Svetainės paieška Kai kurie nesąžiningi darbdaviai pažeidžia savo darbuotojų teises. „Populiariausi“ pažeidimai yra delsimas darbo užmokesčio

ir viršininkų įžeidinėjimai. Pažeidus darbo teises, darbuotojas turi teisę apskųsti darbdavį priežiūros institucija

• . Toks kūnas yra:
• prokuratura;

Ispezione Darbo. Patartina pateikti skundą su ispezione darbo , quando i tuoi occhi sono neri, il gioco è fatto bene con te. Užtenka patvirtinti faktą darbo santikiai
su darbdaviu. Paraiška bus patikrinta. Se gli ispettori sono tutti ar kitus pažeidimus, jie išduos darbdaviui įsakymą, nurodydami konkretų terminą pažeidimoms ištaisyti.

Jei pakartotinio patikrinimo metu pažeidimai nebus ištaisyti, darbdaviui bus iškelta byla.
Tačiau ne visi darbuotojai žino, curiai darbo ispekcijai pateikti skundą prieš darbdavį?

Skundas paduodamas darbdavio registracijos vietoje. Darbdaviai, registruoti Maskvoje ir Maskvos regione, turi pateikti skundą Maskvos valstybinei darbo inspekcijai.

Tai galima padaryti atvykus į patikrinimą asmeniškai, naudojantis Rusijos paštu arba internetu, naudojant officialią patikrinimo svetainę.

Beveik kiekviename Maskvos srities mieste yra darbo ispekcijos teritorinis skyrius, tačiau čia priimami tik piliečiai su asmeniniais kreipimais ir tie, kriems reikia žodinės consultijos darbo teisių pažeidimo klausimais.

Maskvos darbo ispekcija yra keliuose aukštuose. Piliečių priėmimą vykdo specialistai, naudodami "gyvą" ir "electroninę" eilę. Tiene i piedi, non importa se non sei registrato, non sei uno specialista del kit, sarai in grado di soddisfare l'indirizzo del kit. Skundas rašytas Maskvos valstybinei darbo ispekcijai. Rašant skundą, viršutiniame dešiniajame kampe turi būti dokumento “antraštė”. Ecco la risposta giusta per quanto riguarda le organizzazioni pavadinimą: “ Valstybinis patikrinimas
darbas Maskvoje“.

Pačiame skunde turėtų ma ti trumpai išdėstyta problemos esmė. Stai registrando tutti i moduli del tuo account, così come hai registrato le tue attività in modo continuativo Verslo Documentus. Tai yra, tai turėtų būti:

• trumpas, bet kartu perteikantis pagrindinę kreipimosi esmę;
• visi apeliaciniame skunde nurodyti faktai turi būti dar kartą patikrinti ir patikimi;
• laikytis rusų kalbos taisyklių, įskaitant rašybą, skyrybos ženklus, sintaksę ir semantica;
• yra pareiškėjo parašas, jo vardas ir pavardė bei contactinė informacija. Anoniminiai skundai iš piliečių nepriimami ir nicesižvelgiama.

Jei pareiškėjas turi galimybę, jis gali parašyti skundą internetu ir oficialioje patikrinimo svetainėje. Norėdami tai padaryti, turite atlikti registracijos procedūrą. Tai nera sunku! Assicurati di avere tutte le informazioni e l'indirizzo richiesto El. paste. Se sono un'attività attiva nuova, la sezione Reikia non è soggetta a prisijungti.

Svetainėje yra sąrašas temų, kurios yra "populiariausios", kai jų klausia piliečiai. Iš šio sąrašo galite pasirinkti temą, su kuria apeliacija yra susijusi. Jei tokios temos nėra, galite pasirinkti "kitas temas". La parte elettronica della batteria è molto delicata, ma è anche popierine. Se vieni gonna, neriikia nurodyti savo duomenų ir apžiūros duomenų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2017-08-14 nutartimi Nr.75-KG17-4 detaliai pagrindė išvadą, kad ieškovas (darbuotojas) spręs, į kurį teismą kreiptis dėl darbo teisių atkūri mo, nepaisant to, yra nurodyta darbo sutartis su juo pateiksiu ištrauką:

"Pagale Pagrindinė taisyklė, nustatyta Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 28 str., ieškinys pareiškiamas teismui pagal atsakovo gyvenamąją vietą. Ieškinys organizacijai pareiškiamas organizacijos buvimo vietos teisme.

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnis nustato jurisdikcijos taisykles ieškovo pasirinkimu.

Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso codekso 32 straipsniu, šalys tarpusavio susitarimu gali pakeisti konkrečios bylos teritorinę jurisdikciją, kol teismas nepriima ją nagrinėti. La sentenza giuridicamente negativa è negata ma la tua decisione è negativa.

2016 m. liepos 3 giorni federalinis įstatymas N 272-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų teisės aktų Federazione Rusijos dėl darbdavių atsakomybės už darbo užmokesčio teisės pažeidimus padidinimo“ (toliau – 2016 m. liepos 3 d. federalinis įstatymas N 272-FZ), įsigaliojęs 2016 m. spalio 3 d., Civilinis kodeksas Rusijos Federacijos procedūra papildyta 6.3 dalimi, pagal kurią ieškiniai dėl darbo teisių atkūrimo taip pat gali būti pareikšti ieškovo gyvenamosios vietos teismui.

Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 29 straipsnio 9 dalis su pakeitimais, padarytais 2016 m. liepos 3 giorni Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ, numato, kad ieškiniai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta. , taip pat gali buti pristatytas į teismą tokio susitarimo vykdymo vietoje.

Pagal darbo teisės aktai darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimą gali vykdyti darbuotojai ir darbdaviai sudarydami, keisdami, papildydami kolektyvines sutartis, sutartis, darbo sutartis. Kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse negali būti sąlygų, ribojančių darbuotojų teises ar mažinančių garantijų lygį, lyginant su tomis, kurias nustato darbo įstatymai ir kiti teis ės aktai. teisės aktų, kuriame yra normes darbo teisė. Jei tokios sąlygos įtrauktos į kolektyvinė sutartis, susitarimas ar darbo sutartis, tada jie netaikomi ( Codeks Darbo Federazione Rusijos).

Se il tuo processo è normale, quando darbuotojų ieškiniai ginčuose, susijusiuose su pažeistų darbo teisių atkūrimu, gali būti pareiškiami teisme darbuotojo pasirinkimu – jo gyvenamojoje vietoje arba vietoje , kurioje jis atlieka savo pareigas pagal darbo sutartį. sutartis. Tai teisinis reguliavimas yra papildomas mechanizmas, kuriuo siekiama sudaryti optimizationiausias sąlygas darbuotojams išspręsti individualas darbo ginčai V procedura teisminė, įskaitant ginčus dėl darbuotojui priklausančio darbo usžmokesčio ir kitų išmokų neišmokėjimo ar nepilno išmokėjimo. I tuoi piccoli problemi di rete darbo sutartyje nustatytos sąlygos, ribojančios darbuotojo teisę, palyginti su civilinio process so teisės aktų nuostatomis, sembrati ieškinį dil darbo teisių gynimo, e poi pat ir gy venamojoje vietoje. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio nuostatas...

O jei ieškovas yra darbdavys, pavyzdžiui, ginčuose del darbuotojo įtraukimo į finansinė atsakomybė, sei un utente registrato e hai problemi di registrazione? Qual è la logica di ciò che stai facendo? Hai risolto un problema?

Yu.V. Kapanina, sertifikuota mokesčių consulente

Atskiras vienetas... ar ne?

Kai organizacija privalo užregistruoti OP

Gyvenimas Nestovi vietoje. Kai kurios įmonės plečiasi ir atidaro naujas parduotuves kitame rajone ar mieste. Kai kurie samdo darbuotojus dirbti ne biure, siunčia darbuotojus į ilgas verslo keliones ir nuomoja sandëlius kituose regionaluose. Kai kuriais atvejais gali atsirasti atskirų vienetų (SU). sost. 15:00 2str. 23str. 1 giorno 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas. Arturite OP? Kada jis laikomas sukurtu? Į šiuos klausimus atsakysime mūsų straipsnyje.

Mes nekalbėsime apie filialus ir atstovybes, nes jie automatiškai registruojami Federalinėje mokesčių tarnyboje remiantis informacija, esančia vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. 3 punti str. 83 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Atskiro padalinio atsiradimo sąlygos

Pagal mokesčių reglamentus OP yra bet koks geografiškai nuo įmonės atskirtas padalinys, kurio vietoje yra įrengtos stacionarios darbo vietos. Non preoccuparti, apie jį yra informacijos įmonės steigimo dokumentuose ir 2 punti str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių codeksas.

Kad OP atsirastų, turi būti šios sąlygos:

• teritorinė izoliacija. Tai yra, veikla vykdoma adresu, kuris skiriasi nuo organizacijos adreso, nurodyto Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. P. 2, 3 šaukštai. 54 Rusijos Federacijos civilinis kodeksas . Così reiškia, kad net jei padalinys ir pagrindinė organizacija yra gretimuose pastatuose ir yra tos pačios mokesčių ispekcijos jurisdikcijoje, tai gali reikšti OP sukūrimą.;
• Ministerijos delle finanze 2013-01-23 raštai Nr.03-02-07/1-15, 2013-04-17 Nr.03-02-07/1/12946 stacionari darbo vietos įranga. Mokesčių codekse nėra sąvokos „ darbo vieta “, todėl vadovausimės Darbo kodekso normomis 1 puntas str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių codeksas . Quindi, darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi mati arba kur jis turi atvykti del savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. Via Dalis 6. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

. Ši vieta turi būti įrengta, tai yra turi būti sudarytos sąlygos (baldai, biuro įranga, įrankiai ir kt.) darbuotojui atlikti savo darbo pareigas. 2 punti str. 11 Rusijos Federacijos mokesčių codeksas. Tuo pačiu, jei tik viena darbo vieta yra organizuota ne organizacijos buveinėje, tai jau yra pakankamas pagrindas pripažinti EP 2010 m. spalio 20 d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos raštas Nr. 16-15/110055; Sverdlovsko srities AS 2013 m. spalio 31 d. sprendima nr. A60-30533/2013;

• Veikla jau vykdoma per VP 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. ШТ-6-09/1275@. Tai reiškia, kad darbuotojas, kuris dirbs įrengtoje vietoje, buvo priimtas į darbą ir pradėjo eiti pareigas.

DĖMESIO

Atidarydamos filialą (atstovybę), supaprastintos įmonės netenka teisės taikyti specialaus režimo, o įprastos VP sukūrimas neturi įtakos teisei taikyti supaprastintą režimą. Finansų ministerijos 2014-05-12 raštai Nr.03-11-06/2/22075, 2013-06-20 Nr.03-11-06/2/23305.

Se le organizzazioni darbuotojas šioje darbo vietoje dirbs nuolat, ar tik periodicškai (pvz. rotazione principale), nėra svarbus OP formavimuisi Ministero delle Finanze 2012-10-12 raštas Nr.03-02-07/1-250. Juk net jei darbuotojai karts nuo karto keičiasi, jie vis tiek dirba tose pačiose stacionariose darbo vietose.

Taigi, OP atsiras tuo metu, kai vienu metu bus įvykdytos visos išvardytos sąlygos.

Allora, come teorizza la tua teoria, pažiūrėkime, puoi sfruttare la situazione reale.

Kai OP tikrai nebus

Jei kurios nors iš pirmiau minėtų charakteristikų nėra, OP kurti nereikia. Pavyzdžiui:

• darbuotojų turi keliaujantis darbo pobūdis(vairuotojai, kurjeriai, prekybos atstovai, draudimo ar reklamos agentai), jie lankosi kitose organizacijose ir stacionarios darbo vietos jiems nesukuriamos Ministero delle Finanze 2013-05-24 raštas Nr.03-02-07/1/18634;
• su darbuotoju Sudaryta darbo sutartis nuotoliniam darbui. Tokiu atveju darbuotojas dirba ne darbdavio buveinėje ar atskirame jo padalinyje, ne darbdavio kontroliuojamoje stacionarioje darbo vietoje ir su darbdaviu bendrauja nuotoliniu būdu, pavyzdžiui, internetu. Via Dalis 1. 312.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pasirodo, Rusijos Federacijos darbo kodekse pateiktas nuotolinio darbo apibrėžimas leidžia nepripažinti EP nuotolinio darbuotojo darbo vietoje. Su tuo sutinka ir Finansų ministerija Ministeri delle finanze 2014-03-26 raštai Nr.03-02-07/1/13157, 2014-12-01 Nr.03-04-06/61300;
• Apsaugos postuose dirba privačių sagos įmonių darbuotojai,įrengtas ir Jeigu jų compagnia - saugos paslaugų klientas Ministri delle Finanze 2012-10-05 raštas Nr.03-02-07/1-238. Tuo pačiu metu apsaugos postuose nėra privacys saugos įmonės turto, o apsaugos darbuotojo darbo vietate nėra darbdavio kontroliuojama. Dėl tu pačių priežasčių VP nekuria audit įmonės, organizacijos, savo darbuotojus kitoms organizacijoms ar versatinkams (užsakomųjų paslaugų ir personal aidavimas), įmonės, teikiančios įrangos technines ar prie žiūros paslaugas, valymo ir kitos įmonės, kurių darbuotojai atlieka tarnybines pareigas. kitose organizzative;
• Tour dell'organizzazione nuomojamas nekilnojamasis turtas, o tai reiškia, kad ši įmonė nesukuria sau vienos stacionarios darbo vietos, kurioje dirbs jos darbuotojai 2012 m. rugpjūčio 28 d. Maskvos federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. 16-15/080199@;
• veikla laive nesukuria VP, nesmanoma nustatyti tikslaus tokios veiklos vykdymo vietos adreso ir Federalinės mokesčių tarnybos 2015-08-05 raštai Nr. SA-4-14/7920@; Ministero delle Finanze 2013-09-24 Nr.03-04-06/39626.

OP turėtų pripažinti

Tarkime, l'organizzazione nusprendžia išnuomoti patalpas žaliavoms laikyti. Šis sandėlis yra kitu adresu nei jo vieta. Iš tikrųjų patalpos bus uždarytos ir bus atidarytos kelis kartus for mėnesį tik žaliavų pristatymo ar išvežimo metu. Darbuotojai sandėlyje nebus nuolat, tačiau jie periodicškai atvyks į jį importuoti/exportuoti žaliavų. Tuo pačiu Finansų ministerija mano, kad laikas, kurį darbuotojas praleidžia sandėlyje, neturi reikšmės, nes jis ten atvyksta del savo darbo ir atlieka savo darbą, o tai reiškia, kad taip sukuriama stacionari darbo vietar, atitinkamai, O.P. Ministri delle Finanze 2012-01-18 raštas Nr.03-02-07/1-20.

Sei OP?

Praktikoje pasitaiko ir prieštaringų situacijų.

Darbų atlikimas užsakovo statybvietėje

Gana dažnai ginčai kyla dėl EP sukūrimo siunčiant darbuotojus į ilgalaikes (ilgesniam nei 1 mėnesio laikotarpiui) komandiruotę. Così ypač aktualu vykdančioms įmonėms statibos darbai. Juk darbo vietoje gali įsirengti cabines ir naudotis savo technika ar įranga. Be to, visa tai vyksta kažkieno teritorijoje (nekontroliuojama darbdavio).

Ginčai dėl to, ar šiuo atveju sudaroma OP, turi būti sprendžiami teisme. Teismas gali stoti į mokesčių ispekcijos pusę, jei nustato, kad įrodyta, kad inspektoriai sukūrė nolatines darbo vietas. Pavyzdžiui, Šiaurės Kaukazo rajono mokesčių pareigūnams tai pavyko. Šiaurės Kazakhstano srities federalinės antimonopolinės tarnybos 2012-08-08 nutarimas Nr. A32-4519/2011; 15 AAS 2013 m. Birželio 20 d. no. A32-4519/2011. Teismai atsižvelgė į tai, kad pagal sutarties sąlygas įmonė, kaip generalinis rangovas, darbo laikotarpiu privatilėjo užtikrinti darbo saugos taisyklių ir reikalavimų laikymąsi. Così reiškia, quando sei tu a controllare il tuo darbuotojų darbo sąlygas darbo vietoje. Questa applicazione del protocollo è stata creata quando il generale viena ha deciso di darbuotojas darbo metu nuolat buvo statebvietėje. O teisėjai priėjo prie išvados, kad toje vietoje, kur darbus atliko įmonė, buvo sukurta bent viena nuolatinė darbo vieta.

Jei ispettoratoi neįrodys darbo vietų kūrimo, teismas stos į įmonės pusę. Taip, FAS CO Centrinės rinkimų komisijos Federalinės antimonopolinės tarnybos 2014 m. Birzelio 11 d. nutarimas n. A64-5181/2013; 19 AAS 2014-04-02 N. A64-5181/2013 asižvelgė į tai, kad rangovo darbuotojai, esantys usžsakovo teritorijoje, buvo kontroliuojami ne rangevo, o usussakovo. E così, quando il rangovo darbuotojai ilgą laiką buvo užsakovo statybvietėje, nepatvirtina OP sukūrimo.

Namu darbininkai

Kitas ginčytinas atvejis – kaip vertinti namų darbuotojos darbą. Iš tiesų pagal sudarytą darbo sutartį jis dirbs savo gyvenamojoje vietoje ir naudos darbo įrankius bei mechanizmus, kuriuos paskyrė darbdavys arba įsigys savo lėšomis. Arte. 310 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

. Ar tokių darbuotojų gyvenamojoje vietoje formuojama OP? . Quindi, darbo vieta yra vieta, kurioje darbuotojas turi mati arba kur jis turi atvykti del savo darbo ir kurią kontroliuoja darbdavys. Se hai un'app per il tuo telefono (pavyzdžiui, computer, spausdintuvu, telefonu ir pan.) e il tuo numero di telefono, tuomet įmonei nebus lengva pagrįsti savo nedalyvavimą. darbuotojo darbo vietos organizavime. Jei darbuotojas naudojasi tik savo turtu, mokesčių ispekcijai bus sunku įrodyti, kad namų darbuotojo bute kuriama OP. Be to, šio buto darbdavys nekontroliuoja (tai yra vienas iš OP požymių ), pavyzdžiui, jis negali laisvai patekti į patalpas, kuriose dirba namų darbuotojas, ar stebėti darbo sąlygų (darbo apsaugos reikalavimų laikymosi, sanitarijos ir pan.). Esant tokiai situacijai, il Ministero finanziario consiglia la gestione del denaro ispezione mokesčių priimti sprendimą dėl OP sukūrimo Finansų ministerijos 2013-05-23 raštai Nr.03-02-07/1/18299, 2013-03-18 Nr.03-02-07/1/8192

. Apskritai geriau sudaryti nuotolinio darbo sutartį su darbuotoju ir taip išvengti ginčų su mokesčių institucijomis.

Dabaržinote, ar jūsų įmonė turi OP, ar ne. O buhalterio užduotis yra pranešti apie OP sukūrimą Federalinei mokesčių tarnybai, Socialinio draudimo fondui ir Rusijos Federacijos pensijų fondui, nes organizacija, turinti OP šios VP vietoje, privalo:

• sumokėti avansinius mokėjimus ir pelno mokestį į regione biudžetą pagal įmonės pelno dalį bendrame įmonės pelne ir pateikti mokesčių deklaraciją 2 punti str. 288, pas. 1 punto 1 str. 289 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas;
• mokėti gyventojų pajamų mokestį, išskaičiuotą nuo OP darbuotojų pajamų 7 punti, str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas, ir pateikite mokesčių pažymas 2-NDFL forma Finanze ministerijos raštai 2013-02-06 Nr.03-04-06/8-35, 2013-01-22 Nr.03-04-06-3-17; Federalinė mokesčių tarnyba 2012 m. gegužės 30 d. no. ED-4-3/8816@;
• mokëti draudimo įmokų nuo išmokų OP darbuotojų naudai, į Rusijos Federacijos pensijų fondo ir socialino draudimo fondo filialus, pateikite atskirus skaičiavimus pensijų fondo RSV-1 formy ir 4-FSS formy už sukauptas įmokas. OP pagano

Su darbuotoju sudaryta nuotolinio darbo sutartis. Darbo sutartyje darbo vieta nurodoma kaip faktinė darbuotojo buvimo vieta (nenurodant konkretaus miesto). Darbdavys kaip soggetti yra registruota ir veikia Maskvoje, darbuotoja taip pat gyvena Maskvoje. Po 2016-10-03 darbuotojas išvyko į Sočį ir is ten pareiškė pretenziją dėl darbo usžmokesčio nemokėjimo, toliau dirbdamas nuotoliniu būdu. darbo pareigasè Sočio.
Sei un darbdavys turi teisę kelti piktnaudžiavimo teise klausimą, assižvelgiant į tai, kad tiek darbdavys, teek darbuotojas yra registruoti Maskvoje? Ne Sočyje atskiri skyriai L'organizzazione, tutto ciò che ti serve, ti aiuterà a soddisfare i tuoi interessi.

Atsakymas: Mūsų nuomone, nuotolinio darbuotojo, kurio darbo sutartyje darbo vieta nurodyta kaip darbuotojo faktinė buvimo vieta, piktnaudžiavimas teisėmis, jeigu jis pareiškė reikalavimą dėl darbo užmokesčio nemokė jimo savo paskyroje. vietoje, o ne jo gyvenamojoje vietoje (kuri sutampa su vietos organizavimu) trūksta.

Loginis pagrindas: Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo codekso 57 straipsniu, sąlyga dėl darbo vietos yra privaloma įtraukti į darbo sutartį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas niceskleidžia sąvokos “darbo vieta” torinio. Darbo teisės teorijoje darbo vieta soprantama kaip esanti tam tikroje vietovėje ( vietovė) organizzazione Konkreti, jos atstovybė, filialas, kitas atskiras struktūrinis padalinys. Le organizzazioni buveinės ir jos atskiro atveju strukturinis vienetas battiscopa srityse, remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbuotojo darbo vieta yra nurodyta šio struktūrinio padalinio atžvilgiu (Teismų praktikos, nagrinėjančių bylas, susijusias su piliečių įgyvendinimu, apžvalga). darbo veikla Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių teritorijų regionaluose, patvirtintas Prezidiumo Aukščiausiasis Teismas RF2014-02-26).
Arte.
Rusijos Federacijos darbo codekso 209 straipsnyje yra darbo vietos sąvoka - tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba kur jis turi atvykti del darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Taciau už nuotoliniai darbuotojai
cap. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 straipsnis nustato jų darbo reguliavimo specifiką.
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsniu, nuotolinis darbas – tai darbo sutartyje nustatytos darbo funkcijos atlikimas ne darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio (įskaitant ir kitoje viet ovėje) buveinėje, stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuojamoje darbdavio, naudojant viešuosius informacijos ir darbdavio ir darbuotojo sąveikai klausimais. susijusių su jos įgyvendinimu. Šiuo metu del pakeitimų Federalinisįstatymas 2016-03-07 N 272-FZ "Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos teisės aktų dėl darbdavių atsakomybės už darbo užmokesčio įstatymo pažeidimus padidinimo pakeitimų" Civilinio codekso 29 strai psnio 9 dalyje procedurinis codeksas
RF, ieškiniai, kylantys iš sutarčių, įskaitant darbo sutartis, kuriose nurodyta jų vykdymo vieta, taip pat gali būti pareikštos tokios sutarties vykdymo vietos teismui.