Už tai, kad nuteistasis pažeidė bausmės atlikimo tvarką ir sąlygas, išreikštas nesąžiningu požiūriu į darbą, vengimą dirbti konkrečiame jam skirtame objekte arba jei jisnepraneio gera priežastis, inspekcija veda pokalbį su nuteistaisiais. Pokalbio metu jis įspėjamas apie šių pažeidimų nepriimtinumą ir atsakomybę pagal įstatymus Rusijos Federacija 56. Remiantis pokalbio rezultatais, surašoma pažyma, su kurios turiniu nuteistasis supažindinamas su parašu.

Kaip parengti dokumentus dėl priėmimo į privalomą darbą?

Grįžtant prie privalomų darbų neatlygintinai, laikomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, jį užpildžius, organizacija jį patvirtina ir pateikia vykdomajai institucijai.

Darbo tipas i objekti turi buti vietinė reikšmė... Paprastai tai yra specialios kvalifikacijos nereikalaujantys darbai - apželdinimas, patalpų valymas, pakrovimo darbai ir kt.
kurį gali atlikti bet kuris darbingas asmuo, pavyzdžiui, kelių remontas, žaliųjų erdvių priežiūra, gatvių ar patalpų valymas, vagonų pakrovimas ir iškrovimas ir kt.

Teisiniai santykiai, atsirandantys tarp nuteistojo ir „darbdavio“ administracijos, negali būti klasifikuojami kaip darbas tiesiogine to žodžio prasme.

Darbuotojas nuteistas pataisos darbams

Minétos aplinkybės leidžia daryti išvadą, kad organización ir nuteistojo santykių atsiradimo pagrindas vykdyti privalomi darbai nereikia formuoti darbo sutartis.

Šis pagrindas nustatyta šiais actais: 1.

Dėmesio

Valdžios dokumentas Vietinė valdžia, susitarė su kriminalne agencije za inspekciju, kuriraju įmonę įtraukia į privatomam darbui atlikti suknjuų objektų skaičių.

2. Pranešimas įkalinimo įstaigos inspekcijai su nuosprendžio kopija ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiu.
Nuteistieji registruojami remiantis: - teismo įsiteisėjusio nuosprendžio (nutarties, nutarties) kopija teisinė jėga; - atitinkamas malonės aktas asmenims, kuriems pagal malonės įsakymą laisvės atėmimas buvo pakeistas švelnesne bausme.

Privatno osoblje je uklonilo skolininko registraciju korisnika

2006 01 09 federalinis įstatymas N 12-FZ) 3.1. Nėštumo atveju moteris, nuteista priverstiniam darbui, turi teisę kreiptis į teismą su prašymu atidėti bausmės vykdymą nuo motinystės atostogų suteikimo dienos.
(įvesta trečioji dalis 2006 01 09 federalinis įstatymas N 12-FZ) 4. Privalomąjį darbą nuteistasis atlieka neatlygintinai.
(įvesta ketvirta dalis

2003 12 08 Federalinis įstatymas N 161-FZ) 27 stranica.

Privalomo darbo laikotarpio apskaičiavimas 1. Privalomojo darbo laikotarpis skaičiuojamas valandomis, po kurias nuteistasis atliko privalomą darbą. 2.

Privalomojo darbo laikas negali viršyti keturių valandų savaitgaliais ir dienomis, kai nuteistasis neužsiima pagrindiniu darbu, tarnyba ar studijomis; darbo dienomis - praėjus dviem valandoms po darbo, tarnybos ar studijų pabaigos, o nuteistajam sutikus - keturias valandas.

Priverstiniam darbui nuteistų asmenų įdarbinimas

Antstolis stebi skolininko elgesį dirbdamas privalomą darbą, jo laikymąsi darbo drausmės, skolininko dirbtų valandų skaičių, apsilankęs organizacija, į kurią skolininkas siunčiamas darbo. rengiami vykdymo veiksmai (2012 m. liepos 11 d. Rusijos FSSP įsakymo Nr. 318 „Dėl patvirtinimo“ priedas Nr. pavyzdinės formos procesiniai dokumentai, kuriais naudojasi Federalinės tarnybos pareigūnai antstoliai vykdymo procese").
Nepaisant to, kad yra tinkamų Rusijos FSSP paaiškinimų, atkreipiame dėmesį į šiuos dalykus.

Darbdavio paskelbtas įsakymas dėl įdarbinimo formos Br. T-1 nurodo darbo sutarties sudarymą su asmeniu.

Įkalinimo įstaigų inspekcija turi teisę savarankiškai nustatyti, kurioje struktūroje nuteistas pilietis atliks savo bausmę: valstybinę ar komercinę.

Svarbu

Jei priimamas sprendimas išsiųsti darbuotoją į nevalstybinę įmonę, paprastai nuteisto darbuotojo priėmimo į organizaciją procedure apima kelis etapus:

• Inspekcija informuoja pilietį, kad jis atliks savo bausmę organizacijoje, todėl fizinis asmuo turėtų pranešti įmonei.
• Nuteistasis darbuotojas, pasiimdamas užsakymą su savimi, turi atvykti į inspekcijos pasirinktą įmonę i perduoti į dokumentą vadovui.
• Bendrovė peržiūri pasiūlymą ir priima sprendimą dėl nuteisto darbuotojo įdarbinimo.

Šiuo klausimu norėčiau pasigilinti išsamiau.

Kaip organizuoti privatomo darbo atlikimą

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso) Nuo 2 mėnesių. iki 5 metų (Rusko Federacijsko baudžijamo kodekso 53.1 stranih 4 dalis) Darbo russis ir įrenginiai, kuriuose jie atliekami Nemokamas socialiai naudingas darbas. Objektus nustato vietos valdžios institucijos, susitarusios su nusikalstamomis vykdomosiomis inspekcijomis (str.

1 valgomasis šaukštas. Rusijos Federacijo baudžiamojo kodekso 49 straipsnis) Esant pagrindiniam darbui - pagrindinėje nuteistojo darbo vietoje (50 straipsnio 1 dalis). Iš Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso) B. specialios institucijos- centralni patas, esantys Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto teritorijoje, kuriuose gyveno arba buvo nuteisti asmenys, kuriems taikomos bausmės (dalis.
1 valgomasis šaukštas. Nesant pagrindinio darbo - vietose, kurias nustato vietos valdžios institucijos, susitarusios su baudžiamosiomis vykdomosiomis inspekcijomis, bet nuteistojo gyvenamojoje vietoje (Baudžiamojo kodekso. 50 st. Rusijos Federacija) Nemokamas darbo užmokestis (1 str.

Privalomam darbui nuteistųjų atsakomybė

Už nuteistųjų, nuteistų privalomam darbui, bausmės atlikimo tvarkos ir sąlygų pažeidimą baudžiamoji vykdomoji inspekcija įspėja jį už atsakomybę pagal Rusijos Federacijos įstat 2.Kalbant apie nuteistuosius, kurie piktybiškai vengia atlikti privalomą darbą, baudžiamoji vykdomoji inspekcija pateikia teismui prašymą pakeisti privalomą darbą kita bausmės rūstrašijo pa. 30 straipsnis. Piktybinis vengimas atlikti privalomą darbą 1. Nuteistasis pripažįstamas piktybiškai vengiančiu privalomo darbo:

Tai išplaukia iš esamų darbo socialinių santykių ir socialinių santykių skirtumų atliekant privalomą darbą, taip pat iš to, kad šie teisiniai santykiai neturi tų pačių elementų ir juridiniai faktai būtent darbo sutarties sudarymas, duotas faktas yra svarbus, nes jis yra esminis, kad atsirastų teisiniai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų.

Ilgą laiką nuteistųjų, dirbančių apmokamą darbą, privalomojo sveikatos draudimo klausimai, taip pat jų privalomasis Socialinis draudimas... Asmenys, nuteisti bausme privalomo darbo forma, nė vienas iš išvardytų 1 straipsnio 1 dalyje.

• Naudingos medžiagos
• Klausimo atsakymas
• Skolininko, vykdančio prievolę, registracija įmonėje ...

2016 m. Lapkričio 30 d. Išsaugoti Spausdinimo verzija Klausimas Kaip užregistruoti asmenį (skolininką) pagal vykdymo procedureūros antstolis-vykdytojas nusiuntė organizacijai vykdyti administracine nuobauda privatno darbo atlikimo forma? Atsakymas Pagal galiojančius Rusijos Federacijos darbo įstatymus darbdavio pareiga sudaryti darbo sutartį su asmeniu, kuris atvyko dirbti privalomo darbo, nėra numatyta.

Federalinis įstatymas "Dėl Rusijos Federacije baudžiamojo kodekso ir Rusijos Federacijos baudžiamojo vykdomojo kodekso nuostatų dėl bausmių privalomo darbo forma" (1).

2005 m. Privalomus darbus pradėjo taikyti teismai.

Privalomo darbo bruožas yra tas, kad nuteistojo darbas yra nemokamas, juo siekiama skatinti nuteistojo pagarbą visuomenei ir viešiesiems interesams.

Todėl str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 50 straipsnyje kalbama apie nemokamą darbą ne konkretizuje organizaciju organizacije, nukentusjuo nuo nusikaltimo, naudai, ili visuomenės naudai.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai detaliai nereglamentuoja nuteistųjų teisių, laisvių ir teisėtų interesų įgyvendinimo, todėl kyla nemažai sunkumų, susijomenių su u bausijom.

Siekdama kontrolira nuteistojo elgesį, jo atitiktį bausmės atlikimo ir bausmės vykdymo sąlygoms, Inspection: kas savaitę gauna informationą apie dirbtas organization valandas ir darbo drausmę, naudodamėcija kas mėnesį iš organizacijos prašo ataskaitos kortelės (jei jis neįeina į patikrinimą) apie nuteistojo dirbtą laiką * (20); ne rečiau kaip kartą per mėnesį lankosi objektuose patikrinti nuteistojo elgesį darbo vietoje.

52. Patikrinimo rezultat je pagrįsta pažyma atspindi informaciją apie nuteistojo atlikto darbo rūšį ir kitą informationą, susijusią su bausmės vykdymu.

53. Remdamasi organizacijos pateiktomis ataskaitomis apie nuteistojo dirbtą laiką, inspekcija saugo jo suvestinę valandomis.

Pataisos darbas yra viena i baudžiamosios bausmės rūšių, kurią sudaro priversti pilietį dirbti atimant tam tikrą lėšų dalį iš jo uždarbio. Nepaisant tokio pobūdžio bausmių paplitimo, ne visi darbdaviai žino, kaip elgtis su šiais darbuotojais.

Lentelėje pateiktos trumpos pataisos darbų charakteristikos.

	Pataisos darbas
Darbo terminas	Nuo 2 mėnesių iki 2 metų (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso, toliau - Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas, 50 straipsnio 2 dalis)
Darbo tipas i objekti, su kuriais jie atliekami	Esant pagrindiniam darbui - pagrindinėje nuteistojo darbo vietoje (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 50 straipsnio 1 dalis)
Nesant pagrindinio darbo - vietose, kurias nustato vietos valdžios institucijos, susitarusios su nusikalstamomis vykdomosiomis inspekcijomis
Atlyginimas	Darbo užmokestis, i kurio išskaičiuojamos valstybės pajamos, sumokamas teismo nuosprendžiu nustatytos sumos na 5-20% (Rusko Federaciono baudžiamojo kodekso 50 stranih 3 dalisa)
Darbo valandos	Pagrindinis darbas (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 50 straipsnio 1 dalis)
Priemonės, kaip išvengti darbo	Pakeistas įkalinimu (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 53.1 straipsnio 6 dalis)
Nepriskirta	Nepilnamečiai; Bausmės atlikimo sąlygų laikymasis; Įkalinimo įstaigų pranešimas apie nuteistajam taikomas paskatinimo ir bausmės priemones, apie vengimą atlikti bausmę; Išankstinis pranešimas UII apie nuteistojo perkėlimą į kitas pareigas arba atleidimą iš darbo. 4. Bausmių vykdymo inspekcijos patikrinimai Pervedimų ir atskaitymų iš ir teisingumo bei savalaikiškumo kontrolė darbo užmokesčio nuteistuosius vykdo įkalinimo įstaigos (RF PEC 44 straipsnio 1 dalis). Patikrinimai atliekami ne rečiau kaip kartą per šešis mėnesius, o skiriant mažiau nei šešių mėnesių bausmę - savijena karta po bausmės laiką (Uputstvo 88 tačaka). Organizaciono UII tikrina (instrukcija 89 tačaka): Sumų pervedimo į valstybės pidžame i nuteistojo atlyginimo sulaikymo teisingumas ir savalaikiškumas; Organizacija pateiktos apskaičiuotos informacija duomenų atitikimas UII su faktiniais duomenimis; Nuteistajam suteiktų kasmetinių mokamų atostogų trukmė, jų teikimo derinimas su Bausmių vykdymo institutu; Informacija apie nuteistojo neatvykimo į darbą priežastis; Informacija apie nuteistojo padarytus pažeidimus, organizacijos administracijos jam taikytas bausmės ir paskatinimo priemones, savalaikis pranešimas apie tai Bausmių vykdymo institutui; Informacije o apliciranju savalaikį pranešimą apie nuteistojo perkėlimą į kitas pareigas ar jo atleidimą i darbo; Švietimo darbo su nuteistaisiais vedimas darbdavio ir jo elgesio stebėjimas. Remdamasis patikrinimo resultsis, UII sura aktą dviem egzemplioriais, kurių vienas lieka organizacijoje (Instrukcije 91 tačka).

Kartu su siuntimu nuteistajam atlikti bausmę tam tikroje įmonėje baudžiamoji vykdomoji inspekcija įmonės administracijai paaiškina, kad nuteistasis dirbs.

Tuo pačiu metu įmonės administracijai priskiriama nemažai pareigų. Ji turi kontroliuoti nuteistojo jam pavestų darbų atlikimą, informuoti kriminalinę vykdomąją inspekciją apie nuteistojo dirbtų valandų skaičių, taip pat apie nuteistojo vengimą atlikti bause

Administracija privatno kontrolira nuteistojo atvykimą į darbą, išėjimo i darbo laiką, darbo atlikimą po vizama darbo valandas.

Nuteistojo darbo įrašai saugomi valandomis. Bet kkie gamybos standardtai, leidžiantys jam sumažinti darbo laikas dėl tam tikro darbo kiekio atlikimo, nėra nustatytas.

Įmonės administracija įpareigota suteikti nuteistajam darbą, atsižvelgiant į jo užimtumą pagrindinėje darbo ar studijų vietoje.

Įmonės administracija yra atsakinga už darbo sąlygų saugumą. Susižeidus, negalus ar neįgalus dėl įmonės administracijos ar jos darbuotojų, atsakingų už saugos reikalavimų laikymąsi, kaltės, nuteistajam atlyginama žala bendrai pagal Rusijos Federaciįatymos darbous. ...

Nuteistųjų privalomam darbui atsakomybė

Įstatymų leidėjas nepateikia sąrašo pažeidimų, už kuriuos privatomam darbui nuteistas asmuo gali būti įspėtas dėl atsakomybės bausmės atlikimo tvarkos ir sąidimą. Pažežeže Pažljivo analizirajte analizu i provjerite da li je pažeidimus:

a) neatvykimas be svarbios priežasties į baudžiamąją bylą vykdančią inspekciją, kviečiant registruotis, taip pat kitais atvejais, kai inspekcija kviečia nuteistąjį (gautius kitą darboai) udu

b) neatvykimas į darbą, į kurį jis buvo išsiųstas patikrinimo metu;

c) taisyklių pažeidimas vidaus reglamentusįmonėje, į kurią jis siunčiamas dirbti;

d) pravaikštos, pasirodymas neblaivus darbe ar kitas darbo drausmės pažeidimas (pavyzdžiui, pavėlavimas, išėjimas iš darbo anksčiau laiko);

e) nepranešimas baudžiamajai vykdomajai inspekcijai apie gyvenamosios vietos pakeitimą ir kt.

Jei nuteistasis atvyksta į darbą ir išeina iš darbo laiku, tačiau faktiškai nedirba būdamas darbovietėje, administracija privalo pranešti apie šį darbo drausmės pažeidimą baudkjdomojai. Nuteistas asmuo gali būti nubaustas įmonės, kurioje jis atlieka bausmę, administracijos drausminė tvarka, nes nors jis nesudaro darbo sutarties, jis vis dar dirba įmonėje darbo santykiai... Tuo pačiu metu baudžiamoji vykdomoji inspekcija gali įspėti jį apie atsakomybę už bausmės atlikimo tvarkos ir sąlygų pažeidimą.

Jei nuteistasis padaro nurodytus (o galbūt ir kitus) darbo drausmės pažeidimus, nepasirodo iškviestas į baudžiamąją vykdomąją inspekciją, kitaip pažeidžia bausmės atlikimo tvarką ir sąlygas, inspekcija ąizią Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 49 str. Įspėjimas pateikiamas inspekcijos vadovo įsakymu, kurio kopija įtraukiama į nuteistojo asmens bylą arba kitaip saugoma baudžiamojoje vykdomojoje inspekcijoje. Nuteistasis įspėjamas, kad jei pažeidimai tęsis, jis gali būti pateiktas teismui pagal 3 straipsnio 3 dalį. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 49 straipsnis, privalomų darbų pakeitimo klausimas piktybinis išsisukinėjimas bausmė laisvės apribojimo, arešto ar įkalinimo forma.

Tatjana Khilyuta, Gardino srbija Belgostrašo filialo personalo skyriaus vyriausioji specialistė

Darbo sutarties (sutarties) nutraukimo priežastys dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių, yra nurodytos 5 str. 44 Darbo kodeksas RB (toliau - TC). Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl įsiteisėjusio teismo nuosprendžio, kuriuo darbuotojui skiriama bausmė, neleidžianti tęsti darbo.

Kas yra teistumas?

Iki Pagrindinė taisyklė, nustatytas Baltarusijos Respublikos baudžiamajame kodekse (toliau - Baudžiamasis kodeksas), teistumas suprantamas kaip numatytas teisines pasekmes pasmerkimas, trunkantis kurį laiką ir apibrėžiantis ypatingą legalus statusas veidus.

Teistumo požymiai

Pagrindiniai teistumo požymiai yra šie:

Yra apkaltinamojo nuosprendžio už nusikaltimą, kuris tęsiasi po bausmės atlikimo, pasekmė;
- reiškia ypatingą nuteistojo teisinį statusą (turi asmeninį pobūdį ir yra susijęs tik su šiuo asmeniu);
- turi aiškiai apibrėžtą laikotarpį, nustatytą Baudžiamajame kodekse;
- suponuoja apribojimus, taikomus asmeniui, turinčiam teistumą ir kitokias jam nepalankias teisines pasekmes (atsisakymą priimti į darbą tam tikram darbui, draudimą užimti tam tikras pareigas arba uždraus tam tikra veikla);
- teistumo terminų pasibaigimo sąlygas ir jo baudžiamąsias teisines pasekmes numato Baudžiamasis kodeksas.

Nuteistųjų darbo reglamentavimas

Asmenų, nuteistų pataisos darbams, teisės i tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas, bausmės vykdymas Laisvės apribojimo forma, biti zaposljavanje teisės normų, reglamentuoja specialius teisės aktus, susijusius su Siu baudžiamųjų sankcijų vykdymu, Visu pirma pagal Baltarusijos Respublikos baudžiamąjį vykdomąjį kodeksa ( toliau - BPK).

Bausmės priemonės yra darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis pagal 5 straipsnio 5 dalį. 44 TC

Bausmės, trukdančios darbdaviui tęsti darbą, yra šios:

1) arešta (Baudžiamojo kodekso 54 straipsnis);
3) laisvės atėmimas (Darbo kodekso 57 straipsnis);
4) iki gyvos galvos(Darbo kodekso 58 straipsnis);
5) teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas (Baudžiamojo kodekso 51 straipsnis).

Tokių asmenų atleidimas vykdomas pagal 5 str. 44 DK, tačiau tik įsiteisėjus teismo nuosprendžiui.

Teisės eiti tam tikras pareigas atėmimas

Teisės eiti tam tikras pareigas atėmimas reiškia nuteistojo atleidimą iš pareigų, kurias jis užėmė nusikaltimo metu. Laikotarpis, per kurį asmuo negali eiti tam tikrų pareigų, nurodomas teismo nuosprendyje. Šiuo atveju darbo pobūdis neturi reikšmės, t.y. ar jis yra nuolatinis ar laikinas.

Tokią bausmės rūšį teismas nustato, atsižvelgdamas į padaryto nusikaltimo pobūdį ir sunkumą, nuo 1 iki 5 metų (Baudžiamojo kodekso 51 straipsnis).

Tokia bausmė nedraudžia nuteistajam dirbti tam tikroje ūkio šakoje, įstaigoje, įmonėje. Teismo nuosprendyje turi būti nurodyta, kokių konkretnių pareigų ir kiek laiko nuteistasis neturėtų eiti (pavyzdžiui, pareigybės, susijusios su materialinių vertybiš apskauita, disponjavimu, iaugole

Nuteistojo vengimas vykdyti teismo nuosprendį dėl teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas užtraukia baudžiamąją atsakomybę pagal BK 22 str. Baudžiamojo kodekso 417 str pareigūnas teismo nuosprendis dėl teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimo - pagal str. 423 BK).

Organizacija, kurioje dirba nuteistasis, įsipareigojimai

Organizacija, kurioje dirba nuteistasis, priskirta PEC papildomų pareigų nenumatyta TK.

Taigi, jei jūsų organizaciono dirba nuteistasis, kuriam teismo nuosprendžiu atimta teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla, turite:

Ne vėliau kaip per 3 dana nuo teismo nuosprendžio kopijos gavimo ir baudžiamosios vykdomosios inspekcijos pranešimo atleisti nuteistąjį nuo pareigų ar darbo rūšies;
- padaryti įrašą nuteistojo darbo knygoje, kokiu pagrindu, kiek laiko ir kokias pareigas jam atimta teisė eiti ar kokias pareigas; darbo veikla atimta teisė praktikai (Instrukcijos dėl darbuotojų darbo knygų tvarkymo tvarkos 23 punktas, patvirtintas Baltarusijos Respublikos darbo ministerijos 1998-03-09 nutarimu Nr. 30);
- nusiųsti kriminalinei vykdomajai inspekcijai pranešimą apie bausmės nurodymų įvykdymą;
- kriminalinės vykdomosios įstaigos prašymu pateikti dokumentus, susijusius su bausmės vykdymu;
- pasikeitus ar nutraukus darbo sutartį su nuteistuoju, po 3 dana apie tai informuoti baudžiamąją vykdomąją inspekciją;
- išduoti dublikatą asmeniui, atlikusiam bausmę ar iš jos išėjusiam, jo ​​prašymu, vietoj darbo knygos, neįrašant į ją bausmės.

Išduodame įsakymą dėl atleidimo

Įsakymas (įsakymas) dėl darbo sutarties nutraukimo pagal 5 str. Darbo kodekso 44 straipsnį skelbiate tik po to, kai teismo nuosprendis igsigalioja, nes prieš tai nuosprendis gali būti panaikintas apeliacine tvarka.

Jei darbuotojas buvo suimtas iki teismo nuosprendžio įsiteisėjimo, atleidimo diena bus darbo diena prieš sulaikymo dieną.

Pavyzdys

Nusikalstamą veiką padariusiam darbuotojui buvo pritaikyta prevencinė priemonė - sulaikymas. Priemonė buvo atlikta 2010 m. Kovo 15 d. Vėliau darbuotojas buvo nuteistas 2010 m. Birželio 10 d. Teismo nuosprendžiu. Atleidimo data yra paskutinė darbo diena (2010 m. Kovo 14 d.).

Pataisos darbas

Pataisos darbai atliekami nuo 6 mėnesių iki 2 metų ir atliekami remiantis teismo nuosprendžiu.

Šios rūšies bausmės nuteistam darbuotojui nustato tam tikrus apribojimus ir repareigojimus (atkreipkite dėmesį, kad įrašas į taisomąjį darbą dirbančio darbuotojo darbo knygoje) nėra Panagrinėkime juos išsamiau.

Bausmės vykdymo vieta

Bausmė pataisos darbų forma atliekama darbo vietoje (BPK 37 straipsnis). Taisomųjų darbų atlikimas yra pavestas baudžiamosioms vykdomosioms inspekcijoms nuteistojo gyvenamojoje vietoje, o nepilnamečių atveju - nepilnamečių reikalų inspekcijai.

Nuteistieji, nuteisti pataisos darbams, atlieka bausmę ne vėliau kaip per 15 dienų nuo atitinkamo teismo įsakymo gavimo dienos kartu su bausmės kopija.

Išskaitymai iš darbo užmokesčio

Ovo je darbui nuteisto asmen darbo užmokesčio jūs privalote kas mėnesį išskaičiuoti į valstybės pidžame tokią sumą, kokia nustatyta teismo nuosprendžiu, neatsižvelgiant yra tai, jamų preijta. vykdomuosius dokumentus... Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, iš kiekvienos darbo vietos išskaičiuojamos pijamos. Mokėkite išskaitymus i visos uždarbio sumos, neiskusni mokesči i kit mokėjimų i šios sumos.

Tuo atveju, jei teismo sprendimas bus panaikintas nutraukus bylą, nuteistajam grąžinamos sumos, išskaičiuotos iš jo darbo užmokesčio.

Pataisos darbui nuteisto asmens atleidimo tvarka

Draudžiama atleisti nuteistąjį atliekant bausmę. Nutraukti darbo sutartį su nuteistu asmeniu neįmanoma šalių susitarimu arba patys darbuotojas be raštiško Kalėjimų inspekcijos leidimo. Toks leidimas gali būti išduotas patikrinus darbo sutarties nutraukimo pagrindus. Atsisakymas išduoti leidimą turi būti motyvuotas. Sprendimą atsisakyti nuteistasis gali apskųsti teismui ar auksttesnei baudžiamosios sistemos institucijai.

Nuteistasis privalo informuoti kriminalinę vykdomąją inspekciją apie darbo ar gyvenamosios vietos pakeitimą per 5 dana.

Nuteisimas - atsisakymo priimti į darbą pagrindas

Asmens, turinčio neįvykdytą ar neįvykdytą teistumą, buvimas gali būti draudimas įdarbinti jį tam tikrose pareigose.

Darbo teisės aktai aiškiai draudžia samdyti asmenis, nuteistus už tam tikras nusikaltimų rūšis.

Taigi neleidžiama tuo pačiu metu priimti į finansiškai atsakingus asmenis, nuteistus už samdinių nusikaltimus jei teistumas nepašalinamas ar panaikinamas nustatyta tvarka, taip pat už tas pareigas ar veiklos rūšis, kurias draudžia teismo nuosprendis pasirinktos kategorijos piliečių (Darbo kodekso 348 straipsnis).

Ovo je draudimas yra bendroji taisyklė, taikoma ir pagrindiniam, ir ne visą darbo dieną.

Apibendrinant, pažymime, kad daugumai gamybos ir technines funkcijas atliekančių asmenų teistumas nėra priežastis atsisakyti jų samdyti.

M.G. Moškovičius, teisininkas

Darbas kaip bausmė

Pataisos darbų darbo niuansai

Frazė " pataisos darbas»Nevalingai sukelia asociacijas su sunkiu darbu kažkur Sibire. Kadangi šios rūšies baudžiamosios bausmės esmė yra tik tai, kad ne ilgesnis kaip 2 metų laikotarpis kas mėnesį išskaičiuojamas i atlyginimo į valstybės pidžame h. 2 šaukštai Rusijos Federacije baudžiamojo kodekso 50 str... Jei pilietis teistumo metu dirba jums, tada jo darbo vieta ir bus bausmės atlikimo vieta.

Gausite nustatytos formos pranešimą iš Kriminalinės vykdomosios inspekcijos (UII) (toliau - Instrukcija); Jo priedas Nr, pridėjus nuosprendžio kopiją. Podaci, koji sadrže darbdavys gauna tokį pranešimą, yra pataisos darbų atlikimo pradžios data. h. 2 šaukštai 42 PEC RF; Instrukcijos 82 str... Taigi, net jei žinote darbuotojui skirtą bausmę, jums nieko nereikia daryti prieš gaunant in dokument. Svarbiausia yra laiku sekti korespondencija, yač kai ji atvyksta adresa, kuris skiriasi nuo tikrojo.

Organizacijos ir darbuotojo santykiai

Viena vertus, nuteistas darbuotojas niekuo nesiskiria nuo kitų. Jis dirba taip pat, kaip ir anksčiau, o jūs į jo ataskaitos kortelę įrašote tuos pačius kodus, kaip ir eiliniam darbuotojui. Kita vertus, yra keletas ypatumų.

Atostogų suteikimas

Jei pataisos darbų laikotarpiu darbuotojas išeina kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų, tokios atostogos jam suteikiamos sumažintos sumos - 18 darbo dienų, o ne įprastų 28 dienų. Matyt, greičiau pasitaisyti. Tokiu atveju dėl atostogų suteikimo turite susitarti su baudžiamąja vykdomąja inspekcija. 6 str. 40 PEC RF... UII adresą ir detales sužinosite iš inspekcijos atsiųsto pranešimo. instrukcijų 73 p., patvirtintas. 2009-05-20 Teisingumo ministerijos įsakymas Nr. 142 (toliau-instrukcija); Jo priedas Nr.

Daugiau informacios apie atostogų darbo dienų perskaičiavimo į kalendorines dienas metodus rasite: 2010, Nr. 6, str. 53

Kaip tiksliai derinti atostogų suteikimą su UII - įstatymas neapibrėžia. Molimo vas da informišete o tome da pregledate ili uklonite pateiku darbuotojui. kitos atostogos tokiu ir tokiu laikotarpiu, ir gausite atsakymo laišką, kuriame teigiama, kad jokių prieštaravimų nėra. Tai reikia padaryti prieš darbuotojui išeinant atostogų. Geriau - iškart po atostogų grafiko patvirtinimo, taip pat po jo pakeitimo (jei nuteisto darbuotojo atostogų datos buvo nukeltos).

Išduodant 18 darbo dienų atostogas, darbo dienos turėtų būti perskaičiuotos į kalendorines pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių.

Svarbu suprasti, kad skiriant darbuotoją pataisos darbui, jis neatima teisės į įprastas 28 dana atostogas, o tiesiog apriboja dienų skaičių, kurį jam galima skirti bausmėpiulai. Tai mums patvirtino Rostrud.

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos viršininko pavaduotojas

„Paprastai kasmetinės bazinės mokamos atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorines dienas. Ovdje možete vidjeti sve što vam je potrebno: atlikimo laikotarpiu tokios atostogos nuteistajam gali būti suteiktos tik 18 darbo dienų. Tuo pačiu metu darbuotojas nepraranda teisės į dienas, nepanaudotas atliekant pataisos darbus. Jie gali būti jam teikiami pasibaigus pataisos darbų laikotarpiui arba į juos atsižvelgiama mokant piniginė kompensacija per nepanaudotų atostogų atleidus iš darbo ir ".

Pataisos darbai skiriami ne ilgesniam kaip 2 metų laikotarpiui 2 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 50 str... Ovaj pasusbaigus bausmės atlikimo terminui (apie kurį UII jus informuos žinute pagal nustatytą formą el. Instrukcijos 95 str .; 35 priedas prie jo) darbuotojui gali būti suteiktos likusios atostogos. Taigi elgiatės taip, lyg tai būtų eilinis darbuotojas, kuris, jo prašymu, atostogavo ne visiškai, o iš dalies.

PASAKOME DARBUOTOJUI

Laikas, per kurį nuteistasis nedirbo, itaskaitant atostogas, nėra įtrauktas į pataisos darbų atlikimo terminą h. 3 šaukštai 42 PEC RF.

Kitos rūšies atostogos nuteistiesiems suteikiamos bendrai. Taigi, jums nereikia derinti su patikrinimu:

• papildomi kasmetinis Išvykimas- uz darbą kenksmingomis darbo sąlygomis, darbo patirtis, nereguliarios darbo valandos ir kt .;
• studijų atostogos;
• neapmokėtas išėjimas;
• motinystės atostogos;
• Atostogos vaiko priežiūrai.

Pataisos darbų laikotarpis neįtraukiamas į atostogų laikotarpį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str.

Negalia

Nuteistieji turi teisę išeiti nedarbingumo atostogų, taip pat apskritai išduoti motinystės atostogas, vaiko priežiūros atostogas x 6 str. 40 PEC RF; Rusijos Federacijos darbo kodekso 255, 256 straipsniai... Neboutina apie tai informuoti UII - viskas bus matoma i jūsų pateiktos apskaičiuotos informacios (žr.) Instrukcijos 67 str.

Svarbus dalykas yra tai, kad apskaičiuojant vidutinį uždarbį, kuriuo remiantis apskaičiuojama laikinojo neįgalumo pašalpa, jūs visiškai atsiskaityjate su darbuotoju, taisuojmus. h. 5 str. 44 PIK RF; 1 str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis.

Perkelti į kitą darbą

“Pataisantį“ darbuotoją galima perkelti į kitą darbą, iš anksto apie tai pranešus UII. h. 1 valgomasis šaukštas 43 PEC RF... Kaip matote, nėra jokio klausimo gauti sutikimą, pakanka tik nusiųsti laišką. Atrodo, kad geriau informuoti apie bet kokius perkėlimus - tiek nuolatinius, tiek laikinus.

Žodis "preliminariai" rodo, kad būtina iš anksto pranešti III. Bet tai ne visada įmanoma. Pavyzdžiui, leidžia darbo įstatymai laikinas perkėlimas darbuotojas (iki 1 mjesec) į kitą darbą, įvykus pramonės avarijai, avarijai, prastovai ir pan. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis Toks pervedimas tvarkomas skubiai. Todėl tokioje situaciju je turėsite nusiųsti pranešimą UII ir tą pačią dieną išduoti pavedimą pervesti - kitos išeities nėra. Be to, vis dar nėra konkrečių informavimo terminų, kurie mums buvo patvirtinti Federalinė tarnyba bausmių vykdymas.

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos spaudos biuras

"Įstatymų nenustatytas terminas, per kurį darbdaviui išsiunčiamas įkalinimo institutas apie nuteisto darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas"

Paaukštinimai ir baudos

Taip pat būtina pranešti UII atveju x h. 1 valgomasis šaukštas 43 PEC RF:

• darbuotojų paskatos (premijos, pažymėjimų išdavimas ir kt.) Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 191 straipsnis);
• nubausti darbuotoją (pavyzdžiui, pasteik pastabą ar papeikimą) Rusijos Federacijos darbo kodekso 189, 192 straipsniai).

Darbuotojo atleidimas taip pat gali būti drausminė nuoobauda, ​​tačiau tai aptarsime toliau;

• darbuotojas vengė bausmės (mokyklos nevykimas ar pasirodymas darbe esant alkoholio ar kitokiam apsvaigimui sub. "G" 1 straipsnio 3 dalis. 46 PIK RF).

Tam nėra specialios formos, linksiog nusiųskite laišką į UII, pasirašytą vadovo.

Atleidimas

Nuteisto darbuotojo atleidimas i esmės leidžiamas dėl bet kokios priežasties. Tačiau šio klausimo derinimas su UII vyksta įvairiais būdais, atsižvelgiant į darbo santykių nutraukimo priežastį:

• <если>darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva (pavyzdžiui, dėl pravaikštos) arba dėl kitų priežasčių, išskyrus jo paties norą, iš darbdavio reikalaujama tik vieno dalyko h. 1 valgomasis šaukštas 43 PEC RF... Jei įmanoma, kuo anksčiau informuokite inspekciją, nors terminų čia taip pat nėra;
• <если>darbuotojas nori mesti savo noru, tada jis pirmiausia turi gauti raštišką UII nustatytos formos leidimą Instrukcijų priedas Nr... Be šio leidimo jis neturi teisės mesti. 3 str. 40 PEC RF.

Formaliai leidimo reikalauja pats darbuotojas, o ne organizacija. 2014 m. Vasario 18 d. Belgorodo apygardos teismo apeliacinė nutartis Br. 33-650 / 2014... Tačiau Rostrud mano, kad organizacija negali atleisti nuteisto darbuotojo be tokio leidimo.

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

„Molimo vas da upišete 33 priložena patvirtintos formos ir patvirtintas 2009-05-20 Teisingumo ministerijos įsakymu Br. 142, Bausmių vykdymo instituto leidimo (atsisakymo) atleisti nuteistąjį į pataisos darbus jo paties prašymu kopija siunčiama organizacijos, kurioje jis dirba, personalo skyriui. Vadinasi, darbdavys turi teisę išduoti įsakymą dėl atleidimo tik gavęs tokio leidimo kopiją iš III “.

Rostrud

FSIN laikosi panašios nuomonės.

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

„Nuteistojo atleidimas savo noru be raštiško Bausmių vykdymo instituto leidimo būtų organizacinio straipsnio 1 dalies nuostatų pažeidimas. Rusijos Federacijos PEC 43 straipsnis, kuris numato atsakomybę pagal Rusijos Federacijos įstatymus h. 2 šaukštai 43 PEC RF” .

Rusijos federalinės bausmių vykdymo tarnybos spaudos biuras

Tuo pačiu, Darbo kodekso požiūriu, darbdavys neturi pagrindo atsisakyti atleisti darbuotoją savo noru. Formaliai jūs neturite teisės sulaikyti darbuotojo ilgiau nei 2 savaites ir Art. Rusijos Federacije darbo kodekso 80 str.

Da li želite, da li je darbuotojas reikalauja apskaičiavimo, kladite se da neturite III ste kopirali? Pirmiausia paklauskite darbuotojo, galbūt jis tiesiog pamiršo, kad jį reikia priimti. Jei jis nenori to daryti, informuokite UII, leiskite jiems įtikinti savo globotinį. Juk atleidimas savo noru be leidimo yra bausmės atlikimo sąlygų pažeidimas, už kurį nuteistasis gali būti nubaustas Art. 46 PEC RF.

Pasibaigus pataisos darbų laikotarpiui, norminis aktas reikalauja į darbo knygą įrašyti, kad šis laikotarpis neįtraukiamas į nuolatinę darbo patirtį. Mūsų nuomone, toks reikalavimas prieštarauja federaliniams įstatymams, nes dabartinis Rusijos Federacijos PEC nereglamentuoja piliečių, atliekančių bausmę pataisos darbų forma, darbo stažimo skaičiavim. Kitose šiandien veikiančiose federaliniai įstatymai taip pat nėra reikalavimo neįtraukti pataisos darbų atlikimo laikotarpio į nuolatinę tarnybą.

Senosios Instrukcijos dėl darbo knygų tvarkymo tvarkos 2.19 punkto norma patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto dekretas, priimtas 20.06.74 Nr. 162 (pripažintas negaliojančiu nuo 2003 11 30) dėl bausmės atlikimo pataisos darbų forma laiko išbraukimo i tęstinės darbo patirties buvo grindžiama panašia ĮBĮ 2 str. RSFSR pataisos darbų kodekso 94 straipsnis (pripažintas negaliojančiu nuo 07.07.09).

Ne patite od nulalatinės darbo patirties samprata, kaip žinome, jau seniai pasenusi. Šiuo metu tai turi įtakos tik tam tikrų išmokų teikimui, pavyzdžiui, pagrindinių atostogų su gelbėtoju trukmei. 5 str. 28.22.95 įstatymo Nr. 151-FZ 28 straipsnis, „Šiaurinių“ išmokų ir kompensacijų teikimas patvirtintų instrukcijų 32 str. 1990 m. Lapkričio 22 d. RSFSR darbo ministerijos įsakymu Nr. 2... Pensijų ir nedarbingumo atostogų atveju svarbi draudimo patirtis - ją apskaičiuojant į pataisos darbus atsižvelgiama kaip į įprastą darbo laikotarpį 1 str. 2013 12 28 įstatymo Nr. 400-FZ 11 Straipsnis; 1 str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 16 straipsnis... Nepaisant to, "Rostrud" atstovas, į kurį kreipėmės dėl paaiškinimų, tvirtina, kad reikia padaryti tokį įrašą.

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

„Darbuotojo, atlikusio pataisos darbų bausmę, darbo knygoje būtina padaryti įrašą apie pataisos darbų laikotarpio neįtraukimą į nuolatinę darbo patirtį, nes tai yramo norminio reikalimavi teisės aktas kuriose yra normos darbo teises a Taisyklių 22 p., Patvirtintas. Vyriausybės 2003 04 16 potvarkis Br. 225” .

Rostrud

Įrašas sudaromas remiantis įsakymu, kurį turi išduoti darbdavys patvirtintų instrukcijų 3.3 str. Darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimas Br. 69... Jeste li zaboravili tokia tvarka?

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

„Pasibaigus pataisos darbų terminui, darbdavys duoda įsakymą neįtraukti pataisos darbų atlikimo laikotarpio į nuolatinę darbuotojo darbo patirtį ir pavesti darbuotojui, atsakingam darboąyg

Nutartis išduodama bet kokia forma, nutarties pagrindas yra teismo nuosprendis “.

Rostrud

Čia yra darbo knygos pildymo pavyzdys.

Atminkite, kad atsižvelgiant į nuolatinę patirtį, galima pateikti kolektyvinė sutartis arba vietinis reglamentavimas vidiniams organizacijos tikslams - pavyzdžiui, aprūpinti papildomų atostogų, priemokos ir premijos. Ar tokiu atveju organizacija gali pati nuspręsti, ar neįtraukti pataisos darbų laikotarpio, ar ne? "Rostrud" jie mano, kad ne.

IŠ AUTORIZUOTŲ ŠALTINIŲ

„Darbdavių priimtos vietinės taisyklės turi atitikti darbo teisė ir kita reglamentas kuriose yra darbo teisių normos a Art. Rusijos Federacije darbo kodekso 8 str... Pataisos darbų laikotarpio neįtraukimas į nuolatinę darbo patirtį numatytas Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklėse patvirtintas Vyriausybės 2003 04 16 potvarkis Nr. 225... Taigi, jei darbdavys vietos norminiu aktuel nustato kokias nors išmokas už nuolatinę darbo patirtį, jis neturi teisės numatyti pataisos darbų laikotarpio įtraukimo “.

Rostrud

Jei jūsų organizacione kazkas priklauso nuo nuolatinės patirties, tada asmeninės darbuotojo kortelės 8 dalyje nurodykite pataisos darbų laikotarpio neįtraukimą ( vienoda forma br. T-2).

Organizacija i IAI santykiai

Kaip matote iki šiol, taisomojo darbo paskyrimas darbuotojui apima jūsų santykius su IDI. Atsižvelgiant į tai, šį patikrinimą gausite su čekiais.

Patikrinimų dažnumas priklauso nuo nuosprendžiu nustatyto pataisos darbų laikotarpio Instrukcije 88 str:

• <если>laikotarpis trumpesnis nei 6 mėnesiai - vieną kartą per šį laikotarpį;
• <если>terminas ilgesnis - savijena karta po 6 minuta.

UII darbuotojai patikrins išskaitymų teisingumą ir jūsų pateiktos informacijos teisingumą (neatvykimo į darbą priežastys, atostogų trukmė ir kt.). Instrukcijos 89 p). Į Reviziju provjerite da li je potrebno įtrauktos mokesčių institucijos. h. 1 valgomasis šaukštas 44 PEC RF.

DĖMESIO

Bausmių vykdymo inspekcija yi vienintelė įstaiga, su kuria bendraujate, kai jūsų darbuotojas yra nuteistas pataisos darbams. Nereikia traži teismui prašymų ar siųsti jokios informacije.

Atkreipkite dėmesį, kad jūs taip pat turite tokias neaiškias pareigas, kaip auklėjamojo darbo su nuteistaisiais vykdymas ili jo elgesio gamyboje stebėjimas. h. 1 valgomasis šaukštas 43 PEC RF; Instrukcijos 89 p... Norėdami tai padaryti, galite atlikti kas mėnesį biuro užrašai... Pavyzdžiui, parašykite jose, kad darbuotojas sąžiningai vykdo savo darbo pareigas, laikosi drausmės, dalyvauja viešajame gyvenime ir pan. Prireikus šiuos dokumentus pateikia patikrinimui.

Remdamasis patikrinimo rezultata, UII surašo aktą. Aptikus rimtus organizacijos pažeidimus, medžiaga gali būti issiųsta prokuratūrai adresu Instrukcijų 92 str... Palūkanų nesilaikymas (apie kurį mes kalbėsime), taip pat kitų įsipareigojimų UII (kuriuos aprašėme aukščiau) nevykdymas gali būti laikomas teismo nuosprendžio nevykdymu. Už kenkėjiškus pažeidimus gali būti pritraukti organizacijos direktoriai baudžiamoji atsakomybė ir nubausti h. 2 šaukštai 43 PEC RF; Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 315 str:

• <или>bauda iki 200 tūkstančių rublių. arba atlyginimo dydžio iki 18 mėnesių laikotarpiui;
• <или>teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimas iki 5 metų;
• <или>privalomas darbas iki 480 valandų;
• <или>priverstinis darbas iki 2 metų;
• <или>areštas iki 6 mėnesių;
• <или>laisvės atėmimu iki 2 metų.

“Kenkėjiškumo” sąvoka nėra iššifruota įstatymuose, tačiau paprastai tai reiškia pakartotinius pažeidimus, ignoruojant rašytinius UII įspėjimus ir tt Vienos klaidos to vargu armes su. Tačiau geriausia jų vengti.

Individualus verslininkas darbdavys nėra atsakingas.

Remiantis įstatymais, pataisos darbų išvykimas galimas tik pagrindinėje darbo vietoje, tai yra ten, kur ji yra darbo istorija... Jei nuteistasis dirba ne vidi ni jedan problem, ni taj problem. Kladite se da je vaš trauktaš į ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo sąrašą, jis negali atlikti pataisos darbų su jumis, net jei neturi kito pagrindinio darbo. Pagal įstatymą UII šiuo atveju turi išsiųsti pilietį dirbti į vieną iš savo gyvenamosios vietos organizacijų, įtrauktų į įstaigą. vietos valdžia specialiame sąraše h. 1 valgomasis šaukštas 39 PEC RF; h. 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 50 str.

Kladite se da je vadovybė nori išlaikyti š Darbuotoją namuose, yra išeitis. Būtina jį perkelti į pagrindinę darbo vietą, kol jis nėra uregistruotas UII (tai atsitinka po nuosprendžio įsiteisėjimo, kai inspekcija gauna dokumentus i teismo) nn. 7, 16 Instrukcijos). Široka atvejska inspekcija je valdžios institucijomis susitars dėl bausmę atliekančio darbuotojo klausimo.