Taruhan kuris darbuotojas gali turėti aplinkybių, dėl kurių jam skubiai reikia laisvų dienų nuo darbo. Seni Tam. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis numato atostogas be atlyginimo. Prisiminkime, kokiais atvejais darbdavys privalo darbuotojui suteikti tokias atostogas, kokiais atvejais jis turi teisę ir kaip tinkamai organizuoti atostogas savo lėšomis. Jadilah untuk, analizuosime klausimus, kuriuos Darbo kodekse nėra atsakymų.

Darbo teisės aktai numato, kad dėl eimos ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tokių atostogų suteikimas galimas tik gavus raštišką paties darbuotojo prašymą.

Remianti str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį nemokamos atostogos yra suskirstytos grup dvi:

1) tos, kurios suteikiamos darbdavio nuožiūra (tai yra, darbdavys turi teis atsisakyti suteikti atostogas);

2) tas, kurias darbdavys privalo pateikti darbuotojo prašymu.

Prisiminkite, kad atostogų metu be atlyginimo darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareiga).

Darbdavio nuožiūra

Pirmajai grupei priklauso atostogos dėl eimos ir kitų svarbių priežasčių.

Konstitucinis Teismas 2009 m. Vasario 19 d. Nutartyje N 75-O-O nurodė, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 1 dalyje nėra pateisinamų priežasčių sąrašo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, nustatančiu mechanizmą atleisti darbuotoją nuo darbo pareigų, esant pagrįstoms priežastims, siekiama užtikrinti darbuotojo ir darbdavio interes Tai yra, nemokamų atostogų trukmė nustatoma atsižvelgiant priežasčių, dėl kurių prireikė neplanuotų atostogų, pobūdį ir monių interesus. Pažymėtina, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nėra darbdavio teisės nustatyti ių atostogų laiką ir trukmę, o tik kalbama apie pareigą jas suteikti darbuotojo prašymu.

Darbdavys nusprendžia, ar priežastis pagrįsta. Jei darbdavys mano, kad prašyme dėl nemokamų atostogų suteikimo nurodytos priežastys yra nepagarbios ir atsisako jas suteikti, tai darbuotojo bersihėtas rapivykimas darbą darb gali būti Atitinkamai darbdavys gali imtis drausminių veiksmų iki darbo sutarties nutraukimo (įskaitant). Tai taip pat nurodyta 2008-10-31 laiške Rostrud N 5916-TZ.

Vis pirma, 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos N 2 39 punkte nurodyta, kad atleidimas pagal pastraipas. "a" 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl rapivykimo gali būti išduotas už neteisėtas atostogas atostogų metu. Jadilah untuk, pagal 6 str. 81, darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva nemokamų atostogų metu neleidžiamas (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą).

Tačiau darbdavio sprendimas pripažinti nepagarbią konkrečią darbuotojo rapivykimo darbą priežastį gali būti patikrintas teisme.

Be to, atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas turi sitikinti, ar su darbdaviu buvo susitarta dėl atostogų suteikimo ir jų trukmės. Netinkamos atostogos taip pat gali būti atleistos. Tai Nurodyta 2014 m. Vasario 1 d. Krasnojarsko apygardos teismo apeliacinėje nutartyje N 33-514 / 2014, kurioje teismas pripažino darbuotojo atleidimą pagrįstu, ir Tambovo apygardos teismo 2013 m. N 33-2228.

Darbdavio pareiga

Atostogų suteikimas tam tikrų kategorijų darbuotojams yra ne teisė, o darbdavio pareiga. Tai rodo 2 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 strapsnis. Taigi darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, privalo suteikti nemokamas atostogas:

- Antrojo pasaulinio karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

- dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

- kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), vidaus reikalų įstaigų, federalinės priešgaisrinės tarnybos, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigų darbuotojai, muitinė, baudžiamosios sistemos institucijų ir įstaigų darbuotojai, kuris Mire arba Mire del sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos (tarnybos) pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnyba) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

- dirbantys neįgalieji - iki 60 kalendorinių dienų per metus;

- darbuotojams gimdymo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

- kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose statymuose ar kolektyvinėje sutartyje.

pasta! Naudojimo laikas ir tokių atostogų trukmė nepriklauso nuo darbdavio nuožiūros ir juos nustato darbuotojas, neviršydamas statymų nustatytų ribų.

Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojas, priklausantis vienai iš išvardytų kategorijų, parašė prašymą dėl nemokamų atostogų, o darbdavys nesutiko, tada atleidimas iš darbo dėltes. Tai rodo ir teismų praktika, pavyzdžiui, 2013 m. Sausio 16 d. Volgogrado apygardos teismo apeliacinė nutartis N 33-302 / 2013, kurioje teismas patenkino pensininko reikalavimus grąžinti jį darbą ir sakymą dėl atleidimo pripažino neteisėtas.

Kaip matote, darbdavys, gavęs aukščiau nurodytų kategorijų darbuotojų prašymą su prašymu suteikti nemokamas atostogas, neturėtų vertinti priežasčių, dėl kurių jiems reikia Jadilah, nepaisant darbdavio pageidavimų, atostogos turi būti suteiktos, visų pirma:

- asmenys, derinantys darbą su aukštojo mokslo gijimu pagal bakalauro, specialybės ar magistro programas, ir darbuotojai, kurie pradeda mokytis pagal ias vietimo programas (Rusijos Federacijos darbo stran kodenio);

- asmenys, derinantys darbą su vidurinio profesinio išsilavinimo gijimu, ir darbuotojai, stoję vidurinio profesinio mokymo vietimo programas (Rusijos Federacijos darbo kodekso d 174) 2 straipsnio;

-asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, jei kasmetinių mokamų atostogų trukmė dirbant ne visą darbo dieną yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė (Rusijos Federacikjos) darbo stra

- asmenims, dirbantiems Tolimosios iaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse (iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnio 3 dalies prasmės matyti, kad darbuotojui suteikiamas laikas irimiiimoiitinas irimiii

- politinių partijų galiotiniai, kandidatai savo galiojimų vykdymo laikotarpiui (2014 m. vasario 22 d. federalinio statymo N 20-FZ 55 straipsnio 4 dalis “Dėl Rusijos Federacijos Federacinės daisystis delbutis”

- savanorių ugniagesių tarnybų teritorinių padalinių savanoriai ugniagesiai darbo vietoje (2011 05 06 federalinio statymo N 100-FZ Dėl savanoriškos ugniagesių komandos“ 18 straipsnio 7 dalis).

Kiti federaliniai statymai, nustatantys darbdavio pareigą suteikti darbuotojui nemokamas atostogas, yra ie:

- 1995 01 21 federalinis statymas N 5-FZ Dėl veteranų“;

- 1993 m. Sausius 15 d. Rusijos Federacijos statymas N 4301-1 "Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių, Rusijos Federacijos didvyrių ir tikrųjų garbės ordino turėtojų statuso";

- 1997-01-09 federalinis statymas N 5-FZ Dėl socialinių garantijų suteikimo socialistinio darbo didvyriams ir visuotiniams darbo lovės ordino turėtojams“;

- 1998 05 27 federalinis statymas N 76-FZ Dėl kario statuso“.

Taip pat reiktų prisiminti, kad kai kuriais atvejais statymai nummato galimybę suteikti tam tikrų kategorijų darbuotojams ilgas nemokamas atostogas. Pavyzdžiui, nemokamos atostogos ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui, jei federaliniai statymai nenustato kitaip, gali būti suteiktos:

- valstybės tarnautojas (2004 m. liepos 27 d. federalinio statymo N 79-FZ Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 46 straipsnio 15 punktas);

- savivaldybės darbuotojui (2007 m. kovo 2 d. federalinio statymo N 25-FZ Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“ 21 straipsnio 6 punktas);

- mokytojas (2012 m. gruodžio 29 d. federalinio statymo N 273-FZ Dėl vietimo Rusijos Federacijoje“ 4 straipsnio 5 dalies 47 straipsnis).

Kolektyvine sutartimi

Seni. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis numato, kad kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti kasmetiniai papildomi atostogos be atlyginimo iki 14 kalendorinių dienų iems asmenims:

- darbuotojai, turintys du ar daugiau vaik iki 14 metų;

- darbuotojai, turintys neįgalų vaik iki 18 metų;

- vieniša mama, auginanti vaik iki 14 metų;

- tėvas, auginantis vaik iki 14 metų be mamos.

ios atostogos negali būti perkeltos kitus darbo metus.

Jadilah, sudarant kolektyvinę sutartį dėl nemokamų atostogų, kurias darbuotojai gali tikėtis gauti, darbdavys taip pat turėtų atsižvelgti pramonės susitarimų nuostatas.

Danai kolektyvin sutartis apima ir kitus atostogų suteikimo savo lėšomis atvejus, pavyzdžiui, pradinių klasių mokinių tėvui (globėjui, patikėtiniui) pirmąją mokslo metų dieną.

Nepriklausomos atostogos ir jų taka darbo stažui

Darbo stažas, suteikiantis teisę kasmetines mokamas atostogas, apskaičiuojamas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str.

Ilgiau nei 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų laikas neįskaitomas darbo stažą, kuris suteikia teisę kasmetines pagrindines apmokamas atostogas. iuo atveju darbo metų pabaigos data perstumiama dienų skaičiumi, neįtrauktu nurodytą darbo stažą (2012 m. Birželio 14 d. Rostrud“ laiškas N 854-6-1).

Pavyzdžiui, per darbo metus - nuo 2013-01-04 iki 2014-03-31 - darbuotojui buvo suteiktos nemokamos atostogos, kurių bedra trukmė - 17 kalendorinių dienų. Atitinkamai darbo stažą skaičiuojama 14 kalendorinių dienų, o tai suteikia teisę kasmetines mokamas atostogas, o likusias 3 kalendorines dienas rapivelgiama skaičiuojant darbo stažą. Todėl darbo metų pabaigos data bus ne 2014-03-31, o 2014-03-04. Nauji darbo metai prasidės 2014-04-04.

Tavo iniai. 9simokamų atostogų dienos neįskaitomos atsiskaitymo laikotarpį, kai apskaičiuojamas vidutinis uždarbis, rapivelgiant jo trukmę (Reglamento dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaiiavimo tvarkos spesifikasi).

Laikas, kurį darbuotojas praleidžia nemokamų atostogų metu, negali būti trauktas jo draudimo stažą, kurį atsižvelgiama skiriant pensiją. Tai matyti iš 1 straipsnio 1 dalies. Gruodžio 17 d. Federalinio statymo N 173-FZ Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 10, nes draudimo patirtis apima darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpius, kuriuos piliečiai vykdė Rusijos Federacijos teritorijoje. Rusijos Federacijos apdraustasis pagal 2001 m. grodžio 15 d. federalinį statymą N 167-FZ Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“, su sąlyga, kad draudimo laikotarpio mokos buvo mokamos PFR.

pasta! Darbdavio darbdavio privalomojo pensijų draudimo mokų apmokestinimo objektas yra jo sukaupti mokėjimai fizinių asmenų naudai pagal darbo santykius (Įstatymo N 167-FZ 10 straipsnis).

Kadangi darbdavys nemoka darbo užmokesčio darbuotojui, kuris atostogauja savo lėšomis, draudimo mokos Rusijos Federacijos pensijų fondą už laikotarpį nėra imamos. Vadinasi, nemokam atostogų laikotarpis neįskaitomas darbuotojo draudimo stažą. Jadilah, kaip nurodyta 2013 m. Lapkričio 28 d. Maskvos miesto teismo sprendime N 4g / 4-11742, specialų darbo stažą skaičiuojami tik kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų laikotarpiai, administracinės atostogos specialiąsias skait. stažo, kuris suteikia teisę išankstinio išėjimo pensiją išmokas.

Dažnos situacijos

Prisiminėme, kokiais atvejais darbdavys privalo suteikti atostogas savo lėšomis ir kokiais atvejais jis turi teisę. Dabar pažvelkime situacijas, su kuriomis susiduriama praktikoje ir kurių nereglamentuoja darbo teisės aktai.

Išvykti savo lėšomis darbdavio iniciatyva. Kartais darbdaviai prašo savo darbuotojų parašyti prašymą dėl nemokamų atostogų, kad nesumokėtų jiems 2/3 vidutinio uždarbio dėl prastovų (Rusijos Federacijos darbo kodekso. 157 selat Tačiau toks prašymas yra neteisėtas. Tokiu atveju darbuotojai gali kreiptis darbo inspekciją ar teismą, kad apgintų savo interesus.

Nama utama, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, prastovos reiškia laikiną darbo sustabdymą dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio.

Remianti str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos tik tuo atveju, jei vykdomos ios sąlygos:

- atostogas turi inicijuoti menepuk darbuotojas ir suteikti jas pagal asmeninį rašytinį prašymą;

- tokios atostogos suteikiamos dėl atitinkamų eimos aplinkybių ar kitų svarbių priežasčių, kurios atsiranda darbuotojo gyvenime.

Panašios išvados pateikiamos, pavyzdžiui, 2013 m. Gegu 15 d. Altajaus Respublikos ginkluotųjų pajėgų apeliaciniame nutarime N 33-296.

Ar galima suteikti santuokos atostogas "savo lėšomis", jei darbuotojas parašė prašymą dėl tokių atostogų praėjus mėnesiui po santuokos? Norėdami atsakyti klausimą, pereikime prie teismų praktikos. Vis pirma, Kemerovo apygardos teismo 2012 m. Rugpjūčio 17 d. Apeliacinėje nutartyje N 33-7790 nagrinėjama tokia situacija: darbuotojas, būdamas kasmetinių atostogų, veds. Pirmąją darbo dieną po atostogų jis kreipėsi darbdavį dėl papildomų dienų pagal kolektyvinę sutartį. Tačiau darbuotojui buvo atsisakyta nemokėti atostogų dėl to, kad santuoka vyko prieš mėnesį. Darbuotojas prašyme nurodytomis dienomis neišėjo darbą ir buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštos. Teismas pripažino atleidimą adalah Darbo del pravaikštos šioje situacijoje neteisėtu: suteikti darbuotojui papildomų atostogų santuokos registravimo atveju (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 128 straipsnio 2 Dalis) YRA darbdavio pareiga, kuri nepriklauso nuo jokių priežasčių, įskaitant darbuotojų trūkumą. Vienintelė būtina ir pakankama tokių atostogų suteikimo sąlyga yra atitinkamo darbuotojo prašymo pateikimas. Taigi darbuotojo nebuvimas darbo vietoje iomis dienomis nėra pravaikštos, nes tai susiję su statymų garantuotų poilsio dienų naudojimu.

Ar darbuotojas gali išeiti iš atostogų anksčiau savo lėšomis? Prisiminkite, kad tokių atostogų iniciatorius yra darbuotojas. Jei jis nusprendžia eiti darbą nepasibaigus nemokamoms atostogoms, jis turi parašyti vadovui adresuotą prašymą. Sėkmingai susitarus, išduodamas užsakymas, kuriame turi būti nurodyta:

- "Eik darbą". (data);

- "Pagrinda: darbuotojo pareiškimas".

Darbuotojas turi būti supažindintas su sakymu prieš pasirašant.

Jei darbdavys nesutinka, jis savo nesutikimo sprendimą pateikia darbuotojo prašymui.

Ar komandiruotę išsiųstas darbuotojas gali parašyti prašymą suteikti jam nemokamų atostogų? Lihat lebih banyak pilihan kategorijai, kuriai darbdavys privalo suteikti tokias atostogas, tai jų suteikimas yra teisė, o ne darbdavio pareiga. Tai yra, darbdavys gali atsisakyti suteikti atostogas savo lėšomis keliautojui.

Jei darbuotojas prašo atostogų savo lėšomis, remdamasis 2 straipsnio 2 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys neturi teisės jo atsisakyti.

Atostogų registracija savo lėšomis

Nepriklausomai nuo to, ar nemokamų atostogų suteikimas yra privalomas, ar tai suteikiama dėl eimos ir kitų svarbių priežasčių, darbuotojo asmeninis pareiškimas visada bus pagrindas. Rekomenduojama nurodyti konkrečias priežastis, kurios tapo pagrindu išvykti atostogauti savo lėšomis, arba nurodyti sąlygas, kurios pareigoja darbdavį suteikti tokias atostogas.

2004-Remiantis prašymu ir patvirtinus atostogas arba esant statistikacijai, kai atostogos darbuotojui jo prašymu yra privalomos, išduodamas sakymas (įsakymas) dėl atostogų suteikimo T-6 forma (deraijobinings derai staymas) ), su kuria darbuotojas supažindinamas asmeniniu parašu.

* * *

Baigdami dar kartą primename: jei nemokamos atostogos suteikiamos remiantis 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys tepuk vertina jo teikimo priežasčių pagrįstumą.

Jei darbdavys, remdamasis nurodytos normos 2 dalimi, privalo darbuotojui suteikti atostogas savo lėšomis, tai nesuteikus darbdaviui gali būti pradėtas teisminis procesas arba taikomos priemons administracins

Taigi, 2012-12-03 Sankt Peterburgo miesto teismo nutartyje N 33-16784 / 2012 pažymima, kad darbdavio pažeistas darbuotojo teisės laiku suteikti nemokamas atostogas rodo darbuotojo teisę surinkimą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis dėl moralin alos, padarytos darbdavio neveikimu, atlyginimo. Tokiu atveju darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal LR CPK 22 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.

Išnagrinėję problemą, padarėme tokią išvadą:
Darbdavys turi teisę darbuotojo prašymu suteikti jam bet kokią trukmę. Darbuotojo prašyme turi būti nurodytos pagrįstos tokių atostogų suteikimo priežastys.

Išvados pagrindimas:
Nemokamų atostogų suteikimą darbuotojams reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 128 straipsnis. io straipsnio antrojoje dalyje nustatyta darbdavio pareiga, remiantis rašytiniu darbuotojo prašymu, suteikti tokias atostogas tam tikroms darbuotojų kategorijoms atau kitiems darbuotojams, atsiradus atsplips. Tokiais atvejais nemokamų atostogų metinė trukmė yra ribota.
Jadilah untuk, pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, turi teisę (taruhan neprivalo) suteikti bet kuriam darbuotojui nemokvarų atostogų d arėl. Tokių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir nėra ribojama statym.
Atkreipkite dėmesį, kad nemokamų atostogų teikimą reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas - khusus statymai gali nustatyti papildomus apribojimus ioje srityje. Taigi, pavyzdžiui, valstybės tarnautojo atostogos be atlyginimo negali viršyti vienerių metų (2004 m. Liepos 27 d. Federalinio statymo N 79-FZ Dėl Rusijos Federacijos valstybins tarvalstyb. Nevyriausybiniams darbuotojams maksimalių nemokamų atostogų nėra.
Taigi, jei yra darbuotojo prašymas suteikti jam nemokamų atostogų, kurių laikotarpis bus ilgesnis nei vieneri metai, darbdavys turi teis jam tokias atostogas suteikti. Darbdaviui tai nereiškia jokių sankcijų. Darbuotojo prašyme turi būti nurodytos pagrįstos tokių atostogų suteikimo priežastys.
Pažymėtina, kad pagal pirmąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, stažas, suteikiantis teisę kasmetines pagrindines apmokamas atostogas, apima ne ilgesnes kaip 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų laikot metus.

Paruoštas atsakymas:
Teisinės konsultacijos tarnybos GARANT ekspertas
Erin Pavelas

Kontrol atsakymo kokybs:
Teisinės konsultacijos tarnybos GARANT apžvalgininkas
Zolotykh Maxim

Medžiaga buvo parengta remiantis individualia rašytine konsultacija, teikiama teikiant Teisinių konsultacijų paslaugą.

J teikia:

• gimus vaikui;
• dėl santuokos registravimo;

• neįgalieji - iki 60 dienų;

Cari tahu lebih lanjut tentang kategori-kategori yang akan dilakukan, perhatikan semua hal yang perlu diperhatikan. Jei vadovybė mano, kad darbuotojų nebuvimas biure turės neigiamos takos staigos veikimui, jis turi visa teises atsisakyti suteikti atostogas.

Atostogos be turinio (2018 m.)

ie veiksmai nepažeidžia darbuotojų darbo teisių.

• Pilnas darbuotojo vardas;
• priežastis;

Kiek atostogų galite legaliai pasiimti už savo lėšas?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, jūs turite teisę atostogauti savo lėšomis. Galite atostogauti dėl eimyninių ir kitų svarbių priežasčių. Atostogų gavimo pagrindas yra jūsų rašytinis prašymas. ios atostogos neapmokestinamos. Darbdavys suteikia nemokamas atostogas pagal susitarimą su darbuotoju. Untuk semua kategorijų, kurios savo lėšomis gali pasiimti aiškiai apibrėžtas papildomas atostogas. Taigi, Antrojo pasaulinio karo dalyviai gali gauti atostogas iki 35 kalendorinių dienų per metus, jei kalbame apie dirbančią pensininkę, tada tokios atostogos gali būti 14 dienų.

Kiek atostogų dienų galiu pasiimti savo lėšomis?

1. Susitarę su darbdaviu, galite atostogauti tiek dienų, kiek jums reikia;
2. Teisės aktai nustato, kad gimus vaikui, sujungus santuoką arba mirus artimam asmens giminaičiui, darbdavys privalo savo lėšomis išduoti atostogas iki penkių dienų;
3. Vidaus reikalų staigų darbuotojai, ugniagesiai gelbėtojai, Nepaprastųjų situacijų menterijos darbuotojai, karių artimieji, uvę eidami tarnybines pareigas, per metus savo lėšomis gali aiki ato 14

Taigi galime drąsiai teigti, kad teisės aktai nustato galimybę atostogauti savo noru dėl pagrįstų priežasčių bet kuriuo darbo metų laiku. Taiau atostogų laikotarpis yra standartizuotas tik aiškiai apibrėžtoms piliečių kategorijoms. Kalbant apie tuos darbuotojus, kurie nepatenka ias kategorijas, iuo atveju atostogos išduodamos tik alių susitarimu.

Pagrindai gauti atostogas

Iš esmės toks aiškinimas kaip dėl eimos priežasčių“ gali būti pagrindas. Tai yra, jums iš esmės reikia rimtos priežasties atostogauti savo lėšomis. Iš esmės, jei monėje dirbate ilgą laiką, vadybininkas visada gali suprasti jūsų poziciją ir suteikti jums atostogas savo lėšomis. Tuo pačiu metu turėtumėte suprasti, kad tokios atostogos ateityje turės takos atostogų (mokamų) atostogų dydžiui, taip pat ir nedarbingumo atostogų dydžiui. Taigi, geriausia nepanaudoti tokių atostogų, nebent tai yra absoliučiai būtina.

Atostogų išdavimo pagrindas gali būti prašymas registro staigai, tai yra atostogos santuokai. Gali būti artimo giminaičio mirties liudijimas arba vaiko gimimo liudijimas.

Darbdavio inicijuotos nemokamos atostogos: teisiniai sumetimai

Visa adalah iais atvejais darbdavys privalo suteikti jums atostogas per vieną ar penkias kalendorines dienas.

Norime atkreipti jūsų dėmesį tai, kad darbdavys savo iniciatyva negali išsiųsti darbuotojo atostogų be atlygio, tačiau dažnai tokie veiksmai atliekami, jei monė patenka sunkią finęį Paprastai darbdavys prašo monių savo noru parašyti prašymą dėl nemokamų atostogų. Nors is veiksmas yra neteisėtas ir baudžiamas statymu.

Nemokamų atostogų gavimas darbuotojo iniciatyva

Nemokamos atostogos darbuotojo iniciatyva

Pagal Darbo kodekso 128 straipsnį kiekvienam darbuotojui, be pagrindinių apmokamų atostogų, gali būti suteiktos nemokamos atostogos (darbuotojo iniciatyva).

J teikia:

• Personalo iniciatyva, siekiant išspręsti asmenines (šeimos) problemas. Parengta susitarus su vadovybe.
• Darbdavio iniciatyva, ištikus kriziniams laikotarpiams staigoje. Su tokia situacija dažnai susiduriama praktikoje, tačiau reikia prisiminti, kad vadovybė neturi teisinės teisės paregoti darbuotojus išeiti administracinių atostogų be piniginio saugumo.

Kai darbuotojas yra administracinėse atostogose, jo atleisti negalima. Išimtis yra staigos likvidavimas.

Teisiškai nustatyta, kad bet kuris darbuotojas gali išduoti atostogas be grynųjų pinigų užstato, prašyme nurodydamas pagrįstą priežastį:

• eimos aplinkybės (vestuvės, layotuvės, būtinybė išsiųsti vaiką sanatoriją ir pan.);
• asmenine aplinkybes.

Reguliavimo sistemoje nėra svarios priežasties“ apibrėžimo, todėl institucija gali savarankiškai nustatyti atvejų sąrašą, kuriems atsiradus, gali būti suteiktos atostogos be grynųjų pinig

Vadovybė privalo susitarti dėl prašymo išduoti administracines atostogas iais atvejais:

• gimus vaikui;
• dėl santuokos registravimo;
• kai miršta mylimas mogus.

Tokiais atvejais prie paraiškos reikia pridėti patvirtinamąjį dokument. Maksimalus laikotarpis, kuriam suteikiamos nemokamos atostogos, vykus minėtiems vykiams, thn 5 dienos. Ini benar-benar apibrėžta pribadi untuk kategorija, kuriai privalomos suteikti neeilin's atostogos, ir jos trukmė. Tai:

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 dienų;
• neįgalieji - iki 60 dienų;
• dirbantys pensininkai - iki 2 savaičių (atsižvelgiant amžių);
• karių, uvusių vykdant tarnybą, eimos nariai - iki 2 savaičių;
• mokini per egzaminus. Atostogų laikotarpis priklauso nuo universiteto;
• kit, kategorij, darbuotojai, kuri, teis yra tvirtintos norminiuose aktuose.

Cari tahu lebih lanjut tentang kategori-kategori yang akan dilakukan, perhatikan semua hal yang perlu diperhatikan. Jei vadovybė mano, kad darbuotojų nebuvimas biure turės neigiamos takos staigos veikimui, jis turi visa teises atsisakyti suteikti atostogas. ie veiksmai nepažeidžia darbuotojų darbo teisių.

Nemokamos atostogos darbuotojo iniciatyva suteikiamos remiantis prašymu, kuriame nurodomas laikotarpis ir reikalingas atostogų dienų skaičius, pridedami patvirtinamieji dokumentai (jei yra). Jei priimamas teigiamas sprendimas, surašomas užsakymas T-6 pavidalu, kuriame reikia nurodyti:

• Pilnas darbuotojo vardas;
• priežastis;
• data atostogų pradžios ir pabaigos;
• atostogų suteikimo pagrindas.

Informacija apie atostogas atsispindi personalo kortelėse ir rašoma darbo laiko apskaitos iniaraštį. Nepriklausomai nuo to, kiek laiko išduodamos administracinės atostogos, darbuotojas, susitaręs su staigos vadovybe, turi teisę eiti darbą anksčiau nei nurodyta sakyme. Esant situacijai, kai atostogos išduodamos savo lėšomis ir per laikotarpį įvyko laikina negalia, staiga turi teisę nemokėti nedarbingumo atostogų. Išimtis yra nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu. Tokiu atveju administracin's atostogos baigiasi nuo motinystės atostogų dienos.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį, atostogų dienos be grynųjų pinigų skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. Esant tokiai situacijai, kai per metus neeilinių atostogų trukmė buvo ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų, is laikotarpis skaitomas nuolatinę darbo patirtį.

Taip pat išsaugoma teisė išduoti kasmetines mokamas atostogas (2008 m. Liepos 22 d. Federalinis statymas Nr. 157). Buhalterija privalo organizuoti staigos personalo tarnybą ir nedelsdama informuoti personalą apie nustatyto dienų skaičiaus viršijimą.

Praktiškai pasitaiko atvejų, kai darbuotojai piktnaudžiauja teise suteikti neeilines atostogas, būtent siunčia prašymą paštu arba kitu būdu, o po to jų nėra. Esant tokiai situacijai, staigos vadovyb turi nuspręsti, ką daryti:

• išduoti darbuotojui administracines atostogas;
• organizuoti pamokų dienas. iuo atveju surašomas statymas dėl darbuotojo rapivykimo darbo viet. Yra galimyb nubausti jį drausminėmis bausmėmis; pakartotinio piktnaudžiavimo atveju galimas atleidimas iš darbo pagal Darbo kodekso nuostatas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę pasirinkti, kokia forma jis gaus atlygį už darbą, viršijantį nustatytą normą. Pradėjęs darbo pareigas laisvą dieną, darbuotojas turi teisę tikėtis dvigubo darbo užmokesčio arba gauti pinigų už vieną sumą, kaip ir prastą darbo dieną, tačiau turi metu. ... Taiau i taisyklė galioja su 100% garantija tik tuo atveju, jei tvarkymas yra dokumentuotas, nes laisvo laiko sąvoka neįtraukta Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kokiais atvejais darbdavys neturi teisės atsisakyti pavaldinio laisvos dienos? Rusijos Federacijos darbo kodekse yra priežasčių, kodėl darbdavys privalo suteikti darbuotojui laisvą dieną.

Poilsio diena savo lėšomis pagal darbo kodeksą

• layotuvių atveju;
• vestuv vykio atveju.

Atostogos tokiose situacijose yra tik penkias dienas. Kitose situacijose, net jei piliečio prašyme nurodytos priežastys jam atrodo itin rimtos, vadovas gali nesutikti suteikti laisvo laiko.

Tahun lalu, kurios turi takos vadovo atsisakymui suteikti laisvalaikį, pavyzdžiui:

1. Darbuotojų praktika;
2. Atostogų laika;
3. Trumpa darbo patitis;
4. Per dažnai registruojamos papildomos atostogų rūšys;
5. Darbuotojo nepakeičiamumas;
6. Drausms pažeidimai;
7. Gamybos tipo poreikis ir kt.

Tepuk tepuk iūrėkite: Savaitgalio ir venčių dienų laisvalaikio suteikimo taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Kiti atostogų naudojimo savo lėšomis atvejai Svenčių dienų

Poilsio diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Taigi, vykdydami darbo veiklą tam tikroje monėje, turėtumėte inoti savo darbo teises, kad prireikus ja pasinaudotumėte. Darbdaviai dažnai naudojasi tuo, kad jų pavaldiniai nežino savo teisi.

Dmesio

Tai taip pat nereikėtų per daug naudoti, nes daugelis profesijų apima apdorojimą nuo pat pradžių. Taip yra dėl darbo pareigų spesifikasi.

Likusioje dalyje turite inoti savo teises ir prireikus jas taikyti. iuo tikslu thn Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Poilsio diena savo lėšomis pagal darbo kodeksą: kaip tai padaryti teisingai?

Jei jis teigiamas, turėdami dokumentą turėsite eiti personalo skyrių, kur specialis sebagai surašys atitinkamą užsakym. Ir tik po ke galite tikėtis papildomos poilsio dienos.
Pagarbių aplinkybių dienos be sutaupytų pajam darbuotojams suteikiamos tik susitarus iuo klausimu su monės vadovu. Taruhan ką daryti, jei priežastis pagrįsta, bertaruh viršininkas nepaleidžia tavęs iš darbo? iuo atveju TC ateina pagalbą.

Jame nurodyta, kad viršininkas privalo suteikti atostogas neišsaugodamas uždarbio iais atvejais:

• vaiko išvaizda;
• vestuvs;
• mirtis giminait.

iuo atveju jo trukmė yra iki penkių dienų. Todėl tokiose situacijose būtina parengti pareiškimą.

Laisva diena savo lėšomis

Jei papildoma poilsio diena išduodama skubotai ir nebuvo anksčiau suplanuota, tada dėl svarbių priežasčių, dėl kurių ji atsirado, ir jos poreikio, vadovui galima pranešti prie. Vadovas, remdamasis pateikta paraiška, surašo sakymą pagal T2 formą, kuri yra vieninga.

Rašytinio prašymo dėl atostogų dėl vairių priežasčių parengimo pavyzdžiai Standartinis pavyzdys atrodo taip: UAB "Lizingo paslaugos" generaliniam direktoriui Ivanovui N.A. saya vairuotojo Sidorovo A.A.

Neapmokėtas išėjimas

Kai kurių tipų poilsio programų formuluotė.

Kai kuriais statymų numatytais atvejais viršininkas privalo suteikti darbuotojui neplanuotą poilsio dieną, pavyzdžiui, oficialiai veiklai atlikti ne darbo metu. Jadilah, kai kurie pavaldiniai turi teisę papildomas nemokamas atostogas.

Jie apima:

• dirbantys pensininkai;
• karo veteran;
• mirusių kariškių monos ir tėvai, teisėsaugos pareigūnai, ugniagesiai;
• monės su negalia.

Taip pat galite paimti laisvą dieną savo lėšomis oficialiai užregistravus eimos santykius, pasirodžius kūdikiui, mirus artimiesiems. Visais kitais atvejais i problema išsprendžiama tiesiogiai su galva.

Tokiu atveju turite surašyti pareiškimą ir jame nurodyti pagrįstą priežastį, kodėl mogus nori išeiti laiko savo lėšomis.

Atostogos savo lėšomis pagal darbo kodeksą

Tokiais atvejais galite iš anksto susitarti su vienu iš savo kolegų, kad jis kartą jus pakeis.

• Jadilah, didžiąją dalį darbo galite atlikti iš anksto (jei manoma).
• Galite susitarti su savo viršininkais, kad darbus atliksite vėliau, kai nesate.
• Jei neskiriate laiko eiti pas gydytoją arba norėdami sėdėti su sergančiu vaiku, tuomet negalite pasiimti laisvos dienos, o tada tiesiog atsineškite gydytojo (pvz., Odontologo) asmenar sergančm. palikti.

Poilsio diena savo lėšomis Darbo kodeksas Pravoved.RU 472 teisininkai dabar prisijungę

1. Darbo teis
2. Darbdavio teisių apsauga

Sveiki! Prašau pasakyti, ar man galima atsisakyti laisvos dienos savo lėšomis? Dirbu parduotuvėje, kurioje atlyginimas priklauso nuo dirbtų valandų ir asmeninių pardavimų.

Laisva diena savo lėšomis. privalomų atostogų atvejai

Atsižvelgiant Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnį, statymas suteikia garantiją, kad egzaminų, skirtų stojant vietivas staigas, išlaikymo laikotarpiu iki 15 uimti būrintų Kurs studentams, universitetuose studijuojantiems darbuotojams ir kitiems asmenims garantuojamos atostogos pristatant disertaciją. Svarbu, kad galimybė pasinaudoti iomis galimybėmis laisvalaikiui taip pat būtų taikoma karinio personalo monoms, esančioms sutuoktinio, rinkimų komisijos narių ar. rinkimų laikotarpis. Jei nesilaikoma ių taisyklių, poilsio diena gali būti skaičiuojama kaip pravaikšta.

Už pravaikštą pilietis gali būti ne tik nubaustas bauda, ​​​​bet ir atleistas. Cari tahu bagaimana cara mengaturnya.

Pavyzdys, kaip prašyti atostogų savo lėšomis: Ką daryti, jei darbuotojui reikia atostogų, tačiau vadovybė atsisako? Neretai darbdavys nepaiso darbuotojo pageidavimų, veikdamas gamybos labui. Dažniausiai jis tam turi svarių priežasčių, susijusių su gamybos poreikiais.

Darbuotojas, atsidūręs tokioje situacijoje, turi tris galimus vykių vystymosi scenarijus. Darbuotojas sutinka su vadovu ir lieka darbo vietoje atlikti savo pareigų.

galimybė yra priimtina, jei vienos ar kelių dienų atostogų poreikis nėra skubus, o situacija darbo vietoje tikrai reikalauja jo asmeninio buvimo nurodytu laiku.

Poilsio diena už anksčiau dirbtą laiką dėl atostogų ir jų apmokėjimo

Vadovas negali pažeisti savo pavaldinių teisi, už tai jam teks skirti atitinkamą bausmę. Net nepaisant to, kad tai vyksta abipusiu alių susitarimu. Papildoma informacija Kitas pavyzdys, kai atostogų neįmanoma pakeisti pinigine kompensacija: pagal statymą dėl asmenų, kurie dėl nelaimės ernobylio atominėje elektrinėjevo veikios baistogi buverjos, apertinikijevo apertiniki Kada suteikiamas laisvas laikas? Laisvas laika pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nustatytas papildomoms darbuotojo pareigoms arba jo darbinei veiklai ne darbo metu, skiriamas vairiais būdais, atsižvelgiant konkuająią sit. ... Pavyzdžiui, piliečiai, dirbantys rotacijos principu, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi teisę papildomas poilsio dienas, pridedamas prie jų poilsio laiko.

Jie atostogauja savo lėšomis ne tik norėdami atsipūsti nuo prastų darbų, nes, kaip inia, gyvenime neįmanoma visko numatyti.

Masalah bawaan, netikėtas artimųjų atvykimas, poreikis prižiūrėti vaiką, kelia grėsmę mūsų išmatuotam ir nusistovėjusiam gyvenimui, atau svarbiausia-atimti galimybę eiti darb

Jei jums reikia atostogauti be užmokesčio, turite teisingai ir teisingai savo sąskaita parengti atostogų paraišką ir pateikti ją savo vadovybei.

Atostogos menjadi atlyginimo: teisinės subtilybs

Reguliavimo dokumentuose savanoriškos atostogos nėra suplanuotas reiškinys, tačiau, nepaisant to, jos gali būti suteiktos darbuotojui tiek jo paties prašymu, tiek monės, kurioje jis dirba, užsak

Pagal darbo teisę nemokamos atostogos laikomos viena iš socialinių garantijų rūšių. Nepamirškite, kad poilsio nuo darbo“ dienos nebus skaičiuotos jūsų darbo patirtį, o tai reiškia, kad kuo daugiau dienų skyrėte savo lėšomis, tuo ilgiau lauksite ap teisėųtų Jūs neturėtumėte jaudintis dėl visos darbo patirties, nes ją skaičiuotos nemokamos atostogos.

Kaip savo lėšomis parengti atostogų paraišką?

Jei jums kyla sunkumų rašant atostogų prašymą savo lėšomis, tada jūsų dėmesiui pateikiamos tolesnės instrukcijos, kurias perskaitę galėsite lengvai susidoroti su ia užduotimi.

1. Turite parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui. Lapo viršuje turite nurodyti galvos padėtį ir visą jo vardą, taip pat jo poziciją ir vard.
2. iek tiek emiau, pusat lapo, parašytas odis "pareiškimas".
3. Tada parašykite jums reikalingą atostogų trukmę, nurodykite datas ir bendrą dienų skaičių. Atostogų trukmė, jei ji nėra spontaniška, patartina iš anksto susitarti su valdžios institucijomis.
4. sakymą ar sakymą dėl atostogų monės vadovyb pasirašys tik tada, kai nurodysite tikrai svarią ir objektyvią priežastį. Pačioje programoje kaip priežastį galite parašyti dėl eimos priežasčių“. Atminkite, kad organizacijos vadovas neturi teisės reikalauti iš jūsų oficialaus dokumento, kuris patvirtintų jūsų nurodytos priežasties tikrumą.
5. Remiantis statymais, jūs negalite būti atleistas atostogų metu savo lėšomis.

Nemokamų atostogų trukmė

1. Trumpalaik's atostogos savo lėšomis. Trukmė nuo 1 iki 7 dienų.
2. Ilgos atostogos savo lėšomis. Trukmė nuo 7 dienų ar daugiau.

Kiek laiko socialiai pažeidžiamoms visuomenės grupėms suteikiamos atostogos savo lėšomis?

Atostogų trukmė savo lėšomis gali skirtis priklausomai nuo to, kam tiksliai jos suteiktos. Remiantis statymais, atostogos savo lėšomis gali užtrukti taip:

• 14 kalendorinių dienų kasmet - karo veteranams ir asmenims, nusipelniusiems Tėvynei, taip pat darbo veteranams;
• 21 kalendorinė diena kasmet - asmenims, turintiems specialias darbo paslaugas Tėvynei;
• iki 30 kalendorinių dienų kasmet - neįgaliesiems grup III ir pensininkams pagal amžių;
• iki 60 kalendorinių dienų kasmet - I ir II grupių neįgaliesiems.

Paprastas darbuotojas turi teisę savo lėšomis iš karto išeiti atostogų, ne ilgesniam kaip 15 kalendorinių dienų per metus, iš karto arba dalimis. Tai reiškia, kad jūs turite galimybę savo lėšomis iš pradžių paimti 5 dienas, paskui dar 10, kad iš viso jos neviršytų dienų, kurias leidžia darbo teisės aktai.

Neapmokėtas išėjimas

Naujoje 1C ZUP 3.1 program versijoje bandome vesti nemokamas atostogas, tačiau niekur jų nerandame. Pria pasakykite, kaip vesti ir kokie nustatymai reikalingi. Atsakima:

Program „1C: atlyginimų ir mogiškųjų išteklių valdymas 8“ 3.1 ir senosiose 2.5 versijose požiūris nemokamų atostogų vedimą gyvendinamas skirtingai. Taigi:

3.1 ZUP per hari:

1). Programos nustatymai koreguojami taip, kad būtų galima vesti tokio tipo atostogas. Bahasa Inggris Norėdami gauti nemokamų atostogų, eikite : skyrių Nustatymai → Darbo užmokestis → Kaupimo ir atskaitymų sudėties nustatymas→ rokukas Atostogos→ nustatyti enkl Atostogos menjadi atlygio.

2). Atostogų tipų katalog bus rodomos atostogos be apmokėjimo, kurias galima pritaikyti prie kiekvienos konkrečios organizacijos apskaitos poreikių (nors daugelyje apskaitos sistemų ios atostogatos nauynamal nagos)

• Atostogos menjadi atlyginimo

  Ką reiškia atostogos menjadi atlyginimo?

  pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį - nemokamos atostogos, kurias darbdavys leidžia dėl bet kokių svarbių priežasčių

• Atostogos be atlyginimo su Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalimi - nemokamos atostogos dėl aplinkybių, atitinkančių tas, kurios aprašytos statymų normose
• Papildomos studijų atostogos menjadi atlyginimo

3). Pristatomi susiję dokumentai: meniu Atlyginimas → ventės → Atostogos be atlyginimo, kur pasirenkamas tinkamas atostogų tipas. Norėdami vesti tokio tipo skaičiavimus darbuotojų sąraše “1C: atlyginimas ir personalo valdymas 8, peržiūrint 3.1”, naudojamas atskiras dokumentas “Atostogos neišsaugojant mokėjimo pagal s.

2.5 ZUP per hari:

Ankstesnėje 2.5 versijoje požiūris iuo atžvilgiu skiriasi:

1). Pirma, atostogos registruojamos personalo apskaitos possistemyje: meniu Personalo rašai → Neatvykimas → Organizacijų atostogos arba jei patogiau per Stalinis kompiuteris → rokukas Personalo apskaita → ventės.

2). Skaičiavimo possistemyje sukuriamas dokumentas "Neatvykimas organizacijas" (ju galite sukurti tiesiogiai iš personalo dokumento, apdorodami "Neatvykimo analizę"). iame dokumente nurodoma rapivykimo priežastis - Atostogos savo lėšomis.

3). Atliekant automatinį darbo užmokesčio skaičiavimą, bus atsižvelgiama dienas, atsižvelgiant vestus nemokamų atostogų duomenis.

Kaip tinkamai organizuoti atostogas savo lėšomis?

Iš force majeure situacijų, kai skubiai reikia susikrauti daiktus ir eiti, iais laikais niekas nėra apdraustas. Giminaitis mirė arba sunkiai serga, paveldėjimo klausimas turi būti išspręstas arba sesija numatyta. Kaip toliau elgtis iuo atveju?

Mes einame valdžią ir jo klausiame

Kas yra administracinės atostogos? Kada galiu jį pasiimti? Darbo teisės aktuose i savaitė už savo lėšas“ (galbūt daugiau, kaip susitaria alys)

Ar darbdavys gali išsiųsti darbuotojus atostogų menjadi atlyginimo?

Darbo kodeksas numato, kad absoliučiai bet kuris darbuotojas gali kreiptis dėl nemokamų atostogų, nurodydamas svarią priežastį. Geros priežastys yra artimųjų vestuvs, jubiliejus, sūnaus atleidimas karo tarnybą, vaiko siuntimas vaikų stovyklą ir kt. statymas neapibrėžia pagrįstų priežasčių, tačiau tepuk darbdavys gali jas nustatyti vietiniame monės akte, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje. Tačiau paraiškos patvirtinimas paprastai priklauso tik nuo jo.

Taip pat pasitaiko atvejų, kai darbdavys privalo sutikti su prašymu, nepaisant jo galimo nenoro leisti darbuotojui atostogauti savo lėšomis. Tokie atvejai apima:

• Santuokos registracija;
• vaiko gimima;
• mylimo mogaus mirtis.

Iki 5 dienų (kalendorius) ias atostogas gali pasiimti bertaruh kuris darbuotojas, nepriklausomai nuo pareigų ir socialinės padėties. Patvirtindamas jis privalo pateikti pažymą, gautą dėl aprašytų atvejų.

Jadilah ke, atostogos savo lėšomis ir jų sąlygos (dienos visur yra kalendorinės) taip pat yra nustatytos ioms darbintų piliečių kategorijoms:

• dirbantys pensininkai (iki 2 savaičių);
• Antrojo pasaulinio karo dalyviai (iki 35 dienų);
• karių eimos nariai, nužudyti atliekant savo pareigas (iki 2 savaičių);
• neįgalieji (iki 60 dienų);
• mokiniai per egzaminus (priklausomai nuo studijų vietos);
• kit, kategorij, darbuotojai, kuri, teis, yra tvirtintos federaliniuose statymuose ir kituose teisės actuose.

Kas yra BS atostogos?

1. teisėsaugos institucijose tarnaujančių piliečių artimieji giminaičiai - iki dviejų savaičių (šio laikotarpio gali prireikti sutuoktiniui dalyvaujant lauko mokymuose, taktinėse ir pratybose.);
2. darbuotojas kritinėje, skubioje situacijoje (vaiko gimimas ar artimo giminaičio netektis) - iki penkių astronominių dienų vienu metu.
3. neįgaliems monėms ir Antrojo pasaulinio karo dalyviams - iki trisdešimt penkių dienų;
4. dirbantys pensininkai - iki dviejų savaičių;
5. darbingi ir dirbantys neįgalūs asmenys - iki dviejų mėnesių;

Norint gauti geidžiamas BS atostogas, pakanka surašyti prašymą, jame nurodyti norimą laiko tarpą, priežastį, datą ir parašą.

Visa i informacija taip pat turėtų būti nurodyta poilsio tvarka.

Išsiuntė atostogų savo lėšomis Daugelis darbuotojų dažnai klausia: ar galiu atostogauti savo lėšomis? Teisė nemokamas atostogas tvirtinta visų darbuotojų darbo statymuose.

Tačiau ką daryti, kai darbdavys inicijuoja nemokamas atostogas, ar viršininkas turi teisę išsiųsti nemokamų atostogų, negavęs pavaldinio sutikimo?

Kada gali išeiti be užmokesčio Darbuotojai gali paprašyti vadovo suteikti jiems atostogas savo lėšomis dėl eimos ar kitų aplinkybių.

Dl skirtingų gyvenimo situacijų darbuotojai kartais turi atostogauti, kad turėtų daugiau laiko savo problemoms spręsti.

Yra situacijų, kai darbuotojai negali atlikti savo pareigų dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, o darbdavys savo ruožtu neturi teisės atimti iš jų darbo užmurokokesčio. Rusijos Federacijos kodeksas.

Darbdavys gali suteikti darbuotojui atostogas, bertaruhlah atlyginimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nurodyta, kad prireikus, būtent, jei yra pagrįstų priežasčių, darbuotojas turi teisę parašyti prašymą dėl atostogų be atlyginimo.

Kiekvienas oficialiai dirbantis Rusijos Federacijos pilietis turi teisę kitas atostogas.

Kadangi darbuotojų poilsio seka monėje yra nustatyta iš anksto, paprastai likus keliems mėnesiams iki naujų kalendorinių metų pradžios, visi darbuotojai turi galimybę iš anksto plan reoti visus s.

Dažnai darbuotojas dėl eimos priežasčių turi išeiti atostogų savo lėšomis. Todėl nesvarbu, ar atleisti darbuotoją nemokamų atostogų be atlygio. Paprastai tai yra darbdavio teis.

Jadilah, atostogos suteikiamos dėl eimos priežasčių. Ir kitos geros priežastys. Jadilah, jei atidžiai išstudijuosite Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Pasirodo, kad kartais tai yra ir monės atsakomyb. Be to, priklausomai nuo to, kokiu pagrindu darbuotojas eina ilsėtis nesutaupydamas savo uždarbio. Rastas būdas apskaičiuoti jo patirtį.

Dl eimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, gavus raštišką prašymą, gali būti suteiktos nemokamos atostogos. Jos trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis). Paraiškas Svarstant, atkreipiamas dėmesys konkrečias priežastis ir aplinkybes.

Dl to ir reikėjo tokių atostogų. Galų gale atostogų suteikimas menjadi atlyginimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį yra teisė. Ne darbdavio pareiga. Todėl jis turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui. Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti tiek priežasčių pagrįstumą. Ką darbuotojas nurodo paraiškoje. Taip pat yra galimybė padaryti alą organizacijai tuo atveju, jei savo lėšomis suteikiate atostogas.

eimos aplinkybės ir kitos svarbios priežastys apima konkrečius vykius ir socialinius poreikius. Atsiranda asmeninime darbuotojo gyvenime. Darbdavys negali savo iniciatyva išsiųsti darbuotojo atostogų savo lėšomis be atlyginimo.

Darbo teisės aktai numato kelių rūšių atostogos... Daugliu atvejų mes kalbame apie mokamus. Tuo pačiu metu kiekvienas samdomas darbuotojas turi teisę atostogauti menjadi atlyginimo.

Poilsio tipą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Taiau tai yra lygiavertė su kasmetinėmis mokamomis atostogomis labai neteisinga.

Yra tik viena vinintelis enklas tai leidžia juos sujungti - darbo vietos išsaugojimas per visą poilsio laik... Kitų vienijančių savybių nėra.

• nemokama;
• nėra rodomas patvirtintame atostogų grafike - galimybė pridėti yra leidžiama.

Vis pirma, jis gali būti išduotas rapižvelgiant darbo stažą monėje. Tai reiškia, kad gavus darbdavio leidimą, jį galima gauti pirmą darbo dieną.

Remiantis tuo, nagrinėjamas poilsio tipas pagal savo parametrus labiausiai atitinka socialinių garantijų terminiją.

is poilsio tipas yra sąlygiškai suskirstytas keli veislių:

• samdomo darbuotojo iniciatyva nepriklausomai nuo to, ar darbdavys su tuo sutinka, ar ne;
• pagal dizainą neprivaloma- tiesiogiai paties darbdavio nuožiūra.

Abiem atvejais, norint išmokyti laisvo poilsio, būtina tai padaryti atitinkamą teiginį.

Kalbant apie darbdavį, jis neturi teisės priverstinai išsiųsti darbuotojo atostogų be atlygio, be pateisinamos priežasties, pavyzdžiui, dėl priverstinės prastovos.

Priežastys iš darbuotojo pusės

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad visi darbuotojai be išimties gali parengti ir pateikti prašymą dėl nemokamų atostogų, nurodydami pagrįstą priežastį.

prasta remtis tokiomis priežastimis:

• vestuv vent;
• jubiliejai;
• vaiko siuntimas vaikų sveikatos stovyklą ar skubią karo tarnybą;
• kita.

Teisės aktai aiškiai nenustato pateisinamų priežasčių sąrašo, tačiau tiesioginiai darbdaviai taip pat gali juos nustatyti vietiniais aktais, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi.

Svarbu: atostogauti galite tik gavę darbdavio leidimą.

Be to, yra situacijų, kai darbdavys yra priverstas leisti darbuotojui nemokamai pailsėti, nepaisant jo nesutarimų.

Rusijos statymai nurodo tokius atvejus:

• oficiali santuokos registracija;
• vaiko gimima;
• artimo giminaičio mirtis.

Tokiais atvejais darbdavys privalo atleisti darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kai kuriais atvejais darbdaviai gali paprašyti samdomų darbuotojų kreiptis dėl atostogų. i iniciatyva yra iurkštus Rusijos statymų pažeidimas.

Priverstinis darbuotojo siuntimas atostogauti gresia administracine atsakomybe baudos forma:

• pareigūnams - iki 5000 rubel;
• asmenims, kurie vykdo verslininkystės veiklą nesudarydami juridinio asmens statuso - iki 5 000 rublių arba teisės vykdyti veiklą atėmimą iki 3 mėnesių;
• juridiniams asmenims - iki 50.000 rubel.

Pakartotinio pažeidimo atveju tai gali reikšti diskvalifikacija iki 3 metų.

Privalomo atostogų prašymo surašymo atveju samdomi darbuotojai turi teisę tikėtis piniginės kompensacijos, kurios dydis ne mažesnis kaip 2/3 vidutinio darbo užmčio, kaip nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str.

Remdamiesi tuo, darbdaviai turi teisę savo iniciatyva išsiųsti darbuotojus atostogauti, bet tuo pačiu metu sumokėdami 2/3 atlyginimo už visą priverstinės prastovos laikotarpį.

Normatyvin baz

Pagrindinis reguliavimo dokumentas laikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Lihat pirma rekomenduojama susipažinti su iais straipsniais:

• Seni. 157 - rodo darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles priverstinės prastovos atveju;
• Seni. 121 - rodo nemokamo poilsio traukimo darbo stažą tvarką;
• Seni. 286 - reglamentuoja ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nemokamų atostogų suteikimo tvarką;
• Seni. 128 - numato situacijas, kai laisvas poilsis gali būti suteiktas remiantis kolektyvine sutartimi;
• Seni. 263 - apibūdina situacijas, kai darbdavys privalo tam tikrą laiką nemokamai pailsėti.

ios taisyklės nėra išsamios, tačiau jose yra visa būtina informacija.

Iš pradžių reikia pažymėti, kad stažą laisvas poilsis skaičiuojamas tik tuo atveju, jei jo trukmė ne daugiau kaip 14 dienų.

Tuo pačiu metu maksimalus io poilsio laika pagal darbo statymus, tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų statuso... Kai kurie iš jų gali tikėtis privilegijų.

Tai daugiausia lemia tai, kad kai kuriais atvejais darbdaviai neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojams nemokam atostogų.

Tokiems piliečiams prasta kalbėti apie neįgaliuosius, oficialiai dirbančius pensininkus ir kitus socialiai neapsaugotus piliečius.

ie darbuotojai turi teisę tikėtis ilgų nemokamų atostogų nei kiti:

• neįgaliojo veiklos atveju jis turi teisėtą teisę bet kuriuo metu nemokamai atostogauti iki 2 menit - draudžiama atsisakyti darbdavių;
• darbuotojai, kurie mokosi tuo pačiu metu, kai dirba, turi teisę 1 menit nemokamai pailsėti, kad išlaikytų egzaminus, testus ir pan.
• darbuotojai, jau sulaukę pensijos, sulaukę savo amžiaus, gali gauti nemokamą poilsį iki 14 dienų;
• asmenų, mirusių dėl sužalojimų tarnaujant Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, tėvai ir eimos.

ie darbuotojai turi teisin teisė gauti nemokamas atostogas. Lihat kitų kategorijų piliečiai gali jį gauti gavę darbdavio leidimą.

Pateikimo tvarka

Nepriklausomai nuo priežasties, atostogos gali būti suteikiamos nemokamai tik asmeniniu darbuotojo prašymu.

Darbuotojai negali visiškai pasinaudoti papildomomis atostogų dienomis, kurios yra privalomos organizacijos vadovybei. Pavyzdžiui, neįgalieji, kuriems turėtų būti 2 mėnesiai, gali naudoti tik 40 dienų.

Jadilah, tokias dienas galima panaudoti dalim... Pavyzdžiui, kalendorinių metų pradžioje neįgalusis vaikščiojo 40 dienų, atau likusią sumą jis gali panaudoti vasarą ar roughnį.

Nepriimtina išsiųsti darbuotoją nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva, nurodant sunkią ekonominę situaciją monėje.

Nemokamų atostogų registavimo mechanizmas thn Kitas... Iš pradžių darbuotojas turi parengti prašymą savo darbdaviui su prašymu nemokamai pailsėti, nurodydamas priežastis ir jo trukmę.

Kitame etape darbdavys paskelbia atitinkamą sakimas, kuriuo išreiškiamas sutikimas išsiųsti darbuotoją laisvę. Tokiu atveju galima sugeneruoti užsakymą T-6 formoje arba naudoti monės patvirtint formą.

Dokumente turi būti i informacija:

• kas tiksliai sutiko atostogauti nemokamai - asmens duomenys, užimamos pareigos;
• atostogų rūšis (šiuo atveju - nemokama);
• nuostatos priežastys - remiantis rašytiniu darbuotojo pareiškimu;
• trukms.

Užsakymas išduodamas ne vėliau kaip tą dieną, nuo kurios prasidės nemokamos atostogos.

Pasirašius sakym, jis privalo būtinai užsiregistruokite specialiame zurnale priskiriant asmeninį numer. Paskutiniame etape darbuotojas turi būti supažindintas su Užsakymu. Tai patvirtina asmeninis darbuotojo parašas.

Iš darbuotojo reikia tik pateikti atitinkamą teiginį... Jadilah, darbdavys turi išduoti sakymą, patvirtinantį jo sutikimą. Remiantis sugeneruotu užsakymu, darbuotojų darbo laiko apskaitos iniaraštyje bus padaryti atitinkami rašai.

Nemokamos atostogos skaičiuojamos darbo stažą, siekiant suteikti kasmetines mokamas atostogas.

Jei io reikalavimo nepaisoma, nustatant darbo metus kasmetinį poilsį nebebus atsižvelgiama dienas, kurios viršija nustatyt limitą.

Tuo pačiu metu pagal 2012 m. Rosstrudo laišką No. 854-6-1 bertemu data pabaigo turi būti pakeista dienų skaičiumi, viršijančiu 14 dienų.

Tikėtini sunkuma

Sunkumų gali kilti tik tuo atveju, jei darbdavys atsisako priimti prašymą ir jam neleidžiama atostogauti.

Jei darbuotojas turi priežastį būti nepriskiriamas prie reikšmingų“, pavyzdžiui, artimo giminaičio mirties, paveikti darbdavio neįmanoma. Priešingu atveju galite pabandyti jį paspausti. Visų pirma galite kreiptis Darbo inspekciją atitinkamą skundą.

Laisvos dienos be atostogų, darbo laiko apskaitos žiniaraštį traukite savaitgalius ir atostogas, remiantis Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Remiantis tuo, poilsio laikas nėra keičiamas, jei jis patenka atostogas, ne darbo dienas.

Su kolektyvine sutartimi

Kolektyvinėje sutartyje gali būti priežasčių, kodėl darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas.

Vis pirma leidžiama:

• išplėsti asmenų, kuriems gali būti suteiktas ilgesnis poilsio dienų be atlygio, sąrašą;
• nustatyti minimalų nemokam atostogų dien skaičių;
• nustatyti kitas sąlygas, pagal kurias galite kreiptis dėl nemokamų atostogų.

Btina atkreipti dėmesį tai, kad samdytus darbuotojus privalo informuoti darbdavys, tai patvirtina kiekvieno asmeninis parašas arba patikima delegacija. Priešingu atveju jis prisipažįsta negaliojantis.

Diame vadove pateikiama atostogų menjadi turinio registracija 1C.