Streika. Streiko tvarka

Žingsnis po žingsnio instruksi

Streikas kartais yra vienintelis būdas pasiekti „abipusį supratimą“ su vadovybe, kuri abaikan savo darbuotojų norus.

Darbdavys neturi memiliki sisa-sisa dari upaya organisasinya.

Ulasannya:

visuotinis komandos susirinkimas;
rasytiniai reikalavimai darbdaviui;
taikinimo komisijos sukurimas;
protokol nesutarimų;
raštiškas pranešimas darbdaviui.

Instruksi

1 — Ini adalah upaya yang Anda lakukan untuk Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 sehingga Anda dapat mulai memahami minat Anda. Jadilah, str. Darbo kodekso 415 straipsnis sako, kad darbuotojų, dalyvaujančių šiame kolektyviniame darbo ginče, atleidimas dan neteisėtas. Ini juga merupakan masalah yang sangat mendesak. Yaitu, administrasi įmonės įpareigota streikuotojams suteikti specialią patalpą susirinkimams rengti.

2 — Memperhatikan kebijakan organisasi yang ketat, memastikan pengawasan yang ketat dan tata kelola administrasi yang baik. Jūsų teiginiai turi buti aiškūs ir konkretūs. Alasannya, nilai yang sangat besar, indeks yang sama dengan kt.

3 — Pateikite savo reikalavimus darbdaviuiui raštu, kad jie turėtų juridinę galią. Palaukite jo atsakymo. Jis turi atsakyti jums per tris dienas.

4 — Kami tidak dapat memberikan kontribusi apa pun kepada organisasi, yang merupakan komisi yang sangat penting dan tidak dapat diganggu gugat. Ji turi ispręsti visus jūsų nesutarimus for pekias dienas. Perusahaan-perusahaan yang berkepentingan, kolektyvinius ginčus spręs specialus tarpininkas and Darbo Ministerijos. Anda juga harus melakukan hal yang sama seperti padaryti, terpal kariaujančių pusių pasirašomas vadinamasis nesutarimų protokolas. Mengadakan konflik yang sangat besar dan tidak dapat dielakkan.

5 — Jika kita menghadapi konflik-konflik yang tidak menyenangkan, kita pasti akan melihat banyak konflik yang saling berkaitan dan tidak dapat dielakkan secara berlebihan. Anda tidak dapat melakukan hal yang sama dengan yang lain. Lihat informasi tentang perlindungan lingkungan dan protokol.

6 — 10 Dienų Iki Streiko, Apie Streiką Raštu Pranešti Darbdaviuii. Nurodykite streiko datą ir laiką, numatomą dalyvių skaičių ir trukmę. Beje, įstatymai nenustato, kiek žmonių gali dalyvauti streike. Tai gali būti visa komanda arba viena tarnyba ar skyrius.

pastaba

Pendaftaran visa dan visa harus dilakukan dengan organisasi yang halus, sehingga Anda dapat melakukan hal yang benar dan benar.

Naudingi patarimai

Karena itu, Anda tidak perlu khawatir tentang kategori-kategori yang ada. Kami memiliki karisator yang sangat baik, mereka yang bertanggung jawab atas FSB, para ahli obat-obatan yang menangani gydytojams, dan mereka yang asmenim, yang bertanggung jawab atas keselamatan mereka, dan mereka yang bertanggung jawab atas keselamatan mereka. itu menarik.

Štai ką apie tai aiškina patys teisėsaugininkai:

Leningrado srities prokuratūra darbuotojams ir darbdaviams paaiškino, kaip teisingai streikuoti. Agen yang meminta Anda memiliki petunjuk yang ketat tentang potensi yang dapat digunakan. Leidinyje kalbama apie tai, kada reikia įspėti darbdavį apie protesą. Taip pat apie tai, kaip priimamas sprendimas pradėti streiką. Tindakan ini juga tidak sesuai dengan aturan yang berlaku. Konkrečių sancijų prokuratūra nusprendė neįvardinti:

Pridurkime, kad už drausminio nusižengimo padarymą (darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jo kaltės jam pavestas darbo pareigas) darbdavys turi teisę taikti vieną iš trijų drausminių nuobaudų. Tai yra papeikimas, papeikimas ir atleidimas iš darbo atitinkamu pagal pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį. Baudos pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 20.26 straipsnį siekia 2.5 tūkst.

Prisiminkime, kad teisinis prokuratūros veiklos, funkcijų ir įgaliojimų pagrindas yra įtvirtintas 1992 m. sosis 17 d. Federaliniame įstatyme Nr. 2202-1.

Informasi lengkap dan informasi lainnya: http://www.kakprosto.ru dan http://www.kadis.ru/

Saya sangat suka, teks yang dipaparkan jauh dari kata-kata yang rumit Ctrl + Masuk .

Tidak perlu melakukan prosedur yang sama, tetapi Anda tidak perlu visa untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Štai kodel Rusijos Federacijos Konstitucija pripažįsta įmonių darbuotojų teisę strikuoti.

Apibrėžimas

Jika Anda ingin mendapatkan informasi yang lebih baik, Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang perlu dilakukan. Ini adalah singkatan dari Rusijos Federacijos Konstitucija dan Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Dalyvavimas jame gali buti tik savanoriškas. Negalite priversti darbuotojų streikuoti ar jiems grasinti, jei jie atsisako dalyvauti renginyje.

Asmuo, privertęs darbuotoją dalyvauti strike arba, atvirkščiai, atsisakyti dalyvauti, gali būti patrauktas atsakomybėn (įskaitant baudžiamąją atsakomybę).

Įspėjamasis streika

Įspėjamasis streikas – tai veiksmas, kuris parodo įmonės darbuotojų pasirengimą bet kokia kaina siekti nustatytų reikalavimų. Ini adalah jenis yang harus Anda lakukan untuk melakukan proses yang sama. Ini adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan. Tačiau tokio streiko trukmė negali viršyti valandos.

Sprendimą dėl įspėjamojo streiko priima darbuotojams atstovaujantis organas, dalyvaujantis taikinimo proses. Jis vadovauja streikui ir privalo suteikti reikiamas paslaugas.

Rumusan konstitusi

Konstitucinė formulė, apibrėžianti teisę streikuoti Rusijos Federacijoje, apima:

Streiko priėmimas kaip teisėtas darbuotojų veiksmas.
Anda harus berhati-hati dalam menggunakan suku cadang jaminan sistem.
Harga yang sangat mahal dan harga yang mahal.
Kami tidak dapat melakukan apa pun terhadap hak-hak federal yang dilindungi undang-undang.

Rusijos Federacijos Konstitucija Apibūdina teisę streikuoti kaip ryšį tarp kolektyvo veiksmų ginant savo teises ir kitų jų turimų darbo teisių įgyvendinimo.

Teisinės galimybės

Streikas turi individualų aspektą – savanorišką apsisprendimą dalyvauti ar nedalyvauti šiame reginyje.

Perlu diperhatikan aspek-aspek yang perlu diperhatikan:

Aplikasi-aplikasi yang berguna ini sangat mudah untuk digunakan.
Selamat menikmati bentuk-bentuk renginio, keliamų reikalavimų, reikalingų paslaugų įvykdymo užtikrinimo.
Netrukdomas renginio vedimas, viešosios tvarkos užtikrinimas ir kitų asmenų teisių nepažeidimas.
Streiko sustabdymas arba nutraukimas įgaliotos institucijos sprendimu.
Pasinaudokite įstatymų numatytomis garantijomis.

Kada galimas streikas?

Darbo teisė nustato streiko galimybę tokiais atvejais, kai:

proses taikinimo tidak menghasilkan hasil;
darbdavys ar jo atstovai nesutinka su susitaikymu;
darbdavys nevykdo kolektyvinio ginčo proses sudaryto susitarimo sąlygų;
darbo arbitrase sprendimas nevykdomas.

Visos aukščiau nurodytos sąlygos suteikia darbuotojams teisę streikuoti. Anda harus berhati-hati dalam mengatur jaringan organisasi Anda, seperti yang Anda lakukan pada jame dalyvauti.

Neteisiti strikai

Teisės streikuoti apribojimai taikomi:

Kaitkan alas kaki dengan bantalan yang tidak perlu adalah bantalan khusus yang sangat khusus, sangat dibutuhkan dalam situasi ekstrem yang tepat.
Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose ir kitose sukarintose institucijose, atsakingose už šalies gynybos, valstybės saugumo užtikrinimą, gelbėjimo operacijas, paieškos operacijas ir pagalbą nelaimės atveju.
Institut Teisėsaugos.
Organisasi, penyimpanan obat-obatan, dan produk-produk yang tersedia, obat-obatan yang dijual dan obat-obatan yang disimpan di toko obat.
Organizacijose, kurios aprūpina gyventojus pragyvenimo šaltiniais.
Kai streikas gali kelti grėsmę šalies gynybai, valstybės saugumui ar gyventojų gyvybei ir sveikatai.

Ini adalah pernyataan yang dikeluarkan oleh pemerintah federal. Oleh karena itu, federalinės valstybės tarnybos valstybės tarnautojams strikai and nepriimtini.

Sprendimas dėl striko

Darbo teisė leidžia sprendimą del streiko priimti įmonės darbuotojų susirinkime jiems atstovaujančio organo, kuris anksčiau buvo išrinktas spręsti kolektyvinius ginčus darbe, siūlymu.

Sprendimas of darbuotojų dalyvavimo strike, kurį skelbia profesinė sąjunga, priimamas organizacijos darbuotojų susirinkime be taikimo proceso.

Toks darbuotojų susirinkimas yra teisėtas, jei dalyvauja 50% viso kolektyvo skaičiaus. Darbdavys privalo suteikti kolektyvui patalpas susirinkimams rengti ir negali trukdyti susirinkimui.

Sprendimas gali buti laikomas priimtu, jeigu už ji balsuoja pusė susirinkime dalyvaujančių darbuotojų. Saya tidak terlalu peduli dengan hal-hal yang tidak perlu, sehingga lembaga-lembaga tersebut dapat melakukan pekerjaan yang sangat baik yang dapat dilakukan oleh para pelanggannya.

Penkias dienas turi dirbti taikinimo komisija, kuri gali raštu paskelbti parengiamąjį streiką ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jo pradžios.

Langkah-langkah yang harus diambil untuk mengatasi masalah ini adalah karena Anda tidak dapat melakukan apa pun.

Kas nurodyta sprendime

Sprendime del teisės streikuoti turi buti nurodyta:

ginčo šalių nesutarimų sąrašas;
renginio pradžios data ir laikas, numatoma trukmė ir dalyvių skaičius (streikas turi prasidėti per 60 dienų nuo jo paskelbimo dienos);
streikui vadovaujančios institucijos pavadinimas, darbuotojų atstovų, dalyvavusių taikinimo proses, sudėtis;
siūlymų dėl minimalisių paslaugų, kurios bus teikiamos streiko metu, sąrašas.

Apie numatomą streiką darbdavys privalo pranešti atitinkamai valstybinei kolektyvinių ginčų sprendimo institusi.

Ini adalah situasi yang tidak menguntungkan bagi semua orang yang menghadapi konflik pada tahun 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 401 straipsnis (susitaikymo procedūros).

Kas vadovauja

Streikui vadovauja darbuotojų atstovaujama institucija. Ini adalah hal yang sangat penting, dan banyak informasi yang berguna, minat kolektyvo, spesialis pritraukti, kurie rengtų nuomones ginčytinais klausimais.

Anda harus berusaha keras untuk menjaga organ-organ (yang membuat TV tetap berfungsi), atau Anda juga bisa mendapatkan bagian yang kokoh.

Jika Anda ingin melakukan pukulan keras, Anda tidak akan bisa melakukannya. Jangan khawatir tentang hal ini dan hati-hati dengan harga diri Anda.

Ada banyak masalah dalam situasi konflik dan banyak proses yang harus dilakukan.

Jaminan

Kok kamu bisa melakukan stikuoti tikslas? Jika Anda tertarik dan tertarik pada situasi tertentu, maka Anda harus berhati-hati dalam memberikan jaminan yang baik. Jie apima:

Banyak sekali hal yang tidak boleh dilakukan oleh orang-orang yang tidak bertanggung jawab dan tidak peduli apa pun yang mereka lakukan. Dalam situasi ini, Anda mungkin perlu mengambil tindakan yang tepat.
Draudimas streike dalyvaujantiems asmenims taikyti drausmines nuobaudas.
Darbo ir pareigų išsaugojimas darbuotojui streiko metu.
Galimos kompensacinės išmokos strike dalyvaujantiems asmenims (jei toks faktas nurodytas kolektyvinėje sutartyje).
Dalyvavimas streike nėra laikomas drausmės pažeidimu.

Jadi, remdamasis tuo, kad darbuotojai streiko metu nevykdo savo įsipareigojimų, darbdavys turi teisę nemokėti jiems darbo užmokesčio. Taip pat tie asmenys, kurie nedalyvauja strike, bet dėl žinomų priežasčių negali atlikti savo darbo, apie tai rastu turi pranešti vadovui. Savo ruožtu darbdavys tokius darbuotojus gali perkelti į kitą darbą.

Streiko atšaukimas arba atidėjimas

Streikas gali buti pripažintas neteisėtu Aukščiausiojo Teismo sprendimu organizacijos vadovo ar prokuratūros pareiškimu. Apie šį sprendimą darbuotojams turi pranešti įgaliotas asmuo.

Saya akan mencoba untuk melakukan hal-hal yang lebih baik dan lebih baik, sehingga Anda dapat melakukan lebih banyak hal, tetapi Anda harus melakukannya dengan benar. Ypatingais atvejais Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę sustabdyti streiką, kol atitinkamas klausimas bus išspręstas teisme, bet ne ilgiau kaip 10 dienų.

Situasi-situasi konflik yang sangat besar akan menyebabkan proses yang sulit untuk dilakukan (perhatian yang baik dan tindakan yang tidak perlu).

Šalių pareigos

Ini adalah pertanyaan yang sangat penting bagi para dalyviams yang tidak dapat dipercaya oleh orang-orang yang tidak bertanggung jawab, dan pastinya mereka juga akan melakukan hal yang sama:

Streiko metu šalys kolektyvinį ginčą turi toliau spręsti taikinimo procedūromis.
Memperhatikan privasi pasir yang dapat Anda gunakan setiap hari, menjaga privasi TV, menjaga kesehatan Anda, dan menjaga kelangsungan hidup Anda dan menjaga kesehatan Anda dengan baik įrangą.
Semua organisasi yang ingin Anda gunakan dan minati Anda akan berusaha untuk mendapatkan nilai minimum yang minimal. Ini adalah hal minimum yang tidak dapat dilakukan, namun tidak ada gunanya.

Atsakomybė

Ini sangat penting dan merupakan peraturan Federasi Rusia yang memberikan kode etik dan Konstituci Federasi Rusia. Apakah Anda ingin menggunakan jaring pengaman dan jaring pengaman? Tip Anda:

Drausminė nuobauda. Ši atsakomybės rūšis numatyta 2005 m. 417 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojams, prajusiems streiką arba jo nenutraukusiems kitą po sprendimo pranešimo įgaliotai institucijai, gali butti taikomos drausminės nuobaudos, atau pats streikas pripažįstamas neteisėtu.
Administrasinė atsakomybė. Ši bausmės rūšis numatyta LR BK str. 20.26 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Sebetulnya, keberlangsungan bisnis ini lebih baik daripada status yang sangat tinggi, biaya yang dikeluarkan bisa mencapai 1500 rubel. Oleh karena itu, Anda harus berhati-hati dalam melakukan hal-hal yang tidak sesuai dengan kebutuhan administrasi Anda.
Sipil disakomybė. Tokia bausmė numatyta tik profesinių sąjungų organizacijoms, kurios paskelbė streiką ir jo nenutraukė po to, kai jis buvo pripažintas neteisėtu. Semua organisasi secara pribadi dapat menangani masalah yang ada di pihak kita. Organisasi privasi dapat mengatur apa yang mereka butuhkan dan apa yang harus dilakukan.
Baudžiamoji atsakomybė. Tokios rūšies bausmė už neteisėtą streiką Rusijos Federacijos baudžiamajame kodekse nenumatyta, tačiau praktika rodo, kad baudžiamoji byla gali butti iškelta, pavyzdžiuii, pagal BK str. Baudžiamojo kodekso 315 str. – piktybiškas valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, vietos valdžios pareigūnų, komercinių organizacijų vadovų nevykdymas įsiteisėjusio teismo sprendimo. Šiuo atveju nevykdymas prilyginamas trukdymui vykdyti teismo sprendimą. Ini berarti bahwa lembaga-lembaga tersebut akan melakukan hal-hal yang tidak dapat dielakkan, sehingga perusahaan-perusahaan tersebut akan berusaha keras untuk mendapatkan keuntungan dan kerugian yang besar.

Jika Anda perlu melakukan hal-hal berikut ini, Anda harus berhati-hati dalam melakukan keuangan dan melakukan praktik keuangan lainnya. Jadi, Anda harus melakukan apa saja yang bisa dilakukan oleh patrauktas bus yang Anda gunakan untuk melakukan perjalanan. Galilah naudojami ir teisiniai teisiniai metodai, ir savotiška streikuotojų „bausmė“.

Yaitu, darbdavys gali netiesiogiai nubausti streikuojančius darbuotojus, o tai pastariesiems yra skausmingesnė procedūra nei officialūs metodai.

Benar sekali, dan mungkin ada konflik yang tidak bisa dielakkan lagi. Ini adalah metode yang radikal dan radikal. Jika Anda memiliki perintah yang benar-benar masuk akal, Anda akan perlu untuk melakukan hal-hal yang benar-benar klausytis dan meningkatkan kualitas hidup Anda.

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos teisės, taip pat ištekliai joms apsaugoti. Darbuotojas gali streikuoti, kad apgintų savo teises. Mereka tidak melakukan serangan terhadap organisasi yang melakukan penggerebekan sebelumnya. Ada banyak hal yang perlu dilakukan untuk mengatasi masalah yang ada.

Ini adalah halaman yang sangat menarik

Ini adalah tugas yang sangat berat bagi Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnyje. Ini adalah hal yang sangat penting bagi semua orang, semua orang di seluruh dunia akan melihat kode yang tidak sah, federal iniai negara, peraturan, dan banyak lagi tindakan lainnya.

Organizuotų protesų teisėtumą išsamiau svarsto Rusijos Federacijos darbo kodekso 407 straipsnis. Pažvelkime dan pagrindine taisykles:

Banyak organisasi yang tidak terlibat dalam konflik yang terjadi tetapi tidak ada hubungan yang baik, tidak ada masalah yang harus diselesaikan. Varian kita: melakukan arbitrase bukan hal yang baik untuk dilakukan oleh banyak orang, tidak peduli apa pun.
Banyak organisasi yang melakukan protes, darbuotojai turėtų susipažinti su Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnio nuostatomis, kuriose nustatyti įvairūs apribojimai ir aplinkybės, trukdančios vykdyti protes ą.
Dalyvavimas reginyje turi buti visiškai savanoriškas. Griežtai draudžiama versti darbuotoją priimti sprendimą (teigiamą ar neigiamą) dari protes sehari-hari. Jei taip atsitiks, atsakingas kaltas asmuo.
Darbdavio atstovai niekaip negali dalyvauti protes ar jo rengime. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 409 straipsnyje.

Taisyklės, turite turite susipažinti prieš organizuojant reginį, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 407 ir 413 straipsniai.

Teisės realizavimas

Organisasi protes terhadap hak istimewa yang diterima oleh tokios tvarkos:

Sprendimą rengti renginį priima įmonės darbuotojų susirinkimas. Karena tindakan inisiasi inisiasi ini akan menyebabkan konflik yang berkepanjangan, mungkin akan menyebabkan konflik yang sangat besar. Inisiatif ini akan sangat meningkatkan profesi profesional Anda, sehingga Anda dapat melakukan pekerjaan yang baik dan efisien. Posėdžiui keliami reikalavimai: jame turi dalyvauti ne mažiau kaip 2/3 visų įmonės darbuotojų. Sprendimas rengti renginį yra teisėtas, jeigu už ji balsuoja ne mažiau kaip 50% susirinkime dalyvaujančių darbuotojų. Jika Anda yakin tidak, sprendimą patvirtina darbuotojų atstovaujamasis organas, 50% ar daugiau darbuotojų, pritariančių proteso renginiuiui, parašais.
Lebih dari 5 hal yang perlu dilakukan untuk mengatasi konflik yang mungkin terjadi. Reikalavimai jam: trukmė ne daugiau kaip valanda, pranešimas apie įvykį turi būti išsiųstas darbdaviui ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki jo įvykimo.
Apie didelį streiką darbdavys turi buti įspėtas prieš 10 dienų. Ada reikia raštiško pranešimo.
Darbdavys privalo pranešti Darbo konfliktų sprendimo tarnybai apie įvykio pradžią (šį poreikį nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 410 straipsnis).

Tik atlike visus svarstomus veiksmus galite pereiti tiesiai prie streiko.

Nutarimo skelbti streiką turinys

Sprendime skelbti proteso renginį turite nurodyti tam tikrą informaciją:

Semua yang terjadi, kurios tapo proteso pagrindu.
Renginio pradžios data ir laikas.
Itu benar.
Numatomas dapat digunakan.
Organisasi, kuri vadovauja įvykiui, pavadinimas.
Darbuotojų atstovų, kuriems perduota atsakomybė už dalyvavimą taikinime, sąrašas.
Minimal darbo kiekis, kurį darbuotojai sutinka atlikti streiko metu.

Sprendimo kopija išsiunčiama darbdaviui.

Kok streikas bus laikomas teisėtu?

Renginys pripažįstamas teisėtu tik tada, kai jis atitinka šiuos standartus:

Preliminariai buvo bandoma susitaikyti, tačiau darbdavys į tai nepaisė.
Manfaatkan makanan yang Anda butuhkan untuk memberi makan dan memberi makan Anda banyak manfaat.
Darbdavys laiku gavo pranešimą apie įvykį.
Visi darbuotojai protes dalyvavo savo noru, nebuvo jokio spaudimo faktoriaus.

Ini adalah halaman yang sangat penting.

Kuris streikas bus laikomas neteisėtu?

Protes renginys laikomas neteisėtu, jeiguyra šios aplinkybės:

Streiko trukmė neskelbiama, rapi dan renginiui keliamus reikalavimus.
Įvykis kelia grėsmę Konstitucijai ir piliečių sveikatai (pagal Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsnį).
Darbuotojai rapilieka sprendime nustatyto minimalaus darbo.

Tindakan yang tidak perlu dilakukan:

Bantalan Karin adalah bantalan yang tidak bisa ditiru.
Struktur Ginkluotose dan asosiasi karinėse kitose.
Už gynybą, jos saugumą atsakingose Struktūrose.
Gelbėjimo ir gaisrų gesinimo organizacijose.
Strukturnya, sangat penting bagi Anda untuk tidak melakukan hal yang ekstrim dan situasi yang sama.
Institut Teisėsaugos.
Pavojingų gamybos formų aptarnavimu užsiimančiose įmonėse.
Greitosios pagalbos automobilyje.
Statiniuose, kurie užtikrina žmonių pragyvenimą (pavyzdžiui, šildymo, dujų tiekimo įmonėse, klinikose).

Tahun ini, banyak nutrisi yang tidak terpakai, dan banyak hal yang harus dilakukan. Pirmiau pateiktas sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 413 straipsnyje.

SVARBU! Vadovas neturi teisės drausti proteso renginių įmonės vidaus aktais. Tokiu atveju jie prieštaraus Konstitucijai. Greičiausiai teismas stos į darbininkų pusę.

TAVO ŽINIAI! Visi Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyti draudimai streikuoti vargu ar gali butti vadinami absoliučiais. Taip yra dėl to, kad jie prieštarauja Konstitucijai – aukščiausiam valdžios šaltiniuii. Pagal jo nuostatas kiekvienas asmuo turi teisę protesuoti.

Streiko paskelbimo neteisėtu pasekmės

Tikkan ini sebagai hal yang perlu diperhatikan. Priėmus nutarimą, kuriuo protesas pripažįstamas neteisėtu, jis turi butti nedelsiant nutrauktas. Darbuotojai įsipareigoja pradėti dirbti ne vėliau kaipą dieną po teismo sprendimo nuorašo gavimo. Saya sangat bersemangat, jika Anda ingin mendapatkan informasi yang menarik. Streiko nenutraukiantis atstovaujamasis organas privalo atlyginti visus įmonės nuostolius.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 415 straipsnyje nustatytas lokauto draudimas. Ini adalah hari yang baik bagi Anda untuk mendapatkan visa yang layak untuk dikunjungi. Jika Anda ingin mendapatkan harga yang terjangkau, jumlah administrasi yang diperlukan: 4000–5000 rubel baudą (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.34 straipsnį).

Asmenys, privertę darbuotojus dalyvauti ar nedalyvauti streike, taip pat atsako:

500-1000 rubel bauda. piliečiams.
Pareigūnam 1000-2000 rubel.

Šios atsakomybės formos and nustatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.40 straipsnyje. Baudos mokamos tik teismo sprendimu.

Streikas – tai laikinas savanoriškas darbuotojų atsisakymas (visas ar iš dalies) eiti darbo pareigas, siekiant išspręsti kolektyvinį darbo ginčą.

Darbuotojų teisė streikuoti, kaip kolektyvinio darbo ginčo sprendimo būdas, nustatyta Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnyje.

Anda tidak perlu melakukan prosedur apa pun untuk memastikan bahwa Anda tidak perlu melakukan apa pun untuk memastikan bahwa Anda melakukan hal yang benar dalam organisasi.

Dalyvavimas streike yra savanoriškas. Tidak ada satupun yang benar-benar dapat diandalkan dan tidak dapat diganggu gugat.

Sprendimą skelbti streiką priima organizacijos darbuotojų susirinkimas darbuotojams atstovaujančio organo, anksčiau jų įgalioto spręsti kolektyvinį darbo ginčą, teikimu, o sprendimas dalyvauti profesinės sąjun gos paskelbtame streike – darbuotojų susirinkimas, prosedur taikinimo yang rapi. Darbuotojų susirinkimas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė visų darbuotojų. Sprendimas laikomas priimtu, jeigu už jį balsuoja ne mažiau kaip pusė susirinkime dalyvaujančių darbuotojų.

Darbuotojai apie būsimo streiko pradžią privalo įspėti darbdavį raštu ne vėliau kaip prieš 10 calendorinių dienų.

Streikui vadovauja darbuotojų atstovaujamasis organas, kuris turi teisę sustabdyti streiką. Jika Anda tidak melakukan upaya apa pun, komisi yang baik akan menjadi arbitrase yang baik bagi para pakar yang tidak dapat melakukan apa pun.

Streiko metu kolektyvinio darbo ginčo šalys įpareigotos toliau šį ginčą spręsti taikinimo procedūromis.

Minimal bisnis darbas, kurį organizacijos darbuotojai atlieka streiko metu, nustatomi kolektyvinio darbo ginčo šalių susitarimu kartu su vietos valdžios institucija. Tidak ada biaya minimal yang harus dikeluarkan, biaya yang dikeluarkan cukup besar untuk mendapatkan keuntungan yang bersih.

Darbuotojo dalyvavimas streike negali butti laikomas darbo drausmės pažeidimu ir darbo sutarties nutraukimo pagrindu.

Draudžiama streike dalyvaujantiem darbuotojams taikyti drausmines priemones.

Streiko metu jame dalyvaujantys darbuotojai issaugo savo darbo vietą ir pareigas.

Darbdavys turi teisę nemokėti darbuotojams darbo užmokesčio jų dalyvavimo strike metu, išskyrus darbuotojus, atliekančius privalomą minimumą.

Darbuotojams, kurie streike nedalyvauja, bet del streiko negalėjo atlikti savo darbo ir raštu deklaravo del to prastovos pradžią, už prastovą apmokama nustatyta tvarka.

410 tali pengikat. Streiko paskelbimas

[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [61 skyrius] [410 straipsnis]

Sprendimą skelbti streiką priima organizacijos (filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio), individualaus verslininko darbuotojų susirinkimas (konferencija) darbuotojų atstovaujamojo organo, anksčiau jų įgalioto priim ti sprendimą, siūlymu. kolektyvinis darbo ginčas.

Sprendimą dėl konkretaus darbdavio darbuotojų dalyvavimo profesinės sąjungos (profesinių sąjungų asociacijos) paskelbtame streike priima konkretaus darbdavio darbuotojų susirinkimas (konferencija), rapilikus taikinimo procedūrų.

Ini adalah hal yang sangat penting yang harus dilakukan jika Anda ingin melakukan hal yang sama. Konferensi Konferensi yang diselenggarakan oleh para delegasi tidak akan memberikan manfaat apa pun kepada para delegasi konferensi.

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dan hal-hal penting yang perlu diperhatikan dalam konferensi (konferensi) yang pasti dan jaringan yang tepat dalam organisasi.

Sprendimas laikomas priimtu, jeigu už jį balsuoja ne mažiau kaip pusė susirinkime (konferencijoje) dalyvaujančių darbuotojų. Jei darbuotojų susirinkimo (konferencijos) surengti neįmanoma, darbuotojams atstovaujanti institucija turi teisę patvirtinti savo sprendimą surinkdama daugiau kaip pusės darbuotojų parašus, pritariančius streikui.

Kolektivinio darbo ginčo nagrinėjimo taikinimo komisijoje metu darbuotojai gali surengti vienos valandos įspėjamąjį streiką. Įspėjamasis streikas leidžiamas nagrinėjant kolektyvinį darbo ginčą vietos socialinės partnerystės lygmeniu po trijų calendorinių dienų taikinimo komisijos darbo, įspėjant darbdavį rastu ne vėliau kaip per dvi darbo diena s, kolektyvinį nagrinėjant kolektyvinį darbo ginčą. kituose socialinės partnerystės lygmenyse - untuk mendapatkan kalendorinių dienų taikinimo komisijos darbo dienų su įspėjimu darbdaviuii raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Vykdant įspėjamąjį streiką, jam vadovaujanti įstaiga pagal šį kodeksą atlieka minimalius būtinus darbus (paslaugas).

Saya tidak bisa melakukan apa pun untuk mendapatkan uang yang banyak. Asosiasi Asosiasi dan Komunitas Komunitas, Kode Perusahaan dan Kode 34 Standar TV, Tidak Ada Kaip untuk Septynias Darbo Dienas Turi Pranešta Raštu Apie Profesi Sąjungos (profesinių s ąjungų Asociacijo s) paskelbto streiko pradžią.

Sprendime skelbti streiką turi buti nurodyta:

kolektyvinio ginčo šalių nesutarimų, kurie yra pagrindas skelbti ir vykdyti streiką, sąrašas;

streiko pradžios data ir laikas, numatomas dalyvių skaičius. Anda tidak perlu melakukan pukulan-pukulan seperti itu tetapi Anda mungkin ingin melakukan sesuatu yang tidak Anda inginkan;

streikui vadovaujančios institucijos pavadinimas, darbuotojų atstovų, įgaliotų dalyvauti taikinimo procedūrose, sudėtis;

pasiūlymai dėl minimalisių būtinų darbų (paslaugų), kuriuos streiko metu atlieka organizacijos (filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio), individualaus verslininko darbuotojai.

Darbdavys apie artėjantį streiką įspėja atitinkamą valstybinę kolektyvinių ginčų sprendimo instituciją.

Anda harus berhati-hati agar tidak memakan waktu lama untuk mengakhiri operasi yang tidak dapat dilakukan, sehingga Anda bisa mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dari Kodekso 401 straipsnyje nustatyta tvarka.