Patvirtinimas, kad nenaudoju tėvų dienos. Papildoma laisva diena nuo darbo arba „motinos diena“

Šiame straipsnyje aš jums pasakysiu, kokių dokumentų reikėtų paprašyti darbuotojo, norinčio pasinaudoti teise į apmokamas poilsio dienas, kad galėtų prižiūrėti neįgalų vaiką. Šių dokumentų sąrašas nurodytas „ Reglamentas papildomų apmokamų poilsio dienų, suknja neįgaliems vaikams prižiūrėti, suteikimas “, patvirtintas 2014-10-13 Rusijos Federacijos Vyriausybės Nr.

Tai antras straipsnis apie pridėjimą. laisvų dienų tėvams, kurie yra priklausomi nuo neįgalių vaikų. Pradėkite nuo šio.

Dokumentų, kuriuos darbuotojas turi pateikti, sąrašas

taisykles išvardyti ne tik visus reikalingi dokumentai, kladite se da ne možete ništa učiniti, ali nemojte ništa drugo nego konfliktni tarp darbdavių, darbuotojų i socialinio draudimo fondo.
Taigi Taisyklių 3 punkte nustatyta, kad prieš prašydamas papildomų poilsio dienų darbuotojas privalo pateikti darbdaviui:

a) medicinos ir socialinės ekspertizės biuro (pagrindinio biuro, federalinio biuro) išduotas pažymėjimas, patvirtinantis neįgalumo nustatymo faktą;
b) dokumentai, patvirtinantys gyvenamąją vietą (buvimo ar faktinė gyvenamoji vieta) neįgalus vaikas;
c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis neįgalaus vaiko globos, globos nustatymą;
d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos, kad prašymo pateikimo metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo naudojamos arba iš dalinesės papildojamos arba iš dalinesės papildomos

1. Pažyma apie neįgalumo nustatymą

Šią pažymą (darbdavys paima fotokopiją) darbuotojas pateikia darbdaviui vieną kartą visam neįgalumo nustatymo laikotarpiui (metai, 2 metai, 5 metai). Tačiau kartais neįgalumas gali būti nustatomas iš karto visam gyvenimui, ir pakanka tik vieną kartą pateikti pažymą apie tokią negalią, pirmą kartą paprašius papildomų poilsio dienų.

2.Seimos sudėties pažymėjimas

Koks dokumentas patvirtina vaiko gyvenamąją (buvimo) vietą? Mūsų šalyje tai yra vadinamasis šeimos sudėties sertifikatas, kurį dabar galima gauti per MFC ( daugiafunkciniai centrai viešosioms paslaugoms teikti) arba registracijos paslauga (pasų biuruose). Šiame sertifikate išvardyti visi asmenys, registruoti tam tikru adresu. Jei vaikas nėra registruotas pas tėvus, bet gyvena su jais, tuomet turite laikinai jį užregistruoti toje pačioje registracijos tarnyboje jo faktinėje gyvenamojoje vietoje, o tada pasiimėjim pažy.

Pazyma darbdaviui pateikiama na karti, kontaktirajte me ili kontaktirajte - paraisyta Taisyklėse. Tačiau nepamirškite, kad tėvai (globėjai) privalo nedelsdami pranešti darbdaviui apie visus pasikeitimus, įskaitant faktinės vaiko gyvenamosios vietos pasikeitimus.

3. Gimimo ar globos liudijimas

Tiek gimimo liudijimas (įvaikinimas), tiek pažyma (sprendimas, nutarimas) dėl globos (rūpybos) nustatymo taip pat pateikiami vieną kartą. Iš karto pažymiu, kad darbdavys būtinai privalo saugoti visų aukščiau išvardytų dokumentų patvirtintas kopijas.

4. Pažyma iš kito tėvo (globėjo) darbo vietos

Pagalba teikiama kiekvienam skambučiui. Be to, darbdavys pasiima pažymėjimo originalą, kopijos nėra pašalinamos. Kad padėtų turėti teisinė jėga, jame turi būti ši informacija:

• broj registracije podataka o registraciji;
• sudarymo vieta;
• įgalioto asmens pareigos ir parašas;
• organizacijos (ar individualaus verslininko) antspaudas.

Pažyma iš antrojo tėvo (globėjo) darbo vietos nereikia dviem atvejais.

Pirma, jei kitas tėvas (globėjas)

„Nėra narys darbo santykiai arba yra individualus verslininkas, teisininkas, notaras, užsiimantis privačia praktika, arba kitas asmuo, užsiimantis ... nustatyta tvarka privačioje praktikoje, registruotų ... vietinių tautuoseŠtus (genis)

Antra, jei jis negali pasirūpinti neįgaliu vaiku (yra laisvės atėmimo vietose, vyksta į ilgą komandiruotę ir pan.) Arba vengia jo auklėjimo (atimamas tėvų teises) arba pripažinti dingusiais.

Tačiau visais atvejais šiems faktams patvirtinti vis tiek reikalingi dokumentai. Kartu su kiekviena paraiška pateikiamas dokumentas (arba jo kopija), kuriame nurodoma, kad vienas iš tėvų nedirba arba yra savarankiškai dirbantis asmuo. O dokumentima, patvirtinantys antrojo tėvo neatvykimą (mirtis, įkalinimas, tėvų teisių atėmimas, ilgos komandiruotės), pateikiami vieną kartą, pirmą kartą kreipiantis.

Dokumentai neįtraukti į sąrašą

Pagal naujas taisykles nebereikia pateikti socialinės apsaugos institucijų pažymos, kad vaikas nėra visiškai specialioje įstaigoje valstybės parama... Anksčiau toks pažymėjimas buvo teikiamas kasmet.

Taisyklėse visiškai neminima situacija, kai santuoka tarp neįgalaus vaiko tėvų iširo. Anksčiau mes nereikalaudavome pažymos iš kito tėvo darbo vietos, jei buvo skyrybų liudijimas. Pagal numatytuosius nustatymus buvo suprantama, kad tėvai negyvena su vaiku ir juo nesirūpina. Sąžiningai, neaišku, ar dabar kiekvieną kartą turime prašyti pažymėjimo iš antrojo tėvo darbo vietos ( buvęs sutuoktinis), kad jis nenaudoja papildomų poilsio dienų. Vadovaudamiesi įstatymo raide, turite paklausti. Juk išvardindami atvejus, kai tokios pažymos nereikia, pareigūnai nepaminėjo skyrybų situacije. O gal mums pakaks turėti pažymą apie šeimos sudėtį, iš kurios bus aišku, kad antrasis tevas negyvena su vaiku? Nors dabar registracijos faktas tam tikru adresu ne visada rodo faktinė vietažmogaus rezidencija. Šis klausimas vis dar neaiškus.

Aš jums pasakysiu, kaip tinkamai sutvarkyti personalo dokumentai už dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuris yra vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis (toliau - tėvai)), papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti (Rusijos darboes kodeks) Norėdami tai padaryti, buhalteris turi iš darbuotojo, turinčio tokį vaiką, paprašyti daugybės dokumentų. Kai kurie iš jų yra būtini - jums vis tiek jų prireiks. Kiti gali būti reikalingi arba nebūtini, atsižvelgiant į konkrečią situaciją.

Buhalteris kai kuriuos dokumentus turi surašyti pats, o kai kurie (ypač iš paties darbuotojo reikalaujamas pareiškimas) padės darbuotojui teisingai surašyti. Mes kalbėsime apie dokumentus.

Privalomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo

Iš darbuotojo turite gauti bent tris dokumentus:

- rasytinis pareiškimas bet kokia forma dėl papildomų poilsio dienų, nurodantni podaci;

- dokumentas, patvirtinantis darbuotojo ryšį su vaiku, - vaiko gimimo liudijimas (vienam iš tėvų) arba globą ar rūpybą patvirtinantis dokumentas, - globos ir rūpybos institucijos sprendimas dėl globėjo (vaiko iki 14 metų) arbaskyrimėjo (vaiko nuo 14 i 18 metų globėjui)). Galbūt jūs jau turite, jei, pavyzdžiui, pateikiate savo darbuotojui standartą mokesčių atskaitymas vienam vaikui - gyventojų pajamų mokestis;

- vaiko gyvenamosios vietos socialinės apsaugos institucijos pažymą, patvirtinančią vaiko negalią, nurodydamas, kad jis nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje su visa valstybės parama. Šį pažymėjimą darbuotojas privalo atsinešti kasmet. Ovaj vienerių metų laikotarpis skaičiuojamas nuo to momento, kai jis atnešė jums ankstesnį pažymėjimą.

Papildomas dokumentų paketas, kurį reikia gauti iš darbuotojo

Be minėtų trijų dokumentų, darbuotojo gali būti reikalaujama pateikti papildomų dokumentų, susijusių su antruoju vaiko tėvu. Ovaj dokumentų rinkinys priklauso nuo to, ar vaikas jį turi, ar dirba pagal darbo sutartį, ir nuo kitų aplinkybių.

Jei kitas iš tėvų yra darbuotojas

Jei antrasis tevas taip pat dirba pagal darbo sutartį, jis taip pat turi teisę gauti papildomų laisvų dienų darbo vietoje. Tačiau kad nepasirodytų, jog savaitgalis yra visiškai aprūpintas abiem tėvams (dėl to bus perviršytos biudžeto lėšos), darbuotojas turi paprašyti antrojo iš tėvųs darbo. Jame turėtų būti nurodyta, kad tuo metu, kai jūsų darbuotojas kreipėsi dėl savaitgalio prižiūrėti neįgalų vaiką, antrasis iš tėvų tą patį savaitgalieį

Kiekvieną kartą, kai kreipiatės dėl papildomų laisvų dienų, jusų darbuotojas privalo pateikti pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos. Priešingu atveju ši pagalba linksiog neįvykdys savo tikslo specialus tikslas- patvirtinti, kad pirmojo tėvo prašymu savaitgaliui antrasis iš tėvų nesinaudojo šia priemone savo darbe. Bet jei antrasis tėvas išvyko į ilgą komandiruotę ilgiau nei mėnesį, tada tokio pažymėjimo nereikia. Tačiau patvirtindami faktą, kad antrasis vaiko tėvas išvyksta į ilgą komandiruotę, pasirūpinkite jo darbo vietos užsakymo kopija, siunčiant jį į komandiruotę, nurodant jo sąlygas.

Jei abu tėvai dirba toje pačioje organizacijsko, apsurdna reikalauti i kito tevo bet kokių pažymėjimų. Tikrinant FSS, užteks inspektoriams pateikti dokumentą, patvirtinantį antrojo tėvo darbą jūsų įmonėje (įsakymą dėl darbo, darbo knygą), taip pat darbo laiko apskaitos žin tiaraoto,iinė žin tiaraoto i tiaraoto

Jei antrasis tėvas dirba savarankiškai

Jei, pavyzdžiui, antrasis vaiko tėvas yra verslininkas, jis neturi teisės į apmokamą savaitgalį. Tai reiškia, kad jūsų darbuotojas gali kreiptis dėl visų 4 laisvų dienų. Tokiu atveju i antrojo tėvo reikės dokumento, patvirtinančio, kad jis savarankiškai apsirūpina darbu ir netaikomas asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį. Tokie dokumentai visų pirma apima:

(arba) USRIP išrašas arba individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas, jei yra antrasis tėvas individualus verslininkas;

(arba) išrašas iš advokatų registro, jei antrasis tevas yra teisininkas;

(arba) išrašas iš notarų registro, jei antrasis tevas yra notaras.

Tuo pačiu metu Fondo pareigūnai reikalauja, kad toks dokumentas būtų pateiktas kartu su kiekvienu darbuotojo prašymu kartu su prašymu suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas. Ir tai logiška, nes bet kuriuo metu antrasis tevas gali nutraukti savo, kaip verslininko, teisininko ir pan. Tai reiškia, kad jo anksčiau pateiktas dokumentas nebeatitiks tikrovės.

Jei antrasis tevas niekur nedirba

Tokiu atveju paprašykite dokument, patvirtinančio, kad antrasis tevas neturi darbo santykių su niekuo. Jei jis anksčiau kažkur dirbo, tokiu atveju paprašykite jo darbo knygos. Naujausio įdarbinimo įrašo nebuvimas jame patvirtina faktą, kad jis niekur nedirba.

Jei antrasis tėvas yra užregistruotas įdarbinimo agentūroje kaip bedarbis, tai patvirtinantis dokumentas taip pat gali būti įdarbinimo agentūros pažyma.

Dokumento, patvirtinančio, kad antrasis tevas neturi darbo, pateikimo dažnumas - su kiekviena paraiška.

Jei antrasis tėvas nesirūpina vaiku (iš tikrųjų nėra)

Tokiais atvejais, privatna nuo konkretna situacija, paprakykite darbuotojo, kuris kreipėsi į jus su prasymu savaitgaliui:

(jei) iš antrojo tėvo buvo atimtos tėvų teisės - dokumentas apie jo tėvų teisių atėmimą;

(jei) antrasis tėvas atlieka bausmę laisvės atėmimo vietose - bausmės kopija;

(jei) jūsų darbuotojas yra išsiskyręs su antruoju tėvu - skyrybų liudijimas.

Beje, ar tėvai, išsiskyrę su kitu vaiko tėvu, turi patvirtinti, kad būtent jis augina šį vaiką? Ir ar FSS reikalauja kokio nors tai patvirtinančio dokumento? Mes kreipėmės į FSS dėl paaiškinimo.

Iljuhina Tatjana Mitrofanovna, skyriaus vedėja teisinė parama draudimas laikinos negalios atveju ir Fondo teisinės paramos departamento motinystės atveju Socialinis draudimas RF

„Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato darbdavio pareigos reikalauti, kad darbuotojas, turintis neįgalų vaiką ir išsiskyręs su antruoju vaiko tėvu, dokumentas, patvirtinotojantis, kadątenta

Todėl FSS šioje patikrinimo dalyje neatlieka jokių veiksmų papildomų dokumentų nereikalauja ".

Dokumento, patvirtinančio faktinį antrojo tėvo nebuvimą, pateikimo dažnumas nenustatytas. Akivaizdu, kad reikia eiti iš konkrečios situacije. Taigi, pavyzdžiui, jei iš antrojo tėvo atimamos tėvų teisės, akivaizdu, kad pirmajam tėvui darbo vietoje tereikia vieną kartą pateikti dokumentą apie antrojo tėvo teisių at.

Praktiškai taip pat kyla klausimas, ar jo darbuotojui, savarankiškai auginančiam neįgalų vaiką, nors jis nėra oficialiai išsiskyręs ir negali pateikti pažymos iš kito tėvo darboviet. laisvų dienų naudojimas dėl nežinomos buvimo vietos. Pagaljski statimus tai nemanoma. Todėl vienintelis dalykas, kurį toks darbuotojas gali padaryti norėdamas gauti laisvų dienų be minėtos pažymos, yra skyrybos.

Jei nėra antrojo tėvo

Taip pat galimos šios situacija:

(arba) antrasis tevas yra miręs, paskelbtas mirusiu arba dingusiu.

Tokiu atveju paprašykite darbuotojo patvirtinančio dokumento duotas faktas: mirties liudijimas, nuosprendis dėl pripažinimo mirusiu ar dingusiu;

(arba) vaiko tėvystė nėra teisiškai nustatyta, tai yra, vaiko motina - jūsų darbuotoja yra vieniša mama.

Tokiu atveju vaiko gimimo liudijime nebus įrašo apie tėvą (stulpelyje „tėvas“ bus brūkšnys) arba šis įrašas bus padarytas motinos nurodymu.

Jei vaiko gimimo liudijimo stulpelyje „tėvas“ yra brūkšnys, tuomet iškart bus aišku, kad jūsų darbuotoja yra vieniša mama ir jums nereikia iš jos prayti jokių papildomų dokumentų

Bet jei yra įrašas apie tėvą, tačiau, pasak darbuotojos, jis buvo padarytas pagal jos žodžius, paprašykite jos pateikti registro įstaigos pažymos apie gimą kopiją, kurio pateoje bp kopijū, kurio pateoje b.

Jūsų darbuotojas turi turėti dokumentą, patvirtinantį, kad nėra antrojo tėvo, tik vieną kartą.

Patarimas

Iš originalių dokumentų, kuriuos darbuotojas jums pateikia, bet neišeina, turite padaryti kopijas ir saugoti darbuotojo asmeninėje byloje.

Mes paimame darbuotojo pareiškimą arba suteikiame jam savaitgalio pažymėjimą

Iš darbuotojo galite atimti:

(arba) vieną bendrą prašymą dėl visų darbuotojo poilsio dienų atitinkamą mėnesį;

(arba) nepriklausomą paraišką kiekvienam savaitgaliui.

Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojas pateikia vieną prašymą kelioms poilsio dienoms, džem pakaks pridėti pažymėjimą iš kito tėvo darbo, kuriame nurodoma, kad jis tą de savaitmauį Bet jei vėliau darbuotojas persigalvos ir paprašys kitų dienų, turėsite pakartoti užsakymą.

Jei jis imasi vienos dienos (tai yra, parašykite atskirą prašymą kiekvienai dienai), tada prie kiekvienos paraiškos jis turės pridėti minėtą pažymėjimą iš antrojo tėvo darbooma vietjimą iš antrojo timovo darbo

Darbuotojas gali atostogauti tomis pačiomis mėnesio dienomis, kaip ir kiti tėvai, jei savaitgalį dalijasi tarpusavyje.

Paaiškinkite darbuotojui

Jei jūsų darbuotojas tam tikrą mėnesį nesinaudojo savaitgaliu (pavyzdžiui, dėl atostogų ar ligos), tada jis nebus perkeltas į kitą mėnesį. Tai yra, paprasčiau tariant, savaitgalis tokioje situacione bus švaistomas. Todėl galime jam patarti, kad antrasis tėvas visą šį savaitgalį praleistų savo darbo vietoje..

Prašymas suteikti papildomų poilsio dienų gali būti įvykdytas, pavyzdžiui, taip.

Generalinis direktorius UAB "Brigantina".

V.B. Orlovas

iš ekonomisto finansų skyrius

Baytinoy M.L.

Pareiškimas

2010 m. Rugsėjo 20–23 d. Prašau suteikti man 4 papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui prižiūrėti.

Pridedu pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos, kurioje teigiama, kad jis 2010 metų rugsėjį savo darbo vietoje tokių laisvų dienų nesinaudojo.

Baytina M.L. ---------

Norėdami supaprastinti darbo eigą, sudarykite tokio pareiškimo pavyzdį, kad darbuotojas galėtų tiesiog įvesti reikiamą specifiką.

Kiek dienų iki savaitgalio reikia pateikti prašymą dėl jų suteikimo, niekur nėra pasakyta. Todėl darbuotojas gali jį pateikti prieš dieną.

Jei susiduriate su priešinga situacija, tai yra, jūsų darbuotojas paprašė pažymos, kad nesinaudojo papildomu savaitgaliu, tuomet šią pažymą galima surašyti taip (geriausia - ant firminio blanko).

nuoroda

nuo 16.09.2010 Pristatymui DOO "Karavella"

Šis pažymėjimas išduodamas patvirtinant, kad UAB "Brigantina" finansų skyriaus ekonomistė Marina Leonidovna Baytina 2010 m. Rugsėjo 16 d. 2010 m. Rugsėjo mėn. Nepasinaudojo papildomomis poilsio dienomis neįgaliam vaikui prižiūrėti.

UAB "Brigantina" --------- UAB S.D. Korableva

Išduodame įsakymą dėl poilsio dienų suteikimo

Kaip ir darbuotojo pareiškimas, užsakymas gali būti išduotas:

(arba) iš karto suteikti visas mėnesio laisvas dienas (pagal Bendras pareiškimas- visam savaitgaliui);

(arba) už kiekvieną atskirą poilsio dieną (tiek bendra paraiška, tiek paraiška kiekvienai atskirai dienai).

Įsakymas išduodamas bet kokia forma, pavyzdžiui.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Brigantina"

Užsakymas N 56-k

17.09.2010

Maskvos miestas

Dėl papildomų poilsio dienų, skirtų neįgaliam vaikui prižiūrėti, suteikimo

Remiantis LLC "Brigantina" finansų skyriaus ekonomistės Marinos Baytina rašitiniu pareiškimu ir vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str

Aš užsisakau:

1. Finansų skyriaus ekonomistei Baytinai Marinai Leonidovnai 2010 m. Rugsėjo 20–23 d. Suteikti 4 papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui Baitinai Irinai Michailovnai.

2. Mokėkite už nurodytas poilsio dienas Baytina Marina Leonidovna vidutinio uždarbio sumoje pagal galiojančius teisės aktus.

Bazė:

M. L. Baytinos pareiškimas;

vaiko gimimo liudijimas - Baitina Irina Michailovna;

socialinės apsaugos įstaigos pažymėjimas;

2010 m. rugsėjo 14 d. pažyma iš kito tėvo darbo vietos apie tai, kad jis nepasinaudojo papildomomis poilsio dienomis neįgaliam vaikui prižiūrėti.

Generalinis direktorius Korableva Print

Gali atsitikti taip, kad darbuotojas, išdavęs papildomą savaitgalį, susirgo po to, kai buvo pateiktas prašymas i išduotas nurodymas suteikti jam laisvadienių. Šiuo atveju galimi du scenarijai:

(arba) darbuotojas vis tiek turės galimybę praleisti savaitgalį atinkamą mėnesį po ligos pabaigos. Tada jis turės pateikti naują prašymą, nurodydamas kitas dienas, ir vėl pateikti pažymą iš antrojo tėvo darbo vietos, kurioje nurodoma, kad naujos paraiškos pateikimo dienudojo sa ne;

(arba) savaitgalis bus tiesiog prarastas - jei darbuotojo liga tęsiasi iki mėnesio pabaigos (o kitas tėvas nesinaudoja šiuo savaitgaliu savo darbe).

Jei darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl papildomų poilsio dienų ar kitų išmokų, būdamas neįgalaus vaiko tėvas, nepamirškite savo asmeninėje kortelėje pažymėvay, ... 9 “Socialinės išmokos, į kurias darbuotojas turi teisę pagal įstatymus”. Svoje dokumente, kuriuo remiantis suteikiama išmoka, turite nurodyti socialinės apsaugos institucijos pažymą.

Ir nepamirškite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodyti darbuotojui papildomų laisvų dienų vieninga forma N T-12 arba N T-13<18>... Per šias dienas ataskaitos kortelėje turi būti įvestas raidės kodas "OV" arba skaitmeninis kodas "27".

Po to ramia sąžine galite sumokėti darbuotojui už tokias dienas.

Garantijos ir lengvatos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse tėvams geros sąlygos derinti savo auklėjimo funkcijas su profesine veikla.

Bet prieš kalbėdami apie privilegijas, nustatyta įstatymu dirbantiems tėvams, išsiaiškinkime, kaip patvirtinti tėvystę. Dirbantys tävai gali patvirtinti savo statusą vieninteliu dokumentu - vaiko gimimo liudijimu.

Tėvų pašalpos skiriamos atsižvelgiant į vaiko amžių. Taigi darbuotojams, turintiems vaiką iki 3 metų, suteikiamas didžiausias išmokų i garantijų skaičius. Tėvai, auginantys vaikus iki 14 metų, taip pat turi privilegijų. Kita naudos gavėjų kategorija - tėvai, auginantys neįgalius nepilnamečius vaikus.

Tėvų samdymas

Viena iš piliečiams suteiktų garantijų yra draudimas atsisakyti samdyti. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio pirmoje dalyje nustatytas tiesioginis draudimas atsisakyti sudaryti darbo sutartį su moterimis, turinčiomis vaikų. Šios nuostatos taip pat taikomos tevams, auginantiems vaikus be mamos.

Įsidarbinęs tėvas turi pateikti šiuos dokumentus:

Pasas ar kitas tapatybę patvirtinantis dokumentas;

Lankstus darbo grafikas leidžia nustatyti darbuotojui patogią darbo pradžią, pabaigą ir trukmę. Tokiu atveju darbuotojas privalo parengti reikiamą darbo valandų normą per tam tikrą ataskaitinį laikotarpį (dieną, savaitę, mėnesį, ketvirtį, metus).

Lankstus darbo grafikas nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Darbuotojas pateikia raštišk prašymą sudaryti tokį darbo grafiku. Darbdavys, susitaręs, su darbuotoju pasirašo papildomą darbo sutarties sutartį ir išduoda įsakymą dėl lankstaus darbo laiko nustatymo.

Atkreipkite dėmesį, kad darbas ne visą darbo dieną ir lankstus darbo laikas nepaneigia darbuotojo teisės į kasmetines mokamas atostogas, neturi įtakos darbuotojo darbo stažui iroki neriboja darbuotojo jar Be to, dirbdamas lanksčiu režimu, darbuotojas turi teisę u visą atlyginimą už savo darbą.

Pertraukos kūdikių maitinimui

Vaikai serga

Darbuotojai, kurie rūpinosi vaikais ligos metu, turi teisę gauti laikiną neįgalumo pašalpą. Šios išmokos dydis priklauso nuo uždarbio ir draudimo patirtis darbuotojas, taip pat apie vaiko ligos dienų skaičių.

Mokesčio atskaitymas už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį taikomas tėvų, sutuoktinių (sutuoktinių), įtėvių, globėjų, patikėtinių, įtėtinių, įtėtinių, įtėtiokviįų,tėtiokviįų

1 400 rublių - pirmajam vaikui;

1400 rublių - už antrą vaiką;

3000 rublių - už trečiąjį ir kiekvieną paskesnį vaiką;

3 000 rublių - už kiekvieną vaiką, jei vaikas iki 18 metų yra neįgalus vaikas, arba dieninis studentas, aspirantas, rezidentas, stažuotojas, studentas iki 24 metų, jei jis II yra grupė

Darbdavys sumažina mokesčius mokesčių bazę darbuotojas ( darbo užmokesčio) už išskaitymo sumą. Kad darbdavys turėtų pagrindą taikyti mokesčių atskaitymą, darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti dokumentus, patvirtinančius teisę į atskaitą. Skirtingose ​​situacijose dokumentai, patvirtinantys teisę į atskaitą, gali būti skirtingi. Jie apima:

Vaiko gimimo liudijimo kopija (jei darbuotojas planuoja gauti išskaitymą už trečią vaiką, tuomet reikia pateikti vyresnių vaikų gimimo liudijimų kopijas);

Paso kopija (su santuokos registracijos ženklu) arba santuokos įregistravimo pažymėjimo kopija;

Būsto ir komunalinių paslaugų pažyma apie bendrą vaiko gyvenamąją vietą su tėvu;

Švietimo įstaigos pažyma (jei vaikas yra dieninis studentas iki 24 metų) turi būti pateikiama kasmet;

Pažyma apie tėvystės nustatymą ir motinos pareiškimas apie tėvo sugyventinį su vaiku (jei santuoka tarp tėvų nėra sudaryta);

Vykdomasis raštas dėl alimentų išieškojimo arba notaro patvirtintas susitarimas dėl alimentų mokėjimo;

2-NDFL formos pažyma iš ankstesnio darbdavio (jei darbuotojas įsidarbino ne nuo metų pradžios);

Vaiko neįgalumo pažymėjimas.

Išmokos vaikams apribojamos iki maksimalių 280,000 rublių darbuotojo pijamų, kurias nuo metų pradžios apskaičiuoja kaupimo principas, kurį išskaito darbdavys.

Kai kurie darbuotojai turi teisę dvigubai sumažinti mokesčius. Taigi, pavyzdžiui, vienintelis tėvas (įtėvis), įtėvis, globėjas, patikėtinis gauna dvigubą atskaitymą. Nurodyto mokesčio atskaitymo teikimas vieninteliam iš tėvų nutraukiamas nuo kito mėnesio, einančio po jo santuokos mėnesio.

Be to, vienam iš tėvų gali būti du kartus mažesnė mokesčių suma, remiantis pareiškimu, kad vienas iš tėvų atsisakė gauti atskaitymą.

Vaikų sveikatos gerinimas biudžeto ir darbdavio sąskaita

Ne mažiau svarbus tėvams yra vaikų vasaros atostogų klausimas. Tėvams svarbu ne tik pailsėti, bet ir pagerinti savo sveikatą.

Nuo 2010 m. Tėvai turi galimybę kreiptis į valdžios institucijes dėl subsidijų Vietinė valdžia kuponams vaikų sveikatos stovykloms, sporto stovykloms vaikams iki 16 metų įsigyti. Norėdami tai padaryti, tėvai turi kreiptis į teritorinę įstaigą. socialinė apsauga gyventojų.

Be to, kai kurie darbdaviai praktikuoja kuponų pirkimą savo darbuotojų vaikams savo lėšomis, visiškai ar iš dalies. Esant tokiai situacijai, kyla klausimas, ar gyventojų pajamų mokesčiui ir draudimo įmokoms taikomas visas ar dalinis čekių, skirtų organizacijos darbuotojų vaikams skirtoms vaikųvy sveikatos?

Kalbant apie gyventojų pajamų mokestį, čia viskas labai aišku.

Remiantis 9 str. Remiantis Rusijos Federacije mokesčių kodekso 217 straipsniu, visos ar dalinės darbdavio kompensacijos (išmokos) už vaikų, jaunesnių nei 16 metų, čekių išlaidas, neapmokestinamosų gyųventoj Atleidimas nuo gyventojų pajamų mokesčio taikomas, jei sanatorijos ir kurorto organizacijos yra įsikūrusios Rusijos teritorijoje, taip pat jei kuponus darbdavys perka iš savo lėšų, likusiųju su

Draudimo įmokos

Situacija dėl draudimo įmokų mokėjimo iš nupirktų čekių sumų organizacijos darbuotojui vaikams yra dviprasmiška.

Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos and socialinės plėtros ministerijos 2010-12-03 laiškais N 559-19, 2010-11-03 N 526-19, 2010-03-23 ​​N 647-19, 2010 m. 2010-03-16 N 589-19, 2010-03-03 N 426-19 šioms sumoms draudimo įmokos netaikomos, nes čekiai perkami už darbuotojo, neturinčio darbo santykių su organizacija, vaikus. ...

Tačiau ši pozicija taikoma tais atvejais, kai tokių kuponų apmokėjimas ar teikimas nėra numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Jei kuponų į vaikų sveikatos stovyklas darbuotojų vaikams apmokėjimas yra numatytas kolektyvinėje sutartyje ir yra mokamas darbuotojo naudai, tada jo kaina turi būti įtrauko tramokaudimė Tokia pozicija Pensijų fondas RF.

Dovanos darbuotojų vaikams - apmokestinimas ir įmokos

Situacija je dovanomis vaikams yra tokia pati kaip ir su kuponais į vasaros stovyklas.

Pajamų mokestis ir PVM

Remiantis Rusijos finansų ministerijos 2010-08-06 raštu N 03-03-06 / 1/386, nustatant pajamų mokesčio bazę neatsižvelgiama į dovanų darbuotojų vaikams pirkimo išlaidas. ...

Nemokamos dovanos organizacijos darbuotojų vaikams apmokestinamos PVM. Ši išvada pateikta 2009 m. Sausio 22 d. Rusijos finansų ministerijos laiškuose N 03-07-11 / 16, 2006 m. Balandžio 10 d. N 03-04-11 / 64. Tuo pačiu metu organizacijos sumokėtos PVM sumos, perkant darbuotojams dovanojamas dovanas, priimamos atskaityti laikantis visuotinai nustatytos tvarkos (Rusijos Federacijos1 mokesčips 17).

Pagal 28 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, dovanų, gautų iš organizacijų ar individualių verslininkų, verte neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, jei mokestinė suma neviršijaų 40. Šiuo atveju nustatyta riba laikoma sukaupta suma nuo metų pradžios kiekvienam mokesčių mokėtojui.

Draudimo įmokos

Sukaupti draudimo įmokos dovanų išlaidos darbuotojų vaikams nėra būtinos, nes vaikai nesusiję su organizacija. Tai pareiškė Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2010 m. Gegužės 19 d. Laiške N 1239-19.

Tėvų atleidimas. Garantijos nutraukus darbo sutartį

Darbdavys turi žinoti, kad tamo tikros kategorije dirbančių tėvų atveju Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikras garancijas nutraukus darbo santykius su jais. Suteikiamos garantijos:

Moterys su vaikais iki trejų metų;

Vienišos motinos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų);

Kiti asmenys, auginantys šiuos vaikus be mamos;

Tėvas (kitas teisėtas vaiko atstovas), kuris yra vienintelis neįgalaus vaiko iki aštuoniolikos metų maitintojas;

Tėvas (kitas teisėtas vaiko atstovas), kuris yra vienintelis vaiko iki trejų metų maitintojas šeimoje, auginančioje tris ar daugiau mažamečių vaikų, jei kitas atėsvaėvas

Ši garantija slypi tame, kad darbdaviui draudžiama savo iniciatyva atleisti minėtus asmenis. Tuo pačiu metu 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis numato tokio atleidimo išimtis. Taigi aukščiau nurodyta darbuotojų kategorija nėra apsaugota nuo atleidimo darbdavio iniciatyva dėl šių priežasčių:
);

Vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 10 dalis);

Darbuotojas pateikia darbdaviui suklastotus dokumentus sudarant darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 11 dalis);

Auklėjimo metodų, susijusių su fiziniu ir (arba) psichiniu smurtu prieš studento, mokinio asmenybę, taikymas, įskaitant vienkartinį naudojimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipskymas).

Apibendrinant galime pasakyti darbo teisės aktus leidžia dirbantiems tėvams sujungti profesinę veiklą su vaikų auklėjimu.

Nuo 2011 m. Rugsėjo 1 d. Buvo padaryti Reglamento dėl vienos papildomos poilsio dienos per savaitę suteikimo tvarkos and sąlygų pakeitimai, patvirtinti Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2007 12 12 br. (toliau - Reglamentas Nr. 1729). Apie juos sužinosite iš siūlomo straipsnio. Be to, galite susipažinti su personalo veiksmų algoritmu, reikalingu tam tikrai dienai suteikti, jo teikimo sąlygomis ir jo vykdymo metodais.

Teisė į papildomą poilsio dieną nuo darbo, kuri paprastai vadinama „motinos diena“, yra įtvirtinta str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso (toliau - TK) 265 str.

Darbo kodekso 265 straipsnį sudaro 4 dalys. Apsvarstykime kiekvieną iš jų.

Pirma dalis, ul. 265 TC

Augindama (augindama) neįgalų vaiką iki 18 metų, jos prašymu, ji turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą nedarbo dieną, sumokėdama vidutinį dienos uždarbį iš val26biniomo social val26binio

Kaip matote, darbdavys privalo pateikti šios kategorija darbuotojams kas mėnesį, jų prašymu, vieną papildomą laisvą dieną nuo darbo. Tačiau nesant atitinkamo darbuotojo pareiškimo, tokia diena jam neskiriama.

SVARBU! Darbuotojas turi teisę į vieną poilsio dieną per mėnesį, jei neįgalus vaikas auginamas ir gyvena šeimoje.

Antroji str. 265 TC

Motina (tevas), auginanti (auginanti) 2 ar daugiau vaikų iki 16 metų, pagal savo prašymą turi teisę kas mėnesį suteikti vieną papildomą atostogų nuo darbo dieną už nustatytą sumą . į kolektyvinė sutartis(Darbo kodekso 265 straipsnio antroji dalis).

Paralelno sa standardom darbdaviui suteikiama teisė suvarankiškai nustatyti vietinės teisės aktuelne su numaty sąlygas i išmokos je papildomą poilsio dnevno po mėnesį sligas. teisės aktas- kolektyvinė sutartis.

Jei organizacioje nėra kolektyvinės sutarties arba joje nėra nuostatų, nustatančių apmokėjimo už vieną poilsio dieną per mėnesį sumą ir terminus, nurodyta diena darbuotojo prašymu pateikiama nemo Tuo pačiu metu darbdaviui nėra uždrausta susitarus su darbuotoju nustatyti užmokesčio už tokią dieną dydį, pavyzdžiui, šali sudarytoje darbo sutartyje arba papildomas susitarimas džem.

SVARBU! Kadangi darbuotojo teisę į papildomą laisvadienį nuo darbo per mėnesį nustato Darbo kodeksas, jo nuostata, t. nemokant, yra privalomas ir nepriklauso nuo darbdavio valios.

Trečioji str. 265 TC

Motina (tėvas, globėjas, rūpintojas), auginanti (auginanti) 3 ir daugiau vaikų iki 16 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų) turi teisę gauti vieną papildomą poilsio dienė. Teisė skirti papildomų laisvų dienų gali būti naudojama motinai (tėvui, globėjui, patikėtiniui) arba savo nuožiūra pasidalinti nurodytais asmenimis (Darbo kodekso 265 straipsnio dalis trecio).

Iki šiol pagal 3 str. 265, buvo sukurtas ir galioja Darbo kodekso reglamentas Nr. dirbti kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytą str. 112-114 DK, taip pat atsižvelgiant į vaikų (neįgalaus vaiko) šeimoje auklėjimą ir gyvenimą (Reglamento Nr. 1729 2 punktas).

Tėvams (globėjams, patikėtiniams), kurie turi kaupiamąjį darbo valandų įrašą, suteikiama laisva diena per savaitę tą savaitę, kurią įvykdoma įprasto darbo laiko po savaitę sąlyr.

Laisva diena per savaitę suteikiama bet kurią savaitės dieną ir ja gali naudotis vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) arba savo nuožiūra padalinti.

SVARBU! Neleidžiama perkelti ir susumuoti laisvų dienų per savaitę, kad jas būtų galima visumoje pateikti, nes šios dienos turi tikslą ir yra skirtos sudaryti sąlygas vaikų priežiūrai ir auklė.

Jei Vyriausybės ar darbdavio perkelta darbo diena sutampa su darbuotojui suteikta nedarbo diena per savaitę, darbo dienos perkėlimas šiam darbuotojui netaikomas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje laisvos dienos per savaitę suteikimas pažymimas kaip kitas įstatymų leidžiamas pravaikštas.

Laisvos dienos per savaitę apmokėjimo išlaidos apmokamos darbdavio lėšomis (Reglamento Nr. 1729 12 punktas).

Nuoroda: prekių (darbų, paslaugų) gamybos ir pardavimo išlaidos, nuosavybės teisės apmokestinant atsižvelgiama į prekių (darbų, paslaugų), naudojamų gaminant ir parduodant prekes, nuosavybės teises, gamtos išteklius, žaliavas, medžiagas, kurą, energyją, ilgalaikį turtą, nematerialusis turtas, darbo ištekliai ir kitos jų gamybos ir pardavimo išlaidos, atsispindinčios apskaitoje (130 str Mokesčių kodas RB (toliau - NK)).

Sąrašas išlaidų, į kurias neatsižvelgiama apmokestinant, yra nustatytas 1 str. 131 NK. Taigi, kai apmokestinant neatsižvelgiama į mokėjimus asmenys dirba organizacijose darbo sutartys, pinigais ir natūra, kurie turi charakterį socialines išmokas papildomai numatytas darbdavio ir (arba) darbo kolektyvo sprendimu, viršijančiu išmokas, numato įstatymas(Mokesčių kodekso 131 straipsnio 1 punkto 1.3 papunktis).

Kadangi įstatymas nustato papildomą poilsio dieną nuo darbo, jos apmokėjimo išlaidos įtraukiamos į išlaidų, į kurias atsižvelgiama apmokestinant, sudėtį.

Atmintinė jums

Kaip matyti iš str. Darbo kodekso 265 str., Teisė į papildomą laisvadienį nuo darbo suteikiama ne tik tam tikra kategorija mamos, auginančios vaikus, bet ir tėvai, globėjai, patikėtiniai. Be to, iš minėtos normos išplaukia, kad papildomos poilsio dienos suteikimas yra skirtingo dažnumo: ir kartą per mėnesį, ir kas savaitę. Naudodami lentelę, mes struktūrizuojame informaciją, pateiktą nagrinėjamame TC straipsnyje.

Ketvirtoji str. 265 TC

Yra atvejų, kai darbuotojas vienu metu gali turėti teisę į papildomą poilsio dieną per savaitę ir mėnesį. Pavyzdžiui, jei motina augina neįgalų vaiką iki 18 metų, ji turi teisę į abi išmokas: papildomą poilsio dieną per mėnesį pagal 1 straipsnio 1 dalį. 265 Darbo kodeks ir papildomą poilsio dieną nuo darbo per savaitę pagal 3 str. 265 TC. Šiuo atveju poilsio diena nuo darbo suteikiama darbuotojo prašymu pagal vieną iš priežasčių (DK 265 straipsnio ketvirta dalis ir Reglamento Nr. 1729 10 punktas). Tokiu atveju darbuotojas savarankiškai pasirenka, kaip jam bus suteikta nemokama papildoma diena nuo darbo - kartą per mėnesį arba kartą per savaitę.

Atvejai, kai "motinos diena" nėra numatyta

Laisva diena per savaitę neskiriama šiais atvejais (Reglamento Nr. 1729 3 punkta):

Kai vaikas yra vaikų globos įstaigoje, visą parą būna švietimo įstaigoje, kitoje organizacijoje, individualiame verslininko, kuris pagal įstatymus turi teisę vykdyti edukacinęu veiklą.

Iš redaktoriaus:
Ši priežastis, dėl kurios nebuvo numatyta "motinos diena", yra nurodyta naujas leidimas 2011 07 09 Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos nutarimas Nr. 936 (toliau - Nutarimas Nr. 936), įsigaliojęs 2011 m. Rugsėjo 1 d.

Kai vaikas įgyja profesinį, vidurinį specializuotą ir aukštąjį išsilavinimą dieninio ugdymo formu.

Iš redaktoriaus:
Nurodytas "motinos dienos" nenumatymo pagrindas yra išdėstytas naujame leidime nutarimu Nr. 936;

Įdarbinus vaikus (neįgalius vaikus), kuriems sukako 14 metų, darbas ar kita pajamų duodanti veikla;

Tuo atveju, kai vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) dirba ne visą darbo dieną pagal str. 118 TC;
- jei vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) dirba ne visą darbo dieną darbo savaitė dėl prastovų;
- esant laikinam tėvo (globėjo, patikėtinio) nedarbingumui, įsk. dėl sergančio vaiko priežiūros;
- jei darbo savaitė patenka į valstybines šventes ir šventes, kurias Prezidentas nustato ir paskelbia nedirbančiomis.

Nurodytas atvejų, kai laisva savaitės diena nenumatyta, sąrašas yra išsamus ir jo negalima išplėsti.

"Motinos dienos" suteikimo sąlygos

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, sąlygos motinai (tėvui, globėjui, rūpintojui) suteikti papildomą savaitinę nedarbo dieną yra šios:

1) užimtumas darbe kiekvieną dieną įprastomis darbo valandomis per savaitę, nustatytas 1 str. 112-114 TC;
2) vaikų (neįgalaus vaiko) auklėjimas ir gyvenimas šeimoje;
3) Reglamento Nr. 1729 3 punkte numatytų aplinkybių nebuvimas.

Veiksmų algoritmas teikiant „motinos dieną“

Taisyklių Nr. 1729 norma analizira koja je potrebna za osobne algoritme algoritma, suteikiant laisvą dieną po savaitę.

Veiksmų algoritmas

Žingsnis 1. Gaukite iš darbuotojo prašymą dėl vienos papildomos poilsio dienos per savaitę ir prie jo pridėtus dokumentus.

Rašytinio prašymo dėl vienos papildomos poilsio dienos per savaitę pavyzdį rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“ str. 27 žurnalai.

Žingsnis 2. Patikrinkite, ar viskas Reikalingi dokumentai pagal prie paraiškos pridėtą Reglamento Nr. 1729 6 punktą.

Prie tėvų (globėjų, patikėtinių) rašytinio prašymo turi būti pridėti šie dokumentai:

Vaikų gimimo liudijimų kopijos;
- gyvenamosios vietos ir šeimos sudėties pažymėjimas;
- pažymą, kurioje nurodoma, kad vaikas yra švietimo įstaigos, kitos organizacijos, individualios verslininkės, kuriai pagal teisės aktus suteikiama teisė vykdyti edukacinę veiklą, studentska organizacija ar individualna informaciona organizacija, privatna institucija za studente.

Iš redaktoriaus:
Sertifikato pavadinimas yra išdėstytas naujame leidime, remiantis rezoliucija Nr. 936 (įsigaliojo 2011 m. Rugsėjo 1 d.). Iš šio dokumentų sąrašo išbraukta pažyma iš švietimo įstaigos, teikiančios profesinį, vidurinį specializuotą išsilavinimą, iš aukštosios mokyklos, kad vaikai yra šiosa mokyiklos;

Neįgalaus vaiko pažymėjimo kopija;
- vykdomosios ir administracinės institucijos sprendimo dėl globos (rūpybos) nustatymo kopija;
- informacija apie tai, kad kitam tėvui nebuvo suteikta laisva diena per savaitę, arba dokumentai, patvirtinantys šeimos priskyrimą vienišų tėvų šeimai;
- dokumentai, patvirtinantys, kad kitas tevas negali pasinaudoti laisva diena dėl to, kad jis yra vienas iš:

Karo prievolininkai;
asmenys, dirbantys pagal civilinės teisės sutartis;
asmenys, savarankiškai mokantys privalomojo draudimo įmokas;
pensininkai;
pašalpų už neįgalų vaiką iki 18 metų, I grupės neįgaliojo ar vyresnio amžiaus žmonių, kuriems sukako 80 metų, gavėjai;
asmenys, besimokantys dieninio ugdymo forma;
asmenys, registruoti kaip bedarbiai;
praeinantys asmenys profesinis mokymas, perkvalifikavas, kvalifikacijos kėlimas darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos įstaigų kryptimi;
bedarbių.

Jei tėvai (globėjai, patikėtiniai) pasidalija laisvomis dienomis, kiekvienas iš jų savo darbo vietoje pateikia reikiamus dokumentus, numatytus Reglamento Nr. 1729 8, 9, 6 punktas, taip pat darbdavio įsakymo (nurodymo) iš kito tėvo (globėjo, patikėtinio) darbo vietos kopija suteikti jam laisvą dieną per savaitę.

SVARBU! Jei vienas iš tėvų yra bedarbis, kito tėvo teisė į poilsio dieną per savaitę neprarandama ir darbdavys privalo ją suteikti. Tačiau teisės aktai nenustato, kokį dokumentą darbuotojas turi patvirtinti, kad jo sutuoktinis nedirba. Manome, kad toks dokumentas gali būti darbo istorija darbuotojas, kuriame yra įrašas apie atleidimą iš paskutinės darbo vietos, patvirtinantis darbo santykių nebuvimą.

3 žingsnis. Sudarykite įsakymą dėl papildomos vienos laisvos dienos per savaitę suteikimo ir pateikite jį vadovui pasirasyti.

Laisvos dienos per savaitę nuostata sudaroma darbdavio įsakymu (dekretu), kuris išduodamas per 5 darbo dienas nuo prašymo pateikimo dienos 3 mėnesiams ar kitam laikotarpiui. kalendoriniai metai susitarus tarp tėvų (globėjų, patikėtinių) ir darbdavio.

Užsakymo pavyzdį vienai papildomai darbo dienai per savaitę rasite skyriuje „Naudinga dokumentacija“ str. 27 žurnalai.

Žingsnis 4. Supažindinkite darbuotoją su nurodymu suteikti vieną papildomą poilsio dieną per savaitę.

Aplinkybės, dėl kurių buvo nutraukta "motinos diena"

Jei atsiranda aplinkybių, dėl kurių nutraukiama laisvos dienos per savaitę teikimas, jos teikimas nutraukiamas nuo savaitės, einančios po šių aplinkybių atsiradimo savaitės (Nu99ktatas)

Tokios aplinkybės apima:

Šeimos nario mirtis;
- tėvų teisių atėmimas;
-vaiko apgyvendinimas vaikų globos įstaigoje, visą parą buvimas švietimo įstaigoje, kitoje organizacija, individualus verslininkas, kuris pagal įstatymus turi teisę vykdyti švietėjišką veiklą;
- 16 metų vaiko, neįgalaus vaiko - 18 metų spektaklis;
- kitos aplinkybės, turinčios įtakos tėvų (globėjų, patikėtinių) teisei suteikti nemokamą dieną per savaitę.

Iš redaktoriaus:
Atkreipkite dėmesį, kad Reglamento Nr. 1729 9 punkte, remiantis Rezoliucija Nr. 936, buvo pakeisti kai kurie žodžiai.

Nemokama savaitės diena mokama pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris nustatomas įstatymų nustatyta tvarka.

Nuoroda: vidutinio darbo užmokesčio, mokamo už laisvą dieną per savaitę, apskaičiavimo tvarką nustato teisės aktuose numatytais atvejais pasiliekamo vidutinio uždarbio apskaičiav dieną per savaitę 2000 04 10 br. 47.

Kai kurios darbuotojų kategorije, bendrų poilsio dienų, turi teisę į papildomas poilsio dienas. Ar neįgalių vaikų tėvai gali gauti papildomų poilsio dienų ir kaip juos gauti?

Papildomų poilsio dienų skaičius

Vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) turi teisę į keturias papildomas mokamas poilsio dienas per mėnesį rūpintis neįgaliais vaikais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis).

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Papildomų poilsio dienų vienam i dirbančių tėvų (globėjo, patikėtinio) suteikimo i apmokėjimo ne moraju prihvatiti vaikus priežiūra tvarka paaiškinta bendra Rusijos Federacijos darbo Minister tėv.

Prašymas suteikti papildomų poilsio dienų

Kad ne budete htjeli učiniti sve što trebate, pasinaudoti teise, papildomą apmokamą poilsio dieną, jis turėtų parašyti raštišką prašymą, suknja organizacione vadovui. Prie prašymo turi būti pridėta socialinės apsaugos institucijų pažyma apie vaiko negalią. Pažymoje turi būti nurodyta, kad vaikas nėra laikomas specializedooje vaikų įstaigoje, kuriai teikiama visa valstybės parama (nepriklausomai nuo padalinio priklausomybės).

Paraiškos papildomoms poilsio dienoms, skirtoms neįgaliems vaikams prižiūrėti, pavyzdys

generaliniam direktoriui
UAB "Grand"
I.I. Vlasovas
surinkimo cecho meistrai
S.P. Antonova

Pareiškimas

Prašau suteikti man keturias papildomas mokamas poilsio dienas 2011 m. Spalio mėn. Septynerių metų neųgalaus vaiko priežiūrai nuo 2011-10-26 iki 10.10.2011.

Taikymas:

1. Vaiko gimimo liudijimas;
2. Vaiko neįgalumo pažymėjimas;
3. 2011-10-02 gyventojų socialinės apsaugos įstaigų pažyma;
4. Pažyma iš vaiko tėvo V. I. darbo vietos. Antonovas nuo 2011 10 22

2011-10-25 Antonova S.P. Antonova

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos

Tuo pačiu metu tėvas taip pat pateikia pažymą iš kito tėvo darbo vietos, kurioje nurodoma, kad prašymo pateikimo metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį nebuvoja naudoja. Kurioje socialinės apsaugos institucijų pažymėjimai pateikiami kasmet, o pažymėjimai iš kito tėvo darbo vietos pateikiami kartu su kiekvienu prašymu dėl papildomų apmokamų poilsio dienų.

Sertifikato pavyzdys i kito toėvo darbo vietos

Ribotos atsakomybės bendrovė
"Orhidėja"
UAB "Orchidėja"

Maskva, 2011 10 22

nuoroda

Elektros tarnybos elektrikui Viktorui Ivanovičiui Antonovui buvo suteikta, kada je 2011. godine metų spalį jis neišnaudojo keturių papildomų apmokamų poilsio dienų neįgaliam vaikui prižiūrėti.

Generalinis vadybininkas Samoilovas V.V. Samoilovas

Poilsio dienų paskirstymas neįgalaus vaiko tėvams

Jei vienas iš dirbančių tėvų iš dalies išnaudojo papildomas apmokamas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį, kitam dirbančiam tėvui suteikiamos likusios papildomos apmokamos poilsio dieinį.

Pavyzdžiui, jei motina paprašė dviejų papildomų laisvadienių per mėnesį, tada tėtis galėtų pasiimti kitas dvi papildomai apmokamas dienas. Norėdami tai padaryti, jis atneša pažymėjimą, kuriame nurodoma, kad jo dirbanti žmona naudojo tik dvi laisvas dienas.

Pažyma iš kito tėvo darbo vietos nereikalinga

Nereikalaujama pateikti pažymėjimo iš kito tėvo darbo vietos, jei:

• dokumentiniai įrodymai apie santuokos nutraukimą tarp neįgalaus vaiko tėvų;
• vieno iš tėvų mirtis;
• vieno iš tėvų tėvų teisių atėmimas;
• kitais atvejais, kai trūksta tėvų priežiūros (įkalinimas, vieno iš tėvų komandiruotės ilgiau nei vieną kalendorinį mėnesį ir pan.).

Neturint pažymėjimo iš antrojo tėvo darbo vietos, vienišoms motinoms suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos.

Jei vienas iš vaiko tėvų yra darbo santykiuose su darbdaviu, o kitas nėra tokių santykių arba savarankiškai dirba (pavyzdžiui, individualus verslininkas, privatus notaras, privatus apsaugos darbuotojas, teisininkas, valstiečio narys ūkius ir tt) keturios laisvos dienos per mėnesį neįgalių vaikų priežiūrai suteikiamos tėvams, turintiems darbo santykius su darbdaviu, pateikus dokumentą, patvirtinantį, kadt kitas i.

Papildomos poilsio dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti nėra tinkamos

Jei vienas iš tėvų yra kasmetinėse mokamose atostogose, nemokamose atostogose, vaiko priežiūros atostogose, kol jam sukaks pusantrų metų, tada keturios papildomos mokamos poilsio dienos per Tačiau kitas dirbantis tevas pasilieka teisę į keturias papildomas apmokamas poilsio dienas.

Apmokėjimas už papildomas poilsio dienas

Mokėjimas už kiekvieną papildomą poilsio dieną dirbantiems tėvams (globėjams, patikėtiniams) už neįgalių vaikų priežiūrą mokamas kaip vidutinis uždarbis federalinių įstatymark

Finansinė parama papildomoms poilsio dienoms apmokėti teikiama sąskaita tarpbiudžetiniai pervedimai nuo federalinis biudžetas nustatyta tvarka teikiama į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžetą.

Papildoma poilsio diena gali būti suteikta bet kuriuo metu (mėnesio pradžioje, pabaigoje ar viduryje). Papildomos poilsio dienos pakeitimas piniginė kompensacija nepateikta.

_______________________________________

1 Rusijos Federacijos darbo ministerijos and Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. Balandžio 4 d. Nutarimas Nr. 26/34 “Dėl išaiškinimo patvirtinimo” Dėl papildomų poilsio dienų per mėnesį suteikimo ir apmokėjimo vienas dirbantis tėvas (globėjas, patikėtinis) rūpinasi neįgaliais vakeaikimio.