Paklusnumas yra privalomas visiems darbuotojams.

Պրետենցիխոս

Փաստաթղթեր

դարբո թեիսե Svetainės paieška Darbo drausmė ir darbo grafikas

1. Darbo drausmė yra būtina bet kokio kolektyvinio darbo sąlyga (elementas), nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės organizacijos formos bei visuomenėje susiklosčiusių socialinių ekonominių santyki. Nesilaikant nustatytų elgesio taisyklių, darbo drausmės, neįmanoma pasiekti tikslo, kuriam organizuojamas bendras darbo processas. Pagal commentuojamo straipsnio 1 dalį darbo drausmė yra privalomas visų darbuotojų paklusnumas elgesio taisyklėms, nustatytoms pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus,

kolektyvinė sutartis , susitarimai, vietiniai reglamentai, darbo sutartis.Պաչիոե bendras vaizdas darbuotojų elgesio taisyklės (jų pagrindinės teisės ir pareigos) apibrėžtos փող. Busto įstatymas 21 TC (žr. jo komentarus). Kiekvienoje konkrečioje organizacijoje šios taisyklės yra nurodytos kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje. 2. Darbo drausmei užtikrinti būtina sudaryti tinkamas organizacines ir ekonomines sąlygas normaliai gamybinei veiklai. Tokių sąlygų sukūrimą komentuojamo straipsnio 2 dalis nustato darbdaviui. Jame suformuluotas բենդրա ձև darbdavio pareiga sudaryti sąlygas, reikalingas darbuotojams laikytis darbo drausmės, nustatyta kituose DK straipsniuose ir federaliniai įstatymai, kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra normų , kolektyvinė sutartis, sutartis, vietiniai teisės aktai, darbo sutartis.Տայգի, վադովաուժանտիս 2 փող.

3. Darbuotojo ir darbdavio pareiga laikytis darbo drausmės visų pirma reiškia pareigą laikytis darbdavio nustatyto darbo grafiko. Darbo grafikas nustatomas pagal vidaus taisykles.

դարբո գրաֆիկա

Remiantis komentuojamo straipsnio 4 dalimi, vidaus darbo reglamentas yra vietinis norminis aktas.

Kaip vietinis norminis aktas, vidaus darbo reglamentas turi būti priimtas laikantis taisyklių, nustatytų str.

Դարբո կոդեկսո 8 փող. (žr. jo ir 190 str. komentarus). Vidinių darbo taisyklių turinys kiekvienam darbdaviui nustatomas atsižvelgiant į konkrečias jo darbo sąlygas ir հատուկ. Tačiau jis turi atitikti Darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Pavyzdžiui, patvirtinti Rusijos Federacijos geležinkelių darbuotojų drausmės nuostatai. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1992 08 25 dekretu N 621 nustatyta, kad siekiant užtikrinti traukinių eismo ir manevravimo darbų saugumą, vežamų krovinių, bagažo krovinių, bagažo išpatiųųųų , kurios kelia grėsmę keleivių gyvybė ir sveikata, iš geležinkelių transporto įmonių, įstaigų. ir organizacijų darbuotojų reikalauja aukšto darbo organizavimo ir nepriekaištingo darbo pareigų atlikimo. Drausmės pažeidimas

geležinkelių transportas

kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, traukinių eismo ir manevravimo darbų saugumui, vežamų krovinių, bagažo ir kito patikėto turto saugumui, taip patų lemia sutarin. Įvardytas Reglamentas taikomas visiems geležinkelių transporto organizacijų darbuotojams, nepaisant jų organizacinės ir teisinės formos bei nuosavybės formos, išskyrus darbuotojus, aiškiai nurodytus reglamente. Visų pirma, jis netaikomas būsto ir komunalinių bei vartotojų paslaugų, tiekimo sistemos, viešojo maitinimo geležinkelio transporte (išskyrus maitinimo vagonų darbuotojus), medicinos ir sanitarijos, širstig. Rusijos Federacija 1032 մ. gruodžio 11 դ. šis reglamentas, išskyrus tam tikrus punktus, taikomas metro darbuotojams. Remiantis Jūrų transporto darbuotojų drausmės chartija, patvirtinta: Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 մ. gegužės 23 դ. dekretu N 395 jūrų transporto darbuotojas įpareigotas prisidėti prie laivų navigacijos saugumo, apsaugos ir išsaugojimo užtikrinimo.

aplinką , palaikyti tvarką laivuose, užkirsti kelią žalai laivams, žmonėms ir prekėms juose, taip pat užtikrinti saugumą ir saugumą.(pamainos darbuotojai – be leidimo neišeiti iš branduolinio įrenginio, radiacijos šaltinio ar branduolinių medžiagų ir radioaktyviųjų medžiagų saugyklos, radioaktyviųjų saugyklos):

Įvardytų veikiančių organizacijų sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 մ. լիեպոս 20 դ. dekretu N 597. Veikiančių organizacijų darbuotojų pareigybių (profesijų) sąrašai, įsk. darbuotojai, tiesiogiai užtikrinantys ypač radiacijai ir branduolinei energijai pavojingų pramonės šakų ir objektų saugą atominės energijos naudojimo srityje, yra atitinkamųiivaliudinti būti registruojami bei scelbiami nustatyta tvarka. valstybinė գրանցում ir norminių teisės aktų publikavimasդաշնային ինստիտուտներ

vykdomoji valdžia. Drausmės nuostatai ir įstatai yra privalomi visiems darbuotojams, kuriems jie taikomi:Կազմակերպիչները չենթուրի թեիս կեյստի կամ պապիլդիտի դրուսմ կանոնակարգում են գծագրում:

Tam tikri konkretūs darbuotojų, kuriems taikomi norminiai aktai ir drausmės įstatai, darbo grafikai gali būti numatyti vidaus darbo reglamente. Tačiau jie neturėtų prieštarauti drausmės reglamentams ir įstatams, taip pat pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su įstatymais, kitais norminiais aktais. teisės aktų

kuriose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartis.

Su vidaus darbo taisyklių taisyklėmis visi darbuotojai, atvykę dirbti pas šį darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis), turi būti pasirašytinai supažindinti, o su drausmistoii . Busto įstatymas Kartu darbdavys įpareigotas supažindinti darbuotoją su vidaus darbo nuostatais dar prieš šalims pasirašant darbo sutartį, t.y.

iki darbo santykių pradžios.

Vidaus darbo taisyklės – vietinis norminis aktas, reglamentuojantis pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo temaųs, vala ilsio laiką, paskatas. ir darbuotojams taikomos nuobaudos bei kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reguliavimo klausimai.

Կոմենտարաս ապիեի փող.

189 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Šiame straipsnyje, apibrėžiančiame darbo drausmės sąvoką, bendra forma nustatomos ir jos laikymąsi užtikrinančios taisyklės, kurios atsispindi pagrindinėse darbo sutarties մեկնաբանություններ 56,):

3. Rengiant vidaus darbo reglamentus galima rekomenduoti darbdaviams kaip pavyzdį anksčiau galiojusius Pavyzdinius įmonių, įstaigų ir organisacijų darbuotojų ir darbuotojų ir darbuotojų ir darbuotojų ir darbuotojų revoltétus inus su 2008 մ. Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba 1984 07 20 N 213 (TSRS BNA 1985. Nr. 1):

4. Kai kuriuose ūkio sektoriuose (transporte, organizacijose su ypač pavojingomis pramonės šakomis ir kt.) tam tikroms darbuotojų kategorijoms chartijos ir drausmės nuostatai tvirtinami centralizuotai (žr. 30192, կոդ. Rusijos Federacijos):

Antras komentaras dėl DK 189 փող

1. Դարբոն կարգապահություն įvairių mokslų.

Be gamybos, darbo drausmė taip pat siejama su technologine disciplina. Tai slypi technologinių taisyklių laikymasis gamyboje. Jei darbuotojas pažeidžia technologinę drausmę, tai yra gamybinis neveikimas ir suteikia pagrindą darbdaviui, taip pat nusikaltėlio atvedimą

drausminė atsakomybė už visišką ar dalinį jo priemokos atėmimą. 3. Organizacijos turi sudaryti saugias darbo sąlygas ir tinkamą darbo apsaugą.

Սաուգումո պարեյգոս

saugias sąlygas

o darbo apsauga pavedama darbdaviui (Կոդեկսո 212 փող.).

Jis taip pat įpareigotas aprūpinti darbuotojus darbo sutartimi numatytu darbu, atitinkančiu darbo apsaugos ir profesinės sveikatos reikalavimus, taip pat sudaryti darbuotojams būtinas sąlygas laiky. Darbdavys turi skatinti darbo jėgas, skatinti darbuotojus sąžiningam darbui, sėkmei darbe. Kalbant apie atskirus nesąžiningus darbuotojus, turėtų būti naudojama prievarta.

Tai turėtų būti išreikšta drausminių priemonių taikymu darbo drausmės pažeidėjams.

4. Darbuotojai turi suvokti savo pareigas. Turiu pasakyti, kad dauguma jų supranta, kad reikia laikytis darbo drausmės. 5. Darbo kodeksas numato, kad visi darbuotojai privalo laikytis elgesio taisyklių, kurias, be kodekso, numato įstatymai, kolektyvinė sutartis, sutartis, darbo sutartis, organizacijų vietiniai nuostatai:

Įeina darbuotojas

1) դարբո սանտիկիաի, visų pirma privalo sąžiningai atlikti savo darbo pareigas;

laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių, darbo drausmės, laikytis nustatytų darbo normų;

3) laikytis darbo apsaugos ir jo saugumo užtikrinimo reikalavimų, rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu (žr. Kodekso 21 str.). 6. Mūsų šalyje darbo grafiką organizacijose nustato vidaus darbo reglamentas.

Komentuojamame straipsnyje rašoma, kad vidaus darbo reglamentai yra vietiniai

norminis aktas

կազմակերպություն.

7) atsakomybė už darbo drausmės pažeidimą.

Taisyklės galioja visiems darbuotojams.

7. Tam tikruose ekonomikos sektoriuose tam tikroms darbuotojų kategorijoms galioja drausmės chartijos ir nuostatai, kurie priimami Rusijos Federacijos prezidento dekretu arba tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės pagal federalinius.

Turėtumėte žinoti, kad drausmės nuostatai ir įstatai paprastai taikomi ne visiems darbuotojams, o galioja tik tam tikroms šiuose aktuose numatytoms kategorijoms. Darbuotojams, kuriems netaikomi įstatai ar drausmės nuostatai, galioja visi vidaus darbo reglamentai. 8. Drausmės nuostatai ir įstatai yra privalomi tiems darbuotojams, kuriems jie taikomi:

kuriose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartis.

Patys darbdaviai neturi teisės jų papildyti ir keisti.

iki darbo santykių pradžios.

Վիենա էշ

skiriamieji bruožai

šios veikos – jose numatytos griežtesnės nuobaudos nei kitiems darbuotojams.

Darbdavys, vadovaudamasis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, darbo sutartimi, privalo sąikabo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, darbo sutartimi, privalo sąikabo teisės labutotis,

Reikia pripažinti, kad šiandien nėra visuotinai pripažinto aiškaus darbo drausmės supratimo.

Sprendžiant darbo drausmės valdymo problemą susiformavo metodologinis stereotipas, kuris iki tam tikros ribos išnaudojo savo galimybes.

Norint įvaldyti naujausias drausminių santykių valdymo technologijas, būtina atsiriboti nuo šių stereotipų. Drausmė atspindi tikruosius organizacijos prieštaravimus. Tai, pavyzdžiui, prieštaravimai tarp planuojamos organizacijos veiklos ir kiekvieno darbuotojo individualumo ir kt.

Disciplina yra bet kurio atributas

socialinė veikla . Tai yra socialinės kontrolės būsena.

Pagal pateikimo būdą drausmė skirstoma į privalomąją ir savanoriškąją.

Šią discipliną galima suskirstyti į tipus

սոցիալական նորմեր

, pavyzdžiui, ekonominės, politinės, finansinės, darbo ir kitos disciplinos.

Išsamesnė klasifikacija gali būti apibrėžta daugiau disciplinų tipų.

Taigi santykiai dėl technologinių normų laikymosi formuoja technologinę discipliną, santykiai dėl planavimo normų laikymosi – planavimo discipliną ir pan.

Drausmė įmonėje yra jos organizavimo lygio, kolektyvo moralinės sveikatos rodiklis.

3-րդ կարգապահությունը հետևյալն է՝

1) darbo drausmė – kiekvieno darbuotojo pareigų atlikimas.

Tokios drausmės trūkumas yra tas, kad darbuotojui nesuteikiamos teisės, be to, jie nenori, kad jis jas turėtų ir veiktų;

2) aktyvioji drausmė – teisių naudojimas atliekant pareigas.

Tokia drausmė yra labiau pageidautina, nes darbuotojas elgiasi aktyviai, t.y.

aktyviai naudotis savo teisėmis;

nustatyti vadybinės įtakos disciplinai efektyvumą pagal jos lygį, t.y.

pagal galutinį rezultatą, nuolat matuojant drausmės lygį;

drausmės pažeidimu laiko ne tik pareigų nevykdymą, bet ir teisių perviršį, darant žalą kitų asmenų teisėms;

pertvarkyti kontrolės sistemą, ją supaprastinti ir didinti efektyvumą.

Skirtingai nuo «disciplinos» sąvokos, «chaoso» sąvoka dažnai laikoma visišku kontrolės, nuoseklumo, tvarkos nebuvimu:

2. Drausminių santykių valdymo metodai.

Kiekvienas teisininkas, vadovas, vadovas, personalo skyriaus darbuotojas turi sklandžiai išmanyti drausminių santykių valdymo metodus. Yra 4 tokie metodai: 1) įtikinėjimas; 2) պասկատինիմաս;

3) պրիվարտա; 4) darbo, gamybos organizavimas. Jų praktika siekia tūkstančius metų.

Laikui begant keičiasi ne metodai, o metodų turinys, jų derinimas. Pavyzdžiui, keičiasi bausmių rūšys, apdovanojimai, įsitikinimai ir darbo organizavimas.Įtikinėjimas – tai ugdymo metodas, įtakojantis darbuotojo protą, siekiant paskatinti jo naudingą veiklą ar slopinti nepageidaujamus veiksmus.

Įtikinėjimo sąvoka turi 2 reikšmes: tai žmogaus, komandos poveikio žmogui, kolektyvui, darbuotojų grupei processas;

tikėjimas yra pasitikėjimas žinių tiesa, pagrįstas tikrovės modelių supratimu.

teisinės vertybės – teisingumas, lygybė, laisvė, teisėtumas, tvarka, tiesa, gerumas, sąžiningumas;

teisinės gairės, tokios kaip teisė, yra svarbi normalaus socialinio gyvenimo sąlyga, būtinybė kovoti su kiekvienu, kuris pažeidžia įstatymus;

teisėtai naudotis visomis savo teisėmis;

būtinybę kokybiškai ir sąžiningai atlikti visa savo pareigas;

būtinybė kovoti už teises ir kt.

Žmogaus nuostatas galima suskirstyti į įsitikinimus ir išankstines nuostatas. Idealiu atveju įsitikinimai turėtų būti subjektyvi objektyvios tiesos išraiškos forma. Išankstinis nusistatymas yra šališkas požiūris į ką nors.

Įtikinėjimas kaip processas apima šias veiklas: 1) esamų teisinių įsitikinimų išaiškinimas ir jų trūkumo nustatymas. Kai kurie darbuotojai turi neigiamų įsitikinimų, vertybinių orientacijų ir jų neslepia.

Jie įsitikinę, kad drausmės pažeidimai, pareigų vykdymas per rankoves yra leistini, jų žala nedidelė, be pažeidimų gyventi neįmanoma: Šių įsitikinimų priežastys – tikro teisės žinojimo trūkumas, iškreiptas jos supratimas, netikėjimas įstatymo teisingumu:Įtikinėjimo processą lydi vidinė kova, požiūrių ir nuostatų koregavimas.

Visais atvejais reikia stengtis išsiaiškinti neteisingų įsitikinimų priežastį ir įrodyti, kad šios pažiūros yra nepagrįstos, klaidingos;

2) darbo teisės žinių perdavimas.

Pirmiausia, žinoma, būtina aiškiai nustatyti lygį

teisinės pažiūros

skatinimo viešinimas.

Bet koks paskatinimas kelia darbuotojo prestižą, pagarbą ir dažnai žmonių vertinamas daug aukščiau už materialines gėrybes;

paskatų prieinamumas.

Skatinti reikėtų ne tik stiprius, bet ir silpnus darbuotojus.

Prievarta yra nepritarimo žmogaus elgesiui forma, kurią sudaro tai, kad asmuo yra verčiamas laikytis elgesio taisyklių.

Prievarto priemonės yra bausmės.

Taikydami bausmę galite pasiekti skirtingus rezultatus, tuos, kurie planuojami, ir priešingai.

Norint pasiekti numatytus rezultatus, patartina laikytis bausmės efektyvumo taisyklių.

Jie apima:

bausmės neišvengiamumas, poveikis.

Jeigu darbuotojas savo kaltės neįvykdė savo pareigos, šis faktas turi būti fiksuojamas, ištirtas ir paveikimo priemonė;

bausmės individualizavimas.

Renkantis poveikio priemonę, įskaitant ir bausmės priemones, būtina atsižvelgti į darbuotojo asmenybę, jo poreikius, polinkius ir pan.;

poveikis darbuotojui turi būti itin reikšmingas ir atimti iš jo ką Nors reikšmingo;

bausmės teisingumas.

Drausminiai santykiai yra antrinė darbo santykių forma dėl pareigų vykdymo ir teisių įgyvendinimo bei teisių ir pareigų paskirstymo.

Apsaugos teisiniai santykiai atsiranda nevykdant pareigų (įskaitant nekokybišką prievolių vykdymą), viršijant teisę, padarant žalą kitiems darbuotojams.

Apsaugos santykių šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Nurodant drausminių santykių valdymo sistemą, patartina naudoti pavyzdinį drausminių santykių valdymo modelį (žr.: Shkatulla V.I. Vadovas personalo vadovui. 3. leidimas M., 2003):

Skatinimo santykius generuoja darbuotojo aktyvumo pasireiškimas skatinimo normos hipotezėje nurodyta forma. Drausminės valdžios nešėjas gali ir jeigu tam tikromis sąlygomis

privalo skatinti darbuotoją (hipotezė yra teisės normos dalis, kurioje išvardijami faktai, kuriems esant atsiranda teisės ir pareigos):

Švietimo santykiai apima administracijos teisę ir pareigą ugdyti darbuotoją, ypač taikant įtikinimo metodą.

Šių santykių plėtojimo tikslas – išsilavinimo lygio kėlimas, asmenybės formavimas, reikiamų įgūdžių ir gebėjimų skiepijimas, pasaulėžiūros formavimas, žmogaus.

Organizacinius santykius sudaro veikla, kuria siekiama sukurti ir palaikyti drausminius santykius.

Jie apima: teisių, pareigų, atsakomybės apibrėžimą; jų pasiskirstymas tarp darbuotojų ir kt. Drausminiai santykiai taip pat skirstomi į galios santykius arba, kaip N.G.

Aleksandrovas, autoritariniai santykiai ir bendradarbiavimo santykiai, atsirandantys tarp darbo dalyvių, nesusijusių valdžios ir pavaldumo santykiais (ժր.՝ Aleksandrovas N.G. Darbo teisiniai M.48,).

Viena pusė – darbdavys – turi 3 teises՝ prievartą, skatinimą ir įtikinėjimą kitos pusės – darbuotojo atžvilgiu.

Be to, ji privalo organizuoti šiuos santykius.

3) devintas – pareigų nevykdymas, teisių viršijimas, žalos padarymas kitiems žmonėms, kolektyvui.

Drausminių santykių objektui priskiriamas ir darbo drausmės lygis, atspindintis kiekybinį ir kokybinį elgesio vertinimą.

5. Դարբո սանտիկիաի- tai santykiai, pateikiami šalių teisių ir pareigų, atsakomybės forma.

Teisė – tai priemonė, kurią naudoja žmogus, organizacija savo tikslams pasiekti.

Teisė – leistino elgesio matas, numatytas teisinių įsipareigojimų.

Žmogaus laisvė yra įtvirtinta teisese. Jei ši laisvė yra pernelyg apribota, tada žmogus gali būti paklusnus ir valdomas, tačiau tokiu atveju jis jaučia nerimą, nepilnavertiškumą, depresiją, abejingumą ir priešiškumą. Nustatydami darbuotojo laisvę, jie dažnai vadovaujasi 2 priešingais principais:

1) կաս նաուդինգա դարբդավուի, տինկա դարբուոտոջույ,

Ši byla

darbdavio interesai yra aukščiau už darbuotojo interesus; 2) kas gera darbuotojui, tas gerai ir darbdaviui - šiuo atveju darbuotojo interesai yra aukščiau arba lygiaverčiai darbdavio interesams.Žmogaus teisės gali būti padalytos pagal juridinę galią.

Pirmoji teisių rūšis – tai teisės, kurias asmuo įgyvendina tik savo veiksmais, nedalyvaujant kitiems asmenims (pavyzdžiui, darbuotojo teisė pateikti prašymą komisijai.

դարբո գինչայ

(DK 386 str.), atsisakyti atlikti darbus (DK 379 str.)): Antroji teisių rūšis – teisės, kuriomis galima pasinaudoti tik kitai įpareigotajai šaliai įvykdžius savo pareigą. Dauguma šių teisių yra susijusios su darbo santykiais. Pavyzdžiui, vien savo veiksmais neįmanoma įgyvendinti teisės į darbo užmokestį, gauti atostogas ir pan. Trečioji teisių rūšis – teisės, kurių įgyvendinimas galimas tik konsensualiniu būdu, t.y. šalių susitarimu sutartiniu pagrindu.Պավիզջիուի, հեթանոսական փող.

Darbo kodekso 153 str., darbas poilsio dieną gali būti kompensuojamas šalių susitarimu suteikiant kitą poilsio dieną arba pinigais, bet ne mažiau kaip dviguba suma.

Šalys turi pasirinkti joms tinkantį variantą.

Antrasis būdas – įtvirtinti laisvės sferą teisių pavidalu.

Trečias būdas – nustatyti draudžiamo elgesio apimtį ir kartu apibrėžti žmogaus teises.

Kartu galioja principas «leidžiama viskas, kas nedraudžiama». Pareiga yra tam tikras būtinas elgesys. Būtinybė yra tai, ko negalima apeiti.

Teisinė prievolė yra tam tikro (konkretaus) teisinio santykio dalyvio – šios prievolės nešėjo – tinkamo elgesio matas.

Teisinės pareigos

yra nustatomi žmonių, todėl yra objektyvaus-subjektyvaus pobūdžio.

Yra 3 teisinių įsipareigojimų tipai:

1) aktyvaus elgesio pareiga;

2) pasyvaus elgesio pareiga – susilaikyti nuo veiksmų;

3) įpareigojimas skirti drausminę prievartą.

Atsakomybės taip pat gali būti klasifikuojamos taip:

nuolatinės pareigos, pavyzdžiui, darbuotojo pareiga sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas, laikytis nustatytų darbo normų (DK 21 straipsnis) ir kt.;

įsipareigojimus, kurių įvykdymas susijęs su tam tikru įvykiu, pavyzdžiui, nedelsiant informuoti darbdavį apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę įboniųkaturovys. սաուգումուի. darbdavio turimų trečiųjų asmenų, jeigu jis yra atsakingas už šio turto saugą) (DK 21 str.);

pareiga, kuri atliekama teisę turinčio asmens (turinčiojo teisę) prašymu, pavyzdžiui, operatyviai ir tiksliai reaguoti į administracijos nurodymus ir pan.

Svarbi darbuotojo pareiga – siekti administracijos nustatytų darbo rezultatų, įskaitant darbo kokybės rodiklius.

Išaiškinus teisių ir pareigų rūšis, Administracija Gali žymiai padidinti darbo efektyvumą.

Drausminė valdžia yra svarbi sąlyga vadovaujant kolektyvui, drausminiams santykiams, ją lemia efektyvus įtakos, lyderystės, galios panaudojimas: Įtaka – tai bet koks žmogaus elgesys, pakeičiantis kito žmogaus elgesį. Lyderystė – tai gebėjimas daryti įtaką žmogui, grupei, nukreipiant juos siekti tam tikrų tikslų, gebėjimas su kitų žmonių pagalba pasiekti užsibrėžtą užduotį.

Galia dažnai apibrėžiama kaip gebėjimas daryti įtaką kitų elgesiui, taip pat gebėjimas ir

Yra 3 galios tipai՝ žemos kokybės, paremtos tik smurtu, vidutinės kokybės, paremtos turtu ir aukštos kokybės, paremtos žiniomis:

Paskutinis Galios tipas apima efektyvumą – tikslo pasiekimą naudojant minimalius energijos šaltinius.

Žinios dažnai naudojamos siekiant, kad kita šalis, atlikdama veiksmus, priimtų jūsų operacijų seką. Jie netgi gali įtikinti žmogų, kad jis pats sugalvojo šią seką. Savo nuoga forma valdžia naudoja smurtą, turtus ir žinias, kad priverstų žmogų elgtis tam tikru būdu.

IN modernus pasaulis atrodė, kad jame buvo mažiau smurto.

Taip atsitiko, nes smurtas įgavo įstatymo formą.

Įstatymas, pasak Tofflerio, yra išgrynintas smurtas.

Tą pačią mintį glaustai išreiškė Šarlis de Golis.

2) prievarta pagrįsta valdžia.

Šio tipo galios stiprybė slypi baimėje, kurią lyderis sukelia valdžioje.

Ši baimė grindžiama tokiais valdžios turėtojo įgaliojimais: nutraukti sutartį, taikyti bausmės priemonę, atimti premiją ir kitas materialines naudas.

Tokia galia efektyvi, kai laikomasi tam tikrų taisyklių, nepriklausomai nuo to, ar žmogui aiškiai reikia, ar nereikia kokios nors naudos.

Be to, prie šio metodo veiksmingumo prisideda ir neigiamos emocijos, kylančios tik pagalvojus apie galimas baudžiamąsias priemones.

Kaip pažymi daugelis ekspertų, būtent baimė yra ta priežastis, verčianti žmogų sutikti su kitų įtaka, galia.

Yra daug baimių – prarasti darbą, premiją, pašalpas, vadovo pasitikėjimą ir t.t.

Būdus sukelti, suaktyvinti baimę lyderiai naudoja labai dažnai.

Įvairių lygių vadovų naudojimas tokiu būdu baimei sukelti, kaip ir pažeminimas, priverčia pavaldinius dirbti visapusiškiau ir efektyviau.

Daugeliu atvejų personalo skyriai, užsiimantys skirtingų rangų vadovų atranka, vadovaujasi minėtomis savybėmis;

6) galia per įtikinėjimą – labiausiai efektyvus մեթոդներըիտակոս.

Įtikinėjimas – efektyviausias būdas perteikti savo nuomonę, sprendimą.

Visos svarstomos galios rūšys gali būti sugrupuotos ir kitaip.

Tokie tipai kaip valdžia, pagrįsta prievarta, atlygiu, įtikinėjimu, yra įtraukiami į teisėtos valdžios turinį.

Tuo pačiu metu kiekvienas galios tipas gali egzistuoti atskirai.

Pavyzdžiui, vienas iš organizacijos darbuotojų, net ir neturėdamas teisinės (teisėtos) galios, įtikinėjimo pagalba gali paveikti visos organizacijos elgesį, o vienas iš darbuotojų gali tiugesi կազմակերպություն.

7. Asmenys, turintys kitokią galią komandoje, išskyrus juridinę, visada domino personalo skyrius, nes su jais reikia daug dirbti, kad jie netrukdytų organizacijos darbui, o priešingai: , panaudoti savo įtaką savo naudai; 7) įtaka dalyvaujant valdyme.

Darbo vietų supaprastinimas, darbo sumažinimas iki paprasčiausių žmogui operacijų (robotams tai racionalu), akyla kontrolė – visa tai organizacijos valdymo tradicijos, kurią inicijavo F. Taylor, tąsa.

Toks požiūris į valdymą vertinamas kaip duoklė menkai išsilavinusiai praeičiai, o ne būsimai ateičiai.

Šiandien ekonomika juda prie supersimbolinės gamybos.

Naujoji valdymo ideologija grindžiama tuo, kad organizacijos produktyvumas ir pajamos padidės šiais atvejais:

1) intelekto nereikalaujantis darbas bus sumažintas arba juos atliks robotai;

2) ավտոբուս pereinama prie aukštųjų technologijų;

3) ավտոբուսի մուտքի արտոնագրերի առկայություն;

4) ավտոբուս pereinama prie gerai apmokamos darbo jėgos; 5) nuolat bus mažinamas darbuotojų skaičius; 6) net ir tos operacijos, kurioms reikia fizinio darbo, ավտոբուս ինտելեկտուալիզուոտոս (kompiuterių ir kitos įrangos naudojimas): 8. Siekiant didinti visuomenės pasitikėjimą valstybės institucijomis, sudaryti sąlygas valstybės tarnautojams sąžiningai ir efektyviai atlikti tarnybines (tarnybines) pareigas, užmamsvalsti iki. ավտոբուս priimti federaliniai įstatymai dėl valstybės tarnautojų. viešoji tarnyba Buvo Priimtas 2002 մ. rugpjūčio 12 դ. Rusijos Federacijos prezidento dekretas N 885 «Dėl patvirtinimo».

Բենդրի պրինցիպայ

oficialus elgesysտարնաուտոյ»: - privaloma visiems darbuotojams laikytis elgesio taisyklių, nustatytų pagal darbo įstatymus, kolektyvinę sutartį, susitarimus, darbo sutartį, organizacijos vietinius teisės aktus:Դարբո գրաֆիկայի կազմակերպում

nustato vidaus darbo nuostatai (vietiniai nuostatai), kuriuos tvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į nuomonę

atstovaujamoji ինստիտուտ
Կազմակերպչական դարբնոցային.
Vidaus darbo taisyklės reglamentuoja:
darbuotojų priėmimas ir atleidimas iš darbo;

darbo sutarties šalių teisės ir pareigos;

darbo ir poilsio laikas; darbuotojams taikant paskatas, nuobaudas ir pan.

Įmonėje priimami vidaus darbo reglamentai, siekiant užtikrinti racionalų kiekvieno darbuotojo darbo laiko panaudojimą ir darbo našumo didinimą.

Paskatas galima suskirstyti į du tipus: moralinė ir materialinė prigimtis.

Vienu metu darbuotojui leidžiama taikyti kelias skatinimo priemones, įskaitant moralines ir materialines: Visi paskatinimai už darbą išduodami išduodant atitinkamą darbdavio įsakymą (nurodymą): Darbdaviui suteikiama teisė imtis priemonių

drausminė nuobauda

darbuotojui, padariusiam darbo drausmės pažeidimą. Skirtingai nuo skatinamųjų priemonių (kurių sąrašo įstatymų leidėjas nenurodo ir leidžiamas išplėstinis jo aiškinimas), drausminės priemonės yra išvardytos įstaųtų, o udojimas yra draudžiamas įstatymu. Atsakomybės pagrindas visada yra drausminis nusižengimas, kurį padarė konkretus darbuotojas.

Patraukti drausminėn atsakomybėn yra darbdavio teisė, bet ne pareiga. Darbdavys turi teisę taikyti vieną iš nurodytų priemonių: pastabą, papeikimą, atleidimą (nebūtinai nurodyta seka):

Atleisti iš darbo kreipiamasi už pakartotinį darbuotojo pareigų nevykdymą be gerų priežasčių darbo pareigas, jeigu jam skirta drausminė nuobauda.

Darbuotojams taikoma ypatinga drausminė atsakomybė kuriems taikomi įstatai ir drausmės nuostatai. Administracijai, skirdama bendrą drausminę atsakomybę, tarnybinio nusižengimo sunkumą, padarytą žalą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, իր.

bendrosios charakteristikos

drausmės pažeidimą padaręs asmuo.

Privalomas visų darbuotojų elgesio taisyklių laikymasis yra įtvirtintas str.

189
Դարբո կոդեր
Ռուսիո ֆեդերացիա.

Ši sąvoka priklauso darbo drausmės kategorijai, kuria grindžiamas personalo valdymas. 80% atvejų tvarka organizacijoje priklauso nuo to, kokie aukšti įstaigos darbuotojų rezultatai. Organizacini elgesys yra bet kurios įmonės pagrindas.

Verta žinoti, kad sprendimą taikyti nuobaudą už netinkamą pareigų atlikimą gali priimti tik darbuotojas, įgaliotas vadovauti personalo elgesiui organizacijoje. Tai gana rimtas dalykas, nes darbuotojas gali būti baudžiamas iki atleidimo iš darbo imtinai. Kitais atvejais, numato įstatymas, գալիմա պերդանգա

ացակոմիբե

.
Reikia atsiminti, kad už kiekvieną pažeidimą darbuotojas gali būti nubaustas tik vieną kartą.
Tai reiškia, kad bausmės priemonė gali būti pateikta tiek papeikimo, tiek atleidimo forma.

Abi formos negali būti naudojamos vienu metu.

Kartu tokia atsakomybė skirstoma į dvi կատեգորիաներ՝ bendrąją ir specialiąją.

Pirmasis numatitas įstatyme.
Už pažeidimą gali būti skirta viena iš šių nuobaudų:

մեկնաբանություններ;

priekaištauti;

atleidimas iš darbo. Svarbu žinoti, kad atsakingi gali būti bet kokio lygio darbuotojai, įskaitant organizacijos vadovą, struktūrinio padalinio vadovą, o ne tik paprasti darbuotojai, kaip dažnai manoma: Specialią atsakomybę reglamentuoja teisės aktai, kuriuos parengia tam tikra organizacija: Jų nustatymas remiasi įstaigos vidaus darbo reglamentų sistema. Tai gali būti šios formos:

darbuotojo perkėlimas į mažai apmokamas pareigas 3 mėnesiams;

Tarp apibrėžiančių drausmės nustatymo metodų darbe galima išskirti paskatinimą ir prievartą, tai yra dozuotą «lazdos» ir «morkos» vartojimą.

Skatinimas grindžiamas darbuotojo suinteresuotumu atlikti savo pareigas, nes jis turi materialinį Paskatinimą.

Kuo šis metodas bus efektyvesnis, tuo didesnis kiekvieno darbuotojo susidomėjimas savo darbo rezultatais.

Prievarta grindžiama poveikiu moralinei žmogaus sąmonės pusei, piliečio, įmonės darbuotojo pareigos jausmui: