Sprendimo պրոցեդուրա դարբո գինչայ . Rusijos Federacijos Konstitucija (37 straipsnio 4 dalis) pripažįsta teisę į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus naudojant federalinis įstatymas būdų, kaip juos išspręsti, įskaitant, pavyzdžiui, streiką. Darbo ginčai turėtų būti suprantami kaip nesutarimai, kylantys dėl naudojimosi darbo teisės aktai, nustatant ar keičiant darbo sąlygas.
- Ginčų priežastys gali būti:
- darbdavių ir darbuotojų darbo teisės aktų nežinojimas, dėl ko jie taikomi netinkamai;
- pačių teisės aktų netobulumas greitai kintančiomis išorės aplinkybėmis;
- darbuotojų ir darbdavio nesutarimai dėl naujų darbo sąlygų nustatymo ar esamų darbo sąlygų pakeitimo, pavyzdžiui, naujų gamybos standartų įvedimo;
- darbdavio ir profesinės sąjungos nesutarimų.
Individualūs darbo ginčai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 381–397 straipsniai), kylantys tarp darbuotojo ir darbdavio dėl įstatymų ir kitų darbo reglamentų, kolektyvinės sutarties ir kitų darbo sutarčigoiųs, darbo sutartis, yra svarstomos komisijose դարբո գինչայ arba per teismus bendroji jurisdikcija.
Darbo ginčų komisija(KTS) išrinktas visuotinis susirinkimas darbo jėga ir darbdavys. Į komisiją išrinktais laikomi kandidatai, gavę daugumą balsų ir už kuriuos balsuoja daugiau kaip pusė posėdyje dalyvaujančių. Rinkimų tvarką, CTS skaičių ir sudėtį bei kadenciją nustato visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas: Komisija iš savo narių išsirenka pirmininką ir sekretorių.
Darbo ginčas yra nagrinėtinas CK, jeigu darbuotojas savarankiškai arba dalyvaujant profesinių sąjungų organizacijai nesutarimų neišsprendžia tiesioginių derybų su darbdaviu metu. Darbuotojas Gali kreiptis į KT per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo կամ turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Savo ruožtu komisija privalo ginčą išnagrinėti per dešimt dienų nuo prašymo padavimo dienos. Darbuotojo prašymas, gautas CTS, taikomas Privaloma գրանցում. Ginčas nagrinėjamas dalyvaujant prašymą pateikusiam darbuotojui ir darbdavio atstovui. Ginčą nagrinėti darbuotojui nedalyvaujant leidžiama tik gavus jo rašytinį prašymą. Darbuotojui neatvykus į komisijos posėdį, prašymo svarstymas atidedamas. Darbuotojui antrą kartą be pateisinamos priežasties neatvykus į komisijos posėdį, komisija gali priimti sprendimą atšaukti prašymą.
KMK turi teisę kviesti į susirinkimą liudytojus, kviesti specialistus ir profesinių sąjungų atstovus. Komisijos prašymu darbdavys privalo pateikti reikiamus skaičiavimus ir dokumentus. BKT sprendimą priima posėdyje dalyvaujančių komisijos narių balsų dauguma. Komisijos narys, nesutinkantis su daugumos sprendimu, privalo pasirašyti komisijos posėdžio protokolą, tačiau turi teisę jame pareikšti savo atskirąją nuomonę. Komisijos sprendimo kopijos per tris dienas nuo sprendimo priėmimo įteikiamos darbuotojui ir darbdaviui.
CK sprendimą darbdavys turi įvykdyti per tris dienas po dešimties apskundimo dienų pabaigos. Jei darbdavys nevykdo komisijos sprendimo ֆիկսուոտաս լաիքաս, darbuotojui išduodamas galiojantis pažymėjimas vykdomasis raštas. Remdamasis komisijos išduota pažyma, pateikta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jos gavimo teisme dienos, antstolis KT sprendimą vykdo priverstinai.
- Darbo ginčai nagrinėjami bendrosios kompetencijos teismuosešiais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391–397 straipsniai):
- jei darbuotojas ar darbdavys nesutinka su DK sprendimu;
- prokuroro reikalavimu, jeigu BKT sprendimas prieštarauja įstatymui;
- jei įmonėje nesusirenka arba nėra sudarytos darbo ginčų komisijos;
- darbuotojui pateikus prašymą grąžinti į darbą, pakeisti atleidimo iš darbo datą ir priežasties formuluotę, sumokėti už priverstinę pravaikštą ar mažai apmokamą darbą;
- darbdaviui pareiškus darbuotojo kompensaciją materialinės žalos sukelta įmonei.
Teismai taip pat nagrinėja ginčus dėl atsisakymo priimti į darbą asmenis, pakviestus perėjimo iš kitos įmonės būdu, taip pat asmenis, su kuriais darbdavys pagal įstatymus privalėbojo sudaryti.
- Prašydamas grąžinti į darbą darbuotojas turi teisę reikalauti:
- nedelsiant grąžinti į darbą;
- apmokėjimas už priverstinę pravaikštą (net jei ieškovas to nereikalauja ieškinio pareiškimas, teismas privalo įdėti šį klausimą prieš atsakovą);
- neturtinės žalos atlyginimas (teismai gali tenkinti ieškinio išlaidoms proporcingo dydžio moralinės žalos atlyginimo reikalavimus):
Ieškiniai dėl grąžinimo į darbą pateikiami teismui per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimo darbuotojui arba nuo išdavimo dienos. darbo knyga. Prašymas išspręsti darbo ginčą teismui pateikiamas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. Jeigu darbuotojas įmonei padaro turtinės žalos, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos.
Priimamas sprendimas grąžinti į darbą neteisėtai atleistą ar į kitą darbą perkeltą darbuotoją skubus vykdymas. Jeigu darbdavys vilkina teismo sprendimo dėl grąžinimo į darbą vykdymą, teismas priima nutartį dėl jo vidutinio darbo užmokesčio išmokėjimo:
Kolektyviniai darbo ginčai. Darbo ginčų sprendimo tvarką, taip pat teisės streikuoti įgyvendinimą numato Rusijos Federacijos įstatymas «Dėl darbo ginčų sprendimo tvarkos» 1995 մ. lapkričio 23 դ. Nr. 175-ФЗ իր 1 փող. 398 - 418 Ռուսիջոս Ֆեդերացիոս դարբո կոդեկսաս.
398 straipsnis. Pagrindinės ąvokos
Kolektyvinis darbo ginčas- neišspręstus darbuotojų (jų atstovų) ir darbdavių (jų atstovų) nesutarimus dėl darbo sąlygų nustatymo ir pakeitimo (įskaitant) darbo užmokesčio), kolektyvinių sutarčių, sutarčių sudarymas, keitimas ir įgyvendinimas, taip pat dėl ՛darbdavio atsisakymo atsižvelgti į išrinktojo nuomonę. atstovaujamoji ինստիտուտ darbuotojus, kai priima aktus, kuriuose yra normos դարբո թեիսե, organizacijose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 398 straipsnis).
Taikinimo procedūros- kolektyvinio darbo gincho nagrinėjimas, siekiant jį išspręsti taikinimo komisijoje, dalyvaujant tarpininkui ir (ar) darbo arbitraže (Rusijos Federacijos darbo kodekso 398 straipsnis):
Kolektyvinio darbo gincho pradžios momentas- darbdavio (jo atstovo) sprendimo atmesti visus ar dalį darbuotojų (jų atstovų) pretenzijų arba darbdavio (jo atstovo) nepranešimo gavimo dienos pagal 2010 մ. Rusijos Federacijos darbo kodekso 400 str., priimtas sprendimas, taip pat nesutarimų protokolo surašymo data. kolektyvinių derybų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 398 straipsnis):
Ստրեյկասը- լաիկինաս savanoriškas atsisakymas darbuotojai nuo egzekucijos դարբո պարեյգաս(visiškai ar iš dalies) siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 398 straipsnis):
Reikalavimus turi teisę kelti darbuotojai ir jų atstovai. 29 - 31 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Կազմակերպություն (filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio) darbuotojų ir (ar) darbuotojams atstovaujančios institucijos keliami reikalavimai tvirtinami visuotiniame darbuotojų susirinkime (կոնֆերանս): Darbuotojų susirinkimas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė darbuotojų. Konferencija laikoma įvykusia, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai išrinktų delegatų.
Darbdavys privalo suteikti darbuotojams ar darbuotojų atstovams reikalingas patalpas susirinkimui (կոնֆերանսի) reikalavimams pareikšti ir neturi teisės kištis į jo rengimą.
Darbuotojų reikalavimai išdėstyti rašymas ir išsiųstas darbdaviui. Profesinių sąjungų ir jų asociacijų reikalavimai pateikiami ir siunčiami atitinkamoms šalims սոցիալական գործընկերության. Raštu pateiktų reikalavimų kopija gali būti siunčiama Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo tarnybai. Tokiu atveju nurodyta tarnyba privalo patikrinti, ar reikalavimus gavo kita kolektyvinio darbo ginčo šalis.
Darbdaviai privalo atsižvelgti į jiems siunčiamų darbuotojų reikalavimus. Darbdavys praneša priimtą sprendimą Organisation darbuotojams atstovaujančiam organui (filialui, atstovybei, kitam atskiram struktūriniam padaliniui) raštu per tris darbo dienas nuo darbuotojų prašymo gavimo. Darbdavio (darbdavių asociacijos) atstovai privalo priimti svarstyti jiems išsiųstus profesinių sąjungų (jų asociacijų) reikalavimus ir apie priimtą sprendimąąci ąjungų (jų asociacijų) nuo jų gavimo dienos. reikalavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 400 straipsnis):
- Kolektyvinio darbo ginčo sprendimo procedūra susideda iš šių etapų:
- kolektyvinio darbo gincho nagrinėjimas taikinimo komisijoje;
- kolektyvinio darbo gincho nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui ir (ar) darbo arbitraže.
Kolektyvinio darbo gincho nagrinėjimas taikinimo komisijoje yra privalomas etapas. Jei taikinimo komisijoje nesusitariama, kolektyvinio darbo gincho šalys pradeda nagrinėti kolektyvinį darbo ginčą dalyvaujant tarpininkui ir (ar) darbo arbitraže.
Kiekviena kolektyvinio darbo ginčo šalis bet kuriuo metu nuo šio ginčo pradžios turi teisę kreiptis į Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnybą dėl ginčo pranešimo įregistravimo.
Nė viena iš kolektyvinio darbo ginčo šalių neturi teisės vengti dalyvauti taikinimo procedūrose.
Šalių atstovai, taikinimo komisija, tarpininkas, darbo arbitražas, nurodyta tarnyba privalo naudotis visomis numatyta įstatyme galimybės išspręsti darbo ginčą.
Taikinimo procedūros atliekamos per Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytus terminal. Esant poreikiui, taikinimo procedūroms numatyti terminai gali būti pratęsti kolektyvinio darbo ginčo šalių susitarimu.
Jeigu taikinimo procedūros neišsprendžia kolektyvinio darbo ginčo arba darbdavys vengia taikinimo procedūrų arba nevykdo susitarimo, pasiekto sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, tada darbuotojai ar teikinimo procedūrų arba nevykdo susitarimo, pasiekto sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, tada darbuotojai ar teikinimo procedųrų arba nevykdo susitarimo.
Dalyvavimas streike yra savanoriškas. Niekas negali būti verčiamas dalyvauti ar atsisakyti dalyvauti streike. Asmenims, verčiantiems darbuotojus dalyvauti streike arba atsisakius dalyvauti streike, taikomos drausminės, administracinės, baudžiamoji atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
Darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ar jame dalyvauti.
Sprendimą skelbti streiką priima visuotinis organizacijos (filialo, padalinio, kito atskiro struktūrinio padalinio) darbuotojų susirinkimas (կոնֆերանս) siūlymu. . Profesinės sąjungos (profesinių sąjungų asociacijos) priimtą sprendimą skelbti streiką kiekvienai organizacijai tvirtina šios organizacijos darbuotojų susirinkimas (կոնֆերանս): Darbuotojų susirinkimas (կոնֆերանս) laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai visų darbuotojų (conferencijos delegatų): Sprendimas laikomas priimtu, jeigu už jį balsuoja ne mažiau kaip pusė susirinkime (konferencijoje) dalyvaujančių darbuotojų. Jei darbuotojų susirinkimo (conferencijos) surengti neįmanoma, darbuotojams atstovaujanti institucija turi teisę patvirtinti savo sprendimą surinkdama daugiau kaip pusės darbuotojų parašus, pritariančius streikui.
Po penkių kalendorinių dienų darbo taikinimo komisijoje vieną kartą gali būti skelbiamas vienos valandos įspėjamasis streikas, apie kurį darbdavys turi būti įspėtas raštu ne vėliau dibiaus. Vykdydamas įspėjamąjį streiką, jam vadovaujantis organas užtikrina minimalą būtinus darbus(paslaugos) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Apie būsimo streiko pradžią darbdavys turi būti įspėtas raštu ne veliau kaip prieš dešimt kalendorinių dienų.
- Sprendime skelbti streiką turi būti nurodyta:
- kolektyvinio darbo ginčo šalių nesutarimų, kurie yra pagrindas skelbti ir vykdyti streiką, sąrašas;
- streiko pradžios data ir laikas, numatoma jo trukme ir numatomas dalyvių skaičius;
- streikui vadovaujančios institucijos pavadinimas, darbuotojų atstovų, įgaliotų dalyvauti taikinimo procedūrose, sudėtis;
- pasiūlymai dėl minimalių būtinų darbų (paslaugų), atliekamų organizacijoje, filiale, atstovybėje ar kitose atskirose. Վիենետայի կառուցվածքը streiko metu.
- Darbdavys apie artėjantį streiką įspėja Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnybą.
Վադովագանտիս փող. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnis yra neteisėtas ir streikai neleidžiami: - karinės padėties կամ nepaprastosios padėties laikotarpiais arba specialiomis priemonėmis pagal teisės aktus nepaprastoji padėtis; ginkluotųjų pajėgų įstaigose ir organizacijose Ռուսիո ֆեդերացիա. stichinės nelaimėsԻր avarinės situacijos; Վ teisėsaugos institucijos; Organizacijose, tiesiogiai aptarnaujančiose ypač pavojingas produkcijos rūšis ar įrangą, greitosios medicinos pagalbos ir avarinėse stotyse Բժշկություն;
- կազմակերպել, streikų rengimas kelia grėsmę šalies gynybai. šalies ir valstybės saugumas, žmonių gyvybė ir sveikata.
Streikas esant kolektyviniam darbo ginčui yra neteisėtas, jeigu jis buvo paskelbtas neatsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus terminus, tvarką ir reikalavimus.
Priimamas sprendimas streiką pripažinti neteisėtu aukščiausieji teismai republikos, regionai, apygardos teismai, misto teismai federalinės reikšmės, լայվայ ինքնավար շրջաններԻր ինքնավար տարածաշրջանայինդարբդավիո առ պրոկուրորո ռեիկալավիմու. Su teismo sprendimu darbuotojai supažindinami per streiką vedančią instituciją, kuri privalo apie teismo sprendimą nedelsiant informuoti streiko dalyvius. įsiteisėjo teismo sprendimas, kuriuo streikas buvo pripažintas neteisėtu juridinę galią, turi būti nedelsiant įvykdytas. Darbuotojai privalo nutraukti streiką ir pradėti dirbti ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai streikui vadovaujančiai institucijai buvo įteikta minėto teismo sprendimo kopija (Rusijos Federation kodeksojos4).
Jeigu iškyla tiesioginė grėsmė žmonių gyvybei ar sveikatai, teismas turi teisę atidėti neprasidėjusį streiką iki 30 dienų, o prasidėjusį streiką sustabdyi tokiampatu. Այո: .
Teisę streikuoti gali apriboti federalinis įstatymas.
Darbuotojo dalyvavimas streike negali būti laikomas darbo drausmės ir darbo sutarties nutraukimo pagrindo pažeidimu, išskyrus atvejus, kai pareiga nutraukti streiką nevykdoma (Rusijos Federacijos darbo 4 kodekstraips4): Draudžiama taikyti priemones streike dalyvaujantiems darbuotojams drausminė atsakomybė, isskyrus 6 փող. 6 dalyje numatytus atvejus. 413 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Streiko metu jame dalyvaujantys darbuotojai išsaugo savo darbo vietą ir pareigas. Darbdavys turi teisę nemokėti darbuotojams darbo užmokesčio jų dalyvavimo streike metu, išskyrus darbuotojus, atliekančius privalomą darbo (paslaugų) minimalą. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar susitarimuose, sudarytuose sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, gali būti numatyta kompensacinių išmokų streike dalyvaujančių darbuotojų.
Darbuotojams, kurie nedalyvauja streike, bet dėl streiko negalėjo atlikti savo darbo ir raštu deklaravo dėl to prastovos pradžią, už prastovą apmokama ne dėl darbuotojo kaltes. Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir dydžiais. Darbdavys turi teisę perkelti nurodyti darbuotojai už kitą darbą Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar susitarimuose, sudarytuose sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, streike nedalyvaujantiems darbuotojams gali būti nustatyta palankesnė išmokų tvarka, nei numato Rusisjos Federaks codes.
Sprendžiant kolektyvinį darbo ginčą, įskaitant streiką, draudžiamas lokautas - darbuotojų atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva dėl jų dalyvavimo kolektyviniame դարբո գինչե ար 415).
Kolektyvinio darbo gincho šalių veiksmai, susitarimai ir rekomendacijos, priimtos sprendžiant šį ginčą, yra įforminti kolektyvinio darbo ginčo šalių atstovų, taikinančiųo organo 418 straipsnis): Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
- Kokius santykius reglamentuoja darbo teisė?
- Kokie yra darbo teisės metodo ypatumai?
- Nurodykite darbo teisės šaltinius.
- Kokius darbo teisės principus žinote?
- Kokias funkcijas atlieka darbo teisė?
- Kas yra darbo santykių subjektas?
- Kokius darbo santykių tipus žinote?
- Kokias pagrindines teises turi darbuotojas?
- Kas yra kolektyvinė sutartis?
- Kaip sprendžiami ginčytini klausimai dėl kolektyvinės sutarties turinio?
- Kokiais atvejais surašomas nesutarimų protokolas?
- Kokią atsakomybę prisiima darbdavys, jei vengia laikytis kolektyvinės sutarties?
- Kokia streiko paskelbimo tvarka?
- Kas atsitiks su kolektyvine sutartimi pasikeitus įmonės savininkui?
- Kokius susitarimus numato Rusijos darbo įstatymai?
- Կարո՞ղ եք արդյոք կարգավորել այն:
- Kokie yra jungtinės veiklos sutarčių ypatumai? darbo veikla?
- Kas sudaro darbo sutartis?
- Kiek laiko galima sudaryti darbo sutartis?
- Kokiais atvejais sudaromos terminuotos rūdos sutartys?
- վարդաս privalomos nuostatos darbo sutartis.
- Įvardykite papildomas darbo sutarties sąlygas.
- Kodėl darbo įstatymai numato bandomąjį laikotarpį? Kokia jo trukme?
- Kokiais atvejais bandomasis laikotarpis nenustatomas?
- Kokia informacija įtraukta į darbo knygą?
- Kokius perkėlimus į kitą darbą numato darbo teisės aktai?
- Կա՞ ռեիշկիա gamybos būtinybė?
- Kuo perkėlimas skiriasi nuo perkėlimo į kitą darbą?
- Nurodykite darbo sutarties nutraukimo pagrindą.
- Kokiomis aplinkybėmis darbdavys gali nutraukti darbo sutartį?
- Kokius darbo laiko tipus numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas?
- Kiek laiko ir kada leidžiami viršvalandžiai?
- Kurių kategorijų darbuotojai neturėtų dirbti viršvalandžių?
- Kokias poilsio laiko rūšis nustato darbo teisės aktai?
- Կոկի տիպայ kasmetinis IšvykimasԴուք ժինա՞յ
- Կաս yra darbo drausmė?
- Kokios skatinimo priemonės žinomos? Rusijos teisės aktai?
- Կոկի տիպայ drausmines nuobaudas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse?
- Apibrėžkite «darbo ginčo» sąvoką.
- Kokia darbo ginčų komisijų sudarymo tvarka ir kokie įgaliojimai?
- Kokią teisinę galią turi darbo ginčų komisija?
- Kokiais atvejais darbo ginčai nagrinėjami bendrosios kompetencijos teismuose?
Abstrakčios temos
- Darbo sutarties samprata ir prasmė.
- Darbo sutarties nutraukimo pagrindai.
- Darbo laiko samprata ir trukmė.
- Poilsio laiko samprata ir rūšys.
- Darbo ginčų samprata ir rūšys.
Individualių darbo ginčų samprata ir jų atsiradimo priežastys.
Individualių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigos.
Darbo ginčų komisijų sudarymas ir jų kompetencija.
Ginčų KTK tvarka, padavimo ir nagrinėjimo terminai bei jų sprendimų apskundimo terminai.
Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose. Teismo sprendimų dėl individualių darbo ginčų apskundimo, svarstymo կամ įvykdymo terminai:
Nuostatai ir գրականություն
1. Individualių darbo ginčų samprata ir jų atsiradimo priežastys.
Վադովագանտիս փող. DK 381 individualus darbo ginčas – neišspręstas darbdavio ir darbuotojo nesutarimas dėl įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarities ar pakeitimo) taikymo. individualios darbo sąlygos), apie kurias buvo pranešta individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijai:
Individualus darbo ginčas – tai ginčas tarp darbdavio ir asmens, kuris anksčiau buvo Darbdavio narys դարբո սանտիկիաի su šiuo darbdaviu, taip pat su asmeniu, pareiškusiu norą sudaryti su darbdaviu darbo sutartį, darbdaviui atsisakius sudaryti tokią sutartį.
Darbo ginčas kyla, jeigu kyla nesutarimų tarp darbdavio ir darbuotojo – darbo teisinių santykių subjektų – dėl įstatymų ir kitų darbo reglamentuojančių teisės aktŅta, kolektyvinės ամիս sutartis nėra išspręsta. Todėl viena iš darbo sutarties šalių pateikė skundą atitinkamai jurisdikcijos institucijai (MKC arba teismui):
Darbo ginčas – tai ginčas dėl naujos darbo subjektinės teisės, pavyzdžiui, teisės gauti didesnį darbo užmokestį ar išmokas, taip pat šalių ginčas dėl teisjaus aktuytose imties bei įtraukta į darbo sutartį Kartais ginčas kyla dėl to, kaip aiškinti ar taikyti įstatymą, tą ar kitą kolektyvinės sutarties straipsnį ar kitas darbo sutartis.
Su darbo ginču susiję teisiniai santykiai atsiranda pagal jurisdikcinio organo (CK ar teismo) gautą darbo sutarties šalių nesutarimo pareiškimą dėl darbo teisės aktų ar susitarimų dėl taboly s ų taikymo. dėl materialinės žalos atlyginimo arba kompensacijos moralinę žalą.
Darbo ginčas baigiasi teismui (ar DK) priėmus sprendimą pripažinti subjektinę teisę arba atsisakyti tenkinti ieškinį, taip pat pritaikius sankcijas ir kitas priemones, užkertančias kelią tolesniems ne.
Darbo ginčų nagrinėjimo tvarka – tai įstatymų leidėjo nustatyta individualaus darbo ginčo sprendimo forma, pradedant pareiškimo padavimu ir priėmimu jurisdikcinėje institucijoje ir baigiant sprendimo išdavimu bei.
Darbo santykiams būdingas nuolatinis subjektų interesų priešinimasis. Tarp jų kyla nesutarimų dėl darbo teisės aktų taikymo; jų dalykas yra konkretus taikymo faktas, kurį skirtingai vertina darbo santykių šalys, arba konkreti darbo sąlyga, kurią vienas iš subjektų siūlo nustatyti, o kitas atmeta (visiškai ar išdalia): Tokiu atveju gali kilti nesutarimų dėl naujų darbo sąlygų nustatymo ar esamų darbo sąlygų taikymo. Jie perauga į darbo ginčą, kuris sprendžiamas įstatymų nustatyta tvarka.
Darbo teisinių santykių subjektai yra darbo ginčų subjektai: darbdavys ir darbuotojas, subjektinė teisė kuri, jo nuomone, buvo pažeista.
Darbo ginčai skirstomi į ieškinius ir nepretenzinius, individualius ir kolektyvinius: Įprasta ginčus, dėl kurių galima pareikšti ieškinį, vadinti nesutarimais, kylančiais dėl darbo ir darbo sutarčių norminių aktų taikymo, o neginčinio pobūdžio ginčiųlųlųius, nesutarimais ų nustatymo. kurių nereglamentuoja norminiai teisės aktai ir darbo sutartys. Darbo ginčas yra individualus, nes viena iš jo šalių yra konkretus darbuotojas – առարկաներ դարբո սանտիկիաի.
Darbo santykių subjektų darbo teisių apsauga yra svarbi organų, kurių kompetencijai įstatymų leidėjas priskyrė apsauginę funkciją, teisinė pareiga. Darbuotojų darbo teisių gynimas – tai valstybės nustatytos priemonės ir būdai, kuriais ginamos darbo teisės ir interesai, taip pat priverstinis jų atkūrimas pažeidimo atveju ir visiškas նյութերը.
Darbo ginčų atsiradimo pagrindas yra vieno iš darbo santykių subjektų kaltas darbo pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas.
2. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigos.
Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos ir teismai. Darbo santykių subjektų nesutarimus dėl darbdavio darbo teisės aktų ar darbo sutarties taikymo, kurių darbdavys ir darbuotojas neišsprendė, sprendžia jurisdikciniai organai: CK ir teismas jiems suteiktų. .
Klausimas, kur turėtų būti sprendžiamas konkretus individualus darbo ginčas – darbo ginčų komisijoje ar teisme – sprendžiamas pagal jų jurisdikciją.
Darbo ginčų jurisdikcija – kompetencijos juos spręsti paskirstymas tarp organų, turinčių teisę nagrinėti darbo ginčus ir priimti jų subjektams teisiškai privalomus sprendimus. Teisingas konkretaus darbo ginčo jurisdikcijos nustatymas vaidina didelį praktinį vaidmenį, nes ginčo sprendimas nekompetentingai institucijai neturi juridinę galią ir negali būti vykdomas.
Pagal jurisdikciją visi darbo ginčai gali būti skirstomi į:
IN բենդրա տվարկա kai BMK yra privaloma pirminė stadija, po kurios ginčas gali būti perduotas teismui;
Tiesiogiai teisme, apeinant CTS.
Darbo ginčo priskyrimas vienai iš minėtų grupių reiškia, kad kiti organai arba nėra kompetentingi šio gincho nagrinėti, arba gali jį nagrinėti tik iš pradžių jį išnagrinėję CK.
Rusijos Federacijos Konstitucija įtvirtina valstybės ir teisėsaugos institucijų pareigą ginti darbuotojų teises. Todėl kiekvienas darbuotojas, jeigu mano, kad jo darbo teisės yra pažeistos, turi teisę į kvalifikuotą teisinę pagalbą ir, svarbiausia, į teisminę gynybą. Darbo teisinių santykių subjektų darbo teisių gynimas – tai valstybės nustatytos ir teisės aktuose įtvirtintos priemonės ir būdai, kuriais ginamos darbo teisių gynimas. Tai taip pat apima darbo ginčus nagrinėjančių organų ir specialiųjų vykdomųjų organų priverstinį subjektinių darbo teisių atkūrimą, taip pat įstatymų ir kitų žėdėtėsė dykdomųjų organų priverstinį subjektinių darbo teisių atkūrimą, taip pat žalos atlyginimą.
Apsauginė darbo įstatymų ir ginčų sprendimo organų funkcija apima visą kompleksą priemonių, skirtų užkirsti kelią, užkirsti kelią ir pašalinti priežastis, dardol kurių pažeiųsjų sakomybė (drausminė, materialinė, administracinė ir baudžiamoji): ) už kaltą darbo teisės aktų pažeidimą ir jurisdikcinių organų sprendimų, priimtų išnagrinėjus darbo ginčą, nevykdymą.
Jeigu darbo ginčas individualus, tai jo pobūdis nustatomas: tada nustatoma, iš kokių teisinių santykių jis (ginčas) kyla.
Individualus ginčas dėl naujų darbo sąlygų nustatymo nėra neteismingas nei CK, nei teismui, nors ir kilo iš darbo santykių. Ջին šmokų taikymo, nes šiuos santykius reguliuoja socialinės apsaugos įstatymas.
Nustatyta individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka, įskaitant jų teismingumą, neatima iš darbuotojo teisės su skundu dėl konkretaus vadovo veiksmų (neveikimo) kreiptis į aukštesesnękas pace. կազմակերպություն. Darbuotojas turi teisę apskųsti neteisėtus darbdavio veiksmus kitoms institucijoms, pavyzdžiui, prokuratūrai, federalinėms darbo inspekcijoms ir kitoms struktūroms, kurios prižiūri ir la kontroliuboojaps kabo.
Taip pat Būtina atsižvelgti į Magistratų įstatymo poveikį Rusijos Federacijos teritorijoje.
Darbo ginčus dėl darbo teisės aktų ir kitų darbo reglamentų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių taikymo nagrinėja: 1) darbo ginčų komisijos; 2) bendrosios kompetencijos teismai, taip pat magistratai. Privaloma neteisminio darbo ginčo nagrinėjimo ir sprendimo tvarka nustatyta darbo teisės aktų ir Civilinio processo kodekso nustatytais atvejais.
Դարբո ginčų teismingumas yra civilinio processo ir darbo teisės institucija. Todėl darbo gincho nagrinėjimo tvarka priklauso nuo jo pobūdžio ir gincho subjektų, taip pat nuo teisinių santykių rūšies.
Konkretaus darbo ginčo jurisdikcijos nustatymas atlieka praktinį vaidmenį, nes neįgalioto organo sprendimas ginče neturi teisinės galios ir negali būti vykdomas.
Darbo ginčo teismingumo nustatymas reiškia teismingos institucijos, įgaliotos nagrinėti konkretų darbo ginčą ir priimti šalims privalomą sprendimą dėl jo, įsteigimą. Taigi CKC իրավասությունը priklauso visi ieškinio pobūdžio individualūs darbo ginčai, išskyrus tuos, kurie gali būti sprendžiami tiesiogiai teisme.
KTK teisminga.
Struktūrinio padalinio ar organizacijos BMK gali nagrinėti tik šio padalinio ar organizacijos kompetencijos ribose esančius darbo ginčus.
Darbo ginčo nagrinėjimo tvarką lemia jo pobūdis. Pavyzdžiui, ginčą dėl drausminės nuobaudos pripažinimo neteisėta sprendžia CTS, կամ darbo ginčą dėl neteisėto atleidimo iš darbo už sistemingą darbo drausmės pažeidimą sprendi te ismeesi. Tai reiškia, kad pagal darbo ginčo turinį galima nustatyti jo teismingumą, o būtent kurioje pradinėje teisminėje institucijoje darbo ginčas turėtų būti nagrinėjamas – iš pradžių ar - teismingumą.
Pirmajame etape darbo ginčas turi būti sprendžiamas tarp darbo sutarties subjektų bendru jos šalių susitarimu. Tik tada, kai nesutarimai tarp darbo santykių subjektų neišsprendžiami nei jų tiesioginėmis derybomis, nei dalyvaujant renkamos profesinės sąjungos organo atstovams, ginčo šalys gali juapųdicin. jų nuomone, buvo pažeista subjektinė darbo teisė. Kyla individualus darbo ginčas, kuris nuo to momento yra juridinis faktas, dėl kurio susiklostė civiliniai processiai teisiniai santykiai darbo ginčui nagrinėti. Kartais jis pakeičia darbo teisinius santykius, kartais egzistuoja šalia jų.
Darbo ginčų teismingumo nustatymo ypatumai nustatomi tam tikroms darbuotojų kategorijoms, būtent valstybės tarnautojams. Jiems taikomi darbo teisės aktai, išskyrus Valstybės tarnybos įstatymo nustatytas išimtis. Jų ginčus dėl atleidimo iš darbo, perkėlimo į kitą darbą ar drausminių nuobaudų skyrimo gali nagrinėti aukštesnė institucija ar teismas.
Pagrindiniai norminiai aktai, nustatantys darbo ginčų nagrinėjimo tvarką, yra Darbo kodeksas ir Civilinio processo kodeksas.
Nagrinėdami darbo ginčus, jurisdikciniai organai (DK, teismas) taiko ne tik darbo, bet ir civilinio processo teisės aktų normas (DK 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 197, 197, 39, 80, 126, 141, 197: , 407 Civilinio processo codeksas)։
Pagrindiniai Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo sprendimai turi didelę reikšmę vienodam teisės aktų taikymui nagrinėjant individualius darbo ginčus. Taip, pasta. 1992 մ. gruodžio 22 դ. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinime posėdyje Nr. 16 pateikiami išaiškinimai dėl darbuotojų samdymo, perkėlimo ir atleidimo iš darbo taisyklių taikymo, taip pat dėl darbo ginčų jurisdikcijos, 2012 մ. ՌՍՖՍՀ Aukščiausiasis Teismas 1990 մ. gruodžio 25 դ. Nr. 6 «Dėl kai kurių klausimų, kylančių teismams taikant moterų darbą reglamentuojančius teisės aktus» Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio sprendimų rinkinys. 1961-1996 մ. M., 1997. P. 100 užtikrina teisingą šios kategorijos darbo ginčų sprendimą. Taip pat yra Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimai dėl jaunimo darbo, moralinės žalos atlyginimo ir kt.
«Darbo ginčų» sąvoka reiškia neišspręstus darbuotojo ar darbuotojų ir darbdavio nesutarimus darbo teisės aktų ir kitų darbo standardus reglamentuojančių norminių aktų taikymo srity.
Darbo ginčai skirstomi į individualus ir kolektyvinis.
Individualių darbo ginčų sprendimas.
Individualūs darbo ginčai – tai ginčai tarp darbuotojo ir darbdavio:
Individualių darbo ginčų pavyzdžiai :
Kur kreiptis norint išspręsti individualų darbo ginčą?
Հեթանոս Դարբո կոդեր Rusijos Federacijoje individualūs darbo ginčai sprendžiami darbo ginčų komisijoje arba teisme. Kai kuriais atvejais, norėdami išspręsti konkretų darbo ginčą, galite kreiptis Valstybinis patikrinimasդարբաս, կոմիսինիաի valstybės agentūra tarnybiniais ginčais, taip pat į prokuratūrą ar policijos departamentą.
Kaip išspręsti individualų darbo ginčą?
Jei kyla nesutarimų su darbdaviu, yra keli konfliktų sprendimo būdai:
- problemos sprendimas neįtraukiant trečiųjų asmenų atstovų (komisijos, teismo ir kt.): Tokiu atveju kreipiatės į darbdavį asmeniškai su prašymu išspręsti konfliktą. Jei jūsų užklausa nepaisoma, turėtumėte pasirinkti vieną iš šių parinkčių. Jau šiame etape būtų naudinga pasikonsultuoti su teisininku, kad ginčo sprendimo processas vyktų greitai ir be klaidų;
- Խնդիրներ ներդաշնակության հաստատությունների համար (komisiją, Valstybinę darbo inspekciją): Skundą galite pateikti Valstybinei darbo inspekcijai arba Darbo ginčų komisijai;
- problemos sprendimas per teismą կամ prokuratūrą. Jei problemą pavyks išspręsti tik per teismą, jums reikės advokato patarimo surašant ieškinį dėl darbo ginčo, taip pat jo pagalbos teisminio processo metu.
Kolektyvinių darbo ginčų sprendimas.
Kolektyviniai darbo ginčai turėtų būti suprantami kaip ginčai tarp darbuotojų ir darbdavio.
Kolektyvinių darbo ginčų pavyzdžiai: darbo sąlygų nustatymas ir keitimas, pasikeitimai kolektyvines sutartis ir susitarimai, darbdavio atsisakymas atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę priimant dokumentus, kuriuose yra darbo teisės normų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 398 straipsnį):
Kaip išspręsti kolektyvinį darbo ginčą?
Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarka pagal Darbo kodeksą skirstoma į kelis etapus:
- gincho nagrinėjimas taikinimo komisijoje. Šis žingsnis yra privalomas. Be to, nė viena šalis neturi teisės vengti dalyvauti taikinimo komisijoje. Bauda už vengimą administracinė atsakomybė. Jei ginčo nepavyksta išspręsti padedant taikinimo komisijai, turėtumėte pereiti į kitą etapą;
- gincho nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui. Mediatoriumi gali būti abiejų šalių pasirinktas asmuo arba jį gali paskirti Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnyba. Galite praleisti šį veiksmą ir pereiti prie kito;
- gincho nagrinėjimas darbo arbitraže. Darbo arbitražas yra laikina institucija, kurią surenka kolektyvinio ginčo šalys ir Kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnyba.
Jei darbdavys atsisako šaukti darbo arbitražą ar vykdyti jo rekomendacijas ginčui išspręsti, darbuotojai turi teisę streikuoti.
Darbo ginčų teisme senaties terminas.
Դարբինինկաները turi teisę kreiptis į teismą, kad būtų išspręstas individualus darbo ginčas per 3 mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisių pažeidimą. Jei ginčas dėl neteisėto atleidimo iš darbo, per 1 mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos ar darbo žurnalo išdavimo dienos. Jei jūsų teisės pažeidžiamos ir geriausia išeitis iš padėties yra pateikti ieškinį, nedelskite! Patyręs advokatas gali pratęsti šį laikotarpį, o į teismą galėsite kreiptis praėjus daugiau laiko, tačiau tam արտոնություն gerų priežasčių. IN kitaip teisingumas nebus pasiektas.
Darbdavio տերմինալներ norintis paduoti darbuotoją į teismą, kad būtų atlyginta darbuotojo žala, yra 1 metai nuo žalos paaiškėjimo dienos.
Nežinote, kaip išspręsti darbo ginčą ir pasiekti teisingumą teisių pažeidimo atveju? Užduokite klausimą mūsų teisininkams ir gaukite NEMOKAMĄ KONSULTACIJĄ jau šiandien!
