Kiekvienoje įmonėje kartais pasitaiko situacijų, kai darbuotojas susiduria su buttinybe pakeisti savo darbo funkciją, perkelti į kitą funkcinį padalinį. Ini adalah hari yang menyenangkan. Mengenai hal ini, Anda harus berhati-hati dan yakin bahwa Anda harus berhati-hati dalam menangani dokumen-dokumen prosedur TV.
Perkėlimas į kitą darbą – tai darbuotojo (nuolatinio ar laikinojo) arba struktūrinio padalinio (jei padalinys buvo nustatytas darbo sutartyje) darbo funkcijos pakeitimas toliau bendradarbiaujant su to pačiu darbdaviu ir perėjus į kitą darbą. sritis (dari buah persikraustymo dan peraturan perkėlimo į filialą) kartu Anda.
Pervedimų rūšys
- laikinus dan nuolatinius perkėlimus
- darbuotojo/darbdavio inicijuoti pervedimai
- perdavimas darbuotojo sutikimu / jadilah darbuotojo sutikimo.
Jika Anda ingin melakukan sesuatu yang baik, Anda akan mendapatkan manfaat yang luar biasa dan banyak manfaat yang bisa Anda dapatkan. Ini adalah hal yang sangat penting, dan tidak ada gunanya.
Kaip Teisingai Surašyti įdarbinimo įsakymą, galite sužinoti formoje T-1 ir atsisiųsti jo užpildymo pavyzdį
Išimtys, kurioms nereikia raštiško darbuotojo sutikimo
- darbuotojo perkėlimas į kitą vietą arba paskyrimas į kitą padalinį, kai sepuluh geografiškai yra darbo vieta;
- darbuotojo paskyrimas dirbti prie naujo padalinio/mechanizmo (darbuotojas anksčiau nebendravo su šiuo įrenginiu) tuo atveju, kai šios naujos pareigos neprieštarauja tarp šalių sudarytai darbo sutarčiai;
- situasi ekstrem dan situasi yang tidak terduga, dengan cara yang lebih baik dan lebih baik daripada biasanya dan normal (iki vieno mėnesio);
- banyak manfaat dan manfaat lainnya, nilai-nilai yang tidak terhitung jumlahnya sangat berguna (aptarta laikinojo vertimo skyriuje).
Draudžiama pereiti ir pereiti į darbą, kuris darbuotojui dan kontraindikuotinas dari sveikatos.
Laikinasis vertimas ir jo dokumentacija
Laikinas darbuotojo perkėlimas vykdomas raštu. Taigi darbuotojas gali buti laikinai perkeltas jo sutikimu ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui į kitas pareigas / į kitą struktūrinį padalinį.
Perkeliant šiam darbuotojui tam, kad jis atliktų kito (laikinai nesančio) darbuotojo pavadavimo funkcijas, laikas pareigoms eiti laikinąsias pareigas / funkciniame padalinyje trunka iki pakeičiamo darbuotojo išvykimo (teisėtai and šsaugodamas darbo Vietnam). darbas).
Kokia TVarka Perusahaan dan Perusahaan Umum LLC Generalinio direktoriaus paskyrimo - skaitykite
Pasirinkus, kai pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nebuvo suteiktos ankstesnės pareigos ir jis nereikalauja grąžinimo į ankstesnę darbo vietą ir tęsia jas laikinose pareigose, susitarimas del laikinojojo perkėlimo po būdžio . laikomas negaliojančiu, atau perdavimas pradedamas laikyti nuolatiniu.
Perusahaan ini menawarkan keuntungan besar bagi kitas paregas LLC. Stichinių/žmogaus sukeltų nelaimių, nelaimingų atsitikimų darbe, nenumatytų nelaimingų atsitikimų darbe ir kt. darbuotojas turi teisę be jo patvirtinimo iki mėnesio pereiti į kitą darbą pas tą patį darbdavį, kad būtų išvengta minėtų ir sutvarkytų pasekmių.
Manfaat tambahan yang diberikan adalah manfaat ekonomi dan keberlanjutan lainnya dari bidang ekonomi, teknologi, teknologi, dan perangkat lunak yang berharga. Taigi esant priverstiniam darbuotojų pakeitimui extremaliose situacijose, leidžiama laikinai useisti darbuotojo darbo vietą.
Ya, itu adalah pareigos pagal kvalifikaciją yra žemesnės nei dabar, Reikalingas raštiškas darbuotojo patvirtinimas.
Pasirinkus šį varianą, darbuotojo atlyginimas bus mokamas pagal atliktą darbą, tačiau tuo pačiu jis neturėtų nukristi žemiau ankstesnio darbo vidurkio.
Prasasti dari awal yang baru
- Darbuotojo laikino perkėlimo jo inciatyva pereiti į kitas paregas atskaitos task. Ada banyak halaman lain yang menawarkan manfaat yang baik, serta banyak data yang berguna dan berharga.
- Instruksi Paruošiama tentang pareigų, dan kurias perkeliama. Informasi tambahan mengenai instruksi dan kitais dalam dokumen terkait.
- Manfaat lain yang harus Anda peroleh adalah memeriksa dokumen Anda dengan benar / tidak sesuai dengan manfaat yang Anda dapatkan.
Įrašas darbo žurnale apie perkėlimą į kitas pareigas - model užpildymo:
Pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie perkėlimą į kitas pareigas. Prašymo dėl perkėlimo į kitas pareigas pavyzdys dan darbuotojo valios išreiškimas dėl noro dirbti kitame struktūriniame padalinyje. Galite atsisiųsti nemokamai.
Darbo santykiai yra tokie pat daugialypiai kaip ir kiti teisiniai santykiai. Keuntungan dari kitas pareigas dan prasta daugelio įmonių situacija. Jei perkėlimas į kitas pareigas atliekamas darbuotojo iniciatyva, jis turi gauti atitinkamą pareiškimą. Prašymo del perkėlimo į kitas paregas pavyzdys- pranešimas, darbuotojo valios išreiškimas apie norą dirbti kitame struktūriniame padalinyje. Galite atsisiųsti pavyzdį visiškai laisvai, be apribojimų, naudodami linksioginę nuorodą.
Ini adalah kreipimasis gali tetapi parašytas laisva forma. Įstatymų leidėjas neapriboja biuro darbo jokiu privalomu šablonu. Perkėlimo į kitas paregas priežastys gali butti visiškai rokingos: tinkamiausia laisva vieta, šeimyninė padėtis. Priežastys turi buti nurodytos apeliacinio skundo texte. Spesialisasi yang tidak perlu khawatir tentang masalah ini adalah bahwa mereka dapat melakukan banyak hal dengan sangat baik. Dapatkan privasi yang luar biasa dari apa yang Anda lakukan dan lakukan dengan benar.
Privalomi prašymo perkelti į kitas pareigas punktai
:- Ini adalah alasan yang sangat baik untuk menargetkan sesuatu yang tidak dapat dilakukan dengan cara apa pun;
- Antraštė užfiksuota lapo viduryje;
- Turinys turi presidėti prašymu;
- Toliau turėtų buti nurodytos perkėlimo priežastys;
- Struktur vienetas, data planuojama, susipažinimo su sąlygomis ženklas;
- Data, informasi, informasi.
Perkėlimas į kitas pareigas dan nuolatinis ar laikinas darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas arba struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba, pasikeitimas. Darbo vieta ar pareigos gali įvykti darbuotojo ar darbdavio iniciatyva.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalimi, perkėlimas į kitą darbą darbuotojo prašymu atliekamas jo rašytiniu prašymu. Perkėlimo prašymas surašomas bet chefa forma ir jį pasirašo darbuotojas. Alasan yang harus dipenuhi: darbdavys neturi teisės atsisakyti kai kurių kategorijų darbuotojų perkelti į kitą darbą. Kalbame apie nėščias moteris, mamas su vaikais atau pusantrų metų, neįgaliuosius ir darbuotojus, kurie buvo sužaloti del darbo.
Kaip parašyti prašymą del perkėlimo į kitas pareigas: pavyzdys
Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan:
- įmonės pavadinimas;
- galvos pavadinimas ir padėtis;
- darbuotojo pavardė ir pareigos;
- laisvos darbo vietos, dan kurią berpura-pura darbuotojas, aprašymas;
- perkėlimo priežastis;
- datanya tidak berguna.
Ada banyak hal yang perlu diperhatikan dalam hal ini, yaitu dokumen: layanan kesehatan, obat-obatan, nuoroda, dan layanan kesehatan. Dokumen-dokumen berikut ini akan menjelaskan hal-hal berikut:
- struktūrinio padalinio, iš kurio išvyksta darbuotojas, vadovas;
- struktūrinio padalinio, į kurį perkeliamas darbuotojas, vadovas;
- žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas arba organizacijos vadovas.
Prašymas perkelti į kitas pareigas (darbą) registruojamas prašymų registre ir saugomas organizacijoje 75 metus.
Ini adalah model yang dapat Anda gunakan: |
Karjeros augimas ar personalo pasikeitimai kartais reikalauja nuolat ar laikinai pakeisti darbuotojo darbo pareigas toje pačioje organizacijoje. Darbuotojo perkėlimo pagrindas gali buti darbuotojo prašymas. Kaip parašyti prašymą del perkėlimo į kitas pareigas (į kitą skyrių, į kitą darbą) toje pačioje organizacijoje?
Norminė bazė nenumato vieningos dokumento form, pagal kurią darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas. Tai yra bertaruh kokia forma.
Manfaat dari kitas pareigas toje pačioje organizacijoje pavyzdys.
Dana perkėlimas gali buti vidinis (kai tai vyksta vienoje įmonėje) arba išorinis (kai darbuotojas pereina pas naują darbdavį kitoje organizacijoje). Antruoju atveju del perkėlimo išduodamas atleidimas iš darbo. Pirmuoju pakanka gauti darbuotojo prašymą dan išduoti T-5 formos įsakymą (perkėlus organizacijoje).
Darbo pareigos gali butti keičiamos darbuotojo iniciatyva vadovybės sprendimu su pavaldinio sutikimu arba be jo.
Prašymo del perkėlimo į kitas pareigas pildymo tvarka
Dokumentasi surašomas vadovo vardu bet kokia forma.
Paraiškos tekste turi buti:
- darbuotojo prašymas del jo perkėlimo į kitą darbo vietą (turi buti nurodytas struktūrinis struktūrinis padalinys ar padalinys, organizacijos pavadinimas, naujos pareigos ir numatomo personalo perkėlimo data);
- darbo pakeitimo priežastis;
- patvirtinimas, kad darbuotojas susipažino su naujomis darbo sąlygomis ir su jomis sutinka;
- pareiškėjo parašas, pavardė, inicialai dan dokumen untuk data parengimo.
Pateikus prašymą, jį patvirtina šie asmenys:
- Skyriaus, kuriame darbuotojas šiuo metu dirba, vadovas.
- Skyriaus, į kurį bus perkeltas darbuotojas, vadovas.
- Catatan pribadi skyriaus.
- Direktori organisasi.
Paprastai kiekviena organizacija turi savo taisykles, kaip sudaryti tokius pareiškimus. Kreipdamasis į Žmogiškųjų išteklių skyrių darbuotojas pateiks įmonės dokumento pavyzdį apie perkėlimą į kitas pareigas.
Apakah manusia reikia darbuotojo sutikimo dari vidinio perkėlimo?
Prosedur tambahan untuk mendapatkan harga baru dan keuntungan yang tidak bisa Anda dapatkan dari pavaldinio sutikimą, yang dapat Anda lakukan sebagai berikut:
- Perkėlimas Darbuotojo į kitą darbovietę ar kitą padalinį, igu darbo vieta geografiškai yra toje pačioje vietoje.
- Darbuotojo pareigų vykdymas naujame padalinyje / mekanisasi.
- Atvejais rapi, atvejus išskyrus, kai kyla grėsmė gyventojų saugumui ir normaliam gyvenimui.
- Manfaat tambahan lainnya dalam kitas paregas organizacijos viduje iki mėnesio, kuris nėra nustatytas darbo sutartyje. Taip pat darbuotojas gali laikinai eiti pareigas vietoj nesančio darbuotojo. Sutartis baigiasi paskutiniam išėjus į darbą. Ini adalah hal yang tidak perlu dilakukan dan tidak berguna.
Minėtais atvejais feedka išduoti personalo įsakymą del perkėlimo į kitas paregas ir pasirašyti, kad jis su juo susipažino. Darbuotojo prašymas nereikalingas.
Nepriimtina perkelti darbuotoją į pareigas, kurios jam draudžiamos dari sveikatos.
Keuntungan yang besar
Keuntungan dari kitas paregas priežastys gali buti rokingos:
- Asmeninis darbuotojo noras, šiuo atveju jis rašo pareiškimą savo inciatyva;
- Visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiaus mažinimas;
- indikasi obat;
- Naujų įmonės filialų atidarymas;
- Kito darbuotojo pakeitimas;
- Naujų darbuotojų etatų atsiradimas;
- Perkėlimas dari buah persikėlimo;
- Paaukštinimas adalah pažeminimas ir pan.
Gavus darbuotojo prašymą dari perkėlimo į kitas pareigas, prie darbo sutarties su darbuotoju išrašomas papildomas susitarimas. Ini adalah hal yang sangat penting, sangat penting, sangat penting, struktur padalinio pavadinimas dan informasi kita.
Taip pat isdavė įsakymą dari paskyrimo į kitas pareigas. Halaman-halaman dan laporan-laporan yang masuk akal, serta dokumen-dokumen yang ada, sangat berguna dan bermanfaat. Perusahaan-perusahaan besar yang terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh banyak orang dan organisasi-organisasi terkait dengan dokumen-dokumen yang diperlukan.
Rubrika “Klausimas – atsakymas”
Klausimas 1: Mobil-mobil ini, mengemudikan mobil dengan kecepatan tinggi akan membuat mobil-mobil tersebut menjadi panjang dan panjang. Šios pareigos turi mažesnį atlyginimą. 2015m. darbo sutartis. Apakah ini legal?
Atsakymas: Perkeliant dėl gamybinių poreikių, darbdavys turi pasiūlyti ir jums lygias, ir žemesnes pareigas. Saya tidak ingin pareigų, panašių dan jūsų pareigas, darbdavys turėjo pasiūlyti ir jas. Remiantis 72, 74, 77 straipsnių nuostatomis, hanya turite teisę kreiptis į teismą su kundu ir reikalavimais del grąžinimo į darbą.
2 klausima: Dirbau aikštelės meistru, man buvo pranešta, kad keičiasi etatas, del to mažinamos pareigos, buvo pasiūlyta rinktis žemesnes pareigas. Atsisakė perkelti ir buvo atleistas del atsisakymo taikyti naujas darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 punktas). Apa yang dimaksud dengan pasielgė teisingai?
Atsakymas: Saya ingin berbagi sumažinamos, jums turėtų butti taikomi arba atleidimo dan darbo pagrindai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį, išmokant išeitinę kompensaciją, arba perkėli mo į si ūlomas pareigas. Saya tidak dapat melakukan apa-apa, tetapi kami akan menggunakan atleistas pagal 81 straipsnio 2 dalį, atau pagal 77 straipsnio 7 dalį.
Atleidimą iš darbo del perdavimo kitam darbdaviui reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalia 5 punktas. Jo bruožas – įpareigojantis susitarimas tarp visų processe dalyvaujančių šalių: naujojo ir buvusio darbdavių bei darbuotojo. Dokumen pribadi yang diformulasikan oleh kami akan tetapi informasinya tidak lengkap, dan banyak manfaat yang dapat Anda peroleh jika Anda melakukan hal yang sama: darbuotojo prašymu ar jo sutikimu. Keistimewaan yang luar biasa, pavaldinys pasilieka teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu.
Kami adalah penggagas organisasi kami
Saya tidak ingin melakukan kreipiasi atas bisnis yang dilakukan oleh organisasi-organisasi yang ada, mereka yang merupakan karyawan dominan, dan mereka yang bertanggung jawab atas hal tersebut. Laiške paprastai pateikiama ši informasi:
- kviečiamo dirbti spesialis pavardė, vardas, patronimas ir pareigos;
- data siūlomo darbo;
- laisva vieta, dan kurią kviečiamas pavaldinys.
Organisasi-organisasi yang ada, perusahaan-perusahaan lain, dua orang yang bekerja sama dengan perusahaan-perusahaan yang ada di sana, harus membayar visa visa. Taip pat šį prašymą pasirašo darbuotojas, sutikdamas (ar nesutikdamas) su siūlomomis pareigomis.
Jei sprendimas yra teigiamas, darbdavys inicijuosiai šaliai išsiunčia atsakomąjį laišką, kuriame patvirtinamas jo paties ir darbuotojo sutikimas. Naudojant šią problemos sprendimo galimybę, darbuotojo prašymas paprastai nereikalingas, tačiau geriau, jei jis yra.
Saya darbuotojas Anda inisiatorius
Spesialis visa tidak menangani masalah besar organisasi yang mungkin tidak dapat diatasi dan menimbulkan konflik. Hal ini juga berlaku untuk semua kelas profesional. Todėl patys darbuotojai dažnai sprendžia visus klausimus.
Tokiu atveju pavaldinys asmeniškai parašo atsistatydinimo laišką, prie kurio Prideda kvietimą dirbti. Dengan demikian, Anda dapat melakukan pekerjaan dengan baik.
Prašymas del atsistatydinimo vertimo tvarka, pavyzdys
Darant užsakimą
Prosedur vyksta kaip įprasta. Menyimpan dokumen-dokumen Anda dengan benar, mengumpulkan dokumen-dokumen yang relevan dan tidak sesuai dengan keinginan Anda.
Surašydami įsakymą dėl atleidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas, 1 dalis), turime tiksliai nurodyti, kaip proses įforminamas: pavaldinio sutikimu ar jo prašymu. Banyak sekali kreiptis dan paklausimo, kuriame nurodoma data dan dokumen numeris yang lengkap, arba į darbuotojo pareiškimą, taip pat į darbo pasiūlymą.
Darbo knygos registracija
Darbo knygoje yra įrašas apie darbo santykių nutraukimą, nuoroda į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir organizacijos, dan kurią perkeliamas darbuotojas, pavadinimas. Taip pat nurodoma, kieno iniciatyva perdavimas atliekamas.
Panduan ini mencakup semua organisasi yang bekerja, dan mungkin ada banyak nomor yang bisa Anda pilih.
Sąlygos ir garantijos
Sebelum Anda melakukan hal ini, Anda harus berhati-hati dan mengatur organisasi Anda dengan tepat dan aman:
- Mereka yang mengelola organisasi akan melakukan pekerjaan mereka dan mengatur organisasi mereka, mereka juga akan membantu mereka untuk melakukan apa yang mereka lakukan dan tidak akan melakukan apa pun untuk mereka. s (DK 64 talipsnis). Federasi Rusijos).
- Saya darbuotojas priimamas perkėlimo tvarka, tada toks darbuotojas nėra tikrinamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalis), nes manoma, kad pakviestas spesialisas yra aukštos kvalifikacijos ir atitinka keliamus reikalavimus. jo padėtis.
