Darbo sutartys Il tema della conversazione è stato risolto e ciò che sta accadendo è una questione di attività. Ar verta diskutuoti, pagal kurią sutartį teisingiau registruoti darbuotoją, jei, anot įdarbintojų, pusė laisvų darbo vietų net vidutinio ir aukščiausio lygio specialistims reiškia ne ufficiale darbas
. Tačiau specialistai così, che ti aiuta a risolvere il tuo problema. Viena vertus, reguliavimo institucijos daro spaudimą darbdaviams. Kita vertus, yra ir pačių candidatų, kurie tapo išrankesni, nepaisant to, kad po praėjusios krizės darbo rinka nelabai spėjo sušilti.
Kuo ilgiau, tuo geriau
„Žinoma, per pastaruosius dvejus metus statybose padaugėjo darbdavių, peržiūrinčių savo požiūrį į darbo teisės aktus. Pavyzdžiui, dėl laisvų darbo vietų, kurias turėjau nuo 2011 metų pradžios (nuo sąmatos iki statybos direktoriaus), reikėjo ne tik oficialaus įdarbinimo, bet ir neterminuotos pasira ė ova. atrankos grupė personalo center “VIENYBĖ”. Kartu espertas atkreipia dėmesį, kad darbdavius pirmiausia skatina noras pritraukti gerą specialistaą ir jį išlaikyti.
Panašią nuomonę išsako Natalija Bashynbar, "Storm Properties" vykdomoji direktorė: "Mūsų įmonėje visi darbuotojai dirba neterminuota darbo sutartimi. Tai principinė aukščiausios įmonės vadovybės pozicija. Stengiamės samdyti geriausius savo srities specialistar ir tikimės su jais ilgalaikio bendradarbiavimo, todėl garantuojame ilgalaikį kų užimtumą. Ho progetti nutritivi, specialisti perkeliamas į kitą. Taip, buvo atvejų, kai atskiri darbuotojai patyrė prastovų. " Jau dvejus metus vėl pasireiškia ismanančių specialistaų ir atsakingų darbuotojų trūkumas, todėl didelės ir vidutinės įmonės, turinčios galimybę išlaikyti personalą, neplanuoja net netyčia išsisskirti su samdomais darbuoto jais ir sudaryti su jais sutarčių. neterminuota sutartis
“Darbdaviai teikia pirmenybę neterminuotoms darbo sutartims, nes taip jie yra labiau apsaugoti,” – patvirtina teisininkė Anastasija Evdokimova. Non sei tu, i tuoi progetti non sono molto efficaci, non c'è nessun progetto o progetto e il tuo darbdaviu siejamas su tam tikrais nuolatiniais įsipareigojimais.
Tačiau taip buvo da vistoi neseniai, o pokrizinis atšilimas vieną po kito metė naujus projektus. Kitas statybų sąstingis, apie kurį vis garsiau kalba analitikai, net ir stiprius žaidėjus gali priversti susimąstyti apie butinybę turėti draudimą pritrūkus užsakymų.
Se vuoi, ho un nuovo oggetto, perché la tua reikia è personale?..
Laikinas naudojimas
Darbdavys gali apsisaugoti pasirašydamas sutartį su candidatu tam tikram laikui. VIENYBĖS personal centro ekspertų teigimu, toks įdarbinimo formatas dažniausiai siūlomas projektų vadovams (vadovams). Sono degli specialisti insieme a oggetti di calcolo statistici. Dažnai laisvos darbo vietos yra susijusios su vystytojo regioniniais planais.
"Pavyzdžiui, viena iš įmonių, il tuo kuria dirbo mūsų personali centras, il mio progetto vadovo sto guadagnando statitybai. Atitinkamai ir atrinkome žmogų, torintį tam tikros darbo patirties, žinių, ryšių,” – aiškina VIENYBĖS personal centro įdarbinimo konsultantė Tatjana Černyšova.
Laikinojo įdarbinimo formomis aktyviai naudojasi ir įmonės, kurioms žemės plėtra nėra pagrindinė veikla. Jų konkrečiam projektui samdomų specialistaų sąrašas platesnis. „Paprastai pagal terminuotą darbo sutartį savo projektuose kviečiame dalyvauti statybininkus, inžinierius, projektuotojus, planuotojus“, – pavyzdį pateikia Architektūros biuro vadovė Natalija Legotina.
Tatjanos Černyšovos teigimu, Vakarų firmos pirmosios aktyviai sudarė sutartis su darbuotojais ribotam darbo laikui. «Ne taip seniai jie buvo daugumoje, scommetto Sorellina Rusijos įmonės suprato tokio samdymo patrauklumą ir nicesilieka. Tuo pačiu nėra problemų užpildyti tokias laisvas darbo vietas – specialistii jau pasiruošę dirbti pagal terminuotą sutartį, taip pat ir statybose“, – sako espertas.
Norėjome geriausio...
E tiesų, vis daugiau darbdavių siūlo oficialų darbą specialistims. Bet, deja, praktika rodo, kad daugelis įmonių, pritraukdamos kandidatus laikinai dirbti, darbo santykius pakeičia civiliniais: vietoj terminuotų sudaroma sutartis.
„Šis variableas darbdaviui patogesnis, nes suteikia daugiau teisių ir privilegijų. Sutarties specifika ta, kad ją reglamentuoja Civilinis kodeksas, todėl didesnė atsakomybė tenka darbuotojui“, – aiškina Anastasija Evdokimova.
«Sutartiniuose santykiuose statibos rangos sutartis darbus atliekantis asmuo gauna atlyginimą, jei objektas yra pastatytas ir vėliau perduodamas. Sutartiniuose santykiuose, reguliuojamuose normomis darbo teisės aktai, tokios sąlygos nesilaikoma. Il tuo progetto di creazione non è adatto a te, ma i progetti statali si stanno svolgendo parametro del duoto ir ar buvo vėlesnis perkėlimas... Iš esmės tai reiškia, kad pagal statybos rangos sutartį darbus atliekantis asmuo gauna atlyginimą už tai, kas padaryta, pagal darbo sutartį - už tai, ką daro“, – aiškina teis ės mokslų ka ndidatas Olegas Ershovas. mokslai, Rusijos vidaus reikalų ministerijos Omsko akademijos Civilinės teisės disciplinų katedros vyresnysis dėstytojas.
Kai kurie darbdaviai teikia pirmenybę sutarties susitarimui, nes mano, kad tokiu atveju pavyks sutaupyti mokesčių. Tačiau teisininkai paneigia šį požiūrį. "Mokesčių našta praktiškai nesiskiria: gyventojų pajamų mokestis ir draudimo įmokų darbdavys jiems moka tokią pat sumą,” – aiškina Maskvos tarpregioninės advokatūros teisininkė Alina Domkina, “kaip ir darydamas išvadą. terminuota sutartis, sutartyse. Tačiau atsakomybė tikrai labiau perkeliama darbuotojui.
„Pavyzdžiui, namo fasade, penktame aukšte, atsirado plyšys, o namas yra devynių aukštų. Jei tai daroma oficialiai, per organizaciją, išlaidos bus didelės. Prietaisas turi būti apsaugotas, pasamdytas specialistis, įsigalioti darbo apsaugos įstatymai, laikytis sagos priemonių ir pan. Daugelis eina kitu keliu. Yra tokių specialistaų – alpinista. Vienas žmogus su kalnų įranga – virvėmis, virvėmis, karabinais, kėde – prisirišo, nusileido ir sutaisė skylę. Taip sutaupoma visko: pinigų, nes pigiau samdyti privatų specialistaą, ir laiką – pasirašėme sutartį, o po valandos jis jau ant stogo“, – sako MAPID OJSC personalo skyriaus vadovas Aleksandras Aderiho.
Kaip pastebi daugelio įmonių atstovai, darbuotojams paprastai nerūpi, kokią sutartį darbdavys su jais sudaro, jei tik jie gauna reguliarūs mokėjimai ir yra patenkinti darbo sąlygomis. Tačiau darbuotojai šį abejingumą parodo tik tol, kol nežino, kuo iš tikrųjų rizikuoja ir ką praranda.
Ar mes nesutarėme?
"Daugelis ekspertų pamiršta, kad nemažai darbų statybų srityje (kurie anksčiau buvo licencijuojami) dabar gali būti atliekami tik įmonės ir individualūs verslininkai, įrašytas į vadinamąjį organizzazione sicura(SRO). Taigi piliečio (kurio nėra SRO narys), sudarisio sutartį su darbdaviu, veikla gali būti laikoma nelegalaus verlo, kuriam ji yra numatyta baudžiamoji atsakomybė, aiškina Alina Domkina. – Be to, client, kurio vaidmenį atlieka įmonė, šiuo atveju taip pat rizikuoja. I fatti sono così, quando il darbdavio ir darbuotojo sandoris gali būti pripažintas negaliojančiu kaip sandoris, kuris peržengia veiksnumo ribas. juridinis asmuo(pagal analogiją Rusijos Federacijos civilinio kodekso 173 straipsniui). Pasekmės šį sprendimą teismas bus papildomas PVM ir pajamų mokesčio apskaičiavimas, taip pat visko, kas gauta kaip valstybės pijamos, išieškojimas.”
Be to, darbdavys, sudarantis sutartį su darbuotoju, perkelia pastarajam atsakomybę už įgyvendinimą. techninius standardus ir SNIP, kurie turi įtakos darbo saugai. "Atitinkamai jokios išmokos, susijusios su galimomis avarijomis, nėra numatytos, kaip ir apmokėjimas nedarbingumo atostogos, aiškina Alina Domkina. – Vienas iš privatilumų darbdaviui yra galimybė pagal sutartį bet kada ją nutraukti. Nutraukdama darbo santykius be darbuotojo sutikimo, įmonė pastarajam turės sumokėti compensaciją.
Pasirodo, jei įmonė darbo santykius pakeičia civiliniais, tai darbuotojas (blogiausiu atveju) gali likti be materialinės compensacijos už neįgalumą, o kartu ir rizikuoti atsidurti teisiamųjų suole. O kaip darbdaviui sutaupyti? "Galimos įmonės išlaidos sudarant terminuotą sutartį darbo sutartis, apima: mokėjimą už pirmąsias tre dienas pagal nedarbingumo pažymėjimą (likusią sumą kompensuoja fondas Socialinis draudimas) ir mokėtiną įmoką už išdirbtą atostogų laiką“, – aiškina Alina Domkina. Tuo pačiu metu, anot jos, vis dažniau atsiranda precedente, e i darbuotojai, kurių darbdavys atsisakė mokėti nedarbingumo ar išeitinę compensaciją, kreipėsi į teismus. Dėl a Sutartis buvo pripažinta darbo Sutartimi ir, be Atitinkamos kompensacijos darbuotojui, įmonė turėjo sumokėti baudas ir baudas už darbo įstatymų pažeeidimus (rusijos federacijos adminisistracinių codekso įstatymų pažeeidimus (rusijos federacijos adminsistracinių codekso įstatymų pažeeidimus (rusijos federacijos adminsignių codekso įstatymų pažeeidimus (rusijos federacijos adminsistracinių codekso įstatymų pažeeidimus (rusijos federacijos adminsignių codekso). 50.000 rubli).
Paste specialistiche, kad essere apmokėjimo už darbus tvarkos yra ir kitų statybos ranges subtilybių, ribojančių jos taikymą. "Jeigu darbdavys iš tikrųjų bando prisistatyti kaip užsakovas, tai jis privalo laikytis DK 13 str. Rusijos Federacijos civilinio codekso 748 straipsnis dėl nesikišimo į rangevovo, kaip darbų vykdytojo, operatyvinę ir ūkinę veiklą. Savo ruožtu tokio trukdymo fakto nustatymas (pavyzdžiui, gamybos įrankių aprūpinimas, optimizationaus termino paskirstymas ir pan.) leidžia daryti prielaidą, kad tarp šalių susiklostė santykiai, kurie turėtų būti regu liuojami taisykl ėmis. darbo teisė“, - sako Olegas Ershovas.
Essere a, no Civilinis codeksas Rusijos Federacija, pagal sudarytą sutartį statomas objektas priklauso ne užsakovui, o rangovui, kuris tik atlikęs visus darbus perduoda savo darbo rezultatą (pavyzdžiui, pastatą) užsakovui pagal priėmimo aktą.
Olego Eršovo teigimu, reikia atsiminti, kad statybos sutartis, gonnai nei darbo sutartis, sudaroma viso objekto statybai. «Sutartiniais santykiais nustatomas viso objekto statybos laikotarpis, o ne jo dalis. Tutti i darbdavys čia negali faktinių darbo santykių įforminti statybos ranges sutartimi. Net jei atsižvelgtume į tai, kad statybos vyksta jau kelerius metus, darbdavys privalo įforminti darbo santykius terminuota darbo sutartimi, nurodydamas priežastį“, – aiškina ekspertas.
Apibendrinant verta paminėti, kad, nepaisant lėtumo, Rusijos statibų pramonėje pamažu diegiamas civilizuotas požiūris į darbą. O terminuota darbo sutartis – ne tik vienas iš santykių su darbuotoju įforminimo variante, bet šiuo metu tai ir galimybė panaikinti poreikį išlaikyti personalą nesant užsakymų. Be to, darbuotojai, kaip minėta pirmiau, į terminuotos sutartys turi teigiamą požiūrį ir, priešingai populiariems įsitikinimams, nesitiki didesnio compensacijos lygio. „Iš esmės kandidatai sutinka su vidutiniais rinkos atlyginimais. Quando ho un progetto, non è vero, perché sono felice di farlo, ho tre mezzi, e ho un numero limitato di paramenti. Apskritai laisvos šauktinių vietos statybų pramonėje užpildomos sėkmingai ir be jokių kliūčių,” – praneša Tatjana Černyšova. Anot jos, Tokių darbo sutartys sutarčių statibose tik daugės: „Nereikėtų pamiršti ir didėjančio Vakarų įmonių skaičiaus
Rusijos statybų rinkoje, o jie turi tik tokį verslo santykių formatą“.
Quindi, o kadangi profesionalų skaičius šioje rinkoje yra labai ribotas (VIENYBĖS personalo centro teigimu, net ir krizės metu buvo labai sunku rasti kokybišką kandidatą), darbdavio sąžiningumas tampa svarbiu privalumu kandida to akyse.
Irina Meshcheryakova
Centro personale "UNITÀ"
Darbo teisės srityje, ypač tokioje sudėtingoje srityje kaip statiba, yra vienas svarbus documentas, galintis apsaugoti teisinių santykių šalis – tai yra susitarimas. Ir būti darbuotojas, išduotas laisva vieta arba savininkas statibos įmonė, ma suprasti visą specifiką darbo sutartis ir laikyti subalansuoto, racionalaus požiūrio sprendžiant klausimą dėl būtinybės ją sudaryti tarp šalių.
Darbo sutartis, viena vertus, užtikrina visų teisės normaų laikymąsi kolektyvo ir administracijos teisiniuose santykiuose, kita vertus, leidžia numatyti papildomas sąlygas, kurios peržengia norminių aktų ribas, pvz. pavyzdžiui, galimybė užsisakyti viešbučius Minske komandiruočių metu, kainas tikrinant kainą iš anksto.
Tokio pobūdžio sutartis gali būti sudaryta laikotarpiui statibos darbai bet kuriame objekte kaip visuma arba aiškiai apibrėžtai darbo rūšiai, arba tam tikram laikotarpiui: savaitei, mėnesiui, metams ir taip pat neribotam laikui.
Pabrėžia. kuriuos šalys būtinai turi aptarti ir įtraukti į darbo sutartį, yra šie:
1. Vidinis grafikas darbo reglamentus però, ma sai che i tuoi dati saranno coordinati molto bene.
2. Darbuotojo socialinės garantijos: darbo dienos trukmė, poilsio ir atostogų laikas, Minimumas darbo užmokestis arba fiksuotą tarifų skalę, jam priklausančių pašalpų ir compensacijų mokėjimą.
3. Aiškiai pažymėtas apskritimas darbo pareigas ir įmonės vadovybės kontrolės sistemą.
4. Įdarbinimo sąlygos, būtent: bandomojo laikotarpio arba pradinio darbo visu etatu nustatymas.
5. Galimybė atleisti iš darbo, jei yra numatytos galimybės, kurios iš pradžių nebuvo nurodytos darbo teisės aktuose.
6. Baudų ir atlygių sistema.
7. Šalių duomenys ir kontaktiniai duomenys.
status inos sutartos iš anksto, arba išlaidų kompensavimas. bus padengtos išlaidos maistui ir kelionėms ilgų komandiruočių laikotarpiu.
Teisingai sudaryta darbo sutartis neabejotinai apsaugos abi statybos srities teisinių santykių šalis, užtikrins tinkamą prisiimtų įsipareigojimų vykdymą ir suteiks galimybę efektyviai vystyti darbdavio įmonei.
Terminuota darbo sutartis yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo tam tikras laikotarpis, apribotas konkrečia data arba konkretaus įvykio įvykiu. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti iš žemiau esančios nuorodos.
Kaip teisingai sudaryti sutartį
Tokia sutartis dažniausiai sudaroma tais atvejais, kai sezoniniai darbuotojai samdomi laikinam darbui, taip pat nesančių darbuotojų pavadavimo laikotarpiui (pvz. motinystės atostogos nuolatinis darbuotojas).
Darbuotojų įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį įformaminamas taip pat, kaip ir nuolatinių darbuotojų samdymas. Gonnaumas tas sutartis turi galiojimo terminą. Darbuotojai su terminuota darbo sutartimi turi tokias pat teises kaip ir nuolatiniai darbuotojai. Iš jų atlyginimo išskaičiuojami būtini mokesčiai, sumokamos draudimo įmokos, o darbdavys privalo visa tai parūpinti socialines garantijas, kaip nuolatinis darbuotojas, privalo suteikti atostogas ir apmokėti nedarbingumo atostogas.
Iš darbuotojo gali būti reikalaujama parašyti prašymą priimti į darbą pagal terminuotą darbo sutartį →.
Savo ruožtu darbuotojas, nepaisant su juo sudarytos darbo sutarties skubumo, privalo laikytis visų įmonėje nustatytų taisyklių. Atlikdamas savo darbą, jis turi vadovautis savo darbo aprašymas. Laikinas darbuotojas, kaip ir nuolatinis darbuotojas, neša drausminė atsakomybė už nugaros Įvairios rūšys pažeidimai. Be terminuotos darbo sutarties gali būti sudaroma ir neterminuota darbo sutartis. sudarytos darbo sutarties pavyzdys neapibrėžtas termina galima parsisiųsti.
Terminuotos darbo sutarties torinys ir sąlygos
Paprastai tam tikram laikotarpiui sudaryta darbo sutartis turi tokias pačias detales ir sąlygas kaip ir neterminuota darbo sutartis.
Svarbi sutarties detalė yra galiojimo laikas – galima nurodyti darbo sutarties galiojimo terminą ir įvykius, kurie turi įvykti, kad susitarimas pasibaigtų.
Kitas bruožas yra tas laikinas darbuotojas Bandomojo laikotarpio nėra.
Dettagli del kit:
- informazioni apie darbdavį ir darbuotoją;
- pareigos ir darbo vietate;
- darbo apmokėjimo tvarka;
- darbo pareigos;
- šalių atsakomybė;
- darbinis režimas;
- socialines garantijas;
- sąlygos ankstyvas nutraukimas susitarimą.
Termina
Jei artėja galiojimo laikas darbo santikiai, tuomet darbdavys privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui. Jeigu darbo sutarties trukmė neviršija 2 mesi, e darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Jei galiojimo laikas yra ilgesnis in 2 mesi, apie tai reikia pranešti ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Terminuotos darbo sutarties pavyzdį galite parsisiųsti iš žemiau esančios nuorodos.
