Ko reikia norint gauti darbo? Kaip parengti ir kokius dokumentus rinkti? Kokių dokument reikia norint gauti darbą? Ko reikia darbui.

Reikalingas dokumentų sąrašas, rok berpura-pura darbą, yra reglamentuotas Darbo kodekse, būtent stat. 65. Nepaisant to, darbdaviai dažnai sudaro savo srašą, skaitant papildomas formas, pažymėjimus ir kitus dokumentus. inoma, kai kuriais atvejais tam tikroms pareigoms statymas nustato savo dokument paketą, skirtą kreiptis dėl darbo, o kitose situacijose tokie nukrypimai laikomi Rusijos Federacijos darbo teis bantuan

Kokias formas pareiškėjas turi pateikti personalo pareigūnui? Lihat pirma, reikia atsiminti, kad dokumentų tvarkymas vyksta tiksliai sudarant darbo sutartį, o jei pilietis negali pateikti dokumentų, kai kreipiasi dėl darbo, būtina suprasti vienos formos nebuvimba prieą

Darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo tvarka

sidarbinimo dokumentų sąrašas:

1. Kandidato pasas ar kitas asmens dokumentas.
2. Jei darbuotojas jau buvo darbintas, pateikiama darbo knyga. Jei ne, tokia forma nereikalinga. Jei dėl geros priežasties nėra formos, darbdavys iš naujo išduoda dokumentą.
3. Draudimo pažymėjimas pensijų fonde - SNILS. Jei asmuo darbinamas pirmą kart, tokia forma nepateikiama.
4. Karinis asmens tapatybės dokumentas - reikalingas tik asmenims, atsakingiems už karo tarnybą arba auktiniams.
5. Dokumentai apie mokymą ir specialios inios apie profesinius standartus - diplomai, pažymėjimai, kvalifikacijos pažymėjimai ir kt.
6. Pažyma apie teistumą arba teistumo nebuvimas - kartu su pažyma apie baudžiamojo persekiojimo (bylos) nutraukimą, tokie dokumentai reikalingi sidarbinant pareigose, kuriose nėra teistumo fjo baudkio.
7. Pažyma, kurioje nurodoma, kad kandidatas nebuvo nubaustas administracine tvarka dėl psichotropinių, narkotinių ar psichoaktyvių narkotikų vartojimo - kaip ir ankstesnėje pastraipoje. neleisti minėtų baudžiamojo persekiojimo halaman, iki bausmės pabaigos.

pasta! Vadovaujantis atskirais federaliniais statymais ir atsižvelgiant veiklos specifiką, kai kuriais atvejais dokumentų, pateiktų sudarant darbo sutartį, sąrašas gali būti papildytas. Draudžiama reikalauti kitų formų, nei nustatytos federaliniu lygiu.

Neprivalomi dokumentai kreipiantis dėl darbo

Remiantis darbo teisės aktų normomis, kreipiantis dl darbo, dokumentas dėl TIN, santuokos liudijimas arba atvirkščiai dėl skyrybų, vaiko gimimo liudijimas (jei kandidatas turi važis)

Daugelis darbdavių nepaiso statymų normaų. 65 ir sudaryti savo dokumentų, skirtų sidarbinti darbe, sąrašą. Siekiant išvengti sankcijų už statymo Dėl asmens duomenų“ pažeidimą, rengiant tokį sąrašą reikėtų vadovautis ne subjektyviomis priežastimis, o teisiniais reikalavimais. Be to, piliečio registracija pareigas leidžiama, jei nėra ių oficialiai darbinimo dokumentų:

• Draudimo plastiko sertifikatas SNILS.
• Darbo istorija.

pasta! Dokumentų, skirtų kreiptis dėl darbo, sąraše būtinai turi būti pasas ar kita asmens tapatybės kortelė. Draudžiama sudaryti darbo sutartį nepateikus ios privalomos formos.

Vienalaik registracija - dokumentai

Kokių dokumentų reikia norint rasti darbą ne visą darbo dieną? darbinimo dokumentai rengiami pagal bendruosius principus, tačiau atsižvelgiant kai kuriuos ypatumus. Jadilah jau išvardytų formų, darbinant ne visą darbo dieną pateikiami dokumentai apima pažymas iš pagrindinės darbo vietos pagal darbo pobūdį ir sąlygas, taip pat pajamų dydį. .). Nebūtina pristatyti darbo knygos.

Usienio piliečių darbinimo dokumentų sąrašas

Kokių dokument reikia norint darbinti užsienio piliečius? Bendras dokument, reikalingų tokiems darbuotojams darbinti, sąrašas priklauso nuo užsieniečio statuso. Jadilah aukščiau paminėtų formų, gali prireikti patento, leidimo gyventi, leidimo laikinai gyventi Rusijos Federacijoje, darbo knygos pagal Rusijos modelį ir kt.

Svarbu! Privalomi dokumentai, skirti darbuotojui registruoti individualiame verslininko darbe, sutampa su darbdavių-juridinių asmenų darbuotojų darbinimo reikalavimais.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl + Enter.

iandien, inoma, nėra taip lengva susirasti darbą, kaip norėtųsi. Bet jei jau susidūrėte su iuo klausimu, dabar turite surinkti visus dokumentus, be kurių negalėsite gauti darbo. Juos reikia paruošti iškart pasibaigus pokalbiui, jei esate sitikinę, kad tikrai tinkate iai laisvai vietai.

Mielas skaitytojau! Ketegangan kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori inoti kaip tiksliai išspręsti jūsų problemą - susisiekite su konsultan internetto forma dešinėje arba paskambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

halaman dokument sąrašas

Kiekvienos alies statymai numato pagrindinį dokumentų, skirtų kreiptis dėl darbo bet kurioje organizacijoje, sąrašą. Sudaryti susitarimą su darbdaviu bus neįmanoma, jei bent vienas iš būtinų dokumentų nepateiksite. Tačiau jų sąrašas skirtingiems darbdaviams yra skirtingas. tai kodėl kiekvienas pilietis turi inoti pagrindinius dokumentus, būtinus sidarbinti.

Surat-surat halaman dokumen:

• pasa;
• darbo istorija;
• valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
• pendaftaran karin's dokumentai;
• dokumentas, patvirtinantis išsilavinimą, kvalifikacij ar specialias inias (pavyzdžiui, diploma, pažymėjimas).

Visi išvardyti dokumentai sudaro privalomų dokumentų paketą, tačiau ia yra keletas niuansų.

Svarbiausias iame sąraše yra jūsų pasas. Jei dėl kokių nors priežasčių neturite paso, tuomet turite pasiimti pasų biuro pažymėjimą, kuriame bus nurodyta, kad laukiatės naujo paso. Tokiu atveju darbdaviui pateikite kitą dokumentą, patvirtinantį jūsų tapatybę. Gali buti:

• pasas terpal;
• vairuotojo pažymėjima;
• karinis asmens tapatybės dokumentas (jei karys);
• pažymą, patvirtinančią paleidim (iš laisvės atėmimo viet).

Atkreipkite dėmesį, kad pateiktame tapatybę patvirtinančiame dokumen turi būti nuotrauka ir pagrindiniai duomenys.

Asmenims, kuriems dar nėra suėję 16 metų, pateikiamas gimimo liudijimas.

Darbo istorija Pati tai darbo patvirtinimas. Jei anksčiau nesikreipėte dėl darbo, vadinasi, ios knygos neturite. Tokiu atveju atsineškite tušči dokument. Personalo skyriaus darbuotojas jį išduos per savaitę. Ini adalah dokumentas liks mogiškųjų išteklių skyriuje, kol būsite užsiregistravs ioje institucijoje. Nepamirškite, kad jei dirbote ilgiau nei 5 dienas, tada darbo rašas rašomas darbo rašą.

Jei jūsų knyga buvo pamesta, sugadinta ar sugadinta, turite surašyti pareiškimą, kuriame nurodote vieną iš išvardytų ar kitų tokio dokumento trūkumo priežasčių. Darbdavys išduos naują.

Jei jums reikia darbo ne visą darbo dieną, tokio dokumento negalima pateikti papildomam darbui, tačiau, jei norite, galite padaryti jo kopiją. Jei norite darbo knygoje rašyti ir pagrindinį, ir papildomą darbą, personalo darbuotojas turi pateikti patvirtinamąjį dokumentą apie darbo suderinamumą.

Pensijų draudimą pirmą kart sidarbina darbdavys. Po atleidimo adalah dokumentas lieka jums. O jei pakeisite darbo vietą arba užsiregistruosite darbo biržoje, tuomet ją reikės pristatyti.

Asmenys, atsakingi už karo tarnybą, ir auktiniai (vyrai nuo 18 iki 27 metų) privalo pateikti darbdaviui atitinkamus dokumentus (karinė registracija). rezervą (arba išėjus pensiją) esantys vyrai turi pateikti savo asmens tapatybę ir tarnybinį rašą (karinį asmens tapatybės dokumentą). Moterys, turinčios tokius dokumentus, jas taip pat pateikia.

vietimo dokumentai turi būti pateikti rapižvelgiant būsimo darbo apimtį. Kai kurioms profesijoms reikalingi kvalifikaciją patvirtinantys dokumentai, kurs baigimas ar kita. Bet jei negaunate darbo pagal specialybę, tada tokių dokumentų nereikia. Norint gauti kvalifikuotas paregas, ijazah reikalingas. io dokumento pagalba darbdavys pasiūlys darbo sąlygas pagal jūsų specializaciją.

Papildomi dokumentai

Priklausomai nuo darbo specifikos, darbuotojams gali tekti surinkti papildomus dokumentus (numatytus statymuose). ie dokumentai apima:

• Registrasi. Dekretas draudžia darbdaviams reikalauti tokio pažymėjimo. Tačiau dažniausiai organizacijos ignoruoja potvarkį, todėl jūs vis tiek turite tai padaryti, kad tai nesukeltų konflikto su darbdaviu.
• Sveikatos pažyma (obat-obatan išvada). Tokio dokumento reikia asmenims, nesulaukusiems 18 metų. Pavyzdžiui, jei paauglys turi silpną regėjimą, tada medicinos pažymoje gydytojas draudžia dirbti su kompiuteriu. Tyrimą klinikoje paprastai apmoka darbdavys. Tokia pažyma taip pat būtina kai kurių sričių darbuotojams: mokytojams, gydytojams, transporto darbuotojams ir pan. Tokios profesijos yra susijusios su pavojumi sveikatai, o medicininėje pažymoje nurodoma, kad nėra (ar nėra) jokių kontraindikacijų, susijusių su tam tikra veikla. iose srityse jūs tiesiog negalite apsieiti be medicininės pažymos, kitaip nebūsite darbintas.
• Atlyginimo pažyma iš naujos darbo vietos. Ini adalah dokumentas reikalingas mokesčiui apskaičiuoti. Bet tai nėra pagrindinis sąraše, taigi, jei nenorite, tada nepateikite.
• Ankstesnių darbų charakteristikos. Organizacijos retai reikalauja tokio dokumento, tačiau vis tiek geriau jį gauti. Ir tada padidės tikimyb sidarbinti jums palankiomimis sąlygomis. Jadilah, ini dokumentas turi tiesioginį poveik, jei darbinimas vykdomas konkurso būdu.
• Mokesių mokėtojo identifikavimo numeris (TIN). Jūs neprivalote pateikti tokio dokumento (jei nesate verslininkas). Tačiau gyvenimas rodo priešingai. Todėl, jei neturite tokio pažymėjimo, turite jį išduoti mokesčių inspekcijai (registracijos ar registracijos vietoje).
• Valstybės tarnautojas privalo deklaruoti piyama, jei jis yra paskirtas vadovu. Taip pat tokiam darbuotojui reikės medicininės pažymos.
• Darbuotojo užpildyta anketa, kurioje vedama informacija apie duomenis.
• Pagalba iš pagrindinio darbo dirbant ne visą darbo dieną.
• Pažyma, kurioje yra duomenų apie teistumą arba jų nebuvimas. Remiantis statymais, kai kurių pareigų nepriima asmenys, kurie anksčiau ar darbinimo metu buvo nuteisti.

Dokumentai dėl išmokų skyrimo

Darbdavys taip pat gali paprašyti kitų dokumentų, kurių pagalba išduodamos išmokos. ie dokumentai thn:

• eimos sudties pažymėjimas;
• obat pažyma, patvirtinanti nėštumą;
• vaik amžiaus liudijimas;
• titulo ar mokslo laipsnio pažymėjimas;
• apie donorystę;
• apie negali (artimi giminaičiai) ir panašiai;

Tokie dokumentai padės darbuotojui gauti papildomų išmokų. Jei turite daug vaik, turite teisę savarankiškai pasirinkti bet kurį metų mėnesį atostogoms. Galima ir darbdavio pagalba (medžiaga).

Kokių dokumentų darbdavys neturi teisės reikalauti

Darbdaviams draudžiama iš potenciali darbuotojų reikalauti dokumen, kurių nenumato darbo statymai. sidarbinę darbdaviai negali reikalauti ių dokumentų:

• TIN pažymėjima (jei nesate verslininka);
• gyvenamosios vietos registrasi dokumentas;
• taip pat nepriimtina iš dirbančių moterų reikalauti sveikatos pažymos, patvirtinančios nėštumo nebuvimą“ (išskyrus kai kuriuos atvejus);
• kreipiantis dėl darbo griežtai draudžiama reikalauti iš darbuotojo informacijos apie jo kilmę, tautybę ir priklausymą partijai;

Nepamirškite, kad darbdavys negali atsisakyti suteikti jums darbo tik dėl to, kad nepateikėte dokumentų, kurių nenumato gyventojų darbo statymai. Ir jei vis dėlto jis atsisakė, jūsų prašymu jis turi paaiškinti konkrečią atsisakymo priežastį. Jei jūsų prašymas taip pat buvo sėkmingai ignoruotas, apskųskite atsisakymą teisme.

Draudžiama palikti dokumentus kaip keitimą jokiomis aplinkybėmis!

Dokumentai, surašyti darbo vietoje

Jei jau esate priimtas organizaciją užimti tam tikras pareigas, belieka tik parengti dokumentus tiesiogiai darbo vietoje. Dokumentų sąrašas bus toks:

• darbdavio ir darbuotojo sutartis, kurioje numatytos abiejų alių darbo sutartys;
• susitarimas dėl atsakomybs už materialinę pusę (jei yra toks poreikis jį sudaryti);
• dokumentas, patvirtinantis jūsų oficialų darbą (dekretas), kuriame nurodytos sąlygos, pareigos ir atlyginimas;
• pensijų draudimas (jei anksčiau nebuvo išduotas);
• jei jau dirbote 5 dienas, tada darbo biržoje padaromas atitinkamas rašas;

Iš to, kas išdėstyta, galima padaryti ias išvadas. Kreipdamiesi dl darbo privalote pateikti visus pagrindinius dokumentus, kurių nenumato darbo statymai - atsisakyti kreiptis. Jei jūsų darbinimo klausimas dar nebuvo išspręstas ir sutartis nebuvo sudaryta, tuomet neskubėkite samdinio supažindnti su savo asmens dokumentais.

Arba pasidarykite gerą gyvenimo aprašymą, bertaruh niekada nesigilinkite teisinę darbo dalį.

ia mes stengsimės kuo daugiau papasakoti apie tai, kokie dokumentai reikalingi oficialiam darbinimui Rusijos Federacijoje ir kokia yra darbdavio užgaida.

Darbo paieška

iam ingsniui nereikia jokių patvirtinamųjų dokument.

Norėdami užsiregistruoti svetainėje ieškodami laisvų darbo viet ir jums nereikia nurodyti nei paso duomenų, nei TIN - nieko panašaus. Jei portalo administracija primygtinai reikalauja pateikti asmenį identifikuojančią informaciją (pavyzdžiui, nuskenuotą pasą), greičiausiai pasirinkote ne patį patikimiausią altinį.

Jei pageidaujama, pareiškėjas turi teisę prie gyvenimo aprašymo pridėti skenuotas išsilavinimo diplomų kopijas, tačiau tai nėra būtina.

Interviu

Btent iame užimtumo etape gyvendinama dauguma apgaulingų skema darbo rinkosų.

Paprastai kandidatui nereikia turėti jokių dokumentų - net atspausdinto gyvenimo aprašymo. Išimtis yra specialiai saugomi ir strateginiai objektai - ia jūs turite teisę paprašyti paso, kad patikrintumėte pasą, ne daugiau.

Jokiu būdu nenurodykite pareiškėjo anketoje asmens duomenų, kuriuos darbdaviai-sukčiai dažnai siūlo užpildyti prieš pokalbį. Skaitykite daugiau apie galimus būdus apgauti darbo ieškančius asmenis ia.

Jei mogiškųjų išteklių specialistas prašo išsilavinimo rodymo, tai yra, atsineškite diplomą - atminkite, kad pakaks nuskaitytos kopijos.

Einu darb

Oficialiam darbinimui reikalingas visa dokumentų aslių rinkinys, kuris skiriasi priklausomai nuo darbinimo srities ir darbuotojo pilietybės. O dabar - daugiau informacijos.

• pas

Kreipdamiesi dėl darbo, turite pateikti pagrindinį civilinį dokumentą. Jei dėl kokių nors priežasčių trūksta paso, jį galima pakeisti kitu dokumentu su nuotrauka ir asmens tapatybės informacija. Pavyzdžiui, pasas ar vairuotojo pažymėjimas taip pat veiks.

Remiantis Rusijos Federacijos statymais, pilietis, kuris nėra individualus verslininkas, neprivalo išduoti individualaus mokesčių mokėtojo numerio. Todėl darbdavys negali reikalauti darbuotojo TIN.

Pensijos pažymėjimas

Pradinio darbinimo atveju darbdaviui rūpi išduoti valstybinio pensijų draudimo pažymėjimą. Kitu atveju darbuotojas dokumentą jau turi po ranka.

• Darbo istorija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, kiekvienas darbuotojas privalo turėti darbo knygą, jei i darbo vieta yra pagrindinė ir jis dirba daugiau nei 5 dienas. Tačiau darbdavys neturi teisės reikalauti darbo knygos, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną.

Darbo knygą galima nusipirkti bertaruh kuriame spaudos kioske.

• Diplomai ir išsilavinimo pažymėjimai

Norint patvirtanti siauro profilio profesijas ir specialius gūdžius, reikalingi diplomų originalai. Kai sidarbinimo nėra pagal specialybę - kompetenciją patvirtinančių dokumentų nereikia.

• Karinė registracija

Dl oficialaus darbinimo piliečiai, atsakingi už karo tarnybą, Rusijoje tai yra 18–27 metų amžiaus vyrai, privalo pateikti darbdaviui karinės registracijos dokumentus.

• Buku Med

Medicinin knyga yra privalomas dokumentas tik keliose veiklos srityse, būtent prekybos, vietimo, medicinos ir viešojo maitinimo srityse. Kitais atvejais adalah dokumentas nereikalingas.

Obat-obatan knygą išduoda Valstybinės sanitarins ir epidemiologinės priežiūros centras. Dokumento trūkumas kreipiantis dėl darbo minėtose srityse gali tapti kandidato atsisakymo priežastimi.

• Registracija buvimo vietoje

Ini adalah klausimas ypač susijęs su darbomigranais išUkrainos ir kitų artimų ir tolimų užsienio alių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys negali atsisakyti dirbti Rusijos Federacijos piliečiui be registracijos, tačiau turi teisę nesamdyti užsienio piliečio be registracijos pažymjojimo.

Išimtiniais atvejais statymas numato darbdavio teisę reikalauti papildomų dokumentų darbo sutarčiai surašyti. Visa dokument, reikalingų teisinei darbo santykių registracijai, sąrašas yra išvardytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje.

Atminkite, kad darbdavys neturi teisės reikalauti kitų dokumentų, kurie nėra tvirtanti statymuose.

Norėdami jam padėti, apsvarstykite pagrindines taisykles ir etapus.

Pagrindinis sąrašas

Darbo kodeksas (65 str.) Nurodo pagrindinių dokumentų paketą, kuris galite reikalauti saya registruoto piliečio. Jų kopijos bus saugomos darbuotojo asmeninėje byloje.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas 65 straipsnis. Dokumentai, kuriuos reikia pateikti sudarant darbo sutartį
Jei iame kodekse nenustatyta kitaip, kiti federaliniai statymai, sudarant darbo sutartį, stojęs darbą asmuo pateikia darbdaviui:

• pas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• darbo knyga, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;
• privalomojo pensijų draudimo draudimo liudijimas;
• karinės registracijos dokumentai - asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir auktiniams;
• dokumentas apie išsilavinimą ir (arba) apie kvalifikaciją ar specialių inių prieinamumą - kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios inios ar specialus mokymas;
• pažymą apie teistumo buvimą (nebuvimą) ir (arba) baudžiamojo persekiojimo FAKTA arba apie baudžiamojo persekiojimo nutraukimą del reabilitacijos priežasčių, išduotą UZ plėtrą atsakingos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka ir forma ir valstybės politikos ir teisinio reguliavimo vidaus reikalų srityje įgyvendinimas - kreipiantis del Darbo, susijusio su veikla, kuriai gyvendanti pagal kodeksą kitiems federaliniams statymams draudžiama asmenims, turintiems dan turėjusiems yra teistumas, yra patrauktas baudžiamojon atsakomybėn arba a bvo patrauktas.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant darbo specifiką, is kodeksas, kiti federaliniai statymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai gali numatu pate dapyti.

Gambarkan reikalauti iš asmens, kuris kreipiasi dėl darbo dokumentų, nenumatytų iame kodekse, kituose federaliniuose statymuose, Rusijos Federacijos prezidento potvarkiuose ir Rusijos Federacibės Vyariausyim.

Pirmą kartą sudarant darbo sutartį darbdavys surašo darbo knygą ir privalomojo pensijų draudimo draudimo liudijimą.

Jei asmuo, kuris kreipiasi dėl darbo, neturi darbo knygos dėl jos praradimo, sugadinimo ar dėl kitų priežasčių, darbdavys, gavęs raštišką io asmens prašymą nearbozym (nurodydam).

pas

Dažniausiai pateikiamas Rusijos pasas, tačiau taip pat yra išimčių, pavyzdžiui:

• jūrininko pasas- patvirtina savininko tapatyb tiek Rusijoje, tiek užsienyje;
• identifikavimas kareivis;
• užsieniečiams - pasas svetimas pilietis (jis išduodamas tik Rusijoje nuolat gyvenantiems piliečiams);
• pabėgėlio pažymėjimas- patvirtina oficialiai pabėgėliais pripažintų asmenų tapatybę;
• kiti pagal statymus.

Darbo istorija

Ji turi būti laikoma griežtai seif... Verta atkreipti dėmesį keletą niuansų:

• alamat Pirmas darbą išduoda darbdavys;
• jei samdomas darbuotojas, jis neturėtų atsinešti (jis saugomas iš esmės darbo vieta);
• jei darbuotojas pametė darbo knygą - darbdavio prašymu turės jį išduoti naujas.

SNIL

Tai yra pensijų fondo dokumentas.

Svarbu: jei darbuotojas gauna darbą Pirmas- tokią pažymą jam turi išduoti darbdavys.

ID Karini

Kreipdamasis dėl darbo asmuo, kuris yra atsakingas už karo tarnybą ir yra pavaldus, prisistato darbdaviui pendaftaran karins dokumentai.

vietimo dokumentas

Jei naujam darbui reikia iek tiek speciali inių ir gūdžių- darbuotojas turi atsinešti dokumento, patvirtinančio ių inių buvimą, kopiją.

Ijazah, baigtų kurs pažymėjimas ir kt.

Pažyma apie teistumą

Kai kurių tipų darbų negali atlikti asmenys, turintys sitikinimas.

Tokiu atveju darbuotojas turi iš anksto gauti ir atsinešti darbą apie tai, kad nėra teistumo ar rapivykimo baudžiamasis persekiojimas.

Papildomas Reikalingas

Jadilah pagrindinių, buhalteriui gali prireikti ir kitų, kurių sąrašą nereglamentuoja Darbo kodeksas, pavyzdžiui:

1. apie samdym. Pagal Darbo kodeksą nėra privalomo reikalavimo io dokumento, tačiau daugelis personalo pareigūnų ir buhalteri mieliau traukia jį asmens bylą.
2. Atsiliepimai apie vaik gimimą. Kopijos bus reikalingos, jei darbuotojas gaus išskaitymą.
3. saya paskutinio darbo: apie uždarb(reikia apskaičiuoti nedarbingumo atostogas); 2-NDFL kita.
4. Kai kuriems darbo tipams reikia praeiti:

• Pavyzdžiui, jei pilietis gauna darbą darželiuose, maisto prekių parduotuvėse, valgyklose ar kavinėse;
• jei darbuotojas turi valdyti mobil;
• jei būsimas darbas priklauso kenksmingas ar pavojingas;
• taip pat atlikti privalomą medicininę apžiūrą nama nepilčiai.

Darbuotojų registavimo su individualiais verslininkais ypatumai

Jei samdomas darbuotojas, nebus jokių niuans, susijusių su lėšomis.

Bendrovė otomatis tampa registruotas jose pagal mokesių institucijų pateiktus duomenis.

S yra iek tiek sudėtingesnis.

Kai tik bus priimtas pirmasis darbuotojas, turėsite juo tapti registruotas fonduose savarankiškai. Tai reiškia, kad verslininkas ar buhalteris turės pasiimti dokumen rinkinius.

V Pensijų fondas pateikiame iuos dokumentus dan patvirtintas kopijas:

• pareiškimas su prašymu registruoti darbdav FŽP, parašytą jo rankoje;
• kopija pas(pirmasis puslapis ir su registracija);
• pirmojo dirbusio darbuotojo ir su juo kopijos.

Tam mes turime visk 30 dienų... FŽP registruos verslininką penkios dienos.

V Socialinio draudimo fondas(per 10 dienų) patiekia:

• pareiškimas registracijai FSS (pavyzdį galima atsisiųsti FSS svetainėje arba gauti iš fondo filialo);
• kopijas ir originalus pas, jo rodymai dl OGRNIP registrascijos ir sertifikatų;
• kopijas ir originalus dėl pirmojo darbuotojo priėmimo darbą, su juo ir darbo knyga su priėmimo rašu.

Neįgaliojo darbinimas

Teikia standartinė pakuotė dokumentus darbinimui.

Svarbu, kad toks darbuotojas neprivalo darbinimo metu parodyti savo sveikatos pažymėjimus ir nuomones, nebent to reikalauja darbo pobūdis.

Paketimai turės takos tik papildomų lengvatų ir teisi:

Taip pat specialiame pareigune turi patvirtinti kad jis ino apie savo teisę atsisakyti tokio darbo.

Nama Nepilio priėmimas

Pagal Darbo kodeksą darbdavys gali samdyti su iais ilygas:

• iki 18 metų darbuotojai privalo kasmet dirbti darbdavio sąskaita;
• nepilnamečiai gali gauti bet kuriuo metu apmokamų atostogų 31 dieną;
• draudžiamas nepilnametis menjadi komisijos leidimo nepilnamečių ir darbo inspekcija. Išimtis yra.

iaip ar taip, draudžiama priimti nepilnamečius:

• jei darbas susijęs su kėlimu svorai;
• jei darbas gali turėti takos moralinis vystimasis nepilnamečiai (cigarečių pardavimas, darbas kazino, naktiniuose klubuose, prekyba alkoholiu ir kt.).

Jei dirba užsienio pilietis

Galite samdyti tik suugusiems užsieniečių. Registruojantis dovanoja papildomai prie pagrindinių dokumentų:

• obat-obatan politik veikia Rusijoje (kai kuriais atvejais darbdavys menepuk teikia medicinos pagalbą užsieniečiams, sudarydamas sutartis su gydymo staigomis);
• paten arba leidimas dirbti (kai kurias išimtis numato federaliniai statymai);
• gyvenamoji vieta arba leidimas laikinai gyventi Rusijos Federacijoje.

Taip pat verta paminėti, kad užsieniečiai vyrai nepateikia dokumentų darbdaviui. apie karinę registraciją.

Lihat darbo dieną dirbančio darbuotojo registracija

Registruodamiesi turėsite tik tai padaryti pas, SNIL ir, jei reikia dėl darbo pobūdžio, dokumentas apie išsilavinimas.

Svarbu, kad darbo knyga tokiam darbuotojui rašas daromas tik jo prašymu, ir tai atliekama pagrindiniame darbe.

Kitas skirtumas tarp ne visą darbo dieną dirbančių ir paprastų darbuotojų thn tas apmokamų atostogų selai suteikta tuo pačiu metu kaip ir pagrindiniame darbe.

Surašome pareiškimą

statymas nenumato tokio dokumento pareigojimo, o tai reiškia, kad jo nėra tam tikrus reikalavimus prie jo sudarymo.

ia momen pagi, kurį patartina atsižvelgti, kai darbuotojas rašo prašymą dėl priėmimo:

• tai yra užrašyta savo ranka;
• v skryblaitė prašymai - kam (pareigos, monės pavadinimas), iš ko (pavardė, vardas, pavardė; registruotas adresu);
• v kanas pareiškimai paprastai rašomi taip: prašau jus samdyti monės vardu“ pareigoms kas nori pilietis dirbti“ su numatoma darbo pradžios data“;
• apačioje dedama naujo darbuotojo data ir parašas;
• v viršutiniame kairiajame kampe vadovas gali priimti sprendimą;
• buhalterė privalo rašyti dokumentą darbuotojų pareiškimų rašus.

Paraiškos dėl darbo.

Priimto darbuotojo registracija

Apsvarstykite pagrindinis veiksmų algoritmas darbuotojui atnešus visus dokumentus ir parašius prašymą dėl priėmimo.

Pradedantiesiems darbuotojas (prieš parašą) kainuoja susipažinti su vairiais monės aktais ir taisyklėmis, pavyzdžiui:

• HAI media atsakomyb;
• HAI rapiskleidimas paslapty komercin;
• HAI režimu darbas ir poilsis;
• kita.

Jis sudaromas, kuriame turi būti nurodyta:

Tada jis pagamintas sakimas, darbuotojas jį pasirašo per tris dienas. Remiantis sakymu darbo knyga darbuotojas registruojamas. Prisiminkite, kad io veiksmo nereikia atlikti dirbant ne visą darbo dieną.

Darbuotojas turi pasirašyti sutikimą asmens duomenųtvarkymas... Taip pat užpildomas darbuotojas. Paprastai T-2 forma spausdinama ant kartono.

Darbuotojams, turintiems vaikai, yra išskaityta gyventojų pajam mokestis.

Taigi, teisingai forminti dokumentai padės išventi bėdų vairių patikrinimų ar nesutarimų su darbuotojais metu.

Vadovaudamiesi iais paprastais taisykle, buhalteris galės priimti naują darbuotoją, visiškai laikydamasis statymų.