Žingsnis po žingsnio samdomas darbuotojas. Įdarbinimo organizacijose tvarka

Paprastai specialiai tam skirtas skyrius, vadinamas personalo skyriumi, užsiima naujų darbuotojų priėmimo registravimu. Personalo darbuotojai atrenka pareiškėjus, atrenka tinkamus kandidatus, atlieka pokalbius, pasirūpina naujų darbuotojų samdymu, organizuoja jų atostogas, perkėlimus, atleidimus i sprendžimus kitus sula personalu susimus. Kaip priimami nauji darbuotojai 2020 m.?

Jei įmonėje nėra personalo skyriaus, bet kuris įgaliotas darbuotojas samdo naujus darbuotojus.

Naujo darbuotojo samdymas: svarbiausi dalykai

Naujo darbuotojo atlikta medicinskinė apžiūra

Pirminės medicininės apžiūros nebūtinos visoms pareigoms. Darbuotojų kategorijų, kurias turite išlaikyti, sąrašas Medicininė apžiūra prieš pradedant dirbti, yra nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnyje:

• Darbas kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis;
• Kurio darbas susijęs su transporto judėjimu;
• Darbininkai Maisto pramone, maitinimas ir prekyba;
• Vandentiekio darbuotojai;
• Medicinos personalas;
• Darbas vaikų globos institucijose;
• Jaunesniems nei 18 metų.

Pirmiau minėti darbuotojai pirmiausia turi būti išsiųsti atlikti medicinanę apžiūrą prieš registruojantis įmonės darbuotojams. Daugiau apie sveikatos patikrinimus, mokesčius ir medicinanių tyrimų išlaidų apskaitą galite perskaityti.

Naujo darbuotojo pareigos

Darbo pareigos yra nurodyti pareigybės aprašyme, kurį asmuo turi atidžiai išstudijuoti. Kiekvienai pozicija sudaromas jo pareigybės aprašymas.

Be šio dokumento, darbuotojas taip pat turi būti supažindintas su vidaus taisyklėmis darbo grafikas, kurio pavyzdį galima rasti.

Be to, organizacija gali turėti kolektyvinę sutartį ir kitus vidaus vietinius aktus, reglamentuojančius su personalu susijusius klausimus. Darbuotojas taip pat turėtų susipažinti su šiais dokumentais, kad žinotų savo teises ir pareigas.

Darbo sutartis su darbuotoju

Kitas žingsnis, kurį reikia atlikti priimant į darbą naują žmogų, yra su juo užbaigti darbo sutartis... Tai gali būti skubi arba neterminuota. Pirmasis skirtas tam tikram laikotarpiui, kuris yra svarbus vienkartiniams darbams, kai keičiamas kitas darbuotojas, pavyzdžiui, jam esant vaiko priežiūros atostogose, taip pat kitais atvejais. neturi galiojimo datos, tai yra, ji sudaryta neribotam laikui.

Darbo sutartis Tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriame yra šalių teisės ir pareigos. Surašytas dviem egzemplioriais: darbuotojui ir darbdaviui, pasirašytas abiejų šalių.

Darbuotojas taip pat gali padaryti išvadą civilinė sutartis... Darbdaviui tai labai patogu, nereikia organizuoti darbuotojams atostogų, mokėti ligos atostogų, išskaičiuoti lėšų. Tačiau ne visada įmanoma tai padaryti, reikia į tai atsižvelgti tam tikras sąlygas visų pirma, ji turi prisiimti galutinį rezultatą. Daugiau apie tokio tipo sutartis kalbėsime kitame straipsnyje.

Materialinės atsakomybės sutartis

Jei asmuo priimamas į pareigas, susijusias su financeine atsakomybe, tuomet būtina su juo sudaryti visišką ar dalinį susitarimą materialinė atsakomybė.

To je darbuotojų pavyzdžiai yra apskaitos skyriaus, sandėlio darbuotojai, pardavėjai ir kiti darbuotojai, turintys prieigą prie materialinių ar piniginių vertybių.

Sutartis dėl komercinės paslapties

Jei reikia, priimant į darbą naują darbuotoją, su juo sudaroma sutartis, garantuojanti neatskleidimą prekybos paslaptys, tokio susitarimo pavyzdį galite atsisiųsti adresu.

Po būtinų sutarčių sudarymo ir passirašymo jos registruojamos specialioje registracijos knygoje, į kurią darbuotojas įdeda savo parašą. Šis įrašas padės darbdaviui ateityje įrodyti, kad sutartys su darbuotoju buvo sudarytos (darbas, finansinė atsakomybė, komercinių paslapčių neatskleidimas).

Pareiškimas dėl darbo

Atlikęs aukščiau nurodytus veiksmus, darbuotojas rašo darbo prašymą. Šis dokumentas neprivaloma, tačiau vis tiek to reikalauja dauguma darbdavių.

Za dodatne informacije o A4 formatu, potrebno je skinuti sve potrebne informacije o organizaciji.

Paraiškos rašymo pavyzdį galima atsisiųsti.

Priėmimo į darbą tvarka

Remiantis darbuotojo prašymu, sudaromas darbo nurodymas. Registrirajte se da biste saznali više. Pirmasis naudojamas samdant vieną asmenį, antrasis - samdant darbuotojų grupę.

Užsakymo vykdymo tvarką galima peržiūrėti ten, kur pateikiamos formos vieningos formos uzsakymus atsisiųsti, taip pat užsakymo pildymo pavyzdį.

Darbo knygos pildymas

Remdamasis patvirtinta įdarbinimo tvarka, kadras ar kitas atsakingas specialists daro įrašą darbo knygoje. Tuo pačiu metu nurodoma, kokia data buvo priimta naujas darbuotojas, kokias pareigas, kokioje organizacijoje. Duomenys užpildymui paimami iš užsakymo.

Karta ima sve što je potrebno za pristupanje tabli, tabo darbo knygą visi tiek reikia gauti i darbuotojo.

Informacije o aplikaciji šrašą, padarytą darbo knygoje, gali būti atspindėta darbo knygų judėjimo knygoje.

Po to darbuotojas gali pradėti eiti savo pareigas, o personalo darbuotojas prireikus surašo jam asmeninę sąskaitą.

Norėdami surašyti šiuos dokumentus, darbuotojas privalo gauti pasą, išsilavinimo dokumentus, karinį asmens tapatybės dokumentą, prašymą įsidarbinti, anketą su biografiniais duomenimis.

Be to, naujo darbuotojo darbo veikla turi būti atspindėta darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, surašytame T-12 arba. Ataskaitų kortelėje įrašomas visas darbuotojo dalyvavimas ir neatvykimas, nurodant neatvykimo priežastį.

Taip pat reikia išduoti naują darbuotoją medicinos politika privatlomam sveikatos draudimui, taip pat plastikinė atlyginimo kortelė (jei atlyginimas įmonėje išduodamas negrynaisiais pinigais).

Pagal Darbo kodeksą individualni verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus i šis procesi mogu kuo skiriasi nuo organizaciju darbdavio. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyriuje aprašomi darbuotojų, kurių veikla susijusi su individualiais verslininkais, darbo ypatumai.

Pagal įstatymus kiekvienas darbdavys turi oficialiai įdarbinti darbuotojų... Per tris dienas nuo darbuotojo darbo pradžios darbdavys privalo įforminti savo santykius su darbo sutartimi ir padaryti įrašą darbo knygoje.

Jei verslininkas pažeidžia įstatymų reikalavimus, jis yra atsakingas:

Administracinė - bauda iki 50 tūkstančių rublių arba veiklos įšaldymas iki 90 dienų;

Mokestis - bauda iš tikrinimo tarnybų, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo;

Baudžiamasis - bauda iki 200 tūkstančių rublių arba laisvės atėmimas iki 2 metų.

Norėdami samdyti darbuotoją, turite:

Sudaryti darbo ar civilinę sutartį;

Išsiregistruoti personalo dokumentai;

Uzsiregistruokite fonde Socialinis draudimas(FSS).

Civilinė sutartis palengvina darbo procesą individualus verslininkas... Tokiu atveju sutartis sudaryta dėl tam tikro darbo kiekio atlikimo ar paslaugos suteikimo i nereikalauja registracijos FSS.

Taip pat nesvarbu darbo sutartis Padaryta išvada, kad darbdavys per 30 dana nuo pirmojo darbuotojo registracijos dienos privalo užsiregistruoti Pensijų fonde.

Žingsnis po žingsnio darbuotojo registravimas

Ako darbdavys pošaljete prijavu na darbuo, to je patetični dokument u paketu dokumenta:

• Darbo knyga (jei nėra, išduokite patys);

• Dokumentai karinė registracija;

  Dokumentai, patvirtinantys darbuotojo kvalifikaciją (aukštojo ar nebaigto aukštojo mokslo diplome).

Apsvarstykite žingsnis po žingsnio registracija darbuotojas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeks:

1. Darbuotojas privatno parašyti darbo prašymą pagal personalo stalas.

2. Federacija Federacije Bosne i Hercegovine darbo kodekso 57 stranih slova darbdavys surašo 2 egzempliora. Vienas egzempliorius lieka verslininkui, kitas - darbuotojui. Sutartyje turi būti nurodyta ši informacija:

Pilnas darbuotojo ir darbdavio vardas;

Organizacijos duomenys;

Darbuotojo paso duomenys;

Tvarkaraštis;

Informacija apie atlyginimus ir priedus;

Darbo pareigos;

Parametri i podaci.

3. Darbdavys supažindina naująjį darbuotoją su jo veikla ir esama vietiniai aktai: darbo aprašymas, darbo apsaugos taisyklės, vidaus darbo taisyklės ir kt.

4. Verslininkas parengia pagal vieningą formą T-1 ..

5. Darbdavys gauna darbuotojo asmeninę kortelę.

6. Vadovas per savaitę nuo darbo sutarties sudarymo dienos įrašo į darbo knygą.

Išmokos darbuotojams ir darbuotojams

Rusijos Federacijo darbo kodekso 136 straipsnis numato, kad verslininkas privalo mokėti darbuotojui kas pusę mėnesio darbo užmokestis... Mokėjimo sąlygos ir tvarka nustatoma darbo sutartyje. Skaičiuojant atlyginimus būtina vesti personalo apskaitą ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Molimo vas da upravljate administrativnim sredstvima i finansijama koje se finansiraju.

Darbuotojas, įregistruotas pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas i nedarbingumo atostogas. Savo ruožtu darbdavys privalo kartą per mėnesį išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį iš atlyginimo ir pervesti į biudžetą. Ovo je 13% i pervedamas į mokesčių inspekciją ne vėliau kaip per dvi dienas nuo atlyginimo apskaičiavimo.

Verslininkas, pritraukęs tam tikrą skaičių darbuotojų, tampa darbdaviu, o tai reiškia, kad jis turi pervesti įstatymų nustatytus mokesčius. Draudimo įmokos turi būti sumokėta iki kiekvieno mėnesio 15 dana. ĮMokų normalnih 30% nižih vrijednosti, 22% penzijskog fonda, 5,1% MHIF i 2,9% FSS.

Sudarydamas civilinės teisės sutartį, darbdavys neprivalo mokėti lėšų FSS, tachiau pervedimai leidžiami pagal valią.

Verslininko ataskaitos pagal darbuotoją

Pasamdęs darbuotojus verslininkas padidina ataskaitų, kurias reikia pateikti, skaičių skirtingi organai... Atitinkamai darbdaviui svarbu žinoti, kur, per kokį laikotarpį ir kokios ataskaitos turi būti pateiktos.

Darbuotojų ataskaitos pateikiamos trimis atvejais:

Mokesčių inspekcija;

Pensijų fondas;

Socialinio draudimo fondas.

Mokesčių inspekcijai turi būti pateiktos šios ataskaitos:

Informacija apie vidutinį darbuotojų skaičių - duomenys pateikiami kartą per metus. Jie turi būti pateikti iki kitų metų sausio 20 d. Pavyzdžiui, 2017 metų ataskaita turi būti pateikta iki 2018 m. Sausio 20 d. Informacija reikalinga tam, kad mokesčių institucija, apskaičiuodama mokesčius ir nustatydama specialius mokesčių režimus, galėtų kontroliuoti darbuotojų skaičių.

Pagalba 2 -NDFL - ataskaita pateikiama kartą per metus iki balandžio 1 d. Kiekvienam darbuotojui. Pagalboje rodoma informacija apie darbuotojo pidžame, išskaitymus ir sulaikymą pajamų mokestis per pastaruosius metus. Jei individualaus verslininko darbuotojai yra daugiau nei 25 žmonės, ataskaita pateikiama elektronine forma.

Pagalba 6 -NDFL - turi būti teikiama kas ketvirtį iki kito ketvirčio 1 dienos. Būtina laiku pateikti pažymėjimą. Molimo vas da upravljate administratorom, budite sigurni da ste uključeni, ili pokušajte da ga blokirate.

Draudimo įmokų apskaičiavimas - atiduodamas kas ketvirtį iki kito ketvirčio 30 dana.

Pensijų fondui turi būti pateiktos dvi ataskaitos:

Informacija apie draudimo patirtis- nuoma kartą per metus metų pabaigoje. Ataskaita turi būti pateikta iki kitų metų kovo 1 d.
SZV -M - ataskaita turi būti pateikta kas mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos. Dokumente yra informacija apie darbdavį ir darbuotojus. Darbuotojai turėtų turėti šią informacija: pilnas vardas, pavardė, SNILS i TIN.

Socialinio draudimo fondas:

4 FSS - ataskaitą kartą per ketvirtį pateikia darbdavys, mokantis įmokas už nelaimingus atsitikimus. Ataskaita reikalinga tam, kad darbdavys galėtų grąžinti dalį sumokėtų lėšų. Informacije o turi buti pateikta iki kito ketvirčio 25 dana.

Ne morate podnijeti zahtjev za registraciju

Ne morate da koristite dirbančio darbuotojo samdymo algoritam za praktične tokove koje morate da pogledate kao darbo dirbančio darbuotojo. Tačiau yra keletas niuansų:

1. Priimkite paraišką. Paraiškoje įsidarbinti darbuotojas nurodo pageidaujamas pareigas ir normos dydį.

2. Susipažinimas su vietiniais aktais pasirašymui.

3. Darbo sutarties sudarymas, kai ypatingas dėmesys skiriamas darbo laiko sąlygoms ir normos dydžiui.

4. Užsakymo, kuriame turi būti nurodyta informacija, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, išdavimas.

5. Įrašymas į darbo knygą. Informacija apie tarifą nenurodyta.

Sudarant darbo sutartį, reikia apskaičiuoti valandų skaičių ne visą darbo dieną. Turi būti nurodytas dirbtų valandų skaičius per dieną, savaitę ar mėnesį. Ova informacija reikalinga norint teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį. Tuo pačiu metu darbo sutartyje rekomenduojama nurodyti etatinį darbo užmokestį, tačiau reikėtų patikslinti, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, o atlyginimas yra mažesnis.

Rusijos Federacijos įstatymai nustato minimalų atlyginimą. Tačiau dirbdamas ne visą darbo dieną darbuotojas gali uždirbti mažiau nei ši suma. Išsiaiškinimas darbo sutartyje padės išvengti problemų su darbo inspection and paaiškins, kodėl mokama mažiau nei nustatytas minimumas.

Dažniausiai darbuotojai dirba ne visą darbo dieną ir atlieka pagrindinę darbo vietą. Tokiu atveju darbo istorija lieka pagrindinėje vietoje i nerašomi ne visbo darbo dieną dirbantys įrašai.

Laikinojo darbuotojo registracija

Kako biste saznali nešto više o situaciji, potrebno je obratiti pažnju motinystės atostogos arba gauna ilgalaikes nedarbingumo atostogas. Darbdavys yra priverstas įtraukti papildomą asmenį darbo pareigoms atlikti, laikinai neatvykusį darbuotoją.

Verslininkas gali turėti keletą variantų.

Perduokite pareigas kitam jam dirbančiam darbuotojui.

Šiuo atveju yra papildomas susitarimas ir išduodamas įsakymas. Dokumentuose turėtų būti informacija apie papildomas darbo pareigas ir darbo užmokesčio pokyčius. Be savo darbo funkcijų, darbuotojas privalo atlikti jam priskirtas papildomas pareigas.

Darbuotojo perkėlimas į laikinai atleistas pareigas. Ankstesnės pareigos visiškai pašalinamos i darbuotojo ir skiriamos naujos. Su perkėlimu susijusias pareigas galite užimti ne ilgiau kaip metus. Šrašas į darbo knygą neįvedamas. Kai tik darbuotojas grįžta, jį pakeičiantis darbuotojas perkeliamas į savo pareigas. Norėdami atlikti perkėlimą, darbdavys sudaro papildomą darbo sutarties susitarimą.

Terminuotos sutarties sudarymas.

Neobvezan darbuotoją gali paketisti naujas darbuotojas, su kuriuo jis yra pasirašytas. Sutartis sudaroma taip pat, kaip neterminuota, tačiau nurodyta, kad darbuotojas yra samdomas laikinai neatvykusiam darbuotojui pakeisti. Jei žinote darbuotojo grzžimo datą, galite apriboti naujo darbuotojo darbą konkrečiomis sąlygomis.

Pagal galiojančių teisės aktų normas naujų darbuotojų įvedimas į personalą turėtų būti parengtas pagal standartinę schemą. Ta leidžia darbuotojams mėgautis visais privalumais oficialus įdarbinimas, o verslininkas neturės problem su mokesčių institucijomis. Iki šiol pasitaiko atvejų, kai pažeidžiami darbo teisės aktai dėl neteisingos darbo knygų registrovanje arba informacija i škraipymo sutartyse ili įsakymuose dėl darbo.

Tarp įmonių administravimo ir naujų darbuotojų ji įpareigoja personalo tarnybas atspindėti darbuotojų apskaitos sistemos pokyčius. Tik teisinė darbo Registration garantuoja piliečiams laiku gautą darbo užmokestį, išeitinę kompensaciją, išmoką nedarbingumo atostogos ir atostogų išmoką. Įdarbinimo tvarka Rusijos Federacija kontroliuoja atitinkamos tarnybos ir priežiūros institucijos... Jei įdarbinant yra pažeidimų, piliečiai visada turi teisę kreiptis į atitinkamas institucijes dėl jų teisių pažeidimo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Dabartiniai darbo teisės aktai ragina įmonių vadovus, priimant and registerruojant naujus darbuotojus, elgtis laikantis Įstatymo raidės. Uz visuotinai priimtų taisyklių ir nuostatų pažeidimus atitinkami pareigūnai gali būti baudžiami arba diskvalifikuojami. Įstatymo nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės, todėl šiandien kiekvienoje įmonėje ypatingas dėmesys skiriamas personalo apskaitos tvarkymui, yra specialūs skyriai, atsakingi už prijrakingi už.

Pagrindinis reglamentuojantys dokumentai reguliuojanti darbo santykiai Rusijos Federacijoje yra Darbo kodeksas. Sutarčių su darbuotojais ir jų asmeninių knygų, patvirtinančių darbo patirtį, sudarmo procesas aprašytas standarto 10 ir 11 skyriuose. Jei organizacija tik planuoja organizuoti apskaitos i dokumente, susijusi su Personalas, reikėtų remtis 2003 m. Vyriausybės sprendimo Nr. 225 reglamentu. Tokių dokumentų pavyzdžiai kaip darbuotojo asmeninė kortelė ar įsakymas įsidarbinti yra prieinami vartotojams atitinkamoje Valstybinio statistikos komiteto rezoliucijoje, jos numeris 1 2004 m.

Žingsnis po žingsnio instrukcije, kako biste saznali darbuotoją

Bendra darbo santykių pradedančiųjų registravimo schema apima kelis etapus. Jei laikysitės šios darbuotojo samdymo proceūros, tai sutaupys laiko patiems pareiškėjams ir neįtrauks galimų nuobaudų organizacijai jos atsakingiems asmenims:

1. Darbuotojo pateiktų dokumentų priėmimas ir patikrinimas. Išankstinė pažintis su kandidato asmenybe gali vykti remiantis gyvenimo aprašymu arba anketu. Bet kuriuo atveju pretendentas į pareigas įmonėje turės pateikti dokumentinius įrodymus apie įgytą išsilavinimą, darbo patirtį ankstesnėse darbovietėse. Norėdami įrodyti savo įgūdžius, galite pateikti paskutinės organizacijos liudijimą arba profesinio tobulėjimo pažymėjimą.
2. Kad vykdant darbo pareigas nebūtų skundų ir prieštaringų situacijacijų, priimdamas į darbą, personalo pareigūnas privalo supažindinti kandidatą su vidaus darbo taisyklėmis, faktinėmis pareigomis ir pavaldumo tvarka. Nepakenks, jei pareiškėjas bus atnaujintas tokiais klausimais kaip verslo paslapties taisyklės ir aprangos kodo reikalavimai.
3. Kitas žingsnis dirbant su kandidatu yra derybos. Tam potencialiam darbuotojui sudaroma standartinė sutartis peržiūrėti. Jei pilietis viskuo patenkintas, sutartį pasirašo abi darbo santykių šalys. Kiekvienas turi su savimi original originalią sutarties kopiją.
4. Oficiali registracija įmonės būsenoje reiškia atitinkamo įsakymo išdavimą. Jei įdarbinamas vienas pilietis, paruošiama forma T-1. Započnite grupe u užaskymas išduodamas naudojant formą T-1a. Dienos ataskaitos turinyje nurodomos pagrindinės priėmoimo and registercijos į darbą sąlygos: visas pareigų ir padalinių pavadinimas, data, kada darbuotojas pradeda eiti pareigas, atlyginimas.
5. Atlyginimas įmonės darbuotojams mokamas remiantis užsakymo išrašu. Darbuotojui išduodama standardne formos T-2 kortelė, kurioje laiku įvedami visi pakeitimai, susiję su specialistu ar viršininku (pauukštinimas, naujos išmokos ir kiti mokesčiai).
6. Paskutinis kreipimosi dėl darbo etapas yra šrašymas į darbo knygą, kurią pateikė darbuotojas. Jei piliečiui tai yra pirmasis išėjimas į darbą, jis atsidaro nauja forma, kurį moka pats samdinys. siunčiamas saugoti personalo skyriui, tačiau darbuotojas visada turi teisę susipažinti su jo turiniu, taip pat paprašyti tinkamai patvirtintos ataskaitos.

Kokių dokumentų reikia norint kreiptis dėl darbuotojo darbo?

Darbas je parešijski postavio sve kandidate koji su primili darbo historijos identifikaciju i pacijentininu. Galite patvirtinti organizacijos, kuriai reikia naujo personalo, atstovo prašymus, naudodami originalius dokumentus ar pažymas, gautas iš atitinkamų padalinių. Standardni dokument sadrži podatke, kandidate koji su turizirani savim, krepdamasis darbo, yra toks:

• Pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas. Dokumenti moraju sadržati sve potrebne dokumente kako bi se ispunili parametri parametara, sačuvali i ažurirali, registrirali na web stranici. Priėmus į civil Civilinė tarnyba turite būti pasirengę tam, kad pasą būtų galima patikrinti dėl jo gavimo teisėtumo;
• Dokumentai, patvirtinantys kvalifikaciją ir išsilavinimą.Švietimo įstaigų baigimo diplomai ir pažymėjimai pridedami prie prašymo įdarbinti ar išlaikyti konkursą;
• Priėmimas į darbą reiškia, kad darbuotojas tęsia ne tik darbą, kladite se i prailgina istoriją valstybės lėšomis. Norėdami patvirtinti, kad esate užsiregistravę fonduose, piliečiai pateikia draudimo liudijimas ir pajamų ataskaita iš ankstesnės darbo vietos ();
• Molimo vas da privatnu informaciju pošaljete karinius komisariatus registruotus piliečius. Todėl asmenys, vengiantys karo tarnybos, negalės įsidarbinti.

Papildoma informacija

Papildomi dokumentai, kurių žmogiškųjų išteklių departamentas gali pareikalauti iš pareiškėjo registracijos metu, yra ankstesnės darbo vietos aprašymas (rekomendacija), registracijos pažymėjkėjo mokesčių institucija ir net pažyma apie medicines komisionas išlaikymą arba teistumo neturėjimas. Kaip matote, šiuo metu ypatingas dėmesys skiriamas užimtumui. Sąmoningai suklastotų dokumentų ar „netikrų“ pažymų pateikimas yra relationsioginis teisės pažeidimas. Geriausiu atveju darbdavys, nustatęs tokius atvejus, atleis iš darbo pagal Darbo kodekso 81 straipsnį. Blogiausiu atveju ji gali nusiųsti medžiagą prokuratūrai tolesniam tyrimui.

Darbo knygos registracija

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas, kuris turi būti surašytas registruojant darbo santykius. Rašai formoje paeiliui atliekami laisvoje erdvėje. Teksto turinys apima visą ir sutrumpintą pavadinimą juridinis asmuo(individualus verslininkas), pareigybė sėkmingas praėjimas varzybos. Jei darbuotojui išduodamas perkėlimas arba jam suteikiama darbo vietą atinkanti kategorija, tai atsispindi įraše. Gimdomas yra nurodytas. Visus knygos įrašus patvirtina asmuo, atsakingas už personal personal documentų tvarkymą

Paraiškos darbui pavyzdys

Darbo įstatymų laikymasis gali turėti įtakos bet kuriai organizacijai. Siekdamas išvengti nesusipratimų ir prieštaringų situacijų, kylančių dėl vietinio įsakymo aiškinimo, įstatymų leidėjas numatė standardi įsakymų dėl darbo form. Šiandien Rusijos praktikuje naudojamos dvi pagrindinės formos, kurios yra vieningos. Pirmasis yra T1, pagal kurį užsakomas vienas darbuotojas. Antroji forma T1a skirta kolektyviniam darbuotojų grupės įdarbinimui. Antrosios formos naudojimas paliekamas darbdavio nuožiūrai, nes masinis teksto pranešimų siuntimas gali pažeisti konfidencialumo principus, kai kandidati pateikiami sėkmingi testai prieš pasirašant.

Ši forma naudojama beveik visose Rusijos Federacijos įmonėse. Paprastai personalo užsakymai vykdomi atskirai, išrašas sudaromas i vienodų formų lapų. Buvo parengtos T1 užpildymo preporuku:

• Lauke, kuriame būtina nurodyti darbdavio pavardę, turėtų būti nurodyta informacija i steigimo dokumentų;
• Jei sutarties su piliečiu sudarymas nereiškia įvykdymo skubus darbas, sutarties galiojimo laikas lieka tuščias;
• Įstatymas nedraudžia nurodyti ankstesnės įdarbinimo datos, bet kuriuo atveju darbuotojas bus supažindintas su šiuo faktu prieš pasirašant;
• Informacije o dostupnim sadržajima, skyrius i kitus skyrius įvedama griežtai pagal įmonėje esančią personalo lentelę;
• Norėdami užpildyti duomenis apie atlyginimą, kitus mokėtinus mokėjimus, taip pat apie bandomąjį laikotarpį, naudojama darbo sutartyje nurodyta informacija;
• Užsakymą turi pasirasyti atitinkamas asmuo pareigūnas veikiantys pagal savo pagrindines pareigas arba paskirti įsakymu, kai nėra pagrindinio signataro.

Darbo sutarties sudarymas

Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir jo darbuotojo santykius, yra sutartis. Pagal Civilinė teisė sutarties forma, kai kreipiamasi dėl darbo, dažniausiai yra nemokama, tačiau joje įmonės administracija naudoja ne visada darbuotojui palankias sąlygas. Savo veikloje organizacios remiasi praktika, itaskaitant teisminę.

Kaip bebūtų, būtent darbo sutartis suteikia piliečiams garantijas ir kompensaciją bei tam tikrus privalumus. Dabartinė įstatymų leidžiamoji valdžia darbo santykių apsaugos srityje repareigoja darbdavius ​​sudaryti sutartis raštu, kiekvienos i šalų po du egzempliorius. Pagrindinis tokios sutarties tikslas yra įforminti šalių susitarimą dėl bendradarbiavimo sąlygų.

Dėmesio

Darbuotojas visada turi teisę kontroliuoti savo įdarbinimą, prašydamas personalo skyriaus išrašo apie įtraukimą į darbuotojų personalą. Međutim, morate pregledati dokumente koji su spremni za tok tris dienas - tai yra laikotarpis, ako kursevi kandidata budu turi, ali supazindinti su užaskymo ištrauka apie įmonę. Jei pilietis nustato, kad tokio įsakymo nėra, jis turi teisę reikalauti, kad administracija jį paskelbtų, arba kreiptis į priežiūros institucija - darbo inspekcija arba prokurorai.

Visi ginčai, kylantys darbo santykiuose, įskaitant vykstančius teismai, yra pagrįsti būtent sutartimi.

Įdarbinimas su bandomuoju laikotarpiu

Darbo teisės aktuose yra nuostatų, apsougančių tiek potencialių darbuotojų, tiek jų potencialių darbdavių teises. Taigi įmonių administracijos turi visas teises steigti piliečiams. Na osnovu laikotarpį asmuo yra visavertis darbuotojas, gauna reikiamus mokėjimus, tačiau tuo pačiu metu jo veiklos rezultatai yra zonoje ypatingas dėmesys... Široki taizikl dažni taiko darbdaviai, nusprendę žaisti saugiai, neto jei kandidato išsilavinimas ir darbo patirtis tinka laisvoms pareigoms užimti.

Darbo kodeksas numato kelių tipų testus (atsižvelgiant į trukmę), kuriuos galima nustatyti įdarbintiems naujokams:

• Iki dviejų savaičių;
• Iki trijų mėnesių;
• Ne ilgiau kaip šešis mėnesius;
• Metams.

Papildoma informacija

Paskutinės dvi bandomojo laikotarpio trukmės nustatomos tik susitarus su profesinėmis asociacijomis. Dažniausiai toks apribojimas nustatytas asmenims i aukščiausios vadovybės, pavyzdžiui, vyriausiiems buhalteriams ar įmonių direktoriams. Be to, nustatoma ilga bandymo trukmė piliečiams, kurie pradeda dirbti valstybės tarnyboje.

Tuo pačiu metu yra kandidatų kategorijų, kurioms nenustatytas bandomasis laikotarpis įdarbinti. Tarp tokių asmenų:

• Samdomi pagal konkurso rezultatus;
• Nėščia moteris;
• Kravata, kurie pirmą kartą kreipiasi dėl darbo iškart baigę aukštąją mokyklą;
• Kravata, kurie susiranda darbą ne ilgiau kaip 2 mėnesius;
• Išrinkti kandidatai;
• Asmenys iš atsargų.

Pagal bendra praktika bandomasis laikotarpis naudojamas galutiniam sprendimui dėl piliečių įdarbinimo priimti. Iš darbdavio pusės vertinamas darbingumas, moralinės ir dalykinės savybės, o svarbiausia - tinkamumas pareigoms. Darbuotojas savo ruožtu taip pat gali priimti galutinį sprendimą, ar jis turėtų likti šioje organizacioje.

Darbo pareigų vykdymo laikotarpiu draudžiama nemokėti darbo užmokesčio ar kitaip nepažeisti naujo darbuotojo teisių. Taip pat draudžiama nustatyti mažesnio dydžio turinį. Tuo pačiu metu įstatymai nedraudžia keisti personalo lentelės. Taigi, pavyzdžiui, pardavimo skyriuje gali būti dvi panašios pareigos, tačiau su skirtingais atlyginimais, nors tokie pakeitimai turi buti padaryti i anksto.

Kaip ir bet kuri įdarbinimo byla, ji turi būti įforminta pagal galiojančias taisykles teisės aktus. Informacije o informacijama o testiranju moraju biti prilagođene svim relevantnim pitanjima, tačnije i razumljivije, pa čak i mračne.

Niuansai

Užimtumas, kaip ir kiti teisiniai precedentai, turi keletą savybių. Kandidatų egzamino reikalavimų laikymasis pagal įstatymo normas pareiškėjams garantuoja lygias teises ir nediskriminavimą. Darbdaviai savo ruožtu siekia apsisaugoti nuo dažnai pasitaikančios rizikos, pavyzdžiui, neteisėto atsisakymo priimti į darbą ar kvotų pildymo tvarkos pažeidimo.

Taigi piliečiai, orientuoti į darbą, turi teisę savarankiškai apsispręsti papildomų dokumentų kurių buvimas gali padidinti jų galimybes pradėti naudotis paslauga. Tokie pažymėjimai apima neįgalumo, nėštumo ar vaiko gimimo liudijimus. Da biste pronašli kategoriju pilota za turizam, specificirali darbo i uredili organizacione sisteme, ili kurias reikia atsižvelgti i registrujte se, pošaljite darbuotojams.

Tavo žiniai

Tais atvejais, kai kandidati nepateikia specialių dokumentų, pagal kuriuos jie galėtų būti reitinguojami lengvatinė kategorija darbuotojų, pastarieji priimami bendra tvarka, kuri yra standartinė. Darbdaviai nära atsakingi, jei pareiškėjas dėl kokių nors priežasčių nepateikė dokumento.

Darbuotojai, atliekantys darbo pareigas ne biure

Pirmasis paminėjimas apie nuotolinius darbuotojus rusų kalba darbo teisė nurodo 2013 m. Taip pat vyksta tokių darbuotojų registracija valstybėje, tik pasirašoma bendradarbiavimo sutartis elektronine forme. Kiekviena pusė primeta Elektroninis parašas dokumente, po kurio jis gali būti laikomas oficialiu, turintis teisinė jėga... Ovaj dokument, normirani pacijentkrinti status´ turinčių piliečių dokumentus, jie turės patvirtinti savo dokumentus notarskyi i šsiųsti paštu potencialiam darbdaviui. Jei reikia, originalus darbo sutartis nuotolinis darbuotojas visada gali būti išsiųstas po službenoj registraciji.

Darbuotojo samdymas pagal įstatymų taisykles. Registracijos sąlygos. Reikalingi dokumentai. Šrašykite į darbo knygą.

Kartais darbdavys, kandidatuodamas į darbą, apgauna naują darbuotoją. Reikalauja atsinešti dokumentus, apie kuriuos Darbo kodekse néra žodžio, atsisako daryti įrašą darbo knygoje arba nenori sudaryti darbo surtties. Rabota.ru sužinojo visą informaciją apie įdarbinimo procedureą. Kokie dokumentai reikalingi, o kurie neprivalomi. Kiek laiko reikia įrašyti į darbo knygą?

Sumišimas su dokumentais, į kurį įtraukiamas naujas darbuotojas nuo pirmųjų darbo dienų, nėra geriausias būdas prisitaikyti pri darbo vietos. Dėl to kai kurie bėga nelaukdami norimo šorašo į darbo knygą.

Vasarį Alena įsidarbino. Maketuotojas, turintis trijų mėnesių bandomąjį laikotarpį. Jie pažadėjo kreiptis dėl darbo pirmą darbo dieną. Alena atnešė TIN, pensijos pažymėjimą, darbo knygą. Aš netgi užregistravau registraciją prieš dieną ir buvau nufotografuota. Tačiau personalo skyriaus prašymu jo registracija buvo atidėta. Pirmą dieną. Tada dar du.

Ketvirtą dieną Alena padėjo knygelę, akies krašteliu stebėdama, kaip viršininkas rausėsi ant krūvos popieriaus i darbuotojų stalo ir bandė grow pavyzdinį darbo prašymą. Ne morate da gledate ništa, ali ne možete da preuzmete telefon sa svojim personalizovanim ličnim parametrima, niti da napravite svoju maketuotojazu!

Paraiška dėl darbo turėjo būti perrašyta keturis kartus: ji nebuvo parašyta formoje, data nebuvo nurodyta, tada trūko atlyginimo. Pabaigoje pasirašytas pareiškimas kartu su visais dokumentais gulėjo ant personalo pareigūno stalo, Alena užpildė klausimyną. Po savaitės viršininkas vėk pakvietė ją parašyti pareiškimą. Dabar apie priėmimą į moderatoriaus pareigas.

Paaiškėjo, kad įrašas Alenos darbo knygoje vis dar nebuvo padarytas. Maketuotojas nenumatytas ankstesnėje personalo lentelėje. Tik gendiras gali patvirtinti naują, ir jis atostogauja. "Na web stranici minformintas moderatoriumi, kad laiku gautumėte atlyginimą", - įtikino viršininkas. - Moderator. Tada parašysite prašymą dėl priėmimo į maketuotojo pareigas ir jums bus sumokėtas skirtumas “.

Atrodo, kad viskas gerai, bet yra ir duobės. Jei personalo skyriuje netikėtai pasirodys čekis, atlyginimui gauti reikalingi rekvizitai virs realybe. Alenos darbo maketuotojas skubus užsakymas turės padaryti moderavimo įrašą. Tačiau viršininkas pažadėjo to neleisti. "Ar tu manimi tiki?" Jis paklausė.

Paskutinis lašas buvo frazė, kad darbo įrašas sudaromas išlaikius bandymo liniją. Alena negalėjo pakęsti ir paėmė darbo knygą. Dokumentai pasirodė esą įmonės darbuotojo netektis.

Kreipiantis dėl darbo reikalingi dokumentai

Privalomas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnį)

Nepriviloma

1. Pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas. 2. Darbo knyga. Jei anksčiau nedirbote, pirmiausia gausite darbą. Jei pametėte, sudegėte, nuskandinote savo darbo pasą, parašykite pareiškimą (nurodydami priežastį) ir darbdavys jums išduos naują knygą. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nereikalingi. Ji lieka savo pagrindinio darbo vietoje. Bet jei darbuotojas nori, galite papildyti darbo rekordas O papildomas darbas... Norėdami tai padaryti, į personalo skyrių turite atsinešti dokumentą, patvirtinantį darbų derinį. 3. Karinės registracijos dokumentai - tiems, kurie yra atsakingi už karo tarnybą, ir tiems, kurie turi būti šaukiami. 4. Išsilavinimo ar kvalifikacije pažymėjimas (diplome, kursų baigimo pažymėjimas) - jei darbui reikalingos specialios žinios ar mokymas. 5. Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas. Jei darbo sutartį sudarote pirmą kartą, darbdavys surašo pensijų draudimo pažymėjimą.

1. Registracija. Gaila, tačiau dekretas, draudžiantis reikalavimą registerruoti darbo vietas in Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio reikalavimai, ignoruojamas daugelyje įmonių. Būkite pasirengę tam, kad turėsite įsigyti registerciją. 2. Pažyma apie atlyginimą su buvusi vieta dirbti. Kai kurios organizacios gali paprašyti atnešti. Jei nenorite, neatneškite: jis neįtrauktas į privalomų dokumentų sąrašą. 3. Aprašymas iš ankstesnės darbo vietos. 4. Medicininė ataskaita. Jei esate jaunesnis nei 18 metų, pagal Darbo kodekso 69 straipsnį darbdavys gali reikalauti, kad prieš sudarant darbo sutartį Medicininė apžiūra... (Už tai turi sumokėti darbdavys.) Taip pat medicininė pažyma reikalinga transporto darbuotojams, maisto darbuotojams, vaikų įstaigų darbuotojams ir kt. (Darbo kodekso 213 straipsnis). SU ofiso darbuotojai dažniau kyšiai yra sklandūs. Jie reikalauja atnešti pažymėjimą - pazeidžia LR BK 15 str. 3 Darbo kodeksas dėl draudimo diskriminuoti darbe. 5. Identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas (TIN). Apie jį 65 straipsnyje - nė žodžio. Jie neturi teisės to reikalauti iš jūsų. Tačiau būkite pasirengę tam, ko jie reikalauja. Jei neturite mokesčių registracijos pažymėjimo, turėsite jį išduoti patys (in mokesčių inspekcija registracijos ar registracijos vietoje).

Suklastotas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 11 punktas) yra atleidimo pagrindas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 327 straipsnis numato bausmę sa šamponiranjem suklastoto dokumenata naudojimą.

Penki žingsniai—ir jūs esate valstijoje

Yra įmonių, kuriose registracijas mechanizmas valstybėje veikia be gedimų. Darbuotojai nesprendžia personalo galvosūkių raukydami kaktą kampe, bet užtikrintai įsisavina naujoje vietoje.

Žemiau yra standarditas žingsnis po žingsnio aprašymas darbuotojo registravimo valstybėje tvarka.

Pirmas žingsnis. Paraiškos dėl darbo rašymas. Jame nurodykite organizacijos pavadinimą, vadovo pavardę, pareigas, struktūrinį padalinį, priėmimo sąlygas ir datą.

Vadovas patvirtina prašymą, jame nurodo atlyginimą, pasirašo ir nurodo datas. Tada paraiška dėl darbo pateikiama personalo skyriui kartu su visais reikalingais (žr. Lentelę) dokumentais.

Antras žingsnis. Susipažinsite su vidaus darbo taisyklėmis, kolektyvinė sutartis ir kitos įstaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis).

Trečias žingsnis. Darbdavys su jumis sudaro darbo sutartį. Jame nurodomas darbo ir poilsio laikas, atostogos, atlyginimas ir visos išmokos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Sutartį pasirašo abi šalys. Vienas egzempliorius saugomas personalo skyriuje, kitas - su jumis. Darbdavio atsisakymas pasirašyti darbo sutartį yra įstatymų pažeidimas.

Beje: jei jau pradėjote dirbti, o sutartis dar nepasirašyta, laikoma, kad ji sudaroma automatikai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis). Būtina užtikrinti darbo santykius popieriuje per tris darbo dienas nuo jūsų atvykimo dienos. Žaisti tam tikrą laiką yra neteisėta.

Ketvirtas žingsnis. Personalo skyrius išduoda įsakymą dėl įdarbinimo. Susipažink su juo, pasirasyk.

Penktas žingsnis.Įrašykite į darbo knygą. Pagal įstatymą jis turi pasirodyti per savaitę nuo įsakymo įsidarbinti išdavimo dienos.
Jei darbdavys atsisako įrašyti į darbo knygą, jis pažeidžia įstatymus. Ir visai nesvarbu, kad laikinai dirbi ar esi lygtinai. Pagal Darbo kodeksą (66 straipsnis), šrašas į darbo knygą priklauso kiekvienam darbuotojui (ne visą darbo dieną), dirbusiam įmonėje ilgiau nei penkias dienas.

Bandomojo laikotarpio įrašas į darbo knygą neįrašomas - tik įsakyme įsidarbinti ir darbo sutartyje. Kladite se da ne želite ništa da uradite sa testom, niti parazys: "atleistas dėl nepatenkinamo testo resultsto".

Dingo? Tada prie darbo sutarties bus pridėtas dokumentas, kuriame fiksuojamas atlyginimo pasikeitimas, jei to buvo tikimasi. Bandomasis laikotarpis negali būti pratęstas (DK 70 straipsnis). Bet jei sėkmingai susidorosite su darbu, jis gali baigtis anksčiau.

TC nurodyti darbuotojo registravimo darbui reikalavimai gali šiek tiek skirtis. Tačiau sąžiningos įmonės nenori atidėti šio proceso. Jie greitai surašo dokumentus, šorašo į darbo knygą i naujas darbuotojas tampa etatiniu darbuotoju.

Natalija Poletaeva

Įdarbinimo procedure apima pareiškėjo parengtą atitinkamą paraišką. Dokumentas gali būti sudarytas bet kokia forma arba organizacijos priimtina forma. Kartu su prašymu pareiškėjas pateikia dokumentus, reikalingus jo priėmimui į darbą. Tai, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsniu, aplikacije: pasą, darbo knygą, SNILS, karinės registracijos dokumentus, isilavinimo dokumentus (jei reikia).

Įdarbinimo tvarka: bendrosios taisyklės

Prieš registrirani darbuotojus, darbdavys turi supažindinti naująjį darbuotoją su daugeliu vietinių taisyklių:

• vidaus darbo reglamentas;
• darbo apsaugos instrukcijos;
• struktūrinio padalinio, kuriame jis vykdys, nuostatas darbo veikla darbuotojas;
• sertifikavimo taisyklės;
• komercinių paslapčių taisyklės;
• darbo užmokesčio reglamentas;
• darbo grafikus;
• pamainų tvarkaraščiai.

Nesant vidinių darbo reglamentų ir laikantis darbo laiko apskaitos žiniaraščio, neįmanoma jų taikyti drausminė nuobauda darbuotojams, kurie vėluoja į darbą arba išeina be leidimo per darbo dieną.

Įdarbinimo algoritmas: darbo sutarties sudarymas

Kitas kreipimosi dėl darbo etapas yra darbo sutarties su darbuotoju pasirašymas. Darbuotojo įdarbinimo procedura reiškia, kad išduodamas įsakymas įsidarbinti T-1 pavidalu. Dokumentas skelbiamas sudarytos darbo sutarties pagrindu.

Užsakyme turi būti nurodyta: struktūrinio padalinio IME, pareigos, bandomasis laikotarpis, taip pat įdarbinimo sąlygos ir būsimos veiklos pobūdis (perkėlimo iš kitos organizacijos aranžmani, ne viza za zaposljavanje Diena, pakeisti laikinai neatvykusį na poslu) darbuotojas, atlikti tam tikra Darba ir dar daugiau). Reikėtų prisiminti, kad įsakymas dėl įdarbinimo nepakeičia darbo sutarties, bet yra vienašalis vidinis dokumentas darbdavys.

Susipažinę su darbuotojo įdarbinimo tvarka, galite sudaryti šiai personalno procedureurai reikalingus dokumentus my internetinėje tarnyboje. Paruošti veiksmai, sutartis, užsakymus galima atsisiųsti iš Formati "riječi" arba PDF.