Atleidimas darbo sutarties straipsnio pabaigoje. Darbo sutarties termino pabaiga

Darbo kodeksas (TK) numato dviejų tipų darbo sutartis: terminuotas ir neribotas. Pirmosios trukmę riboja sutarties sąlygos, antrosios - sąlygos nėra apibrėžtos.

Sutarties nutraukimas

Terminuotos sutarties esmė lėmė, kad atsirado išskirtinė jos nutraukimo priežastis: termino pabaiga. Darbo santykius, pagrįstus terminuotos sutarties sąlygomis, galima nutraukti:

• ... nuo sutartyje nurodytos datos;
• ... pasibaigus nustatytam laikotarpiui;
• ... baigus tam tikrą darbą;
• ... sezono pabaigoje (sezoniniam darbui);
• su pakeisto darbuotojo išėjimu į darbą.

Norėdami nutraukti santykius su darbuotoju pasibaigus terminui, jums reikia darbuotojo noro, darbdavio sprendimo ar šalių abipusio sutikimo nutraukti terminuotą darbo sutartį.

Norėdami nutraukti santykius, darbuotojas gali tiesiog nustoti atlikti darbo funkcijas, tai yra neiti į darbą. Darbdavio veiksmai nutraukiant sutartį yra griežtai reglamentuoti įstatymų.

Registracijos procedūra

Leistinumas neterminuotą darbo sutartį paversti neterminuota, jei nesilaikoma atleidimo iš darbo taisyklių, diktuoja specialius reikalavimus, taikomus visoms darbo sutarties nutraukimo procedūroms pasibaigus. Personalo darbuotojams ar kitiems, atliekantiems savo pareigas, patariama vesti atskirus terminuotų sutarčių įrašus.

Darbo kodekso 79 straipsnis įpareigoja darbdavį apie tai raštu pranešti darbuotojui likus trims dienoms iki darbo sutarties pabaigos (išskyrus atvejus, kai darbuotojas pakeičiamas). Pats atleidimo procesas mažai kuo skiriasi nuo įprastos praktikos ir apima:

• darbuotojas gauna pranešimą apie santykių nutraukimą;
• įsakymo dėl atleidimo išdavimas ir įteikimas darbuotojui;
• darbuotojo apskaičiavimas ir darbo knygos su atleidimu.

Galite pranešti darbuotojui laisva forma. Svarbiausia, kad jame būtų išreikštas noras nutraukti susitarimą ir atleidimo data. Pasibaigus darbo sutarčiai, darbdavio apskaitos skyrius gali parengti standartinę darbuotojo pranešimo apie atleidimą formą arba pavyzdį.

Įsakymo dėl atleidimo forma yra vieninga ir nereikalauja specialaus pavyzdžio pasibaigus darbo sutarties terminui. Remiantis įsakymu dėl atleidimo iš darbo, darbo knygoje padaromas įrašas: darbo sutarties termino pabaiga.

Pasibaigus darbo sutarties terminui, atleisti įmonės vadovą (direktorių) vietoj įsakymo galima protokolu ar steigėjų sprendimu.

Visas dokumentų srautas sudaromas pagal įmonėje nustatytas taisykles. Dokumentai įrašomi į registracijos knygas. Darbuotojas pasirašo dokumentų gavimą darbdavio kopijose ir dokumentų žurnaluose. Atsisakymas pasirašyti įrašomas į dokumentus su atitinkamu įrašu.

Svarbu laikytis procedūrų sąlygų. Pranešimas apie terminuotos darbo sutarties termino pabaigą pateikiamas likus trims dienoms arba anksčiau iki atleidimo dienos. Atlyginimas, atostogų kompensacija ir kitos išmokos, nustatytos įstatymuose ar sutartyse, taip pat darbo knyga išduodamos atleidimo dieną.

Santykių tęsinys

Jei darbdavys nepareiškė noro nutraukti santykius, o darbuotojas ir toliau atlieka savo pareigas, sutartis paverčiama neterminuota. Tokiu atveju ateityje sutartis gali būti nutraukta tik sutartyje numatytais pagrindais be nurodyto laikotarpio.

Kyla natūralus klausimas: "Ar įmanoma pratęsti terminuotą sutartį?" Įstatymas neduoda aiškaus atsakymo. TC nenumato skubių santykių pratęsimo. Kilus konfliktui, darbdavys turės įrodyti teisme, kad neįmanoma sudaryti neterminuoto susitarimo. Pakartotinis terminuotų sutarčių sudarymas laikomas darbdavio nukrypimu nuo įstatymuose darbuotojams nustatytų pareigų ir garantijų.

Tačiau kai kurių kategorijų darbuotojams įstatymų leidėjai numatė poreikį pratęsti santykius. Tai nėščios moterys, laikinai perkelti sportininkai, konkurso būdu atrinkti universitetų darbuotojai. Jūs galite atleisti nėščią moterį pasibaigus darbo sutarčiai nėštumo pabaigoje.

Bylinėjimasis

Dažniausia priežastis kreiptis į teismą yra pripažinimas, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo neteisėtai. Darbdavys turėtų prisiminti: bet koks terminuotos darbo sutarties neatitikimas teisės aktams lemia jos neterminuotą pripažinimą.

Tokiu atveju darbuotojas turi būti grąžintas į darbą, atleidimas pripažįstamas neteisėtu. Už priverstinę pravaikštą darbdavys moka vidutinį darbo užmokestį ir atlygina moralinę žalą.

Klaidos, kurias dažniausiai daro darbdaviai:

• be teisinio pagrindo buvo sudaryta terminuota sutartis;
• sutartis dėl tų pačių priežasčių atnaujinama kelis kartus;
• trūksta įdiegtų dokumentų arba jie netinkamai įvykdyti;
• nebuvo laikomasi sutarties nutraukimo sąlygų.

Darbuotojų nuostoliai teismuose atsiranda dėl neteisėto garantijų reikalavimo nutraukiant terminuotas sutartis. Dažnai, kai sudaromas laikinas susitarimas, samdomi darbuotojai tikisi situacijos pasikeitimo ir nuolatinio darbo. Todėl terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui laikomas darbdavio iniciatyva.

Tačiau teismai laikosi tvirtos pozicijos, kad terminuotos sutarties ypatybės nuo jos sudarymo momento reiškia jos galiojimo laiko apribojimą. Todėl visos įstatyme nustatytos garantijos atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva netaikomos sutarties nutraukimo atveju pasibaigus terminui.

Teisėta nutraukti darbo sutartis pasibaigus laikotarpiui nedarbingumo laikotarpiu, darbuotojų atostogų metu. Mažų vaikų buvimas taip pat nėra priežastis tęsti darbą.

Pasibaigus jo galiojimo laikui, darbo santykiai su darbuotoju gali būti nutraukti. Straipsnyje mes apsvarstysime, kaip atleidimas vykdomas pasibaigus darbo sutarčiai. V

Tuo pačiu metu skubios kategorijos darbo sutartis gali būti neribota. Tuo atveju, jei darbuotojas ir toliau atlieka savo darbo pareigas, o darbdavys neįformina atleidimo iš darbo, laikoma, kad jis tapo darbo sutartimi.

Darbuotojo atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai yra reglamentuojamas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Terminuota darbo sutartis nuo neribotos skiriasi tuo, kad ji yra ribotos trukmės. Galiojimo laikas gali būti konkreti data, sutartyje numatytas atliktų darbų kiekis arba įvykio pradžia. Dažniausiai tokio tipo sutartys sudaromos nesant pagrindiniam darbuotojui, o pagal terminuotą darbo sutartį laikinasis darbuotojas priimamas jo pakeitimo laikotarpiui, kai tik pagrindinis darbuotojas eina į darbą, sutartis gali būti atleisti iš darbo, o laikinasis darbuotojas atleidžiamas.

Jei terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas sutampa su laisva diena, paskutinė darbuotojo darbo diena yra pirmoji darbo diena po savaitgalio.

Video pamoka. Darbuotojo atleidimas iš 1C apskaitos 8.3: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Vaizdo pamoka iš svetainės „Dummies apskaita“ ekspertės Likinos Olgos, UAB „M.video management“ darbo užmokesčio apskaitininkės. Praktiniu pavyzdžiu svarstoma žingsnis po žingsnio instrukcija, kaip atleisti darbuotoją iš 1C apskaitos 8.3.

Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarčiai

Darbuotojui iš anksto pranešama, kad darbo sutartis su juo netrukus bus nutraukta. Įstatymas numato, kad darbdavys privalo pranešti atleistam darbuotojui prieš tris dienas iki atleidimo dienos. Be to, apie tai būtina pranešti raštu, atleistas darbuotojas privalo parašą parašyti kaip ženklą, kad yra informuotas ir sutinka. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pranešimą, reikia surašyti atitinkamą aktą.

Jei nėščia moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį, ji turi teisę parašyti prašymą pratęsti sutartį iki nėštumo pabaigos. Darbdavys privalo patenkinti nėščios moters prašymą ir neturi teisės jos atleisti be sutikimo. Skaitykite daugiau apie nėščių moterų atleidimą.

Kaip ir bet kokio atleidimo atveju, būtina parengti ir supažindinti darbuotoją su juo.

Atleidžiant iš darbo, darbuotojui reikia duoti darbo knygą, o darbo įraše - tokį įrašą: „Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo, Darbo sutarties 77 straipsnio pirmosios dalies 2 dalis. Rusijos Federacijos kodeksas “.

Pagrindai nutraukti darbo sutartį yra šie:

1) šalių susitarimas (šio kodekso 78 straipsnis);

2) pasibaigus darbo sutarties terminui (šio kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai iš tikrųjų tęsiasi ir nė viena šalis nereikalavo jų nutraukti;

3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis);

4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71 ir 81 straipsniai);

5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu arba jam sutikus dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizacijai (šio kodekso 75 straipsnis);

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (šio kodekso 74 straipsnio ketvirta dalis);

8) darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavys neturi tinkamo darbo (dalys šio kodekso 73 straipsnio trys ir keturi);

9) darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu perkelti dirbti į kitą vietovę (šio kodekso 72 straipsnio 1 dalis);

10) aplinkybės, kurių šalys negali kontroliuoti (šio kodekso 83 straipsnis);

11) darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas, jei šis pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą (šio kodekso 84 straipsnis).

Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais pagrindais.

Trečioji dalis nebegalioja. - 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas N 90-FZ.

78 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu šalių susitarimu.

79 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kai terminuota darbo sutartis, sudaryta vykdymo metu baigiasi neatvykusio darbuotojo pareigos.

(Pirma dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo sutartis, sudaryta konkrečiam darbui, pasibaigia tą darbą baigus.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo sutartis, sudaryta visą neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpį, nutraukiama, kai šis darbuotojas išeina į darbą.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo sutartis, sudaryta dėl sezoninio darbo tam tikrą laikotarpį (sezoną), baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

80 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu)

Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu pranešęs darbdaviui ne vėliau kaip per dvi savaites, nebent šis kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nustato kitą laikotarpį. Nurodyto laikotarpio eiga prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartis gali būti nutraukta dar nepasibaigus įspėjimui apie atleidimą.

Tais atvejais, kai darbuotojo prašymas atleisti jį savo iniciatyva (savo noru) yra dėl to, kad neįmanoma tęsti savo darbo (įstojimas į mokymo įstaigą, išėjimas į pensiją ir kiti atvejai), taip pat tais atvejais, kai nustatytas pažeidimas darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų darbdavys, kuriame yra darbo teisės normos, vietos teisės aktai, kolektyvinės sutarties, sutarties ar darbo sutarties sąlygos, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Pasibaigus pranešimo apie atleidimą galiojimo laikui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas šiuo atveju nėra priimamas, nebent į jo vietą raštu pakviestas kitas darbuotojas, kuriam pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties.

Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo raštu darbuotojo prašymu išduoti darbuotojui darbo knygą, kitus su darbu susijusius dokumentus ir su juo galutinai atsiskaityti.

Jei pasibaigus pranešimui apie atleidimą iš darbo darbo sutartis nebuvo nutraukta ir darbuotojas nereikalauja atleidimo, darbo sutartis tęsiama.

81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį šiais atvejais:

1) organizacijos likvidavimas arba individualios verslininko veiklos nutraukimas;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

2) organizacijos darbuotojų, individualaus verslininko, skaičiaus ar personalo mažinimas;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

3) darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliktam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais;

(3 punktas su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

4) organizacijos turto savininko pasikeitimas (organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu);

5) pakartotinis darbuotojo nevykdymas be rimtos darbo pareigų priežasties, jei jam taikoma drausminė nuobauda;

6) vienas šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas:

(pamainos);

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

b) darbuotojo pasirodymas darbe (jo darbovietėje ar organizacijos teritorijoje - darbdavys ar objektas, kuriame darbdavio vardu darbuotojas turi atlikti darbo funkciją) esant alkoholio, narkotikų ar kitas toksinis apsinuodijimas;

(„B“ punktas su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

c) įstatymų saugomų (valstybinių, komercinių, oficialių ir kitų) paslapčių, kurios tapo žinomos darbuotojui dėl jo darbo pareigų, atskleidimas, įskaitant kito darbuotojo asmens duomenų atskleidimą;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

d) darbo vietoje įvykdytas svetimo turto vagystė (įskaitant smulkią), turto pasisavinimas, tyčinis sunaikinimas ar sugadinimas, nustatytas teisine tvarka įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu arba teisėjo, įstaigos, pareigūno, įgalioto svarstyti, sprendimu. administracinių nusižengimų bylos;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

e) darbo apsaugos komisijos nustatytų darbo apsaugos reikalavimų ar darbuotojo įgaliotos darbo apsaugos pažeidimas, jei šis pažeidimas sukėlė rimtų padarinių (pramoninė avarija, avarija, katastrofa) arba sąmoningai sukėlė realią tokių pasekmių grėsmę;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

7) darbuotojo kaltų veiksmų, tiesiogiai tarnaujančių piniginėms ar prekių vertėms, padarymas, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;

8) švietimo funkcijas atliekantis darbuotojas padarė amoralų nusikaltimą, nesuderinamą su šio darbo tęsimu;

9) organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio priimtas nepagrįstas sprendimas, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kita žala organizacijos turtui;

10) vienas šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;

11) darbuotojas pateikia darbdaviui melagingus dokumentus sudarant darbo sutartį;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

12) nebegalioja. - 2006 m. Birželio 30 d. Federalinis įstatymas N 90-FZ;

13) numatyta darbo sutartyje su organizacijos vadovu, kolegialaus organizacijos vykdomojo organo nariais;

14) kitais šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Atestavimo tvarką (šio straipsnio pirmosios dalies 3 punktas) nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietiniai teisės aktai, priimti atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Atleisti iš darbo remiantis šio straipsnio pirmosios dalies 2 ar 3 dalyje nurodytais pagrindais leidžiama, jei darbuotojo su raštišku sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą, tiek kvalifikaciją atitinkančią darbo vietą) darbuotojas, ir laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

Nutraukus kitoje vietovėje esančio organizacijos filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio veiklą, darbo sutartys su šio padalinio darbuotojais nutraukiamos laikantis taisyklių, numatytų likvidavimo atvejais. organizacija.

(Ketvirtoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojo atleidimas iš darbo šio straipsnio pirmosios dalies 7 ar 8 dalyje numatytais pagrindais, kai kaltus veiksmus, kuriais grindžiamas pasitikėjimo praradimas, arba atitinkamai amoralų nusižengimą padarė darbuotojas ne vietoje dirbti ar darbo vietoje, bet ne susijusias su darbo pareigų atlikimu, neleidžiama vėliau kaip per vienerius metus nuo tos dienos, kai darbdavys sužino apie netinkamą elgesį.

(penktoji dalis buvo įvesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojo iniciatyva atleisti darbuotoją (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) neleidžiama jo laikinos negalios ir atostogų metu.

(Šeštoji dalis buvo įvesta 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

82 straipsnis. Privalomas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Šio kodekso 82 straipsnio pirmosios dalies nuostata, pagal kurią, priimant sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą ir galimą darbo sutarčių su darbuotojais nutraukimą pagal 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalį. pagal šį kodeksą, darbdavys privalo raštu informuoti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktą organą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamų priemonių pradžios, pagal galiojančio teisinio reguliavimo sistemą darbdavys, priimdamas atitinkamą sprendimą , privalo apie tai raštu informuoti pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktą organą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki darbo sutarčių nutraukimo pradžios (Konstitucinio Teismo 2008 m. sausio 15 d. sprendimas N 201-О-П).

Priimdamas sprendimą sumažinti organizacijos darbuotojų skaičių arba personalą, individualų verslininką ir galimai nutraukti darbo sutartis su darbuotojais pagal šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 dalį, darbdavys privalo informuoti išrinktą organą. pirminės profesinės sąjungos organizacijos apie tai raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius. iki atitinkamų priemonių pradžios ir jei sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą gali lemti masinį darbuotojų atleidimą - ne vėliau kaip prieš tris likus mėnesiams iki atitinkamų priemonių pradžios. Masinio atleidimo kriterijai yra apibrėžti sektorių ir (arba) teritoriniuose susitarimuose.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbuotojai, kurie yra profesinės sąjungos nariai, atleidžiami remiantis šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2, 3 ar 5 dalyse numatytais pagrindais, atsižvelgiant į pagrindinės profesinės organizacijos išrinktos institucijos pagrįstą nuomonę sąjungos organizaciją pagal šio kodekso 373 straipsnį.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Vykdydamas atestaciją, kuri gali būti pagrindas atleisti darbuotojus pagal šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 3 punktą, į sertifikavimo komisiją turi būti įtrauktas atitinkamos pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos atstovas.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia tvarka, pagal kurią privalomas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo dalyvavimas svarstant klausimus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu darbdavio iniciatyva.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

83 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių

Darbo sutartis gali būti nutraukta dėl šių aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių:

1) darbuotojo šaukimas į karinę tarnybą arba siuntimas į jį pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą;

2) darbuotojo, kuris anksčiau dirbo šį darbą darbe, atkūrimas valstybinės darbo inspekcijos ar teismo sprendimu;

3) neišrinkimas į pareigas;

4) darbuotojo nuteisimas bausme, neleidžiančia tęsti ankstesnio darbo, remiantis teisine tvarka įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu;

5) darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

6) darbuotojo ar darbdavio - asmens mirtis, taip pat darbuotojo ar darbdavio - asmens pripažinimas teismo mirusiu ar dingusiu;

7) ypatingų aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas (kariniai veiksmai, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė nelaimė, epidemija ir kitos ypatingos aplinkybės), jei ši aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar atitinkamo Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto vyriausybinė institucija;

8) diskvalifikacija ar kita administracinė nuobauda, ​​atimanti galimybę darbuotojui vykdyti savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį;

(8 punktas buvo įtrauktas į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ)

9) galiojimas, galiojimo sustabdymas ilgiau nei dviem mėnesiams arba darbuotojo atėmimas specialiomis teisėmis (licencija, teisė vairuoti transporto priemonę, teisė nešiotis ginklus, kita speciali teisė) pagal federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacijos, jei dėl to darbuotojas negali įvykdyti savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį;

(9 punktas buvo įtrauktas į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ)

10) leidimo į valstybės paslaptis nutraukimas, jei atlikti darbai reikalauja tokio pripažinimo;

(10 punktas buvo įtrauktas į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ)

11) teismo sprendimo panaikinimas arba valstybinės darbo inspekcijos sprendimo dėl darbuotojo grąžinimo į darbą panaikinimas (pripažinimas neteisėtu);

(11 punktas buvo įtrauktas į 2006 m. Birželio 30 d. Federalinį įstatymą N 90-FZ)

12) visų darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai ar asmenys be pilietybės, skaičiaus suderinimas su leistina tokių darbuotojų dalimi, kurią Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė darbdaviams, vykdantiems tam tikros rūšies ekonominę veiklą Rusijos Federacijos teritorijoje;

(12 punktas buvo įtrauktas į 2006 12 30 federalinį įstatymą N 271-FZ)

13) tam tikros rūšies darbo veiklos užimtumo apribojimų atsiradimas, nustatytas šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir atmetant galimybę darbuotojui vykdyti savo įsipareigojimus pagal darbo sutartį.

(13 punktas, įtrauktas į 2010 12 23 federalinį įstatymą N 387-FZ)

Nutraukti darbo sutartį šio straipsnio pirmosios dalies 2, 8, 9, 10 ar 13 punktuose numatytais pagrindais leidžiama, jei neįmanoma perkelti darbuotojo, gavus jo raštišką sutikimą, į kitą darbdavio turimą darbą ( kaip laisva pareigybė ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkanti darbo vieta, taigi ir laisva žemesnė pareigybė arba mažiau apmokamas darbas), kurią darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2010 12 23 N 387-FZ)

Darbo sutartis šio straipsnio pirmosios dalies 12 punkte numatytais pagrindais baigiasi ne vėliau kaip pasibaigus Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytam laikotarpiui, per kurį bendras darbuotojų, kurie yra užsienio piliečiai arba asmenys be pilietybės, skaičius. ar laikomasi leistinos tokių darbuotojų dalies.

(trečioji dalis buvo įvesta 2006 m. gruodžio 30 d. federaliniu įstatymu N 271-FZ)

84 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl šio kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimo

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo sutartis nutraukiama dėl šio kodekso ar kito federalinio įstatymo nustatytų jo sudarymo taisyklių pažeidimo (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 11 dalis), jei šių taisyklių pažeidimas pašalina galimybę tęsti darbą. šiais atvejais:

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teismo nuosprendį dėl konkretaus asmens teisės atimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimo;

darbo sutarties, skirtos šiam darbuotojui dėl sveikatos draudžiamų darbų, sudarymas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

atitinkamo išsilavinimo pažymėjimo nebuvimas, jei darbui atlikti reikalingos specialios žinios pagal federalinį įstatymą ar kitą norminį teisės aktą;

darbo sutarties sudarymas pažeidžiant teisėjo, organo, pareigūno, įgalioto nagrinėti administracinių nusižengimų, diskvalifikacijos ar kitokios administracinės nuobaudos bylas, sprendimą, išskyrus galimybę darbuotojui vykdyti savo pareigas pagal darbo sutartį arba sudaryti darbo sutartį pažeidžiant federaliniuose įstatymuose nustatytus apribojimus, draudimus ir reikalavimus dėl piliečių, atleistų iš valstybės ar savivaldybės tarnybos, įdarbinimo;

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2008 12 25 N 280-FZ)

darbo sutarties sudarymas pažeidžiant šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytus apribojimus užsiimti tam tikros rūšies darbo veikla;

(pastraipa įvesta 2010 12 23 federaliniu įstatymu N 387-FZ)

kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

(pastraipa įvesta 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Šio straipsnio pirmoje dalyje numatytais atvejais darbo sutartis nutraukiama, jei darbuotojo rašytiniu sutikimu neįmanoma perkelti į kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą, tiek darbuotojo kvalifikaciją atitinkančią vietą) , ir laisvas žemesnes pareigas ar mažesnį atlyginimą), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu metu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus šioje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.

(Antroji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Jei šiame kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose nustatytos darbo sutarties sudarymo taisyklės buvo pažeistos ne dėl darbuotojo kaltės, tada darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Jei šių taisyklių pažeidimas padarytas dėl darbuotojo kaltės, darbdavys neprivalo jam pasiūlyti kito darbo, o darbuotojui nemokama išeitinė išmoka.

(Trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. Birželio 30 d. Federaliniu įstatymu N 90-FZ)

84.1 straipsnis. Bendroji darbo sutarties nutraukimo registravimo tvarka

(įvestas 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ)

Darbo sutarties nutraukimas įforminamas darbdavio įsakymu (dekretu).

Darbuotojas turi būti supažindintas su darbdavio įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį prieš pasirašant. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo išduoti jam tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (nurodymo) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojui negalima pranešti apie įsakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti prieš parašą, atitinkamas įrašas padaromas užsakyme (įsakyme).

Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau pagal šį kodeksą ar kitą federalinį įstatymą darbo vieta (pareigos) jam buvo palikta.

Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygą ir atlikti mokėjimus su juo pagal šio kodekso 140 straipsnį. Rašytiniu darbuotojo prašymu darbdavys taip pat privalo pateikti jam tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.

Įrašas į darbo knygą dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo ir priežasties turi būti atliekamas griežtai laikantis šio kodekso ar kito federalinio įstatymo formuluotės ir nurodant atitinkamą straipsnį, straipsnio dalį, šio kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnį.

Tuo atveju, kai darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui neįmanoma išduoti darbo knygos dėl jo neatvykimo ar atsisakymo ją gauti, darbdavys privalo atsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygą arba sutikite ją išsiųsti paštu. Nuo nurodyto pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygą. Darbdavys taip pat neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygą, jei paskutinė darbo diena nesutampa su darbo santykių nutraukimo registravimo diena, kai darbuotojas atleidžiamas iš pareigų, numatytų šio straipsnio 1 dalyje. a) šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalyje arba 83 straipsnio pirmosios dalies 4 dalyje, o atleidus moterį - darbo sutarties, su kuria buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos, terminas šio kodekso 261 straipsnio du. Darbuotojo, negavusio darbo knygos po atleidimo, raštišku prašymu darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo prašymo dienos.

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojo ir darbdavio sąveiką. Sutartis gali būti nutraukta abipusiu šalių susitarimu ir kitais pagrindais - pavyzdžiui, pilietis atėjo į darbą girtas, padarė amoralų veiksmą (mokytojams), neatitinka užimamų pareigų arba pati įmonė yra likviduojama . Viena iš sutarties nutraukimo priežasčių yra jos galiojimo laikas, jei sutartis buvo skubi. Šiame leidinyje aptarsime terminuotos darbo sutarties nutraukimo ypatybes pasibaigus terminui.

Rusijos įstatymai numato, kad darbo sutartis sudaroma neribotam laikui arba ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, nebent federaliniuose dekretuose, potvarkiuose ir įsakymuose būtų nurodyta kitaip. Jei sutartyje nenurodyta sutarties trukmė, toks susitarimas laikomas sudarytu neterminuotam laikotarpiui. Tokia pati kokybė įgyjama pagal terminuotą darbo sutartį, kai nė viena iš šalių raštu nereikalavo jos nutraukti pasibaigus terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis).

Terminuota sutartis sudaroma, kai:

Svarbu! Jei su jumis sudaryta terminuota darbo sutartis yra skubi, tačiau tam nėra teisinio pagrindo, tai teismas gali ją pripažinti neterminuotu susitarimu.

Pagrindai terminuotai darbo sutarčiai nutraukti

Šioje lentelėje aprašytos bendrosios leistinos darbo sutarties nutraukimo priežastys.

1 lentelė. Bendrosios darbo sutarties nutraukimo priežastys

Paprastai terminuota darbo sutartis baigiasi pasibaigus jos sudarymo terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 punktas). Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Keletas skubesnių sutarties nutraukimo priežasčių, įskaitant ir nutraukimą, nurodytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis.

Jei sutartis baigėsi ...

... tada įstatymai garantuoja šalims jų teisių ir interesų apsaugą. Tokios garantijos darbuotojui pirmiausia apima rašytinį pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms iki atleidimo.

Išimtis, kai prievolė raštu pranešti darbuotojui apie sutarties nutraukimą pašalinama iš darbdavio, yra tik tuo atveju, kai pasibaigia terminuota darbo sutartis, sudaryta vykdant neatvykusio darbuotojo pareigas. Tačiau bet kuriuo atveju, siekiant išvengti konfliktinių situacijų, žmogiškųjų išteklių skyriui geriau iš anksto pranešti visiems darbuotojams apie sutarties nutraukimą, neatsižvelgiant į su jais sudarytos sutarties specifiką. Kai pilietis dirba asmenims ar religinėms organizacijoms, tokio pranešimo darbuotojams laiką nustato darbo sutarties sąlygos (atitinkamai Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 ir 347 straipsniai).

Atkreipkite dėmesį, kad standartinė rašytinio įspėjimo apie darbo sutartį nutraukimo forma nėra nustatyta įstatyme, todėl ji lieka darbdavio nuožiūra. Galite išsamiai perskaityti pranešimą apie sutarties nutraukimą.

Retkarčiais tarp specialistų kyla ginčas, kuris dokumentas yra geresnis šioje situacijoje - rašytinis pranešimas apie artėjantį atleidimą iš darbo, nurodant terminą arba vadovo nurodymas nutraukti bendradarbiavimą nurodant datą. Tiesą sakant, viskas priklauso nuo vykdomos veiklos niuansų ir veiksnių, skiriančių jos teisinį reguliavimą. Paprastai universiteto dėstytojas, pasibaigus sutarties terminui, dalyvauja konkurse užimti tas pačias pareigas, todėl įsakymas dėl atleidimo čia vargu ar yra tinkamas - darbuotojas paprastai gauna pranešimą apie atleidimą. Tačiau kai pasibaigia terminuota piliečio darbo sutartis, kurią įdarbinimo tarnyba siunčia viešiesiems darbams, darbdaviui tereikia išduoti įsakymą dėl atleidimo.

Antra, įstatymas garantuoja piliečiams, atleistiems dėl darbo sutarties pasibaigimo, naudojimąsi teise į kasmetines mokamas atostogas. Šios teisės įgyvendinimo tvarka numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 str. Pagal šią normą, atleidžiant iš darbo, piliečiui mokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Yra galimybė, kai, pateikus rašytinį prašymą, darbuotojui suteikiamos nepanaudotos atostogos, o vėliau pasibaigus sutarčiai jos atleidžiamos. Atleidus iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu gali būti suteiktos net tada, kai atostogų poilsio laikas visiškai arba iš dalies viršija sutarties terminą. Abiem atvejais paskutinė atostogų diena laikoma atleidimo diena.

Be to, darbuotojai, kurie turi trumpesnę nei šešių mėnesių darbo sutartį, taip pat turi teisę į kasmetines mokamas atostogas, įskaitant kompensaciją. Kaip str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsniu, darbuotojams, sudariusiems sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, suteikiamos mokamos atostogos arba kompensacija atleidžiant 2 darbo dienas per mėnesį. Tas pats principas taikomas ir darbuotojams, dirbantiems sezoninį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad sezoninis darbas apima darbą, atliekamą per tam tikrą laikotarpį (sezoną) dėl klimato ir kitų gamtos veiksnių, kurie paprastai neviršija šešių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 293 straipsnis).

Svarbu! Sezoniniams darbuotojams ir darbuotojams, kurių darbo sutartis yra trumpesnė nei du mėnesiai, atostogos skaičiuojamos remiantis „Dvi atostogų dienos = vienas darbo mėnuo“.

Atleidimo iš darbo procedūra pasibaigus darbo sutarties terminui

Kai tik darbdavio personalo tarnybos atstovas pateiks piliečiui pranešimą arba įsakymą atleisti iš darbo, būtina perskaityti ir pasirašyti dar keletą dokumentų:

1. Nutartis atleisti iš darbo, nustatant atleidimo datą ir pagrindus (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis, dalis, straipsnis, pagal kurį darbuotojas atleidžiamas). Standartinėje įsakymo dėl atleidimo formoje taip pat yra eilutė motyvuotai profesinės sąjungos nuomonei, tačiau mažos įmonės tokių organizacijų neturi, o dažniausiai ji pildoma tik atleidžiant iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo / darbuotojų skaičiaus. Tačiau vis dėlto ši eilutė turi būti nurodyta standartinėje užsakymo formoje. Priešingu atveju darbdavys turės išduoti įsakymą, patvirtinantį šios formos dokumentų naudojimą.

Svarbu! Įsakymo dėl atleidimo kopija piliečiui įteikiama tik gavus raštišką darbdaviui parašytą prašymą.

T-8 forma naudojama kaip įsakymas atleisti. Atsisiųskite formą .doc formatu :.

2. Užrašas-skaičiavimas rodo suma, kuri darbuotojui išmokama jo atleidimo dieną - atlyginimas už dirbtą laikotarpį ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, kurios apskaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį.

Kaip apskaičiuoti išmokas? Pateiksime supaprastintą schemą. Tarkime, jūsų darbo sutartis baigėsi 2016 m. Gegužės 25 d. Darbo užmokesčio mokėjimo dienos: 25 -oji einamosios dienos ir 10 -oji kito mėnesio diena. Tai reiškia, kad gegužės 25 dieną darbuotojas gaus avansą už gegužės mėnesį, o birželio 10 dieną - praėjusio mėnesio atlyginimą. Taigi gegužę darbuotojas dar nieko negavo, bet dirbo 16 dienų (žiūrėjome į gamybos kalendorių). Atostogos laikomos ne pagal kalendorinius metus, o pagal darbo metus. Mūsų pavyzdyje darbuotojas dar neatostogavo 2017 m.

Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, turite suprasti, kiek ištisų mėnesių darbuotojas dirbo. Jei mėnuo nėra visiškai išdirbtas, bet daugiau nei pusė, į jį atsižvelgiame kaip į visumą. Paaiškėjo 4 mėnesiai plius 1 mėnuo, kuris buvo suapvalintas - tik 5 mėnesiai. Darbuotojas gali atostogauti 28 kalendorines dienas per metus. Mes paimame šias 28 dienas ir padalijame iš 12 mėnesių, pasirodo, 2,33 dienos per mėnesį. Padauginame šias dienas iš 5 mėnesių, pasirodo 11,7 dienos. Apvalinimas - pagal įstatymus, apvalinimas gali būti tik darbuotojo naudai - ir mes gauname 12 dienų. Taigi, atleidus iš darbo, organizacija privalo sumokėti pinigus už gegužės 16 d. Ir 12 dienų nepanaudotas atostogas.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas (spustelėkite, kad padidintumėte)

3. Darbo knyga... Ji perduodama atleistam darbuotojui. Jame padaromas atitinkamas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą pasibaigus terminui. Tai dubliuoja atleidimo iš darbo nurodytą pagrindą ir priežastį. Tas pats įrašas daromas darbuotojo asmeninėje kortelėje, kur jis turi pasirašyti.

4. Pažyma apie darbo užmokesčio dydį ir kitas atlyginimas už dirbtą laiką formą 182H;

5. Kiti dokumentai darbuotojo raštišku prašymu(einamaisiais metais, kurie dažnai reikalingi norint apskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio atskaitymą už turtą, gydymą ar mokymus, gali tekti kreiptis dėl banko paskolos, vizos ir pašalpų; įsakymo dėl atleidimo kopija, papildomas susitarimas ir kt.)

Darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo ypatybės

Jei nėščia moteris nėštumo metu pasibaigia terminuotai darbo sutarčiai ir ji nebuvo sudaryta neatvykusio darbuotojo funkcijų vykdymo laikotarpiui, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir turėdamas medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą, yra įpareigotas pratęsti sutarties terminą iki gimdymo / aborto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str. 2 dalis). Tokiu atveju darbuotojas taip pat turi tam tikras pareigas: darbdavio prašymu kas 3 mėnesius pateikite medicininį dokumentą, patvirtinantį nėštumo faktą.

Jei tuo pačiu metu moteris de facto ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, organizacija turi teisę nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos galiojimo laikui per septynias dienas nuo to momento, kai darbdavys sužinojo arba turėjo sužinoti apie tai. nėštumo pabaiga.

Jei darbo sutartis su nėščia moterimi pasibaigia nėštumo metu ir ji buvo sudaryta visam neatvykusio darbuotojo pareigų laikotarpiui, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui naujas pareigas (Darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacija). Įstatymai leidžia atleisti moterį pasibaigus darbo sutarčiai jos nėštumo metu ir neįmanoma, jos rašytiniu pritarimu, iki nėštumo pabaigos perkelti į kitą darbdavio turimą darbą (laisvas pareigas arba darbą, atitinkantį moters darbo patirtį, laisvas žemesnes pareigas ar mažiau apmokamą veiklą), o moters sveikata leidžia atlikti siūlomą darbą. Darbdavys taip pat privalo pateikti nėščiai moteriai visą savo laisvų darbo vietų, atitinkančių aukščiau nurodytus reikalavimus, sąrašą. Įmonės vadovybė privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar pačioje darbo sutartyje.

Jei darbuotojas sutinka su perkėlimu, darbdavys sudaro papildomą senosios sutarties susitarimą, pakeisdamas kai kurias sąlygas (dėl darbo funkcijos, darbo vietos, darbo sutarties trukmės).

Terminuotos sutarties su universiteto profesoriais nutraukimo ypatybės

Universiteto dėstytojai priklauso darbuotojų kategorijai, su kuria šalių susitarimu sudaromos terminuotos darbo sutartys, neatsižvelgiant į darbo pobūdį ir sąlygas. 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnis, Pramonės susitarimas dėl organizacijų, priklausančių Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijai, aukštųjų mokyklų chartija, kolektyvinės sutartys ir kiti vietiniai norminiai teisės aktai. Pagrindinis skirtumas tarp šios kategorijos darbuotojų yra būtinybė dalyvauti konkurse dėl pareigų, kuris skelbiamas likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki mokytojo darbo sutarties pabaigos.

Jei darbo sutartis su mokytoju sudaroma neribotam laikui, konkursas nepraeina: pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnį darbuotojas kartą per penkerius metus yra atestuojamas, kad patvirtintų kvalifikaciją. Skirtingai nei Akademinės tarybos balsavimo rezultatai, atrankos konkurse atestacijos komisijos sprendimas turi būti pagrįstas, o apie atestaciją pranešama likus maždaug mėnesiui.

Taigi galimas mokytojo atleidimas dėl sutarties pabaigos:

1. Paraiškos dalyvauti konkurse nepateikimas (t. Y. Faktinis atsisakymas dalyvauti konkursinėje atrankoje).
2. Jei konkurso atrankos fakulteto akademinėje taryboje nepavyksta.
3. Raštu atsisakius tęsti darbo santykius su darbdaviu, sėkmingai pasibaigus konkursui (čia galima ir savanoriškai atleisti, ir pasibaigus galiojimo laikui).

Pirmaisiais dviem atvejais darbo sutartis su mokytoju nutraukiama remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį, įvedant atitinkamą įrašą darbo knygoje. Mokytojų personalo atleidimo tvarka sutampa su visuotinai priimta.

Jei konkursinė atranka sėkmingai baigta, su mokytoju sudaroma nauja terminuota darbo sutartis (ankstesnė nutraukiama dėl termino pabaigos, tačiau įrašas į darbo knygą neatliekamas) arba senoji užsitęsęs.

Jei universiteto darbuotoja yra nėščia, tačiau sutartis su ja pasibaigia nėštumo metu, o dėl naujos nėra deramasi / nesudaroma, taikoma 261 straipsnio taisyklė, kaip ir kitų kategorijų darbuotojams: darbdavys rašytiniu prašymu privalo pratęsti darbo sutartį, kol ji turės teisę į motinystės atostogas. Tačiau darbo sutartis neatnaujinama, jei ji (jis) yra vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju prieš kreipiantis dėl motinystės atostogų būtina informuoti darbuotoją apie darbo sutarties galiojimo terminą ir būtinybę dalyvauti atrankoje užpildyti laisvą darbo vietą.

Jei darbuotojas siunčiamas stažuotis arba ilgesniam laikui siunčiamas į kitą miestą, tuomet būtina, kad komandiruotė / praktika pasibaigtų prieš pasibaigiant darbo sutarčiai. Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei ministrų reglamentas, reglamentuojantis pareigų užpildymo tvarką, nenumato darbo sutarties pratęsimo dėl šių priežasčių. Todėl, jei darbuotojas nedalyvauja konkursinėje atrankoje, jis vis tiek išeina pasibaigus sutarčiai.

Ką daryti, jei mokytojas, sėkmingai išlaikęs konkursą, nėra patenkintas siūlomu naujos sutarties terminu? Anksčiau, vadovaujantis Pramonės susitarimo dėl Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos jurisdikcijai priklausančių organizacijų 2015–2017 m. 4.4 punktu, jei šalys nesusitarė dėl priimtinos darbo sutarties trukmės, sutartis su toks asmuo sudaromas neribotam laikui. Buvo net teismų praktika, kuri patvirtino privalomą šios nuostatos įgyvendinimą. Bet iš naujo Pramonės susitarimo dėl organizacijų, priklausančių Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijai, 2018–2020 m. šis elementas buvo ištrintas.

Dabar 4.4 p. nurodo, kad jei neįmanoma sudaryti neterminuotos darbo sutarties, tada, nustatant sutarties trukmę, būtina atsižvelgti į atitinkamos švietimo programos įgyvendinimo laikotarpį per nustatytą laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, siekiant užtikrinti nuolatinį ugdymo procesą ir užkirsti kelią dėstytojų darbo teisių pažeidimams, mokslo darbuotojai, išlaikę konkurencinę atranką atitinkamoms pareigoms užimti.

4.6 punktas. draudžia, keičiant pedagogo darbuotojo, mokslo darbuotojo pareigų kvalifikacijos reikalavimus, pakeisti sutarties sąlygas arba nutraukti darbo sutartį su jais pagal 81 straipsnio 3 punktą (darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms arba darbas, atliktas dėl nepakankamos kvalifikacijos), jei, remiantis teisėtai atlikto atestavimo rezultatais, darbuotojas pripažįstamas atitinkančiu užimamas pareigas arba jam buvo suteikta pirmoji (aukščiausia) kvalifikacijos kategorija.

Darbo teisės aktuose yra daug niuansų, susijusių su universitetų dėstytojais, kuriuos universitetų vadovybė dažnai naudoja savo samdinių tikslams: atlikti vadinamuosius. „Optimizavimas“ (dėstytojų personalo skaičiaus mažinimas), nepranešus apie oficialų personalo ar įmonės skaičiaus mažinimą (siekiant nemokėti kompensacijų ar įvykdyti prezidento „gegužės potvarkių“).

Svarbu! Daugiau apie darbo teisės aktų sunkumus švietimo srityje galite sužinoti iš profesionalių teisininkų, besispecializuojančių tokiuose ginčuose, arba nepriklausomos profesinės sąjungos „Universitetų solidarumas“ svetainėje. Pagalba teikiama nemokamai.

Neterminuotos sutarties pakeitimas neterminuotu

Tai įmanoma šalių susitarimu ir taikoma visų kategorijų darbuotojams, kai sutartis su darbuotoju yra pasibaigusi, tačiau niekas jam apie tai raštu nepranešė, o darbuotojas tęsia savo darbą įmonės naudai. Bet greičiausiai darbuotojas teisme turės apginti teisę perkvalifikuoti terminuotą darbo sutartį į neterminuotą sutartį.

Tokie sutarties pakeitimai galimi ir sutarties galiojimo laikotarpiu: 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis nustato, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas nesant būtinų teismo nustatytų priežasčių yra nepriimtinas. Šiuo atveju laikoma, kad darbo sutartis sudaryta neterminuotam laikui. Tuo pačiu metu jūs turite suprasti, kad toks susitarimas (neatsižvelgiant į darbo specifiką, kai į tokius niuansus reikia atsižvelgti ir turėti įtakos sutarties skubumui) gali būti pripažintas galiojančiu, jei jis buvo sudarytas iki abipusiu šalių susitarimu. Jeigu teismas, nagrinėdamas ginčą dėl darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustatys prievartą ją sudaryti tam tikram laikotarpiui, teisėjas taikys taisyklę, įpareigojančią šią sutartį paversti neterminuota sutartimi.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

Panaši sąvoka yra ir darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261, 332 straipsniai), tačiau darbdaviai retai naudojasi sutarties pratęsimu, nes yra pavojus, kad toks susitarimas su keliais pratęsimais gali būti pripažintas teismo neterminuotas.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas reiškia, kad nauja terminuota darbo sutartis nesudaroma, ankstesnė nėra nutraukiama, tačiau pakeičiamas jos galiojimo laikas. Dėl to sudaromas papildomas susitarimas. Esant tokiai situacijai, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, numatantis raštu sudaryti susitarimą dėl sutarties sąlygų pakeitimo.

Kaip minėta pirmiau, terminuota darbo sutartis nėščioms moterims yra atnaujinama, jei sutartis pasibaigia nėštumo metu.

Dėl rektorių, prorektorių ir universitetų filialų vadovų susitarimas nėra pratęstas. 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnyje vartojama kitokia formuluotė: „kadencijos pratęsimas“. Tai atsitinka švietimo įstaigos akademinės tarybos siūlymu steigėjui, kuris turi teisę pratęsti rektoriaus kadenciją iki septyniasdešimties metų. Taigi tiek senos darbo sutarties pratęsimas, tiek jos atnaujinimas gali būti panaudoti „kadencijos pratęsimui“.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas

1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 338 straipsnis numato faktinį darbo sutarties pratęsimą su darbuotojais, išsiųstais dirbti į Rusijos Federacijos atstovybes užsienyje (su jais sudaroma terminuota sutartis iki trejų metų), tačiau darbo sutarties pratęsimo naujai kadencijai forma . Šiuo atveju kalbame apie naujos terminuotos darbo sutarties sudarymą pasibaigus ankstesnei (ji nutraukiama ir kartu sudaroma nauja). Dažniausiai iš naujo deramasi dėl sutarčių, sudarytų trumpam laikotarpiui.

Šiuolaikiniai darbo teisės aktai numato daugiau galimybių nutraukti terminuotą darbo sutartį. Kai kuriais atvejais yra išankstinis nutraukimas(t. y. dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių, žr. 1 lentelę) ir ankstyvas tirpimas(vienos iš šalių valia arba abipusiu susitarimu) pagal terminuotą sutartį.

Svarbu! Ankstyvas darbo sutarties nutraukimas vyksta tik raštu.

Teismų praktikos analizė

Problemos, susijusios su terminuotų darbo sutarčių pasibaigimu, dažnai svarstomos teisinėje literatūroje, o patys darbo teisės aktai, kaip ir bet kuri kita teisės šaka, nuolat keičiasi ir papildomi teismų praktika, todėl kilus bet kokiam teisiniam konfliktui situaciją su darbdaviu, norint išspręsti kilusį konfliktą, geriau kreiptis į advokatą, kurio specializacija yra darbo ginčai. Teismas, kurio nebuvo, yra geras, ir galbūt situaciją gali išspręsti Valstybinės darbo inspekcijos regioninis skyrius, ikiteisminio tyrimo lygmeniu, arba taikiu susitarimu, jei ieškinys jau pateiktas. Šiame skyriuje svarstysime tik keletą galimų scenarijų, kaip neteisėtai nutraukti terminuotą darbo sutartį.

Situacija 1. Organizacija pakeitė pirmąjį darbo sutarties egzemplioriaus puslapį (jame buvo nurodyta sutarties trukmė), kad būtų išvengta atvejo, kai pasibaigus terminui nė viena iš šalių nereikalavo nutraukti skubios sutarties ir darbuotojas faktiškai toliau dirbo. Esant tokiai situacijai, darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Bylos esmė: ieškovė buvo įdarbinta „OOO Khudsovet“ pagal terminuotą darbo sutartį. Įsakymu ji buvo atleista dėl darbo sutarties pasibaigimo. Kreipęsis į teismą jis ieškinius tenkino iš dalies. Atsakovas pateikė apeliacinį skundą. Apygardos teismas atsisakė, teigdamas, kad nagrinėdamas proceso šalių pateiktas darbo sutarčių kopijas, pirmosios instancijos teismas nurodė, kad ši sutartis buvo sudaryta 4 mėnesiams (ieškovo kopija) ir sutartis. buvo sudarytas 11 mėnesių laikotarpiui (atsakovo kopija). Ieškovo prašymu buvo paskirta dokumentų techninė ekspertizė, patvirtinanti, kad atsakovo kopijos lapai Nr. 1 ir 5 buvo pagaminti skirtingais spausdinimo įrenginiais, priešingai nei ieškovo kopija, spausdinimo ir pasirašymo laikas. yra kitoks. Taigi, teismas nustatė, kad darbo sutartis buvo sudaryta 4 mėnesiams, ieškovas toliau dirbo LLC, gaudamas darbo užmokestį. Teismas taip pat atsižvelgė į tai, kad ieškovo pasirašytame įsakyme dėl atleidimo iš darbo jau buvo nurodyta darbdavio įspausta data, tačiau įmonės darbuotojo asmeninėje kortelėje ieškovo datos ir parašo nebuvo. .

Situacija 2. Daugkartinė terminuotų darbo sutarčių sudarymas ir sėkmingas jų įgyvendinimas darbuotojui nėra pagrindas pripažinti darbo santykius neterminuotais.

Reikalas esmė: tarp UAB „Heiniken“ ir pono Petrovo buvo sudaryta darbo sutartis. Pasibaigus terminuotai sutarčiai Nr. 1, Petrovas buvo atleistas pagal 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, tačiau terminuotos sutarties Nr. 1 galiojimo laikotarpiu su juo buvo sudaryta kita terminuota darbo sutartis Nr. 2 kitam laikotarpiui. Ir ši sutartis buvo nutraukta tuo pačiu pagrindu. Ieškovė atsisakė tiek pirmosios, tiek antrosios instancijos. Motyvacija: darbuotojas buvo įdarbintas projekto trukmei, t.y. pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, su asmeniu, pasamdytu atlikti žinomą darbą, buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Pakartotinis terminuotų darbo sutarčių sudarymas nenurodo darbdavio nuolatinio darbo pobūdžio.

3 situacija. Tai nėra pagrindas pripažinti atleidimą neteisėtu, jei dėl direktoriaus valdybos nebuvo susitarta dėl būsimo atleidimo pagal terminuotą darbo sutartį.

Esmė: tarp F.M.A. ir OJSC „Gazofond“ sudarė trejų metų darbo sutartį: ieškovas ėjo bendrovės generalinio direktoriaus pavaduotojo pareigas. Dėl termino pabaigos ieškovas buvo atleistas generalinio direktoriaus įsakymu. Apeliacinio skundo pateikimo pagrindas, ieškovo nuomone, buvo tai, kad pranešimo apie būsimą atleidimą jam pateikimas nebuvo iš anksto suderintas su bendrovės valdyba, nes pagal 10.9 ir 9.5.20 punktus „OJSC Gazofond“ įstatų, tokio atleidimo klausimas turi būti suderintas su direktorių valdyba. Sprendimą patvirtinti jo atleidimą direktorių valdyba priėmė po realaus atleidimo. Teismas atsisakymą tenkinti ieškinį motyvavo taip: ieškovo atleidimo iš darbo su taryba nesuderinimas netampa terminuota sutartimi į neterminuotą, nes darbdavys nedelsdamas pareikalavo nutraukti darbo sutartį su FMA neteisėta, nes nustatytos darbo sutarties termino pabaiga įvyksta nepriklausomai nuo darbdavio valios ir nėra susijusi su jo iniciatyva. Jei darbdavio noras nutraukti darbo sutartį išreiškiamas dar nepasibaigus darbo sutarčiai ir įsakymas dėl atleidimo išduodamas ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną, tuomet atleidimas yra teisėtas.

Geriausios teisinės konsultacijos! Pasirašydami darbo sutartį, visada ją atidžiai perskaitykite. Jei būsimas darbuotojas skuba, spaudžiamas ir į klausimus neatsakoma, tuomet įsidarbinti tokioje organizacijoje tikriausiai neverta. Jei vis tiek norite studijuoti sutartį, turite greitai atsikratyti spaudimo: padarykite pertrauką, išeikite iš biuro, bet nepasirašykite sutarties.

2 lentelė. Kas turėtų būti darbo sutartyje?

Jei darbuotojas nesupranta tam tikrų sutarties punktų, sąlygų, teisinių sąlygų ir kitų punktų, nedvejodami užduokite klausimus. Jei yra tam tikras neatitikimas, problema yra nėra esminių sąlygų: kas, su kuo, ką, kada ar už kiek reikia paprašyti pakeisti sutarties sąlygas arba pridėti atitinkamas sąlygas. Neturėtumėte vadovautis teiginiu, kad sutartis yra formalumas. Jei tai parašyta sutartyje, tai yra realybė, o ne tuščios formuluotės.

Šis patarimas taikomas ne tik darbo sutarčių sudarymui, bet ir bet kurioms kitoms sutartims - darbui ar bet kokių paslaugų teikimo sutarčiai.

Vaizdo įrašas - terminuota darbo sutartis ir jos sudarymo bei nutraukimo ypatybės

Šis straipsnis skirtas teismų praktikos, susijusios su darbuotojų atleidimu iš darbo pagal 1 straipsnio 2 dalį, apžvalgai ir analizei. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbo sutarties pasibaigimas).

Žodynas

Darbo sutartis- darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui darbą tam tikrai darbo funkcijai, kad būtų užtikrintos darbo sąlygos, numatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinis derybų sutartis, susitarimus, vietos taisykles ir šią sutartį, laiku ir visiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje apibrėžtą darbo funkciją, laikytis šiam darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių (56 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso).

Pagrindinis dokumentas, sudarytas tarp darbuotojo ir darbdavio, yra darbo sutartis. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį darbo sutartys su darbuotojais gali būti sudaromos:

1) neribotam laikui;

2) ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui ( terminuota darbo sutartis), nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitą laikotarpį.

Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tai laikoma, kad sutartis sudaryta neterminuotam laikui.

Tuo atveju, jei nė viena iš šalių nereikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos galiojimo pabaigos, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus darbo sutarčiai, sąlyga dėl skubios darbo sutarties tampa negaliojančia, o darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 straipsnio 5 dalis).

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis, kad būtų išvengta teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 6 dalis).

Ypatingais atvejais sudaroma terminuota darbo sutartis.

1 ... Kai darbo santykiai negali būti užmegzti neribotam laikui, atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas - 1 straipsnio 1 dalyje numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

Gaunama

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
Darbo sutartis terminuota sudaroma:
neatvykusio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai teisės aktai, darbo sutartis, darbo vieta yra išsaugota;
laikino (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui;
sezoniniam darbui, kai dėl gamtinių sąlygų darbus galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
suasmenys, išsiųsti dirbti į užsienį;
atlikti darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcijos, įrengimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
suasmenys, kurie kreipiasi dėl darbo žinomam laikotarpiui sukurtose organizacijose arba atlikti žinomą darbą;
su asmenimis, priimtais atlikti žinomą darbą tais atvejais, kai jo baigimo neįmanoma nustatyti iki konkrečios datos;
stažuotės forma atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesiniu mokymu;
tais atvejais, kai tam tikrą laiką yra išrinktas į išrinktą organą arba į pasirenkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat įstojus į darbą, susijusį su tiesiogine parama išrinktų organų narių ar pareigūnų veiklai valstybės institucijose ir vietos savivaldos organai, politinės partijos ir kitos visuomeninės asociacijos;
su asmenimis, kuriuos įdarbinimo tarnybos įstaigos siunčia laikinai dirbti ir atlikti viešuosius darbus;
su piliečiais, išsiųstais į alternatyvią civilinę tarnybą;

[…]

2 ... Kai terminuota darbo sutartis sudaroma darbo sutarties šalių susitarimu, neatsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ir jo atlikimo sąlygas - 2 straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis.

Gaunama
iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
[…]
Šalių susitarimu terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta:
su asmenimis, kurie kreipiasi dėl darbo pas darbdavius ​​- mažos įmonės (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų srityje - 20 žmonių);
pensininkams, pradedantiems dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių, remiantis sveikatos pažymėjimu, išduotu federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, leidžiama dirbti tik laikinai gamta;
su asmenimis, kurie kreipiasi dėl darbo organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
skubiai atlikti katastrofų, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, epidemijų, epizootijų prevenciją, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;
su asmenimis, išrinktais konkurse užimti atitinkamas pareigas, laikomi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kūrinių kūrime ir (ar) atlikimu (eksponavimu), kūrybiniais darbuotojais pagal šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
su organizacijų vadovais, vadovų pavaduotojais ir vyriausiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacines ir teisines formas bei nuosavybės formas;
su asmenimis, gaunančiais visą dieninį išsilavinimą;
su jūrų laivų, vidaus vandenų laivų ir mišrių (upės - jūros) laivų, įregistruotų Rusijos tarptautiniame laivų registre, įgulos nariais;
su asmenimis, pretenduojančiais dirbti ne visą darbo dieną;
kitais šio kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbo sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui nesant rimtos priežasties, teismas gali pripažinti neterminuotu susitarimu.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo sąlygos skiriasi nuo neterminuotai sudarytos darbo sutarties nutraukimo sąlygų, visų pirma tuo, kad terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui.

Gaunama
iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

79 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kai terminuota darbo sutartis, sudaryta vykdymo metu baigiasi neatvykusio darbuotojo pareigos.
Darbo sutartis, sudaryta konkrečiam darbui, pasibaigia tą darbą baigus.
Darbo sutartis, sudaryta visą neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpį, nutraukiama, kai šis darbuotojas išeina į darbą.
Darbo sutartis, sudaryta dėl sezoninio darbo tam tikrą laikotarpį (sezoną), baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

Pažymėtina, kad pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje nustatyta, kad pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai moters nėštumo metu, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būseną, privalo: pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Moteris, kurios darbo sutartis buvo pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būseną. Jei tuo pačiu metu moteris iš tikrųjų ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su ja, pasibaigus jos galiojimo laikui, per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėtų sužinojo apie nėštumo pabaigos faktą.

PIRMA SITUACIJA

Išnagrinėti bylą iš teismų praktikos dėl darbuotojo atleidimo pagal Darbo kodekso 1 dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Pilietė Jurjeva MN kreipėsi į miesto teismą su apeliaciniu skundu dėl apylinkės teismo sprendimo civilinėje byloje dėl ieškinio pareiškimo jos buvusiam darbdaviui Valstybiniam iždo užimtumo centrui (toliau - GKU TsZN), reikalaudama nutartį dėl jos atleidimo pripažinti neteisėtu, grąžinti į darbą, iš atsakovo išieškoti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir atlyginti padarytą moralinę žalą.

Ieškovo pozicija

Pagrįsdama savo reikalavimus, Jurjeva MN, kreipdamasi į apylinkės teismą, nurodė, kad nuo 2014-07-01 ji buvo įdarbinta GKU TsZN ekonomikos skyriaus vyriausiąja specialiste, tai patvirtina 2014-07-01 įsakymas Nr. 207-ls , taip pat 2014-01-07 skubią darbo sutartį Nr. 147, sudarytą atliekant neatvykusio darbuotojo tarnybines pareigas. Nuo 2014-01-01 iki 2014-08-14 ji stacionare gydėsi ligoninėje. Ligoninės priežastis buvo nėštumo patologija, apie kurią ji nedelsdama pranešė darbdaviui. Ieškovas po ligos 2014-08-15 išėjo į darbą ir nedelsdamas personalo skyriui pateikė nedarbingumo lapelį. Ją iškvietė GKU TsZN vadovė ir prieš parašą perdavė 2014-08-15 pranešimą Nr. 50-k dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo 2014-08-20 pagal dalies 2 punktą. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Nuo 2014-08-15 iki 2014-08-20 ieškovas vėl buvo paguldytas į ligoninę, hospitalizacijos priežastis buvo ta pati, apie kurią taip pat buvo pranešta darbdaviui. 2014 m. Rugpjūčio 20 d., Kai ji išvyko į darbą po ligos, personalo skyriuje jai buvo įteikta darbo knyga ir ji buvo supažindinta su įsakymu atleisti iš darbo prieš pasirašant. Buvusi „GKU TsZN“ darbuotoja Jurjeva MN teigia ne kartą žodžiu pranešusi darbdaviui apie savo nėštumą. Deja, ji neturėjo galimybės laiku gauti pažymos, kad yra nėščia. Ji mano, kad atleidimas yra neteisėtas, savo argumentus grindžia tuo, kad nei pranešimo apie atleidimą 2014 m. Rugpjūčio 15 d., Nei 2014 m. Rugpjūčio 20 d. . Apygardos teismo sprendimu Jurjevos M. N. ieškinys buvo atmestas. Apeliaciniame skunde ji prašo panaikinti apylinkės teismo sprendimą, kaip neteisėtą ir nepagrįstą, ir priimti naują sprendimą, kuriuo būtų patenkinti jos reikalavimai.

Atsakovo pozicija

Atsakovo GKU TsZN atstovai, veikdami pagal įgaliojimą, prieštaravo ieškinio patenkinimui, teigdami, kad GKU TsZN negavo jokios medicinos įstaigos raštiškos nuomonės, patvirtinančios jų darbuotojos Jurjevos MN atsakovo atstovus. taip pat pranešė, kad net jei darbuotoja galėtų pateikti dokumentinį medicininį savo nėštumo patvirtinimą, GKU CZN neturėjo laisvų darbo vietų, atitinkančių moters kvalifikaciją, ir nebuvo laisvų žemesnių pareigų ar mažiau apmokamų darbų, kuriuos moteris galėtų atlikti, atsižvelgdama į jos sveikatos būklę. Taigi atsakovo atstovai mano, kad atleidimas buvo atliktas teisėtai, laikantis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklių ir nuostatų.

Teismo pozicija

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso (toliau - Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas) 327.1 punktu, apeliacinės instancijos teismas, remdamasis argumentais, išdėstytais, patikrina pirmosios instancijos teismo sprendimo teisėtumą ir pagrįstumą. skundą ir prieštaravimus dėl skundo.

Teismo sprendimo dėl apeliacinio skundo panaikinimo ar pakeitimo pagrindai yra šie: neteisingas byloje svarbių aplinkybių nustatymas; įrodymų trūkumas dėl pirmosios instancijos teismo nustatytų aplinkybių, turinčių reikšmės bylai; pirmosios instancijos teismo išvadų, išdėstytų teismo sprendime, neatitikimas bylos aplinkybėms; materialiosios teisės normų ar proceso teisės normų pažeidimas ar netinkamas taikymas (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 330 straipsnis). Teismas tokių pažeidimų nepripažino.

Nagrinėdamas civilinę bylą, patikrinęs visą reikalingą medžiagą, išklausęs ieškovo ir atsakovo atstovų nuomonę, teisėjų kolegija nustatė, kad pilietė Jurjeva MN nuo 2014-07-01 tikrai buvo pasamdyta vyriausiuoju specialistu ekonomikos skyriuje GKU TsZN, tai patvirtina įsakymas ją įdarbinti ir terminuota darbo sutartis, sudaryta pagrindinės darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui.

2014-12-08 GKU CZN vadovo pavardei iš pagrindinės darbuotojos N. gavo prašymą pasitraukti iš vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis treji metai, ir nuo tarnybinių pareigų atlikimo pradžios nuo 01.09 d. 2014 m. 2014 m. Rugpjūčio 19 d., Remiantis N. prašymu, buvo išduotas įsakymas jai grįžti į darbą kaip vyriausioji specialistė GKU CPZ ekonomikos skyriuje. 2014 m. Rugpjūčio 15 d. Darbdavys apie tai žodžiu ir raštu (pranešimu) informavo Jurjevą M. N. 2014-08-20 įsakymu Nr. 268-ls Jurjeva M. N. buvo atleista iš pareigų 2014-08-20, remiantis 2 straipsnio 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (pasibaigus darbo sutarčiai). Spręsdamas nurodytus reikalavimus, teismas nustatė, kad atitinkama pažyma ir medicininė pažyma, patvirtinanti nėštumo būseną, Jurjeva M. N. darbdaviui nepateikė.

Pagal Įstatymo normas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, darbo sutartys gali būti sudaromos tiek neribotam laikui, tiek tam tikram ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis), nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai kodeksai nustato kitą laikotarpį. įstatymai.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neribotam laikui, atsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, būtent tais atvejais, numatytais 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. 2 straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis gali būti sudaryta darbo sutarties šalių susitarimu, neatsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ir jo įgyvendinimo sąlygas.

Pagal 1 straipsnio 2 dalies 2 punktą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu, darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra darbo sutarties pasibaigimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai iš tikrųjų tęsiasi ir nė vienas iš šalys reikalavo jas nutraukti.

Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojui turi būti pranešta raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo, išskyrus atvejus, kai terminuota darbo sutartis, sudaryta vykdymo metu baigiasi neatvykusio darbuotojo pareigos.

Taigi darbo sutarties termino pabaiga yra savarankiškas pagrindas nutraukti šią sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas).

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje nustatyta, kad pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai moters nėštumo metu, darbdavys, gavęs raštišką prašymą ir pateikęs medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būseną, privalo: pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos.

Moterį atleisti, pasibaigus darbo sutarčiai jos nėštumo metu, leidžiama, jei darbo sutartis buvo sudaryta visam neatvykusio darbuotojo pareigoms atlikti ir tai neįmanoma, gavus raštišką sutikimą moters, perkelti ją į kitą darbdavio turimą darbą (pvz., laisvas pareigas ar darbą, atitinkamą moters kvalifikaciją ir laisvą žemesnę poziciją arba mažiau apmokamą darbą), kurią moteris gali atlikti, atsižvelgdama į jos sveikatos būklė. Tuo pačiu metu darbdavys privalo jai pasiūlyti visas laisvas darbo vietas, atitinkančias nurodytus jo reikalavimus šioje srityje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis).

Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo teisine padėtimi, išdėstyta 2008 m. Spalio 21 d. Sprendime Nr. 614-О-О, darbo sutarties nutraukimas dėl jos pasibaigimo atitinka bendrą teisinį sutarties principą. stabilumas; darbuotojas, duodamas sutikimą sudaryti darbo sutartį įstatymų nustatytais atvejais tam tikram laikotarpiui, žino apie jos nutraukimą pasibaigus iš anksto nustatytam laikotarpiui. Galimybė nutraukti terminuotą darbo sutartį, sudarytą laikinai neatvykusio darbuotojo pareigoms atlikti, nepasibaigus numatomam tokio darbuotojo nebuvimo laikotarpiui, ypač tuo atveju, jei iniciatyva anksčiau laiko nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos. darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis), yra dėl būtinybės ginti laikinai neatvykusio darbuotojo teises ir laisves. Ši taisyklė taikoma visiems asmenims, sudariusiems terminuotą darbo sutartį, ir negali būti laikoma prieštaraujančia žmogaus teisių ir laisvių lygybės principui.

Apeliacinio skundo argumentai, kad teismas nepagrįstai atmetė ieškinį, yra nepagrįsti ir grindžiami klaidingu materialiosios teisės aiškinimu.

Be to, sutikusi sudaryti terminuotą darbo sutartį, Jurjeva M. N. išreiškė sutikimą sudaryti sutartį tam tikram laikotarpiui, o tai savo ruožtu rodo, kad šalys susitarė dėl jos nutraukimo sąlygų, įskaitant ryšį su sutarties nutraukimu. pagrindinis darbuotojas į savo darbo vietą.

Ieškovo teiginiai, kad teismas pažeidė CPK 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis taip pat yra nemokus dėl šių priežasčių: šio Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio nuostatos dėl darbuotojo atleidimo iš darbo neleistinumo laikino nedarbingumo laikotarpiu netaikomos. susiklosčiusius teisinius santykius, nes jie taikomi tik nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva, o ne dėl terminuotos darbo sutarties termino pabaigos. Terminuotos darbo sutarties nutraukimas nėra darbdavio iniciatyva.

Kitų argumentų, įrodančių ginčijamo sprendimo neteisėtumą, apeliaciniame skunde nėra.

Teisėjų kolegija, vertindama nurodytas aplinkybes, remdamasi aukščiau nurodytomis teisės normomis, remiasi tuo, kad tarp šalių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurios galiojimo laikas pasibaigęs; ieškovė neinformavo atsakovės apie nėštumą, nepateikė medicininių dokumentų, patvirtinančių šį faktą, todėl darbdavys turėjo pagrindą atleisti ieškovą iš darbo pagal 1 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Kaip matyti iš bylos medžiagos, 2014-08-20 GKU CZN buvo laisva profesija „pirmosios kategorijos pastatų priežiūros darbuotojas“, toksiškos medžiagos (valymo ir plovikliai) ir kt. GKU TsZN nebuvo laisvų pareigų ar darbų, atitinkančių MN Jurjevos kvalifikaciją, kuriuos ji galėjo atlikti, atsižvelgdama į jos sveikatos būklę.

Teisėjų kolegija mano, kad sprendžiant ginčą pirmosios instancijos teisme buvo teisingai nustatytos bylai reikšmingos aplinkybės, šalių teisiniai santykiai pagal nustatytus reikalavimus ir taikytina teisė. Kartu teismo išvados atitinka byloje nustatytas aplinkybes, kurias patvirtina bylos medžiaga ir teismo ištirti įrodymai, kuriuos teismas tinkamai įvertino pagal procesinių normų reikalavimus. Pažeidimai procesinės ir materialinės teisės normos, pagrindu panaikinti sprendimą, teismas taip pat nepripažino.

Tokiomis aplinkybėmis teisėjų kolegija nemato pagrindo panaikinti teismo sprendimo dėl apeliacinio skundo.

Vadovaujantis str. 328, 329 Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas, miesto teismo apeliacinė kolegija nustatyti: 2014-09-25 apylinkės teismo sprendimas palikti nepakeistą, apeliacija Jurjeva M. N. nepatenkintas.

ANTRA SITUACIJA

Panagrinėkime kitą teisinį ginčą. Šiuo atveju teismo sprendimas yra priešingas.

Pilietis Artiomovas MA apylinkės teismui pateikė ieškinį buvusiam LLC „F“ darbdaviui.

Ieškovo pozicija

Buvęs bendrovės „F“ darbuotojas Artemovas MA kreipėsi į apylinkės teismą su reikalavimais pripažinti įsakymą dėl jo atleidimo pagal 1 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis yra neteisėtas, atkurti jį darbe, taip pat mokėti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir susigrąžinti moralinę žalą.

Darbuotoją Artemov MA 2011 05 15 bendrovė „F“ pasamdė bendrovės filialo generalinio direktoriaus pareigoms, tai patvirtina 2011-05-15 įsakymas Nr. 168-k, taip pat skubus darbas su juo sudaryta sutartis. 2011-05-15 sutartis Nr. 198 be konkrečios šios darbo sutarties galiojimo pabaigos datos, bet su užrašu „... laikotarpiui iki generalinio direktoriaus paskyrimo nustatyta tvarka“.

Ieškovas teismui paaiškino, kad iki „generalinio direktoriaus paskyrimo nustatyta tvarka“ praėjo daugiau nei treji metai, po to jis (ieškovas) buvo atleistas 2014 m. Rugpjūčio 24 d. (Įsakymas dėl atleidimo rugpjūčio 24 d. 2014 Nr. 205-k) pagal 2 punkto 1 dalį str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Atsakovo pozicija

Įmonės LLC „F“ atstovas, remdamasis įgaliojimu, prieštaravo ieškinio patenkinimui, teigdamas, kad formuluotė „... tam tikram laikui iki generalinio direktoriaus paskyrimo nustatyta tvarka“. „terminuota darbo sutartis buvo priimta siekiant nustatyti įstaigai pareiškėjo skyrimo į generalinio direktoriaus pareigas tvarką su personalo lentele ir nuolatiniu atlyginimu už filialo generalinio direktoriaus pareigas. bendrovės „F“. Laikui bėgant, visi būtini standartai buvo patvirtinti, o kitas kandidatas buvo pakviestas eiti bendrovės „F“ filialo generalinio direktoriaus pareigas, po pokalbio, su kuriuo buvo nuspręsta atleisti darbuotoją Artemovą MA pagal 1 dalį. Art. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnį trims kalendorinėms dienoms darbuotojui prieš pasirašant buvo pranešta apie artėjantį atleidimą, po to jis buvo atleistas iš bendrovės „F“ filialo generalinio direktoriaus pareigų pagal pastraipą. 1 straipsnio 2 dalies 2 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Atsakovo atstovas mano, kad atleidimas buvo teisėtas laikantis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų.

Teismo pozicija

Teisėjų kolegija, išklausiusi tiek ieškovo, tiek atsakovo argumentus, nuodugniai išnagrinėjusi minėtos bylos medžiagą, atsižvelgusi į įsakymus dėl atleidimo ir atleidimo, pranešimo apie būsimą darbuotojo atleidimą, atidžiai išnagrinėjusi terminuotą darbą sutartis, kurią pasirašė abi šalys, pasiekė tam tikrąišvada.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis:

• terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui;
• darbo sutartis, sudaryta tam tikro darbo laikotarpiui, baigiasi baigus šį darbą;
• darbo sutartis, sudaryta neatvykusio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, nutraukiama šiam darbuotojui išėjus į darbą;
• darbo sutartis, sudaryta sezoniniam darbui atlikti tam tikrą laikotarpį (sezoną), baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

Šiuo konkrečiu atveju nė viena iš minėto straipsnio dalių netaikoma terminuotai darbo sutarčiai, kuri buvo sudaryta su buvusiu bendrovės „F“ darbuotoju ir pateikta teismui.

Sudarant terminuotą darbo sutartį, joje būtinai turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kuriomis remiantis buvo sudarytas tam tikras laikotarpis (DK 57 straipsnio 2 dalies 4 punktas). Rusijos Federacija).

Jei darbo sutartyje nenurodytas jos galiojimo laikas, tada sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis).

Kadangi darbo teisės aktai nenumato darbo sutarties sudarymo terminui „iki generalinio direktoriaus paskyrimo nustatyta tvarka“, ši sąlyga negali būti laikoma terminuotos darbo sutarties sąlyga, todėl , darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotai. Teisiniai pagrindai dėl atleidimošis darbuotojas pagal 2 straipsnio 1 dalies 1 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis nebuvo.

Teismo pareiškimas

Teisėjų kolegijanusprendė: pretenzijapilietis Artemovas M.A.visiškai patenkinti: grąžinti į darbą „F“ įmonėje ankstesnėse filialo generalinio direktoriaus pareigose, sumokėti darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką, taip pat išieškoti iš bendrovės „F“ jo naudai moralinės žalos atlyginimą.

SUMMING UP

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, nustatomos dvi aplinkybių grupės, kurioms esant darbdavys turi galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis:

1. Laukiamo darbo pobūdis ar jo įgyvendinimo sąlygos neleidžia užmegzti darbo santykių neribotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis).
2. Darbo sutarties šalių susitarimas, kurio pagrindu galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, neatsižvelgiant į būsimo darbo pobūdį ir jo įgyvendinimo sąlygas (DK 59 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacija).

Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, sutarties terminą ir aplinkybes (priežastis), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų nuostatas. įstatymas, turėtų nurodyti darbo sutartyje kaip būtina sąlyga.

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnyje nustatyta, kad ši sąlyga yra privaloma: darbdavys, nusprendęs nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju dėl jos galiojimo pabaigos, privalo raštu apie tai pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo. Tačiau ši aplinkybė netaikoma terminuotai darbo sutarčiai, sudarytai atliekant neatvykusio darbuotojo pareigas, nutraukti.

Pažymėtina, kad darbuotojas neturintis teisės reikalauti tęsti darbo santykius, jei darbdavys nusprendė nutraukti darbo sutartį dėl jos galiojimo pabaigos. Tačiau tais atvejais, kai darbo sutarties terminas pasibaigė, tačiau nė viena iš šalių nereikalavo jos nutraukti, o darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus nustatytam laikotarpiui, sąlyga dėl skubios darbo sutarties netenka galios ir darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Šiuo atveju darbdavys praranda teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju, remiantis jos terminu.

A. A. Panova, teisininkas, personalo skyriaus vadovas