Ieškinio pareiškimai

Documentation

Darbo teisė

Svetainės paieška

ĮSAKYMAS

VIDUTINIO DARBO APSKAIČIAVIMAS

BEDARBO IŠMOKŲ DIDIMUI NUSTATYTI

IR PER LAIKOTARPĮ PILIEČIAMS MOKAMA STIPENDIJA PROFESIONALUS MOKYMAS, PERkvalifikavimas IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO KRYPTIS UŽIMTUMO PASLAUGŲ ORGANAI 1. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti per laikotarpį piliečiams išmokėtų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos institucijų nurodymu (toliau – Tvarka), nustato vidurkio apskaičiavimo taisykles.

darbo užmokesčio (vidutinio darbo užmokesčio) įstatyme numatytiems jo dydžio nustatymo atvejams;

Rusijos Federation

„Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje“, būtent:

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo

visuomenei naudingų darbų

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Skai?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką; b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius; c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma; d) piniginis atlygis

g) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinį išsilavinimą už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

j) pašalpos ir priemokos prie tarifų (oficialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinė kategorija(klasinis rangas, diplomatinis rangas), stažas (darbo patirtis), specialios sąlygos Civilinė tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir procentinės pašalposį darbo užmokestį), padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą naktį, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis. atostogos, užmokestis už viršvalandžius;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį pagal šios tvarkos 4 punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos trukmės). darbo savaitė Organizacijoje).

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų skai čiaus pagal 5 kalendorių. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per šį laikotarpį.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendoriniai metai, - po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbt am laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su UŽIMTUMO PASLAUGŲ ORGANAI tam tikram mėnesiui).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal škai sukauptas sumas. nustatyta šioje dalyje.

10. Kai paaukštinamas organizacijoje (filiale, strukturinis vienetas) tarifinius tarifus (pareigūnų atlyginimus, piniginį atlygį), darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus mėnes į nustatytą tarifinį tarifą (pareiginė alga, piniginis atlygis). įvykio, kuris yra susijęs su išlaikytu vidutiniu uždarbiu vienam asmeniui, atsiradimo tarifų tarifus (oficialių atlyginimų, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimas iš darbo, vidutinis uždarbis nedidėja.

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas bedarbio pašalpų (stipendijų) dydžiui nustatyti vykdomas vadovaujantis Tvarka, patvirtinta Darbo ministerijos ir 2010 m. Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. No. 62 (toliau – Tvarka).

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiuojamąjį laikotarpį, jeigu darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir tai nesumažina vidutinio darbo užmokesčio (Kasacinės tarybo s apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas
RF nuo 2006-08-06
No. CAS 06-151).
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos dėl darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. Jei darbuotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama.
Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jeigu darbuotojo neatvykimo į darbo vietą trukmė yra pas darbdavį trumpiau nei tris kalendorinius mėnesius, darbo užmokesčio laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jeigu laikas nebuvo išskaičiuotas pagal Tvarkos 4 punktą).
Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. spalio 10 d., o atleistas 2009 m. gruodžio 10 d., į skaičiavimo laikotarpį bus įtraukti 2009 m. spalio ir lapkričio mėnesiai.

Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo tą patį mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.
Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba 6 dienų darbo savaitės grafiką (priklausomai nuo dar bo trukmės). Organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos 7 punktas).

Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Mokėjimų, skirtų vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys Skai? materialinė pagalba
, mokesčiai už mokslą ir kt.), kurie nesusiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis). Skaičiuojant atsižvelgiama į bazinį atlyginimą regioninis koeficientas
ir šiaurinės premijos, kaupiamos pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai), vienetų įkainiai, procentais nuo pajamų, komisiniai, darbo užmokestis, mokamas natūra.
Skaičiuojant įtraukiamos priemokos ir atlyginimai, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dals dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
- visa apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui darbo užmokesčio laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį (Tvarkos 9 punktas).
Vienkartinės premijos į apskaitą įtraukiamos į apskaitinę dalį, jei jas numato konkrečios organizacijos darbo apmokėjimo sistema.
Skai? pmokėjimą už viršvalandžius.
Kompensacija už nepanaudotos atostogosį apskaičiavimą neįtrauktas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, neatskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičiaus dalijimas pa gal 5 d. 6 dienų darbo savaitės grafikas pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas).
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio darbo valandų skai čiaus dalijimas iš gamybos calendorius priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Pagalbos informationacija.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimą Nr. 62, ir bendrai dokumentams priimtinų rekvizitų rinkinys:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- TIN ( identifikavimo numberį mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir juridinis adresas juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranka pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu.
Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas. Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi sutapti su darbdavio pavarde darbo knyga pilietis. Jei pažymą apie vidutinį darbo užmokestį išduoda darbdavio teisių perėmėjas, tai pažymoje apie vidutinį darbo užmokestį turi būti nurodyta tinkamai patvirtinta informacija apie organizacijos pertvarkymą (pervadinim ą) arba
papildomus documentus

, patvirtinantis šį faktą.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.

Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas į atsiskaitymo laikotarpį pagal š ios tvarkos 4 punktą, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai gauto darbo užmokesčio dydį. sukauptas už praėjusį laikotarpį, lygus apskaičiuotajam.
6. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskai čiuotą darbo užmokesčio sumą už faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 m. atleidimas iš darbo. 2004 m. rugsėjo 10 d. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas.

Vidutinio darbo užmokesčio už įdarbinimo tarnybos pažymos užpildymą apskaičiavimas
Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas 62 iš 2003-12-08 skaičiavimo pavyzdžio
Savigyna pilietines teises
Įvyko klaida.
Užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Videos darbo užmokestis, kurį reglamentuoja Tvarkos Nr. 62.

62 2003-12-08 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

Bet kuris Rusijos pilietis gali atsidurti bedarbio statusu.

Niekas nėra apsaugotas nuo atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo likvidavus įmonę ar pareigas, nuo atleidimo šalių susitarimu pasikeitus darbo sąlygoms ar nesutarus su vadovybe arba tiesiog čiant darbą savo iniciatyva.

Svarbu Laikinai nedirbantis pilietis gali registruotis įdarbinimo center ne tik tam, kad išsirinktų naują darbą, bet ir gautų piniginė išmoka . Norint įgyti bedarbio statusą ir kreiptis dėl pašalpų, reikės daugybės dokumentų, iš kurių pagrindinis, nustatantis sumą

mėnesinės įmokos

yra pažyma, apskaičiuojanti vidutinį darbo užmokestį užimtumo centrui.

Įvyko klaida.

Pilietinių teisių savigyna numatytas įstatyme Rusijos Fedracija „Dėl įdarbinimo rusijos federacijoje“*, nustatytarbio pašalpų dydį, įskaitant Bedarbio Laikino Nedarbingumo Laikotarpį IR BD arbio dalyvavimo viešuosioose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2.
Vidutinio uždarbio apskaičiavimas užimtumo centrui: formulė, taisyklės, pavyzdys

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis.
Vidutiniam uždarbiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.
Plačiau apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo klausimus galite sužinoti UAB „BKR-Intercom-Audit“ knygoje „Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka“.
Darbdaviai turi teisę surašyti bet kokios formos dokumentą, o darbo užmokesčio pažymoje, kurios pavyzdys pateiktas žemiau, turi būti šie duomenys:
įmonės (organizacijos, įmonės) pavadinimas;
adresas (teisinis ir faktinis);

Organizacijos (įmonės) TIN; Visas vardas (asmens, kuriam išduotas pažymėjimas); darbo šioje organizacijoje laikotarpis; duomenis vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti. Pažymėjimą tvirtina vadovas ir vyriausiasis buhalteris, užantspauduoja

financial document

.

Įvyko klaida.

Permokėtų atostogų išmokų sumų išskaičiavimo tvarka turi būti nurodyta įsakyme dėl atšaukimo iš atostogų arba, dar geriau, patvirtintame organizacijos vietiniame norminiame akte. Praktikoje yra įvairių požiūrių į poreikį perskaičiuoti atostogų išmokas, kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų. Užimtumo centro atlyginimo pažyma Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. N 255-FZ „Dėl privalomojo Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“).

3. Keisti

personal stalas

.
Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai neteisėtai atleisto darbuotojo pareigos jau pašalintos iš organizacijos personalo lentelės.

Pilietinių teisių savigyna Dėmesio Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d.

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo

visuomenei naudingų darbų

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Skai?

Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. rugpjūčio 12 d. nutarimas Nr. 62 „Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios bedarbio pašalpos ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir paaukštinimo laikotarpiu, dydžio patvirtinimo mokymai vadovaujant įdarbinimo tarnybos institucijoms“ (toliau – Tvarka Nr. 62) .

Šia tvarka apibrėžiamos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės šiais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. įstatyme Nr. 1032-1 „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ (toliau – Įstatymas Nr. 1032- 1):

g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvien ą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažą (darbo stažą), specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai nesančio darbuotojo s neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) i? į už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis sąlygomis, už naktinis darbas, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimas už viršvalandinį darbą;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą.

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka (Tvarkos Nr. 62 9 punktas):

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius metus - po vieną dvyliktąją dalį. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo laiko, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįtraukiamas pagal Tvarkos Nr.62 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

Šis sąrašas yra atviras, todėl jame tiesiogiai neįvardytos, o atlyginimo sistemos numatytos, tai yra vietiniuose organizacijų nuostatuose įtvirtintos išmokos įtraukiamos į išmokas, į kurias atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.

Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos darbuotojams (pvz., dividendai, draudimo išmokos, finansinė parama ir kitos išmokos, nesusijusios su darbuotojo darbo funkcijų atlikimu).

Atsiskaitymo laikotarpis.

Vidutinis darbuotojo uždarbis skaičiuojamas paskutiniam 3 kalendoriniai mėnesiai(nuo 1 d. iki 1 d.) iki atleidimo mėnesio (tvarkos Nr. 62 3 p.).

Pagal Tvarkos Nr.62 4 punktą apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįskaitomas laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jeigu:

a) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

b) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

c) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

d) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

e) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka.

Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis, nustatytas Tvarkos Nr.62 7 punkte nustatyta tvarka.

1) Apskai?

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, padaugindami vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės organizacijoje).

1 pavyzdys.

Darbuotoja, atleista 2004-09-10, kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Atsiskaitymo laikotarpis apima 2004 m. birželio, liepos, rugpjūčio mėn.

Darbuotojo oficialus atlyginimas – 5000 rublių, prie atlyginimo mokama mėnesinė priemoka – 1000 rublių. Tuo pat metu birželio ir liepos mėnesiais darbuotojas dirbo pilnai, o rugpjūčio mėnesį sirgo tris darbo dienas.

Darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

birželio mėn. – 21 diena;

liepos mėn. – 22 dienos;

rugpjūtį – 22 dienos, iš kurių faktiškai dirbta 19 dienų.

Rugpjūčio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 4318.18 rublio (5000: 22 x 19), mėnesinė priemoka buvo 863.64 rubliai (1000: 22 x 19).

Pagal Tvarkos 9 punktą, jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas, nustatant vidutinį darbo užmokestį proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlyginimus (išskyrus mėnesines prie mokas, mokamas kartu su darbo užmokestis už konkretų mėnesį).

Jei darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjus į laikotarpį darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotam (Tvarkos Nr. 5 p. 62).

2 pavyzdys.

IN tokiu atveju, atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) darbuotojas neturėjo faktiškai dirbtų dienų ir faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio, nes komandiruočių, ligos, atostogų laikotar piai į skaičiavimą neįtraukiami remiantis Tvarkos Nr.62 4 punktu. .

Pagal įsakymo Nr.62 5 punktą vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokestį, lygų apskaičiuotajam (kovo, gegužės mėn.).

Šio laikotarpio darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

kovo – 22 days;

balandis – 22 dienos;

gegužę – 18 dienų, iš kurių 14 dienų faktiškai dirbta.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

3889 rubliai: 14 dienų.

= 278 rubliai.

2) Nustatykite vidutinį darbo užmokestį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

278 rubliai x ((22 + 22 + 18) : 3) = 5745 rubliai.

Jei atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuot ą darbo užmokestį už atleidimo mėnesį darbuotojo faktiškai dirbtas dienas. (tvarkos Nr. 62 6 punktas).

3 pavyzdys.

Į organizaciją kreipėsi darbuotojas, priimtas į darbą 2004-05-12 ir atleistas 2004-09-10, prašydamas pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

gegužę – 18 dienų, iš kurių 14 dienų faktiškai dirbta.

Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 rublių.

3889 rubliai: 14 dienų.

Per šį laikotarpį darbuotojas:

Šiuo atveju nei už atsiskaitymo laikotarpį (birželį, liepą, rugpjūtį), nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) darbuotojas nebuvo faktiškai dirbęs dienų ir faktiškai priskaičiavęs darbo užmokestį, nes komandiruočių, ligos, atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą. dėl Tvarkos Nr.62 4 punkto.

Kai darbuotojui skiriamas ne visas darbo laikas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo dienų us pagal 5 calendar days. -dienos (6 dienų) darbo savaitės, patenkančios į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo su kaupiamąja darbo laiko apskaita tvarka.

Darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kurį reglamentuoja Tvarkos Nr.62 8 punktas.

1) Apskai?

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, padaugindami vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savait ės trukmės).

4 pavyzdys.

Darbuotoja, atleista 2004-09-10, kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Atsiskaitymo laikotarpis apima 2004 m. birželio, liepos, rugpjūčio mėn.

Darbuotojui buvo pateiktas apibendrintas darbo laiko apskaita.

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką:

birželį – 167 val., iš jų dirbta 150 val. ir atlyginimas 4500 rublių;

liepą - 176 val., iš kurių dirbta 140 valandų ir atlyginimas 4200 rublių;

rugpjūtį – 176 val., iš kurių dirbta 160 valandų ir atlyginimas 4600 rublių.

3889 rubliai: 14 dienų.

1) Nustatykime vidutinį valandinį darbo užmokestį:

(4500 rublių + 4200 rublių + 4600 rublių): (150 valandų + 140 valandų + 160 valandų) = 29.56 rubliai.

29.56 rubliai x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113.88 rubliai.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, kai atlyginimai didėja. Pagal Tvarkos Nr.62 10 punktą, organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje) didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis), darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu,

2004 m. rugsėjo 10 d. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas.

Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugpjūčio 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių.

b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

((5000 rublių + 5000 rublių) x 1.24 + 6200 rublių): 65 dienos.= 286.15 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

286.15 rubliai x (65 dienos: 3) = 6199.92 rubliai;

2) jei padidinimas įvyko pasibaigus darbo užmokesčio terminui iki atleidimo iš darbo dienos,

Atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja.

6 pavyzdys.

2004 m. rugsėjo 10 d. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas.

Organizacijos struktūriniame padalinyje (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių.

2004 m. sausio mėn. buvo sukaupta ir išmokėta 2000 rublių premija pagal 2003 m. darbo resultatus.

a) Nustatykime didinimo koeficientą:

6200 rublių: 5000 rublių = 1.24 rubliai. b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį. Pagal Tvarkos Nr.62 9 punktą į darbo užmokestį, pagrįstą praėjusių kalendorinių metų darbo rezultatais, skaičiuojamas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į darbo užmokesčio kaupimo laiką:

((5000 rublių + 5000 rublių + 5000 rublių + (2000: 12 x 3)): 65 dienos = 238.46 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

c) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktoje pažymoje: (238.46 rubliai x (65 dienos: 3)) x 1.24 = 6406.63 rubliai;».

Šią medžiagą parengė metodinių konsultantų grupė

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo tarnybos institucijų imis laikotarpį, patvirtinimo...

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS RAŠTOS MINISTERIJA

REZOLIACIJA

Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. gegužės 23 d. įsakymą N 670-r * Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, susitarusi su Rusijos Federacijos finance ministerija
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 21, 2055 str.

nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, pagal kurią įdarbinimo tarnybos nurodymu nustatomas bedarbio pašalpos ir stipendijos, mokamos piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos mo laikotarpiu, dydžiui.

ministras
darbo ir socialinio vystymosi
Rusijos Federation
A. Počinokas

Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federation
2003 m. spalio 23 d
registracicos Nr. 5196

Taikimas.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per professional mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo laikotarpį, avimo tvarka.
Taikymas
į rezoliuciją
Darbo ministerija ir
Rusijos Federation
Socialinis vystymasis

2003 m. rugpjūčio 12 d. N 62
________________
1. Videos jų nurodymu (toliau – Tvarka) nustato taisykles. APSKAIIOUOJANT VIDUTINį DARBOU UHMOKESTį (Vidutinį Darbo UžmoKestį) Jo Dydžio Nustaty atvejais, Numatytas rusijos federacijos įstatyme „dėl gyvertojų užimtumo Rusijos Federacijoje *", būtent:

* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 str.

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

b) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

e) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

f) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą auto rinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įkainiais);

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

l) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

m) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

*3)