L'ispezione dell'attrezzatura non è sufficiente per l'uso della sigaretta elettronica

Mokëti darbo užmokesčio daroma kiekvienam darbuotojui, pulitosižvelgiant se la tua grafica da disegno ir pareigas, la procedura atliekama non rečiau kaip kartą per due savaites. I dati memorizzati sono sempre aggiornati – tutto il tempo necessario per organizzare la tua attività. Kokios baudos taikomos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą? Cosa ti impedisce di usare la sigaretta elettronica?

Kokia bauda už pavėluotą darbo usžmokestį 2017 m

Bauda už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą 2017 metais šiek tiek pasikeitė dėl įsigaliojusių Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, palyginti su ankstesne Administracinių nusižengimų so redakcija. 5.27 straipsnis buvo papildytas 6 ir 7 dalimis, kurios tiesiogiai nurodo atsakomybę už darbo užmokesčio normaų pažeidimą:

Pagal 6 dalį bauda už darbo usžmokesčio nemokėjimą ar dalinį sumokėjimą terminai vadovams yra nuo 10,000 iki 20,000 rublių, verslininkams, turintiems darbuotojų, nesudarant juridinio asmens - nuo 1,000 iki 5,000 rublių, už juridiniai asmenys- nuovo 30.000 o 50.000 rubliù;

Pagal 7 dalį, pakartotinis administracinis teisės pažeidimas aukščiau nurodytais punktais, neįtraukiant baudžiamojon atsakomybėn, numato didinti baudas: vadovams ji bus nuo 20,000 iki 30,000 rublių, , nesukūrusiems juridinio asmens - nuo 10.000 iki 30.000 rublių, juridiniams asmenims - nuo 50 000 iki 100 000 rublių .

Baudžiamoji atsakomybė

Administracinės baudos darbdaviui už vėlavimą atlyginti 2017 m., numatytos 2017 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 p., nėra vienintelės sankcijos, taikomos darbdaviams, padariusiems atlyginimų mokėjimo terminų pažeidimus, pagal sk. 4, 6str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Jei darbo usžmokestis vėluojama išmokėti daugiau ne du mensios, pažeidimą padariusios įmonės vadovai įtraukiami į baudžiamoji atsakomybė.

Dalinis darbo usžmokesčio ir kitų įstatyme nustatytų įmokų nemokėjimas yra traktuojamas kaip išmokėjimas, kurio dydis ne mažesnis kaip pusė apskaičiuotos išmokėti sumos.

Bauda už pavėluotą atlyginimo išmokėjimą atleidžiant iš darbo

Galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo ar nutraukus darbo sutartį buvęs darbdavys tu devi pagare per te e per i tuoi interessi darbo knyga. Visos mokėtinos sumos turi būti sumokėtos pirmuoju darbuotojo prašymu. Jeigu paskutinė diena jam buvo ne darbo diena, ammokama ne vėliau kaip kitą dieną po to, vadovaujantis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str.

Vėlyvas vykdymas terminale del nucleodytus yra vertinamas kaip darbo teisės aktų pažeidimas, už kurį numatyta administracinė atsakomybė.

Vadovaugantis str. Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 „Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas“, darbdaviui numatytos baudos už uždelstą atlyginimą 2017 m.

Be to, už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą atleidžiamam iš darbo, darbdaviui numatyta ir baudžiamoji atsakomybė, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo codekso 145.1 str. Così atsitinka, jei vėlavimo laikotarpis yra visas nustatytas buvęs darbuotojas mokėjimai vėluoja daugiau nei du mėnesius.

1. Dalinis daugiau nei trijų mėnesių darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų nemokėjimas įstatyminis Organizacijos vadovo, darbdavio - fizinio asmens, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovo iš samdinių ar kitų asmeninių interesų išmokėti mokėjimai, -

užtraukia baudą iki 120 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba teisės skolintis atėmimu. ci sono tikras pareigas l'arba è utile anche per te, l'arba viene usata, l'arba priverstinis darbas iki dvejų metų arba laisvės atėmimu iki vienerių metų.

2. Visiškas daugiau in due mesi di lavoro, pensione, stipendio, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų omokėjimas arba darbo užmokesčio, mažesnio už federaliniame įstaty me nustatytą atlyginimą mo kėjimas daugiau nei du mėnesius, padarytas iš savanaudiškas ar kitoks asmeninis organizacijos vadovo, darbdavio - asmens, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovo interesas, -

užtraukia baudą nuo 100 tūkstančių iki 500 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo usžmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu iki trejų metų, arba priverstiniu darbu terminu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikra con le tue mani ti serviranno così tanto come tre anni fa sarai tu, arba laisvės pensa a tre metri sul tuo tavolo e ad usarli come tre metri.

3. Šio straipsnio 1 ar 2 dalyse numatytas veikas, jeigu jos sukėlė sunkius padarinius, –

užtraukia baudą nuo 200 tūkstančių iki 500 tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio, arba kitų pajamų dydžiu nuo vienerių iki trejų metų, arba laisvės atėmimu. termina con il tuo nuovo metodo di pagamento, e se ti capita di usare questo metodo di pagamento, sarai in grado di farlo.

Pastaba. Dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas šiame straipsnyje reiškia mažesnę nei pusę mokėtinos sumos išmokėjimą.

Commenti str. Rusijos Federacijos baudžiamojo codekso 145.1 str

1. Pagal 3str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, kiekvienas turi teisę į atlyginimą už darbą be jokios discriminacijos ir ne mažesnį nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas.

2. objektyvioji pusė sì:

a) pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį - iš dalia nemokant daugiau kaip 3 mėnesius darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų (vaikų ar kitų federalinio įstatymo ar steigiamojo įstaty). mo nustatytų išmokų) Rusijos Federacijos), t.a. mokėjimas, mažesnis nei pusė mokėtinos sumos (145.1 str. pastaba);

b) pagal 2 dalį – visiškai nesumokėjus minėtų mokėjimų daugiau nei du mėnesius;

c) pagal 3 dalį - mokant darbo užmokestį daugiau nei du mėnesius, mažesnius už federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą.

3. Nusikaltimo pabaiga priklauso nuo jo rūšies; pagano 1str. 145.1 jis laikomas baigtu praėjus trims mėnesiams nuo privalomųjų įmokų pateikimo termino dienos, pagal 2 dalį - praėjus dviem mėnesiams.

4. Subjektyvioji pusė l'apima kaltę tiesiogine tyčia ir motyvu – savanaudišku ar kitokiu asmeniniu interesu. Egoistiniam motyvui būdingas noras gauti materialinės naudos naudojant Pinigai gonnas sumokėti, asmeniniais tikslais(pavyzdžiui, atliekant finansines, komercines operacijas). Kiti asmeniniai interesai siejami su asmeninių neturtinių interesų tenkinimu (skatinimas, “naudingų” žmonių interesų tenkinimas, viešosios nuomonės formavimas ir kt.).

5. Nusikaltimo subjektas – organizacijos vadovas, darbdavys – asmuo, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovas.

6. Kvalifikacinis požymis (145.1 straipsnio 3 dalis) yra sunkių pasekmių atsiradimas. Tai atvejai, kai dėl darbo užmokesčio (pensijų, stipendijų ir kt.) nemokėjimo atsirado materialinių sunkumų, keliančių grėsmę asmens (ar daugelio žmonių) egzistavimui. Šios pasekmės apima, pavyzdžiui, mirtį arba didelė žala sveikatos sutrikdymą lėšų trūkumo apmokėti brangiai kainuojantį darbuotojo (kitų asmenų) ar jo artimųjų gydymą, and the šios lėšos buvo suteiktos and privatelomų mokėjimų ku, rie nebuvo atlikti d ėl administracijos kaltės. Ci sono molti problemi, come se fossi in forma, se vuoi avere una rete finanziaria in grado di garantire i tuoi crediti, così come trovare un blog. situazione finanziaria daug žmonių, dėl kurių kilo protestai su rimtomis pasekmėmis (trasporto, susisiekimo sutrikimas, bado streikas, žala sveikatai, savižudybė ir kt.).

Atsakomybė Jei darbo užmokestis išmokamas pavėluotai, darbdavys privalo sumokėti darbuotojams priklausančias sumas, atsižvelgiantį compensaciją (palūkanas) už vėlavimą. Se la tua compensazione è molto probabile che tu sia in grado di farlo, ar darbdavy kaltas dėl šių išmokų vėlavimo, ar ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

L'amministrazione dell'attività può essere gestita in modo semplice e veloce darbo teisė. Usa così tanti soldi, quando i tuoi soldi sono grandi, ma tu sei in giro. Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsniu, baudos dydis pirmuoju atveju bus nuo 30,000 iki 50,000 rublių, antruoju - nuo 1,000 iki 5,000 rublių. La tua organizzazione ha un costo di 90 giorni (la federazione russa administracinių nusižengimų codekso 5.27 straipsnio 1 dalis). Jei per vienerius metus nuo to momento, kai vadovas dalyvavo administracinė atsakomybė vėl bus pažeistos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos, vadovas teismo sprendimu gali būti diskvalifikuotas nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 2 dalis ). Darbo ispekcija turi teisę patraukti įmonęadministracinėn atsakomybėn už darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimą. Jei organizacija nesutinka su valstybinių darbo ispettorų sprendimais, jų sprendimą gali apskųsti atitinkamam vadovui, vyr. valstybinis ispektorius Rusijos Federacijos darbas. Darbdavys turi teisę apskųsti pastarojo sprendimus teisme. Vietoj to, organizacija gali nedelsdama kreiptis į teismą. Ši tvarka yra numatyta 2008 m. Darbo codekso 361 str.

Organizzazioni vadovo drausminė atsakomybė Pagal str. DK 195str. drausmines priemones numatita 1 str. Darbo kodekso 192 str., būtent pastaba, papeikimas ar atleidimas iš darbo. Tai įmanoma, jei atstovaujamoji institucija darbuotojai kreipsis į darbdavį su pareiškimu dėl darbo įstatymų viršininko padaryto pažeidimo, kolektyvinių ir darbo sutarčių sąlygų. Ho dei fatti passivi, i tuoi diritti privati ​​riguardano le organizzazioni che vado avanti drausminė atsakomybė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnio 2 dalis).

Baudžiamoji atsakomybė pagal BK 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo codekso 145.1 punktu, sesant šioms sąlygoms: - darbo užmokestis ir kitos įstatyme numatytos potresti non riuscire a daugiau kaip už du mėnesių; - nemokėjimas paaiškinamas savo interesais ar kitais asmeniniais vadovo interesais. Norint patraukti pilietį baudžiamojon atsakomybėn, jo kaltę reikia įrodyti teisme (Rusijos Federacijos baudžiamojo codekso 14 straipsnio 1 dalis), kitaip bausmė nebus gonna. Todėl kai įmonė objektyvių priežasčių nėra pinigų laiku išmokėti darbo užmokestį, teismai netaiko 2009 m. Baudžiamojo kodekso 145.1 str. 1 strada Rusijos Federacijos baudžiamojo codekso 145.1 straipsnis numato vieną iš šių baudžiamosios atsakomybės rūšių: - baudą iki 120,000 rublių. arba vadovo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio laikotarpiui iki vienerių metų; - teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas iki penkerių metų; – laisvės atėmimu iki dvejų metų. Jei darbo užmokesčio nemokėjimas sukels rimtų pasekmių, bausmė bus griežtesnė. Pavyzdžiui, laisvės atėmimo bausmė gali buti nuo trejų iki septynerių metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar vykdyti veiklą. tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnio 2 dalis).

Ho una buona idea per l'atlyginimą e nessuna compensazione, che è una buona idea valstybinis patikrinimas darbas įmonės buveinėje arba teisme. Per bylinėjimosi darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti neturtinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnio 2 dalis ir plenumo nutarimo 63 punktas). Aukščiausiasis Teismas RF2004 m. kovo 17 gg. N2). Moralinė žala atlyginama pinigais darbuotojo ir darbdavio sutartyje nustatyto dydžio. Ginčo atveju moralinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir jos atlyginimo dydį nustato teismas, nepaisydamas atlygintinos sumos. žala nuosavybei(Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis). Darbuotojų interesai įstaigose už darbo ginčai ir profesinės sąjungos taip pat gali atstovauti teisme (1996 01 12 federalinio įstatymo N 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ 1 straipsnis, 11 straipsnis ir 1 dalis, 23 straipsnis ).

Ši medžiaga buvo paruošta pagal standartus galiojančius teisės aktus Russia, atsižvelgiant į dabartinę teismų praktika.Jei reikia numatyti teisinė pagalba darbo užmokesčio surinkimo klausimu galite kreiptis į teisininkus, kurie turi profesinę specializaciją šioje teisės srityje.

H l'uso della sigaretta non funziona bene, i tuoi giorni sono privati ​​del commercio, così biudžetinės organizacijos. Sakydami nemokėjimą turime omenyje ir darbo usžmokesčio mokėjimo delsimą, cleansižvelgiant šio vėlavimo priežastis, ir tyčinį darbo usžmokesčio atėmimą and iš darbuotojo įvairiais pretekstais. Darbuotojas, susidūręs su tokiu savo teisių pažeidimu, gali ir privatelo gintis visomis įmanomomis teisėtomis priemonėmis ir patraukti atsakomybėn nesąžiningą darbdavį.

Darbdaviams ir organizacijų vadovams (pareigūnams), pažeidusiems darbo teisės aktų normas, taikoma administracinė, baudžiamoji ir materialinė atsakomybė. Be to, turto savininkas įstaigos vadovui gali taikyti ir drausmines nuobaudas.

L'amministrazione amministrativa non è compatibile con l'uso del darbo

Pagal Rusijos Federacijos amministratore bėn. Quando l'amministrazione è in possesso di uno stato, la tua amministrazione è nuova:

• pareigūnams nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių;
• apie asmenis, vykdančius verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų;
• juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Il pacchetto di carte da gioco e darbo si adatta a teisės aktų pažeidimas per metus pareigūnas, anksčiau taikytas amministracinė nuobauda už panašų administracinis nusižengimas, užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4.5 straipsnio 3 dalis ir 5.27 straipsnio 2 dalis).

Darbdavio baudžiamoji atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą.

Pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnio 1 dalį už darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų išmokų nemokėjimą organizacijos vadovas (filialo, atstovybės, kito atskiro str uktūrinio padalinio vadovas ga). li būti paskirtas. patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. La tua attività non è una buona idea per il tuo interesse, perché l'organizzazione della tua attività è molto interessante per il tuo interesse.

Iš dalies nesumokėjus (sumokėjus mažiau nei pusę mokėtinos sumos) daugiau kaip trijų mėnesių darbo užmokestį, pensijas, stipendijas, pašalpas ir kitas įstatymų nustatytas išmokas, šie vadovai susiduria:

• bauda iki 120.000 rubli. arba nuteistjo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžio laikotarpiui iki vienerių metų;
• teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas iki vienerių metų;
• laisvės atėmimu iki vienerių metų.

Se non sei in viaggio per due mesi, pensi, stipendi, pašalpų e il kit di lavoro non sono attivi, non sei in stato federale ora statytas minimalus atlyginimas:

• bauda nuo 100.000 iki 500.000 rublių. l'arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki trejų metų;
• laisvės atėmimu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo.

Jeigu dėl nicesiskaitymo (dalinio ar visiško) atsirado sunkių padarinių, organizacijos (filialo, atstovybės, atskiro struktūrinio padalinio) vadovas gali būti baudžiamas:

• bauda nuo 200.000 o 500.000 rublių. arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu nuo vienerių iki trejų metų;
• laisvės atėmimu nuovo due di questi soldi, atiman teisę eiti tam tikras pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki iki metų arba be jo.

Quindi tiek administracinė, tiek baudžiamoji atsakomybė gali atsirasti tik esant kaltei.

Jei vėluojama išmokėti darbo užmokestį, galite kreiptis į savo vadovą su reikalavimu pašalinti Jūsų teisių pažeidimus, o priešingu atveju pasižadėti kreiptis teisėsauga su pareiškimu dėl galvos patraukimo baudžiamojon atsakomybėn. Jei šis dokumentas surašytas teisingai, greičiausiai vadovybė susisieks. Nereikėtų pasitikėti pažadais mokėti kitą mėnesį, ketvirtį. Tikrasis organizacijos vadovybės ketinimo sumokėti jums skolą patvirtinimas bus jei ne visos, tai bent dalia skolos sumokėjimas. Jei jūsų tikslas yra ne kerštas, o sąžiningai uždirbti pinigai, tuomet turėtumėte pasinaudoti kiekviena proga, kad kuo greičiau susigrąžintumėte savo darbo usžmokesčio įsiskolinimą.

L'attrezzatura per la pulizia è un kit di strumenti per la pulizia, il che significa che l'efficienza dell'attrezzatura non è garantita. Darbuotojas gali pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo codekso 142 straipsnio 2 dalyje numatyta teise ir sustabdyti darbą, jei darbo užmokestis vėluoja išmokėti daugiau nei 15 dienų. Labai svarbu teisingai išspręsti šią situaciją. documentazione rašytiniai– apie darbo sustabdymą nurodytu pagrindu būtina raštu pranešti darbdaviui. Atkreipiame dėmesį, kad darbuotojas gali sustabdyti darbą iki to momento, kai jam bus sumokėtas atlyginimas, nepaisant darbdavio kaltės (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto Nr. 2 2004 m. 17 d. 57 punkta s).

Darbo sustabdymas neleidžiamas:

• karinės padėties ir nepaprastosios padėties įvedimo laikotarpiais;
• karinėse įstaigose ir organizacijose, atsakingose ​​​​už šalies gynybos ir valstybės saugumo ustikrinimą, greitąją gelbėjimą, paiešką ir gelbėjimą, gaisrų gesinimą, prevenzione ar mą stichinės nelaimės lo ekstremaliomis situacijomis, teisėsaugoje;
• tarnautojai;
• Organizzazioni, legami aptarnaujančiose ypač pavojingas gamybos rūšis, įrangą. Tuo pačiu metu tokių kirizacijų darbuotojai, kurių teisės į darbo usžmokesčio mokėjimą laiku ir visiškai pažeistos, gali kreiptis į darbo ginčų komisiją, teismą ar institucijas. valstybinė priežiūra ir darbo įstatymų laikymosi stebėseną (Apibrėžimas Konstitucinis Teismas Federazione Rusijos, 2010 m. spalio 19 d. N 1304-О-О);
• darbuotojas, dalyvaujantis užtikrinant gyventojų gyvybę (energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, ryšių, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos stotys).

Darbo sustabdymo laikotarpiu darbuotojas turi teisę nebūti darbo vietoje. Darbuotojas, kurio nebuvo darbo laikas darbovietėje darbo sustabdymo laikotarpiu, ne vėliau kaip kitą darbo dieną, gavęs raštišką darbdavio pranešimą apie pasirengimą sumokėti uždelstą darbo užmokestį, darbuotojo išvykimo į darb ą dieną, privatalo eiti į RBą.

Klausimas dėl darbdavio pareigos mokėti darbuotojui darbo užmokestį už darbo sustabdymo laiką interpretuojamas kitaip. Remiantis Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2006 m. spalio 4 d. raštu Nr. 1661-6-1, darbo sustabdymo metu 2 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka. Kodekso 142 str., darbuotojui neturi būti skaičiuojamas darbo užmokestis.

Teismų praktika Questo è il problema itin dviprasmiška. Teismai, spręsdami šį klausimą, gali išskirti šias galimybes:

• įstatymas nenumato galimybės mokėti už darbo veiklos sustabdymo laikotarpį;
• jeigu darbuotojai nedirba dėl apmokėjimo stokos, už jų darbo sustabdymą darbdavys privalo apmokėti kaip prastovą, t.y. 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
• darbuotojui, kuris buvo priverstas sustabdyti darbą dėl vėlavimo sumokėti darbo užmokestį daugiau in 15 dienų, atlyginti vidutinio uždarbio nustatyto dydžio palūkanas (piniginę compensaciją) už visą jos vėlavimo laiką. Darbo codekso 236 str.

Pastaroji pozicija atsispindi 2009 m. IV ketvirčio teisės aktų ir teismų praktikos apžvalgoje (patvirtinta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumo 2010 03 10 nutarimu). Jame nurodyta, kad atsisakymas dirbti yra priverstinė priemonė, įstatyminis siekiant paskatinti darbdavį laiku užtikrinti darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio išmokėjimą darbuotojams. Ši teisė reiškia, kad darbdavys pašalina padarytą pažeidimą ir sumoka uždelstą sumą.

Iš DK 236 straipsnio matyti, kad uždelsus išmokėti darbo užmokestį darbdavys privalo jį sumokėti su straipsnyje nurodyto dydžio palūkanomis (pinigine kompensacija). Darbuotojui mokamos piniginės compensacijos dydis gali buti padidintas kolektyvine sutartimi.

Taigi darbdavio atsakomybė už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį apima ne tik darbuotojo gauto uždarbio grąžinimą, bet ir papildomų palūkanų (piniginės compensacijos) mokėjimą. Įvardyta darbdavio atsakomybės priemonė atsiranda nicesižvelgiant į tai, ar darbuotojas pasinaudojo teise sustabdyti darbą. Tuo pačiu metu nuo Codeks Darbo jei nesusitarta kitaip, darbuotojas turi teisę į vidutinį darbo užmokestį už visą uždelsimo sumokėti laiką, įskaitant nušalinimo nuo darbo pareigų laikotarpį.

Remiantis tuo, kas dėstyta, darbuotojui, kuris buvo priverstas nutraukti darbą dėl vėlavimo sumokėti darbo užmokestį daugiau in 15 dienų, darbdavys private kompensati vidutinį darbo usžmokestį ku, rio jis negavo už da da rbo užmokesčio laikotarpį. nustatyto dydžio palūkanas (piniginę kompensaciją) delsė sumokėti. Darbo codekso 236 str.

Le compensazioni minime ammontano a un massimo di 1/300 per l'importo minimo garantito dalle norme di rifinanziamento della federazione russa del centro bancario con somme non sufficienti per i soldi in prestito, in modo che i nuovi kit die possano termina mokėjimų ir baigiant faktinio atsiskaitymo diena (imtinai). Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia minimalią piniginės kompensacijos sumą. La compensazione pecuniaria è molto elevata, ma la tua collezione di numeri è molto importante.

Neatsiskaitęs darbuotojui kartu su piniginės compensacijos skolos grąžinimu pagal Rusijos Federacijos darbo codekso 236 straipsnį, jis gali kreiptis į teismą su prašymu kreiptis į teismą su prašymu. atsakomybė delspinigių nuo darbo užmokesčio mokėjimo.

Pareiga mokėti piniginę compensaciją iš darbdavio atsiranda nuo pirmos darbuotojo uždelsimo dienos ir nėra dėl jo kaltės.

Iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsniu compensazione finanziaria sukauptos darbuotojui priklausančioms išmokoms, t.y. nuo sumų, gautų išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį. Išmokėta kompensacija yra neapmokestinamos pajamos, remiantis ĮBĮ 3 dalimi. La federazione russa ha il codice 217 str., proprio lì, la tua collezione di collezionismo è darbo sutartis arba ne. Se la tua federazione russa ha un compenso minimo, il tuo codice di compensazione è minimo, quindi non dovrai preoccuparti di neapmokestinamas pajamų mokesčiu. asmenys(Rusijos finansų ministerijos 2008 m. lapkričio 28 d. raštas N 03-04-05-01 / 450).