Nuomos sutartys      2023-07-04

Informacija įtraukta į darbo sutartį.

Ieškinio pareiškimai

Documentation Darbo teisė Svetainės paieška

Darbo codeksas, N 197-FZ |

Art.

57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis. Turinys);

darbo sutartis

(dabartinis leidimas)

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo, sudariusio darbo sutartį, pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio vardas (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo); informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus; mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​- asmenis, kurie nėra

individualūs verslininkai informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė darbo sutartį, ir kokiu pagrindu jam suteikti atitinkami įgaliojimai; darbo sutarties sudarymo vieta ir data. Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos: darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, – darbo vietą nurodant atskirą strukturinis vienetas ir jo vita;

darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją; darbuotojui priskirto specifinio darbo pobūdį).

Jei pagal šį kodeksą, kiti federaliniai įstatymai su darbų atlikimu there tikras pareigas, profesijos, specialybės siejamos su kompensacijų ir pašalpų teikimu ar apribojimų buvimu, tada nurodomi šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir

kvalifikaciniai reikalavimai jie turi atitikti Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose nurodytus pavadinimus ir reikalavimus Rusijos Federation

garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;

nustatytos sąlygos būtini atvejai darbo pobūdis (mobilus, keliaujantis, kelyje, kitas darbo pobūdis);

darbo sąlygas darbo vietoje;

privaloma sąlyga Socialinis draudimas darbuotojas pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;

kitomis sąlygomis darbo įstatymų ir kitų teisės aktų numatytais atvejais teisės aktų, kuriame yra normos darbo teisė.

Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo įtraukta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas pripažinti darbo sutartį nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis.Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu 2007 m. rašymas, tai yra

neatskiriama dalis darbo sutartis. Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės kolektyvinių, susitarimų, susitarimų, vietinių

regulations

, ypač:

dėl darbo vietos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbovietės patikslinimo;

apie testą; dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo; dėl darbuotojo pareigos dirbti po mokymo ne trumpiau kaip

nustatyta sutartimi

laikotarpis, jei mokymas vyko darbdavio lėšomis;

dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;

dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;

Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra teisės normos, vietiniai teisės aktai, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos. kylančios iš kolektyvinės sutarties ir sutarčių sąlygų .

  • Darbo sutartyje neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.
  • BB Kodas

Texts

Dokumento URL [kopija]

Komentaras str.

57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Vadovaujantis komentuojamu straipsniu, darbo sutarties turinį galima suskirstyti į tris dalis. Pirmoje dalyje pateikiama informacija, apibūdinanti darbuotoją ir darbdavį; antroji - privalomosios darbo sutarties sąlygos ir trečioji - darbo sutarties sąlygos, kurias šalys savo nuožiūra gali nustatyti arba nenustatyti.

2. Pagal 1 str.

57, darbo sutartyje nurodyta informacija apie darbuotoją ir darbdavį. Apie darbuotoj? avadinimas). , šį dokumentą išdavusi institucija, dokumento numeris ir išdavimo data). Darbo sutartyje taip pat nurodomas pašto adresas, kuriuo darbuotojas registruotas. Jei šis adresas nesutampa su vieta faktinė gyvenamoji vieta darbuotojo, tada nurodomas ir jo faktinės gyvenamosios vietos pašto adresas. Informacija apie darbdavį apima visą jo pavadinimą, nurodant organizacinę ir teisinę formą, vietą ir organizacijos pašto adresą.

Pagal 2 str.

Komentuojamame straipsnyje tarp informacijos apie darbdavį (išskyrus darbdavius ​​- asmenis, kurie nėra individualūs verslininkai), kuri turi būti nurodyta darbo sutartyje, taip pat yra nurodytas mokesčių mokėtojo kodas. Priskiriamas mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris (TIN). mokesčių institucija

vietoje registruojant organizaciją ją steigiant, įsk. per reorganizavimą. Paskyrimo, paraiškos pateikimo, taip pat pakeitimų tvarka ir sąlygos

identifikacinis numeris

mokesčių mokėtojas registruojant, išregistruojant juridinius ir fizinius asmenis yra patvirtintas Rusijos mokesčių ministerijos 2004-03-03 įsakymu N BG-3-09/178. Vadovaujantis str. 57. pavardė, vardas, patronimas), ir pagrindą, kuriuo jam suteikiami atitinkami įgaliojimai (juridinio asmens (organizacijos) steigimo dokumentai, vietos norminis aktas, pareigybės aprašymas, įgaliojimas ir kt.).

Jei darbdavys yra

individualus

. ja, dokumento numeris ir išdavimo data), kaip taip pat darbdavio – asmens namų (pašto) address.

Viskas, kas numatyta 1 str.

57 informacija apie darbuotoją ir darbdavį turi būti įtraukta į darbo sutarties turinį. Kartu reikia turėti omenyje, kad pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį darbo sutartyje vienos ar kitos informacijos, kuri turi būti įrašyta į darbo sutartį, nebuvimas savaime nėra pagrindas. dėl darbo sutarties nutraukimo ar pripažinimo nesudaryta.- juridinis asmuo, turintis savo pavadinimą. Jeigu darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį juridinio asmens filialą ar atstovybę ar kitą atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, darbo sutartyje kaip tikrasis filialo ar atstovybės (kito atskiro rinio padalinio) pavadinimas nurodomas. , savo pašto address (vardą atsiskaitymas

, gatvės pavadinimas, pastato numeris), ir visas juridinio asmens, kurio struktūrinis padalinys yra filialas, atstovybė ar kitas atskiras struktūrinis padalinys, esantis kitoje vietovėje, pavadinimas;

2).

Įstatymas nieko nesako apie tai, kas turi būti suprantama kaip konkreti darbo rūšis. Akivaizdu, kad kalbame apie darbą, kuris netelpa (netelpa) į tam tikros pareigos, profesijos ar specialybės darbo turinį. Atsižvelgiant į tai, konkretus darbuotojui patikėtas darbo pobūdis gali sudaryti darbo funkcijos turinį tiek pats, tiek kartu su darbu tam tikroje pareigoje, profesijoje ar specialybėje.

  • Pareigos – tai nustatyta pareigų ir atitinkamų teisių visuma, lemianti darbuotojo vietą ir vaidmenį konkrečioje organizacijoje.

    Inspekcijos pareigūnai, darydami išvadą, kad institucija kalta dėl darbo teisės aktų pažeidimo, remdamiesi DK 15, 74 straipsnių, 57 straipsnio 2 dalia nuostatomis. Darbo codeksas Rusijos Federacija nurodė, kad pakeitus darbuotojo pareigų pavadinimą, pasikeičia jo darbo funkcija, apibrėžta darbo sutartyje, o tai pagal minėto kodekso 74 straipsnį yra nepriimtina... Aukščiausiojo Teismo sprendimas: Administracinių bylų teisėjų kolegijos nutarimas Nr. 84-AD17-1, priežiūra Už išvardintų pažeidimų padarymą bendrovės generalinis direktorius Tyanas I.V.

    • patrauklus

    Iš šio straipsnio sužinosite apie privalomus darbo sutarties duomenis, dažniausiai pasitaikančias klaidas, kurias daro darbdaviai ją sudarydami ir kaip šias klaidas ištaisyti.

    Pasakoja „KSK Group“ personalo skyriaus vadovė Aida Ibragimova.

    Kaip teatras prasideda nuo kabyklos, taip bet kuri įmonė prasideda nuo darbo sutarčių su darbuotojais sudarymo. Atrodytų, kad visi žino, kokia turi būti darbo sutartis, o ją rengiant ir sudarant problemų neturėtų kilti. Tačiau iš tikrųjų viskas yra daug sudėtingiau. Kaip savo praktikos dalį dirbame suįvairios įmonės . Atliekame personalo auditą tiek mažose organizacijose (iki 6 darbuotojų), tiek didelėse įmonėse (iki 930 darbuotojų).

    Atsižvelgiant į įmonių veiklos specifiką, jų personalo sudėtis taip pat yra įvairi: biuro darbuotojai, nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai, pamaininiai darbuotojai ir kt. Atlikdami personalo auditą tikriname turinį darbo sutartys su darbuotojais ir kiekvienoje įmonėje randame juose klaidų.

    Be to, dažnai yra organizacijų, kuriose darbo sutartys su darbuotojais apskritai nesudaromos.

    Tuo tarpu vadovaujantis 2008 m.

    Remiantis Rusijos Federacijos administrator rublių bauda.
    Darbo teisė

    Šiame straipsnyje mes apžvelgsime
    Darbo teisė

    reikalingos details
    Darbo teisė

    darbo sutarties, taip pat daugiausia

    daznos klaidos

    personalo audito metu nustatyti darbdaviai ir jų ištaisymo būdai.

    Vadovaujantis str.

    Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje turi būti tam tikra informacija, taip pat keletas privalomų sąlygų.

    Jame taip pat gali būti papildomų sąlygų.

    Išsami informacija apie darbo sutartį pateikta 1 lentelėje.

    1 lentelė. Darbo sutarties duomenys

    Būtina information

    Būtinos sąlygos

    Papildomos sąlygos

    Garantijos ir atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje požymius;

    Sąlygos, nustatančios, jei reikia, darbo pobūdį;

    Darbo sąlygas darbo vietoje;

    Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlygos;

    Kitos sąlygos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų numatytais atvejais

    Strukturinis padalinimas;

    Išbandomojo laikotarpio trukmė;

    Darbuotojo pareiga neatskleisti informacijos Confidencial information;

    darbuotojo pareiga, baigus mokymus, išdirbti įmonėje ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai vyko darbdavio lėšomis;

    Papildomo darbuotojų draudimo rūšys ir sąlygos;

    Darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas;

    Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos;

    Papildomas nevalstybinis darbuotojų pensijų aprūpinimas

    Nepaisant to, kad visos darbo sutarties detalės yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, darbdaviai ją sudarydami daro daug klaidų.

    Pažvelkime atidžiau, kokias kiekvienos detalės klaidas nustatėme tarp savo klientų.

    Paprastai darbdaviams dėl šios darbo sutarties dalies problemų nekyla, tačiau vis tiek galima rasti susitarimų, kuriuose nenurodyta jų sudarymo vieta, kur vietoj darbuotojo paso duomenų nurodomas darbuotojo registracijos adresas, ijos mokesčių mokėtojo kodas. trūksta numerio arba nenurodyta, kokiu dokumentu remdamasis darbdavio atstovas turi teisę sudaryti su darbuotoju darbo sutartį.

    Jeigu darbo sutartyse su Jūsų darbuotojais nėra jokios reikalaujamos informacijos, tuomet ji turi būti įtraukta į susitarimą.

    Daugiausia klaidų darbdaviai daro šioje darbo sutarties dalyje, todėl detaliai pasvarstysime, kaip teisingai nurodyti kiekvieną iš privalomų sąlygų darbo sutartyje.

    1. Darbo vita.

    Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia sąvokos „darbo vieta“ turinio ir nenurodo, kaip teisingai surašyti šią sąlygą darbo sutartyje, praktikoje organizacijos arba nenurodo darbo vietos visi arba nur odyti neteisingai.

    Rekomendacijas, kaip darbo sutartyje nurodyti darbo vietą, galima rasti Aukščiausiojo Teismo prezidiumo patvirtintoje Teismų praktikos, nagrinėjančių bylas, susijusias su piliečių darbo veikla Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, apžvalgoje. Rusijos Federation 2014 m. vasario 26 d. Apžvalgoje teigiama, kad darbo teisės teorijoje darbo vieta suprantama kaip konkreti organizacija, jos atstovybė, filialas ar kitas atskiras struktūrinis padalinys, esantis tam tikroje teritorijoje ( atsiskaitymas).

    Iš šis apibrėžimas galime daryti išvadą, kad darbdavio pavadinimas ir jo buvimo vieta (vietovės pavadinimas) visais atvejais yra privaloma darbo vietos charakteristika.

    Darbo vietą galite nurodyti dviem būdais:

    • įdarbinančios organizacijos pavadinimas ir vieta, kurioje yra įmonė.
    • Pavyzdžiui, „Darbuotojo darbo vieta: UAB „Stroy Group“, Maskva“, o jei darbuotojas priimamas į atskirą struktūrinį padalinį: „Darbuotojo darbo vieta: UAB „Stroy Group“, Saratovo filialas, Saratovas. “;

    įdarbinančios organizacijos pavadinimas ir tikslus darbo vietos adresas. Pavyzdžiui, „Darbuotojo darbo vieta: Stroy Group LLC, Maskva, g. Lenina, 55 m., 15 kabinetas“, o jei darbuotojas priimamas į atskirą struktūrinį padalinį: „Darbuotojo darbo vieta: Stroy Group LLC, Saratovo filialas, esantis adresu: Saratovas, g.

    Novaja, Nr. 55.

    Antrasis variantas yra nepatogus, nes pasikeitus vietos adresui vienoje vietovėje, būtina sudaryti sutartį su visais darbuotojais

    papildomų susitarimų

    darbuotojų nustato pareigybės aprašymas.

    3. Darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį.

    Vadovaujantis str.

    Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodytos dvi sąlygos: 1) aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas tokiam susitarimui sudaryti pagal Rusijos Federacijos darbo codeksą ar kt. federalinis įstatymas ir 2) jo galiojimo laikas. Dažna klaida – tokio susitarimo sudarymo priežasčių nebuvimas terminuotoje darbo sutartyje. Priežastys, dėl kurių sudaroma terminuota darbo sutartis, turi būti nurodytos pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis arba kitas federalinis įstatymas. Pavyzdžiui, sudarant terminuotą darbo sutartį su

    generalinis direktorius

    termino nustatymo pagrindas bus toks: „Darbo sutartis sudaryta d

    darbuotojo prašyme nurodytomis kolektyvinėje ar darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.

    Tai yra, jei organizacija neturi kolektyvinė sutartis, kuriame nurodytas darbo užmokesčio mokėjimo būdas, tuomet ši sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje.

    5. Darbo ir poilsio laikas

    Jei organizacijoje darbo laikas yra vienodas visiems darbuotojams, tai į darbo sutartį gali ir neįtraukti

    darbo laikas

    ir poilsio laiką, bei pateikti nuorodą į vietinį aktą – vidaus darbo reglamentą.

    Į šią sąlygą būtina atkreipti dėmesį sutartyse su darbuotojais, kuriems yra nustatytas individualus darbo grafikas.

    Pavyzdžiui, praktikoje yra darbo sutartys su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, kuriems nustatytas darbas visą darbo dieną. Taip yra dėl to, kad įmonės visiems darbuotojams taiko tą patį darbo sutarties šabloną ir, sudarydamos sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, pamiršta pataisyti reikiamą punktą. Tuo tarpu toks „užmaršumas“ yra BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 str., todėl inspekcijos institucijos gali pareikšti pretenzijas..

    Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo rūšis ir sąlygas, susijusias su darbo veikla, vykdo darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos teisės aktais.

    8. Darbo sąlygos darbo vietoje ir garantijos bei atlyginimas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis Abi šios sąlygos yra susijusios viena su kita, o antroji sąlyga išplaukia iš pirmosios. Retai galima rasti darbo sutartį, kurioje šie punktai būtų teisingai surašyti.

    Taip yra dėl to, kad jie nurodyti darbo sutartyje pagal rezultatus

    specialus įvertinimas

    nustačius 3.2 klasę, darbuotojui suteikiamas nurodytas priedas pliusas

    papildomų atostogų

    Pirmiau pateiktas privalomų sąlygų sąrašas nėra baigtinis. Taigi, kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną, darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). Nereguliarios darbuotojo darbo dienos nustatymas turi atsispindėti ir darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis, 101 straipsnis).

    Jei darbuotojas samdomas namuose, nuotoliniu būdu, sezoniniam darbui arba

    rotacijos principu

    arba į Tolimosios Šiaurės regionus ar lygiaverčius rajonus ir pan., tuomet tai turi būti nurodyta ir darbo sutartyje.

    Esant reikalui darbo sutartyje nurodytos kitos sąlygos. Jeigu darbo sutartyse su Jūsų darbuotojais nėra nė vienos iš privalomų sąlygų arba jos nurodytos netinkamai, tuomet būtina su darbuotojais sudaryti papildomus susitarimus ir pakeisti atitinkamus darbo sutarčių punktus.:

    Vadovaugantis str.

    Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 punktu, darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą kitam darbdaviui laisvu nuo pagrindinio darbo metu, o įmonė neturi teisės u ždrausti darbuotojams sudarant darbo sutartis ne visą darbo dieną. Jeigu darbo sutartyse su Jūsų darbuotojais yra numatytos papildomos įstatymams prieštaraujančios sąlygos, tuomet būtina juos pašalinti iš darbo sutarties sudarant papildomą susitarimą.Šiame straipsnyje išnagrinėjome privalomas ir papildomas darbo sutarties details bei pateikėme pavyzdžių iš savo praktikos. Apibendrinant noriu pastebėti, kad, žinoma, daug klaidų sutartyse atsiranda dėl darbo teisės aktų aiškinimo ir taikymo sudėtingumo, tačiau yra ir daug klaidų, kurias darbdaviai padaro dėl neatidum o. Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad jei darbo sutartyje nustatote darbuotojui

    papildomos garantijos , tada jie iš tikrųjų turi būti pateikti darbuotojui. Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbdavys darbuotojui išduoda savanoriško draudimo polisą sveikatos draudimas arba kas mėnesį moka tam tikro dydžio priedą, tada darbdavys privalo laikytis tokių sutarties sąlygų, nes jos yra nustatytos sutartyje ir todėl yra darbdavio pareiga.

    Bet kokį darbo sutarties šabloną, kurį naudojate, turite patikrinti, ar jis atitinka darbo teisės aktų reikalavimus, jūsų įmonės veiklos specifiką ir pareigas, kurioms darbuotojas priimtas į darbą .

    Tuo pačiu įstatymų leidėjas tiksliai nenurodo, kokią reikšmę jis suteikia sąvokai „darbo vieta“.

    Be to, iš Darbo kodekso turinio matyti, kad skirtingose ​​jo normose ši sąvoka vartojama įvairiomis prasmėmis.

    Taigi, pavyzdžiui, Darbo kodekso 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256 straipsniuose darbo vieta suprantama kaip darbuotojo einamos pareigos, 64 straipsniuose. , 325 – darbdavys, o 297 straipsnyje – vieta, kurioje darbuotojas atlieka savo darbo funkciją. Taigi sąvokos „darbo vieta“ kaip darbo sutarties sąlygos aiškinimo problemos sudėtingumas slypi ne tik dėl to, kad nėra įstatymų leidėjo paaiškinimų dėlŠi problema

    tiesiogiai DK 57 straipsnyje, bet ir negalimumu šio termino aiškinimui pasitelkti kitas darbo teisės aktų normas, nes nėra vieningo įstatymų leidėjo požiūrio į šios sąvokos apibrėžimą.

    Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija Klausimas, kas turi būti suprantama kaip darbo vieta, aptariamas DK 57 straipsnyje, buvo iškeltas Rusijos Federacijos Aukščiausiajam Teismui peržiūrint teismų praktiką, nagrinėjant bylas, susijusias su darbo . piliečių veikla Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose *( 3). Kaip nurodyta

    Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijoje darbo teisės teorijoje darbo vieta suprantama kaip konkreti organizacija, esanti tam tikroje vietovėje (gyvenvietėje), jos atstovybė, filialas ar kitas atskiras struktūrinis padalinys. Tuo pat metu Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, kalbėdamas apie šio termino supratimą, susiformavusį darbo teisės teorijoje, akivaizdžiai pamiršta, kad iki šiol nėra vieno ar net vyraujančio požiūrio ai škinant darbo teisės teoriją. susiformavo terminas "darbo vieta".

    Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo vartojama formuluotė taip pat neleidžia daryti aiškios išvados, ar patys teisėjai laikosi savo išsakyto požiūrio.

    Tačiau įtraukus šią tezę į apžvalgą, mūsų nuomone, vis tiek daroma prielaida, kad pats Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas mano, kad tai teisinga.
    Taigi, remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo pozicija, sąlyga dėl darbo vietos darbo sutartyje iš tikrųjų turėtų būti sudaryta iš dviejų elementų:
    1) įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
    2) vietovės, kurioje yra tokia organizacija, nuorodas. Šiuo atveju vietovė suprantama kaip apgyvendinta vietovė esamo administracinio-teritorinio suskirstymo * (6) ribose. Atkreipkite dėmesį, kad panašus požiūris į termino „darbo vieta“ apibrėžimą buvo rastas

    teismų praktika

    ir anksčiau* (7). Vietovė kaip darbo vieta Nurodyti vietovę kaip darbo vietą iš tiesų atrodo būtina, tai patvirtina ir DK 72 ir 72.1 straipsnių analizė.

    Taigi pagal 72.1 straipsnio pirmąją dalį perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu yra perkėlimas į kitą darbą. O kaip išplaukia iš 72 straipsnio, perkėlimas į kitą darbą yra ypatingas pasikeitimo atvejis nustato šalys

    darbo sutarties sąlygos. Taigi, perkėlus darbuotoją į kitą vietą, turėtų būti pakeistos darbo sutarties sąlygos. pasiekti minėtų tikslų būtų neįmanoma.

    Šiam požiūriui pritariant galima pacituoti ir Rusijos finansų ministerijos paaiškinimus, pateiktus kartu su Rusijos darbo ministerija* (9), bei minėtą Rostrud N PG/8960 raštą. -6-1.

    Konkretaus adreso darbo pareigoms atlikti nurodymas

    Taip pat pažymime, kad kai kurie ekspertai mano, kad darbo sutartyje nepakanka nurodyti tik tam tikrą vietą, išreikšdami nuomonę, kad būtina patikslinti sąlygas dėl darbo vietos adresu, kuriuo darbuotojas dir ba. Tačiau, mūsų nuomone, bendru atveju atitinkamos pareigos egzistavimas iš Darbo kodekso turinio neišplaukia. Tokia išvada visų pirma grindžiama pačios DK 57 straipsnio antrosios dals antros dlies normos formuluote, pagal kurią keičiasi darbo vietos nurodymo reikalavimai darbo sutartyje, jei darbuotojas priimamas į darbą. dirbti atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje, esančiame kitoje vietovėje, o ne kitu adresu.

    Be to, tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, darbo vieta nustatoma nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą. Formuluotė „darbo vieta, nurodanti vietą“, mūsų nuomone, leidžia manyti, kad sąvoka „darbo vieta“ turėtų būti platesnė nei sąvoka „vieta“. Ir jei pagal vietą tikrai logiška suprasti konkretų struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, adresą, tai šiuo atveju darbo vieta turėtų būti nustatyta su mažesniu lokalizacijos laipsniu.

    Tuo pačiu, jei darbuotojas priimamas dirbti į atskirą struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, nurodyti konkretų šio struktūrinio padalinio adresą atrodo tikrai būtina *(12).

    Tačiau net ir priimant darbuotoją į pagrindinę organizaciją ar atskirą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje teritorijoje, šalys turi teisę prieš nurodydamos konkretų struktūrinį padalinį, į kur į darbuotojas yra siunčiamas, išsiaiškinti sąlygas dėl darbo vietos. nuomojamas ir jo vieta *(13).

    Juridinis darbdavio adresas
    Atkreipkime dėmesį į tai, kad teismuose tezė apie šalių pareigą nurodyti darbo vietą tam tikru adresu dažnai pasireiškia kaip poreikio nustatyti darbo vietą per darbdavio juridinį adresą* ( 14). Tačiau šis teiginys, mūsų nuomone, yra neteisingas dėl to, kad ne visais atvejais darbuotojas realiai dirba pagal juridinis adresas darbdavys. Vadinasi, toks darbo vietos apibrėžimas gali lemti tai, kad darbo sutarties sąlygos objektyviai neatspindės

    esamomis sąlygomis

    darbuotojų darbas, o tai nepriimtina, pavyzdžiui, oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemų trūkumas. Įdarbinančios organizacijos pavadinimas Kalbant apie klausimą dėl įdarbinančios organizacijos pavadinimo, kaip darbo vietos, nurodymo, tai autoriui atrodo nereikalinga.

    Darbdavio pavardė jau nurodyta darbo sutartyje kaip informacijos apie jo šalis dalis * (15).

    O atsižvelgiant į tai, kad darbo sutartyje numatyta pareiga aprūpinti darbuotoją darbu tenka darbdaviui kaip šaliai darbo santikiai, jokia kita organizacija jokiu būdu negalėtų veikti kaip darbuotojo darbo vieta. Teismuose vyrauja ir pozicija, pagal kurią darbdavio pavadinimas yra būtent viena iš informacijos apie darbo sutarties šalis, bet ne jos sąlyga * (16). ir yra už darbo santykių ribų.

    Darbdavio su jo vardu susijusių teisių įgyvendinimas ir pareigų vykdymas negali būti priklausomas nuo darbo sutarties nuostatų ir nereikalauja susitarimo su darbuotoju. Taigi, nurodant įdarbinančios organizacijos pavadinimą kaip darbo vietą, autoriaus nuomone, ši informacija nebus įtraukta į darbo sutarties sąlygas. Tačiau, nepaisant to, kas išdėstyta, teismai labai dažnai daro išvadą, kad nustatant darbo vietos sąlygas būtina nurodyti darbdavio pavadinimą.

    O jei kai kuriose teismų sprendimaiši informacija pateikiama kaip tik vienas iš sąlygų elementų apie darbo vietą * (18), tai kitais atvejais teisėjai mano, kad šiai sąlygai nustatyti pakanka nurodyti darbdavio pavadinimą * (19).

    Kaip matyti, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas taip pat laikė būtinu šios informacijos įtraukimą į sąlygas dėl darbo vietos.
    Atsižvelgiant į tai, siekiant išvengti galimų ginčų ir pretenzijų iš tikrinančių institucijų pusės, autoriaus nuomone, darbdavio vardo ir pavardės paminėjimas nustatant darbuotojo darbo vietą yra tikslinga ju, olab, kad, kaip minėta, nėra
    teisines pasekmes
    tai nereiškia. Taigi, autoriaus nuomone, darbo sutartyje formuluodamos darbo vietos sąlygas, šalys turėtų nurodyti šią informaciją: 1) darbdavio pavadinimas;

    2) sritis, kurioje darbuotojas faktiškai atliks savo darbo funkciją. Apskritai atitinkamos sąlygos formuluotė gali turėti apytiksliai kitas vaizdas

    : “Darbuotojo darbo vieta yra Romashka LLC (Maskva).“
    Jei darbuotojas samdomas dirbti
    atskiras skyrius
    Organizaciją, esančią kitoje vietovėje, tada nustatydamos darbo vietos sąlygas šalys turėtų nurodyti darbdavio pavadinimą, struktūrinį padalinį ir jo adresą: „Darbuotojo darbo vieta yra „Ro mashka LLC“ filialas, esantis Permėje, Šv. Stroiteley, 15 colių.*(1) 2 dalis str.
    57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
    *(2) 2013 m. spalio 7 d. Rostrud laiškas N PG/8960-6-1 (toliau – N laiškas PG/8960-6-1)
    *(3) patvirtinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 2014 m. vasario 26 d. (toliau – Apžvalga) *(4) Sverdlovskio apibrėžimai apygardos teismas
    *(8) Rostovo apygardos teismo 2011 m. gruodžio 8 d. nutartis N 33-16435
    *(9) Rusijos finance ministerijos 2013-08-01 raštas N 03-03-06/1/30978
    *(10) Sankt Peterburgo misto teismo 2011-06-06 nutartis N 33-8353
    *(11) 2012 m. rugpjūčio 14 d. Briansko apygardos teismo nutartis N 33-2598/12
    *(12) Rostovo apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 16 d. nutartis N 33-11864
    *(13) 4 dalis str.
    57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
    *(14) Saratovo apygardos teismo 2012-03-29 nutartys N 33-1475/2012, Tulos apygardos teismo 2012-09-02 N 33-380
    *(15) 1 dalis str.
    57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
    *(16) Rostovo apygardos teismo 2013 m. lapkričio 18 d. nutartis N 33-14738
    *(17) 1 dalis str.

    9 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

    *(18) ASTRACHANėS APYGARDOS TEISMO 2014-04-15 Nutartys N 33-1128/2014, čeliabinsko Apygardos Teismo 2014-08-04 N 11-3444/2014, 2013-09-17 N 2013-09-10 2013 m

    *(19) 2010 m. rugsėjo 29 d. Astrachanės apygardos teismo nutartis N 33-2650/10 Tęsiame pokalbį apie įdarbinimo taisykles. Ankstesniame straipsnyje jau kalbėjau apie:

    Šiame straipsnyje

    pasikalbėsime

    dėl darbo sutarties sudarymo tvarkos ir tam reikalingų dokumentų. Šiame straipsnyje aptarsime šiuos darbuotojų įdarbinimo klausimus: Pažvelkime atidžiau į kiekvieną etapą. Vieninga darbo sutarties forma, kurią būtų galima naudoti sudarant bet kurį darbdavį su bet kuriuo darbuotoju, galiojančius teisės aktus

      nėra numatyta, todėl siūlau apytikslę darbo sutarties formą. Analizuodami Darbo kodekso 10, 11 skyrius, galime išskirti šiuos dalykus privalomų reikalavimųį darbo sutarties formą ir turinį:

      darbo sutartis turi būti rašytinė (įskaitant registruojant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, darbuotojus namuose, laikinieji darbuotojai

      ir kt.);

      darbdavys privalo

      rotacijos principu

      laiku (ne rečiau kaip kas pusę mėnesio) ir visą darbo užmokestį mokėti darbuotojui

      , taip pat suteikti darbą pagal sutartą darbo funkciją;

      kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.(nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietą;

      Testas;

      Įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimas(valstybinis, tarnybinis, komercinis ir kt.);

      Darbuotojo įsipareigojimai po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį jei mokymai vyko darbdavio lėšomis;

      Papildomo draudimo rūšys ir sąlygos darbuotojas;

      Socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas darbuotojui ir jo šeimos nariams, įskaitant aprūpinimą būstu, pristatymą (pervežimą) į darbo vietą ir iš jos ir kt.

      Darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, susijusių su konkretaus darbuotojo darbo sąlygomis, aiškinimas.

      Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.

    Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys.

    Vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kuris patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdaviui paliekamo darbo sutarties egzemplioriaus.

    Schematiškai aukščiau pateikta informacija atrodo taip:

    darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją; darbuotojui priskirto specifinio darbo pobūdį).

    DK 57 straipsnis - Darbo sutarties turinys

    darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinės normos arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas); Svarbu tai atsiminti laiku Ir teisinga registration

    darbuotojas išvengs didelių baudų ir kitų valstybės pretenzijų. organai. Todėl, jei registruojant darbuotoją į darbą kyla klausimų, geriau kreiptis į kvalifikuotus specialistus, kurie padės nustatyti, kokius dokumentus, kokiomis formomis reikia surašyti ir ar organizacija ar

    pareigūnai

    patraukti administracinėn atsakomybėn – jie vertins valstybės veiksmų teisėtumą ir pagrįstumą.

    organai.

    Straipsnis parašytas ir paskelbtas 2011 m. lapkričio 6 d. Pridėta - 2011-12-12, 2012-07-27, 2014-10-23. DĖMESIO!

    Draudžiama kopijuoti straipsnį nepateikus tiesioginės nuorodos.

    Straipsnio pakeitimai galimi tik gavus autoriaus leidimą.

    Jungtinė

    Standard form

    Įstatyme nėra darbo sutarties.

    Kartu esminius sutarties turinio reikalavimus nustato DK 57 str.

    Pateikiama pagal įmonės įstatus

    Darbuotojo paso duomenys

    Įmonė INN

    Informacija apie pasirašiusį darbdavio atstovą (vardas, pavardė, pareigos, dokumentas, kurio pagrindu jis veikia)

    Įmonės atstovas gali veikti remdamasis įstatais (pavyzdžiui, direktorius) arba įgaliojimu

    Sutarties sudarymo vieta ir data

    Legalus arba tikrasis addressasįmonių

    Šiame straipsnyje mes apžvelgsime

    Darbo vieta, o jei darbuotojas samdomas filiale, darbo vieta, nurodant filialo pavadinimą

    Konkretus pavesto darbo pobūdis ir darbuotojo pareigos pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant jo kvalifikaciją. Jei darbuotojas pagal pareigas ar profesiją turi teisę gauti išmokas ar kompensaciją, ši informacija pateikiama griežtai laikantis Kvalifikacijos vadovas

    vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybės (*)

    Neterminuotoms darbo sutartims – darbo pradžios data

    Konkrečiam laikotarpiui sudarytoms sutartims - darbo pradžios ir pabaigos datos, taip pat pagrindai, dėl kurių su darbuotoju buvo sudaryta terminuota, o ne neterminuota darbo sutartis. Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai yra apibrėžti 2006 m., 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atkreipkite dėmesį: nesant pakankamai pagrindo išvadai

    terminuota sutartis

    nustato teismas , sutartis bus pripažinta sudaryta neterminuotam laikui Darbo apmokėjimo sąlygos: tarifas arba atlyginimas, priemokos, priedai, skatinamosios išmokos

    Gali būti nustatomos papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos

    vietiniai aktai

    (pvz., nuostata dėl premijų Šiuo atveju darbo sutartyje pateikiama nuoroda į atitinkamą vietinį aktą).

    Darbo ir poilsio valandos

    Šie duomenys pateikiami, jei konkretaus darbuotojo darbo ir poilsio grafikas skiriasi nuo įmonėje galiojančių bendrųjų taisyklių

    Atlyginimo už sunkų darbą ir darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis dydis, taip pat darbo sąlygų darbo vietoje ypatumai

    Šie duomenys pateikiami, jei darbuotojas priimamas į darbą atitinkamomis sąlygomis.

    Sąlygos, lemiančios darbo pobūdį (pvz., mobilus, keliaujant, kelyje)

    Šie duomenys pateikiami, jei darbuotojas priimamas į darbą atitinkamomis sąlygomis

    Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga

    Vadovams ir vyriausiems buhalteriams (jų pavaduotojams) maximalus terminas – 6 mėn.

    Kitiems darbuotojams – 3 minutes.

    Sudarant sutartį nuo 2 iki 6 mėnesių, maximalus bandomasis laikotarpis yra 2 savaitės. Laikas, kurį darbuotojas nedirbo (pavyzdžiui, sirgo ar nedirbo), į šį laikotarpį neįskaitomas. Asmenys, kuriems negali būti skiriamas bandomasis laikotarpis, yra išvardyti str.

    70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Dėl valstybės, tarnybos ar komercinių paslapčių neatskleidimo Sąlyga nustatoma, jei darbuotojo darbas yra susijęs su jo prieiga prie paslapčių.

    Information, kurios negali būti

    prekybos paslaptis

    , yra išvardytos str.

    2004 m. liepos 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 98-FZ 5 straipsnis

    Apie darbuotojo pareigą dirbti po mokymo

    fiksuotas laikas

    , jei mokymai buvo vykdomi įmonės lėšomis Dėl papildomo darbuotojų draudimo rūšių ir sąlygų) darbuotojas.

    Priešingu atveju galime teigti, kad sutarties sąlygos neatitinka galiojančių darbo teisės aktų reikalavimų.

    Tiesa, galimos šios taisyklės išimtys.

    Pavyzdžiui, kai darbuotojui nėra nustatytas fiksuotas atlyginimas ar tarifinis tarifas (ypač apmokant darbą pagal vienetinį darbą ar komisinius).

    Esant tokiai situacijai, sutartyje turi būti nustatyta konkreti darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka (pavyzdžiui, nustatomas konkretaus rodiklio procentas, per kurį skaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestis). Be to, neleidžiama darbuotojams nustatyti darbo užmokesčio užsienio valiuta. Faktas yra tas, kad pagal Darbo kodekso 131 straipsnį darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta - rubliais. Kodeksas nenumato šios taisyklės išimčių. Todėl darbo sutartyje darbuotojo atlyginimas turi būti nustatytas rubliais.

    Rostrud (*) laikosi panašaus požiūrio.

    Netgi sąlyga nustatyti darbo užmokestį užsienio valiuta ir mokėti juos rubliais pagal vienokį ar kitokį kursą neatitinka darbo teisės aktų.(*) Rostrud 2008 m. liepos 28 d. raštai Nr. 1729-6-0, 2009 m. kovo 11 d. No. 1145-TZ, 2009 m. Birželio 24 d. No. 1810-6-1 Eksperto nuomonė Mokant užsienio valiuta nustatytą darbo užmokestį rubliais pagal Rusijos banko kursą, jo dydis neišvengiamai svyruos (ir mažiau, ir daugiau).

    didesnę pusę).

    Tai iš tikrųjų bus nuolatinis darbo sutarties sąlygų pasikeitimas dėl darbo apmokėjimo.

    Tačiau įstatymų leidėjas vadovaujasi kažkuo kitu

    Remiantis žinyno „Atlyginimai ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga
    redagavo V. Vereshchaki

    Svajojau apie kiaules, kodėl svajonių knyga Ankstesnis įrašas

    Svajojau apie kiaules, kodėl svajonių knyga

    Jaroslavas Savitskis, Yamskoy Kitas įrašas

    Jaroslavas Savitskis, Yamskoy

    Kategorijos
    Paskutinės pastabos
    Puslapiai

    2024 metų šeimos teisė.