ĮSAKYMAS
VIDUTINIŲ PAJAMŲ SKAIČIAVIMAS
NEDARBOS IŠMOKOS DYDŽIUI NUSTATYTI
IR PILIETIUI MOKĖTOS MOKYKLOS PER LAIKOTARPĮ
PROFESINIS MOKYMAS, IŠLAIKYMAS
IR MOKYMAS KRYPTIS
UŽIMTUMO ĮSTAIGOS
1. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, skirta nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per laikotarpį, dydį profesinis mokymas, perkvalifikaciju i kvalifikaciju klimas įdarbinimo tarnybos įstaigų kryptimi (toliau - Tvarka), nustato vidurkio apskaičiavimo taisykles. darbo užmokesčio(vidutinis uždarbis) Įstatymo numatytiems jo dydžio nustatymo atvejams Rusijos Federacija"Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje", būtent:
nustatyti bedarbio pašalpų dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešieji darbai;
nustatyti stipendijos dydį profesionalno mokymo, kvalificirano kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį.
2. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, kurios naudojamos atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į
a) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas;
b) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;
c) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už atliktą darbą, išreikštas kaip procentas pajamų, gautų už produktų pardavimą (darbo atlikimas, paslaugų teikimas) arba komisiniai;
d) darbo užmokestis, išduotas negrynaisiais pinigais;
e) piniginis atlygis, sukauptas asmenims, einantiems valstybines pareigas;
f) leidimuose sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijos, šių redakcijų ir organizacijų darbo užmokesčio darbuotojų mokestis ir (arba) atlyginimas už jų darbą, mokamas pagal autoriaus (inscenizacijos) atlyginimo normas (tarifus);
g) pradinių ir vidurinių mokyklų mokytojų atlyginimai profesinis išsilavinimas už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį kiekvieno skaičiavimo laikotarpio mėnesio, nepriklausomai nuo kaupimo laiko);
h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), oficialių atlyginimų skirtumas, išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose);
i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl atlyginimų sistemos (apskaitoma po vieną dvyliktoją kiekvienam atsiskaitymo laikotarpio mėnesiui, neokprilaus)
j) priedai i priemokos u tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) u profesinius įgūdžius, klasę, kvalificirane kategorije (klasės laipsnis, diplomatinis rangas), darbo stažas (stažlygas), specialios sąlygas valstybės tarnyba, akademinis laipsnis, akademinis pavadinimas, užsienio kalbos žinios, darbas su informacijeą sudarančia valstybės paslaptis, derinant profesijas (pareigas), plečiant paslaugų sritis, didinant atliekamų darbų apimtis, vykdant laikinai nedirbančio darbuotojo pareigas, neatsisakant pagrindinio darbo, vadovaujant komandai;
k) mokėjimai, susiję darbo sąlygomis, itaskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (koeficientų ir procentų išmokųį darbo užmokestį), padidintas atlyginimas už sunkų darbą, darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis specialiomis darbo sąlygomis, už darbą naktį, darbo užmokestis iris navaitgalia;
l) premijos ir atlyginimas, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatis, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą;
m) kitos rūšies išmokos pagal esamas organisation orbo užmokesčio systems.
3. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio.
4. Skaičiuojant vidutinį uždarbį, laikas neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:
a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;
c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės;
f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas i darbo visiškai arba i dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijus
5. Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto zaposljavanje užmokesčio Arba faktiškai dirbo jednodnevni, arba ovom laikotarpį Sudare laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį pagal sios tvarkos 4 Dali, vidutinis uždarbis nustatomas pagal Suma faktiškai sukaupto zaposljavanje užmokesčio už praėjusį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.
6. Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto zaposljavanje užmokesčio ar faktiškai išdirbtų jednodnevni, vidutinis zaposljavanje užmokestis nustatomas pagal faktiškai sukauptą zaposljavanje užmokesčio Suma už tas days, kurias darbuotojas faktiškai išdirbo po Ménesi. atleidimas.
7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos trukmės) darbo savaitė Organizacijoje).
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
Kai darbuotojui priskiriamas darbas ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktiškai sukaupto darbo darbo užmokesčio. -dienos (6 dana) darbo savaitė, priklausanti numatyto laikotarpio dirbtam laikui.
8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.
Vidutinis valandinis uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktičkai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiant į nkmustatytą darbo savaitį
9. Nustatant vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį faktičkai sukauptas premijas ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka:
mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė;
atlyginimas pagal metų darbo rezultati, vienkartinis atlyginimas už darbo rezultat (darbo stažas), kitas atlyginimas pagal metų darbo rezultati, priskrbite rezultate kalendoriniai metai, - viena dvyliktoji suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.
Tuo atveju, kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas neįtrauktas į jį pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokivel. atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su darbo užmokesčio tam tikrą mėnesį).
Jei darbuotojas organizaciono dirbo ne visndo darbo dieną, už kurú kaupiamos premijos and atlyginimai, ir jie buvo sukaupti proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį užkdarbį pagą sumas, kaip nustatyta šioje dalyje.
10. Padidėjus tarifinių tarifų (oficialių atlyginimų, atlyginimo pinigais) organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, ja kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant tarifo norma (oficialų atlyginimą, piniginį atlygį), nustatytą po Ménesi įvykio, su Kurio išsaugojimu susijęs vidutinis uždarbis, įvykią pagal tarifinius tarifus ( oficialius atlyginimus, piniginis atlyginimas) kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos, atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis padidinamas;
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimas, vidutinis uždarbis nedidinamas.
11. Padidinus išmokų kvalificirane kategorije (klase, diplome) i posebne valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategorija (klasės laipsnis, diplomatinis rang), Specialios Valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos, nustatytos įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio zaposljavanje užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.
Šiuo metu vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas nedarbo išmokų (stipendijų) dydžiui nustatyti atliekamas pagal Darbo ministerijos potvarkiu ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos 2003 m. Rugpjūčio 12 d. br. 62 (toliau - Tvarka).
Atsiskaitymo laikotarpis
Atsiskaitymo laikotarpis yra paskutiniai try kalendoriniai mėnesiai iki atleidimo mėnesio (Tvarkos 3 punktas). Atleidimo mėnuo įskaitomas į atsiskaitymo laikotarpį, jei darbuotojas atleidžiamas paskutinę mėnesio kalendorinę dieną ir jei tai nesumažina vidutinio aparbo užmosžasčio (kasacinės taryb) Aukščiausiasis Teismas RF nuo 2006 06 08
CAS br. 06-151).
Į ataskaitinį laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai (Tvarkos 4 punktas), taip pat per tą laiką sukauptos sumos. Neatvykimas ir neveikimo laikas dėl darbuotojo kaltės neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį.
Jei darbuotojas tam tikrą atsiskaitymo laikotarpio mėnesį neturėjo darbo dienų ar darbo užmokesčio, pa pakeisti kitu mėnesiu neleidžiama. Jei atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo darbo dienų ar darbo užmokesčio (Tvarkos 5 punktas), pakeičiamas visas atsiskaitymo laikotarpis. Jei darbuotojo nebuvimo darbo vietoje trukmė yra gera priežastis viršijo atsiskaitymo laikotarpio trukmę, tada atsiskaitymo laikotarpis bus laikotarpis, lygus atsiskaitymo laikotarpiui ir buvęs prieš ilgą nebuvimo laikotarpį. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sirgo nuo 2009-09-13 iki 2010-01-02, tada pasitraukite 2010-05-02, tada skaičiavimo laikotarpis bus proba kalendoriniai mėnesiai iki ligos: 2009 m. Birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Jei darbuotojas buvo darbo santykiai su darbdaviu mažiau nei tris kalendorinius mėnesius, atsiskaitymo laikotarpis laikomas visiškai išdirbtu (jei laikas nebuvo pašalintas iš jo pagal Tvarkos 4 punktą). Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą 2009 m. Spalio 10 d. Ir atleistas 2009 m. Gruodžio 10 d., Tada 2009 m. Spalis ir lapkritis bus įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį.
Jei darbuotojas buvo atleistas tą patį mėnesį, kurį jis buvo įdarbintas, tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal Tvarkos 6 punktą.
Darbo dienų (valandų) skaičius pagal grafiką ir faktiškai
Norint apskaičiuoti zaposljavanje jednodnevni ar valandų skaičių pagal tvarkaraštį, kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio zaposljavanje jednodnevni boravaka imamas pagal 5 dana Arba 6 jednodnevni zaposljavanje savaitės grafika (priklausomai nuo trukmės) organizacijoje nustatytos zaposljavanje savaitės) Arba zaposljavanje valandų skaičių kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio Ménesi pagal kalendorinę 40 valandų ( 36 valandų) darbo savaitę.
Nustatant darbuotojui ne visą darbo dieną, faktička dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal atsiskaitymo laikotarpio 5 dana (6 dana) darbo savaitės kalendorių (Tvarkos). 7 tačaka. ).
Faktička dirbtų darbo dienų (valandų) skaičius nustatomas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Mokėjimų rūšys apskaičiuojant vidutinį uždarbį
Į skaičiavimą įtraukiami visi mokėjimai pinigais ir natūra, nepriklausomai nuo jų šaltinio, numatyti organizacijos atlyginimų sistemoje (Tvarkos 2 punktas), išskyrus socialinio pobūjimžio materialinė pagalba, mokesčiai už mokslą ir kt.), kurie netaikomi atlyginimams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis).
Apskaičiuojant atsižvelgiama į bazinį atlyginimą rajono koeficientas ir šiaurinė išmoka, apskaičiuota pagal tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus), vienetinius įkainius, kaip procentas nuo pajamų, komisinių, darbo užmokesčio, mokamo negrynaisiais pinigais.
Skaičiavimas apima premijas ir atlyginimus, numatytus organizacijos atlyginimų sistemoje, sukauptus atsiskaitymo laikotarpiu.
Premijos ir atlyginimai apskaitomi po vieną kiekvienam premijos rodikliui, išskyrus metinį atlyginimą uz praėjusius metus, į kurį atsižvelgiama neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
Premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius mėnesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitytarmo lanesįo.
Į prizus atsižvelgiama:
- visiškai, jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas;
- proporcionalno atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui, jei jis nėra visiškai išdirbtas, išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su nurodyto mėnesio atlyginimu (Tvarkos 9 punktas).
Vienkartinės premijos įtraukiamos į skaičiavimą nagrinėjamoje dalyje, jei jas numato atlyginimų sistem konkrečioje organizacioje.
Į skaičiavimą įeina priedai i priemokos už tarifinius tarifus, oficialūs atlyginimai, mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, atlyginimas už darbą savaitgaliais ir švenčių džienomis, užmokestius.
Kompensacija už nepanaudotų atostogų nėra įtrauktas į skaičiavimą.
Vidutinio uždarbio pažymėjimas turi atspindėti sukauptas uždarbio sumas neatskaičius pajamų mokesčio.
Vidutinio darbo užmokesčio nustatymo tvarka
Tais atvejais, kurie nėra susiję su suminės darbo valandų apskaitos naudojimu, vidutinio uždarbio dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis (Tvarkos 7 punktas).
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas padauginus vidutinį dienos uždarbį i vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nustatomas kaip viso atsiskaitymo darimotarpio 5 ar 6 danų darbo savaitė pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Ova adresa je zaštićena od spam napada, morat će se registrirati i prijaviti, biti vidljivo i prijavljeno, vidjeti naudojamas će biti uklonjena (ocjena 8).
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinusiustuius , priklausomai nuo darbuotojui nustatytos darbo savaitės trukmės pagal atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičių.
Darbuotojo pamaininio darbo atveju vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal vidutinį valandinį uždarbį.
Nuorodos informacija.
Vidutinio uždarbio pažymėjime turi būti informacija apie vidutinį uždarbį, apskaičiuotą pagal 2003 m. Rugpjūčio 12 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos dekretą Nr. 62, sa vizuelnim podacima o dokumentima:
- antspaudas (jei darbdavys tokį turi);
- UŽEIGA ( identifikavimo numeris mokesčių mokėtojas) darbdavys, vardas ir pavardė juridinis adresas juridinis asmuo;
- ranka rašyti įgalioto asmens parašai pareigūnai (individualus verslininkas, juridinio asmens vadovas, vyriausiasis buhalteris) su pavadinimų dekodavimu. Vietoje parašo neleidžiama naudoti faksimilių.
Darbdavio vardas vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi atitikti darbdavio vardą darbo knyga pilietis. Jei vidutinio darbo užmokesčio pažymą išduoda darbdavio teisių perėmėjas, tada vidutinio darbo užmokesčio pažymoje turi būti tinkamai patvirtinta arba pateikta informacija o organizaciji organizacije (reorganizavimą) papildomų dokumentų patvirtinantis šį faktą.
Vidutinio darbo užmokesčio pažymėjime neleidžiama naudoti dėmių ir taisymų.
Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto zaposljavanje užmokesčio ar faktiškai dirbo jednodnevni Arba ovom laikotarpį Sudare laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį pagal sios tvarkos 4 Dali, vidutinis uždarbis nustatomas pagal zaposljavanje užmokesčio dydį faktiškai sukauptas už praėjusį laikotarpį, Lygus apskaičiuotam laikotarpiui. 6. Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto zaposljavanje užmokesčio ar faktiškai išdirbtų jednodnevni, vidutinis zaposljavanje užmokestis nustatomas pagal faktiškai sukauptą zaposljavanje užmokesčio Suma už tas days, kurias darbuotojas faktiškai išdirbo po Ménesi. atleidimas.
7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.
2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organización su prašymu pateikti pažljivą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Skaičiavimo laikotarpis (2004 m. Birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) Buvo visiškai parengtas.
Organizaciono strukturalno upravljanje (kuriame buvo nurodytas atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublja i 6200 rublja. 2004 m. Sausio mėn. Buvo sukaupta ir išmokėta 2000 rublių premija, stranica 2003 m. Darbo rezultatais.
a) Najviše korisnih podataka: 6200 rubalja: 5000 rublja = 1,24 rubalja. b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį. Remiantis Procedūros Nr. 62 9 točaka, oznaka, stranica, kalendorini i više kalendorinata s daljim rezultatima, apsorpcije po vienciji, dilici, acizikalnosti laikotarpio minesa, neatsižim, 5000 rubalja)): 65 dana.
Atsiskaitymo laikotarpis. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) i atleidimo mėnesio (Procjena br. 62 3 tačke). Turinys:
- Vidutinio uždarbio apskaičiavimas, norint užpildyti įdarbinimo tarnybos pažymėjimą
- Vidutinio uždarbio apskaičiavimas 62 iš 12 08 2003 m. Skaičiavimo pavyzdys
- Savigyna pilietines teises
- Įvyko klaida.
- Užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas užpildant įdarbinimo darbinimo tarnybos pažymėjimą Dėmesio Norint nustatyti darbuotojo, turinčio kaupiamąjį darbo valandų įrašą, vidutinį darmo, vidutinį darmo 62 8 tačaka.
62 iš 2003 08 12 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys
Kladite se u statuse Rusijos pilietis gali atsidurti bedarbio. Niekas nėra apdraustas nuo atleidimo dėl darbuotojų sumažėjimo dė įmonės ar pareigų likvidavimo, nuo atleidimo i Darbo šali susitarimu dėl pasikeitusių darbo sąlyimo dėl pasikeitusių darbo susly
Svarbu
Laikinai bedarbis pilietis gali užsiregistruoti įdarbinimo center ne tik norėdamas pasirinkti naują darbą, bet i gauti piniginės išmokos... Norint gauti bedarbio statusą i kreiptis dėl pašalpų, reiės daugybės dokumentų, i kurir pagrindinis yra nustatomas dydis mėnesinės išmokos yra pažymėjimas su darbo užmokesčio centro vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimu.
Piliečių teisių savigyna
Vadovaujantis įsakymo Nr. 62 10 punktuje, tarifiraju, špijuniraju nustatytą įvykio įvykio mėnesį, susijusį su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu, iš tarifo. tarifus (oficialius atlyginimus, piniginį atlygį) kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį. 2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organización su prašymu pateikti pažljivą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą.
Įvyko klaida.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, skirta nustatyti piliečiams mokamų bedarbio pašalpų i stipendijų dydžius profesinio mokymo, perkvalifikavimo i kvalificirano klinimo tdarbinimo vidutinis darbo užmokestis (vidutinis uždarbis) jo dydžio nustatymo atvejais, numato įstatymas Rusijos Federacijos „Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje“ *, sadržano: nustatyti bedarbio pašalpų dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešbuuosiuose darp nustatyti stipendijos dydį profesionalno mokymo, kvalificirano kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį. 2.
Užimtumo centro vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas: formulė, taisyklės, pavyzdys
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį i vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo sava organizitėsjo trukm) Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
Kai darbuotojui priskiriamas darbas ne visą darbo dieną (ne vis Darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktičke sukaupto darbo darbo užmokesčio. -dienos (6 dana) darbo savaitė, priklausanti numatyto laikotarpio dirbtam laikui. 8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.
Vidutiniam uždarbiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis.
- jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategorija (klasės laipsnis, diplomatinis rang), Specialios Valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos, nustatytos įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio zaposljavanje užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
- jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.
Da biste saznali više informacija o aplikaciji, provjerite da li je vidljivo ili je potrebno izvršiti apskaičaciju, kao i pomoć UAB-a „BKR-Intercom-Audit“ u obliku „Vidutinio darbo“.
Darbdaviai turi teisę parengti bet kokios formos dokumentą, o atlyginimo pažymėjime, kurio pavyzdys pateiktas žemiau, turi būti šie duomenys:
- įmonės pavadinimas (organizacija, įmonė);
- adresas (teisinis ir faktinis);
- Organizacijos (įmonės) TIN;
- Pilnas vardas (asmens, kuriam išduotas pažymėjimas);
- darbo šioje organizacione laikotarpis;
- duomenys, skirti apskaičiuoti vidutinį mėnesinį uždarbį.
Sertifikatą patvirtina vadovas ir vyriausiasis buhalteris finansinius dokumentus... Dokumentą galima pildyti viena ranka ir tos pačios spalvos rašalu, pažymos taisymai patvirtinti nustatyta tvarka ir užsandarinamas plomba.
Kai kurie įdarbinimo centrai siūlo savo informacines formas užpildyti.
Rezoliucija 62 iš 2003 08 12 vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys
Įvyko klaida. Norint atšaukti atostogas, turi būti išdėstyta tvarka, kaip sulaikyti permokėtą atostogų išmoką, ir geriau i tavi patvirtinti organizacios vietiniame norminiame akte. Praktiškai yra įvairių požiūrių, susijusių su poreikiu perskaičiuoti atostogų išmokas, kai atšaukiamas darbuotojas iš atostogų.
Užimtumo centro darbo užmokesčio pažymėjimas Federalinis įstatymas gruodžio 29 d., N 255-FZ „Dėl privalomo Socialinis draudimas laikinos negalios ir motinystės atveju "). 3. Keisti personalo stalas... Praktične i sumnjive situacije nalaze se u situaciji, ako ne želite pristupiti darbuotojo paraigosima ili pavonalima i organizacijama personaliziranim lentama. Savigyna pilietinėms teisėms Dėmesio Vadovaujantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. Gegužės 23 d. Įsakymu Nr.
Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. Rugpjūčio 12 d. Nutarimas Nr. 62 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, siekiant nustatyti piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir stipendijų dydį profesinio mokymo, perkvalifikavimo i pažangos metu“, patvirtinimo mokymas įdarbinimo tarnybos kryptimi “(toliau įsakymas br. 62) ...
Ši tvarka nustato vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles šiais atvejais, numatytas 1991 m. Balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatyme Nr. 1032-1 "Dėl gyventojų įdarbinimo Rusijos Federacijoje" (toliau-Įstatymas br. 1032). -1):
- nustatyti bedarbio pašalpų dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpiu (Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 33 straipsnis);
- nustatyti stipendijos dydį strukio mokymo, kvalifikacijo kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį (Įstatymo stranis) 29-1.
Remiantis Procedūros Nr. 62 2 točke, apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į visų rūšių atlyginimus, numatytus darbo užmokesšščio sistemoje, kurie naudojami atitinkamoje organizacije, neatsižvelgiama
a) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas;
b) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;
c) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už atliktą darbą, išreikštas kaip procentas pajamų, gautų už produktų pardavimą (darbo atlikimas, paslaugų teikimas) arba komisiniai;
d) darbo užmokestis, išduotas negrynaisiais pinigais;
e) piniginis atlygis, sukauptas asmenims, einantiems valstybines pareigas;
f) atlyginimas darbuotojams, dirbantiems ši uređivati i organizacije i organizacije darbo užmokesčio sąrašuose, ir (arba) atlyginimas už jų darbą, apskaičiuotas žiniaskaiklaidos i organizacije i dr.
g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojų atlyginimai už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį už kiekvieni motis);
h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), oficialių atlyginimų skirtumas, išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose);
i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl atlyginimų sistemos (apskaitoma po vieną dvyliktoją kiekvienam atsiskaitymo laikotarpio mėnesiui, neokprilaus)
j) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį, diplomatinį rangą), darbo stazasą (stazykimė), specijalna služba pleciant paslaugų sritis, didinant atliekamo darbo apimtį, atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleagidriant;
k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, įskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (kaip koeficientai ir procentiniai priedai prie darbo užmokesčio), padidintas atlyginimas už sunkųbimis dybims ibisim binisom binisim binisim binisom , mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, apmokėti už viršvalandžius;
l) premijos ir atlygis, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo resultsis, ir vienkartinį atlyginimą už darbo stažą.
Nustatant vidutinį uždarbį, į faktiškai sukauptus atsiskaitymo laikotarpio priedus ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka (Procedūros Nr. 62 9 punktas):
- mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
- premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė;
- atlyginimas pagal metų darbo rezultatitus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (darbo stažas), kitas atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais, sukauptas už praėjusius kalendorinius metus - vienos dvyliktosios už kiekvieną atsiskaioi
Tuo atveju, kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas neįtrauktas į jį pagal Procedūros Nr. 62 4 tačke, neophodan vidutinį uždarbį proporcionalno dirbtam laikui, atsižvelgiama į premijas ir atlyginimus. atsiskaitymo laikotarpiu (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su nurodyto mėnesio atlyginimu).
Jei darbuotojas organizaciono dirbo ne visndo darbo dieną, už kurú kaupiamos premijos and atlyginimai, ir jie buvo sukaupti proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį užkdarbį pagą sumas, kaip nustatyta šioje dalyje.
m) kitos rūšies išmokos pagal esamas organisation orbo užmokesčio systems.
Šis sąrašas yra atviras, todėl į mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, įtraukiami mokėjimai, kurie nėra ties organiziogiai įvardyo
Reikėtų nepamiršti, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neturėtų būti imami su atlyginimu nesusiję mokėjimai darbuotojams (pavyzdžiui, dividendai, draudimo išimaroto imenica, materialinjė) atsižvelgiama.
Atsiskaitymo laikotarpis.
Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas paskutiniam 3 kalendoriniai mėnesiai(nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio (įsakymo Br. 62 3 tačke).
Remiantis Procedūros Nr. 62 4 točke, apskaičuojant vidutinį uždarbį, į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas laikas, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:
a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;
c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės;
f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas i darbo visiškai arba i dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijus
Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka.
Vidutiniam uždarbiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos uždarbis, nustatomas Procedūros Nr. 62 7 punkte nurodytu būdu.
1) Apskaičiuokite videutinį dienos uždarbį, faktičkai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą padalinę i faktičkai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo uždarbį, padauginę vidutinį dienos uždarbį i vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo sustatytos darbo
1 pavyzdys.
2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organización su prašymu pateikti pažljivą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Į atsiskaitymo laikotarpį įeina 2004 m. Birželio, liepos ir rugpjūčio mėn.
Oficialus darbuotojo atlyginimas yra 5000 rublių, mėnesinė premija, mokama kartu su atlyginimu, yra 1000 rublių. Tuo pačiu metu darbuotojas dirbo visą birželio ir liepos mėn., O rugpjūtį jis sirgo tris darbo dienas. Darbo dienų skaičius pagal 5 dana darbo savaitės grafiką:
Birželis - 21 dan;
Liepa - 22 diena;
Rugpjūtis - 22 dana, od kurira 19 dana do faktičkih dirbama.
Rugpjúčio mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 4318.18 rubli (5000: 22 x 19), mėnesinė premija - 863.64 rubli (1000: 22 x 19).
Pagal Tvarkos 9 punktą, jei atsiskaitymo laikotarpis nėra visiškai išdirbtas, į priedus ir atlyginimus atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį, proporcingą atsiskaitymo laikotarpiu dirbtam laikui nurodytą mėnesį).
(5000 rubalja + 5000 rubalja + 4318,18 rubalja + 1000 rubalja + 1000 rubalja + 863,64 rubalja): (21 + 22 + 19) = 277,13 rubalja.
277,13 rublių x ((21 + 22 + 22): 3) = 6004,48 rubalja.
Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio arba faktiškai dirbo, tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal faktiškai sukauptą už praėjkai dokuar. ).
2 pavyzdys.
V Ši byla, atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) darbuotojas faktiškai neturėjo darbo dienų ir faktiškai sukaupė darbo užmokestį, nes komandiruotės. 62.
Vadovaujantis įsakymo Nr. 62 5 točaka, vidutinis uždarbis šiuo atveju nustatomas pagal faktiškai po praėjusį laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą, lygią apskaičiuotam (kovo, balandžio, gegužės mėn. 62) Darbo dienų skaičius per tam tikrą laikotarpį pagal 5 dana darbo savaitės grafiką:
Kovo - 22 diena;
Balandis - 22 dana;
Gegužė - 18 dana, 14 dana 14 dana bukti faktičkih dirbama.
1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:
3889 rubalja: 14 dana = 278 rubalja.
2) Nustatykime vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:
278 rubalja x ((22 + 22 + 18): 3) = 5745 rubalja.
Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir prieš atsiskaitymo laikotarpį faktičkai neturėjo sukaupto darbo užmokesčio arba faktičkai dirbo, tada vidutinis uždarbis nustatomas pagal uždarbis nustatomas pagal faktiąarškai (Procedūros Nr. 62 6 punktas).
3 pavyzdys.
2004 m. Gegužės 12 d. Priimtas ir 2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organización su prašymu pateikti pažljivą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Jo oficialus atlyginimas buvo 5000 rublių. Za više informacija pogledajte:
Šiuo atveju nei atsiskaitymo laikotarpiu (birželio, liepos, rugpjūčio mėn.), Nei iki atsiskaitymo laikotarpio (gegužės) darbuotojas faktičkai dirbo dienas ir faktišimėnė sukaup 62 tvarkosa 4 punkt pagrindu.
Remiantis Procedūros Nr. 62 6 točaka, vidutinis uždarbis šiuo atveju nustatomas pagal sukauptą darbo užmokestį už faktičke dirbtas dienas atleidimo mėnesį.
1) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:
682 rublja: 3 dana = 227 rubalja.
2) Nustatykime vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:
227 rubalja x 22 = 4994 rubalja, kur 22 godine 2004 m. Rugsėjo mėn. Darbo dienų skaičius.
Pavyzdžio pabaiga.
Kai darbuotojui paskiriamas ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktičkai sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus i darbo dienų skaičiaus pagato sutavi dirbtu laiku.
Vidutinio uždarbio nustatymo tvarka apibendrintoje darbo valandų apskaitoje.
Norint nustatyti darbuotojo, turinčio kaupiamąjį darbo valandų įrašą, vidutinį uždarbį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis, kurį reglamentuoja Tvarkos Nr. 62 8 tačaka.
1) Apskaičiuokite videutinį valandinį uždarbį, faktičkai sukauptą darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalij i faktički po šlaikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.
2) Apskaičiuokite vidutinį darbuotojo uždarbį, padauginę vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo savait)
4 pavyzdys.
2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organización su prašymu pateikti pažljivą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Į atsiskaitymo laikotarpį įeina 2004 m. Birželio, liepos, rugpjūčio mėn. Darbuotojui buvo nustatytas apibendrintas darbo valandų įrašas.
Darbo valandų skaičius pagal 40 valandų darbo savaitės grafiką:
Birželis - 167 valanda, kurira 150 valanda dirbo, o atlyginimas buvo 4500 rubalja;
Liepa - 176 valandos, iš kurių 140 valandų dirbo, o atlyginimas buvo 4200 rublių;
Rugpjūtis - 176 valanda, od 160 valanda, od atlyginimas - 4600 rubalja.
1) Nustatykite vidutinį valandinį uždarbį:
(4500 rublių + 4200 rublių + 4600 rublių): (150 valandų + 140 valandų + 160 valandų) = 29,56 rublių.
2) Nustatykime vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:
29,56 rubalja x ((167 + 176 + 176): 3) = 5113,88 rubalja.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas padidinus atlyginimus.
Pagal įsakymo Nr. 62 10 punktą, didėjant tarifų (oficialių atlyginimų, atlyginimo grynaisiais pinigais) organizacije (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
1) jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, ja kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant tarifo norma (Službena atlyginimas, piniginis atlygis), nustatytą įvykio įvykio Ménesi su vidutinio zaposljavanje užmokesčio išsaugojimu yra susiję tarifiniai tarifai (Službena atlyginimai, piniginis atlygis ) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.
5 pavyzdys.
2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organización su prašymu pateikti pažljivą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Skaičiavimo laikotarpis (2004 m. Birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) Buvo visiškai parengtas. Organiziranje strukturnih jedinica (kuriame buvo nurodytas atleistas darbuotojas) atlyginimai nuo rugpjūčio 1 dienos buvo padidinti nuo 5000 rubli iki 6200 rubli.
b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį:
((5000 rublių + 5000 rublių) x 1,24 + 6200 rublių): 65 dieno. = 286,15 rubli, kur 65 yra faktičkai dirbtų dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;
286,15 rublių x (65 dana: 3) = 6199,92 rublja;
2) jei padidėjimas įvyko pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui iki atleidimo dienos, didėja atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis.
6 pavyzdys.
2004 m. Rugsėjo 10 d. Atleistas darbuotojas kreipėsi į organización su prašymu pateikti pažljivą apie vidutinį darbo užmokestį už įdarbinimo tarnybą. Skaičiavimo laikotarpis (2004 m. Birželio, liepos, rugpjūčio mėn.) Buvo visiškai parengtas. Organizaciono strukturalno upravljanje (kuriame buvo nurodytas atleistas darbuotojas) nuo rugsėjo 1 dienos atlyginimai buvo padidinti nuo 5000 rublja i 6200 rublja. 2004 m. Sausio mėn. Buvo sukaupta ir išmokėta 2000 rublių premija, stranica 2003 m. Darbo rezultatais.
a) Nustatykite padidėjimo koeficientą:
6200 rubalja: 5000 rubalja = 1,24 rubalja.
b) Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.
Remiantis Procedūros Nr. 62 9 punktu, atlyginimas, pagrįstas praėjusių kalendorinių metų darbo resultsis, apskaitomas po vieną dvyliktąją dalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiantra į taiyada
((5000 rubli + 5000 rubli + 5000 rubli + (2000: 12 x 3)): 65 dana = 238,46 rubalja, kur 65 godina faktičke dirbte dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;
c) Nustatykite vidutinį uždarbį, kuris turi būti nurodytas įdarbinimo tarnybai pateiktame pažymėjime:
(238,46 rubalja x (65 dana: 3)) x 1,24 = 6406,63 rubalja;
3) jei paaukštinimas įvyko po darbuotojo atleidimo, vidutinio darbo užmokesčio padidėjimas negaminta.
Pagal įsakymo Nr. 62 11 bodova, padidinus išmokų kvalificirane kategorije (klase, diplome) i posebne valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didinamas tokia tvarka:
- jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategorija (klasės laipsnis, diplomatinis rang), Specialios Valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos, nustatytos įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio zaposljavanje užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
- jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.
Norėdami gauti daugiau informatios appie klausimus, susiususus su vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimu, rasite UAB "BKR-Intercom-Audit" knygoje " Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka».
Široko primenjena grupna metoda metodininkų konsultant
Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijo kėlimo patosinpičiavimo tarnybų pašalpas laikkvilany ...
RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO MINISTRIJA IR SOCIALINĖ PLĖTRA
SPRENDIMAS
Pagal 2003 m. Gegužės 23 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės įsakymą N 670-r * Rusijos Federacijos darbo i socialinės plėtros ministerija, susitarus su Rusijos Federacijos finansų ministerija
________________
* Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2003, N 21, 2055 straipsnis.
nusprendžia:
Patvirtinti pridedamą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalbinifikacijos kvalimimo
Ministras
darbo ir socialinis vystymasis
Rusijos Federacija
A. Pochinokas
Registruotas
prie Teisingumo ministerijos
Rusijos Federacija
2003 m. Spalio 23 d
registracijos Nr. 5196
Taikymas. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, skirtate nustatyti bedarbio pašalpų i stipendij dydusus, mokamus piliečiams profesionalno mokymo, perkvalifikaciju i kvalifikaciju kvalifikacije ili kvalifikaciju kvalifikaciju ili kvalifikaciju ocjenu
Taikymas
į dekretą
Darbo ministarija ir
Socialinis vystymasis
Rusijos Federacija
rugpjūčio 12 d., Nr. 62
1. Vidutinio zaposljavanje užmokesčio apskaičiavimo aranžmani nustatant piliečiams mokamų bedarbio pašalpų ir Stipendiju dydį profesinio mokymo, perkvalifikavimo IR kvalifikacijos kėlimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu (toliau - aranžmani) nustato taisykles apskaičiuoti vidutinį zaposljavanje užmokestį (vidutinį uždarbį) jo dydžio nustatymo atvejais, numatytus Rusijos Federacijos įstatyme „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje *, būtent:
________________
* Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 1996, N 17, 1915 straipsnis.
nustatyti bedarbio pašalpos dydį, įskaitant bedarbių laikinos negalios ir bedarbių dalyvavimo viešuosiuose darbuose laikotarpį;
nustatyti stipendijos dydį profesionalno mokymo, kvalificirano kėlimo, perkvalifikavimo įdarbinimo tarnybos kryptimi laikotarpiu, įskaitant laikinos negalios laikotarpį.
2. Apskaičiuojant vidutinį uždarbį, atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, kurios naudojamos atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į
a) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams pagal tarifinius tarifus (oficialus atlyginimas) už dirbtas valandas;
b) darbuotojams sukauptas darbo užmokestis už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;
c) darbo užmokestis, sukauptas darbuotojams už atliktą darbą, išreikštas kaip procentas pajamų, gautų už produktų pardavimą (darbo atlikimas, paslaugų teikimas) arba komisiniai;
d) darbo užmokestis, išduotas negrynaisiais pinigais;
e) piniginis atlygis, sukauptas asmenims, einantiems valstybines pareigas;
f) atlyginimas darbuotojams, dirbantiems ši uređivati i organizacije i organizacije darbo užmokesčio sąrašuose, ir (arba) atlyginimas už jų darbą, apskaičiuotas žiniaskaiklaidos i organizacije i dr.
g) pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojų atlyginimai už mokymo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (atsižvelgiama į dešimtadalį už kiekvieni motis);
h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), oficialių atlyginimų skirtumas, išlaikant pareiginės algos dydį ankstesnėje darbo vietoje (pareigose);
i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuotas kalendorinių metų pabaigoje, dėl atlyginimų sistemos (apskaitoma po vieną dvyliktoją kiekvienam atsiskaitymo laikotarpio mėnesiui, neokprilaus)
j) priedai ir priemokos už tarifinius tarifus (oficialius atlyginimus) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinį laipsnį (klasės laipsnį, diplomatinį rangą), darbo stazasą (stazykimė), specijalna služba pleciant paslaugų sritis, didinant atliekamo darbo apimtį, atliekant laikinai neatvykusio darbuotojo pareigas neatleagidriant;
k) mokėjimai, susiję su darbo sąlygomis, įskaitant mokėjimus dėl regioninio darbo užmokesčio reguliavimo (kaip koeficientai ir procentiniai priedai prie darbo užmokesčio), padidintas atlyginimas už sunkųbimis dybims ibisim binisom binisim binisim binisom , mokėti už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis, apmokėti už viršvalandžius;
l) premijos ir atlyginimas, įskaitant atlyginimą, pagrįstą metų darbo rezultatis, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą;
m) kitos rūšies išmokos pagal esamas organisation orbo užmokesčio systems.
3. Vidutinis darbuotojo uždarbis apskaičiuojamas per paskutinius 3 kalendorinius mėnesius (nuo 1 iki 1 dienos) iki atleidimo mėnesio. * 3)
4. Skaičiuojant vidutinį uždarbį, laikas neįtraukiamas į ataskaitinį laikotarpį, taip pat per tą laiką sukauptos sumos, jei:
a) darbuotojas išlaikė vidutinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
b) darbuotojas gavo laikiną neįgalumo pašalpą arba motinystės pašalpą;
c) darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl darbdavio kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
d) darbuotojas nedalyvavo streike, tačiau dėl šio streiko negalėjo atlikti savo darbo;
e) darbuotojui buvo suteiktos papildomos mokamos poilsio dienos, kad galėtų rūpintis neįgaliais vaikais ir neįgaliais nuo vaikystės;
f) darbuotojas kitais atvejais buvo atleistas i darbo visiškai arba i dalies pasiliekant darbo užmokestį arba nemokant atlyginimo pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
g) darbuotojui buvo suteiktos poilsio (poilsio) dienos, susijusios su darbu, viršijančiu įprastą darbo valandų trukmę, naudojant rotacinį darbo organizavimo metodą ir kitais atvejais pagal Rusijos Federacijus
5. Jei atsiskaitymo laikotarpio darbuotojas faktiškai neturėjo sukaupto zaposljavanje užmokesčio Arba faktiškai dirbo jednodnevni, arba ovom laikotarpį Sudare laikas, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį pagal sios tvarkos 4 Dali, vidutinis uždarbis nustatomas pagal Suma faktiškai sukaupto zaposljavanje užmokesčio už praėjusį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.
6. Jei darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu ir iki atsiskaitymo laikotarpio faktiškai neturėjo sukaupto zaposljavanje užmokesčio ar faktiškai išdirbtų jednodnevni, vidutinis zaposljavanje užmokestis nustatomas pagal faktiškai sukauptą zaposljavanje užmokesčio Suma už tas days, kurias darbuotojas faktiškai išdirbo po Ménesi. atleidimas.
7. Vidutinis dienos uždarbis naudojamas vidutiniam uždarbiui nustatyti.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį dienos uždarbį i vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu (priklausomai nuo nustatytos darbo sava organizitėsjo trukm)
Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktiškai per ataskaitinį laikotarpį sukauptą darbo užmokestį iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus.
Kai darbuotojui priskiriamas darbas ne visą darbo dieną (ne vis Darbo dieną, ne visą darbo dieną), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktičke sukaupto darbo darbo užmokesčio. -dienos (6 dana) darbo savaitė, priklausanti numatyto laikotarpio dirbtam laikui.
8. Nustatant darbuotojo, kuriam nustatyta apibendrinta darbo valandų apskaita, vidutinį darbo užmokestį, naudojamas vidutinis valandinis uždarbis.
Vidutinis valandinis uždarbis apskaičiuojamas padalijus faktičkai per atsiskaitymo laikotarpį sukauptą darbo užmokesčio sumą iš faktiškai per šį laikotarpį dirbtų valandų skaičiaus.
Vidutinis darbuotojo uždarbis nustatomas dauginant vidutinį valandinį uždarbį iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu, atsižvelgiant į nkmustatytą darbo savaitį
9. Nustatant vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį faktičkai sukauptas premijas ir atlyginimus atsižvelgiama tokia tvarka:
mėnesinės premijos ir atlyginimas - ne daugiau kaip vienas mokėjimas už tuos pačius rodiklius kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
premijos ir atlygis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laikotarpį - ne daugiau kaip viena išmoka už tuos pačius rodiklius menesinės dalies sumoje už kiekvieną atsiskaitymo lanesikotarpio mė;
atlyginimas pagal metų darbo rezultatitus, vienkartinis atlyginimas už darbo stažą (darbo stažas), kitas atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais, sukauptas už praėjusius kalendorinius metus - vienos dvyliktosios už kiekvieną atsiskaioi
Tuo atveju, kai į atsiskaitymo laikotarpį patekęs laikas nebuvo pilnai išdirbtas arba laikas neįtrauktas į jį pagal šios tvarkos 4 punktą, nustatant vidutinį darbo užmokivel. atsiskaitymo laikotarpis (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su tam tikro mėnesio darbo užmokesčiu).
Jei darbuotojas organizaciono dirbo ne visndo darbo dieną, už kurú kaupiamos premijos and atlyginimai, ir jie buvo sukaupti proporcingai dirbtoms valandoms, į juos atsižvelgiama nustatant vidutinį užkdarbį pagą sumas, kaip nustatyta šioje dalyje.
10. Padidėjus tarifinių tarifų (oficialių atlyginimų, atlyginimo pinigais) organizacijai (filialui, struktūriniam padaliniui), vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, mokėjimai, ja kuriuos atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį ir sukaupti už laikotarpį iki padidinimo, padidinami koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant tarifo norma (oficialų atlyginimą, piniginį atlygį), nustatytą po Ménesi įvykio, su Kurio išsaugojimu siejamas vidutinis uždarbis, tarifinis tarifas (oficialūs atlyginimai, piniginis atlygis) už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidėjimas įvyko po atsiskaitymo laikotarpio iki atleidimo dienos, atsiskaitymo laikotarpiui apskaičiuotas vidutinis uždarbis padidinamas;
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, vidutinis uždarbis nedidinamas.
11. Padidinus išmokų kvalificirane kategorije (klase, diplome) i posebne valstybės tarnybos sąlygų dydį, vidutinis darbuotojų uždarbis didėja tokia tvarka:
jei padidėjimas įvyko atsiskaitymo laikotarpiu, išmokos už kvalifikacinę kategorija (klasės laipsnis, diplomatinis rang), Specialios Valstybės tarnybos sąlygos, sukauptos už laikotarpį iki padidinimo, padidinamos koeficientais, kurie apskaičiuojami dalijant nurodytos išmokos, nustatytos įvykio, kuris yra susijęs su vidutinio zaposljavanje užmokesčio išsaugojimu, įvykimo mėnesį, didinant kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;
jei padidėjimas įvyko po darbuotojo atleidimo, nurodytos išmokos, įtrauktos į vidutinį uždarbį, nedidėja.
Dokumento tekstą patikrina:
"Rusiškas laikrastis",
N 220, 2003. 10 30
Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijo kėlimo įdarbinimot tarnybio
| Dokumento pavadinimas: | Dėl Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, nustatant bedarbio pašalpas ir stipendijas, mokamas piliečiams profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijo kėlimo įdarbinimot tarnybio |
| Dokumento numeris: | 62 |
| Dokumento tipas: | Rusijos Federacijos darbo i socialinės plėtros ministerijos nutarimas |
| Priimančioji įstaiga: | Rusijos Federacijos darbo i socialinės plėtros ministerija |
| Būsena: | Vaidyba |
| Paskelbta: | Nepriklausomas bibliotekos advokatas Nr. 1, 2004 m Norminiai aktai personalo pareigūnui, N 1, 2004 m Rusijos Federacijos darbo i socialinės plėtros ministerijos biuletenis, N 11, 2003 "Rossiyskaya Gazeta" priedas, N 43, 2003 m Oficialūs dokumentai, N 41, 2003. 11 05 Rossiyskaya Gazeta, N 220, 2003. 10 30 |
| Įvaikinimo podaci: | 2003 m. Rugpjūčio 12 d |
| Įsigaliojimo podataka: | 2003. lapkričio 10 d |
