1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojo darbas.
1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ____________________, esanti adresu: _________________________.
1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkaus darbo atlikimu, darbu ypatingose climato sąlygose, su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis.
1.5. Siekdamas patikrinti Darbuotojo kvalifikacijos atitiktį užimamoms pareigoms, jo požiūrį į paskirtą darbą, Darbuotojas nustatomas _____ (__________) mėnesių bandomajam laikotarpiui nuo šios sutarties 2.1 punkte nurodytos darbo prad žios. .
1.6. Darbuotojas tiesiogiai atsiskaito ________________________.
2. SUTARTIES TRUKMĖ
2.1. Darbuotojas turi pradėti vykdyti savo darbo pareigas nuo „__“ ___________ ____.
2.2. Tikra sutartis sudaryta neribotam laikui.
3. DARBUOTOJO MOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas _____ (__________) rublių mėnesinis oficialus atlyginimas.
3.2. Darbdavys nustato skatinamąsias ir kompensacines išmokas (papildomas išmokas, pašalpas, premijas ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos yra nustatytos nuostatose dėl priemokų darbuotojams “_______________“, su kuriomis darbuotojas supažindinamas pasirašant šią sutartį.
3.3. Jei darbuotojas dirba kartu su savo pagrindiniu darbu papildomas darbas už kitas pareigas arba laikinai nicevykusio darbuotojo pareigų vykdymą niceleidžiant nuo pagrindinės darbo vietos Darbuotojui mokama nustatyto dydžio papildoma išmoka papildomi susitarimi vakarėliai.
3.4. Už viršvalandžius už pirmąsias dvi darbo valandas mokama puantros sumos, už kitas valandas - dvigubai. Darbuotojo prašymu, viršvalandinis darbas, o ne padidintas atlyginimas, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne mažesnį už viršvalandžius.
3.5. Už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis mokama viena dalis ufficialeų atlyginimą per dieną ar valandą darbo, viršijančio official atlyginimą, jei darbas savaitgalį ar nedarbo atostogas buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normamos, ir dvigubai didesnis už ufficialeų atlyginimą už dieną ar darbo val andą viršijantį ofi cialų atlyginimą, jei darbas atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normaą. Darbuotojo, dirbusio savaitgalį ar nedarbo atostogas, prašymu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo atostogas mokama viena suma, o poilsio diena nemokama.
3.6. Prastovos dėl darbdavio kaltės apmokamos dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
Už prastovas dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, mokama dviejų trečdalių pareiginės algos, apskaičiuotos proporcingai prastovos laikui.
Prastovos dėl Darbuotojo kaltės nėra apmokamos.
3.7. Atlyginimas darbuotojui išmokamas išleidžiant grynuosius pinigus Pinigai Darbdavio kasoje (pasirinkimas: pervedant į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio vidaus taisyklių nustatytomis dienomis grafica darbo„_______________“, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs pasirašydamas šią sutartį.
3.8. Questo è ciò che hai darbuotojo atlyginimas gali būti išskaičiuojamas numato įstatymas Federazione Rusijos.
4. ATOSTOGOS. DARBO IR POILSIO LAIKO REŽIMAS
4.1. Darbuotojas nustatomas penkių dienų laikotarpiui darbo savaitė su dviem poilsio dienomis - ___________________________.
4.2. Pradžios laikas: _______________.
Darbo pabaiga: _________________.
4.3. Darbo dienos metu darbuotojui nustatoma poilsio ir maitinimo pertrauka nuo _____ valandų iki _____ valandų, kuri darbo laikas neįsijungia.
4.4. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės _____________ kalendorinių dienų atostogos. (ne mažiau kaip 28)
Darbuotojas turi teisę išeiti atostogų pirmaisiais darbo metais po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteiktos mokamos atostogos dar nepasibaigus šešiems mėnesiams. Atostogos antrajam ir vėlesniems darbo metams gali buti suteiktos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.
4.5. Dėl šeimos priežasčių ir kitų pagrįstų priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos nustatytam laikotarpiui darbo teisės aktus Iš Rusijos Federacijos ir vidaus darbo reglamentų “_______________”.
5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
5.1. Darbuotojas privalo:
5.1.1. Sąžiningai vykdyti šias pareigas paskirtoje srityje:
Patalpų, koridorių, laiptų valymas;
Dulkių pašalinimas nuo baldų, kilimų;
Šlavimas ir plovimas rankingmis arba naudojant mašinas ir sienų, grindų, laiptų, langų ir kt. Įrangą;
Šiukšlių ir atliekų surinkimas ir gabenimas į tam gonnaą vietą;
Šiukšlių dėžių išdėstymas, jų valymas ir dezinfekavimas;
Tualetų, persirengimo kambarių ir kitų bendro naudojimo patalpų valymas ir dezinfekavimas.
5.1.2. Laikykitės vidaus darbo taisyklių „_______________“ ir kitų darbdavio vietinių taisyklių.
5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.
5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų, kitų vietinių taisyklių nuostatų.
5.1.5. Rūpinkitės darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.
5.1.6. Nedelsdami informuokite Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie situaciją, keliančią grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai.
5.1.7. Nesuteikite interviu, neorganizuokite susitikimų ir derybų dėl darbdavio veiklos be išankstinio vadovybės leidimo.
5.2. Darbuotojas turi teisę:
5.2.1. Suteikti jam darbą, numatytą šioje sutartyje.
5.2.2. Laiku ir visiškai sumokėti darbo usžmokestį, atsižvelgiant į jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atlikto darbo kiekį ir kokybę.
5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamą kasmetinis Išvykimas, savaitiniai savaitgaliai, nedarbo atostogos.
5.2.4. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
5.2.5. Nustatytos kitos teisės galiojančius teisės aktus Federazione Rusijos.
6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
6.1. Darbdavys privato:
6.1.1. Laikykitės įstatymų ir kitų normenių teisės aktų, vietinių normenių aktų, šios sutarties sąlygų.
6.1.2. Suteikite darbuotojui darbą, numatytą šioje sutartyje.
6.1.3. Aprūpinkite darbuotoją įranga, kombinezonu ir kitomis priemonėmis, būtinomis jo darbo pareigoms atlikti.
6.1.4. Mokėkite laiku ir pilnai darbuotojui darbo užmokestis taip pat atlikti kitus mokėjimus per Vidaus darbo nuostatuose nustatytą laikotarpį.
6.1.5. Užtikrinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
6.1.6. Atlikite privatilomą darbuotojo socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
6.1.7. Supažindinti darbuotoją su visomis vietinėmis taisyklėmis, susijusiomis su profesinę veiklą Darbuotojas.
6.1.8. Vykdyti kitas pareigas, nustatytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
6.2. Darbdavys turi teisę:
6.2.1. Apdovanoti darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
6.2.2. Reikalauti, kad darbuotojas vykdytų šioje sutartyje nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą ir laikytųsi vidaus darbo taisyklių.
6.2.3. Suteikite darbuotojui drausminę ir materialinę atsakomybę, kaip nustatyta galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose.
6.2.4. Priimkite vietines taisykles.
6.2.5. Pagal Darbo efektyvumo vertinimo nuostatus atlikti Darbuotojo veiklos efektyvumo vertinimą.
6.2.6. Hai un buon lavoro, mettiti in difficoltà con le persone che ti interessano, curiose di prenderti cura di te Darbo pareigos Darbuotojas.
6.2.7. Gavę Darbuotojo sutikimą, už papildomą mokestį įtraukite jį į papildomą kitos ar tos pačios profesijos (pareigų) darbą.
6.2.8. Naudokitės kitomis teisėmis, numatytomis galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose, vietiniuose teisės aktuose.
7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
7.1. Darbuotojas yra pavaldus Socialinis draudimas galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
8. GARANZIA IR COMPENSA
8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir compensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, darbdavio vietiniuose aktuose ir šioje sutartyje.
9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
9.1. Sutarties šalis yra kalta pažeidusi darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normaų darbo teisė, atsako Rusijos Federacijos darbo codekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
9.2. Materialinė atsakomybė sutarties šalis patiria žalą, kurią ji padarė kitai sutarties šaliai dėl savo kaltės neteisėto elgesio.
9.3. La tua posizione finanziaria prevede la compensazione privata dell'atlyginti del darbuotojui moralinė žala sukeltas neteisėtų veiksmų ir (arba) darbdavio neveikimas.
9.4. Kiekviena šalis privalo įrodyti padarytos žalos dydį.
10. SUTARTI NUTRAUKIMAS
10.1. Šios darbo sutarties nutraukimo priežastys yra šios:
10.1.1. Šalių susitarimas.
10.1.2. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos šios sutarties nutraukimo datas. Nurodyto laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.
10.1.3. Darbo sutarties nutraukimas Darbdavio iniciatyva.
10.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.
10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai Darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jo darbo vieta (pareigos) buvo išsaugota.
10.3. Darbdavys turi teisę nuspręsti, kaip įgyvendinti _______________ dydžio kompensacijas darbuotojui _________________________.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
11.1. Se darbo sutarties sąlygos yra confidencialios ir negali būti atskleistos.
11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra privalomos teisinė jėgašalims nuo to moment, kai jį pasirašo šalys. Visi dabarties pakeitimai ir papildymai darbo sutartis yra įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
11.3. Šalių ginčai, kilę dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
11.4. Visais kitais aspektais, kurie nėra numatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
11.5. Sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, turinčiais vienodą teisinę galią, kurių vienas yra Darbdavio, o kitas - Darbuotojo.
11.6. Prieš pasirašydamas darbo sutartį, darbuotojas yra susipažinęs su šiais documentais:
_________________________________;
_________________________________.
12. IŠSAMI ŠALIŲ INFORMACIJA
Darbdavys: ____________________________________________________________, indirizzo: _________________________________________________________________________ Darbuotojas: ____________________________________________________________, pasas: serija ________ numeris _________, išduotas ________________________________________ ___________________ "__" ___________ ____, vieneto kodas ___________, registruotas adresu: _____________________________________________. ŠALIŲ PARAŠAI: Darbdavys: Darbuotojas: ____________ / _______________ _________________________ M.P. Copia la pagina e passa il messaggio "__" ___________ ____, paragrafo del messaggio: ____________________
Taikymas
CIVILINIS TEISINIS SUSITARIMAS Nr. ___
už profesionalias valymo paslaugas
sono apylinks
Samara "___" _________ 20__
B.
Jei Užsakovas vėluoja įvykdyti Sutartyje numatytus įsipareigojimus, Rangovas turi teisę reikalauti sumokėti netesybas kaip netesybas. Bauda skaičiuojama už kiekvieną uždelstą įvykdyti dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos po Sutartyje nustatytos atitinkamos prievolės įvykdymo termino pabaigos dienos. Užstato suma yra lygi 1/300 (viena trys šimtosios) Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norme, galiojančios konfiskavimo dieną.
C.
Jei rangovas pažeidžia savo įsipareigojimus pagal sutartį, užsakovas turi teisę reikalauti iš rangovo sumokėti netesybas 0.1% nuo sutarties kainos už kiekvieną dieną. vėlavimas tinkamai vykdyti įsipareigojimus, così come i nuovi atlyginimas.
D.
Jei rangovas atsisako ir (ar) vengia pašalinti trūkumus, nustatytus dėl paslaugų, suteiktų per užsakovo nurodymu nustatytą laikotarpį, client turi teisę reikalauti iš rangovo sumokėti netesybas. 5% baudos nuo Sutarties kainos, taip pat kompensaciją už nuostolius. e. Punktuose numatyta nuobauda. Sutarties 8.3, 8.4 punktai yra baudžiamojo pobūdžio, išieškant daugiau nei Kliento nuostoliai. F.
9 Sutarties 8.2 punkte numatyta bauda gali būti išieškota iš Kliento neperžengiant Sutarties kainos. Pažeidus įsipareigojimus, I clienti atlygina faktinę žalą ordinatamente negato pelno.
G.
I clienti sono atleti nuovi, numatyta Sutartyje, i nevykdžius ar netinkamai cyvykdžius savo įsipareigojimus, jei toks nevykdžius ar netinkamas vykdymas atsirado dėl kaltų Rangovo veiksmų.
10 Ginčų sprendimo tvarka
UN.
Ginčus, kylančius iš Susitarimo arba susijusius su juo, Šalys sprendžia derybų būdu, o jei nepavyksta susitarti, jie pateikiami svarstyti Samaros regione arbitražo teismui. B. Federazione Rusijos.
11 Sprendžiant ginčus, kylančius iš Susitarimo ar dėl jo, Šalių įsipareigojimų laikymąsi
procedura ieškinio
B.
Rusijos Federacijos amministratore sprendimo sustabdyti Rangovo veiklą data.
C.
Prasidėjus rangovo reorganizavimui, rangovas privalo ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną nuo sprendimo pertvarkyti rangovą dienos raštu pranešti užsakovui apie jo reorganizavimo pradžią.
D.
Pasikeitus pavadinimui, pasikeitus vadovui, pasikeitus juridiniam adresui ir buveinės adresui (pašto adresui), kitai informacijai, kontaktiniams telefonams (faksams), rangovas privalo raštu pranešti užsakovui. apie tokius pakeitimus ne vėliau kaip per 1 (vieną) darbo dieną nuo pakeitimo dienos.
e. Se hai pagato Sutartį neturi teisės perleisti savo teisių credititoriui pagal Sutartį, negavusi kitos Sutarties salies raštiško sutikimo.
F.
Šalių santykiams, kurių nereglamentuoja šios sutarties sąlygos, taikomi galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai. G. Sutartis sudaryta 2 (dviem) vienodos teisinės galios egzemplioriais rusų kalba, po vieną egzempliorių kiekvienai Šaliai.
12 Visa korespondencija, susijusi su sutarties vykdymu, galioja Šalims pagal Sutartį, jei ji surašyta pagal galiojančiuose valstybės standartuose nustatytus dokumentų reikalavimus.
J. Visi susitarimo priedai yra jo priedai netskiriama dalis ti consiglio di usare il prodotto seguente: Taikymas- Techninė užduotis už paslaugų teikimą; Šalių adresai ir duomenys Clienti: Federalinė valstybės biudžetinė įstaiga "Samaros informacinis centras _____________________// Federalinė tarnyba | dėl veterinarinės ir fitosanitarinės priežiūros “ Teisinis adresas: Rusija, Samaros sritis, Samara, Novo-Sadovaya g. D. 171 Banco duomenis: |
banca sąskaitos Nr. Rusijos GRKT GU banke Samaros regione, Samara
l/s 20426X98380
Clienti pagali
Direttorio
(parašas) M.P.
Vykdytojas:
________________________________ è Rangovo
_________________/____________/ ______________//
Visus laiškus, įskaitant pareiškimus, pranešimus, pranešimus ir pretenzijas, kitus rašytinius dokumentus, kuriais Šalys keičiasi vykdydamos Sutartį (toliau - susirašinėjimas), Šalys gali siųsti viena kitai bet kokiomis priemonėmis, jei yra patvirtinimas. kad minėta korespondencija kilusi iš Šalies.Sutarties.
____________________ (_____________) (parašas) M. NS.
1.1. Paslaugų teikimo kokybė ir sauga turi attikti GOST R "Pastatų ir konstrukcijų valymo paslaugos" reikalavimus.
1.2. Teikdamas paslaugas rangovas privalo:
Vadovaukitės teikiamų paslaugų kokybės kontrolės nuostatomis (istrukcijomis, užsakymais);
Vadovaukitės galiojančiais sanitariniais ir higienos reikalavimais (taisyklėmis ir nuostatomis);
Užtikrinti Kliento darbuotojų, trečiųjų asmenų, jų darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugumą;
Užtikrinti Kliento turto saugumą;
Naudokite ploviklius ir valiklius be stipraus kvapo, draugiškus aplinkai aplinka kurie nekenkia Client darbuotojų, trečiųjų šalių, aptarnaujančio personalo sveikatai ir gerovei ir turi kokybės ir attikties sertifikatus. Valymo priemonės ir plovikliai neturi buti pasibaigę naudojimo metu ir turi būti naudojami laikantis gamintojo instrukcijų reikalavimų;
Utilizziamo contenitori nuolatini, inventari, prodotti chimici, come reikia tinkamos kokybės paslaugoms teikti;
Keisti laiku vartojamas(tualetinis popierius, rankingšluosčiai, skystas muilas, oro gaiviklis).
Sekite išvaizda kiekvienas interjero elementas, naudodamasis veiksmingais taršos laipsnio nustatymo ir taršos atsiradimo priežasčių nustatymo metodais, taiko būtinas priemones taršai pašalinti;
Sitikinkite, kad tualetuose nėra nemalonaus kvapo;
Stebėti valdymo komandos teikiamų paslaugų kokybę, teikti mokymus, darbuotojų drausmės laikymąsi;
Laikykitės informacijos, gautos teikiant paslaugas, konfidencialumo.
1.3. Kambario valymas Bandymų laboratorija I clienti devono pagare prima il pagamento in contanti sanitarijos gydytojas Rusijos Federacijos 01.01.01 "Dėl sanitarinių ir epidemiologinių taisyklių patvirtinimo SP 1.3.2322-08".
1.4. Darbuotojai, kurie valo laboratorines spinteles, pagal savo darbo pareigas turėtų gauti specialų biologinės saugos mokymą vietoje.
1.5. Darbą su III - IV grupių patogeniniais biologiniais veiksniais (PBA) gali atlikti ne jaunesni kaip 18 metų specialistai, turintys aukštąjį ir vidurinį medicineninį, biologinį, veterinarinį issilavinimą, baigę atitinkamus specializ acijos cursus, curdami metodus. saugus darbas su PBA III - IV grupėmis be medicinali controindicativi skiepijimui, gydymui specifiniais vaistais ir darbui su asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
1.6. Dabartinis bandymų laboratorijos patalpų valymas atliekamas kasdien šlapiu metodu, pasibaigus darbo dienai: "švarioje" laboratorijos zonaje, naudojant ploviklius, "užkrečiamoje" zonaje. dezinfekavimo priemonių naudojimas. Il virus dell'infezione è un substrato biologico utilizzato per i prodotti biologici, i virus dell'epatite e del virus dell'epatite possono essere infettati da virus, il reikia vadovautis galiojančiomis instrukcijomis ir metodiniai dokumentai ir naudokite dezinfekavimo priemones antivirusiniam režimui.
Kambariuose kas savaitę atliekamas bendras patalpų valymas naudojant dezinfekavimo priemones. Patalpų, aparatų, prietaisų paviršiai nušluostomi dezinfekavimo tirpalu, sienos apdorojamos iki 2 metrų aukščio. Po šlapio valymo įjunkite baktericidines lempas. Baktericidiniai švitintuvai turėtų būti eksploatuojami pagal galiojančius metodinius dokumentus apie baktericidinių lempų naudojimą patalpų orui ir paviršiams dezinfekuoti.
Baktericidinių lempų stiklinius paviršius bent kartą for savaitę reikia nuvalyti alkoholiu sudrėkinta šluoste.
Valymo įranga turi būti pažymėta atskirai "švarioms" ir "užkrečiamoms" vietoms. Neleidžiama jo perkelti iš vienos zones į kitą.
1.7. Patalpų ir aplinkinių patalpų valymas neturėtų sutrikdyti ir paveikti Samaros Roselhoznadzor etaloninio centro veiklos.
1.8. Techniniai reikalavimai ir paslaugų teikimo būdai:
Valymo ir priežiūros paslaugos turi attikti dabartinius technologinius reikalavimus tam tikrai paslaugų rūšiai. Rangovas privalo garantuoti:
Profesionalus personalo lygis, jų žinios apie saugos reikalavimus, aptarnavimo taisykles ir sanitarinius standardartus;
Cheminių medžiagų (ploviklių, poliravimo priemonių, dėmių valiklių, dezinfekavimo priemonių, šampūnų, antistatinių medžiagų, mastikų, gruntų, lakų, apsauginių junginių ir kt.) Ir įrangos (valymo vežimė lių, valymo medžiagų, šluotų, šepečių, kempinių ir kt.) Naudojimas griežtai laikantis gamintojo instrukcijų reikalavimų;
Pašalinti nešvarumus nuo įvairių paviršių, naudojant tinkamą valymo metodą, neleidžiant nešvarumams patekti ant laiptelių, kraštų, campų ir kitų sunkiai pasiekiamų vietų;
Paviršių ir aplinkinių objektų apsauga, kurių negalima išvalyti valant patalpas naudojant chemines medžiagas;
Stiklo, tonuotų, dūminių ir veidrodinių paviršių švarumo užtikrinimas pagal gamintojo instrukcijas;
Taikymas biuro įrangos, kompiuterių, radioelectroninės įrangos dėklų valymui iš specialių antistatinių valiklių.
1.9. Ultimo commento:
Teikiant valymo paslaugas (vidaus ir išorės darbus), turi būti užtikrinta Užsakovo darbuotojų, trečiųjų asmenų, Rangovo darbuotojų gyvybės ir sveikatos sauga, Užsakovo turto sauga:
L'atleta vale la pena di darbus, il reikia būti atsargiems, ypač valandomis, kai pastatas ir apylinkės intensivai naudojami;
Valymui naudojamos cheminės medžiagos (plovikliai, valikliai, dezinfekavimo priemonės, apsauginės medžiagos, lakai, mastikos, kristalizatoriai ir kt.) Turi attikti reikalavimus norminius documentus, turėti higienos sertifikatą, taip pat attikties sertifikatą vaistams, kuriems taikoma privalomas sertifikavimas;
Siekiant užkirsti kelią švietimui kenksmingų medžiagų arba dujos, kai valymo metu vienu metu naudojamos kelios valymo priemonės, jų negalima maišyti;
Teikiant paslaugas turėtų ma naudojama special technologijė įranga ir valymo įranga pagal valymo technologiją. Technologinė įranga ir inventorius, kuriems privalomas sertifikavimas, turi turėti attikties sertifikatą;
Panaudota valymo įranga (valymo medžiaga, šluostės, šepečiai ir kt.), Dezinfekuojama pagal technologiją, turi būti dezinfekuojama po kiekvieno valymo;
Naudojant elektros įrangą, reikia laikytis elektros saugos priemonių pagal GOST 27570.0;
Elektros mašinos, naudojamos teikiant paslaugas, turi būti aprūpintos garso ir šviesos signaliniais įtaisais GOST 29149;
Negalima leisti drėgmei patekti į elektros lizdus, jungiklius ir šviestuvus;
Rangovo darbuotojai turi būti susipažinę su priešgaisrinės saugos taisyklėmis pagal GOST 12.1.004 ir esamomis procedūromis gaisrų atveju tuose pastatuose, kuriuose atliekami valymo ir priežiūros darbai pagal Rus ijos Federacijos įstatymą priešgaisrinė sauga„Dati: 01.01.01 N 69-FZ (su federaliniais įstatymais, pakeistais 01.01.01 N 151-FZ, 01.01.01 N 32-F3, 01.01.01 N 13 -F3).
Teikiant paslaugas būtina užtikrinti, kad būtų laikomasi nustatytų aplinkos apsaugos reikalavimų, pastato, patalpų ir gretimos teritorijos švaros ir priežiūros reikalavimų:
Užtikrinti, kad technologinė įranga ir valymo įranga maūtų laikomi švariai, aptarnaujami specialiai tam gonnaose patalpose;
Utilizzare il gioco d'azzardo con un supporto speciale per i giochi originali, con pacchetti speciali, come il vecchio pagamento GOST 12.1.004.
1. Aptarnaujamo objekto charakteristikos:
Bendras patalpų valymo plotas: 1035,8 m2įskaitant:
st. Novo-Sadovaya, 1 m²
Togliatti g. Slyutova, 8 m²
N. gt. Ust-Kinelsky, B 426,1 m²
Bendras gretimų teritorijų nuimtas plotas: 673.3 mq
………….123,0 mq
N. gt. Ust-Kinelsky, B 550,3 m²
1.1. Paslaugos teikimo režimas:
Aptarnavimo režimas:
Valymo paslaugų teikimas turėtų ma tu organizuojamas per tokį laikotarpį, kuris nesukeltų nepatogumų pagrindinei Client veiklai įgyvendinti.
Servizio clienti: nuovo 8.00 a 17.00 val., Penktadienį - a 15–45 val.
2.2. Pagrindinių teikiamų paslaugų sąrašas, apimtis, dažnumas, reikalavimai Specifiche tecniche Passaugos.
2.2.1. Pagrindinių teikiamų paslaugų sąrašas, apimtis, dažnumas, patalpų valymo paslaugų techninių charakteristikų reikalavimai.
Patalpos, paviršiai, objektai | Atliktos operacijos | Darbo dažnumas |
Koridoriai |
||
Durys, durų staktos, rankenos | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
1 carta al mese |
||
Grindy, parketa | Kasdien |
|
Šiukšliadėžės | Kasdien |
|
Vykdomoji įstaiga, registratūra |
||
Durys, durų staktos, rankenos | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Šlapias valymas su plovikliais | 1 carta al mese |
|
Šlapias valymas su valymo priemonėmis ir plovikliais | Kasdien |
|
Orizzontale e verticale stalo paviršiai (be popieriaus ir biuro įrangos), spintelės, lentynos, naktiniai staleliai, palangės | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Kėdžių, fotelių apmušalai | Sausas vakuuminis valymas, šlapias valymas | Carta per savaitę |
Dulkių, dėmių šalinimas | Carta per savaitę |
|
"Finestre" (įskaitant rėmus) | Kasdien |
|
1 carta al mese |
||
Lubinės lempos | Dulkių pašalinimas, šlapias valymas | 1 carta al mese |
Dėmių, voratinklių šalinimas | Carta per savaitę |
|
Dulkių pašalinimas | Kasdien |
|
Šiukšliadėžės | Contenitori per contenitori, contenitori, contenitori in polietilene e contenitori per contenitori e contenitori | Kasdien |
Paveikslai, veidrodžiai, stiklo paviršiai (išskyrus langus) | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Spintelės |
||
Durys ir durų staktos, rankenos | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Šlapias valymas su plovikliais | 1 carta al mese |
|
Šlapias valymas su valymo priemonėmis ir plovikliais | Kasdien |
|
Orizzontale e verticale stalo paviršiai (be popieriaus ir biuro įrangos), spintelės, lentynos, naktiniai staleliai, palangės, veidrodžiai | Dulkių, dėmių šalinimas | Kasdien |
Kėdžių, fotelių apmušalai | Sausas valymas dulkių siurbliu | Kartą per menesį |
Laidų dėžutės, jungikliai, lizdai | Dulkių, dėmių šalinimas | Carta per savaitę |
Šiukšliadėžės | Contenitori per contenitori, contenitori, contenitori in polietilene e contenitori per contenitori e contenitori | Kasdien |
"Finestre" (įskaitant rėmus) | Vietinio užteršimo, dulkių pašalinimas | Kasdien |
Skalbimo rėmai, stiklas, palangės su plovikliais | 1 carta al mese |
|
Dėmių, voratinklių šalinimas | Carta per savaitę |
|
Veidrodžiai ir stiklo paviršiai | Dulkių, dėmių šalinimas | Pagal poreikį |
Sunkiai pasiekiamos vietos (už baldų, po pjedestaliais, įranga ir kt.) | Dulkių pašalinimas | 1 carta al mese |
st. Antonova-Ovseenko 44 A
Ar galima sutvarkyti valytoją pagal darbo sutartį?
Ar galima samdyti biuro valytoją pagal civilinės teisės sutartį? Lo sono massimalus termina?
Klausimas: Ar galima samdyti biuro valytoją pagal civilinės teisės sutartį? Ir koks yra maksimalus laikotarpis? Che cosa ti piace, quando sei pronto per essere valutato bene?
Atsakymas: Laba diena.
Sudarykite patalpų valymo sutartį. Laikotarpiui nuo 3 iki 6 mesi. Kiekvieną mėnesį sudarykite atliktų darbų aktą ir pagal jį perveskite mokėjimą už atliktą darbą arba užregistruokite išankstinę sistemą.
Se le tue lenti personali sono molto valide e sei stato infastidito dal tuo lavoro, sarai negato ma perkvalifikuota į darbą.
Pavyzdžiui, sutartyje nurodykite, kad samdote rangovą
Il cliente biuruose ir kitose aptarnavimo patalpose šiems darbams atlikti:
Patalpų, koridorių, laiptų valymas;
Dulkių pašalinimas nuo baldų, kilimų;
Gli schiavi e i plovimas sono arba naudojant mašinas ir padargus
sienos, grindys, laiptai, langai ir tt;
Šiukšlių ir atliekų surinkimas ir gabenimas į tam gonnaą vietą;
Šiukšlių dėžių išdėstymas, jų valymas ir dezinfekavimas;
Tualetų, persirengimo kambarių ir kitų bedro naudojimo patalpų valymas ir dezinfekavimas
Pagrindimas
Kaip sudaryti civilinį susitarimą teisinė sutartis dirbti ar teikti paslaugas su piliečiu
Pilietis laisvai samdomas darbuotojas gali atlikti darbą organizacijoje arba teikti reikalingas paslaugas. Tai yra, ne pagal darbo sutartį, o pagal civilinės teisės sutartį (sutrumpintai kaip GPA). Pavyzdžiui, tai gali būti darbo sutartis arba paslaugų sutartis. Yra daug varianti, ir kiekvienas iš jų turi savo ypatybes.
Il tuo compito è quello di affrontare tutti i problemi della civiltà competitiva. Quindi, non preoccuparti, vedi il mio gonna nuovo darbo.
Sutarčių rūšys
Civilinės teisės sutartys, susijusios su darbų atlikimu ar paslaugų teikimu, visų pirma apima:
- eilėje();
- mokamas paslaugų teikimas ();
- trasportivimas();
- trasporto ekspedicija ();
- saugojimas();
- įsakymas();
- Comisia();
- agentūros paslauga ().
Civilinei teisei taip pat gali būti priskirtos kitos sutartys dėl darbų atlikimo ar paslaugų teikimo, kurios nėra numatytos civilinėje teisėje. Tai numatyta 421 straipsnio 2 dalyje Civilinis codeksas RF. Svarbiausia, quando tokiame susitarime nėra sąlygų, kurios leistų e persikvalifikuoti į darbą.
GPA nepakeičia darbo sutarties
Sudarykite civilinę sutartį su asmeniu, kuris e tikrųjų atliks visą darbo dieną dirbančio darbuotojo funkcijas ir paklus vidaus reglamentus ir rutina, tu negali. Tai tiesiogiai nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 4 dalis ir 15 straipsnio 2 dalis.
Dëmesio: jei patikrinimo metu paaiškės, kad civilinė sutartis apima darbo santykius, tada ji bus pripažinta apsimestine. Tada darbdavys gali būti patrauklus administracinė atsakomybė... Be to, reikės mokėti socialinio draudimo įmokas.
Audito metu galima atskleisti civilinės teisės sutarties klaidingumą:
- ispettore mokesčių;
- FŽP ir Rusijos FSS atstovai;
- atstovai ispezione darbo jei darbuotojas pateikia skundą dėl neteisėto su juo sudarytos VPS, o ne darbo sutarties.
Senza persikvalifikuoti sutartį, gli ispettori sono inadeguati a darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Tada civilinė sutartis, apimanti darbo santykius, pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 170 straipsnio 2 dalį yra pripažįstama apgaulinga. Toks sandoris yra niekinis ir jam bus taikomos darbo sutartims nustatytos taisyklės. Ta pati pozicija išreikšta ir 2009 m. Gegužės 19 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendime Nr. 597-OO, taip pat Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos 8 punkto 3 dalyje ir 12 dalyje. 2004 m. kovo 17 gg. NO. 2 ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. sausio 24 d. nutartį Nr. 18-KG13-145.
Tam, inter alia, reikės perskaičiuoti įvertintas įmokas. I fatti sono così, quando l'organizzazione può essere molto attiva e molto attiva nella civiltà pagana, non è in grado di farlo. Tai reiškia, kad turėsite pateikti atnaujintas ataskaitas, sumokėti įsiskolinimus ir baudas ().
Sii to, darbdavys ir jo pareigūnai tutto ciò che devi fare è amministrare l'ufficio tramite pacchetto darbo santikiai Civilinė teisė. Baudos gresia tokiomis sumomis:
- nuovo 10.000 o 20.000 rublių. - organizacijos pareigūnams, pavyzdžiui, jos generaliniam direktoriui;
- nuovo 5000 o 10 000 rublių. - verslininkams;
- nuovo 50.000 o 100.000 rublių. - organizzazioni.
Per pakartotinis pažeidimas numatitos šios sankcijos:
- diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų - organizacijos pareigūnams, pavyzdžiui, jos vadovui;
- bauda nuo 30.000 iki 40.000 rublių. - verslininkams;
- bauda nuo 100.000 iki 200.000 rublių. - organizzazioni.
Situazione: In passato, gli ispettori del fondo pensile russo e l'FSS russo hanno prestato servizio di qualificazione civile a pagamento
Ne jie negali. Galutinį sprendimą del sudaryto susitarimo esmės priima teismas.
I fatti sono quelli che sono in grado di garantire la qualificazione permanente della civiltà e il controllo del controllo. Tokią teisę turi tik teisėjai, ji įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo codekse. Todėl atskleidę VPS apsimetimą, kontrolieriai kreipiasi į teismą. Se hai già risolto i tuoi problemi, il tuo primo sprendimà delle sutarties sarà valido.
Ma, se non ho una buona reputazione, tuttavia, ho dato un'ispezione nurodymą del codice di iscrizione russo Federacijos 15 straipsnio 2 giorni di pausa, jis gali kvalifikuoti sutartį iš naujo kai. Quindi, prima di tutto, quando il tuo darbuotoju buvo sudaryta darbo sutartis, perskaičiuoti jam mokėjimus ir sukaupti iš jų būtinus atskaitymus į nebiudžetines lėšas, pateikiant atnaujintus skaičiavimus. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnio 4 giorni, 19.1 straipsnio 2 giorni ir yra patvirtinta pratica arbitrale(, 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimo Nr. 2 8 punktas).
Pagrindiniai gonnaumai tarp GPA ir darbo sutarties
Civilinė teisė nuo darbo sutarties skiriasi šiomis savybėmis:
- sutartis nustato darbo rezultatą, bet ne rangovo statusą;
- potresti non usare il risultato o non darbą;
- darbo atlikimas turi būti dokumentuotas;
- vykdytojas negali ma įpareigotas laikytis darbo grafica taisyklių;
- se darbo dieną dirbančių darbuotojų garantijos netaikomos GPA vykdytojams;
- nepriimtina sutartyje naudoti darbo teisės sąlygas.
Risultati Darbo
Il VPS ha dato molti risultati, ma sarai privato della perdita di dati. Paprastai, jei darbas yra baigtas, paslaugos teikiamos ir priimamos, tada asmens įsipareigojimai organizacijai jiems nutraukiami (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 408 straipsnio 1 punktas).
Pavyzdžiui, sutartyje galite parašyti taip:
„... Rangovas įsipareigoja teikti konsultavimo paslaugas eksporto į Baltarusijos Respubliką operacijų registravimo ir apmokestinimo klausimais.
Paslaugos laikomos suteiktomis po to, kai Klientas ar jo įgaliotas atstovas pasirašo paslaugų priėmimo ir perdavimo aktą ... “
Tokios civilinės teisės sutarties sąlygos aiškiai ją atskiria nuo darbo sutarties. Iš tikrųjų pastarasis nenurodo galutinio rezultato, o tik nurodo darbo rūšį pagal tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas per visą jo galiojimo laiką ().
Šį kriterijų, skiriantį darbo sutartį nuo civilinės, taip pat nurodo pratica arbitrale(žr., pavyzdžiui, 2009 m. gegužės 19 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimo Nr. 597-OO 2.2 punkto 2.2 skirsnį, 2008 m. lapkričio 24 d. Šiaurės vakarų FAS sprendimus A42-7 515/2007 m.27 d Nr. A19-17965 / 07 -20-F02-4147 / 08, 2007 Lapcricio 15 d. N.KA-A40/7292-06, 2007 m.25).
Vyriausiasis buhalteris pataria: il tuo piliečiu GPA usa i calcoli per il tuo lavoro. Nenurodykite, kas samdote atlikėją, pakanka aprašyti jo užduotį. Tai yra, pavyzdžiui, jums nereikia rašyti, kad samdote vairuotoją. Pakanka apibrėžti, kad pilietis privalo pristatyti prekes nustatytu maršrutu.
Būk atsargus. Nesusieti su stala personali, le tariffe e le caratteristiche di qualità, atsižvelgiant į konkrečią darbuotojo profesiją ir specialybę. Dėl tokių ryšių GPA gali būti pripažinta darbo sutartimi (žr., Pavyzdžiui, 2009 m. Gegužės 19 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžimo Nr. 597-OO 2.2 punktą, FAS Š iaurės vakarų rajonas , 2002 m /02-275/18).
Atlygis
La civiltà pagana sta sutartį atlikėjas turi teisę į atlyginimą tik už pasiektus rezultatus. Darbas, dėl kurio nepasiektas užsibrėžtas tikslas, gali būti nemokamas. Tai patvirtina ir arbitražo praktika. Pavyzdžiui, Volgo-Vyatkos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2009 m. Liepos 8 d. Dekretas n. A11-1893/2008-K2-21/93, Rytù Sibiro apygardos 2008 m. Rugsėjo 3 d. NO. A33-3511/08-F02-4255/08, 2008 m. Balandzio 24 d. NO. A33-8071/07-F02-1640/08, Uralo apygarda, 2008 m. Rugpjūčio 18 d. NO. F09-5783/08-C2, Šiaurės vakarų rajonas, spalio 10 d. , 2005 n. A13-4118/2005-11.
Atlyginimo sąlyga taip pat skiria GPA nuo darbo sutarties. Pastarosiose paprastai nurodomas darbo užmokesčio už darbo funkciją atlikimas. Così yra, darbuotojui pirmiausia mokama už darbą, o ne už jo rezultatą. Šis darbo užmokesčio apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo codekse.
Vyriausiasis buhalteris pataria: civilinės teisės sutartyje numatyti atlygį už atliktą darbą. Non rimuovere i residui di fumo. Priešingu atveju civilinės teisės sutartis bus perkvalifikuota kaip darbo sutartis (žr., Pavyzdžiui, Centrinės apygardos arbitražo teismo 2016 m. Balandžio 4 d. Nutartį Nr. F10-469 / 2016).
Civilinėje sutartyje nerašykite, kad mokate rangovui už 8 valandų darbo dieną. Vietoj to nurodykite, kokį konkretų darbą (paslaugas) jis turi atlikti, kad gautų tą ar tą sumą.
Atliktų darbų, paslaugų priėmimas
Quindi, quando la civiltà pagana ti ha chiesto di darbai buvo atlikti ir paslaugos suteiktos, tu sei un documento. Pavyzdžiui, veiksmas, patvirtinantis priėmimą. Tokia pati pozicija išreikšta 2009 m. Birzelio 17 d.C. Šiaurės vakarų rajono federalinės antimonopolinės tarnybos rezoliucijoje Nr. A26-6637/2008.
Vyriausiasis buhalteris pataria: jei rangovas reguliariai gauna atlyginimą, o ne vieną ilgalaikę civilinės teisės sutartį, sudaryti trumpalaikius susitarimus dėl konkrečių darbų atlikimo. Nenurodykite sutartyje reguliarūs mokėjimai... Vietoj mėnesinių mokėjimų geriau naudoti avansus, tiesiogiai tai nurodant sutartyje, taip pat aiškiai nurodant, kuriam darbui ar paslaugoms juos pervedate. Priešingu atveju jis gali būti pripažintas darbininku (Rusijos finance ministerijos 2005 m. Vasario 11 d. Laiškas Nr. 03-05-02-04 / 25).
Grafica darbo
Neįmanoma civilinėje teisėje numatyti asmens pareigos paisyti darbo grafica taisyklių. Tas pats pasakytina apie bet kurį kitą vietinį regolamenti Organizzazioni: įsakymai, vadovo įsakymai.
Tai patvirtina platus pratica arbitrale(žr., pavyzdžiui, 2009 m. birželio 19 d. Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimus Nr. KA-A40 / 5330-09, Šiaurės vakarų rajono 2009 m. birželio 17 d. Nr. A26 -6637 / 2008 , 2009 m. gegužės 7 d. Volgos rajono Nr. A55-14163 / 2008 ,, 2008 m.
Atlikėjo garantijos
Piliečiams, dirbantiems pagal civilinės teisės sutartis, netaikoma socialines garantijas numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Būtent, teisė į mokamas atostogas, įvairūs vadovai, ligos pašalpa ir kt.
Su tuo sutinka ir teisėjai (žr., Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2009 m. Gegužės 19 d. Nutarimo Nr. 597-OO 2.2 punkto 2.2 punktą, Tolimųjų Rytų rajono Arbitražo te ismo rugsėjo 1 d 6 n./2016, 2009 m. Volgos rajono FAS Nr. A49-18 / 08, 2008 m -08, 2008m.1340/2007-15).
Sutarties sąlygos
Nustatydami civilinės teisės sutarties turinį, vadovaukitės skyriais ir Rusijos Federacijos civiliniu kodeksu, o ne Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Todėl neįtraukite darbo teisės sąlygų į sutarties tekstą. Vietoj darbdavio ir darbuotojo naudokitės client ir rangovu arba rangovu. Žodį "atlyginimas" reikėtų pakeisti sąvoka "atlyginimas". Nenaudokite tokių terminų kaip "darbo valandos", "poilsio laikas", "atostogos" ir kt.
Pavyzdys, come hai fatto a sudaryti civilizzazione sutartį dėl paslaugų teikimo
COME. Glebova, Vyriausiasis buhalteris Organizzazione, išėjo motinystės atostogų nuovo 2017 m. liepos 1 d. questo lapkričio 18 d. Kurį laiką motinystės atostogos
vyriausiojo buhalterio pareigas atlieka kasininkas A. V. Dežnevas. Jei atsiranda poreikis Glebovai dalyvauti organizuojant buhalterinę apskaitą, ji pagal civilinės teisės sutartį pritraukiama.
Consultavimo paslaugos
Taigi 2017 metų rugpjūčio 4 dieną režisierius A.V. Lvovas pasiūlė Glebovai sudaryti civilinę sutartį dėl konsultavimo paslaugų užsienio prekybos eksporto į Baltarusijos Respubliką registravimo ir apmokestinimo klausimais teikimo.
Susitarime visų pirma numatyta Glebovos pareiga parengti dokumentų apyvartos tvarkos instrukcijas, spindinčias eksporto operacijas apskaitoje ir apmokestinime, taip pat grąžinti PVM už tiekimus Baltarusijos Respublikai.
Paslaugų kaina pagal sutartį yra 5000 rublių.
2017 m. Rugpjūčio 15 d. Glebova įvykdė visas jai pavestas pareigas. Tą pačią dieną su ja buvo pasirašytas paslaugų teikimo aktas.
Kokiomis aplinkybėmis paprastai sudaromas GPA
Situazione: Paprastai vienkartiniams darbams atlikti sudaromos civilinės teisės sutartys. Tai yra, kai nėra prasmės samdyti darbuotojo. Tai gali būti, pavyzdžiui, biuro renovacija, skyriaus kompiuterizavimas, užsienio dokumentų vertimas ir kt.
ar galima į darbą įtraukti civilinės teisės sutartį sergantį darbuotoją
Juk teisės aktai nedraudžia su darbuotoju sudaryti civilinės sutarties. Nesvarbu, ar jis turi nedarbingumo atostogų, ar ne. Pats savaime žmogaus ligos faktas negali trukdyti su juo sudaryti VPS.
Situazione: Tuo pačiu metu niekas nedraudžia sutarties tikslu nurodyti tos pačios rūšies darbų, kuriuos atlikėjas ir darbuotojas paprastai atlieka pagal darbo santykius, atlikimo. Tačiau labai svarbu, kad VPS sąlygose nebūtų darbo sutarties požymių. Jei vėliau bus nustatyta, kad toks susitarimas iš tikrųjų reglamentavo darbo santykius, jis bus pripažintas netikru.
Taip tu gali. Svarbiausia, kad sutartyje nebūtų jokių darbo santykių požymių.
Formaliai Darbo ir Civilinis kodeksai nedraudžia įdarbinti darbuotojų pagal civilinės teisės sutartį. Net jei jie atostogauja. Galų gale, darbuotojas turi teisę savo nuožiūra naudoti poilsio laiką, įskaitant tai, kad jis gali atlikti tam tikrą darbą ar teikti paslaugas pagal civilinės teisės sutartį ().
Svarbu tik tai, quando tokioje sutartyje vicino a sidarbinimo požymių. Priešingu atveju jo
Taip, galite, jei iš tikrųjų toks susitarimas nereglamentuos darbo santykių.
La situazione non è ottimale per il GPA pagale. Se non sono uno specialista, ho risolto i tuoi problemi. Susitarimo šalys turi teisę pasirinkti, kokia forma ji bus sudaryta. Così yra, kiekvieną kartą, kai darbdavys ir pareiškėjas gali tarpusavyje nuspręsti, ar sudaryti GPM, ar įforminti darbo santykius. Ši išvada atitinka poziciją Konstitucinis Teismas RF, Kuris atsispindi 2009 m. Gegužės 19 d. Apibrėžime Nr. 597-O-O.
Tačiau jei darbo inspectorius ar teismas nustatys, kad darbo santykiai iš tikrųjų yra paslėpti už civilinės teisės sutarties, tai bus pripažinta apgaulinga).
Verslo kelionės
Situazione: ar rangovas gali būti išsiųstas į komandiruotę pagal civilinės teisės sutartį
Ne
Juk darbo teisės aktai netaikomi tiems, su kuriais buvo sudaryta civilinė sutartis. Todėl kelionės, net jei jos sisijusios su VPS vykdymu, nėra komandiruotės. Tai isplaukia iš 11 straipsnio ir Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų.
Vyriausiasis buhalteris pataria: jei žmogų reikia išsiųsti į kitą vietovę atlikti užduoties, būtinai užsirašykite kelionės sąlygas sutartyje. In ogni caso, quando sarai in grado di mantenere il tuo livello di compensazione compensativo. Jei neįmanoma is anksto numatyti kelionių, toda būtinas sąlygas galima sudaryti sutartį po jos sudarymo (). Surašykite papildymus rašytinio susitarimo forma ir pridėkite prie sutarties.
Pavyzdžiui, kelionių galimybė ir sąlygos, susijusios su sutarties vykdymu, gali būti įrašytos į sutartį ar susitarimą su ja taip:
„… Rangovas įsipareigoja atlikti užsakovo dujų perdavimo tinklo būklės tyrimą trijuose miestuose: Jekaterinburge, Omske, Salekharde.
Il tuo compito è quello di farlo, e i clienti ti aiuteranno a passare il tempo a tua disposizione. Rangovas privalo pateikti pagrįstas išvadas dėl Užsakovo dujų perdavimo tinklo būklės (kiekvienam miestui atskirai).
Išlaidos, susijusios su Rangovo judėjimu ir jo patalpinimu lauke, bus kompensuojamos Sutartyje nustatyta suma, pateikus patvirtinamuosius dokumentus - bilietus, čekius, ištraukas iš viešbučio knygos ir kt. “
Sutartis dėl piliečio vykdytojo atlikto darbo
Raccogliere il documento e la procedura:
Klausimas, kas atsakingas už valymą, gana aiškiai išspręstas 2003 10 06 federalinio įstatymo N 131-FZ 45.1 straipsnyje. Remiantis šio straipsnio 13 punti 2 dalimi, sprendžiama, kas atsakingas už švarą ir ar leistinas juridinių asmenų dalyvavimas. atstovaujamoji institucija savivaldybė kurioje registruotas soggetti.
Se ho frequentato il corso di studi della Federazione Russa, ho dovuto vedere la galite pastebėti, quando negyvenamųjų ir tuo patalpų savininkai yra atsakingi už šių patalpų ir gretimos territorijos gerinimą ( e nuova savivaldybės, tai gali būti 5-15 metrų išilgai perimetro nuo negyvenamosios patalpos).
Kas lemia valymo kainą?
Valymo kaina, visų pirma, priklauso nuo to, su kuo buvo sudaryta sutartis - su valytoja ar valymo įmone.
Pirmuoju atveju pagrindinis veiksnys, turintis įtakos paslaugos kainai, yra valymo dažnumas. Taigi, jei valytoja dirba tik savaitgaliais 3–4 valandas, bus leista mokėti minimalų atlyginimą, nustatytą verslininko regione; jei ji dalyvauja dažniau, paslaugų kaina didėja.
Valymo įmonių atveju situacija yra šiek tiek kitokia. Paprastai jie turi savo kainoraštį su išsamiu kainų sąrašu; atitinkamai, atlyginimo dydis priklauso nuo to, į kokią įmonę verslininkas kreipėsi.
Be to, yra objektyvių veiksnių, nustatančių paslaugos kainą (RUB / m²):
- Erdvumas(jei kambarys praktiškai tuščias, dulkių susidaro daug mažiau - atitinkamai valymas tampa lengvesnis).
- Kambario dydis- kuo didesnė, tuo paslauga pigesnė. Ecco cosa hanno fatto le tue scelte: valymo įmonės ir valytojos absoliučiais skaičiais gaus daugiau pinigų, jei turės didelių ir newolatinių client, o siekiant pritraukti šiuos client, sumažinama kaina .
- Kambario tipas... Pigiausias valymas bus mažmeninės prekybos patalpose, biuruose šiek tiek brangesnis gamybinės patalpos- Brangiausia.
- Taršos laipsnis... Taigi, valymas po statybos ar atlikimo rinnovacijos darbai bus žymiai brangesnis nei valymas santykinai švarioje patalpoje.
Be to, jei darbuotojas, pasamdytas valyti grindis, viską atliko darbo pareigas nurodytas standartuose ir tiesiogiai darbo sutartyje, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, vadovas privalo sumokėti jam ne mažesnę nei minimi alga sumą.
Ar man reikia sudaryti susitarimą su tokių pareigų vykdytoju?
Valytoja pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atlieka kompensacinį darbą, o tai reiškia, kad su ja turi būti sudaryta sutartis, patvirtinanti paslaugų teikimą (darbo sutartis, GPC ar kitas dokumentas) ).
Pareiga sudaryti sutartį yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje.... Sii a, pagal str. Pagal šio codekso 68 straipsnį, sudarius darbo sutartį, turi buti išduotas įsakymas arba tiesioginis įsakymas įsidarbinti, po kurio darbuotojas turiza ma supažindintas su darbo sąlygomis ir darbo grafiku organiza cijoje.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis. Kandidatuoti į darbo vietą
Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (įsakymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi attikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) įsidarbinti darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios dienos. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo išduoti jam tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (nurodymo) copiją.
Prezzo tojo darbo veikla, kolektyvinė sutartis.
Nuo to moment, kai valytoja pradeda dirbti su ja, turite sudaryti susitarimą per tris darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Jei šio reikalavimo nepaisoma, taip pat jei darbdavys: vengia vykdyti sutartį; įvykdė jį netinkamu būdu; sudarė civilinės teisės sutartį, kuri reglamentuoja darbo santykius (šias funkcijas turi atlikti tik darbo sutartis) - jis bus baudžiamas pagal Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 straipsnį.
Bausmė skiriasi priklausomai nuo nusikaltimo sunkumo - nuo vieno tūkstančio rublių baudos fiziniams asmenims iki šimto tūkstančių rublių juridiniams asmenims. Be to, jei pažeidimą vėl padaro vadovas, bausmės yra pastebimai griežtesnės pagal 5 straipsnio 5 dalį. La federazione russa amministra il codice di accesso 5.27 tasse: nuovo 200 tasse. Rublių baudos juridiniam asmeniui iki įgaliotų pareigūnų diskvalifikacijos nuo vienerių iki trejų metų.
Documento įvairovė
Sono viso yra trys pagrindinės sutartys, kurias sudarydami galite teisėtai samdyti valytoją:
- darbo;
- sutartis iš eilės;
- civilinė sutartis (GPC).
Darbo sutartis reiškia, kad darbuotojas asmeniškai atliks tam tikrą funkciją darbdavio įmonėje compensuojamuoju pagrindu. Be to, darbo sutartis visiškai reglamentuoja darbo tvarką, darbo sąlygas, mokėjimo dydį ir pan. Savo ruožtu sutartyje ir civilinėje sutartyje nurodoma tik tai, kad darbuotojas atlieka tam tikrą paslaugą ar darbą; jam netaikomi vidiniai organizacijos darbo reglamentai.
Jei civilinės teisės sutartyje ar darbo sutartyje yra darbo sutarties standartinė formuluotė: "Asmuo privalo laikytis įmonės vidaus darbo taisyklių", darbuotojas gali kreiptis į teismą ir laimėti, nes su šia redakcija su darbuotoju turi mati sudaryta darbo sutartis.
Pagal darbo sutartį darbuotojas privatilo paklusti vadovui, o darbuotojui įmonėje gali buti gonna bauda už nesavalaikį darbo ar paslaugos atlikimą. L'assicurazione del GPC è un'ottima soluzione per la tua partnership.
Pagal darbo sutartį darbuotojas privalo gauti atlyginimą bent du kartus per mensį(išankstinis mokėjimas ir galutinis atlyginimas); civilinės teisės sutartyje atlyginimo mokėjimo tvarką šalys nustato savarankiškai. Šiuo atveju dažniausiai GPC sutartyje nurodomas periodinis darbo užmokesčio mokėjimas, o darbo sutartyje - apmokėjimas už atliktų darbų sumą.
Pagal darbo sutartį darbuotojas turi atlikti tam tikrą darbo funkciją - pavyzdžiui, valytojos funkciją organizacijoje. Se hai accesso alle funzionalità di calcolo nere di GPC, se non hai la connessione di memoria, avrai la tua attività. Pavyzdžiui, jei darbo sutartyje nurodytas valymo funkcijos atlikimas, tada GPC ir rangegovo sutartyje turi būti parašyta: "plauti grindis tam tikromis datomis".
Paskutinis esminis gonnaumas yra tas darbo sutartis, kaip taisyklė, yra neribotos trukmės ir labai reta, kad ji sudaroma skubiai... Tačiau darbo sutartis arba GPC visada sudaroma tam tikram sutartyje nurodytam laikotarpiui - arba iki visiško darbuotojo paslaugų atlikimo.
Darbo
- Informazioni apie vakarėlius:
- Pilnas darbuotojo vardas;
- Pilnas įmonės vadovo ar kito asmens vardas ir pavardė;
- samdyti darbuotoją;
- įmonės pavadinimas, BIK ir kita informacija.
- Informacija apie darbuotojo darbo funkciją.
- darbuotojo darbo vieta (įmonės miestas ir adresas);
- darbo pareigos (užimamos pareigos, darbuotojo pareigų ir teisių sąrašas);
- dati, kai darbuotojas pradeda dirbti.
- Informacija apie darbo įgyvendinimo tvarką.
- darbo sąlygos (darbo tipas - mobilus ar stacionarus, darbo sąlygos darbo vietoje);
- poilsio tvarka (atostogų skaičius, atostogų dienų kiekis, galimybė pasiimti nemokamas atostogas).
- Informazioni sull'applicazione per l'uso della sigaretta elettronica e per l'uso della sigaretta elettronica... Nurodoma, kokia suma bus mokama kas mėnesį, kokiomis dienomis (avansas ir bazinė alga) ir kaip pinigai bus mokami - grynaisiais buhalterijoje, kortelėje ar kitu būdu.
Jame taip pat nurodoma, kokia suma pinigai bus sulaikyti mokesčių atskaitymų naudai, ir nustatyta sąlyga privalomas draudimas, atskaitymai į Pensijų fondą ir pan.
- Sąlygos, susijusios su pačia sutartimi.
- jo galiojimo laikas, jei toks yra;
- galimybė vienašališkai nutraukti sutarti;
- ar atleidžiant iš darbo yra due savaitės privalomos tarnybos.
Be to, kas išdėstyta pirmiau, sutartyje nurodoma sutarties data, taip pat įmonės įgaliotų asmenų ir paties darbuotojo parašai. Sutartyje turi būti oficialus įmonės antspaudas.
B.
Susideda iš šių skyrių:
Abilità "Sutarties turinys" turėtų būti tokia formuluotė: "Atsisakyti vienašališkai vykdyti įsipareigojimus galima tik tuo atveju, jei client sumoka paslaugų teikėjui visti jo faktiškai patirtas išlaidas, o paslaugų teikėjas atlygina paslaugų gavėjui visus patir tus nuostolius pagal Civilinio code kso 782 straipsnio 2 dalį“.... Tai apsaugos abi sandorio šalis.
Rusijos Federacijos civilinio kodekso 782 straipsnis. Vienašalis atsisakymas nuo sutarties vykdymo grąžintinas atvaizdavimas paslaugos
- Užsakovas turi teisę atsisakyti įvykdyti paslaugų teikimo sutartį už tam tikrą mokestį, sumokėjęs rangovui už faktiškai patirtas islaidas.
- Rangovas turi teisę atsisakyti vykdyti savo įsipareigojimus pagal paslaugų teikimo sutartį dėl compensacijos tik su sąlyga, kad užsakovui bus visiškai atlyginti nuostoliai.
Sutartis
Jei valytoja samdoma ilgam laikui - mažiausiai šešiems mėnesiams - sudaryti darbo sutartį yra daug pelningiau, nes tokiu atveju abi pusės laimi: darbdaviui nereikia kiekvieną kartą iš naujo derėtis dėl su tarties, o darbuotojas įpare igotas visiškai paklusti vidiniam darbo tvarkaįmonės; savo rožtu darbuotojas gauna mėnesinio darbo usžmokesčio garantiją, quindi pat savo teisių apsaugą, tk. darbo sutartis išsamiai reglamentuoja šalių darbo santykius.
Essere a pagal darbo sutartį darbuotojas turi teisę į kasmetines apmokamas atostogas... Jei valytojas reikalingas nereguliariai arba trumpam laikotarpiui, kur kas naudingiau yra sudaryti darbo sutartį ar paslaugų teikimo sutartį už atlygį.
Tiek vienas, tiek kitas susitarimas turi civilinės teisės pobūdį, todėl jie yra daug artimesni ir labai panašūs vienas į kitą.
Aciū Sutarti GPC darbdavys laiku gauna paslaugas tik tam tikrą, dažniausiai trumpalaikį laikotarpį, o tai reiškia, kad nereikia registruoti paslaugų teikėjo valstybėje (mažiau dokumentų).
L'attività di stampa non è molto attiva se non GPC è un gioco di carte nere che ti piace, l'immagine nera è visibile da un grafico, o l'utente che ha eseguito la pratica non ha bisogno del suo cliente, non lo ha fatto. garantinis laikotarpis(jei buvo sudaryta darbo sutartis).
È possibile ottenere un buon reiki sudarant sutartį?
- Paslaugų teikimo sutartyje(GPC) sutarties neįvykdymo rizika tenka paslaugos gavėjui.
Quindi, se darbas del kokių né priežasčių nebuvo atliktas, su sudaryta GPC sutartimi, už tai bus atsakingas organizacijos vadovas, o ne valytojas. Savo rožtu darbo sutartyje ir darbo sutartyje beveik visa atsakomybė tenka atitinkamai darbuotojui ir rangovui. Vadovas turi į tai atsižvelgti ieškodamas norimos sutarties formos.
- Darbo sutartyje Dalis svarbios ir tikslios informacijos - apie darbų apimtį ir laiką, medžiagas ir įrangą, reikalingus paslaugai teikti, apie leidimus dirbti - yra nurodyta ne pačioje sutartyje, o sutarties prieduose.
La documentazione normativa relativa all'uso e alla portata della tua autorizzazione, così come i tuoi articoli, le tue carte e i tuoi diritti; tiksli informacija yra įtraukta į programų sąrašą.
Sei registrato reikia sutartį?
Sudarant civilinės teisės sutartis - ar tai būtų darbo sutartis, ar paslaugų teikimo sutartis už atlygį - pačiam paslaugų teikėjui nereikia niekur vykti.
Le organizzazioni stanno utilizzando la registrazione come se fossero un membro del personale che si occupa della tua attività e ti aiuteranno a mantenere la tua privacy in modo sicuro.
Se GPC è installato, sei sicuro di non essere in grado di farlo quando i documenti sono registrati.
Norėdami usžsiregistruoti kaip draudėjas, turite susisiekti istituti teritorinės Pensijų fondas Rusija vadovo gyvenamojoje vietoje, ir turi būti padaryta ne vėliau kaip per 30 dienų nuo GPC sutarties pasirašymo dienos.
Jei buvo sudaryta darbo sutartis, jos registracija turėtų būti vykdoma standartine tvarka.:
- i documenti devono essere registrati nel registro dei documenti;
- po to organizacijos įgaliotas asmuo turi išduoti įsakymą arba įsakymą įsidarbinti;
- kitas žingsnis - supažindinti darbuotoją su darbo sąlygomis ir darbo grafiku organizacijoje, o susipažinimo faktas turis but dokumentuotas.
Kaip nutraukti?
L'articolo originale è quello che hai usato per preparare le tue torte. Dìl vienašališkas nutraukimas sutarties, apie tai turėsite raštu pranešti rangovui arba paslaugų teikėjui, po to prasidės apmokėjimo už faktiškai atliktus darbus ir (arba) nuostolių atlyginimo procesas.
Darbo sutartis su valytoja nutraukiama taip pat, kaip ir su likusiais darbuotojais.: įjungta paty darbuotojas arba atleidžiant, išsamiai motyvuojant tokį sprendimą. Procedi con il tuo documento quando l'attività sarà completa e prevedibile.
Privalomas negyvenamųjų ir biurų patalpų valymas verčia verslininką ieškoti valytojos ar valymo įmonės, tačiau ši paieška ne visada būna sėkminga. Non preoccuparti, ti ritroverai con le mani in mano / asmens elgesį, jo teisinį grynumą ir norą sąžiningai atlikti savo darbą. Tokiu atveju ankstyvas tirpimas jokios sutarties nereikia, o pats sandoris bus naudingas ir įmonės vadovui, ir samdomam personalui.
Sono felice di aver letto il tuo testo, leggilo e leggilo Ctrl+Invio.
Organizzazione neturi valymo darbo. Ar teisėta su moterimi sudaryti civilinės teisės sutartį, kurioje nurodyta, kad ji atlieka patalpų valymą pagal poreikį tuo laikotarpiu, pavyzdžiui, nuo birželio 1 d. Iki Birželio 30 giorni?
Le organizzazioni stanno scommettendo su come dare lavoro e salute, ma formarsi nel tempo, come società civile.
Via Pagal. Remiantis Rusijos Federacijos darbo codekso 56 straipsniu, darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai užtikrinti, kad b ūtų krintos darbo sąlygos. įstatymų ir kitų normenių aktų teisės aktai.
Pagal civilinę sutartį pagal str. Codice civile della federazione russa 420 straipsnis suprantamas kaip due viejų ar daugiau asmenų susitarimas dėl steigimo, pakeitimo ar nutraukimo pilietines teises ir pareigas.
Civiliniai teisiniai santykiai, susiję su įgyvendinimu darbo veikla, yra sudarytos darbo sutartimi (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 702 straipsnis) arba susitarimu dėl paslaugų teikimo kompensacijai gauti (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 779 straipsnis).
Tuo atveju, jei šalys sudaro civilinę sutartį, šalių santykiams darbo teisė netaikoma.
Šalių santykių kvalifikavimas kaip darbo ar civilinė teisė, kaip matyti, priklauso nuo šalių susitarimo esmės (torino), o ne nuo atitinkamų pareigų buvimo personalo lentelėje.
Darbuotojai kaip vietiniai norminis aktas, yra priimtas darbdavio ir nėra šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis). Prieštaravimai tarp darbo sutarties ir personalo lentelės lengvai pašalinami pakeičiant šį vietinį normanį aktą.
Jei darbuotojas priimamas į pareigas, kurios nenumatytos personalo lentelėje, tai jokiu būdu nereiškia, kad darbo santykiai nekyla, nes darbo santykių atsiradimo pagrindas visais atvejais yra darbo sutartis (16 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Kad darbo santykiai maikomi atsiradusiais ir darbo sutartis ma sudaryta, darbdavys turi tik leisti darbuotojui dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnio trečioji dalis). Rašytinio dokumento - darbo sutarties - nebuvimas nėra kliūtis pripažinti atsiradusius santykius kaip darbą.
Dažnai darbdaviai daro išvadą asmenù i diritti civili sono sutartys del darbų atlikimo ar paslaugų teikimo, siekiant išvengti darbo teisės aktuose numatytų ismokų, garantijų ir compensacijų suteikimo pastarajam.
Tačiau pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis, jei teismas nustato, kad civilinė sutartis iš tikrųjų reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, tokiems santykiams taikomos darbo teisės aktų nuostatos.
Teismai, analizzando i tuoi santi, l'acquisizione di denaro non è una lente personale, o il tuo darbo požymius è civilinės teisės santykiai(žr., pavyzdžiui, apibrėžimą Aukščiausiasis Teismas 2008 03 21 RF N 25-B07-27, 2008 04 24 Rytų Sibiro apygardos FAS rezoliucija N A33-8071 / 2007-F02-1640 / 2008, Rytų Sibiro rajon FAS rezoliucija 25.11. 2004 N A33-6199 / 04-С3-Ф02-4845 / 04-С1 ir kt.).
Pagrindiniai pilietinių ir darbo santykių gonnami yra šie.
1. La civiltà pagana è attiva nel darbų ar paslaugų teikimo rangovas (atlikėjas) yra įpareigotas atlikti konkrečią individualai apibrėžtą užduotį, o pagal darbo sutartį darbuotojas atlieka darbo funkciją , t. darbdavio užduotis, atitinkamas pareigas, profesijas, specialybes. Civiliniams teisiniams santykiams visų pirma svarbus darbo rezultatas, o darbui - darbo procesas.
2. Rangovas (atlikėjas) pats nustato užduoties atlikimo tvarkos, o darbuotojas paklūsta darbdavio nurodymams del darbo funkcijos atlikimo tvarkos. Užsakovas negali išduoti rangovui (vykdytojui) privatelomų dokumentų, o darbdavys turi teisę išleisti darbuotojui privalomas vietines taisykles.
3. Rangovas (atlikėjas) už Pagrindinė taisyklė turi teisę į client pavedimo vykdymą įtraukti trečiąsias šalis. Darbuotojas darbo funkciją visada atlieka asmeniškai.
4. Užsakovas neprivalo organizuoti rangovo (atlikėjo) darbo sąlygų, o darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo darbo sąlygas.
Taigi, norint padaryti vienareikšmišką išvadą apie jūsų organizacijos ir už patalpų valymą atsakingo asmens santykių pobūdį, ma būtina atidžiai išstudijuoti tiek pačios sutarties turinį, tiek šali ų santikius.
