Po 1917 metų spalio mėn plėtros teisinis reguliavimas darbo jėgos ten įvyko rimtų ir kokybinių pokyčių, kurie palietė ir suaugusius gyventojus, ir jaunąją kartą. Սովետականին դարբո įstatymai nuo pat pradžių įtvirtino daug normų ir nuostatų, atspindinčių pramoninio proletariato ir visų darbuotojų poreikius, interesus ir siekius. Iš pradžių darbo įstatymų reformos processai įgavo spontaniškus mastą, o sovietų valdžia šiam judėjimui suteikė organizuotą formą: 1917 մ. lapkričio 14 դ. buvo išleistas dekretas „Dėl darbininkų kontrolės“ (1917–1918 m. teisės aktų rinkiniai, 1917 m. Nr. 3, 35 str.), pagal kurį, be kontrolės organų įmonėsė ս.
1917 թ․ մեզ։ Šiuo dekretu į ankstesnius teisės aktus buvo įtrauktos reikšmingos naujovės, skirtos tik darbuotojams. Jame nustatyta. darbo savaitė; - nustatytas minimalus amžius įsidarbinti 14 metų (vietoj 12 metų pagal ankstesnius įstatymus), o šis amžius turėjo būti padidintas iki 15 metų (nuo 1919 m. sausio 1.00ų) 1 դ.); - դարբո լաիկաս jaunimui iki 18 metų buvo apribotas iki 6 valandų per dieną; - į darbo valandas įeina ne tik pats tiesioginis darbas, bet ir paruošiamasis bei baigiamasis laikas (mašinų valymas, darbo zonos valymas ir pan.); - asmenims iki 18 metų ir moterims nebuvo leista dirbti viršvalandžius, o suaugusiųjų (ypač tėvams) viršvalandžių naudojimas buvo gerokai apribotas; - paaugliams iki 16 metų ir moterims buvo uždrausta dirbti naktį – nuo 21 iki 5 val. - draudžiama į pogrindinius darbus įtraukti jaunimą iki 18 metų ir moteris. Šis dekretas buvo taikomas (skirtingai nei ankstesni teisės aktai) visoms įmonėms ir visoms darbuotojų, o už jos normų nevykdymą teismas skyrė bausmę laisvės atėmimu iki vienerių metų. Taigi galima teigti, kad Dekretas dėl 8 valandų darbo dienos tapo pagrindiniu sovietinių darbuotojų darbo apsaugos teisės aktų pamatų pagrindu.
Tačiau sąlygomis Civilinis caras 1918-1920 մ Teisės aktuose atsispindėjo ne tik nepaprastos anų metų aplinkybės, bet ir tuomet vyravusios idėjos apie socializmo statybai šalyje būtinas pertvarkas. 1918 met į ankstesnių darbo teisės aktų normų, suskirstydamas norminę medžiagą į 9 skyrius՝ «Dėl darbo tarnybos»; «Teisė naudoti darbo jėgą»; «Darbo suteikimo tvarka»;
- · «Apie preliminarų testavimą»; «Dėl darbuotojų perkėlimo ir atleidimo»; «Dėl apmokėjimo už darbą»; «Apie darbo valandas»; «Dėl tinkamo darbo našumo užtikrinimo»; «Dėl darbo apsaugos».
- 1918 մ. սաուսիո 31 դ. buvo paskelbtas Darbo biržų liaudies komisarų tarybos potvarkis (Teisės aktų leidybos posėdžiai Nr. 21, 319 str.), kuriuo visi tarpininkavimo darbui darbai buvo patikėkuri profesiniųtom. Վիետինե ՎալջիաԴարբո բիրժոս. Tas pats įstatymas numatė ir visų privačių tarpininkų biurų likvidavimą.
Taip per šešis menesius sovietų valdžia išsprendė visus pagrindinius samdomo darbo reguliavimo klausimus. Visi šie dekretai tada sudarė pirmojo sovietinio darbo kodekso, paskelbto ir isleisto 1918 մ. gruodžio 12 d., PAGRINDAS (Teisės aktų rinkiniai Nr. 87-88, 905 str.):
Pirmą kartą visame pasaulyje viename teisės akte šis kodeksas apėmė visų darbo panaudojimo rūšių reguliavimą ir nustatė (kartu su darbuotojų socialinės apsaugos nuostatomis, paskelbtomis .118 m Nr. 89, 906 straipsnis) tos pagrindinės taisyklės, kurių reikia laikytis naudojant darbo jėgą. Tuo pačiu metu nemažai deklaratyvių nuostatų buvo įtraukta ir į 1918 մ. Taigi Kodeksas, nustatydamas visuotinį šaukimą į darbo rinką հեթանոսական սկզբունք «nedirba ir nevalgo», kartu skelbė kiekvieno darbingo piliečio teisę naudotis savo darbu.
1918 թ acijos į kitą. Kodeksas atsisakymą nuo siūlomo darbo, taip pat neteisėtą atsisakymą dirbti pripažino nusižengimu ir už juos nustatė tam tikras nuobaudas. Kartu Kodeksas nustatė, kad darbo sąlygos m valdžios institucijos yra reglamentuojamos CNT patvirtintomis tarifų nuostatomis, o visais kitais atvejais - tomis pačiomis profesinių sąjungų susitarimu su įmonių ir ūkių vadovais parengtomis ir CNT patvirtintomisost. Taigi Kodeksas numato valstybės valdžia galimybę tiesiogiai reguliuoti konkrečias darbo sąlygas ir apribojo laisvą šalių discreciją. Vėliau buvo pakoreguota daugelis Darbo kodekso normų. Liaudies komisarų tarybos patvirtintuose 1920 մ. Բիրժելիո 17 դ. Bendruosiuose tarifų nuostatuose visi pagrindiniai darbo reguliavimo klausimai faktiškai galiojo vietoj Darbo kodekso.
Grįžti į sistemą Սոցիալական դրվագներ buvo priimtas dar 1921 11 15 (Darbo fronto biuletenis, Nr. 27), o draudimo įgyvendinimas pirmiausia buvo patikėtas NKSO aparatui. Draudimo įmokos tarifas nustatytas 2/I, 12/I ir 5/II-1922; tam tikrų draudimo rūšių sukūrimas ir faktinis perėjimas prie Նաուջա համակարգįvyko 1921 metų pabaigoje ir 1922 metų pradžioje.
1922 metų spalio 30 d Ketvirtojoje 1-ojo šaukimo Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto sesijoje buvo priimtas RSFSR darbo kodeksas, kuris naudojo daugelį ankstesnio 1918 մ. Darbo kodekso normų ir struktūrų, tačiau tuo pat metu labai skyrėsi nuo tiek struktūra, tiek turiniu։ Priešingai nei 1918 մ. Դարբո կոդեքսաս, 1922 մ. Darbo kodeksas skelbė sutartinį (savanorišką) samdymo į darbą principą. Numatė piliečių aprūpinimą darbu savanoriškais pagrindais per darbo biržas, įvedė darbo sutarties sampratą, įtvirtino darbuotojo padėties nebloginimo, lyginant su kolektyvine sutartimi, principąt, įvedė darbo sutarties sampratą, įtvirtino darbuotojo padėties nebloginimo, lyginant su kolektyvine sutartimi, principąt, įvedė darbo sutarties sampratą. . Paprastai perkėlimas buvo atliktas darbuotojo sutikimu. Naujajame Darbo kodekse buvo nustatytas atleidimo iš darbo darbdavio prašymu pagrindų sąrašas (47 straipsnis): Taigi 1922 metų Darbo kodeksas gerokai išplėtė darbuotojų teises ir sustiprino apsauginę darbo teisės funkciją.
20-ajame dešimtmetyje mūsų šalies istorijoje įvyko staigus posūkis pagal RKP(b) X suvažiavimo nutarimus. Սովետական valdžia paskelbė apie naujos ekonominės politikos įvedimą, kuri leido iki tam tikrų ribų Մասնավոր շրթունքներ, laisva prekyba, verslo laisvė, privati ūkinė veikla kartu su valstybės ūkine veikla. 20-ųjų pabaigoje šalyje įvyko kurso pasikeitimas, kurio metu jie atsisakė socializmo kūrimo plano per NEP ir pradėjo vykdyti priverstinę šalies industrializaciją ir kolektyvizaciją stalininiais metodais. Šiuo metu reikėjo suformuoti didžiulę priverstinio darbo armiją, galinčią vykdyti pagreitintą ekonomikos modernizavimą. Įvesta tiesioginė valstybės prievarta dirbti esant skausmui baudžiamoji atsakomybė- už neteisėtą darbuotojo išvykimą iš įmonės, taip pat už neteisėtą perėjimą iš vienos įmonės į kitą, baudžiamoji atsakomybė buvo įvesta forma: įkalinimas laikotarpiui nuo 2 iki 4 mėnesių. Profesinių mokyklų, geležinkelių mokyklų ir FZO mokyklų mokiniams už neteisėtą išvykimą iš mokyklos (mokyklos), taip pat už sistemingą ir šiurkštus pažeidimas mokyklinę drausmę, dėl kurios buvo pasalintas iš kolegijos (mokyklos), teismo nuosprendžiu buvo paskirtos laisvės atėmimo bausmės. դարբո կոլոնիջոս laikotarpiui iki vienerių metų.
Սու Դիջիոսիոս պրաջիոս Թեվինես կարաս 40-ųjų pradžioje įvestos nepaprastosios jegos priemonės buvo dar labiau sustiprintos ir papildytos kitomis karinės padėties padiktuotomis priemonėmis. Taigi SSRS PVS dekretu „Dėl darbininkų ir darbuotojų darbo laiko m կարո լաիկաս Privalomas viršvalandžių darbas buvo leidžiamas iki 3 valandų per dieną, o darbuotojams iki 16 metų - iki 2 valandų per dieną, gavus SSRS liaudies komisarų tarybos leidimą ir apmokant iki pusiu. . Karo metu jie buvo atšaukti (išskyrus tam tikras darbuotojų kategorijas) kasmetines atostogas su jų pakeitimu pinigine kompensacija, o darbo jėgos sutelkimo aktai pradėti plačiai naudoti kaip žmonių pritraukimo į darbą metodas.
1955 մ., praėjus 22 metams po Darbo liaudies komisariato likvidavimo, buvo atkurta institucija, turinti valstybės vadovavimą darbo ir darbo srityje. darbo užmokesčio, o būtent SSRS Ministrų Tarybos valstybinis komitetas darbo ir darbo užmokesčio klausimais, kuris visus svarbiausius sprendimus darbo ir darbo užmokesčio klausimais turėjo priimti kartu su Professiniųjung. Jie išleido nutarimą Nr.629 «Dėl ūkio šakų, profesijų, specialybių ir darbų, kuriuose draudžiama dirbti asmenis iki 18 metų, sąrašo patvirtinimo»։ Per šį laikotarpį jie taip pat priėmė կանոնակարգերը kurie prisidejo reikšmingų pokyčiųինստիտուտը legalus statusasմասնագիտություններ sąjungas, darbuotojų dalyvavimą gamybos valdyme ir individualaus sprendimo tvarką դարբո գինչայ. SSRS PVS 1958 մ. լիեպոս 15 դ. dekretu patvirtintas profesinės sąjungos gamyklos, gamyklos, vietos komiteto teisių reglamentas išplėtė profesinių sąjungų teises ir įgaliojimus ginti darbuotojų teises gemuovalyų interesus be.
1970 մ. liepos 15 d SSRS Aukščiausioji Taryba patvirtino įstatymą „Dėl SSRS ir sąjunginių respublikų darbo įstatymų leidybos pagrindų patvirtinimo“, kuris tapo pirmuoju sąjunginių respublikų etų historijoje, apjungiančiu visa pagrindines normas. kurie reguliavo darbininkų ir darbuotojų darbą.
Atsispindėjo esminės 1922 մ. Darbo codekso nuostatos ir tolimesnis vystymas vėlesniuose darbo teisės aktuose, įskaitant SSRS ir sąjunginių respublikų darbo teisės aktų pagrindus ir 1971 մ. RSFSR darbo kodeksą. 1971 մ. Darbo kodekse pirmą kartą buvo įtvirtinta taisyklė dėl garantijų priimant į darbą, iš esmės discriminacijos draudimas. Skirtingai nei 1922 մ. Darbo kodeksas, jame yra aprašytos pagrindinės darbuotojų darbo teisės, ribojama laisvė sutartimi nustatyti darbo sąlygas ir patikslinama darbo sutarties samprata: Kodekse yra skyrius «Darbo drausmė», kuriame, be kitų normų, pateikiamas baigtinis sąrašas drausmines nuobaudas, kuris vertintinas kaip darbuotojų teisių garantijų padidinimas (anksčiau nuobaudų rūšis nustatydavo vidaus darbo teisės aktai):
70-ųjų antroji pusė ir devintojo dešimtmečio pirmoji pusė pasižymėjo aktyviu darbo teisės aktų atnaujinimu, kuris palietė daugelį jos institucijų – kolektyvines sutartis, darbo užmokestųpile. drausmę, finansinę atsakomybę. darbuotojai, užimtumas.
80-ųjų antroje pusėje. pradedamos reformos, susijusios su perėjimu prie naujų verslo metodų, įmonės teisių išplėtimu ir darbo jegos vaidmens didinimu, demokratijos ir savivaldos diegimu gamyboje. Kartu išryškėjo «perestroikos» politikos krizė, išryškėjo nesėkmės įgyvendinant reformas, o politikoje įvyko naujas posūkis - kursas perėjimo prie rinkos santykių հղում, tolimesnės demokratijos raidos հղում: visose viešojo gyvenimo srityse.
Darbo įstatymų raidos laikotarpis nuo 1988 մ. iki šių dienų iš esmės yra darbo teisės aktų reformos processas, susijęs tiek su visuomenės ekonominės sistemos pasikeitimu, tiek su socialinių ir politinių prioritetų pasikeitimu * (76):
1988 մ. prasidėjo darbo įstatymų reforma: buvo atlikti RSFSR pagrindų ir darbo kodekso pakeitimai ir papildymai, kuriais siekiama sukurti teisinė pagalba ekonomikos transformacijos. Nuo 1988 metų išsiplėtė sutartinio ir vietinio reguliavimo galimybės դարբո սանտիկիաի: naujas leidimas Darbo kodekso 5 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojų darbo teisių garantijų įstatyminis lygis yra minimalus. Sudarant darbo sutartis (kolektyvines, darbo) ir priimant vietinius aktus, šis lygis gali padidėti. Prezidiumo nutarimu pakeisto Darbo kodekso 25 փող Aukščiausioji Taryba 1988 մ. վազարիո 5 դ. RSFSR išplėtė darbdavio įgaliojimus naudoti darbo jėgą gamybos processe. Darbdavys turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas vienašališkai, nors su nuostata այնտեղ tikros garantijos darbuotojas. Apskritai 1988 metų pakeitimus ir papildymus galima vertinti kaip imperatyvaus valdžios reguliavimo pobūdžio sušvelninimą ir sutarčių laisvės išplėtimą. Naujausias darbo santykių reguliavimo norminis aktas buvo 1991 մ. սաուսիո 15 դ. priimti SSRS ir respublikų darbo santykių pagrindai, žengę pirmąjį žingsnį darbo rinkos ir jos socialinės infrastruktūros formavimo հղում: Buvo paskelbtas Pagrindų tikslas – sukurti teisinę, ekonominę ir. organizaciniai pagrindai gyventojų užimtumas rinkos ekonomikos sąlygomis ir skirtingų nuosavybės formų lygiateisiškumas, taip pat valstybės garantijos įgyvendinant teisę į darbą.
Vis stiprėjanti sovietinės visuomenės krizė privedė prie 1991 metų įvykių, kurie pažymėjo 74 metus trukusio socialistinio eksperimento pabaigą ir perėjimą prie rinkos tipo ekonominės sistem si politinės.
1917 մ. spalį įsitvirtinus sovietų valdžiai, trečiojo Didžiosios Rusijos revoliucijos etapo sąlygomis (1917 մ. spalis – 1922 մ.), prasidėjo naujas vidaus darbo teisės raidos etapas. Nuo šiol Rusija buvo paskelbta Darbo Respublika. Profesinės sąjungos turėjo tapti valdžios partnerėmis ir būti atsakingos už politiką darbo skatinimo srityje sudarant kolektyvines sutartis tarp administracijos ir darbuotojų organizacijų.
Vienas iš pirmųjų naujosios vyriausybės aktų buvo 1917 մ. սպալիո 29 դ. RSFSR liaudies komisarų tarybos dekretas «Dėl aštuonių valandų darbo dienos». darbo laiko samprata(laikas, kurį pagal darbo sutartį darbuotojas privalėjo likti įmonėje dirbti): Normalus darbo laikas neturėjo viršyti aštuonių darbo valandų per dieną ir 48 valandų per savaitę. Dekretas neleidžia moterims ir nepilnamečiams dirbti viršvalandžius. Asmenys, pripažinti kaltais dėl šio įstatymo pažeidimo, buvo baudžiami laisvės atėmimu iki vienerių metų.
1918 մ. սաուսիո մարդ. III visos Rusijos sovietų kongreso priimta dirbančiųjų ir išnaudojamų žmonių teisių deklaracija įvedė visuotinę darbo tarnybą, kuri buvo patvirtinta pirmojoje RSFSR konstitucijoje. Darbas paskelbtas visų respublikos piliečių pareiga, paskelbtas šūkis՝ «Kas nedirba, tas nevalgo» (18 փող.): Karo prievolė, kaip priverstinio darbo priemonė, pirmiausia buvo taikoma «išnaudotojams», o veliau ir kitiems gyventojų sluoksniams, įskaitant pačius darbuotojus:
Pirmasis sovietinis kodifikuotas aktas darbo srityje buvo RSFSR (LC) darbo kodeksas, priimtas 1918 մ. gruodžio 10 դ. Kodeksas galiojo visiems dirbantiems už atlygį. Visi esami ir naujai išleisti darbo klausimais reglamentuojantys teisės aktai, taip pat ածկիրոս սուտարտյս o susitarimai galėjo būti taikomi tik tiek, kiek jie neprieštarauja Kodeksui.
1918 մ. RSFSR darbo kodekso pirmasis ir antrasis skirsniai yra skirti darbo tarnybai ir teisei naudoti darbą. Teisę į darbą užtikrino darbo paskirstymo skyriai, profesinės sąjungos ir visos Rusijos Socialistinės Federacinės Councilų Respublikos institucijos. Be teisės dirbti, kodeksas nustatė darbo tarnybą visiems darbingiems sovietinės valstybės piliečiams. Išimtys buvo nepilnamečiai, pagyvenę žmonės ir neįgalieji (neįgalieji, sergantys ir kt.): Asmenims, nedirbantiems socialiai naudingo darbo, Kodeksas nustatė darbo tarnybą kaip priverstinį vietos deputatų tarybų įtraukimą į viešuosius darbus.
Trečiasis RSFSR darbo kodekso skyrius reglamentavo darbo suteikimo tvarką. Tam buvo sukurti Darbo paskirstymo skyriai, kuriems suteikti dideli įgaliojimai:
RSFSR darbo kodekso ketvirtasis ir penktasis skyriai patvirtino darbuotojų išankstinio patikrinimo, perkėlimo ir atleidimo iš darbo tvarką.
Šeštasis kodekso skirsnis reglamentavo darbo užmokesčio dydį, o septintas – darbo valandų trukmę. Pagal RSFSR darbo kodeksą darbo valandos buvo nustatytos ne ilgesnės kaip aštuonios dienos arba septynios nakties valandos.
RSFSR darbo kodekso aštuntas ir devintas skirsniai buvo skirti tinkamam darbo našumui ir darbo apsaugai užtikrinti. Kiekvienam darbuotojui buvo nustatyti gamybos standartai, taisyklės vidaus nuostataiįmonėse.
Darbo teisės aktų laikymosi priežiūra pagal str. Kodekso 128 straipsnį atliko darbo inspekcija, kuri buvo pavaldi Darbo liaudies komisariatui ir jo vietinėms institucijoms. Դարբոն ինտեսչություն rinko atitinkamos profesinių sąjungų tarybos. Kartu jiems buvo suteikta teisė patraukti baudžiamojon atsakomybėn asmenis, kaltus pažeidus darbo įstatymus.
Kaip priedai prie 1918 մ. RSFSR darbo kodekso, buvo daug norminių teisės aktų ir taisyklių: juos, įjungti դարբո կնիգոս, kassavaitinio poilsio ir švenčių dienomis.
Pilietinio karo metu, įgyvendinant karo komunizmo politiką, darbo išteklių sutelkimas įgijo ypatingą reikšmę. Nuo 1920 մ. pradžios iš mobilizuotų į darbo frontą įvairiuose šalies ūkio sektoriuose pradėtos formuoti darbo kariuomenės. Šias formacijas tvarkė specialiai sukurtas kūnas - Glavkomtrud.
Pereinant prie naujos ekonominės politikos, vyksta reikšmingi sovietinės darbo įstatymų pertvarkos. 1921 մ. lapkričio 3 դ. potvarkiu visi valstybinių įmonių, įstaigų ir ūkių darbuotojai ir darbuotojai buvo atleisti nuo visų rūšių periodinio įsitraukimo į masines darbo pareigas. Vėl tapo pagrindine darbuotojų ir darbuotojų pritraukimo į darbą organizacine ir teisine forma darbo sutartis. 1921 մ. Գլավկոմտրուդ իր ջոս Վիետոս Վալջիա, darbo kariuomenės buvo išformuotos.
Ռեմիանտիս 1922 մ. balanžio 13 դ. Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto ir RSFSR liaudies komisarų tarybos dekretu, darbo ir darbo apsaugą reglamentuojančių nuostatų paskelbimas buvo patikėtas Darbo liaudies komisariatui. Didėjantis profesinių sąjungų vaidmuo buvo užfiksuotas 1922 մ. rugpjūčio 23 դ. RSFSR Liaudies komisarų tarybos nutarime «Dėl kolektyvinių sutarčių», kuriame kolektyvini sutartis buvo apibrėžta kaip savanoriška profesinių sąjungų ir darbdavių sutartis. Dokumente taip pat buvo nustatyta kolektyvinių sutarčių sudarymo tvarka, kurios pažeidimas darbdaviui gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę (1922 մ. ՌՍՖՍՀ baudžiamojo kodekso 133):
1922 մ. jis buvo priimtas ir įsigaliojo naujas codeksas RSFSR darbo įstatymai, kurie konsolidavo, pagilino ir išplėtė pirmojo 1918 մ. darbo kodekso pasiekimus darbo teisės srityje.
Suformuluotas kodas pagrindinės sovietinės darbo teisės institucijos, atsispindi atitinkamuose jos skyriuose l pameistrystės, darbo apsaugos, dėl profesinių sąjungų, dėl organų konfliktams spręsti ir darbo įstatymų bei socialinio draudimo pažeidimų byloms nagrinėti.
Du RSFSR Darbo kodekso skyriai buvo skirti sutartiniam darbo santykių reguliavimui, kurio 1918 մ. Darbo codekse nebuvo. Kodekso naujovė slypi sutartinio susitarimo pripažinime - individuali darbo sutartis. Darbo sutartis yra dviejų ar daugiau asmenų susitarimas, pagal kurį viena šalis (darbdavys) atlygintinai atiduoda kitai šaliai (darbdaviui) savo darbą. Darbo sutarties sąlygas turėjo nustatyti šalys. Sudarant darbo sutartį turi būti išrašyta darbo užmokesčio knygelė (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaryta trumpesniam nei vienos savaitės laikotarpiui): Darbo sutartys galėjo būti sudaromos konkrečiam laikotarpiui – ne ilgiau kaip vieneriems metams, neterminuotai, taip pat bet kokio darbo trukmei. Վադովագանտիս փող. 44 darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, pasibaigus sutarties terminui, pasibaigus nustatytam darbui, šalių prašymu.
1922 մ. RSFSR darbo kodekse daug dėmesio buvo skirta darbuotojų darbo valandų ir poilsio trukmei reguliuoti. Įstatymas patvirtino aštuonių valandų darbo dieną. Šešių valandų darbo diena buvo skirta 16–18 metų paaugliams, dirbantiems pogrindinį darbą, taip pat «protinį ir raštvedybos darbą dirbantiems žmonėms, išskyrus tuos, tismyęs kuriaų». Sutrumpinta diena buvo leidžiama pramonės šakose, kurios buvo ypač kenksmingos ir pavojingos sveikatai. Naktinis laikas pagal naujus darbo teisės aktus buvo nustatytas nuo dešimtos valandos vakaro iki šeštos valandos ryto. Visiems darbuotojams buvo suteiktas ne trumpesnis kaip 42 valandų savaitinis nepertraukiamas poilsis. Kartą per metus - կիտոս ատոստոգոս mažiausiai dvi savaites; ypač darbuotojams pavojingos pramonės šakos - papildomos atostogos buvo mažiausiai dvi savaites. Buvo uždrausta atostogas pakeisti pinigine kompensacija.
Tačiau jau antroje 1920–1930 մ. totalitarinio valstybės režimo ir administracinio-komando valdymo sistemos formavimosi ir patvirtinimo sąlygomis normos vaidino vis didesnį vaidmenį reguliuojant darbo santykius. viešoji teisė privateaus nenaudai. «Socialistinės darbo drausmės» stiprinimo ir «socialistinio požiūrio į darbą» ugdymo reguliavimas vykdomas viešaisiais teisiniais metodais. administracinė teisė. Už darbo drausmės pažeidimą valstybės įmonių administracijai buvo leista savarankiškai skirti darbuotojams nuobaudas, numatytas nuobaudų protokole. Įdiegta drausminė atsakomybė už bendravimą su darbo drausmės pažeidėjais iki nušalinimo nuo pareigų imtinai. Šie klausimai buvo sprendžiami SSRS bolševikų komunistų partijos Centro komiteto kreipimesi (1926 m. balandžio mėn.), SSRS darbo ir gynybos tarybos nutarimu (1926 m. gegužės komudies mėn.), SSRS (1926 m. rugsėjo mėn.), dekretu (1926 m. rugpjūčio mėn.), SSRS Liaudies komisarų tarybos nutarimais (1929 m. kovo ir liepos mėn.)։
Taip pat keičiamas sutartinis darbo santykių reguliavimo būdas. 1930 մ. սպալիո 20 դ. Visasąjunginės bolševikų komunistų partijos Centro komitetas priėmė nutarimą «Dėl planinio šalies ūkio aprūpinimo darbo jėga ir kovos su apyvarta priemonių»: Rezoliucijoje buvo daug naujovių. Pavyzdžiui, buvo pasiūlyta užuot registruoti «nesantį» nedarbą, registruoti tiek buvusius, tiek naujus darbuotojus, kad jiems būtų suteiktas darbas. Siekiant gamyboje išsaugoti kvalifikuotų darbuotojų kadrą, buvo pasiūlyta dvejus metus susilaikyti nuo darbininkų paaukštinimo «iš mašinos» į visokius valdymo aparatus. Siekiant kovoti su darbuotojų ir techninio personalo «kaita», buvo rekomenduota skatinti nuolatinę darbo jėgą ir «išvalyti» pramonės įmones nuo «svetimų elementų»:
Entuziastingo totalitarinio valstybės režimo veiksnio veiksmas paskatino įstatymiškai įtvirtinti pašalpas šoko darbuotojams, aktyviems socialistinės konkurencijos dalyviams, kuriuos sudarėgynišiųoir prūpinimas, prioritetinis siuntimas į poilsio namus ir sanatorijų, aprūpinant jas gyvenamuoju plotu iš busto fondasįmonių ir kt.), kuriuos gavo šoko darbuotojai įvairių tipų draudimo pagalba palankesnėmis sąlygomis. Pradėtos plačiau taikyti skatinamosios darbo apmokėjimo formos (įvairios premijų sistemos, progressin vienetinis darbas), kurios skatino šoko darbuotojų augimą.
1930 metais SSRS liaudies komisarų taryba iškėlė užduotį parengti sąjunginį darbo įstatymų kodeksą, paaiškindama tai naujų gamybos sąlygų atsiradimu. Tačiau praktikoje darbo teisė nenaudojama darbo santykiams reguliuoti. Pavyzdžiui, SSRS liaudies komisarų tarybos 1932 մ. lapkričio 15 դ. nutarimas numatė neatidėliotiną atleidimą, maisto kortelių atėmimą, iškeldinimą iš užimto gyvenamojo ploto, o nuo 1933 մ. pašalinimą iš gyvenamųjų namų kooperatyvo kaip bausmes už pravaikštas.
1936 մ. SSRS Konstitucija skelbė darbuotojo teisę savarankiškai pasirinkti darbą ir išeiti iš darbo savo nuožiūra. 3 dešimtmečio pabaigoje. Valstybė iškėlė uždavinį per trumpą laiką sukurti gynybos pramonę, gaminti naujas ginklų rūšis ir įgyvendinti naują staigų visos šalies ekonomikos pakilimą. Spręsti šią problemą buvo sunku dėl chroniško darbo jėgos trūkumo, todėl 1938–1940 մ. buvo priimta nemažai norminių teisės aktų, kuriais siekiama didinti socialinės gamybos efektyvumą intensyvinant kiekvieno darbuotojo darbą ir stiprinant darbo drausmę. Pavyzdžiui, 1940 մ. viduryje darbo dienos trukmė visur pailgėjo viena valanda. Sutrumpintas įmonių, kurių darbo laikas sutrumpintas, sąrašas. Vyresni nei 16 metų asmenys privalėjo dirbti visą darbo dieną. Skaičius taip pat sumažintas ատոստոգոս. Be to, nuo 1940 m. darbuotojus buvo draudžiama atleisti dėl հեթանոսական valą, o inžinieriai, amatininkai, kvalifikuoti darbininkai ir ieškomi specialistai galėjo būti perkelti iš vienos įmonės į kitą (taip pat ir į kitą regioną) be jų sutikimo.
Kova su pravaikštomis ir velavimu į darbą šiuo laikotarpiu tapo ypač aštri. Pravaikštas pradėjo reikšti ne tik nebuvimą darbe dienos metu (RSFSR darbo kodeksas, 1922), bet ir nebuvimą darbo vietoje be gerų priežasčiųմինչև 20 րոպե: Nuo 1940 մ. birželio mėn. už pravaikštas įvesta baudžiamoji atsakomybė.
Per Didįjį Tėvynės karą 1941-1945 մ. vyksta tolesni reikšmingi pokyčiai darbo santykių reglamentavime. Taigi, vadovaujantis 1941 մ. Բիրժելիո 26 դ. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretu «Dėl darbininkų ir darbuotojų darbo laiko karo metu», viršvalandinis darbas įmonėse (įstaigose) kasdien didinamas nuo vienos iki trijų valandų. . Reguliarios ir papildomos atostogos buvo atšauktos ir pakeistos pinigine kompensacija.
Buvo grįžta prie mobilizacijos metodo, aprūpinant įmones darbo ištekliais. Remiantis SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo 1942 մ. վազարիո 13 դ. dekretu, buvo vykdoma mobilizacija siekiant užtikrinti nenutrūkstamą karo pramonės įmonių veiklą. Taip pat buvo naudojamos darbo mobilizacijos Ժեմդիրբիստե(SSRS Liaudies komisarų tarybos ir SSRS bolševikų komunistų partijos Centro komiteto 1942 m. balandžio 13 d. nutarimas):
IN pokario metais Normos, reglamentavusios darbo santykius ekstremaliomis karo sąlygomis, palaipsniui panaikinamos. Թաիպ 1945 մ. birželio mėn. atkurtos reguliarios ir papildomos atostogos, panaikintas privalomas viršvalandinis darbas ir darbo jėgos mobilizavimas, vėl įvesta aštuonių valandų darbo diena ir kt. Tačiau iki 1956 metų išliko baudžiamoji atsakomybė už pravaikštas ir neteisėtą išėjimą iš darbo.
«Atšilimo» laikotarpiu (1955-1965) prasidėjo sovietinės darbo teisės liberalizavimas. Karo nepaprastosios padėties įstatymai buvo paskelbti negaliojančiais, o pagal juos nuteistieji atleisti nuo bausmės atlikimo, baudžiamosios bylos nutrauktos, teistumas panaikintas. Imtasi veiksmingų priemonių, siekiant dar labiau sutrumpinti darbo valandas, ilginti motinystės atostogų trukmę, didinti mažai apmokamų darbuotojų ir darbuotojų atlyginimus.
Խորհրդային valstybė suteikė darbuotojams naujas, demokratines teises ir nustatė jų įgyvendinimo garantijas. Tai apima įmonių ir įstaigų darbuotojų teisę vesti darbo ginčus su administracija dėl darbo teisės aktų taikymo pagal SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo nuostatas (1957 m. sausio). Visose įmonėse, organizacijose, įstaigose turėjo būti kuriamos komisijos դարբո գինչայ, kurių sprendimai galėjo būti skundžiami gamyklai, profesinės sąjungos vietiniam komitetui, o pastarojo sprendimai - į Liaudies Teismas. Vėl buvo išplėsti profesinių sąjungų organizacijų įgaliojimai ginant ir ginant darbuotojų darbo teises.
Kitas sovietinės darbo teisės raidos etapas buvo SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1970 մ. լիեպոս 15 դ. priimtas įstatymas «Dėl SSRS ir sąjunginių respublikų darbo įstatymų leidybos pagrindų patvirtinimo»: Tai buvo pirmasis visos Sąjungos kodifikacinio pobūdžio darbo įstatymas sovietų historijoje, vienijančios visa pagrindines darbuotojų ir darbuotojų darbą reglamentavusias normas. 1971 մ. սաուսիո 1 դ. įsigalioję SSRS darbo įstatymų pagrindai sudarė visos sovietinės darbo teisės sistemos pamatą, užtikrino jos vienybę visoje SSRS ir iš esmės lėmė tolesnę darbo teisės raidą.
Darbo teisės pagrindai į esamus teisės aktus įtraukė daug naujovių. Tai galiojo daugeliui darbo teisės institucijų, įskaitant darbo sutartį. Pavyzdžiui, buvo draudžiamas nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą (9 straipsnis); administracijos teisės buvo apribotos laikinas perkėlimas darbuotojus į kitą darbą esant būtinybei gaminti (14 straipsnis); padidėjo materialinė atsakomybė պարեյգունայ kaltas dėl neteisėto darbuotojų atleidimo arba neteisėtas perdavimasį kitą darbą (93 straipsnis) ir tt Tuo pačiu metu, kaip parodė velesnė patirtis, kai kurios pagrindų nuostatos buvo nesėkmingos. Tai apima, pavyzdžiui, įspėjimų darbuotojams atleidus administracijos iniciatyva panaikinimą.
SSRS darbo įstatymų pagrindai buvo Teisinė համակարգįvaikinti 1971-1973 մ. sąjunginių respublikų darbo įstatymų kodeksai, kurie ne tik atgamino pagrindus, bet daugeliu klausimų juos papildė, patikslino ir detalizavo. Naujasis RSFSR Darbo kodeksas buvo priimtas 1971 մ. gruodžio 9 դ. RSFSR Aukščiausiosios Tarybos posėdyje ir įsigaliojo 1972 մ. բալանդժիո 1 դ. Kodekso skyrių skaičius padidintas nuo 15 iki 18, o straipsnių skaičius - nuo 107 iki 256. Tarp papildymų yra normos , susijusios su dirbančiais Tolimoj i Šiaurinės ą iš kitų sąjunginių respublikų.
1971 մ. RSFSR darbo kodeksas su daugybe pakeitimų ir papildymų tris dešimtmečius veikė kaip pagrindinis. teisės aktą reguliuoti darbo santykius Rusijoje. Vadovaujantis Kodeksu, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos ir Valstybinio darbo komiteto Prezidiumo nutarimu dėl kolektyvinių sutarčių sudarymo tvarkos (1971), Vidaus paklėmis (1971 թ.) 0 մ. nuolatinis gamybinis susirinkimas (1973), darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos nuostatai (1974), teisinės darbo inspekcijos nuostatai (1976):
Didelę reikšmę darbo teisės raidai turėjo 1983 metų liepą priimtas Darbo kolektyvų įstatymas, kuriame buvo įtvirtintas darbo kolektyvų vaidmens stiprinimas reguliuojant įvairitykis darbo.
- Žodis tabel (iš lot. tabula – lenta) į rusų kalbą atėjo valdant Petrui I iš olandų kalbos tabel – lentelė; iki XX այս պատկերը. vartojama moteriškojoje lytyje (պվզ.՝ հեթանոս «Rangų lentelę»):
Խորհրդայինų darbo įstatymų formavimasis pasižymėjo 1917 մ. սպալիո 29 դ. priimtu Liaudies komisarų tarybos nutarimu dėl aštuonių valandų darbo dienos, trukmės ir darbo laiko paskirstymo 1: Tačiau vidaus darbo teisės aktų formavimo istorijoje patartina išskirti keturis pagrindinius laikotarpius:
– 1917–1922 մ – tolesnio darbo įstatymų kūrimo pagrindų formavimas ir pirmojo RSFSR darbo kodekso priėmimas;
– 1922–1950 մ – darbo santykių gerinimo etapas priimant antrąjį Darbo kodeksą ir kartu sugriežtinant darbo teisės aktus per karinius Didžiojo Tėvynės karo įvykius;
– 1950–1970 մ – humanizavimas դարբո սանտիկիաի;
– 1970 մ. iki šių dienų – darbo santykių liberalizavimo ir jų derinimo prie naujų socialinių-ekonominių sąlygų etapas.
Taigi, kuo pasižymėjo kiekvienas laikotarpis?
1917 – 1922 մ buvo pradžia dėti tvirtus darbo įstatymų pagrindus ir 1918 մ. gruodžio mėn. priimtas RSFSR darbo kodeksas 2, kuris tapo pirmuoju susistemintu kodifikuotu aktu «socialistinės ir komunistinės sistemos dvasia» įteisinus. priverstinis darbas, vienodo patrauklumo darbui principo įtvirtinimas, darbo sutarties sampratos nebuvimas ir draudimo dirbti ne visą darbo dieną 3: Be to, 1920 մ. buvo įvestas įsakymas dėl visuotinio šaukimo į darbo rinką, pagal kurį darbo šaukimas buvo vykdomas neatsižvelgiant į nuolatinį darbą, atliekant darbą praktiškai viršvalandžkaius.
1922 – 1950 մ. Gausybė poįstatyminių teisės aktų, koreguojančių, pakeičiančių ar keičiančių pirmojo darbo kodekso normas, tapo postūmiu priimti naują 1922 մ. Darbo kodeksą 4, kuris sugrąžino sutartinius principus ir pripažino Darbo kodekso sąlygų negaliojimą. visų sutarčių ir darbo susitarimų, kurie pablogino darbuotojų padėtį, palyginti su Darbo kodekso normomis. 1922 մ. Darbo kodeksas buvo daug mažiau ideologinis, iš esmės buvo kompromisinio pobūdžio, atliekantis ne tik socialinę apsauginę, bet ir ekonominę funkciją, todėl pirmą kartą. teisinis reguliavimasգավո kolektyvines sutartis, garantijos ir kompensacijos, profesinės sąjungos, išplėstas atleidimo iš darbo pagrindų spektras (1922 m. Darbo kodekso 47 str.) 3.
Prasidėjus Didžiajam Tėvynės karui, 1922 մ. Darbo kodeksas faktiškai nustojo veikti; nepaprastoji padėtis ir darbo teisės aktuose. Asmenims iki 16 metų buvo leidžiama dirbti privalomąjį viršvalandinį darbą ne ilgiau kaip dvi valandas per dieną. Nuo 12 metų darbo dienos jau buvo sukauptos, ir tam tikras laikotarpis darbo laikas nebuvo reglamentuotas.
Taigi darbuotojo padėties pagerėjimas 20-ajame dešimtmetyje smarkiai virto 30-ųjų pabaigos – šeštojo dešimtmečio vidurio «prieš darbuotojus nukreiptais» teisės aktais, turinčina բաղադրիչ:
1950 – 1970 մ priimami SSRS ir sąjunginių respublikų darbo įstatymų pagrindai 5, taip pat 1971 մ. RSFSR darbo kodeksas 6, skirtas darbuotojų teisėms apsaugoti: perėjimas prie septynių ir šešių valandų darbo dienos. , padidėjimas minimalus dydis darbo užmokestį, užtikrinant darbuotojų teisę bet kada nutraukti darbo sutartį, įspėjus darbdavį prieš dvi savaites, pailginti mokamų atostogų trukmę, uždrausti. nepagrįstas atsisakymas priimant į darbą ir tt Amžius, nuo kurio galima priimti į darbą, buvo padidintas Pagrindinė taisyklė iki 16 metų buvo detalizuota darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarka 3:
Dauguma taisyklių pagerino darbuotojų padėtį ir apribojo valdymo teises. Humanistinis darbo įstatymų komponentas vėl pateko į teisinį kanalą.
1970 – iki šių dienų. Laipsniškas socialistinės ekonominės sistemos atsisakymas ir perėjimas prie rinkos kapitalistinių santykių, 1971 մ. Darbo kodekso neatitikimas naujųjų ir tuometinių posovietinių laikų tikrovėms į darbotvarkę įtraukė darbo įstatymų reformos klausimą. Pirmą kartą formuluojami darbo teisės tikslai, uždaviniai ir pagrindiniai principai, reguliuojami darbo santykiai; nustatomos individualios darbo teisės, darbo santykių šalys, սոցիալական գործընկերության; darbuotojo asmens duomenys yra apsaugoti ir pan. Naujovės ir pokyčiai yra liberalaus pobūdžio ir visapusiškai atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse, priimtame 2001 մ. gruodžio 30 d.7, kuris, išsaugodamas geriausius, ankstesnių teisės aktų normas pritaiko prie naujų sąlygų.
Taigi apskritai sovietmečiu darbo teisės aktai vystėsi netolygiai ir prieštaringai metyje. prasidėjo naujas pakeitimų ir pokyčių etapas, kurio rezultatas buvo Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kurio pakeitimai ir papildymai daromi iki šiol.
Գրականություն:
2. ՌՍՖՍՀ 1918 մ. darbo kodeksas // SU RSFSR. 1918. Nr. 87 – 88. փող.
3. Լուշնիկովաս Մ.Վ., Լուշնիկովաս Ա.Մ. Darbo teisės kursas. M.: Statutas, 2009. 165-196 p.
4. 1922 մ. darbo kodeksas // SU RSFSR. 1922. Nr.70. փող. 203։
5. SSRS ir sąjunginių respublikų darbo teisės aktų pagrindai, priimti SSRS Aukščiausiosios Tarybos 1970 մ. լիեպոս 15 դ. // TSRS Aukščiausiosios Tarybos žinios. 1970. Nr. 29. փող. 265։
6. Դել 1971 մ. gruodžio 9 դ. RSFSR įstatymo darbo kodekso patvirtinimo // RSFSR Aukščiausiosios Tarybos leidinys. 1971. Nr. 50. փող. 1007 թ.
7. Դարբո կոդերՌԴ 2001 մ. gruodžio 30 դ. Ոչ 197-FZ // rusiškas laikrastis. 2001. № 256.
© Pervushina Yu.Yu., 2013 մ
Պորոշինաս Վ.Լ.
Mokslinis vadovas՝ teisės mokslų daktarė, profesorė Golovina S. Yu.
Uralo valstybinė teisės akademija
1917 մ. gruodį visos Rusijos centrinis vykdomasis komitetas priėmė Nedarbo draudimo nuostatai Իր Dekretas dėl sveikatos draudimo. Šios socialinės apsauga buvo suteikta iš įmonės lėšų. 1918 metų pavasarį buvo Susikūrė nauja darbo inspekcija, kurią renka profesinių sąjungų organizacijos.
1918 metų gruodį Pirmasis Դարբո կոդեր ՌՍՖՍՀ (դարբո կոդեր), parengė Darbo liaudies komisariatas ir Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba ir apibendrina visus ankstesnius sovietinius darbo teisės aktus.
Kodeksas buvo taikomas visiems asmenims, dirbantiems visuose ūkio sektoriuose (valstybiniuose, kooperatiniuose, privačiuose): Kodekse buvo nustatyti darbo standartai (įvairių kategorijų darbuotojų darbo laikas ir įvairios darbo sąlygos) ir poilsis
(atostogos, savaitgaliai), nustatytos pašalpos paaugliams ir moterims. Didelis vaidmuo sprendžiant darbo ir poilsio klausimus teko profesinėms sąjungoms ir Darbo liaudies komisariato inspekcijoms. Darbo kodeksas socialinio draudimo sistemą (išmokos iš įmonių ir įstaigų fondų) pakeitė socialinio draudimo sistema (išmokos iš centralizuotų valstybės fondų), kuri buvo siejama su struktūkioiz mu. valdymas ir finansavimas Darbo kodeksas taip pat įvedė darbo šaukimą asmenims nuo 16 iki 58 metų.
1919 metų balandį Liaudies komisarų taryba išleido Dekretas del bendrosios mobilizacijos, įgyvendino skelbiamą darbo tarnybos principą. Բիրժելգի įžanga prasidėjo Դարբո Կնիգոս, sugriežtino valdymo sistemą virš dirbančių žmonių. Nekvalifikuotos darbo jėgos mobilizavimas buvo paimtas iš profesinių sąjungų ir perduotas į Darbo liaudies komisariatą. 1920 մ. սաուսիո մարդ. patvirtintas Liaudies komisarų tarybos dekretas Բենդրոսիոս տայսիկլես dėl visuotinio karo prievolės. Prie Darbo ir gynybos tarybos (STO) buvo sukurtas Vyriausiasis karo prievolės komitetas, vietoje darbo biržas – pavaldūs komitetai. Նաուջոջո ոլորտ Civilinė teisė susikūrė nacionalizacijos metu. Be pramonės, transporto ir finansinių objektų, nacionalizavimas apėmė ir būsto sektorių:
1918 մ. DARBO KODEKSAS. - ՌՍՖՍՀ - vienas susistemintas teisės aktas, skirtas reguliuoti asmenų, kurie dirbo už atlygį, darbą. Žemės savininkų ir komunose dirbančių žmonių darbą reglamentavo žemės įstatymai ir kiti teisės aktai.
1918 թ․ Projektas buvo svarstomas visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto posėdyje 1918 մ. lapkričio 4 d., buvo priimtas kaip pagrindas ir perduotas peržiūrėti komisijai, susidedančiai iš Visos Rusijos centrinio vykdomojo komiteto, darbo liaudies komisariato pirmininkų. , Teisingumo liaudies komisariatas, Visos Rusijos centrinė profesinių sąjungų taryba ir Aukščiausioji ekonomikos taryba. 1918 մ. gruodžio mėn. Visos Rusijos Centriniam Vykdomajam Komitetui pakartotinai nenagrinėjus, kodeksas buvo paskelbtas RSFSR teisės aktų rinkinyje ir įsigaliojo.
Սուդարանտ 1918 մ. Darbo Kodeksą Buvo Remtasi įvairių valdžios instititucijų išleistais teasės aktais, profesinių ąjungų kitų visuomeninių Organizacijų Dokumentais, Tarifinėmmis Sutarttim IS, Tarifinėmmis Sutarttim IS, Tarifinėmmis Sutarttim IS, Darbo Kodeksą Buvo Remtasi Darbo kodeksas sukaupė įstatymų leidybą ir teisėsaugą 1-aisiais sovietų valdžios metais. Jį sudarė įvadas ir 9 skyriai («Dėl darbo tarnybos», «Teisė naudoti darbo jėgą», «Darbo suteikimo tvarka», «Dėl pirminio patikrinimo», «Dėl darbuotojų perkėlimo tarnybos», «Dėlėmómo ir) atlei). darbui», «Dėl darbo laiko», «Dėl tinkamo darbo našumo užtikrinimo», «Dėl darbo apsaugos»), kuriuose yra 137 straipsniai.
Kodekso priedai buvo Nedarbingumo nustatymo tvarkos taisyklės , «Dėl pašalpų skyrimo darbuotojams ligos metu», «Dėl bedarbių ir pašalpų jiems skyrimo», «Dėl darbo knygelių», «Dėl kassavaitinio poilsio ir švenčių dien Ինինաս - Մ., 1997 ).
1922 մ. lapkričio 9 դ. priimtas, o 1922 մ. lapkričio 15 դ. antrasis sovietnis darbo kodeksas. Darbo teisės aktų atnaujinimą padiktavo perėjimo prie taikios statybos sąlygos pasibaigus 1918–1920 մ. պիլիետինիամ կարուի.
1922 մ. RSFSR darbo kodekso galiojimas dėl RSFSR sutartinių santykių su kitomis sovietinėmis respublikomis jų prašymu buvo išplėstas į visų sovietinių respublikų teritoriją.
1922 մ. RSFSR darbo kodeksas galiojo iki 1970 m., kai buvo priimti SSRS ir sąjunginių respublikų darbo įstatymų pagrindai; 1972 մ. visose sąjunginėse respublikose buvo įvesti nauji Darbo kodeksai. RSFSR Darbo kodeksas buvo patvirtintas 1971 մ. gruodžio 9 դ. ir įsigaliojo 1972 մ. բալանդժիո 1 դ.
Darbo kodeksas reguliuoja visų dirbančiųjų ir dirbančiųjų darbo santykius, skatindamas darbo našumo augimą, didindamas socialinės gamybos efektyvumą ir tuo pagrindu keldamas materialinįmoųvely ndamas darbo drausmę ir laipsnišką darbo transformaciją. visuomenės labui į kiekvieno darbingo žmogaus pirmąjį gyvybinį poreikį. Kodeksas nustato aukšto lygio darbo sąlygas, visapusišką darbuotojų ir darbuotojų darbo teisių apsaugą, užtikrina jų pagrindines teises դարբո թեիսես ir pareigas, kurias užtikrina socialistinė šalies ūkio organizacija, tolygus sovietinės visuomenės gamybinių jėgų augimas, ekonominių krizių galimybės panaikinimas ir nedarbo panaikinimas.
Darbuotojai ir darbuotojai savo teisę į darbą įgyvendina sudarydami darbo sutartį (Žr. Darbo sutartis), jie turi teisę į valstybės garantuojamą darbo užmokestį, proporcingą sunaudotois tartį. darbo dienos ir darbo savaitės bei kasmetinių mokamų atostogų apribojimas, teisė į sveikas ir saugias darbo sąlygas, į nemokamą profesinį mokymą ir nemokamąs kvalimės,jo vauti gamybos valdyme, gauti materialinę paramą valstybės lėšomis. valstybinio socialinio draudimo tvarka (Žr. Socialinis draudimas), taip pat ligos ir negalios atveju. Darbo kodekse yra įtvirtintos svarbiausios darbuotojų ir darbuotojų darbo pareigos, tokios kaip darbo drausmės laikymasis (žr. Darbo drausmė), atsargus požiūrisžmonių labui, valstybės nustatytų darbo normų laikymasis dalyvaujant profesinėms sąjungoms.
RSFSR darbo kodekse yra 256 straipsniai, sujungti į 18 skyrių: Բենդրոսիոս նուոստատոս; Kolektyvinė sutartis; Դարբո սուտարտիս; Դարբո լայկա; Laikas atsipalaiduoti; Darbo užmokestis; Դարբոն ստանդարտ է; Garantijos ir kompensacijos; Դարբո դրուսմա; Darbuotojų sauga ir sveikata; Moterų darbas (žr. Moterų darbas); Jaunimo darbas (žr. Nepilnamečiai, Vaikų darbas); Nauda darbuotojams ir darbuotojams derinant darbą su mokymu; Դարբո գինչայ; Profesinės sąjungos; Darbuotojų ir darbuotojų dalyvavimas gamybos valdyme; Valstybinis socialinis draudimas; Darbo įstatymų laikymosi priežiūra ir kontrolė; Baigiamosios nuostatos.
Atskirų sąjunginių respublikų Darbo kodeksas atsižvelgia į darbo sąlygų įvairovę įvairiuose šalies ūkio sektoriuose, taip pat į kiekvienai respublikai būusyuptorinius is. Atitinkamai sąjunginių respublikų Darbo kodekso sistema, nors iš esmės sutampa su SSRS ir sąjunginių respublikų darbo įstatymų leidybos pagrindų sistema, turi savo ypatybių.
Darbo teisės aktų liberalizavimo kryptis buvo nustatyta šeštojo dešimtmečio viduryje, kai buvo panaikintas nutarimas, numatęs baudžiamąją atsakomybę už neteisėtą išėjimą iš įivaastie pa. Už tai vėl buvo įvesta drausminė atsakomybė.
1956 metais buvo priimtas SSRS įstatymas «Dėl valstybinių pensijų», kuriuo vadovaujantis buvo nustatyti vienodi Senatvės pensijų skyrimo kriterijai darbuotojams ir darbuotojams (60 vyrųms,). ստաժաս Taip pat buvo nustatytos atitinkamai 25 ir 20 metų pensijos netekus maitintojo ir kt.
Iki 1960 metų visi darbininkai ir darbuotojai SSRS buvo perkelti iš 8 valandų pamainų į 6 ir 7 valandų pamainas (priklausomai nuo ūkio sektoriaus):
Formaliai Galioja RSFSR 1922 մ. darbo kodeksas, tačiau tuo pat metu galiojo daug kitų aktų, dažnai prieštaringų aktų. Darbo teisės aktų gausa ir nesistemingumas tapo pagrindinėmis naujos darbo teisės kodifikacijos prielaidomis.
Šio darbo արդյունքներ – 1970 մ. Պրիիմթաս իր 1971 մ. սաուսիո 1 դ. įsigaliojęs visasąjunginis aktas – SSRS ir sąjunginių respublikų darbo įstatymų leidybos pagrindai. Rusijos Federacijos pagrindai galiojo iki 2006 մ.
Darbo teisėkūros principai nustatė sąjungos ir sąjunginių respublikų kompetencijos darbuotojų ir darbuotojų darbo teisinio reguliavimo srityje atribojimo principą.
Remiantis Sąjungos pagrindais, vėliau buvo parengti respublikiniai darbo kodeksai, įskaitant RSFSR darbo kodeksą, patvirtintą 1971 մ. gruodžio 1 դ. Darbo kodeksas buvo šiuolaikinio Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmtakas ir galiojo iki jis įsigaliojo, t.y. iki 2002 մ.
Kaip ir kiti aktai, 1970 մ. pagrindai իր 1971 մ. Darbo kodeksas buvo klasinio pobūdžio ir buvo pagrįsti komunistine ideologija. Šių įstatymų pradžioje buvo patalpinta preambulė, kurioje buvo akcentuojama, kad socialistinėje visuomenėje, kurioje nėra išnaudotojų ir išnaudojamų, darbo universalumas yra realizuojamas visiemsėiems ms. սու գալիմիբե դիրբթի. Taip pat buvo kalbama, kad SSRS veikia socializmo principas. , նեվալգո
Darbo Kodeksas Išplėtė Teisines Garatijas Darbuotojams, Nustatydamas Daugybę Naujų Taisyklių - Garatijos Priiimant į Darbą, Garatijos Nuo Neteisėtų ISSKAITų ISH IS Mokesčio, Pasekmės. neteisėtas atleidimas iš darboդարբինինկայ իր կթ.
Պրիմուս 1971 մ. Darbo kodeksą, buvo priimti svarbūs darbo sferoje reglamentai, plėtojantys šio kodekso nuostatas. :
- Įmonės, įstaigos, organizacijos profsąjunginio komiteto teisių nuostatai
- Darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos nuostatai
- Darbuotojų ir darbuotojų atsakomybės už įmonei, įstaigai ar organizacijai padarytą žalą nuostatai.
Taip pat 1977 metų Konstitucijoje buvo įtvirtintos šios piliečių teisės – teisė į poilsį, sveikatos apsaugą, sveiką ir. saugias sąlygasդարբաս իր կտ.
Trūkumų būta ir sovietiniame darbo teisės akte – pagal Darbo kodeksą darbdavio vardu darbo santykių šalimi galėjo veikti tik juridiniai asmenys, priešingai nei galioja dabartinio Darbo kodekso 192 մ. Taigi įstatymų leidėjas pabrėžė, kad socializmo sąlygomis neįmanoma užmegzti darbo santykių su individualiu darbdaviu (privačiu darbdaviu):
SSRS nagrinėjamu laikotarpiu buvo vykdoma visiško gyventojų užimtumo politika, todėl teisę į darbą lydėjo ir pareiga dirbti.
Asmenys, kurie piktybiškai vengė priimti Tarybų vykdomojo komiteto sprendimą dėl užimtumo, buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn už «parazitavimą», kurio sankcijoje numatytas laisvėkis atsėmi.
Darbuotojas Gali bet kada nutraukti darbo sutartį su darbdaviu, jeigu ji nebuvo sudaryta nustatytam laikui. Darbuotojas galėjo nutraukti terminuotą darbo sutartį tik esant svarbioms priežastims.
IN սովետմետիս, kolūkiečių darbą reglamentavo ne darbo teisės aktai, o specialūs teisės aktai. 1969 մ. buvo priimta nauja «Apytikslė kolūkio chartija» (ji pakeitė 1935 մ. Apytikslę žemės ūkio artelio chartiją).
Հաջողություն mokos kolūkiečiams į galutinį pajamų paskirstymą, gautą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 մ. Verslo metų pabaigos.
