Darbo teisė. Darbo santykių reguliavimas

mavzu darbo teisė.

Darbo teisės metodas.

Darbo teisės šaltiniai.

Darbo sutarties (sutarties) samprata.

Darbo sutarties (sutarties) sudarymas.

Darbo laikas ir poilsio laikas.

Materialinė atsakomybė.

Darbo sutarties (sutarties) nutraukimo pagrindai.

Darbo teisės dalykas

Tarp šiuolaikinės Rusijos teisės šakų darbo teisė užima vieną iš pirmaujančių vietų. Jis reguliuoja socialinius santykius, kurie vystosi darbo rinkos funkcionavimo, samdomo darbo organizavimo ir naudojimo procese. Visi šie santykiai yra pagrindiniai Rusijos darbo teisės dalyko elementai.

Žmonių, bendraujančių kolektyviai naudojant darbo įrankius ir priemones, ryšys visada turi organizuoto darbo bruoųų. Taigi bendras darbas yra organizuoto elgesio sistema žmonių, kurie suprato būtinybę laikytis tam tikrų darbo veiklos taisyklių komandoje.

Priklausomai nuo bendro darbo dalyvių ekonominės padėties (tai yra nuo jų požiūrio į gamybos priemones), reikėtų išskirti dvi pagrindines jo atmainas: savarankišką darbą (bendrabas) ąirdoms (darbądrabas). - Savininkay). Antroji atmaina lemia darbuotojų išnaudojimo galimybę ir darbo rinkos (darbo jėgos), kaip neatsiejamos rinkos ekonominių santykių dalies, egzistavimo poreikį. Be sių pagrindinių bendro darbo atmainų, yra ir mišri forma, apimanti kolektyvinį savininkų ir ne savininkų darbą.

Darbo teisė skirta reguliuoti ne darbo proceso technologiją, o socialinius ryšius jį organizuojant ir taikant, nes darbo teisės dalykas yra ne darbas, o tik socialinė darbo forma, jo socialinė struktūra: santyai. tarp žmonių pagal jų dalyvavimą socialiniame darbe.

Darbo santykių dalyviai (subjektai) yra darbuotojas ir darbdavys (organizacija, savininkas-verslininkas), kurie savo santykius kuria paprastai sutartiniais ir atlygintinais pagrindais. Už savo darbą darbuotojai gauna arba darbo uzmokescio pagal iš anksto nustatytus įkainius (tarifus) arba dalį organizacijos pajamų.

Darbo santykiams, kaip darbo teisės dalykui, būdingi šie specifiniai bruožai:

šie santykiai vyksta vidinėmis sąlygomis Darbo grafikasi su darbuotojo pavaldumu reglamentuotoms jungtinės veiklos sąlygoms;

darbuotojas yra įtrauktas į tam tikros organizacijos darbo kolektyvą;

darbuotojo įtraukimą į darbo kolektyvą tarpininkauja specialus juridinis faktas (darbo sutartis (sutartis), išrinkimo į pareigas aktas ir kt.);

Kalbant apie darbo santykius kaip darbo teisės dalyką, reikia turėti omenyje, kad 2007 m Si byla mes kalbame tik apie tuos iš jų, kurie yra pagrįsti samdomu darbu. Savarankišku darbu (savininkų darbu) pagrįsti darbo santykiai pagal galiojancius teisės aktus nėra įtraukti į darbo teisės taikymo sritį. Tai visų pirma taikoma individualiai darbo veiklai, savininkų verslininkų, darbo korporacijų ir bendrijų, kurios nenaudoja darbuotojų darbo, veiklai. Pavyzdžiui, rašytojo, mokslininko, išradėjo darbas, jeigu jis atliekamas už socialinio darbo bendradarbiavimo ribų, nepriklauso darbo teisės sferai. Tačiau jei tas pats rašytojo ar mokslininko darbas vyksta žurnalo ar mokslo įstaigos redakcijos darbo kolektyve administracijos nurodymu pagal darbo sutartį (sutartį), tai yra įprasti santykiai. reglamentuoja darbo įstatymai, nes jie yra pagrįsti samdomu darbu. Dėl valstybės tarnybos samdomo pobūdžio valstybės tarnautojų darbo santykiai taip pat turėtų būti priskirti darbo teisės dalykui, tačiau tarnyba kariuomenėikalųen, vida, je, kontržvalgyboje ir užsienio žvalgyboje – yo'q. priklauso darbo teisės subjektui, bet yra administracinės teisės subjektas. Tarnavimas šiose įstaigose viršija darbo santykiai ir regulararus darbas. Tai siejama su valstybės gynybinių funkcijų vykdymu.

Taigi galime daryti išvadą, kad darbo santykiai, kaip darbo teisės subjektas, yra gamybinių santykių grandis, besivystanti darbo jėgos panaudojimo socialiniame darbo bendradarbiavimo procese, tik kaitra piliecíai men o'qidim. darbo (darbo funkcijos) pavaldumo nustatytam darbo grafikui.

1 PASKAITA: Darbuotojų darbo santykiai ir iš jų kylantys santykiai kaip darbo teisės dalykas

1. Darbo teisės samprata ir jos dalykas. Vieta tizimi Rusijos teisė.

2. Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas.

3. Darbo teisės funkcijos.

4. Darbo teisės sistema.

1. Darbo teisės samprata ir jos dalykas. Mes tada Rusijos teisės sistemoje.

Pramonės pavadinimas atspindi jos ryšį su darbu. Darbas gali buti vertinamas įvairiais aspektais, pavyzdžiui, kaip technologinis procesas, kaip socialiai naudinga veikla, skirta asmeniniams ir socialiniams poreikiams tenkinti. Texnologik jarayonlar detaliai reglamentuoja įrenginių darbo ir eksploatavimo taisyklės. Visuomenei naudinga veikla gali būti įforminama darbo, civilinės teisės sutartimi, naryste kooperatyve.

Darbo teisė reguliuoja visuomeninius santykius, kylančius dėl piliečių darbo jėgos panaudojimo, paprastai pagal darbo sutartį, nustato šių santykių dalyvių teises, pareigas darėisa ir at, reglamentuojanti teisės šaka. ir tiesiogiai susijiusius santykius.

Darbo santykiai yra santykiai, qay darbuotojas atlieka savo darbo funkciją. Santykiai, tiesiogiai susiję su darbu, apima santykius dėl darbo organizavimo ir darbo valdymo, įdarbinimo su konkrečiu darbdaviu, profesinis mokymas, darbuotojų perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas tiesiogiai iš darbdavio, socialinė partnerystė, kolektyvinės derybos, kolektyvinės derybos, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymas, dalbuotofečių sudarymas, darbuotofejųyvųung sąlygas ir taikant darbo teisės aktus. statyminis atvejai, darbdavių ir darbuotojų materialinė atsakomybė darbo srityje, darbo teisės aktų (taip pat ir darbo apsaugos teisės aktų) laikymosi priežiūra ir kontrolė (įskaitants profeeąsining.) darbo gincai.

Darbo teisė yra Rusijos teisės sistemos dalis ir, kaip ir bet kuris sistemos elementas, yra susietas su kitomis teisės šakomis. Konstitucinė teisė yra visų šakų, taip pat ir darbo teisės, pagrindas, nustato darbo santykių teisinio reguliavimo pagrindus, užtikrina teisę į nemokamą darbą, teisę į mokamą darbą, teisę į darbo, darbo, darbo, ginčus ir streikus, teisę jungtis. profesinės sąjungos.

Darbo teisė turi didžiausią sankirtos sritį su socialinės apsaugos teise, nes darbas pagal darbo sutartį suteikia teisę gauti darbo pensijas ir socialinio draudimo išmokas. valstybės pagalba bedarbis yra forma sotsialin apsauga piliecių. Norminiai aktai, reglamentuojantys piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos poveikio, ginkluotų konfliktų, socialinę apsaugą, nustato garantijas nutraukus darbo sutartį, suteikia teisę papildomos atostogos. Galima atsekti ir atvirkštinius santykius: nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva dėl kaltės, sumažinamas laikinojo invalidumo pašalpų dydis. Darbo kodekslari Rossiya Federatsiyasi nustato socialinės apsaugos priemones įdarbinant neįgaliuosius, moteris ir nepilnamečius.

Darboir Civilinė teisė dėl žalos, padarytos sveikatai atliekant darbo pareigas, atlyginimo, taip pat dėlkompensacijos. moralinę žalą dėl neteisėto atleidimo is darbo ir perkėlimo.

Baudžiamasis įstatymas numato atsakomybę už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą, nepagristas atsisakymasįdarbinant ar nepagrįstai atleidžiant iš darbo nėščią ar moterį, turinčią vaikų iki trejų metų.

Protsedura ma'muriyatni tartibga solish qoidalari Valdo Valdzia darbo apsauga, gyventojų užimtumas, taip pat atsakomybė už darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus, vengimą dalyvauti derybose dėl sutarties sudarymo. kolektyvinė sutartis, nepagrįstas atsisakymas sudaryti kolektyvinę sutartį, kolektyvinės sutarties nevykdymas ar pažeidimas.

Darbo sankirtoje ir finansų teisė yra ryšiai dėl privalomojo draudimo įmokų mokėjimo į socialinio draudimo fondą ir kitus specialiuosius fondus.

Civilinio proceso teisės aktai nustato darbo ginčų nagrinėjimo teisme tvarką.

Taigi darbo teisė reguliuoja daugybę socialinių santykių, kurie yra tiek darbo teisės, tiek kitų Rusijos teisės šakų objektas.

2. Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas.

Remiantis bendrąja teisės teorija, darbo santykių, kuriuos reglamentuoja darbo teisė, teisinio reguliavimo metodas parodo, kaip ir kokiais teisiniais metodais bei priemonėmis reguliuojami darbo santykiai.

Darbo santykių teisinio reguliavimo metodas išreiškiamas šiais bruožais:

1. Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindų originalumu.

2. Teisiškai bendroje darbo santykių dalyvių padėtyje.

3. Teisių ir pareigų nustatymo pobūdžiu.

4. Darbo santykių šalių teisių gynimo būdais ir prievolių užtikrinimo priemonėmis.

5. Darbo teisės funkcijos.

Darbo teisės funkcijos yra išorinė apraiška, pagrindinių darbo teisės uždavinių įgyvendinimo forma.

Funkcijos parodo, kaip konkrečiai išreiškiamas darbo teisės veiksmas ir kaip tai veikia teisinių santykių subjektų elgesį.

Darbo teisė visų pirma skirta apsaugoti darbuotojo interesus, nes jis yra silpnoji darbo santykių pusė. Todėl pagrindinė darbo teisės funkcija yra būtent apsauginė funkcija. Tai pasireiškia įgyvendinant teisės normas, nustatančias darbo garantijas, darbo sutarties nutraukimą, nes Rusijos darbo teisė leidžia atleisti iš darbo tik įstatyme numatytais pagrindais. Rusijoje darbuotojas yra labiausiai apsaugotas, palyginti su kitomis šalimis, kur taikomas kitoks darbo sutarties nutraukimo models, pagal kurį atleisti iš darbo leidžiama visais atvejais, išskyrus įmattus.

Apsauginė funkcija yra būdinga darbo apsaugos, taip pat darbuotojų atsakomybės už žalą, padarytą darbdavio turtui, įstatymo normoms, nes atlygintinos žalos dydis, kai darbuotojų atsakomybės, kai darbuotojžal. tashkilot, pasak Pagrindinė taisykle apsiriboja ankstesniu vidutiniu darbo užmokesčiu. Apsauginė funkcija pasireiškia ir įgyvendinant teisės normas, fiksuojančias profesinių sąjungų organizacijos teisinį statusą. Apskritai apsauginė funkcija yra budinga daugumai darbo teisės institucijų.

Be apsauginės funkcijos, darbo teisė atlieka ir gamybinę funkciją. Tai leidžia darbdaviui valditi darbą organizacijoje, padeda stabilizuoti organizacijos darbą, didinti pelną, didinti darbo užmokestį. Gamybos funkcijos veiksmas išreiškiamas darbo drausmę reglamentuojančiose teisės normose, darbo sutartis, darbo laikas, poilsio laikas, darbo užmokestis, darbuotojo materialinė atsakomybė.

Darbo teisė atlieka socialinę funkciją, kuri atsispindi užimtumo ir užimtumo užtikrinimo taisyklėse bei socialines partnerystes reglamentuojančiose taisyklėse. Šių normų įgyvendinimas rodo socialinę orientaciją Viesoji siyosatįtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijoje.

Darbo teisė taip pat atlieka švietėjišką funkciją, nes darbuotojų įtraukimas į materialų ir drausminė atsakomybė turi įtakos visų organizacijos darbuotojų elgesiui, prisidedant prie psichologinės nuostatos „nepažeisti įstatymų ir vidaus darbo taisyklių, sąžininggai vykdyti savo darbo prievoles".

Be apsauginių, gamybinių, socialinių, švietimo funkcijų, darbo teisė taip pat atlieka ir visai Rusijos teisei bendras funkcijas, tokias kaip apsauginė ir reguliavimo.

4. Darbo teisės sistema

Darbo teisės sistema yra teisės struktūra, tai yra teisės normų visuma, išdėstyta tam tikra tvarka, priklausomai nuo reguliuojamų visuomeninių santykių specifikos.

Vienarūšius visuomeninius santykius reglamentuojančios teisės normos yra sujungtos į viešąsias institucijas, pastatytas tam tikra seka. Priklausomai nuo socialinių santykių pobūdžio, institucijos skirstomos į dvi dalis: bendrąsias ir specialiąsias. Bendrąją dalį sudaro teisės normos, reglamentuojančios įvairius visuomeninius santykius, susijusius su piliečių darbo naudojimu, pvz.: konstitucinės teisės pagričnius į darbčndiios, normos, ždavinius, darbo principus ir šaltinius. įstatymas, nustatantis darbo teisės dalyką, darbo teisės subjektų teisinį statusą, darbo sutarčių sąlygų negaliojimą. Į specialiąją dalį įtrauktos teisės normos, reglamentuojančios vienarūšius visuomeninius santykius, tai yra, skirtingai nei bendroji, jos taikomos ne visiems darbo santykiams, o. Į specialiąją dalį įtrauktos institucijos, reguliuojančios socialinę partnerystę, įdarbinimą ir įdarbinimą, darbo sutartį, darbo laiką, poilsio laiką, darbo užios, darbo uženęess, buotojų ir darbdavio atsakomybę, darbo apsaugą, mokymą ir kvalifikacijos kėlimą, priežiūrą ir kontrolę. dėl darbo teisės aktų laikymosi, darbo ginčų nagrinėjimo tvarkos. Kai kurie mokslininkai isšskiria specialią darbo teisės dalį, kuri apima teisės normas, reglamentuojančias tam tikrų kategorijų piliečių darbo naudojimo specifiką.

Naujasis Darbo kodeksas savo struktūra skiriasi nuo anksčiau galiojusio Darbo kodekso, jis tapo gerokai apimtesnis ir susideda iš šešių dalių ir 14 skirsnių, iš jų 424 straip.

Darbo teisės mokslo sistema glaudžiai susijusi su darbo teisės tizimi. Darbo teisės mokslo tema yra daug platesnė, apima darbo teisės, užsienio ir tarptautinio teisinio darbo reguliavimo raidos tendencijas ir perspektyvas. Pačiame darbo teisės moksle yra įvairių nuomonių dėl darbo teisės šakos sistemos bendrosios ir specialiosios dalių turinio.

2 PASKAITA: Pagrindiniai darbo santykių ir kitų tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo principai

1. Darbo teisės principų samprata ir jų reikšmė.

2. Pagrindiniai darbo santykių teisinio reguliavimo principai.

1. Darbo teisės principų samprata

Darbo teisės principai yra pagrindiniai darbo teisės ypatumus ir esmę apibūdinantys principai.

Teisės principų prasmė yra tokia:

1) jie trumpai atspindi galiojančių darbo teisės aktų esmę;

2) parodyti darbo teisės aktų reguliuojamų santykių santykį su kitais visuomeniniais santykiais;

3) nustato pagrindines darbo teisės aktų raidos kryptis;

4) būti pagrindu nustatant darbo teisės subjektų teisinį statusą;

5) yra pagrindas, kuriuo grindžiamas teisės normų įgyvendinimas.

6) atspindi teisės ideologiją pagal visuomenėje vyraujančią ideologiją, politinę ir ekonominę situaciją.

Dėl to darbo teisinio reguliavimo principai per Didžiąją Tevynės karas, kur pagrindinis darbo teisės uždavinys buvo valstybės maksimalus žmogiškųjų išteklių panaudojimas ir net vėlavimas į darbą buvo kriminalizuotas, socialistinis visuomenės visuomenės, raidos va raidos bė darbė. darbdavys, o darbas buvo privalomas, o rinkos ekonomikos laikotarpio darbo teisės principai, kuriems būdinga darbo laisvė , nuosavybės formų įvairovė, darbo ir kapitalo prieštaringumas.

Rusijos darbo teisės principų sistemos formavimuisi įtakos turi tarptautiniai reglamentai. Visų pirma, reikia pažymėti Tarptautinį paktą dėl ekonominių, socialinių ir kulturines teises 1996 m. gruodžio 16 d. priimtas JT,1 taip pat Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos ir rekomendacios, ypač TDO konvencija Nr. 98 "Dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvinių derybų principų taikymo" (1949), 2 Konvencija Nr. 154 "Dėl kolektyvinių derybų" (1981), 3 Konvensiya Nr. 155 dėl darbuotojų saugos ir sveikatos (1981) 4 .

2. Pagrindiniai darbo santykių teisinio reguliavimo principai.

Pagal apimtį principus galima suskirstyti į bendruosius teisinius - būdingus visoms teisės šakoms, sektorinius - atspindinčius teisės šakos specifiką ir tarpindustrinius - būdingus atskiromsciroms.

Bendrieji teisės principai apima:

1. Žmogaus interesų prioriteto ir normų viršenybės principas Tarptautinė teisė;

2. Teisėtumo principas;

3. Lygybes principas;

4. Piliečių teisių visuotinės teisminės apsaugos principas.

5. Žmogaus interesų prioriteto ir tarptautinės teisės viršenybės principas yra įgyvendintas 2 str. Rusijos Federaacijos konstitucijos 2, 15, 17 straipsniai, Pagal Kurioos rusijos federacija paraphi garantuoja žmogaus Ir piliei pili laisves IR laisves Pripažintus tarptautinės teisėsės prípažintus tarptautinės teisėirss:

Žmogus, jo teisės ir laisvės yra aukščiausia vertybė, pripažinti, laikytis ir ginti žmogaus ir piliečio teises ir laisves - valstybės pareiga;

Visuotinai pripažinti tarptautinės teisės principai ir normos bei Rusijos Federacijos tarptautinės sutartys yra neatsiejama jos teisės sistemos dalis. Jeigu Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nustatytos kitos taisyklės, nei numatyta įstatyme, taikomos tarptautinės sutarties taisyklės;

Pagrindinės žmogaus teisės ir laisvės yra neatimamos ir priklauso kiekvienam nuo gimimo;

Žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių įgyvendinimas neturi pažeisti kitų asmenų teisių ir laisvių.

2. Teisėtumo principas įgyvendinamas 2006 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 18 straipsnis, pagal kurį tiesiogiai taikomos žmogaus ir piliečio teisės ir laisvės. Jie nustato įstatymų prasmę, turinį ir taikymą, įstatymų leidžiamosios ir vykdomoji valdžia, Vetinė Valdžia ir jiems suteikiamas teisingumas.

3. Lygybės principas pasireiškia ko'chasi. Rusijos Federacijos Konstitucijos 19 ko'chasi, II, III skirsniai ir kiti skyriai Darbo kodekslari Rusijos Federacija, pagal kurią visi lygūs prieš įstatymą ir teismą. Valstybė garantuoja žmogaus ir piliečio lygias teises ir laisves, nepaisant lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, nuosavybės ir oficialią poziciją, gyvenamoji vieta, požiūris į religiją, įsitikinimai, narystė visuomeninėse asociacijose, taip pat kitos aplinkybės. Draudžiamas bet koks piliečių darbo teisių apribojimas dėl socialinės, rasinės, tautinės, kalbinės ar religinės priklausomybės, taip pat nepagrįstas atsisakymas priimti ągias priimti į darsiy, nybą.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis dėl priežasčių, susijusių su nėštumu ar vaikų buvimu.

Draudžiama atsisakyti sudaryti darbo sutartį su kviečiamais darbuotojais rasymas dirbti kaip perkėlimas is kito darbdavio.

Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį.

Skirtumai, išskyrimai, pirmenybės ir apribojimai priimant į darbą, kuriuos lemia šiam darbui būdingi reikalavimai arba atsiranda dėl ypatingo valstybės rūpiniikaėiesn, kurimisinimosi assimisiemsiem sinė apsauga, nėra diskriminacija.

Vyrai ir moterys turi lygias teises ir laisves bei lygias galimybes jas įgyvendinti, teisę į vienodą atlyginimą už vienodą darbą be jokios diskriminacijos. Kartu nėščiosioms ir vaikų turintiems asmenims suteikiamos papildomos išmokos ir garantijos darbo apsaugos srityje.

4. Piliečių teisių visuotinės teisminės gynybos principas yra dėl LR BK 2 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37, 45, 46 straipsniai, taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso XIII skyrius, pagal kuriuos:

Kiekvienas turi teisę ginti savo teises ir laisves visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

Kiekvienam garantuojama jo teisių ir laisvių teisminė apsauga;

Valdžios institucijų sprendimai ir veiksmai (ar neveikimas). valstybės valdžia, vietos valdžia, visuomeninės asociacijos ir pareigūnai gali būti skundziamas teisme;

Kiekvienas turi teisę pagal Rusijos Federacijos tarptautines sutartis kreiptis į tarpvalstybines žmogaus teisių ir laisvių apsaugos institucijas, jei išnaudotos visos turimos vidaus teisės gynis;

Teisė į individualius ir kolektyvinius darbo ginčus pripažįstama naudojantis nustatyta federalinis stateymas jų sprendimo būdai, įskaitant teisę streikuoti.

Pramonės principai yra įtvirtinti ko'chasi. Darbo codexo 2 ko'chasi. Ruiantis Visuotinais Treiss İs KATTASIS RUSMOMIS KATIBSIDI FederciJa, Pagrindiali Darboia Santitusia Santinusię Santykia

Darbo laisvės, įskaitant teisę į darbą, kurią kiekvienas laisvai pasirenka ar sutinka, užtikrinimo principas, teisė disponuoti savo gebėjimais darbui, pasirinkti profesijlosą;

Draudimas priverstinis darbas ir diskriminacija darbo pasaulyje;

Darbo santykių stabilumo ir apsaugos nuo nedarbo užtikrinimas, pagalba įsidarbinant;

Kiekvieno darbuotojo teisės į sąžiningas darbo sąlygas ą, kasdienio poilsio suteikimą, savaitgaliais ir nedarbo dienomis, švenčių dienomis, apmokamą kasmet. atostogauti;

Lygios darbuotojų teisės ir galimybės;

UžBUETIIENO DEESES O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'N TIZMIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'YIN O'Y IR NE MAVEAUS TINKAME įSIIUS Tinkame MiniMyus AtzerytiAs;

Lygių darbuotojų galimybių be jokios diskriminacijos užtikrinimas paaukštinimui darbe, atsižvelgiant į darbo našumą, kvalifikaciją ir darbo patirtį pagal specialybę, taip pat profesiniam mokyvalifikai, perfesiniam mokyvaliimėiu ;

Užtikrinti darbuotojų ir darbdavių teisę burtis į asociacijas, siekiant apginti savo teises ir interesus, įskaitant darbuotojų teisę steigti profesines sąjungas ir stoti į jas;

Darbuotojų teisės dalyvauti organizacijos valdyme įstatymų numatytomis formomis užtikrinimas;

Darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių valstybinio ir sutartinio reguliavimo derinimas;

Įsteigimas valstybines kafolatlanadi užtikrinti darbuotojų ir darbdavių teises, jų laikymosi valstybinės priežiūros ir kontrolės įgyvendinimą;

Vidaus pramonės principai apima:

Darbuotojų, darbdavių, jų asociacijų teisės dalyvauti darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių sutartiniame reglamentavime užtikrinimo principas. ijtimoiy sheriklik;

Užtikrinti teisę į žalos, padarytos darbuotojui vykdant darbo pareigas, atlyginimą;

Užtikrinti kiekvieno asmens teisę į jo darbo teisių ir laisvių apsaugą iš valstybės, įskaitant teismo tvarka;

Teisėsį darbo apsaugą užtikrinimas;

Teisės spręsti individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, taip pat teisės streikuoti užtikrinimas Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Profesinių sąjungų atstovų teisės vykdyti profesinių sąjungų kontrolę, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, užtikrinimas;

Užtikrinti darbuotojų teisę ginti savo orumą darbo metu;

Teisėsį privalomumą užtikrinimas socialinis draudimas darbininkų.

Pažvelkime į kai kuriuos principus.

Darbo laisvės užtikrinimo principas yra įgyvendintas ko'chasi. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 Str. Šis principas pasireiškia ir galimybe nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.), pagal kurią darbuotojai turi teisę nutraukti darbo sutartį, sudarytą neopibrėžtas terminas raštu įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo suteikti darbuotojui darbo malika ir atsiskaityti su juo.

Darbo santykių stabilumo užtikrinimo principas yra apibrėžtas tarptautiniuose teisės aktuose, pavyzdžiui, TDO konvencijoje Nr. 122 (1984) "Užimtumo politika", 1 Konvencijoje Nr. 168 "Dėl užimtumo skatinimo ir apsaugos nuo nedarbo" (1988), 2 str. Rossiya Federatsiyasi Konstitucijos 32, 43, 37 straipsniai, pagal kuriuos:

Rusijos Federacijos piliečiai turi vienodas galimybes gauti valstybės tarnybą;

Kiekvienas turi teisę laisvai naudoti savo sugebėjimus ir turtą verslui ir kitai įstatymų nedraudžiamai ūkinei veiklai.

Svarbiausias darbo santykių stabilumo principo įgyvendinimo garantas yra baigtinis darbo sutarties nutraukimo pagrindų sąrašas, taip pat draudimas reikalauti iš darbuotojo atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus.

Veiksminga įdarbinimo forma yra darbo kvotos.

Valstybinio ir sutartinio darbo santykių reguliavimo derinimo principas slypi tame, kad valstybė visiems nustato vienodas privalomas garantijas: minimalią algą, minimalias atostogas, maksimalią darbo savaitę, žio tame - žio darbo - bu teisinės teisės vienovė. qoidalar. Kartu teisinio reguliavimo režimas yra diferencijuojamas priklausomai nuo darbo sąlygų, amžiaus, darbingumo, lyties ir vaikų buvimo bei atliekamos funkcijos specifikos. Papildomos lengvatos ir garantijos suteikiamos piliečiams, dirbantiems kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis, taip pat Tolimosios Šiaurės vietovėse, nepilnamecių piliečių, nėščios moterys ir piliečiai su vaikais, besimokantys darbo vietoje, kurie yra renkamo profesinių sąjungų organo nariai.

Darbo santykių sutartinio reguliavimo apimties išplėtimo principas yra tas, kad kolektyviniuose ir individualios sutarys leidžiama įtraukti bet kokias sąlygas, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su galiojančiais teisės aktais, tai yra nemažina valstybės nustatytųjų lygio.

3 PASKAITA: Darbo teisės aktai ir kiti reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų

1. Darbo teisės aktų tikslai ir uždaviniai.

2. Įstatymai ir kiti norminiai aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

3. Darbo teisės aktų tikslai ir uždaviniai.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnis nustato pagrindinius kodekso tikslus ir uždavinius.

Darbo teisės tikslai yra šie:

Valstybinių piliečių darbo teisių ir laisvių garantijų nustatymas;

Palankių darbo sąlygų sukūrimas;

darbuotojų ir darbdavių teisių ir interesų apsauga.

Pagrindinės darbo įstatymų užduotys yra šios:

butino sukurimas teisinės sąlygos siekti optimalaus darbo santykių šalių interesų, valstybės interesų derinimo;

darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių teisinis reguliavimas.

Šie tikslai ir uždaviniai rodo, kad darbo teisė atlieka šias funkcijas:

1) reguliavimo;

2) apsauginis;

3) apsauginis;

4) gamiba;

5) sotsialinis;

6) ta'lim.

2. Įstatymai ir kiti norminiai aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Darbo teisė yra Rusijos Federacijos pozityviosios teisės šaka, todėl darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas pagal Rusijos Federacijos konstituciją, federalinius konstitucijąmas, federalinius konstitucijąma statistik darbočima ir kitais norminiais aktais. teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, būtent:

1. Darbo kodeksas;

2. kiti federaliniai įstatymai;

3. kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų - Rusijos Federacijos prezidento dekretai federalinės institutijos vykdomoji valdžia;

4. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų norminiai teisės aktai

5. vietos savivaldos aktai;

6. vietinis qoidalar kuriuose yra darbo teisės.

Jei Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje yra nustatytos kitokios taisyklės, nei numatytos įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomosss taikomoss tarpyss.

Kituose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, esančios darbo teisės normos turi atitikti Darbo kodeksą ir qoidalar aukštesnė teisinės galios.

Esant prieštaravimams tarp Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomas Darbo kodeksas. Jei naujai priimtas federalinis įstatymas prieštarauja Darbo kodeksui, šis federalinis įstatymas taikomas su sąlyga, kad bus padaryti atitinkami Darbo kodekso pakeitimai ir papildymai.

Tuo atveju, jei kiti tartibga solish teisės actų kuriuose yra darbo teisės normų, prieštarauja atitinkamam kitam normatyvui teisės actų aukštesnės teisinės galios, taikomas aukštesnės teisinės galios norminis teisės aktas.

Norminiai teisės aktai priimti m maxsus uzsakymas, visada yra formaliai apibrėžtos, tai yra išreiškiamos įstatymų, potvarkių, potvarkių ir kt. forma, skirta pakartotiniam taikymui, platinama įvairiems subjektams, privaloma vykdyti, o jų įgyvendinimą užtikrina prievartos galia. Valstija.

Darbo teisės šaltinius galima klasifikuoti įvairiais pagrindais: pagal turinį reguliuojami santykiai(pagal darbo teisės sistemą), norminių aktų galia ir kt.

Darbo teisės šaltiniai turi šias savybes:

1. Teisės šaltinių sistema apima tarptautinius darbo santykių reguliavimo reglamentus - Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas; įstatymai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų ir tarptautinės teisės normų.

2. Šaltiniai yra ne tik federaliniai įstatymai, bet ir Federacijos subjektų įstatymai, reguliuojantys darbo santykius.

3. Darbo santykius reglamentuoja daugelis specializuotų departamentų – Darbo ir socialinės plėtros ministerijos – nuostatų.

4. Šaltiniai yra priimti vietiniai reglamentai ir pakeite darbdavys dalyvaujant darbuotojams arba atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę.

5. Darbo teisės aktams budingas darbo santykių reguliavimo vieningumas ir diferencijavimas. Vienovė slypi tame, kad minimalios garantijos yra privalomos visiems teisinių santykių subjektams, tačiau kai kuriems subjektams – nepilnamečiams, nėščiosioms, neįgaliesiems, paštoilėurėpėiems, ngvatos ir kafolatjos;

6. Darbo teisė jungia imperatyvųjį ir dispozityvųjį darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo metodą.

Darbo kodekso 6 straipsnis reglamentuoja federalinės valstybės valdžios institucijų ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės valdžios subjektų valstybės valdžios institucijų darbo santykiųiųir santykiųir suigi ų srityje.

Federalinės vyriausybės organų jurisdikcija darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių srityje apima federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų terimių teisės aktų, kurie tažiėiės aktų, kurie tažičiėičičičičičičičičių ytra. ėmimą ir nustato:

Pagrindinės valstybės politikos kryptys darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių srityje; - darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių teisinio reguliavimo pagrindai;

Valstybės suteikiamų darbuotojams darbo teisių, laisvių ir garantijų lygis (įskaitant papildomas garantijas tam tikroms darbuotojų kategorijoms);

Darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo tvarka;

Socialinės partnerystės pagrindai, kolektyvinių derybų vedimo, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymo ir keitimo tvarka;

Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarka;

Įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi valstybinės priežiūros ir kontrolės vykdymo principai ir tvarka, taip pat nurodytičin federal nazorat vykdyąk ės valdžios organų sistema ir įgaliojimai;

Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimo tvarka;

Tizim protsedurasi valstybinė ekspertize darbo sąlygos ir atestavimas gamybinės patalpos už darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi;

Darbo sutarties šalių materialinės atsakomybės tvarka ir sąlygos, įskaitant žalos darbuotojo gyvybei ir sveikatai, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimo tvarką;

Drausminių nuobaudų rūšys ir jų taikymo tvarka;

Valstybinės statistinės atskaitomybės darbo ir darbo apsaugos klausimais sistema;

Tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo teisinio reguliavimo ypatumai.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės institucijos priima įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, klausimais, kurie nepriklauso va federalstybėijss jai. Tuo pačiu metu darbuotojams suteikiamos aukštesnės darbo teisės ir garantijos, palyginti su tomis, kurias nustato federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, dėl kurižišlaiųlaiųja ėja biudžeto pijamos. atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto biudžeto islaidos.

klausimais, kurių nereglamentuoja federaliniai įstatymai ir kiti uriuose yra darbo teisės normų. Rusijos Federacijos norminis teisės aktas, Rusijos Federacijos subjekto įstatymas ar kitas norminis teisės aktas turi buti suderintas su federaliniu įstatymu ar kitu Rusijos Federaci jos norminiu teisės aktu. Federatsiya.

Tais atvejais, kai įstatymas ar kitas Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų, prieštarauja federaliniuose įstatymuose nustatytų darbuotojųly darbuotojųly kafolatlanadi. , taikomas Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas.

Darbo kodeksas reglamentuoja norminių aktų poveikį asmenų ratui, laike ir erdvėje.

Asmenų atžvilgiu Darbo kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, taikomi visiems darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį su darbdaviu.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų (organizacijų vadovų, ne visą darbo dieną dirbančių asmenų, moterų, asmenų su seimos pareigos, jaunimas, valstybės tarnautojai ir kiti) nustato Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

Erdvėje Darbo kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, yra privalomi taikyti visoje Rusijos Federacijos teritorijoje visiems darbdaviams (teisiniamsar) asmenys) nepaisant jų organizacinio pobūdžio teisinlar hosil qiladi ir nuosavybes formos. Rusijos Federacijos teritorijoje užsienio piliečių, asmenų be pilietybės, jų ar jiems dalyvaujant sukurtų ar įsteigtų organizacijų, darbuotojų darbo santykiams taikomos Darbo kodekų aktių ėmėtė. ų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytos taisyklės. tarptautinės organizacijos ir užsienio juridiniai asmenys jei federaliniame įstatyme arba Rusijos Federacijos tarptautinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Darbo santykiams ir kitiems su jais tiesiogiai susijusiems santykiams, atsirandantiems visoje Rusijos Federacijos teritorijoje, taikomi federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisėis jeogiai norminiai teisėis aktaišray, ya'ni įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip.

Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, galioja atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorijoje.

Vietos savivaldos organų aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, galioja atitinkamos savivaldybės teritorijoje.

Šioje organizacijoje galioja vietiniai organizacijos nuostatai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Laikui bėgant įstatymas ar kitas norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų, įsigalioja šiame įstatyme ar kitame norminiame teisės akte arba įstatyme ar kitame, teisėsės ar kitame, ūšies akto priėmimo tvarką, nurodytą dieną. .

Įstatymas ar kitas norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų, nutraukiamas dėl:

pasibaigus jo galiojimo laikui;

kito vienodos ar didesnės juridinės galios akto įsigaliojimas;

Atšaukimas (pripažinimas negaliojančiu) sis veiksmas lygią ar didesnę juridinę galią turintis aktas.

Įstatymas ar kitas norminis teisės aktas, kuriame yra darbo teisės normų, neturi grįžtamosios galios ir taikomas santykiams, atsiradusiems po jo įsigaliojimo.

Įstatymo ar kito norminio teisės akto, kuriame yra darbo teisės normų, galia taikoma santykiams, atsiradusiems ikki jo įsigaliojimo, tik šiame akte aiškiai numatytais atvejais.

Santykiuose, atsiradusiuose iki įstatymo ar kito norminio teisės akto, kuriame yra darbo teisės normų, įsigaliojimo, tas įstatymas ar aktas taikomas teisėms ir pareigoms, atsiradusioms, joojimosioms.

4 PASKAITA: Darbo santykių samprata. Darbo santykių subjektai

1. Darbo santykių samprata ir jos ypatumai. Darbo santykių rūšys.

2. Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai.

3. Darbo santykių subjektai.

1. Darbo santykių samprata ir rūšys

Pagal bendrąją teisės teoriją teisiniai santykiai yra visuomeniniai santykiai, reguliuojami teisės normų.

Teisiniai santykiai, pirma, atspindi santykius, egzistuojančius tarp santykių subjektų vienas kitą atitinkančių teisių ir pareigų pavidalu. Ir, antra, jie yra teisinio reguliavimo rezultatas, tai yra, egzistuoja teisinės valstybės pagrindu.

pagal ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsniu, darbo santykiai yra santykiai, pagrįsti darbuotojo ir darbdavio susitarimu dėl darbuotojo asmeninio darbo funkcijos atlikimo (darbo pagaly tamikaže atlikimo) lygį. darbuotojo pavaldumas vidaus darbo reglamentams, o darbdavys užtikrina darbo teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje numatytas darbo sąlygas.

Darbo santykiai skiriasi nuo kitų santykių, susijusių su piliečių darbo naudojimu. Galima isšskirti tokias darbo santykių ypatybes:

1) jie atsiranda savanoriškai, susiklosčius teisiniams santykiams tarp asmens, dirbančio pagal darbo sutartį (darbuotojo) ir darbdavio; 2) įgyvendinant darbo santykius reguliuojamas ne darbo rezultatas, o darbo procesas, tai yra, darbuotojas privalo laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių. Taigi darbas taikomas tam tikro režimo sąlygomis;

3) darbas darbo santykiuose grindžiamas socialiniu darbo bendradarbiavimu, tai yra, paprastai jis yra kolektyvinis - darbuotoją jo darbas sieja su kitais darbuotojais;

4) šie santykiai yra socialinio pobūdžio, nes valstybė garantuoja padidintą socialinę apsaugą piliečiams, dirbantiems pagal darbo sutartį.

Yra daug skirtingų darbo santykių klasifikacijų. Pavyzdžiui, K. N. Gusovas ir V. N. Tolkunova, atsižvelgdami į socialinių santykių, kurie yra darbo teisės objektas, tipą, išskiria atitinkamas darbo teisės srities teiškiųr:

1. Teisiniai santykiai piliečio užimtumui ir įdarbinimui užtikrinti.

2. Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio.

3. Darbuotojų teisiniai santykiai su darbdaviu.

4. Profesinės sąjungos komiteto ir darbdavio santykiai.

5. Socialinių partnerių teisiniai santykiai dėl kolektyvinių derybų ir sutarčių sudarymo federaliniu, sektoriniu, teritoriniu, regioniniu ir profesiniu lygiu.

6. Teisiniai santykiai, susiję su personalo profesiniu mokymu darbo vietoje, įskaitant aukštesnįjį mokymą.

7. Priežiūros ir kontrolės, darbo teisės aktų, priežiūros ir kontrolės organų darbo apsaugos teisiniai santykiai su darbdaviu.

8. Teisiniai santykiai dėl darbo sutarties šalių materialinės atsakomybės už viena kitai padarytą žalą.

9. Procesiniai teisiniai santykiai spręsti individualius ir kolektyvinius darbo ginčus ir skelbti streiką.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnyje isšskiriami du pagrindinių teisinių santykių tipai:

1) darbo santykiai;

2) kiti su jais tiesiogiai susiję santykiai, skirstomi į:

a) darbo organizavimo ir darbo valdimo santykiai;

b) darbo santykiai su siuo darbdaviu;

c) darbuotojų profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo santykiai tiesiogiai iš šio darbdavio;

d) santykiai socialinės partnerystės, kolektyvinių derybų, kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymo srityse;

e) santykiai dėl darbuotojų ir profesinių sąjungų dalyvavimo nustatant darbo sąlygas ir taikant darbo teisės aktus įstatymų numatytais atvejais;

g) santykiai dėl darbdavių ir darbuotojų materialinės atsakomybės darbo srityje;

h) darbo teisės aktų (įskaitant darbo apsaugos teisės aktų) laikymosi priežiūros ir kontrolės (įskaitant profesinių sąjungų kontrolę) santykiai;

i) darbo ginčų sprendimas.

Kiti pirmiau minėti santykiai gali buti suskirstyti į šiuos porūšius:

2. Darbo santykių atsiradimo, pasikeitimo ir pasibaigimo pagrindai.

Skirtingai nuo kriminalinių ir administracinius teisinius santykius darbo teisėje teisiniai santykiai atsiranda sutartiniu budu dvišalio susitarimo - darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 56, 16 straipsniai). pagal ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsniu, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje.

Vadovaujantis ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, teisinių santykių pakeitimas - perkėlimas į kitą darbą - leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnyje numatytos išimtys: esant gamybiniam būtinumui, darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą to darbo sutartyjąimje u organjezačcio. atlikto darbo, bet ne mažesnio už ankstesnio darbo užmokesčio vidurkį.

Toks perdavimas leidžiamas siekiant užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba pašalinti katastrofos, avarijos ar avarijos padarinius. stichinė nelaimė; užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, prastovoms (laikinam darbų sustabdymui dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių), turto sunaikinimui papatočiąnimuią tađiąnątąnątąnątąnątąąnątąąnątąątąątąąnąątąąąąą. Tuo pačiu metu darbuotojas negali būti perkeltas į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Darbo santykiai nutraukiami tiek vienašališkai, tiek sutartimi. DA vienašaliskai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva arba darbdavio iniciatyva. Sutartiniu budu darbo santykiai nutraukiami šalių susitarimu dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo, darbuotojo perkėlimo jo sutikimu į kitą organizaciją. Ypatumas tas, kad darbo santykiai gali būti nutraukti subjektų, kurie nėra darbo santykių šalis, iniciatyva, tai yra dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių, pavyzdųčių aplinkybių, pavyzdžižižiži menę. tarnybą arba siunčiant jį į kitą alternatyvą, kuri ją pakeičia. Fuqarolik tarnyba, grąžinus į darbą anksčiau šį darbą dirbusį darbuotoją, Valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu, neišrinkus į pareigas.

3. Darbo santykių subjektai.

Darbo teisės subjektai yra darbo santykių dalyviai, turintys subjektines teises ir pareigas.

Teisės subjektams būdingas juridinio asmens statusas, subsidedantis iš veiksnumo ir veiksnumo.

Vieno darbo santykių subjekto teisės visada atitinka kito subjekto pareigas, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbuotojui teisę į kasmetines mokamas atostogas – darbdavys statisųijį. Jei darbdavys turi teisę valditi darbą organizacijoje, tai darbuotojas privalo laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių ir darbdavio įsakymų.

Darbo teisės dalykai yra:

darbininkai (pilieciai);

darbdavys;

· profesinės sąjungos;

· vyriausybės departamentai;

vietos valdžios institucijos;

Įdarbinimo agentūros;

· darbo ginčus nagrinėjančios institucijos: darbo ginčų komisija, teismas, taikinimo komisija, tarpininkas, darbo arbitražas;

Valstybinės priežiūros ir Controlės institutijos: Rusijos darbo inspekcijos, Rosgotechnadzor, Sanepidnadzor ir kt.

Kiekvienas darbo teisės dalykas turi ypatingą huquqiy maqomlar, tai yra, turi specialų teisinį statusą.

Tradiciskai pagrinndiniai teisinio statuso elementai yra:

a) subjekto teisės ir garantijos;

b) tiriamojo pareigas;

c) subjekto atsakomybė.

Tiesioginių darbo santykių ypatumas yra tas, kad jie atsiranda dirbant tam tikrą specialybę, kvalifikaciją ir pareigas, atspindi tiesioginį darbuotojo ir darbdavio ryšį dėl darbuotojos darbolikik. Šie teisiniai santykiai apima santykius dėl darbo užmokesčio, darbo ir poilsio laiko, darbo drausmės ir kt.

Darbo santykiai tiesiogiai atsiranda tarp darbuotojų ir darbdavio sudarant darbo sutartį. Įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar organizacijos įstatų (nuostatų) nustatytais atvejais ir tvarka darbo santykiai darbo sutarties pagrindu gali atsirasti dėl:

a) ishrinkimas (išrinkimas) į pareigas;

b) ishrinkimas konkurso budu užimti atitinkamas pareigas;

c) paskyrimas į pareigas arba patvirtinimas eiti pareigas;

d) įstatymų įgaliotų įstaigų siuntimai dirbti pagal nustatytą kotą;

e) nuosprendis dėl darbo sutarties sudarymo;

e) faktinė prielaida dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis ar pavedimu, neatsižvelgiant į tai, ar darbo sutartis buvo tinkamai įvykdyta.

Darbo santykiai darbo sutarties pagrindu dėl išrinkimo (išrinkimo) į pareigas atsiranda, jeigu renkant (išrinkus) į pareigas darbuotojas atlieka tam tikrą darbo funkciją.

Darbo santykiai darbo sutarties pagrindu, kai buvo išrinktas konkurso būdu užimti atitinkamas pareigas, atsiranda, jei įstatyme, kitame norminiame teisės akte ar organizacijos įstatuose (nuostatūose bộoụytuose) bių sąrašas. , ir konkursinio rinkimų į šias pareigas tvarka.

Darbo santykiai tęsiasi, keičiasi, kaip taisyklė, bendru šalių susitarimu, nutrūksta tik Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais pagrindais.

Šių teisinių santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys.

Aukščiau jau buvo pažymėta, kad, atsižvelgiant į teisinio reguliavimo specifiką, antros rūšies teisiniai santykiai, tai yra kiti, tiesiogiai susiję su darbo santykiais, b. galis:

1) teisiniai santykiai, buvę prieš pat darbo santykius;

2) lygiagrečiai su tiesioginiais darbo santykiais egzistuojantys teisiniai santykiai;

3) teisiniai santykiai, kurie yra tiesioginė darbo santykių pasekmė.

Prieš tiesiogiai darbo santykius einančių teisinių santykių specifika yra ta, kad pilietis pagal darbo sutartį dar nimaba, tai yra, nevykdo savo įsipareigojimų. tarnybinės pareigos, tačiau šiuos santykius jau reglamentuoja darbo teisės aktai

Santykiai prieš pat darbo santykius atsiranda remiantis piliečio valia, pavyzdžiui, kreipiantis į įdarbinimo tarnybą ar darbdavį su prašymu įsidarbinti.

Įdarbinimo ir užimtumo užtikrinimo teisinių santykių subjektai yra valstybinė įdarbinimo tarnyba, piliečiai, darbdaviai, profesinės sąjungos, švietimo švietimo įstaigos, todėl ir patys santykiai yra sudėtingi savo turiniu. Pavyzdžiui, galima isšskirti bedarbių piliečių profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo teisinius santykius, siekiant pritraukti viešieji darbai irtt

Lygiagrečiai su tiesioginiais darbo santykiais egzistuojantys teisiniai santykiai yra nuolatiniai ir atsiranda priklausomai nuo darbuotojo valios dalyvauti valdant darbą organizacijoje. Pavyzdžiui, tai susiję su profesinių sąjungų veikla, socialine partneryste, taip pat santykiai su profesiniu mokymu, perkvalifikavimu, darbuotojo kvalifikacijos kėlimu, darbo vietoje.

Šių santykių subjektai yra darbuotojas, darbdavys, profesinių sąjungų organizacijos.

Šie santykiai nesusiję su darbuotojo darbo funkcijos atlikimu. Pilietis gali dirbti pagal savo specialybę ir tuo pačiu buti išrinktas į renkamą profesinės sąjungos organą, aktyviai dalyvaujant darbo valdime organizacijoje sudarant kolektyvinę sutartį. Šie santykiai egzistuos lygiagrečiai su jo tiesioginiais darbo santykiais, su jais nesikerta.

Teisiniai santykiai, kurie yra tiesioginė darbo santykių pasekmė, atsiranda dėl neteisėto darbuotojo ar darbdavio elgesio arba esant konfliktui tarp darbo sutarties šalių. Tai yra teisiniai santykiai dėl darbuotojo ir darbdavio materialinės atsakomybės darbo srityje ir santykiai dėl darbo ginčų sprendimo.

Šių teisinių santykių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys. Individualius darbo ginčus nagrinėjančios institucijos yra darbo ginčų komisija ir teismas. Kolektyvinius darbo ginčus nagrinėja taikinimo komisija, tarpininkas, darbo arbitražas.

5 PASKAITA: Profesinių sąjungų teisės ir vaidmuo. Ijtimoiy sheriklik hamkori

1. Socialinės partnerystės samprata ir prasmė. Ijtimoiy sheriklik organi.

2. Profesinių sąjungų teisės ir vaidmuo.

1. Socialinės partnerystės samprata ir prasmė. Ijtimoiy sheriklik organi.

Perėjimo prie rinkos santykių pasekmė – darbdavio ir darbuotojų prieštaravimų paaštrėjimas, dėl kurio kyla darbo ginčai ir streikai. Konfliktų veisles Neigiamos pasekmės ir darbuotojams, ir darbdaviams, ir valstybei, todėl visos šalys suinteresuotos, kad būtų socialinė taika, kurią galima pasiekti sivilizuotu būdu socialinės partnerystės pagrindu.

Socialinė partnerystė – darbuotojų (darbuotojų atstovų), darbdavių (darbdavių atstovų), valstybės valdžios institucijų, savivaldybių santykių sistema, skirta užtikrinti darbuotojų atstovųvi, skirta užtikrinti darbuotojų atstovųvi ir kitų santykių reglamentavimo klausimais tiesiogiai. susiję su jais. Jau pats santykių pavadinimas „socialinė partnerystė“ rodo interesų nuoseklumo poreikį, nes partnerystė galima tik bendradarbiavimo pagrindu, o tai, savo ruožtu, lemia sąveikos principai ir teųektųišišiės. santykius.

Kiekviena iš socialinės partnerystės santykių pusių yra suinteresuota tarpusavio bendradarbiavimu:

Valstybė vykdo Rusijos Federacijos Konstitucijoje skelbiamą socialinę funkciją, rodydama, kad gyventojai rūpinasi darbuotojais, taip užtikrindami pasitikėjimą valstybės pasitikėjimą valstybės pasitikėjimą valstybės tažikdailėivaldžiaspėp, rodydama, kad gyventojai rūpinasi, ės biudžetą;

Darbdaviai siekia išvengti streikų ir sumažinti mokesčių naštą;

Darbuotojai turi realią galimybę siekti paaukštinimo ijtimoiy kafolatlar ir darbo užmokesčio lygiai.

Nepaisant to, abipusiam bendradarbiavimui prieštarauja noras didinti nuosavas lėšas, o jei vienai iš šalių suteikiamos specialios teisės ir garantijos, kenkiant kitų santykių dalyvių bendradarbiavimui prieštarauja noras didinti nuosavas lėšas, Todėl reguliavimo sistema turėtų numatyti socialinės partnerystės santykių šalių teisių ir pareigų pusiausvyros sistemą.

Pagrindiniai šiuos santykius reglamentuojantys norminiai aktai yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas,1 Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“,2 Federalymassąnisąnisąnisąnisė ų teisių ir veiklos garantijų“3. Tarptautinė darbo organizacija yra priėmusi keletą convencijų ixtisoslashgan: Konvencija Nr. 98 (1949) "Dėl teisės jungtis į organizacijas ir kolektyvinių derybų principų taikymo", 4 Konvencija Nr. 154 (1981) “Del kolektyvinio darbo skatinimo”. Derybos“5, kuriame pažymima, kad darbuotojai turi tinkamą apsaugą nuo bet kokių diskriminacinių veiksmų, kuriais siekiama pažeisti asociacijų laisvę darbo srityje. Darbuotojų ir darbdavių organizacijos turi turėti tinkamą apsaugą nuo bet kokių viena kitos arba jų atstovų ar narių kišimosi į organizacijos veiklą ir valdymą. Prireikus Imamasi Priemonių, Skatinančių IR PALENGVINANYHIų DERYBų ProcedūRą TARP DARBDAVIų arbdavių organizacijų IR DARBUOTOJų Organizacijų, Siekiant Boboądaątarątarii. kolektyvines sutartis.

Šiuo metu socialinės partnerystės santykių ideologija apima:

teisinių santykių subjektų pajamų politikos derinimas;

Socialinio teisingumo kriterijų chuqurimas;

dėmesys visuotinėms žmogiškosioms vertybėms;

klausimų apie darbuotojų dalyvavimo darbo valdyme organizacijoje laipsnį derinimas.

Darbo kodekso 26 straipsnis apibrėžia šiuos socialinės partnerystės lygius:

1) federalinis lygis, kuris nustato pagrindą reguliuoti santykius darbo srityje Rusijos Federacijoje;

2) mintaqaniu lygiu sukurti pagrindą reguliuoti santykius darbo srityje Rusijos Federaciją sudarončiame subjekte;

3) pramonės lygis, kuris nustato pagrindą reguliuoti santykius darbo sferoje pramonėje (sektoriuose);

4) teritorinis lygmuo, nustatantis darbo srities santykių savivaldybėje reguliavimo pagrindą;

5) organizuotumo lygis (vietinis lygis), nustatantis konkrečias darbuotojų ir darbdavio tarpusavio įsipareigojimus darbo srityje.

Darbo kodeksas nustato šiuos principus, tai yra pagrindines gaires, kurių šalys turi laikytis derėdamosi, konsultuodamosi, sudarydamos kolektyvines sutartis ir sutartis:

Šalys ir jų atstovai laikosi įstatymų ir kitų teisės aktų;

Gerbti ir atsižvelgti į šalių interesus;

Šalių suinteresuotumas dalyvauti sutartiniuose santykiuose;

· valstybės pagalba stiprinant ir plėtojant socialinę partnerystę demokratiniais pagrindais;

šalių atstovų įgaliojimai - kolektyvinė sutartis gali būti pripažinta negaliojančia, jeigu viena iš šalių nėra įgaliota jos sudaryti;

· šalių lygiateisiškumas socialinės partnerystės santykiuose;

pasirinkimo laisvė ir darbo klausimų aptarimas;

šalių savanoriškas įsipareigojimų priėmimas;

šalių prisiimtus įsipareigojimus;

Privalomas kolektyvinių sutarčių ir sutarčių vykdymas;

· priimtų kolektyvinių sutarčių ir sutarčių vykdymo kontrolę;

· šalių, jų atstovų atsakomybės neišvengiamumas už kolektyvinės sutarties, sutarties nevykdymą dėl jų kaltės.

1) Šalių ir jų atstovų įstatymų ir kitų teisės aktų laikymosi principas įgyvendinamas tuo, kad įstatymas nustato kolektyvinės sutarties sudarymo tvarkąs, kolektyvinės kontrolsiėiės šalių atsakomybę už socialinės partnerystės įsipareigojimų pažeidimas. Šalys įpareigotos veikti tik pagal įstatymą, priešingu atveju jos gali siekti pažeistos teisės atkūrimo per teismą. Darbuotojai streikuodami gali reikalauti įvykdyti kolektyvinės sutarties sąlygas.

2) Pagarbos ir atsižvelgimo į šalių interesus principas yra tas, kad socialinė partnerystė turėtų būti šalių sąveikos ir bendradarbiavimo pagrindas. Darbuotojų ir darbdavių atstovai turi gerbti ir atsižvelgti į vieni kitų nuomonę, dėti visas pastangas, kad konfliktas nekiltų.

3) Šalių suinteresuotumo dalyvauti sutartiniuose santykiuose principas pasireiškia tuo, kad daugelis Darbo kodekso normų tiesiogiai nurodo šių santykių kolektyvinio sutartinio reguliavimo poreikį. Jei darbdavys eis susitikti su darbuotojais darbo sąlygų gerinimo klausimais, tai taip pat padidės darbo efektyvumas ir pelnas.

4) Valstybės pagalbos stiprinant ir plėtojant socialinę partnerystę principas reiškia, kad valstybės institucijos ir vietos valdžios institucijos turėtų sudaryti palankias sątimėtimėimsary, visų įmanomų priemonių kolektyviniams darbo ginčams spręsti.

5) Kolektyvinių sutarčių ir sutarčių privalomo vykdymo principas įgyvendinamas teisės normose, numatančiose galimybę pažeistas teises atkurti teisme, bei taisyklčyvsa bšektalčiųy, nustatančyvse, ų sutarčių sąlygų nevykdymą. susitarimai ir susitarimai.

6) Šalių atstovų įgaliojimų principas reiškia, kad kolektyvinę sutartį gali sudaryti tik įgalioti šalių atstovai. Visos salys turi turėti rašytiniai dokumentai patvirtinancius savo galiojimus.

7) Šalių lygiateisiškumo principas reiškia, kad visos šalys yra lygios teisėmis - jos gali imtis iniciatyvos sudaryti kolektyvines sutartis ir sutartis, aptarti jų sąlygas, stebątių sąlygas, jos gali imtis Už teisių pažeidimą numatytos baudos.

8) Pasirinkimo laisvės principas svarstant darbo sferos klausimus – projektų šalys gali pasiūlyti bet kokias sąlygas, tačiau turi laikytis dviejų pagrindinių taisyklių an sosyal partneri: , jos negali pabloginti. darbuotojų padėtis, palyginti su galiojančiais teisės aktais. Be to, teisės aktai numato darbuotojų teisę streikuoti, jei jie nesusitaria dėl kolektyvinės sutarties sąlygų arba jų nesilaiko.

9) Šalių prisiimtų įsipareigojimų realumo principas - kolektyvinėje sutartyje galima numatyti tik tokias sąlygas, kurios bus realiai įgyvendinamos. Taigi, pavyzdžiui, jei darbdavys, spaudžiamas streiko, sutinka su 2 kartus padidinti atlyginimą, galima teigti, kad tai pažeidžia šį principą, nes įvykdžius banksąotosąišrasly s savo darbus.

10) Šalių savanoriško įsipareigojimų prisiėmimo principas reiškia Tačiau jei darbdavys atsisako kokių nors sąlygų, darbuotojams suteikiama teisė streikuoti, o darbdaviams draudžiamas lokautas – tai yra atleisti darbuotojus darbdavio iniciatyva dėavil. darbo gincas arba streikuoja. Dėl streiko padaroma didelė žala darbdavio turtui, tai verčia jį tenkinti profesinės sąjungos reikalavimus, todėl streiko metu ribojamas savanoriško įsipareigojimų prisiėpoikis.

Nauja yra taisyklė, įtvirtinta ko'chasi. Darbo kodekso 40 str. į sutartomis sąlygomis kartu su ja nesutarimų protokoli sudarymas.

11) Sisteminės kontrolės ir atsakomybės neišvengiamumo principas reiškia, kad bet kuri iš šalių turi teisę kontroliuoti kolektyvinių sutarčių ir sutarčių vykdymą. Įstatymas nustato šalių atsakomybę už socialinės partnerystės įsipareigojimų pažeidimą, už vengimą sudaryti kolektyvinę sutartį, už kolektyvinei sutarčiai sudaryti ar sutarąte, už sutarties sąlygų nevykdymą. kolektyvinės sutartys ir sutartys.

Socialinės partnerystės santykių subjektai yra šių santykių dalyviai, apdovanoti teisėmis ir pareigomis, jie yra valstybės, darbdavių, darbuotojų atstovai.

Socialinės bendrijos šalys yra darbuotojai ir darbdaviai, atstovaujami įgaliotų asmenų laiku atstovai. Valstybės institucijos ir vietos savivaldos institucijos yra socialinės partnerystės šalys tais atvejais, kai jos veikia kaip darbdaviai arba jų atstovai, įgalioti būti patsovaujamiųipųar, įgalioti buti atstovaujamiųar, įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojų atstovai socialinėje partnerystėje yra: profesinės sąjungos ir jų asociacijos, kitos profesinių sąjungų organizacijos, numatytos visos Rusijos profesinių sąjungos sąjungų sąjungų ąjungų ąjungųijst i Darbo kodekso numatytais atvejais.

Organizacijos darbuotojų interesai vedant kolektyvines derybas, sudarant ir keičiant kolektyvinę sutartį, stebint jos vykdymį, taip pat įgyvendinant teisę dalyvauti organizacijos valdyme, nag , yra pagristi. atstovaujama pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kitų darbuotojų išrinktų atstovų. Darbuotojų interesai sprendžiant kolektyvines derybas dėl sutarčių sudarymo ir pakeitimo, sprendžiant kolektyvinius darbo ginčus dėl sutarčių sudarymo ar pakeitimo, stebint kolektyvines derybas dėl sutarčių sudarymo ų veiklą. socialiniai ir darbo santykiai atstovauja atitinkamoms profesinėms sąjungoms, jų teritorinėms organizacijoms, profesinių sąjungų asociacijoms ir profesinių sąjungų teritorinių organizacijų asociacijoms.

Darbuotojai, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, turi teisę įgalioti pirminės profesinės sąjungos organizacijos organą atstovauti jų interesams santykiuose su darbdaviu.

Nesant pirminės profesinės sąjungos organizacijos organizacijoje, taip pat esant profesinei sąjungos organizacijai, vienijančiai mažiau nei pusę darbuotojų, visuotiniame susirinkime va darbuotojų interesams. nurodyta profesinių sąjungų organizacija ar kitas atstovas.

Kito atstovo buvimas negali būti kliūtis profesinės sąjungos organizacijai vykdyti savo įgaliojimus. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų atstovų veiklą, vadovaudamasis Darbo kodeksu, įstatymais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis.

Darbdavio atstovai yra:

Organizacijos vadovas;

Kiti vadovo įgalioti asmenys pagal įstatymus, organizacijos steigimo dokumentus ir vietos taisykles;

Darbdavių hamkorlari.

Darbdavių asociacija – ne pelno siekianti organizacija, savanoriškais pagrindais vienijanti darbdavius ​​atstovauti savo narių interesams ir ginti teises santykiuose su profesinėmis sąjungomis, in valstyviėmiss.

Valstybės interesai yra šie:

federaliniu lygiu

a) Rusijos Federacijos vyriausybė;

b) Darbo ir socialinės plėtros ministerija;

v) valstybiniai darbo organai.

mintaqaniu lygiu

a) Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomosios valdžios institutcijos;

b) Rusijos Federacijos subjekto darbo institutijos.

Vietos savivaldos organai yra ypatingas subjektas sudarant teritorinę kolektyvinę sutartį, nes jos netaikomos nei darbuotojų ir darbdavių atstovams, nei valstybės atstovams.

Kiekviename socialinės partnerystės lygmenyje šalys turi savo atstovus.

Socialinės partnerystės santykių objektai yra darbo ir su jais susiję socialiniai ekonominiai interesai, kurių kiekviena iš šalių siekia sudarydama kolektyvines sutartis ir sutartis.

Yashash joyi:

Biudzeto papildimasi;

Zemas nedarbas;

Socialinės taikos buvimas, tai yra streikų, konfliktų nebuvimas.

Darbdavių interesai yra šie:

Pelno didinimas;

Darbo ginčų ir ypač streikų nebuvimas;

Mokesčių lengvatų nustatymas.

Darbuotojai domisi:

Darbo užmokesčio padidėjimas;

Darbo sąlygų gerinimas;

Steigimas socialines ismokas kafolatlar;

Darbo santykių stabilumas;

Darbo valdimo galimybių plėtra įmonėje.

Šalių interesai nesutampa, o tailemia santykių priešpriešą. Tačiau sudarant kolektyvines sutartis ir sutartis šlims pavyksta pasiekti sutarimą abipusėmis nuolaidomis. Pavyzdžiui, sudarydama regioninę kolektyvinę sutartį, darbdavių sąjunga sutinka skirti lėšų naujiems valymo įrenginiams įrengti tam tikrose įmonėse (gamyklose), o taiąačins, darbdavių sąjunga, d regiono administracija sutiks teikti siūlymus. regiono biudžeto įstatymo projektą dėl atitinkamos įmonės mokesčių lengvatų nustatymo. Įmonės darbuotojai įsipareigoja susilaikyti nuo streikų, jeigu darbdavys vykdo savo įsipareigojimus. Šiuo atveju bendradarbiavimas vykdomas abipusiai naudingu pagrindu.

3. Profesinių sąjungų teisės ir vaidmuo.

Profesinių sąjungų teisinį statusą nustato Rusijos Federacijos Konstitucija, Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 1996 m. Sausio 12 d. federalinis įstatymas "Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų". Profesinė sąjunga yra savanoriškas visuomeninis piliečių susivienijimas, kurį savo veiklos pobūdžiu sieja bendri gamybiniai, profesiniai interesai, sukurtas atstovauti ir ginti jųires daribo.

Iš apibrėžimo, pateikto ko'chasi. 1996 m. Sausio 12 d. federalinio įstatymo "Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų" 2 apsaugoti profesinių sąjungų socialinius ir darbo interesus. darbuotojų, kurie yra jos nariai.

Priklausymas ar nepriklausymas profesinėms sąjungoms neapriboja piliečių socialinių, darbo, politinių ir kitų teisių ir laisvių, kurias garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija, Federal Rusijos Federacijos Konstitucija, federalijosčiraide subjektų įstatymai. Draudžiama sąlygoti asmens priėmimą į darbą, paaukštinimą ir atleidimą iš darbo dėl jo narystės ar nepriklausymo profesinei sąjungai.

Profesinės sąjungos turi tam tikrų savybių:

1. Profesinių sąjungų nepriklausomumas – niekas negali kištis į profesinės sąjungos veiklą ir tikrinti jos narių įnašų isleidimą, išskyrus tuos atvejus, priklausomumas, priklausomumas statuose numatytiems organizacijos tikslams, pvz. nario mokesciai ishleidziami daugiausia verslumo veikla. Niekas neturi teisės neleisti kurti profesinės sąjungos. Profesinės sąjungos registracija yra ne pranešimas, o leistinas. Profesinės sąjungos, jų sąjungos (asociacijos), pirminės profesinių sąjungų organizacijos turi teisę nesiregistruoti Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje ir jos teritorinėida Rusijos Federacijos teisingumo ministerijoje ir jos teritorinėsijse in Federacijas jose. Tokiu atveju jie neįgyja juridinio asmens teisių.

Profesinės sąjungos, jų sąjungos (asociacijos), pirminės profesinių sąjungų organizacijos per mėnesį nuo jų įkūrimo dienos išsiunčia Rusijos Federacijosterėbas federacijosster igoms Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų patvirtintas savo įstatų kopijas arba nuostatai dėl pirminių profesinių sąjungų organizacijų, suvažiavimų (konferencirinų) sprendimai dėl profesinių sąjungų, jų asociacijų (asociacijų), pirminių profesinių sąjungų organizacijų steigimo, dėl jų įstatų ar pirminiųs organizacijų ar pirminiųs profesijųing, dalyvių sąrašai. - atitinkamos profesinės sąjungos, jų susivienijimai (asociacijos).

Rusijos Federacijos teisingumo ministerija ir jos teritorinės įstaigos Rusijos Federaciją sudarančiose dalyse neturi teisės kontroliuoti profesinių sąjungų, jų asociacijų (asociacijųa pro organiųfe), iklos, taip pat atsisakyti jų registruoti. Profesinės sąjungos savo veikloje yra nepriklausomos nuo vykdomosios valdžios, savivaldybių, darbdavių, jų asociacijų (sąjungų, asociacijų), politinių partijųniijųnijųniki, atskaitingos ir nekontroliojamos. Draudžiama kištis į valstybės valdžios institucijų, vietos savivaldos organų ir jų pareigūnų veiklą į profesinių sąjungų veiklą, o tai gali lemti suvđižiųarąąsing trukdyti teisėtai įgyvendinti jų statutinę veiklą.

2. Profesinės sąjungos turi organizacinę vienybę, nes profesinė sąjunga yra ijtimoiy tashkilot kuri turi įstatus ir renkamus profesinių sąjungų organus. Professinės sąjungos gali turėti savo sektorines ar teritorines asociacijas (asociacijas). Sudarant darbo sutartį, įstojimas į profesinę sąjungą, skirtingai nei į darbo kolektyvą, nėra automatinis. Norėdamas tapti profesinės sąjungos nariu, darbuotojas turi kreiptis. Profesinė sąjunga vienija piliečius ne tik profesiniu pagrindu, tai yra vienos profesinės sąjungos nariais gali būti įvairių profesijų darbuotojai, pavyzdžiui, skrydžiui, pavyzdžiui, skryd. ti ir inžinierių techniniai darbuotojai. 3. Profesinės sąjungos turi atskirą turtą. Visi Profesinių sąjungų organizacijos nariai profesinės sąjungos įmokas, iš kurių forojamas profesinės sąjunginis fondas, būtinas profesinės sah Ungos Veiklai užtikrinti.

Profesinės sąjungos turi daug imperatyvių (išimtinių) teisių.

Teisė besąlygiškai steigti profesinę sąjungą yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijoje. Visi piliečiai, sulaukę 14 metų ir dirbantys darbą ( profesinę veiklą), lenta pat Užsienio pilieciai, tačiau su išimtimis, numatytomis Rusijos Federacijos federalinėse teisėkūros tarptautinėse sutartyse. Teisė į mokslą ir stoti į profesinę sąjungą įgyvendinama laisvai, be išankstinio leidimo. Profesinės sąjungos gali buti steigiamos bet kurioje organizacijoje, nepriklausomai nuo nuosavybės formos.

Profesinei sąjungai suteikta teisė skelbti streiką ir jam vadovauti.

Profesinės sąjungos turi teisę susitarti daugeliu klausimų, susijusių su darbo valdimu organizacijoje. Tik gavęs profesinės sąjungos sutikimą, darbdavys gali atleisti renkamo profesinės sąjungos organo narius dėl daugelio nekaltų priežasčių, keisti darbo užmokesčiųla priežasčių.

Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos nuomonę, nustato pamainų grafikus, atostogas, gamybos įkainius, laiką, tarnybos, vidaus darbo reglamentus.

Prieš priimdamas sprendimą, darbdavys renkamam profesinės sąjungos organui, atstovaujančiam visų ar daugumos šios organizacijos darbuotojų interesams, išsiunčia darbo teisės nogrindiio proyektini tartibga solish.

Išrinktas profesinės sąjungos organas ne vėliau kaip per penkias darbo dienas nuo nurodyto vietos norminio akto projekto gavimo dienos raštu išsiunčia darbdaviui motyvuotą nuomonę dėl projekto.

Jeigu renkamo profesinės sąjungos organo motyvuotoje nuomonėje nesutinkama su vietos norminio akto proyektu arba pateikiama pasiūlymų jį tobulinti, darbdavys gali su ja sutikti arba privalo per tris gali sutikti arba privalo o nuomonėe dienas o nuomonty suravitongs konsultacijas. su išrinktu darbuotojų profesinės sąjungos organu, kad būtų pasiektas abiem pusėms priimtinas sprendimas.

Jei susitarimo nepasiekiama, kilę nesutarimai įforminami protokolu, po kurio darbdavys turi teisę priimti lokalinį norminį aktą, kuriame yra darbo teisės normos, kurį galima apskųsti atitinkamai darboism in styb. o išrinktas darbuotojų profesinės sąjungos organas turi teisę pradėti kolektyvinio darbo ginčo procedūrą Darbo kodekso nustatyta tvarka.

Valstybinė Darbo incekcija, Gavusi Istrinkto professinlari Syzung organlari (prašmo) gialos thylalo dienaStimą, primeči. darbdaviui panaikinti nurodytą lokalinį norminį aktą, kuris yra privalomas vykdyti.

Darbdavys įpareigotas organizacijoje veikiančių pirminių profesinių sąjungų organizacijų renkamiems profesinių sąjungų organams nemokamai suteikti patalpą susirinkimams, tajimai, to‘qimachilik, ta'lim, ti informaciją visiems prieinamoje vietoje. darbuotojų.

Organizacijoje, kurioje dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, darbdavys organizacijoje veikantiems renkamiems profesinių sąjungų organams nemokamai suteikia naudotis bent Viena įrengta, šildotis, bispace, elektrifikatorlar, elektr ta'minoti, šių įranga ir reikiama reguliavimo teisinė įranga. hujjat. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitos geresnės sąlygos šių profesinių sąjungų organų veiklai užtikrinti.

Darbdavys, vadovaudamasis kolektyvine sutartimi, gali suteikti neatlygintinai naudotis šios organizacijos renkamam profesinės sąjungos organui darbdaviui nuosavybės teise priklausančius ar joe musektiniuss ar joe nuomoja, ip pat poilsio, sporto ir sveikatingumo centrus. poilsio organizavimo, kultūros ir masinių ranginių organizavimo, kūno kultūros ir sveikatos stiprinimo su darbuotojais bei jų šeimų nariais centrai. Tuo pačiu metu profesinės sąjungos neturi teisės darbuotojams esinės sąjungos nariai.

Kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais isskaito darbdavys grynaisiais pinigais pirminė profesinių sąjungų organizacija masiniam kultūros ir sveikatos gerinimo darbui.

Jeigu yra raštiški darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, prašymai, darbdavys kas mėnesį nemokamai perveda profesinės sąjungos nario mokesčius profesinčius iškesčičius darbuotojs sąjungos organizacijos sąskaitą. Jų perdavimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis. Darbdavys neturi teisės vilkinti šių lėšų pervedimo.

Organizacijose, kuriose sudaromos kolektyvinės sutartys arba kurioms taikomos sektorinės (tarpsektorinės) sutartys, darbdaviai, gavus raštišką darbuotojų, kurie nėra profesinės sąjąmėsąmėve, nigus iš darbo užmokesčio į profesinės sąjungos organizacijos sąskaitas. Nurodyti darbuotojai kolektyvinių sutarčių, sektorinių (tarpsektorinių) susitarimų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

Organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo vadovo darbo uzmokestis gali buti mokamas organizacijos lėšomis kolektyvinėje sutartyje nustatyto dydžio.

Profesinės sąjungos turi teisę dalyvauti plėtroje dasturlari užimtumą, siūlo priemones dėl organizacijos reorganizavimo ar likvidavimo atleistų profesinės sąjungos narių socialinės apsaugos, vykdo profesinių sąjungų užimtumo control irsi.

Profesinės sąjungos turi teisę vykdyti profesinių sąjungų kontrolę, kaip darbdaviai ir pareigūnai laikosi darbo teisės aktų.

Darbdaviai privalo per savaitę nuo reikalavimo pašalinti nustatytus pažeidimus gavimo dienos informuoti atitinkamą profesinės sąjungos organizaciją apie šio reikalavimo nagrinėjimo privato rezultatus.

Siekdamos kontroliuoti, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, visos Rusijos profesinės sąjungos ir jų susivienijimai professional junis sąjungos. technines darbo inspekcijas, kurioms suteikiami teisės aktuose numatyti įgaliojimai. patvirtino visos Rusijos profesinės sąjungos ir jų asociacijos.

Profesinių sąjungų darbo inspektoriai nustatyta tvarka turi teisę laisvai lankytis organizacijose, nepriklausomai nuo jų organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų, kuriose projuns ąsís dirbasinąšios ės sąjungos, kurios yra asociacijos nariai, atlikti darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, profesinių sąjungų teisės aktų, taip pat kolektyvinės sutarties, sutarties sąlygų įgyvendinimo patikrinimus. Profesinių sąjungų darbo inspektoriai, profesinių sąjungų darbo apsaugos įgalioti (patikėti) asmenys turi teisę:

Kontroliuoti, ar darbdaviai laikosi darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų;

Elgesys nepriklausoma ekspertizasi darbo sąlygas ir organizacijos darbuotojų saugos užtikrinimą;

Dalyvauti tiriant nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas;

Gauti informaciją iš vadovų ir kitų organizacijų pareigūnų apie darbo sąlygų ir darbo apsaugos buklę, taip pat apie visus nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas;

Ginti profesinės sąjungos narių teises ir interesus jų sveikatai padarytos žalos darbe (darbe) atlyginimo klausimais;

Teikti darbdaviams reikalavimus sustabdyti darbą, jei kyla tiesioginė grėsmė darbuotojų gyvybei ir sveikatai;

Siųsti darbdaviams pareiškimus dėl nustatytų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, privalomų svarstyti, pažeidimų pašalinimo;

Tikrinti sąlygų ir darbo apsaugos būklę, darbdavių įsipareigojimų, numatytų kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse, vykdymą;

Nepriklausomų ekspertų teisėmis dalyvauti gamybinių patalpų ir gamybos priemonių testavimo ir paleidimo komisijų darbe;

Dalyvauti nagrinėjant darbo ginčus, susijusius su darbo apsaugos teisės aktų, kolektyvinėse sutartyse ir sutartyse numatytų įsipareigojimų pažeidimais bei darbo sąlygų pasikeitimais;

Dalyvauti rangiant įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų;

Dalyvauti rangiant darbo apsaugos poįstatyminių aktų proyekt, taip pat juos derinti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka;

Kreiptis į atitinkamas institucijas su reikalavimu patraukti atsakomybėn asmenis, pažeidusius įstatymus ir kitus darbo teisės normas turinčius aktus, nuslėpus nelaimingų atsitikimų darbe faktus.

Profesinės sąjungos, jų darbo inspekcijos, vykdydamos Šiuos įgaliojimus, Bendrauja Su Valstybinėmis įstatymų Darbo Teisės normų Turinčių aktų priest S IR Controlės Institu.

Profesinių sąjungų darbo apsaugai įgalioti (patikimi) asmenys turi teisę laisvai tikrinti, kaip organizacijose laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, ir teikti pareigūnams privalomus svarstytiti papaiųa pažeidimus.

Profesinės sąjungos turi teisę vesti kolektyvines derybas, sudaryti kolektyvines sutartis ir sutartis, gauti informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai sudaryti ar jos vykdymui stebėti.

Darbo teisės aktų pažeidimo atvejais profesinės sąjungos turi teisę profesinių sąjungų narių, kitų darbuotojų prašymu, taip pat savo iniciatyva, gindamos savo darbo teises, darbo teisėg.

Profesinių sąjungų veiklai įgyvendinti Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir federalinis įstatymas „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“ jas. nuosavybės teisės ir garantijos darbuotojams, kurie yra profesinės sąjungos nariai.

Profesinių sąjungų nuosavybės teisių garantijos apima profesinių sąjungų nuosavybės neliečiamumo pripažinimą, nepriimtinumą. moliyaviy nazorat, išleisti lėšas (išskyrus pijamas iš verslinės veiklos), nepriklausomo apribojimo nepriimtinumą finansinė veikla profesines sąjungas, taip pat numato, kad profesinių sąjungų turtas gali būti perleidžiamas tik teismo sprendimu. Profesinės sąjungos neatsako už valstybės valdžios ir vietos savivaldos įsipareigojimus.

Profesinės sąjungos turi teisę vykdyti verslinę veiklą, neprieštaraujančią jų statutiniams tikslams, steigti bankus, solidarumo fondus ir kt.

Professinės sąjungos nariams nustatytas garantijas galima suskirstyti į:

a) garantijos, nustatytos visiems darbuotojams, kurie yra profesinės sąjungos nariai;

b) garantijos darbuotojams, kurie yra profesinių sąjungų organų nariai ir renkamų profesinių sąjungų organų pirmininkai.

Priimant sprendimą mažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą ir galimas nutraukimas darbo sutartys su darbuotojais pagal 2 str. Darbo kodekso 81 žinti organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių gali buti priimtas. sukelti masinį darbuotojų atleidimą – ne vėliau kaip prieš tris mėnesius ikki atitinkamos veiklos pradžios. Masinio atleidimo kriterijai nustatomi pramonės ir (ar) teritoriniuose susitarimuose.

Darbuotojų, kurie yra profesinės sąjungos nariai, atleidimas pagal s sąjungos organo motyvuotą nuomonę. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 str.

Atliekant atestavimą, Kuris Gali Būti Pagrindu Atleidžiant Darbuotojus Pagal Darbo Kodekso 81 Strapsnio 3 Dalies "B" Papunktį, Komisijos Narys Iš Atitinkamo Renkamo Pro Fesinės sąjungos Organo ąukates. sertifikatvimo komisja.

Organizacijoje kolektyvinėje sutartyje gali buti nustatyta kitokia privalomo šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo dalyvavimo svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbicio, intraukimu darbatva.

Organizacijos, jos struktūrinių profesinių sąjungų kolegialių organų vadovų (jų pavaduotojų) atleidimas darbdavio iniciatyva pagal Darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalį, 3 dalies "punkt". padaliniai (ne žemesni už parduotuvę ir jiems prilyginami), neatleidžiami nuo pagrindinio darbo, leidžiami papildomai bendra tvarka atleisti tik gavus išankstinį atitinkamo aukštesnio renkamo profesinės sąjungos organo sutikimą. Nesant aukštesnio renkamo profesinės sąjungos organo, šių darbuotojų atleidimas iš darbo vykdomas LR DK 13 str. Darbo codexo 373 ko'chasi.

Renkamų profesinių sąjungų organų nariai, neatleisti nuo pagrindinio darbo šioje organizacijoje, yra atleidžiami nuo jos dalyvauti kaip delegatai profesinių sąjungų konfidensial profesinių sąjungų šaukiamuose josvai šaukiamuose josvači šaukiamuose jų patsíai šaukiamuose jų sąjungų suvi šaukiamuose sąjungų šaukiamuose jų ų ų sąjungų suvai šaukiamuose patsínių organų nariai, yra atleidžiami nuo jos dalyvauti ų rangamų organų darbe. Atleidimo iš darbo sąlygas ir apmokėjimo už dalyvavimo šiuose renginiuose laiką tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva pagal DK 2 straipsnio 2 dalį, 3 dalies "b" papunktį ir 5 dalį. Darbo codexo 81 ko'chasi. su šios organizacijos renkamo profesinės sąjungos organo vadovu ir jo pavaduotojais per dvejus metus nuo jų kadencijos pabaigos leidžiama tik laikantis 2006 m. Darbo codexo 374 ko'chasi.

Darbuotojui, atleistam iš darbo organizacijoje dėl jo išrinkimo į renkamas pareigas šios organizacijos profesinės sąjungos organe, pasibaigus jo kadencijai, suteikiama ankstesnė darbo vietajai (suteikiama ankstesnė darbo vietali, -darbo vieta, -darbo vieta, avertis darbas (pareigos) toje pačioje organizacijoje. Darbuotojui atsisakius dirbti siūlomą darbą (pareigas), darbo sutartis su juo nutraukiama pagal DK 7 str. Darbo codexo 77 ko'chasi.

Jei organizaciją reorganizavus, jos teisių perėmėją, o organizaciją likvidavus, visos Rusijos (tarpregioninė) profesinė sąjunga negali suteikti atitinkamo darbo (pareigų) ankstesvijebo. siam darbuotojui pasilieka jo vidutinio uzdarbio už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius, o studijų ar persikvalifikavimo atveju - iki vienerių metų.

Atleistų profesinių sąjungų darbuotojų, išrinktų į renkamą tam tikros organizacijos profesinės sąjungos organą, darbo laikas skaičiuojamas bendrame arba specialiajame staže.

Darbuotojas, atleistas iš pagrindinio darbo dėl jo išrinkimo į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamą organą, turi tokias pačias darbo teises, garantijas ir lengvatas kaip suttyjas ir lengvatas kaip suttyjaiįart organizacijos . Profesinės sąjungos atsakomybę numato federalinis įstatymas „Dėl profesinių sąjungų, jų teisių ir veiklos garantijų“1, pagal kurį už įsipareigojimų pagal kolektyvinąizimąk organąktyvinęimąkąktyvinęim, ą ir vykdymą pripažino teismo nelegaliai, profesinės sąjungos ir jų valdimo organų nariai atsako pagal federalinius įstatymus, tai yra pats įstatymas neapibrėžia atsakomybės rūšių.

Pagal DK 54, 55 utartį, sutartis, kalti dėl to, kad nepateikė butinos informacijos. už kolektyvinių derybų vedimą ir kolektyvinės sutarties, sutarties laikymosi kontrolę, pažeidusiems ar nevykdžiusiems kolektyvinėje sutartyje, sutartyje numatytų numatytų įsipareigojimėyůsipareigojimyd, žio ir tvarka bauda. .

Jei profesinės sąjungos veikla prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai, Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų konstitucijoms (įstatams) ių arba uždrausta sprendimu. Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos arba Rusijos Federaciją sudarančio subjekto atitinkamas teismas pagal prašymą Generalinis procuroras Rusijos Federacija, atitinkamo Rusijos Federacijos subjekto prokuroras. Sustabdyti ar uždrausti profesinės sąjungos veiklą kitų organų sprendimu neleidžiama.

6 PASKAITA: Kolektyvinės sutartys ir sutartys

1. Kolektyvinės sutarties samprata ir jos vaidmuo.

2. Kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka.

3. Kolektyvinės sutarties samprata ir jos vaidmuo.

Kolektyvinė sutartis yra socialinius ir darbo santykius organizacijoje reglamentuojantis teisės aktas, kurį sudaro darbuotojai ir darbdavys, atstovaujamas jų atstovų.

Kolektyvinė sutartis gali buti sudaroma visoje organizacijoje, jos filialuose, atstovybėse ir kituose atskiruose struktūriniuose padaliniuose.

Sudarant kolektyvinę sutartį filiale, atstovybėje, kitame atskirame organizacijos struktūriniame padalinyje darbdavio atstovas yra darbdavio įgaliotas atitinkamo padalinio vadovas. Organizacijos darbuotojų interesai vedant kolektyvines derybas, sudarant ir keičiant kolektyvinę sutartį, stebint jos vykdymį, taip pat įgyvendinant teisę dalyvauti organizacijos valdyme, nag , yra pagristi. atstovaujama pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kitų darbuotojų išrinktų atstovų. Darbuotojai, kurie nėra profesinės sąjungos nariai, turi teisę įgalioti pirminės profesinės sąjungos organizacijos organą atstovauti jų interesams santykiuose su darbdaviu.

Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų atstovų veiklą, vadovaudamasis Darbo kodeksu, įstatymais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis.

Darbdavio atstovai kolektyvinių derybų metu, kolektyvinės sutarties sudarymo ar pakeitimo metu yra organizacijos vadovas arba jo įgalioti asmenys, vadovaujantis Darbo kodeksu, įstatymais, kitais Norminiaisment, kitais Norminiaiste organistas ir vietos norminiais aktais.

Kolektyvinė sutartis pagal savo teisinį statusą yra lokalinis norminis aktas, primimtas organizacijoje visuotiniame organizacijos darbuotojų susirinkime (konferencijoje), siekiant pagerinti ir patikslinti darbuotojąlygas. Kolektyvinėje sutartyje gali buti numatytos sąlygos, kurios neblogina darbuotojų padėties, palyginti su galiojančiais teisės aktais.

Kolektyvinės sutarties sąlygas galima suskirstyti į dvi rūšis: normines ir informacines sąlygas. Normatyvinės sąlygos numato darbuotojo padėties gerinimą, palyginti su galiojančiais teisės aktais, tai yra, jose gali būti papildomų lengvatų ir garantijų, kurios nenumatyzųi va student opasidųi, ostogų suteikimas, kai gaunamas antras aukštasis profesinis isšsilavinimas. Normatyvinės sąlygos gali panaikinti darbo santykių teisinio reguliavimo spragą. Informavimo sąlygose yra tos nuostatos, kurios nurodytos teisės aktuose, jos pačios nieko neduoda, todėl turėtų buti mažesnės už normatyvines.

1) Bendrosios nuostatos ir šalių įgaliojimai;

2) darbo uzmokestis;

3) intizomni tashkil etish;

4) organizacijos veiklos režimas, organizacijų darbuotojų darbo ir poilsio laikas;

5) materialinė atsakomybė vakareliai;

6) papildomos lengvatos ir garantijos;

7) darbo apsauga;

8) sutarties šalių atsakomybė.

Kolektyvinėje sutartyje, atsižvelgiant į organizacijos ekonomines galimybes, gali būti numatytos ir kitos, įskaitant palankesnes darbo ir socialines-ekonomines sąlygas, palyginti su įstatymoųi nustatymoiųi: pildomos atostogos, priedai prie pensijų, išankstinis išėjimas į pensiją, kompensacija už transporto ir kelionės išlaidas, nemokamą ar iš dalies apmokamą darbuotojų maitinimą darbo vietoje ir jų vaikus mokyklose ir ikimokyklinės įstaigos, kitos papildomos ismokos ir kompensacijos.

Kolektyvinėje sutartyje numatyta qoidalar, jei srovėje teisės actų yra tiesioginis nurodymas dėl privalomo šių nuostatų fiksavimo kolektyvinėje sutartyje.

Šalims derantis dažniausiai kyla ginčų dėl darbo užmokesčio. Sudarydami kolektyvinę sutartį darbuotojai turi reali galimybė paveikti darbo uzmokesti. Darbdavys suinteresuotas sukurti lanksčią darbo užmokesčio sistemą. Kolektyvinėje sutartyje turi būti aiškiai nurodyti visi kriterijai, pagal kuriuos bus mokami priedai ir papildomi mokėjimai.

Kolektyvinės sutarties skiltyje "atlyginimas" gali buti nurodyta tizimi papildomi mokejimai dėl išėjimo į pensiją darbo sutarties su darbuotojais nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl nekalto pagrindo.

Darbo drausmės reguliavimo organizacijoje sąlygos iš esmės yra informacinės, nes neleidžiama pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su galiojančiais teisės aktais, pavyzės nudrauspės, pavyzės nudrauspė. das.

Šiame skyriuje patartina nurodyti, kad darbuotojui draudžiama būti organizacijos teritorijoje neblaiviam tiek darbo, tiek ne darbo metu, nes šis klausimas Darbo kodekse nėra aiškiai reglamentuotas. Galite nurodyti skatinamąsias priemones, kurios gali būti taikomos darbuotojams už sąžiningą savo darbo pareigų atlikimą.

Darbdavys negali nustatyti, kad darbo laikas būtų ilgesnis nei 40 valandų per savaitę. Bet sutartine tvarka galima įvesti sutrumpintą ir ne visą darbo laiką, taip pat nustatyti darbo laiko režimą: normalus, nereguliarus, lankstu darbo laikas, darbo dienos padalijimas į dalis.

Darbo laiko režime turėtų būti numatyta darbo savaitės trukmė: penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaite su laisvų dienų suteikimu suskirstytu grafiku, darbą nereguliaria darbo diena tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kasdienio darbo (pamainų) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo pertraukąsk, darbolaikųsk. pamainos per dieną, darbo ir nedarbo dienų kaitaliojimas, nustatytas kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente.

Darbuotojai suinteresuoti ilginti poilsio laiką - arba pailginant kasmetines atostogas, arba suteikiant papildomų atostogų.

Kolektyvinėje sutartyje gali buti numatyta sąlyga dėl trumpalaikio 3 d socialines atostogas dėl tam tikrų įvykių, pavyzdžiui, santuokos, artimų giminaičių mirties, tėvystės atostogų, susijusių su vaiko gimimu, atsiradimu. Šios atostogos gali būti mokamos arba neapmokamos, atsižvelgiant į šalių susitarimą.

Galima numatyti papildomą darbdavio atsakomybę už žalą, padarytą darbuotojui einant darbo pareigas, pavyzdžiui, papildomos kompensacijos darbuotojui organizacijos lėomis.

Darbuotojų atstovai gali siūlyti sudaryti savanoriško sveikatos draudimo sutartis, papildomo pensijų draudimo sutartis arba numatyti profesinio pensijų fondai organizacijose papildomų lengvatų įvedimas, pavyzdžiui, padidintas maitinimas žmonėms, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, ar dažniau keičiami kombinezonai organizacijoss.

Aptardamos kolektyvinės sutarties sąlygas, šalys turi laikytis kolektyvinės sutarties turinį sudarančių klausimų pasirinkimo ir diskusijos laisvės principo bei pagarbos ir atsižalėišimės, sąlygas, šalys turi laikytis kolektyvinės sutarties, tus įsipareigojimus.

2. Kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka

Kolektyvinės sutarties sudarymo procedūra apima šiuos etapus:

1. Iniciatyvos sudaryti kolektyvinę sutartį teikimo etapas.

II. kolektyvinių derybų etapas.

III. Ginčų sprendimo stadija.

IV. Organizacijos darbuotojų kolektyvinės sutarties proyektho svarstymo etapas.

V. Kolektyvinės sutarties priėmimo etapas.

I. Iniciatyvos sudaryti kolektyvinę sutartį teikimo etapas. Kiekvienos iš šalių atstovai gali inicijuoti kolektyvinės sutarties sudarymą. Šalis, iš kurios kilo iniciatyva, turi išsiųsti kitai šaliai raštišką pranešimą apie būtinybę sudaryti kolektyvinę sutartį. Pranešimą gavusios şalies atstovai turi atsakyti per septynias dienas, sudaryti komisiją ir pradėti derybas. Jeigu kita šalis vengia dalyvauti kolektyvinėse derybose, gali buti baudžiama teisme ikki 50 minučių. darbo užmokescio normas. Šalys turi pasiūlyti atstovus į derybų komisiją ir nustatyti derybų pradžios datą, taip pat kolektyvinių derybų vedimo datą, vietą ir tvarką.

II. Kolektyvinių derybų etapas prasideda įsakymo dėl derybų komisijos, kuri sudaroma lygybės pagrindu iš darbuotojų ir darbdavio atstovų, sudarymo išdavimo. Komisijos sudėtis nustatoma dviem dokumentais: darbuotojų interesams atstovaujančios institutcijos sprendime ir darbdavio įsakymu.

Komisijos posėdyje yra surašomi protokolai, kurie vėliau nagrinėjami, jei kyla problemų dėl kolektyvinės sutarties nuostatų aiškinimo. Kiekviena šalis gali pasiūlyti savo kolektyvinės sutarties projekto variantą. Komisijos darbo tikslas - susitarti dėl projekto sąlygų.

Jei organizacijoje yra dvi ar daugiau pirminių profesinių sąjungų organizacijų, jos sudaro vieną atstovaujamąjį organą kolektyvinėms deryboms vesti, parengti ir sudaryti vienės kolektyvinąs kolektyviną. Vieningumo formavimas atstovaujamoji instituti vykdoma vadovaujantis proporcinio atstovavimo principu, priklausomai nuo profesinės sąjungos narių skaičiaus. Tokiu atveju iš kiekvienos profesinių sąjungų organizacijos turi būti paskirtas atstovas.

Jeigu per penkias kalendorines dienas nuo kolektyvinių derybų pradžios nesudaromas vienas atstovaujamasis organas, tai visų organizacijos darbuotojų interesams atstovauja pirminė profesinių sąjungų darbuotojų sąjungų darbujani organas, .

Jeigu nė viena iš pirminių profesinių sąjungų organizacijų nesuvienija daugiau nei pusės darbuotojų, tai visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje) slaptu balsavimu nustatomaėių organizacijų sąjungų, kuriai pavedama suformuoti atstovaujamąjį organą. Kitos pirminės profesinių sąjungų organizacijos pasilieka teisę siųsti savo atstovus į atstovaujamąjį organą ikki kolektyvinės sutarties pasirašymo momento.

Teisė vesti kolektyvines derybas, pasirašyti sutartis darbuotojų vardu Rusijos Federacijos, Rusijos Federaciją sudarančio subjekto, pramonės, teritorijos lygiu, suteikiama atitinkamoms profesinėms sąjunųates (asprofesinėung sąsiniųates)). Jeigu atitinkamo lygio profesinės sąjungos (profesinių sąjungų susivienijimai) yra kelios, kiekvienai iš jų suteikiama teisė būti atstovaujama viename kolektyvinių derybžame atstovaujama, kolektyvinių derybžmai, jų atstovaujamų profesinių sąjungų narių skaičių. Nesant susitarimo dėl vieno atstovaujamojo organo kolektyvinėms deryboms vesti sukūrimo, teisė jas vesti suteikiama daugiausiai profesinės sąjungos narių (profesinės sąjungos narių (profesinės sąjungos) vieniąsiniōifeij jungų asociacijai). ).

Šalys ne vėliau kaip per dvi savaites nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos privalo pateikti viena kitai turimą informaciją, reikalingą kolektyvinėms deryboms vesti.

Kolektyvinių derybų dalyviai, kiti kolektyvinių derybų vedime dalyvaujantys asmenys privalo neatskleisti gautos informacijos, jeigu ši informacija yra susijusi su įstatymų saugoma paslaptimine, kitabcibne, (ny) . Asmenims, atskleidusiems minėtą informaciją, taikomos drausminės, administracinės, civilinės teisės, baudžiamoji atsakomybė federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Jeigu šalys susitarė dėl kolektyvinės sutarties sąlygų, tada parengiamas bendras kolektyvinės sutarties proektas, jei ne – surašomas nesutarimų protokollar. Nesutarimų protokolo surašymo momentas yra nesutarimų sprendimo stadijos arba, kitaip tariant, taikinimo procedūrų pradžia.

III. Ginčų sprendimo stadiją reglamentuoja Darbo kodeksas ir apima kelis etapus:

1. Nesutarimų svarstymas taikinimo komisijoje.

2. Ginčo nagrinėjimas tarpininko.

3. Nesutarimų sprendimas darbo arbitraze.

Taikinimo procedūros prasideda nuo nesutarimų protokoli surašymo momento. Protokole turi būti nurodyta nesutarimų esmė, kiekvienos iš šalių pozicijos ir siūlomas nesutarimų sprendimo budas. Per 3 dienas po nesutarimų protokolo surašymo turėtų buti sudaryta taikinimo komisija iš derybų komisijos darbe nedalyvavusių šalių atstovų. Komisijos sudėtis sudaroma darbuotojų interesams atstovaujančios institucijos sprendimu ir darbdavio įsakymu. Ginčas turi būti išnagrinėtas per 5 darbo dienas nuo įsakymo dėl komisijos sudarymo išdavimo dienos. Šalių susitarimu terminas gali buti pratęstas. Komisijos darbo rezultatas - sutartas kolektyvinės sutarties proektas, arba naujas nesutarimų protokollar.

Jei taikinimo komisijoje susitarimo nepasiekiama, nesutarimus nagrinėja tarpininkas ir (ar) darbo arbitražas. Šalys pačios nusprendžia, ar nesutarimus svarstyti dviem ar trimis etapais.

Mediatorius šalių susitarimu nustatomas iš nesuinteresuotų asmenų, ty neatstovaujančių nė vienos iš šalių interesams, per tris dienas nuo nesutarimų protokolo surašymo. Jei salys negali susitarti dėl tarpininko, jos gali kreiptis patarimo valstybes tarnyba dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo. Jei per tris darbo dienas şalys nesusitaria dėl tarpininko kandidatūros, tada sudaromas darbo arbitražas.

Mediatorius turi išnagrinėti ginčą per 7 darbo dienas nuo jo pakvietimo dienos. Nesutarimų svarstymas baigiamas šalių raštu priimant sutartą sprendimą arba surašant nesutarimų protokolą. Šalys gali susitarti, kad tarpininko sprendimas joms yra galutinis.

Darbo arbitražas yra laikina kolektyvinio darbo ginčo nagrinėjimo institucija, kuri sudaroma šio ginčo šlims raštu sudarius susitarimą dėl privalomas įvykdymas jo sprendimai.

Darbo arbitražą kolektyvinio darbo ginčo šalys ir Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo tarnyba sukuria ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo kolektyvinio darbo ginčo nagrinėyvinio darbo ginčo nagrinėikini taigimojosimo kollektyvinio taigimojorpke. Darbo arbitražo sudarymas, jo sudėtis, nuostatai, įgaliojimai įforminami atitinkamu darbdavio, darbuotojų atstovo ir nurodytos tarnybos sprendimu.

Kolektyvinis darbo ginčas nagrinėjamas darbo arbitraže, dalyvaujant šio ginčo šalių atstovams per penkias darbo dienas nuo jo atsiradimo dienos.

Darbo arbitražas nagrinėja kolektyvinio darbo ginčo šalių skundus, priima Reikalingi hujjati ir su šiuo ginču susijusią informaciją, prireikus informuoja valstybės institucijas ir savivaldybes apie galimas socialines kolektyvinio darbo ginčo pasekmes, rangia rekomendacijas dėl kolektyvinio dares.

Darbo arbitražo rekomendacijos dėl kolektyvinio darbo ginčo sprendimo šio ginčo šlims perduodamos raštu. Jeigu viena iš kolektyvinio darbo ginčo šalių vengia dalyvauti kuriant ar dirbant taikinimo komisiją, kolektyvinis darbo ginčas perduodamas nagrinėti darbo arbitražui.

Organizacijose, kuriose streikus draudžia arba riboja įstatymai, darbo arbitražo steigimas yra privalomas.

Jeigu taikinimo procedūromis kolektyvinis darbo ginčą, tai darbuotojai ar jų atst ovai turi teisę 2011 m. pradėti organizuoti streiką.

Taikinimo procedūrų rezultatas – Sutartas kolektyvinės sutarties proektas.

Jeigu per tris mėnesius nuo kolektyvinių derybų pradžios šalys nesusitaria dėl tam tikrų kolektyvinės sutarties projekto nuostatų, šalys protokoli turi pasirašyti kolektyvinę sutartį sutartomis sądam.

IV. Kolektyvinės sutarties projekto svarstymo tarp organizacijos darbuotojų etapą reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl kolektyvinių sutarčių ir sutarčių“1. Pagal DK 53 straipsnį dalyvavimas rangiant ir priimant kolektyvines sutartis yra Viena iš pagrindinių darbuotojų dalyvavimo organizacijos valdyme formų.

Kolektyvinės sutarties proektas siunčiamas svarstyti visiems organizacijos padaliniams ir tarnyboms. Šalys nustato projekto aptarimo terminą, pavyzdžiui, 1 mėnuo arba daugiau nei 1 mėn. Per šį laikotarpį kiekvienas struktūrinis padalinys, parduotuvė ar darbuotojas atskirai gali pateikti savo pastabas projektui, šias pastabas svarsto komisija, o šalims neprieštaraujant, kolektaraujant. Jei organizacijos darbuotojų yra daug, tuomet delegatai į kolektyvinės sutarties priėmimo konferenciją skiriami vienu metu.

Posėdyje, kuriame siūlomi delegatai į konferenciją, turi buti protokoluojamas.

Delegavimo normos nustatomos šalių susitarimu kolektyvinės sutarties rangimo ir priėmimo komisijų posėdžiuose. V. Kolektyvinės sutarties priėmimo etapas. Konferentsiyani ko'rib chiqish uchun visuotiniame organizacijos darbuotojų susirinkime arba konferencijoje. Jeigu susirinkimui ar konferencijai pateikiami keli kolektyvinės sutarties projektai, aptariami visi proktai. Jeigu buvo parengti keli projektai, o vienas iš jų pateiktas susirinkimui (konferencijai), tada gautas projektas laikomas pagrindu.

Balsavimas dėl kolektyvinės sutarties gali buti slaptas ir atviras. Bu muammo visuotinis susirinkimas arba konferentsiyasi. Darbdavys privalo isšsiųsti priimtos kolektyvinės sutarties kopiją valstybės agentūra dėl darbo už pranešimų registraciją. Įstatymas įpareigoja darbo institucijas patikrinti kolektyvinės sutarties sąlygų teisėtumą. Nustačius sąlygas, kurios pablogina darbuotojų padėtį, lyginant su galiojančiais teisės aktais, darbo institucijos apie tai informuoja šalis. Kolektyvinės sutarties sąlygos, pabloginančios darbuotojų padėtį, lyginant su šiuo metu galiojančiais teisės aktais, negalioja ir negali buti taikomos.

7 PASKAITA: Darbo sutartis

1. Darbo sutarties samprata, ypatumai ir funkcijos.

3. Darbo sutarties sudarymo tvarka.

4. Darbo sutarties rūšys.

5. Darbo sutarties pakeitimas.

1. Darbo sutarties samprata, ypatumai ir funkcijos

Darbo sutartis yra viena iš centrinių darbo teisės institucijų, kuri apima teisės normas, reglamentuojančias piliečių priėmimą į darbą, perkėlimą į kitąirą darbą darbą.

pagal ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsniu, darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį: darbdavys įsipareigoja:

Suteikti darbuotojui darbą pagal numatytą darbo funkciją,

Užtikrinti darbo sąlygas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės, normalar

Laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja:

Asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytas darbo funkcijas,

Laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių.

Darbo sutartis turėtų buti atskirta nuo susijusios sivilinės teisės sutartys susiję su darbo naudojimu (sutartys, paslaugos, pavedimai, autorinė sutartis ir pan.). Dirbdamas pagal darbo sutartį darbuotojas:

Atlieka tam tikrą darbo funkciją;

Įtrauktas į organizacijos personalą (į darbo užmokesčio sąrašą);

Atitinka darbdavio vidaus darbo reglamentus;

Asmeniskai dalyvauja darbdavio veikloje;

Darbo uzmokestį gauna tizimigai ir už patį darbo procesą.

Darbo sutarties šalys yra darbuotojas ir darbdavys.

Pagrindinės darbo sutarties funkcijos yra šios:

Darbo santykių atsiradimo pagrindas ir jų veikimas laiku;

Pagrindinė teisės į darbą realizavimo teisinė forma;

Organizacinė ir teisinė darbo laisvės principo įgyvendinimo forma;

Darbo isteklių pritraukimo, paskirstymo, užtikrinimo ir racionalaus naudojimo, taip pat darbo paskirstymo konkrečioje organizacijoje organizacinė ir teisinė forma.

Be to, darbo sutartimi individualizuojami darbo santykiai konkretaus darbuotojo atžvilgiu.

Darbo sutartyje nurodyta:

darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavadinimas;

Esminės darbo sutarties sąlygos. Jų sąrašas pateiktas ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis ir yra baigtinis.

Be to, darbo sutartyje gali buti nurodytos papildomos sąlygos. Jų sąrašas nustatomas šalių susitarimu ir gali būti susijęs su bet kokiais kitais klausimais - tiek darbo, tiek socialinių paslaugų darbuotojui.

Darbo sutarties sąlygos neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi, sutartimi.

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vena darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Norminių teisės aktų numatytais atvejais darbo sutartis sudaroma didesniu egzempliorių skaičiumi.

Jeigu darbo sutartis nebuvo įvykdyta tinkamai, o darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu, tai darbo sutartis laikoma sudaryta ir darbdavys privalo jyątušra. vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos.darbas.

3. Darbo sutarties sudarymo tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato garantijas sudarant darbo sutartį: draudžiamas nepagrįstas atsisakymas sudaryti darbo sutartį, draudžiamas bet koks tiesioginis ar netiesioginis apribojimas ar netiesioginis apribojimas ar netiesioginis apribojimas ar tiesioginėlėudís ar tiesioginėlėudėy ų, nesusijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis. leidžiama, išskyrus federalinio įstatymo numatytus atvejus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis).

Atsisakyti sudaryti darbo sutartį draudziama:

Darbuotojai, raštu pakviesti dirbti, perkeliant iš kito darbdavio per vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos;

Moterys dėl nėštumo ir vaikų.

Asmens, kuriam buvo atsisakyta sudaryti darbo sutartį, prašymu darbdavys privalo raštu pranešti atsisakymo priežastį. Atsisakymas sudaryti darbo sutartį gali būti skundžiamas teismui.

Darbo sutartis leidžiama sudaryti tik su asmenimis, sulaukusiais darbo juridinio asmens amžiaus, tai yra su asmenimis, kuriems yra sukakę 16 metų. tai Pagrindinė taisykle. Išimties tvarka darbo sutartį leidžiama sudaryti:

Bu 15 yoshga to'lmagan. Tai įmanoma įgyjant pagrindinį bendrąjį issilavinimą arba paliekant bendrojo lavinimo įstaigą pagal federalinį įstatymą;

Talabalar soni 14 metrų. Tai įmanoma tokiomis sąlygomis:

1) vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) sutikimu;

2) globos ir rūpybos organo sutikimu;

3) laisvu nuo studijų laiku dirbti darbą;

4) atlikti lengvus, sveikatai nekenkiančius ir mokymosi proceso netrikdančius darbus;

Su jaunesniais nei 14 meų asmenimis. Tai įmanoma tokiomis sąlygomis:

1) už darbą kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir konsertų organizacijose, sirkuoz;

2) dalyvauti kuriant ir (ar) atliekant kūrinius;

3) nepažeidžiant sveikatos ir moralinio vystymosi;

4) vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo) sutikimu;

5) globos ir rūpybos organo sutikimu.

Sudarydamas darbo sutartį, stojantis dirbti asmuo darbdaviui pateikia šiuos dokumentus:

Pasas ar kitas asmens hujjatlar;

Darbo knygelė, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas eina dirbti ne visą darbo dieną;

Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;

hujjatli ro'yxatga olish- asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą;

Dokumentas apie isšsilavinimą, kvalifikaciją ar specialių žinių prieinamumą kreipiantis dėl darbo, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo.

Kai kuriais atvejais pasirodo papildomų dokumentų, ypack:

Informacija apie preliminarių įveikimą Tibbiyot apžiūra- samdant asmenis iki 18 metų; asmenys, pradedantys sunkų darbą ir dirbti kenksmingomis bei pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat su eismu susijusį darbą; žmonių, kurie dirba organizacijose Maisto pramone, maitinimas ir prekyba, vaikų įstaigos; asmenys, atvykstantys dirbti į Šiaurės regionus; kiti asmenys Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

Nurodymas į darbą įdarbinimo tarnybose – priimant į darbą pagal kvotą;

Nuoroda tekshirish dėl informacijos apie darbuotojo turtinę padėtį suteikimo – einant į valstybės tarnybą.

Draudžiama reikalauti dokumentų, išskyrus tuos, kurie numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, Rusijos Federacijos prezidento dekretuose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretuose.

Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), kuriuo:

išduotas sudarytos darbo sutarties pagrindu;

Darbuotojui pranešama prieš gavimą per tris dienas nuo darbo sutarties pasirašymo dienos.

Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo darbo sutartyje nurodytos dienos, o jeigu darbo pradžios diena nenurodyta darbo sutartyje, tai kitą dieną po sutarties įsigaliojimo.

Jei darbuotojas nepradeda dirbti nustatyti laika bo'l gerų priežasčių per savaitę darbo sutartis bus nutraukta.

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu darbuotojui gali būti nustatytas testas, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo. Testo sąlyga turi buti nurodyta darbo sutartyje.

Testlar qandaydir:

Asmenys, konkurso būdu pretenduojantys į darbą teisės aktų nustatyta tvarka eiti atitinkamas pareigas;

nėščia moteris;

Asmenys iki 18 metrų;

Asmenys, baigę pagrindinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal specialybę;

Asmenys, išrinkti (išrinkti) į renkamas pareigas apmokamam darbui;

asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;

kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams – šeši mėnesiai, jeistaįstat negalimas.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

Jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbo sutartis su darbuotoju gali buti nutraukta pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

Sutarties nutraukimas atliekamas:

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, kadangi, pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir darbuotojui toliau dirbant, laikoma, kad jis išbandymą išlaikė ir vėliau nutraukti darbo sutartį bendra pagriamais;

raštu apie tai įspėjus darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodant priežastis, dėl kurių šis darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo;

neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę;

be išeitinės ishmokos.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį val Savo Valia jei jis padarys išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka. Tokiu atveju darbuotojas privalo apie tai raštu įspėti darbdavį prieš tris dienas ikki darbo sutarties nutraukimo.

4. Darbo sutarties rūšys.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suskirsto visas darbo sutartis pagal jų trukmę į dvi rūšis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis):

1) neterminuota darbo sutartis;

2) ne ilgesniam kaip penkerių metų terminuotą darbo sutartį (terminuotą darbo sutartį), jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nenustato kitokio termino.

Daugeliu atvejų sutartis sudaroma neterminuotai, tai yra nuolatinio darbo sutartis.

Terminuota darbo sutartis gali buti sudaroma:

o darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;

o tik tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, jeigu Rusijos Federacijos darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotam laikui Tokių atvejų sąrašas pateiktas ko'chasi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. (žr. schemą "Atvejai, kuriais galima sudaryti terminuotą darbo sutartį"). Sąrašas nėra baigtinis. Kiti atvejai gali būti numatyti federaliniame įstatyme.

Darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai:

o jeigu pasibaigus darbo sutarties terminui nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukti, o darbuotojas toliau dirba; o jei įstaiga įgyvendina valstybinė priežiūra ir darbo įstatymų laikymosi kontrolę, arba teismas konstatuos, kad terminuota darbo sutartis sudaryta be pakankamo pagrindo.

Teisės mokslas siūlo ir kitus darbo sutarčių klasifikavimo kriterijus: pagal turinį, pagal darbo santykių pobūdį, pagal sudarymo tvarką (darbo sutartis darbui Šiaurės regionuose, sutjaistarėna, nepilnamečiais, su pedagoginiai darbuotojai, su organizacijos vadovu, su laikinieji darbuotojai, su sezoniniais darbuotojais, darbu ne visą darbo dieną ir kitomis darbo sutartimis). Kiekvienai darbo sutarties rūšiai būdingi bruožai, kuriuos nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir atskiri federaliniai įstatymai.

5. Darbo sutarties pakeitimas

Darbo sutarties sąlygos gali buti keičiamos tik šalių susitarimu ir raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis). Suteikti darbuotojui kitokį darbą nei numatyta darbo sutartyje, tai yra darbo funkcijos pasikeitimas arba pasikeitimas. esmines salligas darbo sutartis pripažįstama perkėlimu į kitą nuolatinį darbą.

Perkėlimas į kitą nuolatinį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Sąvoką "perkėlimas į kitą darbą" reikėtų skirti nuo "perkėlimo į darbą" sąvokos. Pagal 3 ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, judėjimas vykdomas šiomis sąlygomis:

Darbuotojo sutikimo bo'ling;

Išsaugoma darbo funkcija ir esminės darbo sutarties sąlygos;

Gali keistis darbo vieta(darbuotojas pradeda dirbti kitoje darbovietėje), arba darbuotojas paskiriamas dirbti prie kito mechanizmo ar padalinio;

Darbas, į kurį darbuotojas perkeliamas, jam neturėtų būti draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Darbdavio iniciatyva gali buti keičiamos esminės darbo sutarties sąlygos.

Esminių darbo sutarties sąlygų pakeitimai daromi šiomis sąlygomis:

Tik dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais (pavyzdžiui, kai du cechai sujungiami į vieną, kai įvedama nauja nigamy);

Be darbuotojo sutikimo, tačiau darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie pakeitimus, kaip taisyklė, ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų įvedimo. Rusijos Federacijos darbo kodeksu ar kitu federaliniu įstatymu tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas kitoks įspėjimo terminas (pavyzdžiui, darbuotojams, dirbantiems pas darbdaviusmen – fišliėnius nešliėnius – fišliėnius ų dienų);

Jei darbuotojas nesutinka toliau dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti organizacijoje turimą darbą, atitinkantį jo kvalifikaciją ir sveikatos būklėvąis tojraėv, o ę darbo vietą. pareigas ar mažiau apmokamą darbą, kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Neatlikus nurodyto darbo, taip pat tuo atveju, qay darbuotojas atsisako siūlomo darbo, darbo sutartis su juo nutraukiama vadovaujantis DK 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis;

Jei galimas masinis darbuotojų atleidimas, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į organizacijos profesinės sąjungos organo nuomonę, įvesti neądišeądišen mėnesių. Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti tokio darbo laiko rezimo sąlygomis, darbo sutartis su juo nutraukiama vadovaujantis DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis;

Darbo sutarties esminių sąlygų pakeitimai, pabloginantys darbuotojo padėtį, lyginant su kolektyvinės sutarties ar sutarties sąlygomis, negali buti įvesti.

Perkėlimai į kitą darbą gali būti klasifikuojami dėl šių priežasčių:

Pagal perkėlimo terminą: nuolatinis ir laikinas.

Pagal perdavimo vietą: už perkėlimus toje pačioje organizacijoje, perkėlimus į kitą organizaciją toje pačioje vietovėje, perkėlimus į kitą vietovę. - Darbo sutarties šalies iniciatyva: perkėlimams darbdavio iniciatyva ir perkėlimams darbuotojo iniciatyva. Perkėlimas visam laikui reiškia, kad darbo sutarties sąlygos pasikeitė neterminuotam laikui. Laikino perkėlimo atveju tam tikram laikotarpiui pavedamas kitas darbas, po kurio darbuotojas dirba tomis pačiomis darbo sąlygomis.

Perkėlimai į tą pačią organizaciją gali įvykti, pavyzdžiui, dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, dėl darbuotojo neatitikimo užimamoms pareigoms dīklės arliks, trukdo tęsti sias pareigas. dirbti.

Qada neteisėtas vertimasį kitą darbą darbuotojas grąžinamas į ankstesnį darbą, sumokant jo vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką (jei jis nepradėjo užiotątątątątątątą) mažiau apmokamą darbą, be to, darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti jam padarytą moralinę žalą.

Darbuotoją perkėlus į kitą organizaciją (kitam darbdaviui), darbo sutartis su juo nutraukiama pagal DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Perkėlimas į kitą vietovę gali būti arba pas darbdavį, arba pas kitą darbdavį. Tokį perkėlimą reikėtų skirti nuo komandiruotės į kitą vietovę. Perkeliant dirbti į kitą vietovę darbuotojui suteikiamos garantijos pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 167-168 str. Jei darbuotojas atsisakė perkėlimo dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietovę, darbo sutartis su juo nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Galimi laikini pervezimai:

Darbdavio iniciatyva: esant būtinybei gaminti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis);

Darbuotojo ar medicinos institucijų iniciatyva: dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis ir 182 straipsnis), dėl nėik.jėištumo metičaųy. 254 straipsnis). Rossiya Federatsiyasi).

Laikinas perkėlimas į kitą darbą, esant operatyviniam poreikiui, vykdomas: tik 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis; dirbti nenumatytą darbo sutartyje; su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesniu už ankstesnėje darbovietėje buvusio darbuotojo vidutinį darbo užmokestį; tik toje pačioje organizacijoje; laikotarpiui iki vieno mėnesio ir ne ilgesniam kaip vieno mėnesio laikotarpiui pavaduoti nesantį darbuotoją kalendoriniai metai; tik tiems darbams, kurie darbuotojui nėra kontraindikuotini dėl sveikatos priežasčių; darbuotojo sutikimo bo'l.

Gavus raštišką sutikimą, darbuotojas gali būti perkeltas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą.

Dėl sveikatos priežasčių perkeliama: į kitą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos; pagal medicininę išvadą; darbuotojo sutikimu; darbuotojui atsisakius perkelti arba jei organizacijoje atitinkamo darbo nėra, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis; su garantijų suteikimu pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis.

Nėščiųjų perkėlimas atliekamas: pagal medicininę išvadą; į kitus darbus, neįskaitant neigiamo poveikio gamybos veiksniai; išlaikant vidutinį uždarbį ankstesnėje darbovietėje. Kol nebus išspręstas nėščios moters aprūpinimo kitu darbu klausimas, ji turi būti atleista iš darbo, išsaugant vidutinį darbo užmokestį už visas dėl to praleistas darbo darbo dienaslė.

Moterų, turinčių vaikų iki pusantrų metų, perkėlimas į kitą darbą vykdomas: moters pageidavimu; jei neįmanoma atlikti ankstesnio darbo; išlaikant vidutinį uždarbį iš ankstesnės darbo vietos; ikki vaikui sukaks pusantrų metų.

8 PASKAITA: Darbo sutarties nutraukimas

1. Darbo sutarties nutraukimas ir nutraukimas darbuotojo ir darbdavio iniciatyva.

2. Garantijos ir kompensacijos, susijusios su darbo sutarties nutraukimu.

1. Darbo sutarties nutraukimas ir nutraukimas darbuotojo ir darbdavio iniciatyva.

Darbo teisėje vartojamos trys su darbo santykių pasibaigimu susijusios sąvokos: nutraukimas, nutraukimas ir atleidimas is darbo. Pirmieji du naudojami darbo sutarties atžvilgiu, o trečiasis – darbuotojo atžvilgiu. Nutraukimas - plačiausia sąvoka, apimanti visus darbo santykių pasibaigimo pagrindus, numato statimalar. Nutraukimas - tai darbo santykių pasibaigimas vienos iš darbo sutarties šalių iniciatyva. Darbo sutarties nutraukimas ir nutraukimas kartu reiškia ir darbuotojo atleidimą is darbo.

Darbo sutarties nutraukimas turėtų būti atskirtas nuo darbuotojo nušalinimo nuo darbo: pirmasis reiškia darbo santykių nutraukimą, o antrasis - tik darbuotojo darbo sustabdymą (ne priėmimą į tađiė bendroų bendroų bendroų bendroų darbąk) dymo laiką. Darbuotojo nušalinimas nuo darbo yra darbdavio atsakomybė ir jį gali atlikti darbdavys įgaliotų organų ir pareigūnų reikalavimu įstatymų numatytais atvejais (pvz., Sanitarinų epidemiėiross) institucijų iniciatyva). valdžios iniciatyva pašalinti iš darbo asmenis, kurie yra bakterijų nešiotojai ir gali būti infekcinių ligų plitimo šaltinis Valstybinė inspekcija darbo dėl pareigūnų, kaltų pažeidus darbo ir darbo apsaugos teisės aktus, nušalinimo nuo pareigų, taip pat dėl ​​asmenų, kurie nebuvo apmokyti, instruktuoti ir neišbandyti nustatyti darbošt). ir organizacijos darbdavio iniciatyva šiais atvejais:

Pasirodymas darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų;

Darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių neapmokymas ir patikrinimas nustatyta tvarka;

Privalomos išankstinės ar periodinės medicininės apžiūros neatlikimas nustatyta tvarka;

Kontraindikacijų, susijusių su darbo sutartyje numatytu darbu, nustatymas pagal medicininę išvadą.

Darbo sutartis gali būti nutraukta tik esant tam tikrai priežasčiai, tai yra įstatyme (bendra taisyklė) arba darbo sutartyje (išimtiniais atvejais) įtvirtinta gyvenimo aplinkybė. juridinis faktlar nutraukti darbo sutartį.

Visi darbo sutarties nutraukimo pagrindai pagal savo apimtį skirstomi į bendruosius (taikomi visiems darbuotojams) ir papildomus (taikomi tik) atskiros toifalari darbuotojai).

Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu) tvarką nustato 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš dvi savaites.

Įspėjimo terminas skaičiuojamas nuo kitos dienos po prašymo pateikimo. Jei terminas pasibaigė ne darbo dieną (nedarbo ar švenčių dieną), tada atleidimo diena bus laikoma kitą darbo dieną po jos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis).

Darbdavio ir darbuotojo susitarimu darbo sutartis gali buti nutraukta ir nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui.

Darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą šiais atvejais:

Jei darbuotojui neįmanoma tęsti darbo (įrašymas į) švietimo įstaiga, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais);

Nustačius darbdavio padarytą įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimo ar darbo sutarties, pažeidimą.

Darbuotojas, nepasibagus įspęjimo, TeisiMti, TeisiMtie Naisho, Kai į Juie Rayviestę, Kay Kuriuo netio Bo Sutartį.

Jei įspėjimo apie atleidimą terminas yra pasibaigęs, bet atleidimas neįformintas ir darbuotojas nereikalauja atleisti iš darbo, tada darbo sutartis laikoma pratęsta.

Pasibaigus įspęjimo Aletimą Terminui Tediào nuela nuela nuelahyào nuitti drąi drbuię irbuotti ledbui atsaiskymasmasmasmasmasmas ruo.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva bendrais pagrindais“), numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje ir papildomais pagrindais Darbo sutarties nutraukimas gali atsirasti ir dėjuųl nazorati ostida,

2. Garantijos ir kompensacijos, susijusios su darbo sutarties nutraukimu

Likvidavus organizaciją, sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą:

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka;

Atleidžiamam darbuotojui išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant iškaitines);

Atleidžiamam darbuotojui vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos įdarbinimo tarnybos organo sprendimu, jei darbuotojas at poštiėiplei tuciją ir nebuvo pas jį dirbantis. ;

Darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą ( laisva vieta) toje pačioje organizacijoje, atitinkančioje darbuotojo kvalifikaciją;

Darbuotojus darbdavys įspėja asmeniškai ir ne vėliau kaip prieš du mėnesius ikki atleidimo iš darbo;

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju neįspėjęs apie atleidimą iš darbo prieš du mėnesius, tačiau tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą ir kartėdająmoąk dėmėmąmąkė ų vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją;

Mažinant darbuotojų skaičių ar personalą pirmumo teise už išėjimą iš darbo suteikiama didžiausią darbo našumą ir kvalifikaciją turintiems darbuotojams, o turintiems vienodą darbo našumą ir kvalifikaciją - asmenims, nurodytiems DK. Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 str., taip pat kolektyvinėje sutartyje.

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Jamoatchilik http://www.allbest.ru/

Jamoatchilik http://www.allbest.ru/

Jakutų ekonomikos ir teisės institutas (filialas)

Aukštojo profesinio mokymo profesinių sąjungų mokymo įstaiga

Darbo ir socialinių santykių akademija

Finansų skyrius

Iqtisodiy katedra

Pagal intizomi: huquqshunoslik

Darbo santykių reguliavimas

Jakutskas 2014 m

darbo teisės konstitucija

2. Darbo teisės šaltiniai

Šaltinių sąrašas

1. bendrosios xarakteristikasi darbo santykių turinys

Rusijoje besiformuojantys socialiniai santykiai darbo sferoje reikalauja sukurti adekvatų jų teisinio reguliavimo mechanizmą. Atsisakoma išimtinai valstybinio-norminio šios viešojo gyvenimo sferos reguliavimo, keičiant pačią teisės, kaip reguliavimo priemonės, paskirtį. Neapsiribojama vien tik statiniu visuomenės pasiektų pozicijų įtvirtinimu, o tokia darbo teisės funkcija kaip užkirsti kelią ir palengvinti vykstančią veiklą vertinama kaip ne mažmingau. sotsialiniai pokyciai. Šiuo atžvilgiu neišvengiamai kyla klausimas dėl socialinių ir darbo santykių teisinio reguliavimo akcentų pasikeitimo.

Rusijos Federacijai pereinant prie rinkos santykių, ekonomikos transformacijos lėmė reikšmingų pokyčių darbo teisės aktų reguliuojamuose visuomeniniuose santykiuose.

Rinkos ekonomika keičia darbo santykių turinį ir jų subjektų teisinį statusą, susijusį su naujų nuosavybės formų ir valdymo metodų įvedimu.

Perėjimo įrinką procese iškyla daug svarbių problemų, įskaitant nuosavybės, organizacinių ir teisinių verslo formų, investicijų, pelno, mokesčių muammolari. Tačiau rinka negali egzistuoti be darbo rinkos, o rinkos ekonomika - be šios darbo jėgos panaudojimo.

Darbo teisė yra vienintelė teisės aktų šaka, galinti ne tik tiesiogiai paveikti pagrindines gamybinė jėga- žmonės, kurie yra darbo jėgos nešėjai, bet ir apsaugoti juos nuo nedarbo darbo procese. Veikiant darbo įstatymų normų sistemai, teisinis mexanizmlari darbo srityje vystosi darbuotojų socialinė apsauga, žmogaus teisės, kurias visuomenė ir valstybė privalo tobulinti.

Dabartinė darbo santykių teisinio reguliavimo būklė atspindi perėjimo į rinkos ekonomiką laikotarpio specifiką.

Žmonių gyvenimuose darbinė veikla užima svarbią vietą, būdama viena aukščiausių žmogiškųjų vertybių. Santykiams, kurie atsiranda šioje srityje, reikia tinkamų būdų juos reguliuoti, įskaitant darbo teisę. Darbas kaip palaima, neatsiejama nuo individo, viena vertus, didžiąja dalimi leidžia atskleisti žmogaus potencialą, asmenines individo savybes. Kita vertus, dėl to, kad darbo santykių dalykas yra „mokamas svetimo darbo vartojimas“, tokio darbingumo turėtojo asmenybė tam tikru mastu patenka į socialinio reguliavimo orbitą.

Darbo santykių turinys yra jų subjektų teisės ir pareigos. Be to, juos nustato individuali darbo sutartis, darbo teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Bet kokių teisinių santykių, įskaitant darbo, turinys yra jo subjektų teisės ir pareigos. Teisės teorijoje įprasta atskleisti turinį per jo subjektų įsipareigojimus, nes paprastai jie atitinka kito subjekto teises Mironovas V.I. Darbo teisė: Vadovėlis universitetams (+ CD) - Sankt Peterburgas: Petras, 2009 - p. 245.

Darbo santykių turinys yra sudėtingas. Ją sudaro ištisas vieno subjekto galių ir atitinkamų kito subjekto pareigų kompleksas. Darbuotojas pagal darbo santykius negali pakeisti savęs atlikdamas darbo funkciją kitu be darbdavio sutikimo, kaip ir darbdavys negali pakeisti darbuotojo be priežasties kitu. Tiek darbo sutartis, tiek jos pagrindu atsiradę darbo teisiniai santykiai visa yra individualūs ir dvišaliai. Net ir gamybinėje komandoje kiekvienas komandos narys visada turi individualių darbo santykių su darbdaviu ir yra asmeniškai atsakingas už jų pažeidimą.

Į darbo santykių sritį įeina sub'ektiv mavzular ir darbuotojų pareigas, taip pat subjektines organizacijų (įmonių, įstaigų ir kt.) teises ir pareigas.. Kartu jos atitinka viena kitą, t.y. Vieno subjekto teisės atitinka kito pareigas, ir atvirkščiai. Pavyzdžiui, darbuotojo teisė sukurti sveikas ir saugias darbo sąlygas atitinka pareigą užtikrinti šias sąlygas ir pan.

Todėl būtina atskirti darbo santykių ir darbo sutarties, kaip tarpusavyje susijusių, bet ne tapačių, sampratą ir turinį. kategoriyalar. Darbo santykių turinys yra visos jo subjektų darbo teisės ir pareigos šiuose teisiniuose santykiuose Kolobova S.V. Rusijos darbo teisė: pamoka universitet talabalari. - "Yustitsinform" ZAO, 2008 - b. 214. Darbo sutarties turinys - jos sąlygos. Žinoma, šios sąlygos lemia darbo santykių, atsiradusių dėl šios darbo sutarties, turinį (teises ir pareigas).

Darbuotojų subjektinės darbo teisės, kurios yra darbo santykių turinio dalis, reiškia pagrindinių teisių, sudarančių darbuotojo teisinio statuso turinį, įgyvendinimą ir patikslinimą. teisę į sutarties laisvę, į sveiką ir saugias slygas darbas ir kt. Visoms subjektinėms darbuotojų teisėms jas įgyvendinant būdingas konkretumas, pretenzingumas (teisė užtikrinti normalias darbo sąlygas) ir santykinė subjektų elgesio laisvė. Darbo pareigų apimtis ir pobūdis priklauso nuo daugelio veiksnių ir yra patikslinti atsižvelgiant į darbo rūšį (specialybę, kvalifikaciją, pareigas) ir darbuotojo asmenybę. Dažniausios ir svarbiausios darbo pareigos yra suformuluotos teisės aktuose

Darbo santykių turiniui būdinga jo subjektų tarpusavio teisių ir pareigų vienovė, kurioje vieno subjekto teisė atitinka kito pareigą. Pavyzdžiui, darbuotojo teisė į poilsį atitinka darbdavio pareigą laikytis įstatyme nustatytos darbo laiko normos, numatyti kasmetinis Išvykimas ir tt Visą darbdavio subjektinių darbo teisių ir pareigų visumą galima suskirstyti į grupes, susijusias su: 1) darbo kolektyvo kūrimu ir tolesniu organizavimu; 2) gerinant darbo sąlygas; 3) su darbuotojų darbo užmokesčio organizavimu ir gerinimu; 4) skatinant pasižymėjusius darbuotojus, vykdant drausminius įgaliojimus ir atlyginant turtinę žalą.

Darbo kodeksas numato pagrindines (įstatyme nustatytas) darbo santykių dalyvių teises ir pareigas. Kalbant apie darbuotojo asmenybę, šios teisės ir pareigos pagal Rusijos Federacijos Konstituciją (37 straipsnis ir kt.) yra įtvirtintos Darbo kodekse. bendras vaizdas Darbo kodekse kaip pagrindinės (įstatymų) darbdavio teisės ir pareigos (Darbo kodekso 22 straipsnis) Gusovas K. N., Tolku nova V. N. Rusijos darbo teisė : vadovėlis - - M.: Proklale 8.0. 87.

darbo santykius darbuotojas ir darbdavys, kaip jo subjektai, turi subjektines teises ir pareigas pareigų patikslinimas ir patikslinimas.

Taigi darbo santykiuose jo turinys yra subjektinės teisės ir teisinius įsipareigojimus, kurias jos dalyviai įgyja atsiradus šiems teisiniams santykiams tarp jų sudarytos darbo sutarties pagrindu. Kadangi darbo santykiai yra kompleksiniai, bet vienetiniai teisiniai santykiai ir yra ilgalaikio pobūdžio, tai darbuotojas ir darbdavys nuolat naudojasi savo teisėmis ir vykdo pareigas tol, kolija darrinosig, du sis teisinis aktas. santykiai yra galiojantys.

2. Darbo teisės šaltiniai

Darbo teisės šaltiniai yra norminiai teisės aktai ir atskiros normos, skirtos reguliuoti santykius, kurie yra darbo teisės dalyko dalis.

Apie darbo teisės šaltinius butina kalbėti dviem aspektais. Pirmasis iš jų reiškia formalų darbo teisės šaltinių pasireiškimą. Formaląja prasme darbo teisės šaltiniai turėtų būti suprantami kaip visuma teisės aktų ir normų, skirtų reguliuoti santykius, kurie yra darbo teisės dalykas. Tiesa, iš pradžių teisinius reglamentus suteikta tam tikra forma. Tačiau šios formos suteikimas visiškai nereiškia, kad teisės šaltinis garantuotai realizuojasi tuose santykiuose, kuriems jis buvo sukurtas. Įgyvendinus darbo teisės šaltinius materializuojasi į specifinius santykius, paverčiant juos teisinių santykių, tai yra teisės normų reguliuojamais santykiais, kategoriya. Tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia kalbėti apie materialųjį darbo teisės šaltinių aspektą. Tiriant teisės šaltinius materialiuoju aspektu, reikia atsižvelgti į jų įgyvendinimo procesą santykiuose, įtrauktuose į darbo teisės dalyką. Tik perėjus šiuos santykius į teisinių santykių kategoriją, galima daryti išvadą apie darbo teisės šaltinių materialinį pasireiškimą.

Taigi tarp formalaus ir materialaus darbo teisės šaltinių pasireiškimo yra įgyvendinimo procesas.

„Darbo teisės šaltinių“ ir darbuotojų (jų atstovų) bendro taisyklių priėmimo rezultatas. atstovai).

Darbo teisės šaltinių rūšys skirstomos į norminius teisės aktus, norminius susitarimus (susitarimus ir kolektyvines sutartis), Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimus, Rusijos Federaciją sudarančijųituenčinet ų sprendimus dėl pripažinimo prieštaraujančiais Konstitucijai. nuostatas priimtas su darbo ir kitų tiesiogiai su jais susijusių santykių reglamentavimo klausimais itinkančių įstatymų, pripažinimo. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarimai dėl darbo ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių reguliavimo, mūsų nuomone, gali buti laikomi savotišku papildomis, kūsų darboćiėu 2007 m. teisėsauga jeigu yra neaiškumų reglamentuose arba darbo teisės spragų.

Principai ir normos, sudarantys tarptautinės darbo teisės sistemą, gali reguliuoti darbo santykius Rusijoje tiek tiesioginiais teisiniais veiksmais, tiek netiesiogiai, t.y. juos preliminariai įgyvendinus Rusijos įstatymų leidybos sistemoje. Tuo pat metu prioritetas isšliks Rusijos Konstitucijai.

Dabartiniame darbo teisės raidos etape Tarptautinės darbo organizacijos teisėkūros veikla turi tam tikrų pranašumų prieš kitus visuotinius ir regioninius. tarptautinės organizacijos(Šios veiklos rezultatas mūsų šaliai buvo nemažas ratifikuotų konvencijų skaičius).

Darbo teisės šaltinių klasifikacija gali buti atliekama pagal juridinę galią. Pagal šį kriterijų darbo teisės šaltiniai gali būti skirstomi taip:

1) Rusijos Federacijos Konstitucija;

2) tarptautiniai darbo teisės aktai;

3) federal konstitucinius įstatymus, federaliniai įstatymai;

4) Rusijos Federaciją sudarančių subjektų atitinkamoje teritorijoje įstatymai;

5) federalinės valdžios organų poįstatyminiai aktai;

6) Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nutarimai;

7) Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatai;

8) savivaldybių norminiai teisės aktai;

9) sutartys ir kolektyvinės sutartys;

10) Vetiniya aktai organizacijos, skirtos pakartotiniam taikymui neapibrėžtam asmenų ratui.

Ši klasifikacija turi lemiamą reikšmę kitose teisės šakose. Tačiau taikant darbo teisės normas gali būti naudojamas aktas Es actais.

Rusijos Federacijos Konstitucija užima aukščiausią žingsnį darbo teisės šaltinių hierarchijoje Mironovas V.I. Darbo teisė: Vadovėlis universitetams (+CD) - Sankt Peterburgas: Petras, 2009 p. 56. Kiti darbo teisės šaltiniai turi atitikti konstitucinius reikalavimus. Dabartinė Rusijos Federacijos Konstitucija numato tam tikros teisinės tvarkos organizavimą, taip pat ir darbo srityje. Priėmus Rusijos Federacijos Konstituciją, buvo užtikrintas ir tarptautinių darbo teisės aktų taikymas. Pagal 4 ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 straipsniu, visuotinai pripažinti tarptautinės teisės principai ir normos yra neatsiejama Rusijos Federacijos teisės sistemos dalis. Rusijos Federacijos Konstitucijoje tarptautinio teisinio darbo reguliavimo normos nebuvo taikomos atsiradimo. Pavyzdžiui, TDO konvensiya Nr. 47 dėl darbo valandų sumažinimo iki keturiasdešimties valandų per savaitę, nors ratifikuota 1956 m., Rusijos teritorijoje nebuvo taikoma. Ikki 1992 m. spalio 7 d. Rusijoje darbo laiko norma buvo 41 valanda per savaitę. Atrodytų, kad remiantis šia TDO konvencija darbuotojai galėjo reikalauti apmokėjimo už vieną valandą kaip viršvalandžius už visą laikotarpį nuo 1956 ikki 1992 metų. Tačiau ikki Rusijos Federacijos Konstitucijos priėmimo tarptautinio teisinio reguliavimo normos galiojo. darbo jėgos nebuvo įtrauktos teisinę sistemą Rossiya. Todėl jų taikymas tapo įmanomas nuo Rusijos Federacijos Konstitucijos priėmimo, tai yra nuo 1993 m. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, reikia pripažinti, kad Rusijos Federacijos Konstitucijos normos turi prioritetą prieš tarptautinę teisę. darbo reguliavimas.

Formaliosios raiškos požiūriu, bendros teisinės tvarkos darbo srityje organizavimas, Rusijos Federacijos Konstitucija yra darbo teisės šaltinis. Rusijos Federacijos Konstitucijos materialinė išraiška konkrečiuose santykiuose reguliuojant darbą yra susijusi su atskirų jos normų taikymu. Reguliuojant santykius, kurie yra darbo teisės dalykas, taikomos atskiros konstitucinės normos, vadinasi, pasireiškia materialine prasme.

Vadovaujantis ko'chasi. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 2 straipsniu, žmogaus ir piliečio teisės ir laisvės turėtų tapti aukščiausia vertybe, kurią ginti paskelbta valstybės pareiga. Ši konstitucinė norma leidžia taikyti tokias darbo teisės nuostatas, kurios labiausiai atspindi asmens ir piliečio teises ir laisves darbo srityje. Be to, pareiga užtikrinti jų įgyvendinimą priskirta įgaliotoms valstybės institucijoms.

Art. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 straipsniu, Rusijos Federacija paskelbta socialine valstybe, kurios politika siekiama sudaryti sąlygas, užtikrinančias orų gyvenimą ir laisvą gyvenimą ir laisvą gyvenimą ir laisvą daržigas žimąug stąmžiug. ų sveikatą. Remdamasi minėtais reikalavimais, valstybė turėtų nustatyti garantuotą minimalų darbo užmokestį. Įvardyta konstitucinė norma taikytina visais atvejais, kai vertinamos darbo sąlygos, jų poveikis žmonių sveikatai, taip pat nagrinėjant prašymus dėl minimalaus darbo užmokesčio.

Formaliai suteiktos teisinės galios požiūriu tarptautinio darbo teisinio reguliavimo aktai ir atskiros normos turėtų būti antroje vietoje po Rusijos Federacijos Konstitucijos tarp darbo teisėsal. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 1995 m. spalio 31 d. nutarimo Nr. 8 "Dėl Rusijos Federacijos Konstitucijos teismų taikymo vykdant teisingumą tam tikrų klausimų" 5 punkte, 1995 m. teismai įpareigoti vadovautis tarptautinio teisinio reguliavimo normomis, jei Rusijos Federacijos teisės aktai joms prieštarauja. Visų pirma, minėtame sprendime teismai siekia tiesiogiai taikyti siyosatchilar, Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas, taip pat kitos tarptautinio teisinio reguliavimo normas. Išvardintuose aktuose yra normos, kurios gali būti taikomos reguliuojant santykius, įtrauktus į darbo teisės dalyką. Pavyzdžiui, šie aktai apibrėžia teisę į darbą, kuri staiga išnyko iš Rusijos Federacijos vidaus teisės aktų. Šiuo atžvilgiu Rusijos teisėsaugininkai turėtų vadovautis teisės į darbą apibrėžtimi, pateikta tarptautiniuose aktuose.

Formalios išraiškos požiūriu, vieni iš darbo teisės šaltinių yra Visuotinė žmogaus teisių deklaracija, Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas, Tarptautnis teisiųriųinis, Tarptautinis, paktalar. Tuo tarpu tik atskiros šių tarptautinių aktų normos gali materializuotis į konkrečius santykius, kurie yra darbo teisės subjekto dalis.

Art. į laisvą darbo vietos pasirinkimą, į teisingas ir palankias darbo sąlygas, teisę į vienodą darbo užmok estį už vienodos vertės darbą be jokios diskriminacijos, teiskinąginąginąims ą, teisę steigti profesines sąjungas ir įstoti i jas. Kalbant apie lengvatinio darbo režimo nustatymą, palyginti su Rusijos teisės aktai, ši taisyklė turėtų būti taikoma reguliuojant santykius darbo srityje. Art. 24 įtvirtinta teisė į poilsį ir laisvalaikį. Todėl šią normą gali taikyti darbuotojai, įgyvendindami teisę į poilsį ir laisvalaikį. Art. 25 garantuojamas pragyvenimo lygis, įskaitant maistą, drabužius, būstą, asmens ir jo šeimos narių gerovei būtiną medicininę priežiūrą. Ši taisyklė taikytina ir reguliuojant darbo santykius. Art. 26 garantuoja teisę gauti isšsilavinimą, įskaitant nemokamą mokslą. Nagrinėjama norma taikytina ir skiriant išmokas asmenims, derinantiems darbą su studijomis.

Tiesiogiai reguliuojant santykius, įtrauktus į darbo teisės dalyką, ko'ch. Tarptautinio pilietinių ir politinių teisių pakto 22 str. Teisėsaugos veikloje gali būti naudojamos kitos teisės ir laisvių lygybę garantuojančios normos, taip pat ir darbo srityje.

Art. Tarptautinio ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto 6 straipsnyje įtvirtinta teisė į darbą, apimanti kiekvieno asmens teisę užsidirbti pragyvenimui darbu, kurįva jivais inka. Akivaizdu, kad si taisyklė taikoma ir Rusijos praktikoje, nes ji numato darbuotojams palankesnes sąlygas, palyginti su vidaus teisės aktais. Art. to kias pačias visiems paaukštinimams į aukštesnes pareigas tik pagal darbo stažą ir kvalifikaciją, teisę į poilsį, laisvalaikį ir protingą darbo laiko apribojima. Šią normą ketinama materializuoti ir santykiuose, kurie yra darbo teisės dalyko dalis. Art. 8 įtvirtinta teisė į asociacijų laisvę ir netrukdomą profesinių sąjungų veiklą ginant teises ir laisves darbo srityje. Ši taisyklė taikytina ir reguliuojant darbo santykius.

Išvardijome pagrindines Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos, Tarptautinio pilietinių ir politinių teisių pakto, Tarptautinio ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių pakto pakto pakto materiali, ra darbo teisės dalyko dalis. . Tačiau Rusijos teisėsaugininkai, reguliuodami darbo santykius, itin retai taiko išvardytų aktų normas. Dėl to jie nepereina nuo formalios prie materialios išraiškos į konkrečius santykius. Nors Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. spalio 10 d. Decretas Nr. 5 „Dėl teismų pareiškimo bendroji jurisdikcija visuotinai pripažintus tarptautinės teisės principus ir normas bei tarptautines sutartis Rusijos Federacija“ teisėsaugininkai yra nukreipti į tarptautinės teisės normų prioritetinį taikymą.

Šaltinių sąrašas

1. Gusovas K.N., Tolkunova V.N. Rusijos darbo teisė: vadovėlis - M .: TK Welby, leidykla Prospekt, 2008 m.

2. Kolobova S.V. Darbo teisė Rusijoje: vadovėlis universitetams. - "Yustitsinform" ZAO, 2008 m.

3. Mironovas V.I. Darbo teisė: Vadovėlis universitetams (+ CD).- Sankt-Peterburg: Petras, 2009 m.

4. Molodcovas M.V., Golovina S.Yu. Rusijos darbo įstatymas. M., 2007 m.

5. Rusijos darbo teisė / Pagal. qizil. PRAGARAS. Zaikinalar. M.: Norma, 2007 m.

6. Rusijos darbo teisė / Red. qizil. Taip. Orlovskis ir A.F. Nurtdinova. M., 2009 m.

7. Rusijos darbo teisė. Vadovėlis / Genus ed. ESU. Kurennogo.- M.: Yuristas, 2006 m.

8. Syrovatskaya L.A., Darbo teisė: vadovėlis. - M.: Aukštoji mokykla. – 2007 m.

Priglobta Allbest.com

Panašūs dokumentai

tipai ir bendra samprata teisinius holati darbo teisės subjektai. Vokietijos darbo tarybų models ir Rusijos socialinių bei darbo santykių o‘ziga xos. Supažindinimas su darbdavio, kaip darbo santykių dalyvio, asmenybės teisine prigimtimi.

kursinis darbas, pridėtas 2014-12-15


Darbo teisės šaltinių sistema ir jos ypatumai. Tarptautiniai teisės aktai, jų vieta ir vaidmuo darbo teisės šaltinių sistemoje. Rusijos Federacijos Konstitucijos ir Rusijos Federacijos darbo kodekso, kaip pagrindinių darbo įstatymų aktų, ypatybės.

Kursinis darbas, pridėtas 2017-03-22


Darbo teisės šaltiniai kaip teisėkūros veiklos išraiškos forma, turinti darbo teisės normas, teisės šaltinių charakteristikas. Kolektyvinių darbo ginčų samprata ir rūšys, darbo arbitražo reikšmė juos sprendžiant.

testlar, pridėtas 2010-12-23


Darbo teisės šaltiniai kaip darbo teisės normų išraiška. Darbo teisės šakos šaltinių sistemos kūrimas. Darbo teisės dalykas - socialiniai santykiai, susiję su darbu gamyboje. Individual ir kolektyvinė darbo sutartis.

santrauka, pridėta 2014-09-25


Teisės normos, kurios yra darbo ir baudžiamosios teisės sankirtos srityje. Darbo santykių rūšys. Lygiagrečiai su tiesioginiais darbo santykiais egzistuojančius santykius reglamentuojančios teisės normos. Darbo teisės subjektų samprata ir rūšys.

kontrolinis darbas, pridėtas 2015-01-29


Bendra kontseptsiyasi, darbo teisės esmė ir šaltinių sistema. Rusijos Federacijos ir jos subjektų galių atribojimas. Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų vaidmuo ir reikšmė reguliuojant darbo santykius.

santrauka, pridėta 2011-08-18


Darbo apsaugos esmė ir teisinis reglamentavimas, reikšmė ir organizacijos ypatumai įmonėse. Pagrindinės darbuotojo pareigos, pagrindiniai skyriai standart ko'rsatma. Darbo teisės srities teisinių santykių rūšys ir dalyviai, jų atsiradimo sąlygos.

testlar, pridėtas 2013-04-29


Bendrosios nuostatos dėl darbo santykių ir jų teisinio reguliavimo Kazachstano Respublikoje. Darbo santykių vaizdavimas ir jų klasifikacija. Darbo santykių turinys ir aspektai. Individualios darbo sutarties sudarymo tvarka.

baigiamasis darbas, pridėtas 2015-07-07


Darbo teisės šaltiniai. Darbo santykių atsiradimas ir pasibaigimas. Teisinis reguliavimas uzimtumalar. Kolektyvinės sutarties sudarymo tvarka. Darbo laiko rūšys. Darbo uzmokesčio tizimlar. Drausminės nuobaudos. Darbuotojų teisių apsauga.

paskaitų kursas, pridėtas 2013-07-01


Darbo santykių subjektų socialiniai ryšiai. Darbuotojo ir darbdavio santykiai. Darbo jėgos perskirstymas. Darbo teisės principų samprata ir jų ypatumai. Procesiniai santykiai, atsirandantys sprendžiant darbo ginčus.