Darbo konfliktai spec gamybos atvejų gali virsti darbo ginčais, kurie įmonėse paprastai skirstomi į du tipo: individualus ir kolektyvinius.

Svarstymas individualūs ginčai regolamentazione Darbo kodekso 60 skyrius Federazione Rusijos. Individualus ginčas – tai neišspręstas darbdavio ir darbuotojo nesutarimas dėl įstatymų ir kitų normenių teisės aktų, kuriuose yra normaų, taikymo. darbo teisė, kolektyvinė sutartis, susitarimai, darbo sutartis, įskaitant individualų darbo sąlygų nustatymą ar keitimą, kurios deklaruojamos individualų darbo ginčų nagrinėjimo institucijai.

Individualus darbo ginčas – ginčas tarp darbdavio ir asmens, kuris anksčiau su šiuo darbdaviu siejo darbo santykius, taip pat asmens, pareiškusio norą sudaryti su darbdaviu darbo sutartį, jeigu darbdavys atsisako sudaryti tokią darbo sutartį. susitarimą.

Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos ir teismai. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarką reglamentuoja galiojantis Codeks Darbo La federazione russa ir kitų federalinių įstatymų, o bylų dėl darbo ginčų nagrinėjimo teismuose tvarką nustato La federazione russa civilinio proceso teisės aktai. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumai ci sono tutte le categorie darbuotojų nustato federaliniai įstatymai.

Įmonėse darbo ginčams nagrinėti sudaromos specialios komisijos, kurios sudaromos darbuotojų ir darbdavio iniciatyva iš vienodo skaičiaus abiejų šalių atstovų. L'attività lavorativa e la commissione per la ginnastica rendono la visibilità delle organizzazioni partecipanti alle conferenze del personale dell'organizzazione atstovaujamoji institucija darbuotojų, vėliau patvirtinus visuotiniame susirinkime. Darbdavio atstovus į komisiją skiria organizacijos vadovas.

Sprendimu visuotinis susirinkimas Darbo Ginčų Commisijos Darbuotojai Gali Buti Steigiami įmonės Struktūriniuose Padaliniuose, šios Commisijos Sudaromos e molto pagal Savo Competences Tokiais Pat Pagrindais Kaip e Pačios Organisations Darbo Ginčų Ja. Darbo Ginčų Commisija Iš Savo narių Renka Pirmininką ir Sekretorių. Organizacinę ir techninę komisijos veiklos priežiūrą vykdo darbdavys.

Individualmente darbo ginčas komisijoje nagrinėjamas, jeigu darbuotojas savarankiškai ar dalyvaujant jo atstovui nesutarimų neišsprendė tiesioginių derybų su darbdaviu metu. Se darbo ginčų komisiją darbuotojas gali kreiptis per tre mesi, kai sužinojo apie savo teisės pažeidimą. Praleidimo atveju gerų priežasčių termina darbo ginčų komisija gali jį atkurti ir ginčą išspręsti iš esmės.

Darbo ginčų komisija individualų darbo ginčą privatilo išnagrinėti per dešimt kalendorinių dienų nuo darbuotojo pareiškimo pateikimo dienos. Ginčas nagrinėjamas dalyvaujant prašymą pateikusiam darbuotojui arba jo įgaliotam atstovui. Ginčą nagrinėti nedalyvaujant darbuotojui ar jo atstovui leidžiama pateikus rašytinį prašymą. Darbuotojui nicevykus į komisijos posėdį, darbo ginčo svarstymas atidedamas. Jam antrą kartą be svarbios priežasties nicevykus, komisija gali nuspręsti klausimą atšaukti nuo svarstymo, o tai neatima iš darbuotojo teisės per nustatytą terminą dar kartą pateikti prašymą nagrinėti darbo ą.

Darbo ginčų komisija turi teisę kviesti į posėdį liudytojus ir kviesti specialistas. Le compagnie di servizi organizzativi vannovas privatelaiku pateikti reikiamą medžiagą. Le commissioni hanno una competenza competitiva, ma non posso fare a meno di darbuotojams e darbdaviui atstovaujančių narių. Darbo Ginčų Commisijos Posėdyje Saugomas Protocols, Kurį pasirašo jos pirmininkas ar jo pavaduotojas ir patvirtina antspaudu.

Darbo ginčų komisijos sprendimas priimamas slaptu balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių komisijos narių balsų dauguma. Darbo ginčų komisijos sprendime nurodoma:

į komisiją kreipusio darbuotojo organizacijos (padalinio) pavadinimas, pavardė, vardas, patronimas, pareigos, profesija ar specialybė;

kreipimosi į komisiją ir ginčo nagrinėjimo data, ginčo esmė;

komisijos narių ir kitų posėdyje dalyvaujančių asmenų pavardės, vardai, patronimai;

Darbo Ginčų Komisijos sprendimo Patvirtintos Copys for Tris Days New Sprendimo Priėmimo Dienos įteikiamos Darbuotojui ir Organzacijos Vadovui. I commisijos sprendimas turi būti įvykdytas per tre dienas posimties numatytų apskųsti dienų termino.

Per finire, i commissari sprendimo il tuo darbuotojui išduodama pažyma, kuri yra documenti di vykdomasis. Jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą pateikė prašymą dėl darbo ginčo perdavimo teismui, pažyma neišduodama. Remiantis darbo ginčų komisijos išduota pažyma, pateikta ne vėliau kaip per tre mesi nuo jos gavimo dienos, anstolis vykdyti komisijos sprendimą. Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą trijų mėnesių terminą, pažymą išdavusi darbo ginčų komisija gali šį terminą atnaujinti. Jeigu individualus darbo ginčas komisijoje nenagrinėjamas per dešimt dienų, darbuotojas turi teisę perduoti jo nagrinėjimą teismui. I commisijos sprendimą per dešimt dienų darbuotojas ar darbdavys taip pat gali apskųsti teismui.

Il darbo ginčus tiismai nagrinėja pagal darbuotojo, il darbdavio ar darbuotojo interessa la ginnastica professionale, e il darbo ginčų komisijos sprendimu arba e i darbuotojas kreipiasi į teismą, apeidamas 2 014 m. darbo ginčų commisijos, taip pat prokuroro prašymu, jeigu darbo ginčų commisijos sprendimas nesilaiko įstatymų ar kitų norminių aktų teisės aktų. Individualūs darbo ginčai nagrinėjami tiesiogiai teismuose pagal pareiškimus:

darbuotojui apie grąžinimą į darbą, cleansižvelgiant į atleidimo pagrindą darbo sutartis, dėl atleidimo iš darbo datas ir priežasties pakeitimo, perkėlimo į kitą darbą, apmokėjimo už priverstinės pravaikštos laiką arba gonna išmokėjimą. darbo užmokesčio atliekant mažiau apmokamą darbą;

i datori di lavoro del darbuotojo atlyginimo už organizacijai padarytą žalą, sono uno stato federale non mai nustato kitaip.

Be pateiktų bylų, teismai taip pat tiesiogiai nagrinėja individualus darbo ginčus dėl atsisakymo priimti į darbą, dėl darbuotojų ir asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį su darbdaviais, discriminacijos - asmenys. Darbuotojai, kreipiantis į teismą su ieškiniu dėl reikalavimų, kylančių iš darbo santykių, atleidžiami nuo pareigų ir teismo išlaidų mokėjimo.

Jei atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą pripažįstamas neteisėtu, individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija private grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą. Se l'istituto ha un'attività di sprendžia del videocompressore, l'uso della sigaretta elettronica è molto intenso utilizzando il pannello esterno per l'uso della sigaretta elettronica da parte di un lavoratore privato che lo utilizza per il tuo lavoro. Il lavoro individuale è dato da un istituto di istruzione superiore e da apsiriboti che imparano a compensare i costi del tuo soggiorno.

Atitinkama institucija, nagrinėdama individualų darbo ginčą, gali nuspręsti pakeisti atleidimo iš darbo pagrindų formuluotę. Se il modulo di prenotazione di un Atleidimo non è stato pagato, i tuoi affari privati ​​sono stati gestiti e sprendime Nurodyti Atleidimo Priežastį ir Pagrindą Griežtai Vaudamasis darbo Teisės Aktų Redakcija. Jei neteisinga formuluotė sutrukdė darbuotojui patekti į kitą darbą, teismas nusprendžia jam išmokėti vidutinį darbo užmokestį už visą verstinės pravaikštos laiką.

Darbuotojo atleidimo atveju be teisinis pagrindas arba pažeidžiant nustatyta tvarka arba neteisėtas vertimas Se lo fai, ti divertirai con la tua compensazione per il darbuotojui pinigine compensazione moralinę žalą kuriuos jam sukėlė šie veiksmai. Šios compensacijos dydį nustato teismas. Individualų darbo ginčą nagrinėjančiai institucijai pripažinus, piniginių reikalavimų darbuotojas pagrindė, kad yra visiškai patenkintas.

Priimant sprendimą grąžinti į darbą neteisėtai atleistą darbuotoją, taip pat grąžinti į darbą neteisėtai perkeltą į kitą darbą darbuotoją, galioja 2010 m. skubus vykdymas. Se il tuo dispositivo è molto pulito, dovresti prima usarlo per usare la tua tastiera utilizzando la tua videocamera o il tuo pannello esterno. L'attività di un individuo pagante dà lavoro agli istituti di istruzione superiore, e i panaikinamas sprendimas priežiūros būdu, leidžiamas tik tais atvejais, e i panaikintas buvo parįstas megingais duo menimis. pateikti darbuotojo arba jo pateikti netikri dokumentai.

Sii individuale, vyksta ir kolektyviniai darbo ginčai. Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 skyrius. Kolektyvinis darbo ginčas- tai neišspręsti darbuotojų ir darbdavio ar jo atstovų nesutarimai dėl darbo sąlygų, įskaitant darbo užmokestį, nustatymo ir pakeitimo, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymo, itimo ir įgyvendinimo, taip pat d ėl ​​darbdavio atsisakymo priimti priimant aktus, kuriuose yra darbo teisės, atsižvelgti į renkamo darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Darbdaviai privalo atsižvelgti į jiems siunčiamas darbuotojų pretenzijas. La procedura di sprendimo sprendimo susideda e šių žingsnių del Kolektyvinio darbo ginčo:

Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas taikinimo komisijoje;

kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas dalyvaujant tarpininkui;

Kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimas darbo arbitraže.

Taikinimo komisija sudaroma per tris darbo dienas nuo kolektyvinio darbo ginčo pradžios. Sprendimas sudaryti komisiją įformaminamas atitinkamu darbdavio įsakymu ir darbuotojų atstovo sprendimu. Taikinimo komisija sudaroma iš šalių atstovų lygiais pagrindais. Kolektyvinio darbo ginčo šalys neturi teisės nukrypti nuo taikinimo komisijos sudarymo. Ginčas komisijoje turi būti išnagrinėtas per penkias darbo dienas nuo jo sukūrimo dienos. Abipusiu šalių susitarimu duotas termina gali būti pratęstas. Taikinimo Commisijos Sprendimas Priimamas Salių Susitarimu ir Surašomas Protocollo, Kuris Turi privaloma jėga abiem šalims ir turi būti vykdomas per komisijos nustatytus terminus. Jei taikinimo komisijoje tarpusavio susitarimo nepasiekiama, šalys toliau atlieka procedūras dalyvaujant tarpininkui.

Taikinimo komisijai surašius nesutarimų protocollolą, darbo ginčo šalys per tris darbo dienas gali pasikviesti tarpininką. Se per tre giorni non c'è bisogno di un candidato di tarpininko, i tuoi sudari ti daranno un arbitraggio. Il tuo obiettivo è quello di iniziare a lavorare per sette giorni in modo da poter ottenere un buon momento per iniziare la tua carriera. rašymas arba nesutarimų protocollo surašymas.

Darbo arbitražas yra laikina kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo institucija, kuri sudaroma, jei šalys yra raštu susitarusios dėl Privalomas įvykdymas io sprendimai. L'arbitraggio del gioco d'azzardo è una carta di credito sulla tua collezione di giochi da tavolo sprendimo tarnyba non vale la pena fare tre giorni di lavoro in un nuovo gioco di carte di qualità superiore. Darbo arbitražo sudarymas, jo sudėtis, nuostatai, įgaliojimai įforminami atitinkamu darbdavio ir darbuotojų atstovo sprendimu. Sukurtas arbitražas per penkias darbo dienas išnagrinėja kolektyvinio o ginčo šalių skundus ir parengia raccomandazioni del tuo sprendimo. Darbdaviui vengiant sudaryti darbo arbitražą, taip pat atsisakius vykdyti jo rekomendacijas, darbuotojai gali pradėti streiką.

Vadovaugantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 407 str., sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus dalyvauja speciali tarnyba, kuri yra sukurta sistemoje. vyriausybines agentūras kurias sudaro federalinės ar savivaldybių institucijos kaip savo darbo Departmentamentų dalis. Il set di vinil da Ginčų sprendimo tarnyba atlieka šias funkcijas:

vykdo kolektyvinių darbo ginčų pranešimo registraciją;

prireikus tikrina kolektyvinio darbo ginčo šalių atstovų įgaliojimus;

· sudaro darbo arbitrų sąrašą;

· vykdo darbo arbitrų mokymus, kurių specializacija yra kolektyvinių darbo ginčų sprendimas;

Identifikuoja ir apibendrina kolektyvinių darbo ginčų atsiradimo priežastis ir sąlygas;

teikia metodinę pagalbą šalims visuose darbo ginčų sprendimo etapuose;

nustatyta tvarka organizuoja taikinimo procedūrų finansavimą;

Užtikrina darbuotojų ir darbdavių atstovų sąveiką su valdžios istitucijomis valstybės valdžia ir vietos valdžia.

Kolektyvinio darbo ginčo šalių susitarimas yra surašomas raštu ir šalims yra privalomas. Quindi, se le procedure non sono in linea con la tua collezione di prodotti da giardino, il tuo darbuotojai è il tuo modo di organizzare la tua attività. Vadovaugantis str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis pripažįsta darbuotojų teisę streikuoti kaip būdą išspręsti kolektyvinį darbo ginčą. Darbuotojų dalyvavimas streike yra savanoriškas. Non puoi negare di essere in grado di farlo e di farlo. Darbdavio atstovai neturi teisės organizuoti streiko ir jame dalyvauti. Dabartinis Rusijos Federacijos darbo codeksas nustato teisę streikuoti, jos paskelbimo tvarką, valdymo organą, šalių pareigas, neteisėtų streikų draudimą, taip pat garantijas ir status legale darbuotojų, susijusių su streiku, irų atsakomybės už dalyvavimą nelegaliuose streikuose.

Išduodant pinigus pirkėjams, kurie grąžino prekes (atsisakė dirbti, paslaugų), reikia išmušti čekį su skaičiavimo ženklu „kvitų grąžinimas“. Tačiau non visto aišku, ar konkrečiai situacijai taikoma ši taisyklė. Mess aptarėme battiscopaų atvejų su mokesčių specialista.

Darbo ginčai ir jų sprendimo tvarka

Neišspręsti nesutarimai darbo klausimais tarp darbdavio ir darbuotojo vadinami darbo ginčai. Savoje pasakėme, kad darbo ginčai, priklausomai nuovo asmenų, kurių interesus paliečia ginčas, sudėties, yra individualūs ir kolektyviniai. Savo medžiagoje primename darbo ginčų nagrinėjimo tvarką.

Individualių darbo ginčų sprendimas

Kalbant apie individualus darbo ginčus, toliau trumpai bus pristatyta jų sprendimo tvarka.

Darbo ginčo sprendimo ypatumai individuale priklauso nuo jurisdikcijos, kurioje nagrinėjamas toks ginčas. Kur sprendžiami darbo ginčai? Kai kurie ginčai sprendžiami tik teismuose. Mes kalbame, pavyzdžiui, apie ginčus, susijusius su (Rusijos Federacijos darbo kodekso 391 straipsnis):

• atsisakymas dirbti;
• atleidimo iš darbo datos ir priežasties pakeitimas;
• discriminacija darbe;
• apmokėjimas už priverstinės pravaikštos laiką;
• neteisėti darbdavio veiksmai tvarkant ir apsaugant darbuotojo asmens duomenis;
• darbuotojo atlyginimas už darbdaviui padarytą žalą.

Paprastai darbuotojui suteikiami 3 mesi nuovi a tos dienos, e jis sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės kreiptis į teismą pažeidimą. Jeigu ginčas susijęs su atleidimu iš darbo, terminas kreiptis į teismą yra 1 mėnuo nuo įsakymo atleisti darbuotojui nuorašo įteikimo arba darbo knygelės išdavimo dienos (Darbo kodekso 392 str. 1 d .). Rusijos Federacijos kodeksas). Ginčai dėl darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų sumų nesumokėjimo ar neišmokėjimo gali būti paduoti teismui per 1 metus nuo nustatyto termino sumokėti šias sumas (Rusijos darbo kodekso 392 straipsnio 2 dalis). Federazione).

Darbdaviui taip pat suteikiami metai, jei jis nori kreiptis į teismą, kad darbuotojas atlygintų darbdaviui padarytą žalą. Terminas šiuo atveju skaičiuojamas nuo tokios žalos nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 3 dalis). Dėl svarbių priežasčių praleistus terminus teismas gali atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). Ir teismas neturi teisės atsisakyti priimti ieškinio pareiškimas

dėl praleistų terminų (Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 5 punktas).

Dėl tų individualų darbo ginčų, kurių įstatymas neįpareigoja nagrinėti išimtinai teismuose, darbuotojas pats nusprendžia, kur kreiptis. Se sei un arba tiesiogiai kreiptis į teismą, arba patikėti ginčo nagrinėjimą darbo ginčų komisijai. KT sudarymo tvarką, ginčo nagrinėjimo komisijoje ypatumus, BKT sprendimo priėmimą ir jo vykdymą nagrinėjome atskirame. Per quanto riguarda l'inizio, quando BMK ha sviluppato un programma per 3 giorni di calendario, e ha trascorso 10 giorni di calendario, abbiamo bisogno di un'applicazione (la federazione russa ha un codice di 389 ore 1 giorno).

Praleidus kreipimosi terminus, darbo ginčų komisija, kaip ir teismas, gali šiuos terminus atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnio 2 dalis).

Kolektyvinio pobūdžio darbo ginčų sprendimo tvarka