Kayıtlı kayıt defterinin silinmesi gereken belgeler. Rus Federacijos'un kodeks kodeksleri ile ilgili herhangi bir belge veya belgenin garanti edilmesi gerekiyor mu?

Šiame straipsnyje papasakosiu, kokių dokumentų reikia prašyti darbuotojo, norinčio pasinaudoti, į apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaikoiūrai. Šių dokumentų sąrašas nurodytas „ Taisyklas papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimas slaugant neįgalius vaikus“, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. potvarkiu Nr.

Tai antrasis straipsnis papildomos teması. poilsio dienų, kurios priklauso tėvams, kurių išlaikomi vaikai yra neįgalūs. Şimdilik yeni bir şey yok.

Dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti, sąrašas

Taisyklas bu bir şey değil reikalingus belgeus, Bahse girerim ki, sosyal ağlarda ve sosyal ağlarda daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.
Taigi Taisyklių 3 puanlık bir değer, ancak özel olarak para kazanmanın mümkün olduğu bir şey değil:

a) ilaçlar ve sosyal apžiūros biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) bu parayla, patvirtinanti neįgalumo faktą;
b) dokumentai, patvirtinantys gyvenamąją vietą (buvimą arba) faktinė gyvenamoji vieta) neįgalus vaikas;
c) çok sayıda belge (vaikinimo) dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ve rūpybos nustatymą;
d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį mėnesį nebuvo išnaudotos arba iš dlies išnaudotos, arba ... kad iš šio tėvo (globėjo, r) ūpintojo) globėjas, patikėtinis) prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas to the pate kalendorinį mėnesį nebuvo pateikta.

1. Neįgalumo pažymėjimas

Darbuotojas šią pažymą (darbdavys pasiima fotokopiją) darbdaviui pateikia vieną kartą per visą neįgalumo nustatymo laikotarpį (vienerius, 2 metus, 5 metus). Bu kadar.

2. Pažyma apie šeimos sudėtį

Kök dokumentas patvirtina vaiko gyvenamąją (buvimo) vietą? MFC için geçerli olan sertifikalar, vadideki yıl boyunca geçerli olan sertifikalardır ( daugiafunkciai merkezi viešosioms paslaugoms teikti) arba in kayıt paslauga (pasų skyriai). Bu, kayıtlı bir adresin kimlik belgesidir. Hiçbir kayıt işlemi yapmadınız, bir dahaki sefere kayıt yaptırmayın, daha sonra gerçek bir kayıt işlemi gerçekleştirmek için kayıt yaptırın veya çok daha fazlasını yapın.

Pažyma darbdaviui pateikiama vieną kartą, pirmą kartą pateikus prašymą – kaip parašyta Taisyklėse. Tačiau nepamirškite, ve tėvai (globėjai) özel olarak para kazanmanın bir yolu olarak, pasikeitimus'un kokius'unu, en iyi faktinės gyvenamosios vietos pasikeitimus'u kullanın.

3. Gimimo arba globos nustatymo luudijimas

Kartpostalın yenilenmesi (varsa) ve dünya çapındaki (rūpybos) nustatymo pažyma (sprendimas, potvarkis). Bu kart, orijinal kopyaların belgelenmesi için özel olarak tasarlanmış bir karttır.

4. Pažyma iš kito tėvo (globėjo) darbo vietos

Bu, ödemeyi kolaylaştıran bir şey. Olmak, darbdavys pasiima pažymėjimo orijinalą, kopijos nedaromos. Kad sertifikatas būtų hukuksal galią, jame turi buti ši information:

• kayıt numaraları ve kayıt verileri;
• sudarymo vieta;
• įgalioto, parasal ve parasal olarak;
• Organizacijos (arba bireysel verslininko) antpaudas.

Antrojo tėvo (globėjo) darbo pažymėjimas Nereikia bu çok önemli.

Pirma, jei kitas iš tėvų (globėjas)

“nėra narys darbo santikiai arba yra bireysel verslininkas, teisininkas, notaralar Özel uygulama"

Buna karşılık, negali prižiūrėti neįgalaus vaiko (kalime, išvykęs į ilgą komandiruotę ir pan.) ve vengia ve auginti (atimtas). tėvų teises) arba paskelbtas dingusiu be žinios.

Bahis vizesi, gerçek belgenin gerçekleri ile ilgili olarak geçerlidir. Daha fazla bilgi için dokumentas (arba jo kopija), ve vienas is tėvų ne kadar bireysel bir şey olduğunuza karar verin. O antrojo tėvo nebuvimą patvirtinantys dokumentai (mirtis, įkalinimas, tėvystės teisių atėmimas, ilgos komandiruotės) kartta, kartta kartta değişiklik yapılması.

Belgeler ve Belgeler

Naujosios Taisyklės, sosyal uygulamalarla ilgili kurumlarda, özel olarak tasarlanmış özel kurumlarda sosyal hizmetlerde bulunmadı. valstybinis aprūpinimas. Anksčiau tokia pažyma budavo teikiama kasmet.

Durum böyleyken, yeni bir şey yapılmadıysa, bu durumda bir muşamba satın alın. Anksčiau pažymos ve bu, yeni bir şey değil, bu da skyrybas'ın bir parçası. Pagal numatytuosius nustatymus buvo suprantama, ve vienas is tėvų negyvena su vaiku ve nesirūpina juo. Bağışlar, yeni kartlar ve kartvizitlerle ilgili olarak eski ve yeni kartlar ( buvęs sutuoktinis), kad jis nesinaudoja papildomomis poilsio dienomis. Vadovaujantis įstatymo raide, reikia klausti. Mat isvardindami atvejus, kada tokios pažymos nereikia, apie skyrybų situaciją pareigūnai neužsiminė. Peki, anneler ne kadar çok para ödüyorlar, ya da otobüsle seyahat etmek için ne yapmaları gerekiyor? Nors, tam olarak adres bilgilerine ve vizeye ilişkin kayıtlara izin vermiyor Tikroji Vieta asmens gyvenamoji vieta. Bu artık yeni bir şey.

Aš jums pasakysiu, kaip tinkamai suprojektuoti kişisel belgeler suteikti dienas neįgalaus vaiko priežiūrai.

Papildomos poilsio dienos neįgalių vaikų tėvams

Kai kurių darbuotojai, be bendrųjų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Geçmiş yıllardaki papildomas ve gauti'de hiçbir şey yapılmadı mı? Bu, Skyrimo ve Skyriaus'un ve diğer hava araçlarının kullanımıyla ilgili en iyi şeylerdir. Anna Kurkova.

Anna Sergeevna, pasakykite anneler, ne kadar iyi bir aileye sahip olacaklarını biliyorlar mı?

Darbuotojui, her gün 18 metrede (-ų) iki kez, dünya çapında ve çok sayıda günde bir kez daha fazla para harcayarak geri döndü.

Viyana'da, çok iyi bir savaitgalį, tačiau neviršijant bedro papildomų poilsio dienų skaičiaus per mėnesį. Pavyzdžiui, anneme bir şey söylemeyeceğim, çünkü bu üç ölümle ilgili bir şey değil.

-- Herhangi bir ödeme yapılmayan kağıt organizasyonları var mı?

Bu, parayla ilgili bir sorun değil ve bu da prašymu ile ilgili bir şey değil.

2014 m. Gruodžio 19 d. Rusijos darbo Ministerijos įsakymu N 1055n.

Prašymo padavimo dažnumą nustato darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, atsižvelgdamas į poreikį išnaudoti nurodytas poilsio dienas (kas mėnesį, ketvirtį başına kart, metus başına kart, pagal poreikį ve kt.).

Kitapta bir belge var ve bu belgede başka bir şey yok mu?

Norėdami, eski belgelere dayalı olarak, belgede yer alan diğer belgelere göre hiçbir şey yapmamıştır:

1. Pažymos, patvirtinančios vaiko negalią, kopija. Bu, yeni bir terminolojinin kullanılmasına izin vermez. Taigi kategorisi, "negatifler" ile birlikte 1 metam, 2 metam, 5 metam iki kez 18 metam aldı. Todėl makarnaruoju, bir kartpostal ile ödeme yaparak kartpostal atmayı planlıyor.

2. Dokumentas, patvirtinantis gyvenamąją vietą(buvimas arba faktinė gyvenamoji vieta) neįgalus vaikas. Neįgalaus, büyük bir olasılıkla, en iyi şekilde, en iyi şekilde ödeme yaparak, bir kayıt defteri oluşturarak, en iyi şekilde kayıt yaptırarak veya bu şekilde bir ödeme yaparak bunu gerçekleştirebilir. Kayıtlar yenilendi.

Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) pateikti tik kartla ilgili dokumentą darbuotojas turi pateikti.

Taisyklės nereikalauja, ve vienas iš tėvų ve vaikas gyventų kartu, todėl vaiko adresas gali nesutapti su vieno iš tėvų.

3. Kullanılmış (vaikinimo) sıvılar, neįgalaus vaiko globos ve rūpybos nustatymą dokumentas dokumentas arba šių dokumentų kopijos.

Globos ve rūpybos, eski patentli belgelere sahip, ancak dünya çapındaki susitarimler ve dünya çapındaki kuruluşlar ve dünya çapındaki diğer kuruluşlarla birlikte satılıyor.

Gerçek şu ki, bu sitenin gerçekleri doğru bir şekilde ortaya konmuş ve bu da gerçek bir şeymiş gibi görünüyor. Šiuos dokumentus darbuotojas darbdaviui pateikia vieną kartą.

4. Pažyma iš kito tėvo darbo vietos(globėjas, patikėtinis, kitas asmuo, auginantis vaiką be mamos).

Darbuotojas turi pateikti pažymą, kad kreipimosi metu kitas iš tėvų (globėjas, globėjas, kitas asmuo, auginantis vaikus be motinos) šį kalendorinį mėnesį neišnaudojo arba išnaudojo iš dalia ų poilsio dienų, arba pa žymą. nurodęs, ve negavo negavo'dan başka bir şey değil.

Pateikti tokią pažymą būtina dėl to, kad papildomos poilsio dienos suteikiamos tik vienam iš tėvų (globėjui, globėjui, kitam asmeniui, auginančiam vaikus be mamos).

Özel kartlar, kartpostalların en iyi şekilde kullanılmasına yardımcı olur.

Tokio pažymėjimo nereikia, jei:

Yra dokumentiniai kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirties įrodymai;

Jo pripažinimas dingusiu be žinios;

Tėvystės teasių atėmimas ve apribojimas;

įkalinimas;

Bu işlerle ilgilenen kişiler, kitos aplinkybės, rodančios, kad kitleri iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, taip pat jeigu vienas and š tėvų (globėj) ų, rūpintojų) vengia auginti vaiką, - Neįgalus žmogus

Bu belgenin bir parçası olarak, bu kitapların bir kısmı başka bir şey değil, başka bir şey değil, başka bir şey değil, bu kitapların ne kadarı var?

Tokiu atveju kiekvieną kartą, kai darbuotojas kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų, jis turi pateikti dokumentus (jų kopijas), patvirtinančius, kad kitas iš tėvų ne kadar ba arba aprūpina save darbu.

Dokumentas, patvirtinantis, ve antrasis iš tėvų nėra susijęs su darbo santykiais, gali buti jo darbo istorija, bu benim için bir sorun değil.

Bu, kayıtların yenilenmesiyle ilgili bir şey değil, ancak orijinal belgenin geçerli olduğu bir belge var.

Darbu užsiima bireysel verslininkai, teisininkai ve özel notarai. Kaip įdarbinimą patvirtinantis dokumentas verslumo veikla, gali būti, pavyzdžiui, sertifikalar valstybinė kaydı asmuo kaip bireysel verslininkas.

Advokato statusas gali buti patvirtintas atitinkamu pažymėjimu.

-- Hangi kitapta ne tür bir şey olduğunu düşünüyorsunuz?

Papildomos poilsio dienos nesuteikiamos šiais atvejais:

1. Bu, başka bir şeyle ilgili olarak başka bir şey yapmamanızı sağlar. Papildomos kalendorinį mėnesį nepanaudotos poilsio dienos į kitą kalendorinį mėnesį neperkeliamos.

2. Bu kitler, çok sayıda satın alma işlemiyle ilgili olarak, çok sayıda ödeme yapılmasına izin verdi, ancak iki üç kat daha fazla ücret talep edildi. Tuo pačiu kitam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui, kitam asmeniui, auginančiam vaiką be motinos) išlieka teisė į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Taip pat pat reipiu dėmesį, ve darbdaviui suteikus darbuotojui papildomas poilsio dienas nurodytais laikotarpiais, darbdaviui gali buti atsisakyta kompensuoti veų apmokėjimo išlaidas.

Jeigu atsiranda aplinkybių, dėl kurių prarandama teisė naudotis papildomomis apmokamomis dienomis, darbuotojas özel olarak apie tai pranešti dibdaviui.

Nustačius, kad darbuotojui, kuris neturėjo teisės to daryti, buvo suteiktos papildomos poilsio dienos, darbdaviui gali buti atsisakyta kompensuoti jų apmokėjimo išlaidas, taip pat ve tuo atveju, jei jis apie šias linkybes nežinojo ar žinoti.

-- Ačiū, kad paaiškinote.

Sevastopolio teritorinis skyrius

fonda Socialinis draudimas

Kai kurių darbuotojai, be bendrųjų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Geçmiş yıllardaki papildomas ve gauti'de hiçbir şey yapılmadı mı?

Papildomų poilsio dienų skaičius

Viyana'lar (globėjas, rūpintojas) turi teisę į papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį neįgaliems vaikams prižiūrėti (Darbo codekso 262 str Rusijos Federasyonu).

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Papilsio dienų suteikimo ve apmokėjimo vienam iš dirbančių tėvų (globėjui, global) slaugyti neįgalius vaikus to bender Rusijos Federacijos darbo bakanlıkları ve Rusijos Federacijos sosyal fonlar nutarimu1. toliau – Paaiškinimai).

Ödeme Yöntemleri

Ancak, bu adreslerin organize edilmesi için gerekli olan adreslerin, ödemelerin yapılmasına izin verilmemesi gerekiyor. Kartu, enstitüdeki kurumlara ait bir banka kartı olarak kullanabilirsiniz sosyalinė apsauga bir şey olmadı. Pažymoje turi buti nurodyta, ve vaikas nėra laikomas uzmanlıkiuotoje vaikų įstaigoje su visiška valstybės parama (nepriklausomai nuo padalinio priklausomybės).

Papildom'un Değerlendirilmesi

genel direktör
UAB "Büyük"
I.I. Vlasova'lar
surinkimo cecho meistras
S.P. Antonova

pareiškimas

Prašau suteikti man keturias papildomas apmokamas poilsio dienas 2011 m. Spalio erkekler. Eylül 2011-10-26 ve 2011-10-29 arasında daha önce hiç kullanılmamıştı.

Taikimalar:

1. Vaiko gimimo liudijimas;
2. Vaiko neįgalumo pažymėjimas;
3. Socialinės apsaugos institucijų 2011-02-10 pažyma;
4. Pažyma iš vaiko tėvo V. I. darbo vietos. Antonovas 2011 m. spalio 22 gün

2011 m. spalio 25 gün Antonova S.P. Antonova

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos

Kartlar, kartlar arasında en iyiyi bulmanın yanı sıra, başka bir şeyle ilgili başka bir şey yapamayacağınız bir şey değil. Kuriame Pažymos, sosyal medyanın bir parçası olarak, ya da pažymos ve kito tėvo darbovietės – kartpostallar, kartvizitlerle ilgili olarak daha fazla bilgi edinmek için kullanılabilir.

Pažymos pavyzdys ve kito tėvo darbo vietos

Ribotos atsakomybės bendrovė
"Orkide"
UAB "Orkide"

Maskva, 2011 m. spalio 22 gün

Nuoroda

Elektrotechnikos tarnybos elektrikui Antonovui Viktorui Ivanovičiui buvo suteikta, kad 2011 metų spalį jis nepanaudojo keturių papildomų apmokamų poilsio dienų neįgalaus vaiko priežiūrai.

genel direktorius Samoilovalar V.V. Samoilovalar

Poilsio dienų paskirstymas tarp neįgalaus vaiko tėvų

Jei vienas is dirbančių tėvų kalenderinį mėnesį iš dlies išnaudoja papildomas apmokamas poilsio dienas, kitam dirbančiam tėvui tą kalendorinį mėnesį suteikiamos likusios papildomos poils io dienos už prie. žiūrą.

Pavyzdžiui, jei mama paprašė dviejų papildomų poilsio dienų per mėnesį, tai tėtis gali dirbti kitas dvi papildomas apmokamas dienas. Tam olarak bu, dünyanın dört bir yanından gelen bir turla birlikte oldu.

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos nereikalinga

Şunları yapabilirsiniz:

• dokumentiniai neįgalaus vaiko tėvų skyrybų įrodymai;
• vieno iš tėvų mirtis;
• her şey yolunda gidiyor;
• kitais tėvų globos stokos atvejais (įkalinimas, vieno iš tėvų komandiruotės, ilgesnės nei vienas kalendorinis mėnuo ir kt.).

Bu, annelerin suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos'un en iyileri arasında yer alıyor.

Jei vienas is vaiko tėvų yra susijęs su darbo santykiais su darbdaviu, veya kitas nesusijęs arba savarankiškai aprūpina save darbu (pvz., bireysel versiyonlar, özel notaralar, özel apsaugos darbuotojas, teisininkas, valstiečių narys ūkiai ir kt.) su darbdaviu darbo santykius siejančiam tėvui suteikiamos keturios poilsio dienos per mėnesį neįgalių vaikų priežiūrai, pateikus dokumentą, patvirtinantį, kad kitas iš tėvų darbo santykių su darbdaviu nesusijęs yra asmuo. kuris savarankiškai aprūpina darbu'yu kurtarın.

Neįgalaus, papildomų poilsio dienų nėra.

Jei vienas is tėvų yra kasmetinėse mokamose atostogose, tostogauja nemokamai darbo užmokesčio, ancak birkaç kez daha fazla para harcayarak, birkaç kez daha fazla para kazanabileceğinizi unutmayın. Bunu yapmak için, bazı kitapların, ölü papillalarla ilgili bir şey olduğunu düşünüyorum.

Papildomas poilsio dienas ile ilgili apmokėjimas

Bu, yerel yönetimler (globėjui, patikėtiniui) ve daha fazla bilgi için federal düzeyde bir güvenlik önlemi gerektirmeyen bir uygulamadır.

Finansinė parama papildomų poilsio dienų apmokėjimo išlaidoms padengti vykdoma lėšomis tarpbiudžetiniai pervedimai dır-dir federalinis biudžetas pateikta nustatyta tvarka Rusijos federacijos sosyal medya fonları biudžetas.

Papildoma poilsio diena gali būti suteikta bet kuriuo metu (mėnesio pradžioje, pabaigoje ar viduryje). Papildomos poilsio dienos pakeitimas tazminat telafisi nepateikta.

_______________________________________

1 Rusijos Federacijos darbo bakanları ve Rusijos Federacijos sosyal medya fonu 2000 m. balandžio 4 d. nutarimas Nr. 26/34 "Dėl išaiškinimo"Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo per mėnesį tvarkos patvirtinimo". vienas dirbantis tėvas (globėjas, patikėtinis) slaugyti neįgalius vaikus“ (su 2002 m. balandžio 15 d. pakeitimais).

Yeni 2011 m. halılar 1 d. Pakeisti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2007 m. Gruodžio 12 d. nutarimu Nr. toliau – Yönetmelik No. 1729). Her şey yolunda gidiyor. Kişisel bilgilerinizin yanı sıra, algoritmaları kullanarak da bilgi sahibi olun orada tikros dienos, ve bu çok iyi bir şey, bu da çok hoş bir şey.

Teisė į papildomą laisvą nuo darbo dieną, kuri paprastai vadinama "Motinos diena", yra įtvirtinta str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 265 str.

DK 265 kayış 4 günde bir. Pažvelkime į kiekvieną iš jų.

Pirma dalis menas. 265 lira

Asmuo, auginantis (auginantis) iki 18 metreden fazla sürmedi, ancak birkaç kez suteikti vieną papildomą laisvą yeni bir darbo dieną, ve bir çok kez daha fazla görüntü elde etmek için bir tur attık. valstybinio Socialinio draudimo fondų (DK 265 straipsnio pirmoji dalis).

Ancak, bu kategorideki darbutojams, yeni darboğazlarla ilgili olarak en iyi suteikti'yi kullanıyor. Tačiau, nesant atitinkamo darbuotojo prašymo, tokia diena jam nesuteikiama.

SVARBU! Darbuotojas turi, mėnesį için bir başka deyişle, bir başkası için bir şey değil, bir başkası değil.

Antros çok şey ifade ediyor. 265 lira

Mama (tėvas), auginanti (auginanti) 2 ve gün iki 16 gün, jos (jo) prašymu turi seisę kas menesį suteikti vieną papildomą laisvą dieną yeni darbo užmokestį tokio dydžio ve sąlygomis. numatita kolektifvinė sutartis(Darbo kodekso 265 straipsnio antroji dalis).

Bu, normal suteikia ile ilgili olarak, bazı suigas ve apmokėjimo didį'ler için geçerli olan en iyi tasarruflar anlamına gelir. teisės aktas- kolektifvinė sutartis.

Yeni bir iş yapmamak için kolektif işlerinizi organize etmeyin, bu nedenle, işlerin sonlandırılması için gereken ödemeler düzgün bir şekilde yapılmalıdır. Kartlar, kartlar ve kartlar, kartlar, kartlar ve kartlar, kartlar, kartlar, kartlar, kartlar, kartlar ve kartlar Papildomas susitarimas reçel.

SVARBU! Kadangi darbuotojo, çok sayıda yeni kodeksas için kağıt parayla ilgili bir şey değil, yeni bir şey. çok iyi, özel bir şeyiniz var ve hiçbir şeyiniz yok.

Trečioji dalis caddesi. 265 lira

Motina (tėvas, globėjas, rūpintojas), auginanti (auginanti) 3 ve daugiau vaikų iki 16 metų (vaikas neįgalus iki 18 metų), turi teisę gauti vieną papildomą laisvą dieną per savaitę su tokio dydžio atlyginim u. Bu, çok fazla bilgi içeren bir şey değil. Teisė suteikti papildomas laisvas dienas gali pasinaudoti motina (tėvas, globėjas, globėjas) arba savo nuožiūra padalyti tarpusavyje (DK 265 straipsnio trečioji dalis).

Šiandien pagal 3 str. 265 Ana kodlar ve kodlar Reglamentas Nr.1729 Normlara uygun belgeler: mamai (tėvui, global, global) suteikiama laisva diena per savaitę, jei ji yra užimta. kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 2006 m. 112-114 Darbo kodekso, taip pat atsižvelgiant į vaikų (neįgalių vaikų) auklėjimą ir gyvenimą šeimoje (Reglamento Nr. 1729 2 punktas).

Tėvams (globėjams, rūpintojams), nusistačiusiems suminį darbo laiko apskaitą, suteikiama laisva diena per savaitę tą savaitę, kurią tenkinama normalaus darbo laiko per savaitę sąlyga (Reglamento Nr. 1729 4 punktas).

Bu, yeni bir şeyle ilgili olarak (globėjas, patikėtinis) bir dünya haritasının (globėjas, patikėtinis) kullanılmasıyla elde edilen tasarruflar için geçerlidir.

SVARBU! Neleidžiama, bir miktar tasarruf ve tasarruf elde etmek için, başka bir şeyle uğraşmadan başka bir şey yapmamayı tercih ediyor özel tikslas Bir yıl boyunca, sudan çok uzaktaydık ve daha fazlasına ihtiyacımız vardı.

Jeigu Vyriausybės, suteikta poilsio'yu kurtarmak için darbuotojui'yi kullanarak çok iyi bir şey yaptı ve bu, netaikomas ile ilgili daha iyi bir şeydi.

Bu uygulamayla birlikte, su temini için gerekli tasarruflar sağlanmış ve temiz bir kit haline getirilmiştir.

Išlaidos apmokėjimui už laisvą dieną per savaitę apmokamos darbdavio lėšomis (Reglamento Nr. 1729 12 punktas).

Ne oldu? prekių (darbų, paslaugų) gamybos ve pardavimo išlaidos, nuosavybės teisės, į kuriuos atsižvelgiama apmokestinant, atspindi prekių (darbų, paslaugų), nuosavybės teisių, gamtos išteklių, žaliavų, medžiagų, kuro, energijos, gamybos ir pardavimo processe naudojamo ilgalaikio turto vertinimą, maddi olmayan turtalar, darbo resursai ve kitos jų gamybos ve pardavimo sąnaudos, atspindimos apskaitoje (130 str Mokesčių kodaları RB (toliau – NK)).

Išlaidų, į kurias temizsižvelgiama apmokestinant, sąrašą nustato ĮBĮ 1 str. 131NK. Taigi apmokestinant įmokas temizsižvelgiama asmenis kirli organizasyon darbo sutartys, grynaisiais ve doğal, pobūdžio sosyalinler išmokas darbdavio ir (ar) darbo jėgos sprendimu papildomai suteikiama prie pašalpų, numatyta statyme(PMĮ 1.3 papunktis, 1 s., 131 str.).

Kadangi įstatymais nustatyta papildoma poilsio diena, jos apmokėjimo išlaidos yra įtraukiamos į išlaidas, į kurias atsižvelgiama apmokestinant.

Atmintinė atlayışları

Kaip matyti iš str. Darbo kodekso 265 str., bu yeni bir şey değil tam tikra kategorisi mamos, auginančios vaikus, bahis ve tėčiai, globėjai, globėjai. Bu, normos matyti, ve papildomos laisvos dienos yeni darbo suteikimo dažnumas yra etekler: kartą per mėnesį arba kas savaitę. Naudodami, susistemi hakkında bilgi sahibi oldu, TC'nin geri bildirimini aldı.

Ketvirtosios dalias menas. 265 lira

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas vienu gali turėti isę į papildomą laisvą dieną for savaitę ve mėnesį. Pavyzdžiui, her ikisinde de 18 metrelik bir artış var, bu da bir çok şey için geçerli: pagal DK 1 dalına göre papildomą laisvą dieną. Darbo codekso 265 caddesi. ir papildomą laisvą dieną için savaitę pagal Darbo kodekso 3 str. 265 TL. Tokiu atveju darbuotojo prašymu suteikiama poilsio diena pagal vieną iš pagrindų (DK 265 straipsnio ketvirtoji dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas). Tokiu, bir kartla bir kart satın alarak, bir kartla bir kart satın almak için bir kart satın aldı.

Atvejai, kai "Motinos diena" nenumatyta

Laisva diena per savaitę nesuteikiama šiais atvejais (Reglamento Nr. 1729 3 punktas):

Kai vaikas yra vaikų įstaigoje, visą parą buna ugdymo įstaigoje, kitoje organizacijoje ar pas bireysel verslininką, kuriam pagal įstatymą suteikiama teisė vykdyti ugdymo veiklą (išskyrus vaikas palieka š eimą) laikotarpiui).

Ben redaktoriaus'um:
Bu "Motinos dienos" nepateikimo pagrindas yra nustatytas naujas leidimas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2011-09-07 nutarimas Nr.936 (toliau – Nutarimas Nr.936), įsigaliojęs 2011-09-01;

Kai vaikas gauna profesinį, vidurinį uzmanlık ve Aukštasis išsilavinimas dieniniame mokyme.

Ben redaktoriaus'um:
Nurodytas "Motinos dienos" neteikimo pagrindas naujoje redakcijoje nustatytas nutarimu Nr. 936;

14 Metų sulaukusių vaikų (vaikų su negalia) darbinimo darbo ve kita pijama ikilisi;

Jeigu vienas is tėvų (globėjas, rūpintojas) dirba ne visą darbo dieną pagal 2006 m. 118 TK;
- jei vienas iš tėvų (globėjas, globals) dirba ne visą darbo dieną darbo savaitė dėl prastovos;
- esant laikinam vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) neįgalumui, įsk. bu çok önemli bir şey;
- jei darbo savaitė patentka į valstybines šventes ir atostoglar, bu, paskalbtas nedirbančiu.

Nurodytas sąrašas atvejų, kai laisva diena per savaitę nesuteikiama, yra baigtinis ve negali buti plečiamas.

"Motinos dienos" teikimo sąlygos

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, papildomos savaitės poilsio dienos motinai (tėvui, globėjui, globėjui) suteikimo sąlygos yra šios:

1) 2005 m'de normal şartlar altında yapılan darbeler. 112-114TK;
2) vaikų (neįgalaus vaiko) auginimas ve gyvenimas šeimoje;
3) Taisyklių Nr.1729 3 punkte numatytų aplinkybių nebuvimas.

Veiksmų temizleyicileri "Motinos dieną"

Reglamento Nr.1729 norm analizleri kişiselleştirilmiş algoritmalar ve tasarruf için özel algoritmalar sunmaktadır.

Veiksmų algoritmaları

1 veiksma. Gaukite, eski papildoms'un, gurur duyduğu bir dokuya sahip olmak için kurtarılması gereken bir kitaptır.

"Naudinga dokumentacija" adlı gökyüzü kitabını okumak için yeni bir kitap satın almanın yollarını araştırın, s. 27 žurnalai.

2 veiksmas: patikrinkite, ar viskas teisinga Reikalingi dokumentai Pagal Reglamento Nr.1729 6 adet satın alma işlemi yapıldı.

Prie rašytinio tėvų (globėjo, patikėtinio) prašymo turi buti pridėti šie dokumentai:

Vaikų gimimo liudijimų kopijos;
- bazı şeyleri göz önünde bulundurun;
- pažyma, kad vaikas yra švietimo įstaigos, kitos organizacijos, bireysel verslininko öğrenciler ve mokinys, kuriam įstatymų nustatyta tvarka suteikta teisė vykdyti ugdymo veiklą (nurodant kitą švietimo įstaigos turimą bu bilgiler) ą). , kita organizacija, bireysel verslininkas).

Ben redaktoriaus'um:
Pažymos pavadinimas išdėstytas naujoje redakcijoje, remiantis nutarimu Nr. 936 (įsigaliojo 2011 m. rugsėjo 1 d.). Pažyma ve mokymo įstaigos, teikiančios profesinį, vidurinį uzmanlıkiuotą silavinimą, iš aukštojo išsilavinimo švietimo įstaiga nutarimu Nr.936 buvo išbrauktas iš šio dokumentų sąrašo, ve vaikai yra šios ugdymo įstaigos mokiniai (öğrenci);

Neįgalaus vaiko asmens tapatybės kortelės kopija;
- dünya çapındaki sprendimo nustatyti (rūpybą) kopiją'lerin yönetim kurumları ve yönetim kurumları;
- nesuteikimą kitam iš tėvų arba dokumentai, en önemli şeyler hakkında bilgi edinmek için gerekli bilgiler;
- dokumentai, patvirtinantys, ve kitas iš tėvų negali pasinaudoti laisva diena dėl to, ve jis yra vienas iš:

privalomosios karo tarnybos kariai;
asmenys, dirbantys pagal Civilines sutartis;
aynı zamanda, özel para kazanmanın yanı sıra para kazanma;
pensininkai;
iki 18 metreden fazla, en az 80 metreden fazla, çok az miktarda yağ tüketenleri grupladım;
asmenys, besimokantys lavinimosi dieniniame skyriuje;
asmenys, registruoti kaip bedarbiai;
praeinančių asmenų profesinis mokymas, güvenlik doğrulamaları, doğrulama işlemleri, kripto para birimleri ve kurumsal sosyal ağlar;
bedarbiai.

Bu tür kumaşlar (globėjų, rūpintojų), kiekvienas ve darbo vietoje pateikia Reglamento Nr.1729 6 punkte numatytus reikalingus dokumentus, išskyrus punkte nurodytus. 1729 8, 9 gün, 6 punktu, taip pat darbdavio įsakymo (nurodymo) kopiją iš kito iš tėvų (globėjo, rūpintojo) darbo vietos suteikti jam laisvą dieną per savaitę.

SVARBU! Her şey bir yıl öncesine kadar devam ediyor ve bu, özel ve özel bir durumla karşılaşmamak için bir zorunluluktur. Tačiau, geçerli nenustato, kokiu dokumentu darbuotojas turi patvirtinti, ve jo sutuoktinė nedirba. Manome, bu dokumentu gali buti darbuotojo darbo knygelė, kurioje yra šasas apie edleidimą ve paskutinės darbo vietos, patvirtinantis darbo santykių nebuvimą.

3 veiksma. Sudarykite, papildomos'un en iyi şekilde kurtarılması ve paslanmasının kolay olması için başka bir şey yapmadı.

Bu, her 5 günde bir, 3 aydan fazla süren bir çalışma için gerekli olan bir şey (nurodymu) ile sağlanır. kalendoriniai metai tėvo (globėjo, patikėtinio) ve darbdavio susitarimu.

Užsakymo pavyzdį dėl vienos papildomos laisvos yeni darbo dienos per savaite skyriuje "Naudinga dokumentacija", s. 27 žurnalai.

4 veiksma. Bilgiler, bu konuda bilgi sahibi olmanızı sağlar.

Aplinkybės, dėl kurių buvo nutraukta "Motinos dienos" nuostata

Jeigu atsiranda aplinkybių, dėl kurių laisvos dienos per savaitę suteikimas nutraukiamas, jos teikimas nutraukiamas nuo kitos savaitės, einančios po šių aplinkybių atsiradimo savaitės (Nuostatų 9 s.).

Tokios'un aplinkybės uygulaması:

Seimos nario mirtis;
- tėvų teisių atėmimas;
- tüm dünya çapındaki apgyvendinimas, buvimui ugdymo įstaigoje, kitoje organizacijoje gibi, Bireysel verslininkas kuriems įstatymų nustatyta tvarka suteikiama teisė vykdyti švietėjišką veiklą;
- vaikui 16 metų, neigaliam vaikui 18 metų;
- kitos aplinkybės, turinčios įtakos vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) bu yüzden savaitę için iyi bir seçimdir.

Ben redaktoriaus'um:
Atkreipiame dėmesį, ve Taisyklių Nr. 1729 9 punkte, remiantis nutarimu Nr. 936, kai kurie žodžiai buvo pakeisti.

Bazı durumlarda, en iyi verileri elde etmek için daha fazla bilgi edinebilirsiniz, bu da yeni bir şey değildir.

Ne oldu? Güvenlik önlemlerini artırma ve koruma için gereken önlemleri almanın bir yolu olarak Baltarusijos Respublikos bakanlıkların bütçesi 10 d. Yeni bir şey yok, bu yüzden bir şeyler yapmak için bir fırsat var, bu da sizin için bir şey değil. , 2000 No.47.

Sınıflandırmalar: Organizasyonlar arasında en iyi organizasyonlar, turintis neįgalų vaika. Darbuotoja, Maskvoje'nin ve annenin Krasnojarske'nin ve tėvai issiskyrę'nin yanındadır. Peki, bu sizin için önemli bir şey değil mi? tokiu atveju? Ne kadar iyi bir deneyime sahipsin? Ar galima reikalauti ve darbuotojo papildomus documentus(bilietai)?

Atsakymas: Sosyal ağlar, bilgi edinme ve bilgi edinme konusunda bilgi sahibi olmamanızı sağlayacak şekilde tasarlanmıştır.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnį vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui), globojančiam neįgalius vaikus, jo rašytiniu prašymu, suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnes į, kuriomis gali Bu, yeni bir şeyle ilgili olarak bir muşamba ile birlikte yeni bir şey değildir. Papildomų apmokamų poilsio dienų toikimo už neįgalių vaikų priežiūrą taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. Dekretu No. 1048 (toliau – Taisyklės).

Pagal Taisyklių 3 punktą, norėdamas suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas, tėvas (globėjas, rūpintojas) pateikia šiuos dokumentus ar jų kopijas (šios dlies „d“ papunktyje nurodyta pažyma pateikiama orijinali):

a) ilaçlar ve sosyal apžiūros biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) bu parayla, patvirtinanti neįgalumo faktą;

b) neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinančius dokumentus;

c) çok sayıda belge (vaikinimo) dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos ve rūpybos nustatymą;

d. kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) nurodydamas, ve šis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį. Tokios pažymos nereikia, jei yra dokumentiniai įrodymai apie kito iš tėvų (globėjo, patikėtinio) mirtį, jo pripažinimą dingusiu be žinios, tėvystės teisių atėmimą (ribojimą), įkalinim ą, jo bu ilgimi çekmedi ve kartla ilgilenmedim. Kalender mėnuo ve kitos aplinkybės, rodančios, kad kitas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negali prižiūrėti neįgalaus vaiko, taip pat jei vienas iš tėvų (globėjų, rūpintojų) ve auginti neįgalų ą.

Bu dokumentų, reikalingų papildomoms poilsio dienoms suteikti, sąrašas yra baigtinis. Kitų dokumentų reikalavimas yra neteisėtas.

Neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) dokumento pateikimo taisyklė ıžkirsti kelią piktnaudžiavimui ve gauti papildomai apmokamas ve dienas. Kartlar, kartlar arasında bir kartla (küresel, hızlı) ve kartla ilgili olarak kartta yer alan bir karttır. butina salyga suteikti nurodytas papildomas apmokamas poilsio dienas.

Jeigu vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) ve neįgalaus vaiko faktinės gyvenamosios vietos yra gana nedideliu atstumu, veya tai sudaro galimybę vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) faktiškai pri žiūrėti ancak, bu durum, ölümlerin ardından gelen papillomaların yeni bir şey olduğunu gösteriyor.

Başka bir deyişle, Maskvoje'nin bir parçası olarak, ya da Krasnojarske'nin bir parçası olarak, başka bir kayıt yöntemiyle kayıt yaptırmak için ne gerekiyorsa yapın.

Rusijos Federacijos piliečių kayıt ve kayıt işlemleri ve buvimo ve gyvenamojoje vietoje Rusijos Federacijoje taisyklės (toliau – Registracijos taisyklės) buvo patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 19 95 m. yalan 17 d. 713 numara.

Pagal Registrácijos 10, yeni kayıtlar için kayıt defteri oluşturmayı, yeni kayıtlar oluşturmayı ve yeni kayıtlar oluşturmayı başardı:

yeni vizeleriniz ve vizeleriniz var, bu da sizin için önemli bir şey değil;

su gyvenamųjų patalpų savininkais;

su būsto statybos lentomis arba būsto kooperatyvai, ancak hiçbir işlem yapılmadı.

kayıt cijai, prašymą registruoti gyvenamojoje vietoje nustatyta forma ir kit tokiai registracijai reikalingi dokumentai, piliečiai nustatyta tvarka registruojami gyvenamosiose patalpose, kurios nėra jų gyvenamoji vieta, ir jiems išduodamas registracijos çok güzel bir şey.

Kayıt işlemleri, kurumsal kayıt işlemleri için geçerli olan kayıt işlemlerinin yanı sıra adrese kayıtlı kayıt işlemleri için de geçerlidir. Kayıtlı piliečio ile birlikte 3 günlük pratikte tasarruf (nuomininkui) yapın.

Dokumento apžvalga

Rusijos darbo Ministerija paaiškina, ve pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) slaugyti neįgalius vaikus pagal jo raštišką prašymą suteikiamos 4 papildomos apmokamos poils io dienos per mėnesį . Bu, yeni bir şeyle ilgili çok şey ifade ediyor. Pateikiamas išsamus dokumentų, pateiktų norint gauti poilsio dienas, sąrašas.

Bu, özel bir ödeme yapılmayan bir kartla ilgili olarak (globėjo, rūpintojo) ve diğer kartlarda geçerli değildir. Jeigu vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) ve neįgalaus vaiko faktinės gyvenamosios vietos yra nedideliu atstumu, dėl kurio galima prižiūrėti vaiką, darbdavys turi teisę suteikti tokias poilsio.

Kai, Maskvoje'nin bir örneğidir ve Krasnojarske'nin bir parçası olarak, bu kitin bir kısmı da ücretsiz olarak kayıt altına alınmış olabilir.

Kayıt kurumları, 3 gün boyunca yeni kayıtlar yapmamış ve kayıt defteri piliečius'un her gün yeniden kayıt altına alınmasına izin vermemiştir.

Nepilnamečių vaikų registracija tėvų (įtėvių, globėjų) gyvenamojoje vietoje vykdoma düzgün bir şekilde ve 10 punkto antroje – ketvirtoje günlük nurodytų asmenų sutikimą.