Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinitar իմո...

RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS RAŠTOS MINISTERIJA

ՌԵԶՈԼԻԱՑԻԱ

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 մ. gegužės 23 դ. įsakymu N 670-r * Դարբո նախարարիջա իր Socialinis vystymasis Ռուսիո ֆեդերացիա susitarus su Rusijos Federacijos Ֆինանսների նախարարություն
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 21, 2055 փող.

nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką piliečiams per laikotarpį mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžiams nustatyti: profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos vadovybėje.

նախարարներ
darbo ir socialinio vystymosi
Ռուսիո ֆեդերացիա
Ա.Պոչինոկաս

Գրանցեք
Թեյզինգումո նախարարիջե
Ռուսիո ֆեդերացիա
2003 մ. սպալիո 23 դ
registracicos Nr. 5196 թ

Տայկիմաներ. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, pagal įdarbinimo tarnybos nurodymą piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų per պրոֆեսիոնալ mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacivarikotar tvarka.

Տայկիմա
į rezoliuciją
Դարբո նախարարիջա իր
Socialinis vystymasis
Ռուսիո ֆեդերացիա
2003 մ. rugpjūčio 12 դ. N 62

1, dydžius (toliau – Tvarka) nustatomos taisyklės, kad 2010 մ. skaičiuojant vidurkį darbo užmokesčio(vidutinis uždarbis) jo dydžio nustatymo atvejams, numatytais Rusijos Federacijos įstatyme «Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje *», būtent:
________________
* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 str.

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Սքայ?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

բ) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

գ) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

դ) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

դ) piniginis atlygis, priskaičiuota už dirbtas valandas pakeičiantiems asmenims vyriausybės pozicijų;

ե) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijoms, mokesčiams už šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokestį ir (ar) apmokėjimą už jų darbą, atliekamą autorinio (gamybinio) atlyginimo dydžiais (įka);

է) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinį išsilavinimą už mokytojo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešimtadaliu už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

ը) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio kaikotarpio, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą (įskaitant vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio kaikotarpio, nustatytas pagal darbo apmokėjimo sistemą).

ժ) pašalpos ir priemokos prie tarifų (officialių atlyginimų) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinė կատեգորիա(կլասինիս ռանգաս, դիվանագետի ռանգաս), ստաժաս (դառբո պատիրտիս), մասնագիտություն Civilinė tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis vardas, žinios užsienio kalba, dirbti su informacija, kuri sudaro valstybės paslaptis, dernant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) i? ատոստոգոս, užmokestis už viršvalandžius;

ժբ) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

մ) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio. *3)

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

ա) buvo pasilikęs darbuotojo vidutinio uždarbio pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

բ) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

գ) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

դ) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

ե) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

զ) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

է) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

5. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudarė laikas, neįskaitytas įikoštinios է darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį. už praėjusį laikotarpį faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis, lygus apskaičiuotajam.

6. Jeigu darbuotojas per atsiskaitymo laikotarpį ir iki atsiskaitymo laikotarpio neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbtų dienų, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai dirbtas dienas darbuotojo 2012 մ. atleidimas iš darbo.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nuo nustatytos darbo savaitės trukmės):

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus išmokestį padalijus išska dieną. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis:

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per špį laiko.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendoriniai metai, - po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį laikotarpį, proporcingi į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokesčio tam tikram menesiui):

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant pažmoštakess. nustatyta šioje dalyje.

10. Kai paaukštinamas organizacijoje (filiale, Վիենետայի կառուցվածքը) սակագնային սակագներ (pareigūnų atlyginimus, piniginį atlygį), darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientiaska, kurie ą (pareiginė alga, piniginis atlygis): įvykio, kuris yra susijęs su išlaikytu vidutiniu uždarbiu vienam asmeniui, atsiradimo. սակագնային սակագին (պաշտօնական յատկապէս, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

Jei padidinimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nedidinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojų darbo užmokitis.

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už ikoidiedie mi padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

Dokumento tekstas tikrinamas pagal:

"rusiškas laikrastis",
N 220, 2003 10 30

Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimotiusti վիրտինիմո.

Պավադինիմա փաստաթղթեր.	Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatančios piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydžių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimotiusti վիրտինիմո.
Փաստաթղթերի համարներ.	62
Փաստաթղթի խորհուրդներ.	Ռուսաստանի դաշնային ֆեդերացիան և սոցիալական պլատֆորմը նախարարի սննդակարգում
Նախնական ինստիտուտ.	Ռուսաստանի դաշնային ֆեդերացիան սոցիալական հարցերի նախարարությունն է
Բուսենա:	Ակտիվուս
Պասկելբտա:	Nepriklausomas bibliotekos advokatas N 1, 2004 մ Նորմինյաի ակտայանձնական pareigūnui, N 1, 2004 մ Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos biulettenis, N 11, 2003 թ. «Российская газета» priedas, Nr. 43, 2003 մ Պաշտոնական փաստաթուղթ, N 41, 2003 11 05 Ռոսիյսկայա գազետա, N 220, 2003-10-30
Պրիմիմոյի տվյալներ.	2003 մ. rugpjūčio 12 դ
Pradžios տվյալները.	2003 մ. lapkričio 10 դ

Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas bedarbio pašalpų (stipendijų) dydžiui nustatyti vykdomas vadovaujantis Tvarka, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plė2003 ministerijos. rugpjūčio 12 դ. nutarimu Nr. 62 (տոլիաու –). nurodyta tvarka):

Atsiskaitymo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atleidimo mėnesį (Tvarkos 3 punktas): Atleidimo iš darbo mėnuo įskaitomas į skaičiuojamąjį laikotarpį, jeigu darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir tai nesumažina vidutinio darbo užmokescėsíass. Aukščiausiasis TeismasՌԴ nuo 2006-08-06
Ոչ CAS 06-151):
Į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per šį laiką sukauptos sumos. Pravaikštos ir prastovos dėl darbuotojo kaltės į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos.
Jei darbuotojas tam tikrą mokėjimo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, jo keisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jeigu atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar atlyginimų (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visa atsiskaitymo laikotarpis. Jeigu darbuotojo neatvykimo į darbo vietą trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, atsiskaitymo laikotarpis ավտոբուս lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir prieš ilgo nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-02-01, po to išėjo 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus trys kalendoriniai mėnesiai iki mė09: birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo դարբո սանտիկիաի pas darbdavį trumpiau nei tris kalendorinius mėnesius, darbo užmokesčio laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jeigu laikas nebuvo išskaičiuotas pagal Tvarkos 4 punktą): Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 մ. spalio 10 դ., o atleistas 2009 մ. gruodžio 10 դ., į skaičiavimo laikotarpį ավտոբուս įtraukti 2009 մ. spalio ir lapkričio mėnesiai.
Jeigu darbuotojas buvo atleistas iš darbo tą patį mėnesį, kurį buvo priimtas į darbą, tai vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.

Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norėdami apskaičiuoti darbo dienų ar valandų skaičių pagal grafiką, paimkite kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičių pagal 5 arba 6 dienų darbo savaitės bolausąk. Organizacijoje nustatyta darbo savaitė) arba darbo valandų skaičius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį pagal 40 valandų (36 valandų) darbo savaitės kalendorių.
Darbuotojui paskyrus dirbti ne visą darbo dieną, faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dienų (6 dienų) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos):
Faktiškai dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Mokėjimų, skirtų vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti, rūšys
Skai? materialinė pagalba, mokesčiai už mokslą ir kt.), kurie nesusiję su darbo užmokesčiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis)։
Skaičiuojant bazinis atlyginimas imamas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir šiaurinė pašalpa, sukaupta pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai), vienetų įkainiai, procentais nuo pajamų, komisiniai, nepinigine forma mokamas darbo užmokestis.
Skaičiuojant įtraukiamos premijos ir atlyginimai, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje, sukaupti atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlygis skaičiuojami po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlygį už praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už darbo laikotarpį, ilgesnį nei vienas mėnuo - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius mėnesinės dals dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpi.
Į premijas atsižvelgiama:
- վիզա apimtimi, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai išskaičiuotas;
- proporcingai dirbtam laikui darbo užmokesčio laikotarpiu, jei jis nedirbtas pilnai, išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį (Tvarkos 9 punktas):
Vienkartinės premijos į apskaitą įtraukiamos į apskaitinę dalį, jei jas numato konkrečios organizacijos darbo apmokėjimo sistema.
Skai pmokėjimą už viršvalandžius.
Kompensacija už nepanaudotos atostogosį skaičiavimą neįtrauktas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti nurodytos sukauptos darbo užmokesčio sumos, neatskaičius pajamų mokesčio.

Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka
Tais atvejais, nesusijusiais su suminio darbo laiko apskaitos taikymu, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis (Tvarkos 7 punktas):
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpio daboičia pa. 6 dienų darbo savaitės grafikas pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Tais atvejais, kai darbuotojui paskiriamas apibendrintas darbo laiko apskaita, vidutinio darbo užmokesčio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis (Tvarkos 8 punktas):
Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip bendro atsiskaitymo laikotarpiu gamybos calendorius priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiumi.
Kai darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal vidutinį valandinį darbo užmokestį.

Pagalbos Informationacija.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti informacija apie vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą pagal Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2003 մ. rugpjūčio 12 դ. nutarimą Nr. 62, ir bendrai dokumentams priimtinų rekvizitų rinkinys:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- TIN ( identifikavimo numberį mokesčių mokėtojas) darbdavys, pavadinimas ir իրավական հասցե juridinis asmuo;
- įgaliotų asmenų parašai ranka պարեյգունայ (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų suskirstymu. Faksimilės naudojimas vietoj parašo neleidžiamas.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje nurodytas darbdavio vardas ir pavardė turi sutapti su darbdavio pavarde darbo knygaպիլիետիս. Jei pažymą apie vidutinį darbo užmokestį išduoda darbdavio teisių perėmėjas, tai pažymoje apie vidutinį darbo užmokestį turi būti nurodyta tinkamai patvirtinta informacija apie. papildomus documentus, patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymoje neleidžiamos dėmės ir pataisymai.

2003 մ. rugpjūčio 12 դ. Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimas N 62
«Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo, nustatant bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo laikotarpiu, įibonydar»

Vadovaudamasi Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 մ. gegužės 23 դ. įsakymu N 670-, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija, suderinusi su Rusijos Federacijos finansų ministerija, nusprendžia:

Patvirtinti pridedamą Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, pagal kurią įdarbinimo tarnybos nurodymu nustatomas bedarbio pašalpos ir stipendijos, mokamos piliečiams profesinio mokymoživaliu, perk .

_____________________________

* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2003, Nr. 21, 2055 փող

Գրանցման N 5196

Տայկիմա
Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu
2003 մ. rugpjūčio 12 դ. N 62

Įsakymas
vidutinio darbo apskaičiamimas, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavijos kvalifikacijos kvalifikacijos kvalifikacijos kvalifikacijos kvalifikacijos kvalifikacijos kvalifikacijos ամերիկա

1. Videos jų nurodymu (toliau – Tvarka) nustato taisykles. apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį (vidutinį darbo užmokestį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytas Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“, būt.

nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbio laikinojo nedarbingumo laikotarpį ir bedarbio dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;

nustatyti stipendijos dydį profesinio mokymo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo pagal užimtumo tarnybos nurodymą laikotarpį, įskaitant laikinojo neįgalumo laikotarpį.

2. Սքայ?

a) darbuotojams priskaičiuotas darbo užmokestis pagal tarifinius tarifus (oficialūs atlyginimai) už dirbtą laiką;

բ) darbuotojams sukauptą darbo užmokestį už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

գ) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų iš produkcijos pardavimo (darbų atlikimo, paslaugų teikimo), arba komisinius;

դ) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma;

ե) piniginis atlygis, sukauptas už išdirbtą laiką asmenims, užimantiems valstybės pareigas;

զ) žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijose sukauptus mokesčius už šių redakcijų ir organisacijų darbo užmokesčio sąrašus esančius darbuotojus ir (ar) apmokėjimą už jųlio džiais (įkainiais);

է) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojams priskaičiuotas darbo užmokestis už mokymo darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (skaičiuojamas dešekvitadaliu sižvelgiant į kaupimo laiką);

ը) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant ankstesnės darbovietės (pareigos) pareiginės algos dydį, skirtumą;

ժ) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareigūnų atlyginimų) už profesinį meistriškumą, klasę, kvalifikacinęją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažnyą mokslo laipsnį, akademinį vardą, žinias. mokėti užsienio kalbą, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, dernti profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai pagrinojodino ujant kolektyvui;

k) i?

ժբ) priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;

մ) kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias atlyginimų sistemas.

3. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1) iki atleidimo mėnesio.

4. Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jeigu:

ա) darbuotojas išlaikė savo vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

բ) darbuotojas gavo laikinojo neįgalumo arba motinystės išmokas;

գ) darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

դ) darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;

ե) darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems vaikams ir žmonėms su negalia prižiūrėti;

զ) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas iš darbo, visiškai ar iš dalias išsaugant darbo užmokestį arba nemokant pagal Rusijos Federacijos įstatymus;

է) darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos (laisvos laikas) dirbant po įprasto darbo laiko pagal darbo organizavimo rotacijos metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

7. Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nuo nustatytos darbo savaitės trukmės):

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų per šį laikotarpį dienų skaičiaus.

Paskyrus darbuotojui ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį padalijus išmokestį padalijus išska dieną. dienos (6 dienų) darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatytas suminis darbo laiko apskaitas, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis:

Vidutinis valandinis darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo užmokesčio laikotarpį padalijus iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus per špį laiko.

Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis nustatomas padauginus vidutinį valandinį darbo užmokestį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, priklausomai nuo nustatytos darbo savaitės.

9. Nustatant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į faktiškai sukauptas premijas ir premijas už atsiskaitymo laikotarpį tokia tvarka:

mėnesinės premijos ir atlygiai - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

priedai ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalia dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kiti atlyginimai pagal metų darbo rezultatus, sukaupti už praėjusius kalendorinius metus - po vieną dvyliktąją. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, nepriklausomai nuo laiko, kada buvo priskaičiuotas atlyginimas.

Jei laikas, patenkantis į atsiskaitymo laikotarpį, nėra visiškai išdirbtas arba laikas iš jo neįskaičiuojamas pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokestį laikotarpį, proporcingi į priedus ir atlygį. išskyrus mėnesines priemokas, mokamas kartu su darbo užmokesčiu už konkretų mėnesį).

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygiai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama nustatant pažmoštakess. nustatyta šioje dalyje.

10. Didėjant tarifų dydžiams (pareigūnai, piniginis atlygis) organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje), vidutinis darbuotojų darbo užmokestis didėja tokia tvarka:

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, didinami koeficientiaska, kurie ą (pareiginė alga, piniginis atlygis): įvykio, susijusio su vidutiniu darbo užmokesčiu, įvykį, taikant tarifinius tarifus (pareigūnai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis didėja;

Jei padidinimas įvyko po to, kai darbuotojas buvo atleistas, vidutinis darbo užmokestis nedidinamas.

11. Didinant priedų už kvalifikacinį laipsnį (klasinį rangą, diplomatinį rangą) ir už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas dydžius, vidutinis darbuotojų darbo užmokitis.

jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedai už kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), už specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, sukauptus už ikoidiedie mi padalijus nurodytus priedus. nustatytas tą mėnesį, kai įvyko incidentas, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, išmokoms už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

jei padidinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, į vidutinį darbo užmokestį įeinančios nurodytos priedai nedidinami.

_____________________________

* Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 1996, Nr.17, 1915 str.

už 2016 մ. spalį - 6000 rublių, nes tai yra mėnesinė premija, mokama kartu su darbo užmokesčiu už tam tikrą mėnesį;
už 2016 մ. antrąjį ketvirtį – 15,272,72 RUB: (18000 RUB / 66 darbo dienos x
56 դարբինինկայ դիենոս);
už 2016 մ. III կետվիրտի – 15,272,72 ռուբ. (18000 RUB / 66 darbo dienos x
56 դարբինինկայ դիենոս)։

Bendra premijų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre, ավտոբուս 46,727,24 ռուբլի: (5090.90 + 5090.90 + 6.000 + 15.272.72 + 15.272.72):

Մակարոնեղեն:

Jei darbuotojas organizacijoje dirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojamos priemokos ir atlyginimai, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos atsižvelgiama pažičiuojamos priemokos ir atlyginimai gal 2007 մ. punkte nustatytas taisykles.

i?
priemokos ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatais, ir vienkartinį atlygį už stažą;
kitų rūšių mokėjimai pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas.

Մակարոնեղեն:

Kaip jau minėta, įsakymo Nr.62 4 punkte nustatyti laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimą.

2003-12-08 nutarimo 62 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys

pažymėjimo išdavimo pagrindas ( asmenines sąskaitas, mokėjimo dokumentai);
Կազմակերպում է ավադովո իռ վիրիաուսիոջո բուհալտերիո պարաշայի, անտսպաուդո ատսպաուդաս:

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas.

Šiuo metu vidutinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų profikivalsio limo laikotarpį įdarbinimo tarnybos institucijų nurodymu, dydį. , patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 մ. rugpjūčio 12 դ. nutarimu Nr. 62 (toliau – Tvarka Nr. 62).

Vidutinis uždarbis yra būtinas norint nustatyti atleistiems piliečiams mokamų bedarbio pašalpų dydį. Jis kaupiamas piliečiams nuo pirmosios jų pripažinimo bedarbiais dienos (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 31 straipsnio 3 punktas): Պագալ 1 փող.

ա) permąjį (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpį:

pirmus tris menesius - 75% jų vidutinio menesinio darbo užmokesčio ( piniginė pasalpa), skaičiuojamas už paskutinius tris mėnesius paskutinėje darbo (tarnybos) vietoje;
ateinančius keturis mėnesius - 60% dydžio;
ateityje - 45% dydžio, bet visais atvejais ne didesniu nei didžiausias bedarbio pašalpos dydis ir ne mažesnis kaip minimalus jos dydis, padidintas regioniniu koeficientu;

բ) antruoju (12 mėnesių) mokėjimo laikotarpiu - minimalios bedarbio pašalpos dydžio, padidinto regioniniu koeficientu. Šis laikotarpis taikomas bedarbiams piliečiams, kurie nedirba po pirmojo bedarbio pašalpos mokėjimo laikotarpio. Jie turi teisę vėl gauti bedarbio pašalpą, jeigu įstatymai nenustato kitaip.

nuo 2016-10-10 iki 2016-10-14 (penkios kalendorinės dienos) darbuotojas buvo komandiruotėje.

Be to, atsiskaitymo laikotarpiu jam buvo sumokėtos premijos:

rugpjūčio mėn. už 2016 մ. antrąjį ketvirtį - 18,000 ռուբլի;
rugsėjį už rugpjūtį - 6000 rublių;
spalio mėn. už rugsėjį - 6,000 rublių, spalį - 6,000 rublių, 2016 m. III ketvirtį - 18,000 ռուբլի:

Պասկայիչյուոկիմե վիզա kiekis priedus nustatant vidutinį darbo užmokestį įdarbinimo tarnybai.

Darbo dienų skaičius pagal 2016 metų gamybos kalendorių atsiskaitymo laikotarpiui (nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31) buvo 66 darbo dienos, o darbuotojo dirbtos laikotarpiui. մեռած.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, į premijas bus atsižvelgiama tokiomis sumomis:

už 2016 մ. rugpjūčio mėn. – 5090,90 ռուբ. (6000 ռուբ.

Տեղեկություն

Մակարոնեղեն:

Jei darbuotojui per vieną mėnesį skiriamos dvi priemokos už vieną rodiklį, apskaičiavimui reikia paimti priedą, kurio suma yra didesnė.

2).

9 pavyzdys

Jo atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį nuo 2016-08-01 iki 2016-10-31 yra lygus:

rugpjūčio mėn. - 32000 ռուբլի;
už rugsėjį – 30,000 ռուբլի;
už ննջասենյակ – 32,000 ռուբլի:

Atsiskaitymo laikotarpis buvo pilnai parengtas. Darbuotojui nustatyta 40 valandų darbo savaitė (penkios darbo dienos).

Jam taip pat buvo mokama mėnesinė 6,000 rublių premija, taip pat buvo suteikta 24,000 rublių ketvirtinė premija.

Դեմեսիո

įsakymas Nr. 62):

3 pavyzdys

Darbuotoja išėjo paskutinę nėštumo ir gimdymo atostogų dieną – 2016 մ. lapkričio 7 դ. Prieš tai ji turėjo motinystės atostogas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį?

Dėl šių atostogų darbuotojas nebuvo darbe nuo 2013-06-20 iki 2016-11-07. Taigi atsiskaitymo laikotarpis, nustatytas pagal Բենդրոսիոս տայսիկլես, sudaro tik dienos, į kurias neįtrauktos.

Todėl skaičiuojamuoju laikotarpiu būtina imti laikotarpį nuo 2013-03-01 iki 2013-05-31.

Kaip nustatyti darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpį, jei darbuotojas per darbo užmokesčio laikotarpį ir prieš jį neturėjo faktiškai priskaičiuoto darbo užmokesčio ar faktiškai dirbt? Vidutinis uždarbis tokiu atveju nustatomas pagal darbo užmokesčio dydį, priskaičiuotą už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas atleidimo mėnesį (էջ.

Specialus vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nustatytas Tvarkos Nr. 62 11 punkte. Šis punktas turi būti taikomas tik tuo atveju, jei organizacija padidino šiuos priedus:

kvalifikacinei kategorijai;
už klasės rangą;
už diplomatinį rangą;
dėl specialių valstybės tarnybos sąlygų.

Taigi, jei vienos iš aukščiau išvardytų priedų dydis padidėjo, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:

1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, priedų, sukauptų už laikotarpį iki padidinimo, dydis didinamas koeficientais, kurie apskaičiuojami padalijus įvykio, susijusio įvykio statytą nurodytą pašalpą iš kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio išmokas.

14 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07.

Rusijos Federacijos darbo ministerija 2013-05-03.

Kokia informacija turėtų būti bet kokia forma surašytame sertifikate?

Taigi bet kokia forma surašytame sertifikate turi būti ši informacija:

įstaigos, kurioje pilietis dirbo, pavadinimas, TIN ir juridinis address;
Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
jo darbo laikotarpis ir pareigos (tokios pačios, kokios nurodytos darbo knygoje);
informacija apie darbo sąlygas (visą ar ne visą darbo dieną);
vidutinis darbo užmokestis už paskutinius tris darbo mėnesius;
informacija apie tai, kad per 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo buvo laikotarpių, neįskaitytų į apmokamą darbą – kai darbuotojas nedirbo, bet buvo išlaikytas jo vidutinis važdarbis ros atostogos, laikinas neįgalumas, komandiruotės ir kt.

Nuo 2016 metų rugsėjo 1 dienos organizacija padidino atlyginimus nuo 28,000 iki 32,000 rublių. Darbuotojas išdirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį. Paskaičiuokime vidutinį darbo užmokestį užimtumo tarnybai.

Nustatykime didinimo koeficientą. Jis ավտոբուս lygus 1.14 (32,000 ռուբլի / 28,000 ռուբլի):

Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis ավտոբուս 1,453,34 ռուբլի:
((28,000 ռուբ. x 1,14 + 32,000 ռուբ. + 32,000 ռուբ.) / 66 darbo dienos), kur 66 darbo dienos yra faktiškai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu.

Vidutinis darbo užmokestis, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybos pažymoje, bus lygus 31,973,48 ռուբլի: (1,453,34 RUB x (66 տոնական / 3 ամիս)):

2) jei padidinimas įvyko praėjus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo iš darbo dienos, padidėja vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už atsiskaitymo laikotarpį.

13 pavyzdys

Darbuotoja atleista 2016-11-07.

Darbui ne visą darbo dieną, savaitę ar dieną

Pagrindinis skirtumas nuo standartinio skaičiavimo, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, yra tas, kad vidutinis dienos uždarbis nustatomas kaip darbo užmokesčio dydžio už trijų mėnesių laikotarpį ir darbo dienų skaičiaus koeficientas pagal jai tenkančios 5 dienų darbo savaitės kalendorių.

Tačiau jei įmonė pagrindiniu darbo režimu yra nustačiusi šešių dienų savaitę, tuomet ją reikės skirstyti į planines dienas pagal šešių dienų darbo savaitės gamybos.

Pradiniai duomenys:

Kovo mėnesį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas atostogavo nuo 15 iki 31 դ.

Žurnalas „Mokėjimas valstybės (savivaldybių) institucijose: apskaita ir mokesčiai“ Nr.2016 11

Kokie yra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai, norint nustatyti bedarbio pašalpą? Kokį atsiskaitymo laikotarpį reikėtų naudoti apskaičiuojant vidutinį uždarbį? Kokios išmokos įtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį? Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei darbuotojas uždirbo tik atleidimo mėnesį? Kaip nustatomas vidutinis uždarbis, atsižvelgiant į premijas? Kokia tvarka skaičiuojamas vidutinis uždarbis, kai didėja premijos?

Darbo ministerijos darbuotojai 2016-08-15 rašte Nr.16-5/B-421 rekomendavo paskutinių trijų darbo mėnesių vidutinio darbo užmokesčio pažymos formą, kuri išduodama paskutinėje darbo vietoje.

Darbo ministerijos nutarimas 62 skaičiavimo pavyzdžiai. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos tobulinimo laikotarp.