Documentation
Darbo teisė
Svetainės paieška
TSRS AUKŠČIAUSIAI TARYBA
REZOLIACIJA
DĖL SKUBIŲJŲ MOTERŲ PADĖTIES GERINIMO PRIEMONIŲ, MOTINĖS IR VAIKYSTĖS APSAUGOS, ŠEIMOS STIPRINIMO SSRS Aukščiausioji Taryba, teikdama didelę reikšmę aktualiausių šeimos, motinystės ir vaikystės problemų per trumpą laiką išsprendimui, mažiausiai pasiturinčių šeimų su vaikais socialinio saugumo didinim ui ir vykdydama 2011 m. SSRS liaudies deputatai, p+o+s+t+a+n+ o+v+l+i+e+t: 1. Fragmentas prarado galiojimą
vystytis vieninga system valstybines išmokas šeimoms su vaikais, atsižvelgiant į šeimos tipą, jos pajamas ir pragyvenimo išlaidų indeksą;
nustato laikinojo neįgalumo pašalpų skyrimo vaikus slaugantiems asmenims tvarką ankstyvas amžius(iki 3 metų), neįgaliems vaikams, motinai susirgus laikotarpiui, kai ji negali prižiūrėti vaiko.
3. Suteikti teisę sąjunginių ir autonominių respublikų ministrų taryboms, rajonų, rajonų, rajonų, rajonų ir miestų Liaudies deputatų taryboms savo turimų lėšų ribose nustatyti papildomas išmokas prie visų teikiamų išmokų rūšių. už galiojančius SSRS teisės aktus šeimoms su vaikais įvesti
papildomų tipų
6. Siekiant padidinti nėščiųjų medicininės apžiūros efektyvumą, apsaugoti jų ir naujagimių sveikatą, nustatyti, kad nėštumo ir gimdymo atostogos trunka penkiasdešimt šešias kalendorines diena s iki gimdymo (nuo 1990 m. gruodžio 1 d. – septyniasdešimt kalendorinių dienų) ir penkiasdešimt kalendorinių dienų. - šešios (komplikuoto gimdymo arba dviejų ar daugiau vaikų gimimo atveju - septyniasdešimt) kalendorinių dienų po gimdymo apskaičiuojamos iš viso ir suteikiamos moteriai visa apimtimi, neatsižvelgiant į škai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo.
7. Sudaryti palankias sąlygas slaugyti naujagimius ir mažamečius vaikus:
1) nustatyti, kad atostogos vaiku prižiūrėti, kol jam sukaks 3 metai, būtų suteikiamos visiškai ar dalimis vaiko motinai arba šeimos nuožiūra jo tėvui, močiutei, seneliui ar kitiems faktiškai pri žiūrintiems giminaičiams. vaikas;
2) aprūpinti dirbančius vyrus, kurių žmonos yra motinystės atostogose kasmetinis Išvykimas jų prašymu žmonos atostogų laikotarpiu.
8. Siekiant sudaryti palankias sąlygas tėvams derinti darbą socialinėje gamyboje su vaikų auginimu:
1) moterų, auginančių vaikus iki 14 metų (įskaitant globojamus), prašymu nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną darbo savaitę;
2) išlaikyti moteris nenutrūkstamas stažas apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas, nutraukus darbo sutartį dėl vaiko iki 14 metų (įskaitant globojamus) arba neįgalaus vaiko iki 16 metų, įdarbinimo iki vaikui sukaks, slaugymo atveju. nurodytas amžius;
3) išplėsti moterims teikiamas išmokas, susijusias su motinyste (naktinio darbo, viršvalandinio darbo apribojimas, įsitraukimas į darbą savaitgaliais ir komandiruotės, papildomos atostogos, lengvatinių darbo režimų ir kitų galiojančių teisės aktų nustatytų lengvatų nustatymas), tėčiams, auginantiems vaikus be motinos (jos mirties, atėmimo atveju tėvų teises ilgai buvus gydymo įstaiga ir kitais atvejais, kai trūksta motinos globos vaikams), taip pat nepilnamečių globėjams (patikėtiniams);
4) vienam iš tėvų (globėjui ar patikėtiniui), auginančiam neįgalų vaiką, nustatyti:
laikinojo neįgalumo pažymėjimo visam sanatorinio gydymo laikotarpiui (atsižvelgiant į kelionės laiką) išduodamas neįgaliam vaikui iki 16 metų, turint medicininę pažymą apie vaiko individualios priežiūros poreikį;
vieną papildomą poilsio dieną per mėnesį, sumokant dienos uždarbį iš fondų Socialinis draudimas.
9. Siekiant toliau gerinti moterų ir asmenų iki aštuoniolikos metų darbo sąlygas:
1) price tais ir aktyviai dalyvauti visose visuomenės srityse;
2) SSRS Ministrų Taryba kartu su Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba užtikrins 1990-1991 m.
priemonių, skirtų asociacijų, įmonių, organizacijų domėjimuisi racionaliu moterų, asmenų iki aštuoniolikos metų ir asmenų su negalia naudojimu, kūrimas;
naujų maksimalių leistinų apkrovų moterims ir nepilnamečiams, keliant ir judant sunkius daiktus rankiniu būdu, kūrimas pagal moksliškai pagrįstus standartus;
peržiūrėti pramonės šakų, professional ose vaisingo amžiaus moterys neturėtų dalyvauti;
pramonės šakų apibrėžimas National economy, gamyba ir darbas, kai moterų naktinis darbas nėra ypač reikalingas, ir atitinkamai nustatant konkrečias moterų atleidimo iš naktinių pamainų sąlygas ir tvarką, numatant pirmenybę nuo naktinio darbo atleisti moteris turinčias vaikų iki 14 metų arba neįgalius vaikus iki 16 metų amžiaus;
darbo vietų klasifikavimo kriterijų, atsižvelgiant į psichofiziologines, amžiaus ir kitas darbuotojų charakteristikas bei apytikslį darbų ir profesijų sąrašą, pagal kuriuos juos vyrauja moterys, nepilnamečiai ir boto darbingumo asmenys, parengimas;
įvestos darbo statistinės atskaitomybės formos su atskira eilute moterims ir asmenims iki aštuoniolikos metų pagal užimtumą, darbuotojų kategorijas, organizavimo formas ir darbo sąlygas, sergamumą, traumas ir jų priežastis.
10. Įspėjimo tikslais žalingas poveikis dėl moterų ir vaikų sveikatos auginant tabaką ir medvilnę, manoma, kad būtina pavesti sąjunginių respublikų ministrų taryboms užtikrinti nekenksmingų tabako ir medvilnės surinkimo ir pirminio perdirbimo technologijų k ūrimą ir įgyvendinimą, organizavimo formos ir darbo sąlygos.
11. Užtikrinti savalaikį nėščiųjų perkėlimą į kitą, lengvesnį, nepalankių gamybos veiksnių poveikį eliminuojantį darbą:
1) asociacijų, įmonių, organizacijų vadovai kartu su profesinių sąjungų komitetais, sanitarinės kontrolės įstaigomis ir dalyvaujant moterų visuomenines organizacijas pagal medicininiai reikalavimaiįsteigti darbo vietas ir nustatyti darbo rūšis, į kurias nėščios moterys gali būti perkeliamos arba kurias jos gali atlikti namuose, taip pat sukurti specialias dirbtuves (akiakteles) jų darbo jėgai panaudoti arba bendrai sukurti gamybą ir dirbtuves šiems tikslams;
2) nustatyti, kad kol bus išspręstas nėščios moters racionalaus užimtumo klausimas pagal medicininė išvada ji atleidžiama iš darbo išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo dienas įmonės, įstaigos ar organizacijos lėšomis.
12. Siekiant apsaugoti ir skatinti moterų ir vaikų sveikatą:
1) SSRS valstybiniam planavimo komitetui ir SSRS finance ministerijai numatyti 1991 - 1992 m. skirti papildomų asignavimų užsienio valiuta naujo tipo vaikų ir akušerijos medicinos ir profilaktikos įstaigų statybai ir įrengimui; importo pirkimas technologinė įranga
plėsti biologinių produktų, vakcinų, kūdikių maisto, vaistų formų gamybą vaikams;
3) kūdikių maisto produktų, įskaitant vaistinius preparatus, kontraceptikų pirkimas, kol bus visiškai patenkinti gyventojų poreikiai, atsižvelgiant į buitinės produkcijos gamybą; 2) SSRS Ministry jos ir vaikų priežiūros įstaigoms; neįgalių vaikų reabilitacija ir protezavimas; Valstybinė komisija Iki tryliktojo penkmečio plano pradžios SSRS maisto ir pirkimų ministrų taryba turėtų parengti įmonių ekonominio intereso stiprinimo mechanizmą.
Žemdirbystė auginant aplinką tausojančius žemės ūkio produktus, visų pirma mažiems vaikams ir nėščiosioms. 13. Pavesti SSRS Ministrų Tarybai per 6 mėnesius pateikti SSRS Aukščiausiajai Tarybai siūlymus įvesti.
dabartinis įstatymų leidėjas
pakeitimus, kylančius iš šio nutarimo.
14. Šio nutarimo 1, 4, 5 straipsniai ir 8 straipsnio 4 dalis įsigalioja 1991 m. sausio 1 d.
15. Šio nutarimo vykdymo kontrolė pavedama SSRS Aukščiausiosios Tarybos Moterų reikalų, šeimos apsaugos, motinystės ir vaikystės komitetui, SSRS Aukščiausiosios Tarybos mokslo, visuomenės timo, kultūros ir auklėjimo komitetui. ir SSRS Aukščiausiosios Tarybos Liaudies sveikatos apsaugos komitetas.
SSRS Aukščiausiosios Tarybos pirmininkas
RSFSR AUKŠČIAUSIOS TARYBOS PRESIDIJAS
REZOLIACIJA
1991 m. sausio 25 d. N 522/1
APIE SPRENDIMO TAIKYMO TVARKĄ
MOTERYS, ŠEIMA, MOTINĖS IR VAIKYSTĖS PRIEŽIŪRA KAIMO KAIMĖJE “
RSFSR ukščiausiosios Tarybos Prezidiumas nusprendžia:
1. Sprendžiant klausimą pagal RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo dėl teritorijos priskyrimo kaimo vietovėms 1 dalį, reikia vadovautis Lietuvos Respublikos Vyriausybės administracinės-teritorinės struktūros sprendimo tvarkos nuostatais. RSFSR, patvirtintas 1982 m. rugpjūčio 17 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu „Dėl RSFSR administracinės-teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos“.
2. Papildoma poilsio diena pagal Nutarimo 1.2 punktą suteikiama pagal moters prašymą.
3. Pagal Nutarimo 1.3 punktą nustatyti šią sutrumpintos trukmės darbo užmokesčio išlaikymo tvarką. darbo savaitė.
At laiko mokėjimas moterų darbo apskaičiavimas darbo užmokesčio už 36 valandų darbo savaitę, taip pat papildomas apmokėjimas už sumažintą darbo laikas atliekama pagal tarifų tarifus arba oficialių atlyginimų numatytas šiam darbui (pareigos) įprastu darbo laiku, atsižvelgiant į nustatytus nuolatinius priedus, priedus ir priedus, kurie nėra vienkartinio pobūdžio.
Moterų atlygio už vienetinį darbą atveju darbo užmokestis už 36 valandų darbo savaitę apskaičiuojamas pagal esamus vienkartinio darbo įkainius, priedus ir priedus, kurie nėra vienkartinio pobūdžio, su papildomu a pmokėjimu už sutrumpintą darbo laiką, atsižvelgiant į faktinį paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių valandinio vidutinio darbo užmokesčio.
Vienetinis atlyginimas taip pat gali būti skaičiuojamas pagal vienetinius įkainius, apskaičiuotus pagal tarifų tarifus, produkcijos (gamybos) standartai peržiūrėti atsižvelgiant į sutrumpintą darbo laiką.
Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse ir gamybos įmonėse, taip pat pamaininiu režimu veikiančiose įmonėse ir gamybinėse patalpose, kuriose dėl gamybos sąlygų negalima laikytis kasdienio ar savaitės darbo valandų, darbuotojo pageidavimu leidžiama, susitarus su įmonės profesinių sąjungų komitetas, įvesti suminį darbo valandų apskaitą.
4. Pagal Nutarimo 1.6 punktą vaiko priežiūros išmokos, kol vaikui sukaks treji metai, mokamos už kiekvieną vaiką motinai (tėvui, globėjui), kol ji iš dlies apmokamų atostogų.
Išmokos už vaiką nuo pusantrų iki trejų metų mokamos įmonių, įstaigų ir organizacijų (nepriklausomai nuo nuosavybės ir valdymo formos), kuriose dirba motina (tėvas, globėjas), lėšomis.
Jei iki RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo įsigaliojimo šeimoje jau yra du vaikai iki trejų metų, mokėjimai atliekami tokia tvarka: vyriausiajam - minimalaus atlyginimo dydžiu. (70 rublių), už antrąjį - padidinus 50 percent (105 rubliai).
Jeigu šeimoje auga tokio pat amžiaus vaikai iki trejų metų (dvyniai), tai už vieną vaiką išmoka mokama minimalios algos dydžio, už kitą - padidinus 50 percent.
Už trečią, ketvirtą ir paskesnius vaikus iki trejų metų pašalpa mokama padidinus 50 percentų minimalios algos.
5. Vadovaujantis nutarimo 6 punktu, nustatyta, kad motinystės pašalpos, taip pat ne mažesnės kaip 240 rublių vienkartinės pašalpos vaiko gimimui išmokos mokamos iš valstybinio socialinio draudimo. lėšų.
Likusias kaimo vietovėse esančių įmonių ir organizacijų išlaidas turi patirti:
pelningi – dėl jų dispozicijoje likusio pelno;
mažo pelno – lėšų sąskaita nebiudžetinis fondas ekonomikos stabilizavimas pagal 2 str. RSFSR įstatymo „Dėl valstybės biudžeto sistema
RSFSR 1991 m.
6. Šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos veiklos finansavimo tvarką nustato RSFSR Ministrų Taryba.
Pirmininkas
RSFSR Aukščiausioji Taryba
B.N.JELTSINAS
RSFSR Auk? liaudies deputatų suvažiavimo sprendimus. RSFSR, kaip pirmasis išsamios motinystės ir vaikystės apsaugos Respublikoje programos etapas, nusprendžia:
1.1.
Kasmetinių pagrindinių atostogų trukmė – ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos. 1.2. Viena papildoma poilsio diena per mėnesį be užmokesčio.
1.3. 36 valandų darbo savaitė, jeigu trumpesnė darbo savaitė nenumatyta kitaip teisės aktų
.
Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę (41 val.). 1.4 - 1.5.Į Prarasta galia., išmokos dydis nustatomas naudojant koeficientus.
Jei tam tikrame regione yra skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, tai taikomi negamybinių šalies ūkio sektorių darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčiui nustatyti koeficientai.
1.7.
Moterims darbo užmokestis didinamas 30 procentų darbuose, kuriuose dėl darbo sąlygų darbo diena dalijama dalimis (su ilgesne nei 2 valandų pertrauka).
1.8.
Prarasta galia. - 1995 m. rugpjūčio 24 d. federalinis įstatymas N 152-FZ. 1.9.
Nėščios ir maitinančios motinos nemokamai gauna ūkyje pagamintus maisto produktus.
Išdavimo standartus nustato darbo kolektyvas.
2.1.
Nuo 1992 m. sausio 1 d. jaunesnių nei 35 metų moterų įtraukimas į augalininkystę, gyvulininkystę, paukštininkystę ir kailių auginimą naudojant toksiškas chemines medžiagas, pesticidus ir dezinfekavimo priemones.
Iki 1992 m. sausio 1 d. moterys turėtų dalyvauti tokio pobūdžio darbuose tik su jų sutikimu.
2.2.
Nuo 1991 m. sausio 1 d. nėščiųjų darbo jėgos panaudojimas augalininkystėje ir gyvulininkystėje nuo nėštumo nustatymo momento.
4.5.
Papildomos lengvatos paukštininkystei, moterims daržovių augintojams, dirbančioms šiltnamiuose, žuvininkystės ir žuvies perdirbimo įmonėse. 4.6.Ūkių ekonominės atsakomybės priemonės, drausminės ir
finansinė atsakomybė jų vadovams dėl darbuotojų ir nėščiųjų sveikatos būklės, atsižvelgiant į šeimos planavimo, persileidimo, kūdikių mirtingumo, laikinojo ir nuolatinio profesinio neįgalumo bei kitus medicininius ir biolog inius rodiklius. 5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 m. Birželio 1 d. išsprendžia specialios, šiuolaikinius reikalavimus atitinkančios aprangos, avalynės ir kitos įrangos kūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą.
asmeninė apsauga
moterys. 6. RSFSR Ministrų Taryba, susitarusi su Rusijos nepriklausomų profesinių sąjungų federacija ir respublikiniais sektoriniais profesinių sąjungų komitetais, valstybinio socialinio draudimo fondų lėšomis 1991 m. motinystės atostogų. Likusios šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos išlaidos padengiamos
ekonominė veikla
įmonės, organizacijos, kooperatyvai ir asmenys, neatsižvelgiant į jų nuosavybės formą. 7. Įpareigoti RSFSR Ministrų tarybą iki 1991 m. sausio 1 d. pateikti RSFSR Aukščiausiajai Tarybai pasiūlymus dėl galiojančių teisės aktų pakeitimų, kylančių iš šio nutarimo. 8. Pavesti šio nutarimo įgyvendinimo kontrolę RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Moterų reikalų, Šeimos apsaugos, Motinystės ir vaikystės komitetams ir
Socialinis vystymasis
kaimai, agrarinės problemos ir maistas.
Pirmasis pirmininko pavaduotojas RSFSR Aukščiausioji Taryba dirbančios moterys gauna visą uždarbį, neatsižvelgiant į darbo stažą, 140 dienų (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo) normaliam gimdymui; 156 dienos (70 kalendorinių dienų iki gimimo ir 86 kalendorinės dienos po gimdymo) komplikuotų gimdymų atveju; 180 dienų (70 kalendorinių dienų iki gimimo ir 110 kalendorinių dienų po gimdymo) gimus 2 ir daugiau vaikų, neatsižvelgiant į faktinę nėštumo atostogų trukmę. 1.5. nėščiosioms, užsiregistravusioms ankstyvosiose nėštumo stadijose (iki 12 savaičių), siekiant laiku užsiregistruoti ambulatorijoje. 5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 m. Birželio 1 d. išsprendžia specialių, šiuolaikinius reikalavimus atitinkančių moterų drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių sukūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą.Vienkartinė išmoka už kiekvieno vaiko gimimą ne mažesnė kaip 240 rublių.
1.6.
Motinos, tėvo ar globėjo darbo vietoje už vaiko priežiūrą, kol jam sukaks treji metai, kas mėnesį mokama minimalios algos už pirmąjį vaiką dydžio išmoka, padidinus išmoką. 50 percentų už kiekvieną kitą vaiką. Asmenims, gyvenantiems vietovėse ir vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai darbo užmokesčio koeficientai, išmokų dydis nustatomas naudojant koeficientus. Jei tam tikrame regione yra skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, tai taikomi negamybinių šalies ūkio sektorių darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčiui nustatyti koeficientai. 1.7. Moterims darbo užmokestis didinamas 30 procentų darbuose, kuriuose dėl darbo sąlygų darbo diena dalijama dalimis (su ilgesne nei 2 valandų pertrauka). 1.8. Vienna card vienkartinė pašalpa 50 percent minimalios algos dydžio
motinystės atostogos Klausimo atsakymas Darbuotojas gavo drausminę nuobaudą – papeikimą, dabar jam vėl taikoma drausminė nuobauda Ar yra drausminių nuobaudų hierarchija pagal svarbą?
Taip, turėčiau. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. įsakymu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 47 punktu, išduodant darbo knygą arba įterpti darbuotojui, darbdavys ima iš jo mokestį , kurio dydis nustatomas pagal išlaidų formai įsigyti sumą. Buhalterinė apskaita reikalauja rinkti mokesčius iš darbuotojų, nes darbinių knygų pirkimas ir pardavimas turi atsispindėti duomenyse buhalterinė apskaita kaip padidėjimas ir sumažėjimas gautinos sumos Organizacijos pagal Rusijos Federacijos iždo 2005 m. gegužės 18 d. raštą Nr. 42-2.2-06/63 „Dėl operacijų, susijusių su darbo knygelių įsigijimu, atspindėjimo apskaitoje“. Tačiau darbuotojas ne visada turi atlyginti organizacijai darbo knygos išlaidas. Jei knyga dėl to dingsta
stichinė nelaimė
arba jei pirminio pildymo metu personalo pareigūnas sugadino formą, nauja format apmoka darbdavys (Taisyklių 34, 48 punktai). Ar darbdavys gali suteikti darbuotojams nemokamų atostogų sumažėjus darbo apimčiai ir trūkstant lėšų darbo užmokesčiui? Ne, jis negali. Pagal DK 128 straipsnį darbuotojo prašymu nemokamos atostogos suteikiamos dėl šeiminių ir kitų priežasčių. gerų priežasčių
.
Atostogos savo lėšomis darbdavio iniciatyva įstatymuose nenumatytos. Aplinkybės, tokios kaip darbo apimties pasikeitimas, lėšų darbo užmokesčiui, patalpų darbui nebuvimas, gamybos sustabdymas, mašinų ar prietaisų gedimas ir pan., negali būti pagrindu suteikti atostogas be užmokes čio. Situacija jūsų įmonėje gali lemti prastovą dėl darbdavio kaltės. Norint to išvengti, esant gamybos būtinybei, galima, laikinas perkėlimas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja konkrečių darbo užmokesčio mokėjimo terminų, taip pat avanso dydžio. Pagal SSRS Ministrų Tarybos 1957 m. gegužės 23 d. nutarimą Nr. 566 „Dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams už pirmą mėnesio pusę tvarkos“, kuris galioja tiek, kiek neprieštarauja Darbo kodeksui. Remiantis Rusijos Federacijos kodeksu, darbuotojų darbo užmokesčio avanso dydis už pirmą mėnesio pusę nustatomas įmonės (organizacijos) administracijos susitarimu su profesinių sąjungų organizacija sudarant kolektyvin ę sutartį, tačiau
minimalus dydis nurodytas avansas neturi būti mažesnis už darbuotojo tarifo normą už dirbtą laiką. Taigi, be Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimų, reikalingų darbdaviui mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį per organizacijos vidaus darbo reglamentų, kolektyvinės sutarties, su tarties nustatytus terminus, vykdymo. sutartį, nustatant avanso dydį, reikėtų atsižvelgti į darbuotojo faktiškai dirbtą laiką (faktiškai atliktą darbą).
Ar ji skirta sportuojančioms moterims darbo veikla kaimo vietovėse sutrumpintas darbo laikas?
Darbo laikas yra laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo dirbti
darbo pareigas
, taip pat kitais įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais.
Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.
Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.
Darbo laikas nustatomas pagal vidaus darbo reglamentus (arba pamainų grafikus) ir taikomas visiems darbuotojams.
Tam tikrų kategorijų darbuotojams, siekiant apsaugoti jų sveikatą, gali būti numatytas sutrumpintas darbo laikas.
RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. lapkričio 1 d. nutarimu Nr. 298/3-1 „Dėl neatidėliotinų priemonių moterų, šeimų, motinos ir vaiko sveikatai gerinti kaimo vietovėse“ nustatyta 36 valandų darbo savaitė moterims. dirbantiems kaimo vietovėse, jeigu įstatyminiai aktai nenumato jiems trumpesnės darbo savaitės.
Visos moterys, dirbančios kaimo vietovėse esančiose organizacijose, o ne tik dirbančios žemės ūkio gamyboje, turi teisę į sutrumpintą darbo laiką /RSFSR Valstybinio ekonomikos komiteto 1990 m. gruodžio 12 d. raštas Nr. 19-117/.
Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę.
Darbo užmokesčio išlaikymo sutrumpintą darbo savaitę tvarką reglamentuoja Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1991 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 522/1 „Dėl RSFSR Aukščiausiosios Tarybos lapkričio 1 d. “nutarimo taikymo tvarkos.” 1990 Nr. 298/3-1 „Dėl neatidėliotinų priemonių moterų padėčiai, šeimos, motinos ir vaiko sveikatai gerinti kaimo vietovėse”:
Moterims apmokant pagal laiką, darbo užmokestis skaičiuojamas už 36 valandų darbo savaitę, taip pat priemokos už sutrumpintą darbo laiką, mokamos pagal tarifų įkainius arba šiam darbui (pareigoms) už normal ų darbą numatytus oficialius atlyginimus. valandas, atsižvelgiant į nustatytus nuolatinius priedus, papildomas išmokas ir priedus, kurie nėra vienkartiniai;
Moterų atlygio už vienetinį darbą atveju darbo užmokestis už 36 valandų darbo savaitę apskaičiuojamas pagal esamus vienkartinio darbo įkainius, priedus ir priedus, kurie nėra vienkartinio pobūdžio, su papildomu a pmokėjimu už sutrumpintą darbo laiką, atsižvelgiant į faktinį paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių valandinio vidutinio darbo užmokesčio.
Sprendžiant, ar tam tikra teritorija priklauso kaimo vietovei, reikėtų vadovautis administracine-teritorine struktūra.
RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumas
Rezoliucija
Apie paraiškų teikimo tvarką
1. Sprendžiant klausimą pagal RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimo dėl teritorijos priskyrimo kaimo vietovėms 1 dalį, reikia vadovautis Lietuvos Respublikos Vyriausybės administracinės-teritorinės struktūros sprendimo tvarkos nuostatais. RSFSR, patvirtintas 1982 m. rugpjūčio 17 d. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu „Dėl RSFSR administracinės-teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos“.
2. Papildoma poilsio diena pagal Nutarimo 1.2 punktą suteikiama pagal moters prašymą.
3. Pagal Nutarimo 1.3 punktą nustatyti tokią darbo užmokesčio išlaikymo su sutrumpintą darbo savaitę tvarką.
Moterims apmokant pagal laiką, darbo užmokestis skaičiuojamas už 36 valandų darbo savaitę, taip pat priemokos už sutrumpintą darbo laiką, mokamos pagal tarifų įkainius arba šiam darbui (pareigoms) už normal ų darbą numatytus oficialius atlyginimus. valandas, atsižvelgiant į nustatytus nuolatinius priedus, papildomas išmokas ir priedus, kurie nėra vienkartiniai.
Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę.
Taip pat vienetinis darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas pagal vienetinius tarifus, skaičiuojant pagal tarifinius įkainius, išdirbimo (gamybos) standartus, patikslintus atsižvelgiant į sutrumpintą darbo laiką.
Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse ir gamybos įmonėse, taip pat pamaininiu režimu veikiančiose įmonėse ir gamybinėse patalpose, kuriose dėl gamybos sąlygų negalima laikytis kasdienio ar savaitės darbo valandų, darbuotojo pageidavimu leidžiama, susitarus su įmonės profesinių sąjungų komitetas, įvesti suminį darbo valandų apskaitą.
4. Prarasta galia.
- 1995 m. rugpjūčio 24 d. federalinis įstatymas N 152-FZ.
5. Pastraipa nebegalioja.
- 1995 m. rugpjūčio 24 d. federalinis įstatymas N 152-FZ.
Likusias kaimo vietovėse esančių įmonių ir organizacijų išlaidas turi patirti:
pelningi – dėl jų dispozicijoje likusio pelno;
mažo pelno - nebiudžetinio fondo, skirto ekonomikai stabilizuoti, lėšomis pagal 1 str.
kaimai, agrarinės problemos ir maistas.
RSFSR įstatymo „Dėl RSFSR valstybės biudžeto sistemos 1991 m.” 22 str.
6. Šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos veiklos finansavimo tvarką nustato RSFSR Ministrų Taryba.
Pirmininkas
B. N. Jelcinas
RSFSR valstybinis ekonomikos komitetas
Laiškas Į RSFSR Aukščiausiosios Tarybos nutarimą NUO 1990 11 01 N 298/3-1
RSFSR Aukščiausiosios Tarybos 1990 m. lapkričio 1 d. nutarimas N 298/3-1 „Dėl skubių priemonių moterų, šeimų, motinos ir vaiko padėčiai kaimo vietovėse gerinti“ taikomas moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, nepaisant jų gyvenamoji vieta;
Consultant Plus: pastaba.
Dėl gyvenviečių priskyrimo kaimo gyvenvietėms taip pat žr. 2003 m. spalio 6 d. federalinį įstatymą N 131-FZ.
visos kaimo gyvenvietės apima gyvenvietės, i? is, patvirtintais. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1982 m. rugpjūčio 17 d. dekretu „Dėl RSFSR administracinės-teritorinės struktūros klausimų sprendimo tvarkos“.
Pirmininko pavaduotojas
N. F. Samsonovas
RSFSR AUKŠČIAUSIAI TARYBA
Moterų atlygio už vienetinį darbą atveju darbo užmokestis už 36 valandų darbo savaitę apskaičiuojamas pagal esamus vienkartinio darbo įkainius, priedus ir priedus, kurie nėra vienkartinio pobūdžio, su papildomu a pmokėjimu už sutrumpintą darbo laiką, atsižvelgiant į faktinį paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių valandinio vidutinio darbo užmokesčio.
Dėl skubių priemonių moterų padėčiai pagerinti,
šeimos, motinos ir vaiko sveikatos priežiūra kaimo vietovėse
(su pakeitimais, padarytais 1995 m. rugpjūčio 24 d. Federaliniu įstatymu Nr. 152-FZ)
B.N.JELTSINAS
RSFSR Auk? liaudies deputatų suvažiavimo sprendimus. RSFSR, kaip pirmasis išsamios motinystės ir vaikystės apsaugos Respublikoje programos etapas, nusprendžia:
Consultant Plus: pastaba.
Dėl papildomų poilsio dienų moterims, dirbančioms kaimo vietovėse, taip pat žr.
1.1.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis.
1.3.
Consultant Plus: pastaba.
36 valandų darbo savaitė, jeigu kiti teisės aktai nenustato trumpesnės darbo savaitės. Tokiu atveju mokamas tokio pat dydžio darbo užmokestis kaip ir už visą savaitės darbo trukmę (41 val.). 1.4 - 1.5. Prarasta galia.- 1995 m. rugpjūčio 24 d. federalinis įstatymas N 152-FZ.
.
Dėl apmokėjimo
Jei tam tikrame regione yra skirtingi darbo užmokesčio koeficientai, tai taikomi negamybinių šalies ūkio sektorių darbuotojų ir darbuotojų darbo užmokesčiui nustatyti koeficientai.
1.7.
Moterims darbo užmokestis didinamas 30 procentų darbuose, kuriuose dėl darbo sąlygų darbo diena dalijama dalimis (su ilgesne nei 2 valandų pertrauka).
1.8.
mėnesinė pašalpa
Nėščios ir maitinančios motinos nemokamai gauna ūkyje pagamintus maisto produktus.
Išdavimo standartus nustato darbo kolektyvas.
2.1.
Nuo 1992 m. sausio 1 d. jaunesnių nei 35 metų moterų įtraukimas į augalininkystę, gyvulininkystę, paukštininkystę ir kailių auginimą naudojant toksiškas chemines medžiagas, pesticidus ir dezinfekavimo priemones.
Iki 1992 m. sausio 1 d. moterys turėtų dalyvauti tokio pobūdžio darbuose tik su jų sutikimu.
2.2.
Nuo 1991 m. sausio 1 d. nėščiųjų darbo jėgos panaudojimas augalininkystėje ir gyvulininkystėje nuo nėštumo nustatymo momento.
4.5.
4.6.
Ūkių ekonominės atsakomybės, jų vadovų drausminės ir materialinės atsakomybės už dirbančiųjų ir nėščiųjų sveikatą priemonės, atsižvelgiant į šeimos planavimo, persileidimo, k ūdikių mirtingumo, laikinos ir nuolatinės profesinės negalios bei kitus medicininius ir biologinius rodiklius.
asmeninė apsauga
5. RSFSR Ministrų Taryba iki 1991 m. Birželio 1 d. išsprendžia specialių, šiuolaikinius reikalavimus atitinkančių moterų drabužių, avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių sukūrimo ir įvedimo į gamybą klausimą.
ekonominė veikla
Likusios šiam nutarimui įgyvendinti reikalingos išlaidos apmokamos įmonių, organizacijų, kooperatyvų ir asmenų ūkinės veiklos lėšomis, neatsižvelgiant į nuosavybės formą.
Socialinis vystymasis
kaimai, agrarinės problemos ir maistas.
