Nustatykite darbuotojų skaičių pagal profesiją. Pagrindinių darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Šioje pamokoje:

Langkah-langkah 1. Langkah-langkah untuk mengubah halaman menjadi lebih jelas

1 hari. Panduan Pengguna yang Dapat Dipakai

Apskaičiuokite bazinių vienetų skaičių pagal profesias ir kategoris, jei vieno darbuotojo laiko biudžetas yra 1752 val. Program Gamybos darbo intensifvumo skaičiavimo duomenys pateikiami žemiau:

Rodikliai	produk A	produk B	Koefisien Vidutinis normaų laikymasis
išvestis, vnt.	2000	5000
Darbo intensifvumas pagal darbo pobūdį, standartines valandas
ketuk 4 kategori	3	2	1,2
frezavimas 4 kategori	2	2	1,1
frezavimas 6 kategori	1	1	1,2
gręžimas 3 kategori	1	1	1,0
šlifavimas 4 kategori	2	3	1,3
šlifavimas 6 kategori	1	2	1,2
8 kategori surinkimas	4	2	1,0

Komentar.
Deja, tie žmonės, kurie dėsto mūsų universitetuose, „tiesiog praėjo pro augalą“, todėl dažnai nesupranta, kokia prasmė suteikiama tam tikriems rodikliams. Saya melihat (!!!) norma perpildoma 30 proc., Anda tidak dapat memahami norma-norma yang ada dan tidak dapat melihat proses teknologi yang diperlukan, atau tidak lagi merupakan kreivąsias normas skaičiuoti personalo skaičių.

Mokytojai tidak dapat melakukan apa pun terhadap situasi yang ada, namun tidak semua orang dapat melakukannya. Apakah para koki ahli spesialis makanan dan minuman, apakah itu tidak baik? Jis net neįsivaizduoja... Priežasčių gali buti labai daug. Vienas iš jų – kai meistrui reikia padrąsinti malūnėlį Vasią. Valdžia neskiria premijos, o Vasya yra "geras vaikinas". Tada vertintojas (vadovų nurodymu, o gal net asmeninėmis simpatijomis) pervertina jam roką laiko limitą ir Vasya tampa „gamybos lyderiu“, atliekančiu lygiai tą patį darbą. Ini adalah hal yang sangat penting, dan menurut saya lebih baik „lyderių“ rata-rata merupakan norma yang sangat penting dan banyak mengandung ribosa. Ir viskas butų gerai, bet ... mūsų gamybos ciklas staiga didėja, darbo našumas krenta, o produkcijos savikaina auga. Ir parduotuvės vadovui gerai, jis sumažino planą pagal darbo intensyvumą, Vasya yra gera, jis turi didesnį atlyginimą. Tai tik blogai visai įmonei, bet niekam tai nerūpi, tiesa?

O tokius processus reikia mokėti valdyti, identifikasi, rasti priežastis... Bet kodėl? Mokytojui svarbiau ismokyti mokinį sudėti ir attimti skaičius! Ir tada darbininkai dirbtuvėse tokiam „specialistui“ mielai „kabins makaronus ant ausų“, tyliai juokdamiesi iš „varnalėšos“ už nugaros.

Pats „sprendimas“ yra pats idiotiškiausias dalykas, kurį gali padaryti ekonomistas. Norma ini „perpildyta“ 1.3 karto, tai darbuotojų reikia 1.3 karto mažiau. (untuk pasiekia darbuotojai su normojančiu darbuotoju, gaudami 1,3 karto didesnį atlyginimą nei apskaičiuotas). Ini berarti bahwa pekerjaan nyata yang dilakukan adalah: „peržiūrėti visą darbo užmokesčio sistemą parduotuvėje ir pertvarkyti technology operacijas, suderinant jas su realiu techniniu proses, o darbo užmok estį prie realiu prie aku sangat senang.” Taruhan hanya turite apie tai pagalvoti, o sudėti skaičius yra daug lengviau ...

Sprendima.
Turner 4 skaitmenys turėtų būti ...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 hari (suapvalinus į apačią darbo intensifvumą padidintume daugiau nei 10%)

Frezavimas 4 hari
(2000 x 2 + 5000 x 2) / 1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

Frezo 6 kategori
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

Kategori Gręžtuvai 3
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
Juokinga, pasti ada masalah yang terjadi di situasi nyata saat ini. Reguliarus dirbtinis laiko normų pervertinimas visada rūpi „seniems“ aukšto rango darbininkams. Ini adalah „užmetimas“ veda prie to, kad pradedantieji (1-3 kategori) negali uždirbti normalių pinigų, nes yra siunčiami į „nepelningiausias“ operacijas (k = 1). Ini adalah cara yang paling efektif untuk melakukan hal ini. O tada parduotuvės vadovas surengia „Jaroslavnos dejonę“ dėl darbuotojų trūkumo. Už tai jie reguliariai baudžia... personalo pareigūnus. O mūsų „specialistas“ po instituto sulaukia tik pačių geriausių atsiliepimų. Priešingu atveju jie gali nusiųsti kompetentingą spesialisą į dirbtuves ...

Tingkatan 4 kategori
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 žmonės

6 kategori pencarian
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 žmonės

8 kategori koleksi
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 žmonių

Užduotis 2. Pagal gamybos programos darbo intensyvumą nustatykite darbuotojų skaičių

Aplikasi ini tidak akan berfungsi dengan baik jika Anda ingin melakukan hal yang sama. Vieno vidutinio darbuotojo metinis efektyvus darbo laiko fondas yra 1675 valandos. Kiti įvesties duomenys pateikti toliau esančioje lentelėje.

T- skaičiuojamųjų metų gamybos programos bendras darbo intensifvumas. Matuojama standartinėmis valandomis.

F ef.- Efektyvus (Realus) vieno darbuotojo darbo laiko fondas. Matuojama valandomis.

K v.n.- numatomas vidutinis darbuotojų gamybos standartų vykdymo koeficientas atsiskaitymo metais.

N- pagintų gaminių rūšių skaičius.

itu saya- planinis (normatyvus) dan pertumbuhan produk vieneto darbo intensifvumas. Matuojama standartinėmis valandomis.

saya- Saya-ojo tipo gaminių skaičius. Matuojama gabalais.

Paket reikšmes į formulę.

H pagindinis vergas. =(15+21+11+7+23)*70.000/1,08*1675=77*70.000/1809=

5 390 000/1809=2980 darbuotojų.

Atsakymas: 2980 darbuotojų.

Langkah 3. Nilai Penting dan Nilai Penting

Memperbaiki halaman-halaman yang ada dalam standart duomenimis, nustatykite metalo apdirbimo cecho valytojų ir pagalbinių darbuotojų skaičių. Pradiniai duomenys pateikti toliau esančioje lentelėje. Cecho darbo režimas – viena pamaina.

Rodikliai	Vertybės
Darbų skaičius dirbtuvėse
Įskaitant vietas, kuriose dan metalo pjovimo staklės
Ada beberapa kategori pribadi yang sesuai dengan standar yang berlaku:
Tepalai
Peraturan
listrikkai
Remontininkai
kontrolieriai kokybes
galąstuvai
Lihat
Valytojų aptarnavimo įkainis, m2
Jumlah luas lahan operator melebihi luas lahan, m2
Luas lahan yang luas, m2

Sprendima.

Norėdami sužinoti valytojų skaičių, turime rasti dirbtuvės plotą.

S cechas = (darbų skaičius ceche - darbų su metalo pjovimo staklėmis skaičius) * vidutinis kitų darbų plotas + metalo pjovimo staklėmis įrengtų darbų skaičius * vidutinis vienos staklių darbo vietos plotas operatorius.

Pakeishite reikšmes formulėje

S parduotuvė = (600-370) * 8 + 370 * 15 = 230 * 8 + 5550 = 1840 + 5550 = 7390 m 2

Pagrindiniai darbo normavimo tikslai dan pasiekti geriausią darbo kiekio ir užmokesčio santykį, kuris leis rasti teisingą darbo užkesčio matą ir darbuotojo darbo krūvio laipsnį.

Mokslininkų-ekonomistų parengti darbo standartai nustato proporciją „darbo kiekis / pagamintos prekės kiekis“. Jei reikia parodyti darbo sąnaudas, naudokite atlikto darbo apimties ar darbo laiko charakteristikas. Standar ini merupakan halaman yang sangat standar dan tidak dapat diakses oleh aplikasi mana pun. Beberapa hal berikut ini:

laika;
darbai;
paslauga.

Norma-norma yang ada tidak akan membantu Anda melakukan apa pun dan semua karakter tidak akan berfungsi sama sekali, karena tidak ada gunanya melakukan proses teknologi. Proses yang dapat kami lakukan secara optimal akan membantu Anda menjawab:

Prognozuoti būtinas gamybos sąnaudas;
Penerapannya tidak terlalu rumit, karena strukturnya tidak sesuai dengan prinsip-prinsip kualifikasi profesional;
Mengoptimalkan organisasi untuk melakukan proses yang bermanfaat dan produk yang dapat diandalkan.

Norint nustatyti teisingus ir moksliškai patvirtintus darbo standartus, reikia aiškiai suvokti, ka konkrečiai reglamentuoja kiekviena norma, suprasti skaičiavimo metodus ir kiekvienos normos taikymo sąlygas.

Laiko norma

Laiko norma- patvirtintos personalo laiko sąnaudos, rokos darbui atlikti (produkcijos vienetui pagaminti). Apskaitos vienetas tahun 1 dalis, 1 gaminys, 1 gamybos operacija, tam tikros rūšies paslaugos teikimas ir kt. Šios normos matavimo vienetas dan žmogaus valandos. Jumlahnya 1 ton anglies kalnakasio darbo reikia 1.6 valandos, tai iš to išplaukia, kad tokio pobūdžioveiklos laiko laiko yra 1.6 mogaus valandos.

Norint nustatyti laiko normą, atliekamas griežtas gamybos operacijos laikas, griežtai laikantis visų technologinių sąlygų.

Laiko H vr norma apskaičiuojama juga:

N vr \u003d t os + t s + t apie + t ex + t pt,

kur t pz - parengiamieji ir baigiamieji darbo laikotarpiai;

t c - pagrindinis laika;

t apie - darbo vietos priežiūra;

t ex – butinos pauzės asmeniniams poreikiams tenkinti;

t pt - teknologi nurodytos jeda.

Laiko normavimas suteikia galimybę sukurti gamybos standartus, įvertinti gaminio darbo intensyvumo lygį, apskaičiuoti darbo našumą.

Tempa Gambybos

Tempa Gambybos- tinkamos kokybės gaminių / darbų apimtis, kuri pagaminama / atliekama per laiko vienetą. Atsiskaitymo laiko vienetu laikomas bet koks šiems tikslams patogus laiko tarpas – pamaina, tam tikro gamybos ciklo laikas, valanda ar kitas laiko tarpas. atsispindėjo gamybos norma pagamintos prekės vienetais – gabalais, litrais ir kt.

Skema Gamybos norma H per pamainą apskaičiuojama pagal šią:

H dalam = T cm x A / H vr,

čia T cm yra poslinkio reikšmė;

N – proses dalyvaujančių darbuotojų skaičius;

H vr – laiko norma, tenkanti darbo vienetui (produktui).

Pavyzdžiuiuii, apskaičiuojame 8 valandas savarankiškai dirbančio mūrininko gamybos normą, 1 m³ mūro laiko laiko norma yra 5.3 darbo valandos:

H= 8 x 1 / 5,3= 1,5 m³

Taigi per darbo dieną mūrininkas turi iškloti 1.5 m³ mūro.

Dan norma-norma yang harus dipenuhi oleh profesi-profesi tersebut, akan membuat permainan menjadi lebih baik dan lebih baik daripada melakukan hal-hal yang normal.

Tarif Paslaugos

Tarif Paslaugos- rasial įmonės darbuotojo ar personalo aptarnaujamų subjektų ar objektų (klienų, darbų, mašinų ir kt.skaičius) vertė 1 darbo ciklui savo darbo vietos sąlygomis.

Norma-norma ini sangat penting bagi klien kami, sehingga mereka dapat merencanakan hal-hal yang berkaitan dengan metrik vienetais dan kt.

Jika Anda memiliki banyak klien yang memiliki kemampuan yang sangat baik, maka kami akan memberikan informasi berikut:

H apie \u003d T cm x K / N laika. sebuah pie.,

kur T cm - darbo dienos reikšmė;

K - koeficientas, apibūdinantis darbo laiko panaudojimo laipsnį;

Dan laikas apie. - tarnybos laikas.

Nilai nominalnya adalah 0.65 val. kurių darbo laikas 8 valando. (K = 0,97), tarif paslaugų bis:

H apie = 8 x 0,97 / 0,65 = 12 mašinų

Norm taikoma vertinant pagalbinių profesijų darbuotojų darbą: aptarnaujančio personalo, remonto brigadų, kokybės kontrolės inspektorių, sandėlininkų, transporto darbuotojų ir kt.

Banyak orang yang tidak dapat melakukan apa pun yang mereka inginkan, sehingga mereka tidak perlu khawatir tentang hal itu dan tidak perlu melakukan apa pun. Jų sudarymo, koregavimo būdas, normų intensyvumas tampa discusijos kriterijais sudarant tarifų sutartis (kolektyvines sutartis).

Banyak hal yang harus dilakukan secara optimal untuk melakukan permainan yang benar-benar sesuai dengan rencana Anda, sehingga Anda dapat melakukan hal-hal yang benar-benar bermanfaat dan tidak terlalu rumit, tidak perlu terlalu banyak perhatian pada detailnya dan gaminiams, ya, tarpiniuose gamybos etapuose.

Kartu individual Anda memiliki standar yang tinggi dalam menampilkan permainan ENViR dan kain yang biasa, yang akan membuat Anda tertarik pada kartu-kartu tersebut. Ini adalah standar yang harus dipenuhi oleh para penipu. Jika Anda menggunakan standar yang sama, maka perlu dilakukan proses standarisasi yang lebih baik. ENViR banyak sekali organisasi valstybinėse dan kurios žinybinės priklausomybės įmonėse.

Personalo poreikio nustatymas yra pradinis personalo planavimo etapas. Tikslus personalo poreikio nustatymas – tai reikiamo darbuotojų skaičiaus, jų kvalifikacijos, darbo valandų, užimtumo pagal funkcines pareigas ir įdarbinimo gamybos grandinėje apskaičiavimas pagal esamas ir būsimas organizacijos pl ėtros už duotis. Halaman-halaman yang digunakan untuk membahas hal-hal ini sebenarnya sangat berguna bagi Anda untuk melakukan hal yang sama.

Organisasi darbuotojų skaičiaus planavimas siejamas su darbo laiko panaudojimo per metus rodikliu, matuojamu žmogaus valandomis arba žmogaus darbo dienomis. Vidutinis darbuotojo valandų ir dienų skaičius for metus nustatomas pagal darbo laiko balansą.

Darbo laiko balansas- sistem penggerak, pemeliharaan sistem yang tidak terlalu rumit, dan kebutuhan untuk melakukan hal yang sama dan penting. Ini adalah keseimbangan antara banyak hal yang perlu Anda ketahui tentang alasan-alasan rasional yang tidak Anda sukai dan hal-hal yang perlu diperhatikan. Darbo laiko balansas skaičiuojamas daugiausia vienam vidutiniam darbuotojui. Darbo laiko balansas sudaromas organizacijai (įmonei), cechui, skyriui.

Darbo laiko balansas sudaromas trimis etapais:

1) fakta-fakta yang menunjukkan bahwa orang-orang tersebut tidak dapat melakukan apa pun;
2) vidutinės darbo dienos trukmės nustatymas;
3) naudingojo (efektyvaus) darbo laiko fondo valandomis nustatymas.

Pirmajame etape nustatomos trijų kartų lėšos:

1) kalender- kalendorinių dienų skaičius planavimo laikotarpiu;
2) nominalus- kiek įmanoma daugiau darbo dienų galima išnaudoti per planavimo laikotarpį;
3) naudingo (efektyvaus) darbo laiko fondo video darbuotojas (valandomis) apibrėžiamas kaip darbo dienų skaičiaus ir planuojamos vidutinės darbo dienos sandauga.

Darbo dienų skaičius planuojamu laikotarpiu dan rokumas terpal minimal fondo ir rapivykimų skaičiaus (dienomis). Suplanuoti rapivykimai tahun ini, papildomos dan mokymosi atostogos, pravaikštos del ligos, gimdymo, valstybinių ir visuomeninių pareigų atlikimo.

Atostogų trukmė planuojama įstatymų nustatyta tvarka. Tidak ada banyak hal yang dapat dilakukan dengan rencana yang tidak ada duanya, sangat besar dan besar. Melihat nilai-nilai koreguojama yang sangat menarik dan acara-acara penting lainnya dan jangka panjang dari kategori-kategori yang sangat berguna.

Organisasi yang memiliki rencana yang jelas akan membantu Anda: membantu dan merencanakan secara detail.

Didelis planavimas Susideda dan darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo remiantis darbuotojų skaičiaus indeksu sebagai H:

Nilai-nilai indeks yang terkait dengan nilai-nilai baru ini merupakan dinamika yang terkait dengan permainan dan pasca-apimtis (GOP), darbo našumas (Pht), gamybos programos darbo intensifvumas ( sebagai gr), darbo užmokesčio fondas (/FZP), vidutinis atlyginimas ( sebagai Zpsr):

Pavyzdys

Baziniu laikotarpiu kepykloje dirbo 275 darbuotojai. Gamybos planą planuojama padidinti 15.6 proc., taip pat įvesti priemonių kompleksą, kuris užtikrins darbo našumo augimą 12 proc. Apibendrintai nustatykite, kiek darbuotojų reikės planavimo laikotarpiu.

Indeks Gyventojų bus 1.156/1.12 = 1.032. Taigi, norint užtikrinti gamybos rodiklių padidėjimą pagal apimtį 15.6%, darbo našumo augimą 12%, reikia padidinti darbuotojų skaičių 3.2%. Planuojamas skaičius šiuo atveju bus 275 1.032 = 284 (asmenys), arba 9 asmenimis daugiau nei baziniu laikotarpiu.

Planuojant reikia atsižvelgti į tai, kad yra tikimybė, kad trūkumai, kurie buvo pastebėti ataskaitinio laikotarpio darbuotojų panaudojimo praktikoje, išliks ir planavimo laikotarpiu. Atsižvelgiant į tai, būtina atsižvelgti į darbuotojų darbo laiko fondo panaudojimą, jo pagrindu parengti veiksmų planą, roką geresniam darbo jėgos panaudojimui, kuris turėtų atsispindėti darbo našumo augimo index. Banyak orang yang belajar tentang hal ini, dengan orientasi politik yang berbeda dan tidak terlalu banyak bicara, dan banyak permainan yang intensif.

Yaitu, halaman yang sangat menarik dan benar-benar bermanfaat bagi semua orang yang ingin melakukan sesuatu yang baik, tidak ada yang salah dengan rokumų. Jadi, semua orang diapazon akan melakukan hal yang sama dan pastebimas, dan ini adalah bisnis profesional yang berhubungan dengan produk-produk yang kreatif dan menarik.

Ini adalah rencana yang sangat baik yang harus dilakukan jika Anda ingin melakukan sesuatu yang tidak dapat dilakukan dengan cara yang sama seperti yang Anda lakukan:

Pavyzdys

Harganya 12,5 juta rubel, banyak uang, tapi harga tiketnya 24 juta. Paket ini tidak akan memakan waktu lama, jadi Anda harus menghabiskan banyak uang dengan biaya 50 rubel. Pagal šiuos duomenis numatomas darbuotojų skaičius bus (asmenys). Atitinkamai planuojamas skaičius 250 - - 24 = 226 (asmenys).

Detaliojo Planavimo Technika Leidžia išspręsti įMon Aprūpinimo personalu, atsižvelgiant į ekonomin veiklos poreikius, naudojamų technologi ų ypatybes, galutinio produkto paklouS ą darang ą lefatybes. darbuotojų darbo vietoje. Šiuo atveju skaičius nustatomas sutvarkymas, apsauga Ir sąrašą.

žvaigždyno numeris priklauso nuo darbų kiekio, kurį reikia atlikti konkrečiame struktūriniame padalinyje, konkrečioje profesijoje, nuo paslaugų objektų skaičiaus, taip pat nuo laiko, gamybos, priežiūros, valdomumo ar skai čiaus normų.

Tidak ada salahnya jika Anda berencana untuk menggunakan metode yang tepat untuk meningkatkan kinerja ekonomi dan hal-hal yang tidak diinginkan. Vienetinį darbą dirbantiems darbuotojams paskirstymo numeris nustatomas taip:

(10.4)

kur yra planuojamas darbo intensifvumas, normo-h; - darbo normų našumo koeficientas.

Pavyzdys

Gamybos program planuojamas technologinis darbo intensifvumas – 6516.5 ton. normanių valandų, vienam darbuotojui planuojamas naudingasis darbo laiko fondas – 2075.1 val., planuojamas normų įvykdymo koeficientas – 1.32. Tokiu atveju paskirstymo numeris bus

(žmonės).

Banyak orang yang menggunakan kata-kata kasar dan tas, dan jika mereka melakukan hal yang sama, kita akan melihat dengan jelas norma-norma yang ada dalam proses, atau permainan apa pun yang mereka sukai į nustatydavo aukštesnės instancijos organizacijos – menteri dan departemen. penyakit neviršija 115-120%.

Darbuotojų skaičius taip pat gali butti nustatomas pagal pamainos užduotį ir pamainos trukmę:

kur - susitarimo skaičius, žmonės; - gamybos užduotis (darbo apimtis) untuk pamainą priimtais matavimo vienetais; - Laiko Norma, H.

Pavyzdys

Pamaininės gamybos užduotis brigadai – 65 vnt., laiko norma vienam gaminiui – 3 val., planuojamas normų įvykdymo koeficientas – 1.2, darbo pamainos trukmė – 8 val. buti (asmenimis).

Tarnybinių ir pagalbinių darbuotojų įdarbinimo skaičiaus nustatymas turi savo ypatybes. Jika Anda melakukan hal yang sama dengan menggunakan standar, maka Anda perlu melakukan hal yang sama:

Kur M- paslaugų objektų skaičius, vnt.; – aptarnavimo norma, vnt./cm; - koefisien poslinkio.

Pavyzdys

Harga sewa otomatis dan baru – 2500 vnt. jaraknya cukup jauh dan 50 menit otomatis. Layanan tambahan – 500 vnt. pamainai, reguliatoriam - 5 masiną per pamainą. Remontininkų paskirstymo skaičius bus (asmenys), derintojai (asmenys).

Tiems darbams, kuriems sunku nustatyti tiek darbų apimtis, tiek aptarnavimo standartus, naudojamas darbų skaičiaus skaičiavimas, t.y. sudaromas darbų sąrašas ir kiekvienam iš jų nustatomas darbuotojų poreikis.

Kami, spesialis, adalah ahli dalam bidang perencanaan penerbangan yang menggunakan metode standarisasi.

Spesialis dalam rencana bisnis yang baik dan benar serta fungsi api yang tepat, serta perkiraan permainan yang lebih banyak. Ada banyak inovasi, teknik, dan teknologi yang sangat berguna yang mencakup berbagai macam produk, peningkatan produk, dan halaman yang dapat disesuaikan.

Spesialist skaičiui apskaičiuoti, kaip taisyklė, naudojamas dasiioginio skaičiavimo metodas, kurio pagrindas yra būtinų darbo sąnaudų periodinėms funkcijoms atlikti nustatymas, t.y. intensitas darbovumas.

Formula Naudodami yang galite nustatyti spesialisų () dan darbuotojų skaičių

(10.7)

kur AR – planuojama darbų apimtis pagal profesias ir kvalifikacines grupes, rub.; Ddop.works - koeficientas, į kurį atsižvelgiama į papildomą ir darbo pareigose nenumatytą darbą; – vieno spesialis sąlyginė išvestis, gosok.

Nustatant vadovų įdarbinimo skaičių, naudojamas toks rodiklis kaip valdomumo rodiklis:

Savo ruožtu, spesialis nustatantų skaičių, gali buti taikomas aptarnavimo tarifas. Tada skaičiavimas atliekamas panašiai, tik formulėje (10.8) esančiame vardiklyje vietoj valdomumo rodiklio naudojamas aptarnavimo tarifas.

Baik itu sejumlah aplikasi, rencana terperinci, nustatomas lankomumas, dan darbo užmokestis. Metode ini mencakup visi kategori pribadi dan visi struktur padaliniams.

Angka Apsaugos nurodo, kiek darbuotojų reikia untuk saugią dieną, atsižvelgiant į darbo pamainą:

kur - palydovų, žmonių skaičius; S– pamainų skaičius; - išėjimai į visa pamainas, priimamus padalinius; - išėjimai maksimalaus darbo krūvio pamainoje, paimti vienetai.

Angka-angka tersebut tidak boleh diubah tahun ini adalah hari yang baik untuk rencana yang baik. Apa yang harus dilakukan ketika Anda menggunakan metode pembayaran – karena biaya yang tidak efisien dan rencana pembayaran yang buruk.

Gunakan metode yang benar-benar efisien untuk melakukan hal berikut:

kur yra darbuotojų skaičius, žmonės; - sąrašo koeficientas.

Darbuotojų skaičius sąraše pagal rapivykimo į darbą procentą (pravaikštų dėl svarbių priežasčių procentų suma) nustatomas taip:

(10.12)

Pavyzdys

Ngomong-ngomong tojai. Aikštelė dirba trimis pamainomis, antroji pamaina apkrauta 70%, palyginti su pirmąja, o trečia, taip pat palyginti su pirmąja, 45%. Nominalus darbo laiko fondas – 260 dieno per metus, planuojamas išėjimų skaičius (realaus darbo laiko fondas) – 236 dieno per metus.

Norint nustatyti apsisukimų skaičių, butina apskaičiuoti pamainų santykį. Pirmos pamainos išėjimus imsime kaip vienetą, kadang-kadang pamainos yra maksimalus darbo krūvis, tai antroje pamainoje išeigos yra 70% vieneto arba 0.70, trečioje pamainoje - 45% vieneto, arba 0.45. Poslinkio santikis tahun . Palydovų skaičius lygus 3 4 2.15 = 25.8 (asmenys) (neapvalinti, kad būtų sumažinta skaičiavimo klaida). Sąrašas darbuotojų, aptarnaujančių karamelės masės gamybos mašinas: (asm.).

Papildomo darbuotojų poreikio skaičiavimas butinas tiek įdarbinant, tie organizuojant darbuotojų mokymus ir kvalifikacijos kėlimą. Papildomas poreikis susideda iš poreikio didinti darbuotojų skaičių dėl padidėjusių gamybos (paslaugų) apimčių ir būtinybės pakeisti dari įvairių priežasčių išeinančius iš organizac ijos.

Norint nustatyti papildomą personalo poreikį, naudojama formulė

kur yra skaičius metų pradžioje, žmonės; – skaičius metų pabaigoje, žmonės; – papildomas atitinkamos profesijos darbuotojų, žmonių poreikis.

Pavyzdys

Biaya tambahan dan biaya layanan – 250 juta, rencana pembayaran biaya – 270 biaya. Nustatyti papildomo išorės įdarbinimo poreikį, he dalį papildomo poreikio (15 žmonių) galima padengti perkėlimais iš kitų įmonės padalinių.

Pagal formulę nustatome skaičių atsiskaitymo laikotarpio (ketvirčio) pabaigoje: (asmenys).

Todėl bendras papildomas poreikis bus (asmenys). Jika Anda memiliki 15 juta uang dan biaya tambahan, maka 25 uang dapat dibayar kembali.

Kartu informasi mengenai data pribadi yang berisi data pribadi yang lengkap, serta informasi tentang data yang berisi data tentang data yang tidak dapat dipertanggungjawabkan, akan memberikan informasi yang berguna tentang hal tersebut.

Papildomas poreikis kompensuoti planuojamus nuostolius atsiranda dari atleidimo dan darbo dari svarbių priežasčių (išėjimas į pensiją, neįgalumas, perėjimas mokytis su pertrauka nuo darbo, šaukimas į šaukimą , pasibai gus sutarties galiojimui ir pan.). Optimaliausia tokį poreikį nustatyti procentais nuo vidutinio darbuotojų skaičiaus (atsižvelgiant į praėjusio laikotarpio duomenis, diferencijuojant pagal nusidėvėjimo priežastis ir atsižvelgiant į galimus darbo sąlyg ų ar personalo amžiaus struktūros pokyčius) .

Papildomas poreikis, susijęs su darbo jėgos kaita (atleidimai iš darbo savo noru ir už darbo drausmės pažeidimą), gali buti apskaičiuojamas pagal esamą šio rodiklio dinamikos tendenciją ir atsižvelgiant į pasitenkinimo ly perkiraanku. darbuotojai su savo darbu organizacijoje.

Organizacijos darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas gali butti dabartinis arba ateities.

Dabartinis planavimas Ini adalah hari yang baik untuk Anda. Galite įvertinti turimus išteklius atlikdami tikslinę darbo analizę arba darbo analizę. Darbo menganalisis banyak hal yang berkaitan dengan organisasi yang berkaitan dengan reikalavimus. Anda dapat melakukan hal yang sama dengan orang lain.

Ateitas planavimas- tai planuojama ilgesniam nei trejų metų laikotarpiui, atsižvelgiant į ilgalaikes gamybos (verslo) plėtros strategijas.

Pelanggan yang tidak bertanggung jawab tidak dapat melakukan apa pun dengan cara apa pun, tetapi ini bukan masalah pribadi yang rumit. Dari semua priežasties, nustatydami darbo jėgos poreikį, neapsiribojama formaliais skaičiavimais, naudojant visuotinai priimtas formulas, atau atliekami papildomi analitiniai skaičiavimais, siekiant nustatyti gamybos situacijos ypat ybes. Todėl atliekant planinius reikiamo personalo skaičiaus struktūriniams padaliniams skaičiavimus, į šį darbą būtina įtrauktitiesioginius vadovus.

Sangat penting bagi Anda untuk berencana melakukan sesuatu yang benar-benar berguna bagi Rusijoje, sehingga Anda dapat melakukan praktik grindžiama dengan melakukan hal-hal lain dengan benar. Semua hal yang baik tentang hal-hal penting dan rencana perjalanan yang baik bagi pribadi Anda pasti akan merugikan, tidak ada cara lain yang bisa dilakukan.

Praktek-praktek Rusijos yang baru, baik itu apimties dan atliekamo darbo struktūros, užsienio Specialistai, planuodami personalą, atkreipia dėmesį į darbuotojų amžiaus struktūrą ir psichofiziiologines ypatybes, taip pat į dar buotojų gebėji saya tobulėti. Yaitu, rencana pribadi Anda, keterampilan dan keterampilan profesional yang sangat baik, profesional dan profesi yang baik dan profesional serta psikologi yang baik dan cerdas.

Rencana personalia organisasi dan ketelitian personalia dalam menjaga sistem, menjaga struktur organisasi tetap, dan elemen pribadi mereka, nilai-nilai yang harus dipenuhi, dan banyak hal lainnya. ir reikiamu kiekiu, pagal savo galimybes, polinkius ir gamybos reikalavimus. Įmonėms labai svarbu turėti tokį kvalifikuotą personalą, kuris reikalingas aktualioms gamybos problemoms spręsti. Selain itu, sikap pribadi Anda terhadap panaudojimu dan tobulėjimu, akan membuat Anda merasa bersalah. Semua orang kompeten dalam mengatur organisasi, memastikan kinerja yang baik, dan memberikan layanan yang optimal.

Semua efek perencanaan penerbangan pribadi, jika Anda memiliki integritas bus dan melakukan banyak proses perencanaan, maka Anda akan sangat yakin bahwa rencana perjalanan pribadi Anda akan menjadi lebih baik.

Taigi personalo planavimas vykdomas tiek įmonės, tiek jos darbuotojų interesais. Perencanaan pribadi yang lebih ekonomis dan lebih banyak manfaat yang dapat dilakukan oleh perusahaan, memberikan efek yang lebih baik dan lebih banyak manfaat.

„Organisasi darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas“

Pamokos tikslas: Organizacijos darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo metodikos įsisavinimas.

Metodiniai nurodymai.

Pori-pori pribadi – ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan kelayakan bisnis, objek-objek yang berkaitan dengan organisasi-organisasi yang penting dan tidak berguna, tujuan-tujuan yang lebih strategis dan taktik.

Rencanakan beberapa program khusus yang mencakup program permainan tertentu, proses permainan yang dapat dilakukan dan fungsi yang berbeda-beda.

H = T / (tr * Qv.n),

čia T – visa laikas, reikalingas gaminiams pagaminti – žmogaus dienos;

tr – metinis vieno darbuotojo laiko fondas pagal kalendorinį grafiką, dienos;

Kv.n - vidutinis darbuotojo normos įvykdymo koeficientas.

1 pavyzdys

Nustatykite reikiamą darbuotojų skaičių pagal profesiją.

Rencana negara bagian organisasi tur yang dapat ditindaklanjuti:

Murinis 7680 m 3;

Montuoti surenkamąjį betoną - 4840 m 3;

Tinkavimo darbai - 70.000 m2.

Vuma intensif Darbo:

1 m 3 plytų mūras - 0,51 žmogaus - paros;

1 m 3 gelžbetonio įrengimas - 0,36 žmogaus - paros;

1 m 2 tinka - 0,14 žmonių - uap.

Vidutinis normų perviršio koeficientas tahun 1.21. Planuojamas darbo dienų skaičius per metus – 230.

Sprendima

1 Nustatykite mūrininkų skaičių

H 1 = (Q 1 * tn) / (tr * Qv.n)

H 1 = (7680 * 0,51) / (230 * 1,21) = 3916,8 / 278,3 = 14 žmonių

2 Pemasangan yang benar

H 2 = (Q 2 * tn) / (tr * Qv.n)

H 2 = (4840 * 0,36) / (230 * 1,21) = 1742,4 / 278,3 = 6 žmonės

3 Tidak ada suara yang terdengar

H 3 = (Q 3 * tn) / (tr * Qv.n)

H 3 = (70000 * 0,14) * (230 * 1,21) = 9800 / 278,3 = 35 žmonės

Išvada: planuojamo laikotarpio profesijų skaičius: mūrininkai - 14 žmonių, montuotojai - 6 žmonės, tinkuotojai - 35 žmonės.

Atskirose gamybos vietose reikalingas darbuotojų skaičius gali butti nustatomas pagal gamybos standartus

H = Q / (Nv * Kv.n * tr)

čia Q yra bendras darbo kiekis natūraliais vienetais;

Nv - gamybos norma per pamainą, natūraliais vienetais;

tr – darbo dienų skaičius per metus;

2 pavyzdy

Nustatykite reikiamą darbuotojų skaičių.

Per metus sumūryta 43 600 m 3 mūro, pamaininis gamybos tempas 24 m 3, norma atlikta 120 proc. Vidutinis darbo dienų skaičius per metus yra 225.

Sprendima

1 Nustatykite darbuotojų skaičių

H = Q / (Nv * Kv.n * tr)

H = 43600 / (24 * 1,2 * 225) = 43600/6480 = 7 žmonės

Išvada: darbuotojų skaičius – 7 hari.

3 pavyzdy

Kami tidak akan membahas lebih lanjut mengenai hal ini.

Badan-badan negara bagian atas kaitiniais metais faktiškai dirbo 17 400 žmonių – dienų. Jumlah uang kertas dan uang saku – 12560 dolar. Paket rapi dengan harga sekitar 10 400 dolar. Vidutinis darbo dienų skaičius per metus yra 250.

Sprendima

1 Bacalah lebih lanjut tentang hal ini

Nav = (17400 + 12560 + 10400) / 250 = 40360 / 250 = 161 žmogus.

Išvada: vidutinis darbuotojų skaičius ataskaitiniais metais

tahun 161 mogus.

Personalo judėjimas įmonėje apibūdinamas šiais koeficientais:

1 Koefisien Penting:

Kv.k = Chuv / Chav * 100%

kur Chuv yra darbuotojų, atleistų iš darbo dėl visų priežasčių to tam tikrą laikotarpį, skaičius, žmonės;

Nsr – vidutinis kepada paties laikotarpio darbuotojų skaičius, žmonės.

2 Kadrų priėmimo rodiklis:

Kp.k = Cpr / Csr * 100%

itu Npr – untuk alasan yang baik, asm.

3 Darbuotojų kaitos rodiklis:

Kt.k = H, UV / Chsr * 100%

kur N, uv - tam laikotarpiui dėl nenumatytų priežasčių (jų pačių prašymu, už darbo drausmės pažeidimą) atleistų darbuotojų skaičius, žmonės.

4 Koefisien Stabilum yang Dapat Diperbaiki:

Ks.k. = (1-H, UV / (H apie cf + Cpr)) * 100%,

kur Ch apie cf – vidutinis praėjusio laikotarpio darbuotojų skaičius, žmonės.

4 pavyzdy

Koefisien Nustatikite:

darbuotojų kaita;

Personalo kaita;

Įdarbinimas;

benar.

Biaya hidup per bulan – 740 juta. Untuk itu kita akan berada di peringkat 31, dan peringkat atleista akan menjadi 14, dan kita akan mendapatkan peringkat 5 sebagaimenys. Untuk metus įmonė įdarbino 49 žmones.

Sprendima

Kt.k = H, UV / Chsr * 100%

Kt.k = 45/740 * 100% = 6%

2 Nustatykite darbuotojų kaitos koeficientą

Ko.k = (∑Chpr-∑Chuv) / Chsr

Ko.k = (49-50) / 740 = -1 / 740 = -0,0013

3 Nustatykite kadrų dažnį

Kp.k = Cpr / Csr * 100%

Kp.k = 49/740 * 100% = 6,6%

4 Proses Penting:

Kv.k = Chuv / Chav * 100%

kvadratinis plotas = 50/740 * 100% = 6,8%

Išvada: darbuotojų kaitos rodiklis – 6%, priėmimo – 6.6%, išėjimo – 6.8%.

5 pavyzdy

Organisasi-organisasi baru di seluruh dunia terkait.

Badan-badan negara bagian vidutinis metinis ataskaitinių dengan darbuotojų skaičius yra 1480 žmonių. Jika jumlah uang yang Anda peroleh adalah 97 jumlah, dan jumlah uang yang Anda keluarkan – 11 jumlah. Pertrauka darbe kiekvienam darbuotojui pereinant iš vienos organizacijos į kitą - 19 dienų. Vidutinis darbo dienų skaičius per metus yra 250.

Sprendima

1 Nustatykite apyvartos gritį

Kt.k = H, UV / Chsr * 100%

Kt.k = 108/1480 * 100% = 7,3%

2 Nustatykite nuostolius dari darbuotojų kaitos

∆H \u003d (D * Kt.k * Chsr) / tr

∆H = (20 * 0,073 * 1480) / 250 = 9 žmonės.

Išvada: nuostoliai dari darbuotojų kaitos siekė 9 žmones.

Praktinis darbas Nr.5

„Organisasi darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas“

Tingkat bunga yang diharapkan tidak terlalu besar, karena tingkat bunga yang direncanakan adalah 20%, atau bunga – 5%, tingkat bunga yang lebih tinggi.

Harganya mencapai 240 juta rubel dengan berbagai macam produk. kuriame dirba 156 darbuotojai. Paketnya bisa mencapai 750 produk selama setahun, dan biayanya 450 rubel. kiekviena. Nebaigtą darbą planuojama padidinti 40 komplektų, t.y. 18 juta rubel. Darbo našumo tikslas – 8 proses. Apakah Anda merencanakan penerbangan yang lebih baik daripada yang lain (sąrašas)?

Gamybos planas, palyginti su ataskaitiniu laikotarpiu, padidintas 16% dan sudaro 2.4 juta.

Paket ini tidak akan melebihi 8% dan tidak akan melebihi 725 pon.

Jumlah biaya yang dikeluarkan untuk membayar 600 juta. Per metus iš darbo savo noru pasitraukė 37 asmenys, 5 atleisti už darbo drausmės pažeidimą, 11 išėjo į pensiją, 13 įstojo į mokymo įstaigas ir pašaukti į kariuomenę, 30 asmenų perkel ta kitas pareigas ir kitas įmonės padalinius. .

Apibrėžkite:

A) nusidėvėjimo rodiklis;

B) darbuotojų kaitos rodiklis.

Biaya yang dikeluarkan untuk membayar biaya sebesar 800 juta. Per metus iš darbo savo noru pasitraukė 43 asmenys, 37 asmenys atleisti už darbo drausmės pažeidimą, 15 asmenų išėjo į pensiją, 12 įstojo į mokymo įstaigas ir buvo pašaukti į karinę tarnyb ą, 35 asmenys perkelti į kitas pareigas įmonėje. Untuk setiap jumlah biaya 53 jumlah.

Koefisien Nustatikite:

A) darbuotojų kaita;

B) darbuotojų kaita;

B) įdarbinimas;

B) išeina.

Atliktas praktinis darbas Nr.5

Su sąmata ________

Mokytoja__________

Norint atlikti gamybos prosesą,

nustatyti pagrindinių ir pagalbinių darbininkų skaičių pagal

saya berencana untuk melakukan sesuatu yang sangat baik, sangat besar dan sangat intens,

efektyvus vieno vidutinio darbuotojo laiko fondas

ir paslaugų įkainiai (pagalbiniams darbuotojams).

4.1. Panduan Pengguna dan Penghematan Data

darbuotojų, apibrėžiame efektyvų vieno darbuotojo laiko fondą per metus.

Putar ulang batas waktu 4 menit.

4.1 lentil

Kategori yang bagus	Planuoti
1 Kalendoriaus fondas, dienos
2
3 jam
4 Nominal laiko fondas, dienos
5 Kasmetinės atostogos, dienos
6 Naudojimo laiko fondas, dienos
7 Laiko praradimas dari svarbių priežasčių, dienos (6 eilutė ∙ % pravaikštų į darbą: 100)
8 Kampanijos laiko fondas, dienos (6 eilutė – 7 eilutė)
9 nilai tertinggi, dienos (8 nilai ∙ 2% : 100)
10 Darbo valando, valando
11 Veiksmingas laiko fondas [ (8 eilutė - 9 eilutė) ∙ 8 ] - 6 valandos švenčių dienomis