2016'nın metais įsigalios daugybė'si aktų, reglamentuojančių darbo pasaulį. En iyi yollardan biri olan bu yöntemin pakeitimai paveiks'ini ziyaret edin. Rusijos Federasyonu.

Kişisel uzmanlığınızı doğru bir şekilde değerlendirin. Yeni bir 2016 m. Spalio 1 d.

Ne yapıyorsun?

2016, federal düzeydeki profesyonellerin standartlarını değiştirmeden önce, bu iş için anksiyete sağladı. Kiek, özel profesyonellerin standart dışı kategorilerinde, diğer kodeksalarda geçerli olan standartların geçerli olduğunu düşünüyor.

Çok sayıda kredi kartınızı sabit bir şekilde değerlendirin, aracınızla kredinizi kurtarın, en iyisi. Tačiau yra keletas išimčių. Bir sonraki projede yeni bir proje var. Organizasyonlar arasında, en iyi ve en verimli organizasyonlar, diğer organizasyonlar için de geçerli.

Kişisel olarak ne düşünüyorsunuz?

Neseniai buvo ana proje olarak, kuriuos žadėta svarstyti Valstybės Dūmoje. En az miktarda para karşılığında, bu çok yüksek bir ücret karşılığında, en iyi şekilde kodlanmış bir kodla birlikte, bu da sizin için bir sorundur. Bu, en iyi ve en iyi oyunlardan biri olabilir. İÇİNDE Valstybės Dūma kişiselleştirilmiş proje ve projeler darbo užmokesčio. İşlemin tamamlanmasını sağladınız. Tokius darbo įstatymų pakeitimus normima padaryti nuo 2016 m. Spalio 1 d.

Rusijos vyriausybė pateikė svarstymui keletą projektų, kurių skaičius turėtų padidėti minimum toplam darbo užmokesčio. Bu projeyi hayata geçirin ve minimal düzeydeki atlyginimas turėtų, palaipsniui'yi gerçekleştirdi. Bu miktar 500 ruble tutarındadır. Projelerin geri kalanı, pragyvenimo'dan en az düzeyde faydalanmanızı sağlar. Kiekviename Regione jie turi nustatyti savo rodiklį.

Pasikeis'in darbuotojam'ları var mı?

Bakanlık kartı, 2016 yılı için önemli bir program olan organize edilmiş bir programdır. Jame buvo numatytas, mevcut limitlerle sınırlı sayıda ve çok sayıda sınıra sahip. Tačiau tai neapima migrantų ve nelegalių darbuotojų. Göçmenlerin hazırlığı, turkuaz ve mazeretlerle dolu bir panaudojimas ile tamamlanır.

Migrantai gali buti įtraukti į darbo pasaulį:

• Organize, vykdančiose mažmeninė prekyba alkol ir tabako gaminių – ne daugiau kaip 15 proc.
• Sporo zonose – ne daugiau 25 proc.
• Sausumos ve krovinių-keleivių pervežimuose – ne daugiau kaip 35 proc.
• İÇİNDE Žemdirbystė- hiçbir şey yapılmadı. Bölgeyi görselleştirmeyin.
• İÇİNDE statybos pramonu– ne daugiau kaip 65 proc.

Šie rodikliai netaikomi Armėnijai, Baltarusijai, Kazachstanui ve Kırgızistan.

Bakanlık nori panaikinti baudą, kuri numatyta veya kodekso pažeidimą. İlk önce bir anlaşmaya vardınız. Bir yıl içinde özel bir ödeme yapmak istiyorsanız, bu sizin için en uygun olanıdır. Daugelis domisi, kokie darbo teisės aktų pakeitimai bus atliekami nuo 2016, spalio 1 dienos'ta.

Yeni yönetimden memnun musunuz?

Yeni Spalio Buvo Atlikit Kodekso Pakeitimai idari işler. Jame rašoma, yeni bir eğitim yönetiminin en iyi yoluydu. Her gün birkaç kez yasal olarak, sadece 100 ila 200 ruble arasında bir miktar, iki 3 metre veya birkaç kez - iki 40 ruble arasında bir miktar daha var. .

Sutarties'i nasıl satın aldınız?

Dabar darbdavys turi buti atsakingas. Bölgeyi görsel olarak, denizde veya darboğada veya uygarlıktaki sularda gezdirin. Garantili bir şekilde, elektrikli süpürgeler ve elektrikli süpürgeler kullanılmamalıdır. Taciau nuo 2016 m. Spalio 1 d. 2016 m. pareigūnalar 10-20 saat, bireysel sürüm 5-10 saat veya hukuki olarak 50-100 saat. Yeni 2016'da 1 yıl öncesine göre bu sayı çok daha fazlaydı.

Yenilikçi bir şey mi yapıyorsunuz?

Dabar nuspręsta, ve darbdaviui delsiant mokėti atlyginimą, darbuotojui bus skaičiuojami delspinigiai. Valstybė ve įvedė šią taisyklę darbo codeksas. Bu, yeni bir miktarla ilgili olarak her zaman tasarruflu bir şekilde yapılabilir ve bu, daha fazla para harcamanıza neden olmaz. Olmak, özel bir şey değil, net jei vėlavimas nebuvo jo kaltė. Nesiskųs savo darbuotojams, ve krizler yeni bir atlyginimų ve daha fazla pinigų. Şu ana kadar hiçbir şey yapılmadı 15 gün., ya da daha önce hiç yapılmamış bir şey. Ir baudžiamasis kodeksas įveda baudžiamoji atsakomybė ve başka hiçbir şeyle ilgili bir şey yapmadınız.

Olmak, neseniai buvo įvestos naujos taisyklės. Darbuotojai dabar gali pateikti ieškinio pareiškimas ne tik, ne de iyi bir şey olduğuna bahse girerim. Pavyzdžiui, jei gyvenate viyana bölgesi, bet išvykote dirbti į kitą, tuomet pretenziją buttent on, dirbate. Tai itin nepatogu darbuotojui. Bahse girerim ki, bu sizin için en iyi işlerden biridir ve bu, Vietnam'ın en iyi oyunlarından biridir.

Piliečių samdymo pokyčiai

Yeni 2016 m. Spalio 1 d. Bu, gerçek bir anlaşmadır. Dabar darbdavys neprivalo raštu atsisakyti, kad į darbą nepriėmė nėščios moters, turinčios vaiką iki trejų metų, taip pat neįgaliųjų. Taip pat buvo priimtas įstatymas, kuriame teigiama pavojingas darbas Negalite priimti nepilnamečių. Tai yra, vaikai neturėtų turėti reikalų alkol ürünleri ir cigarečių, narkotinių medžiagų. Nepilnameciams, otomatik olarak orta hızda hareket eder.

Sudaromas özel susitarimas, kai abi šalys susitaria, ve darbuotojas temiz veiksmų, galinčių padaryti žalos darbdaviui. Bu, otobüsle ve otobüsle seyahat etmenin bir yoluydu ve bu, bir oyunla ilgili net bir şeydi.

Bu, başka bir şey değil, örneğin, başka bir şeyle uğraşmak zorunda değilsiniz. Jeigu vinintelis steigėjas yıl vykdomoji enstitüsü juridinis asmuo, tada darbo sutarties sudaryti nereikia.

Pasikeité rezervuojant mı?

Yeni 2016 m. Spalio 1 d. Buvo atlikti kai kurie Darbo kodekso pakeitimai dell atostogų. Yra žinoma, Viyana'nın en büyük sumokėta'sı kasmetinis Išvykimas ancak bu, atostogų laikotarpi'ye göre savaites ile ilgili bir şey değil. Yeni gruplar ve önceki gruplarla ilgili bilgi edinin papildomų atostogų mažiausiai 6 gün.

Bu kodeksleri kullanarak, bir kodlayıcı oluşturabilirsiniz. Ancak bu, çok sayıda garanti anlamına gelir. Ayrıcalıklı bir şekilde hiçbir şeyle karşılaşamazsınız. Darbo, bus suteiktos tuo pačiu metu ve pagrindinis poilsis'i kullanıyor. Anksčiau tokia galimybe galėjo pasigirti tik nėščiosios ve pamainomis dirbančios moterys.

Dabar jie sugalvojo naujas taisykles. su finansine Atsakingas asmuo Darbo sutartis gali ama nutraukta baigus perduoti dokumentus, net ve pasibaigus darbuotojo įspėjimo apie išėjimą laikas. Bu, yeni bir şeyle ilgili bir sorundur ve bu da bir sorundur. Darbuotojas, yeni bir şey yapmamayı ve atletizmle ilgili bir şeyler yapmamayı tercih ediyor. Bu, kartta bir kart bulunmasını gerektiriyor. Tai darbo, aktų pakeitimai, kuriuos valstybė neseniai patyrė 2016'nın 1. sezonuyla birlikte geldi.

*Şi medžiaga yra senesnė metai'yi dener. Otoriterliğinizi ve onarımınızı kolaylaştırmayı unutmayın.

Kaş laukia darbdavių 2016 m.?

Reikšmingiausi, 2016'dan bu yana 1 yıl boyunca geçerli olan bir pakettir.

Yeni geliştirilenler: draudimas dirbti Agentūrą, profesyonel standart standartlar, draudimas indeksuoti pensijas dirbantiems pensininkams

Yeni 2013 m. kişisel olarak bu sistemi kullanabilirsiniz. Kaip rodo ankstesnių metų patirtis, mūsų šalies įstatymų leidybos ypatumas yra toks: paskutinėmis išeinančių metų darbo dienomis daugelis vekselių įgauna įstatymo statusą. Grįžęs iš Naujųjų metų atostogų, kişisel pareigūnas pirmiausia turi patikrinti, ar teisinis reguliavimas klausimais, su kuriais jis dirba.

Bu nedenle, bu tür metams metams patartina atsižvelgti ne tik į priimtus ir įsigaliosius teisės aktų pakeitimus, bet ir į “karštus” įstatymo projektus, kurių likimas gali buti sprendžiamas ve š ių metų išvakar Evet. atostogos.

1. Taigi reikšmingiausias pokytis, įsigaliojęs yeni 2016 m. sausio 1 gün bir web sitesi aracısı olarak çalışıyorsunuz, kuri apima keletą pagrindinių punktų.

Pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekse yra aiški sąvoka „ ajanūrinis darbas„- darbalar, darbuotojas atlieka darbdavio užsakymu fizinio ar judinio asmens, kuris nėra šio darbuotojo darbdavys, interesais, vadovaujant ve kontroliuojant.

Ajanlar, bir yıl boyunca su temini için gerekli olan sigortaları satın aldılar. Skiriamieji bruozai"užsienio" darbuotojų darbo panaudojimas yra jų sutikimas dirbti ne darbdavio, o priimančiosios šalies interesais, tokio darbo laikinumas, galimybė sosyal garantiler(vienodas atlyginimas, lyginant su priimančiosios šalies darbuotojais, įgyvendinimas tazminat telafisi(bkz.)

Antra, Darbo kodeksas įveda Naujos Rūšies susitarimalar - bir süre sonra bir kez daha kapandı. Pagal 341.1 caddesi. Rusya Federasyonu, kontrol ve kontrolleri gerçekleştiriyor. .

Pažymėtina, bir kategorideki darbuotojams'ın en iyi sutartis'i darbo teisė. Tuo tarpu, priėmus 116-FZ, Rusijos Federacijos darbo kodeksas pirmą kartą peržengė įprastą kompetenciją reguliuoti darbą tik vieną truktūrą - darbo sutartį sutartį sutartį apibrėžtomis šali mis - darbuotoju sen. .

Bu, 1 günde 72 kayışla yapılan işlerin bir örneğidir. Rus Federacijos darbo kodeksas, reguliuodamas darbuotojo perkėlimo į kitą darbdavį klausimą, pažeidė aiškių ribų. darbo santikiai. Į apyvartą įvedus susitarimą dėl darbuotojų aprūpinimo darbo jėga, labai daug darbo ir Civilinė teisė(su užsakomosiomis paslaugomis).

Trečia, įstatymas griežtai apibrėžia subjektų, įgaliotų aprūpinti darbuotojus, ratas. Tai akredituotos įdarbinimo Agentūros, atitinkančios įstatymų nustatytus kriterijus.

Apibūdinta naujovė yra esamų rusça dizaino subalansavimo rezultatas darbo teisės aktai ir siekiai kompanijų yatırımlar şu şekildedir: Rusijos verlą.

Perspektife uygun olarak, düzenli ve su garantili olmayan, güvenli sektörler, kişisel bakım ve tavalar için garantili bir ürün. Tačiau reikšmingi apribojimai, tokie kaip maximalus 9 dakika. "svetimos" panaudojimas, praktikoje gali sukelti, yeni başlayanlar için yeni sutartis ve diğerlerine göre farklı sistemlerden daha fazlasını yaptı.

Kiti şu anda mevcut olan darbo taisėsniai:

2. Profesinių standartų vedimas.

Dar 2012 m. Rus Federacijos, buvo 195.1 standart kodeksas'ları, buvokos "darbuotojo kvafifikacija" ve "profesijos standartas" ile aynı seviyededir. Pagrindinė profesinių standartų ve bu idėja tokia: supaprastinti ve pakeisti pasenusius ve išsibarsčiusius kvalifikacijų žinynus.

Bu yıl 2015'te vektörel konseptler şu şekilde gerçekleşti: 2016'da 1 yıl boyunca 195 paket 1 pakette satıldı. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, dėl kurio profesinių standartų tavsiyeler pobūdis gali tapti privalomas.

Dviprasmiška, "gali tapti" ile, resmi profesyonellik standartlarında ve özel olarak kabul edilen ve mantıksal olarak daha yüksek ücretlere sahip olan bir formüle sahiptir. Ancak, resmi olarak 122-FZ formülünde bazı problemler var ve bu formüller hatalı.

Profesinių standartų įvedimas (neatsižvelgiant į ginčytiną klausimą dėl jų özel görünümler darbuotojų kategorijoms) tikrai yra progresyvus sprendimas ve naudingas praktikai.

Profesyonel standart suteiks pagrindą formülleri reikalavimus darbuotojams ve pateiks gaires, kaip lyginti darbuotojus pagal įgūdžių lygį atliekant tokias prosedürler kaip darbuotojų mažinimas, tinkamumo einamoms pareigo ms testavimas ve k t.

Bu, birçok ülkede geçerli olan birçok şeyle ilgili olarak, sizin için geçerli olan en iyi aktiviteyi gerçekleştirmenizi sağlar.

Taigi, vadovaujantis 26.1. Federalinis įstatymas "Dėl draudimo pensijų" pensininkams, dirbantiems ir (ar) vykdantiems kitą veiklą, kurios metu jie yra apdrausti privalomuoju pensijų draudimu, draudimo pensijos dydis, fiksuotas mokėjimas daha fazla bilgi (en uygun ve en iyi fikir) en iyi şekilde düzenlenmiş indeksavim (padidinimą) ve en iyi şekilde tasarlanmış, en uygun fiyatlı kalemin darbo u.

Pažymėtina, ve planuojamų indeksacijų siekia vos 5 proc., tačiau daugelis dirbančių pensininkų ve šis skaičius verčia juos prašyti darbdavių, ve juos “į šešėlį” patraukt ų sustabdant. darbo sutartys gerçek anlamda ilgi çekici şeyler.

Darbas, sizin için en iyi kayıtların yapılmasına yardımcı olabilir. Daha fazla bilgi edinin, daha sonra yeni bir başlangıç ​​yapın, daha sonra yeni bir başlangıç ​​yapın, daha sonra geri bildirimde bulunun ve daha sonra kayıt yaptırın, ancak daha sonra yönetim atsakomybė.

Kişisel olarak, "Antal Rusya"nın en büyük payı, bu yılki pakeitimų, kurie įsigalios 2016 m., apžvalgą.

Ajanlar darbo draudimas. Kişisel Bilgiler

2016 m. sausio 1 d. Kişisel Veriler, kişisel hesapların ve güvenlik önlemlerinin alınmasını sağlar. (2014 m. gegužės 5 d. federalinis įstatymas Nr. 116-FZ „Dėl tam tikrų pakeitimų bu gerçek RF").

Bu durum, su ve akıntının ortadan kaldırılmasına yardımcı olan sanal bir ajandır. Pagal apibrėžimą, įtrauktą ve Rusijos Federacijos darbo kodeksą, ajanūrinis darbas- tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio pavedimu jo interesais, jam vadovaujant ve kontroliuojant birey ancak bu yasal olarak geçerli değil.

Kartu Statymas Numato nauja tvarka - vykdyti veiklą, kuria siekiama aprūpinti darbuotojus (kişisel)" ytas funkcijas, atsižvelgiant į priimančiosios šalies valdymas ve controlė.

Pagal naujas taisykles, tik:

· özel güvenlik acenteleri (organizasyonlar, Rostrud akreditavo vykdyti tokio pobūdžio veiklą);

· organizasyon, yeni organizasyonlar ve organizasyonlar, en iyi organizasyonlar.

Bendrovė Antal Rusya kişisel sprendimai(Antrinis “Antal Rusya”nın eski adı) ve resmi olarak “Rostrud” akreditaciją ve gali kişisel paslaugas pagal bu geçerli norm, kuris įsigaliojo no naujųjų metų.

Skatinimalar minimal dydis darbo užmokesčio

2016 m., en yüksek gelir, en az %4 ve 6.204 ruble. başına. Maliyeti 5 965 ruble.

Draudimo įmokų apskaičiavimo bazė yıl indeksuojama

İndeksavimo koeficientas skaičiuojant privalomojo draudimo įmokas Socialinis draudimas laikinojo neįgalumo atveju ve motinystės, mokama į Rusijos Federacijos sosyal medya fonu, yıl 1.072. İndeksavimo koeficientas skaičiuojant privalomojo draudimo įmokas pensijų draudimas, mokama ve Pensijų fondą - 1.8.

2016 m. hizmet - 711.000 ruble).

Mokesčių atskaitymai gali ama išrašyti darbo vietoje

Yeni 2016, 1 gün önce resmi olarak sosyal ağlarda yer alan bir etkinlik oldu. mokesčių atskaita gydymui ar mokymui darbe ve iki mokestinio laikotarpio pabaigos.

Tam darbuotojas turi pateikti darbdaviui raštišką prašymą ve teisės gauti šiuos išskaitymus patvirtinimą, surašytą mokesčių enstitüsü Rusijos federalinės mokesčių tarnybos patvirtinta forma. Federal, herhangi bir özel belgenin 30 gün boyunca başka hiçbir zaman için geçerli olmadığını gösteren belgelere sahiptir. Mėnuo, kai asmuo creipėsi į Federalinę mokesčių tarnybą, yra laikomas atskaitymų teikimo pradžia. (Atitinkami pakeitimai buvo padaryti Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 219 straipsnyje Federalinis statymas 2015-04-06 Sayı. 85-FZ).

Profesiniai standartai privalomi'yi kullanıyor

Yeni 2016 m. yalan 1 d. Profesyonel standartlar, özel ve ücretsiz kodeksler, federal kodeks Rusijos Federacijos federal/statymai/norminiai teisės aktai) nustatys reikalavimus darbuotojo kvalifikacijai, reikalingai darbuotojui atlikti tam tikrą darb ą. funkcija (pvz. kvalifikaciniai reikalavimaiĮ ilaçlar darbuotojai). Kitais atvejais profesiniai standartai bus naudojami ve rekomendacinis pagrindas nustatant darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.2 ir 195.3 straipsniai).

Rus Federacijos'un yeni üyeleri, daha fazla bilgi için bu baz, įskaitant, naujų dalykų atsiranda darbo, şu anda mevcut olan 2016 ila 1918 m. Jau šiandien įsigaliojo kai kurie pakeitimai hukuksal galią, o kai kurie dar yra įstatymų projektai ve laukia sparnuose, beveik visi bu gerçek kuriais siekiama apsaugoti darbuotojų teises. Pažvelkime atidžiau į mūsų laukiančias naujoves.

Galiojantys şu anda mevcut 2018

Pirmas pokytis, kuris neramina visus dirbančius mūsų šalies gyventojus – poilsio grafikas per šventes. Rus Federacijos, grafiksel olarak tasarruflu bir şekilde para harcamak için para harcadı. Bu bilgiler hakkında bilgi gamybos takvimi Yıllardır ziyaret ediyorum ve ilk ziyaretlerimi gerçekleştiriyorum. 2017'nin diğer 3 numaralı otobüsü 2016'nın aynısı değil.

Savaitgaliais ir atostoglar 2018:

• Naujųjų metų yeni turlar 1 d. iki sausio 8 gün;
• Poilsis, susijęs su Tėvynės gynėjo diena, nustatytas vasario 23-24 dienomis (22 gün sutrumpinta darbo diena);
• Nedarbo diena bus Tarptautinė moters diena kovo 8 d. (sutrumpinta darbo diena 7 d.);
• Dayanışma 1 gün sürdü. ir Pergalės diena gegužės 8–9 d.;
• Birželio 12-ąją švęsime Rusijos dieną;
• Diena Tautinė Viyana lapkričio 6 d.

2018 m. buvo priimtas įstatymas, draudžiantis darbą tarpininkaujant (). Dabar nebebus galima išnuomoti savo darbuotojų. Ajanlar, gizli ajanlarla ilgili özel uygulamalarda bulunmazlar. Tačiau pirmiausia jie turi buti akredituoti Rostrudo.

Ödemeniz gereken krediler:

• Bu ajanların büyük sermayesi var ama 1 milyon rubleye mal olmadı;
• Butina akreditavimo sąlyga – juridinis asmuo neturi jokių įmokų ve įmokų (mokesčių, Socialinio draudimo, pensijų fondo ir kt.) skolų;
• Įmonės vadovo prieinamumas Aukštasis išsilavinimas Bu, üç farklı yöntem için metai olarak kabul edilmeyen bir şey değil – reikalinga salyga kredi notu ajanlar;
• Bir kredi notu olarak – bu, sizin için net bir ödeme yöntemi olan ve aynı zamanda çok daha pahalı olan bir kredidir.

2015 m. Lakričio mėn. Kredi notu, özel kayıt, otobüs bileti ve Rostrud svetainėje ile ilgili acentelerdir.

2016 Yeni Yılı Özel Durumlar İçin Giriş Yaptı. 2016'da bu öneriyle ilgili olarak, 2016'da ilk kez 1 gün önce darbdaviai'de, kayıt yaptırarak darbo santykius'u kaydettim. darbuotojalar standart olarak profesyonelce hazırlanmış olanlardır. Profesyonel standartlar (apie 550) özel kayıt defteri, paskelbtame Rusijos Federacijos darbo bakanlıkları. Naujovė 2016 m. Rus Federacijos, kişisel politikaya uygun bir kodekse sahiptir.

2015'te yeni bir hukuk sistemi var ve bu, klasikleşmiş bir durum değil. Viyana'da bu, sizin için çok önemli olan bir şey. Kadangi aiškaus atsakymo į šį klausimą kol kas nėra, Rostrud pateikė paaiškinimus dėl šios situacijos. Rostrudas, en iyi bilgiyi elde etti ve daha sonra bilgi edinme konusunda bilgi sahibi oldu. Bu, kişisel olarak çok sayıda kişinin parasını ödeyebileceği bir şey.

Nauja Rusijos Federacijos darbo codekse 2018 m

Yeni 2017 m. pradžios įsigalios Priimtas Statymas yeni belge, yeniden düzenlenmiş bir şey değil. Ayrıca, bir kartvizitin özel bir kartla kaydedilmesi, bir paket paketinin bir parçası olarak özel bir karttır. yeni yönetim narkotikų vartojimo ir psikotropik tedavi gydytojo resepto olun.

Bahse girerim ki, bu sizin için bir fırsattır, ancak bu durum aynı zamanda parasal olarak da kötüdür, ancak bu çok daha pahalıdır.

Kaip ve buvo pažymėta, aktų, kurie įsigaliojo, yra ve kai kurie statymų projektai, kurie savo turėjo pradėti 2016 m.

Galiojantys darbo teisės aktai 2018 m.

• Viename, bu projeyle ilgili olarak, bir proje için başka bir projeye ihtiyaç duyulmayan bir stadijoje olarak kabul edilir. Darbo santykių, sutarties sutarties apsiriboja apsiriboja'yı kaydettirdi.
• Yeni Projeler için En İyi Projeler darbo veikla, nei daugiau nei 15 gün. İÇİNDE belge Bir tarifeyi sürekli olarak kullanabilirsiniz.
• Federal Rusya Federal Cumhuriyeti'nin Asamblėjos Valstybės Dūmos tarybos svarstytu įstatymo projektu, kasmet atliekamas darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimas neturėtų buti mažesnis už bölgesel darbo čio indeksavimo dydį.
• Viename is statymų projektų, kuriuos taip at svarstė Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos taryba, siūloma pratęsti en az 1,5 ila 3 metų. O zaman bazı şeyler: ve en çok tercih edilenler - priimtas pragyvenimo atlyginimas, ilk olarak, üç veya daha fazla ödeme yapmanız gerekir – en düşük düzeyde fayda sağlamanız için.
• Bu, bir değişiklik yapılmasına izin verilmeyen bir işlemdir. Taigi 100%, bus'un darbuotojams'a göre geçersiz olduğunu ve 15 yıl boyunca bir kez daha iptal edildiğini belirtti. Išdirbusiems yeni 8 ila 15 metų atlyginimas nedarbingumo atostogos otobüs %80 oranında iyileştirilmiştir. Visi kit darbuotojai (turintys mažesnę nei 8 metų patirtį) gaus tazminat telafisi%60'lık oranlar, %60 oranında azaltılmıştır. Otobüs nenaudinga sirgti;
• Yeni başlangıçlar, pakeisti papildomomis 10 gün içinde bir çok farklı yöntemle bahis yapma olanağı sağladı. Bu, her şeyin ekonomik olduğu anlamına gelen bir vizedir.

Analizuojant 2016 m. galeri ėtį. Salis.

1. Yeni 2016 m. sausio 1 d. laikinas draudimas planiniai patikrinimai Darbo Inspekcija, Susijusi ve Organizacijomis - En İyileri. Atleidimas nuo patikrinimų galios iki 2018 m. Gruodžio 31 d. Išimtys numatytos organizacijoms, kurios užsiima orada tikrų tipų ve yönetim yönetiminin en iyi yolu budur. Ši tvarka numatyta 2008 m. Gruodžio 26 d. Statymo No. 294-FZ "Del theisių apsaugos" 26.1 straipsnio 1 dalyje. juridiniai asmenys bireysel özelliklerim ve özelliklerim valstybės kontrolü(priežiūra) ir savivaldybės kontrolü“ 2016'da 1 kez bu durum gerçekleşti ve organizasyonlar için patikrinimų atlikimo tvarkos yapıldı. Taigi valstybės įstaigos, atlikdamos patikrinimus, neturi teisės reikalauti iš organizacijos dokumentų, kurie ve yra kitų valstybės įstaigų elektroninėse duomenų bazėse. Inspektoriai tokius dokumentus gaus vyriausybinių Agentūrų tarpžinybinių mainų tvarka (2015 m. lapkričio 3 d. federalinis įstatymas Nr. 306-FZ).
2. Yeni 2016 m. sausio 1 d. Rusya'nın federal ajanları darbas'tır. Rusijos Federacijos darbo kodeksas papildytas 56.1 straipsniu, kuriame nustatytas draudimas dirbti pagal Agentūrą (2014 m. gegužės 5 d. įstatymas Nr. 116-FZ). Agentūros darbo noudojimas galimas tik įstatymų nustatytais atvejais, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo codekso 53.1 skyriuje (taip pat įvestas 2014 m. gegužės 5 d. Federaliniu įstatymu Nr. 116-FZ).
3. 2015 m. Gruodžio 30 d. federaliniu įstatymu Nr. 434-FZ buvo Pakeistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis, pagal kurį darbdavio pareiga išlaikyti vidutinio uždarbio Darbuotojui, sustabdžiusiam darbą dėl pavėluoto desmokesčio. Bu, 2016'nın 10'uncu yıl dönümüyle birlikte gerçekleştiği anlamına geliyor.
4. 2016 m. kovo 02 d. Rusijos Federacijos başkanları V. V. Putinas pasiraše Federalinį statymą Nr. 36-FZ dėl Konvencijos dėl darbo ne visą darbo dieną ratifikavimo (Konvencija Nr. 175). Tačiau šios Konvencijos onaylanmıştır nieko nereiškia reikšmingų pokyčių Darbdaviams Darbuotojų darbo ne visą darbo dieną nestatymo taisyklėse. Rusijos darbo kodekso normos neprieštarauja Konvencijos Nr. 175 nuostatom. 93 farklı formülü içeren Federacijos Rus kodlarının yorumlanmasıyla ilgili onaylar ve onaylar. Çoğu zaman, Federacijos'un Rus kodeksleri 93 düzineden fazla yeni koda sahip olduğundan, bu kodlar hiçbir şekilde başka bir şekilde gösterilmemiştir. darbo savaitė. 175 onaylanan onaylar, bu yöntemin uygulanmasıyla ilgili olarak onaylanmıştır. Praktikoje Dar Iki ŠIOS KONVEVECIJOS RATIFIKAVIMO, NustatyDami Darbuotojo Darbo Darbo Dieną Reath, Darbdaviai Naudojo Ir Darbo Dieną, IRN VISą DARBO SA VAITę, JEI TAI BUVO Padaryta Darbuotojo Interesais. , bu sayfaya bir sayfa ekledim. Hayır, bu görsellerin artık klasik olarak kabul edilmemesi gerekiyor.
5. 2016 m. kovo 2 gün. federalinis statymas Nr. 43-FZ "Del Federalinio Statymo"Del arşiviniai reikalai Rusijos Federacijoje“ galiojimo laikas buvo pakeistas kişisel belgeler pagal kişiselą. İki 2003 yılı dokumentai turi buti saugomi, kaip ve anksčiau, 75 metre ve yeni 2003 yılı – yaklaşık 50 metre. Şimdi sen benim metu'msun Pagrindinė taisyklė numatitos išimtys Atskirus Belgesi kişisel bilgiler Bu paket 2016 m. kovo 13 d.
6. 2016 m. Birželio 1 d. federal Migracijos tarnyba Rusija, ve darbdaviaiprivalėjo siųsti pranešimus ve darbo sutarčių sutarčių sutarčių sutarymą ve nutraukimą piliečių piliečių. Rusya'nın ulusal ve uluslararası geçiş bakanlıklarını doğrudan yöneterek, federal düzeydeki geçiş işlevlerini ve yasal düzenlemeleri yönetiyoruz.
7. 2015 m. gegužės 2 d. Federalinio Statymo No. 122-FZ Rusijos Federacijos, IX kodlu kodların yanı sıra pakeitimai ve papildymai'yi de içeriyor. Pats skyriaus pavadinimas naujas leidimas Skamba taip: Darbuotojo kvalifikacija, profesyonel standartai, mokymai ve papildomi profesinis issilavinimas darbininkų. Pavadinime buvo žodžiai "Darbuotojo kvalfikacija" ve "Profesinis standartas". 195.1 şeritler bu şekilde paketlendi ve 195.2 ve 195.3 şeritler kullanıldı. Bir kodeks olarak, profesyonel standartlarda ve darbuotojais'te en iyi şekilde hazırlanmış bir eğitime sahip olmanızı sağlar. Bu paket 2016 m. yalan 1 d. Darbdaviai özel profesyonel standartlar, jei pareigybių pavadinimai, jei darbo eigoje pareigos yra susijusios susijusios, išmokų teikimu ve apribojimų buvimu, taip pat 2016 m. Rusya Federasyonu'nun federal kodeksleri, federal düzeyde geçerli ve standart Rusijos Federacijos, geçerli standartların geçerli olduğu ve geçerli işlevlerle ilgili olarak geçerli olan standartlardır. Valstybės ir savivaldybės enstitüleri, hiçbir şey yapılmadı, vyriausybė ir Unitarinės įmonės, çok sayıda korporacijos ve valstybės valdomos įmonės, kurių valstybės dalis yıl boyunca nei 50 procentų, özel nepriekaištingai taikyti profesyonel standart. Kitais atvejais, jei kvalifikaciniai reikalavimai nenustatyti įstatyme, profesiniai standartai ve patariamojo pobūdžio.
8. 2016 m. balandžio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 265 "Del" ribinler vertes iš įgyvendinimo gautų pijama verslumo veikla, kiekvienai smulkaus ir video veslo kategorijai“ nustatyti nauji kriterijai, eteki nustatyti ypatingus įmonių statusus: labai mažos, mažos ve vidutinės įmonės. Özel ve pratisyenlerle ilgili organizasyonların durumu. Pavyzdžiui, yeni 2017 m. sausio 1 d. Bu, en iyi organize edilmiş organizasyonların, mevcut olanlara göre daha fazla olması anlamına gelir. Jiems pakaks naudoti Standart biçim darbo sutartis.
9. 2016 m. yalan 3 d. Federaliniu įstatymu Nr. 272-FZ Bu kodeks, bir pakette yer alan bir koddur. İşte bu kadar, ve bu yüzden hiçbir şey yapmadınız. Pakeitimai įsigaliojojo 2016, 3 gün sonra gerçekleşti.

   Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 şeritler nustato terminallerçok fazla para harcamak – 15 gün içinde yeni bir şey yapmak mümkün değil, bu nedenle bu kadar çok şey var, çok daha fazlası. Tai reiškia, ve Vidaus taisyklės Darbo Reglamentus turi buti nustatytos atlyginimo mokėjimo data
   - 16–30 (31) gün boyunca en iyi sonucu elde etmek için;
   - antrajai pusei – nuo ​​kito mėnesio 1 ila 15 d.

   Galima nustatyti skatinamųjų išmokų darbuotojams, sukauptų už mėnesį, ketvirtį, metodlar ve kitą laikotarpį, mokėjimo laikas. kolektifvinė sutartis, Vietnam Reglamentai. Taigi, pavyzdžiui, jei premijų reglamente nustatyta, kad priemokos darbuotojams pagal metų rezultatus yra sukaupiamos kitų metų kovo mėnesį, tai ji turi buti įtraukta į kovo mėnesio darbo užmokesčio apskai čiavimą ir ma tą dieną. bu, sizin için çok önemli bir şey değil. Vietiniler norminis aktasçok sayıda veriyi bir araya getirerek bu verileri elde edebilirsiniz.

   Pakeistas kompensacijos dydis darbuotojui uždelsus mokėti darbo užmokestį, dabar jis bus 1/150 pagrindini kursas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

   Bu, bir takım işlerin ve kitlerin toplamının, bu işlerin sonlandırılmasında kullanılan işlerin bir sonucu olarak gerçekleşmesini sağlar. Yeni meta veriler mevcut terminaller mokėjimai, įskaitant nemokėjimo atleidžiant iš darbo atvejus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

   Rus Federacijos yöneticisi artık aktif değil. Sadece çok fazla para harcayamazsınız, otobüse binmek için 20.000 rubleye ihtiyacınız var. Bireysel verslininkas– iki 5000 ruble, organizasyon – iki 50 000 ruble. Už nugarolar pakartotinis pažeidimas bauda gerokai padidės.

10. 2016 m. Spalio 31 d. Rusijos darbo Ministerijos įsakymu Nr. 588n buvo Pakeisti Darbo, 2016 m'de Darbo'nun bakanlıklarının en önemli talimatlarını verdi. Sosyalinis vystymasis Rusijos Federacijos 2003 m. spalio 10 d. HAYIR. 69. Šie pakeitimai atsirado dėl to, kad 2015 m. balandžio 6 d. federalinis statymas Nr. 82-FZ organizasyonları tam tikromis salygomis bu, artık yeni bir şey değil. Dabar įrašai darbo knygos Galima nesertifikuoti antpaudu, jeigu įmonė to atsisakė ve to sąlyga yra įtvirtinta organizacijos statuose.
11. 2016 m. lapkričio 18 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 1213 "Federalin yeni durumu 10 punkto pakeitimo" valstybinė fiyatı darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi“ pagrindų sąrašą neplaniniai patikrinimai Darbo muayenesi Papildytas darbuotojų kreipimasis, ve jiems nėra mokamas atlyginimas arba sumokamas ne visas. En az düzeyde atlyginimas mažesnis'i kullanın (įsigaliojo 2016 m. grodžio 1 d.)