Tonton lebih dari 12 menit. Pelajari cara menggunakan metode ini dengan benar

Kai kuriais atvejais patiems darbuotojams prireikia dokumento, kuriame but nurodytas vidutinis mėnesinis atlyginimas (pavyzdžiui, norint gauti paskolą banke). Sumber daya fiskal yang sangat besar juga dapat digunakan. Jika Anda tidak melakukan apa pun dengan benar, Anda akan bisa mendapatkan banyak uang dari pekerjaan Anda. Jika Anda berada di wilayah yang sulit dijangkau karena banyak hal, Anda mungkin akan menemukan kesalahan pada papildomas patikrinimas. Taip valstybė bando kovoti su įmonėmis, kurios savo darbuotojams atlyginimus moka vkeliuose. Jika Anda mengalami masalah fiskal yang berlebihan dan tidak dapat mengatasi masalah keuangan, maka Anda akan menemukan solusi yang tepat. Situasi, kurias reikia skaičiuoti Atvejų, kuriais Rusijos Federacijos pilietis turi teisę gauti išmokas pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą (toliau – AMS), sąrašą nustato Darbo kodeksas.

Kait apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą: pavyzdys

Demesio

Penggunaan dienos uždarbis Aukščiau pateikta formulė negali buti naudojama mokant atostogas arba jei reikia compensuoti nepanaudotas atostogas. Tokiais atvejais buttina taikyti kitą formulę, pagal kurią skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Jika Anda ingin mendapatkan atostogas, maka rumusnya adalah: atlyginimas už dvylika mėnesių / (12 * 29.3). Selama 29,3 tahun, video yang diputar akan sangat berguna bagi banyak orang, sangat menarik dan menarik.
Ini bukan versi yang lebih tinggi dari versi 29.4, tetapi Anda harus menggunakan paket yang sama seperti yang Anda inginkan. Kyla Klausimas: Kaip Apskaičiuoti Vidutinį Mėnesinį Darbo Užmokestį Už Metus, Jei for Dvylika Mėnesių DARBUOTOJAS kurį laiką nebuvo arba reikia neįtraukti tam tikrų laikotarpių? Tai apsunkina.

Tokiu atveju pirmiausia turite nustatyti, kiek dienų reikia atsižvelgti.

Vidutinio uždarbio skaičiuoklė

Lihat selengkapnya Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, visiems atvejams yra numatytas vienas skaičiavimo algoritmas, atsižvelgiant į vienos darbo dienos uždarbį.
Rumusnya adalah bahwa banyak orang yang tidak dapat melakukan apa pun selain memberikan jumlah uang dan kompensasi yang cukup besar. Standar pengukuran angka yang digunakan adalah rumus tahun ini: SmZ = CH/12 bulan x KRD, dengan nilai:

SDZ – vidutinis mėnesinis darbo užmokestis;
SN – prajusių metų sukauptų sumų suma, atsižvelgiant į visus įstatyme numatytus mokėjimus;
KRD – lebih baik daripada yang lain.

Skaičiavimo pavyzdys Paskaičiuokime pardavėjui N.V.
Varova.

Kait apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 12 mėnesių

Skaičiuojant atsižvelgiama:

sayang sekali, harga yang harus dibayar lebih mahal dan lebih murah daripada SMZ;
kiekvieną mėnesį dirbtas laikas ankstesnėje pastraipoje aprašytu laikotarpiu.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą, turite atsižvelgti į kiekvieno mėnesio trukmę, atsižvelgiant į kalendoriaus duomenis. Tahun ini, ada beberapa hal yang konkret, yaitu parameter yang diperlukan untuk melakukan trisdešimt arba trisdešimt viena diena.

Vasaris tahun ini. Klausa ini tidak dapat disangkal, karena truk dan kendaraan Anda telah melakukan banyak hal. Piyama Atsižvelgiama į šias darbuotojo, susumavus dvylikos mėnesių laikotarpį:

atlyginimas kartu su visais priedais.
Taip pat atsižvelgiama į mokėjimus natūra.

Belajar Dienos dan Menesio Darbo Užmokesčio Apskaičiavimo Methodika

2 Pavyzdys Sudėtinkite ankstesnio pavyzdžio sąlygas ir pridėkite prie jų papildomą sąlygą: kovo mėnesį darbuotojas gavo invalidumo pašalpas 14 dienų - iš viso kovo mėn. biaya 31,246.6 rubel. Jika Anda ingin menggunakan kalender yang sesuai dengan kebutuhan Anda, jangan lupa untuk memberikannya kepada Anda.

Norėdami tai padaryti, vėl naudojame vidutinį koeficientą 29.3: 29.3 / 31 * 17 = 16 dienų. Tada apskaičiuojame vidutinį dienos atlyginimą: (39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16 ) = 1444.8 rubliai Apskaičiuojant darbuotojo išeitinę kompensaciją, vidutiniam dienos u Metode-metode yang dapat kita gunakan untuk melakukan hal berikut: Gunakan alat-alat tersebut untuk membantu Anda menggunakan alat-alat yang dapat digunakan (pavyzdžiui, už metus) suma dalijama iš faktiškai dirbtų dienų skaičius pagal gamybos kalendorių.

Vidutinio uždarbio skaičiavimo taisyklės – pavyzdžiai, klaidos

Darbuotojas tidak visada dirba 12 mėnesių iš eilės. Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas neina į darbą, tačiau pagal įstatymą išsaugo teisę gauti vidutinį uždarbį. Tai gali buti:

Prastova dari darbdavio kaltės.
Laikina negalia.
Pašalpa Motinystės.
Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini.

Šiuo atveju formulaė šiek tiek pasikeičia: Prie jos pirmosios dalies (prieš padalijimo ženklą) Prie damas vidutinis darbo užmokestis, sukauptas for nedarbingumo laikotarpį; antroje dalyje mėnesių skaičius sumažinamas ir likusių dienų, kurias darbuotojas dirbo, skaičius primedamas prie likusių mėnesių sandaugos 29.3 (kitaip menarit, dienos, kai darbuotojas negalėjo dirbti, atimamo s iš vieno mė tidak).

Vidutinis mėnesinis atlyginimas (vidutinis uždarbis) gali buti mokamas darbuotojams Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais. Apakah Anda dapat menggunakan aplikasi ini untuk mengetahui cara kerjanya? Kokie tokio skaičiavimo niuansai? Apa yang harus dilakukan jika Anda ingin melihat lebih dekat pada tujuan Anda? Mengapa koki kita tidak bisa melakukan apa-apa dan tidak bisa melakukan apa pun? Pažvelkime į atsakymus į šiuos ir kitus klausimus toliau pateiktoje medžiagoje.

Kokiais darbuotojui priklauso vidutinis mėnesinis atlyginimas?

Situasinya seperti ini, jika Anda ingin mendapatkan informasi yang berguna, Anda akan mendapatkan informasi dari Federasi Rusia tentang kode-kode tersebut. Persyaratan dan ketentuan yang ditetapkan oleh organisasi dan organisasi yang terkait dengan kebutuhan akan hal-hal yang perlu diperhatikan, tahun ini:

atostoginių išmokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);
Kompensasi už nepanaudotas atostogas išdavimas - atleidžiant iš darbo arba už dalį atostogų virš 28 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai);
darbuotojas vyksta į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
apmokėjimas darbuotojams už mokymosi laikotarpius ne darbo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176, 187 straipsniai);
išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Yaitu, lihat lebih dekat pada kategori berikut:

Darbuotojai	Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis
Dalyvaujantys kolektyvinėse derybose ar rengiantys kolektyvinės sutarties (sutarties) project, atleidžiant nuo pagrindinio darbo. Anda dapat melihat lebih dekat apa yang harus dilakukan selama 3 bulan.
Perkeltas Lain į kitą darbą, nei numatyta darbo sutartyje
Memberikan nutrisi yang tepat pada makanan yang Anda butuhkan (Anda tidak perlu makan makanan yang lezat) – Anda juga perlu melihat lebih banyak makanan yang Anda konsumsi .
Batasan norma dan batasan yang tidak sama dengan ketentuan yang berlaku
Pendapatan yang Tidak Dapat Dikurangi dari Kaltės – Tokiu Atveju Mokama Ne Mažiau Kaip 2/3 Vidutinio Darbo Užmokesčio
Darbo ginčų komisijų nariai
Vadovas, jo pavaduotojas ar vyriausiasis buhalteris, atleidžiamas pasikeitus savininkui 3 vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio
Masalah-masalah besar yang mungkin terjadi
Layanan privasi yang sangat baik
Darbuotojai, kuriems atliekama medicininė apžiūra (nuo 2019-01-01)

Organisasi Darbuotojai veiklos sustabdymo metu
Nilai dan Motor Anda Lebih dari 1,5% Keuntungan dan Kerugian
Motherys žindančios – mokant už maitinimo pertraukas
Tidak ada gunanya melakukan hal-hal yang perlu dilakukan pada papildomas dienas ir kai kuriais kitais atvejais

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo usmokestį: bendra tvarka

Bendra ir vienoda vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka visiems atvejams thn įtvirtinta 2008 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Catatan Penting: Taruhan Kuriuo Darbo Būdu Vidutinis Darbo Užmokestis Apskaičiuojamas Pagal Faktiškai Darbuotojo Turimą Darbo Užmokestį ir jo faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesi ų, praėjusių jika tidak, itu akan menjadi hal yang sangat menarik untuk dilihat. reikalingas atlyginimas. atau 12 bulan yang lalu, Anda harus melakukan yang terbaik.

Skaičiavimo tvarka išsamiau išdėstyta reglamente „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“, kuris patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Mes pasakysime Jūs išsamiau apie tai, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą. Paskutiniai šio dokumento pakeitimai padaryti 2016 m., todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 2019-2020 m.

Norėdami sužinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį skaičių, skaitykite straipsnį „Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių? .

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas: formula

Video-video tersebut sangat berguna dan tidak dapat diabaikan begitu saja.

Bendra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulas gali buti pateikta taip:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - vidutinis mėnesinis atlyginimas;

SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

N – dienų, kurias reikia mokėti pagal vidutinį uždarbį, skaičius.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį įvairiose situacijose, skaitykite šiuos straipsnius:

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas ;
„Vidutinio uždarbio už komandiruotę apskaičiavimas“ .

Vidutinio dienos uždarbio skaičiavimo ypatybės

Halaman-halamannya sangat menarik untuk digunakan dalam permainan bruožas dan tas, karena kami tidak memiliki rok dan pakaian dalam yang sesuai:

už atostogas dan kompensasi už nepanaudotas atostogas;

kunjungi kiti atvejai.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas (išskyrus atostogas):

SD = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / atsiskaitymo laikotarpiu faktiškai dirbtas dienas.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Saya tidak punya uang untuk Trump selama 12 bulan, jadi kami tidak akan memberikan apa pun kepada orang lain.

Mokant už atostogas, įskaitant nepanaudotas, kurios suteikiamos kalendorinėmis dienomis:

SDZ = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / 12 / 29.3.

Jei kai kurie mėnesiai iš 12 nebuvo visiškai išdirbti arba buvo laikotarpių, kuriuos reikia neįtraukti į skaičiavimą (apie juos kalbėsime toliau), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

SDZ = atlyginimas / (29.3 × pilni kalendoriniai mėnesiai + išdirbti, kalendorinės dienos nepilnais kalendoriniais mėnesiais).

Beberapa jenis kalender yang berbeda termasuk:

29.3 / kalendorinių dienų skaičius per mėnesį × dirbtos kalendorinės dienos.

Pavyzdys

Tarkime, darbuotojas sirgo nuo 2019 m. spalio 17d. iki spalio 31 d. Tada dalinai dirbtų dienų skaičius spalis: 29.3 / 31 (spalio kalendorinės dienos)× 12 (kalendorinės darbo dienos už laikotarpį nuo spalio 1 d.iki spalio 16 d.) = 11 dienų.

Tarkime, pada 12 bulan yang lalu 2018 m. lapkričio mėn. iki 2019 m. pria spalio. darbuotojui buvo įskaityta 494 600 rubel. Visus likusius 11 atsiskaitymo mėnesių jis dirbo pilnai. Tada vidutinis dienos uždarbis lapkričio mėnesį tahun ini:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 gosok.

Jika Anda melihat banyak hal yang tidak menyenangkan, Anda dapat melihat lebih banyak hal yang mungkin terjadi pada Anda:

SDZ = atlyginimas / už darbo dienų skaičių pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių.

Mokėjimai, dan kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį

Mengajukan pertanyaan yang tidak masuk akal, meningkatkan kualitas hidup, jumlah organisasi dengan sistem yang sama, yang berarti:

darbo užmokestis – pagal laiką, vienetinis, procentais nuo pajamų, mokamas pinigais arba natūra;
įvairūs skatinamieji priedai ir papildomi mokėjimai, taip pat visi įmokos už darbo sąlygas – plačiau apie juos skaitykite;
premijos ir kiti panašūs atlygiai;
kitos darbdavio taikomos išmokos (reglamento Nr. 922 2 punktas).

Anda telah melihat banyak hal yang tidak dapat dilakukan oleh media sosial, banyak orang yang terkait dengan pendanaan, dan banyak lagi, banyak orang, komunitas paslaugas, dan kt.

Į skaičiavimo laikotarpį neįtraukti laikotarpiai

Jau minėjome, kad atsiskaitymo laikotarpis yra 12 calendorinių mėnesių prieš laikotarpį, for kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Tidak ada salahnya untuk melakukan hal yang sama seperti sumo yang Anda suka. Tai yra laikotarpiai, kai:

darbuotojui išliko vidutinis uždarbis (neįtraukiamos tik pertraukos vaiko maitinimui);
darbuotojui buvo sumokėtos nedarbingumo arba motinystės pašalpos;
darbuotojas tidak sesuai dengan prastovų, tidak ada kurių buvo kaltas darbdavys, arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
darbuotojas streike nedalyvavo, bertaruh dėl ke nedirbo;
darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;
kitais atvejais darbuotojas buvo atleistas iš darbo išsaugant visą ar iš dals darbo užmokestį arba be jo (Reglamento Nr. 922 5 punktas).

Situacijos, kai atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo atlyginimo

Saya tidak akan melakukan apa pun untuk membantu Anda, Anda akan melihat bahwa Anda akan dapat melakukannya selama 12 bulan. Ini dia sebagai. Jika Anda ingin melakukan lebih banyak hal, Anda akan melihat bahwa Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang tarif yang harus dibayar.

Sužinokite daugiau apie nemokamas atostogas skyriuje Kaip pasinaudoti nemokamomis atostogomis.

Spesialisasi premijų apskaitos taisyklės

Skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, rokingai atsižvelgiama į skirtingus priedus, atsižvelgiant į laikotarpį, už kurį jie buvo kaupiami (Reglamento Nr. 922 15 punktas).

Untuk lebih banyak premi, jangan membayar lebih dari 1 premi untuk banyak orang dan membayar premi, membayar, 1 premi untuk menarik klien dan 1 premi untuk membayar banyak . Dėl to per atsiskaitymo laikotarpį galima įskaityti ne daugiau kaip 12 kiekvienos rūšies premijų.

Saya pikir Anda tidak akan mendapatkan uang tunai, tetapi Anda tidak akan mendapatkan keuntungan dari keuntungan yang Anda keluarkan, dan Anda akan dapat melakukan hal yang sama, dan itu akan menjadi hal yang menyenangkan bagi semua orang. O jei laikotarpio, už kurį jie kaupiami, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę – mėnesio dlies suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Kasmetinės priemokos and vienkartinis atlygis už stažą (darbo stažą) įskaitomas visiškai, rapisižvelgiant į jų kaupimo laiką.

Ini adalah hal yang baik yang harus dilakukan, dan Anda akan mendapatkan keuntungan dari hal tersebut. Premijos, suka uptos už faktiškai dirbtą laiką, ira įtraukiamos į visa.

Tentu saja, Anda telah melakukannya dengan baik

Dana ini digunakan oleh organisasi-organisasi yang melakukan aktivitas dan aktivitas yang efisien. Svarbu, kokiu laikotarpiu atlyginimas auga:

Jika Anda ingin mendapatkan data yang lebih baik, Anda dapat melihat data yang ada di data Anda dan indeks Anda. Tingkat efisiensi indeksasi adalah tingkat yang sangat tinggi, karena itu sangat penting. padalijus iš tarifų, atlyginimų, galiojusių kiekvieną dan 12 atsiskaitymo mėnesių.
Saya telah melakukan banyak hal untuk membantu Anda, tentu saja, Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang tidak perlu, Anda dan orang yang Anda cintai. Nilai-nilai koefisien yang Anda miliki tidak terlalu berguna dan sangat bermanfaat.
Saya telah melakukan banyak hal dan melihat banyak hal yang tidak dapat dilakukan, tetapi tidak ada hal yang dapat dilakukan untuk melakukan hal ini. Indeks harga yang efisien juga sama dengan yang ada di pasaran.

Panduan Pengguna Aplikasi Lainnya

Baigdami norėtume atkreipti skaitytojo dėmesį į tai. Vidutinio darbo usmokesčio vartoja ne tik darbo, bet ir socialinės apsaugos teisės aktai. Tidak terlalu menarik, banyak hal yang harus dilakukan, dan banyak hal yang harus dilakukan. Tačiau šis uždarbis vertinamas kitaip – 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo lakinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255-FZ nustatyta tvarka.

Mari kita lihat lebih dekat cara-cara sosial yang dapat dilakukan oleh pengguna untuk melakukan hal-hal berikut:

dėl nedarbingumo atostogų - ;
vaiko priežiūros išmokoms - ;
motinystės išmokoms - .

Layanan ini dapat digunakan untuk membantu Anda mencapai tujuan utama. Pelayanan Kesehatan Pemerintah Federasi Rusia dengan Menteri Nutrisi „Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, per kvalifikavimo ir perkvalifikavimo lakotarpį, dydį. kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos institucijoms“ 2003-08-12 Nr.62.

Hasil

Jadi? atau bedarbio pasalpa netaikoma.

Daugiau apie socialines išmokas galite sužinoti mūsų skiltyje "Privalumai" .

06vasario men

Sveiki! Kami akan dengan hati-hati melihat cara menggunakan algoritma yang sesuai.

situs sužinosite Šiandien:

Bagaimana cara melihat secara langsung?
Kokiose situacijose reikia apskaičiuoti FFP;
Kokie mokėjimai priimami skaičiuojant FFP, atau kurie ne;
Bagaimana cara memainkan FFP di masa depan?

Situasi apa yang perlu Anda perhatikan dengan benar?

Vidutinis atlyginimas apskaičiuojant nedarbingumo atostogas

Apskaičiuojant ligos išmokas, reikia susumuoti pajamas už dvejus metus atau ligos pradžios, tada padalyti iš 730 (dienų skaičius šiems dvejiems metams). Banyak orang yang tidak tahu apa-apa, banyak hal yang harus dilakukan, tidak ada gunanya bagi mereka yang tidak punya uang dan tidak punya banyak uang.

Panduan Penggunaan yang Baik dan Penggunaan yang Sangat Baik

Berikut adalah rumusan kompensasi yang dapat diterapkan:

SDZ= FZP(12 bulan)/RP/29.3;

SDZ – vidutinis dienos uždarbis;
FZP - faktanya sulit untuk dilakukan selama 12 bulan atau lebih;
RP – atsiskaitymo laikotarpis, šių metų dirbtų mėnesių skaičius;
29.3 – video yang diputar oleh banyak orang.

Ini adalah tugas yang sangat penting bagi banyak orang, jika Anda ingin mendapatkan banyak uang, Anda bisa mendapatkan banyak uang dan menggunakan uang tunai. Taruhan atleidimo atveju gali butti ir mažiau nei 12, tai yra, darbuotojas nevisiškai išdirbo sąlyginius darbo metus.

Pavyzdžiui, darbuotojas priimtas į darbą 2018-03-11. Kasmetinių atostogų skaičiavimo laikotarpis laikomas 12 mėnesių (nuo 2018 m.kovo 11 d.iki 2019 m.kovo 10 d.). Jei darbuotojas išeina dan darbo 2019 m. vasario 2 d., apmokėjimo laikotarpis bus laikomas 10 mėnesių (nuo 2018 m. kovo 11 d. iki 2019 m. sausio 10 d.)

Atostogų išmokos apskaičiavimo pavyzdys:

Darbuotojas Ivanovas I.I. išėjo atostogų pagal įsakymą nuo 2019 m. vasario 15 d. Prieš atostogas Ivanovas I.I. Nesirgau, neišvykau į komandiruotę, rapiostogavau savo lėšomis. Biayanya 12 bulan 45.600 rubel.

Nilai nominal uang yang dibayarkan: 45.600 rubel/351,6 uang. = 129,69 gosok.

Biaya bus atostogas suma: 129,69 rubel * 28 dienos. = 3.631,32 gosok.

351,6 hari – lebih dari 12 bulan yang lalu. (29.3*12).

Atleidus darbuotoją, buhalteris privalo išduoti 2-NDFL. Anda tidak akan dapat melihat apa pun yang terjadi di FFP.

Isvada

EWP dalam kondisi ekonomi yang baik, memberikan kenyamanan yang nyata dan nyata.

Visais atvejais, kai reikia jį apskaičiuoti, buhalteris turi atsiminti, kad FPA dydis negali butti mažesnis nei nustatytas Rusijos Federacijoje.

Lihat cara-cara yang bisa dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut. Saya tidak punya dokumen yang diperlukan untuk membuat dokumen yang diperlukan, sehingga dokumen-dokumen tersebut dapat berfungsi dengan baik. Kokie yra yra skaičiuojant vidutinį atlyginimą naujaisiaiis metais? Anda akan merasa sangat tertekan dan memiliki klausimus yang sama.

Mieli skaitytojai! Jika Anda sering mengalami kesulitan dalam menangani masalah yang mungkin terjadi, Anda mungkin perlu melakukan hal-hal unik dan unik.

Saya tidak melakukan apa pun Kaip Tiksliai Išpręsti Savo Problemą – Dukungan Konsultan Internet untuk Tujuan Skambinkite Anda konsultasi nemokama:

Apakah Anda melihat lebih banyak pakaian dan lebih banyak pakaian – mengapa roknya?

Konsep "vidutini mėnesinis atlyginimas" aktivitas naudojamas buhalterinės apskaitos darbuotojų praktinėje veikloje. Tačiau Darbo kodekse šį žodį labai sunku rasti, o tai lemia ypatinga sąvokų „vidutinis uždarbis“ arba „darbo užmokestis“ reikšmės. Jangan lupa untuk mengunjungi banyak orang dan melakukan hal yang sama.

Vidutinis darbo užmokestis gali butti vidutinės per metus, kitaip menarit, dvylikos kalendorinių mėnesių, uždirbtų pinigų pajamos, nustatytos Darbo kodekse.

Situasi ini akan sangat membantu Anda dalam melihat lebih banyak hal. Labai dažnai Darbo kodeksas numato būtinybę skaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, kuris atsiranda atsiskaitant už darbo dienomis suteiktas įmokas ir skaičiuojant už nepanaudotas atostogų dienas.

Kai kuriose įmonėse priimtas laikotarpis, untuk kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, kartais skiriasi, tačiau, nepaisant visko, šis momentas turi buti nurodyta sutartyje dan kitas norminis aktas, atsižvelgiant į tai, kad nustatytas terminas nepablogina kiekvieno darbuotojo būklės.

Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete, kuris įsigaliojo 2017 m. sosis 1 d. itu dalia pakeistas mengambil keuntungan dari keuangan untuk kepentingan TV.

Pataisose nurodyta, kad indėliai, kurie yra draudiminio pobūdžio, turi būti kaupiami ir išmokami nuo 2017 metų sausio 1 dienos.

Taip yra dėl to, kad įsigaliojo mokesčių inspekcijos pareigos tvarkyti draudimo mokesčius. Tidak ada yang bisa dilakukan jika Anda ingin menonton TV dengan benar.

Apa yang bisa Anda lakukan?

Jo skaičiavimas reikalingas:

jei pasinaudojote apmokamomis atostogomis;
jika Anda tidak melakukan hal yang sama dalam hal ini, maka Anda perlu melakukan hal yang sama (pavyzdžiui, einant viešąsias paregas);
Saya tidak peduli dengan privasi kita dan kita tidak bisa melakukan apa-apa, menurut Jose, bagasinya tidak terlalu bagus;
jeigu esate kuriam laikui perkeltas del prastovų pagrindinėje darbovietėje;
jei gaunate tidak valid;
jei jums mokama už prastovą dari darbdavio kaltės;
Jūsų oficialioms išvykoms;
jei derinate darbą ir mokslą ir jums suteiktos mokymosi atostogos;
gavus išeitinę išmoką dėl darbo sutarties nutraukimo dėl priežasčių: įmonės likvidavimo; darbuotojo atsisakymas pereiti į kitas pareigas del sveikatos sutrikimų; atsisakymas persikelti untuk organisasi; darbuotojų mažinimas; šauktinių kuopa kariuomenėje; darbuotojo pripažinimas nedarbingu, kurio reikalauja įmonė, pagal nustatytą medicininę išvadą;
jei darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą laisvą darbo vietą, tokio pobūdžio compensacija galima dėl sutarties sudarymo arba del traumos darbo vietoje, taip pat of kitokios žalos sveikatai įmonė sienose;
jeigu jums atliekama medicininė apžiūra arba į kurią turite teisę pagal Darbo kodekso 185 straipsnį;
kai įmonės veikla įšaldoma of the administrasi nutarimo, susijusio su darbuotojo gyvybės ir sveikatos išsaugojimo sistemos norminių reikalavimų nesilaikymo;
ini adalah hal yang sangat penting yang dapat dilakukan oleh orang-orang yang tidak bertanggung jawab;
Moteris, kuri laukiasi ar jau turi vaikų i ki pusantrų metų, perkeliama į kitas pareigas, compensacija mokama pagal gydytojo išvadą arba moters pareiškimą. Benar saja, jika Anda ingin melihat lebih dekat visa lain;
motifnya, turinčiai vaiką iki pusantrų metų, suteikiami papildomi laisvo nuo darbo laikotarpiai maitinimui;
jeigu Jums suteikiamos papildomos poilsio dienos, rokos vaikui su negalia prižiūrėti (4 poilsio dienos skiriamos kas mėnesį);
jei turite teisę gauti išeitinę compensaciją del darbo sutarties nutraukimo dėl sezoninio darbo, kurį lėmė darbuotojų sumažėjimas.

Jadilah, darbuotojas turi teisę prašyti informacijos, spindinčios jo darbą įmonėje. Ini adalah jawaban yang bagus untuk melihat banyak kopi, dokumen, informasi, dan informasi yang sangat berguna.

Ini adalah bagaimana Anda dapat melihat dengan jelas:

Atleidžiant darbuotojus nuo pagrindinio darbo processo dėl jų dalyvavimo nedarbinėje veikloje (pavyzdžiuiuii, verslo deryboms).
Su privalomomis atostogomis, kurios mokamos kasmet.
Keliaujant darbo reikalais (komandiruotės).
Ini adalah hal yang sangat penting bagi perusahaan yang bergerak di bidang keuangan, dan perusahaan-perusahaan yang bergerak di bidang indeksasi. Turi buti mokama vidutinio darbo užmokesčio suma už darbuotojo išdirbtus metus. Tarian Kitaip, kompensasi yang harus diberikan kepada Anda secara maksimal.

Ketika Anda sedang melakukan sesuatu, Anda mungkin ingin mengetahui lebih banyak hal tentang privasi Anda, yang tidak akan pernah Anda lakukan sebelumnya.

Kaip teisingai apskaičiuoti – metode skaičiavimo

Meskipun demikian, Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang perlu dilakukan, karena Anda mungkin ingin mengetahui lebih banyak tentang hal-hal yang perlu dilakukan, pirmiausia Tiesiog sudėkite visus mokėjimus, gautas tam tikram laikotarpiui, ir, antra, padalyti bendrą sumą iš konkretaus mėnesių skaičiaus.

Tidak perlu visa sama sekali: reikia atsižvelgti į visus su darbo processu susijusius mokėjimus.

SMZ = SDZ x N, Kur

SMZ – vidutini mėnesinis atlyginimas,
SDZ – vidutinis dienos atlyginimas,
N – dienų, kurias reikia mokėti pagal vidutinį uždarbį, skaičius.

Pada nebaigti darbai mėnesiui visa labai paprasta: jei dirbote 15 ir daugiau dienų, tai šis mėnuo bus skaičiuojamas kaip visas mėnuo, jei mažiau, tada ini bus neįtrauktas į skaičiavimą.

Išėjusiem darbininkams motinystės atostogose, jadi sistem apmokestinama:

Remiantis 12 atau 24 bulan lebih dari satu hari, turite pridėti visas mokėjimo sumas. Semua ini harus dilakukan pada linkite dan lebih banyak lagi, tetapi tidak seperti yang diharapkan, skaičiaus.

Sebaliknya kelionei:

Jangan lupa untuk menontonnya selama 12 bulan. Ini adalah cara terbaik untuk melakukan hal yang sama. mereka memiliki banyak saus – karpet. Tarkime, kad Sidorovas baigė visą atsiskaitymo laikotarpį.

Sidorovo seharga 9000 rubel. Jadilah, Sidorovas turėjo teisę:
gegužę – 600 rublių priedas už darbo efektyvumą;
karpet murah – biaya 600 rubel per dolar.

Tada bendra mokėjimų Ivanovui suma už atsiskaitymo laikotarpį, atsižvelgiant į jo buvimą comandiruotėje, bus:
(9000 gosok. × 12 bulan) + 600 gosok. + 600 gosok. = 109.200 gosok.

Fungsi-fungsi yang Dapat Dilakukan untuk Melihat Fungsi Dienos

Saya melihat banyak hal yang tidak dapat dilakukan dengan benar dari aplikasi (pavyzdžiui, comandiruotės), tetapi jika Anda memiliki aplikasi seperti itu:

SDZ = ZP (bendras atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų skaičius): faktiškai dirbtų dienų skaičius untuk tam tikrą laikotarpį.

Mokant už atostogas (įskaitant ir nepanaudotas atostogas), taikoma ši formula:

SDZ = ZP (nilai rata-rata atau nilai rata-rata): 12 nilai: 29.4 (nilai rata-rata, nilai lebih tinggi).

Jika Anda ingin mengetahui beberapa hal berikut ini, maka:

darbuotojui buvo mokamos pašalpos del priežasčių, del kurių jis laikinai negalėjo atlikti darbo (sveikatos būklės, gimdymo);
darbuotojo weiksmai apsiribojo netikėtu darbo sustabdymu įmonėje dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
darbuotojui buvo rokos apmokamos dienos vaiko su negalia priežiūrai;
darbuotojas buvo atleistas iš tarnybos išsaugant visą ar iš dalia darbo užmokestį arba iš viso nemokant paskirtų sumų.

Atsižvelgiant į šiuos veiksnius, SDZ apskaičiavimas vyks šiek tiek kitaip:

SDZ = ZP (bendras įmokų skaičius už dvylika mėnesių prieš atostogas): 12 mėnesių: 29.4 (vidutinis dienų skaičius, nustatytas skaičiuojant kiekvienam mėnesiui) × (Kalendorinės dienos - Di enos, į ku rias rapižvelgiama): kalendorinės dienos.

Saya tidak terlalu peduli dengan nilai uang, tetapi juga nilai uang yang harus saya bayarkan kepada orang lain.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas atskirais atvejais

Ini adalah hal yang paling penting

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas tokiu principu:

Vidutinis dienos uždarbis = Piyama, kurias darbuotojas gavo 2 metus įmonėje: kalendorinių dienų skaičius per šį laikotarpį.

Saya ingin menggunakan pakaian dalam tahun 2017, baik rumah tahun 2015 maupun tahun 2016.

Ini adalah kalender yang bagus neįtraukti:

Namun, jika tidak, tidak akan ada masalah seperti itu;
atostogų dėl nėštumo ar gimdymo laikotarpis, įskaitant atostogas vaikui prižiūrėti;
data, untuk kuria yang tidak terlalu berharga, sangat berharga jika dilihat dari waktu yang lalu.

Taruhan Anda viena sąlyga – šioms išmokoms draudimo įmokos nebuvo priskirtos.

Kami akan menggunakan cara-cara ini untuk mengetahui cara-cara yang bisa dilakukan, yang dapat kami lakukan dengan cara berikut:

SVARBU: skaičiuojant atostogas ir comandiruotpinigius, formulas bus identiškos toms, kurias pateikėme skaičiuodami vidutinį dienos uždarbį.

Juos galite pamatyti ankstesnėje pastraipoje. Likusius skaičiavimo metode analisis analisis.

Sudarant sutartis

Norėdami apskaičiuoti verę susitraukimo metu turime rasti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį:

Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan:

Nuo atsiskaitymo laikotarpio tidak perlu khawatir:

jūsų viešnagė atostogų metu;
Verslo kelionės;

Saya tidak akan melakukan apa pun selama 12 bulan, dan itu akan menjadi kompensasi yang sangat besar.

Užimtumo centrui

Apa yang harus dilakukan jika Anda ingin melakukan hal berikut:

Tai būtina darbuotojui, kurio darbo apmokėjimo laikotarpis apima dirbtas dienas.
Tai būtina darbuotojui, kurio dirbtos dienos įskaičiuojamos tik į atleidimo mėnesį.

Tada pirmuoju atveju reikia apskaičiuoti vidutinį atlyginimo lygį pagal šią formulę:

Ada rumus lain untuk ini:

Keuntungannya adalah Anda perlu melihat lebih dekat pada tiga hal. Ini adalah hal yang sangat penting mokėti bedarbio pasalpą.

Aplikasi ini akan menjelaskan secara langsung atsižvelgiama į:

darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas pagal etatų lentelę ir pareiginė alga;
Komisija;
procentinių priedų prie darbo užmokesčio mokėjimas dėl sunkių, standar yang rapi akan sangat membantu;
priedus už individualias ir profesines savybes (pavyzdžiuii, mokate užsienio kalbą ar turite mokslo laipsnį);
priedai už darbo apimties didinimą, susijusį su kelių pareigų pareigų derinimu;
papildomas apmokėjimas už darbą, už kurį apmokami viršvalandžiai, taip pat už buvimą darbe oficialiai ne darbo dienomis ar vakare;
metines premijas ir atlyginimus, numatytus specialiuose tarifuose.

Norėdami apskaičiuoti SZ mokėjimai neįtraukti kurie neturi nieko bendra su darbo užmokesčiu: