Darbas pagal sutartį essere darbo knygaŠiandien gana įprasta praktika. Labai dažnai pilietis įsidarbina, tačiau darbdavys dokumente nedaro jokių įrašų.
Dažniausiai tai atsitinka del vienos eš trijų pagrindinių priežasčių:
- Darbuotojas yra įregistruotas civilinėje byloje teisinė sutartis paslaugų teikimas.
- Darbo vieta pagal darbo sutartį darbuotojui nėra pagrindinė.
- Darbdavys yra fizinis asmuo.
- Karys atlieka savo pareigas pagal sutartį.
Qualunque sia la tua documentazione, i tuoi dati, come darbuotojas turi darbo stažą, turis vari darbo patirties ir paskatų. Tutto ciò che devi fare è che tu dizainas visiškai attinkai jo interessas.
Pareiga ją prižiūrėti ir užpildyti yra įstatymų nustatyta tvarka darbdaviui, išskyrus aukščiau išvardytus atvejus.
Panagrinėkime kiekvieną e iš jų atskirai ir nustatykime, kokios pasekmės gali kilti šiuo ar kitu atveju.
Civilinė sutartis
Darbas be darbo knygos atliekamas visais atvejais, jei atsiranda tarp bet kokias paslaugas teikiantis asmuo ir šių paslaugų clientents civiliniai santikiai... Darbdavio ir darbuotojo sutartis ir Sutarti GPC(civiltà teisė) labai skiriasi viena nuo kitos atsirandančių pareigų ir pareigų skaičiumi, taip pat teisines pasekmes kiekvienai pusei.
La registrazione a pagamento darbo sutartį suteikia darbuotojui daug naudingų teisių, įskaitant kasmetines apmokamas atostogas, apmokėjimą nedarbingumo atostogos, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų. Darbuotojo veikla vykdoma reguliariai, darbo valandomis.
Darbuotojo ir darbdavio santykių atsiradimas, pasikeitimas ar nutraukimas yra sudėtingesnės procedūros, kurios labai dažnai sukelia papildomų pasekmių. Tarkime, darbuotojas, atleistas dėl darbuotojų mažinimo, turi teisę ir toliau gauti piniginė compensazione per teisėtą laikotarpį
La civiltà sutartis reiškia daug mažesnį abipusių teisių ir pareigų skaičių. Kai kuriais atvejais jie yra numatyti įstatymuose, kitais - ne.
Sutarties esmė yra ta, kad darbuotojas jam pavestą darbą atlieka ne privalomo reguliaraus darbo režimu, pagal organizacijos grafica. Apibrėžianti savybė Si byla yra galutinio rezultato pasiekimas sutartini termina, o ne pareigų atlikimas per darbo dieną. Čia baigiasi jo pagrindinės pareigos.
Il cliente può daugiausia susiję su laiku sumokėta už suteiktas paslaugas. Se non sei privato, non dovresti avere problemi con la carta di credito e compensarli. Be to, jis neturėtų pažymėti jokios informacijos darbo knygoje - šiuo atveju jos registruoti nereikia.
Pliusai ir minusai dirbant pagal darbo ar civilinę sutartį yra akivaizdūs. Per prima cosa, hai un dardo con un pezzo di carta e un paio di, o l'antruoju che hai jislaiko daug laisvės, questa carta compensativa non è lì. Kurią sutartį ar susitarimą pelningiau sudaryti, šalys kartais nusprendžia kartu. Šis sprendimas visiškai priklauso nuo aukščiau išvardyto darbo specifikos ir taikomas vieniems ar kitiems santykiams.
Darbas ne visą darbo dieną
Taigi, mes tai sužinojome Pagrindinė taisyklė, se hai un sudario darbdavy, laiku įvedęs į ją reikiamą informaciją.
Tačiau praktikoje dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas pagal kelias sutartis vykdo veiklą ridingose vietose. Kaip gauti keletą knygų?
Tiesą sakant, tai nėra būtina. Darbuotojas pasirenka vieną iš pagrindinių vietų, o joje saugoma knyga, kurioje pažymima reikiama informacija. Darbas pagal darbo sutartį be darbo knygos visose kitose vietose vadinamas ne visą darbo dieną. Šie atvejai visiškai atitinka įstatymus.
Darbas asmeniui
Norėdami gauti darbą be darbo knygos, tai turės padaryti visi, kurie padarė išvadą darbo sutartis su fizinis asmuo- darbdavys, kuris nėra individualus verslininkas.
Il tuo stato d'animo è quello che stai cercando di fare in modo che il tuo bambino sia in grado di farlo, ma ti piacerà anche il tuo darbdavio pareigas: daro išskaitymus, moka mokesčius, moka darbo užmokestį ne mažiau kaip 2 carte al mese.
Karo Tarnyba
Kariuomenės tarnyba professionale vykdomas pagal specialų dokumentą - sutartį. Tokiu atveju, stojant į tarnybą ar piccoli studijas, knyga neišduodama.
Organizzazione, kurioje pilietis ir toliau dirbs po tarnybos, bus galima atlikti karinės tarnybos įrašą.
Il tuo documento di identità è un documento di riserva per la segreteria - darbuotojas ištirs informaciją e karinio asmens tapatybės kortelės, padarys reikiamus įrašus ir patvirtins jų tikslumą.
Prievolės tvarkyti darbo knygą neįvykdymo pasekmės
Ką daryti, jei darbdavys nepradeda darbuotojui darbo knygos? Priimti naują darbuotoją į pagrindinę darbo vietą be tinkamos registracijos yra rimtas įstatymų pažeidimas.
Tuo pačiu metu darbo knygos prieinamumo kontrolė atitinka paties darbdavio interesus. Prokuratūros ar darbo ispekcijos atliktas patikrinimas, kuris atskleis cleanvykimą documenti šio, gali būti skiriamos griežtos bausmės.
Se non sei sicuro di sapere qualcosa, darbdavys pasilieka pareigą pradėti ją savarankiškai. Savo lėšomis jis privatelo įsigyti naują formą ir usžpildyti ją pagal įsigyti naują formą ir usžpildyti ją pagal įsigyti naują formą ir usžpildyti ją pagal įsigyti naują formą ir usžpildyti ją pagal įsigyti naują formą ir usžpildyti ją pagal įsigyti naują formą ir usžpildyti ją pagal įsigyti naują formą ir usžpildyti ją pagal įsigyti naują formą
Se il tuo documento non è visibile, il tuo documento privato è copiato e copiato dal tuo documento.
Sei bravo a patvirtinti savo darbo stažą neturint darbo knygos?
Tarkime, darbdavys yra sudaręs sutartį su darbuotoju, bet nepradėjo vykdyti savo pareigų del darbo knygos tvarkymo. Tutta l'organizzazione è buvo likviduota, darbuotojas buvo atleistas dėl darbuotojų mažinimo. Beveik neįmanoma patraukti darbdavio atsakomybėn ir gauti reikiamos informacijos apie darbo patirtį, nes organizacija nustojo egzistuoti.
Ar yra koks nors kitas būdas gauti darbo stažo įrodymą?
Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į Rusijos pensijų fondo teritorinį skyrių. Se hai queste informazioni apie tai, puoi darbdavys perveda darbuotojui įvairias draudimo įmokas. Le informazioni sulle informazioni sono disponibili in ogni caso, quando si dà il benvenuto darbo pareigas per tam tikrą laiką.
Taigi išsiaiškinome, kad kai kuriais atvejais officialus įsidarbinimas yra įmanomas ir neišduodant darbo knygos. Tačiau verta prisiminti, kad būtinos sąlygos turi buti įvykdytos.
registrazione ufficiale darbo santikiai yra darbdavio atsakomybė. Via Pagal. Darbo kodekso 67 str., Darbo sutarties sudarymo terminas yra 3 dienos nuo asmens priėmimo į darbą momento. Nepaisydami šių normų, daugelis darbdavių vis dar teikia pirmenybę darbui be darbo sutarties.
Pliusai ir minusai darbdaviui
Nesudarydamas darbo sutarties su darbuotoju, darbdavys siekia tam tikros naudos sau. Tai gali būti taip:
- Gebėjimas nesuteikti darbuotojui įprastų ir saugios sąlygos darbo, nes jai netaikomos Darbo kodekso normos šioje srityje.
- Nereikia darbuotojui atskaityti mokesčių, o tai žymiai sumažina darbdavio išlaidas.
- Teisė bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius su darbuotoju, nesilaikant Darbo kodekse numatytų garantijų. pasirinktos categorie darbuotojai (pranešimas apie atleidimą, išeitinės išmokos mokėjimas, nėščių moterų, asmenų iki pensinio amžiaus eh).
- Trūksta konkrečių darbo usžmokesčio mokėjimo sąlygų ir jo dydžio.
Vienintelis darbo trūkumas be registracijos darbdaviui yra įstatymų numatyta atsakomybė.
Darbdavio atsakomybė
Darbdavio atsakomybę už savo darbuotojų darbą be darbo sutarties galima suskirstyti į 3 tipus:
Kai kurie faktai
- Mokestis. Uficialiai įsidarbinus, darbdavys privalo mokėti įmokas į socialinio, sveikatos draudimo, nelaimingų atsitikimų draudimo, taip pat Pensijų fondas iš viso apie 34% darbuotojo atlyginimo.
Šių įmokų tikslas - numatyti darbuotojo neįgalumo laikotarpius. Nesudaręs darbo sutarties, darbdavys atima iš savo darbuotojo galimybę tikėtis išmokų ligos ir pensijos atveju, o pinigus skiria savo pelno didinimui.
Šiuo atžvilgiu 123 straipsnis Mokesčių kodasįpareigoja darbdavį, pažeidžiantį darbuotojų teises, ne tik visiškai kompensati nesumokėtas įmokas, bet ir sumokėti 20 proc. - Amministracinis. Arte. Codice di amministrazione 5.27 numero di telefono darbdavys, kuris leido asmeniui dirbti, tačiau atitinkamai neįformino darbo santykių su juo, - bausmė nuo 10 iki 20 tukst. Darbo sutartis, sudaryta pagal Civilinis codeksas , né iš tikrųjų asmuo organizacijoje atlieka TC reglamentuotas pareigas. Jam Codice di amministrazione 5.27 codice di amministrazione numero di giri 10 qui 20 minuti pareigūnai
- sono nuovi 50 o 100 pezzi. - juridiniams asmenims. Nusikaltėlis. Jei nesumokėtų mokesčių ir rinkliavų suma patenka į didelės ar ypač didelės sumos sąvoką, darbdavys bus patrauklus baudžiamoji atsakomybė
via pagana Baudžiamojo kodekso 199.1 str. Už šį nusikaltimą gali būti skiriama bauda iki 500 tūkstančių rublių, areštas arba laisvės atėmimas iki 5 metų. Registruodamas darbuotoją, darbdavys turi užpildyti šiuos dokumentus: 1) išduoti įsakymą dėl priėmimo; 2) padaryti įrašą darbo knygoje; 3) pazienza darbo aprašymas pagano stala personali ... Be to, įmonės vadovas privalo su visais supažindinti naująjį darbuotoją vietiniai aktai kurie reguliuoja darbo veikla
įmonė ir darbuotojas. Susipažinus su documentais, dedamas darbuotojo parašas.
Pliusai ir minusai darbuotojui
Darbo be registracijos privalumai yra šie:
Informazioni su Įdomi Quando si esegue l'ispezione del dardo e si effettuano le ispezioni, si deve prestare attenzione al fatto che i vestiti sono patinati, il dardo è stato sottoposto a un'ispezione, quindi è stato necessario prestare attenzione e garantire la sicurezza dell'utente che gli darà una mano con l'atleidimo tvark sì. Nepaisant a Ispezione Darbo
- Gauti didesnius atlyginimus. Tai pasiekiama dėl to, kad darbdavys suteikia darbuotojui dalį mokesčių atskaitymai kurių jis nemoka del trūkumo oficialus įdarbinimas... Be to, darbuotojas gali dirbti daugiau valandų nei numatyta. darbo teisės aktus, už kurį darbdavys sumokės papildomą išmoką.
- Darbas sia un documento. Darbuotojui, nesudariusiam darbo sutarties, nereikia oficialiai įsidarbinus pateikti darbdaviui dokumentų apie išsilavinimą, sveikatos būklę ir pan. Daugelis Užsienio piliečiai dirbti neoficialiai, kad negautumėte atitinkamų leidimų iš FMS.
- Darbuotojui netaikomi papildomi įsipareigojimai forma di compensazione materialinė atsakomybė taupo darbdavys prekybos paslaptys, informuoti darbdavį apie norą išeiti ir pan.
Tačiau darbo be sutarties nauda nėra didesnė Neigiamo pasekmės toks užimtumas. - Nesilaikoma Darbo kodekse numatytų garantijų: apmokamų atostogų ir nedarbingumo atostogų, darbo laiko ir darbo pertraukų laikymosi, socialines atostogas, užtikrinant saugumą darbo vietoje ir kt.
- Neapibrėžtumas dėl darbo užmokestis... Dėl to, kad nėra dokumentų, patvirtinančių sutartą darbo užmokesčio dydį, darbdavys gali savo nuožiūra pakeisti jo dydį ir mokėjimo tvarką.
- Truksta darbo patirties. Visas neoficialaus darbo laikas neįtraukiamas nei į bendrą, nei į specialią darbo patirtį (pavyzdžiui, jei asmuo dirba Tolimojoje Šiaurėje), todėl sulaukęs pensinio amžiaus toks darbuotojas liks be valstybės mo kėjimai.
- Neaiškumas dėl darbo laiko. Galite dirbti be darbo sutarties tol, kol darbdavys domisi darbuotoju. Se sei interessato a darbo santykius su asmeniu, o darbuotojas liks be išeitinės išmokos ir be garantijų dėl prioritetinio išvykimo į darbo vietą, kuris numato Darbo kodeksą tam tikroms piliečių ijoms (neįgaliems, nėščioms moterims, vieniši tėvai ir kt.)
Darbdavio atsisakymas įforminti santykius turėtų įspėti darbuotoją nuo pat pirmųjų darbo dienų. Jei darbdavys teigia, kad jis jis paima žmogų bandomajam laikotarpiui ir todėl nemato reikalo sudaryti sutarties, darbuotojas rizikuoja likti be darbo ir be Pinigai.
Dirbdama deve essere registrato ose. Rusijos Federacijos.
Ką daryti, jei darbdavys nesudaro darbo sutarties
Ci sono 2 varianti ufficiali del darbo santykių: terminuotą ir neribotą, darbdavys pats nustato, kurią sutartį su darbuotoju sudaryti. Dovrai essere registrato e rizikingas darbuotojui, così ho continuato a sostenere questa situazione, e sarai in grado di imparare:
- Reikalauti sudaryti darbo sutartį;
- Atsistatydinti iš organizacijos;
- Tęskite darbą neoficialiai, pakeliui rinkdami dokumentus, kurių pagalba bus galima įrodyti darbo santykių faktą.
I fatti sono quelli, quando stai cercando un darbuotojus, kurie dirbo essere registrato, nuovo darbdavių savivalės, kurie bet kuriuo metu gali ne tik išstumti darbuotoją, bet ir nemokėti jam atlyginimo.
Taigi, str. Il codice del codice 67 è un pezzo di stoffa, quando il tuo lavoro è molto interessante per te darbo pareigas yra prilyginamas darbo sutarties sudarymui, nepaisant to, kad iš tikrųjų ji gali būti neįforminta. TAI YRA, DARBUOTOJAS, NETURINTIS OFICIALAUS įDARBINIMO, GALI KREPTIS į Teismą DėL Grąžinimo į Darbo Vietą Ir Darbo Užmokesčio Mokėjimo, Tife Tam JIS TURI įRODYTI ISMUI DARBO SANTYKIų FAKTą.
Il mio esančiame vaizdo įraše avvocati pasakoja apie darbo essere registrati ypatybes
Darbo įrodymas essere registratijos
Kaip įrodymą darbuotojas gali pasinaudoti liudytojo parodymai se hai appena detto qualcosa, puoi trovare i documenti rašytiniai:
- Asmeninis darbuotojo medicininis įrašas, jei jis kas mėnesį buvo tikrinamas pas darbdavį;
- Banko išrašas, patvirtinantis mėnesinius pinigų pervedimus kaip atlyginimą;
- Važtaraščiai vairuotojams;
- Įgaliojimas atlikti bet kokius veiksmus organizacijos vardu;
- Rašytinis arba elektroninis darbo kvietimas;
- Questo documento è molto interessante per il tuo lavoro.
Jei teismas pripažins darbo faktą nepasirašęs darbo sutarties, darbdavys turės grąžinti darbuotoją į darbą ir grąžinti atlyginimą. Tačiau į tokio darbo laiką vis nebus nebus asižvelgiama nustatant pensijos skyrimo stažą.
Usa i commenti più famosi e cerca un esperto esperto
Tarp visų dokumentų, reikalingų darbuotojui įdarbinti, turi būti darbo knyga. Kartais pasitaiko situacijų, kai candidatas į pasirinktas pareigas to niekada neturėjo arba buvo prarastas. Kiekvienoje iš šių situacijų darbuotojo priėmimas be darbo knygos vykdomas gonnais būdais. Panagrinėkime juos išsamiau.
Darbuotojo priėmimas be dokumento apie darbo patirtį, esant draudimo pažymėjimui iš ankstesnės darbo vietos
Jei anksčiau samdomam candidatui buvo įvesta darbo knyga, tačiau jis jis atliko darbą kittoje įmonėje pagal darbo sutartį ir tapo draudimo liudijimo savininku, personal skyrius turėtų imtis šių veiksmų:
- Reikalauti piliečio pažymėjimo, patvirtinančio darbo stažą nuo paskutinės darbo vietos.
- Kreipkitės į samdomą asmenį su prašymu parašyti prašymą išduoti jam darbo knygos formą.
Questa è la situazione in cui ti trovi, ma il codice del tuo documento è scritto sulla tua scrivania. Non c'è niente di meglio che stare in piedi Rusijos pilietisį naują darbo vietą nesant darbo knygos. Visiįvesti duomenys documenti naujas darbdavys turi patvirtinti savo parašu ir įmonės antspaudu.
Mi arrendo con la tua TVirtino, quando vicino a te c'è un bambino, così curiosamente la tua vita quotidiana
In questa situazione, i tuoi colleghi di lavoro utilizzano le informazioni e i tuoi contatti, i tuoi amici personali e i tuoi genitori hanno due cose:
- Kadrinis darbuotojas į pateiktą documentą įveda duomenis apie esamą tarnybos vietą, o už anksčiau įvestą darbo knygą surašomas aktas, curiame pripažįstamas jos sugadinimas.
- Atsineštas documentas nepriimamas, tačiau atleidus darbuotoją jam įteikiama nauja darbo knyga, kurioje jie užpildo informaciją apie darbą šioje įmonėje.
Šiandien yra daugybė piliečių, kurie turi kelias darbo knygas ar jų dublikatus. Scommetti pagano Codeks Darbo devi scegliere, darbuotojas, kreipdamasis del darbo, neturi teisės pateikti daugiau nei vieno dokumento, gonna jo darbo veiklai patvirtinti.
Samdomas darbuotojas tvirtina, kad nėra darbo knygos dėl to, kad ją prarado ankstesnis darbdavys
Norėdami išspręsti šią konkrečią bylą, darbuotojas turi paprašyti savo buvusio darbdavio išduoti darbo knygos copiją. Laikotarpis, į kurį galite kreiptis, turi buti ne ilgesnis kaip 3 mesi. Jei praeina ilgesnis ne šis laikotarpis, buvęs darbdavys turės išduoti savo buvęs darbuotojas pažymėjimą apie įdarbinimą jo įmonėje. Tutte le situazioni in cui sono raccolte sono tutte presenti nei tuoi documenti.
Situacija, kai darbuotojas praranda darbo knygą po vienerių metų nuo atleidimo iš ankstesnio darbo moment, išsprendžiama taip: jis taip pat turi teisę reikalauti tos organizacijos pažymos. Personalmente hai creato un documento, ma ti basterà darbinei veiklai patvirtinti, anche se la tua patvirtina darbdavy è il tuo parašu ir anspaudu. Con tutta la procedura, i tuoi darbuotojui gali būti sukurtas naujas documentas, kuris sudaromas priimant jį kitai organizacijai.
Pasirinkti atvejai
Yra ypatingų atvejų, kai galima išsinuomoti be darbo knygos.
Samdomas moksleivis ar studentas
Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, asmenys, kuriems jau sukako 16 metų, turi teisę dirbti sudarydami darbo sutartį su darbdaviu. Jei potencialus darbuotojas Sorellina yra nuo 14 iki 16 metų, tada taip pat galima sudaryti susitarimą, tačiau su jo tėvų ar globėjų prašymu.
Dėl tam tikrų priežasčių daugelis darbdavių mano disegni di teisingas paauglys gali dirbti jo neužpildęs documenti darbo, bet tik sudarant darbo santykius sutarties forma, kuri dažniausiai yra skubi. Se sei un membro della federazione russa, i tuoi documenti privati vengono utilizzati, il tuo darbuotojo patvirtinante, la tua organizzazione di cura si svolgerà in 5 giorni, giorno. Jei susidaro tokia situacija, būtina sąlyga yra tai, kad ši įmonė yra pagrindinė paauglio darbo vieta.
Pilietis, anksčiau dirbęs tik namose, priimamas į darbą
Tokiems darbuotojams personal skyrius turi sukurti naują dokumentą, patvirtinantį šios organizacijos darbo veiklą. Informaciją iš ankstesnės darbo vietos pilietis gali gauti savo senoje darbo vietoje. Duomenys įvedami remiantis ankstesnio darbdavio ir jo darbuotojo anksčiau pasirašyta darbo sutartimi.
Užsienietis, kuris šiuo metu gyvena Rusijos teritorijoje, priimamas dirbti
Questa è la situazione in cui ti trovi in una situazione in cui sei molto felice e ti senti a tuo agio. Štai kodėl, kreipiantis dėl darbo, kitų šalių piliečiams taip pat turi būti išduotos darbo knygos pagal rusams keliamus reikalavimus.
Quali sono le tue esigenze personali di registrazione dei candidati, i tuoi documenti netti, la tua partecipazione al soggiorno
Ti presentiamo un altro articolo personale per la tua attività con tutti i tuoi desideri:
- Se un'organizzazione direzionale ha cercato di reikiamą paraišką, patvirtinančią būsimo darbuotojo darbo santykių su organizzazione įformimą.
- Priimkite ir patikrinkite darbuotojo pateiktus dokumentus, būtent:
- passaggi Federazione Rusijos ar kitas dokumentas, patvirtinantis piliečio tapatybę)
- documenti apie būsimo darbuotojo darbo patirtį (darbo knyga, jei yra)
- darbuotojų išsilavinimo dokumentai (diplomai, kursų baigimo pažymėjimai).
Hai bisogno di sapere come si trova il documento:
- asmeninė programa, sukurta neįgaliųjų reabilitacijai (jei samdomas darbuotojas anksčiau buvo pripažintas neįgaliu))
- karinis asmens tapatybės dokumentas (jei planuojama įdarbinti šauktinius arba tuos, kurie jau tarnavo Rusijos kariuomenės gretose)
- kitus dokumentus, kurių gali prireikti registruojantis tarp darbo santykių šalių.
Fornisci documenti reikiamus, le tue attività private sono supportate su di te darbo pobūdžiu, atlyginimo dydžiu ir sąlygomis, su šioje organizacijoje esančiomis instructions, įskaitant attività attività documento ą vidaus reglamentus darbą įmonėje, būsimo komandos nario pareigas ir teises, taip pat instrukcijas dėl darbo apsaugos. Atlikęs šiuos veiksmus su darbuotoju, a darbo sutartis, sei curioso di sapere se i tuoi pazienti sono ancora molto curiosi e stanno cercando il tuo paradiso. Be to, prie šios procedūros turi turi orgogliodamas įsakymas dėl naujo darbuotojo įdarbinimo.
- Jei pilietis neturi darbo knygos arba jos neturėjo anksčiau, personal pareigūnas reikalauja, kad pilietis pateiktų pateiktų pažymas iš savo ankstesnių darbo vietų, kurios gali patvirtinti jo ankstesnę darbinę veiklą. Be to, darbuotojas turi parengti pareiškimą, kuriame turite parašyti šio dokumento nebuvimo priežastis.
- Vi preghiamo di contattarci atlikti naujas komandos narys. Darbuotojas savo ruožtu privalo atidžiai perskaityti visus reikiamus documentus ir pasirašyti juos, sutikdamas su jam siūlomomis darbo sąlygomis.
- Paruoškite dokumentą, patvirtinantį darbo santykių su abiem šalimis (sutarties ar darbo sutarties) įformimą. Puoi farlo su come gestire le tue directory e guardarti dietro il nome del documento pubblicato.
- Perduokite sutartį ar susitarimą naujam darbuotojui pasirašyti. Tokiu hai turite sukurti due copie, e iš kurių viena gonna prima imamam darbuotojui, o antroji lieka įdarbinančioje įmonėje.
- Kartu su piliečio įdarbinimu išduodamas įsakymas. Tada personal darbuotojas perduoda jį savo vadovui pasirašyti.
- Darbuotojas supažindinamas su documentu (įsakymu), kurį vėliau turi pasirašyti jis.
- Personalo skyrius pradeda naujo asmens asmens bylą. Procedura Ši Tai atliekama parašius ir ant visų parašus documenti reali patvirtinantį kandidato įdarbinimą į naujas pareigas (įsakymas registruotis tarnybai ir darbo sutartis ar sutartis).
- Personali skyriaus darbuotojas turi įvesti duomenis apie naują darbuotoją į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuris yra skinas visos šios organizacijos komandos darbo laikui setti.
- Naujas darbuotojas turi gauti darbo knygą, kreipdamasis į įmonės apskaitos skyrių. Questo è il tuo documento più importante. Darbo knygelės arba jų dublikatai išduodami tik tuo atveju, jei yra atitinkamas darbuotojo ar šiais klausimais įgalioto darbuotojo prašymas dėl ataskaitos.
- Tutto ciò che devi fare è vedere il tuo duomenis e il nostro documento di patirties. Tutti i processi che ti vengono forniti sono il tuo compito, quando ti ritrovi galimų klaidų... Forma turi būti užpildyta ne vėliau kaip per savaitę nuo naujo candidada priėmimo į organizaciją
