Pavyzdys darbo sutartis su generalinis direktorius OOOgalite atsisiųsti mūsų portale. Mes išsamiau išnagrinėsime struktūros ypatybes ir atitinkamo susitarimo sudarymą.

Ar darbo sutartis sudaryta su generaliniu direktoriumi

Poreikio sudaryti darbo sutartį su verslo įmonės direktoriumi atsiradimas priklauso nuo vadovo statuso nuosavybės teisių į LLC įstatinį kapitalą apimtyje. ia galimos šios parinktys:

1. Vadovas nėra vienintelis organizacijos savininkas (arba visai neturi bendrovės akcijų).

Tokiu atveju organizacijos savininkai, suteikę direktoriui įgaliojimus pagal visuotinio susirinkimo sprendimą, privalės su juo sudaryti darbo sutartį. Naudojimasis direktoriaus galiojimais yra darbas nuolatiniam pagrindui, o Rusijos Federacijoje ji turėtų būti vykdoma remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, taigi ir pagal darbo sutartį.

2. Vadovas yra vienintelis LLC savininkas.

Šiuo atveju jis turi teisę valdyti įmonę be darbo sutarties. Įstatymas nedraudžia sudaryti atitinkamos sutarties, nors tai nėra labai palankiai vertinama valdžios institucijų. Pavyzdžiui, Finansų ministerija mano, kad nesant 2 šalių darbo sutarties sudaryti negalima, todėl vienintelis įmonės steigėjas neturi teisės samdyti direktoriaus (Finansų ministerijos vasario mėn. 2015/19 2)./77 Rostrud taip pat pritaria Finansų ministerijai (2013 03 06 raštas Nr. 177-6-1).

Pavyzdžiui, sutarties sudarymo nauda gali būti:

galimybė patvirtinti pigiama 2-NDFL sertifikatu, kuris gali būti naudingas kreipiantis dėl paskolos, gaunant vizas;
galimybė sumažinti (nesant Federalinės mokesčių tarnybos prieštaravimų, kurių, jei laikysitės laiško 03-11-06 / 2/7790 logikos, tikimasi), organizacijos išlaidos direktoriaus atlyginimui iromsėms Nors dividendų mokėjimas - direktoriaus, neturinčio darbo sutarties, pajamų šaltinis - nesumažina apmokestinamosios bazės;
galimybė kreiptis mokesčių atskaitymai taikant 13% gyventojų pajamų mokesčio tarifą, o dividendams - mokėjimus viduje akcijų dalyvavimas versle - išskaitymai nėra atliekami (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 3 punktas).

Kas pasirašo darbo sutartį su steigėjo statusą turinčiu direktoriumi

Jei vadovas yra vienintelis LLC savininkas, tai kas pasirašo darbo sutartį su tokio juridinio asmens vadovu?

Pagal statymą darbo sutartis LLC vadovą pasirašo visuotinio savininkų susirinkimo pirmininkas, kitas susirinkimo įgaliotas asmuo arba direktorių valdybos vadovas (jei įsteigtas) arba direktorių valdybos įgaliotas 40 asmuo 1 (cinturini) 14-FZ). Be to, jei įmonės savininkas yra vienas, jis turi teisę LLC vardu dalyvauti tuose pačiuose teisiniuose santykiuose, kuriuose visuotinis susirinkimas veikia kaip bendrovei atstovaujanti šalis. ).

Taigi, jei organizacija turi vienintelį savininką, tada jis sudaro direktoriaus darbo sutartį (kaip pasirinkimą - su savimi). Jis neturi teisės perduoti šių įgaliojimų, pavyzdžiui, personalo direktoriui. Be to, jei įmonės savininkas su savimi sudaro darbo sutartį, į ją negali būti įtrauktos normos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje.

Jei bendrovė turi kelis savininkus, direktorius sudaro susitarimą su savininkų susirinkimo vadovu (arba kitais asmenimis, kaip aptarta aukščiau), kuris gali pats išsirinkti samdomą direktorių, nes tai nėra draudiž Savo ruožtu sutartyje numatytos sąlygos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriaus nuostatose.

Dabar panagrinėkime, kaip iš tikrųjų sudaroma sutartis, taip pat kokia dokumento forma šiuo atveju naudojama.

Kokia darbo sutarties su direktoriumi forma turėtų būti naudojama

Norėdami sudaryti sutartį su LLC generaliniu direktoriumi, įstatymas nenustato formos pavyzdžio, kuris yra privalomas visų tipų verslo subjektams (taip pat darbo sutarties su paprastais darbuotojais pavyzdys). scommessa Forma standard sutarties, išleistos į apyvartą pagal įstatymą, yra įpareigotos naudotis, visų pirma, labai mažomis įmonėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309 straipsnio 2 dalis).

Svarbu, kad darbo sutartyje su LLC direktoriumi būtų skyriai, kuriuose atskleidžiama:

sutarties dalyka;
direktoriaus teises ir pareigas;
monės teisės ir pareigos;
direktoriaus darbo laikas;
poilsio rezimas;
direktoriaus nešimo tvarka materialinė atsakomybė;
įmonės vadovui suteiktos garantijos ir kompensacija;
direktoriaus naudojimosi įmonės turtu tvarka;
kitos sutarties sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su galiojančius teisės aktus ir vietinės taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Šių skyrių išdėstymo sutartyje tvarka nesvarbi. Tačiau, kaip taisyklė, tai atitinka nurodytą susitarimo elementų seką.

PASTABA! Generalinis direktorius - visiškai finansiškai Atsakingas asmuo pagale str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 str. 14-FZ 44 straipsnis ir 2002 m. Gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimas Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnį ir 2006 m. Lapkričio 16 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio nutarimo Nr. 52 5 punti.

Į kontraktą tarp įmonės ir generalinio direktoriaus turėtų būti įtraukta keletas svarbių kalbų. Mes juos išnagrinėsime nedidelių ištraukų iš tam tikrų atitinkamos darbo sutarties dalių kontekste.

Ištrauka iš darbo sutarties su direktoriumi: ko ieškoti

Skiltyje "Darbo sutarties dalykas" paprastai nurodoma sutarties trukmė ir sudarymo pagrindimas terminuota sutartis.

i formuluotė gali skambėti taip:

„Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, šalių susitarimu, šis susitarimas sudaromas 3 metams. Sutarties laikotarpis yra nuo 2017-03-17 iki 2020-03-17 ".

Į atitinkamą darbo sutarties dalį su LLC direktoriumi neturėtų būti įtrauktas ilgesnis nei 5 metų terminas. Faktas yra tas, kad vienintelis LLC vykdomasis organas negali veikti neribotą laiką, o maksimali terminuotos sutarties trukmė yra 5 metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis).

Tame pačiame skirsnyje gali būti nustatytos direktoriaus bandomojo laikotarpio sąlygos. Šiuo tikslu susitarime gali būti tokia formuluotė:

1. Po sutarties sudarymo darbuotojui atliekamas testas, siekiant patvirtinti kvalifikacijos lygį, būtiną einant pareigas.

2. Darbuotojo bandomasis laikotarpis - 120 dienų.

3. Pasibaigus darbuotojo bandomajam laikotarpiui, taip pat nesant darbdavio ar darbuotojo ketinimų atlikti veiksmus, numatytus 16 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, testas laikomas išlaikytu.

Skyriuje "Kitos sąlygos" patartina nustatyti formuluotę, nustatančią direktoriaus pareigas užtikrinti informacijos, kurią jis gauna vykdydamas oficialią veiklą, konfidencialumą.

Jie gali skambėti taip: Darbuotojas yra įpareigotas neleisti atskleisti konfidencialios informacijos ir įstatymų saugomų paslapčių, kurias jis įgyja naudodamasis darbo veikla.

Kur galima atsisiųsti darbo sutarties pavyzdį direktoriaus pareigoms užimti

Darbo sutarties su LLC direktoriumi pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje - žemiau esančioje nuorodoje.

Šiame dokumente atsispindi aukščiau aptarti niuansai. Tuo pačiu metu mūsų svetainėje pateiktas darbo sutarties su LLC generaliniu direktoriumi pavyzdys numato, kad generalinio direktoriaus darbdavys yra ne jis pats (kaip vienintelis steigėjas), o kiti asmenys.

Daugiau apie darbo sutarties su įmonės direktoriumi sudarymo specifiką galite sužinoti straipsniuose:

;
.

Rezultatai

Darbo sutartis su direktoriumi yra privaloma tik tuo atveju, jei jis nėra vienintelis organizacijos steigėjas. Šiuo atveju pakanka turėti vadovo įgaliojimus pagal sprendimą vienintelis kūrėjas, o darbo sutartis yra savanoriška.

Darbo sutartis

su įmonės direktoriumi

___________ „__“ _______201__.

Ribotos atsakomybės bendrovė „______________________________“ (LLC „____________________________“, toliau vadinama „Bendrovė“), atstovaujama vienintelio dalyvio pilno vardo, toliau vadinama „steigėju“, veikiančiu vardas, varis ii Chartbo randa paga pagal Rusijos Federacija, sudarė šią sutartį taip:

1. DIREKTORIAUS TEISĖS, PAREIGOS IR ATSAKOMYBĖ

1.1 i Sutartis reglamentuoja direktoriaus ir Bendrovės darbo ir kitus susijusius santykius

1.2. Įmonė yra pagrindinė direktoriaus darbo vieta. Direktorius negali eiti kitų apmokamų pareigų vyriausybinėse ar viešosiose įstaigose.

1.3. Direktoriui pavesta valdyti Bendrovę, užtikrinti jos pelningumą, socialinį ir ekonominį bei finansinį vystymąsi.

1.4. Direzione

1.5. Direktorius yra atskaitingas steigėjui. Įstatymų numatytais atvejais šis susitarimas, direktorius gali būti atleistas iš pareigų Steigėjo sprendimu.

Visi sprendimai, kuriuos priima finansų direktorius ir ekonominė veikla visuomenę, direktorius atsiskaito Steigėjui.

Steigėjo sprendimai yra privalomi direktoriui.

1.6. Direktorius duoda įsakymus ir duoda kitus rašytinius nurodymus, kuriems taikoma privaloma apskaita ir kurie yra saugomi įmonės reikaluose. Direktoriaus įsakymai ir nurodymai yra privalomi visiems Bendrovės pareigūnams ir kitiems darbuotojams ir turi būti nedelsiant įvykdyti.

1.7. Direktorius turi teisę:

Veikti Bendrovės vardu be įgaliojimo;

Atstovauti Draugijos interesams visose šalies ir užsienio įmonėse, įstaigose ir organizacijose;

Disponuoti Bendrovės turtu ir lėšomis neviršijant Bendrovės įstatų ir galiojančių teisės aktų nustatytų ribų;

Tvirtina Bendrovės taisykles, prepūras ir kitus vidinius dokumentus, nustato Bendrovės organizacinę struktūrą, išskyrus Visuotinio susirinkimo patvirtintus dokumentus;

patvirtinti personale stalas Visuomenė;

Įdarbinti ir atleisti darbuotojus, įskaitant jų pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio, padalinių, filialų ir atstovybių vadovų skyrimą ir atleidimą;

Skatinti Bendrovės darbuotojus, taip pat skirti jiems nuobaudas;

Atidaryti Bendrovės atsiskaitymo, valiutos ir kitas sąskaitas bankuose, sudaryti sutartis ir sudaryti kitus sandorius;

Organizuoti apskaitą ir atskaitomybę;

Pasirašyti išeinančius ir mokėjimo dokumentus;

Naudokitės kitais įgaliojimais, susijusiais su jo kompetencijos įgyvendinimu.

1.8. Direttore privato:

Laikykitės galiojančių įstatymų, šios sutarties sąlygų;

Stebėti lojalumą Interesams di Bendrov;

Užtikrinti ekonominės veiklos rodiklių našumą;

Vykdyti kasdienį Bendrovės veiklos valdymą;

Kontroliuoti darbą ir užtikrinti veiksmingą Bendrovės padalinių sąveiką;

Imkitės priemonių, kad pašalintumėte priežastis ir sąlygas, kurios gali sukelti konfliktinę situaciją komandoje;

Organizuoti darbo drausmės, saugos taisyklių laikymąsi;

Teisingai organizuoti darbuotojų darbą;

Sudaryti sąlygas darbo našumo augimui;

Pagerinti darbuotojų darbo ir gyvenimo sąlygas;

Ataskaita Bendrovei;

Sekite prekybos paslaptis Visuomenę ir imtis priemonių jos apsaugai užtikrinti;

Užtikrinti, kad teisės aktais nustatyta tvarka ir suma laiku būtų sumokėti mokesčiai;

Atlikti kitas pareigas, susijusias su jo kompetencijos įgyvendinimu.

1.9. Direktoriaus pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas arba nesinaudojimas teisėmis gali būti pagrindas išankstiniam sutarties nutraukimui Bendrovės iniciatyva.

1.10. Direktorius atsako už visą žalą, padarytą dėl jo kaltės, tais atvejais, kurie tiesiogiai nurodyti Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, arba jei žala atsirado dėl joimtų virgin joiogiaių, Jis netleidžiamas nuo atsakomybės, jei atsakomybę prisiimančių veiksmų ėmėsi asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.

1.11. Už kitus drausmės pažeidimus direktorius atsako pagal darbo teisė Rusijos Federacija baudas skiria sprendimais Visuotinis susirinkimas steigėjai.

2. INTERESSE KONFLIKTAS

2.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu direktorius neturi teisės steigti ar dalyvauti įmonėse, konkuruojančiose su Bendrove.

Šios sąlygos pažeidimas yra pagrindas nutraukti šią Sutartį.

2.2. Direktorius neturi teisės savo ar trečiųjų šalių interesų labui sudaryti sandorius, panašius į tuos, kurie yra Bendrovės veiklos objektas.

3. GALIOJIMO LAIKOTARPIS IR SUTARTIES NUTRAUKIMO PAGRINDAS

3.1. i sutartis sudaroma ___ (__________) metų laikotarpiui (kadencijos laikas nurodytas Bendrovės statuose).

3.2 Šios sutarties sąlygos gali būti pakeistos tik šalių susitarimu ir įvykdytos raštu.

3.3. Pasibaigus Sutarčiai, šalių susitarimu, ji gali būti pratęsta arba sudaryta naujas termina per registraciją į nustatyta tvarka nauja sutartis.

3.4. Prieš pasibaigiant terminui, Sutartis gali būti nutraukta:

Šalių susitarimu;

Prisijungimo atveju teisinė jėga teismo nuosprendis, kuriuo direktoriui buvo paskirta bausmė, atmetanti galimybę atlikti savo pareigas;

Direktoriaus išrinkimo į pasirenkamas pareigas atveju;

Direktoriaus iniciatyva;

Įkūrėjo iniciatyva.

3.5. Direktoriaus iniciatyva Sutartis gali būti nutraukta, jei:

Liga ar negalia, trukdanti atlikti darbus pagal Sutartį;

Direktoriaus atsisakymas tęsti darbą, susijusį su pakeitimu esminės sąlygos darbo;

Kitiems pagrįstų priežasčių.

3.6. Bendrovės iniciatyva Sutartis gali būti nutraukta šiais atvejais:

Bendrovės likvidavimas ar reorganizavimas;

Aptiktas direktoriaus netitikimas užimamoms pareigoms dėl nepakankama kvalifikacija arba sveikatos sąlygos, trukdančios tęsti darbą ir atitinkamai patvirtintos;

Vienkartinis šiurkštus direktoriaus pareigų pažeidimas Sutartyje ar teisės aktuose nustatytais atvejais;

Direktorius pažeidė sutarties sąlygas;

Jei direktorius neužtikrina Bendrovės pelningumo, jos socialinio ekonominio ir finansinio vystymosi;

Ji naudoja savo įgaliojimus prieš teisėtus Bendrovės interesus, siekdama gauti naudos sau.

3.7. Likvidavus ar reorganizavus Bendrovę, kai jo užimamos pareigos negali būti išsaugotos direktoriui, Bendrovė privalo jį įspėti.

3.8. Nutraukus ar nutraukus Sutartį, visi atsiskaitymai tarp šalių turi būti atlikti tą dieną, kai direktoriui išduodama darbo knyga.

3.9. Šalių susitarimu leidžiama sustabdyti Sutartį tais atvejais, kai direktorius yra pašauktas į karinius mokymus ir dėl kitų priežasčių, o Darbo sutarties galiojimo laikas nesikeičia.

4. MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ

4.1. Bendrovė įsipareigoja mokėti direktoriui atlyginimus pagal personalo lentelę.

4.2. Šalims susitarus, atlyginimo dydis ir sistema gali būti peržiūrėti. Naujos darbo sutarties sąlygos sudaromos raštu, pasirašomos šalių ir yra cleanskiriama dalisšios darbo sutarties.

4.3. Nuovo sumo darbo užmokestis o iš kitų teisės aktuose nustatytų pajamų direktorius moka mokesčius mokesčių teisės aktų nustatytais dydžiais ir tvarka.

5.DARBO IR POILSIO VALANDOS

5.1. Kad direktorius galėtų atlikti savo pareigas, jam paskirta nereguliari darbo diena.

5.2 Direktoriui skiriama penkių dienų darbo diena darbo savaitė, poilsio dienos: šeštadienis, sekmadienis.

5.3. Direktoriui suteikiamos kasmetinės 28 kalendorinių dienų atostogos.

Atostogos gali būti suteiktos bet kuriuo darbo metų laiku šalių susitarimu, tačiau pagrindinės kasmetinės atostogos už pirmuosius darbo metus gali būti suteiktos ne anksčiau kaip poo 6 mėnesių nuaryos

6. GARANTIJOS IR KOMPENSACIJOS. GINČŲ SPRENDIMA

6.1 Direktoriui taikomos visos teisės aktuose ir steigimo dokumentuose nustatytos lengvatos ir garantijos.

6.2. Direktorius yra darbo istorija statymų nustatyta tvarka.

6.3. Direktorius šios Sutarties galiojimo metu yra apdraustas visų rūšių valstybiniu socialiniu draudimu.

6.4. Vykdydamas savo pareigas, direktorius turi teisę savo nuožiūra vykti komandiruotes, sumokėdamas įstatymų nustatytą sumą.

7. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

7.1. Darbo sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną.

7.2. Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu, sudarytame kaip šios sutarties priedas. Klausimai, kurių nereglamentuoja ši Sutartis, turi būti sprendžiami pagal darbo teisės aktus.

7.3. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais: vienas egzempliorius saugomas Bendrovės reikaluose, kitas - direktoriaus. Šalys turi teisę nustatyta tvarka padaryti reikiamą Sutarties kopijų skaičių.

8. ŠALIŲ ADRESAI IR PARAIŠKAI

Dabartiniai darbo teisės aktai kruopščiai reglamentuoja teisinius santykius, kylančius tarp darbuotojo ir darbdavio. Bendrovės generalinis direktorius su darbuotoju sudaro darbo sutartį. Tai vykdomasis atstovauja darbdavio interesams. Tačiau įmonės generalinis direktorius taip pat yra darbuotojas ir naudojasi savo įgaliojimais pagal sudarytą darbo sutartį.

Rusijos Federacijos darbo įstatymai taip pat reglamentuoja įmonės generalinio direktoriaus darbo veiklos specifiką. Visų pirma jis skirtas organizacijos vadovo ir kolegialaus nario darbo reguliavimo ypatumams vykdomoji institucija organizacijos.

Dokumento rengimo ypatybės

Darbo sutarties sudarymas

Visų pirma daugelį domina klausimas, kaip darbo sutartis sudaroma su įmonės generaliniu direktoriumi ir kas įmonės vardu ją pasirašo. Praktiškai kandidatai prieš skirdami į pareigas pereina tam tikrą atrankos proceūrą.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad vidaus norminius dokumentusįmonės gali numatyti proceduūras prieš vadovo atranką ir paskyrimą į šias pareigas ().

Svarbu! Sudarant darbo sutartį su įmonės generaliniu direktoriumi, būtina atkreipti dėmesį į įmonės įstatus, kuriuose gali būti numatyta konkreti įmonės generalinio direktoriaus atrankos ir skyrimo tvarka.

Darbo sutartį su generaliniu direktoriumi sudaro įmonės steigėjų įgaliotas asmuo. Paparastai praktikoje vienas iš įmonės steigėjų veikia kaip įgaliotas asmuo.

2.8. Draugija įsipareigoja:

2.8.1. Suteikite darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Bendrovė turi teisę reikalauti iš Darbuotojo atlikti pareigas (darbus), nenumatytas šioje darbo sutartyje, tik tais atvejais, kuriuos numato Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

2.8.2. Patéikti saugios sąlygos dirbti pagal Rusijos Federacijos saugos ir darbo teisės aktų reikalavimus.

2.8.3. Mokėkite premijas, atlyginimą Bendrovės nustatyta tvarka ir sąlygomis materialinė pagalba atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo Bendrovės darbe įvertinimą taip, kaip nustatyta Atlygio Bendrovėje nuostatuose ir kt. vietiniai aktai Visuomenė.

2.8.4. Atlikti darbuotojo socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.

2.8.5. Mokėti, esant gamybinei būtinybei, siekiant pakelti Darbuotojo kvalifikaciją, jo mokymą.

2.8.6. Supažindinti darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais ir vidaus taisyklėmis darbo grafikas.

2.9. monė turi teisę:

2.9.1. Nutraukti sutartį su darbuotoju tokiu būdu ir sąlygomis, kuriuos nustato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai;

2.9.2. Skatinkite darbuotoją sąžiningai ir efektyviai dirbti;

2.9.3. Reikalauti, kad darbuotojas jas įvykdytų darbo pareigas pagarba darbdavio ir kitų darbuotojų turtui, įmonės vidaus darbo taisyklių laikymasis;

2.9.4. Užtraukti darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;

2.9.5. Priimkite vietines taisykles.

3. Darbo valandos

3.1. Darbuotojui paskirta penkių dienų 40 (keturiasdešimt) valandų darbo savaitė su lanksčiu darbo grafiku. Laisvos dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

3.2. Darbuotojo darbas nurodytose pareigose atliekamas įprastomis sąlygomis.

3.3. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos. Atostogos pirmaisiais darbo metais gali būti suteiktos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje.

3.4. Dėl šeimos ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, jo prašymu, gali būti suteiktos trumpalaikės atostogos be atlyginimo.

3.5. Bendrovės darbuotojui mokamų paskatų sąlygos ir dydžiai yra nustatyti kolektyvinėje darbo sutartyje.

4. Salių pareigos

4.1. Jei Darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidžiami darbo teisės aktai, Įmonės vidaus darbo taisyklės, taip pat pažeidžiamas Bendrovė materialinė žala, marmellata taikoma drausminė, materialinė ir kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

4.2. Bendrovė prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius teisės aktus šiais atvejais:

a) neteisėtas darbuotojo galimybės dirbti atėmimas;

b) padaryti žalą darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokios žalos sveikatai, susijusiai su jo darbo pareigų atlikimu;

c) žalos padarymas darbuotojo turtui;

d) darbo užmokesčio vėlavimas;

e) kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Įstatymų numatytais atvejais Bendrovė privalo atlyginti darbuotojui kompensaciją moralinė žala sukeltas neteisėtų veiksmų Visuomenė.

4.3 Darbuotojui tenka visa finansinė atsakomybė tiek už tiesioginę faktinę žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Bendrovei, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl žalos atlymenimo kitiems as

Federalinio įstatymo numatytais atvejais darbuotojas atlygina įmonei nuostolius, patirtus dėl jo kaltų veiksmų (neveikimo). Šiuo atveju nuostoliai skaičiuojami pagal civilinės teisės numatytas normas.

5. Darbo sutarties nutraukimas

5.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra:

1) šalių susitarimas;

2) pasibaigus darbo sutarties terminui,

3) darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva, tuo tarpu Darbuotojas privalo apie tai pranešti Bendrovei ne vėliau kaip prieš 1 mese;

4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;

4.1) darbo sutarties nutraukimas dėl papildomų priežasčių:

Atleidžiant darbuotoją iš skolininkų organizacijos vadovo pagal įstatymus dėl nemokumo (bankroto);

Bendrovės įgaliotos institucijos priėmus sprendimą dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo;

5) Darbuotojo perkėlimas jo prašymu arba jam sutikus dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

6) Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus Bendrovės turto savininkui;

7) Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms;

8) darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę ataskaitą;

9) Darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio perkėlimo kitą vietovę;

10) aplinkybės, kurių šalys negali kontroliuoti;

11) darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose, pažeidimas, jei šis pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą;

12) kiti pagrindai, numato statymas rf.

5.2. Visais atvejais darbuotojo atleidimo diena yra paskutinė jo darbo diena.

6. Garantijos ir kompensacijos

6.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

6.2. Nutraukus darbo sutartį dėl bendrovės likvidavimo ir sumažinus Bendrovės darbuotojų skaičių ar personalą, atleistam darbuotojui Mokama vidutinio mėnesinio Darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, JIS taip pat pasilieka vidutinį mėnesio Darbo užmokesčio už Darbo laikotarpį, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo dienos (su kredito išeitine ismoka). Išimtiniais atvejais vidutinį mėnesinį atlyginimą atleidžiamas arbuotojas pasilieka trečią mėnesį nuo atleidimo dienos įdarbinimo tarnybos įstaigos sprendimu, su sąlyga, kadoto per dvi savalyga, d

Darbo sutarties nutraukimo pagrindu ir šia sutartimi, jei nėra darbuotojo, kaip įmonės vadovo, kaltų veiksmų (neveikimo), darbuotojui mokama kompensacija už ankstyvas tirpimas sutartys, kurių suma yra 0000 (xxxxxxxxxxxxxxxx tūkst.) rublių.

6.3. Nutraukus sutartį dėl Darbuotojo netitikimo užimamoms pareigoms ar atlikto darbo dėl sveikatos būklės, trukdančios tęsti šį darbą; darbuotojui atsisakius persikelti dėl darbdavio perkėlimo į kitą vietovę, darbuotojui išmokama mažiausiai dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.

Šalių susitarimu arba kolektyvinė sutartis gali būti numatyti kiti išeitinių išmokos mokėjimo atvejai ir nustatytos didesnės išeitinių išmokų sumos.

7. Galutinės sąlygos

7.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir netskleidžiamos.

7.2. ios darbo sutarties sąlygos yra privalomos teisinė jėga partijom. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

7.3. Šalių ginčai, kilę dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

7.4. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

7.5. Sutartis surašyta dviem egzemplioriais, turinčiais tą pačią teisinę galią, vieną iš jų saugo Bendrovė, o kitą - Darbuotojas.

8.Salių adresai ir duomenys

Darbo sutarties kopiją gavo:

darbuotojo parašo data

Neretai buhalteris, mokėdamas darbuotojui tam tikrą sumą, užduoda klausimą: ar šiam mokėjimui taikomas gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokos? Ar į tai atsižvelgiama mokesčių tikslais?

Darbo sutartis su LLC direktoriumi: pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovės (toliau - LLC) direktorius (prezidentas, generalinis direktorius) valdo visą organizaciją ir yra pripažintas vieninteliu įmonės vykdomuoju organu (). Tuo pačiu metu direktorius yra įmonės darbuotojas ir jam, kaip ir kitiems darbuotojams, taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi turi būti laikomasi darbo sutarties su LLC direktoriumi (pavyzdį galima atsisiųsti žemiau) Bendrieji reikalavimaiį darbo sutartį, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje, tačiau kartu turi atspindėti šio darbuotojo, kuris vadovauja visai organizacijai ir turi pilna atsakomybeįmonės veiklai.

Direktoriaus susitarimas: bendrosios sąlygos

Suspension darbdavio vardas, jo TIN, pavardė, vardas, darbdavio atstovo pavardė ir dokumento, kurio pagrindu šis atstovas veikia, duomenys).

LLC direktoriaus darbo sutartyje (pavyzdį galima atsisiųsti žemiau) turi būti nurodytos šios sąlygos:

direttori darbo vietati;
darbuotojo darbo funkcija, t. y. nuoroda, kad darbuotojas veikia kaip LLC direktorius (specifica) darbo pareigas direktorius gali būti vykdomas pareigybės aprašyme);
dati, kurią direktorius turi pradėti dirbti;
direktoriaus darbo sąlygos darbo vietoje. Remianti 2013 m. Gruodzio 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 426-FZ, šios sąlygos nurodomos remiantis darbo sąlygų vertinimo rezultatais;
nustatyta atlyginimų ir kitų išmokų direktoriui mokėjimo suma ir tvarka šis darbuotojas darbo valandos, taip pat poilsio laikas;
darbdavio pareiga Socialinis draudimas direttorio;
sutarties terminą sudarant tam tikrą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalies 8 punktas). Sutarties terminą nustato chartija ar kiti įmonės steigimo dokumentai arba darbuotojo ir darbdavio susitarimas ().

Darbo santykių su režisieriumi ypatybės

Sudarant darbo sutartį su LLC generaliniu direktoriumi (darbo sutarties pavyzdį žr. Toliau), svarbu atsižvelgti į šias savybes:

iki darbo sutarties pasirašymo direktorius turi būti išrinktas į šias pareigas visuotinio LLC susirinkimo sprendimu arba, jei tai nustatyta LLC įstatuose, LLC direktoriaus valdybos / stebėtojndim tarybos ();
už įmonei padarytą žalą direktorius gali būti laikomas visiškai finansiškai atsakingas ();
pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį direktoriui bandomasis laikotarpis gali būti iki šešių mėnesių;
direktorius gali būti atleistas: 1) naujasis organizacijos turto savininkas per 3 mėnesius nuo nuosavybės teisės į organizacijos turtą įgijimo dienos, sumokėjus atitinkamą kompensaciją (

Darbo sutartis su LLC „_____“ direktoriumi

G .________________

Ribotos atsakomybės bendrovė "______", toliau vadinama "Bendrovė", atstovaujama ribotos atsakomybės bendrovės "_____" įkūrėjo, veikiančio pagal Chartiją, ir __________ (visas vardas, t _____)

1. Sutarties dalykas

1.1. Tikra sutartis reglamentuoja darbo ir kitus Bendrovės ir direktoriaus santykius, susijusius su pastarojo atliktomis pareigomis, skirtomis jam valdyti dabartinę Bendrovės veiklą. Įmonė yra direktoriaus darbdavys.

1.2. Direzione

1.3. Pagrindinis direktoriaus veiklos tikslas yra efektyviausio Bendrovės valdymo įgyvendinimas, užtikrinantis aukštą Bendrovės pelningumą, pagamintų prekių (paslaugų, darbų ir panum.) Bendrovės pozicija, užtikrinanti Bendrovės narių ir socialinių garantijų darbuotojų teises ir teisėtus interesus. Vykdydamas savo teises ir vykdydamas savo pareigas, direktorius privalo sąžiningai ir pagrįstai veikti Bendrovės interesais, naudotis savo teisėmis ir vykdyti pareigas, susijusias su Bendrove.

1.4. Direktoriaus teisės ir pareigos šioje srityje darbo santykiai, io socialine garantijas yra ryžtingi Darbo kodeksas RF, statymai ir kiti norminiai aktai teisės aktai, steigiamieji dokumentai ir Bendrovės vidaus dokumentai, ši darbo sutartis.

1.5. Direktoriaus kadencijos METU JIS neturi teisės EITI pareigų, steigtis ar dalyvauti asmeniškai, nes per priklausomas scommettere kokios organizacinės ir teisinės formos įmonės arba per susijusius asmenis scommessa kokiose komercinėse organizacijose, išskyrus Bendrovės, kurios yra kontroliuojančiosios bendrovės dalis, ho kurią įeina pati bendrovė, pat taip pagal specialų visuotinio „Damas LLC“ dalyvių susirinkimo sprendimą, priimtą paprasta balsavime dalyvaujančių Bendrovės dalyvių balsų dauguma. Direktorius neturi teisės savo ar trečiųjų šalių interesų labui sudaryti sandorius, panašius į tuos, kurie yra Bendrovės veiklos objektas.

1.6. Direktorius neturi teisės atskleisti informacijos, kuri jam tapo žinoma atliekant tarnybines pareigas, o tai yra komercinė paslaptis ir Konfidenciali informacija apie Bendrovės veiklą, kurios atskleidimas gali padaryti žalos Bendrovei.

1.7. Direktorius yra apdraustas visų rūšių privalomuoju socialiniu ir medicininiu draudimu Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

2. alių pareigos

2.1. Į direktoriaus pareigas įeina visų vieningo Bendrovės vykdomojo organo, kaip as komercinė organizacija, Bendrovės teises ir pareigas Bendrovės narių ir jos darbuotojų, organų atžvilgiu valstybės valdžia io Vietinė valdžia, taip pat Bendrovės teises ir pareigas, susijusias su jos gamyba ir ekonomine veikla bei dukterinių ir priklausomų įmonių valdymu.

2.2. Direktoriaus pareigos:

Ruošia ir pateikia visuotiniam draugijos narių susirinkimui metinę ataskaitą, metinę buhalterinės ataskaitos, įskaitant pelno (nuostolio) ataskaitą, taip pat pasiūlymus dėl pelno paskirstymo;

Informuoja visuotinį akcininkų susirinkimą apie esamą Bendrovės gamybinę ir ūkinę veiklą bei finansinius ir ekonominius rodiklius;

Remdamasis Bendrovės veiklos gamybos ir komercinių procesų stebėjimo, tyrimų ir analizės duomenimis, rengia ir įgyvendina konkrečias Bendrovės ekonominės plėtros programas;

Vykdo griežtą racionalaus medžiagų, darbo ir finansinių išteklių naudojimo kontrolę;

Organizuoja Bendrovės struktūrinių padalinių gamybinę ir ūkinę veiklą bei veiksmingą dukterinių įmonių sąveiką;

Prižiūri darbą ir užtikrina veiksmingą Bendrovės padalinių ir kitų struktūrinių padalinių sąveiką;

Kuria ir įgyvendina greito reagavimo į krizines ir nestandartines situacijas, kurios gali kilti Bendrovės veikloje, metodus;

Užtikrina Bendrovės įsipareigojimų sandorio šalims pagal verslo sutartis vykdymą;

Teikia atranką, įdarbinimą, mokymus, sertifikavimą, Bendrovės darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ir racionalų darbuotojų darbo naudojimą;

Užtikrina Bendrovės vidaus dokumentų ir korporacinės kultūros principų laikymąsi;

Imasi priemonių šalinti priežastis ir sąlygas, kurios gali sukelti konfliktinę situaciją komandoje;

Organizuoja darbo drausmės ir saugos taisyklių laikymąsi;

Organizuoja buhalterinę apskaitą, užtikrina buhalterinių ir statistinių Bendrovės veiklos ataskaitų parengimą ir savalaikį pateikimą, m mokesčių institucijos ir valstybinės statistikos įstaigos;

Užtikrina, kad Bendrovė sumokėtų mokesčius ir kitus privalomus mokėjimus galiojančių teisės aktų nustatytomis sąlygomis, tvarka ir sumomis;

Atlieka kitas pareigas, kurios yra ar bus paskirtos direktoriui pagal įstatus, Bendrovės vidaus dokumentus ir galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

2.3. bendrovės direktorius turi teisę:

Savarankiškai, neperžengdamas savo kompetencijos ribų, sprendžia visus Bendrovės gamybos ir ūkinės veiklos klausimus;

Veikti Bendrovės vardu be įgaliojimo, įskaitant atstovauti jos interesus visose valstybės ir vietos valdžios institucijose, organizacijose, įmonėse ir bet kokios formos nuosavybės institucijose, sudarytis sando

Bendrovės vardu išduoti įgaliojimus dėl atstovavimo teisės, įskaitant įgaliojimus su pakeitimo teise; - pagal savo kompetenciją priima sprendimus dėl Bendrovės lėšų, įskaitant Bendrovės sukurtas lėšas ir rezervus, panaudojimo; - tvirtinti Bendrovės, filialų ir atstovybių personalo lentelę;

Disponuoti bet kokiu Bendrovės turtu, išskyrus atvejus, kai tokių klausimų sprendimas priklauso visuotinio Bendrovės narių susirinkimo kompetencijai;

Patvirtinti produktų, darbų ir paslaugų kainas ir tarifus; - atidaryti atsiskaitymo ir kitas sąskaitas Rusijos ir užsienio bankuose, pasirašyti mokėjimo dokumentus;

Pagal savo kompetenciją tvirtina Bendrovės vidaus dokumentus;

Organizuoti Bendrovės narių visuotinių susirinkimų rengimą ir surengimą;

Pasirašykite mokėjimo, finansinius ir kitus siunčiamus dokumentus;

Koordinuoja ir organizuoja dukterinių įmonių sąveiką tarpusavyje ir su patronuojančia bendrove;

patvirtinti organizacinė struktūra, personale stala, pareigybių aprašymus Bendrovės darbuotojai, Bendrovės filialai ir atstovybės; - duoti nurodymus dėl Bendrovės darbuotojų paskyrimo, jų perkėlimo ir atleidimo, taikyti skatinamąsias priemones ir skirti drausmines nuobaudas;

Pagal galiojančius teisės aktus nustatyti informaciją, kuri sudaro komercinę paslaptį, ir konfidencialią informaciją apie Bendrovės veiklą;

Duoti nurodymus ir nurodymus visais dabartinės Bendrovės veiklos klausimais, stebėti jų įgyvendinimą;

Naudokitės kitomis Bendrovės direktoriaus kompetencijai priklausančiomis teisėmis ir įgaliojimais.

2.4. Įmonė prisiima šiuos įsipareigojimus:

Laikytis šios sutarties sąlygų, bendrovės įstatų ir vidaus dokumentų;

Siekiant užtikrinti normalias direktoriaus darbo sąlygas, suteikite jam: darbo biurą, telefoną, faksą ir kitas operatyvinio ryšio paslaugas;

Atlyginti direktoriui pramogų išlaidas, kurios suma patvirtinta visuotinio Bendrovės narių susirinkimo sprendimu;

Apmokėti už direktoriaus veiklą šioje Sutartyje nustatytu būdu, suma ir terminais;

Vykdyti direktoriaus atžvilgiu visų rūšių privalomąjį socialinį ir medicininį draudimą, numatytą galiojančiuose teisės aktuose, ir užtikrinti, kad jam būtų išmokėtos atitinkamos išmokos;

3. Darbo valandos

3.1. Direktoriui nustatytas nereguliarus darbo laikas.

3.2. Lankymo darbe laiką, poreikį išvykti į komandiruotes direktorius nustato savarankiškai, remdamasis gamybos poreikiais, dabartinėmis užduotimis, su kuriomis susiduria Bendrovė.

4. Poilsio laikas

4.1. Poilsio ir maitinimo pertrauką darbo dieną direktorius nustato pats, sau patogiu metu.

4.2. Direktoriui suteikiamos dvi laisvos dienos per savaitę.

4.3. Direktoriui suteikiamos kasmetinės pagrindinės 28 kalendorinių dienų atostogos.

4.4. Pagrindinės ir papildomos apmokamos atostogos direktoriui suteikiamos per darbo metus jo savarankiškai nustatytais terminais, atsižvelgiant į esamą Bendrovės gamybinę ir ūkinę veiklą ir nustatyų gratos atostog

5. Apmokėjimas už veiklą

5.1. Atlyginimą už direktoriaus veiklą sudaro oficialus atlyginimas.

5.2. Oficialus atlyginimas direktoriui nustatyta _______ (______) rublių per mėnesį.

5.3. Atsižvelgiant į tai, kad įvykdytas Bendrovės verslo planas ir šios sutarties nustatytos pareigos, direktoriui mokamas vidutinio mėnesinio darbo užmčio dydžio atostogų atlyginimas už kiekmetines Sprendimą dėl atostogų atlyginimo mokėjimo priima visuotinis bendrovės narių susirinkimas.

6.Sutarties terminas ir jos nutraukimo tvarka

6.1. Ši sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys, ir galioja trejus metus iki atitinkamo visuotinio bendrovės narių susirinkimo sprendimo dėl direktoriaus paskyrimo.

6.2. Ši sutartis gali būti nutraukta anksčiau:

Direktoriaus iniciatyva ( savo norą), jei direktorius pateikė atitinkamą prašymą nutraukti šią sutartį anksčiau laiko. Direktoriaus prašymas turi būti adresuotas visuotiniam Bendrovės narių susirinkimui, pateiktas Bendrovės buveinėje esančiam biurui ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki sutarties nutraukimo dienos. Atsistatydinimo laiško kopija taip pat turi būti išsiųsta Bendrovės visuotinio narių susirinkimo pirmininkui jo gyvenamosios vietos adresu (arba Bendrovės nario, kurio vadovas yra pirmininkas, adresu). visuotinis bendrovės narių susirinkimas). Visuotinis bendrovės narių susirinkimas privalo per trisdešimt dienų nuo direktoriaus prašymo atleisti iš darbo ir darbo sutarties nutraukimo gavimo dienos priimti sprendimą atsistatydinti iš direktoria nus ir irinki

Dėl skolininkų organizacijos direktoriaus atleidimo pagal įstatymus dėl nemokumo (bankroto); - kitais pagrindais, numatytais galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

6.3. Likvidavus ar reorganizavus Bendrovę, kada Komercijos direktorius jo užimamų pareigų negalima išlaikyti, Bendrovė privalo pranešti jam apie būsimą sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Šiuo atveju Bendrovė moka direktoriui išeitinę kompensaciją tokiu dydžiu ir tvarka, kokia nustatyta galiojančiuose teisės aktuose.

7. Direktoriaus atsakomybė

7.1. Direktorius atsako Bendrovei už nuostolius, padarytus Bendrovei dėl savo kaltų veiksmų (neveikimo), nebent federaliniai įstatymai nustato kitus atsakomybės pagrindus ir mastą.

7.2. Direktorius netsako už Bendrovei padarytą žalą šiais atvejais:

Jei žala atsirado dėl veiksmų, kuriuos galima priskirti prie įprastos pramoninės ir ekonominės rizikos;

Jei žala atsirado dėl aplinkybių forza maggiore ar kitos aplinkybės nepaprastas charakteris kurio direktorius negalėjo nei numatyti, nei užkirsti kelią pagrįstomis priemonėmis;

Jei žala nėra tiesioginis direktoriaus veiksmų (neveikimo) rezultatas.

7.3. Nustatant direktoriaus atsakomybės pagrindus ir mastą, reikėtų atsižvelgti į įprastas verslo sąlygas ir kitas bylai reikšmingas aplinkybes.

7.4. Direktorius atsako už žalą, atsiradusią dėl jo priimtų sprendimų, kurie viršija jo kompetenciją. Direktorius netleidžiamas nuo atsakomybės, jei su atsakomybe susijusių veiksmų ėmėsi asmenys, kuriems jis perdavė savo teises.

7.5. Už darbo drausmės pažeidimus direktorius atsako pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus. Nuobaudos direktoriui skiriamos visuotinio Bendrovės narių susirinkimo sprendimais.

8.Sios sutarties sąlygų keitimo tvarka.

8.1. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu bendrovės direktoriaus ir visuotinio bendrovės narių susirinkimo susitarimu.

8.2. Visi šios sutarties pakeitimai ir papildymai galioja, jei jie yra padaryti raštu ir pasirašyti bendrovės direktoriaus ir visuotinio narių susirinkimo pirmininko. Jei per šios sutarties galiojimo laiką bus padaryti darbo teisės aktų pakeitimai, ši sutartis galioja iš dalies, o ne prieštarauja statymui, Kur papildomi susitarimasši sutartis nėra sudaryta.

8.3. Iškilus nesutarimams vykdant šios sutarties sąlygas, jie turi būti išspręsti derybomis tarp direktoriaus ir visuotinio bendrovės narių susirinkimo. Jei derybų metu neišsprendžiami ginčytini klausimai, ginčai sprendžiami teisme taip, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose

8.4. Visa kita, kas nenumatyta šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais.

8.5. Ši sutartis buvo sudaryta dviem vienodos teisinės galios egzemplioriais. Vieną sutarties egzempliorių saugo direktorius, kitą - visuotinio bendrovės narių susirinkimo dokumentuose.

Darbo sutarties šalių parašai, adresai ir duomenys

Draugijos direktorius

Gavau darbo sutarties kopiją

"_____" ____________________ 200 ____ ______________________________________________

(parašas) (pavardė, direktoriaus inicialai)