Darbo sutartis yra labiausiai paplitęs darbo santykių atsiradimo pagrindas ir viena svarbiausių visos pramonės šakos institucijų դարբո թեիսե. Tarp konkrečių darbo santykių atsiradimo pagrindų vienaip ar kitaip visada yra darbo sutartis՝ arba savarankiškai, arba kartu su kitais. juridiniai faktai(pavyzdžiui, rinkimai konkurso būdu): Թայգի, դարբո սանտիկիաի daugiausia yra taikinamojo pobūdžio, tai yra sutartinio pobūdžio. Tačiau šių santykių ypatumas yra tas, kad darbuotojas yra daug silpnesnėje ir teisiškai pažeidžiamesnėje padėtyje, palyginti su kita teisinių santykių šalimi – darbdaviu. Todėl praktikoje sutartinis darbo santykių elementas dažnai nunyksta į antrą planą, atverdamas kelią nelygybės santykiams, kurie kartais perauga į darbdavio savivalę.
Šios darbo santykių ypatybės buvo pagrindinė darbo teisės atskyrimo į nepriklausoma pramonė teisės aktų. Tikslas teisinis reguliavimas taigi darbo santykiai yra faktinės ir teisinės darbo santykių šalių nelygybės pašalinimas arba sušvelninimas, nustatant teisines piliečių darbo teisių ir laisvių garantijas (1 շերտ): Դարբո կոդերՌԴ): Tai reiškia, kad įstatymų leidėjas duoda daugiausiai Silpnoji Pusėդարբո սանտիկիաի specialiomis priemonėmis teisinė apsauga teises ir teisėtus interesus.
Šiame straipsnyje bus nagrinėjamos kelios dažniausiai pasitaikančios ir gana dviprasmiškos teisinės situacijos, kai dėl darbdavio veiksmų (neveikimo) arymo) teisės ir interesai. sutartis) yra pažeistos. Šios situacijos apima šias situacijas:
- 1) neteisėtas atsisakymas sudaryti darbo sutartį;
- 2) faktinis priėmimas dirbti be rašytinės darbo sutarties;
- 3) civilinės sutarties, kuri faktiškai reglamentuoja darbo santykius, sudarymas.
Neteisėtas atsisakymas sudaryti darbo sutartį.
Sudarant darbo sutartį, kaip taisyklė, visada vyksta pokalbis tarp darbdavio ir pareiškėjo, kurio rezultatais sprendžiamas įdarbinimo klausimas. Darbo kodekso naujovė yra DK 13 փող. 64, pagal kurį darbdavys asmens, kuriam atsisakoma sudaryti darbo sutartį, prašymu, privalo nurodyti atsisakymo priežastį. rašymas. Asmuo, manantis, kad jo teisė būti pažeista, gavęs rašytinį atsisakymą, gali kreiptis į teismą su reikalavimu. priverstinis įkalinimas darbo sutartis. Tokiu atveju priimtas teismo sprendimas dėl darbo sutarties sudarymo yra pagrindas darbo santykiams atsirasti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis).
Pagal plenumo pateiktas rekomendacijas Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos 1992 մ. gruodžio 22 դ. nutarime Nr. 16 «Dėl kai kurių naudojimosi teismuose klausimų Ռուսիո ֆեդերացիա teisės aktus gavus leidimą դարբո գինչայ«, darbo sutartis, kuri sudaroma pagrindu teismo sprendimas, turi būti padaryta išvada atgaline տվյալները- nuo tos dienos, kai darbuotojas kreipėsi į administraciją dėl kreipimosi į darbą ir gavo neteisėtą atsisakymą. Be to, jeigu dėl atsisakymo ar nesavalaikio darbo sutarties sudarymo darbuotojas buvo priverstinai pravaikštas, jam mokama neteisėtai atleisto darbuotojo priverstinės pravaikštos apmokėjimo tvarka (t. y ս դարբո կոդեքսաս). Atrodo, kad Aukščiausiojo Teismo pozicija, priimta dar sovietų įstatymų laikmečiu, neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms, todėl šiandien gali būti taikoma teismų.
Reikia atsižvelgti į tai, kad praktikoje dažnai kyla sunkumų nustatant darbdavio atsisakymo sudaryti darbo sutartį neteisėtumą. Atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra neteisėtas, jeigu jis neatitinka reikalavimų teisėtumo ir pagrįstumo. Priklausomai nuo to, kuris iš šių reikalavimų yra pažeistas, teisinius režimus ginčyti atitinkamus atsisakymus.
Iš požiūrio taško teisėtumo atsisakymas sudaryti darbo sutartį bus neteisėtas keliais atvejais:
- 1) Jei darbdavys turi pareigą priimti į darbą konkretų darbuotoją. Taigi negalima atsisakyti įdarbinti darbuotoją, pakviestą dirbti perkėlimo iš kitos organizacijos būdu abiejų šių organizacijų vadovų susitarimu. Be to, su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnyba siunčia dirbti už kvotą (pavyzdžiui, neįgaliaisiais), administracija privalo sudaryti darbo sutartį. Kai kuriais atvejais darbdavys įpareigotas atkurti su savo darbuotojais anksčiau buvusius darbo santykius. buvę darbuotojai(pavyzdžiui, su parlamento nariais – pasibaigus jų kadencijai): Visais tokio pobūdžio atvejais, skundžiant administracijos veiksmus, būtina įrodyti atsisakymo sudaryti darbo sutartį faktą ir prievolės sudaryti susitarimą buvimą.
- 2) Net jei darbdavys neturi pareigos sudaryti sutarties su konkrečiu asmeniu, atsisakymas ją sudaryti bus neteisėtas, jei atsisakymo priežastys yra neteisėtos. Sis pagrindas atsisakymo sudaryti darbo sutartį neteisėtumas išplaukia iš bendrojo teisės nediskriminavimo principo. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis draudžia bet kokį teisių apribojimą sudarant darbo sutartį, atsirandantį dėl aplinkybių, nesusijusių su darbuotojų dalymisėipavys lyties, rasės, tautybės, kalbos): ir tt): Svarbu pažymėti, kad Darbo kodeksas, skirtingai nei Darbo kodeksas, atskirai įtvirtina nuostatą, draudžiančią discriminaciją dėl gyvenamosios vietos ir registracijos buvimo ar nebuvimo: Nėštumas ar vaikų buvimas taip pat laikomos neteisėtomis priežastimis (atsisakymas dėl tokių priežasčių darbdaviui gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn DK 145 str. pagrindu). Siekiant teigiamo teismo sprendimo ginčijant administracijos veiksmus tokiose situacijose, būtina įrodyti daugybę aplinkybių: kad darbdavys pateikė pasiūlymą apie jam laisvas darbo vietas darbdavio ir pareiškėjo faktiškai vyko derybos dėl darbo sutarties sudarymo, kad sutartį sudaryti buvo atsisakyta, atsisakymo priežastys buvo neteisėtos.
Դել ռեյկալավիմո galiojimas, tuomet jos pažeidimas įvyksta tuo atveju, kai darbdavys neteisingai įvertino darbuotojo dalykines savybes, dėl ko darbo buvo atsisakyta. Teisės aktai nenumato galimybės skųsti administracijos sprendimo motyvuojant tuo, kad darbdavio atliktas darbuotojo dalykinių savybių vertinimas yra nepagrįstas. Kai kurie autoriai mano, kad tokiu atveju galima reikalauti atlyginti padarytą moralinę žalą (atkreiptinas dėmesys, kad šis reikalavimas gali būti pareikštas bet kurioje neteisėto atsisakymo sijtarojeą). Tačiau jeigu administracijos nuoroda į darbuotojo dalykinių savybių neatitikimą darbdavio reikalavimams yra aiškiai nepagrįsta, o faktinės atsisakymo priežastys yra diskriminacinio pobūikalavimd ek gali būti pareikštas.
Apibendrinant pažymėtina, kad darbo teisės normos dėl neteisėto atsisakymo sudaryti darbo sutartį vis dar iš esmės yra teorijos sferoje ir praktiškai įgyvendinamos gana retai. Tai lemia tiek teisinio reguliavimo trūkumai, tiek daugybė kitų aplinkybių. Taigi darbdaviai praktiškai visais įmanomais būdais vengia rašytinio motyvuoto atsisakymo sudaryti darbo sutartį.
Tikras leidimas dirbti.
Jei pokalbio metu ar kitaip darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl visų esminių darbo sutarties sąlygų, prasideda formalaus darbuotojo ir darbdavio santykių įtvirtinimo processas. Šis processas susideda is Pagrindinė taisyklė, dviem etapais. Pirma, darbo sutartis sudaroma raštu, kurioje turi būti viskas esminės sąlygos, kaip jie apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Tada per tris dienas nuo darbo sutarties pasirašymo darbdavys įformina įdarbinimą, išduodamas įsakymą įdarbinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis): Įsakymas išduodamas darbo sutarties pagrindu, todėl įsakymo turinys turi atitikti pasiekto susitarimo sąlygas.
Tačiau praktikoje labai dažnai darbdaviai nori nesudaryti rašytinės darbo sutarties, apsiribodami tik žodiniu susitarimu dėl darbuotojo darbo funkcijos, darbo sąlygų ir darbo užmokesčio. Tai darydami darbdaviai vadovaujasi įvairiomis aplinkybėmis: viena vertus, trūkumu rašytinė sutartis darbuotojui kyla didelių sunkumų ginant savo teises teisme, kita vertus, ši schema leidžia išvengti mokesčių, pensijų ir kitų įmokų mokėjimo bei daugybės personalo apskaitos tvarkymo. Apskritai tokia պրակտիկա ms santykiams ir taip apginti teises ir teisėtus. darbuotojo հետաքրքիր.
Teisinio reguliavimo esmė facttinė prielaida dirbti yra taip. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio nuostatomis, netinkamai (t. y. raštu) įvykdyta darbo sutartis vis tiek laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti. su žiniomisարբա վարդուդարբդավիս առ ջո ատստովաս. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo išaiškinimais, esančiais jo 2004 մ. kovo 17 դ. nutarime Nr. , kiti reglamentai teisės aktų, steigimo dokumentai juridinis asmuo, վիետինիս կանոնակարգերը arba pagal su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį yra suteikta teisė samdyti darbuotojus. Tokio asmens sutikimas ar žinojimas dėl faktinio priėmimo į darbą reiškia darbo santykių atsiradimą.
Taigi, nesant rašytinės formos, darbo sutartis vis tiek laikoma sudaryta ir įsigalioja nuo faktinio priėmimo į darbą momento (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis): Tai reiškia, kad darbo santykių atsiradimą lemia ne darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl priėmimo į darbą, todėl šio įsakymo nebuvimu darbdavys negali pateisintių negali pateisintių nebu santy. Kaip liudija Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegijos nutarimas civiline bylas 1998 մ. gruodžio 15 դ., net ir nebuvimas m անձնական ստալաներ pareigų, į kurias darbuotojas faktiškai priimtas, įmonė visiškai neįrodo, kad darbuotojas nebuvo priimtas į darbą ir darbo neatliko:
Per tris dienas po to, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti, darbdavys privalo sudaryti su juo rašytinę darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis): Darbdavio nevykdymo šios pareigos pasekmės Kodekse nėra nurodytos, tačiau galima daryti prielaidą, kad darbuotojo teisės neturėtų būti pažeidžiamos dėl to, kad kita sutarties šalıs. Todėl santykiai, susiklostę nuo faktinio priėmimo į darbą momento, bus kvalifikuojami kaip darbo santykiai, jiems bus taikomi darbo teisės standartai net ir netinkamai įforminus sutartį. Apskritai pažymėtina, kad įstatymų leidėjas vadovaujasi tuo, kad visų formalumų, būtinų darbo sutarčiai sudaryti, našta tenka darbdaviui. Todėl darbo sutarties formos, jos turinio, personalo dokumentacijos tvarkymo ir darbo įregistravimo (t. y. atitinkamo įsakymo išdavimo) tvarkos taisyklių pažeidimas neturėtų neigiamai paveikti ųotoųtė.
Tačiau atkreiptinas dėmesys į tai, kad darbuotojui dažnai rūpi tinkamas darbo sutarties vykdymas, o ne darbdavys. IN kitaip, jo santykiai su darbdaviu kentės nuo neapibrėžtumo, o svarbiausia, kad ateityje darbuotojas gali susidurti su darbo sutarties sudarymo fakto, o svarbiausia – sudarytos sutarties sąlygų įaro. Todėl jeigu darbdavys nevykdo savo pareigos įforminti darbo sutartį raštu (praėjus trims dienoms nuo faktinio priėmimo į darbą dienos), darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį teisme. դել դարբո սուտարթյես, սուդարիտոս դ tam tikromis sąlygomis . Kartu su pripažinimo reikalavimu darbuotojas gali kelti bet kokį kitą reikalavimą, kuris pagal darbo teisės aktai, išplaukia iš jo, kaip darbuotojo, teisių (pavyzdžiui, reikalavimo išieškoti darbo užmokestį, grąžinti į darbą ir pan.): Teismo sprendimas pripažinti darbo sutartį sudaryta įpareigoja darbdavį padaryti atitinkamus įrašus darbo knyga darbuotojas.
Darbo sutarties sudarymo faktą ir jos turinį (darbo sutarties sąlygas, dėl kurių šalys susitarė žodžiu) Թայգի, ախ faktinis priėmimas darbuotojo vykdymui դարբո պարեյգաս, gali reikšti šios aplinkybės: leidimo patekti į darbdavio užimamą pastatą išdavimas (šiais įrodymais visų pirma atkreiptas dėmesys į Teisėjų kolegija Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 1998 մ. gruodžio 15 դ. atlikti darbus vadovybės pavedimu, ką patvirtina šio darbo rezultatai (pavyzdžiui, darbuotojo užpildyta rašytinė medžiaga, priklausomai nuo darbo pobūdžio); visi darbuotojui skirti rašytiniai įsakymai ir kiti dokumentai, kuriuose nurodoma darbuotojo pavardė; administracijai adresuoti darbuotojo rašytiniai pareiškimai, pasirašyti darbdavio atstovų (pvz., prašymas atostogauti); darbdavys moka darbuotojui atlyginimą.
Darbo ir civilinių sutarčių skirtumas darbo srityje.
Praktikoje dažnai kyla klausimas, ar teisingai atskirti darbo sutartį ir civilinės teisės sutartis, kurios turi tam tikrų panašumų su pastarosiomis (darbo sutartis, mokamas aprūpinimas paslaugos, nurodymai, komisiniai, agentūra): Faktas yra tas, kad darbdaviai dažnai siūlo pretendentams į darbą sudaryti ne darbo, o civilinės teisės sutartį, kuri, žinoma, nepatenka į darbo teisės reglamentavimą. Taip smarkiai pažeidžiamos darbuotojo teisės, nes iš jo netenkama lengvatų ir teisinių garantijų, kurios pagal darbo įstatymus paprastai suteikiamos darbuotojams. Be to, darbdaviai dažnai nurodo, kad buvo sudaryta sutartis. civilinė sutartis situacijoje, kai buvo faktiškai priimtas dirbti. Todėl teismas, nagrinėdamas bylą dėl darbo sutarties pripažinimo sudaryta dėl faktinio priėmimo į darbą, dažnai nagrinėja sutarties tinkamo kvalifikavimo civiline ar darbo sutartimi klausimą.
Kalbant apie darbdavį, civilinės sutarties sudarymas leidžia išvengti daugelio varginančių pasekmių ir papildomos pareigos kurios atsiranda sudarant darbo sutartį. Kadangi sudarytos sutarties tipas taip pat lemia rezultatą թեյիսինես պասեքմես, tada darbo sutarties sudarymas, priešingai nei civilinėje teisėje, nustato darbdaviui pareigą suteikti kasmetines mokamas atostogas ir mokėti įmokas į fondą. Սոցիալական դրվագներ, Pensijų fondas, ne mažesnio nei minimalaus darbo užmokesčio dydžio darbo užmokesčio mokėjimas, kitų Darbo kodekse numatytų garantijų ir lengvatų suteikimas. Darbuotojų buvimas organizacijoje, be kita ko, reikalauja tvarkyti gana daug personalo dokumentacijos (įsakymų, asmeninių darbuotojų kortelių, darbo knygų): Kai kurių pareigų nesilaikymas gali užtraukti darbdavio atsakomybę, įskaitant diskvalifikavimą.
Siekiant apsaugoti asmenų, dirbančių pagal civilinę sutartį, teises ir interesus, Rusijos Federacijos darbo kodeksas (11 straipsnis) numato, kad jeigu šalių nuomonės dėl tarp jųžiotių sudarytskios vo teises, gali kreiptis į teismą su reikalavimu pripažinti sudarytą sutartį ne civiline, o darbo sutartimi, o susidariusiems teisiniams santykiams taikyti darbo teisės normas. Teismo sprendimas šiuo atveju nėra pagrindas darbo santykiams atsirasti, kadangi. դարբո սանտիկիաի, šalių teisės ir pareigos atsirado nuo sutarties sudarymo momento. Todėl teismo sprendimu darbdavys turėtų būti įpareigotas išduoti darbo knygą (atgaline data) կամ suteikti visa išmokas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Pavyzdžiui, darbdavys privalės sumokėti darbuotojui visa nesumokėtas sumas (atostogų pašalpą, nedarbingumo atostogas, pašalpą kelionei) už laikotarpį nuo sutarties sudarymo dienos.
Norint teisingai kvalifikuoti sudarytą sutartį kaip darbo ar civilinę, būtina atsižvelgti į šiuos esminius skirtumus.
- Պիրմիաուսիա, darbo sutarties dalykas yra darbo funkcijos atlikimas, o civilinės sutarties dalykas – konkretaus darbo atlikimas ar paslaugos suteikimas. Šios aplinkybės gali rodyti, kad sutartis yra darbo sutartis: sutartyje nenumatytas konkretaus darbo (paslaugų, veiksmų) atlikimas pagal organizacijos nurodymus: tam tikrus տերմինուս; skaičiavimai atliekami reguliariais (periodiniais) mokėjimais, kurie nepriklauso nuo konkretaus rezultato ir yra sąlygojami ateinančio mokėjimo termino (kalendorinės data); darbų rezultato rangovas nepristato ir organizacijos atstovai nepriima surašydami dvišalį aktą.
- Անտրա, esminis darbo santykių ir darbo sutarties elementas yra darbuotojo pavaldumas atliekant tam tikrą darbo funkciją vidaus tvarkos taisyklėms. darbo reglamentus reglamentuojantis darbuotojo priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, darbo laiką ir poilsio laiką, darbuotojams taikomas skatinimo ir nuobaudos priemones bei kitus darbo santykių organizacijeklavi. Taigi darbdavys, priimdamas į darbą, privalo išduoti įsakymą dėl priėmimo į darbą ir supažindinti darbuotoją su organizacijoje galiojančiais vidaus darbo reglamentais ir kitomis taisyklė. vietiniai aktai susiję su darbuotojo darbo funkcija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis): Todėl, kilus abejonių dėl piliečio ir organizacijos sudarytos sutarties pobūdžio, įsakymo įdarbinti darbuotoją buvimas ir jo susipažinimas su aukščiau nurodytais aktais yra daromasdymoties.
- Trečias, už darbuotojo darbo organizavimą ir logistikos užtikrinimą atsakingas darbdavys gamybos գործընթաց. Jokiu būdu ši našta negali būti užkraunama darbuotojui. IN civiliniai teisiniai santykiai Rangovas (paslaugų teikėjas) savo darbą organizuoja pats ir prisiima logistinės paramos darbų atlikimo ar paslaugų teikimo processui naštą, jeigu kitoje sutartyje nenurodyta kitaip:
Իշվադա.
Apibendrinant reikia pažymėti, kad darbuotojų teisių ir interesų apsauga kiekvienoje iš aukščiau aptartų situacijų praktikoje dažnai sukelia didelių sunkumų. Taip yra dėl kelių aplinkybių.
Visų pirma, yra didelių teisinio reguliavimo trūkumų. Taigi darbdavio vengimo išduoti rašytinį motyvuotą atsisakymą sudaryti darbo sutartį teisinės pasekmės nenustatytos. Rašytinio atsisakymo nebuvimas labai apsunkina darbdavio veiksmų apskundimą. Kitas pavyzdys susijęs su faktiniu priėmimu į darbą. Faktas yra tai, kad faktiškai priimant į darbą darbo užmokestis dažnai mokamas vokeliuose, be pareiškimo ir be parašo, o kilus ginčui paaiškėja, kad sunku įrodyti darbo užmokesčio տառբո ւժմոկեսչիո դիդջըմօքէս. apskaičiuojant atlygio dydį (jei kas mėnesį mokėjo skirtingai): Tokiais atvejais praktika kartais vadovaujasi minimalus dydisդարբո ուզմոկեսչո, կամ տաի ատրոդո նետեիզինգա: daug teisingiau būtų remtis vidutine darbo rinkos verte panašiomis sąlygomis, panašiai darbo funkcijai, tame pačiame regione.
Kita vertus, praktiniai darbuotojų teisių apsaugos sunkumai siejami su darbo santykių ypatumais, kurie suponuoja tam tikrą darbuotojo priklausomybę nuo darbdavio: Taigi, faktinio priėmimo į darbą situacijoje, taip pat priimant į darbą pagal civilinę sutartį, darbuotojas dažnai yra labiau suinteresuotas gauti atlyginimą ir išlaikyti darbo vietą. Štai kodėl jis nesiekia įvesti teisinio tikrumo savo santykiams su darbdaviu, nes. teismo processas, net jei tai pasibaigs darbuotojo naudai, jam dažnai tai reikš faktinį negalėjimą toliau dirbti pas tą patį darbdavį.
3.5.2. Leidimo dirbti su padidintu pavojumi gavimo tvarka
Դալիս դարբո padidėjęs pavojus, «legalizuotas» vietiniais įmonės reglamentais, reikalaujama išduoti leidimą dirbti.
Leidimas dirbti – tai darbo atlikimo užduotis, surašyta specialioje nustatytos formos formoje ir apibrėžianti turinį, darbo vietą, pradžios ir pabaigos laiką, sąlygas. saugaus elgesio, komandos sudėtis ir už darbų saugą atsakingi asmenys. Leidimo dirbti forma šiek tiek skiriasi dėl išlaikymo įvairūs darbai, turinio struktūra išlieka ta pati.
Turi būti nurodyta:
- parengiamoji veikla ir pastabos apie jų įgyvendinimą;
- brigados sudėtis;
- fiksuojamas tikslinio instruktavimo vykdymas ir baigimas;
- darbo pradžios ir pabaigos laikas;
- patvirtinimas apie darbų atlikimą.
Leidimas dirbti išduodamas tam laikotarpiui, kurio reikia tam tikram darbų kiekiui atlikti (kai kuriais atvejais – darbo pamainai): Jos išdavimas ir grąžinimas įrašomas į žurnalą.
Leidimas dirbti paprastai išduodamas dviem egzemplioriais. Vieną saugo leidimą išdavęs asmuo, kitas išduoda atsakingam darbų vadovui. Dirbant užsakovo įmonės teritorijoje, patartina išduoti leidimą dirbti trimis egzemplioriais (3 egzempliorius išduodamas esamos klientų įmonės atsakingam asmeniui): Be to, keliais nurodytais atvejais išduodamas trečiasis leidimo egzempliorius ացկիրոս տայսիկլեսսաուգումո.
Taisymai pildant darbo leidimą neleidžiami.
Neatlikus darbų per leidime dirbti nustatytą laiką arba pasikeitus darbo sąlygoms, darbai sustabdomi, leidimas dirbti uždaromas, o tęsti darbus leidžiama tik išdavus naują darbą. leidimas.
Komandos sudėties pakeitimai registruojami leidimo dirbti priede naudojant specialią formą.
Darbų atlikimas įforminamas parašais leidime dirbti, jis perduodamas atsakingam darbų vadovui.
Uždarojo leidimo galiojimo laikas yra 30 dienų.
Saugos instruktažas įrašomas dalyvių pasirašytame leidime dirbti.
Savarankiškai atlikti didelės rizikos darbus leidžiama šiems asmenims:
- ne jaunesnis kaip 18 metų (tam tikrose pramonės šakose – ne jaunesnis kaip 21 metų amžiaus);
- medicininės apžiūros metu pripažintas tinkamu dirbti;
- turėti ne mažesnę kaip vienerių metų gamybos patirtį nurodytuose darbuose ir ne žemesnę kaip trečią tarifų kategoriją;
- būti apmokyti ir patikrinti darbo apsaugos taisykles, nuostatas ir instrukcijas;
- turėti pažymėjimą, suteikiantį teisę atlikti šiuos darbus;
- atlikti darbo saugos mokymus.
Darbuotojai, pirmą kartą priimti į didelės rizikos darbą, per vienerius metus privalo atlikti tokį darbą tiesiogiai prižiūrimi patyrusių darbuotojų, paskirtų organizacijos įsakymu.
TEISę ISCUTI LeIDIMUS TURI DARBO APSAUGOS ATESUTI IR Organizacijos Vadovo įSAKYMU įgalioti specialistai (Meistras, Skyriaus Vedėjas IR KT.), Pavyzdžiui, techi Nikos Direktorius, Vyriasiadurektoriius, Vyriasiadurektoriius. nepriklausomi skyriai ir jų pavaduotojai.
Asmenys, išduodantys leidimus dirbti, nustato darbų poreikį ir apimtį, šių darbų saugaus atlikimo sąlygas, stebi, kaip įgyvendinamos darbų saugos užtikrinimo darbų atųaoding, tojo kvalifikaciją, 2015 մ. ir komandos nariai.
Už didelės rizikos darbų organizavimą ir atlikimą atsakingi:
- leidimą išduodantys asmenys;
- ացակինգի դարբո վադովայ;
- atsakingi darbų vykdytojai.
Atsakingi vadovai ir atlikėjai turi turėti darbo saugos sertifikatus.
Leidžiamas toks atsakingų asmenų pareigų derinys:
- leidimą išduodantis asmuo gali būti ir atsakingas darbų vadovas;
- atsakingas darbų vadovas gali būti kartu ir atsakingas darbų vykdytojas.
A idimą dirbti, taip pat už atlikėjų priėmimas į darbo vietą.
Atsakingais vykdytojais gali būti skiriami viršininkai, meistrai ir brigadininkai (komandos vadovai): Jie atsakingi už saugų darbų atlikimą, kad komandos nariai laikytųsi leidime dirbti nurodytų saugos priemonių, privalomai naudotųsi įranga. asmeninė apsauga, gamybos ir technologinės disciplinos.
Atsakingas darbų atlikėjas neturi teisės išeiti դարբո վիետա. Iškilus tokiam poreikiui, jį turi pakeisti atsakingas darbų vadovas. Jei pakeisti neįmanoma, darbas turi būti sustabdytas ir darbuotojai pašalinami iš darbo vietos.
Pagal leidimą dirbančią komandą turi sudaryti ne mažiau kaip 2 žmonės.
Daugeliu atvejų vadovybės sprendimu atliekami tam tikri darbai (nebūtina նորմատիվ փաստաթղթեր, bet reikalaujantys griežtesnės jų rengimo ir vykdymo kontrolės) išduodami ne su leidimu dirbti, o su leidimu su šio darbo registravimu specialiame žurnale.
Darbo santykiai, kaip apibrėžta 1 փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda darbo sutarties pagrindu. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu, kurio turinys turi atitikti sudarytos sutarties sąlygas. Įsakymas į darbą turi būti paskelbtas darbuotojui pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67-68 straipsniai):
Sutartis neįforminta, tačiau laikoma sudaryta
Tuo tarpu tam tikromis aplinkybėmis darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda net tada, kai darbo sutartis su juo neįforminta raštu arba netinkamai įforminta.
Թայգի, Պագալ 3 փող. Remiantis rusijos federacijos 16 straipsniu, darbo santykiai tarp darbdavio atsiranda darbdavio darbuotojo priėmimo darbuoto darbdavo arbti darbdavio arbti, neatsižvelgiant į tai Արյտա Թինկամայ: պարենթաս.
Ši nuostata taip pat atsispindi 2 փող. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis, pagal kurį darbo sutartis, neįforminta raštu, laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu.
Darbdavio teisės ir pareigos darbo santykiuose pagal DK 6 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 str.:
- ասմուո, կուրիս յրա դարբդավյս;
- juridinio asmens (organizacijos) valdymo organai ar jų įgalioti asmenys į nustatyta tvarka.
N.A. No. 2'2008 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 մ. kovo 17 դ. nutarimo Nr. 2 «Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso» 12 punkte. paaiškino i samdyti darbuotojus, nes tokiu atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti tokio asmens žiniomis arba jo vardu, atsiranda darbo santykiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str.), o darbdavys gali būti pareikalautas tinkamai su šiuo darbo santykiai.
Formuluotė «darbdaviui ar jo atstovui žinant» yra gana issami ir suponuoja situaciją, kai darbdavys žinojo (žinojo), kad darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti. Net jei asmuo, turintis įgaliojimus samdyti darbuotojus, nedavė nurodymų dėl asmens priėmimo į darbą, bet negalėjo nežinoti, kad naujas darbuotojas pradėjo dirbti, teismas gali darbįantėtėtė, բդավիս.
F. padavė ieškinį Tkatskoye Proizvodstvo LLC dėl grąžinimo į darbą, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką išieškojimo ir kompensacijos. moralinę žalą. Pareiškime nurodė, kad audėja buvo priimta į darbą 2005-11-02 ir faktiškai dirbo iki 2006-03-17 imtinai, tačiau jos priėmimas į darbą nebuvo tinkamai įasteiboin į.
Atsakovo atstovė įrodinėjo, kad F. nebuvo priimtas į darbą ir jam neleidžiama dirbti.
Teismas, ištyręs šalių pateiktus įrodymus, padarė išvadą, kad F. faktiškai buvo leista dirbti su darbdavio žinia.
Liudytojas A. teisme parodė, kad nuo 2004 metų gruodžio mėnesio dirbo UAB operatoriumi, aptarnavo stakles audimo ceche, matė, kad F. dirbo audėja nuo 2005 metų lapkričio iki 2006 mų
Pasak 30 metų patirtį turinčios audėjos T., ji išmokė F. savo profesijos įgūdžių. Ieškovė dirbo pusantrų metų ir išėjo, o 2005 metų rudenį vėl atėjo į įmonę. Liudytoja žino, kad jai buvo pasiūlyta dirbti neoficialiai, o po to surašyti darbo sutartį, tačiau ji ilgą laiką nebuvo surašyta: Ji paklausė cecho vedėjos S., kodėl F. netvarkomas, į tai buvo atsakyta՝ turėtų pati sugalvoti - ir bus apdorota։ Ieškovė savo produkciją įrašė į žurnalą. Kartu jie gavo darbo užmokesčio, ir ji matė, kaip F. pasirašė pareiškimą.
Kaip paaiškino liudytojas K., nuo 2006 metų sausio iki kovo mėnesio F. dirbo įmonėje ir gavo atlyginimą. Cecho viršininkas S. išdalijo mašinas F. ir B., kurie dirbo tomis pačiomis mašinomis skirtingomis pamainomis. Darbo pradžia ir skaitiklių rodmenys bei mašinų numeriai įrašomi į specialų žurnalą. Kiekviena audėja turi tam tikras stakles (negalite ateiti ir stovėti prie bet kokių staklių): 2006-ųjų kovą F. dirbo dviem pamainomis, tada parduotuvės vadovas neleido dirbti. K. tvirtino, kad 2006 metų žurnalą kažkas perrašė ir F įrašai jame dingo. Liudytoja matė, kad jos pačios ir kitų audėjų, kurių rašyseną ji žinojo, įrašai buvo perrašyti jai nepažįstama rašysena.
Teismas kritiškai įvertino liudytojos S., UAB «Tkatskoje Proizvodstvo LLC» cecho viršininko, parodymus, kurie teismui teigė, kad F. UAB dirbo tik iki 2005 metų rugpjūčio mėnesio: 2005 metų rudenį ji kreipėsi į darbą, tačiau buvo paneigta. F., pasak S., ne kartą atėjo į kažkieno įmonę, tačiau nepateikė jokių dokumentų ir nedirbo. Liudininkų, mačiusių ją dirbantį su staklėmis, parodymus viršininkas paaiškino tuo, kad moteris mašiną gali tiesiog įjungti ir išjungti: Dėl įrašo žurnale ji paaiškino, kad kažkas paprašė F., kad pats atliktų tam tikrus darbus, ir ji padarė įrašą. Kartu S. tvirtino, kad prie staklių dirbti nepažįstamiems asmenims nebuvo leidžiama. Teismas liudytojos S. parodymuose įžvelgė suinteresuotumą ir norą nuslėpti darbdavio padarytus darbo teisės aktų pažeidimus. S. paaiškinimus paneigia apklaustų liudytojų A., T. ir K. parodymai.
Teismas pripažino neįtikėtinu paaiškinimą, kad dirbtuvių vadovas, asmeniškai atsakingas už saugos taisyklių laikymąsi, galėjo leisti dirbti prie mašinos nepažįstamam jušdavosng , pritvirtindavo etiketes su savo vardą į audinio ritinius ir įrašė savo duomenis į žurnalą, pagal. kurį buvo išrašyta darbo kortelė ir paskaičiuotas darbo užmokestis.
Be to, teismas nustatė, kad F. darbo knygelėje yra 2005-12-01 įrašas Nr.6 apie įdarbinimą 5 klasės audėja audimo ceche ir įrašas Nr.7 apie ankstesnio negaliojimą. Nei pirmoje, nei antroje byloje nėra nuorodos į nutartį. Atsakovas negalėjo paaiškinti, kas ir kokiu pagrindu padarė šiuos įrašus.
Atsižvelgęs į faktines aplinkybes, teismas konstatavo, kad F. buvo leista dirbti darbdavio žiniomis ir jo vardu, o darbo sutartis dėl darbdavio kaltes nebuvo tinkamai surašyta.
Kadangi ieškovė buvo atleista iš darbo be teisinis pagrindas.
Bandomasis laikotarpis, bet tik žodžiais
Pasitaiko atvejų, kai darbdaviai sudaro darbo sutartį iki trijų mėnesių, paaiškindami, kad per šį laikotarpį darbuotojui bus atliekami patikrinimai. Tokiu atveju jam neduodama sutarties kopija. Po to nurodytą laikotarpį darbdavys informuoja, kad asmuo neišlaikė testo ir prašo daugiau neiti į darbą. Įsakymas atleisti iš darbo neišduodamas ir įrašai darbo knygelėje nedaromi. Esant tokiai situacijai, darbuotojui sunku apginti savo teises, nes jis neturi darbo sutarties kopijos. Tačiau jeigu jam pavyks kitais įrodymais patvirtinti, kad jam buvo leista dirbti, teismas darbo sutartį pripažins sudaryta, o atleidimą iš darbo neteisėtu.
M. buvo pakviestas dirbti Zolototsvet LLC vadybininku. Vadovė, norėdama pasitikrinti, kaip sekasi dirbti su klientais, leido dirbti nesudarius darbo sutarties ir neišdavus įsakymo. Paaiškėjus, kad M. neturi tinkamų dalykinių savybių, po savaitės vadovė pranešė, kad testo neišlaikė ir į darbą nebus priimta։
Teismas grąžino M. į darbą, nes ją su darbdaviu siejo darbo santykiai, nes jai faktiškai buvo leista dirbti jo žiniomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio 2 dalis): Tuo pačiu darbo sutarties nebuvimas ir atitinkamai joje nurodytos testavimo sąlygos reiškia, kad M. buvo priimtas į darbą be testavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 2 dalis):
Viskas laikoma
Spręsdamas klausimą dėl darbo sutarties pripažinimo sudaryta, teismas tiria visa aplinkybes, kurioms esant darbuotojas buvo leistas dirbti: įranga, ar į jį buvo atsižvelgta sudarant pamainos grafiką (jei organizacija nustatė pamaininį darbo grafiką), kas priėmė jo darbo rezultatus, ar gavo darbo užmokestį ir pan.
I. buvo leista dirbti ԲԲԸ «Tekstilstroy» apsaugos darbuotoju. Rašytinė darbo sutartis su juo nebuvo sudaryta, nes priėmimo į darbą dieną personalo skyriuje blankų nebuvo: Dirbo apie mėnesį, paskui susirgo, o grįžęs po ligos prisistatė. nedarbingumo atostogos, viršininkas jam pasakė, kad buvo atleistas. Nei įdarbinimas, nei atleidimas nebuvo dokumentuoti.
Թարդոմասի teismo posėdis liudytojas L. parodė, kad dirba toje pačioje organizacijoje apsaugininku. Atsilaisvinus kolegos vietai, jis pasiūlė I. pasikalbėti su viršininku apie įsidarbinimo galimybes. I. paskambino viršininkui ir buvo priimtas į darbą. I. darbo grafikas buvo «kas tris dienas» jis gaudavo darbo užmokestį kartą per savaitę pagal išlaidų orderį. Priimdama pamainą I. su pamainą perduodančia darbuotoju vaikščiojo po teteritoriją, tikrino spynas, langus, transporto priemones. Pareigos perdavimas ir priėmimas buvo fiksuojamas žurnale.
Teismas, išnagrinėjęs pareigų ir transporto priemonių priėmimo ir pristatymo žurnalą, kuriame yra I. padaryti įrašai, atkreipė dėmesį į tai, kad priimdamas pareigas I., skirtingai pasai igūno būklės. սաուգոմայի տարածք.
Taip pat teismui buvo pateikti kasos kvitai, pagal kuriuos I. gavo darbo užmokestį.
Išnagrinėjęs I. reikalavimus dėl grąžinimo į darbą, teismas padarė išvadą, kad darbuotojui faktiškai buvo leista dirbti su darbdavio žinia. Darbuotojo reikalavimai buvo patenkinti.
Taip pat gali būti nustatytos kitos aplinkybės, dėl kurių galima pripažinti faktą, kad darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio žiniomis ir jo vardu.
K. padavė ieškinį dėl grąžinimo į darbą. Ieškovas paaiškino, kad jam buvo išduotas leidimas patekti į pastatą, kuriame gyvena atsakovas, pasirašytas. generalinis direktorius. Darbuotoja vykdė vadovo užduotį ir už du mėnesius gaudavo darbo užmokestį. Darbdavio Argumpafa, Kad ieškovas sianjo senternius, atliko darbus pagal darbo, o jo gauti pinigau, teismas vertina neįtikinamus, teismas vertina neįtikinamus, o 2015 մ. տեիզմաներ. Ռեյկալաուտի buvo patenkinti.
Գալիմի սունկումայ
Darbdaviai turi atsižvelgti į tai, kad leisdami darbuotojui dirbti nesudarius darbo sutarties ir surašydami ją pradėjus dirbti, gali susidurti su daugybe sunkumų.
Taigi įstatymas įpareigoja darbdavį prieš pasirašant darbo sutartį supažindinti darbuotoją su parašu kolektyvinė sutartis(jei yra), vidaus taisyklės ir kiti vietiniai teisės aktai, tiesiogiai susiję su darbo veikla darbuotojas, ypač su darbo aprašymas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis):
Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas vengia pasirašyti darbo sutartį, išreiškia nesutikimą su kai kuriomis jos sąlygomis, pavyzdžiui, atsisako parašu patvirtinti, kad susipažino su pareišymuš a. Susidaro situacija, kai darbo sutartis laikoma sudaryta, tačiau dėl jos sąlygų šalys nesusitaria:
Laiku nesudaręs darbo sutarties, darbdavys gali praleisti galimybę pavesti darbuotojui testą, kad patikrintų jo tinkamumą atliekamam darbui.
Պագալ 2 փող. Remiantis rusijos federacijos 70 straipsniu, tuo atveju, kai darbuotoju darbti nesudarius darbo sutbo įtaukta į darbo sutartį tik tik įformo ats kiru raštu. susitarti prieš pradedant dirbti. Jei iki darbo pradžios tokio susitarimo nebuvo, vėliau sudarant darbo sutartį į ją neįmanoma įtraukti bandomojo laikotarpio sąlygos.
Darbdavys taip pat turėtų nepamiršti, kad tam tikromis aplinkybėmis asmenys, norintys sudaryti darbo sutartį, gali piktnaudžiauti teisėmis: Patekę į organizacijos teritoriją bet kokiu pretekstu (pavyzdžiui, rinkti duomenis, studijuoti darbo patirtį, atlikti praktiką, jei yra civiliniai santykiai ir pan.), šie asmenys gali pareikšti, kad jiems buvo leista dirbti. Norint apsisaugoti nuo tokio piktnaudžiavimo, būtina dokumentuoti santykius, priklausomai nuo tam tikrų asmenų prisijungimo prie organizacijos tikslo.
Taigi, faktiškai priimant dirbti, įdarbinimo tvarka yra tokia: 1. Prireikus darbdavys siunčia kandidatą privalomai išankstinei sveikatos apžiūrai (apžiūrai):
Այստեղ դուք գնում եք darbuotoją pasitikrinti: (apžiūra).
Վադովագանտիս փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys negali leisti dirbti darbuotojui, kuriam nustatyta tvarka neatlikta medicininė apžiūra (apžiūra), taip pat neatlikta privaloma psichiatrin. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Todėl faktinis priėmimas į darbą, kol darbuotojui nebuvo atlikta išankstinė sveikatos ir psichiatrijos ekspertizė, šiais atvejais yra nusikaltimas, dėl kurio kaltas asmuo patrauktas atsakomybėn.
2. Darbdavys gauna iš darbuotojo Reikalingi փաստաթղթեր, numatitą փող. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.3. Darbdavys supažindina darbuotoją su vietiniais teisės aktais ir kolektyvine sutartimi (jei tokia yra).4. Šalys sudaro bandymo sutartį.5. Darbdavys pateikia nurodymus dėl darbo apsaugos.
Պագալ փող. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbdavys negali leisti dirbti darbuotojui, kuris nustatyta tvarka nebuvo apmokytas ir nepatikrintas žinių ir įgūdžių darbo apsaujego.
6. Darbdavys iš tikrųjų leidžia darbuotojui dirbti.
Reikėtų nepamiršti, kad darbdavio atstovas šiuo atveju yra asmuo, kuris yra įgaliotas samdyti darbuotojus. Nurodytus įgaliojimus galima nustatyti:
- հեթանոսական įstatymą;
- juridinio asmens steigimo dokumentai;
- vietiniai darbdavio nuostatai;
- pagal su šiuo asmeniu sudarytą darbo sutartį.
Dažniausiai faktinio leidimo dirbti darbdavio žiniomis ar jo vardu registravimas prasideda vadovo memorandumu. Վիենետայի կառուցվածքը, kuriame pateikiamas atitinkamas prašymas.
Mūsų nuomone, darbdavio įsakymas dėl faktinio priėmimo į darbą turi būti įforminamas įsakymu (instrukcija), su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai:
7. Informacija apie faktiškai priimtą į darbą darbuotoją įtraukiama į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.8. Darbdavys darbo sutartį sudaro raštu.
Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos privalo sudaryti su juo darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 6): . Tuo pačiu metu, in darbo sutartis Turi būti nurodyta tikroji darbų pradžios տվյալները:
Priėmimas į pavojingas pramonės šakas yra leidimas atlikti darbo funkciją pavojingomis žmonių gyvybei ir sveikatai sąlygomis. Bet kuri atskira gamybos šaka turi nemažai ypatybių, todėl leidimo gavimo tvarka ir jo gavimo sąlygos Gali skirtis.
Sąlygos Patekti į darbo vietą pavojingose pramonės šakose
Bendrosios gavimo sąlygos galimybė patekti į darbo vietą pavojingose pramonės šakoseԻշդեստիտաս փող. 212-214 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
- Pavojingą darbą dirbantys darbuotojai privalo būti apmokyti, nes jų darbas yra susijęs su sąlygomis, kurioms esant būtina laikytis saugos priemonių: Baigę mokymus darbuotojai turi atlikti praktiką, kurios metu jiems paskiriamas atsakingas darbuotojas. Tada laikomi egzaminai. Be to, darbdavys periodiškai privalo atlikti žinių patikrinimą ir pakartotiniai հրահանգներ apie darbo apsaugą.
- Darbuotojai retkarčiais privalo pasitikrinti sveikatą. Էլգեսիո տվարկա medicininės apžiūros apibrėžta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme «Dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų medžiagų sąrašo patvirtinimo»։ գամիբոս վեյքսնյաի ir dirbti...“ 2011-12-04 Nr.302n. Tuo pačiu metu kiekviena pramonė turi savo sudėtį. բժշկական կոմիսիա ir buvo nustatytas atskiras būtinų tyrimų sąrašas.
- Darbuotojai, besikreipiantys dėl įdarbinimo, neturėtų būti įtraukti į darbuotojų, kuriems draudžiama dirbti pavojingomis sąlygomis, sąrašą. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir 2000 մ. վազարիո 25 դ. Vyriausybės nutarimas «Dėl sunkių darbų sąrašo patvirtinimo...» Nr. 162 skelbia moterų ir nepilnamečių darbo sunkius ir pavojingus darbus nepriimtinumą. Tai reiškia, kad tokių darbuotojų darbas yra visiškai draudžiamas, pavyzdžiui, kasybos pramonėje, jei jis yra fizinio pobūdžio:
Asmenų, atsakingų už prieigos suteikimą, ratas
Už gamybos saugą atsakingi:
- Կազմակերպչական վադովաս.
- Asmuo, duodantis leidimą atlikti darbo funkciją.
- Atsakingas vykdytojas.
Paprastai atsakingu vykdytoju paskiriamas labiausiai patyręs darbuotojas (dažniausiai vyresnysis inžinierius, meistras ir kt.), apie kurį išduodamas atitinkamas įsakymas. Tokio asmens funkcijos apima saugos priemonių įgyvendinimo, darbuotojų pasirengimo dirbti stebėjimą, taip pat instruktažų ir veiklų, skirtų darbo vietų apžiūrai, vedimą. Be to, atsakingas vadovas yra atsakingas už tai, kad darbo sąlygos visiškai atitiktų vadovo nurodymus ir saugos taisykles. Priešingu atveju pradėti dirbti draudžiama. Nepriimtina pradėti darbus anksčiau nei nurodytas terminas, taip pat jo pratęsti.
Avarinė situacija, taip pat naujų atsiradimas žalingi veiksniai, yra pagrindas stabdyti darbus ir patikslinti leidimo išdavimo sąlygas. Už saugą atsakingas darbuotojas turi informuoti vadovybę apie esamą situaciją.
Pavojingų pramonės šakų patekimo į darbo vietą sudarymo tvarka ir naudojimosi taisyklės
Išduodamas priėmimas rašytinis įsakymas specialioje formoje. Ստանդարտ ձևեր dokumentai yra patvirtinti atitinkamais poįstatyminiais aktais, pavyzdžiui, Darbo saugos taisyklės statybose, patvirtintos. Darbo ministerijos 2015-01-06 įsakymu Nr.336n (toliau – Taisyklės): Leidime nustatoma veiklos vieta, laikas ir rūšis, saugos reikalavimai, taip pat tokius darbus atliekančių darbuotojų vardinis sąrašas. Kartu nurodoma, kokios instrukcijos buvo įvykdytos ir imtasi darbo apsaugos priemonių, išvardijamos naudojamos asmeninės apsaugos priemonės։
Pildydami stojimo anketą būtinai atsižvelkite į tai, kad dokumentas išduodamas tik tam laikotarpiui, kurio reikia tam tikram darbų kiekiui atlikti: Leidimas yra griežto atsiskaitymo forma, jis išduodamas tam tikram laikui, o po to grąžinamas, po to visos panaudotos formos saugomos specialiame žurnale, kuris susiuvamas ir sunumeruojamas: Փաստաթղթեր saugojimo terminals, vadovaujantis Taisyklėmis, yra 1 mėnuo: Kartu atsakomybė už formų saugojimą ir priežiūrą taip pat priskirta vadovui ir atsakingam vykdytojui.
Visi leidimai dirbti surašomi 2 egzemplioriais՝ pirmasis egzempliorius lieka vadovui, antrasis atiduodamas atlikėjui (darbuotojui): Draudžiama daryti bet kokius leistinų nuokrypių pataisymus. Atlikus darbą, ant formos dedamas atsakingo asmens parašas. Jei laikas pasibaigė ir numatytas darbų kiekis neatliktas, darbuotojai neturi teisės toliau dirbti su pasibaigusiu leidimu.
Apie prieigos prie darbo vietos užpildymą
Po pavadinimo (dokumento pavadinimo) nurodomas darbo atlikimo ir atlikimo laikas. Պվզ.:
«Veiksmo pradžia. 2016-12-24 8:30. Galioja iki 2016-12-26 18:30»։
«Մեյստրաս Իվանովաս Ի.Ի. pagal 2016-12-01 įsakymą Nr.2“.
«Darbų paleidimas kelia pavojų regėjimo organams dėl elektrinio suvirinimo blyksnių, tranšėjos sienos griūties, dujų nuotėkio ir sprogimo.
Toliau nurodyta darbo vieta:
«Dujotiekis palei gatvę. Kutyakova atkarpoje nuo 1 korpuso iki 18 korpuso.
Tada aprašoma veikla, kurią reikia atlikti prieš pradedant darbą. Šis blokas suformatuotas kaip lentelė taip:
|
Renginio pavadinimas |
Տերմինաներ |
Atsakingas vykdytojas |
|
|
Սաուգոս մոկիմաս |
Իվանովաս Ի.Ի. |
||
|
Susipažinimas su technine dokumentacija |
Prieš pradedant darbą pagal grafiką |
Իվանովաս Ի.Ի. |
Nurodytų įvykių pradžios ir pabaigos laikai nurodyti po lentele.
Šioje lentelėje nurodyti darbo etapai su išsamiu aprašymu ir potencialiai pavojingų veiksmų sąrašu.
Tada nurodoma kompozicija դարբո բրիգադա(nurodant pilną darbuotojų vardą ir pavardę bei duomenis apie jų kvalifikaciją) ir parašai, liudijantys apie mokymų baigimą.
Առաջնահերթություն ացակինգի ասմենիս, kurios įgaliojimai apima saugumo reikalavimų laikymosi kontrolę.
Darbdaviai, kurių organizacijos veikia pavojingomis sąlygomis, turi atidžiai stebėti leidimų dirbti pildymo ir išdavimo tvarką. Juk nelaimingų atsitikimų tyrimo metu nustatyti pažeidimai yra pagrindas įtraukti organizaciją įvairių tipų teisinę atsakomybę.
