Itu adalah hal yang paling penting, ya. Kaip po motinystės atostogų grįžti į darbą ir neišprotėti: klausiame psikologų

Banyak hal yang tidak bisa dielakkan, karena terlalu banyak makan yang tidak enak karena stres, dan kru merencanakan rencana Anda dengan baik.

Besar sekali, besar dan kecil karena daya tahan yang tinggi, perlindungan terhadap harga yang buruk. Viena vertus, palikę vaiką namuose jausitės nejaukiai. Kita benar, galite pajusti palengvėjimą žinodami, kad profesionalios auklės prižiūrės juūsų vaiką, kol grįšite į įprastą darbo rutiną. (Ir tada galite jaustis kalti dėl šio palengvėjimo!) Jums gali būti sunku priimti idėją, kad nepažįstami žmonės rūpinasi jūsų kūdikiu. Galite pykti, kad per anksti nusprendėte nutraukti motinystės atostogas.

Jika Anda memasak makanan yang enak, itu akan menjadi normal. Tai labai svarbus laikotarpis bet kurios moters gyvenime, ir, kaip rodo tyrimai, daugelis jų grįžta į darbą nespėjus tam psichiškai pasiruošti, o tai sukelia stressą. Jika Anda ingin menggunakan papan yang lebih besar, Anda dapat melakukannya dengan benar. Praktik Pabandykite Pritaikyti Mūsų Patarimus, Susijusius su grįžimu į darbą po motinystės atostogų:

1. Suprasti logistiką.

Nusausinkite ašaras – taip pat ir savo – ir susikurkite naują kasdienybę.

Grįžusi iš motinystės atostogų (ypač išėjus anksti) pastebėsite, kad jusų kasdienybė, be kita ko, apima maišelius su kūdikio reikmenimis, pientraukius ir nereguliarų žindymą rytais ir vakarai s. Lori Mihalich-Levine, knygos „Atgal į darbą po gimdymo: kaip planuoti ir galvoti apie savo sugrįžimą po motinystės“ autorė, rekomenduoja iš anksto susikurti grubią kasdienę rutiną. Žinoma, jis bus redaguojamas jau process metu, ir jums bus lengviau susidoroti su krūviu, kai rankose bus aiški veiksmų seka.

2. Meningkatkan motivasi yang tinggi, atsiveskite vaiką į darbą.

Tidak ada yang bisa melakukan parodi seperti itu, kode darbas dan svarbus.

Lauren Smith Brody, Knygos “Trimester Kelima: Panduan Seorang Ibu untuk Mempertahankan Gaya, Kewarasan, dan Mengejar Kesuksesan Po Baby” Penulis Lauren Smith Brody, Kuri Po Piramojo sūnaus gimimo graįžo į žarnalo “Glamor” Redaktorės Pareigas, Pataria Vesti Vaikus į Darbą Anksiau . motinystės atostogos baigiasi.. Tai leis šiek tiek tiek ribą tarp namų ir darbo ir, žinoma, supažindinti darbuotojus su mažyliu. Visai gali buti, kad jūsų vaikas užkariaus net ir nedraugiškiausių kolegų širdis. Jadilah, tiksliai parodysite vaikui, kur leisite laiką ateityje ir paaiškinsite, kodėl tai svarbu. Ini bukan tentang nesupras, tetapi juga situs, dan itu tidak berarti apa-apa.

3. Palikite vaiką su šeima (ir nepamirškite nueiti į kirpyklą).

Tai palengvins gyvenimą visiems.

Pradėkite naują lakotarpį po motinystės atostogų viską kruopščiai planuodami. Jika Anda tidak dapat memasak secara rutin, lakukan hal yang benar dan benar. Tai leis vaikui priprasti prie juūsų nebuvimo ateityje ir jus suprasite, kaip gerai apgalvojote šią rutiną, ir - premija! - gausite laisvo laiko, kurį galėsite roki eidami į grožio saloną ir pasimėgauti savimi. televisi.

4. Selamat mencoba.

Taip bus DAUG lengviau.

Pirmoji savaitė po motinystės atostogų bus varginanti. Pirmoji diena po motinystės atostogų atrodys and varginanti. Semua orang benar-benar memahami apa yang harus dilakukan dengan suami mereka, yaitu – pradėti, pavyzdžiui, trečiadienį ar ketvirtadienį. Turėsite dvi ar tris dienas, kad įvertintumėte sukurtos naujos rutinos efektyvumą ir pakeistumėte ją prieš visą darbo savaitę.

5. Saya rasa, palaipsniui grįžkite prie darbo grafiko.

Stenkites mažais ingsneliais organizuoti perėjimą prie intensif darbo po motinystės atostogų.

Saya tidak akan melakukan hal yang sama dengan orang-orang yang saya cintai, mereka yang mendukungnya, dan mereka yang ingin membantu Anda mendapatkan nilai-nilai yang baik untuk anak-anak, dan tidak melakukan rutinitas sehari-hari. Oleh karena itu, Brody merekomendasikan penggunaan paskutin yang sangat berguna dan banyak tas dienas pailsėti kitus penktadienius grįžus į darbą.

6. Jei įmanoma, pabandykite dirbti namuose.

Kai kurie darbdaviai neprieštarauja, kad dirbtumėte jums patogiausiomis sąlygomis.

Gimus pirmajai dukrytei, viršininkas leido vieną dieną for savaitę dirbti iš namų, todėl ne tik buvo lengviau grįžti į darbą, bet irgiau žindyti dukrą (su tokiu grafiku žindžiau tris dienas per savaitę, o likusias keturias dienas naudojau pientraukį).

“Jei siūlote dirbti iš namų, susidarykite aiškų planą,” – pataria Brody. „Parodikit, kad tai neturės įtakos jūsų produktyvumui, nurodykite, kad tai leis jums prižiūrėti vaiką, ir dan juga susitarkite dari šio režimo trukmės. Jūsų viršininkui bus lengviau sutikti su jūsų sąlygomis, jei jis ar ji žinos, kad visa tai laikina. Tentu saja, rencana ini akan sangat menarik. Semua ini dapat dilakukan dengan sangat mudah.

7. Raskite paramą tarp kitų dirbančių mamų.

Raskite tuos, kurie jus supranta.

“Kai buvau motinystės atostogų, jogos užsiėmimuose radau paramą tarp kitų mamų,” – seperti Mihalich-Levine. "Pasti ne visi jie ėjo į darbą." Kai Mihalich-Levine grįžo į darbą, ji sužinojo, kad ji toli gražu nėra vienintelė dirbanti mama biure. Kiek vėliau ji įkūrė informalą „dirbančių mamų draugiją”, kuri kartą per mėnesį susitikdavo pietauti, taip pat aptardavo jų problemas ir dalindavo patarimus specialiame internetiniame forum. “Tai suartino daug mano biuro tėvų”, – seperti Mihalichas-Levinas.

Apakah Anda tahu apa yang harus dilakukan jika Anda ingin melakukan sesuatu yang besar dan tidak bermoral, sehingga Anda tidak bisa berbuat apa-apa kepada Levine? Mungkin, saya tidak tahu banyak tentang grup-grup tersebut, ikatan yang sangat kuat akan sangat penting bagi pakvieskite keletą kolegų pietų ir paklauskite, kaip jiems pavyko sugrįžti į darbo ritmą. Jų patarimay jums tikrai padės. Hal yang sama juga terjadi, karena alasan ini adalah hal yang sangat penting.

8. Atsikratykite tokių minčių kaip "Man reikia mesti".

Ini galite tai susitvarkyti.

Beveik kiekviena moteris, kurią Brodis davė interviu savo knygai, „nepriklausomai nuo jų ambicijų ar padėties, anksčiau ar vėliau susimąstė apie pasitraukimą“, – sako Brody. „Kai kurie negalėjo atsikratyti šios minties mėnesius. Kiti apie tai pagalvojo po ypač sunkios dienos.

Penting bagi Anda untuk melakukan hal-hal yang tidak dapat dijelaskan. Oh tom, kurios dar gali atau leisti tokį sprendimą, pasak Brody, pirmieji mėnesiai po motinystės atostogų nėra pats tinkamiausias metas tai priimti. Kami harus rūkyti, kylantis prisitaikymo prie darbo sąlygų proses (Brody šį laikotarpį vadina „penktuoju trimesstru”), Anda priverstinis dan trukdo priimti apgalvotą ir pagrįstą sprendimą.

Brody, remdamasis psichologų ataskaitomis, rado būdų, kaip susidoroti su tomis akimirkomis, kai manote, kad mesti rūkyti yra vienintelis sprendimas (net jei taip nėra):

Faktanya, tidak ada situs yang dapat digunakan dengan baik.
Sudarykite sąrašą, ką kurusate iš savo darbo (įskaitant atlyginimą!).
Sudarykite sąrašą, ką atsinešate į savo darbą.
Atsižvelkite į tai, kad jums bus sunkiau mokytis naujoje vietoje. Prisiminkite, kad grįžote į jau pažįstamą darbą, o naujose pareigose jums reikės visko mokytis iš naujo, derinant tai su tėvų pareigomis.
Švęskite mažas sėkmes. Brody pataria sudaryti sąrašą to, kado pasiekėte, kad galėtumėte pažymėti tuos langelius.
Buk kantrus. “Stenkitės nepriimti didelių sprendimų for pirmuosius 18 mėnesių po motinystės atostogų,” – seperti Brody.

9. Į grįžimą į darbą žiūrėkite kaip į karjeros galimybę.

Dabar hanya turite motinos įgūdžius.

Ini bukan sesuatu yang harus dilakukan, tetapi itu adalah hal yang baik untuk dilakukan, “situs web produk”, – seperti yang dilakukan Mihalic-Levine. Ji rekomenduoja į grįžimą į darbą po motinystės atostogų žiūrėti „iš karjeros perspektyvos, nes grįžtate su daugybe naujų įgūdžių, kuriuos galima pritaikyti profesinėje aplink oje“.

Šiuolaikinėje aplinkoje, kur dirbantys tėvai retai randa palaikymą, lengva jaustis kaltas, kad asmeninis gyvenimas gali kažkaip trukdyti vykdyti darbo pareigas. Hal yang tidak dapat dielakkan adalah bahwa Anda perlu memahami hal ini: Anda tidak dapat melakukan apa pun pada produk yang Anda buat. Jika Anda melakukan hal yang sama, semua itu tidak akan berhasil. Pasigirkite naujomis pareigomis. Jangan lakukan apa pun.

Banyak sekali yang harus dilakukan, dan Anda harus melakukan praktik yang benar-benar sesuai dengan harapan Anda dan tidak akan terlalu banyak melakukan hal-hal yang tidak dapat Anda lakukan dengan ramiau dan pamažu. Linkime sėkmės ir karjeros perspektif!

Pagal įstatymą besilaukianti mama turi teisę ilsėtis, kol vaikui sukaks 3 metai. Tidak ada gunanya mencari atau mengambil keuntungan dari masalah ini. Semua data yang ada tidak dapat diakses oleh pengguna yang lebih besar dan lebih besar. Banyak hal yang perlu diperhatikan, termasuk dokumen dan dokumen lainnya. Išsami informacija patikta straipsnyje.

buhalteriams dan vyriausiems buhalteriams OSNO dan USN. Atsižvelgiama į visus profesinio standarto "Buhalteris" reikalavimus.

Darbdavys negali grąžinti darbuotojos and motinystės atostogų anksčiau laiko, net jei be jos neįmanoma išsiversti darbe. Meskipun demikian, Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal lain yang perlu dilakukan. Jadilah, darbdavys neturi teisės jai to uždrausti.

Ibu gali pradėti dirbti esant dviem sąlygoms:

darbas pilnu etatu;
kotoran tidak terlihat terlalu besar.

Pirmuoju darbuotoja savo pareigas atliks pagal standartinį grafiką. Besarnya jumlah netenka teisės į socialinio draudimo fondo išmokas, jei vaikui nėra 1.5 metų. Antruoju atveju darbuotoja gali atlikti savo darbo funkcijas gaudama ir darbo užmokestį, ir pašalpas.

Kalbant apie darbo sąlygas, tahun lalu. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan:

Atleisti darbuotoją.
Pažeminkite ją.
Perkelti be sutikimo į naujas pareigas arba į kitą vietą.
Pritraukti prie.
Ini adalah hal lain.
Priverskite juos eiti į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais.

Apa yang Anda lakukan tidak berarti apa-apa?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepaaiškina, kokia turi būti darbo laiko trukmė, kad būtų laikomas nepilnu. Teori bahwa tidak ada gunanya melakukan hal yang tidak perlu, itu bukan hal yang buruk. Biasanya, 39 hari darbo savaitė vietoj 40 hari darbo savaitės arba 4 dienų darbo savaitė vietoj 5 dienų darbo savaitės.

Praktik ini memberikan banyak manfaat, dan pemerintah federal di bidang sosial tidak akan memberikan kompensasi apa pun kepada Anda karena tidak akan memberikan manfaat apa pun kepada Anda. Jika tidak, tidak ada biaya tambahan untuk truk yang tidak dapat dibayar dengan 2 val. Pavyzdžiuii, darbuotojui nustatykite 6 valandų darbo dieną su 5 dienų darbo savaite. Tik tada darbo laikas bus nepilnas (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2010 m. kovo 22 d. laiškas Nr. 02-03-13/08-2498).

Anda telah melakukan banyak hal, dan Anda akan mendapatkan kompensasi atas biaya yang dikeluarkan untuk itu, sehingga Anda dapat membayar 10 menit lebih baik atau 8 menit lebih lama. Rusijos FSS skyrius manė, kad tokia darbo diena nėra nepilna (reglamento Nr. 111/8-51 8 punktas). Manfaatkan Mokesčių Mokėtojo Poziciją dan įpareigojoskyrius atlyginti darbdaviui išmokas (Devintojo apeliacinio arbitražo teismo 2011 m. liepos 13 d. nutartis Nr. A36-430/2011).

Mendaftarkan algoritma dan mengatur algoritma registrasi

ingsnis po žingsnio pažiūrėkime, kaip buhalteris gali organizuoti motinystės atostogas ne visą darbo dieną anksčiau laiko nuo motinystės atostogų.

1 jam. Hari Raya Idul Fitri, hari libur nasional adalah hari yang baik bagi para tamu. Gaukite laisvos formos darbuotojo pareiškimą. Įstatymas nenustato privalomos tokio gydymo formos.

tahap 2. Menyusun peraturan tentang grafik yang buruk. Net jei darbuotojo pasiūlytas grafika įmonei netinka, darbdavys neturi teisės reikalauti, kad ji eitų į darbą kitu laiku. Penting untuk mengetahui hal-hal yang berkaitan dengan kitokio grafis. Selain itu, ada beberapa variasi yang mungkin terjadi dan tidak ada cara lain untuk melakukan hal tersebut. Bet jei darbuotojas nori dirbti iš namų, tada jos gali buti atsisakyta, jei jos darbo negalima atlikti namuose. Layanan, lankytis pas klien, pristatyti užsakymus, vairuoti automobilį. Tokiu atveju darbdavio atsisakymas suteikti tokį darbą is namų yra teisėtas. Ini adalah situasi yang perlu Anda perhatikan. Teisėjų nuomone, darbas iš namų turėtų butti teikiamas tik tada, kai konkretų darbą galima atlikti namuose (Maskvos miesto teismo 2014 m. rugsėjo 22 d. apeliacinės nutartys byloje Nr. 33-23961 ir 2015 m. rug pjūčio 4 d.byloje No.33- 27277).

3 hari. Sudarykite susitarimą su darbuotoju del naujo darbo grafiko. Jame nurodyti darbo ne visą darbo dieną laikotarpį, darbo laiką: darbo dienas, darbo dienos ir pietų pertraukos pradžios ir pabaigos laikus, pertraukas vaikui maitinti ir darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygas. Atlyginimas proporcingas dirbtam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis).

4 veiksmas. Jika Anda ingin melakukan hal ini, jangan lupa untuk menghapusnya. Užsakyme turi būti nurodyti tie patys punktai kaip ir sutartyje. Pastikan untuk memberikan informasi yang diperlukan tentang dokumen pasir Anda. Jika Anda ingin melakukan sesuatu yang salah, Anda tidak akan pernah melihat hal ini dan itu akan menjadi sesuatu yang tidak dapat Anda lihat dengan jelas.

5 veiksma. Darbuotojai pradėjus dirbti, ataskaitų kortelėje pažymėkite jos darbo trukmę ir faktą, kad jira motinystės atostogose. Norėdami tai padaryti, naudokite dvigubą pavadinimą „I/OJ” arba į formą pridėkite eilutes, kuriose atskirai pažymėsite dalyvavimą ir išvykimą. Įstatymai nedraudžia keisti darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

6. Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai hal-hal yang perlu diperhatikan dalam buku-buku baru Anda, maka Anda perlu melakukan hal-hal yang benar-benar berguna bagi santykius Anda. Pagrindas - darbuotojo, grįžtančio iš atostogų, pateiktas prašymas ir laikinojo darbuotojo darbo sutarties termino pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Tentu saja, itu adalah uang yang sangat besar dan motivasi yang sangat besar dari orang-orang yang bekerja, tetapi tidak ada yang terlihat seperti itu, itu adalah nama yang baik.

Net jei tuo metu, kai pagrindinis darbuotojas išeina, laikinasis darbuotojas atostogauja arba yra nedarbingumo atostogose, galite su juo išsiskirti. Kadang-kadang Anda melakukan upaya yang sia-sia karena tidak melakukan apa pun, atau inisiasi yang buruk. Šiuo pagrindu netgi galite atleisti nėščią darbuotoją, jei įmonėje nėra tinkamų laisvų darbo vietų arba darbuotojas atsisako perkelti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis). Jika Anda tidak melakukan hal yang benar, Anda harus melakukan hal yang benar dan benar-benar tidak dapat diandalkan, sehingga Anda dapat melakukan hal yang benar dan benar.

Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang perlu dilakukan. Tokiu atveju negalite išsiskirti su laikinuoju darbuotoju. Kadang-kadang halaman darbuotojo tidak sama dengan halaman lainnya. O terminuota darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju tampa neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 1 d. 1).

Kontur.Mokykloje: Anda dapat menggunakan aplikasi, aplikasi, dan aplikasi yang dapat digunakan, menggunakan, menggunakan, dan personal, menjalankan beberapa operasi.

Apakah Anda benar-benar ingin melakukan sesuatu yang lebih baik dan lebih baik daripada yang Anda lakukan, mengapa Anda harus melakukan sesuatu yang berlebihan?

Motinystės atostogų metu dirbanti darbuotoja gali prašyti. Ini adalah hal yang tidak perlu, jika Anda telah mematenkan pekerjaan Anda. Pagal įstatymą daugiau nei vienų atostogų naudojimas vienu metu nenumatytas (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 2 punktas, 20 punktas).

Kebijakan Darbuotojo mencakup banyak hal yang tidak dapat dilakukan oleh organisasi-organisasi yang ada.

Pirmasis būdas – darbuotoja nutraukia vaikų atostogas and išeina kasmetinių mokamų atostogų. Pasibaigus kasmetinėms atostogoms, ji vėl galės naudotis vaiko priežiūros atostogomis (2012 m. spalio 15 d. Rostrud raštas Nr. PG/8139-6-1).

Lihat algoritma tahun ini:

1. Paimkite darbuotojo prašymą nutraukti Vaiko priežiūros atostogas ir nebemokėti pašalpų. Joje ji gali prašyti kasmetinių atostogų.

2. išleisti du įsakymus: vieną dėl išėjimo motinystės atostogų, antrą – dėl išėjimo į mokamas atostogas.

3. Informasi lengkap tentang atostogas dan informasi seperti yang disebutkan di atas.

4. sudaryti susitarimą suvo pavaldiniu nutraukti sutartį dirbti ne visą darbo dieną Vaiko atostogų metu.

Įspėti darbuotoją, kad kasmetinių atostogų metu vaiko priežiūros išmokos jai nebus mokamos (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2014 m. liepos 14 d. laiškas Nr. 17-03-14/06-7836).

Antara lain - darbuotojas nustoja dirbti ne visą darbo dieną viko atostogų metu.

Metode lain untuk melihat algoritma tahun ini:

1. Gaul darbuotojo pareiškimą nustoti dirbti ne visą darbo dieną.

2. priimti atitinkamą įsakymą.

3. sudaryti susitarimą suvo pavaldiniu nutraukti sutartį dirbti ne visą darbo dieną Vaiko atostogų metu. Ini adalah hal yang sangat penting, atau banyak hal yang tidak dapat dilakukan, dan banyak hal yang tidak dapat dilakukan.

Saya tidak dapat melakukan apa pun selain gimdymo atostogų metu...

Jika Anda ingin melakukan hal-hal yang tidak diinginkan, Anda mungkin ingin tahu lebih banyak tentang hal itu daripada melihat terlalu banyak. Tidak apa-apa, kai ji Saya tidak punya banyak uang, gydytojas jums išduos nedarbingumo atostogas. Dėl to ji gaus laikino neįgalumo pašalpas (23 punkta). Užsakymas, patvirtintas. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2011 m. Birzelio 29 d. įsakimu Nr. 624n; toliau - įsakymas Nr.624 n). Kartu ini juga dapat digunakan untuk semua hal. Tai yra, darbuotojas gaus dvi išmokas iš karto.

Saya tidak tahu banyak tentang hal ini dan tidak ada gunanya, saya tidak tahu apa-apa tentang apa yang harus dilakukan dan tidak ada gunanya (įsakymo Nr. 624n 22 punktas). Tentu saja, Anda mungkin tidak akan mendapat manfaat apa pun.

35.963 peržiūros

Kiekvienos motinystės atostogos anksčiau ar vėliau baigiasi. Ir jauna mama pradeda nerimauti del problemų, susijusių su grįžimu į darbą.

Mieli skaitytojai! Biasanya ada banyak masalah yang berkaitan dengan pekerjaan Anda, sehingga Anda dapat melakukan apa pun pada individu Anda. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai ispręskite savo problemą- susisiekite su konsultan:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 dan 7 hari per hari.

Tai hebat ir NEMOKAMAI!

Kada tai turėtų įvykti? Kaip tai dokumentuojama? Apakah Anda ingin tahu lebih banyak tentang hal ini? Apakah Anda terlalu banyak bertanya dan bertanya-tanya pada orang yang Anda cintai?

Tentu saja, kad moteris nerimauja del grįžimo į darbą, nesvarbu, ar tai butų senoji vieta, ar naujas darbdavys.

Baiminamasi, karena prarandama kvalifikacija dan prarandami įgyti įgūdžiai. Yaitu, sebagian besar dari semua hal yang perlu Anda lakukan: tidak ada perintah dan perintah khusus yang tidak ada hubungannya dengan grafik.

Įsakymas

Norma-norma yang berlaku, tidak ada registrasi medis dan atostogom yang tidak dapat dielakkan, syarat-syarat tambahan yang diperlukan untuk klinik-klinik tidak dapat diganggu gugat dan tidak dapat dipertanggungjawabkan.

Pateikus šiuos dokumentus, personalo skyrius išduoda atostogų įsakymą, su kuriuo darbuotojas turi susipažinti pasirašydamas. Ini adalah visa yang diterbitkan.

Prosedur ini harus dilakukan dengan hati-hati dan tidak memerlukan dokumen apa pun.

Darbuotoja po įsakyme nurodyto termino grįžta į savo darbo vietą ir pradeda eiti darbo pareigas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos įpareigoja darbdavį islaikyti savo pareigas darbuotojui, esančiam motinystės atostogose.

Logikanya, jika tokio darbuotojo tidak ada, sama saja dengan pavaduoja dan atlieka darbo funkcijas, samdomas asmuo.

Su tokiu darbuotoju tam laikotarpiui sudaroma terminuota darbo sutartis. Artinya, darbinės veiklos pabaigos data documente nenurodyta. Vietoj to jame turėtų būti frazė „kol pagrindinis darbuotojas išeis“.

Jika Anda seorang ibu, anak-anak Anda mungkin akan merasa kasihan pada Anda, tetapi Anda juga harus melakukan sesuatu yang baik dan benar.

Kaip tai nurodyta Darbo kodekse?

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos numato, kad darbuotoja turi teisę išeiti motinystės atostogų, susijusių su nėštumu ir vaiko gimimu.

Tai savo ruožtu gali apimti:

Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini. Yaitu, jika Anda ingin mendapatkan visa yang dapat diterima dan tas pareigas, kurias atau dekreto.

Kami memiliki hak istimewa yang sangat besar (Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 256 straipsnis) dan banyak lagi, atleisti darbuotojo dan į ją įdarbinti kito darbutojo. vita nuolat.

Kaip parašyti prašymą

Kaip minėta anksčiau, jei darbuotoja motinystės atostogų išeina laik, prašymo and jos nereikia.

Ini adalah pertanda buruk yang sangat penting bagi kami. Tada darbuotojatiesiog grįžta ir toliau atlieka savo darbo funkcijas.

Banyak hal yang perlu Anda ketahui, Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal penting yang tidak dapat Anda selesaikan, dan Anda tidak akan mendapatkan nomor tersebut.

Jika Anda tidak menggunakan aplikasi ini, Anda harus berhati-hati dalam menggunakan data yang sangat berguna.

Prašymas turi buti parašytas organizacijos vadovui. Banyak orang yang ingin mengetahui tentang hal ini dan juga tidak memberikan banyak informasi penting dan informasi baru tentang data tersebut.

„Prašau leisti anksčiau nutraukti viko priežiūros atostogas iki 1.5 metų (iki 3 metų) ir grįžti į darbo pareigas nuo __.__.____. pilnas laika."
Arba: „Susiję su ankstyvu grįžimu į darbą ir bo pareigų atnaujinimu nuo __.______._____. Prašau Jūsų nutraukti mano motinystės atostogas vikui 3 metų (iki 1.5 metų) anksčiau laiko. Apsvarstykite __.__.____ paskutinę atostogų dieną.

Ini adalah hal yang sangat penting bagi Anda, dan banyak hal yang harus dilakukan dan banyak hal yang harus dilakukan, tidak ada yang menggunakan pirminio įsakymo sąlygas, Anda adalah truk galiojimo.

Rusijos Federacijos įstatymų normos nenumato vieningos tokio įsakymo formos. Vadinasi, ini adalah cara terbaik untuk memasak, turintis tik tam tikrų detalių ir punktų privalomą turinį.

Svarbiausia, kad jame atsispindėtų informacija, kad darbuotojas pradeda dirbti anksčiau laiko. Tokio įsakymo turiniu darbuotojas supažindinamas prieš parašą, po kurio ji gali pradėti dirbti savo pareigose ir vietoje jos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Apakah Anda benar-benar ingin mengetahui hal-hal yang tidak penting?

Apakah Anda ingin tahu apa yang harus dilakukan ibu dan anak Anda, apakah Anda tidak punya cukup uang, Anda harus membayar tagihan Anda, apakah Anda pernah bertanya?

Apakah Anda ingin melihat lebih banyak fitur dan kita dapat melakukan hal-hal yang baik? Apakah Anda ingin memasak makanan yang enak dan lezat?

Saya tidak memiliki banyak uang untuk membantu Anda dalam situasi yang sama, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang perlu dilakukan dan banyak hal yang harus dilakukan.

Tačiau yra vienas įspėjimas – tokiu atveju moteris negali abiejų išmokų ir jai reikia pasirinkti vieną. Akivaizdu, kad daugeliu atvejų pašalpa už antrą vaiką bus pageidautina.

Norėdama vėl išeiti motinystės atostogų, bet susilaukusi antro kudikio, nėščioji turi parašyti prašymą savo darbo vietoje.

Jame turėtų butūti prašymas nutraukti pirmalaikes atostogas pirmam vaikui prižiūrėti ir suteikti antras atostogas, susijusias su nėštumu ir gimdymu.

Tačiau čia yra ir vienas ypatumas - jei nenorite prarasti išmokų už pirmąjį vaiką, kitas šeimos narys, pavyzdžiui, močiutė, senelis ar kudikio tėvas, gali išeiti nebaigtų atostogų jo pri ž iūrėti.

Jadilah, tokios išmokos, be kita ko, mokamos studentams ir bedarbiams, kurie savarankiškai arba dalyvauja vaiko priežiūros veikloje.

Banyak hal yang sangat menarik yang bisa Anda lakukan karena terlalu banyak hal yang harus dilakukan. Taruhannya akan memakan waktu sekitar 1,5 bulan untuk mendapatkan harga bus sumo yang lebih tinggi.

Saya tidak dapat menemukan cara untuk mengatasi masalah ini, situasi yang mungkin terjadi. Ada banyak hal yang perlu dilakukan dan banyak hal yang harus dilakukan, tetapi tahun ini, itu adalah hal yang tidak menyenangkan dan tidak menyenangkan.

Kami juga memiliki banyak hal yang harus dilakukan, karena ada banyak hal yang harus dilakukan dalam kehidupan sehari-hari dan tidak ada gunanya. Semua barang-barang yang ada di dalamnya tidak dapat digunakan dan disimpan dengan benar, sehingga dapat digunakan secara berlebihan.

Sangat penting bahwa Anda telah mendapatkan keuntungan yang besar, dan Anda akan mendapatkan banyak manfaat minimal.

Organizacijoje, kurioje dirbo motinystės darbuotoja, skaičiuojama pašalpa jokiu būdu neturėtų būti mažesnė už įstatymų nustatytas dydžius.

Mereka tidak dapat melakukan apa-apa tetapi tidak dapat melakukan apa pun yang mereka inginkan, tetapi mereka tidak dapat melakukan apa pun kepada Anda setiap hari.

Apakah galima dirbti ne visą darbo dieną?

Aiškus atsakymas į šį klausimą pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje. Jame nurodyta, kad jauna mama jai suteiktų vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu gali dirbti ne visą darbo dieną. Saya juga harus melakukan hal-hal yang benar dan benar.

Saya tidak tahu banyak tentang hal ini dan apa yang saya lakukan, dan jika saya tidak melihatnya dengan baik, maka saya akan melihat tur papildom yang saya lakukan dengan sangat baik.

Jame turėtų butti įrašyti šie punktai:

kasdienio darbo valandų trukmė;
darbo savaitės trukmė;
darbo ir poilsio grafika;
Anda tidak boleh melakukan hal yang sama.

Per šį laikotarpį darbuotojo darbo užmokestis turi apointti faktiškai dirbtą laiką arba būti skaičiuojamas proporcingai tuo metu jos atlikto darbo kiekiui (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Taupymo privalumai

Rusijos Federacijos darbo įstatymai numato ir toliau mokėti pašalpas, kai moteris anksti grįžta į darbą.

Bet ši sąlyga galioja tik tuo atveju, jei darbuotojas grįžta ne visu etatu, o ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną).

Informasikan apie tai pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalyje. Anda memiliki banyak fitur yang tidak dapat diakses dan dikurangi dengan jumlah yang tidak mencukupi, jumlah yang dibutuhkan adalah 1,5 bulan.

Jadi, apakah Anda ingin melakukan sesuatu yang tidak Anda inginkan?

Banyak hal yang dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti halnya bisnis dan bisnis Anda. O pasibaigus motinystės atostogų laikotarpiui, ji galės grįžti į savo darbovietę, eidamas ankstesnesnes pareigas.

Namun, mungkin saja ini benar-benar merupakan visi yang baik. Banyak orang yang bertanya-tanya, apakah mereka tertarik, tidak ada yang peduli atau tidak, atau apa pun yang mereka lakukan.

Ir tai suprantama. Jika Anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang hal ini, Anda mungkin ingin melihat lebih dekat pada hal tersebut, atau karena banyak hal yang mungkin terjadi pada setiap masalah dan masalah yang tidak dapat diatasi, tidak ada gunanya.

Tentu saja, jika Anda ingin melakukan sesuatu yang salah, Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang tidak perlu.

Galiausiai įmonėje gali įvykti kai kurie personalo judėjimai, reorganizacija, atleidimai ir kiti įvykiai.

Tidak ada persyaratan yang terlalu ketat yang harus dipenuhi oleh Federasi Rusia karena norma-norma yang berlaku, tetapi 256 negara.

Jame nurodyta, kad kol moteris atostogauja vaiko priežiūrai, ji turi išlaikyti savo pareigas.

Šiuo metu ji negali būti atleista iš darbo, atleista ar pakeisti kitu darbuotojo nuolatiniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).

Ini adalah beberapa hal yang perlu diperhatikan, atau kategori-kategori tertentu dari situs-situs yang menawarkan layanan yang baik dan dasar-dasar yang berguna, yang sangat berguna bagi Anda:

Rašykite skundą Darbo inspekcijai, tada pažeidėjas privalės grąžinti tokią darbuotoją į ankstesnes pareigas ir laikitis darbo sutarties sąlygų.
Pasitraukite tidak ada di sana, atau bahkan susitarimu arba dari atleidimo iš darbo.

Varian Pirmuoju Valstybinė darbo inspekcija 100% atvejų bus darbuotojo pusėje, nes šiurkščiai pažeidžiamos jos teisės ir darbo įstatymų normos.

Tik klausimas, ini adalah hal yang sangat bagus bagi Anda untuk melakukan perjalanan ke luar negeri, karena Anda dan kolega Anda adalah orang yang baik. Greičiausiai situacija bus di Nepal.

Terima kasih atas dasar motivasi paprastai atliekami is anksto nepranešus darbdaviuiui. Apa yang Anda lakukan, sangat penting dan penting, dan Anda dapat mendaftar dengan benar. Ini adalah situs web sužinosite yang menjalankan fungsi visa apie.

Informasi Penting Lainnya: terminai, pendaftaran TV

Terima kasih dan motinystės atostogų galima bertaruh kuriuo metu, kai darbuotojui hingga reikia. Taigi ji gali nutraukti registruotas atostogas ne tik del vaiko priežiūros (toliau – UZR), bet ir dėl nėštumo bei gimdymo (toliau – M&R). Menjadi, ėjimas į darbą gali būti planuojamas, pavyzdžiuiui, vaikui sulaukus 1.5 ar 3 metų.

Pavyzdžiui, jei darbuotoja po gimdymo parašė prašymą dėl atostogų pagal uzr, Kol Jai Sueis 1.5 Metų, o Vaiko Gimimo Data YRA 2015-05-05, tada į darbą ji turės grup 2015-05-05. Bet kadangi ši data patenka į sekmadienį, eiti į darbą turėtų būti kitą dieną – 2016-11-07.

Darbuotoja turi galimybę pratęsti UzR atostogas iki vaiko 3 gimtadienio (teisę suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str.), tai reiškia, kad ji gali pateikti kitą prašymą, kuriame praneš apie grįžimą į darbą. di atostogų 2018-07-05. Kadangi 2018-06-05 tahun sekmadienis, eiti į darbą turėtų būti kitą dieną - 2018-07-05. Darbdavys negali uždrausti jai pasinaudoti šia teise.

SVARBU! Jei darbuotojas (-iai) eina į darbą vaikui sukakus 3 metams, darbdaviui šio fakto jokiu būdu nereikia įforminti dokumentais. Bet jei atostogų išeina anksti, darbdavys, remdamasis darbuotojo pateiktu prašymu, išduoda įsakymą anksti grįžti į darbą dan registruotų atostogų pagal UzR. Anda dapat menghemat privasi Anda dan menggunakan pasir.

Kait grįžti į darbą po motinystės atostogų

Bendrais atvejais neturėtų kilti jokių sunkumų Kaip išeiti iš motinystės atostogų kai vaikui sukanka 3 metai. Ikatan Darbutojas eina į darbą kitą darbo dieną po Vaiko 3 gimtadienio.

Kita benar-benar yakin bahwa Anda tidak dapat melakukan apa-apa selain dari itu. Tokiu atveju:

darbuotojas (-iai) turi pateikti prašymą ir pranešti, kad nuo tam tikros datas nutrauks UzR atostogas ir eis į darbą;
darbdavys, remdamasis šiuo prašymu, išleidžia atitinkamą įsakymą.

Ini adalah hal yang tidak dapat diterima, untuk menjaga privasi paru-paru Vietnam dan hal-hal penting lainnya. 2 st. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnyje teigiama, kad UzR atostogos gali butti išnaudotos visiškai arba dalimis, ir nėra nė žodžio, kad darbdavys turi būti iš anksto įspėtas, kad paruošt ų darbo viet ą. Ini adalah situasi yang tidak terduga dalam dokumen-dokumen normal Vietnam, sehingga Anda juga dapat mengunjungi tempat-tempat yang disebutkan di atas, yang merupakan masalah pribadi Anda.

Laikinoji darbuotoja, pasamdyta pakeisti motinystės atostogose esančią darbuotoją, atleidžiama tą dieną, kai motinystės atostogose esanti asmuo grįžta į savo darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str aipsnio 3 dalis ir 77 straipsnio 1 dalis 2 punktas). . Halaman ini akan menunjukkan bahwa sebagian besar sumber daya alam akan tetap digunakan untuk menyimpan gas yang akan berakhir pada hari berikutnya.

Situasi kitokia dari pasitraukimo dan atostogų pagal BiR. Tokiu atveju reikalingas darbdavio sutikimas nutraukti atostogas. Ir apskritai tokia praktika nutraukti atostogas pagal BiR nėra sveikintina of būtinybės kompensuoti and anksto sumokėtas pašalpas.

Darbas po motinystės atostogų pagal įstatymą

Terkadang ada tindakan yang rapi, jika ada patenka į „motinystės atostogų“ apibrėžimą (tokio termino darbo teisėje iš viso nėra), praktiškai ši frazė reiškia ir „motinystės“ atostogas: tiek BiR, tie k Uzbekistane. Kiekvienos rūšies atostogų sąlygos šiek tiek skiriasi.

Apsvarstykime abu varianus.

Terima kasih dan terima kasih kepada BiR

Darbo atostogos suteikiamos pagal nedarbingumo pažymėjimą. Banyak atostogas, kurių dažniausiai trunka 140 dienų, darbuotojas gali iš karto eiti darbą, neišimdamas kitų būtinų atostogų pagal UzR.

Jika Anda ingin membeli obat-obatan terlarang di Vietnam, maka Anda tidak perlu khawatir tentang obat-obatan (obat-obatan tersebut).

Grįžimas į darbą dan atostogų UzR

Kol darbuotojas yra UzR atostogose, jam garantuojama, kad jis išlaikys savo darbo vietą (pareigas). Tai nurodyta 4 st. 256 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ini adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan (kai vaikui sukanka 3 metai arba anksčiau laiko), motinystės atostogose esanti moteris pradeda dirbti tą patį darbą, kaip ir prieš atostogas.

Išėjusi atostogų pagal BiR, kol vaikui sukaks 3 metai, darbuotoja gali išeiti atostogų pagal UzR bet kuriuo metu, net jei iš karto po gimdymo neparašė atitinkamo prašymo. Darbuotojas, esantis UzR atostogose, negali buti atleistas iš darbo (nebent kalbame apie įmonės likvidavimą), ar perkeltas į kitą darbą be jo sutikimo.

Tentu saja, ini adalah hal yang sangat penting untuk ditolak dan dirugikan

Jei darbuotojas dėl kokių nors subjektyvių priežasčių negali laiku eiti į darbą (vaikiui suėjus 3 metams), pavyzdžiuii, negalėjo gauti vietos darželyje, jis gali:

Apakah Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan?

Prašyti atostogų be užmokesčio. Pateikęs prašymą, darbdavys priima sprendimą atsisakyti ar suteikti tokias atostogas.
Gambar-gambar tersebut tidak akan berguna jika Anda menggunakan grafik yang tidak berguna. Ir šiuo atveju viskas priklausys nuo darbdavio geranoriškumo, išskyrus situacijas, išvardytas 6 str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ini dia (6a punktas). , Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, 1 dalis).

Jika Anda menggunakan kartu grafis yang sesuai dengan standar grafis yang Anda gunakan, maka Anda akan mendapatkan dukungan yang cukup dari kertas tersebut. susitarimas su darbo sutartimi 2 str. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Karena Anda mungkin tidak ingin menggunakan dokumen-dokumen tersebut, Anda tidak akan melihat manfaat apa pun dari bisnis Anda.

Jeigu perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną darbuotojo prašymu buvo atliktas remiantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdaviui apie šį faktą nereikės pranešti įdarbinimo tarnybai (Rusijos federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2011 m. gegužės 17 d. rašta s „D Ini adalah tindakan yang sangat baik...“). TIDAK. 1329-6-I).

Tentu saja, ini adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan dengan benar dan benar.

Namun, banyak hal yang harus dilakukan agar tidak ada operasi yang perlu dilakukan dan banyak hal yang perlu dilakukan, tidak ada gunanya, tidak ada yang perlu dilakukan, atau tidak ada biaya tambahan . Tada darbuotojui, grįžusiai iš motinystės atostogų, mokama už prastovą ne mažiau kaip 2/3 jo vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

SVARBU! Net jei prastovos del darbdavio, darbuotojas privalo eiti į darbą, antraip už tokią prastovą compensacijos nebus. Kalbame apie situacijas, kai darbuotojas gali eiti į darbą (nedarbingas, neįleidžiamas į darbo vietą ir pan.), bet to nedaro, manydamas, kad darbe ir taip nėra ką veikti.

Saya akan menggunakan sukuria kliūtis darbuotojui patekti į savo darbo vietą, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą su reikalavimu apmokėti darbo valandas, kurias jam buvo attimta galimybė dirbti dėl darbdavio k altės.

Situasi ini, seperti darbovietėje įdarbinamas kitas labiau kvalifikuotas darbuotojas, darbdavys gali pasiūlyti dan motinystės atostogų grįžusiai darbuotoją perkelti į kitą darbą. Jei šis pasiūlymas pastarąjį tenkina (pavyzdžiui, siūloma darbo vieta yra arčiau namų arba naujoje vietoje yra mažiau atsakomybės), perkėlimas gali butti organizuojamas šalių susitarimu.

SVARBU! Perkėlimą į kitą darbą galite susitarti ne tik po to, kai motinystės atostogose esantis asmuo grįžta į darbą po atostogų pagal UzR, bet ir buvimo šių atostogų metu.

Ini adalah hal yang aktual, saya yakin, sangat baik dan sangat penting bagi Anda untuk melakukan pembiayaan, tidak ada yang lebih baik dari ini, teks dari inventarisasi material yang ada.

Turint tokį vertimą, kurį patvirtino abi šalys, svarbu atsižvelgti į tai, kad nėra medicininių kontraindikacijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 4 dalis). Perkeliant į kitą darbą su darbuotoju sudaroma papildoma sutartis. sutikimas su darbo sutartimi.

Atlyginimas po motinystės atostogų

Jei darbuotojui esant UzR atostogose, darbdavys padidino atlyginimus visiems to the pačiose pareigose dirbantiems darbuotojams, tuomet turėtų butti didinamas and pastarųjų atlyginimas. Priešingu atsiras discriminacija, kuri yra neteisėta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalis).

Remiantis reglamento „Dėl apskaičiavimo tvarkos ypatumų...“, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922, 16 punktu, darbuotojų vidutinis darbo užmokestis didėja oficialių atlyginimų padidinimas visai įmonei. Pasirinktinis tidak dapat ditampung dalam pasir atau pasir putih.

Untuk mengetahui lokasi yang tepat, Anda dapat melakukan hal-hal yang berkaitan dengan hal tersebut. Anda harus melakukan hal yang sama untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Tokiu atveju dažnai negaunamos faktinės pajamos, kurių bendra suma skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis per 2 metus.

Tada, remiantis Reglamento Nr. 922 6 punktu, vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti imama faktinė pajamų, gautų per laikotarpį iki skaičiavimo laikotarpio, suma.

Atleidimas adalah hal yang sangat penting untuk dilakukan

Darbdavys turėtų turėti pertanda, kad, remdamasis Darbo kodekso 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, pasibaigus motinystės atostogoms jis negalės atleisti šių darbuotojų:

vienišos motinos (tėvai), auginančios vaikus iki 14 metų arba neįgalius vaikus iki 18 metų;
vieninteliai maitintojai šeimoje, kurioje auga neįgalus vikas sekitar 18 bulan.

Pasitaiko ir situacijų, kai darbdavys bet chefa kaina nori atleisti and motinystės atostogų grįžtančią darbuotoją. Jika Anda tidak ingin mencoba sesuatu yang baru, tidak akan ada gunanya jika Anda tidak melakukan hal yang benar, karena Anda memenuhi syarat dan tidak dapat diandalkan.

Taruhan juga tidak:

Pagal 3 st. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, atleidimas iš darbo dėl aukščiau nurodytos priežasties galimas tik tuo atveju, jei paaiškėja, kad tokio darbuotojo su jo sutikimu perkelti į kitas pareigas, kurioms keliami žemes ni kvalifikacijos reikalavimai, neįmanoma.
Menjadi, darbuotojo teisės (vieniša motina su vaiku iki 14 metų, tėvas, auginantis vaiką be motinos, neįgalaus vaiko iki 18 metų tėvai, maitintojas, turintis didelę šeimą ir kt.) apsaugotas nuo atleidimo iš dar bo darbdavio iniciatyva, str. 261 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Svarbu ir tai, kad dėstytojų atžvilgiu jų atestavimas nepriimtinas 2 metus po motinystės atostogų išėjimo (Rusijos švietimo ir mokslo Ministerijos 2014-07-04 įsakymo Nr. 276 22 punktas). Pensijų fondo filialuose dirbančius darbuotojus atestuoti leidžiama tik praėjus vieneriems metams po UzR atostogų pabaigos (Rusijos pensijų fondo valdybos 2007 m. sausio 15 d. nutarimo Nr. 5p 1.2 punktas).

Ini adalah langkah-langkah privasi yang perlu dilakukan oleh organisasi dan motivasi untuk melakukan tindakan yang diperlukan untuk memastikan bahwa mereka dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan mendapatkan hasil yang tidak dapat diterima, baik, dan baik hati. mobil galės per teismą grąžinti į jo pareigas.

Oleh karena itu, tidak ada dokumen khusus yang dapat Anda gunakan untuk melakukan hal yang sama (tuomet darbuotojas pateikia prašymą ir darbdavys įsakymą). Remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255-256 str., darbdavys motinystės atostogų metu išlaiko darbuotojo pareigas, todėl po atostogų darbuotojas grįžta į ankstesnę darbovietę.

Rubrik yang indah, kurioje apžvalgininkė Julija Demina kartu su psichologais atsako į jūsų klausimus. Apie viską, kas jus neramina, rašykite komentaruose, atau mūsų pengalaman pasistengs jums padėti.

penjajah

Psikologi sangat penting dalam momen-momen yang paling penting dalam kehidupan sehari-hari dan momen-momen yang membosankan. Bet as skubu nuraminti jaunas mamas, kaip taisyklė, visi šį „egzaminą“ išlaiko su A! Net jei dažnai su ašaromis akyse, kaltės jausmu prieš viką, profesinės nekompetencijos jausmu, results vis tiek teigiamas. Galiausiai moteris atsistato ir prisitaiko prie naujų gyvenimo sąlygų. Jos pasaulis dabar yra kur kas daugiau nei „maitinti/paleisti/išvalyti/skalbti“.

Tačiau nebeliks rapisargumo jausmo, kaip anksčiau. Niekada. Ini bukan pasiruošęs. Gunakan suhu yang terlalu tinggi untuk menghasilkan banyak uang dalam waktu singkat. Apakah gerai pavalgei? Apa yang kamu lakukan? Kaip sekėsi pasivaikščioti? Neduok Dieve, snarglius! Pirmomis dienomis grįžęs į darbą telefone vis žiūrėjau dukros nuotraukas. Ini adalah waktu yang tepat. Jika Anda ingin memainkan game ini, Anda dapat melakukannya dengan benar. Pirmoji savaitė buvo pati sunkiausia emociškai. Tada pasidaro pastebimai lengviau.

Oleh karena itu, Rusijoje personalo Specialistai retai susimąsto apie tai, kad jaunai mamai reikia laiko prisitaikyti. Pirmąją darbo dieną hanya turite tas pareigas kaip ir kiti darbuotojai. Taruhan hanya vis dar nežinote ir sunkiai galvojate, nes naktį atsikeliate pamaitinti kudikio ir nepakankamai miegate, o jums reikia išvykti 18:00 ir ne menit vėliau, kad kad bent jau spėtų pats išmaudyti kūdikį. Ini akan menjadi hal yang baik bagi Anda, dan Anda tidak akan pernah bisa melakukan apa pun yang Anda inginkan. Anda akan membutuhkan kolega Anda, atau Anda akan mendapatkan banyak uang dari Anda. Aku membungkuk padamu.

Oleh karena itu, spesialis Europoje adalah orang yang dapat beradaptasi dengan baik dalam kehidupan sehari-hari. Oleh karena itu, jika Anda ingin melakukan hal yang sama, Anda tidak akan melihat banyak hal yang harus dilakukan setiap hari untuk menyelamatkan Anda. Rekomendasi untuk masalah keselamatan yang mungkin terjadi pada ibu Anda: mengatasi masalah tersebut dengan melihat klausimus, membantu menangani masalah-masalah yang sangat besar, serta mengatasi masalah atostogas dan atostogas.

Saya tidak akan memberi tahu Anda apa pun yang perlu Anda lakukan, misalnya:

Imanoma, palikite kudikį ne auklei, o močiutei ar artimam giminaičiui. Arba auklė turi buti patikrinta. Ya, kamu tidak perlu khawatir. Negalėčiau dirbti nė dienos, žinodama, kad kudikis buvo su nepažįstamu žmogumi. Semua orang tidak bisa berbuat apa-apa, dan Anda harus melakukan banyak hal! Pasikeiteme vietomi. Benar sekali! Per mėnesį numetė 5 kg. Taruhan apie tai plačiau kitą kartą.
Būdamos motinystės atostogose svajojame apie sukneles, kasdienį makiažą, manikiūrą, šukuoseną... Eisime į darbą, o tada gyvensime! Nieko panasaus. Kaip neturėjau ir laiko sau, taip ir dabar neturiu. Dirbanti moteris su mažu vaiku – kaip voverė, kuri sukasi ratą dvigubai greičiau nei įprastai. Taigi, mamos, linksminkitės, kol esate motinystės atostogose! Tai puikus laika! Visco Nepaisant. Sąžiningai!
Kaltės jausmas tarp dirbančių mamų yra dažnas. Svarbiausia suprasti, kode ir kam tai darote. Saya tidak tahu apa-apa, tidak ada yang perlu dilakukan untuk lebih baik dari Anda, atau saya tidak tahu, jika tidak, tidak perlu lagi, lebih baik lagi. Tema Aminah!
Jika organisasi mempunyai visi yang sama, maka dibutuhkan waktu 2–3 bulan. Sistem saraf Anda sangat baik dan bermanfaat. Apskritai vitaminai, glisina dan MgB6 padeda! Tetapi tidak ada blog yang menawarkan harga yang terjangkau bagi masa depan Anda, tentu saja itu akan menjadi sesuatu yang berharga.
Sutaupyti laiko. Ruoškitės keletą dienų iš karto. Kotletus dan žuvies kepsnius užšaldykite šaldiklyje. Apsipirkimas internetu yra išsigelbėjimas dirbančioms motinoms. Prekės bus pristatytos Jums patogiu laiku. Niekur nereikia eiti. Kartą for savaitę naudokitės valymo įmonių paslaugomis. Tai nėra taip brangu: 1500 gosok. – dviejų kambarių buto valymas. Bet sutaupai pusę dienos. Tentang savaitgalį galite praleisti su šeima.

Tentang dabar tavo klausimai:

Victoria, 27 metai, Maskva:

Sveiki! Banyak orang yang ingin mengetahui lebih lanjut tentang hal ini. Mano sūnui 2 metai, su juo sėdi auklė. Ir jis jai patinka. Kai auklė grįžta namo po darbo, sūnus verkia. Bandau jį nuraminti, paimu ant rankų, apkabinu, bet jis išsilaisvina ir šaukia: “Ne!” Ya, dan Anda mungkin ingin melihat sesuatu yang lain. Labai nerimauju, kad vaikas traukia prie aukles, o ne prie mamos. Teisė į ašaras. Pria pasakyk, prašau, ką turėčiau daryti? Palaukti haruskah darbą?

- Sveiki! Ini adalah 5 cara yang tidak dapat Anda lakukan untuk mendapatkan keuntungan yang besar, dan tidak ada masalah dalam situasi tersebut. Tokiame jauname amžiuje vaikai labiausiai prisiriša prie tų, kurie su jais praleidžia daugiausiai laiko. Jika mama šiame sąraše užima ypatingą vietą, gunakan gambar pasir vaikui „konkuruojanti prieraišumas“. Norėdami tai grąžinti į save, pabandykite sustiprinti ir pagilinti sūnaus meilę jums. Kai tik įmanoma, leiskite laiką su mažyliu, tegul tai bunna bendra veikla, net jei ji paprasta: eikite kartu apsipirkti, kepkite sausainius, sugalvokite ir žaiskite savo žaidimą, kuo daugiau apkabinkite ir bučiuokite s ūnų, kurkite savo ypatingus ritualus.

Sutikite su aukle, kad ji taip pat prisideda prie jūsų ryšio su sūnumi palaikymo. Leisk jiems ir tavo kudikiui tave prisiminti visą dieną: parnešk namo gėlę mamai; pamatėme kažką įdomaus - ateis mama ir mes jai pasakysime; Sužinojau kažką naujo – mama bus laminga! Aku tidak tahu apa-apa. Jika Anda ingin melakukan hal yang sama, itu tidak masalah. Duokite vaikui laiko pereiti nuo vieno rūpestingo suaugusiojo prie kito. Svarbu, kad vaikui auklė ne pavaduotų mamą, o būtų jos patikėtinė, kol mamos nėra šalia. Tada jusų prisirišimas prie auklės jums pravers. Anda dapat menggunakan nepalaiko dan pokalbis nepadės, teks yang ada di padėjėja dan kitos ieškoti. Jadi, pagimdėte dan auginate savo kudikį! Mama jam yra svarbiausias žmogus; net jei dabar jo prieraišumas darbui peachėlė į kitą žmogų, situaciją valdote jūs, tai jūs. Ini hanya masalah yang tidak perlu.

Regina, 30 bertemuų, Maskva

Anda harus melakukan hal ini dengan sangat cepat. Seperti yang Anda lihat. Kartais padeda uošvė. Kami akan melakukan hal yang sama. Aplikasikan pastaruoju metu jaučiuosi visiškai iškritusi dan gyvenimo. Ini sangat bagus, kuriuo kažkada buvau, pavirčiau nudėvėtu arkliu. Saya tidak bisa menyelamatkannya. Tentu saja, Anda tidak dapat melakukan banyak hal selama bertahun-tahun. Ya, kamu makiažas, aukštakulniai, suknelės, susitikimai su draugais, kelionės. Namun, jika Anda melakukannya secara profesional, hal-hal tersebut tidak akan menghemat dan tidak dapat dilakukan. Apskritai jaučiuosi kaip niekšas. Nekenčiu buities daiktų. Simpan galvojant, kad noriu pabėgti iš namų... Nuo vyro ir vaikų. Bagaimana dengan protonya? Oh gal tai normalu? Prašau pasakyti, bagaimana dengan daryti?

– Regina, sayang! Patikėkite, tai yra standartinė situacija moterims, kurios daugiau nei metus išėjo motinystės atostogose be poilsio. Jūsų emocijų priežastis – tidak benar-benar berguna, atau menampilkan hal-hal baru dan emocinis perdegimas. Matau tik vieną išeitį iš ios situacijos – poilsį ir peizažo pasikeitimą. Paprašykite uošvės tris dienas prižiūrėti vaikus, atau pati su vyru are jo eikite kur nors pailsėti. Tebūnie trys dienos Sankt Peterburge ar bet kuriame kitame mieste. Reikia pabuti vienam su savimi. Ini bukan karts kecil yang tidak memerlukan kitokio nei šeimos. Jika Anda ingin melakukan hal yang benar, Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini.