Programa „1C: Atlyginimai ir personalo valdymas 8“ rotacijos principu dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimui nėra paruošto algoritmo. Tačiau kai kurie nustatymai leis susikurti reikiamą mecanizmą e supaprastinti darbo užmokesčio buhalterio darbą. Mes jums pasakysime, kaip juos pasidaryti šiame straipsnyje, kuris buvo parengtas remiantis medžiaga iš 1C: Paskaitų salė. 1C:ITS PROF vartotojai gali peržiūrėti renginio vaizdo įrašą ir seminarų tvarkaraštį svetainėje its.1c.ru.
Reikalavimai, kurių turi laikytis darbdavys
Rotacijos metodas yra specialus darbo organizavimo būdas už darbuotojų nuolatinės gyvenamosios vietos ribų, kai darbdavys nhestikrinti jų kasdieninio grįžimo namo ( Rusijos Federaacijos Darbo Kodekso 297 Straipsnis).
Pagrindinės taisyklės, reglamentuojančios darbą pamainomis, yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekso 47 skyriuje. Detalūs darbo organizavimo rotacijos principu reikalavimai nurodyti „Pagrindinėse rotacinio darbo organizavimo būdo nuostatose“, patvirtintose SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės tarybos sekretoriato nutarimu. SSRS sveikatos apsaugos ministerijos profesinių sąjungų 1987 m. grupo 31 d. Não. 794/33-82 (toliau – Reglamentas). Kai kurie šio dokumento punktai jau yra pasenę, todėl jį reikia naudoti atsargiai – tik tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo codeksui.
Atkreipkite dėmesį: organizacijai labai svarbu tobulas pamaininio darbo organizavimo reikalavimų laikymasis! Esant menkiausiam įstatymo pažeidimui, mokesčiųadminius rotacinę pamainą gali perkvalifikuoti į komandiruotę arba darbą atskirame padalinyje. O tai kupina vėlesnio išlaidų perskaičiavimo, papildomų mokesčių, pavyzdžiui, gyventojų pajamų mokesčio nuo priedų už pamainą sumos ir sankcijomis.
Pažvelkime į tai, kokius reikalavimus teisės aktai kelia rotaciniam darbo organizavimo būdui.
Darbo laiko sekimas. Vienintelis priimtinas darbo laiko pamainoje apskaitos būdas yra apibendrintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 300 straipsnis). Sumavimo laikotarpis gali būti mėnuo, ketvirtis ar daugiau, tačiau jis neturėtų viršyti vienerių metų. Remiantis laikotarpio rezultatais, už viršvalandžius didinamas poilsis lona pamainų.
Kiekviena poilsio diena dėl viršvalandžių (pamaininio poilsio diena) apmokama dienos tarifo dydžio, dienos tarifo (darbo užmokesčio dalis už darbo dieną). Tai mínimo.
Didesnis atlyginimas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietiniais teisės aktais arba darbo sutartimi.
Viršvalandžiai, kurie nėra visos darbo dienos kartotiniai, gali kauptis per metus ir būti sumuojami į visa darbo dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis).
Tvarkaraštis. Darbo laikas, poilsio laikas ir kasmetinių atostogų laikas tvirtinami grafike ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo įsigaliojimo (Rusijos Federacijos darbo codekso 301 straipsnis). Grafike taip pat turi būti nurodytas laikas, praleistas kelyje. Ji neįskaičiuota į darbo valandas, bet gali buti įtraukta poilsio dienomis tarp pamainų.
Pamainos darbuotojams kasmetinės atostogos suteikiamos išnaudojus vistos tarppamaininio poilsio dienas (Nuostatų 7.1 p.). Todėl jis turi patekti į darbo pamainą. Todėl kurdami tvarkaraštį atsižvelkite į tai.
Pamainos pašalpos. Asmenims, dirbantiems rotacijos principu, mokama priemoka už rotacinį darbą už kiekvieną kalendorinę dieną, kurią jie būna darbo vietoje pamainos laikotarpiu ir už dienas, praleistas kelyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 02 straipsnis). Pamainos darbuotojai neturi teisės į dienpinigius.
Iš biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojų priedų dydį regulamento Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005-02-03 dekretas Nr.51 „Dėl priedų už pamaininį darbą dydžio ir mokė jimo tvarkos organizacijų , finansuojamų nuo federalinis biudžetas“. Kitų įmonių darbuotojams priedo dydis gali masti nustatytas kolektyvine sutartimi.
Nedarbingumo atostogų išmoka. Nuostatų 7.5 pontos įpareigoja išmokas kaupti tik už nedarbingumo dienas, kurios sutampa su darbo dienomis. Tačiau turi buti apmokėtas visas nedarbingumo pažymėjimas, įskaitant dienas, kurios patenka į tarppamaininį poilsį. Faktas yra tas, kad šioje dalyje nuostata prieštarauja Rusijos Federacijos darbo codekso 183 straipsniui, todėl į ją nereikia atsižvelgti.
Panaši nuomonė išsakyta ir Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2012-01-26 rašte Nr.15-03-11/12-782.
Programa Nustatymai „1C: Atlyginimas ir valdymas 8“
Mėnesio pabaigoje pamainomis dirbantys darbuotojai turi teisę gauti atlyginimą už darbo dienas ir kelionės laiką, ismokas už poilsį lona pamainų ir priedą už pamaininį darbą. Norėdami nustatyti šių mokėjimų apskaičiavimo algoritmo, em (yra Skaičiavimų tipų planas), turite pridėti keturis naujus mokesčius:
- Valandas pagãs Atlyginimą (pamainą);
- Valandas pagãs Atlyginimą (pamainą);
- Poilsis lona pamainų;
- Priemoka už pamaininį darbą.
Atlyginimas valandine (pamaina). Skaičiavimas už dirbtas valandas gali masti pridėtas nukopijuojant standartinį kaupimą Valandas pagãs Atlyginimas.
Formiga žymės Skaičiavimai método kaip skaičiavimo, kurį turite pasirinkti Reguliuojama. Įdiekite dez - Mėnesio tarifu už valandą(žr. 1 pav.).
Ryžiai. 1. Naujas kaupimo tipas – Atlyginimas pagal valandas (pamaina)
Formiga žymės Laikas reikia įdiegti Laiko tipas pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių - Žiūrėti. Pirmiausia jį reikia pridėti . Rotações tradicionais principu dirbtos dienos žymimos raidžių deriniu VM, skaitmeninis žymėjimas yra 05 .
Nepamirškite pažymėti langelio, kad tai darbo valandos.
Formiga žymės Mokesčiai Atkreiptinas dėmesys, kad pijamas yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, taip pat į jas atsižvelgiama kaip į sąnaudas apskaičiuojant pijama mokestį. Seja para, atlyginimams taikomos draudimo įmokos, kurios taip pat turi būti nurodytos saiauke Įnašai.
Valandas pagãs Atlyginimas (pamaininis). Prie šio tipo mokėjimo taip pat reikia pridėti Pagrindiniai organizacijos sukaupimai. Reguliuotas skaičiavimo būdas čia netiks, nes atlyginimas skaičiuojamas už nedarbo dienas. Todėl ant žymės Skaičiavimai reikia rinktis Aposta kokia skaičiavimo fórmula.
Už laiką, praleistą kelyje, mokama už kiekvieną dieną pagal darbo užmokestį už aštuonių valandų darbo dieną pagal šią formulę (žr. 2 pav.):
Ryžiai. 2. Savavališka kelionės laiko apmokėjimo skaičiavimo formula
Kelionės laikas gali sumažėti per poilsio tarp pamainų laikotarpį ir darbuotojui netaikomas, tačiau norint atskirti mokamo poilsio laiką lona pamainų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, Darbo laiko panaudojimo klasifikatorius, vartotojas turi pridėti naują rodinį - Kelionės laikas.
Kadangi Rosstat nepateikia raidės simbolio, raidė gali būti naudojama žymėjimui P.
Atkreipkite dėmesį: tai ne darbo valandos, todėl nereikia žymėti atitinkamo langelio šiame saiauke!
Formiga žymės Laikas reikia įdiegti Laiko tipas - Nedirbtos pilnos pamainos, taip pat verslo keliones.
Poilsis lona pamainų. Mokėjimas už poilsį tarp pamainų nustatomas taip pat. Skaičiavimas atliekamas naudojant tą pačią savavališką fórmula, kaip ir ankstesniu atveju (žr. 3 pav.):
Rezultatas = (Mėnesio tarifo norma/Laiko standartas valandomis) x 8 x Laikas kalendorinėmis dienomis
Ryžiai. 3. Savavališka skaičiavimo formulė apmokėti tarppamaininį poilsį
Saias tas, kad ant saiauko Laikas Lauke Laiko tipas pagal darbo laiko panaudojimo klasifikatorių reikia pažymėti, kad tai Papildomos poilsio dienos (mokamos).
EM Darbo laiko panaudojimo klasifikatorius kaip raidės žymėjimą galite naudoti standartą - O.B., skaitmeninis žymėjimas - 27 .
Dabar galite grįžti prie kaupimo tipo Valandas pagãs Atlyginimas (pamaina). Dez formigas Kiti turite nurodyti poslinkio skaičiavimus: Poilsis lona pamainų Ir Atlyginimas valandomis (pamaina kelyje).
Priedas už pamaininį darbą. Priemoka iš esmės nėra atlyginimas; ji pakeičia pamainomis dirbančių darbuotojų dienpinigius. Priemoka mokama tiek už darbo dienas, tiek už tas tarppamainines poilsio dienas, kurias darbuotojas praleidžia kelyje. Nėra reglamentuoto priemokos apskaičiavimo metodo.
Todėl ant žymės Skaičiavimai reikia rinktis Aposta kokia skaičiavimo fórmula.
Skaičiavimo formulė yra tokia (žr. 4 pav.):
Rezultatas = Rotações método prêmios dienos x Rotações método prêmios suma
Ryžiai. 4. Sukimosi metodo priemokos apskaičiavimo formulas redagavimas
Kaip matote, skaičiavimas apima du rodiklius, kurie nėra tarp standartinių. Todėl vartotojas pirmiausia turi juos sukurti naudodamas mygtuką Pridėti indikatorių.
Pasirodžiusiame lange, lauke Rodiklio paskirtis indicador Dienos priemokoms už pamaininį darbą reikia nurodyti - darbuotojui. Kolektyvinėje sutartyje nustatytos priemokos dydis rodapé skyriuose gali saias.
Tokiu atveju išmokos dydžio pildymą numatysime kiekvienam skyriui. Pagal é rodiklį lauke Rodiklio paskirtis reikia nurodyti - skyriui(žr. 5 pav.).
Ryžiai. 5. Naujo rodiklio sukūrimas priemokos apskaičiavimui
Požyme Skaičiavimai užpildyti, galite pereiti prie žymės Laikas. Laiko tipas – papildomas kaupimas už jau apmokėtą laiką. Lauke Laiko tipas pagal klasifikatorių reikia rinktis Rinkėjų atividades.
Preço usijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas). Federacija, Rusijos ministro das finanças 2009 m. grupo 3 d. raštas Nr. 03-04-06 -01/313).
Todėl ant žymės Mokesčiai turite padaryti atitinkamus užrašus. Seja para, šiai išmokai draudimo įmokos nėra taikomos. Tai turėtų atsispindėti žymėje. Įnašai.
Gráfico sudarymas „1C: Atlyginimas ir personalo valdymas“
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi būti susipažinęs suipažinęs su darbo grafiku ne vėliau kaip prieš du mėnesius, ou tai reiškia, kad iki to laiko turi būti sudarytas ir patvirtintas darbo grafikas. Pavyzdžiui, 2014 m. gráficos turėtų būti parengtas iki spalio pabaigos. Jeigu ZUP darbo gráficos atsižvelgiama į visa darbo dienas ir savaitgalius, kelionės laiką ir poilsio dienas tarp pamainų, tada to visiškai pakaks darbo užmokesčiui skaičiuoti 1C. Jums nereikės įvesti laiko apskaitos žiniaraščio.
Nukrypimai nuo grafiko bus fiksuojami kitais dokumentais - Nedarbingumo atostogos, nebuvimas dėl neaiškių priežasčių eu sou
Jei darbuotojo darbo gráficos nesutampa su jo pamainos grafiku dėl atostogų, turite jį sudaryti Individualus tvarkaraštis. To gali prireikti, pavyzdžiui, jei žmogus atostogauja 14 dienų, ou jo pamainos trukmė – 12. Tuomet jo asmeninę pamainą šį mėnesį teks didinti dviem dienomis kito mėnesio sąskaita. Iš tiesų pagal Darbo kodeksą atostogos negali patekti į pamaininio poilsio laikotarpį. Gráfico parametrus galima pamatyti 6 pav.
Ryžiai. 6. Rodikliai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, norint konfigūruoti diagramas parametrus
Norint atsižvelgti į darbo grafiko nukrypimą nuo normos (40 valores por savaitę), reikia pasirinkti Ne visą darbo diena – ne visą darbo diena. Tais informações são úteis para serem usadas e as normas pagas são 40 gráficos de valor, ou nenhum gráfico de página pagal. Formiga žymės Gráficos Darbo- reikia pridėti konkrečių pamainų. Galima nustatyti, pavyzdžiui, 12 dias úteis. Pamainoje galite nurodyti kelis darbo intervalus su pietų pertraukomis.
Mėnesinis darbo užmokestis
Norėdami apskaičiuoti darbo užmokestį už mėnesį, turite įvesti dokumentą kiekvienam darbuotojui Informacijos apie planuojamus darbuotojų kaupimus įvedimas por mês. Jame pagal grafiką nurodyti visus laikotarpius, už kuriuos skaičiuojamas darbo užmokestis: kelionės laikas, darbas, poilsis tarp pamainų (žr. 7 pav.). Norėdami apskaičiuoti premiją už métodos rotativos, turite užpildyti Darbo užmokesčio rodikliai. Lauke Ką mes įvedame pirmiausia reikia pasirinkti Darbuotojų duomenys ir paspausquita Užpildykite pagal planuojamus kaupimus(žr. 8 pav.).
Ryžiai. 7. Informacijos apie planuojamus mėnesio darbuotojų kaupimus įvedimas
Ryžiai. 8. Rodiklių įvedimas darbo užmokesčio apskaičiavimui
Pirmiausia turite įsitikinti, kad darbuotojas turi informaciją registre Organizadores darbuotojų planuojami sukaupimai ser para Atlyginimas valandine (pamaina)įdiegta Pamaininio darbo pašalpa. Galite priskirti naują kaupimo rūšį darbuotojui iškart jį įdarbinę arba vėliau naudodami Pessoal judėjimas.
Stulpelyje Reikšmė reikia paskaičiuoti ir nurodyti dienų, už kurias mokama premija, skaičių. Tada į lauką Ką mes įvedame reikia rinktis Duomenys pagal skyrius. Pagal suplanuotus kaupimus užpildykite rodiklį Premijos dydis už pamaininį darbą. Atlikę visus aukščiau išvardintus veiksmus, turite paskaičiuoti savo atlyginimą. Jei viskas buvo įvesta teisingai, tada dokumente Ônibus rodomi visi keturi mokėjimai (žr. 9 pav.).
Ryžiai. 9. Darbo užmokesčio apskaičiavimas darbuotojui
Seja para, remiantis gráficos e documentos Organizacijų darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimasônibus galima suformuoti Laiko žiniaraštis.
Kartais tenka samdyti darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu. Tokia veikla yra ypač specifinė. Tai atskirai regulamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Pagrindinės tezės apie pamainas pagal Rusijos Federacijos darbo codeksą
Statinių, turinčių teisę naudoti rotacinį darbą, sąrašas nustatytas Valstybinio darbo komiteto 1987 m. grupo 31 d. nutarimu Nr. 794/33-82:
- Naftos ir dujų pramonės subject.
- Statybinis išsilavinimas.
- Viešojo maitinimo vietos.
- Transporte įmonės.
- Sveikatos apsaugos subjektai.
Nagrinėjamo darbo būdo sąvoka atskleista Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnyje. Tai darbo organizavimo rūšis, kai darbuotojas dirba toli nuo savo gyvenamosios vietos ir negali grįžti namo. Pamaina naudojama siekiant sutrumpinti projeto pristatymo laiką, jei reikia dirbti negyvenamose vietovėse ir vietovėse su ypatingomis gamtinėmis sąlygomis. Sprendimas naudoti nurodytą darbo metodą priimamas, jei jis šioje situacijoje bus veiksmingiausias. O método efektyvumui nustatyti naudojami techniniai ir eekonominiai skaičiavimai. Rotacijos metodas gali būti nustatytas tiek visai įmonei, tiek tam tikroms komandoms ir vietoms.
DĖMESIO! Darbdavys privalo sudaryti darbuotojams vistos sąlygas patogiam darbui pamainos sąlygomis. Visų pirma jis turi statyti darbininkų miestelius ar kaimus, kuriuose gyvens darbininkai. Bendrabutis gali būti naudojamas darbuotojų apgyvendinimui. Já apmoka darbdavys. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnio 3 dalyje. Aposto que você pode usar o darbuotojų apgyvendinimą atsako darbdavys.
Laikrodžio trukmė
Pamainos laikotarpis yra laikotarpis, į kurį įeina pačios pamainos, taip pat poilsio laikotarpiai tarp jų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 straipsnį). Maximal pamainos trukmė – mėnuo. Tačiau termina gali būti pratęstas iki 3 mėnesių, jei yra profesinės sąjungos leidimas, kurio gavimo tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo codekso 372 straipsnyje. Máximo de lona de lona – 12 litros, mínimo de lona de lona de lona – 12 litros.
Darbuotojas gali neišnaudoti poilsio valandų lona pamainų. Jas galima apibendrinti, ou tada teikti laisvadienių forma. Kasdienių poilsio dienų skaičius neturėtų masti mažesnis nei savaičių per mėnesį.
Kas negali dirbti pamainomis?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo codekso 298 straipsniu, laikrodyje negali dalyvauti šie asmenys:
- Nepilnamečiai.
- Nėščia moteris.
- Vaikų iki trejų metų motinos arba tėčiai, vieni auginantys vaikus iki ki 3 metų.
- Žmonės, turintys atitinkamų kontraindikacijų.
Kontraindikacijų, kurioms esant darbuotojas negali būti įtrauktas į aptariamą darbą, sąrašas yra nustatytas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr.302.
Kaip apmokamas pamaininis darbas?
Darbuotojams teikiamos išmokos ir garantijos nustatomos Rusijos Federacijos darbo codekso 302 straipsnyje. Pirmoje ir aštuntoje dalyse nustatomos šios taisyklės:
- Dienos tarifo norma ir priedas už laiką, praleistą rotacijos darbo zona, taip pat už dienas kelyje.
- Tarifas už vėlavimą tranzitu. Tokiu atveju turi būti svarbi vėlavimo priežastis: oro sąlygos, transporto problemos.
Pamainos pašalpos dydį reglamentuoja įstatymas, jei tai biudžetinė įmonė. Jei tai nėra biudžetinė organizacija, premijos dydis nustatomas pagal vidaus taisykles. Jei tai įmonė, kurios veikla finansuojama iš federalinio biudžeto, priemoka nustatyta 2005 m. vasário 3 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 51.
SVARBU! Jei darbuotojas keliauja į Tolimąją Šiaurę ar jai lygiaverčius regionus, be pašalpos, būtina nurodyti koeficientus ir papildomas pašalpas, kurias reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo codekso 302 straipsnio 5 dalis. Koeficientas bus skaičiuojamas ne nuo bazinės pašalpos, ou nuo tarifo normos. Taip yra dėl to, kad priemoka yra kompensacija, o ne atlyginimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 ir 164 straipsnius).
Atostogų suteikimas
Darbuotojui suteikiamos kasmetinės 28 dienų mokamos atostogos. Išleistuvės skaičiuojamos standartine tvarka. Jis atliekamas pagal vidutinį atlyginimą.
Pažiūrėkime į skaičiavimo pavyzdį. Darbuotoja mėnesį dirbo pamainoje. Já são 15 dias de idade e 15 dias de idade. Paprastai skaičiuojant atsižvelgiama į poilsio dienas. Vidutinis dienos uždarbis yra 1000 rublių. Dienos atlyginimą padauginame iš atostogų dienų skaičiaus:
1.000 * 28 = 28.000 rublos.
Tai yra suma, kurią darbuotojas gauna kaip atostogų išmoką.
Papildomos atostogos
Darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos. Ši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo codekso 302 straipsnio 5 dalyje. Šios šventės trukmė:
- 24 dienos asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje.
- 16 dienų darbuotojams, dirbantiems panašiomis sąlygomis kaip Tolimojoje Šiaurėje.
Atostogos apmokamos standartine tvarka.
Darbdavio pareigos darbuotojui ir mokesčių apskaita
Verslininkas turi apmokėti visas transportavimo išlaidas, susijusias su darbuotojo perkėlimu į pamainos vietą. Išlaidos numatitos vidaus taisyklėse. Pervežimui galima naudoti nuosavą įmonės automobilį. Šiuo atveju pagal Rusijos Federacijos mokesčių codekso 264 straipsnį atitinkamos islaidos turi būti įtrauktos į tarnybinių transporto priemonių priežiūros išlaidas. Siuntimo išlaidos apmokestinamos.
Darbdavys įpareigotas sukurti rotacinę stovyklą darbuotojams gyventi. Susijusios išlaidos bus klasifikuojamos kaip kitos sąnaudos. Apmokėjimui už apgyvendinimą nebus taikomi mokesčiai ir draudimo įmokos.
Laikrodžio documentação
Rotacijos metodo taikymą tvirtina darbdavys. Tokiu atveju reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę. Laikrodžio patvirtinimas atliekamas išduodant reglamentą arba įsakymą. Darbuotojai turi buti supažindinti su dokumentu. Nos documentos turísticos, você pode obter informações e informações:
- Pamaininio darbo grafiko ir vidaus darbo grafiko tvirtinimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 190 str.).
- Darbo laiko apskaitos tvirtinimas.
- Darbo užmokesčio ir compensacijos išdavimo sąlygos.
- Laikrodžio trukmė.
- Profesinės sąjungos pritarimas.
DĖMESIO! Į pamainą gali būti įtraukti ir užsienio piliečiai. Tačiau registracijos tvarka turi atitikti užsieniečių pritraukimo dirbti reikalavimus. Para saber mais sobre o uso especializado, atvykimo dienos apie šį faktą turi buti pranešta migracijos registravimo institucijoms.
Darbdavys turi sudaryti darbo gráfico. Tai reikalinga laikui sekti (pagal Rusijos Federacijos darbo codekso 300 straipsnį). Tvarkaraštis turi būti suderintas su profesine sąjunga. Darbuotojai turi buti supažindinti su dokumentu likus 2 dienoms iki grafiko įsigaliojimo. Ši taisyklė nustatyta Rusijos Federacijos darbo codekso 301 straipsnyje. Tvarkaraštyje turėtų būti nustatyta:
- Darbo valandos, įskaitant viršvalandžius.
- Laikas, reikalingas darbuotojams pervežti į pamainą.
- Poilsio laikotarpis.
Pagal Rusijos Federacijos darbo codekso 99 straipsnio 6 dalį viršvalandžiai neturi viršyti 120 valandų per metus. Priešingu atveju atitinkamos tarnybos gali nustatyti pažeidimus.
TAVO ŽINIAI! Darbas pamainomis gali būti nustatytas tik tuo atveju, jei darbo vieta yra toli nuo pagrindinės buveinės. Priešingu atveju gali kilti klausimų. Tačiau kartais ši taisyklė pažeidžiama.
Darbo teisėje yra toks dalykas kaip „darbo rotacija“. Você deve saber quais especificações são necessárias para obter informações mais detalhadas.
Você é "darbas pamainomis"?
Šio darbo vykdymo būdo apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnyje. Kaip nurodyta Kodekse, š especificações darbuotojo darbo organizavimo būdas, dėl gamybos poreikių.
Jo skiriamasis požymis, vadovaujantis norminio teisės akto nuostatomis, yra darbuotojas negali grįžti namo. Métodos de Taikytas jei reikia, terminal paspartinkite remonto ar objektų statybos užbaigimas, taip pat kai darbo vietos yra atokiose vietovėse.
Didelės įmonės dažnai kviečiasi especialista é kitų miestų kaip mentorius ar assistente. Seja para, jie gali tęsti savo darbą „naujoje vietoje“ kelias savaites ar net mėnesius.
Laikas, kurį darbuotojas dėl verslo poreikių praleidžia kitame mieste ar šalyje, taip pat bus laikomas pamainomis.
Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad pamainos organizavimo principas yra identiškas komandiruotėms. Tačiau taip nėra. Čia kalbame ne apie vienkartinę pareigą, o apie nuolatinis darbas ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje. Seja para, darbdavys privalo sudaryti vistos sąlygas tiek darbui, tiek poilsiui.
Priklausomai nuo sąlygų, taikant pamainos metodą, darbuotojai gyvena specialiai įrengtuose kaimuose arba darbdavio suteiktose patalpose. Tokiu atveju visas būsto nuomos išlaidas apmoka darbdavys.
Darbo ir poilsio gráficos
Pirmiausia turite suprasti, ką reiškia pamainos ir ką reiškia poilsis. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 str. pamaina – laikas, kurį darbuotojas skiria savo funkcijoms objeto atlikti. Lyginant su įprasta darbo diena, tai yra pamainos darbuotojo darbo diena.
Pamainų grafiką sudaro darbdavys. Tačiau tai neturi prieštarauti Kodekso nustatytiems reikalavimams.
299 straipsnyje nustatyta, kad kasdienis budėjimas negali viršyti 12 valandų. Jei skaičiuojama ne dienomis, o mėnesiais ir savaitėmis, darbuotojo buvimas darbo vietoje neturėtų viršyti mėnesio.
Darbdavys turi teisę jį padidinti. Maksimalus laikotarpis – iki trijų mėnesių. Tačiau tai turi būti būtina, pagrįsta ir dokumentuota.
Sakydami poilsį turime omenyje laikas, kurį darbuotojas praleidžia atgaudamas viršvalandžiams saiaą energiją. Juk bet kuri pamaina apima viršvalandžius – trumpiausias yra 4 valandomis ilgesnis nei klasikinė darbo diena. Esta reiškia, kad darbuotojas daugiau energijos išeikvoja funkcijoms e užduotims atlikti.
Taisículos pagãos, trumpiausias poilsio laikas – 12 dias. Jis gali buti sumažintas iki šios vertės, atsižvelgiant į gamybos poreikius. Tačiau toks gráficos – nuo 12 iki 12 – lems, kad por dvi savaites darbuotojas atliks mėnesinį valandų reikalavimą o likusios dienos bus perdirbtos. Ir tada – compensação, kuri labai brangi.
Kitas teisinis reikalavimas – minimalus poilsio dienų skaičius. Pavyzdžiui, por mês jis turi būti ne mažesnis nei savaičių skaičius jame, būtent -4. Kiekvienas darbuotojas, kurio darbas organizuojamas pamaininiu principu, gali skaičiuoti tokį poilsio dienų skaičių.
Apskritai toks stebėjimo gráficos yra retas. Paprastai jis vystomas ciklais, kurie kartojasi, priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir darbo pobūdžio – visą parą, dieną ar naktį. Variantes clássicas do novo 2 ou 2, aposto que é uma variante do kit.
Kaip atliekamas mokėjimas?
Darbuotojų darbas organizuojamas rotacijos principu, pinigine išraiška yra vertinamas bendrais ekonominiais principais. Jie nustatomi pagal tarifo tarifą už dirbtą laiką (valandos/minutės) arba produtos vieneto savikainą. Tačiau taikant ir pamainos método sistema yra premijų dėl kurių jis toks patrauklus . Jie Apima:
- viršvalandinis darbas;
- apmokėjimas už papildomas poilsio dienas;
- pašalpos.
Ypatingas dėmesys turėtų masti skiriamas paskutiniam punktui. Atlyginimus galima didinti:
- regionaliniai koeficientai. Jei darbuotojas dirba Tolimojoje Šiaurėje ir regione, kurio teritorija jai prilyginama, jam papildomai imamas 75% tarifo arba atlyginimo; Sibiro regionuose ir Tolimuosiuose Rytuose šis skaičius yra 50; kits - 30%;
- coleção sutartyje nustatytos priemokos;
- papildomos išmokos už ypatingas darbo sąlygas.
Antrosios ir trečiosios pašalpos dydį nustato įstatymai arba įmonės vidaus nuostatai.
Sistema, kurios pagrindu atliekami mokėjimai, gali būti bet kokia. Gryna forma: tarifas, pagrįstas atlyginimu, vienetiniu darbu ir t.t., tai taip pat yra jų derinys - aranka-premija, laikas-premija ir kt.
Darbo laiko skaičiavimo metodas yra kaupiamasis. Jis naudojamas sekti darbo laiką, kai nesilaikoma įstatyme nustatytų savaitės darbo valandų, ir turi keletą skiriamųjų požymių.
Skaičiavimas atliekamas pagal ataskaitinio laikotarpio (savaitės, mėnesio ar metų) darbo užmokestį ir standartines darbo valandas. Šių verčių koeficientas padauginamas iš darbuotojo dirbtų valandų skaičiaus. Dėl to rodomas atlyginimas.
Pavyzdžiui, mėnesinis atlyginimas – 50 tūkst., norma – 150 valandų, apdirbama 128.
(50000: 150) * 128 = 33,33 * 128 = 42666
Use a opção de darbuotojas šį mėnesį turėtų gauti kiek daugiau nei 42 tukst.
Darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu, kaip ir visiems kitiems, taikomi priedai. Čia nėra jokių teisinių apribojimų. Paskatinimo dydžio apskaičiavimas priklauso nuo vidaus taisyklių. Neturėtų būti atsižvelgiama į papildomas dienas, kurias darbuotojas praleido ilsėdamasis lona pamainų.
Como você pode dar queimaduras de calor como objetivo de aplicá-lo?
Use kelionės išlaidas atsako darbdavys. Tačiau yra sąlyga. Este é o regulamento Darbo codekso 302 straipsnis. Darbdavys savo lėšomis organizuoja darbuotojų pervežimą is atsiėmimo punkto į darbo vietą. Kur bus šis atskaitos taškas, taip pat nustato viršininkas. Seja para, dokumente nenustatytas jo atstumas nuo objekto.
Dažniausiai panašūs “kombinuotas” bilieto mokėjimo būdas nustatytas nutolusiems objektams. Jei darbo vieta yra miesto ribose, finansinė kelionės apmokėjimo našta krenta ant paties darbuotojo pečių. Tačiau jei viršininkas labai domisi darbuotojo darbu, įstatymas nedraudžia išleisti įmonių lėšų darbuotojo parvežimui į jo darbo vietą.
Verta atkreipti dėmesį, kad laikas, kurį darbuotojai būna kelyje, keliaujant iš atsiėmimo punkto į darbo vietą, apmokamas kaip darbo laikas. Net jei vėlavimas įvyko dėl nuo įmonės nepriklausančių sąlygų, pavyzdžiui, dėl blogo oro ir pan.
"Laikrodžio" trukumai ir pranašumai
Darbo sąlygų diferencijavimas rotacijos principu į teigiamas e neigiamas yra greitesnė sąlyga nei tikroji. Juk viskas priklauso nuo žmogaus, kuris nusprendė taip įforminti darbo santykius.
Vienas é menos Rotacijos metodą, taip sakant „oficialų“, galima laikyti įstatymo nustatytais apribojimais. Pavyzdžiui, Kodeksas draudžia tokiu būdu įforminti santykius su nėščiosiomis, paauglėmis, vaikų iki trejų metų mamomis, asmenimis, turinčiais kontraindikacijų. Net jei pats darbuotojas yra pasirengęs prieštarauti įstatymo raidei ir organizuoti savo darbą rotacijos principu.
Pagrindinis pamaininio darbo privalumas laikomas dideliu uždarbiu. Faktas yra tas, kad tai dažnai siejama su pavojinga gamyba arba specialiomis darbo sąlygomis, dėl kurių atsiranda daug priemokų.
Tačiau, kita vertus, regulamenta as temperaturas e o clima pokyčiai, vieningo miego e poilsio grafiko nebuvimas sukelia per daug streso organizmui. Jis greičiau išsenka ir yra jautresnis ligoms. Tik nedaugelis gali dirbti tokiu režimu ilgą laiką. Todėl rotacijos metodas daugeliui tampa būdu pagerinti savo finansinę būklę, tačiau tik trumpam.
Seja para, daugelis mano apie trūkumus kaimuose truksta butinos infraestrutura. Nėra mums žinomų pramogų vietų, o kartais net dalykų, kurie tapo pažįstami ir reikalingi: palydovinė televisão, internetas, prekybos centrai.
Tačiau kiekvienas gali pats nuspręsti, ar tai tikrai minusas.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie pamaininio darbo metodą, žiūrėkite vaizdo įrašą. Ônibus įdomu.
Yra daug darbo rūšių, skiriasi grafikais ir pamainų trukme. Kiekviena veikla turi savo mokėjimą. Rusijoje populiarus pamaininio darbo métodos. Como você está? Tais vienas são muitas variantes de organização. Jis turi savo privalumų ir trukumų.
Apibrėžimas
Darbas pamainomis – kas tai? Tai apima darbo funkcijų atlikimą ne savo gyvenamojoje vietoje. Paprastai tai yra periodinis arba sezoninis darbas. Šis metodas naudojamas tokiose srityse kaip naftos ir dujų gavyba bei medienos ruoša.
Se você usar rotações principais, você pode usar um conjunto de metal e uma peça de metal. Yra temporada pamaininio darbo métodos. Como você está? Tai reiškia, kad darbuotojai reikalingi tik tam tikru laikotarpiu, pavyzdžiui, vasarą. Tačiau yra periodinio pamaininio darbo metodas. Como você está? Šis darbas reikalingas ištisus metus, tačiau darbuotojai atvyksta jų atlikti periodiškai. Darbo funkcijų įgyvendinimas yra patvirtintas specialiomis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis.
Darbo organizavimo ypatumai
Pamaina apima darbą, kurį laiką negrįžus namo į nuolatinę gyvenamąją vietą. Pertraukos tarnauja kaip poilsis. Įprastai pamaina trunka 2 savaites, tiek pat laiko numatyta ir kelionei namo. Pagal įstatymą darbo laikas negali viršyti 30 dias.
Se você quiser susitariama su profesinės sąjungos komitetu, leidžiama darbo trukmė iki 60 dienų. Pamaininiai darbuotojai dažniausiai apgyvendinami specialiuose būstuose, kur yra viskas, ko reikia žmonėms gyventi. Rotacinėse stovyklose turi būti šilumos, vandens, elektros, mobiliojo ryšio, medicininės priežiūros, kultūros patalpos. Teritorija, kurioje vykdoma veikla, yra darbo vieta. Dažnai reikia pakeisti jo vietą.
Toliau nurodyti dalykai negali veikti rotacijos principu:
- Nepilnamečiai.
- Nėščia moteris.
- Motherys su 3 vaikais.
- Seja médico.
Darbas pamainomis, nem ir laikomas pelningu, vis tiek gana sunkus. Prieš priimant į darbą žmonės tikrinami. Gydytojų sąrašas priklauso nuo specialybės. Eu não uso medicamentos, negalėsite gauti darbo.
Atlyginimas
Darbas šiaurėje rotacijos principu yra paklausus dėl didelių atlyginimų. Jis dažnai yra daug kartų didesnis nei tos pačios specialybės vidurkis nuolatinės gyvenamosios vietos mieste. Didelės pijamas dažniausiai siūlomos sunkiomis klimato sąlygomis.
Daugelio rūšių darbuose, seja atlyginimo, yra skiriami įvairūs priedai. Dėl to uždarbis tampa daug didesnis, nei galite gauti namuose. Ne visada reikia eiti į šiaurę. Darbo Rusijoje rotacijos principu gali prireikti ir kituose regionuose. Pavyzdžiui, daug darbuotojų atvyko į Sočį paruošti miesto olimpinėms žaidynėms. Darbuotojai reikalingi ir kitoms įdomioms šalies viettoms.
Darbo uzmokestis
Pagrindinis veiksnys, kodėl pasirenkamas pamaininis darbas, yra atlyginimas. Taip daugeliui pavyksta uždirbti daug daugiau nei savo mieste. Žmonės dažnai vyksta į pamainas iš mažų miestelių ar kaimo gyvenviečių, kur sunku rasti tinkamą veiklą su priimtinomis pijamamis. Moterų darbas pamainomis su apgyvendinimu yra įprastas. Atlyginimas atliekamas įvairiais būdais:
- Gabalinis darbas. Išvardinta konkrečiam darbų kiekiui, nurodant kiekvienos veiklos kainas.
- Laiko pagrindu. Apskaičiuota už dirbtą laikotarpį.
- Inžinerijos, technikos ir paslaugų sektorių darbuotojams galioja apmokėjimo už dirbtą laiką sistema, pagrįsta atlyginimu.
Pamaininiai darbuotojai, be bazinio atlyginimo, turi teisę į priedus ir paskatinmus, kurių dydžiai tvirtinami sutartimi. Pagrindinės dokumento nuostatos apibrėžia priedus, compensacijas ir priedus, susijusius su darbo sąlygomis. Apmokėjimo tvarka nurodyta darbo sutartyje. Dirbant pamainoje, atsižvelgiama į regioninius koeficientus: šiaurinis, dykumos, bevandenis. Jie orgulhodami prie jūsų pijama.
Darbo sąlygos
Yra nuomonė, kad įsidarbinti pamainoje nėra taip paprasta. Darbuotojų tarpe ji garsėja dideliais atlyginimais, nors darbo sąlygos dažnai būna labai sunkios. Daugelis įmonių, užsiimančių žmonių įdarbinimu, kelia griežtus reikalavimus.
Kad žmogus dirbtų rotacijos principu, tikrinamas jo pasirengimas. Pavyzdžiui, žinoma, kad poliariniuose regionaluose deguonies procentas minério yra mažesnis, palyginti su vidurine zona. Žmogus turi suprasti, kas jo laukia. Svarbu tinkamai įvertinti savo galimybes.
Apgyvendinimas
Manoma, kad pamainoje yra ne tik sunkios darbo sąlygos, klimatas, bet ir gyvenimo sąlygos. Tačiau viską lemia kriterijai, pagal kuriuos turėtų būti vertinamas gyvenimo komfortas. Paprastai pamainomis dirbantys darbuotojai turi įrengtas patalpas. Darbas pamainomis su apgyvendinimu laikomas patogiausiu, nes jums nereikės ieškoti būsto.
Modulinės konstrukcijos dėka įdarbinančios įmonės greitai pasistato bustą su reikiama infrastruktūra. Patalpose turi būti vandentiekis, elektra ir šildymas. Būstą turi sudaryti valgomasis ir laisvalaikio kambarys. Turi turėti interneto prieigą. Įstatymas reikalauja sutrumpinti darbuotojų kelionės į darbo funkcijų atlikimo vietą laiką.
Pamaininis darbas su būstu apima gyvenimą darbdavio pasirinktose patalpose. Prieš įsikeliant būstą apžiūri komisija. Jame dalyvauja darbdavio atstovai ir savivaldybės, kurios teritorijoje veiks pamaina, darbuotojai. Gali buti profesinės sąjungos ir valstybinių įstaigų atstovai.
Rotacinėje stovykloje gyvena samdyti darbuotojai ir darbuotojai. Pavyzdžiui, pasibaigus sezonui, kai pastatai yra pastatyti, visi palieka kompleksą. Pamaininį darbą su apgyvendinimu galima atlikti ir nestatant komplekso. Tada įmonė skiria viešbučius ir įmonių apartamentus.
Laikrodžių tipai
Darbas rotacijos principu su būsto aprūpinimu organizuojamas pagal 2 variantes. Formatos Tai gali būti tarpregioninis. Su juo darbo trukmė trumpa – apie savaitę. Objektas, kuriame atliekamos darbo pareigos, yra netoli darbuotojų gyvenamosios vietos.
Yra tarpregioninis arba ekspedicinis laikrodis. Darbo trukmė paprastai yra ilga, ou darbuotojai turi keliauti toli nuo savo gyvenamosios vietos. Darbas šiaurėje rotacijos principu yra paklausus, tam dažniausiai atvyksta žmonės iš daugelio šalies regionų.
Kuo skiriasi pamaina nuo komandiruotės?
Daugelis žmonių mano, kad pamaina yra verslo kelionių rūšis. Aposto que você é netiesa. Assim, vykstantis į komandiruotę, vykdo tarnybinę pavedimą. Mokėjimas už tai perkeliamas į atlyginimą arba priedus.
Pamainoje asmuo eina į atskirą įstaigą atlikti ne užduoties, ou atskiro darbo. Antruoju atveju sudaroma atskira sutartis, kurioje nurodomas darbo užmokesčio dydis ir sąlygos. Į komandiruotes dokumentų keisti nereikia. Motherims ir vyrams suteikiamas pamaininis darbas. Pacotes profissionais. Tarp jų – statybininkai, inžinieriai, stogdengiai, betonuotojai, vairuotojai, pakuotojai, virėjai.
Įstatymai
Darbą šiaurėje rotacijos principu be patirties ir su patirtimi reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jame yra skyriai em seus šios veiklos taisyklėmis. Yra nuomonė, kad rotacijos metodas mūsų šalyje išpopuliarėjo ne tik dėl galimybės užsidirbti didelių pajamų, bet ir dėl lojalaus požiūrio į darbuotojus.
Šios veiklos standartai yra nustatyti Rusijos Federacijos darbo codekso 47 straipsnyje. Agora, verifique seu método de rotação. Dez taip pat pateikiamas apibrėžimas. Pagal įstatymą rotacinis metodas yra darbo proceso atlikimo rūšis su sąlyga, kad darbo vieta nesutampa su darbuotojų gyvenamosios vietos miestu. Seus juo kasdienis grįžimas namo negali būti užtikrintas.
Šį įdarbinimo metodą organizacijos naudoja siekdamos optimizuoti būtinų darbų laiką, pavyzdžiui, statant ir reconstruojant pastatus vietovėse, kuriose yra ypatingos sąlygos. Pamaina laikoma galimybe sumažinti išlaidas, kai įmonė atlieka savo darbą.
Darbo valandos
Praktikoje šis is aspectos gali saiais nuo codekse nustatytų normų. Daugelis teisininkų mano, kad pamaininio darbo metu yra saugomos darbuotojų teisės, ypač darbo režimo atžvilgiu. Darbo laikas – tai valandų, praleistų atliekant pareigas, suma. Poilsis turi būti grįžus namo.
Darbo vieta laikomas objetos, kuriame žmonės atlieka savo funkcijas. Tokiu atveju dėl darbo zonų išsidėstymo pasikeitimų gali buti periodiškai persikeliama is vienos vietos į kitą. Tai nėra darbuotojo perkėlimas iš vienos įmonės į kitą, todėl raštiško sutikimo nereikia. Pavyzdžiui, dirbant vairuotoju rotacijos principu, reikia keliauti į rodapés vietas. Šiaurėje komanda juda lona laukų. Kelių tiesimas apima judėjimą tiesiama greitkeliu.
Tvarkaraštis
Vyrų ir moterų pamaininis darbas apima grafiko laikymąsi. Tai turi būti nurodyta sutartyje. Darbdavys privalo tai derinti su žmonių nuomonėmis. Pagrindinis dokumentas, kuriame nustatytas grafikas, yra Pamaininio darbo būdo nuostatai. Tai yra vietinis teisės aktas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, bendra darbo laiko trukmė buvimo pamainoje metu negali buti didesnė už darbo kodekse patvirtintą valandų skaičių. Viena pamaina gali trukti daugiausiai 12 valandų. Poilsio dienų skaičius neturėtų masti mažesnis nei savaičių per mėnesį.
Poilsio dienos gali būti suteikiamos netolygiai, svarbiausia, kad jų skaičius atitiktų normas. Darbo grafikas nustatomas pagal darbuotojų skaičių, taip pat individualiai. Antrasis variantes naudojamas, pavyzdžiui, kai žmogus baigia darbą ir planuoja išvykti, perleisdamas pareigas pavaduotojui.
Poilsis
Pagrindinis dokumentas, nurodantis pamaininio darbo taisykles, yra Darbo kodeksas. Ji turi tokią sąvoką kaip „poilsis tarp pamainų“. Tai laikotarpis, kuris atsirado po valandos trukmės patvirtinto tvarkaraščio patikslinimų. Yra teisininkų, kurie poilsį tarp pamainų priskiria atostogoms, tačiau jis suteikiamas ne kartą per metus, ou pagal darbdavių galimybes.
Tokie laikotarpiai gali būti kelis kartus per metus. Atostogos lona pamainų skiriasi nuo įprastų atostogų lėšų kaupimo būdu. Vidutinis uždarbis nelaikomas jo pagrindu. Dienų skaičius taip pat nustatomas rodapé. Viršvalandžių suma dalijama iš 8. Taip pat naudojamas variantes, kai tarppamaininis poilsis apmokamas atlyginimo dydžiu.
Praktiškai laisvalaikis suteikiamas kaip piniginė compensação e viršvalandžius. Teisininkai mano, kad pirmiausia reikia suteikti laisvą laiką, ou tik tada atostogas. Šie laikotarpiai turi buti įskaičiuoti į darbo stažą.
Su laiku
Pagal įstatymą, perdirbimas leidžiamas savo iniciatyva arba vadovybės nurodymu. Tai yra viršvalandžių darbas. Tóquio vadovų sprendimo priežastys gali būti rodapés. Taip dažnai nutinka todėl, kad nauja komanda purevyko laiku. Você pode usar o reikia mokėti dvigubai arba pusantro karto, viskas priklauso nuo sąlygų.
Pamaininius darbuotojus aptarnaujančių medicinos ir farmacijos darbuotojų darbo laikas ir poilsis grindžiamas gamybos principais ir sąlygomis. Tačiau pagrindinės nuostatos nurodytos 47 straipsnyje. Se você usar os seus rotacijos principu, tuomet turėtumėte praktiškai vadovautis teisės normomis.
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas
Dirbant pamainomis, svarbu atsižvelgti ne tik į darbo, bet ir į gyvenimo sąlygas. Tokiuose kaimuose dažniausiai yra medicinos įstaigų, kurios teikia pagalbą žmonėms. Traumos ar ligos atveju įvyksta draudiminis įvykis. Este é o seu fundo social.
Norint nustatyti ismokų dydį, atsižvelgiama į darbuotojo uždirbtas sumas. Pamaininių darbuotojų atlyginimai skaičiuojami pagal atlyginimą, regioninį koeficientą ir priedus. Priemoka, numatyta už pamaininį darbą, nėra laikoma įmokų atskaitymo pagrindu. Į nedarbingumo atostogas įtraukiamos įmokos į socialinio draudimo fondą 2 metus.
Šiaurėje dirbantiems darbuotojams atsižvelgiama į regionalinį koeficientą. Eu darbuotojas turi mažesnį nei 6 mėnesių darbo stažą, jam mokama minimali suma.
Užimtumas
Prievolę įdarbinti rotacijos principu turi vykdyti įmonės vadovas. Os profissionais se reúnem para participar da organização de maneira mais organizada. Personalo skyrius stebi dokumentacijos tikslumą.
Gerai koordinuoto darbo dėka bus galima surašyti darbo sutartį, taip pat sudaryti patogias sąlygas pamainai su apgyvendinimu. Tal reiškia, kad žmonės dirbs produktyviai e efektyviai.
Pamaininį darbo atlikimo būdą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kuriame Ch. 47 regulamentos piliečių, dirbančių „pamainomis“, darbo sąlygas ir ypatybes. Be darbo įstatymų, darbo reguliavimo specifiką Rusijoje nustato SSRS Valstybinio darbo komiteto 1988 m. nutarimas su pakeitimais ir Nuostatai, numatantis pamaininį darbą.
Kas yra laikrodis
Darbas pamainomis – tai tam tikros piliečių darbo sąlygos toli nuo darbuotojų gyvenamosios vietos esančiose įmonėse, kurioms esant neįmanoma grįžti namo.
Įmonės, kuriose naudojamos pamainos, yra įsikūrusios retai apgyvendintose šiaurės vietovėse, geologinių tyrimų ir gręžimo įrenginiai, plūduriuojančios žuvų gaudymo ir perdirbimo bazės, nau jų objektų statyba atokiose ir retai apgyvendintose vietovėse.
Kaip rodo praktika, rotacijos metodas yra veiksmingiausias vietovėse, kuriose yra atšiaurių klimato sąlygų, dėl kurių nuolatinis žmonių gyvenimas yra sudėtingas, ou kartais ir neįmanomas.
Kaip organizuoti darbą rotacijos principu
Pamainomis, arba pamainomis, dirbama įmonėje, negrįžtant į gyvenamąją vietą tam tikrą dienų skaičių. Pamaininis darbas kaitaliojamas su poilsiu tarp pamainų.
Optimali pamainos trukmė – 2 savaitės, po kurios seka 2 savaičių poilsis su grįžimu namo. Pagal įstatymą darbo laikas neturi viršyti 30 kalendorinių dienų.
Su retomis išimtimis, susitarus su respublikiniu profesinių sąjungų komitetu, gavus atitinkamos ministerijos ar departamento leidimą, specialiuose objektuose leidžiama pamainos trukmė iki 60 darbo dienų.
Pamainos darbuotojai ir jų palydovai gyvena rotacijos stovyklose, kuriose yra viskas, kas reikalinga laikinam apgyvendinimui, maitinimui ir poilsiui. Pamaininės stovyklos atitinka reikalavimus, kad darbuotojai būtų aprūpinti:
- ilumos, vandens ir elektros tiekimas,
- mobiliojo ryšio,
- Medicininė priežiūra,
- organização social e cultural
Objektai, kuriuose tiesiogiai vykdoma darbo veikla, laikomi darbo vieta. Pakeitus darbo vietą ar perkėlus darbo objectką, darbuotojo perkėlimas is vieno objectkto į kitą veiklai vykdyti nelaikytinas perkėlimu ir darbuotojo sutikimas nereikalingas.
Tvarkaraštis
Įdarbinimo metu su darbuotoju aptariama pamaininio darbo galimybė. Darbo codeksas numato surašyti darbo sutartį, kurioje aiškiai apibrėžiamos teisės ir pareigos dirbant pamaininį darbą.
Pagal darbo įstatymus draudžiama dirbti rotacijos principu:
- nepilnamečių
- nėščia moteris
- moterų su 3 vaikais
- asmenys, nepraėję medicininės apžiūros ir neturintys leidimo dirbti rotacinį darbą
Sprendimą pereiti prie rotacijos tvarkaraščio priima įmonės direktorius, suderintas su profesinės sąjungos komitetu ir „patvirtintas“ aukštesnės organizacijos vadovybės. Dėl perėjimo prie rotacinio darbo būdo su darbuotoju susitariama likus 1 mėnesiui iki pamainos pradžios. Darbuotojo siuntimas dirbti pamaininį darbą nėra kvalifikuojamas kaip komandiruotė.
Darbuotojo darbo laikas fiksuojamas pagal darbo grafiką. Pamaininis darbo grafikas – tai patvirtintas dokumentas, nustatantis vių darbuotojų darbo laiką tam tikram laikotarpiui. Gráficos sudaromas kas mėnesį, pavyzdys:
Nepertraukiamam gamybos procesui pamainomis dirbančių darbuotojų darbą galima planuoti iš anksto, suplanuojant produkciją 2 mėnesiams ar ketvirčiui.
Laiko sekimas
Darbo kodeksas numato apibendrintą dirbtų valandų apskaitą vieną ar kelis mėnesius, bet ne ilgiau kaip 12 mėnesių. Į darbo laiką įeina ne tik faktiškai dirbtas laikas, bet ir kelionės į darbą bei iš darbo laikas, taip pat poilsio laikas po darbo pamainos metu.
Kiekvienam rotacijos darbuotojui įmonė veda asmeninę sąskaitą, kurioje kas mėnesį fiksuojamas dirbtas ir poilsio laikas. Mėnesio apskaitos duomenys kaupiami ištisus metus.
Pagal galiojančius teisės aktus darbo laikas neturėtų viršyti 40 valandų per savaitę. Esant penkių dienų darbo savaitei, dienos norma yra 8 darbo valandos ir 2 poilsio dienos. Darbo kodeksas taip pat numato 6 dienų darbo savaitę, ou dirbti su poilsio dienomis išskirstytu grafiku.
Aposta kuriame iš pasirinktų darbo planavimo varianteų standartinis darbo laikas yra 40 valandų per savaitę. Pagal 6 darbo dienų grafiką Darbo kodeksas numato ne ilgesnę kaip 5 valandų darbo dieną prieš poilsio dieną.
Darbo rotacijos principu ypatumai - darbas neturi viršyti 12 valandų per dieną. Į darbo laiką skaičiuojamas pagal darbo grafiką.
Dirbant rotacijos principu sunku, o kartais ir neįmanoma griežtai laikytis dienos ar savaitės darbo valandų, todėl naudojama suminė apskaita, kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo codekso 104 straipsnis.
Nukrypus nuo dienos ar savaitės normos, suvestinė apskaita leidžia nepažeidžiant įstatymų koreguoti darbo valandas aukštyn, esant prastam darbui arba sumažinti pervargimo metu.
1 pavyzdys.
2015 m. gruodžio mėn
27 darbo dienos su 6 dienų darbo savaite, iš kurių 5 dienos iki savaitgalio ir darbo laikas sutrumpinamas 1 valanda.
Įprasto darbo laiko skaičiavimas: 22 darbo valandos. d. x 7 val. + 5 val. d. x 6 val. = 184 val.
2 pavyzdys.
Ta pačia tvarka nustatoma ir pamaininio darbo laiko apskaita.
Durante 15 dias, darbo sąlygos normaisios.
Darbo valandų apskaičiavimas 12 valandų darbo dienai: 15 rublių. x 12h = 180h.
Darbo uzmokestis
Apmokėjimas už pamaininį darbą atliekamas įvairiais būdais:
- vienetinis darbas, apmokestinamas tam tikra darbo suma, nurodant kainas pagal darbų rūšis
- laiko pagrindu, sukauptas už dirbtų valandų skaičių ir priklauso nuo tarifo normos bei darbuotojo categorias
- inžineriniam, techniniam e techninės priežiūros personalui – už factiškai dirbtą laiką pagal pareiginį atlyginimą arba tarifą.
Seja bazinio darbo užmokesčio, pamainomis dirbantiems darbuotojams skiriami priedai e materialinis paskatinimas, kurių dydžius ir gavimo sąlygas nustato Kolektyvinė sutartis arba priedų nuostatai.
Pagrindinės nuostatos dėl darbo rotacijos principu aiškiai apibrėžia priedų, compensacijų ir įvairių papildomų išmokų, susijusių su darbo sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų, dydžius. Apmokėjimo sistema organizacija pasirenka savarankiškai e apmokėjimo sąlygas nustato darbo sutartyje.
Darbuotojams, dirbantiems rotacinį darbą, įskaitant organizacijų ir maisto bei prekybos įmonių, gydymo įstaigų, transporte e ryšių darbuotojus, taikomi regioniniai koeficientai: šiaurinis, dykumos, bevandenis, aukš taičių. Koeficientai baziniam atlyginimui taikomi pagal toje teritorijoje galiojančius reglamentus.
Priedai prie bazinio atlyginimo
Rotacijos būdo reglamentas numato, kad už „especifinį“ rotacijos darbo pobūdį vietoj dienpinigių bus mokama priemoka.
Dabartiniai pašalpų standartai dirbant rotacijos principu:
- dirbantiems tokiomis sąlygomis ir jiems lygiavertėmis Tolimųjų Šiaurės šalių – 75 por cento atlyginimo arba priskaičiuoto darbo užmokesčio
- dirbantiems estabose – 75 proc
- dirbantiems objektuose Tolimuosiuose Rytuose, Sibire ir Europos šiaurėje – 50 proc
- dirbantiems objektuose, esančiuose kituose Rusijos Federacijos regionaluose
Você pode usar rotacijos principu kaupiama priemoka nėra apmokestinama e privalomi mokesčiai pensijų fondui e socialinio draudimo fondams.
Premijos dydis skaičiuojamas kiekvieną kalendorinę pamainos dieną. Premija taip pat kaupiama keliaujant į darbo vietą arba grįžtant iš pamainos.
Premijos apskaičiavimas nustatomas pagal įmonės pasirinktą darbo užmokesčio apskaičiavimo būdą. Mokėjimas atliekamas vienu iš šių būdų:
- valandinis įkainis
- dienos norma
- mėnesinė norma arba atlyginimas
Įkainiai ir atlyginimai nustatomi įmonės direktoriaus patvirtintoje etatų lentelėje. Personalo lentelės formą (T3) tvirtina Rusijos Federacijos valstybinis statistikos komitetas.
Kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtas laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Remiantis produkcijos lapu ir dirbtų valandų skaičiumi, surašomas darbo užmokesčio žiniaraštis.
- Priemokos už valandinį atlyginimą apskaičiavimas
Mėnesio tarifo apskaičiavimas:
168h. por mês x 60 rublos. (valandinis atlyginimas) = 10.080 esfregar.
Pašalpos apskaičiavimas: 10 80 esfregar. : 100 x 75 (75% priemoka) = 7.560 esfregar.
Mėnesinis atlyginimas: 10.080 + 7.560 = 17.640 rublos.
- Priemokos apskaičiavimas dienos tarifu
Mėnesio tarifo apskaičiavimas 5 dienų darbo savaitei:
24 darbininkai dienos x 480 esfregar. = 11.520 rublos.
Priemokos apskaičiavimas: 11.520 rublos: 100 x 75 (75% priemoka) = 8.640 rublos.
Mėnesinis atlyginimas: 11.520 + 8.640 = 20.160 rublos.
- Skaičiavimas pagal mėnesinį atlyginimą
Tarifas (mėnesinis atlyginimas) – 15.000 rublos.
Pašalpos apskaičiavimas: 15.000 rublos. : 100 x 75 (75% priemoka) = 11.250 RUB.
Mėnesinis atlyginimas: 15.000 + 11.250 = 26.250 rublos.
Poilsis ir atostogos
Pamaininis darbuotojas turi teisę į kasdienį 12 valandų poilsį. Sutrumpėjus poilsio laikui, „prarastas“ poilsio laikas sumuojamas ir suteikiamas kaip papildoma poilsio diena. Mėnesio poilsio dienų skaičius turi masti ne mažesnis kaip pilnų darbo savaičių skaičius per tam tikrą mėnesį.
Atleidžiant is darbo nepasibaigus ataskaitiniam mėnesiui, susitarus su darbuotoju, atleidimo data nurodoma atsižvelgiant į nepanaudotas poilsio dienas.
Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas turi teisę į casmetines 28 dienų mokamas atostogas, kurios pratęsiamos į šį laikotarpį patenkančių nedarbo atostogų skaičiumi. 5 ou 6 dias, savaitinis darbo gráficos atostogų laikotarpio trukmei įtakos neturi.
Susirgus atostogų laikotarpiu, darbuotojas turi teisę pratęsti atostogas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi. Prieš atostogas darbuotojui suteikiamos nepanaudotos poilsio dienos per pamainos laikotarpį.
Dirbantiems rotacijos principu šiauriniuose regionuose suteikiamos papildomos atostogos - Tolimojoje Šiaurėje - 24 dienos, lygiavertėse vietovėse - 16 kalendorinių dienų.
Nedarbingumo atostogų apmokėjimas
Darbo organizavime svarbią vietą užima ne tik darbo sąlygos, bet ir pamainomis dirbančių darbuotojų gyvenimo sąlygos. Pamaininėse stovyklose yra įrengtos medicinos priemonės, užtikrinančios būtinąją medicininę priežiūrą.
Você não consegue lidar com traumas ou coisas ruins? Eu atlikdami darbo pareigas patriiate darbinę traumą, įvyksta draudiminis įvykis. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas mokamas is nelaimingų atsitikimų draudimo fondo.
Nedarbo netekimas, susijęs su sveikatos pablogėjimu nedarbinėje aplinkoje, apmokamas e socialinio draudimo fondo.
Nustatant nedarbingumo ismokų dydį, atsižvelgiama į visa darbuotojo uždirbtas sumas, nuo kurių buvo sumokėtos įmokos į socialinį fondą. Draudimas. Pamaininiam darbuotojui tai bus: bazinis atlyginimas, regioninis koeficientas, priedai ir kitos materialinės paskatos.
Você pode usar rotacijos principu mokamas priedas nėra draudimo įmokų atskaitymo pagrindas, ou premijos sumos nebus įtraukiamos į nedarbingumo išmokos apskaičiavimą.
APSKAIICIOUOJANT NEDARBINGUMO atostogas Bus atsižvelgiama į į ūšių pinigines išmokas už paskutinius 2 darbo metus, taip Pat į Materalinio Atlygio, Nuo Kurio Buvo Sumok TOS įMOKOS į Socialinio Draudimo fondą, išlaidas.
Darbuotojams, dirbantiems rotacijos principu šiaurėje, apskaičiuojant nedarbingumo atostogų sumas, naudojamas regioninis koeficientas. Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, jam nustatoma minimali nedarbingumo išmokos suma, kuriai skaičiuojamas regioninis koeficientas.
Užimtumas
Atsakomybė už pamaininių darbuotojų įdarbinimą tenka įmonės vadovui. Organizador de reuniões profissionais da comunidade, usando documentos para fornecer informações pessoais.
Koordinuotas vių skyrių darbas padeda ne tik teisingai surašyti darbo sutartį, bet ir užtikrinti normalias sąlygas pamainai su apgyvendinimu. Tais reiškia, kad pamainos komanda „dirbs“ pamainą maximaliai produktyviai ir efektyviai.
