Kodeksas buvo grindžiamas 1970 m. TSRS i Sąjungos respublikų darbo teisės aktų pagrindais, galiojančiomis laiko patikrintomis Darbo kodekso normomis, buvo įvesta daug naujovių. Pažymėtina, kad pagrindiniai darbo i socialiniai piliečių teises i garancijes nuosekliai patvirtino vėliau priimta 1977 m. Konstitucija, kuria siekiama didinti darbo našumą, apsaugoti darbo teisių darbuotojus, stiprinti darbo ir gamybos drausmę, numatytos piliečių darbo teisių garantijos. Kodeksas išplečia teisės į darbas, apimantis teisę pasirinkti profesiją, profesiją ir dirbti pagal pašaukimą, sugebėjimus, profesinį pasirengimą, išsilavinimą, taip pat atsižvelgore į socialinius.

Kalbant apie darbo sutartį: jos sudarymas leidžiamas žodžiu ir raštu;

darbo sutarties sudarymas yra faktinis darbuotojo priėmimas dirbti;

nutraukti darbo sutartį, privalomai išrašius darbuotojui darbo knygą, administracijai buvo privaloma pasibaigus dviejų savaičių laikotarpiui nuo prašymo atleisti iš darbo dienos, tačiau darbuotojui dienos, tačiau administo

arba ne visą darbo dieną, o darbuotojas pasiliko visas darbo ir socialines teises i garancijes; numatė papildomų atostogų suteikimą kaip kompensaciją uz valstybės i viešųjų pareigų atlikimą; dartvirtino darbuotojų teisę apskųsti liaudies teismui sprendimas dėl kelių neteisėtų administracijos veiksmų (darbo knygos neišdavimas ir atsisakymas apskaičiuoti atleidimą iš darbo nustatytos išmokos moterims, jaunimui, asmenims, derinantiems darbą su mokymu. Profit darbo ginčai svarstė konfliktus tarp darbuotojų i administracijos.

158. Nuo 1980 m. Spalio mėn. Priimami teisės aktų dėl administracinių nusižengimų pagrindai. Juose, „priešing nei ankstesniuose teisės aktues, vis pirma yra bendros SSRS and Sąjungos respublikų kompetencijos ribos administracinių nusižengimų teisėkūros srityje“. Siekiant užtikrinti sektoriaus teisinio reguliavimo vienovę, Sąjungos jurisdikcija apėmė klausimus, susijusi su principi apibrėžimu i bendrųjų administracinių i deliktini teisė aktų nuostatų nustatymu. Profesinės sąjungos įstatymų leidėjo nustatyti principii and bendrosios nuostatos buvo atkurtos sąjunginių respublikų administracinių nusižengimų kodeksuose, o respublikos įstatymų leidėjas jas papildomai i su Budite to, SSRS je nadležan za nadležna pravosudna tijela, a administrativna tijela azakomibirani su u skladu s tim, paisidimą nustatymą, kurs galima slygiškai suskirstyti i pasožužužiencija su: 1) 2) su sistem prenosa i registracija karine; 3) igsigyjant, laikant ir naudojant objektus, kurių civilinė apyvarta yra ribota; 4) su transporto priemonių sauga ir naudojimu; 5) relevantna statistika, standardizacija i proizvodnja proizvoda. Administrativni atsakomybės klausimų regulaliavimas kai kuriuose i jų ir anksčiau nurodė sąjunginės valstybės prerogatyvas. Pavyzdžiui, saugaus eismo taisyklės ir geležinkelių, oro, jūrų transporto priemonių naudojimas, taisyklės karinė registracija, sienų kontrolės, muitinės ir kovos su kontrabanda taisyklės. Kai kurios taisyklės, kurių administracinė atsakomybė už pazeidimus buvo nustatyta anksčiau respublikiniu lygmeniu, priėmus Pagrindus, buvo išimtinė Sąjungos kompetencija. Da biste vidjeli tai sisteme sa taisyklės, teritorij SSRS -a koji apsorbira nuo karantino i kit infekcione lii dreifo i plitimo taisyklės, eismo taisyklės, ginklų, sprogmenų, radioaktyago. ... Išskirtinė federalinio įstatymų leidėjo jurisdikcija buvo papildyta taisyklių nustatymo klausimais, kuri atsakomybė pazeidimus anksčiau nebuvo numatyta teisės aktuose. Tarp jų yra produktų standardizavimo i kokybės, matavimo priemoniş išleidimo į apyvartą i priežiūros taisyklės, jų naudojimas, apskaitos i statistika taisyklės. Federaliniam įstatymų leidėjui taip potapše najboljem suteikta galimybė nustatyti bylų nagrinėjimo aranžmani dėl tam tikrų rūšių pažeidimų, už kuriuos administracinė atsakomybė nustatyta teracinė atsakomybė nustatyta teracinė atsakomybė nustatyta teracinė atsakomybė nustatyta teracinė atsakomybė nustatyta teracinė atsakomybė nustatyta teracinė atsakomybė nustatyta teracinė atsakomybė nustatyta teracinės SSRS jurisdikcijos subjektų įtraukimas į pagrindus atmetė galimybę šiais klausimais priimti Sąjungos respublikų teisės aktus. SSRS Aukščiausiosios Prezidiumo dekrete dél teisės aktų dėl administracinių nusižengimų pagrindų priėmimo buvo nustatytas anisčiau priimtų respublikinių idstatymų Da biste to učinili, potrebno je kompetencijsko rješavanje neupotrebljivog nacionalnog statusa i omogućiti neprikladno administrativno upravljanje i isporuku tematskih klauzula. Pagrindų sąjungos jurisdikcijos subjektų sąrašas yra suformuluotas neišsamiai, ili tai leido Sąjungos valstybės institucijoms praktikai atsižvelgti į bet kokius "visos Sąjungos svarbos." Sios sektorinės normos buvo grindžiamos tuo metu galiojusios SSRS Konstitucijos 73 straipsnio nuostatomis. Pagal juos sąjunginės valstybės, kuriai atstovauja jos, jurisdikcija aukštesnieji kūnai valstybės valdžią ir valdymą būtų galima priskirti ne tik šiame straipsnyje išvardytiems klausimams, bet ir kitiems valstybinės svarbos klausimams. Įrodymai apie administracinių nusižengimų teisės aktų pagrindų nustatytų ribų trumpalaikiškumą, atskiriančius sąjunginę and respublikinę taisyklių priemimo kompetenciją. Vadovaujantis pagrindais, buvo daroma prielaida, kad sąjunginės valstybės respublikų jurisdikcijai taikomi administraciniai teisės pažeidimų teisės aktai, išskyrus Sąjungus įstatymų leidanaijo jurisdikus. Nepaisant to, kaip jau minėta, pastarųjų ribos praktikai nebuvo ribotos. Kadangi Pagrindai neišsamiai nustatė sąjunginės Valstybės taisyklių priėmimo kompetencija, teoriškai nebuvo atmesta galimybė pašalinti iš respublikinės jurisdikcijos visus klausimus, susijusius su administracinės atsakomybės nustatymu, jei sąjungos įstatymų leidėjas priznata kompanija specificna po tokius klausimus "Bendra sąjungos reikšmė". Administratoriusususiengimus reglamentuojančių teisės aktų pagrindai ishskyrė SSRS and Sąjungos respublikų kompetenciją priimti taisykles ne tik nustatant atsakomybę uz konkretne teisės pažeidimų rúšis ). Pagrindų 12 straipsnyje, kuriame yra nuobaudų, taikomų administracinių nusižengimų padarymą, srashas, ​​buvo nustatytas apribojimas respublikos įstatymų leidėjui nustatyti kai kuriuos iš jų. Tokias rūšis galėtų numatyti tik Sąjungos teisės aktai administracines nuobaudas, kaip administracinis areštas, užsienio piliečių ir asmenų be pilietybės administracinis nusižengimas i SSRS. Administracije nuobaudas, tokias kaip sunkus daikto, kuris buvo padarymo priemonė arba linksioginis administracinio nusižengimo objekti, konfiskavimas i konfiskavimas, specialites tieėsini. Fondai nustatė teisės aktų dėl administracinių nusižengimų struktūrą, nustatė visos Sąjungos and respublikinių valstybės valdžios and administravimo organų pagal kompetenciją priimtų teisės aktų tekų formą, nustatė teisinės galios požiūriu. Administratori i deliktiniusi teisės aktus sudarė Sąjungos pagrindai and respublikiniai administracinių nusižengimų kodeksai, kiti SSRS and sąjunginių respublikų teisės aktai, taip pat Tarybos Ministrstvo Tarybos ministarstvo ministarstvo Tary Remiantis teisės aktų dėl administracinių nusižengimų pagrindais, respublikiniai valstybės valdžios and administravimo organi galėjo juos priimti teisės aktai tik pagal SSRS įstatymų leidybos aktus, kurie apėmė SSRS Aukščiausiosios Tarybos and jos prezidiumo, SSRS Ministrų Tarybos aktus. Taigi imaju zajedničke adrese, a zatim djeluju u administraciji, a nusižengim negalėjo prieštarauti ili sustavimams, ili Prezidiumo nutarimams. Aukščiausioji Taryba SSRS, ni SSRS ministar Tarybos sprendimai. Nepriimtinas respublikinių sektorių teisės aktų prieštaravimas sąjungos įstatymų leidybos aktams buvo grindžiamas SSRS Konstitucijos 74 straipsnio nuostatomis, pagal kurias, esant neatitjiminė visat s sss. Vadovaujantis Sąjungos respublikų administracinių nusižengimų teisės aktų pagrindais, buvo priimti jų kodifikuoti aktai, kuriuose respublikos įstatymų leidėjas nustatė sąjunginės djni autonominės respublikos, autonominiai regionai ir autonominiai regionai, ir administraciniai dariniai - teritorijos, regionai, respublikinio pavaldumo miestai, taip pat miesto rajonai, miestai, rajonai. Respublikinių įstatymų leidėjas praktikie aktyviai nepasinaudojo sąjunginių respublikų teise, suteikta teisės aktų pagrindų, savarankiškai nustatyti daugybę klausimų, d Be to, tai daugiausia apribojo sąjunginės valstybės įstatymų leidybos aktai. Pavyzdys - 1961 m. Birželio 21 d. SSRS Aukščiausiosios Tarybos Prezidiumo dekretas „Dėl tolesnių administracinių baudų naudojimo apribojimų“. Ji pripažino, kad tikslinga (kad se respublikos įstatymų leidėjas, kaip taisyklė, buvo suvokiamas kaip pareiga, reikalaujanti neabejotino vykdymo), apriboti sąjunginių respublikos įstatymų leidėjas jų sprendimų pažeidimas. Be to, buvo manoma, kad nurodytos įstaigos savo teisės aktuose gali numatyti tik vienos rūšies administracines nuobaudas - baudą. Buvo nustatyta, kad tik liaudies deputatų taryboms buvo suteikta teisė skelbti tokius aktus, išskyrus sprendimų dėl kovos su stichinėmis nelaimėmis, epidemijomis i epizootijomis priėjomis sovjetski Nepaisant to, kad Administracinių nusižengimų teisės aktų pagrindai buvo paskelbti daug vėliau minėtas dokumentas, Respublikos įstatymų leidėjas pagal įvardytas „rekomendacijas“ reglamentavo vietos valdžios institucijų and administracijos sektoriaus taisyklių priėmimo kompetenciją. Kodifikuotame teisės akte dėl administracinių nusižengimų Rusijos įstatymų leidėjas įvairiuose straipsniuose yra apibrėžęs Rusijos autonominių respublikų and vietos organio sektori kompetencii ribas. valstybės valdžia ir administravimo subjektų valdymas. Tu pat pat metu teritorijų, regionų, respublikinių pavaldumų miestų, autonominių regionų and autonominių okrugų autonominių respublikų ir valstybinių institucių valdymo klausimai praktikai nesiskiria. Jiems suteikiama teisė priimti sprendimus, numatančius jų administracinės atsakomybės pažeidimą saugumo klausimais Viešoji tvarka jei jų nereglamentuoja kodeksa RSFSR -a, taip pat kovos su stichinėmis nelaimėmis i epidemijomis klausimais. Jų kompetencija apėmė tam tikrų taisyklių nustatymą, už kurių pazeidimą pagal RSFSR kodeks kyla administracinė atsakomybė. Tai buvo medžioklės ir žvejybos taisyklės, kitų gyvūnų pasaulio naudojimo būdų įgyvendinimo taisyklės, gyvūnų karantino taisyklės i kitos veterinarijos bei sanitarijos taisyklės ūkių turgus. Išskyrus autonominių apygardų liaudies deputatų sovietus, taip pat buvo suteikta teisė nustatyti laivų eksploatavimo taisykles, mažų valčių naudojimo taisykles i kai kurias kitas. Pavaldžių liaudies deputatų tarybų ir jų vykdomųjų komitetų kompetencija apsiribojo sprendimų, numatančių administracinę atsakomybę už jų pažeidimus, priėmimu kovos su stichinėmis nelaimėmis ir epidemijomis tausimusinusyusin už kurių pazeidimą nustatė respublikiniai įstatymai. RSFSR administrativni kodekso nuostatos, apibrėžiančios taisyklių priėmimo kompetenciją, nebuvo peržiūrėtos po to, kai RSFSR Liaudies deputatų kongresas priėmė Valstybės suvereniteto deklarašins sused, SG pasirašyta Federalinė sutartis, sutarties nuostatų įtraukimas į tuo metu galiojančią 1978 m. Rusijos Konstituciją, įsigaliojęs 1993 m. federalna konstitucija i dažniausiai netaikoma. Liko formaliai neatšauktas kodekso norma, užtikrindamas SSRS, kaip sąjunginės valstybės, kompetenciją teisės aktų dėl adminracinių nusižengimų srityje. Ovo je sakant, nurodytos taisyklės priimti įgaliojimus buvo perduotos Rusijos Federacijai, kuri įgijo valstybės suverenitetą pasibaigus sąjunginei valstybei. Administrativni nusižengimų kodekso nuostatos, kuriomis paskirstoma sektoriaus taisyklių, susijusi su Rusijos valdančiųjų institucijų valdžios institucijų kompetencija priimti sprendimus, po federalin sutmoarties pasira 1992 m. Kovo 31 d. Pasirašyta federalinė sutartis, kaip žinote, yra trys atskiri susitarimai dėl jurisdikcijos and įgaliojimų subjektų ribų tarp federalinių valstybės valdžios institucijų Rusijos Federacija, viena vertus, ir suverenių respublikų Rusijos Federacijoje valstybinė valdžia, Maskvos i Sankt Peterburgo teritorij, regionų, miestų valdžia, autonominio regiono valdžia, autonominiai rajonai. Konceptualiai visi trys susitarimai turi vieną struktūrą, reglamentuojančią taisyklių priėmimo kompetenciją. Jie išskiria išimtinę federalinių valdžios institucijų jurisdikciją, apibrėžia jų bendros jurisdikcijos sritis su Rusijos Federacijos subjektų institucijomis. Likusių klausimų reguliavimas priskiriamas išimtinei pastarųjų jurisdikcijai. Ova praktična i kompetentna kompetencijska rezolucija apibrira koncepte, kuri anksioznost u skladu sa traukta į didžiąją SSRS -om i pošiljkom koja se objavljuje teiskom akt pagrindų dalį. Iir pirmo žvilgsnio šis traži logičku logiku. Sunkumų kyla svarstant teisės aktų struktūros klausimą, nes šiuo atveju federalini sutarčių nuostatos, kurios įvaviriais būdais įtvirtina Rusijos Federacijos valstybinių institucijų ir jos sudedamųjų subjektų kompetenziją priim Taipitantski, sutartyse federalini organų išimtinės kompetencijos apimtis kai kuriose teisės aktų srityse nebuvo apibrėžta vienodai, bet skyrėsi priklausomai nuo to, kada ji arikoma tai. federalinė reikšmė ir autonominiai subjektai. Pastaruoju atveju jis yra daug platenis. Jei visų trijų sutarčių administraciniai teisės aktai nurodyti kaip bendros federalinių and regioninių valdžios institucių jurisdikcijos objekata, tai administracini procesini teisės aktų atžvilgiu, nustatant prijimyse cliųima Pagal susitarimą su respublikomis jis priklauso bendrai federalinių ir respublikinių valstybės valdžios institucijų jurisdikcijai (sutarties su respublikomis II straipsnio 1 ir 1 pastraipos) ir pagal sutís dari teritorij I straipsnių 1 "o" papunktis). Taip įvedamas kitoks teisinis režimas administracinių procesinių normų paskelbimui ir veikimui Rusijos nacionalinėje erdvėje. Respublikų, priklausančių Rusijai, teritorij atitinkamų santykių reguliavimas yra bendros Rusijos Federacijos valstybinių institucijų and šių respublikų jurisdikcijos sritis, o tai vykdo federalstiniai irubi Teritorijų, Maskvos ir Sankt Peterburgo miestų regionų, autonominių rajonų ir autonominių regionų teritorijoje šiais klausimais turėtų veikti tik federaliniai įstatymai. Panašiai federalinės sutartys paskirsto kompetenciją priimti taisykles darbo, šeimos teisės i intelektinės nuosavybės teisės srityse. Ovako se mora upotrijebiti sektorski sektor kako bi se kompetentno kompetentno apibriziralo hitno administriranje atakamizirano u skladu sa svim potrebnim ocjenama. Daugiasluoksnis taisyklių priėmimo kompetencijos padalijimas Federalinėje sutartyje, kurį sukėlė politiniai motyvai, vargu ar gali būti pateisinamas vieningos Rusijos Federacijos teisės aktų sistemi formamimo. "Situaciją apsunkina faktas", - sakė S. V. Poleninas, - kad federalinės sutartys i anksto nustatė ne tik teisės aktų šakų priskyrimą išimtinei federacijos kompetencijai, bet and jos jos bendros s jurisdikis. Pastaruoju atveju jie numatė federacijos išleistų nuostatų formą (taigi netiesiogiai ir turinį) “. Taigi, vadovaujantis federalne sutarties nuostatomis, federalini teisės aktų forma turėtų skittis priklausomai nuo to, kurios teritorijos federacijos subjektus turėtų paveikti šie aktai, ir kaip federalinėsims and regioninėja Teisės aktų šakoms, kurios yra išimtinai pavaldžios federalinėms valdžios institucijoms, Rusijos įstatymų leidėjas turi teisę priimti bet kokios formos teisės aktus - teisės aktų pagrindus į kodemonėsus. teisinė forma, per kurią įgyvendinama Rusijos Federacijos valstybinių institucijų jurisdikcija. Nepriklausomai nuo Nauka i edukacija jurisdikcijos, federalinis įstatymų leidėjas turi Pravo priimti tik įstatymų leidybos pagrindus, pagal kuriuos Respublikos, teritorijos, regionai, federalinės reikšmės miestai, priimdami Savo teisės aktus, galėtų įgyvendinti Savo teisinį reguliavimą, IR Respublikos - įskaitant įstatymus (Sutarties su respublikomis II straipsnio 2 dalisa, sutartys su federalinės reikšmės teritorijomis, regionais, miestais). Bendros jurisdikcijos klausimais federalinis įstatymų leidėjas, karta su pagrindais, kodeksais ir kitais įstatymais, buvo įgaliotas leisti, tačiau jų poveikis turėjo būti apribotas tik Rusijos autonominių daris. Vadovaujantis šiais federaliniais actais, autonominio regiono and autonominių regionų valdžios institucijoms taip pat buvo suteikta teisė priimti savo teisės aktus. Šiuo atveju pastarieji, be to, turėjo vadovautis sutartimis su teritorijomis, regionais, kuriems jos priklauso (Sutarties su autonominiais subjektais II straipsnio 2 dalis). Toks sudėtingas taisyklių priėmimo kompetencijos paskirstymas suponavo vienodai sudėtingos Rusijos Federacijos teisės aktų struktūros sukūrimą. Taigi federalinis įstatymų leidėjas galėjo išleisti įstatymus dėl administracinių nusižengimų, kurie galioja visoje valstijoje, pagrindus, nes visų trijų susitarimų administraciniai teisės aktai yra perdudoti.

159. Šis dekretas įsigalioja 1982 m. Sausio 1 d. Būsto kodeksas RSFSR priimtas 2009 m 1983. Bodo kodeksas apima beveik visas būsto teisės normas, kurios anksčiau buvo pateiktos civiliniame kodekse RSFSR (skyrius „Būsto nuoma“), taip pat yra daug nauj normų, atitinkančių laikotarksio. Vabzdys. 1 RSFSR Kodeks "Bendrosios nuostatos" yra normos, prihvatljivi piliečių teisę į būstą, apibrėžiančios būsto teisės aktų užduotis, pateikta būsto fondo apibrėžimas. Į RSFSR kodeks tam tikra seka i sistem įtrauktos normos, reglamentuojančios įvairius būsto santykius: aprūpinimas piliečiais gyvenamosiomis patalpomis i jų naudojimas: būsto ir faugo; atsakomybė už būsto teisės aktų pažeidimus ir kt. Būsto kodeksas yra pats išsamiausias ir kodifikuotas teisės aktas, kuris gana išsamiai i konkreciai reglamentuoja atitinkamus būsto santykius Rusijoje, jis sujungia teisės normas. Kartu reikia pažymėti, kad šiuo metu daugelis RSFSR Busto kodekso norma yra iš esmės pasenusios ir turėtų būti taikomos toje dalyje, kuri neprieštarauja Federalinės būsto politikos pagrindų nės būsto politikos pagrindų Visų pirma, RSFSR Bude kodekso normos daugiausia reglamentuoja santykius, kurie susiklosto dėl gyvenamųjų patalpų naudojimo valstybėje and visuomeninio būsto fondo. Praktiškai labai mazai dėmesio skiriama būsto santykių reguliavimui privačiuose ir kituose būsto fonduose kodekse, jis neatspindi pastaruoju metu atsiradusių įvairių būsto nuosavybės i form. Nuo tada, kai buvo priimtas Kodeksas, buvo išleista nemazai naujų būsto įstatymų, atsirado naujų sąvokų, kurios nėra įtrauktos į Kodeksą (pavyzdžiui, svokos „privatus fondas“. 1981 m. Priimti SSRS i Sąjungos respublikų būsto įstatymų leidybos pagrindai tam tikru mastu išlaiko savo poveikį. Vienu metu pagrindai buvo teisinis pagrindas kuriant and priimant Sąjungos respublikų būsto kodeksus, itaskaitant RSFSR būsto kodeksas. Pamatai yra kodifikuotas būsto įstatymas, apimantis pagrindines, svarbiausias būsto teisės normas. Būsto įstatymų pagrindai šiuo metu galioja tik tiek, kiek jie neprieštarauja 1993 m. Rusijos Federacijos Konstitucijai. , Federalinės būsto politikos pagrindų įstatymas, Rusijos Federacijos valstybinis komitetas, kiti teisės aktai, galiojantys nustatyta tvarka Rusijos Federacijos teritorijoje. Pavyzdžiui, i toliau galioja Pagrindų normos, apibrėžiančios būsto teisės aktų reguliavimo dalyką („būsto santykiai“), pagrindinės piliečių, organiziranje teens reikia pagerinti. patalpos valstybiniuose i visuomeniniuose busto fonduose ir kt.

Sovjetski darbo teisės aktų formavimas buvo pažymėtas tuo, kad Liaudies komisarų taryba priėmė dekretą dėl aštuonių valandų darbo dienos, 1917 m. Spalio 29 d. Darbo laiko trukmės ir pasiskirstymo 1. Tačiau vidaus darbo teisės aktų formavimo istorijoje patartina išskirti keturis pagrindinius laikotarpius:

- 1917-1922 m - tolesnio darbo teisės aktų kūrimo pagrindo formavimas ir pirmojo RSFSR darbo kodekso priėmimas;

- 1922-1950 m - tobulėjimo etapas darbo santykiai priėmus antrąjį Darbo kodeks i tuo pat metu griežtinant darbo įstatymus karinių Didžiojo įvykių metu Tėvynės karas;

- 1950-1970 m - darbo santykių humanizavimas;

- 1970 m. - iki šiol - darbo santykių liberalizavimo i suderinimo su naujomis socialinėmis i ekonominėmis sąlygomis etapas.

Taigi, kuo kiekvienas amžius buvo pažymėtas?

1917 - 1922 m buvo tvirto darbo teisės aktų pagrindo padėjimo pradžia i 1918 m. gruodžio mėn. prima RSFSR darbo kodeksa 2, kuris tapo pirmuoju susistemintu kodifikuotu aktuelnu „socijalističku i komunističku sistemsku dvaziju“, isteisinus priverstinę prievartą. darbas, lygybės užimtumo principo įtvirtinimas, darbo sutarties svokos nebuvimas ir draudimas dirbti ne visą darbo dieną 3. Be to, 1920 m. Buvo įvestas įsakymas dėl visuotinės darbo tarnybos, pagal kurį darbo tarnyba buvo vykdoma neatsižvelgiant į tai, ar yra nuolatinis darbas, atliekant viršvalandžius ir nemokamai.

1922 - 1950 m... Daugybė poįstatyminių aktų, kuriais buvo ištaisytos, pakeistos or pakeistos pirmojo Darbo kodekso normos, buvo paskata priimti naugą 1922 m. Darbo kodeksą 4, kuriuo buvo atkurti sutarčių principi i pripaintas sąlygų negaliojimas. vis sutarčių ir susitarimų dėl darbo, o tai pablogino darbuotojų padėtį, palyginti su Darbo kodekso normomis. 1922 m. Darbo kodeksas buvo daug mažiau ideologizuotas, paprastai buvo kompromisinio pobūdžio i atliko ne tik socialinę apsauginę, bet and ekonominę funkciją, taigi pirmą kartą teisinis reguliavimas gautas kolektyvines sutartis, garancijes and kompensacijas, profesines sąjungas, išsiplėtė atleidimo pagrindų spektras (1922 m. Darbo kodekso 47 straipsnis) 3.

Prasidėjus Didžiajam Tėvynės karui, 1922. i Darbo kodeksas faktičkai nustojo veikti, darbo įstatymuose buvo įvesta nepaprastoji padėtis. Jaunesniems nei 16 metų asmenims buvo leista dirbti privalomą viršvalandinį darbą ne ilgiau kaip dvi valandas per dieną. Nuo 12 metų darbo dienos jau buvo priskaičiuojamos, o tam tikras darbo laikas nebuvo reglamentuotas.

Taigi, pagerėjus darbuotojo padėčiai praėjusio amžiaus 2 desimtmetyje, smarkiai peraugo į 1930-ųjų pabaigos-1950-ųjų vidurio „anti-darbo“ įstatymus su minimalne humanističke komponente.

1950 - 1970 m Priimami SSRS i Sąjungos respublikų darbo teisės aktų pagrindai 5, taip pat 1971 m. RSFSR zaposljavanje kodeksas 6, kuriais siekiama apsaugoti darbuotojų teises: perėjimas prie septynių ir šešių valandą zaposljavanje dienos, padidinus minimalų zaposljavanje užmokestį, užtikrinant darbuotojų Pravo ulog kada Isključiti zaposljavanje sutartį, įspėjus darbdavį prieš dvi savaites, pratęsiant apmokamų atostogų Trukme, draudžiant nepagrįstai atsisakyti samdyti IR tt Užimtumo amžius buvo padidintas Pagrindinė taisyklė iki 16 metų buvo detalizuota darbo sutarties sudarymo, keitimo ir nutraukimo tvarka 3.

Dauguma norma pagerino darbuotojų padėtį ir apribojo administravimo teises. Humanistinis darbo teisės aktų komponentes pateko vo savo teisinį kanalą.

1970 iki šių dienų. Palaipsniui atsisakius socialistinės ekonominės sistemmos and pereinant prie rinkos kapitalistinių santykių, 1971 m. Darbo kodekso neatitikimas naujojo, o paskui-sovietmečio realijoms, į darbotvarkę buvo įtrauktas klausimas dėl darbo teisės aktų reformos. Karte za podršku pružaju tikslai, uždaviniai i pagrindiniai principai darbo teisė, darbo santykiai yra reguliuojami; vitvirtinta individuali darbo teisė, darbo santykių šalys, socialinė partnerystė; apsaugomi darbuotojo asmens duomenys ir pan. Naujovės i pakeitimai yra liberalaus pobūdžio i visiškai atsispindi 2001 m. Gruodžio 30 d. Priimtame Rusijos Federacijos darbo kodekse 7, kuris, išsaugodamas geriausią, pritaiko ankstesnių teisės aktų normas prie naujų sąlygų.

Taigi apskritai sovietmečiu darbo teisės aktai vystėsi netlygiai and prieštaringai: 20-asis dešimtmetis buvo klestėjimo laikotarpis, 30-asis dešimtmetis-50-ųjų pradamejia tapo. prasidėjo pokyčiai i pokyčiai, rezultati rezultata za Rusijos Federacijos darbo kodeks, kurio paketi i papildymai daromi iki šiol.

Literatura:

2. RSFSR darbo kodeksas 1918 // SU RSFSR. 1918. Nr. 87 - 88. str.

3. Lušnikovas M. V., Lušnikova A. M. Darbo teisės kursas. M.: Statutas, 2009. S. 165-196.

4,1922 m. Darbo kodeksas // SU RSFSR. 1922. Nr. 70. str. 203.

5. SSRS objavljuje darbo teisės aktų, prima TSRS Aukščiausiosios Tarybos 1970 m. Liepos 15 d., Pagrindai // TSRS Aukščiausiosios Tarybos biuletenis. 1970. Nr. 29 str. 265.

6. Dël 1971 m. Gruodžio 9 d. RSFSR įstatymo darbo įstatymų kodekso patvirtinimo // RSFSR Aukščiausiosios Tarybos biuletenis. 1971. Nr. 50. str. 1007.

7.2001 m. Gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Nr. 197-FZ // Rusiškas laikraštis. 2001. № 256.

© Pervushina Yu.Yu., 2013 m

Porošinas V.L.

Mokslinis patarėjas: teisės mokslų daktaras, profesorius Golovina S. Yu.

Uralo valstijos teisės akademija

Darbo įstatymai sovietmečiu užtikrintai išsiskyrė i civilinio, nes darbas nebuvo laikomas proizvodi (paslauga), o valstybė tapo pagrindine darbdavimi, todėl administraracinės-teisisinės centralimotini-papi

BASIC darbdavys SSRS najboljem pati valstybė, kuri Renge įstatymus, Todėl sovietinė zaposljavanje Pravo suteikė darbuotojui daugybę galimybių (pavyzdžiui, Ilgas apmokamas atostogas, Jaunimo užimtumo garantijas, vaisingo amžiaus moterys, ITIN riboti atleidimo pagrindai ir kt.), Kuriuos šiuolaikinėje Rusijoje sunku įgyvendinti dėl perėjimo prie rinkos ekonomikos. Tai sukėlė daug darbo teisės pažeidimų.

Visos darbo teisės sistemos perėjo nuo išimtinai individualaus darbo sutartinio darbo reguliavimo (iki XIX a.)

Ne možete se kladiti na nacionalnu vrijednost niti na sistem koji je sudio u skupštinama triju pagrindini elemenata elementa:

1. Individualni darbo sutartis,

2.kolektyvinė sutartis

3.teisinis reguliavimas.

Taip pat vaidina svarbų vaidmenį tarptautines sutartis pirmiausia nurodo Tarptautinės darbo organizacijos konvencijas. Todėl kalbant apie darbo teisės metodą, įprasta vadinti derinį

1.sutartinis,

2.teisinis reguliavimas,

taip pat šalių lygybė sudarant sutartį su tolesniu darbuotojo pavaldumu vidaus darbo reglamentui

Istorijski Rusijai buvo būdingas teisėkūros reguliavimas.

Darbo teisė kaip pramonė apjungia šias savybes:

1. viešoji teisė- santykių, susijusių bendro (visuomenės) ar nacionalinio interesovanje užtikrinimu, reguliavimas

2.privatinė teisė - reglamentuojantys asmenų tarpusavio santykius, kurių pagrindas yra privati ​​nuosavybė.

Civilinės teisės specialistai siūlo įtraukti darbo teisę į civilinio - nuosavybės reguliavimo - dalyką, taip pat susijusius ir nesusijusiusus asmeninius neturtinius santykius, kurie grindžiami vertinimo neklausomumuisine.

Šiuos pasiūlymus darbo teisės specialistai atmeta dėl to, kad, skirtingai nei Civilinė teisė, viešieji principai yra stiprūs darbe. Taip yra dėl to, kad reikia vyriausybės įsikišimo į darbo santykius, siekiant apsaugoti darbuotoją. Darbo teisė yra Rusijos teisės sistemos dalis ir, kaip ir bet kuris sistemos elements, ji yra susijusi su kitomis teisės šakomis. Konstitucinė teisė yra visų sektorių, įskaitant darbo teisę, pagrindas, įtvirtina darbo santykių teisinio reguliavimo pagrindus, užtikrinančius teisę į laisvą darbą, teisę į poilsį, darbo, uarboęs

Didžiausia darbo teisės sankirtos sritis yra socialinės apsaugos teisė, nes darbas pagal darbo sutartį suteikia teisę gauti darbo pensijas, išmokas Socialinis draudimas(o dirbti be sutarties - ne).

Valstybės pagalba bedarbiams yra tam tikra forma socialinė apsauga piliečių. Norminiai aktai, reglamentuojantys piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos, ginkluotų confliktų, socialinę apsaugą, nustato garantijes nutraukus darbo sutartį i suteikia teisę į papildomas atostogas. Taip pat galima atsekti grįžtamąjį ryšį: darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl kaltų priežasčių sumažina laikinos neggalumo pašalpos dydį. Rusijos Federacijos darbo kodeks nustato socialinės apsaugos priemones, kai naudojamas neįgalių žmonių, moterų, nepilnamečių darbas.

Darbo i civilinės teisės sankirta yra santykiai dėl piliečių socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, dėl žalos, padarytos sveikatai, atliekant darbo pareojomas, talyginė moralinę žalą dėl neteisėto atleidimo ir perkėlimo.

Baudžiamoji teisė numato atsakomybę už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą, nepagrįstas atsisakymas Priimant į darbą ar nepagrįstai atleidžiant nėščią moterį ar moterį su vaikais iki trejų metų.

Administracinis kodeksas reglamentuoja tvarką valdžia kontroliuojama darbo apsauga, gyventojų užimtumas, taip pat atsakomybė už darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus, vengimas dalyvauti derybose dėl kolektyvinės sutarties sudarties sudarty rymo, nepagrįstas sutarties kart

Darbo i finansų teisės sankirtos srityje yra santykiai dl privalomojo draudimo įmokų mokėjimo į socialinio draudimo fondą ir kitus specialius fondus.

Civilinio proceso teisės aktai nustato darbo ginčų nagrinėjimo teismuose tvarką.

Taigi darbo teisė reguliuoja platų socialinių santykių spektrą, kuris yra ir darbo teisės, ir kitų Rusijos teisės šakų dalykas.

Darbo teisės dalykas yra darbas ir kiti su jais powersiogiai susiję santykiai, pvz

1.darbuotojo įdarbinimas (iki darbo santykių)

2.darbuotojo sveikatos draudimo ir jo sveikatos apsaugos, taip pat saugių and patogių darbo sąlygų užtikrinimo klausimai

3. Klausimai materialinė atsakomybė uz darbuotojams priklausantį turtą

4.darbo organizavimo ir darbo valdymo santykiai

5.kolektyvinių sutarčių ir sutarčių sudarymas

6.darbuotojų i profesionalizuj dalyvavimas kuriant darbo sąlygas i darbo valdymą

7.socialinė partnerystė

8.darbo ginčų (vėlesnių darbo santykių) sprendimas, jie gali būti tiek individualūs, tiek kolektyviniai

9.darbuotojų draudimas (gali būti kartu su darbo santykiais ir vėlesnis).

Darbo teisės dalykas yra socialinių santykių kompleksas, susijęs su darbuotojo darbu gamyboje, o pagrindinis visų kitų santykių šiame komplekse lemiantis veiksnys yra darbuotojo darbo santykdavi su.

Darbo teisės metodas - tai visuma technikų, metodų, turinčių įtakos socialiniams santykiams, t. į Žmonių valią savo elgesiu ta kriptimi, kuri būtina valstybei, visuomenei, darbuotojams ir darbdaviams, norint gauti tam tikrus šio reglamento results.

Dalykas - kas reglamentuoja teisės šaką; Metodas- kokiais būdais ir būdais tai atliekama.

susideda iš šių konkretni darbo teisinio reguliavimo metodų:

1.centralizoto i lokalizuoto, taip pat sutartinės and privalomos santykių reguliavimo tvarkos derinys (tiksliai apibrėžtos teisinių santykių subjekto teisė ir pareigos). Ovo je derinys vis labiau keičiasi link sutarčių reguliavimo stiprinimo, o centraliziranju nustato darbo teisių garantijų lygį, kurio sutartinis reguliavimas negali sumažinti, bet gali padidinti.

2.darbo sutartinis pobūdis, jo sąlygų nustatymas. Darbo sutartis sukuria darbuotojo darbo santykius su šiuo darbdaviu ir nustato jam būtinas sąlygas.

3. bendras, vienodas teisinis teisinių santykių dalyvių teisinis statusas darbo teisėje ir jų pavaldumas PVTP darbo procese.

4.darbuotojų dalyvavimas per jų atstovus, profesies sąjungas, darbo kolektyvus teisiniame darbo reglamentavime (darbo sąlygų nustatymas ir pan.).

5.darbo teisių apsauga per (CCC, teismai, taikinimo komisijos, darbo arbitražas). Tai yra specifinis darbo teisės metodas.

6.darbo teisinio reguliavimo vienybė ir skirtingumas.

Vienybė atsispindi konstitucijoje Bendri principai, vieningose ​​pagrindinėse darbuotojų teisėse ir pareigose (Darbo kodekso str.) ir darbdaviuose (129 str.), bendruose darbo teisės aktų reglamentuose, kurie taikomi visai Rusijos teritorijai irjt jiems darbuir

Tikslai darbo teisė - tai palankių darbo sąlygų kūrimas, darbuotojų ir darbdavių teisių and interesų apsauga, taip pat minimalių piliečių darbo teisių i laisvių garantijų nustatymas.

Darbo santykiai

Darbo teisė... Darbo teisė yra visuma teisinius reglamentus, administraciniai sprendimai ir precedentai, nustatantys darbuotojų ir darbdavių teises ir pareigas ( individualūs verslininkai ir organizacijos). Ako je ovo regulirano profesionalno znanje, darbdavi i darbuotoj darbo santykius. Kanadoje darbo įstatymai, reglamentuojantys darbuotojų ir darbdavių, kurie yra profesinės sąjungos nariai, teises ir pareigas skiriasi nuo įstatymų, reglamentuojančių darbdavjė. Tačiau daugumoje šalių šis skirtumas nėra padarytas. Tačiau darbo teisėje yra dvi pagrindinės kategorijos. Pirmasis - kolektyvinė darbo teisė, reglamentuojanti darbuotojo, darbdavio and profesinės sąjungos santykius (kolektyvinė derybų sutartis). Antrasis - individualni darbo teisė, įtvirtinanti darbuotojų teises dirbti sudarant darbo sutartį (individualni darbo sutartis). Darbo sąjūdis atliko pagrindinį vaidmenį priimant įstatymus, ginančius darbo teises XIX - XX a. Nuo pramonės revoliucijos pradžios darbo teisės buvo neatskiriama socialinio i ekonominio vystymosi dalis. Darbo teisės atsiradimas yra tiek darbininkų klasės kovos dėl darbo sąlygų gerinimo, teisės oci asociacijas įgijimo, tiek darbdavių reikalavimų apriboti darbuotojų asociakio i galiant Darbdavių išlaidos galėtų būti padidintos atsižvelgiant į profesinių sąjungų reikalavimus dėl didesnio atlyginimo, taip pat į teisės aktus, nustatančius aukštą sveikatos, daugaros ir sienąodų. Darbuotojų asociacijos, tokios kaip profesionės sąjungos, taip pat gali dalyvauti sprendžiant darbo ginčus and įgyti politinės galios, kuriai darbdaviai gali prieštarauti. Dėl to darbo teisės aktų būklė bet kuriuo metu atspindi įvairių visuomenės sektorių kovos rezultatą.

Darbo laikas... Visoka industrijska industrija i dijetna tehnologija, darbo valandų skaičius gerokai sumažėjo. 14–15 valandų darbo diena buvo norma, o 16 valandų darbo diena nebuvo išimtis. Naudojimas vaikų darbas dažniausiai būdavo gamyklose. 1788 m. Anglijoje ir Škotijoje apie 2/3 naujų vandens tekstilė gamyklų darbuotojų buvo vaikai. Aštuonių valandų judėjimo kova galiausiai lėmė tai, kad 1833 m. Anglijoje buvo priimtas įstatymas, apribojantis kalnakasių darbo dieną iki 12 valandų, o vaikams-iki 8 valandų. 1848 m. Buvo nustatyta 10 valandų darbo diena; vėliau darbo valandų trukmė, išlaikant darbo užmokestį, buvo dar labiau sutrumpinta. Pirmasis Darbo įstatymas buvo priimtas Didžiojoje Britanijoje 1802 m. Po engleskom jeziku Vokietija tapo pirmąja Europos šalimi, paketi savo darbo įstatymus; Pagrindinis kanclerio Bismarcko tikslas buvo pakenkti Vokietijos socialdemokratų partijos (SPD) pamatams. 1878 m. Bismarkas ėmėsi įvairių asocialistinių priemonių, taciau nepaisant to, socialistai and toliau užėmė daugumą vietų Reichstage. Tada se kancleris paketi mogu pozvati na socijalizam problema. Ovo je nužno darbinink nepasitenkinimą, koji je pristao na paternalistinių socialini reformu, kuriomis pirmą kartą buvo garantuota socialinė apsauga. 1883 m. Buvo priimtas Privalomojo ligoninės draudimo įstatymas, numatantis darbuotojų teisę į sveikatos draudimą; tuo pačiu metu darbuotojas sumokėjo 2/3, o darbdavys sumokėjo 1/3 pinigų sumos. 1884 m. Buvo priimtas draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, o 1889 m. Buvo nustatytos senatvės ir invalidumo pensijos. Kiti įstatymai apribojo moterų ir vaikų darbo naudojimą. Šios pastangos nebuvo visiškai sėkmingos; darbininkų klasė niekada netapo pagrindine Bismarko konservatyvios valdžios atrama. 1841 m. Prancūzijoje buvo priimtas pirmasis darbo įstatymas. Tačiau jis apribojo tik nepilnamečių kalnakasių darbo dienos trukmę i praktikai nebuvo taikomas iki trečiosios respublikos laikotarpio.

Sveikata ir sauga darbe... Darbo įstatymai taip pat numato teisę dirbti saugioje aplinkoje. 1802 m. Buvo parengtas pirmasis gamyklos įstatymas, skirtas apsaugoti audimo gamyklose dirbančių vaikų saugumą ir sveikatą.

Kova su diskriminacija... Ši nuostata reiškia, kad diskriminacija dėl rasės ar lyties yra nepriimtina. Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Br. 158 numbo nesąžiningo atleidimo i darbo nuostatas, kad “darbo santykiai su darbuotojais nenutraukiami be teisinio pagrindo ir kol jam nesuteikiama galimybė apsiginti dėl jam paikstų kaltinimų. Taigi 2006 m. Balandžio 28 d., Neoficialiai nutraukus pirmąją Prancūzios darbo sutartį, darbo teismas pripažino naują darbo sutartį, kuri prieštarauja normoms Tarptautinė teisė taigi neteisėtas ir neįvykdomas.

Vaikų darbas... Vaikų darbas - tai vaikų verbavimas į darbą nesulaukus įstatymo ar papročių nustatyto amžiaus, t.y. nebūtinai iki 18 metų. Dauguma šali i tarptautini organizacijsku organizaciju koristi Darbą laiko i nezaslužene forme. Anksčiau vaikų darbas buvo placiai paplitęs, taciau atsiradus visuotiniam mokymuisi, priimat saugos darbe ir vaiko teisių sąvokas, vaikų darbo apimtis pamažu ėmė mažėti. Vaikų darbo formos yra darbas gamyklose, kasyklose, kasyba ar mineralų kūrimas, darbas Žemdirbystė, padėti tėvams plėtoti mažas įmones (pvz., parduoti maistą) arba atlikti nelyginius darbus. Kai kurie vaikai dirba gidais, kartais tai derina su darbu parduotuvėse i restoranuose (kur jie taip pat gali dirbti padavėjais). Kiti vaikai yra priversti atlikti varginančias and pasikartojančias užduotis, pavyzdžiui, surinkti dėžes ar šlifuoti batus. Tačiau vaikų, dirbančių gamyklose sunkiomis sąlygomis, skaičius nėra toks didelis, palyginti su tuo pačiu užimtumo rodikliu vadinamajame neoficialiame sektoriuje - parduodant gatvėje, dirbant žemės ūkyiku nakyusi ta ky pus pus ky ky ky ky ky ky ky

Kolektyvinė darbo teisė... Kolektivina darbo teisė reglamentuoja trijų krypčių santykius tarp darbdavio, darbuotojų i profesinių sąjungų organizacija. Profesinės sąjungos yra darbuotojų, kurių veiklą reglamentuoja darbo teisės aktų normos, susivienijimo forma. Tačiau tai nėra vienintelė egzistuojanti piliečių visuomeninio susivienijimo forma. Pavyzdžiui, JAV darbuotojų asociacijų centrai yra asociacijos, kurioms netaikomi visi profesinių sąjungų įstatymai.

Profsąjungos... Kai kuriose šalyse teisės aktuose numatytos nuostatos, pagal kurias profesinės sąjungos, vykdydamos savo veiklą, turi laikytis kelių reikalavimų. Pavyzdžiui, balsavimas yra privalomas, kai organizuojamas streikas and renkami nario mokesčiai uz politicki projektų įgyvendinimą. Teisė į profesinę sąjungą (darbdavio draudimas) ne visada įtvirtinta teisės aktuose. Kai kurie kodeksai gali nustatyti tam tikrus repareigojimus profsąjungos nariams, pavyzdžiui, remti daugumos nuomonę rengiant streiką.

Streikai... Streikai yra viena i efektyviausių darbo ginčų sprendimo priemonių. Daugelyje šalių streikai laikomi teisėtais, jei įvykdytos kelios sąlygos, įskaitant:

1. streikas turi atitikti demokratinius procesus ("laukinis streikas" yra neteisėtas);

2. "Solidarumo streikas", tai yra, oficialiai nedirbantiems darbuotojams draudžiama dalyvauti streikuose;

3.siekiant išlaikyti viešąją tvarką, gali būti uždraustas visuotinis streikas;

4.kai kurių profesijų darbuotojams gali būti uždrausta dalyvauti streikuose (ili uostų darbuotojai, medicinos darbuotojai, mokytojai, policijos pareigūnai, ugniagesiai ir kt.);

5. Streikai gali būti vykdomi nenutraukiant darbuotojų pareigų. Panašūs streikai vyksta ligoninėse arba, pavyzdžiui, Japonijoje, kai darbuotojai, didindami darbo našumą, pažeidžia nustatytą gamybos planą. Mano nuomone, tokie streikai nusipelno ypatingo dėmesio.

Boikotas yra atsisakymas pirkti, parduoti ir atlikti kitus prekybos sandorius i prekybos apyvartos, protestuojant prieš jų amoralų elgesį. Prema istoriji darbuotojai ėmėsi tokių formų kaip darbo tempo sulėtinimas, sabotažas, kad įgytų daugiau laisvės reguliuoti darbo klausimus arba sutrumpintų darbo valandas.

Piketai.

Piketas yra darbuotojų veiksmų forma, dažnai vykdoma streikų metu. Samdomi darbuotojai susirenka už gamybinio pastato, kuriame vyksta streikas, siekdami priversti prie jo prisijungti kuo daugiau darbuotojų, kad asmenims, nenorintiems stoti į profesinę są patejungą. Daugelyje šali tokius veiksmus riboja darbo įstatymai, įstatymai, draudžiantys demonstracijas, arba uždraudžiant konkretų piketą. Pavyzdžiui, darbo įstatymai gali uždrausti antrinį piketą (piketą organizazuoja darbuotojų vieno darbdavio įmonėje kito darbdavio, kuris nėra connectionsiogiai susijęs su ginčytina situacija, pavyzdžiui, vykdomas siekiant sutrikdyti žaliavų tiekimą įmonei, kurio ironys darbotojeta. Teisės aktuose gali būti nuostatų, draudžiančių trukdyti kitų teisėtiems interesams (pavyzdžiui, atsisakymas stoti į profesinę sąjungą yra teisėtas).

Darbuotojų dalyvavimas organizacijos valdyme... Teisė dalyvauti organizacionos vaslosyme, pirmą kartą įtvirtinta Vokietijos įstatymuose, vienokia ar kitokia forma suteikiama visose continentinės Europos šalyse, pavyzdžiui, Nyderlanduose and Čekijoje. Ova aplikacija će vam pomoći da uklonite direktorijume za valdyboje. Vokietijoje įstatymų leidybos lygmeniu yra nuostata, pagal kurią pusę direktorij valdybos turi paskirti profesinės sąjungos organes. Tačiau Vokietijos modelis numato dviejų rūmų tarybą, kurioje stebėtojų taryba skiria vykdomosios valdybos narius. Stebėtojų tarybos narius renka akcininkai i profesionės sąjungos po lygiai, išskyrus tai, kad stebėtojų tarybos vadovas pagal įstatymus yra akcininkų atstovas Jei nepavyks pasiekti visiško susitarimo, tarp jų bus pasiektas dvišalis sutarimas, kurc 1976 metais nustatė Helmuto Schmidto socialdemokratinė vyriausybė. Jungtinėje Karalystėje buvo pateiktos rekomendacijos, kurios buvo įtvirtintos Bullocko pranešime (pramoninė demokratija). 1977 m. Paskelbė Jameso Callaghano darbo vyriausybė, jie numatė dviejų rūmų tarybą. Tačiau tokio pasiūlymo rezultatai turėjo būti radikalesni. Kadangi Didžiosios Britanijos teisėje nėra reikalavimo sudaryti dviejų rūmų tarybą, bendrovės valdymo narius turėjo išrinkti profesinės sąjungos. Nepaisant to, nebuvo imtasi jokių veiksmų ir Didžioji Britanija "pasinėrė į nepasitenkinimo žiemą". Tai lėmė Europos Komisijos pasiūlymas dėl „Penktosios direktyvos dėl bendrovių teisės“ projekto, kuris niekada nebuvo įgyvendintas.

Tarptautinė darbo organizacija sukurtas Tautų Sąjungoje po Pirmojo pasaulinio karo. Jos pagrindinis principas yra tas, kad "darbas nėra prekė", kuriuo galima disponuoti taip pat, kaip prekes, paslaugas ar kapitalą, ir kad žmogaus orumas reikalauja lygybės ir sąžiningumo darbo vietoje.

Tarptautinė organizacija Darbo partija priėmė daug valstybių narių priimtų konvencijų, kuriose nustatyti darbo standardtai.

Šalys privatno ratifikuoti konventionsą suderinti j su nacionaliniais teisės aktais. Tačiau jų vykdymas nėra vykdytinas; net jei ir laikomasi Konvencijos nuostatų, reikia turėti omenyje, kad jos neatitinka viena kitos.

Atsakomybė žmogaus darbo taikymo srityje:

1. Pagal atsakomybės subjektą:

Darbuotojo atsakomybė darbdaviui (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 29.30 skyrius)

Darbdavio atsakomybė darbuotojui (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 38 skyrius)

Darbuotojas pažeidė darbo drausmę

Darbo santykių šalių materialinė atsakomybė

Atsakomybė už federalinių darbo teisės aktų, taip pat aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimą.

Drausminė atsakomybė numatytas Darbo kodeksas RF ir pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis turi tris formas:

1. Papeikimas

2. Pastaba

3. Atleidimas dėl tinkamų priežasčių.

Prieš imantis drausminių priemonių, darbdavys turi paprašyti darbuotojo raštiško paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Jei darbuotojas nepateikia paaiškinimo, tai nėra kliūtis drausminėms priemonėms.

Drausminė nuobauda taikomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pažeidimo nustatymo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos laiko, jo buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į dstarbuotojų

Drausminė nuobauda negali buti taikoma vėliau nei per šešis mėnesius nuo netinkamo elgesio dienos, o remiantis audito, finansinės i ūkinės veiklos patikrinimo ar auto rezultati Į nurodytus terminus neįtraukiamas baudžiamojo proceso laikas.

Kiekvienam drausmės pažeidimas gali buti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas prieš pasirašant per tris darbo dienas nuo jo paskyrimo dienos, neskaitant darbuotojo neatvykimo į darbą Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (įsakymu), tada surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti valstybinis patikrinimas darbo ir (ar) organii, nagrinėjantys individualius darbo ginčus.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie žiniz bazę naudoja savo studijose darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

Rusijos Federacijos švietimo i mokslo ministerija

Federalinė valstybinė biudžetinė švietimo įstaiga

Aukštasis profesinis išsilavinimas

"Vladimiro valstybinis universitetas"

Pavadintas Aleksandro Grigorjevičiaus i Nikolajaus Grigorjevičiaus Stoletovo vardu “

TEISINIS INSTITUTAS

Valstybės ir teisės teorijos i istorijos katedra

Bandymas

apie valstybės ir teisės istoriją

"Sovjetski darbo teisės raida"

Atlikta:

Art. gr. 212

Satybalova I.Yu.

Vadovas:

prof. TIHP skyrius

Borisova I. D.

Vladimiras 2013 m

Įvadas

1. Teisinis reguliavimas darbo Rusijoje iki 1917 metų spalio

2.1 Darbo teisės aktų raida po 1917 m. Vasario revoliucijos

2.2 Sovjetski darbo teisė

2.3 Sovjetski darbo teisės formavimosi pradžia

Išvada

Užduotys

Įvadas

Opklada kurios visuomenės materialinis pagrindas yra žmonių darbinė veikla. Darbas yra žmogaus egzistencijos sąlyga, neprikladno nuo bet kokių socialinių form y ir jo jo amžina prigimtinė būtinybė.

Darbo organizavimas tiek visos visuomenės mastu, tiek individualios ekonomikos rėmuose formuojasi veikiamas objektyvių ir subjektyvių veiksnių. Jo objektyvus pagrindas yra gamybiniai santykiai, atsirandantys nepriklausomai nuo žmonių valios ir sąmonės ir besivystantys pagal vitvirtintus įstatymus gamta ir visuomenė. Materialiosios kultūros istorija i žmoni vizuomenės dvasinis vystymasis liudija apie nuolatinę pažangą kuriant gamybos įrankius ir darbo metodus, jų tęstinumą keičiant gamybos metode.

Socialinei darbo organizacijai, apimančiai materialinius (objektyvius) ir valinius (subjektyvius) santykius, viena vertus, daro įtaką techninės darbo priemonės, kita vertus, ją veikia įvair vairi socialinės s moral.

Darbo organizavimo teisinio reguliavimo poreikis atsiranda dėl socialinės gamybos poreikių ir visos jos istorinės raidos eigos. Reguliavimo reguliavimas yra efektyviausias ir techninis būdas organizuoti daugybę and įvairiausių viešųjų ryšių, užtikrinti jų stabilumą įgyvendinimą, įveikti savivalę žmonių santy

Da biste to učinili, pošaljite sve potrebne informacije o pasikiristimiranju tarp -a na osnovu rezultata, povežite ih s podacima, provjerite rezultate, regulirajte darbo i podnesite odgovarajuće podatke.

Dėl darbo teisės socialinio vaidmens visuomenėje sudėtingumo ir išskirtinės svarbos Rusijos darbo teisės aktų formavimas turi keletą specifinių bruož.

Pirma, Rusijos darbo įstatymas turėtų atspindėti federalinį valstybės, veikiančios jurisdikcijos and įgaliojimų subjektų ribų nustatymo sąlygomis, pobūdį. federalinės valdžios institucijos Rusijos valstybinė valdžia i ją sudarančių respublikų valdžia.

Antra, darbo teisė Rusijoje formuojama dalvavaujant placiai darbo kolektyvams and profesinėms sąjungoms. Tai yra darbo teisėje, vienintelė bendra sistemašalies įstatymai, vietos taisyklių kūrimas yra labai svarbus. Vietos teisės normos yra skirtos užtikrinti didžiausią darbo teisės aktų veiksmingumą konkrečiomis gamybos sąlygomis.

Darbo santykių teisinio reguliavimo ypatybės i esmės siejamos su jų objekto specifika ir dalyko kompozicija ir relationsiogiai su reguliavimo dalyku, kuris yra socialiniai santykiai darbo pasaulyje.

1. Teisinis darbo reglamentavimas Rusijoje iki 1917 m

Prieš 1861 m. Reformas socialinė gamyba Rusijoje daugiausia buvo grindžiama priverstiniu baudžiauninkų darbu. Pramonė, tiek gamykla, tiek rankdarbiai, buvo palyginti menkai išvystyta, o visiškai nuo baudžiavos atleistų darbuotojų dalis buvo nedidelė. Darbą reglamentuojantys teisės aktai atspindėjo feodalinės baudžiavos sistemos bruožus, vyraujančią natūralią ekonomiką, beveik visishką kapitalistinio tipo laisvos darbo rinkos nebuvimą.

Istorijski mokslas stambios pramonės atsiradimą Rusijoje sieja su imperatoriaus Petro I veikla ir reformomis. teisės aktai prisidėjo prie pramoninės gamybos plėtros, jei besikuriančios įmonės (manufakturos ir gamyklos) gavo darbuotojų, naudodamos feodalizmui būdingus metodus (prie gamykl pririunatlas baudus maksimalus dydis darbo užmokestis ir minimalios darbo valandos). Įstatymus daug labiau paskatino policijos and financeiniai sumetimai, o ne socialiniai motyvai. „Jie daugiausia rūpinosi aprūpinti gamyklas pakankamu darbuotojų skaičiumi, apsunkindami darbuotojų išvykimą, pavergdami juos ir laikydamiesi griežtos drausmės. Tuo pačiu metu jie, tiesa, kovojo su pačiomis sunkiausiomis i snaudojimo apraiškomis. darbo, ypač vaikų ... Pramonės teisėši era turėjo griežtai centralizuotą ar viešą teisinį pobūdį; tai buvo tik administracinės (policijos) teisės šaka “.

Teisės aktai, reglamentuojantys gamyklų savininkų ir laisvų (arba gana laisvų) darbuotojų santykius prieš reforme, apsiribojo dviem pagrindiniais aktais. 1835 m. Gegužės 24 d. Nuostatai dėl gamyklinių įstaigų savininkų i juose dirbančių darbuotojų santykių i 1845 m. Rugpjūčio 7 d. Nuostatai, draudžiantys gamyklų savininkams paskirti nepilnamečius iki 12 metų į naktinį darbą. Pirmasis aktas reglamentavo kai kuriuos atskirų darbuotojų ir darbdavių santykių aspektus. Jis leido asmenims, turintiems apmokestinamosios valstybės pasus (daugiausia tai buvo išvykę valstiečiai, kuriuos paleido žemės savininkai, kad užsidirbtų pinigų), pasamdyti dir nera ti gamyio klose ilpik Prieš pasibaigiant surtties terminui darbuotojas neturėjo teisės jos nutraukti, o pasą išdavęs šeimininkas neturėjo teisės atšaukti savo baudžiauninkų, dirbusių samdomoje gamykloje. Tačiau savininkas gali atleisti darbuotoją prieš pasibaigiant sutarčiai dėl darbo pareigų neatlikimo ar blogo elgesio, įspėjęs dvi savaites. Sutarties metu darbuotojas neturėjo teisės reikalauti padidinti darbo užmokestį. Savininkai gali sudaryti sutartis su darbuotojais žodžiu arba raštu arba duoti jiems mokėjimo lapelius. Jie privalėjo turėti specialią knygą, skirtą atsiskaitymams are darbuotojais įrašyti, taip pat turėti vidaus taisykles, parašytas ranka arba atspausdintas. Įstatyme nebuvo nurodymų dėl jų turinio. Ovdje ćete pronaći sve što vam je potrebno i darbo kambarių i gamyklos biuro sienų. Nurodytos taisyklės, taip pat į darbo užmokestį ir knygas, buvo atsižvelgta svarstant ginčus tarp gamyklos savininkų ir darbuotojų. Nuobaudų už nustatytų normų nesilaikymą nebuvo.

Antrasis veiksmas draudė gamintojams paskirti vaikus iki 12 metų į naktines pamainas (nuo 12 iki 6 val.) U ovom slučaju, morate paziti na taikomos sankcioniranje, ili još više prihvatiti sve što je potrebno u skladu sa institucijama.

Gamyklos darbo įstatymai Rusijoje buvo suformuoti per labai trumpą laiką. Za 21 metus (od 1882 do 1903 m.) Iš eilės buvo priimti devyni pagrindiniai įstatymai, kurie sudarė pramonės (darbininkų) teisės pagrindą. Analizuodami atskiras gamyklų darbo teisės aktų institucije, svarstysime konkretų šių aktų norminį turinį tolesniuose knygos skyriuose, tačiau dabar pereisime prie jų semantinio turinio.

1882 m. D. Įstatymas “Dėl nepilnamečių, dirbančių gamyklose, gamyklose and manufaktūrose“, leidžia Rusijoje formuoti kapitalistinio tipo gamyklų įstatymus, kuri vienas i pagrindini uždavini Kaip žinoma, ankstyvoji kapitalistinė manufaktura i mašina gamyba visose šalyse masiškai naudojo nepilnamečių darbą, negailestingai inaudojo juos, siekdama gauti pelno, ir pirmaskimoto ižingsbo ar atsirado įstatymai, draudžiantys vaikų darbą ...

1882 m. Įstatymas ne tik uždraudė vaikams iki 12 metų naudoti gamyklose, gamyklose and manufakturose darbo jėgą, bet and nustate specialias nepilnamečių nuo 12 iki 15 metbo darbo apsougos taisykles (apribojo darbo). , uždraudžiant naktinį darbą, darbą sekmadieniais ir švenčių dienomis, pritraukiant nepilnamečius, taip pat paauglius nuo 15 iki 17 metų į kenksmingą ir pavojingą darbą), gamintojmsimoto parems Gamintojai privalėjo įregistruoti jaunus darbuotojus specialioje knygoje.

1882 m. Įstatymu buvo įsteigta speciali gamyklos inspekcija, sudaryta iš 20 žmonių, kuri buvo pavaldi finansų ministrui ir skirta stebėti, kaip įgyvendinamos šiame įstatyme nustatytos taisyklės ir draudimai, kartu pamuš proto mu mu mu mu proto proto proto proto policija policija Atsakomybė (areštas arba bauda) buvo nustatyta už tai, kad gamyklų savininkai ar vadovybė pažeidė nepilnamečių darbo taisykles.

Valstybės įmonėse įstatymas nebuvo taikomas, tačiau gali būti išplėstas amatų įstaigoms, jei toks galios paskirstymas buvo įmanomas ir naudingas.

1884 m. Birželio 12 d. Įstatymas "Dėl gamyklose, gamyklose ir manufaktūrose dirbančių nepilnamečių mokyklinio ugdymo" rekomendavo gamyklų, gamyklų ir manufaktūrų savininkams atidaryti mokyklas savo įmonėse, kurių lankymoky mokykimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkimo mokíkó mokíkó mokíkimo mokíkko mokíkko mokíkko mokíkko mokíkko mokíkko mokíkmo

1885 m. Birželio 3 d. „Statymas „Ne morate da pišete i ne želite da darbo nakite uvrštavaju gamiklose, gamiklose i manufakture“, ali da ne morate da koristite darbo. Ji uždraudė įdarbinti moteris ir paauglius iki 17 metų naktiniam darbui medvilnės, lino ir vilnos gamyklose, suteikdama finansų ministrui, pasitarus su vidaus reikalų ministru, teisę šį irudim taikyonė. 1885 m. Įstatymas buvo eksperimentinio (laikino) pobūdžio ir įvedė draudimą moterims and paaugliams dirbti nactį 3 metus kaip patirtį. Galutinis sprendimas šiuo klausimu buvo atidėtas „iki geresnių laikų“. Buvo priimtas 1890 m naujas įstatymas apie nepilnamečių ir moterų darbą, todėl šie draudimai (pablogėjusia forma darbuotojams) tapo nuolatiniais (apie jį tai autobus Toliau).

1886 m. Birželio 3 d. Įstatymas „Däl gamyklos pramonės priežiūros taisyklių projekto, dėl gamyklų savininkų ir darbuotojų tarpusavio santykių dėl gamyklos inspekcijos laipsnių skaičiaus didinimo“. Tai buvo konsoliduotas išsamus aktas, kuriame buvo daug taisyklių, susijusių su pačiomis įvairiausiomis gamyklų ir darbo teisės aktų institucijomis: darbo sutarties, termino sutarties, reglamentavidokes, bendrosaumisuiuiuiuiuio darbo grafikas ir darbo drausmę, baudų reglamentavimą, darbuotojų atsakomybę neteisėtą atsisakymą dirbti nepasibaigus darbo terminui, už dalyvavimą streike ir darbdavių atsakomybę užid teisės. paezidimus.

Svarbią vietą 1886 m. Užstatyme užėmė nuostatos, susijusios su adminracine tvarkos laikymosi įmonėse priežiūra, darbuotojų gyvybės i sveikatos apsauga, gamyklos gurmanų parduotuvių darbu (leidimas jas atidaryti. ). Finansų ministrui, susitarus su vidaus reikalų ministru, buvo suteikta teisė, jei reikia, išplėsti 1886 m.

1886 m. Birželio 12 d. Reglamentas dėl įdarbinimo kaimo darbe reglamentuojo darbo santykius žemės kyy ir jame buvo normos dėl darbo sutarties, darbo laiko, poilsio laiko i darbo drausmės Žemės ūkio darbuotojų darbo sąlygos, jų darbo apsaugos standardtai, nustatyti šiame reglamente, paprastai buvo blogesni nei pramonėje. Žemės ūkyje daugiau buvo naudojami neekonominio prievartos dirbti elementai.

1890 m. Balandžio 24 d. Įstatymas „Dėl potvarkio dėl nepilnamečių, paauglių and moterų darbo gamyklose, gamyklose i manufakturose paketiimo dėl nepilnamečių darbo i mokymo amatoose taisyklių pratęsimo“ paketi 1885 m. Buvo uždraustas nuolatinis naktinis darbas nepilnamečiams ir moterims, tačiau tuo pat pat metu pakoregavo jo turinį gamyklos savininkų naudai, išplečiant nepilnamečių įdarbinimo galimybes, įskaitant naktį, savaitgaliais lei canticais shincii

1897 m. Birželio 2 d. Įstatymas „Dėl darbo laiko trukmės ir paskirstymo gamyklų ir kasybos pramonės monése“ padėjo pagrindą samdomų darbuotojų darbo ir poilsio laiko reguliavimui. Dopustite kartu da se statismas Rusijoje postigne maksimalan suaugusių darbuotojų darbo dieną; tam tikras sąlygas viršvalandžių darbas ir yra nustatomas (su kai kuriomis išimtimis), maksimali jų trukmė; nustatytos savaitės poilsio dienos (sekmadienis) ir atostogų (nedarbo) dienos. 1897 m. Įstatyme nebuvo nuostatų dėl kasmetinių atostogų. Jame nebuvo nurodytos sankcijos už pažeidimus.

1903 m. Birželio 2 d. Įstatymas „Dėl atlyginimo nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų darbininkams ir darbuotojams, taip pat jų šeimos nariams gamyklos, kasybos and kasybos pramonės įmonėžinžinės įmonėse“ savinasti materijal dėl to nukentėjo darbuotojų sveikata darbo sužalojimas... Darbuotojo, žuvusio dėl pramoninės avarijos, šeimos nariai taip pat turėjo teisę į kompensaciją. Kompensacija buvo nustatyta kaip verslo savininkų išmokos ir pensijos; taip pat nustatyta pramoninių avarijų tyrimo i registravimo tvarka. Įstatymas atleido savo darbuotojus ir darbuotojus apdraudusių įmonių savininkus nuo traumų darbe privačiose draudimo įstaigose padarinių nuo materialinės atsakomybės - šiuo atveju darbuotojus.

1903 m. Birželio 10 d. „Statymas „Dėl vadovų įsteigimo pramonės monése“ numatė įmonėse sudaryti darbuotojų atstovus (gamyklų vadovus), raginamus veikti kaip tarpininkai tarp darbuotojų darbuotojų irstotojjos biti administratori su valdžia.

Išvardyti įstatymai yra pagrindiniai Rusijos imperijos gamyklos įstatymų aktai. Laikotarpiu nuo 1903 m. Iki 1917 m. Vasario mėn. Ova aktai buvo iš dalies pataisyti, tačiau nauji svarbūs įstatymai nebuvo priimti, išskyrus 1906 m. Kovo 4 d. Laikinąsias profesinių visuomenių taisykles, įteisinusias profesines sąjungas.

Kaip žinote, XIX amžiaus pirmąjį trečdalį. Rusijoje, vadovaujant "MMSperansky", ali ćete morati pristupiti masto visi teisės aktų sisteminimas ir parengtas pilnas Rusijos imperijos įstatymų rinkinys (45 tomai), kuriame norminiai aktaivo priimti nuo 1649 Ir baigėsi gruodžio 12 d. , Chronologine tvarka buvo išdėstyti 1825. Vėliau įstatymų rinkinys buvo regulaliariai atnaujinamas, pridedant naujai priimtus aktus. Tuo pat metu buvo parengtas ne toks didelis Rusijos imperijos įstatymų kodeksas. Jame buvo galiojantys teisės aktai, be to, priimti nuo XVIII a. ir sugrupuoti pagal pramonės šakas. Darbuotojų įdarbinimo įstatymai i pradžių buvo išsibarstę įvairiose Kodekso dalyse, įvairiuose statutuose, daugiausia statut Pramonės, statut Kasybos, statut Ryšių, taip dimar lamente dalyse

1913 m. Kodekso redakcijoje teisinės nuostatos, susijusios su pramonės darbuotojų, įskaitant kasybą, darbo reglamentavimu, buvo atskirtos nuo įvairių įstatų ir sujungtos į atskiras aktas, vadinama Pramoninio darbo chartija (UPT). Darbuotojų ir darbuotojų darbo normos, kurios buvo įtrauktos į Geležinkelių chartiją, Įstatymai dėl įdarbinimo kaimo darbe ir keletas kitų teisės aktų, kurie buožo ir nebuvo įtraatym

Ši chartija yra specijalizirana je za uspješne akte, pagaljske kurseve za sudije, statimai buvo apdoroti i redaguoti labai minimaliai.

Išleidus Pramonės darbo chartiją, ji tapo pagrindiniu gamyklos darbo teisės aktų šaltiniu, ir nuo to momento teisės mokslas i praktika pradėjo remtis ne tiek visišku įstatymų rinki strakini i atitų Tai leidžia mums tai laikyti būsimų Rusijos darbo kodeksų prototipu.

I UPT turinio matyti, kad je neperženg jo sukūrimo metu galiojusių teisės aktų rėmų, nepapildė jų naujomis normomis, nepataisė ir nepakeitė. UPT buvo tik esamos reguliavimo medžiagos santrauka su minimalni tamo tikros sistemos redakciniais pakeitimais, tai yra, tai buvo įtraukimo pobūdžio aktas. Ovdje možete vidjeti UPT sukūrimas labai palengvino darbo teisės aktų, kurie anksciau buvo išsibarstę po įvairius rinkinius i įstatymų kodeks, analizu i prakticiranje naučnih podataka. Beveik visos pagrindinės normos, reglamentuojančios samdomos darbo naudojimą, buvo sutelktos viename akte, buvo susistemintos šios normos, leidusios peržiūrėti gamyklos darbo teisės aktus. Reikėtų pripažinti, kad tiek darbo teisės aktuose, tiek UPT buvo daug, ypač jei vertiname šį veiksmą šiandienos požiūriu. Tačiau savo laiku UPT atsiradimas buvo išskirtinis reiškinys plėtojant teisinį darbo reglamentavimą ne tik Rusijoje - tokio galiojančio darbo teisės aktų rinkinio tuo metu nebuvo jokioje kitoje šaly.

UPT plėtrą galima pagįstai laikyti pirmuoju žingsniu į darbo teisės pertvarkymą į nepriklausomą pramonę, kuri turi savo susistemintą teisinio reguliavimo šaltinį, specificirano i lajsne bez kompleta, specificirano i krovno Galima manyti, kad UPT bude spremna za kodifikaciju Rusijoje po 1917 m.

2. Sovjetski darbo įstatymų kodeksai. Sovietinės darbo teisės formavimas ir raida

2.1 Darbo teisės aktų raida po 1917 m. Vasario revoliucijos

1917 m. Vasario mėn. Revoliucinis Rusijos autokratijos nuvertimas, staigus klasių ir politinių jėgų pusiausvyros pasikeitimas šalyje, politinio režimo demokratizacija, darbo ir profesinių sąjungų judėjimo stiprinimas, revoliucionierių, tarp jų ir radikaliųs, veudimas paivişot Jie didele dalimi atspindėjo darbininkų judėjimo reikalavimus and didžiąja dalimi objekty buržuazinio šalies modernizavimo būtinybę.

Dvigubos galios buvimas šalyje lėmė tai, kad įstatymų leidybos funkcije atliko dvi institucijos: laikinoji vyriausybė, priėmusi įstatymo galią turinčius aktus, ir darbininkų bei karių deputatų taryboyu suiriius organizaciomis, kai kurioms i jų buvo skirta laikinosios vyriausybės sankcija. Garsiausias iš jų yra Petrogrado darbininkų deputatų tarybos ir gamintojų bei gamyklų savininkų draugijos susitarimas (1917 m. Kovo mėn.). Šioje sutartyje buvo numatyta 8 valandų darbo diena i 7 valandų darbo diena sekmadienių išvakarėse (iki atitinkamo įstatymo paskelbimo), nesumažinus darbo užmai Rusijkos vi Rusijos vi d. komitetai ir taikinimo kolegijos. Šios naujovės atspindėjo darbininkų judėjimo reikalavimus ir sulaukė plačios visuomenės, itaskaitant liberalias jėgas, palaikymo.

Gamyklų ir gamyklų komitetai turėjo būti renkami gamyklose ir gamyklose i tam tam tikros įmonės darbuotojų, remiantis visuotiniais lygiais rinkimų teisė... Komitetams buvo patikėtos šios užduotys: atstovauti darbuotojams santykiuose su vyriausybės ir viešosiomis institucijomis; nuomonių apie socialinį i ekonominį darbuotojų gyvenimą formulala; sprendžiant klausimus, susijusius su pačių darbuotojų vidiniais santykiais; darbuotojų atstovavimas ųmonių administracijai ir savininkams; duodamas sutikimą dirbti viršvalandžius.

Gamyklose turėjo būti įsteigti vienodi skaičiai išrinktų darbuotojų and administracijos atstovų, siekiant išspręsti nesusipratimus, kylančius dėl įmonės savininko, administrator s ir darbuotojų. Jei įmonės taikinimo kambaryje nebuvo pasiektas susitarimas, ginčas turėjo būti perkeltas į centrinės taikinimo rūmų, kurį sudarš vienodas gamyklų savininkų ir gamyklų savininkų, davarotoj posipati visuomenė.

1917 m. Kovo 7 d. Petrogrado darbininkų i karių deputatų taryba priėmė nutarimą dėl 8 valandų darbo dienos įvedimo, tačiau Laikinoji vyriausybė neįteisino. Daugelyje gamyklų, ypač pramonės centose, darbuotojai be leidimo įvedė 8 ​​valandų darbo dieną.

Laikinosios vyriausybės priimtų darbo aktų buvo nedaug, ir jie iš esmės sankcionavo tai, kas iš tikrųjų atsirado viešajame gyvenime vykstant revoliuciniams įvykiams, spaudžiant masėms.

1917 m. Balandžio 12 d. Buvo išleistas Susirinkimų ir sąjungų dekretas, kuriuo visiems piliečiams buvo pripažinta teisė steigti visuomenines asociacijas baudžiamiesiems įstatymams neprieštaraujančiais tikslais. Tačiau viešųjų asociacijų atsiradimo registravimo tvarka išliko, o teisė prisiimti įsipareigojimus buvo suteikta tik toms draugijoms ir sąjungoms, kurių įstatus įregistravo teismi.

Balandžio 23 d. Buvo išleistas potvarkis dėl darbuotojų komitetų pramonės įmonėse. Ši rezoliucija įteisino įmonių darbuotojų komitetus, kurie galėtų būti įsteigti bent jau darbuotojų siūlymu, ir jiems patikėjo šias funkcije: atstovauti darbujeotojamsla sracijo darbo laikas, vidaus taisyklės ir kt.); sprendžiant klausimus, susijusius su pačių darbuotojų santykiais; darbuotojų atstovavimas santykiuose su vyriausybės ir viešosiomis institucijomis; kultūrinė ir švietimo veikla tarp darbuotojų ir kita veikla, skirta pagerinti jų gyvenimą. Darteisintas darbo komitetų dalyvavimas rengiant vidaus reglamentus. Remiantis Darbo ministerijos paaiškinimu (1917 m. Rugpjūčio mėn.), Verslo savininkai turėjo teisę atleisti gamyklų tarybų narius tik gavę taikinimo rūmų sutikimą.

Kaip matote, ši rezoliucija i esmės atkartojo susitarimo, kur prieš pat tai sudarė Petrogrado taryba su verslininkais, turin.

1917 m. Rugpjūčio mėn. Laikinoji vyriausybė patvirtino Taikinimo i arbitražo teismų nuostatus. Jie buvo sukurti siekiant išspręsti darbo konfliktus. Taikinimo rūmai buvo įsteigti teritorinėse teritorijose ar pramonės šakose. Arbitražo teismai buvo antroji instancija sprendžiant darbo ginčus.

Spalio 11 d. Dekretu laikinoji vyriausybė, grasindama administracine nuobauda, ​​uždraudė taikyti bet kokias pinigines nuobaudasįmonių vadovų galia. Taigi buvo panaikintos drausminės baudos, kurios Rusijoje egzistavo nuo pat pramoninės gamybos formavimosi pradžios i tapo teisinio reguliavimo objektu nuo 1886 m.

Tačiau vienu atveju drausminė nuobauda buvo išsaugota paslėpta forma: darbuotojams, pavėlavusiems daugiau nei ketvirtį valandos, nebuvo leista dirbti iki pertraukos arba iki kitos dienos ir jie per ttimarti laiką ...

Rugpjūčio 25 d. Laikinoji vyriausybė patvirtino Darbo biržos reglamentą. Pastarąsias įsteigė miesto i žemstvo koje upravlja administrativnim službama, kuriose gyvena ne više od 50 dana. Darbo biržų valdymas buvo patikėtas komitetams, sudarytiems i vienodo skaičiaus darbuotojų profesinių sąjungų and verslininkų organizacijų atstovų. neutralus asmuo, išrinktas miesto tarybų ar zemstvo institucijų. Biržos turėjo registerruoti darbo jėgos paklausą and pasiūlą, teikti tarpininkavimo paslaugas and rengti darbo rinkos statistiką.

Pirmiausia reikia pripažinti, kad mūsų šalyje XX a. ako suformuota specificira darbo teisės rūšis, kuri daugeliu atžvilgių skyrėsi nuo prihvatiti nacionalnu darbo teisinio regulaliavimo sistem. Po 1917 m. Spalio revoliucijos pergalės įvyko lūžis kuriant teisinį darbo reglamentavimą, kokybinį šuolį

Negalima nepastebėti, kad sovietinė darbo teisė įkūnijo tam tikrą „socialinę sutartį“ tarp valstybės darbuotojų, pagal kurią valstybė suteikė darbuotojams tam tikras i gana realias socialines išms ), o darbininkai savo ruožtu liko ištikimi valstybei i susitaikė su totalitariniu pobūdžiu, laisvės trūkumu visuomenėje, masinemis represijomis ir priverstiniu darbu.

Sovjetski darbo teisė buvo labai ideologizuota. Jo koncepcinis pagrindas buvo tam tikros nepajudinamos dogmos: socializmo ir komunizmo konstravimas, neigimas Privatus turtas ir žmogaus išnaudojimas žmogaus, proletariato diktatūra, valstybės, kaip pagrindinės socialinių transformacijų priemonės, vaidmuo, darbo vaidmuo, teisrival dirbti ir pareiga diktatūra, kolerivalum pareiga dirvistti, kolerivalum pareiga dirvistti, kolerivalum pareiga dirvistti, kolerivalum pareiga dirvistti Tačiau reikia pripažinti, kad skirtingais mūsų šalies raidos etapais po 1917 metų spalio šių sąvokų aiškinimas pasikeitė. Pasikartojantys politinės linijos posūkiai, oficialiosios ideologijos niuansų pokyčiai turėjo didelę įtaką darbo įstatymams ir darbo teorijai. Tai aiškiai matyti nagrinėjant sovietinio darbo teisės istoriją etapais, atspindinčiais sovietmečio prieštaravimus, kataklizmus ir dramą.

Sovjetski darbo teisė gimė dėl radikalių revoliucinių pertvarkų Rusijoje po to, kai 1917 m. Spalio 25 d. (Lapkričio 7 d.) Bolševikai užgrobė valdžią. Sovjetski vyriausybė nedelsdama pradėjo formuoti naujus darbo įstatymus, remdamasi programos gairėmis ir reikalavimais. RSDLP.

1917 m. Spalio 29 d. (Lapkričio 11 d.) Buvo priimtas Liaudies komisarų tarybos dekretas dėl aštuonių valandų darbo dienos. Ji apėmė darbo valandas ir poilsio valandas, taip pat moterų ir jaunimo darbo apsaugą.

Tuo pačiu laikotarpiu pasirodė pirmasis sovjetski teisės aktas dėl kolektyvinių sutarčių. 1918 m. Liepos 2 d. Liaudies komisarų taryba patvirtino Kolektyvinių sutarčių (tarifų), nustatančių darbo užmokesčio tarifus and darbo sąlygas, patvirtinimo tvarkos nuostatus. Nenustačius pareigos sudaryti kolektyvines sutartis, reglamente buvo išsamiai nustatytas jų turinys ir nustatyta, kad jose turi būti nurodyta: įdarbinimo ir atleidimo tvarka, darbo laikas ir poilsio laikas (darbo valandos, piesų, piesų, piesų, pietų pramoninės pameistrystės organizavimą, ginčų, kylančių iš kolektyvinių sutarčių, nagrinėjimo tvarką. Kolektivini sutartyje turėjo būti numatytas laikotarpis, kuriam ji buvo sudaryta, i jos pakeitimo tvarka.

2.4 Darbo teisė karo komunizmo metu

1918-1920 m. Pilietinio karo, visiško niokojimo, katastrofalno giventojų skurdo sąlygomis, sovjetska valdžia beviltiškai stengėsi laimėti karą, slopinti nuverstų klasių pasipriešinimą i atremcijjontrrevololią ... Kartu buvo vykdomos reformos ekonomikoje (stambių ir vidutinių įmonių nacionalizavimas, pinigų apyvartos sferos mažinimas, prekybos laisvės apribojimas), imtasi priemonių šalies ekonomikaigaiv Tam buvo visiškai skirta valstybės aparato veikla, ir tai buvo laikoma pagrindiniu priimto teisės akto tikslu. Valstybinių įstaigų veikloje vyravo smurtiniai metode, dažnai sunkiausia, žiauriausia forma, kuri visiškai atitiko to meto dvasią ir proletariato diktatūros ideologines gaires.

Daugelį to meto ekonominės and socialinės politikos priemonių, vadinamų karo komunizmo policy, lėmė ekstremna situacija, dėl kurios reikėjo nedelsiant sutelkti visus turimus ribotus išteklius. Tačiau karo komunizmo įstatymai atspindėjo ne tik nepaprastas tų metų aplinkybes, bet and tuomet komunistų partijos bei sovjetski valdžios vadovybėje vyravusias idėjas apie pertvarkas, butinas social. Įgyvendinant šias pertvarkas svarbų vaidmenį atliko darbo teisės aktai. Todėl butent su juo kodifikavimo darbai pradėjo kurti sovietinės teisės pagrindą.

1918 m. Gruodžio mėn. Buvo priimtas Darbo kodeksas - pirmasis palyginti platus ir išsamus sovjetski darbo įstatymų aktas, tam tikra darbo konstitucija, kuri inicijavo eilę tolesnių šio teisės pl. ...

Darbo kodeksas apibendrino pirmųjų sovjetskių valdžios metų darbo įstatymus. Jis įtvirtino daugelį ankstesnių darbo teisės normų, itaskaitant kolektyvines sutartis, normas, papildė anksčiau galiojančias normas, padalindamas norminę medžiagą į 9 skyrius, išdėstytus tokia selny "Teisė naudoti darbo jėgą"; "Darbo jėgos suteikimo tvarka"; "Dėl išankstinio bandymo"; "Dėl darbuotojų perkėlimo ir atleidimo"; "Dėl atlyginimo už darbą"; "Apie darbo laiką"; "Dėl tinkamo darbo našumo užtikrinimo"; "Dėl darbo apsaugos".

1918 m. Darbo kodekse ryškiai atsispindėjo sovjetinės valstybės socialinės politikos ypatumai karo komunizmo laikotarpiu, kuris apjungė prievartą dirbti, dažnai sunkiausią ir net žiauriausią dar specioziųoųiųųbubu

Pažymėtina, kad 1918 m. Darbo kodeksi daugiausia dėmesio buvo skiriama darbo teisės gamybinei functioni, įmonėms aprūpinti reikiama darbo jėga, skatinti darbo ourmo augimą. Simboliška, kad pirmasis kodekso skyrius skirtas darbo tarnybai, o paskutinis - darbo apsaugai. Ako ne želite ništa drugo, pronaći ćete sve potrebne detalje.

Reikėtų pažymėti, kad praktikai normos, susijusios su priverstiniu darbu, profesiųs sąjungų teisėmis ir iki minimumo - likusios normos, kurios yra susijusios su karo sąlygomis i ekonomikos sutrikimis.

Pirmasis sovietinis darbo kodeksas nustatė vadinamąją siaurą darbo teisės taikymo sritį (darbo santykiai tik su darbuotojais ir darbuotojais bei namų ūkio darbuotojais), kuri išliko, su tolesniu keš suikos keiko suikos keiko suiko suikos keikosu apskritai ir atskiroms jos institutioms iki šiol músų teisės aktueles išliko daugybė normų, teisinių struktūrų, sudarančių rėmus, sovjetski darbo teisės branduolį i viena ar kita forma. Tuo pačiu metu daugelis 1918 m. Darbo kodekso norma i nuostatė vėliau buvo panaikintos arba gerokai pakeistos.

Išvada

Taigi müsų šalyje XX amžiuje susiformavo specificirano darbo teisės rūšis, kuri daugeliu atžvilgių skyrėsi nuo prihvatiti nacionalnost darbo teisinio reguliavimo sistem. Po 1917 m. Spalio įvykių, kuriant teisinį darbo reglamentavimą, įvyko lūžis, kokybinis šuolis.

Priešrevoliucinėje Rusijoje buvo tik buržuazinės darbo teisės užuomazgos, kopijuojantys daugiausia užsienio modelsus. Sovjetski valdžia kaip vieną i pagrindinių savo užduočių paskelbė naujos rūšies darbo teisės sukūrimą i pradėjo formuoti teisinę sistemą, kodifikuodama darbo teisės aktus.

Ši klausimo formulu, kaip ir daugelis idėjų ir požiūrių, pasiūlytų kaip socialistinės alternatyvos kapitalistiniam teisiniam darbo regulaliavimui, padarė stiprų įspūdį pasaulio visuomenės nuomone.

Sovjetski darbo įstatymai nuo pat pradžių įtvirtino daugybę normų ir nuostatų, atspindinčių pramoninio proletariato ir visų dirbančių žmonių poreikius, interesus siekius, darukininkų klaso pateim.

Šiuo požiūriu sovjetski darbo teisė buvo galingas katalizatorius kapitalistinių šalių darbininkų klasei už savo teises, skatino socialinių reforme įgyvendinimą i ypač intenzivno darbo apsaugos k aksė aktų

Sovjetski darbo teisė turėjo didelę įtaką teisinio darbo reguliavimo plėtrai pasauliniu mastu.

Kartu reikia pažymėti, kad sovjetski vyriausybė skirtingaisysyvumo laipsniais įvairiais savo istorijos etapais naudojo neekonominius gyventojų pritraukimo į darbą metodus, smurtą i prievartą organizazuo intenuo viešosios nuomonės užsienyje dalis kaip feodalizmo atgimimas, kaip reikšminga visuomenės raidos regresija. Profesionalni sąjungų valstybės įteisinimas, streikų draudimas, perdėtas centralizavimas i pernelyg biurokratizavimas darbo teisiniame reguliavime buvo vertinamas kaip total api.

Sovjetski valdžios taisyklių priėmimo veiklos mastas i intenzivnim darbo ir darbo santykių srityje yra įspūdingas: po trump laikotarpį nuo 1917 iki 1941 m. buvo dvigubai kodifikuotas darbo teisės aktas, buvo priimta daug teisės aktų, kurie išsamiai reglamentavo įvairius darbo santykių aspektus. Svarbus darbo teisės vaidmuo buvo visuotinai pripažintas, o jo prestižas buvo didelis (ypač sovietinės historijos pradžioje) šalyje and užsienyje. U odnosu na komunističke partije, profesionalci koji se bave zaštitom SSRS -a ili statistom. Tam tikrus sovietinės darbo teisinio reguliavimo sistemos aspektus (ypač teisę į darbą, moterų ir paauglių darbo apsaugą), priemones, kuri imtasi saugai i pramoninei sanitarijai gerins gerini irini ...

Sovjetski darbo teisė įkūnijo tam tikrą valstybės i darbuotojo sutartį, pagal kurią valstybė suteikė darbuotojams tam tikras ir gana realias socialines išmokas (visišką užimtumą. , išliko ištikimas valstybei i susitaikė su totalitariniu pobūdžiu, trūko laisvės visuomenėje, masinės represijos ir priverstinis darbas.

Apibendrinant galima padaryti šias išvadas:

1. Per pirmuosius kelis mėnesius po atvykimo sovjetski vyriausybė, išleisdama atskirus dekretus, padėjo pagrindą tolesnei darbo teisės aktų plėtrai. Tie patys dekretai sudarė pagrindą pirmajam 1918 m.

2. Sovjetski valdžios išleisti darbo įstatymai praktikai nebuvo įgyvendinti visur ir iki galo. Nepaisant to, 1918 m. Darbo kodeksas buvo viena didžiausių teisėkūros priemonių darbo srityje. Ovo je kodeksas apėmė visas pagrindines taisykles, kurių reikėjo laikytis naudojant samdomą darbą. 1918 kodeksa buvo įtvirtintos visos svarbiausios pagrindinės garantijos, kurios buvo deklaruotos 1917 metų pabaigoje: 8 valanda darbo diena i 7 valanda nakti, 42 valandos poilsio, minimalna iris. kodeksas nustate pagrindines Organizines darbo inspekcijos and visų neįgalumo formų socialinės apsaugos sistemos taisykles.

3. Prasidėjęs pilietinis karas ir prasidėjusi era "karo komunizmo", galėjo tik paveikti darbo teisės aktų pobūdį. Formaliai tuo laikotarpiu galiojo 1918 m. Darbo kodeksas, o iš tikrųjų, patvirtinus 1920 m. Birželio 17 d. Bendruosius tarifų reglamentus, šiuo dokumentu buvo išspręsta daug darbo pasaulio problemų. Darbo jėgos pasiskirstymas dėvėjo privalomas charakteris... Tuo metu vykdoma darbo užmokesčio reguliavimo forma buvo tokio paties pobūdžio. "Karo komunizmo" laikotarpiu darbo užmokestis buvo mokamas beveik visiškai natura ir remiantis išlyginimu.

4. Dalje privatno darbo naudojimo i grešimo da još jednom reguliramo "karo komunizmo" laikotarpio darbo teisės aktuose nebuvo svarbiausios darbo konfliktne institucije. Ginčai kilo retai, nes viskas buvo reguliuojama iš centro. Kilę ginčai buvo išspręsti administraciniu būdu.

5. "Karo komunizmo" laikotarpiu socialinio draudimo sritis labai pasikeitė. Dodatni paketi društvenih usluga, finansijska i finansijska podrška.

6. Perėjimas prie naujos ekonominės politikos atnešė nusistovėjusią samdomo darbo įdarbinimo laisvę. Atitinkamai naukoji ekonomikos politike iškélė darbo teisės aktų perziūros klausimą. Pagrindinis pakeitimas, kurio reikėjo perėjus prie nauos ekonominės politikos, buvo tas, kad būtina atsisakyti prievartinių darbo sąlygų reguliavimo metodų.

7,1921 m. Pabaigoje ir 1922 m. Pradžioje buvo panaikinta darbo tarnyba ir privalomas paskyrimas dirbti. Vietoj to ji įvedė privalomą darbą per darbo skyrius. Karta je savanorišku darbo jėgos įdarbinimu (savijen jau po darbo biržas) buvo įvesta sutartinė darbo užmokesčio nustatymo praktika (susitarus). Taj panaikino darbo užmokesčio normavimą centralizovano i privatno. Buvo nustatyta darbo konfliktų sprendimo tvarka. Buvo atkurta socialinio draudimo sistema. Visi šie pakeitimai sudarė 1922 m. Darbo kodekso pagrindą.

8. Događaj 1918. i 1922. godine Darbo kodeksą. iš tikrųjų Rusijoje darbo teisė buvo suformuota kaip savarankiška teisės šaka. Visuomenės ir mokslo pripažinimą ji gavo daug vėliau, maždaug XX amžiaus 50 -aisiais. Ovo su fakti, nuomone, paaiškinamas tuo, kad darbo teisė atsirado remiantis civiline i administracine teise, kurios šalininkai, užėmę konservatyvias pozicijas, negativno sutikti su naujos teisės akim.

9. Reikėtų pažymėti, kad laikui bėgant abu kodeksai prarado savo aktualumą. 1918 m. Darbo kodeksas buvo skirtas vienai socialinei and ekonomskoi situacijai, kuri, priėmus, dramatiškai pasikeitė, linksiog per kelis mėnesius. Dėl to jis nustojo su ja susirašinėti ir nustojo veikti.

1922 m. Darbo kodeksi, buvo apskaičiuotas NEP sąlygoms ir jas atitiko. Tai lėmė Kodekso veiksmingumą, jis tikrai padėjo apsaugoti darbuotojų interesus. Pasibaigus NEP (1920 m. Pabaigoje), kodeksas pradėjo prarasti savo aktualumą. Jis prarado savo pradinį progresyvų pobūdį: kai kurios jo normos nustojo galioti, tačiau formaliai išliko kodekse (pvz. kolektyvines sutartis), kiti taip pasikeitė, kad tapo asocialūs (pavyzdžiui, straipsnis apie gamybos normas).

1922 m. Darbo kodekso reikšmė sumažėjo, nes jis nebeatitiko socialinių and ekonominių sąlygų, kurios egzistavo jį priėmus. NEP je savo ekonominiai metodai buvo paketi administrativnih valdymo sistema, kuriai būdingas maksimalna politika i ekonomičnost galios centralizacije, komandni tvarkos valdymo metodai socialiniams i ekonominiams procesi valdyti. Visa tai paveikė ne tik kodeksą, oklada i apskritai teisinį darbo reglamentavimą.

10. NEP laikotarpio darbo teisės aktų ardymas, jų pritaikymas vadovavimo and administracinės sistemmos poreikiams and reikalavimams buvo atliktas praėjusio amžiaus 30-aisiais šiomis kryptimis kryptimis. baudžiamoji atsakomybė. Tai buvo išreikšta tuo, kad kiekvienas darbuotojas buvo prisirišęs prie savo įmonės, įstaigos ir darbo vietos, buvo įvesta centralizuoto darbuotojų paskirstymo tvarka, nepaisant jų valios ir noro, baudžiamoji atsakomybė uz neteisėtą atleidimą ir perkėlimą iš įmonės į įmonę.

11. Pirmojo penkerių metų planų darbo teisės aktų taikymo vietos lygmeniu praktikos, skirtos stiprinti darbo drausmę, tyrimas parodė, kad jų sugriežtinimas atsirado dėl nepakankamo viešojo darbokos Sunku administracines priemones poveikį darbo drausmės pažeidėjams dėl viešųjų priemonių.

12. Profesinės sąjungos kodifikuoto darbo akto neprięmimas liudija apie Rusijos autoritarizmą kitų sovietinių respublikų atžvilgiu. 1922 m. Priimtas Darbo kodeksi RSFSR -a ne mogu ukloniti kitose republike.

Apskritai galima pastebėti, kad sovietinė darbo teisė buvo itin ideologizuota. Jo koncepcinis pagrindas buvo tam tikros nepajudinamos dogmos: socializmo i komunizmo konstravimas, privatios nuosavybės neigimas and žmogaus isnoudojimas, proletariato diktatūra, valstybės. darbas, teisė dirbti ir pareiga dirbti, kolektyvistinių principų privatumama socialiniame gyvenime. Tačiau reikia pripažinti, kad skirtingais mūsų šalies raidos etapais po 1917 metų spalio šių sąvokų aiškinimas pasikeitė. Pasikartojantys politinės linijos posūkiai, oficialiosios ideologijos niuansų pokyčiai turėjo didelę įtaką darbo įstatymams. Tai aiškiai matyti tiriant prieškario sovjetinas darbo teisės istoriją etapais, atspindinčiais sovietmečio prieštaravimus, kataklizmus ir dramą.

Užduotys

# 1.036 metų vasarą aukcione Novgorode prekybininkas H. paskelbė apie dingusį tarną. Po trijų dienų jis sužinojo, kad panašus žmogus buvo matytas Varangijos U kieme. Prekybininkas atvyko į U. ir buvo įsitikinęs, kad tai tikrai jo tarnai. Kh. Pareikalavo grąžinti jam bėglį ir sumokėti už nusikaltimą. Ar prekybininko reikalavimas yra teisingas?

Atsakymas: "Rusijos tiesa" Jaroslavas Išmintingasis menas. 10 „Jei vergas bėga ir slepiasi su varangianu ar kolbagagu ir per tris dienas jo neišveža, o suranda trečią dieną, tada šeimininkas atima savo vergą ir 3 grivinas už nusikaltimą“. , t.y varangietis za 3 dana turi išduoti su jais besislapstantį tarną; už tarno neišdavimą per šį laikotarpį jie moka 3 grivina.

2,1521 m. Maskvoje pirmą kartą į vagį sugautas žmogus buvo pristatytas prieš didžiojo kunigaikščio teismą. Pokušajte bojarų vaikai, "bučiuodami kryžių", paskelbė jį "verzliu žmogumi", kuris anksčiau buvo ne kartą vogęs, bet nebuvo sugautas. Jie reikalavo, kad jam būtų įvykdyta mirties bausmė „mirtimi“.

Koks buvo kunigaikščio teismo sprendimas?

Atsakymas: Įstatymo kodekso 1497 8 straipsnis. "TATBE. Ir atnešti kam nors, apiplėšimą, žmogžudyst, sėlinimą ar kokį kitą žiaurų poelgį, kuriam vadovaus brūsšys, ir įsakyti bojarui skit sakyti bojarui duvykytiųusiusyus boja ir įsakyti jam įvykdyti Maskvos didžiojo kunigaikščio tiuną ir teismas mirties bausme “.

Jau pagal str. Pagal Belozersko chartijos 10 straipsnį, nusikaltimą, plėsimą ar nužudymą įvykdę asmenys, be materialinės žalos ieškovei atlyginimo, buvo nubausti teisėjo nuožiūra. Sustiprėjus nuo feodalų priklausomų ir pavergtų gyventojų kovai, kuri įgavo masinį pobūdį, verzlaus vyro įvykdytas nusikaltimas, žinoma, jam skyrė mirties bausmę. Nustatydamas disponavimo jo turtu tvarką, kurios dalis atiteko ieškiniui atlyginti, o kita - teisėjų naudai, str. 8 konkretnih pabrėja, kad neįmanoma panaikinti mirties bausmės ir perduoti kaltinamąjį, nesant turto, ieškovui padengti skolą. Čia pirmą kartą ieškovo reikalavimai yra prastesni nei baudžiamojo įstatymo. Kiekvienas gali būti pripažintas verzliu asmeniu, net jei jis nepadarė jokio konkretaus veiksmo, bet užjautė žmonių reikalavimus, juos palaikė and todėl buvo pavojingas valdančiajai klasei. Jis jokiu būdu nėra pakartotinis nusikaltėlis. Kaltę dėl to, dėl ko buvo susitarta, patvirtino ne įrodymų pateikimas, o besileidžiančiųjų kryžiaus bučiavimas (priesaika), liudijantis apie tyrimo proceso naudojimą tiriant pavojingiausius ausius a

Nr. 3.1905 m. Rugsėjo mėn. Į Pensiją išėjo tituluotas patarėjas N. Ya. Kostrovas, gyvenantis Jaroslavlio mieste, įsigijo dvarą Jaroslavlio provincijos Rybinsko rajone. Dvaro kaina, anot zemstvo, buvo 14 tūkstančių rublių. Tapusi nekilnojamojo turto savininke, N.Ya. Kostrovas kreipėsi į vietos valdžią su prašymu būti įtrauktam į apskrities žemės savininkų rinkėjų sąrašą, tačiau buvo atmestas.

Ar vietos valdžios institucijų veiksmai N. Ya atžvilgiu Kostrovas?

Atsakymas:

Taip, jie yra. Rinkimų nuostatai Valstybės Dūma 1905 m. rugpjūčio 6 d. 12: „Apskrities žemės savininkų suvažiavime dalyvauja: a) asmenys, turintys apskrityje nuosavybės teisę arba visą gyvenimą valdomą žemę, apmokestintą žemstvo mokesčiais, kiek kiekatrikvienia strati. b) asmenims, kurie apskrityje turi kasybos ir gamyklinių sodybų nuosavybės teises tame pačiame tvarkaraštyje nurodytu numeriu; c) asmenims, kuriems apskrityje priklauso nekilnojamasis turtas, kuris nėra žemė, kuris nėra komercinė ir pramoninė įstaiga, turtas, kurio vertė ne mažesnė kaip penkiolika tukstančių rubli rubli d) kurį įgalioti asmenys, turintys apskrityje ar žemėje ne mažiau kaip dešimtadalį nustatytos dešimtinės kiekviena minėto grafiko grafystė arba kitas nekilnojamasis kits turtas („c“ punktas) e) dvagaliotas dvasininkų, kuriems priklauso rajono bažnyčios žemė. "

Shema: Rusijos valstybinė santvarka XVI a.

palyginimo lentelė

Feodalinės nuosavybės formos pagal 1649 m

Paskelbta "Allbest.ru"

Panašūs dokumentai

1917 m. Spalio revoliucijos priežastys ir pasekmės. SSRS formavimasis, pagrindinės 1918 m. Pirmosios sovjetski valdžios priemonės, Liaudies komisarų tarybos sudėtis. Valstybės aparato kūrimas. Sovietinės teisės kodifikavimas.

pristatymas pridėtas 2014-02-23


Darbo samprata, jos visuomeninė organizacija ir darbo teisės šakos. Darbo teisės metodas. Darbdavys kaip darbo teisės subjektas. Pagrindinės darbuotojo teisės ir pareigos. Darbo teisės vaidmuo and funkcios, darbo teisė aktų tikslas and uždaviniai.

testas, pridėtas 2009 09 09


Darbo teisės metode, jo apimtis, vaidmuo i funkcijos. Darbo teisės aktų tikslai ir uždaviniai. Pramonės sistem i darbo teisės mokslo sistem, jos vieta teisės sistemoje, santykis su susijusiomis pramonės šakomis. Rusijos darbo teisės raidos tendencijos.

kursinis darbas, pridėtas 2011-10-02


Darbo teisės aktų raidos po 1917 m. Vasario revoliucijos ypatumų analiza. Sovjetski valdžios društveni bazės stiprinimas per darbininkų ir valstiečių sąjungas yra vienas i pagrindinių naujosios ekonominės politikos politic tikslų.

disertacija, pridėta 2017-10-07


Rusijos valstybės ir teisės raidos and pokyčių laikotarpio nuo 1917 m. Kovo iki spalio mėn. Įvertinimas. Vasario Revoluucijos sukurtas valstybės aparat, jo veiklos resultsi. Rusijos valstybinio administravimo problem po Vasario revoliucijos.

kursinis darbas, pridėtas 2012-02-22


bendros charakteristikos darbo teisės aktus, jų pagrindinius tikslus ir uždavinius. Darbo teisės principų samprata ir jų reikšmė. Darbo teisės šaltiniai. Darbo teisės aktų atsiradimo ir raidos istorija, jos tobulinimo problemos.

kursinis darbas, pridėtas 20.05.2011


Darbo teisės subjektas, sistem ir šaltiniai, jos subjektų veiksnumas ir veiksnumas. Darbo teisės principai i jų reikšmė, būdingi metodo bruožai. Profesinių sąjungų teisinis statusas darbo pasaulyje. Darbo ir užimtumo teisinis reguliavimas.

santrauka, pridėta 2011-02-28


Bendrosios darbo teisės charakteristikos, samprata i pagrindinių principų sistema. Pradinės nuostatos, apibrėžiančios ir išreiškiančios darbo teisės esmę. Pagrindinių darbo teisės principų šaltiniai. Kryptys tolimesnis vystymas darbo teisės aktus.

kursinis darbas pridėtas 2014-10-06


Situacija, pristupanje ili karo komunikacija laikotarpio darbo teiss akt paketitimo, analiza. Kai kurių Liaudies komisarų tarybos potvarkių darbo santykių srityje tyrimas. Pagrindinių 1922 sa Darbo kodekso nuostatų įvertinimas.

kursinis darbas pridėtas 20.04.2015


Bendrosios Turkijos darbo teisės ypatybės. Turkijos darbo teisės šaltiniai. Specifično darbuotojų, dirbančių priklausomą darbą, teisė. Bendrieji Turkijos teisės teisiniai principai. Darbo sutartis Turkijoje ir Rusijoje. Civilizuotos darbo rinkos kūrimas.

Morate odabrati SSRS turi lygias teises. Tuo pat metu darbo teisės aktai, atsižvelgiant į „moters kūno fiziologines savybes, motinystės i vaikystės apsaugos interesus, taip pat į aktyvų moterų dalyvavimą socialinėje gamyboje a, nustatoaugter special sveikata. Ovi standardi su sukurti saugias sąlygas ir palankias darbo sąlygas. Pagal str. Pagal Darbo įstatymų pagrindų 68 straipsnį draudžiama naudoti moterų darbą sunkiai dirbant ir esant kenksmingoms darbo sąlygoms, taip pat dirbant po žeme (išskyrus ne gyvybės darbus arba sanlitarines irgas buitines).

Sąrašas pramonės, profesija i darbo vietų, kuriose yra sudėtingos i pavojingos darbo sąlygos, kuriose draudžiama naudoti moterų darbą, ili patvirtintas SSRS valstybinio darbo komitzeto i Vis sąretaryė laž 25 d. Pagal šį sąrašą moterims draudžiama dirbti spaudos pramonėje liejyklose, lydiniuose, lieti ir apdailinti stereotipus i spausdinimo lydinio, giliaspaudės cecho spausdinimo skyriu kaputinis kipainis.

RSFSR darbo kodekso 160 straipsnis draudžia moterims nešioti ir judėti svorius, viršijančius joms nustatytas maksimalias normas. Pakeliamų ir perkeliamų svorių masė neturi viršyti 15 kg.

Neleidžiama pritraukti moterų dirbti naktį, išskyrus tas šalies ukio šakas, kuriose tai sukelia specialus poreikis i leidžiama kaip laikina priemonė. „Neleidžiama įtraukti nėščių moterų ir krūtimi maitinančių motinų, taip pat moterų, turinčių vaikų iki vienerių metų, dirbti naktį, dirbti viršvalandžius ir dirbti krūtimi savaitųaliais be 162 str.).

„Moterys su vaikais nuo vienerių iki aštuonerių metų. negali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą ar išsiųstas į komandiruotes be jų sutikimo “(Darbo kodekso, 163 str.).

Remdamasi medicinos nuomone, administracija privatno palengvinti nėščioms moterims darbą, kad nustatyta tvarka būtų išsaugotas vidutinis ankstesnio (pagrindinio) darbo užmokestis.

Moterims suteikiamos motinystės atostogos 56 dienes prieš gimdymą ir po jo, mokant 100% vidutinio uždarbio dydžio valstybinio socialinio draudimo išmokas už laikotarpį. Budite motinystės atostogų, dirbančioms motinoms, kurių bendra darbo patirtis yra ne mažesnė kaip vieneri metai, suteikiamos (jų prašymu) vaiko priežiūros atostogos iki vienerių metų amiaus. Po širu atostogas mamo, givenančioms Tolimuosiuose Rytuose, Sibire i šiauriniuose šalies regionalose, mokama 50 rubalja pašalpa. per mėnesį, o kitose srityse - 35 str. per mėnesį. Be to, jie turi teisę į papildomas nemokamas atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką, kol jam sueis pusantrų metų.

Maitinančioms motinoms ir moterims su vaikais iki vienerių metų, bent kas tris valandas, suteikiamos papildomos pertraukos (ne više od 30 minuta) vaiko maitinimui. Šios pertraukos įskaitomos į darbo valandas ir mokamos pagal vidutinį uždarbį (Darbo kodekso 169 str.). Mamos prašymu, tokios pertraukos gali būti sumuojamos ir pridedamos prie pietų pertraukos arba perkeliamos į darbo dienos pabaigą, atitinkamai sutrumpinant darbo laiką.

Draudžiama atsisakyti samdyti moteris ir mažinti atlyginimus dėl priežasčių, susijusi su nėštumu ar žindymu. Administracija iniciatyva neleidžiama atleisti nėščių moterų, maitinančių krūtimi ir moterų, turinčik vaikų iki vienerių metų. Visiškai likvidavus įstaigą (įmonę, organizaciją), atleisti leidžiama, tačiau privalomai įdarbinus (Darbo kodekso 170 str.).

TSKP CK i TSRS Ministar Tarybos dekretu, paskelbtu 2201.81 (SP SSSR, 1981, br. 13, 75 str.), Buvo nemavesta nemažai papildomų išmokų dirbančioms moterims, turinčioms du ar daugiau met vaikų i 12 mjeseci. Visų pirma šioms moterims (neatsižvelgiant į jų vietą ir darbo rūšį) kiekvienais metais suteikiamos papildomos trijų dienų apmokamos atostogos. Šios atostogos suteikiamos kartu su kasmetinėmis atostogomis arba (moters prašymu) - kladite se kuriuo kitu jai patogiu laiku. Budite to, suteikiama teisė į papildomas vaiko priežiūros atostogas be apmokėjimo iki dviejų savaičių, tačiau susitarus su administracija tuo laikotarpiu, kai tai leidžia darbo sąlygos.

Vadovaujantis 1984 m. Birželio mėn. TSRS valstybinio darbo komiteto i visokovi središnji centri profesionalaca sa tarybos patvirtintais nuostatais, moterys su vaikais gali būti nustatytos slenkančio darbo grafiku, kumato numato moterim. Slankiojantis tvarkaraštis gali būti nustatytas tiek neribotam laikui, tiek bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui: iki vaikui sukaks tam tikras amžius, mokslo metų laikotarpiui, vasaros mokyklos ato.

Slenkantis darbo grafikas nustatomas administracijos and darbuotojų susitarimu priimant juos į darbą, taip pat darbo metu, jei dėl poreikio rūpintis vaikais jie negali dirbti pagal įprastąje nustatio. Nurodytas tvarkaraštis įvedamas administracijos įsakymu, susitarus su profesionalno zaposleni u zajednici. Sve što vam je potrebno je ažurirati i ažurirati, gamybos ypatumus, tehnološki proces, organizacija i darbo ssylgas, taip pat i įmonės darbo kolektyvo nuomonę. Ovo je tvarkaraščio grafika koja je prilagodila sve vaše igre i pogledala sadržaj.

Nuolatiniame darbo grafike paprastai turėtų būti numatytas laikas, per kurį darbuotojai privatno būti savo darbo vietoje, laikas, per kurį darbuotojai turi teisę savo nuožiūra pradėti i baigti darb minucių ir ne daugiau kaip 2 valandas, kurias darbuotojai turėtų naudoti poilsiui ir maistui. Ši pertrauka darbo metu (laikas, praleistas įmonėje) neįskaitomas.

Darbuotojai, turintys teisę dirbti slenkančiu grafiku, tam tikrą laiką gali atsižvelgti į savo asmeninius interesus ir dirbti pagal bendrą grafiką. Butina sąlyga dirbant pagal grafički prikazuje vaš tikslus u režimu įvykdymas, darbo valandų apskaita, vidaus darbo taisyklių laikymasis.

Mūsų šalyje daug dėmesio skiriama jaunimo įtraukimo į visuomenei naudingą darbą klausimams. Darbo santykiuose nepilnamečiai (iki 18 metų) pagal teises yra prilyginami suaugusiesiems, o darbo apsaugos, darbo valandų, atostogų ir kai kurių kitų darbo sąlygų srityje jie naudojasi darbo teisėvats

Darbo įstatymai draudžia įdarbinti jaunesnius nei šešiolikos metų asmenis. Tik išimtiniais atvejais, susitarus su įmonės profesinių sąjungų komitetu, gali būti įdarbinti asmenys, sulaukę penkiolikos metų. Nepilnamečiai priimami į darbą iš anksto Medicininė apžiūra... Ateityje, norint laiku nustatyti kontraindikacijas darbui, taip pat būtiną terapinę profilaktiką, medicininiai tyrimai turi būti kartojami savijene karte po metu, kol darbuotojas sulauks aštųoniolikos

Neviršydamos darbo plano, nmonės nustato privalomą minimalna norma (šarvus) už jaunų žmonių, baigusių vidurines mokyklas, profesije i tehnike mokyklas, samdym i gamybinį mokymą.

Siekiant apsaugoti jaunesnių nei aštuoniolikos metų asmenų sveikatą, draudžiama jų darbą naudoti sunkiems darbams ir darbui su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis (šriftų liejimas, stereotipai, darbas giluminėse mešiš, mešiš, meširan taip pat požeminiai darbai.

Darbo teisės aktai draudžia nepilnamečiams nešioti ir judėti svorius, viršijančius jiems nustatytas maksimalias normas. Berniukams nuo 16 iki 18 metų maksimalus krovinio svoris nešant sunkius svorius yra 16, or mergaitėms - 10 kg. Nepilnamečiams nuo 15 iki 16 metų leidžiama nešiotis ir perkelti sunkius daiktus tik išimtiniais atvejais. Jiems krovinių normos, nustatytos nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų. sumažintas per pusę.

Nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų yra sutrumpinta 36 valandos darbo savaitė, o nuo 15 iki 16 metų - 24 val. Jaunimas dirba trumpesnę darbo dieną, kaip ir visą darbo dieną dirbantys suaugę darbuotojai atitinkamose kategorijose.

Draudžiama nepilnamečius įtraukti į naktinį ir viršvalandinį darbą, taip pat į darbą savaitgaliais.

Darbuotojams i darbuotojams iki 18 metų kasmetinės atostogos suteikiamos vasarą arba bet kuriuo metų laiku jų prašymu (Darbo kodekso 178 str.). Kasmetinių atostogų trukmė yra vienas kalendorinis mėnuo.

Administracijos iniciatyva darbuotojai ir jaunesni nei 18 metų darbuotojai gali būti atleisti, be to, kad jų laikomasi bendra tvarka atleidimas iš darbo, tik gavus rajono (miesto) komisijos dėl nepilnamečių sutikimą (Darbo kodekso 183 str.).