Դարբո նախարարիջոս նուտարիմաս Ռուսիո ֆեդերացիա 2003 մ. rugpjūčio 12 դ. Ոչ 62 «Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžius per 2003 m. profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas pagal įdarbinimo tarnybos institucijų nurodymus“ (toliau – Tvarka Nr. 62)։

Šia tvarka nustatomos vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės šiais atvejais: numatyta įstatyme Rusijos Federacijos 1991 մ. balanžio 19 դ. Ոչ 1032-1 «Dėl įdarbinimo Rusijos Federacijoje» (toliau – Įstatymas Nr. 1032-1):

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo visuomenei naudingų darbų(Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 33 straipsnis);
nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą laikotarpiu, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį (Į1293 N.

Remiantis Tvarkos Nr. 62 2 punktu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visa atlyginimo sistemoje numatytas išmokas, kurios yra naudojamos atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į šiųni:

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

բ) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

գ) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

դ) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

դ) piniginis atlygis sukauptas už išdirbtą laiką valstybines pareigas einantiems asmenims;

ե) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms, mokesčiams už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokestį ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įka);

է) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinis išsilavinimas už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

ը) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio kaikotarpio, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio kaikotarpio, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą).

ժ) pašalpos ir priemokos prie tarifų (officialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinė կատեգորիա(կլասինիս ռանգաս, դիվանագետի ռանգաս), ստաժաս (դառբո պատիրտիս), մասնագիտություն Civilinė tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, dernant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) i? ատոստոգոս, užmokestis už viršvalandžius;

ժբ) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą.

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka (Tvarkos Nr. 62 9 punktas):

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlygis už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendoriniai metai, - po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįtraukiamas pagal Tvarkos Nr.62 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį, proporcinga, proporcinga մեզ ir atlygį. (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokesčio tam tikram menesiui):

մ) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

Šis sąrašas yra atviras, todėl mokėjimai jame nėra tiesiogiai įvardijami, o numatyti atlyginimo sistemoje, tai yra fiksuoti vietinių կանոնակարգերը Organizacijos įtraukiamos į mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį.

Reikėtų nepamiršti, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos darbuotojams (pvz., dividendai, draudimo išmokos, materialinė pagalba ir kitos su darbuotojo darbo funkcijų vykdymu nesusijusios išmokos):

Atsiskaitymo laikotarpis.

Vidutinis darbuotojo uždarbis skaičiuojamas paskutiniam 3 kalendoriniai menesiai(nuo 1 d. iki 1 d.) iki atleidimo mėnesio (tvarkos Nr. 62 3 p.):

Pagal Tvarkos Nr.62 4 punktą apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįskaitomas laikas, taip pat per šį laiką sukauptos sumos, jeigu:

ա) buvo pasilikęs darbuotojo vidutinio uždarbio pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

բ) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

գ) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

դ) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

ե) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

զ) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo su visišku ar daliniu išlaikymu. darbo užmokesčio arba be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

է) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka.

Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis, nustatytas Tvarkos Nr.62 7 punkte nustatyta tvarka.

1) Ապսկայ.

2). darbo savaitėԿազմակերպություն):

1 pavyzdys.

Darbuotoja, atleista 2004-09-10, kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai: Atsiskaitymo laikotarpis apima 2004 մ. birželio, liepos, rugpjūčio mėn.

Officialus atlyginimas – 5000 rublių, prie atlyginimo mokama mėnesinė priemoka – 1000 rublių. Tuo pat metu birželio ir liepos menesiais darbuotojas dirbo pilnai, o rugpjūčio mėnesį sirgo tris darbo dienas. Darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

birželio mėn. - 21 դիենա;

liepos mėn. – 22 դիենոս;

rugpjūtį – 22 dienos, iš kurių faktiškai dirbta 19 dienų.

Rugpjūčio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 4318.18 ռուբլի (5000: 22 x 19), mėnesinė priemoka buvo 863.64 rubliai (1000: 22 x 19):

Pagal Tvarkos 9 punktą, jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo išskaičiuotas, nustatant vidutinį darbo užmokestį proporcingai atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, atsižvelgiama įskaičiuotas ( mas kartu su darbo užmokestis už tam tikrą mėnesį).

(5000 ռուբլի + 5000 ռուբլի + 4318,18 ռուբլի + 1000 ռուբլի + 1000 ռուբլի + 863,64 ռուբլի): (21 + 22 + 19) = 277,13 ռուբլի:

277,13 ռուբլի x ((21 + 22 + 22) : 3) = 6004,48 ռուբլի:

Jei darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą užmokesum ą skaičiuojamajam laikotarpiui (Tvarkos Nr. 5 p. 62):

2 pavyzdys.

IN tokiu atveju, atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) traukiami remiantis Tvarkos Nr.62 4 punktu. .

Pagal įsakymo Nr.62 5 punktą vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą už praėjusį laikotarpį darbo užmokestį, lygų apskaičiuotajėnė. Šio laikotarpio darbo dienų skaičius pagal 5 dienų darbo savaitės grafiką:

kovo - 22 օր;

balandis – 22 dienos;

gegužę – 18 dienų, iš kurių 14 dienų faktiškai dirbta.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

3889 ռուբլի՝ 14 դիլ. = 278 ռուբլի:

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

278 ռուբլի x ((22 + 22 + 18) : 3) = 5745 ռուբլի:

Jei atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai nesį darbuotojo faktiškai dirbtas dienas. (tvarkos Nr. 62 6 punktas).

3 pavyzdys.

Šiuo atveju nei už atsiskaitymo laikotarpį (birželį, liepą, rugpjūtį), nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės mėn.) čių, ligos, atostogų laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimą. dėl Tvarkos Nr.62 4 punkto.

Pagal Tvarkos Nr.62 6 punktą vidutinis darbo užmokestis šiuo atveju nustatomas pagal priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį už faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį.

1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

682 ռուբլի՝ 3 դիենոս = 227 ռուբլի։

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

227 rubliai x 22 = 4994 rubliai, kur 22 yra 2004 մ. rugsėjo mėn. darbo dienų skaičius.

Pavyzdžio pabaiga.

Kai darbuotojui skiriamas ne visa darbo laikas (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus iš darbo užmokestį padalijus iš darbo dieną. -dienos (6 dienų) darbo savaitės, patenkančios į atsiskaitymo laikotarpiu dirbtą laiką.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo su kaupiamąja darbo laiko apskaita tvarka.

Darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis, kurį reglamentuoja Tvarkos Nr.62 8 punktas.

1) Ապսկայ.

2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, padaugindami vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklaustaytėsomai nuukotarpiu).

4 pavyzdys.

Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką:

birželį – 167 val., iš kurių dirbta 150 val., atlyginimas 4500 rublių;

liepą - 176 val., iš kurių dirbta 140 valandų ir atlyginimas 4200 rublių;

rugpjūtį – 176 val., iš kurių dirbta 160 valandų ir atlyginimas 4600 rublių.

1) Nustatykime vidutinį valandinį darbo užmokestį:

(4500 ռուբլի + 4200 ռուբլի + 4600 ռուբլի) = 29,56 ռուբլի:

2) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateikiamoje pažymoje:

29,56 ռուբլի x ((167 + 176 + 176) : 3) = 5113,88 ռուբլի:

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, kai atlyginimai dideja.

Pagal Tvarkos Nr. 62 10 punktą, paaukštinus organizacijoje (filiale, Վիենետայի կառուցվածքը) սակագնային ( պաշտօնական յատկապէս, piniginis atlygis) vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu,įmokos, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, danamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant įvykio, susijusio iki padidinimo, danamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant įvykio, susijusio iki padidinimo. սակագնային սակագին(pareigūnų atlyginimai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

5 pavyzdys.

2004 մ. rugsėjo 10 դ. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas. Կազմակերպիչները ստրուկտուրինիամ պադալինյե (kuriame buvo registruotas atleistas darbuotojas) nuo rugpjūčio 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių.

բ) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:

((5000 ռուբլի + 5000 ռուբլի) x 1.24 + 6200 ռուբլի): 65 դոլար: = 286,15 rubliai, kur 65 yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;

286,15 ռուբլի x (65 դիենոս՝ 3) = 6199,92 ռուբլի;

2) jei padidinimas įvyko pasibaigus darbo užmokesčio laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, Atsiskaitymo laikotarpiu apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja.

6 pavyzdys.

2004 մ. rugsėjo 10 դ. atleistas darbuotojas kreipėsi į organizaciją su prašymu pateikti pažymą apie vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai. Atsiskaitymo laikotarpis (2004 m. birželis, liepa, rugpjūtis) yra pilnai parengtas. Կազմակերպչական ստրուկտուրինիամ պանդալինյե (կուրիամե բուվո գրանցում atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublių iki 6200 rublių. 2004 մ. sausio mėn. buvo sukaupta ir išmokėta 2000 rublių premija pagal 2003 մ. դարբո արդյունքը.

ա) Nustatykime didinimo koeficientą:

6200 ռուբլի՝ 5000 ռուբլի = 1,24 ռուբլի:

բ) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.

Pagal Tvarkos Nr.62 9 punktą į darbo užmokestį, pagrįstą praėjusių kalendorinių metų darbo rezultatais, skaičiuojamas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvienąnesi msiskaity mokesčio kaupimo laiką:

((5000 ռուբլի + 5000 ռուբլի + 5000 ռուբլի + (2000: 12 x 3)):

գ) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktoje pažymoje:

(238,46 ռուբլի x (65 դիենոս: 3)) x 1,24 = 6406,63 ռուբլի;

3) jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimas iš darbo, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas նոր գամինամաս.

Pagal Tvarkos Nr.62 11 punktą, kai didėja priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinis rangas, diplomatinis rangas) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžiui, darbutinididėjatojų.

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už ikoidiedie mi padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Daugiau apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo klausimus galite sužinoti UAB «BKR-Intercom-Audit» knygoje „ Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka».

Šią medžiagą parengė metodinių konsultantų grupė

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas bedarbio pašalpų (stipendijų) dydžiui nustatyti vykdomas vadovaujantis Tvarka, patvirtinta Darbo ministerijos ir 2010 մ. Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2003 մ. rugpjūčio 12 դ. Ոչ 62 (տոլիաու – Տվարկա).

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas): Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiavimo laikotarpį, jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę kalendorinę mėnesio dieną ir tai nesumažina vidutinio darbo užmokesčio -06 apibrėžimas /2006 թ
Ոչ CAS 06-151):
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos dėl darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos.
Jei darbuotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visa atsiskaitymo laikotarpis. Jeigu darbuotojo neatvykimo į darbo vietą trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, atsiskaitymo laikotarpis ավտոբուս lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgo nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-02-01, po to išėjo 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai mėnesiai iki mė09: birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo դարբո սանտիկիաի pas darbdavį trumpiau nei tris kalendorinius mėnesius, darbo užmokesčio laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jeigu laikas nebuvo išskaičiuotas pagal Tvarkos 4 punktą): Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 մ. spalio 10 դ., o atleistas 2009 մ. gruodžio 10 դ., į skaičiavimo laikotarpį ավտոբուս įtraukti 2009 մ. spalio ir lapkričio mėnesiai.
Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo tą patį mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba 6 dienų darbo savaitės bolausąk. Organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos):
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų, skirtų vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys
Skaičiuojant įskaičiuojami visi mokėjimai pinigais ir natūra, neatsižvelgiant į jų šaltinį, numatyti pagal galiojančią organizacijos darbo apmokėjimo sistemą (Tvarkos 2 žusinktas) .), nėra susiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo codekso 129 straipsnis) .
Skaičiuojant atsižvelgiama į bazinį atlyginimą տարածաշրջանային կոետիկա ir šiaurinės premijos, kaupiamos pagal tarifinius tarifus (officialūs atlyginimai), vienetų įkainiai, procentais nuo pajamų, komisiniai, darbo užmokestis, mokamas natūra:
Skaičiuojant įtraukiamos priemokos ir atlyginimai, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dals dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpi.
Į premijas atsižvelgiama:
- վիզա apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui darbo užmokesčio laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį (Tvarkos 9 punktas):
Vienkartinės premijos į apskaitą įtraukiamos į apskaitinę dalį, jei jas numato konkrečios organizacijos darbo apmokėjimo sistema.
Skai pmokėjimą už viršvalandžius.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas į apskaičiavimą neįtraukiama.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, neatskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas):
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio daboičia pa. 6 dienų darbo savaitės grafikas pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas):
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpiu gamybos calendorius priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Pagalbos Informationacija.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 մ. rugpjūčio 12 դ. nutarimą Nr. 62, ir bendrai dokumentams priimtinų rekvizitų rinkinys:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- TIN ( identifikavimo numberį mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir իրավական հասցե juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranka պարեյգունայ (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu. Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi sutapti su darbdavio pavarde darbo knygaպիլիետիս. Jei pažymą apie vidutinį darbo užmokestį išduoda darbdavio teisių perėmėjas, tai pažymoje apie vidutinį darbo užmokestį turi būti nurodyta tinkamai patvirtinta informacija apie. papildomus documentus, patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.

ĮSAKYMAS

VIDUTINIO DARBO APSKAIČIAVIMAS

BEDARBO IŠMOKŲ DIDIMUI NUSTATYTI

IR PER LAIKOTARPĮ PILIEČIAMS MOKAMA STIPENDIJA

PROFESIONALUS MOKYMAS, PERkvalifikavimas

IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMO KRYPTIS

UŽIMTUMO PASLAUGŲ ORGANAI

1, dydžius (toliau – Tvarka) nustatomos taisyklės, kad 2010 մ. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatyme «Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijojoje», bū.

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos vadovavimo laikotarpiu, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visa atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamoje organizacijoje taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų įskaitus:

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

բ) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

գ) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

դ) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

ե) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

զ) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organisacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jųlio džiais (įkainiais);

է) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešekvitadaliu sižvelgiant į kaupimo laiką);

ը) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

ժ) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinęją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažnyą mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, dernti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai pagrinojodino ujant kolektyvui;

ժա) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas, nustatytas pagal regioninį darbo užmokesčio reglamentą (koeficientų ir). procentinės pašalpos prie darbo užmokesčio), padidintas darbo užmokestis už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už naktinį darbą, apmokgaląiąių ųvažių. užmokestį už viršvalandžius;

ժբ) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

մ) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

ա) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

բ) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

գ) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

դ) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

ե) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

զ) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

է) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas įikoštinios է darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 մ. atleidimas iš darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nuo nustatytos darbo savaitės trukmės):

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus išmokestį padalijus išska dieną. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis:

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per špį laiko.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai už atsiskaitymo laikotarpį sukauptas premijas ir premijas tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius metus - po vieną dvyliktąją. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo laiko, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jeigu laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį atsiskapiu, proporcing ama į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

10. Didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientiaska, kurie ą (pareiginė alga, piniginis atlygis): įvykio, susijusio su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykį, taikant tarifinius tarifus (pareigūnai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

jei padidinimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nebus didinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojų darbo užmokitis.

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už ikoidiedie mi padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinitar իմո...

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS RAŠTOS MINISTERIJA

ՌԵԶՈԼԻԱՑԻԱ

Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 մ. gegužės 23 դ. įsakymą N 670-r * Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, susitarusi su Rusijos Federacijos finance ministerija.
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 21, 2055 փող.

nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, pagal kurią įdarbinimo tarnybos nurodymu nustatomas bedarbio pašalpos ir stipendijos, mokamos piliečiams profesinio mokymoživaliu, perk .

նախարարներ
darbo ir socialinio vystymosi
Ռուսիո ֆեդերացիա
Ա.Պոչինոկաս

Գրանցեք
Թեյզինգումո նախարարիջե
Ռուսիո ֆեդերացիա
2003 մ. սպալիո 23 դ
գրանցամատյան Nr. 5196 թ

Տայկիմաներ. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifinikovarikajos.

Տայկիմա
į rezoliuciją
Դարբո նախարարիջա իր
Socialinis vystymasis
Ռուսիո ֆեդերացիա
2003 մ. rugpjūčio 12 դ. N 62

1. Videos jų nurodymu (toliau – Tvarka) nustato taisykles. APSKAIIOUOJANT VIDUTINį DARBOU UHMOKESTį (Vidutinį Darbo užmokestį) Jo Dydžio nustaty atvejais, Numatytas rusijos federacijos įstatyme «dėl gyvertojų užimtumo *», būijt:
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 str.

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visa atlyginimo sistemoje numatytas ir atitinkamoje organizacijoje taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų įskaitus:

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

բ) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

գ) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

դ) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

ե) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

ը) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

k) i?

ժբ) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

մ) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio. *3)