Prisiminkime, kaip vystėsi istorija. Nuo šių metų pradžios įsigaliojo 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ, o visos įmonės buvo įpareigotos atlikti specialų vertinimą, ili ne darbo vietų sertifikavimą. Taj iš esmės yra specialus vertinimas, pakeičiantis sertifikavimą, tačiau visiškai nekopijuoja jo pirmtako, o greičiau jį modernizuoja. Pasižiūrėk pats. Nebūtina atlikti specialaus namų darbų ir nuootoliniu būdu dirbančių darbuotojų darbo vietų vertinimo (priešingai nei atestacija). Tuo pačiu metu būtina įvertinti visų be išimties biure dirbančių žmonių darbą. Reikėjo biuro darbuotojų atestavimo, išskyrus kai kurias išimtis, kurios sukėlė daug klausimų. Pavyzdžiui, kaip patikimai nustatyti, ar žmogus daugiau nei 50 procentų laiko praleidžia prie kompiuterio ar ne? Tik sužinojus Šis momentas, buvo galima suprasti: atlikti sertifikavimą ar ne.
Istoriška bet kokia reforma reikalauja daug biurokratinių procedureūrų. Tai yra, norint, kad įstatymas N 426-FZ visiškai veiktų, reikia bent poros (ir iš tikrųjų daugiau) įstatų. Kaip jūs galite atspėti, Rusijos darbo ministerijos pareigūnai aktyviai ėmėsi darbo. Tačiau kadangi Rusijos Federacijos prezidentas įstatymą Nr. 426-FZ pasirašė tik gruodžio 28 d., Darbai pradėjo virti tik nuo sausio vidurio.

Ir maždaug nuo vasario mėnesio pradėjo pasirodyti užsakymų projektai temu "ypatingas vertinimas". Greičiausias budas apie tai pagalvoti buvo 2014-01-24 įsakymas N 32n (apie ekspertų, įgaliotų atlikti specialų vertinimą, pažymėjimus) - Teisingumo ministerija jį vasario pregistr.
Kitas buvo 2014 m. Balandžio 24 d. Įsakymas N 33n, skirtas specialiojo vertinimo atlikimo metodikai. Jame išsamiai aprašytos paties vertinimo proceūros, tai yra, be užsakymo N 33n kaip be rankų. Suvokdama dokumento svarbą, Teisingumo ministerija su juo susitvarkė ilgiau ir nuodugniau (iki kovo 21 d.). Oklada įsakymas Nr. 33n igsigaliojo gana greitai - jau balandžio 8 d.
Atrodytų, kad viską galite nusiraminti. Bet ne. Kladite se ako unaprijed pristupite privatnom šifri, kodinim pavadinimu "Darbo ministerijos nuostatų derinimas"? Tai yra, oficialiai skyriaus nurodymuose žodžius „darbo vietų sertifikavimas“ pakeisti į „specialų darbo sąlygų įvertinimą“. Iš tiesų, be šito, niekur. Taip gimė 20.02.2014 įsakymas N 103n. Bet tada, kaip pasisekė, gegužės atostogos iškrito ir terminas registruotis Teisingumo ministerijoje sklandžiai praėjo nuo balandžio pabaigos iki gegužės vidurio. Galiausiai gegužės 15 dana Teisingumo ministerija įregistravo įsakymą Nr. 103n. Ir tada vėl greitai pavyko “ Rusiškas laikrastis"- jau gegužės 28 d. Įsakymas buvo paskelbtas. Taigi būtent sekmadienį, birželio 8 d., įsigaliojo įsakymas Nr. 103n. Taigi dabar galime drąsiai pamiršti toki
Tačiau valstybininkams iš Darbo ministerijos to nepakako. Jie taip pat parengė pakomentuotą 2014-07-02 įsakymą N 80n, kuris yra skirtas tokiai nesuprantamai proceūrai kaip atitikties deklaracijos pateikimas. Įprastu būdu Teisingumo ministerija padarė dramatišką pauzę ir įregistravo įsakymą iki gegužės 22 d. Tačiau "Rossiyskaya Gazeta" paskelbė įsakymą Nr. 80n linksiai įkarštyje - kartu su įsakymu Nr. 103n. Taigi galite ramiai iškvėpti, nes iki vasaros pradžios visos dėlionės dalys buvo surinktos.
Kas yra atitikties deklaracija? Atsakymą su daugybe žodžių rasite v. Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnis. Paaiškinkime tai paprastu būdu. Tarkime, įmonė ketina atlikti specialų vertinimą, sukūrė komisiją ir pasamdė trečiosios šalies organizaciją - vertintoją. Kvalifikuoti specialistai atvyko su liniuotėmis ir kitomis matavimo priemonėmis, kad nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų medžiagų buvimą gamybos veiksniai... Ir jie nėra! Tai yra, jie žiūrėjo patyrusiomis akimis, matavo triukšmo lygį ir nusprendė: darbo sąlygos darbo vietoje yra priimtinos. Arba net optimalus.

Šiuo atveju taip Naudinga informacija atsispindi specialioje vertinimo ataskaitoje. Taigi iš ataskaitos būtina perduoti duomenis, kad, sakoma, kai kurios įmonės darbo vietos (arba visos darbo vietos apskritai) nėra kenksmingos ar pavojingi veiksniai... Žinoma, tai gerai! Bet jūs turite pateikti atitikties deklaraciją darbo inspekcijaįmonės vietoje. Terminas - ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo specialiosios vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Priešingu atveju bauda, ​​numatyta str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.
Taip pat yra atsvara baudai. Deklaracija galioja penkerius metus. Ir jei po penkerių metų darbo vietoje vis dar nėra kenksmingų (pavojingų) veiksnių, nereikia atlikti specialaus vertinimo. Tai reiškia, kad jums nereikės išleisti pinigų šiam renginiui.

Darbo ministerijos įsakymas ir socialinė apsauga 2014 m. Vasario 7 d. RF N 80n „Daljnje sbojne poteškoće valstibiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, Darbo sąlygų atitikties deklaracijų registro sudarymo i tvarkymo tvarkos. darbo apsaugos norminiai reikalavimai “(su pakeitimais ir papildymais)

N priedėlis 1. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams zaposljavanje apsaugos reikalavimams deklaracijos forma N priedas 2. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams zaposljavanje apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo aranžmani N priedas 3. Formavimo IR priežiūros aranžmani za zaposljavanje sąlygų atitikties valstybiniams norminiams zaposljavanje apsaugos reikalavimams deklaracijų registro

2014 m. Vasario 7 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas N 80n
„Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams norminiams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, Darbo sąlygų atitikties deklaracijų su valstybiniais darbo apsaugos“ sudalavimmoais regist

Su pakeitimais ir papildymais iš:

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka pagal 2 priedą;

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka pagal 3 priedą.

2. Federalna darba i užimtumo tarnyba (VL Vukolov) organizuju podatke:

a) iš darbdavių priimti deklaracijas dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams, kurių forma patvirtinta šiuo įsakymu (toliau - deklaracija), įskaitant elektroniniu formatu oficialioje svetainėje Federalinė tarnyba dėl darbo i užimtumo informacios i telekomunikacijski zvuk "Internetas";

b) deklaracijų registro sudarymas ir tvarkymas.

3. Kalbant apie darbo vietas, darbo sąlygos, kuriomis 2016 m. Gegužės 1 d. Federalinio įstatymo N 136-FZ „Dėl federalinio įstatymo„ Dėl individualios (asmeninės) apskaitos „11 straipsnio pakeitimo“ įsigaliojimo dieną Privalomojo pensijų draudimo sistem „ir“ Federalinis statemassus“ federalnis statemas Rusijos Federacija, 2016, br. 18, str. 2512), remiantis tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimų rezultate, buvo pripažinti optimaliais arba priimtinais, išskyrus darbo vietas, nurodytas gruon. Federalinio įstatymo 10 straipsnio 6 dalyje. 28, 2013 N 426-FZ „Dėl specialių darbo sąlygų vertinimo“ (Rusijos Federacijos teisės aktai, 2013, N 52, 6991 straipsnis; 2014, N 26, 3366 straipsnis; N 26, 3366 straipsnis; N 26, 3366 straips; N 26, 3366 str. , 2512 str.), Darbdavys yra paduotas teritorinė institucija Iš Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos savo buvimo vietoje atnaujinta darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracija pagal šią nutas nutas diet sarbo

4. Šio įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministro pirmajam pavaduotojui S.F. Velmyaykin.

Patvirtinta darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma ir jos pateikimo tvarka, taip pat tokių deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka.

Deklaracijski rengiamos za darbo vijet, kuriose pagal galimai kenksmingų (arba) pavojing gamybos veiksnių nustatymo resultstus nebuvo nustatyti kenksmingi ir (arba.

Jie pateikiami Rostrud teritoriniam biurui toje vietoje (asmeniškai arba paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu) arba formoje elektroninis dokumentas pasirašytas kvalifikuotu elektroniniu parašu (užpildžius formą Paslaugos svetainėje).

Taj atliekama ne moraju biti dostupni za 30 darbo -a, ao ataskaitos -a za posebnu, darbo -svergnu, darbo -vietose, kurirsku detekciju pateikiama, patvirtinimo dienos.

Registrą formuoja ir tvarko tarnyba ir jos teritorinės institucijos.

Jame yra informacija apie deklaracijas, jų galiojimo pratęsimą, galiojimo nutraukimą. Pastaroji taikoma darbo vietoms, kuriose darbuotojai patyrė nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus tuos, kuriuos sukėlė trečiosios šalys), aptikimo atvejus dėl kenks poiko dal.

Tai atliekama per 15 darbo dienų.

2014 m. Vasario 7 d. Rusijos Federacijos darbo and socialinės apsaugos ministerijos įsakymas N 80n „Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos and tvarkos, formavimo and priežiūros. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registras “.

Ovaj įsakymas įsigalioja praėjus 10 dana nuo jo oficialaus paskelbimo dienos.

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka pagal priedą Nr.

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka pagal priedą Nr.

2. Federalna darba i užimtumo tarnyba (VL Vukolov) organizuju podatke:

a) darbdavių priimtų deklaracijų dėl darbo sąlygų atitikimo valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams, kurių forma patvirtinta šiuo įsakymu (toliau - deklaracij federalni ukrajinski oblik)

b) deklaracijų registro sudarymas ir tvarkymas.

3. Kalbant apie darbo vietas, darbo sąlygos, kuriomis 2016 m. Gegužės 1 d. Federalinio įstatymo Nr. 136-FZ „Dėl federalinio įstatymo„ Dėl individualios (asmeninės) apskaitos “11 straipsnio pakeitimo” įsigaliojimo dieną Privalomojo pensijų draudimo sistemoje “ir federaliniame įstatymeirsų e” (Rumunija įstatymeirsų ėba) ) pavojingi gamybos veiksniai buvo pripažinti optimaliais arba priimtinais, išskyrus darbo vietas, nurodytas 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo“ 10 straipsnio 6 dana (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2013, Nr. 52, 6991 straipsnis; 2014, Nr. Br. 29, 4342 straipsnis; br. 18, 2512 straipsnis), darbdavys valstybei pateikia atnaujintą darbo sąlygų atitikties deklaraciją įstatyminiai darbo apsaugos norminiai reikalavimai pagal šiuo įsakymu sakymu sakyet sakyut sakyut sakymu

4. Šio įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministro pirmajam pavaduotojui S.F. Velmyaykin.

1 priedas

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma

2 priedas

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka

1.Si tvarka nustato taisykles, pagal kurias juridiniai asmenys ir pavieniai verslininkai turi pateikti deklaraciją dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau).

2. Deklaracija rengiama atsižvelgiant į darbo vietas, kuriose nebuvo nustatyti kenksmingi ir (arba) pavojingi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, remiantis potencijaliai kenksmingų ir (arba gnat) pavojingu missmingų ir (arba gnat) pavojingu missmingųbasniai (arba gnat) pavojingumisųavismingų pavojingų vairbamas a priimtinomis, isskyrus darbo vietas, nurodytas 10 straipsnio 6 dana 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Federacija, 2013 m., br. 52, 6991 str.; 2014 m., Br. 26, 3366 str.; 2015 m., br. 29, str. 4342; 2016, br. 18, 2512 str.).

3. Deklaraciją darbdavys pateikia formos pagal priedą Nr. Teritorinei Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos įstaigai (toliau - valstybinis patikrinimas darbas Rusijos Federacijos steigiamajame subjekte) savo buvimo vietoje arba filialo ar atstovybės vietoje asmeniškai arba siunčiamas paštu su priedų sąrašu ir grąžinimo kvitu.

4. Deklaracija gali būti pateikta elektroninio dokument forma, pasirasyta kvalifikuoto asmens Elektroninis parašas darbdavys, uzpildydamas deklaracijos formą oficialioje Federalinės darbo and užimtumo tarnybos svetainėje, informacije i telekomunikacijski ton "Internetas".

5. Deklaracija darbdavys pateikia ne vėliau Kaip po trisdešimt zaposljavanje jednodnevni nuo ataskaitos apie Specialu zaposljavanje sąlygų įvertinimą zaposljavanje vietose Del kurių deklaracija pateikiama, patvirtinimo dienos, atsižvelgiant į teisės aktu reikalavimus Rusijos Federacijos ASMENS duomenų ir Rusijos Federacijos įstatymų dėl Valstybės ir Kitu įstatymų saugomų paslapčių ...

6. Jei pateikiama deklaracija dėl bent vienos panašios darbo vietos, pripažintos tokia pagal teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo, deklaracijoje pateikiama informacija apie visas darbo darbo vietas, panaąiet

7. Atsisakymo priimti deklaraciją priežastis yra jos nesilaikymas pagal šios nutarties priede Nr.

Negalima atsisakyti priimti deklaracijos dėl kitų priežasčių.

8. Jei yra priežastis atsisakyti priimti popieriuje pateiktą deklaraciją, valstybinė darbo inspekcija, sudaryta iš Rusijos Federacijos subjekto, ne vėliau kaip per dešimt darbo dienu nuo deklaracijos gavdy dienų nuo deklaracijos gavdy

9. Jei pašalinami pagrindai, kuriais remiantis buvo atsisakyta priimti deklaraciją, darbdavys turi teisę iš naujo pateikti deklaraciją.

10. Pasibaigus deklaracijos galiojimo laikui ir jos galiojimo laikotarpiu nesant aplinkybių, nurodytų 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo“ 11 straipsnio 5 dalyje, laikoma, kad šios deklaracijos galiojimas pratęstas dar penkeriems metams.

3 priedas

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka

1.Si Tvarka nustato darbo sąlygų atitikties deklaracijų valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau - deklaracija, registras) registro sudarymo ir tvarkymo taisykles.

2. Registro formavimą ir tvarkymą vykdo Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba ir jos teritorinės institucijos pagal 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ "Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo" 11 straipsnį. „Naudojant standartizuotą aparatinę ir programinę įrangą, leidžiančią apdoroti informaciją, pagrįstą bendrų formatų ir standartinių protokolų naudojimu, ir laikantis Rusijos Federacije teisėjt rektų nustat informacines technologijas ir informacijos apsauga.

3. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba numato:

a) techninis registro veikimas;

b) saugus registro informacijos saugojimas ir naudojimas;

c) automatinio registro informacios rinkimo, saugojimo, apdorojimo, apibendrinimo i analize įgyvendinimas;

d) prieiga prie nustatyta tvarka prie registro informacijos;

e) registro informacijos apsauga, įskaitant sunaikinimą, pakeitimą ir prieigos prie jos blokavimą, įskaitant informos, susijusios su valstybės ir kitomis įstatymų saugomomis paslaptimis statymųps apugo

f) navođenje registra esančią informacija, keistis informacija su kitomis informacinėmis sistema.

4. Registre pateikiama informacija apie gautas deklaracijas, informacija apie ju galiojimo pratęsimą, Ju galiojimo nutraukimą zaposljavanje vietose, kuriose darbuotojai patiria nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus nelaimingus atsitikimus darbe, įvykusius dėl trečiųjų Salijua Kaltes), Arba atvejai, Kai darbuotojams diagnozuojamos profesinės Ligos, jei tokių nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežastis buvo kenksmingų ir (arba) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikis darbuotojams arba susijęs su darbuotojės darba susijęs su darbuotojės darba susijęs (arba) darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra normų darbo teisė, pažeisti valstybiniai darbo saugos reikalavimai, esantys federaliniai įstatymai ir kitas reguliavimo priemones teisės aktai Rusijos Federacijoje, taip pat įvykus šios tvarkos 6 dalyje nurodytoms aplinkybėms, išskyrus informaciją, kuri yra valstybės ar kita įstatymų saugoma paslaptis.

5. Podaci o deklaraciji įrašoma į registraciji po penkiolika darbo dienų nuo tos dienos, kai Federalinė darbo i užimtumo tarnybos teritorin įstaiga gauna deklaraciją popierine forma arba užpildo irron kvalifikuotas elektroninis darbdavio parašas, paskelbtas oficialioje Federalinės darbo tarnybos svetainėje, ir įdarbinimas informacijos ir telekomunikacijų tinkle "Internetas".

6. Jei paaiškėja deklaracijoje nurodytos informacijos netikslumo faktas, Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba arba jos teritorinė institucija per penkias darbo dienas nuo jų aptikimo momento įrašo registre. deklaracijos nutraukimas.

7. Registrirajte yra ši informacije:

a) vize juridinio asmens pavadinimas (pavardė, vardas, pavardė (jei yra)) individualus verslininkas) kas pateikė deklaraciją;

b) vieta ir vieta veiklų įgyvendinimas juridinis asmuo (individualus verslininkas), pateikęs deklaraciją;

c) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris;

d) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;

e) organizacione vize, atlikusios specialų darbo sąlygų įvertinimą, pavadinimas;

f) darbo vietų, dėl kurių buvo pateikta deklaracija, sąrašas, nurodant individualų darbo vietos numerį, šioje darbo vietoje dirbančių darbuotojų skaičių;

g) šaljem informacija putem organizacije, posebnog pristupa, darbo sverga, stručnih nuomona (arba) tirim (bandim) i kenksminga (arba) pavojing gamybos veiksni matavim prokto už deklaracijos pateikimą;

h) deklaracijos galiojimo laikas;

i) deklaracijos nutraukim podacima.

8. Registar esanti informacija skelbiama oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje informacijos ir telekomunikacijų tinkle “Internetas” ir yra atvira bei viešai prieinama, išskyrus informaciją, kitstijusiąsus pagal įstatymą.

Sveikinu, mieli draugai! Šioje pastaboje gausite informaciją dviem klausimais, susijusiais su tokiu įvykiu, kaip specialus darbo sąlygų įvertinimas.

SOUT apie laisvas darbo vietas

Rusijos darbo ministerija paaiškino, ar reikia specialiai įvertinti laisvų darbo vietų darbo sąlygas.

Departamento teigimu, nebutina specialiai vertinti darbo sąlygų tokiose vietose.

Darbo ministerija paaiškino, kad specialus darbo sąlygų laisvoje darbo vietoje įvertinimas negali būti atliktas, nes be darbuotojo tokioje darbo vietoje nevyksta reguliarūs gamybos (technologiniai) procesai. Todėl nėra ką vertinti. Į šią vietą įdarbinus darbuotoją, turi būti atliktas neplanuotas specialus darbo sąlygų vertinimas.

DEKLARACIJA

Pareigūnai ruošia pakeitimą 2014-02-07 Rusijos darbo ministerijos įsakymui Nr. 80n "Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, formavimo tvarkos". ir tvarkyti darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registrą “. Dokumente bus nurodyta, kaip nauju būdu pateikti atitikties deklaraciją.

Dėmesio! Pradėjome nemokamą internetinę paslaugą, skirtą akredituotos organizacijoms, atliekančioms SOUT. Iš visų atlikėjų 3 žingsniais paprašykite SOUT paslaugų kainos ir pasirinkite geriausią. Eikite į „SOUT PRO“ informacije (atidaromas naujame skirtuke)

Darbdaviai turi teisę deklaruoti darbo vietas optimaliomis ir priimtinomis sąlygomis. Bet geriau tai padaryti po to, kai Darbo ministerija pakoreguos tokios deklaracijos pateikimo tvarką.

Kaip pateikti atitikties deklaraciją, nurodyta Rusijos darbo ministerijos 2014-02-07 įsakyme Nr. 80n (toliau - įsakymas Nr. 80n). Tame pačiame užsakyme yra deklaracijos forma.

Tačiau procedure ir forma buvo parengta pagal seną 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo“ redakcija (toliau-tystatymas br. 426-FZ). Dėl šios priežasties neaišku, kaip parengti ir pateikti deklaraciją dėl darbo vietų, kuriose yra optimalios ar priimtinos darbo sąlygos.

Darbo ministerija pataria palaukti su deklaracija. Savo laiške pareigūnai nurodė, kad rengia dokumentą, kuris ištaisytų įsakymą Nr. Po to darbdaviai galės pateikti deklaraciją, atsižvelgdami į visus įstatymų reikalavimus.

Prisiminkite, kad nuo 2016 m. Gegužės mėn. Įstatyme Nr. 426-FZ (2016 m. Gegužės 1 d. Federalinis įstatymas Nr. 136-FZ) atsirado nauja sąlyga. Dabar darbdaviai turi teisę deklaruoti darbo vietas, jei:

• juose nėra kenksmingų ar pavojingų veiksnių. Identifikavimas atskleidžia tokius veiksnius;
• darbo sąlygos - optimalios arba priimtinos. Norėdami tai padaryti, turite atlikti bandymus ir pakeitimus.

Atsipalaidavimas virto problemomis, nes GIT vietoje nebuvo pasirengusi priimti deklaracijų.

Tai viskas. Įrašykite žvaigždutes ir palikite komentarus;)

DARBO MINISTRIJA IR RUSIJOS FEDERACIJOS SOCIALINĖ APSAUGA

ĮSAKYMAS

Dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo formos ir tvarkos, Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų regist sudromoarymo ir.

Dokumenti su atliktais pakeitimais:
(Službene informacije o internetskom portalu www.pravo.gov.ru, 2017 02 07, N 0001201702070034).
____________________________________________________________________

Pagal 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnio 2 ir 3 dalis (Surinkti Rusijos Federacijos teisės teisės aktai, 2013, N 52, 6991 str.)

Aš užsisakau:

1. Norėdami patvirtinti:

- darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos formą pagal priedą Nr. 1;

- Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pagal 2 priedą pateikimo tvarka;

- Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka pagal 3 priedėlį.

2. Federalna darba i užimtumo tarnyba (VL Vukolov) organizuju podatke:

a) darbdavių priimtų deklaracijų dėl darbo sąlygų atitikimo valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams, kurių forma patvirtinta šiuo įsakymu (toliau - deklaracij federalni ukrajinski oblik)

b) deklaracijų registro sudarymas ir tvarkymas.

3.Kalbant apie darbo vietas, darbo sąlygos, kuriomis įsigaliojimo dieną (Kolektyviniai Rusijos Federacijos teisės aktai, 2016, Nr. 18, 2512 straipsnis), remiantis tyrimėsės İsigaliojimo dieną aktų rinkinys, 2013, N 52, 6991 straipsnis; 2014, br. 26, 3366 straipsnis; 2015], br. 29, 4342 str.; 2016. godine, N 18, 2512 str.), Darbdavys Savo teritorijoje esančiai Federalinės zaposljavanje ir užimtumo tarnybos teritorinei įstaigai pateikia atnaujintą deklaracija, kad zaposljavanje sąlygos atitinka Valstybės teisės aktus zaposljavanje apsaugos reikalavimus pagal šiuo įsakymu patvirtintą FORMA, įskaitant Sias darbo VIETAS.
(Prekė papildomai įtraukta nuo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n)

____________________________________________________________________

Ankstesnio leidimo 3 punktas nuo 2017 m. Vasario 18 d. Laikomas šio leidimo 4 punktu - Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu No. 642n.

____________________________________________________________________

4. Šio įsakymo vykdymo kontrolė patikėta Rusijos Federacije darbo ir socialinės apsaugos ministro pirmajam pavaduotojui SF Velmyaykinui.

Ministras
M. Topilinas

Registruotas
prie Teisingumo ministerijos
Rusijos Federacija
2014 m. Gegužės 22 d
registracijos Nr. 32387

N priedas 1. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma

N priedėlis 1
(Su pakeitimais, padarytais
nuo 2017 m. vasario 18 d
Rusijos darbo ministerijos įsakymu
2016 m. lapkričio 14 d. N 642n. -
Žr. Ankstesnį leidimą)

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma

Darbo sąlygų atitikties valstybiniams reglamentuojamiems darbo apsaugos reikalavimams deklaracija

N priedas 2. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos pateikimo tvarka

Priedas N 2

1.Si tvarka nustato taisykles, pagal kurias juridiniai asmenys ir pavieniai verslininkai turi pateikti deklaraciją dėl darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau).

2. Deklaracija rengiama atsižvelgiant į darbo vietas, kuriose nebuvo nustatyti kenksmingi ir (arba) pavojingi darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai, remiantis potencialiai kenksmingų ir (arba gnat) pavojing rezultatiis kenksmingiįivima , isskyrus darbo vietas, nurodytas 10 straipsnio 6 dana 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinis tystatymas N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (Surinkti Rusijos Federacijos teisės aktai, 2013, N 52, 6991 straipsnis; 2014, N 26, 336 straipsnis; 2015, N 29, 432 straipsnis; 2016, N 18, 2512 straipsnis).
lapkričio 14 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 642n.

3. Deklaraciją darbdavys pagal 1 priedėlį pateikia Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos teritoriniam organui (toliau - valstybinė darbo inspekcija Rusijos Federacijoje), savo buvimo vietunu arba filialo arstovyiet
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

4. Deklaracija gali būti pateikta elektroninio dokument forma, passirašyta darbdavio kvalifikuoto elektroninio parašo, užpildant deklaracijos formą oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos internete svetainė

5. Deklaracija darbdavys pateikia ne vėliau Kaip po trisdešimt zaposljavanje jednodnevni nuo ataskaitos apie Specialu zaposljavanje sąlygų įvertinimą zaposljavanje vietose Del kurių deklaracija pateikiama, patvirtinimo dienos, atsižvelgiant į teisės aktu reikalavimus Rusijos Federacijos ASMENS duomenų ir Rusijos Federacijos įstatymų dėl Valstybės ir Kitu įstatymų saugomų paslapčių ...
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

6. Jei deklaracija pateikiama dėl bent vienos panašios darbo vietos, pripažintos tokia pagal teisės aktus dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo, deklaracijoje pateikiama informacija apie visas darbo darbo vietas, panaąiet

7. Atsisakymo priimti deklaraciją pagrindas yra jos nesilaikymas 1 priedėlyje numatytos formos.
(Ši dalis su paketi įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

Negalima atsisakyti priimti deklaracijos dėl kitų priežasčių.

8. Jei yra priežastis atsisakyti priimti popieriuje pateiktą deklaraciją, valstybinė darbo inspekcija, sudaryta iš Rusijos Federacijos subjekto, ne vėliau kaip per dešimt darbo dienu nuo deklaracijos gavdy dienų nuo deklaracijos gavdy

9. Jei pašalinami pagrindai, kuriais remiantis buvo atsisakyta priimti deklaraciją, darbdavys turi teisę iš naujo pateikti deklaraciją.

10. Pasibaigus deklaracijos galiojimui ir jos galiojimo metu nesant aplinkybių, nurodytų 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnio 5 dalyje, deklaracija laikoma pratęsta kitiems penkeriems metams.

N priedėlis 3. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registro sudarymo ir tvarkymo tvarka

Priedas N 3

1.Si Tvarka nustato darbo sąlygų atitikties deklaracijų valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams (toliau - deklaracija, registras) registro sudarymo ir tvarkymo taisykles.

2. Registrą sudaro ir tvarko Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba ir jos teritorinės įstaigos pagal 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ 11 straipsnį. naudojant standartizuotą aparatinę ir programinęįrangą, leidžiančią apdoroti informaciją, pagrįstą įprastų formatų ir standartinių protokolų naudojimu, ir laikantis informos informosijos informos teisrityavsim aktų reikals

3. Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba numato:

a) techninis registro veikimas;

b) saugus registro informacijos saugojimas ir naudojimas;

c) automatinio registro informacios rinkimo, saugojimo, apdorojimo, apibendrinimo i analize įgyvendinimas;

d) nustatyta tvarka susipažinti su registro informacija;

e) registro informacijos apsauga, įskaitant sunaikinimą, pakeitimą ir prieigos prie jos blokavimą, įskaitant informos, susijusios su valstybės ir kitomis įstatymų saugomomis paslaptimis statymųps apugo

f) navođenje registra esančią informacija, keistis informacija su kitomis informacinėmis sistema.

4. Registre yra informacijos apie gautas deklaracijas, informacija apie ju galiojimo pratęsimą, Ju galiojimo nutraukimą zaposljavanje vietose, kuriose darbuotojai patiria nelaimingų atsitikimų darbe (išskyrus nelaimingus atsitikimus darbe, įvykusius dėl trečiųjų Salijua Kaltes), Arba atvejai, Kai darbuotojams diagnozuojamos profesinės Ligos, jei tokių nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų priežastis buvo kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių poveikis darbuotojams arba susijęs su darbuotoju vieto vieto savo darbo vietos valstybinė priežiūra už zaposljavanje teisės aktu ir Kitu norminių teisės aktu, kuriuose yra zaposljavanje teisės normų, laikymąsi, valstybinių norminių zaposljavanje apsaugos reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose patutius teisės aktu, kuriuose yra zaposljavanje teisės normų, laikymąsi, valstybinių norminių zaposljavanje apsaugos reikalavimų, nustatytų federaliniuose įstatymuose Patus akt rusijos šios tvarkos 6 punktą, išskyrus informacije, sudarančią valstybės ar kitą įstatymų saugomą paslaptį.
(Sąlyga su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

5. Podaci o deklaraciji įrašoma į registraciji po penkiolika darbo dienų nuo tos dienos, kai Federalinė darbo i užimtumo tarnybos teritorin įstaiga gauna deklaraciją popierine forma arba užpildo irron kvalifikuotas elektroninis darbdavio parašas, paskelbtas oficialioje Federalinės darbo tarnybos svetainėje, ir įdarbinimas informacijos ir telekomunikacijų tinkle "Internetas".

6. Jei paaiškėja deklaracijoje nurodytos informacijos netikslumo faktas, Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba arba jos teritorinė institucija per penkias darbo dienas nuo jų aptikimo momento įrašo registre. deklaracijos nutraukimas.

7. Registrirajte yra ši informacije:

a) visa deklaraciją pateikusio juridinio asmens vardas (pavardė, vardas, pavardė (jei yra));

b) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) vieta ir verslo vieta;

c) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris;

d) deklaraciją pateikusio juridinio asmens (individualaus verslininko) pagrindinis valstybinis registracijos numeris;

e) organizacione vize, atlikusios specialų darbo sąlygų įvertinimą, pavadinimas;

f) darbo vietų, dėl kurių buvo pateikta deklaracija, sąrašas, nurodant individualų darbo vietos numerį, šioje darbo vietoje dirbančių darbuotojų skaičių;

g) išsamią informaciją apie organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų įvertinimą, ekspertų nuomonę ir (arba) tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksni.
(Punktas su pakeitimais, įsigaliojo 2017 m. Vasario 18 d. Rusijos darbo ministerijos 2016 m. Lapkričio 14 d. Įsakymu N 642n.

h) deklaracijos galiojimo laikas;

i) deklaracijos nutraukim podacima.

8. Registar esanti informacija skelbiama oficialioje Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos svetainėje informacijos ir telekomunikacijų tinkle “Internetas” ir yra atvira bei viešai prieinama, išskyrus informaciją, kitstijusiąsus pagal įstatymą.



Dokumento perziūra atsižvelgiant į
parengti pakeitimai ir papildymai
UAB "Codex"

Dėl darbo sąlygų deklaracijos, atitinkančios valstybinius darbo apsaugos reikalavimus, pateikimo formos ir tvarkos, Darbo sąlygų atitikties deklaracijų su valstybiniais darbo apsaugos reikalavjimaismoist deklara.