Paraiška dirbti individualiam verslininkui. Kaip kreiptis dėl naujo darbuotojo įdarbinimo

Individualus verslininkas neprivalo išlaikyti visas personalo dokumentų srautas ir naudoti 2004 m. liepos 5 d. Rusijos Goskomstat dekreto formas N 1 „Dėl patvirtinimo vieningos formos pirminė darbo apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentacija “(toliau - nutarimas br. 1).

Tačiau daugelis ekspertų rekomenduoja užpildyti bent minimalų darbuotojų įdarbinimo formų rinkinį. Tai padės išvengti reguliavimo institucijų pretenzijų, taip pat bus papildomas argumentas galimų darbo ginčų atveju.

Norėdami tinkamai kreiptis dėl darbo, turite atlikti šią veiksmų seką:

1. Gaukite iš darbuotojo priėmimui reikalingus dokumentus:

• pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• darbo knyga, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma pirmą kartą arba darbuotojas pradeda dirbti ne visą darbo dieną;
• draudimo liudijimas valstybinis pensijų draudimas;
• karinės registracijos dokumentai - asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šauktiniams karo tarnyba;
• dokumentacija apie išsilavinimą, kvalifikacije i specializirane žine - kreipiantis dėl darbo, kuriam reikalingos specialios žinios ar specialus mokymas.

Jei darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl darbo, individualus verslininkas, kaip darbdavys, privalės jam gauti darbo knygą ir draudimo liudijimą.

2. Zapišite darbuotojo parašyti darbo prašymą (žr. Paraiškos darbui pavyzdys). Praktiškai darbuotojas beveik visada rašo pareiškimą. Nors tai neprivalomas reikalavimas.

3. Su darbuotoju pasirasykite darbo sutartį. Darbo sutartis surašoma 2 egzemplioriais. Vienas lieka darbuotojui, antrasis, pasirašytas darbuotojo, grąžinamas darbdaviui.

Piešiant darbo sutartis turėtų vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.

Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos darbo apmokėjimo sąlygos, išvardytos darbuotojo pareigos (galite nurodyti nuorodą į pareigybės aprašymą, jei toks yra).

Jei yra vidinių reglamentas(pareigybių aprašymai, instrukcijos dėl darbo apsaugos, taisyklės dėl prekybos paslaptys ir tt), tada darbuotojas turi su jais susipažinti ir pasirašyti, kad susipažintų su jais.

Taip pat patartina darbo sutarties pabaigoje pažymėti: "Gautos darbo sutarties kopija __ / parašas, stenograma /".

4. Isuduti įsakymą įsidarbinti (paški Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį) tokia forma, kuri patvirtinta rezoliucija Nr. 1 (žr. Aukščiau).

Užsakymo įvykdymo data negali būti ankstesnė už darbo sutarties sudarymo dieną.

Darbuotojas turi pasirašyti priėmimo įsakymą.

5. Išduokite asmeninę darbuotojo kortelę T-2 formoje. Kaip minėta aukščiau, individualiems verslininkams tai iš esmės nėra būtina, taciau vis dėlto geriau parengti asmens korteles and kitus dokumentus apie darbuotojų samdymą.

Asmenines korteles geriausia spausdinti ant lengvo kartono ar sunkaus popieriaus.

Gera diena! Jau pradėjau atskleisti darbuotojo įdarbinimo individualiam verslininkui temą, svarsčiau, kaip parengti darbo sutartį su darbuotoju ir kaip padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje. Yra dar viena tema, kurią reikia atskleisti - tai " Verslininko įsakymas dėl darbuotojo įdarbinimo".

Individualaus verslininko įsakymas (įsakymas) dėl darbuotojo įdarbinimo

Kaip žinote, verslininkas turi teisę samdyti darbuotojus.

Individualaus verslininko samdymo pagrindas yra užsakymas T-1 pavidalu.

Kokie duomenys nurodyti užsakyme:

1. PILNAS VARDAS
2. Pozicija
3. Atlyginimas
4. Bandomasis laikotarpis
5. Galiojimas
6. Darbo sutarties numeris

Užsakyme turi buti tik verslininko parašas, taip pat darbuotojo parašas, kad jis yra susipažinęs su užsakymu. Įsakymo pagrindas yra kalinys su darbuotoju.

Per tris dienas po užsakymo pasirašymo jo kopija turi būti perduota darbuotojui prieš gavimą.

Remiantis užsakymu, sudaromas darbuotojas. Tai yra tvarka, kuria verslininkas remiasi užpildydamas darbą.

Verslininkas uzpildo T-1 formą

Nematau prasmės aprašyti, kaip užpildyti T-1 formą, ir tiesiog parašysiu aiškinamąjį vaizdo įrašą, kuriame viskas bus aiškiai atspindėta. Taigi mes žiūrime vaizdo įrašą, atsisiųsime užsakymo pavyzdį ir žingsnis po žingsnio užpildome, viskas yra paprasta ir paprasta.

Šiuo metu daugelis verslininkų naudojasi šia interneto apskaita apskaičiuodami mokesčius, įmokas ir pateikdami ataskaitas internetu, išbandykite nemokamai. Paslauga padėjo sutaupyti buhalterio paslaugų ir išgelbėjo nuo apsilankymo mokesčių inspekcijoje.

Straipsnis pasirodė gana trumpas, tačiau tai suprantama, tema paprasta. Jei dar neprisijungėte prie mano VK grupės "

Individualaus verslininko forma nedraudžia samdyti naujų darbuotojų. Kaip ir LLC atveju, čia taip pat būtina užpildyti personalo dokumentus. Jei ketinate bendradarbiauti su darbuotojais pagal darbo sutartis, tada pirmą kartą turėsite užsiregistruoti kaip darbdavys FSS. Yra bendradarbiavimo pagal civilinės teisės sutartį variantas.

Tokio bendradarbiavimo ypatybės yra šios:

• įėjimo nėra darbo knyga;
• darbuotojas samdomas tik nustatyto darbo kiekio laikotarpiui;
• lemiamas veiksnys yra rezultata, o ne procesas;
• darbuotojui galioja tik tos garantijos, kurios yra išdėstytos sutartyje su individualiu verslininku.

Kitas bruožas yra tai, kad vienintelis dokumentas, įforminantis santykius, yra sutartis. Kai bus sudaryta tradicinė darbo sutartis, įsakymas ir pareiškimas bus lemiami dokumentai. Geriau pasirinkti darbo sutartį. Jei įgaliotoms institucijoms kyla abejonių dėl to, kad santykiai pagal VPS yra darbo, jie turės teisę taikyti sankcijas.

Kaip sudaryti individualų verslininko darbo sutartį?

Norėdami sudaryti priėmimo sutartį, turite remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodytais reikalavimais. Iš pradžių užfiksuojama, kad dokumentas yra pasirašytas tarp darbuotojo (pilno vardo) ir darbdavio (pilnas vardas, nurodant individualaus verslininko statusą). Likusi sutarties turinio dalis išlieka standartinė. Būtina nurodyti abiejų šalių teises, pareigas ir atsakomybę. Budite to, paaiškėja tokie bendradarbiavimo niuansai kaip darbuotojo atlyginimas ir jo mokėjimo tvarka, darbo laikas ir poilsio laikas, nustatyta tvarka atleidimai ir kt. Abi šalys patvirtina savo sutikimą su viskuo, kas parašyta, pridedant parašus dokumento pabaigoje. Iš dviejų užpildytų egzempliorių vienas liks darbdaviui (IP), kitas - darbuotojui.

Dokumentų tvarkymo tvarka, kai kreipiamasi dėl individualaus verslininko darbo

Pirmiausia dokumentus reikia gauti iš paties darbuotojo - pradedant pasu ir darbo knyga, baigiant dokumentais apie isšsilavinimą ir karinę registraciją, jei tokių yra. Taip pat pats darbuotojas surašo prašymą dėl priėmimo. Po paraiškos galite sudaryti ir pasirašyti sutarties kopijas. Pagal asmeninis parašas darbuotojas turi susipažinti su visais vietiniais dokumentais. Tada išduodamas įsakymas, surašoma asmeninė kortelė ir atitinkamą įrašą darbdavys daro darbo knygoje. Taip pat privaloma registruoti visus dokumentus naudojant žurnalus, kurių pagalba apskaitą tvarko individualus verslininkas.

Kaip parašyti darbo paraišką individualiam verslininkui - 2018 m

Šio teiginio pavyzdys pateikiamas žemiau. Jame konkrečiai neminimas faktas, kad darbdavys yra individualus verslininkas. Todėl paraiškos struktūra nesiskiria nuo visuotinai nustatytos formos. Antraštėje pakanka užrašyti darbdavio, kuris yra adresatas, pavardę ir darbuotojo, kuris yra pareiškėjas, pavardę. Pagrindiniame tekste nurodomas prašymas įdarbinti konkrecias pareigas, pradedant nuo nurodytos datos. Pareiškimas patvirtintas jūsų paties parašu.

Individualių verslininkų įsidarbinimo tvarka -

Ši forma T-1 yra vieninga ir naudojama ne tik verslininkams, bet ir LLC. Tradicionalni dokument pradžioje yra duomenys apie organizacijos pavadinimą ir išsamią informaciją administracinis dokumentas... Pirmoje jo dalyje įrašoma, nuo kurios datos bus oficialiai priimtas darbuotojas (jei sutartis yra skubi, tada įrašoma ir pabaigos data).

Pagrindinėje teksto dalyje yra visas darbuotojo vardas, pavardė, skyrius, kuriame jis turės dirbti, taip pat darbo sąlygos ir pobūdis. Užsakyme pažymėtas stulpelis, kuriame nurodomas tarifo tarifas. Jei pateikiamas testas, nurodoma jo trukmė. Dokumento pabaigoje nurodoma darbo sutartis kaip užsakymo pagrindas. Vadybininkas (į Ši byla pats verslininkas) uždeda parašą, o po jo pats darbuotojas pasirašo pažintį.

Šrašas įdarbinimo darbo įraše - pavyzdys individualiam verslininkui

Peržiūrėkite žemiau esantį įrašo pavyzdį.

Jame individualus verslininkas nurodomas jo visas vardas, pavardė, taip pat pareigos, kurioms buvo pasamdytas knygos savininkas. Kairėje pusėje įrašoma įdarbinimo podaci, o dešinijeju - užaskymo, kuris yra įrašo pagrindas, numeris i paskelbimo podaci.

Jei jūsų verslas auga ir jau sunku jį valdyti vienam, apsvarstykite galimybę samdyti darbuotojus. Prieš priimdami sprendimą, pasverkite privalumus ir trūkumus. Darbuotojai yra papildomos išlaidos ir naujos pareigos valstybei.

Taigi jūs nusprendėte ir pasamdėte savo pirmąjį darbuotoją. Veiksmų seka bus tokia:

1. Sudarykite sutartį: darbo ar civilinę.
2. Isuduoti lični dokument koji sadrži darbuotojo įdarbinimą, jei yra sudaryta darbo sutartis. Daugiau apie juos skaitykite straipsnyje.
3. Uzsiregistruokite kaip darbdavys fonde Socialinis draudimas jei samdėte darbuotoją pagal darbo sutartį. Tai reikia padaryti vieną kartą - priimat pirmąjį darbuotoją.

Jei samdote darbuotoją i šaljiv, reikia atsižvelgti į dar keletą niuansų. Apie juos skaitykite straipsnyje.

Kokią sutartį sudaryti

Galite sudaryti darbo ar civilinės teisės sutartį, priklausomai nuo to, kokias užduotis ketinate patikėti darbuotojui. Lentelė padės jums pasirinkti.

Norint sutaupyti pinigų ir sumažinti įsipareigojimus darbuotojui, nereikia sudaryti civilinės sutarties. Jei pagal visus požymius jūsų santykiai su darbuotoju yra panašūs į darbo santykius, sudarykite darbo sutartį.

Vienos sutarties pakeitimas kita gali sukelti nemalonių pasekmių. Pavyzdžiui, reguliavimo institucijos arba pats darbuotojas kreipsis į teismą, kur pripažįsta civilinės teisės sutartį darbo sutartimi. Tai lems papildomą įmokų įvertinimą, baudų mokėjimą, reikalavimų įvykdymą darbo teisės aktus(atlyginimas, atostogos ir kt.). Todėl, rinkdamiesi sutartį, pradėkite nuo darbuotojo vaidmens jūsų versle: kokios jo pareigos, ar jam reikia reguliariai būti biure ir laikytis grafiko, ar galite įvardyti ga darboy rezultat. Nusprendę dėl to, pasirinksite tinkamą sutarties tipą.

Užpildykite personalo dokumentus, kai samdote pagal darbo sutartį

Išsami informacija apie registraciją personalo dokumentai rašėme atskirame straipsnyje.

1 žingsnis. Gaukite dokumentus iš darbuotojo:

• Pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas.
• Darbo knyga. Tai nėra būtina, jei darbuotojas dirba su jumis ne visą darbo dieną.
• Valstybinis pensijų draudimo liudijimas - SNILS.
• Dokumentai karinė registracija — šauktinių karinis ID ir šauktinių asmens tapatybės dokumentas.
• Dokumentas apie issilavinimą, kvalifikacija ar specialias žinias - jei darbui reikia specialių žinių ar mokymo. Pavyzdžiui, vairuotojas turi turėti licenciją, o gydytojas - medicinos laipsnį.

Jei darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl darbo, užpildykite jam darbo knygą ir SNILS.

Darbuotojas savarankiškai rengia sveikatos draudimo polisą pagal įstatymą Nr. 326-FZ "Dėl privalomojo sveikatos draudimo Rusijos Federacijoje".

Žingsnis 2. Paprašykite pareiškimoapie samdymą. NSTai nėra būtina, tačiau beveik visada naudojama praktikoje.

Žingsnis 3. Užpildykite ir pasirašykite darbo sutartį. Ją sudarydami patikrinkite Darbo kodekso 57 straipsnį arba naudokite ... Vykdyti darbo sutartįdviem egzemplioriais: vienas lieka darbuotojui, antrasis - pas jus.Pasibaigus sutarčiai, pažymėkite: "Gavau darbo sutarties kopiją" / parašas, stenograma / ".

4 žingsnis. Supažindinkite darbuotoją su vietiniais veiksmais, jei jie yra. Tai yra pareigybių aprašymai, vidaus darbo reglamentas, nuostatos darbo apsaugos, komercinės paslaptys ir kiti aktai. Galite atsisakyti rengti aktus ir standartinėje formoje viską įtraukti į darbo sutartį.

Žingsnis 5. Užpildykite darbo užsakymą. Užsakymo data negali būti ankstesnė už darbo sutarties sudarymo dieną. Su parašu supažindinkite darbuotoją su parašu.

Žingsnis 6. Išduokite asmeninę darbuotojo kortelę. Patogiau spausdinti ant plono kartono ar storo popieriaus.

Žingsnis 7. Padarykite įrašą darbo knygoje per savaitę nuo darbo sutarties sudarymo dienos.

Informuokite FSS apie pirmojo darbuotojo įdarbinimą

Nuo 2017 m. Pojedinačne verzionalne paskelbe apie pirmo darbuotojo samdymą tik FSS. Tai reikia padaryti dviem atvejais:

• Darbuotojas priimamas į darbą pagal darbo sutartį.
• Darbuotojas įdarbinamas pagal civilinę sutartį, kurioje numatytos žalos įmokos.

Ovdje morate prijaviti FSS na 30 kalendarskih dana kako biste naveli dodatne upute. Jei neturite laiko, jums gresia bauda: 5000 rublių iki 90 dienų vėlavimo, ilgiau - 10 000 rublių. Registracijos tvarka FSS yra patvirtinta taisyklėmis. Norėdami užsiregistruoti, jums reikės:

• jūsų paso kopiją
• darbuotojų darbo knygos
• civilinės sutartys su darbuotojais, jei jie apima įmokas už sužalojimus.

Kaip buvo anksčiau?

Iki 2017 m. Pavieniai verslininkai pranešė apie darbuotojų samdymą Pensijų fonde ir Socialinio draudimo fonde. 2017 metais įmokas kontroliavo mokesčių institucijos, o pensijų fondas nustojo registruoti individualius verslininkus. Vienintelis dalykas, kurio nekontroliavo mokesčių institucijos, yra įmokos už „sužalojimus“. Jie vis dar mokami į socialinio draudimo fondą. Todėl tik ten reikia pranešti apie darbuotojo įdarbinimą.

Kodėl nereikia pranešti mokesčių inspectioni apie darbuotojo įdarbinimą?

Pati mokesčių tarnyba tai pasakė laiške. Ji sužino, kad SP turi darbuotojų iš ketvirtinių įmokų ataskaitų.

Registracijos numeris FŽP

• Jei užsiregistravote kaip darbdavys iki 2017 m., Rusijos Federacijos pensijų fonde turite du registracijos numerius: individualiam verslininkui ir darbdaviui. Pirmąjį nurodote mokėdami individualių verslininkų draudimo įmokas, o antrąjį - mokėdami ir pranešdami apie įmokas darbuotojams.
• Jei užsiregistravote po 2017 m. Sausio 1 d., FŽP turite tik vieną numerį, kuris pateikiamas iškart užregistravus individualų verslininką. Tai nurodykite tiek individualaus verslininko, tiek darbuotojų ataskaitose.

Nepamirškite sumokėti mokesčių ir įmokų iš atlyginimų ir pateikti ataskaitas

Jūs užregistravote darbuotoją savo darbui. Dabar reikia sekti dirbtas dienas, mokėti atlyginimus, apskaičiuoti mokesčius ir įmokas bei prisiminti darbuotojų ataskaitų pateikimo terminus. padės nesunkiai valdyti visus darbuotojus, apskaičiuoti mokesčius ir rinkliavas, primins apie terminus.

Individualus verslininkas(toliau IP) - pilietis, koncertuojantis verslumo veikla savarankiškai, nekuriant juridinis asmuo... Jei reikia, individualus verslininkas turi teisę samdyti darbuotoją arba prisijungti kaip darbuotojas bet kurioje organizacijoje. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kaip parengti ir pateikti prašymą įsidarbinti, apsvarstyti pavyzdį individualiam verslininkui, taip pat jo užpildymo niuansus.

Pavyzdinis paraiškos pavyzdys, kai kreipiamasi dėl darbo individualiam verslininkui, yra toks:

IE Saltykov M.O
Iš G. V. Fatejevo

Pareiškimas

Prašau jus pasamdyti mane nuo 02/18/18 kaip vyriausiasis elektrikas, kurio atlyginimas 50 000 rublių.

SU darbo aprašymas vyriausiasis elektrikas ir taisyklės vidaus reglamentus susipažinęs.

Fatejevas G.V ._____________
parašas

Jei pilietis nekalba rusiškai, susipažinimas su pareigybės aprašymu ir jo supažindinimas su klausimo eiga turėtų būti atliekamas dalyvaujant vertėjui. Po to jis turi patvirtinti paraišką savo parašu.

Pastaba! Kai prietaisas užsienio pilietis paraiška ir jos sertifikavimas turi buti rengiami rusų kalba.

Paraiškos pildymo taisyklės

Pagrindinės taisyklės, kurių reikia laikytis rengiant prašymą įsidarbinti individualiam verslininkui, yra šios:

1. Paraiškos antraštėje turite nurodyti individualaus verslininko vardą ir piliečio, kurio vardu bus pateikta paraiška, vardą ir pavardę.
2. Toliau centar nurodytas jo pavadinimas. Mūsų atveju tai bus pareiškimas.
3. Pagrindiniame prašymo bloke yra tekstas, kuriame yra prašymas dėl darbo, nurodant dokumento datą, pareigas, į kurias darbuotojas pretenduoja, ir norimo atlyginimo dydį.
4. Tekste turite nurodyti, kad esate susipažinęs su pareigybės aprašymu ir žinote vidaus taisykles.
5. Paskutinė paraiškos pildymo dalis yra patvirtinti ją parašu, nuorašu ir nurodant dabartinę datą.

Darbo sutartis.

Remiantis įstatymais, Rusijos Federacijos teritorijoje, samdant individualaus verslininko darbuotojus, turi būti sudaryta darbo sutartis. Šiame dokumente yra visa informacija, reikalinga darbiniams santykiams tarp darbdavio ir darbuotojo užmegzti. Rengiant jį, nurodoma ši informacija:

1. Išsami informacija apie darbdavį.
2. Darbuotojų duomenys.
3. Įmonės adresas.
4. Teisi i pareigras su nustato darbdavys ir jo darbuotojas.
5. Nurodomas papildomų sąlygų, kurių darbuotojas turės laikytis, sąrašas.
6. Darbdavio ir darbuotojo parašas.

Sudarius TD ir jį pasirašius, atliekami šie veiksmai:

1. Individualaus verslininko samdomas darbuotojas į rankas gauna TD kopiją.
2. Išduodamas įsakymas priimti naują darbuotoją.
3. Darbdavys darbuotojo darbo knygoje pažymi visus būtinus ženklus.

Kaip teisingai padaryti įrašą darbo įrašų knygoje samdant individualų verslininką, mes apsvarstysime toliau.

Darbo knygos pildymas

Paskyrus naują darbuotoją į reikiamas pareigas, darbdavys savo TC turi atlikti šiuos įrašus:

1. Veskite informaciją apie įmonę.
2. Nurodykite visą vardą naujas pareiškėjas.
3. Būtina nurodyti pareigas, kurios bus paskirtos darbuotojui.
4. Pažymima pareigų pradėjimo data ir jos paskyrimo priežastys.

Svarbu! TC užpildyti būtina samdant darbuotoją, remiantis sutartiniais santykiais. Tuo atveju, kai sutartis sudaroma civilinės teisės pagrindu, darbo knygoje įrašas nepadaromas, kai kreipiamasi dėl individualaus verslininko darbo.

Pojedinačne verzije, pildydamas TC, turi laikytis tam tikrų taisyklių:

1. Datos užpildomos prekybos center naudojant arabiškus skaitmenis.
2. Visas darbuotojo ir darbdavio vardas ir pavardė nurodomi visiškai, be sutrumpinimų.
3. Neleidžiama sutrumpinti jokių žodžių.
4. Pastabos apie profesinis išsilavinimas darbuotojai yra sudaryti remiantis atitinkamais dokumentais.

Registracija fonduose

Užregistravęs TD ir patvirtinęs jį reikiamais parašais, darbdavys turi per 30 dana jį užregistruoti Pensijų fondas... Norėdami tai padaryti, jis turi apsilankyti PF skyriuje ir deset pateikti šį dokumentų paketą:

1. Sertifikato, patvirtinančio individualų verslininką, kopija. Jis turi būti patvirtintas notaro.
2. Individualaus verslininko asmens dokumentas.
3. Individualaus verslininko sutartis su darbuotoju.
4. Sertifikatas, patvirtinantis etapą fizinis asmuoįregistruota Federalinėje mokesčių tarnyboje.

Jei darbdavys neteikia Reikalingi dokumentai per 90 dienų jam skiriama penkių tūkstančių rublių bauda. Jei toliau ignoruosite registraciją Pensijų fonde, bauda padvigubės.

Pojedinačni verslininkai turi ne tik upsiregistruoti Pensijų fonde, oklada i prijava Socialinio draudimo fonda. Tam jam skiriama 10 dana, kurių skaičiavimas prasideda nuo TD sudarymo momento. Norėdami tai padaryti, jis turi surinkti šiuos dokumentus:

1. Darbo sutartis.
2. Sertifikatas, patvirtinantis einamosios sąskaitos atidarymą bet kuriame jums tinkamame banke.
3. Darbo knyga su užrašais apie užimtumą.
4. Dokumentas, patvirtinantis registracijos Federalinėje mokesčių tarnyboje faktą.
5. Dokumentas apie verslumo įgyvendinimą.

Individualus verslininkas, kuris nėra užsiregistravęs nustatyti laiką, autobus skiriama bauda iki 10 tūkstančių rublių, priklausomai nuo sutarties tipo.

Verslininko užsakymas

Registruodamas darbuotojus, verslininkas turi stebėti, kaip laikomasi šių veiksmų:

1. Paraiškos dėl darbo registravimas.
2. Darbo sutarties sudarymas ir pasirašymas dviem egzemplioriais.
3. Įsakymo dėl darbuotojo priėmimo patvirtinimas.
4. Visrašykite visus reikiamus ženklus į darbo knygą.
5. Asmeninės darbuotojo kortelės sudarymas.

V 2018 metai darbdavys atleidžiamas nuo visiško darbuotojų darbo eigos. Darbo veiklai atlikti pakanka turėti minimalų Documentų rinkinį.

Piliečiai, norintys susipažinti su darbo sutarties pavyzdžiu, taip pat pamatyti pavienio verslininko įsakymo pavyzdį, gali juos atsisiųsti čia. Turime vizualius visų dokumentų, kuriuos reikia užpildyti, pavyzdžius.