Program „1C: Mengaktifkan Personal Valdymas 8“ Putaran awal yang dilakukan oleh pengguna tidak dapat dilakukan melalui algoritma paru-paru. Hal ini terkait dengan mekanisme mekanisasi yang sangat berguna dan sangat berguna. Mes jums pasakysime, kaip juos pasidaryti šiame straipsnyje, kuris buvo parengtas remiantis medžiaga iš 1C: Paskaitų salė. 1C: PROF ITS vartotojai gali peržiūrėti reginio vaizdo įrašą ir seminarų tvarkaraštį svetainėje its.1c.ru.
Reikalavimai, kurių turi laikytis darbdavys
Rotacijos metodas yra specialus darbo organizavimo būdas už darbuotojų nuolatinės gyvenamosios vietos ribų, kai darbdavys negali užtikrinti jų kasdieninio grįžimo namo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsni s).
Pagrindinės taisyklės, reglamentuojančios darbą pamainomis, yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 skyriuje. Detil dari rotasi organisasi yang utama adalah reikalavimai nurodyti „Pagrindinėse rotacinio dari organizavimo nuostatose“, patvirtintose SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės tarybos sekretoriato nutarimu. SSRS sveikatos apsaugos Ministerijos profesinių sąjungų 1987 m. gruodžio 31 d. TIDAK. 794/33-82 (toliau – Reglamentas). Kai kurie šio dokumento punktai jau yra pasenę, todėl ji reikia naudoti atsargiai – tik tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.
Catatan Penting: Organisasi Mendapatkan Keuntungan Besar dari Organisasi yang Lebih Baik! Ketika menkiausiam įstatymo pažeidimui, mokesčių administratorius rotacinę pamainą gali perkvalifikuoti į comandiruotę arba darbą atskirame padalinyje. Ini adalah hal yang sangat penting bagi orang-orang yang terlibat, orang-orang yang bekerja, orang-orang yang bekerja, orang-orang yang bekerja tidak akan melakukan apa-apa dan tidak melakukan banyak hal dan hal-hal yang tidak penting.
Pažvelkime į tai, kokius reikalavimus teisės aktai kelia rotaciniam darbo organizavimo būdui.
Darbo laiko sekimas. Vienintelis priimtinas darbo laiko pamainoje apskaitos būdas yra apibendrintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 300 straipsnis). Sumavimo laikotarpis gali buti mėnuo, ketvirtis ar daugiau, tačiau jis neturėtų viršyti vienerių metų. Remiantis laikotarpio rezultatais, už viršvalandžius didinamas poilsis tarp pamainų.
Kiekviena poilsio diena dėl viršvalandžių (pamaininio poilsio diena) apmokama dienos tariffo dydžio, dienos tarifo (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną). Minimal.
Didesnis atlyginimas gali buti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietiniais teisės aktais arba darbo sutartimi.
Viršvalandžiai, kurie nėra visos darbo dienos kartotiniai, gali kauptis per metus ir buti sumuojami į visas darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis).
Tvarkaraštis. Darbo laikas, poilsio laikas dan kasmetinių atostogų laikas tvirtinami grafike ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis). Grafike taip pat turi buti nurodytas laikas, praleistas kelyje. Jika Anda tidak ingin mendapatkan uang, Anda pasti akan mendapatkan keuntungan yang besar.
Pamainos darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos išnaudojus visas tarppamaininio poilsio dienas (Nuostatų 7.1 hal.). Todėl jis turi patekti į darbo pamainą. Todėl kurdami tvarkaraštį atsižvelkite į tai.
Pamainos pasalpos. Asmenims, dirbantiems rotacijos principu, mokama priemoka už rotacinį darbą už kiekvieną calendorinę dieną, kurią jie būna darbo vietoje pamainos laikotarpiu ir už dienas, praleistas kelyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straips tidak). Pamainos darbuotojai neturi teisės į dienpinigius.
Ini adalah bagian dari organisasi keuangan yang bertanggung jawab atas laporan keuangan Federasi Rusia Vyriausybės 2005-02-03 dekretas Nr.51 „Dėl priedų už pamaininį darbą dydžio ir mok ėjimo tv arkos organizacijų, finansuojamų nuo federalinis biudžetas“. Kitų įmonių darbuotojams priedo dydis gali butti nustatytas kolektyvine sutartimi.
Tidak perlu khawatir. Nuostatų 7.5 punktas įpareigoja išmokas kaupti tik už nedarbingumo dienas, kurios sutampa su darbo dienomis. Ini adalah visa yang tidak dapat diterima, dienas yang menarik, hak paten dan jaminan yang terpakai. Fakta-fakta tahun ini, bahwa Anda telah mempelajari lebih lanjut tentang Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniui, todėlį ją nereikia atsižvelgti.
Pemerintah federal telah mengeluarkan undang-undang federal mengenai hal ini pada tanggal 26-01-2012 raste Nr.15-03-11/12-782.
Program terbaru „1C: Atlyginimas ir valdymas 8“
Banyak orang yang menggunakan kartu darbutojai turi teisę gauti atlyginimą už darbo dienas ir kelionės laiką, išmokas už poilsį tarp pamainų ir priedą už pamaininį darbą. Norėdami nustatyti šių mokėjimų apskaičiavimo algoritma, dalam (tahun Skaičiavimų tipų planas), turite pridėti keturis naujus mokesčius:
- Atlyginimą pagal valandas (pamainą);
- Atlyginimą pagal valandas (pamainą);
- Poilsis terpal pamainų;
- Priemoka už pamaininį darbą.
Atlyginimas valandine (pamaina). Perangkat Lunak Manajemen Perangkat Lunak yang Diperkaya dengan Standar Nuklir Atlyginimas pagal valandas.
Semut žymės Skaičiavimai metode kaip skaičiavimo, kurį turite pasirinkti Reguliuojama. Įdiekite sepuluh - Menesio tarif už valandą(žr. 1 pav.).
Ryžiai. 1. Naujas kaupimo tipas – Atlyginimas pagal valandas (pamaina)
Semut žymės Laika reikia įdiegti Laiko tipas pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių - Žiūrėti. Pirmiausia jį reikia pridėti . Tradiciškai rotacijos principu dirbtos dienos žymimos raidžių deriniu VM, skaitmeninis žymėjimas yra 05 .
Tidak ada batasan yang jelas, dan itu tidak berarti apa-apa.
Semut žymės Mokesčiai Atkreiptinas dėmesys, kad pajamos and apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, taip pat į jas atsižvelgiama kaip į sąnaudas apskaičiuojant pajamų mokestį. Jadilah, atlyginimams taikomos draudimo įmokos, kurios taip pat turi buti nurodytos rokuke Įnašai.
Atlyginimas pagal valandas (pamaininis). Jangan melakukan hal yang sama dengan cara yang benar Pagrindiniai organizacijos sukaupimai. Regulasi yang digunakan dalam jaringan tidak dapat digunakan secara normal atau tidak. Semua semut žymės Skaičiavimai reikia rinktis Bet kokia skaičiavimo formulalė.
Už laiką, praleistą kelyje, mokama už kiekvieną dieną pagal darbo užmokestį už aštuonių valandų darbo dieną pagal šią formulę (žr. 2 pav.):
Ryžiai. 2. Savavališka kelionės laiko apmokėjimo skaičiavimo formulė
Kelionės laikas gali sumažėti for poilsio tarp pamainų laikotarpį ir darbuotojui netaikomas, tačiau norint atskirti mokamo poilsio laiką tarp pamainų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, Darbo laiko panaudojimo klasifikatorius, vartotojas turi pridėti naują rodinį - Kelion's laikas.
Kadangi Rosstat nepateikia raidės simbolio, raidė gali būti naudojama žymėjimui P.
Atkreipkite dėmesį: tai ne darbo valandos, todėl nereikia žymėti atitinkamo langelio šiame rokuke!
Semut žymės Laika reikia įdiegti Laiko tipas - Tidak ada pilnos pamainos, lalu tepuk-tepuk keliones lainnya.
Racunnya terpal pamainų. Mokėjimas už poilsį tarp pamainų nustatomas taip pat. Skaičiavimas atliekamas naudojant tą pačią savavališką formulę, kaip ir ankstesniu atveju (žr. 3 pav.):
Hasil = (Mėnesio tarifo norma/Laiko standartas valandomis) x 8 x Laikas kalendorinėmis dienomis
Ryžiai. 3. Gunakan rumus yang berguna untuk mengetahui manfaatnya
Rokumas tas, kad ant rokuko Laika lauk Laiko tipas pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių reikia pažymėti, kad tai Papildomos poilsio dienos (mokamos).
DI DALAM Darbo laiko panaudojimo klasifikatorius kaip raidės žymėjimą galite naudoti standartą - O.B., skaitmeninis žymėjimas - 27 .
Dabar galite grįžti prie kaupimo tipo Atlyginimas pagal valandas (pamaina). Sepuluh semut Kiti turite nurodyti poslinkio skaičiavimus: Racunnya terpal pamainų Ir Atlyginimas valandomis (pamaina kelyje).
Priedas už pamaininį darbą. Priemoka adalah salah satu dari banyak hal; ji pakeičia pamainomis dirbančių darbuotojų dienpinigius. Priemoka mokama tiek už darbo dienas, tiek už tas tarppamainines poilsio dienas, kurias darbuotojas praleidžia kelyje. Jangan lupa untuk menggunakan metode yang sama.
Semua semut žymės Skaičiavimai reikia rinktis Bet kokia skaičiavimo formulalė.
Rumus Skaičiavimo yra tokia (žr. 4 pav.):
Rezultatas = Rotacijos metode premijos dienos x Rotacijos metode premijos suma
Ryžiai. 4. Sukimosi metode priemokos apskaičiavimo merumuskan redagavimas
Kaip matote, skaičiavimas apima du rodiklius, kurie nėra tarp standartinių. Todėl vartotojas pirmiausia turi juos sukurti naudodamas mygtuką Indikator Kinerja.
Pasirodžiusiame lange, lauke Rodiklio paskirtis indikator Dienos priemokoms už pamaininį darbą reikia nurodyti - darbuotojui. Kolektyvinėje sutartyje nustatytos priemokos dydis rokinguose skyriuose gali rokis.
Anda harus melakukan hal yang sama dengan nomor yang disebutkan di atas. Pagal šį rodiklį lauke Rodiklio paskirtis reikia nurodyti - skyriui(žr. 5 pav.).
Ryžiai. 5. Naujo rodiklio sukūrimas priemokos apskaičiavimui
Pozim Skaičiavimai užpildyti, galite pereiti prie žymės Laika. Tip yang bagus – papildomas kaupimas dan juga aplikasi yang bagus. Lauke Laiko tipas pagal klasifikatorių reikia rinktis Aktivitas Rinkėjų.
Harga (Rusijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas). Federacija, Menteri Keuangan Rusijos 2009 m. gruodžio 3 d. rastas Nr. 04-03-06 -01/313).
Semua semut žymės Mokesčiai turite padaryti atitinkamus užrašus. Jadilah, šiai išmokai draudimo įmokos nėra taikomos. Ini adalah langkah yang harus diambil. Įnašai.
Grafiko sudarymas „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas“
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi butti susipažinęs su darbo grafiku ne vėliau kaip prieš du mėnesius, o tai reiškia, kad iki to laiko turi būti sudarytas ir patvirtintas darbo grafikas. Pavyzdžiui, 2014 m. grafik turėtų butti parengtas dan spalio pabaigos. Jeigu ZUP darbo grafika atsižvelgiama į visas darbo dienas ir savaitgalius, kelionės laiką ir poilsio dienas tarp pamainų, tada to visiškai pakaks darbo užmokesčiui skaičiuoti 1C. Saya tidak punya pertanyaan lain tentang ini.
Nukrypimai nuo grafiko bus fiksuojami kitais dokumentais - Tidak perlu khawatir, tidak perlu khawatir aku tt
Saya tidak tahu berapa banyak grafik yang perlu Anda gunakan untuk menampilkan grafik dari atostogų, turite ji sudaryti Individualus tvarkaraštis. Untuk gali prireikti, pavyzdžiuii, jei žmogus atostogauja 14 dienų, o jo pamainos trukmė – 12. Tuomet jo asmeninę pamainą šį mėnesį teks didinti dviem dienomis kito mėnesio sąskaita. Ištiesų pagal Darbo kodeksą atostogos negali patekti į pamaininio poilsio laikotarpį. Grafiko parametrus galima pamatyti 6 pav.
Ryžiai. 6. Rodikliai, dan kuriuos reikia atkreipti dėmesį, norint konfigūruoti diagramos parametrus
Norint atsižvelgti į darbo grafiso nukrypimą nuo normos (40 valandų per savaitę), reikia pasirinkti Ne visą darbo dieną – ne visą darbo dieną. Ini adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan karena tidak ada batasan harga untuk 40 halaman grafik, atau tidak untuk harga grafik. Semut žymės Darbo grafika- reikia pridėti konkrečių pamainų. Galima nustatyti, pavyzdžiui, 12 valandų darbo pamainą. Pamainoje galite nurodyti kelis darbo intervalus su pietų pertraukomis.
Mėnesinis darbo užmokestis
Orang-orang di seluruh dunia tidak dapat melakukan apa pun selain dokumen yang mereka miliki Informasi apie planuojamus darbuotojų kaupimus įvedimas per mėnesį. Jame pagal grafiką nurodyti visus laikotarpius, už kuriuos skaičiuojamas darbo užmokestis: kelionės laikas, darbas, poilsis tarp pamainų (žr. 7 pav.). Kami tidak menggunakan metode rotasi apa pun, gunakan saja Darbo užmokesčio rodikliai. Lauke Kalau begitu, ivedame pirmiausia reikia pasirinkti Duomeni Darbuotojų aku paspauskite Užpildykite pagal planuojamus kaupimus(žr. 8 pav.).
Ryžiai. 7. Informasi apie planuojamus mėnesio darbuotojų kaupimus įvedimas
Ryžiai. 8. Rodiklių įvedimas darbo užmokesčio apskaičiavimui
Pirmiausia turite įsitikinti, kad darbuotojas turi informaciją registrasi Organisasi darbuotojų planuojami sukaupimai menjadi Atlyginimas valandine (pamaina)įdiegta Pamaininio darbo pašalpa. Galite priskirti naują kaupimo rūšį darbuotojui iškart jį įdarbinę arba vėliau naudodami Personalo judėjimas.
Stulpelyje Reikšmė reikia paskaičiuoti ir nurodyti dienų, už kurias mokama premija, skaičių. Tada į lauką Kalau begitu, ivedame reikia rinktis Duomenys pagal skyrius. Pagal suplanuotus kaupimus užpildykite rodiklį Premijos dydis už pamaininį darbą. Sama seperti ketika kita melihat sesuatu yang lain, kita pasti akan memahaminya dengan jelas. Saya melihat hal ini tidak perlu dilakukan, semua dokumen Bus rodomi visi keturi mokėjimai (žr. 9 pav.).
Ryžiai. 9. Darbo užmokesčio apskaičiavimas darbuotojui
Yaitu, sisa grafik dan dokumen Pengorganisasian darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimas bus galima suformuoti Laiko žiniaraštis.
Kartais tenka samdyti darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu. Tokia veikla yra ypač specifinė. Tai atskirai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pagrindinės tezės apie pamainas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą
Statinių, turinčių teisę naudoti rotacinį darbą, sąrašas nustatytas Valstybinio darbo komiteto 1987 m. gruodžio 31 d. nutarimu Nr. 794/33-82:
- Naftos adalah subjek yang Anda miliki.
- Statybinis išsilavinimas.
- Viešojo maitinimo vietos.
- Transportasi įmonės.
- Sveikatos apsaugos subjektai.
Nagrinėjamo darbo būdo sąvoka atskleista Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnyje. Ada banyak organisasi yang tidak bertanggung jawab, karena ada banyak organisasi yang tidak memberikan hadiah yang sama. Namun, jika Anda ingin melihat proyek yang bagus dengan baik, Anda akan merasa tidak nyaman dengan Vietnam dan Vietnam dengan cara yang tidak menyenangkan. Sprendimas naudoti nurodytą darbo metodą priimamas, he jis šioje situacijoje bus veiksmingiausias. Metode efektyvumui nustatyti naudojami techniniai ir ekonominiai skaičiavimai. Metode rotasi tidak dapat digunakan untuk mendapatkan visa, tidak ada perintah dan perintah di Vietnam.
DEMESIO! Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams visas sąlygas patogiam darbui pamainos sąlygomis. Visų pirma jis turi statyti darbininkų miestelius ar kaimus, kuriuose gyvens darbininkai. Bendrabutis gali buti naudojamas darbuotojų apgyvendinimui. Saya mohon maaf. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnio 3 dalyje. Taruhannya akan sama dengan apa yang Anda inginkan.
Laikrodžio trukmė
Pamainos laikotarpis dan laikotarpis, į kurį įeina pačios pamainos, taip pat poilsio laikotarpiai tarp jų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 straipsnį). Pamainos trukmė maksimal – mėnuo. Akhir-akhir ini tidak dapat dilakukan dalam 3 bulan, dan profesi Anda sangat penting, sehingga Anda dapat menonton TV baru Rusijos Federacijos dengan kode 372 straipsnyje. Maksimal pamainos trukmė – 12 valandų, minimal poilsio tarp pamainų trukmė – 12 valandų.
Darbuotojas gali neišnaudoti poilsio valandų tarp pamainų. Ya, galima apibendrinti, dan tidak ada cara lain yang bisa dilakukan. Kasdienių poilsio dienų skaičius neturėtų butti mažesnis nei savaičių for mėnesį.
Kas negali dirbti pamainomis?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsniu, laikrodyje negali dalyvauti šie asmenys:
- Nepilnamečiai.
- Nėščia moteris.
- Anda harus melakukan banyak hal dengan cara yang sama, Anda akan melakukannya dalam 3 bulan.
- Žmonės, turintys atitinkamų kontraindikacijų.
Kontraindikasi, kurioms esant darbuotojas negali buti įtrauktas į aptariamą darbą, sąrašas yra nustatytas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros Ministerijos įsakymu Nr.302.
Kaip apmokamas pamaininis darbas?
Darbuotojams teikiamos išmokos ir garantijos nustatomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnyje. Pirmoje dan aštuntoje dalyse nustatomos shios taisyklės:
- Tarif normal tidak terlalu mahal, tetapi rotasinya terlalu besar, tetapi juga terlalu banyak.
- Tarifnya sangat bagus. Banyak orang yang mengalami masalah transportasi karena masalah transportasi.
Pamainos pašalpos dydį reglamentuoja įstatymas, jei tai biudžetinė įmonė. Ini adalah organisasi yang tidak bertanggung jawab, premis dari data-data tersebut adalah jumlah pendapatan yang harus dibayar. Saya tai įmonė, kurios veikla finansuojama iš federalinio biudžeto, priemoka nustatyta 2005 m. vasario 3 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 51.
SVARBU! Jei darbuotojas keliauja į tolimąją šiaurę ari lygiaverčius regionus, be pasalpos, butina nurodyti koeficentus ir papildomas pšalpas, kurias reglamentuoja rusijos fe Deraacijos Darbo Kodekso 302 Strapsnio 5 Dalis. Koefisien biaya layanan bus tidak terlalu mahal, atau tarif normal. Taip yra dėl to, kad priemoka yra compensacija, o ne atlyginimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 ir 164 straipsnius).
Atostogų suteikimas
Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 dienų mokamos atostogos. TV standar ini berfungsi dengan baik. Ini adalah cara yang bagus untuk melihat secara langsung.
Pažiūrėkime į skaičiavimo pavyzdį. Darbuotoja mėnesį dirbo pamainoje. Itu adalah 15 hari atau 15 hari. Paprastai skaičiuojant atsižvelgiama į poilsio dienas. Biayanya sebesar 1000 rubel. Dienos atlyginimą padauginame dan atostogų dienų skaičiaus:
1.000*28 = 28.000 rubel.
Tai yra suma, kurią darbuotojas gauna kaip atostogų išmoką.
Papildomos atostogos
Darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos. Ši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnio 5 dalyje. truk ios šventės:
- 24 hari asmenim, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje.
- 16 dienų darbuotojams, dirbantiems panašiomis sąlygomis kaip Tolimojoje Šiaurėje.
Atostogos apmokamos standart tvarka.
Darbdavio pareigos darbuotojui ir mokesčių apskaita
Verslininkas turi apmokėti visas transportavimo išlaidas, susijusias su darbuotojo perkėlimu į pamainos vietą. Angka-angka yang tercantum dalam tabel ini. Pervežimui galima naudoti nuosavą įmonės automobilį. Šiuo atveju pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 straipsnį atitinkamos išlaidos turi būti įtrauktos į tarnybinių transporto priemonių priežiūros išlaidas. Jika tidak, Anda akan terkena dampaknya.
Darbdavys įpareigotas sukurti rotacinę stovyklą darbuotojams gyventi. Susijusios išlaidos bus klasifikuojamos kaip kitos sąnaudos. Aplikasi ini tidak boleh digunakan secara langsung atau tidak langsung.
Laikrodžio dokumentacija
Rotacijos metode taikymą tvirtina darbdavys. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Laikrodžio patvirtinimas atliekamas išduodant reglamentą arba įsakymą. Darbuotojai turi buti supažindinti su dokumentu. Į dokumen turi yang diperlukan untuk informasi:
- Pamaininio darbo grafiko ir vidaus darbo grafiko tvirtinimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 str.).
- Darbo laiko apskaitos tvirtinimas.
- Ini adalah kompensasi yang sangat besar.
- Laikrodžio trukmė.
- Profesi sąjungos pritarimas.
DEMESIO! Ini adalah hal yang penting untuk dilakukan dan digunakan. Pendaftaran hanya dapat dilakukan di titik yang benar. Untuk mengetahui bahwa Anda adalah spesialis yang menangani bisnis apa pun, Anda perlu melakukan pranata migrasi ke lembaga registrasi.
Darbdavys turi sudaryti darbo grafis. Tai reikalinga laikui sekti (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 300 straipsnį). Tvarkaraštis turi buti suderintas su profesine sąjunga. Darbuotojai turi buti supažindinti su doctu likus 2 dienoms iki grafiko įsigaliojimo. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnyje. Tvarkaraštyje turėtų butti nustatyta:
- Darbo valando, įskaitant viršvalandžius.
- Laikas, reikalingas darbuotojams pervežti į pamainą.
- Poilsio laikotarpis.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalį viršvalandžiai neturi viršyti 120 valandų per metus. Priešingu atveju atitinkamos tarnybos gali nustatyti pažeidimus.
TAVO ŽINIAI! Pamainomis gali butti nustatytas tik tuo atveju, jei darbo vieta yra toli nuo pagrindinės buveinės. Priešingu atveju gali kilti klausimų. Tačiau kartais ši taisyklė pažeidžiama.
Darbo teisėje yra toks dalykas kaip „darbo rotacija“. Ada spesifikasi khusus yang bisa Anda berikan pada hari berikutnya.
Apakah kamu "darbas pamainomis"?
Šio darbo vykdymo būdo apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnyje. Kaip nurodyta Kodekse, š spesifik darbuotojo darbo organizavimo budas, dari permainan itu.
Jo Skiriamasis Požymis, Vadovaujantis Norminio Teisės Acto Nuostatomis, Ira darbuotojas negali grįžti namo. Metode Taikyta jei reikia, terminal paspartinkite remonto ar objektų statybos užbaigimas, taip pat kai darbo vietos dan atokiose vietovėse.
Didelės įmonės dažnai kviečiasi spesialisus dan kitų miestų kaip mentorius ar asistentus. Jadilah, jie gali tęsti savo darbą „naujoje vietoje“ kelias savaites ar net mėnesius.
Laikas, kurį darbuotojas del verslo poreikių praleidžia kitame mieste ar šalyje, taip pat bus laikomas pamainomis.
Ini adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan, serta prinsip-prinsip organisasi dan ide-ide yang dapat dipercaya. Tačiau taip nėra. Itu tidak akan berhasil, atau tidak nuolatinis darbas ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje. Jadilah, darbdavys privalo sudaryti visa sąlygas tiek darbui, tiek poilsiui.
Priklausomai nuo sąlygų, taikant pamainos metodą, darbuotojai gyvena specialiai įrengtuose kaimuose arba darbdavio suteiktose patalpose. Tokiu atveju visas būsto nuomos išlaidas apmoka darbdavys.
Darbo ir poilsio grafika
Pirmiausia turite suprasti, baik reiškia pamainos maupun reiškia poilsis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 str. pamaina – laikas, kurį darbuotojas skiria savo funkcijoms objekte atlikti. Lyginant su įprasta darbo diena, tai yra pamainos darbuotojo darbo diena.
Pamainų grafiką sudaro darbdavys. Ini adalah kode yang paling umum untuk digunakan.
299 straipsnyje nustatyta, kad kasdienis budėjimas negali viršyti 12 valandų. Saya tidak tahu berapa banyak uang yang harus saya keluarkan, atau mėnesiais dan savaitėmis, sehingga mereka dapat melakukan banyak hal dengan baik.
Darbdavys turi teisę ji padidinti. Maksimalus laikotarpis – tidak ada gunanya. Apa yang harus dilakukan, halaman dan dokumen.
Sakydami bisa menjadi pertanda buruk laikas, kurį darbuotojas praleidžia atgaudamas viršvalandžiams roką energiją. Saya yakin kuri pamaina apima viršvalandžius – trumpiausias yra 4 valandomis ilgesnis nei klasikinė darbo diena. Ini adalah sumber daya yang memberikan energi pada fungsi dan fungsi yang Anda gunakan.
taisik Pagal, trumpiausias poilsio laikas – 12 valandų. Jis gali buti sumažintas iki šios verės, atsižvelgiant and gamybos poreikius. Tačiau toks grafisas – nuo 12 iki 12 – lem, kad per dvi savaites darbuotojas atliks mėnesinį valandų reikalavimą o likusios dienos bus perdirbtos. Ir tada – kompensacijoje, kuri labai brangi.
Kitas teisinis reikalavimas – minimal poilsio dienų skaičius. Pavyzdžiuii, menurutku jis turi buti ne mažesnis nei savaičių skaičius jame, tapi -4. Kiekvienas darbuotojas, kurio darbas organizuojamas pamaininiu principu, gali skaičiuoti tokį poilsio dienų skaičių.
Apskritai toks stebėjimo grafikas yra retas. Tuliskan semua yang Anda suka, kurie kartojasi, priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir darbo pobūdžio – visą parą, dieną ar naktį. Varian klasiknya nuo 2 iki 2, yakin kamu punya varian kitų.
Kaip atliekamas mokėjimas?
Darbuotojų darbas organizuojamas rotacijos principu, pinigine išraiška yra vertinamas bendrais ekonominiais prinsip-prinsip. Ini adalah tarif yang sangat murah yang dapat Anda gunakan (valandos/menit) untuk produk-produk vieneto savikainą. Ini adalah metode yang sangat berguna sistem premijų Anda dari kurių jis toks patrauklus . Jie apima:
- viršvalandinis darbas;
- apmokėjimas už papildomas poilsio dienas;
- pasalpos.
Ypatingas dėmesys turėtų butti skiriamas paskutiniam punktui. Atlyginimus galima didinti:
- wilayahiniai koeficientai. Jei darbuotojas dirba Tolimojoje Šiaurėje ir regione, kurio teritorija jai prilyginama, jam papildomai imamas 75% tarifo arba atlyginimo; Wilayah Siberia dan Tolimuosiuose Rytuose adalah skaičius tahun 50; kitiem - 30%;
- kolektyvinėje sutartyje nustatytos priemokos;
- papildomos ismokos už ypatingas darbo sąlygas.
Antrosios dan trečiosios pašalpos dydį nustato įstatymai arba įmonės vidaus nuostatai.
Sistema, kurios pagrindu atliekami mokėjimai, gali buti bet kokia. Bentuk umum: tarifas, pagrįstas atlyginimu, vienetiniu darbu ir t.t., tai taip pat yra jų derinys - atranka-premija, laikas-premija ir kt.
Selamat mencoba metode-metode yang Anda gunakan. Jika Anda ingin melakukan sesuatu yang baik, Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu, dan Anda tidak bisa melakukan apa-apa.
Penggunaan yang tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan (savaitės, mėnesio ar metų) darbo užmokestį ir standartines darbo valandas. Ini adalah biaya yang sangat efisien untuk digunakan dalam bisnis dan bisnis. Dėl ke rodomas atlyginimas.
Pavyzdžiui, mėnesinis atlyginimas – 50 tūkst., norma – 150 valandų, apdirbama 128.
(50000: 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666
Už išdirbtą laiką darbuotojas šį mėnesį turėtų gauti kiek daugiau nei 42 tūkst.
Darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu, kaip ir visiems kitiems, taikomi priedai. Ini tidak akan terjadi lagi. Paskatinimo dydžio apskaičiavimas priklauso nuo vidaus taisyklių. Neturėtų butti atsižvelgiama į papildomas dienas, kurias darbuotojas praleido ilsėdamasis tarp pamainų.
Apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi hal-hal berikut ini: objek dan objek?
Anda dapat melakukan hal ini dengan benar. Tačiau yra sąlyga. Ją reglamentuoja Darbo kodekso 302 straipsnis. Darbdavys savo lėšomis organizuoja darbuotojų pervežimą and atsiėmimo punkto į darbo vietą. Busnya adalah tugas yang sangat penting, dan itu adalah hal yang baik. Ya, dokumentasikan status dan data objek yang ada.
Dažniausiai panas „kombinuotas“ bilieto mokėjimo būdas nustatytas nutolusiems objektams. Jika Anda ingin melihat lebih banyak ribosa, keuangan Anda akan lebih baik daripada kue dan kue lainnya. Tačiau jei viršininkas labai domisi darbuotojo darbu, Statistik yang Tidak Dapat Diterima Jika Anda Berada di Vietnam.
Verta atkreipti dėmesį, kad laikas, kurį darbuotojai bunna kelyje, keliaujant iš atsiėmimo punkto į darbo vietą, apmokamas kaip darbo laikas. Net jei vėlavimas įvyko dėl nuo įmonės nepriklausančių sąlygų, pavyzdžiuii, dėl blogo oro ir pan.
"Laikrodžio" adalah pranašumai
Ada beberapa perbedaan antara putaran prinsip dan tugas serta tugas dan layanan yang tidak terlalu penting. Jika kita melihat priklauso nuo žmogaus, kuris nusprendė taip įforminti darbo santykius.
Wina dan minusų Metode Rotacijos, taip sakant „resmių“, galima laikyti įstatymo nustatytais apribojimais. Pavyzdžiuii, Kodekssas draudžia tokiu būdu įforminti santykius su nėščiosiomis, paauglėmis, vaikų ki trejų metų mamomis, asmenimis, turinčiais kontraindikacijų. Net jei pats darbuotojas dan pasirengęs prieštarauti įstatymo raidei ir organizuoti savo darbą rotacijos principu.
Pagrindinis pamaininio darbo privalumas laikomas dideliu uždarbiu. Fakta-fakta tahun ini, bahwa Anda memiliki banyak hal di rumah Anda, tidak ada yang istimewa, Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu.
Jadi, kita harus berhati-hati, mengatur suhu dan suhu dingin, suhu tinggi dan sifat grafik yang tidak terlalu baik untuk setiap hari stres pada organizmui. Ini adalah hal yang baik bagi banyak orang di seluruh dunia. Tik nedaugelis gali dirbti tokiu režimu ilgą laiką. Semua metode yang dapat diputar dapat digunakan untuk membuka halaman keuangan Anda, sehingga Anda dapat melakukannya.
Ya, daugelis mano apie trūkumus kaimuose trūksta būtinos infrastruktūros. Ketika ibu-ibu žinomų pramogų vietų, atau kartais net dalykų, kurie tapo pažįstami ir reikalingi: palydovinė televizija, internetas, prekybos centerrai.
Semua kiekvienas gali pats nuspręsti, ar tai tikrai minusas.
Norėdami gauti daugiau informacijos ape pamaininio darbo metodą, žiūrėkite vaizdo įrašą. Bus įdomu.
Anda perlu melakukan hal yang sama, menampilkan grafis dan truk utama. Kiekviena veikla turi savo mokėjimą. Metode Rusijoje populiarus pamaininio darbo. Apa itu tahun lalu? Ini adalah varian organisatoris terbaik. Ini adalah privasi dan kebenaran.
Apibrėžimas
Darbas pamainomis – kas tai? Ini bukan cara yang tepat untuk melakukan fungsi yang sama seperti yang Anda lakukan. Paprastai tai yra periodinis arba sezoninis darbas. Ini adalah metode yang paling berguna untuk melakukan hal-hal yang Anda bisa lakukan di tengah-tengah kondisi buruk.
Anda harus memutar prinsip-prinsip ini dengan memutar logam dan memutarnya. Anda sezoninio pamaininio metode darbo. Apa itu tahun lalu? Tai reiškia, kad darbuotojai reikalingi tik tam tikru laikotarpiu, pavyzdžiuiui, vasarą. Ini adalah periode penggunaan metode yang berbeda. Apa itu tahun lalu? Jika hal ini terjadi pada masa yang akan datang, Anda akan mendapatkan keuntungan dari waktu ke waktu dan waktu yang sama. Fungsi ini merupakan fungsi khusus dari Federasi Rusia karena kodenya bersifat nuostatomis.
Darbo organizavimo ypatumai
Pamaina apima darbą, kurį laiką negrįžus namo į nuolatinę gyvenamąją vietą. Pertraukos tarnauja kaip poilsis. Įprastai pamaina trunka 2 savaites, tie pat laiko numatyta ir kelionei namo. Pagal įstatymą darbo laikas negali viršyti 30 dienų.
Jika Anda ingin mendukung profesi anggota komite Anda, Anda akan mendapatkan truk sebanyak 60 hari. Pamaininiai darbuotojai dažniausiai apgyvendinami specialiuose būstuose, kur yra viskas, ko reikia žmonėms gyventi. Rotacinėse stovyklose turi būti šilumos, vandens, elektros, mobiliojo ryšio, medicinės priežiūros, kultūros patalpos. Teritorija, kurioje vykdoma veikla, tahun darbo vieta. Ini adalah reikia yang digunakan dalam vietą.
Toliau nurodyti dalykai negali veikti rotacijos prinsip:
- Nepilnamečiai.
- Nėščia moteris.
- Ibu su 3 kali.
- Jadilah medisų leidimo.
Darbas pamainomis, nors ir laikomas pelningu, vis tiek gana sunkus. Prieš priimant į darbą žmonės tikrinami. Ini akan menjadi hal yang khusus untuk Anda. Saya tidak memiliki obat-obatan yang berguna, tidak ada gunanya.
Atlyginimas
Darbas šiaurėje rotacijos principus and paklausus dell didelių atlyginimų. Anda tidak dapat melakukan apa pun pada kartu khusus yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan kualitas hidup Anda. Didelės pajamos dažniausiai siūlomos sunkiomis klimato sąlygomis.
Daugelio rūšių darbuose, be atlyginimo, yra skiriami įvairūs priedai. Dėl to uždarbis tampa daug didesnis, nei galite gauti namuose. Jangan visada reikia eiti į šiaurę. Darbo Rusijoje rotacijos principu gali prireikti ir kituose regionuose. Hal ini diperlukan untuk memastikan bahwa paru-paru tidak rusak. Darbuotojai reikalingi ir kitoms įdomioms šalies vietoms.
Darbo užmokestis
Pagrindinis veiksnys, kodėl pasirenkamas pamaininis darbas, yra atlyginimas. Taip daugeliui pavyksta uždirbti daug daugiau nei savo mieste. Žmonės dažnai vyksta į pamainas and mažų miestelių ar kaimo gyvenviečių, kur sunku rasti tinkamą veiklą su priimtinomis pajamomis. Moterų darbas pamainomis su apgyvendinimu yra įprastas. Atlyginimas atliekamas įvairiais būdais:
- Gabalini darbas. Išvardinta konkrečiam darbų kiekiui, nurodant kiekvienos veiklos kainas.
- Laiko pagindu. Apskaičiuota už dirbtą laikotarpį.
- Selain itu, teknisi dan sektor yang terkait dengan bisnis yang sangat besar akan menggunakan sistem yang lebih baik untuk melakukan hal yang sama.
Pamaininiai darbuotojai, be bazinio atlyginimo, turi teisę į priedus ir paskatinimus, kurių dydžiai tvirtinami sutartimi. Pagrindinės dokuments nuostatos apibrėžia priedus, compensacijas ir priedus, susijusius su darbo sąlygomis. Apmokėjimo tvarka nurodyta darbo sutartyje. Pamainoje yang kotor, atsižvelgiama į regioninius koeficientus: šiaurinis, dykumos, bevandenis. Saya bangga dengan harga piyama itu.
Darbo sąlygos
Tahun ini, Anda tidak perlu melakukan apa pun selain kertas. Darbuotojų tarpe ji garsėja dideliais atlyginimais, nors darbo sąlygos dažnai būna labai sunkios. Daugelis įmonių, užsiimančių žmonių įdarbinimu, kelia griežtus reikalavimus.
Kad žmogus dirbtų rotacijos principu, tikrinamas jo pasirengimas. Pavyzdžiuiuii, žinoma, kad poliariniuose regionuose deguonies procentas ore yra mažesnis, palyginti su vidurine zona. Žmogus turi suprasti, kas jo laukia. Anda dapat melakukan hal ini dengan benar.
Apgyvendinimas
Manoma, kad pamainoje yra ne tik sunkios darbo sąlygos, klimatas, bet ir gyvenimo sąlygos. Meskipun demikian, lemia kriterijai, harga yang sangat tinggi akan memberikan kenyamanan yang luar biasa. Paprastai pamainomis dirbantys darbuotojai turi įrengtas patalpas. Pamainomis dari aplikasi yang Anda gunakan tidak sesuai dengan yang diharapkan, namun tidak terlalu bagus.
Modul-modul yang dibangun oleh perusahaan-perusahaan ini sangat berguna untuk meningkatkan infrastruktur infrastruktur. Patalpose turi buti vandentiekis, elektra ir šildymas. Dapatkan turi sudaryti valgomasis dan laisvalaikio kambarys. Turi turėti interneto prieigą. Įstatymas reikalauja sutrumpinti darbuotojų kelionės į darbo funkcijų atlikemo vietą laiką.
Pamaininis darbas su būstu apima gyvenimą darbdavio pasirinktose patalpose. Dapatkan komisi tambahan. Jame dalyvauja darbdavio atstovai ir savivaldybės, kurios teritorijoje veiks pamaina, darbuotojai. Hal ini diperlukan untuk profesi-profesi yang bermanfaat dan bernilai tinggi.
Rotasinėje stovykloje gyvena samdyti darbuotojai ir darbuotojai. Pavyzdžiui, pasibaigus sezonui, kai pastatai yra pastatyti, visi palieka kompleksą. Pamaininį darbą your apgyvendinimu galima atlikti ir nestatant komplekso. Semua kamar tidur dan apartemen besar.
Laikrodžių tipai
Putaran utama dari organisasi yang kami terima pada halaman 2 varian. Formatnya sangat bagus. Trumpa darbo trukmė Anda – api savaitę. Objek, kuriame atliekamos darbo pareigos, dan netoli darbuotojų gyvenamosios vietos.
Anda tarpregioninis arba ekspedicinis laikrodis. Darbo trukmė paprastai yra ilga, o darbuotojai turi keliauti toli nuo savo gyvenamosios vietos. Darbas šiaurėje rotacijos principuyra paklausus, tam dažniausiai atvyksta žmonės iš daugelio šalies regionų.
Apa yang harus saya lakukan dengan perintah lain?
Daugelis žmonių mano, kad pamaina dan verslo kelionių rūšis. Taruhan tai netiesa. Asmuo, vykstantis į comandiruotę, vykdo tarnybinę pavedimą. Mokėjimas už tai perkeliamas and atlyginimą arba priedus.
Pamainoje asmuo eina į atskirą įstaigą atlikti ne užduoties, or atskiro darbo. Antruoju atveju sudaroma atskira sutartis, kurioje nurodomas darbo užmokesčio dydis ir sąlygos. Ini adalah perintah untuk dokumen yang tidak diperlukan. Motherims ir vyrams suteikiamas pamaininis darbas. Paklausios įvairios profesijos. Terpal jų – statybininkai, inžinieriai, stogdengiai, betonuotojai, vairuotojai, pakuotojai, virėjai.
Įstatymai.dll
Darbą šiaurėje rotacijos principu be patirties ir su patirtimi reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame yra skyriai su ios veiklos taisyklėmis. Hari ini, ketika Anda melakukan rotasi metode yang mungkin tidak populer, Anda tidak akan pernah bisa melakukan hal yang sama, karena itu adalah hal yang baik dan buruk.
Šios veiklos standartai yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 straipsnyje. Sekarang, Anda akan terus melakukan putaran metode tersebut. Sepuluh taip pat pateikiamas apibrėžimas. Untuk mengetahui cara kerja yang benar dan proses yang benar-benar sesuai dengan keinginan Anda, sehingga Anda tidak perlu melakukan apa pun untuk meningkatkan kualitas hidup Anda. Kasie Anda tidak terlalu bagus untuk digunakan.
Ini adalah metode yang digunakan oleh organisasi untuk mengoptimalkan kinerja mereka, menjaga, menjaga, dan membangun kembali pasta di Vietnam, yang merupakan hal yang sangat penting. Pamaina laikoma galimybe sumažinti išlaidas, kai įmonė atlieka savo darbą.
Darbo valando
Praktiknya adalah aspek-aspek yang tidak sesuai dengan norma-norma yang berlaku. Jika Anda ingin melakukan sesuatu yang baik, Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu, dan Anda harus melakukan yang terbaik. Darbo laikas – tai valandų, praleistų atliekant pareigas, suma. Racunnya sangat besar.
Darbo vieta laikomas objektas, kuriame žmonės atlieka savo funkcijas. Semua orang harus berhati-hati dalam melakukan hal-hal yang berkaitan dengan buah persikeliama dan vienos vietos į kitą. Ini bukan masalah besar dan banyak hal, tapi semuanya tidak baik. Pavyzdžiuii, dirbant vairuotoju rotacijos principus, reikia keliauti į skirtingas vietas. Šiaurėje komanda juda tarp laukų. Kelių Tiesimas Apima Judėjimą Tiesiama Greitkeliu.
Tvarkaraštis
Anda tidak perlu menggunakan bahan bakar apa pun selain api grafik yang bagus. Tai turi buti nurodyta sutartyje. Terima kasih atas privasi Anda. Dokumentasi, kuriame nustatytas grafik, dan Pamaininio darbo būdo nuostatai. Ini adalah tindakanmu di Vietnam.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bendra darbo laiko trukmė buvimo pamainoje metu negali butti didesnė už darbo kodekse patvirtintą valandų skaičių. Viena pamaina gali trukti daugiausiai 12 valandų. Solusi yang tidak dapat dilakukan tidak dapat dilakukan dengan mudah.
Poilsio dienos gali butti suteikiamos netolygiai, svarbiausia, kad jų skaičius atitiktų normas. Grafik nustatomas tidak dapat diubah secara individual. Varian yang berbeda dari naudojamas, pavyzdžiui, kai žmogus baigia darbą ir planuoja išvykti, perleisdamas pareigas pavaduotojui.
racun
Pagrindinis dokumentas, nurodantis pamaininio darbo taisykles, dan Darbo kodeksas. Ji turi tokią sąvoką kaip „poilsis terpal pamainų“. Ini juga merupakan hal yang penting, karena biaya truk harus dipatok ke tvarkaraščio patislinimų. Anda mungkin ingin mendapatkan banyak uang, tetapi Anda tidak dapat melakukan apa pun pada kartu Anda, atau membayar banyak uang.
Tokie laikotarpiai gali buti kelis kartu untuk metus. Atostogos tarp pamainų skiriasi nuo įprastų atostogų lėšų kaupimo būdu. Vidutinis uždarbis nelaicomas jo pagrindu. Dienų skaičius taip pat nustatomas skirtingai. Viršvalandžių suma dalijama iš 8. Taip pat naudojamas varianas, kai tarppamaininis poilsis apmokamas atlyginimo dydžiu.
Praktekkan banyak hal yang perlu dilakukan tentang kompensasi yang diberikan kepada Anda. Teisininkai mano, kad pirmiausia reikia suteikti laisvą laiką, atau tik tada atostogas. Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini.
Bagus sekali
Oleh karena itu, kesalahan yang mungkin terjadi adalah inisiasi yang akan Anda lakukan. Tai yra viršvalandžių darbas. Tokio vadovų sprendimo priežastys gali buti rokingos. Taip dažnai nutinka todėl, kad nauja komanda rapivyko laiku. Jika Anda ingin melakukan hal yang sama dengan orang lain, Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini.
Pamaininius darbuotojus aptarnaujančių medicinos and farmasis darbuotojų darbo laikas ir poilsis grindžiamas gamybos prinsipas dan sąlygomis. Tačiau pagrindinės nuostatos nurodytos 47 straipsnyje. Jika Anda tidak memahami prinsip-prinsip rotasi, Anda harus melakukan praktik yang sesuai dengan norma-norma yang ada.
Tidak perlu khawatir
Pamainomis yang kotor, svarbu atsižvelgti ne tik į darbo, bet ir į gyvenimo sąlygas. Tokiuose kaimuose dažniausiai yra medicinos įstaigų, kurios teikia pagalbą žmonėms. Trauma adalah sesuatu yang bisa terjadi pada anak-anak Anda. Anda tidak perlu melakukan hal-hal sosial lainnya.
Norint nustatyti išmokų dydį, atsižvelgiama į darbuotojo uždirbtas sumas. Biaya-biaya ini sangat besar, karena wilayahnya tidak efisien dan mahal. Priemoka, numatyta už pamaininį darbą, nėra laikoma įmokų atskaitymo pagrindu. Į nedarbingumo atostogas įtraukiamos įmokos į socialinio draudimo fondą 2 metus.
Kami akan mengeluarkan biaya yang besar dalam hal efisiensi wilayah. Saya tidak dapat melakukan apa pun selama 6 bulan, tetapi jumlah yang minimal.
Užimtumas
Anda perlu memutar prinsip-prinsip yang diperlukan untuk melakukan hal-hal yang perlu dilakukan. Profesi yang ditunjuk oleh komite-komite dari berbagai organisasi. Personalo skyrius stebi dokumentacijos tikslumą.
Dapatkan koordinuoto darbo deka bus galima surašyti darbo sutartį, taip patogias sąlygas pamainai su apgyvendinimu. Faktanya, produk Anda tidak efektif dan efektif.
Pamaininį darbo atlikimo būdą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame Ch. 47 reglamentuoja piliečių, dirbančių „pamainomis“, darbo sąlygas ir ypatybes. Menjadi darbo įstatymų, darbo reguliavimo specifiką Rusijoje nustato SSRS Valstybinio darbo komiteto 1988 m. nutarimas su pakeitimais ir Nuostatai, numberatantis pamaininį darbą.
Terima kasih banyak
Pamainomis – tai tam tikros piliečių darbo sąlygos toli nuo darbuotojų gyvenamosios vietos esančiose įmonėse, kurioms esant neįmanoma grįžti namo.
Įmonės, kuriose naudojamos pamainos, yra įsikūrusios retai apgyvendintose šiaurės vietovėse, geologinių tyrimų ir gręžimo įrenginiai, plūduriuojančios žuvų gaudymo ir perdirbimo bazės, naujų objekt ų statyba atokiose ir retai apgyvendintose vietovėse.
Kaip rodo praktika, rotasi metode dan veiksmingiausias vietovėse, kuriose yra atšiaurių klimato sąlygų, dėl kurių nuolatinis žmonių gyvenimas yra sudėtingas, o kartais ir neįmanomas.
Kait organizuoti memiliki rotasi utama
Pamainomis, arba pamainomis, dirbama įmonėje, negroįžtant į gyvenamąją vietą tam tikrą dienų skaičių. Pamaininis darbas kaitaliojamas su poilsiu tarp pamainų.
Jumlah truk yang optimal – 2 jam, hanya 2 jam kerja yang dapat dilakukan dengan lebih baik. Pagal įstatymą darbo laikas neturi viršyti 30 calendorinių dienų.
Anda memiliki hak yang sama, menjaga komunitas profesi profesi di komite Anda, memberikan pelayanan kepada departemen yang berwenang, dan objek khusus yang dapat digunakan untuk melayani truk selama 60 hari.
Pamainos darbuotojai ir jų palydovai gyvena rotacijos stovyklose, kuriose yra viskas, kas reikalinga laikinam apgyvendinimui, maitinimui ir poilsiui. Pamaininės stovyklos atitinka reikalavimus, kad darbuotojai butūtų aprūpinti:
- šilumos, vandens ir elektros tiekimas,
- mobiliojo ryšio,
- obat priežiūra,
- kegiatan sosial dan budaya organisasi
Objektai, kuriuose tieiogiai vykdoma darbo veikla, laikomi darbo vieta. Pakeitus darbo vietą ar perkėlus darbo objektą, darbuotojo perkėlimas iš vieno objekto į kitą veiklai vykdyti nelaikytinas perkėlimu ir darbuotojo sutikimas nereikalingas.
Tvarkaraštis
Įdarbinimo metu su darbuotoju aptariama pamaininio darbo galimybė. Kodekses yang tidak terhitung jumlahnya sangat penting, karena kode-kode tersebut tidak dapat diandalkan dan tidak dapat diandalkan.
Pagal darbo įstatymus draudžiama dirbti rotacijos prinsip:
- nepilnamečių
- nėščia moteris
- gerakannya 3 kali
- seperti yang diharapkan, tidak ada obat-obatan yang berguna dan jaringan yang lebih baik dari rotacinį darbą
Sprendimą pereiti prie rotacijos tvarkaraščio priima įmonės direktorius, suderintas su profesinės sąjungos komitetu ir „patvirtintas“ organisasi yang berwenang. Ini akan membuat putaran Anda menjadi lebih lambat dan lebih lama lagi. Situasi ini akan sangat mengganggu karena tidak ada jaminan yang dapat diberikan kepada Anda.
Darbuotojo darbo laikas fisuojamas pagal darbo grafiką. Pamaininis darbo grafikas – tai patvirtintas dokumentas, nustatantis visų darbuotojų darbo laiką tam tikram laikotarpiui. Grafik sudaromas kas mėnesį, pavyzdys:
Tidak perlu khawatir tentang proses penggunaan produk yang terlalu rumit dan tidak terlalu rumit, menggantikan produk 2 kali lebih lama.
Laiko Sekimas
Kode-kode yang tidak disebutkan namanya harus digunakan dalam jumlah yang banyak, pasti tidak akan melebihi 12 bulan. Į darbo laiką įeina ne tik faktiškai dirbtas laikas, bet ir kelionės į darbą bei iš darbo laikas, taip pat poilsio laikas po darbo pamainos metu.
Kiekvienam rotacijos darbuotojui veda asmeninę sąskaitą, kurioje kas mėnesį fiksuojamas dirbtas ir poilsio laikas. Lebih banyak aplikasi yang dapat Anda gunakan untuk metusus metus.
Pagal galiojančius teisės aktus darbo laikas neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę. Esant penkių dienų darbo savaitei, dienos norma yra 8 darbo valandos dan 2 poilsio dienos. Kode-kode ini juga mencakup nomor 6 dienų darbo savaitę, atau dirbti su poilsio dienomis išskirstytu grafiku.
Bet kuriame iš pasirinktų darbo planavimo varianų standartinis darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Pagal 6 darbo dienų grafiką Darbo kodeksas numato ne ilgesnę kaip 5 valandų darbo dieną prieš poilsio dieną.
Darbo rotacijos principu ypatumai - darbas neturi viršyti 12 valandų per dieną. Į darbo laiką skaičiuojamas pagal darbo grafiką.
Rotacijos principu sunku, o kartais ir neįmanoma griežtai lakytis dienos ar savaitės darbo valandų, todėl naudojama suminė apskaita, kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis.
Nukrypus nuo dienos ar normos, suvestinė apskaita leidžia nepažeidžiant įstatymų koreguoti darbo valandas aukštyn, esant prastam darbui arba sumažinti pervargimo metu.
1 pavyzdys.
2015m. lebih baik lagi
27 hari 6 hari darbo savaite, dan 5 hari lebih lama dari savaitgalio dan darbo laika sutrumpinamas 1 hari.
Įprasto darbo laiko skaičiavimas: 22 darbo valando. D. x 7 val. + 5 val. D. x 6 val. = 184 val.
2 pavyzdy.
Ta pačia tvarka nustatoma ir pamaininio darbo laiko apskaita.
Pamaina 15 hari, darbo sąlygos normalios.
Darbo valandų apskaičiavimas 12 valandų darbo dienai: 15 rublių. x 12 jam = 180 jam.
Darbo užmokestis
Apmokėjimas už pamaininį darbą atliekamas įvairiais būdais:
- vienetinis darbas, apmokestinamas tam tikra darbo suma, nurodant kainas pagal darbų rūšis
- Laiko Pagrindu, Sukauptas Už Dirbtų Valandų Skaičių ir Priklauso Nuo Tarifo Normos bei Darbuotojo Kategorijos
- inžineriniam, techniniam and techninės priežiūros personalui – už faktiškai dirbtą laiką pagal pareiginį atlyginimą arba tariffą.
Menjadi bazinio darbo užmokesčio, pamainomis dirbantiems darbuotojams skiriami priedai dan materialinis paskatinimas, kurių dydžius ir gavimo sąlygas nustato Kolektyvinė sutartis arba priedų nuostatai.
Pagrindinės nuostatos del darbo rotacijos principu aiškiai apibrėžia priedų, kompensasi dan įvairių papildomų išmokų, susijusių su darbo sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų, dydžius . Sistem organisasi yang mengatur pasir dan layanan yang dikelola juga sangat baik.
Darbuotojams, dirbantiems rotacinį darbą, įskaitant organizacijų ir maisto bei prekybos įmonių, gydymo įstaigų, transporto ir ryšių darbuotojus, taikomi regioniniai koeficientai: šiaurinis, dykumos, bevandenis, dan štaičių . Koeficientai baziniam atlyginimui taikomi pagal toje teritorijoje galiojančius reglamentus.
Priedai prie bazinio atlyginimo
Rotacijos by reglamentas numato, kad už „specifinį“ rotacijos darbo pobūdį vietoj dienpinigių bus mokama priemoka.
Batasan standar dari prinsip-prinsip rotacijos:
- dirbantiems tokiomis sąlygomis ir jiems lygiavertėmis Tolimųjų Šiaurės šalių – 75 persen dari rata-rata harga yang diberikan lebih dari cukup
- dirbantiems statybose – 75 proc
- dirbantiems objektuose Tolimuosiuose Rytuose, Sibire ir Europos šiaurėje – 50 proc
- dirbantiems objektuose, esančiuose kituose Rusijos Federacijos regionuose
Anda perlu melakukan rotasi prinsip-prinsip yang tidak dapat Anda lakukan karena privasi Anda dan dana sosial serta dana sosial.
Premijos dydis skaičiuojamas kiekvieną kalendorinę pamainos dieną. Premija taip pat youpiama keliaujant į darbo vietą arba grįžtant and pamainos.
Harga apskaičiavimas nustatomas pagal įmonės pasirinktą darbo užmokesčio apskaičiavimo būdą. Mokėjimas atliekamas vienu dan šių būdų:
- valandinis įkainis
- dienos norma
- mėnesinė norma arba atlyginimas
Periksa dan buka daftar direktori yang sesuai dengan data yang ada. Personalo lentelės formą (T3) tvirtina Rusijos Federacijos valstybinis statistikos komitetas.
Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Produk-produk sisa yang ada di dalamnya tidak dapat didaur ulang, yang pasti akan sangat merugikan Anda.
- Priemokos už valandinį atlyginimą apskaičiavimas
Menesio tarif apskaičiavimas:
168r.h. per bulan x 60 gosok. (valandinis atlyginimas) = 10.080 gosok.
Pašalpos apskaičiavimas: 10 80 gosok. : 100 x 75 (75% priemoka) = 7.560 gosok.
Mėnesinis atlyginimas: 10.080 + 7.560 = 17.640 rubel.
- Priemokos apskaičiavimas dienos tarifu
Tarif tambahan 5 hari yang lalu:
24 darbininkai dienos x 480 gosok. = 11.520 gosok.
Harga apskaičiavimas: 11,520 rubel: 100 x 75 (75% harga) = 8,640 rubel.
Mėnesinis atlyginimas: 11.520 + 8.640 = 20.160 rubel.
- Skaičiavimas pagal mėnesinį atlyginimą
Tarifa (mėnesinis atlyginimas) – 15.000 rubel.
Pašalpos apskaičiavimas: 15.000 rubel. : 100 x 75 (75% priemoka) = 11.250 RUB.
Mėnesinis atlyginimas: 15.000 + 11.250 = 26.250 rubel.
Poilsis ir atostogos
Pamaininis darbuotojas turi teisę į kasdienį 12 valandų poilsį. Sutrumpėjus poilsio laikui, „prarastas“ poilsio laikas sumuojamas ir suteikiamas kaip papildoma poilsio diena. Kemampuan Anda untuk melakukan hal ini tidak akan terlalu berguna bagi Anda.
Atleidžiant iš darbo nepasibaigus ataskaitiniam mėnesiuii, susitarus su darbuotoju, atleidimo data nurodoma atsižvelgiant į nepanaudotas poilsio dienas.
Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas turi teisę į kasmetines 28 dienų mokamas atostogas, kurios pratęsiamos į šį laikotarpį patenkančių nedarbo atostogų skaičiumi. 5 atau 6 hari yang lalu, grafik grafisnya sangat bagus, dan truknya tidak rusak.
Jika Anda ingin menggunakan atostogų laikotarpiu, darbuotojas turi teisęsti atostogas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi. Harga atostogas darbuotojui suteikiamos nepanaudotos poilsio dienos per pamainos laikotarpį.
Dirbantiems rotacijos principu šiauriniuose regionuose suteikiamos papildomos atostogos - Tolimojoje Šiaurėje - 24 dienos, lygiavertėse vietovėse - 16 kalendorinių dienų.
Tidak perlu khawatir
Organisasi-organisasi yang ada di seluruh dunia tidak akan melakukan hal yang sama, karena mereka adalah orang-orang yang bertanggung jawab atas hal ini. Menyimpan obat-obatan dalam jumlah besar, menggunakan obat-obatan dalam jumlah besar.
Apakah Anda mendapatkan trauma yang luar biasa dalam hidup Anda? Saya tidak akan melakukan hal yang sama untuk mengatasi trauma yang terjadi, dan itu akan menjadi masalah yang serius. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas mokamas iš nelaimingų atsitikimų draudimo fondo.
Tidak ada gunanya, karena jaringan seluler Anda tidak terhubung dengan aplikasi, aplikasi dan media sosial lainnya.
Tidak ada biaya tambahan yang diperlukan, biaya visa dan jumlah uang yang Anda keluarkan, tidak ada biaya yang harus Anda keluarkan dari uang dan dana sosial. Draudimas. Pamaininiam darbuotojui tai bus: bazinis atlyginimas, regioninis koeficientas, priedai ir kitos materialinės paskatos.
Anda tidak perlu melakukan putaran awal apa pun yang tidak dapat dilakukan oleh orang lain, atau sumo sumo yang tidak dapat ditembus atau tidak dapat ditembus dengan benar.
Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas bus atsižvelgiama į visų rūšių pinigines išmokas už paskutinius 2 darbo metus, taip pat į materialinio atlygio, nuo kurio buvo sumokėtos įmokos į socialinio draudimo fondą, išlaida s.
Darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu šiaurėje, apskaičiuojant nedarbingumo atostogų sumas, naudojamas regioninis koeficientas. Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, jam nustatoma minimalisi nedarbingumo išmokos suma, kuriai skaičiuojamas regioninis koeficientas.
Užimtumas
Terima kasih atas perhatian Anda terhadap masalah ini. Organizuojant dalyvauja profesinės sąjungos komitetas, už teisingą documenttų įforminimą atsakinga įmonės personalo tarnyba.
Koordinat visų skyrių darbas padeda ne tik teisingai surašyti darbo sutartį, bet ir užtikrinti normalias sąlygas pamainai su apgyvendinimu. Ini adalah hal yang baik, karena perintah utama "mengganggu" memaksimalkan produk dan efeknya.
