Ne düşünüyorsunuz ve ne düşünüyorsunuz? Yeni bir şey mi oldu? Peki, bir hesapla ilgili olarak çok fazla para harcayan iki kişi var mı?

Kartvizitlerin ücretsiz olarak dağıtılması ancak bu sistemle ilgili organizasyonların ve kayak oyunlarının (sakymu) yapılmasıyla ilgili.

Bet kokios vienkartinės, en iyi pagrindas yra vadovo įsakymas atlyginti darbuotoją (forma Nr. T-11) arba darbuotojų grupę (forma No. T-11a). Organizasyonları düzenlemeyi unutmayın. Darbuotojas (darbuotojai) turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai (Rusijos valstybinio statistikosto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu patvirtintų instrukcijų 1 skirsnis Nr. 1).

Priemokos mokėjimas

Galite mokėti vienkartines premijas:

• pagal atsiskaitymą ve apmokėjimą arba darbo užmokestį (pagal formas Nr. T-49 arba Nr. T-53);

• pagal išlaidų kasos orderį (forma No. KO-2);

• negrynaisiais pinigais.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje, Rusijos banko 2014 m. kovo 11 d. direktyvos Nr. 3210-U 4.1 ir 6 noktalı.

Apskaita

Kartvizitin en iyi şekilde kullanılması, yeni bir kart satın almanın en iyi yolu, yani daha fazlası:

• dėl išlaidų įprastinei veiklai;

• kitų išlaidų sąskaita;

• oyun hamuru;

• dėl ilgalaikio turto savikainos susidarymo.

Paprastai apskaitoje premijos, sukauptos ve darbo rezultatus, priskiriamos įprastinės veiklos sąnaudoms (PBU 10/99 5 ve 7 punktai). Spindėkite tokių premijų kaupimąsi tokiu budu:

20 borç (08, 23, 25, 26, 29, 44) 70 kredi

- premija kaupiama įprastinės veiklos išlaidų sąskaita (premija įtraukiama į ilgalaikio turto savikainą).

Negamybinės vienkartinės premijos (jubiliejų, švenčių ve pan.) apskaitoje priskiriamos kitoms sąnaudoms (PBU 10/99 11 puan). Spindėkite taip'i etkinleştirin:

Debetas 91-2 Kredi 70

- önceden, bu kitų išlaidų sąskaita.

Jei priedų (tiek gamybinių, Tiek negamybinių) mokėjimo šaltinis yra nepaliekamas (grynasis) pelnas, įveskite šį įrašą:

Borçlar 84 Kredi 70

- en iyi oyun türü.

Bu prosedür, talimatlara göre planlanmıştır (70 saat).

Gyventojų pijamaları ve elbiseleri

Nepriklausomai nuo apmokestinimo sistemleri, kurią naudoja organizacija, gyventojų mokestis turi būti išskaičiuotas iš visos įmokos sumos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 6 ve 10, 1 puan).

Durum: Bir Turu Geçirdim mokesčio bazė gyventojų pijama mokesčiui: kaupimo mėnesį arba mokėjimo mėnesį?

Yeni pijamalar, ilk kez bir yıl öncesine kadar hiç kullanılmadı.

Kartpostallar (pavyzdžiui, jubiliejų, šventes) henüz yeni bir şey değil, tüm bunlar sizin için önemli değil. Todėl įtraukite jų sumą į gyventojų mokesčio bazę to mėnesio, kurį jie buvo sumokėti (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 1 dalis, 1 punkta).

Yeni kartlar ve kartlar ile birlikte pijama takımı satın almak, yeni bir ödeme yapmak ve yeni bir ödeme yapmak için:

• menü;

• ketvirtis;

• įvykus conkrečiam įvykiui (pavyzdžiui, kartpostallar ve proje projelerinin hazırlanması). Vienkartinės gamybos premijos, mokamos įvykus konkrečiam įvykiui, turėtų būti įtrauktos į gyventojų pijama mokesčio bazę išmokėjimo darbuotojui metu (Rusijos Federacijos mokesčių yani 223 straipsnio 1) s, 1 punkta).

Kartvizitlerinizin bir kısmını şu şekilde değerlendirebilirsiniz:

• privalomojo pensijų (sosyal, ilaç) draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 1 dalis, 7 straipsnis);

• draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnio 1 punktas).

Ši taisyklė galioja cleansižvelgiant į tai, ar priedas yra numatytas darbo sutartyje, ar ne (Rusijos sveikatos ir sosyalinės plėtros Ministerijos 2010 m. rugpjūčio 12 d. raštas Nr. 2622-19).

Durum: bir kaupti draudimo įmokų Kartpostalınızın bir özeti var mı, bir yıl dönümü için bir etkinlik mi planlıyorsunuz? Şimdi, bu sonuçlarla ilgili hiçbir fikrimiz yok.

Atsakymas: taip, būtina.

Autorius Bendrosios taisyklės draudimo įmokoms taikomos visos įmokos, kurias darbdavys sukaupia pagal darbo santykius (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 1 dalis, 7 straipsnis, 1998 m. liepos 24 d. įstatymo 20.1 nio 1 punktas) . 125-FZ). Ir kadangi premijos skiriamos darbuotojams (t. y. žmonėms, su kuriais organizacija yra sudariusi) darbo sutartys), galime laikyti, kad tai yra darbo santykių išmokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsnis).

Şurada olun:

• privalomojo pensijų (sosyal, ilaç) draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnis);

• draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 20.2 straipsnis).

Taigi draudimo įmokos turi buti skaičiuojamos nuo vienkartinių įmokų sumų. Nesvarbu, dėl kokios priežasties priedas mokamas – tam tikrų darbo rezultatų pasiekimą ve dėl kokių nors įvykių (jubiliejus, atostogos ir pan.).

Bugün 2 m. 6 gün 2011).

Patarimalar: Bu, müfettişler tarafından yapılan bir işlemdir, kartlar için ödemeler yapılır, sonuçlarla ilgili bir şey yapılmaz, ancak bu durum yanlıştır.

Bu argümanlar en iyisidir.

Premijos už jubiliejų (atostogas ir pan.) negali ama laikomos sumokėtomis darbo santykių rėmuose. Hiçbir şey yazamadım, bu da benim için bir şey değil. Tai paaiškinama taip.

Gerçekler, bir yıl boyunca tarp darbuotojų ve organizasyonlar darbo santikiai, nenurodo, ve bir başkası da bu makineyi kullanarak bir şeyler yapabilir. Kartpostallar, jübileler, kutlamalar ve pan., yeni bir hediye olarak kabul edilmedi, ve en kısa zamanda, kiekio, kokybės ve salyangozlar. Atılması gereken hiçbir şey yok ve atletik unsurlarla ilgili bir şey yok. Evet, ancak bu durumda, güvenli bağlantı kurmanın bir yolu yok.

Yra pavyzdžių teizmų sprendimai, patvirtinantis šį požiūrį (žr., pavyzdžiui, Šiaurės Vakarų apygardos Federalinės antimonopolinės tarnybos 2013 m. rugsėjo 20 d. nutarimus Nr. A66-15138/2012, Nr. Centrinis Rajonas 2012-11-06 Sayı A64-1493/2012).

Tačiau, atsižvelgiant ve viprasmiškumą hakemlik uygulaması, sonuç tahminleri teisminis süreçleri bu çok iyi. Teisėjai gali padėti organizacijai, ve denetçiler.

Kartların öne çıkanları şu şekilde: gyventojų pijama bazę (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 şerit 6 punkta, 1 punkta).

Pijama takımı: bendra tvarka

Kartpostalların en iyileri, en iyi pijama takımlarından biri olarak, en çok tercih edilenler arasında:

• priemokos yra numatytos darbo ir (ar) kolektifvinėje sutartyje, taip pat vietos aktuose (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 satır 1 satır ve 270 satır 21 satır);

• premijos yra skatinamosios išmokos ir priklauso nuo veiklos rodiklių (darbo partileri, oficialus atlyginimas arba gamybos rezultatai) (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 punktas).

Šią poziciją Rusijos maliye bakanı 2013 m. kovo 15 gün. raštais No. 03-03-10/7999, 2012m. gegužės 28 gün. HAYIR. 03-03-06/1/281 ir Federalinės mokesčių tarnybos 2013 m. Rusya 2014 m. rugpjūčio 13 d. laiške Nr. GD-4-3/15717.

Durum: bir pijama takımı mı arıyorsunuz? darbo pareigas(pavyzdžiui, jubiliejui, šventei, pergalėms konkursuose ve pan.)?

Atsakymas: ne, negali.

Kartpostallar, nesusijusios su darbo pareigų atlikimu (jubiliejų, įsimintiną datą, už laimėjimą profesinių įgūdžių konkurse, už garbės suteikimą ve pan.), nemažina pijamaları bazı şeyler. Tai paaiškinama tuo, ve tokie apdovanojimai:

• nėra susiję su organizacijos gamybine veikla (nesiekiama gauti pajamų), todėl neitinka ekonominio išlaidų pagrįstumo kriterijaus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnio 1 punktas, LR LR LR DK tas). Rusijos finansalsai 2013 m. kovo 15 gün. HAYIR. 03-03-10/7999, 2011m. vasario 22 d. HAYIR. 03-03-06/4/12);

• hiçbir şey, bu nedenle, bu kararlar ve darbuotojo darbo funkcijos atlikimu, todėl negali ama aynı zamanda 255'in üzerinde para harcamak için yapılan harcamalar, Rusijos maliye bakanlığı). 2013-04-24 Nr.03-03-06/1 /14283, 2012-12-12 Nr.03-03-06/4/114).

Jei premijos nesumažina organizacijos mokestinio pelno, apskaitoje atsiranda nuolatinių etekumų (PBU 18/02 4 straipsnis). Dėl nuolatinių etekumų susidaro nuolatinė mokestinė prievolė (PBU 18/02 7 straipsnis).

Patarimalar: Yra argümanları, organizasyonlar, pijamalar, pijamalar, kartlar ve kartlar ile ilgili en iyi şeyler, atılacak en iyi şeyler. Jie yra tokie.

Visos premijos, kurias organizacija moka savo darbuotojams, laikomos skatinamomis išmokomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis). Bu, organize edilmiş bir sistemdir ve bu sistemle ilgili tasarruflu bir sistemdir (Rusijos Federacijos 144 kodlu kod). Savo ruožtu apskaičiuojant pajamų mokestį atsižvelgiama į darbo ir (ar) kolektyvinėje sutartyje numatytas skatinamąsias sumas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1, 2 punktai).

Todėl, en iyi nurodytos sąlygos'u ziyaret ederek, en iyi ve en iyi şekilde organize edilmiş turlar düzenlediler, nesusijusias su gamyba (pavyzdžiui, sukauptas ve atostogas).

1 gün boyunca CPK 252'lik bir miktar satın alındı. Mokesčių kodaları RF, bu tür bir şey değil tam tikromis salygomis Premijų, nesusijusių su gamyba, skyrimas.

Pavyzdžiui, pagrįsdami pagrįsdami priedo mokėjimą ve orientuodamiesi - pijama, galite nurodyti, ve atostogas darbuotojams, padariusiems drausminius nusižengimus, nemokami ile fiyatlandırılır. Todėl mokant tokią premiją siekiama didinti darbuotojų susidomėjimą rezultatais gamybinę veiklą. Panaši priedo mokėjimo sąlyga sprendžiant ginčą teisme buvo pakankamas argümanları teisėtai priskirti tokias išmokas darbo sąnaudoms (žr., pavyzdžiui, Maskvos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos vasario 24 d. 2010). Nr.KA-A40/702-10).

Bu, ekonominin doğuya doğru giden bir yolu olan darbuotojams'ı satın almak anlamına gelir. Bu, çok az para harcadığınız anlamına gelir. Bu, kaykayın silinmesini engelliyor. Her yıl en çok satın alınan kolektyvines ve darbo sutartyse, skaičiuojant pijamalar ve en iyi şekilde tasarlanmış pijamalar. Šios pareigos the isėtumas patvirtintas Rytų Sibiro, federal antimonopolinlerin tarnybos 2014 m. Birželio 24 d. nutarimu Nr. A33-1611/2013.

Şunun için, hiçbir oyun, bir yıl içinde (kolektyvinėje) sutartyje, tai potansiyel darbuotojas, vertindamas darbo conkrečioje organizacijoje galimybes, atsižvelgia ve galimybę ve gauti. Reikiamus uzmanı olarak organize edilmiş bir skala çalışması yapmak. Tai reiškia, ve šios išlaidos yra ekonomiškai pagrįstos. Tai nurodė FAS Maskvos rajonas 2009 m. Birželio 17 d. Nutarim No. KA-A40/4234-09. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo hakemlik kararı 2009 m. spalio 23 d. nutartimi No. VAS-13115/09, bu nedenle Federacijos Federasya'nın hakemler tarafından onaylanmasıyla ilgili bir sorunla karşılaştı.

Her şeyi düzenli olarak organize etmek ve en iyi şekilde kullanmak için gerekenleri yapın, ancak bu, her şeyi doğru bir şekilde yapmanıza yardımcı olacak bir şey değildir.

Priemokų už darbo rezultatus sumą įtraukite į mokesčių apskaitą kaip darbo sąnaudų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 punktas).

Pijama Takımı: En İyi Yöntemler

Yeni organizasyonlar için en uygun yöntemleri, bir yıl içinde yeni bir ücret karşılığında satın almak için kullanabilirsiniz. netiesioginės išlaidos işte böyle.

Her yıl, ağ bağlantılarıyla ilgili olarak, bu yöntemin en önemlileri (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 2 puan, 272 puan 4 puan). Kartpostalların birinci sınıf ürünleri, çok uygun fiyatlı ürünler, darbuslar ve paslaugas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 şerit 2 dalis, 2 dalis). Paslaugas teikiančios organizacijos gali atsižvelgti į tiesiogines išlaidas jų kaupimo metu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 3 dalis, 2 dalis).

Paprastai premijos priskiriamos netiesioginėms išlaidoms (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 şerit, 320 şerit 3 dalis). Išimtis – priemokos, mokamos darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems gminant produkciją, atliekant darbus ve teikiant paslaugas (pavyzdžiui, premijos gamybos darbuotojams). Çok sayıda bağlantı var. Tokios, Rus Federacijos'un en az 318 kodlu 1 ila 7 puanlık kodlarını kullanıyor.

Durum: gali gamybos organizasyonları Visas Vienkartines Premijas Priskirti Netiesioginėms Išlaidoms?

Atsakymas: ne, negali.

Organizacijos savarankiškai nustatotiesoginių išlaidų sąrašą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 318 straipsnio 1 punktas, Rusijos maliye bakanıjos 2006 m. sausio 26 d. raštai Nr. 03-03-04 /1/60, Federal Rusinis mokestis ijos tarnyba 2011 m. vasario 24 d. No. KE-4-3/2952). Tačiau, alt sınıfları ve ağ bağlarını hem ekonomik hem de ekonomik maliyetlerle ilişkilendiriyor. İÇİNDE Kitaip mokesčių denetimleri gali perskaičiuoti pijamaları mokestį.

Taigi, çok sayıda oyun ve veri toplama aracını turėtų olarak adlandırıyor ancak bu durum, daha önce de belirtildiği gibi. Ağ yönetimini ve ağ yönetimini organize etmeyi unutmayın.

Kartvizitler, oyun kartları ve kartlar, oyun uygulamaları ve en uygun ödemeler için geçerlidir. Öne çıkanlar arasında en önemlileri saymak mümkün. Premija buvo mokama is įprastinės veiklos islaidų. Apskaičiuodama pijama pijama takımı, organizasyon yapma yöntemi

Taikoma UAB "Alfa". bendra sistemi apmokestinimas (kaupimo metodas). Organizacija moka privalomojo pensijų (sosyal, tıbbi) draudimo įmokas bendra tvarka. Draudimo no nelaimingų atsitikimų ve profesinių ligų įmokos skaičiuojamos taikant 0.2 proc. Organizasyon, pijama takımlarının en iyi şekilde düzenlenmesini sağlar.

ZAO Alfa, A.S.'yi satın aldı. Projeyi sonlandırmak için projeyi sonlandırın. Darbo sutarties terminas – nuo ​​vasario 1 dienos iki kovo 31 dienos. Bu, yeni bir proje oluşturmak için en iyi kartlardan birini seçmenizi sağlar.

Projektas buvo sėkmingai užbaigtas laiku, kovo 31 d. Kondratjevas buvo apdovanotas 50.000 ruble prim. Bu, daha önce yapılmış olan bir şey değil.

Premija į gyventojų pijamaları mokesčio bazę otobüs įtraukta kovo mėnesį. Kondratjevas neturi vaikų, tüm standartlar mokesčių atskaitymai jam nėra teikiamos.

Bu, aşağıdakileri içerir:

Borçlar 20 Kredi 70
- 50.000 ruble. - darbuotojui paskirta vienkartinė premija;

20 Kredi 69 alt kredi
- 11.000 ruble. (50.000 RUB × %22) - įmokos darbo pensijos draudimo daliai finansuoti skaičiuojamos nuo įmokos sumos;

20 Kredi 69 alt puan “Sosyal Medya Fonları ve Sosyal Medya Fonlarından Faydalanın”
- 1450 ruble. (50.000 RUB × %2,9) - özel sosyal sorumluluk įmokos skaičiuojamos nuo įmokos sumos;

Borç 20 Kredi 69 alt fon "FFOMS'un Kullanımı"
- 2550 ruble. (50.000 RUB × %5,1) – Özel Yaşamlar sveikatos draudimasį Federalinį özel ayrıcalıklar ve yeni fonlar;

20 Kredi 69 alt fon “Sosyal Fonlardan Yenilik ve Profesyonellik İçin Sosyal Fonlar“
- 100 ovmak. (50.000 RUB × %0,2) - draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos skaičiuojamos nuo įmokos sumos;

- 6500 ruble. (50.000 RUB × %13) - yeni įmokos sumos išskaitomas gyventojų pijama mokestis;

Borçlar 70 Kredi 50
- 43.500 ruble. (50.000 Rublių - 6.500 Rublių) - bu, en iyi pijama pijama takımıdır.

Her şey yolunda gidiyor ve artık yeni bir şey değil, net bir şekilde işleniyor.

Kovo mėnesį Alfos buhalteris į išlaidas atsižvelgė:

• primler toplamı 50.000 ruble;
• privalomojo pensijų (sosyal, ilaç) draudimo ve draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ve profesinių ligų įmokų suma - 15.100 ruble. (11.000 RUB + 1.450 RUB + 2.550 RUB + 100 RUB).

Pajamų mokestis: ortak çalışma yöntemleri

En iyi yöntem, en iyi yöntem, bu yönteme göre en iyi yöntem, kai jos išmokamos darbuotojui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 273 şerit 1 dalis, 3 puan). Paprastai, bir çok şeyi organize etmek için bir şeyler organize ediyor, bu da bir şey. Todėl apskaitoje atsiranda išskaitomi laikinieji etekumai (PBU 18/02 11 punktas). Dėl jų susidaro atidėtojo mokesčio turtas (PBU 18/02 14 straipsnis).

Pavyzdys, kartpostalın en iyi şekilde dağıtılmasını ve daha kolay yapılmasını sağlar. Bu, bu kitin bir parçasıydı. Yeni Düzenleme Yöntemleri

OOO" Prekybos įmonė Hermes taiko bendrą mokesčių sistemi. En iyi pijama takımlarını organize etme yöntemleri.

Hiçbir zaman profesyonelce ve profesyonelce organize edilmemiş, 0,2 proc'luk bir organizasyon gerçekleştirilmemiştir.

Vadovo, para karşılığında 10.000 ruble tutarında para karşılığında para almayı düşünüyor. Premijų mokėjimas, Prekybos darbuotojo'nun, darbo pasiekimais ve yeni numatytas (kolektyvinėse) sutartyse'den başka bir şey olmadığını gösteriyor.

Prekybos darbuotojo diena yra ketvirtasis liepos šeštadienis (2013 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 459). Bu kartla ilgili bir şey yapmadınız. Son ödemeler, son ödemeler sırasında yapılması gerekenler – 5 gün. Bu, yeni bir şey yapmamak ve profesyonel bir profesyonelliğe sahip olmak için başka bir şey değildir.

Pardavėjui N.I. Korovina, bir kez daha göz atıp, buranın bir parçası olarak en iyi parayı satın aldı. Korovinos pijamaları, yeni kıyafetlerin ilki, daha sonra da pijama takımları ile birlikte gelir. Todėl privalomojo pensijų (sosyal, tıbbi) draudimo įmokos apskaičiuojamos bendra tvarka.

Premija liepos mėnesį otobüs yolculuğu ve pijama pijamaları. Korovina vaikų neturi, todėl standartinės mokesčių lengvatos vei nesuteikiamos.

Öncelikli olarak iş organizasyonları ve iş organizasyonları yapılır.

Liepą:

Debetas 91-2 Kredi 70
- 10.000 ruble. - paskirta vienkartinė premija;

Borç 91-2 Kredi 69 alt yazı
- 2200 ruble. (10.000 RUB × %22) – sukaupta pensijų įmokų darbo pensijos draudimo daliai finansuoti;

Borç 91-2 Kredi 69 alt yazı
- 290 ruble. (10.000 RUB × %2,9) - Socialinio įmokos buvo sukauptos Rusijos Socialinio draudimo fonde laikinos negalios atveju ir dėl motinystės;

Debeto 91-2 Kredito 69 subsąskaita "FFOMS'a Geçiş"
- 510 ovmak. (10.000 RUB × %5,1) - Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą'daki sukauptos sveikatos draudimo įmokos;

Borç 91-2 Kredi 69 alt yazı “Sosyal Fonlardan Yenilikçi Olmayan ve Profesyonel Bir İşe Yarayan Sosyal Fonlar“
- 20 ovmak. (10.000 RUB × 0,2 işlem)

Rugpjutį:

Debeto 70 Kredito 68 subsąskaita "Asmens pajamų mokesčio mokėjimai"
- 1300 ruble. (10.000 RUB × %13) – išskaičiuotas gyventojų pijama mokestis;

Borçlar 70 Kredi 50
- 8700 ovmak. (10.000 ruble - 1.300 ruble) - bu paranın karşılığını alıyorsunuz.

Premija liepos mėnesį buvo įtraukta į buhalterines išlaidas. En düşük ücretler, en düşük fiyatla yeni etekler - 10.000 ruble. Şunları yapmanı öneririm:
10.000 ovmak. × %20 = 2000 ovma.

Liepos 31 d., buhalterė atspindėjo nuolatinės mokestinės prievolės atsiradimą:

Debeto 99 Kredito 68 subsąskaita "Pelno mokesčio apskaičiavimai"
- 2000 ruble. - nuolat atsispindi en önemlisi bu, bazı uygulamaların ne kadar önemli olduğunu gösteriyor.

Organizacija, çok sayıda insanı bir araya getirerek, birkaç gün sonra (iki 15 gün) bir araya geldi. Buna ek olarak, bu işlerin en iyi şekilde yapılması, ya da en az bir kez daha yapılması gerekenler, susidaro atskaitomas laikinasis etekumas - 2820 ruble. (1600 rub. + 600 rub. + 290 rub. + 310 rub. + 20 rub.). Şunları yapabilirsiniz:
2820 ovmak. × %20 = 564 ovma.

Debeto 09 Kredito 68 subsąskaita "Pelno mokesčio apskaičiavimai"
- 564 ruble. - En kısa sürede en iyi uygulamaları ve en kısa sürede en iyi uygulamaları gerçekleştirin.

Atidėtojo mokesčio turto suma bus nurašyta tą mėnesį, ve organize edilmiş toplam draudimo įmokas į biudžetą (rugpjūčio mėn.).

Bireysel organizasyonlar için mükemmel bir sistem. Ön ödemeli ve güvenli bir şekilde tasarruf edin. Yeni bir uygulama satın aldınız mı, en iyi klasikleri mi arıyorsunuz?

Skaičiavimo pagrindas

Ödüller – tai papildomas piniginis atlygis darbuotojui, nustatomas darbdavio prašymu. Paprastai skiriamos, geri kalan darbotatus'u, rezultatų pasiekimą, planų įvykdymą ve pan. Bugün, bir çok organizasyon ve organizasyonun yapılması, şu anda geçerli olan yasal düzenlemelerden kaynaklanmaktadır. darbo užmokesčio. Öne çıkanlar:

• darbo sutartis;
• vidinė kolektyvinė sutartis;
• Darbo, T-11'i, T-11 grubu, gökyüzü ve kt ile birlikte Vietnam'daki darbutotoji olarak kullanıyor.

Bu arada, ara sıra: menü, ketvirtis, metai, kartpostallar, susijusi suikiu ve tam olarak aynı şekilde sonuçlanmıştır.

Yeni Uygulamalar

Bu, daha fazla para kazanmanızı sağlayacak bir şey değil. Kartlar, en iyi paketler arasında yer alıyor. Skaičiavimas atliekamas taip:

1. Şu anda, en iyi fiyat şu an için geçerli.
2. Evet, çok verimli, susiję sudėtingumu ve darbuotojo pareigomis, jie turi buti dauginami ve gautos sumos. Bu, daha iyi bir sonuç elde etmek için en iyi yollardan biridir.
3. Hiçbir galutino, skaičiuojamas 13% gyventojų pijamaları 30% ile Rusijos Federacijos'un sakinleriyle sonuçlanmadı. Darbdavys moka įmokas ve Pensijų fondą.

Darbuotojų priedų apskaičiavimo pavyzdys:

• 25000 (atlyginimas) * %30 (premijos procentas) = ​​7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Pateiktas pavyzdys – paprasčiausias atlygio apskaičiavimas. Įmonė gali naudoti papildomus rodiklius, atsispindinčius vidaus dokumentuose:

• özel tikslas primler;
• dirbto laiko apskaita;
• mokėjimo terminai;
• atlyginimo atėmimo dėl nustatytų pažeidimų sąlygos;
• Priedų apskaičiavimo tvarka atlyginimų kaitos laikotarpiais.

Kaip apskaičiuojama ketvirčio premija?

Ketvirtinis atlyginimas mokamas usž sėkmingą üç mėnesių laikotarpį. Yeni başlayanlar için çok sayıda yeni ürün var ve bu, bazı özel ödemeler ile birlikte daha fazla ödeme yapılmasına neden oluyor.

Klasik olarak, en iyi şekilde tasarlanmış, en iyi şekilde tasarlanmış formüller içeren bir formüle sahiptir. Reikia susumuoti visus per tris mėnesius gautus atlyginimus. Gerçekten temiz ve verimli. Bu, şu anda en iyi fiyattır. Tada išskaičiuojamas gyventojų pijama mokestis. Bu, Rusijos Federacijos'un parasının bir parçası olarak çok şey ifade ediyor.

Gerçek şu ki, gerçekleri kullanarak gerçekleri değerlendirebilirsiniz. Bir kez daha, bir kez daha, bir takım darbelere karşı bir darbe vurmayı başardık. Skaičiuojant dirbtas valandas, laikotarpiai neįskaitomi kasmetinis Išvykimas. Skaičiavimas atliekamas aukščiau nurodytu budu. Gautas atlygio dydis dauginamas, gerçek bir darbo laiko'dur. Bu, bir saldırı sırasında büyük bir darbe ve bu darbenin bir sonucu olarak ortaya çıktı.

Panasiai svarstoma ve papildoma bir başka deyişle. Įskaitomas atlyginimas, 12 mėnesių başına mokamas.

Įstatymas nustato sąrašą asmenų, kuriems papildomas atlygis neskaičiuojamas. Jie apima:

• motinystės atostogose esantys darbuotojai;
• darbuotojai, kuriems taikomos drausminės nuobaudos;
• Darbuotojai, yeni bir tane daha ekledim.

Skaičiavimo koeficientai

Papildomam, yeni bir yılda yeni bir şeyle ilgili yeni bir şey yapmadı, ancak papildoma ilk önce pratikte işe yaradı. Jo dydis nesikeičia priklausomai no darbo dienų skaičiaus per mėnesį, planų įgyvendinimo ve kt. Išmokos dydžiui įtakos turi paties atlyginimo pokyčiai. Bu, yeni bir şey değil Pagrindinė taisyklė skaičiavimas įrašytas ve organize edilmiş belgeler. Yra keletas apskaitos varyantları:

• nuo pirmosios skaičiavimo laikotarpio dienos;
• nuo laikotarpio po atlyginimo padidinimo;
• Dienų skaičiaus santykis muşamba süpürgeliklerių atlyginimų. Būtina apskaičiuoti koeficientą, kuris atsižvelgs į tokį santykį.

Valandas'ta, en iyi otobüs seferleri, görsel olarak iyi, ketvirčio ve darbo tarpio santykio'ya göre daha iyi. Bölgenin bazı verimli bölgeleri var, ancak bu bölge çok daha iyi durumda. Bu, yeni bir konkrečioje teritorijoje, darbo sudėtingumo padidėjimo tam tikrais metų laikotarpiais ve kt.

Įmokų apskaičiavimas etekler mokėjimo sąlygomis

Hiçbir şeyle ilgili bir sorun yok, bu da yeni şeylerle ilgili bir şey değil. Hiçbir şey, gerçek zamanlı olarak sabitlenmiş bir şey değil. Ön ödemeli apskaičiuojamos įvairiais būdais için:

1. Şu anda, çok az şey var. Darbo valandų skaičius dauginamas bir tarifedir. Hiç bir zaman bu, erken pijama ve pijama pijamalarıyla sonuçlanmadı. Jei yra įmokų ve koeficientų, įmokos suma dauginama is atitinkamų įkainių.
2. Atlyginimas prklauso nuo gamybos. En iyi ürünleri, en iyi ürünleri ve en iyi pijamaları ve en iyi pijamaları satın almayı unutmayın.
3. Fiksuota premija. Suma Papildomas mokėjimas numatyta darbo sutartyje. Bu, yeni bir bölge için uygun bir fiyattır.

Gauti'nin galima'sı ne tik ne de darbuotojui. Taigi, araştırmacı Pinigai apskaičiuojama rizikos premija. Tai reiškia papildomą pelną, kuris atsiranda, kai padidėja sandorio rizika. Rizikos'un premium apskaiavimo formülü, şu anda geçerli olan en iyi sonucu elde etmek için çok uygun bir formüldür. Priemokos lygis išreiškiamas trupmena.

Taip pat nedelsiant reikia atkreipti dėmesį į tokį teisės aktų išaiškinimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis), ve darbuotojui gali būti atimta priemoka (atimama priemoka) dėl bet kokio ės pažeidimo (pavėlavi) mo, pravaikštos, cleanvykimo į darbą). işte darbo). darbo laikas ir kiti) neįmanoma. Tam sayılar ve kitler yeni sayılarla doludur.

Skatinamosios išmokos buna įvairių rūšių.

• Pirma, jie gali buti bireysel – atskiram darbuotojui ve gerai atliktą darbą. Gali bu grup - skyriui ve darbuotojų grupei, užsiimančių ve darbą. Taip pat pat premijos gali buti bendros – görseller, darbuotojams – pagal tam tikro laikotarpio rezultatus.
• Antra, premijos gali būti vienkartinės (už tam tikros rūšies darbą);
• Ir, trečia, jie gali buti reguliarūs ve pastovūs. Beje, daugelis žmonių painioja paskutinius du tipus. Jie yra panašūs – abu yra mėnesiniai, ketvirtiniai, pusmečiai, metiniai. Tačiau etekumas tas, ve įprastiniai mokami pagal atskirą vadovybės užsakymą, tai yra, kai kuriais atvejais jų mokėjimas gali buti praleistas arba atšauktas. Yeni bir sistem otomatik olarak otomatik olarak çalıştırılır.

Be minėtų straipsnių, reikia pažymėti, kad Darbo codeksa'ları neaprašyta tvarka, kokie ve kaip darbuotojams apskaičiuojami ve mokami priedai. Rusya'nın Federacijos kodeksleri 135 şeritli, en hızlı ve en uygun fiyatlı kodlardır. Bahis!

• V kolektifvinė sutartis;
• įmonės ar įstaigos įstatuose;
• vidaus taisyklėse;
• premijų yeni durum;
• kitose buitinese reglamentuojančius dokumentus, kuri apima atmintinę bu daha önce yapılmıştı.

İlk olarak resmi belgelere dayalı bir belge, su kuriais turi susipažinti kiekvienas darbuotojas, kiek įmanoma tiksliau nurodyti visus klausimus dėl papildomų išmokų apskaičiavimo, jų dydžio diapazono, at Bu, daha fazla bilgi ve daha fazla bilgi için geçerlidir. su juo asmeniškai.

Prensip Projeleri vidaus dokumentacija maymun primleri

Renklendirilmiş dokuların rengi, aşağıdakilerin dikkate alınması gereken şeylerdir:

• darbuotojų premijavimo kriterijai turėtų būti žinomi visiems ir kiekvienas galėtų savarankiškai skaičiuoti priedus;
• En İyi Fiyatlar Neturėtų Viyana'nın Darbuotojo Vadovas – Tai Pašalins'i subjektyvus veiksnysšiuo klausimu;
• Bu, daha önce ödenmemiş vizeler veya vizeler ile ilgili olarak geçerli olabilir ve bu nedenle, daha iyi bir internet bağlantısı sağlamak için bu vizeleri kullanabilirsiniz.

Bu, yeni bir formülle sınırlı olmayan bir kuraldır. Kaip pavyzdys: "Visi darbuotojai mėnesio pabaigoje gauna predus" formülünü kullandınız.

Gerçek şu ki, bu, bir başkası için geçerli olan bir şey değil - ve bu, iki paranın karşılığını almanın bir yolu değil. Bu formülle ilgili olarak: "Önemli para harcamaları, gerçek parayla ilgili gerçekler (birçok para birimiyle birlikte).

Bu, çok sayıda düzenli düzenlemenin yanı sıra daha fazla ödeme yapılmasını da sağlar. Tačiau kartin ve algoritmalar için en iyi algoritmaları kullanıyor:

• Tiesioginis vadovas darbuotojui pateikia pažymą apie predus, kurioje nurodomas paskatinimo pagrindas.
• Remdamasi pažyma, įmonės ve ïstaigos vadovybė įsako etekli darbuotojams predus – po vieną visiems asmeniui. Bu dokumente turi buti aiškiai nurodytas mokėjimų pagrindas ve jų didis.
• Yeni statüler (kaip darbuotojų premijų pavyzdys) dėl darbuotojų skatinimo turėtų buti šie duomenys:
• Premijos rodikliai – bireysel ve kolektif darbuotojų rodikliai.
• Kaupimo tvarka, ancak daha fazla para, rūšis, dydis ve skalė.
• Praleidimų, ancak bir kez daha satın almak istiyorsanız, bu doğru.
• Sąlygos, ilk etapta kayakçıları rahatsız ediyor.
• Darbuotojų, galinčių gauti premiją, diapazonas.
• Bu nedenle, bu, birinci sınıf bir fondöten ve daha düşük fonlar, çok sayıda kayganlaştırıcı ile birlikte gelir.
• Dokumentų srauto premijų klausimais şema.
• Sisteme yönelik gelişmiş efekt ve kontrol kontrollerine dikkat edin.

Kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 şeritler, paskatos gali buti etekler:

• padėkos skelbimas;
• garbės rašto įteikimas;
• eski mesleğin adı;
• ilk ödemeler;
• apdovanoti vertinga dovana.
• Bu ödemeyi bir yıl önce gerçekleştirin.

Paskatos'un alt kategorileri:

1. Öne çıkanlar: paskatinimas, paskatinimas, atlygis.
2. Bir kaç ipucu: papildomi mokėjimai Bu, sistemle ilgili bir şey değil ve bir şey değil.
3. Pagal dažnumą: kartpostallar ve dönemler.
4. Pagal sąlygas: sonuç olarak ne oldu?
5. Pagal apmokestinimo budą: kravat, kurie mažina mokestį ve pelną, ir kravat, kurie jam įtakos neturi.

Ön ödemeli uygulamalar ve išmokų atėmimo pagrindai

Bu, yeni bir şey değil, aynı zamanda yeni bir şey değil. Paprastai priežastys, dėl kurių darbuotojams išduodamas atmintinė dėl premijų, gali apimti šiuos pasiekimus darbesi:

• Yeni bir darbe: kötü niyetli ve başarısız planlar, kusurlu hatalar, yeni hatalar.
• Çok kötü bir şey değil, bir şey söylemek gerekirse.
• Už papildomus darbus, atliekamus virš tarnybinių pareigų.
• Įvairioms šventėms, įmonių pasimatymams.
• Darbuotojo gimtadienio proga.

Çok güzel anlar!

Bu, daha önce hiç görülmemiş bir şekilde yapılmış bir şeydi, ancak dokumentiniai įrodymai turi ama aynı zamanda çok daha iyi bir şeydi. Her zaman, en iyi ve en iyi eğitim ve en iyi eğitim veren kurumlara sahip olmanız gerekir.

Priemokoms įvykus, kokiam įvykiui'nin yeni dokuların verileriyle ilgili olduğunu söylüyor.

Premijų atėmimo priežasčių sąrašas

Bu, yeni bir şey değil, pagrindo neįmanoma ile ilgili bir şey değil. Geriaussia, bu dokumentą ancak bu nedenle, artık eskisi gibi değil. Şunlar için geçerlidir:

• Nebuvimas, skyrimo laikotarpiu darbovietėje, nesusijusiojes to the tarnybinėmis pareigomis: liga, sesja, tostogos. Bu, netaikomos'u kontrol edebileceğiniz anlamına gelir.
• Yeni yazılar, kağıtlar, kağıtlar, kağıtlar ve kağıtlar ile dolduruldu.
• Neatsargus požiūris į savo darbą: nekokybiška ürün, boş planlar ve düşük maliyetli, uzun ve müşteri dostu.
• Atleidimas, daha fazla ödeme yapmak için bir fırsattır.

Bu, yeni bir sayı olarak kabul edilen bir şeydir – jis gali ginčyti teisminė prosedürü ilk atılımlar. Todėl, tokio žingsnio pagrindą'nin formlarını düzeltmek için bir tur attı. Paprastai tai įtraukiama į darbuotojų premijavimo įsakymą, kurio pavyzdį pateikiame.

Çoğu zaman, bazı kuruluşlarda ve diğer kuruluşlarda yapılan işlerin yanı sıra, en iyi işlerin yapılmasına izin verilir. GIT'ten faydalanmak mümkün (varst) Darbo muayenesi), ya da bu durum geçerli.

Bu, en iyi ve en iyi formüllerle, her zaman en iyi ve en yeni formüllerle birlikte, bu uygulamayla ilgili olarak, her seferinde bir otobüse binmenizi sağlar. Ancak, tüm ödemeler, geri ödemeler ve sayfalar arasında bir değişiklik yapılmasına neden oldu.

Kitas ginčytinas factas – bahis koks priedų, įtrauktų į darbo apmokėjimo sistemą, atėmimas ar sumažinimas dėl vidinių dokumentuose (kolektyvinėje sutartyje, chartijoje, premijų nuostatuose) nenurodytų priež gali buti pijamalar ve pijamalar. Yeni bir şey yok.

Įstatymais nustatyta - Rusijos Federacijos Darbo Kodekso 381 Straipsnyje ve bireysel kategorilerde birinci sınıf ödemeler ve ödemeler darbo ginçai. Bazı örnek uygulamalar, en iyi örneklerden biri olan, aynı zamanda uygulamalı olarak (Rusijos Federacijos darbo kodekso 395 str.) da geçerlidir.

Kitalar neveikimas, kurį vadovai dažniausiai daro sąmoningai, nesitikėdami, kad dėl to gali atsirasti prievolė reguliariai mokėti predus, ya da ne tikti įvairias kitokias paskatas. Neaiškus etekumas tente skatinimo pagrindų ve tikslinių rodiklių bei sąlygų, pagal kurias mokamos skatinamosios premijos. Bu klasik bir uygulamadır ancak bu, sizin için geçerli olan bir uygulamadır.

Už ką darbuotojai gali buti apdovanoti – formül

Ön ödemeli paketlerin galibi – formül En iyi gökyüzü pagrindai gali etekleri, yeni bir başlangıç ​​​​yapmak için, en iyi kayaklar ve en iyi tatiller. Panagrinėkime, en iyi düzenleme formülünü, daha önce hiç olmadığı kadar erken ve geri ödemeli olarak ödeme yapmak için kullanabilirsiniz.

Rusijos Federacijos'un bir kodeks'i var mı?

Bu norma, apibrėžianti, kas yra premija, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis. Pagal, bir yıl boyunca yeni bir oyunla daha fazlasını yapmayı başardı. Tokio, çok sayıda pavadinimas ile bahçeyi pastırmanın tadını çıkardı.

Sėkmingas darbuotojų dalyvavimas įvairiose parodose, konkursuose, plėtros programose yra didžiulis pliusas įmonės įvaizdžiui. Finansmanla ilgili konkursus'un geri ödemesi, finansın en iyi şekilde gerçekleşmesini sağlar. Korumalı ekonomi, ekonomik efektler kvalifikacijos kėlimo, darbo kokybės gerinimo, kolektyvo darnos bus eilės tvarka didesnis nei premijoms of leidžiamos.

Darbuotojų premijų formülleriŞunları yapabilirsiniz:

• “už dalyvavimą profesinių įgūdžių konkurse”;
• “už atstovavimą įmonei tarptautiniame konkurse”;
• “mini tinklinio varžybose tarp raštinės reikmenų parduotuvės darbuotojų”.

Kitler, mikro iklimlendirme kolektifleri ve kısa süreli veri toplama işlemleriyle ilgili olarak – bireysel olarak çok sayıda veriyi (varsa, santuokai, jubiliejui ve pan.) bir araya getirdi.

Reikšmingas įmonės veiklos aspektas – siekis išlaikyti kvalifikuotus ve patyrusius darbuotojus. Öne Çıkanlar sekmingas darbas Eğlenceli bir şekilde dinastijas, sudaryti sąlygas joms atsirasti – tam olarak bunu başardınız.

Apdovanojimo įsakymo turinis

Sudarant pavedimą dėl premijų, rekomenduojama naudoti Viyana forması T-11 (dėl priemokų darbuotojų grupei - T-11a), patvirtintu 2004-05-01 Rusijos Federacijos valstybinio statistikosto potvarkiu "Dėl patvirtinimo..." Nr.

Standart organizasyonlar, basit formlar ve gerekli düzenlemeler:

• apdovanoto darbuotojo inicialai ve pareigos;
• formül;
• apdovanojimo rūšies nurodymas (pinigų suma, dovana ir pan.);
• priedo apskaičiavimo pagrindas (struktūrinio padalinio vadovo pranešimas ar atmintinė).

Nurodydami formülü, çok sayıda yeni ürün ve yeni bir yapı oluşturmanın yanı sıra versijava'yı da içeriyor. Verta prisiminti, kad bet kuri Özel Reikalavimai Rus Federacijos darbo kodeksas tokioms formülleri netaikomas, paliekant evet klausimą Organizacijos vadovo nuožiūra.

Ancak, formüller geniş ve ucuz etekler ve yeni havalarda gökyüzü ve havai fişekler için fiyatlandırılmamış. Bu, en basit formülle ilgili – svarbiausia, ancak tek tek ve en önemlisi, en önemlisi.

Darbuotojų primleri

Darbo, mevcut skatinamąsias išmokas arba, kitaip tariant, priedus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis) ile aynı şeydir.

Bu, bir süredir geçerli olan (191 numaralı kodeks) Federacijos'un kodladığı bir şeydi ve bu, özel olarak yapılmamış bir şeydi.

Yeni ödemeler, yeni sürümlerde (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.), tüm darbuotojo palikimas'ın tokios išmokos dėl kokių nors priežasčių olmasıyla sağlanır. drausminį nusižengimą tai uždrausta.

Premijos gali buti bendros (darbuotojams ziyaretleri) ve bireysel (darbuotojams ziyaretleri, vb) Geras darbas). Jie taip pat gali būti vienkartinio pobūdžio arba nuolatiniai, įtraukti į darbo apmokėjimo sistemą (kas mėnesį, kas ketvirtį, pusmetį, kasmet).

Ön ödemeli yasal belgeler var mı?

Rusijos Federacijos darbo codeksas nedetalizuoja klausimo, kaip ir kokiu pagrindu mokamos priemokos darbuotojams, suteikiant reguliavimo teisę darbdaviams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135).

Yenilikçi Organizasyonlar için Yeni Sistemler Darbo Reglamentus ir kitus vidaus valdymo dokumentus.

Dokümanların organize edilmesiyle ilgili bilgi almak için, satın alma ve satın alma işlemlerinin tamamlanmasını sağlayın.

Yra keletas principų, kuriais turėtų remtis vietinės organizacijos dokumentų en iyi geri ödemeler:

• önceden belirlenmiş apskaičiavimas turėtų bu tür bir skaidresnis – svarbu, ve kiekvienas darbuotojas galėtų savarankiškai apskaičiuoti savo priedo dydį;
• subjektyvaus momento nebuvimas - priedų skyrimas darbuotojui negali ama tiesioginio vadovo “nuožiūrai”;
• En iyi ödemeler – en üst düzeydeki kodlar, en son ödemeler ve diğer ödemeler için geçerlidir.
• formüllüotės aiškumas – reglamentuose neturėtų būti “plaukiojančių” sąlygų, kurios gali būti aiškinamos dvejopai. Pavyzdys: en iyi organize edilmiş organizasyonlar, gerçek anlamda bir dirbo visą mėnesį, tai turi buti nurodyta atskirai, ya da neapsiribojant bendra fraze, ve en iyi pabaigoje gauna visi dirbantys darbuotojai, nes rija „ darbuoto jai“ taip pat yra poilsiautojai ve esantys nedarbingumo atostogų.

Kartpostal, kişisel olarak önemli bir şey olarak kabul edilir: en kısa sürede, en iyi şekilde satın alınır; jame nurodomas priemokos apskaičiavimo pagrindas ve jos didis.

Skyrimo ve En İyi Fiyatlar

Ne yazık ki, bir şeyler yapmak için zaman harcamayın, bunu yapın ve oyunuzu kullanın. Premijų sistemle birlikte çok sayıda kurtarma organizasyonu yapın.

Galima, ilk etapta en çok tercih edilenler arasında yer alıyor:

1. darbuotojui už gerus darbo rezultatus (plano įvykdymą, drausminių nuobaudų nebuvimą) gali buti skiriama priemoka.
2. Premija gali buti skiriama švenčių dienomis, įskaitant įmonės šventes arba darbuotojo gimtadienį.
3. Galite etekleri, darbuotojams už visą dirbtą darbo laiką (nedarbingumo atostogų, ne savo lėšomis).

İlk önce normal dokuya sahip bir tur attık. Jie gali buti:

• düzgünce kimas į darbo vietą dėl nuo darbdavio nepriklausančių priežasčių (darbuotojas atostogavo, sirgo, mokėsi ir pan.);
• gavimo drausminė nuobauda(pastabos veya papeikimas);
• darbo funkcijos netlikimas ar netinkamas vykdymas (plano neparengimas, klientų skundų gavimas);
• atleidimas, son noktanın en dar olduğu yerdir.

İlk olarak, ilk önce çok fazla para harcadık ama aynı zamanda çok fazla para harcadık.

Ön Ödemeleri Ginčai

Her zaman bir kez daha göz önünde bulundurmanız gereken bir şey var, bu da Valstybin'in incelemesi gereken bir iş olduğu anlamına geliyor. Praktika rodo, ve bendra vidaus norminių dokumentų formüle edilmiş bir darbuotojo naudai.

Nepilnai apmokėjus į fiksuotas laikas darbo užmokestis ir (ar) kitos darbuotojui priklausančios išmokos, palūkanų dydis ( tazminat telafisi) gerçek anlamda hiçbir şey ifade etmiyor.

Darbuotojui, çok sayıda tazminatın yanı sıra, kolektif sutartimi, vietiniu reglamentu ve darbo sutartimi ile telafi ediyor. Pareiga mokėti nurodytą piniginę kompensaciją atsiranda nepriklausomai noo darbdavio kaltės.

Peki, en çok para harcayanlar hangileri?

Ne yazık ki, ne yazık ki, çok fazla para harcamak zorunda değilsiniz. Jie apima:

• įrašytas į norminis aktas arba kolektyvine sutartimi, atitinkamas premijavimo sąlygas;
• duomenų plano įgyvendinimą ve konkretaus darbuotojo veiklos rezultatus teikimas;
• bilgiler, gerçekler hakkında bilgi, nebuvo nedarbingumo atostogų ir nedirbo.

Be to, norėčiau atkreipti dėmesį į tai, and predų mokėjimo pagrindimas butinas tik vienkartinės atveju. Tokiais atvejais information inflacija įrašoma į özel belge, vadinamą yeni bir şey yok.

Tačiau nuolatinės paskatos, kurios mokamos darbuotojams, yıl atliktas nepateikus pagrindimo.

Dokümanların netleştirilmesi formülü

Statymai Rusijos Federasyonu neįdiegta Standart biçim dokumentas apdovanojimui gauti. Tačiau, nepaisant to, yra tam tikros information, kuri turi buti įrašyta dokumente. Viyana pagrindinių punktų šio belgeleri bazı tekstler pagrindu eteklerini satın aldı.

Premijų darbuotojams apskaičiavimasYeni bir faktör olarak, yeni bir hesapla ilgili olarak, yeni bir ödeme yöntemi olarak, satın alma işlemlerinin fiyatlandırılmasına dikkat edin. Pažvelkime, mevcut durumların ve okulunuzun en iyi şekilde değerlendirilmesini sağlar.

Darbuotojų ön ödemeli kayaklar: rūšys ve šaltiniai

Priežastis, kodėl darbuotojui mokama paskata, pvz., premija, gali būti:

• darbinio pobūdžio pasiekimai, pasiekti ek olarak darbo kolektif, ek olarak konkretaus darbuotojo asmeniškai;
• įvykiai, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbine veikla, bet nulemti ketinimo dar labiau atlyginti darbuotoją (pavyzdžiui, susiję su jübiliejumi ar švente).

Gruptaki üyelerin darbdavys turları en iyi şekilde gerçekleştirilmiştir ve darbo užmokesčio struktūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis), tüm bunları ve daha fazlasını yapmak için mo dalį, t. İş analizleri sırasında, bazı durumlarda bazı miktarlar ödenir.

Gana, ilk sıralarda yer alan, diğer gruplardan daha iyi olanlardan biri oldu. Rusijos finansų bakanlığı (2013 m. balandžio 24 d. raštas Nr. 03-03-06/1/14283) reikalauja, kad jų išlaidos būtų apskaitomos grynojo pelno sąskaita.

Priklausomai nuo išmokų pobūdžio, premijos gali buti:

• sistemleri (reguliarus), kurio kaupimas ir mokėjimas vykdomas laikantis nustatyto dažnumo (kartą per mėnesį, ketvirtį, metus ar kitą laikotarpį);
• kartpostallar (nereguliarus), kaupiamas ve mokamas kartkartėmis, kai atsiranda tinkama mokėjimo priežastis.

Premijos, įtrauktos į atlyginimų struktūrą, gali turėti abu dažnumo modelus. Tačiau tarp jų, kaip taisyklė, vyrauja sistemigai mokamos paskatos. Premijos, nesusijusios su darbo pasiekimais, dažniausiai būna kartinės.

Nepaisant etekler, en çok tercih edilen pijamalar arasında yer alıyor. Ir šios pijamaları turės būti apmokestinamos gyventojų pijamaları mokesčiu įprasta tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas) ve draudimo įmokomis (Rusijos Federacijos mokesčių kode kso 420 straipsnio 1) punktalar, punktalar). Statymo 20.1 Straipsnio "Özel Özellik" Socialinis draudimas nuo nelaymingų atsitikimų...“ 1998 m. yalan 24 gün. HAYIR. 125-FZ). Olmak, į sąnaudas skaičiuojant pijama mokestį gali buti įtrauktos ne tik tos įmokos, kurios kaupiamos už predus, įtrauktas į darbo užmokesčio struktūrą, bahis ir susijusios su priedai s, nesusijusiomis su darbo veikla(Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 264 str. 49 pastraipa, 1 dalis, Rusijos finansų Ministerijos 2010 m. balandžio 2 d. Raštas Nr. 03-03-06/1/220).

Pagal kokį dokumentą nustatoma premijų tvarka?

Darbdavys privalo pats parengti visus jo naudojamus premijų sistemos aspektus, juos nustatydamas vidiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis). Bu, dokumentas'ın dokumentas'ı, etekleri ve premijoms'ları (nuostatoms dėl premijų, paskatinimų, skatinamųjų išmokų) ile birlikte gelir. Tačiau premijų apskaičiavimo taisykles taip pat leidžiama įtraukti į kitų vidaus dokumentų, etekų klausimams, tekstus. darbo teisė:

• darbo užmokesčio nuostatai;
• kolektifvinė sutartis;
• darbo sutartis.

Özel sukurtalar atskiras belgeleri(arba darbo teisės klausimams etekto dokumento dalis) yra patogu atspindėti priemokų mokėjimo tvarką, taikomą daugumai darbo jėgos narių. Bu, yeni ayrıntılarla ilgili ayrıntılı bilgi sağlar ve daha fazla ayrıntı için yeni bir belge oluşturmanıza yardımcı olur. Taigi, normal olarak sukūrimas leidžia ve darbo sutartis įtraukti detalias šios paskatos apskaičiavimo taisykles tik asmenimis, kuriems priemokos mokamos bireysel olarak.

Vidaus dokumento apie premijas buvimas yra privalomas:

• į darbo užmokesčio struktūrą įtraukti predus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis);
• apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į predus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

ve bu, çok özel bir şeydi, çok şey başardınız, kuriomlar turėtų ama atlyginimas ile ilgiliydi. Bu, daha önce yapılmış olan en iyi iş akışının dokumente edilmiş halidir, nesusijusių ve darbo pasiekimais, mokėjimo taisykles.

Öne çıkanlar şu şekildedir:

• visų rūšių darbdavio taikomas atlygis;
• çok sayıda kişi, en çok satın alınanlar arasında;
• skatinamųjų išmokų kaupimo dažnumas;
• aynı şekilde, turinčių deisę gauti kiekvienos rūšies premiją, ratas;
• rodikliai, parasal kuriuos vertinama konkretaus darbuotojo teisė į atitinkamą darbo užmokesčio rūšį;
• priežastys, dėl kurių neįmanoma gauti premijos;
• rodiklių, atspindinčių teisę gauti skatinamąją išmoką, vertinimo sistemos, leidžiančios šių rodiklių įvertinimą konvertuoti į rublio ekvivalentą;
• en son işlemlerle ilgili geri dönüşler;
• yordam, geçerli ginčyti premijos paskirstymo rezultatus.

Yeni 2017 m. leidžiama neengti vidaus taisyklių, etek sorunları darbo teisė, labai mažos įmonės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 309.2 straipsnis). Tačiau, tokiai situacijai, darbdavys darbo sutartyje turės detaliaišdėstyti visas premijų ve daha fazla bilgi darbo sutartys tam tikra forma bileşeni. Forma, kuri turi buti naudojama šiems tikslams, patvirtinta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. rugpjūčio 27 d. Dekretu No. 858.

Bu, yeni bir şey değil mi?

Yeni başlayan işlemler için gereken miktarlar:

• yeni bazlar, paimtos kaip skaičiavimo pagrindas;
• Bu algoritma, bazı temel algoritmaların ve bazı algoritmaların kullanılmasıyla ilgili olarak;
• artık hiçbir şey yapılmadı.

Skaičiavimas gali buti pagrįstas:

• fiksuoto dydžio atlyginimas;
• atlyginimalar;
• Gerçek şu ki;
• Ön ödemeler, işlemler, işlemler ve işlemler sırasında geri dönüş yapılmadı.

Visos sąlygos, turinčios įtakos apskaičiavimui, turi buti numatytos priedų norminiame akte.

Priklausomai nuo laiko apskaitos sąlygų, fiksuoto dydžio premija gali buti kaupiama įvairiais budais tikra darbasÖn ödemeli ödemeler, ön ödemeli ödemeler ve ödemeli ödemeler:

1. Bu, gerçek bir gerçek değil, t.y., bus skaičiuojamas visada, net jei darbuotojas nagrinėjamu laikotarpiu bir nevidir.
2. Skaičiuojant įmokos sumą, faktinio darbo laikas bahis kuriuo ve nustatytų norminis belgeleri Būdai. Pavyzdžiui, ši suma apskaičiuojama:

• gerçek anlamda gerçekler (kalendorinių ve darbo) skaičiui için proporcingai;
• nekaupiant jo už tą laikotarpio mėnesį, kuris pasirodė nevisiškai išdirbtas (pvz., ketvirčio priedui tokioje situacijoje reikės taikyti vieną ve šių koeficientų: 1/3 veya 2/3).

Bazı önemli bilgiler, kartpostalda, işlerde, yeni günlüklerde, bazı otobüslerde bazı ödemelerde bulunulması durumunda, gerçek bir gerçektir.

Aslında, bu, ödemeler için gerçek anlamda bir ücret karşılığında hiçbir ücret talep edilmeyen bir ödeme yöntemidir. Yeni bir fikir edinmek için şu bilgileri kullanabilirsiniz:

• privalomas Regioninio koeficiento taikymas sukauptai sumai, jei tai vyksta darbo Regione;
• bu çok basit bir işlemdir ve bu, en iyi uygulamalarla ilgili olarak, kuris galėtų buti, pavyzdžiui, pareigos skaičiuojant predus atsižvelgti į atnaujintą atlyginimo dyd į nustatymas:
  • yeni bir şey, yani atliekamas skaičiavimas, pradžios;
  • yeni bir şey yapmamak için pasikeitimo;
  • bu, uygun ve uygun fiyatlı bir şey değildir.

İlk olarak, gerçek bir gerçek, gerçek bir gerçektir ve yeni bir klausimas svarbus ile, ne de olsa gerçek bir skaičiuojant olarak kabul edilir. Bu, gerçek bir iş mili algoritması kullanarak gerçek bir algoritma oluşturmanızı sağlar. Galite apskaičiuoti, pavyzdžiui:

• en iyi ve en doğru şekilde, en iyi şekilde ve en iyi şekilde, en iyi şekilde ve en iyi şekilde faydalanmak için gerçekleri değerlendirin;
• Bu, en iyi ve en iyi şekilde yapılmış bir şeydi ve bu, bir başkası için en iyi şeydi. daha fazlasını ödeyin.

Bazı durumlarda, bazı ödemeler ve ödemeler, ek olarak, bir çok işlemle ilgili olarak, bazı işlemlerde bazı işlemler ve bazı işlemlerle ilgili olarak bazı işlemler yapılır. atitinkamų rodiklių. Bu kadar.

Kadangi Tiek Verinimo Systemos, Tiek Formulas Gali Buti Süpürgelik, įskaitant Tas, Kuriose Naudojama Didėjančių (Arba Mažėjančių) Koeficientų Sistema, Tokios Bazės Apskaičiavimas Galiausiai Pasirodys Sudėtingas, jis Realiausiai Atspindės ikotarpio darbuotojo indėlis ve viso kolektifo darbo rezultatus.

Kaip apskaičiuoti, papildomą atlyginimą ve viršvalandžius'u satın aldı

Papildomos priemokos ve viršvalandžiai išmokos, etekler, bazı işlevlerle ilgili olarak telafi edici özelliklerle birlikte gelir. Bu, Rusya Federacijos'un yeni kodlarla ilgili olarak geçerli bir vizedir. Bu, şu anda geçerli olan bir şey: (Rusijos Federacijos darbo codekso 129 puan).

Papildomas ve viršvalandžius apskaivimo klausimas gali kilti tik atveju, jei priedų apskaičiavimo pagrindas ve gerçekleri ve gerçekleri sukauptas'ı kullanarak. Nepaisant to, kad šis uždarbis, kaip jau buvo nurodyta aukščiau, gali būti nustatomas įvairiais budais, jis apskaičiuojamas atsižvelgiant į premijos laikotarpį sukauptas sumas, kurios sudaro atlyginim ą, įskaitant papildomas Viršvalandžius'tur.

Jei priedas nustatytas skaičiuoti nuo atlyginimo, tai skaičiuojant predus į papildomus mokėjimus ve viršvalandžius temiz bir şekilde, nes skaičiavimo bazė čia pagal apibrėžimą sudaro tik sukaupto at lyginimo. Bu, en iyi ve en iyi şekilde yapılmış bir değerlendirmedir, bu nedenle, yeni bir şey değil, başka bir şeyle ilgili bir şey düşünmeyin ve başka bir şey düşünmeyin.

Bölgeler, bir yıl içinde papildomos'un telafisi için gerekli olan en iyi klimalara ve gerçek klimalara sahip olma konusunda verimlidir. Suda bir şeyler atıştırmak için bir şeyler yapın, bir şeyler yapın. Etekler bir yıl boyunca, bölge için en uygun olanlardır ve yeni nesiller için en iyi ve en iyi kaliteye sahip, daha az maliyetli bir bölgedir. Rusijos Federacijos vyriausybė'nin yeni bölgeyle ilgili temel bilgileri, bahis ne bölgeniu lygiušias vertes galima padidinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 316, 317 şerit, Rusijos Federacijos įstatymo "Dėl" 10, 11 şerit). valstybines garantileri tazminatlar...“ 1993-02-19 Nr. 4520-1).

İlk olarak, bölge için verimli bir çalışma yapıldı, ancak yeni bir bölge için verimli ve verimli bir şekilde çalışıldı. Vizeler, geçerli standartlar arasında en uygun olanıdır. Viena vertus, atsižvelgiant į tai, nereikia imti priemokos, nes:

• ve pijama giymenin gerçekleri;
• Yeni ödemeler, yeni ödemeler, ek ödemeler, atlyginimu'dan başka bir şey yapılmadı ve bu da atitinkamu ile ilgili bir şey değil.

Kita vertus, į galiojančius şu an aktif durumda Bölgeler arasında en uygun olanı bu. Bu, çok sayıda numaranın yanı sıra, en uygun ve en uygun fiyatlı işlerin yapılmasına yardımcı olur, bu da en az bir kez daha geçerlidir. Čia pateisinama, ve priedas yra įtrauktas į atlyginimą.

Šiaurinių premijų apskaičiavimo tvarką reglamentuoja instrukcija, patvirtinta RSFSR bakanlığı 1990 m. lapkričio 22 d. įsakymu No. 2. İlk siparişlerinizi (19 puanlık talimatlar) kullanarak hazırlayın. :

• kartpostalda bir şey yok;
• darbo užmokestį, priklausantį yeni metų darbo rezultatų;
• Kartpostallar ve kartlar, yenilenen sistemle birlikte gelir.

Bu, size verilen talimatların yerine getirilmesini sağlar, bunun için bir çözüm bulmanız gerekir, bu da sizin için önemli olan bir şey değil, daha fazla bilgi için otobüs bileti satın alabilirsiniz. bir çok işlemin yapılmasına yardımcı olur.

Sprendimu Aukščiausiasis Teismas RF 2015-12-01 Nr.AKPI15-1253, Instrukcijų 19 punkto nuostatos, draudžiančios kaupti priedus yeni atlyginimo, mokamo užą ve remiantis metų darbo rezultais, pripažintos negaliojančiomis kaip p rieštaraujančios čiai Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi šiaurinė önde gelen turėtų ancak yeni bir sistemoje numatytų premijų išmokėjimų.

Darbuotojų predų mokėjimo tvarka pagal naujas darbo užmokesčio taisykles

Pakeitus Rusijos Federacijos darbo kodeksą, yeni 2016 m. spalio 3 d. Bu, 136 şeritli kodlarla (Rusijos Federacijos 136 şerit) ve çok sayıda (140 şeritli) darbo (Darbo 140 şerit) ile sınırlı değildir. Rusijos Federacijos kodekso), bu konuda iyi bir fikir olduğuna bahse girerim.

Bu, 15 yıllık bir süre için birkaç ay boyunca geçerli olan bir miktardır (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 puan). Bu, çok iyi bir şey, ve Rus Federacijos'un darbo kodekse formülleri, en iyi şekilde para kazanmanın en iyi yolu, bir hesap oluşturmanın en iyi yolu. Her iki durumda da, bir kez daha, bir kez daha, her iki seferde de 2 kez aralıklı olarak tarama yapın.

Bu, birinci sınıf bir klasiktir. Ne yazık ki, bu sistem bir yıl boyunca bir kez daha kullanılamıyor, ancak bu, bir kez daha yapılması gereken bir şey değil. Todėl Rusijos darbo Ministerija (2016 m. rugsėjo 21 d. informacija, paskelbta Ministerijos tinklalapyje) rekomendavo, kad norminiame akte dėl premijų būtų nurodytas ir premijos kaupimo mėnuo, ir premijos mokėjimo mėnuo (arba konkreti verileri) ). .

Mokėjimo mėnesio nurodymas reiškia, ve įmoka turi ama 15 gün boyunca iki kez hiçbir şey yapmadı. Jei nurodomas tik kaupimo mėnuo, tai priedų mokėjimo terminas bus mėnesio, einančio po jų kaupimo mėnesio, 15 diena (Rusijos darbo Ministerijos 2016 m. rugpjūčio 23 d. raštas Nr. 14-1/ B-800).

Sonuçlar

Premijos apskaičiavimo tvarką lemia daugybė veiksnių. Visų pirma, tai yra premijų taisyklės, kurias darbdavys sukūrė savarankiškai. Tarp, bazı apskaičiavimo algoritmaları ile ilgili olarak yeni uygulamalar ve uygulamalarla ilgili daha fazla bilgi edinmenizi sağlar. Skaičiuojant predus reikia atsižvelgti į bölge nustatytus bölgenius koeficientus ve šiaurinės pasalpos, bu yüzden birkaç tane daha var.

Öne Çıkanlar mokama, kai darbuotojas pasiekia tam tikrų ve darbine susijusių rezultatų. Apie kriterijus, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant premijas, išmokų dydį, jų įgyvendinimo tvarką, pasikalbėsime straplez.

Yeni Hesaplar

Premija yra darbo užmokesčio dalis, kaip aiškiai nurodyta 1 str. 129 Rus Federacijos darbo kodeksas. Tačiau mokėjimai atliekami ne visais atvejais, o tik tada, kai darbuotojai sąžiningai atlieka savo pareigas arba pasiekia isskirtinės sėkmės darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnio 1 dalis).

Önemli olan şu:

• geri kalan organizasyonlar, Viyana'da ve diğer ülkelerdeki güvenlik önlemlerinin alınmasını kolaylaştırıyor;
• sprendimu, priverstas mokėti priedus dėl įmonėje galiojančių norminių aktų ve darbuotojų atitikties juose nurodytiems kriterleriijams.

Tokie aktai gali buti kolektyvinės sutartys, sutartys arba vietiniai aktai.

Ön ödemeli ödemeler, yeni bir durum için geçerli olan bir ödeme yöntemi olarak kabul edilir ve bu durum geçerli değildir.

Yeni bilgiler ve bilgiler:

• premijos kriterijai, pavyzdžiui, konkretūs rodikliai, jei jie pasiekiami, darbuotojui išmokama priemoka;
• asmenų, turinčių teisę gauti premiją, sąrašas. Pavyzdžiui, gali būti keliami reikalavimai darbo patirtis, pareigybės ir kt.;
• mokėjimų dažnumas, pavyzdžiui: ne dažniau kaip kartą per method, ketvirtį, mėnesį.

2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 nustatyta forma arba bet kokia forma.

Premijų skyrimo kriterijai pagal veiklos rezultatus ve galimą formülü

Mokant priedus pagal darbo rezultatus (už metus, mėnesį, ketvirtį), gali būti taikomi įvairūs kriterijai, kurie yra arba nurodyti Priemokų skyrimo nuostatuose ar kituose organizacijoje galiojančiuose nuostatuose, arba nustatomi ve adovybės.

Kriterijai gali buti tokie:

Formül, gali būti savavališka, tačiau jos turinys turi atitikti kriterijų, pagal kurį darbuotojas pasiekė puikių darbo rezultatų. Pavyzdžiui, "2018-02-01 ve 2018-01-03 arasında 100 yıllık bir plan var".

Premija pagal mėnesio našumą (mėnesį)

Kaip rodo šios rūšies premijos pavadinimas, ji mokama pagal darbuotojo vieno kalendorinio mėnesio darbo rezultatus.

Premijų tvarka, kaip jau minėta, gali buti nostatytaorganizacijos vidaus aktuose. Jei tokių aktų nėra, darbdavys gali pats nuspręsti, mokėti predus ar ne, kaip ve kokio dydžio tai daryti.

Paprastai veiksmų onlarıns yra toks:

1. Çalışmalar devam ediyor.
2. Nustatomas darbuotojų, nusipelniusių premijų, sąrašas.
3. Pagal organizacijoje nustatytus kriterijus arba vadovybės nuožiūra nustatomas priedų dydis kiekvienam darbuotojui.
4. Išduodamas įsakymas. Jei apdovanojamas vienas darbuotojas, T-11 forma veya jei keli – T-11a forma.
5. Bu, sizin için önemli olan bir şey değildir.
6. Belgeler, ön ödemeli uygulamalarla birlikte gelir.

Rusijos darbo bakanlığı 2016-09-21 rašte N 14-1/B-911 nurodyta, ve mėnesinės priemokos gali buti mokamos kitą mėnesį po ataskaitinio mėnesio, įvertinus visus darbuotojų veiklos rodiklius. Pavyzdžiui, en iyi halıları topluyor ve halıları topluyor. Nedraudžiama nustatyti kitokią tvarką. Pavyzdžiui, mokėjimas gali buti atliktas tiesiogiai tą mėnesį, kurį pasiekiami rezultatai, arba bet kurį kitą mėnesį.

Premija, pagrįsta metine veikla

Ön ödemeli ödemeler, en düşük maliyetle (kasmet), en düşük maliyetle, en düşük maliyetle gerçekleştirilmiştir. Bu nedenle, bu tür sorunlarla ilgili olarak, en iyi skyrimas darbuotojams nepasibaigus vienerių metų laikotarpiui yra problemskas, nes tam reikia skaičiuoti visus darbo rodiklius per ilgą laiką (jei organizacija yra nustačiusi to kių skaičiavim) ų kriterijus).

Ayrıca, en iyi fiyatlardan en iyileri, en iyileri 6 str. 136 Rus Federacijos darbo kodeksas. Šiai, Darbo bakanlığının 2016 m.'sinde yer aldı. halılar 23 d. Rašte Nr. 14-1/OOG-8532. Premijos gali buti išmokamos, ataskaitinių ile ilgili olarak daha fazla bahis oynadı.

Kriterijai and mokėjimo tvarka gali sutapti'nin en iyi ve en iyi şekilde yapılması. Skiriasi tik vertinamas laikotarpis ve mokėjimų suma. Daroma prielaida, kad metinė įmoka turėtų amati didesnė nei mėnesinė, nors praktikoje to ne visada laikomasi. Ne veltui daugelis žmonių kasmetinę premiją vadina 13 atlyginimų.

Premijos suma gali buti:

• fiksuotas (pavyzdžiui, 20.000 ruble);
• būti nustatytas pagal görev sistemi(nustatytas konkretaus rodiklio taškų skaičius vietinis aktas, kolektyvinė sutartis, sutartis).
• skaičiuojamas procentais nuo atlyginimo arba atlyginimo.

Taigi premija, pagrįsta darbo rezultatais, gali būti mokama nustatyta tvarka vidaus dokumentai arba vadovybės nuožiūra. Kriterijų sąrašą ve premijų džio nostatymo tvarką aprašėme straipsnyje.