Ligos atostogų apskaičiavimo taisyklės, pavyzdžiai ir skaičiuoklė
pastaba:šio rašymo metu minimalus atlyginimas buvo 11 280 rublių. Apskaičiuokite, kad minimalaus darbo užmokesčio dydis gali keistis.
Kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų
Nedarbingumo pažymėjimo forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-04-26 įsakymu Nr. 347n. Ligos atostogos patvirtina, kad darbuotojas neatvyko į darbą gera priežastis(FSS RF 2011-10-28 laiško br. 14-03-18 / 15-12956 2 dana 17 tačaka). Jos pagrindu darbuotojui mokamos išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183, 255 straipsniai, 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio d.ZF15) (toliau - Įstatymas Nr. 255 -FZ)).
Atkreipkite dėmesį: ne visos medicinos organizacijos gali išduoti nedarbingumo atostogas. Medicinos organizacija turi turėti licenceą medicininė veikla, įskaitant darbų (paslaugų) atlikimą laikinajai negaliai nustatyti (nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos 2 punktas, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 16 04 reglament 2012 16 04 reglament.
Atvejai, kai išduodamos nedarbingumo atostogos:
- piliečio liga (sužalojimas);
- tolesnis darbuotojo gydymas sanatorijos-kurorto įstaigoje;
- stacionarus protezavimas;
- šeimos nario, kuriam reikia priežiūros, liga;
- nėštumas ir artėjantis gimdymas;
- karantinas.
Buhalterių mokykloje sisteminkite arba atnaujinkite savo žinias, įgykite praktinių įgūdžių ir raskite atsakymus į savo klausimus. Kursai rengiami atsižvelgiant į profesinį standartą „Buhalteris“.
Ligos atostogų pildymas
Pažymėkime keletą svarbūs punktaiį kurį reikia atsižvelgti pildant nedarbingumo atostogos:
Gydytojas užpildo tam tikrus skyrius, jie nurodyti Išdavimo tvarkos 56 - 63 punktuose ir patvirtina gydymo įstaigos antspaudu;
Gydytojas turi teisę neužpildyti eilutės “darbo vieta - organizacijos pavadinimas” (ypač jei pacijentas negali teisingai pavadinti organizacijos pavadinimo). Darbdavys gali savarankiškai parašyti organizacijos pavadinimą juodu geliu, tušinukas arba kapiliaras ir didžiosiomis raidėmis. Užpildykite nedarbingumo pažymėjimą šratinukas arba negalite naudoti kitos spalvos rašalo.
Jei, pildydamas formą, gydytojas suklysta, jis turi surašyti nedarbingumo pažymėjimo dublikatą (Išduodamos proceūros 5 dalies 56 punktas);
Reikalavimai spausdinimo formai medicinos organizacija neįdiegta. Medicinos organizacijų antspauduose gali būti tekstas "nedarbingumo atostogoms", "nedarbingumo atostogoms" (FSS RF 2011-10-28 laiško 2 dalies 2 punktas Nr. 14-03-18 / 15-12956).
Savo ruožtu darbdavys turėtų atkreipti dėmesį i tai, ar liječničke organizacije gdytojas teisingai surašė formą. Tai svarbu, nes Rusijos Federacije FSS nekompensuos išlaidų, jei darbdavys priims nedarbingumo pažymėjimą, užpildytą pažeidžiant išdavimo tvarką;
Darbdavys turi užpildyti išdavimo tvarkos 64–66 punktuose nurodytus skyrius;
Atkreipkite dėmesį, kad techniniai trūkumai nedarbingumo pažymėjime (pvz., Antspaudavimas informacijos laukelyje, tarpai tarp gydytojo inicijališ) nėra priežastis jį iš naujo per1sakiaš1-17 17 17 2012
Ligos atostogų skaičiavimo taisyklės
1. Laikinos negalios išmokos dėl ligos ar sužalojimo mokamos:
- pirmas tris dienas - apdraustojo sąskaita;
- likusiam laikotarpiui nuo 4 -osios laikinos negalios dienos - Fondo biudžeto sąskaita Socialinis draudimas RF.
Kitais laikinos negalios atvejais (sergančio šeimos nario priežiūra, karantinas, protezavimas, tolesnis gydymas sanatorijoje) pašalpa nuo pirmosios dienos mokama Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo biudžeto sąsita. dėl negalios.
2. Laikinojo neįgalumo pašalpa mokama už kalendorines dienas, t.y. visam laikotarpiui, kuriam buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas.
Yra sios taisyklės išimčių, pavyzdžiui, laikinojo neįgalumo pašalpa neskiriama laikinai sustabdyti Darba pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei už ovom laikotarpį neskaičiuojamas zaposljavanje užmokestis (vize išimčių sąrašas pateiktas 29. decembar 2006 federalinio įstatymo 9 straipsnio 1 punktas. 2006 br. 255-FZ). Pavyzdžiui, nemokamos atostogos, mokamos kasmetinės atostogos, studijų atostogos.
3. Laikinosios negalios pašalpa mokama priklausomai nuo draudimo patirtis darbuotojas.
Atkreipkite dėmesį, kad 2019 metais draudimo patirtis nepasikeitė, ji vis dar dar nustatoma pagal 1 straipsnio 1 dalies taisykles. Įstatymo Nr. 255-FZ 7 ir yra:
Patirtis skaičiuojama pagal duomenis darbo knyga... Jei darbuotojas pametė šį dokumentą, patirtį galima apskaičiuoti pagal darbo sutartys ir pažymas iš ankstesnių darbo vietų (Taisyklių 8 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos i socialinės plėtros ministerijos 2007-02-06 įsakymu, Nr. 91). Jei darbuotojas neturi darbo knygos, sutarties ar pažymėjimų, PFR skyrius gali paprašyti informacijos apie atlyginimą.
4. Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbuotojo uždarbį, turite atlikti visus mokėjimus, už kuriuos buvo sukaupta draudimo įmokos dviejuose ankstesniuose kalendorinius metus NS.
5. Išmoka apskaičiuojama pagal apdraustojo vidutinį uždarbį, apskaičiuotą už 2 kalendorinius metus iki laikinos negalios metų, įskaitant darbo (tarnybos, kitos veiklos) laiką su kitu draudjuė
6. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas nustatomas dalijant sukaupto uždarbio sumą atsiskaitymo laikotarpiu iš 730.
Išėjimas: Apskaičiuojant laikinojo neįgalumo išmokas, visada turi būti du atskaitos taškai:
Atsiskaitymo laikotarpis visada bus 2 kalendoriniai metai.
Atsiskaitymo laikotarpio pijamos visada bus padalytos iš 730.
Ligos atostogų skaičiuoklė internete
Skaičiuotuvas apskaičiuoja nedarbingumo atostogas trimis etapais:
- Įveskite duomenis iš nedarbingumo pažymėjimo (nedarbingumo atostogų).
- Nurodykite ankstesnių 2 metų uždarbio duomenis (reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį).
- Pamatysite suvestinę lentelę, skirtą apskaičiuoti nedarbingumo atostogų sumą, atsižvelgiant į darbuotojo draudimo patirtį.
Laisvas internetinė skaičiuoklė nedarbingumo atostogos i tarnybos "Kontur". Apskaita padės greitai apskaičiuoti laikiną neįgalumo pašalpą pagal visas taisykles. Apskaičiuojant išmoką atsižvelgiama į visus svarbius apribojimus. Pavyzdžiui, jei vidutinis dienos darbo užmokestis yra mazesnis už apskaičiuotą pagal minimalų darbo užmokestį, tada nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti imamas vidutinis ažotinis ažotokes užmokestis už apskaičiuotą Skaičiuoklėje taip pat yra užuominų su nuorodomis į norminių dokumentų straipsnius.
Ligos atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas 2019 m
Ovo su pavyzdys yra geras išmokų apskaičiavimo pavyzdys:
Pavyzdys:
Solovjevas V.S. laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos už laikotarpį nuo 2019 m. vasario 01 d. iki vasario 10 d. (10 kalendorinių dienų). Draudimo Patirtis Solovjovas V.S. yra 8 metai. Za 2017. metus darbuotojui buvo išmokėtas 770 000 rublių atlyginimas. 2018 m šis darbuotojas buvo sukauptas atlyginimas - 800 000 rublių.
Nustatykime laikino neįgalumo pašalpų dydį.
1. Nustatykite sumą darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį per pastaruosius dvejus metus.
2017: 770.000 rubalja.
2018 m .: 800 000 rubalja.
2017 m. Bus įtrauktas tik 755 000 rublių uždarbis, nes FSS negrąžins darbdaviui daugiau nei maksimali draudimo įmokų apskaičiavimo bazė. 2018 m. Solovjevui atlikti mokėjimai turėtų būti visiškai įtraukti į skaičiavimą. Didžiausia bazė 2018 metams yra 815 000 rublių.
Į skaičiavimus turėtų būti įtrauktos šios mokėjimų sumos:
755 000 + 800 000 rublių. = 1,555,000 rublių.
2. Apskaičiuojame vidutinį dienos uždarbį.
1.555.000/730 = 2.130,14 rublių.
3. Nustatykite laikino neįgalumo pašalpų dydį.
2 130,14 * 10 = 21 301,4 rublja.
Vaiko priežiūros nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys:
Inžinierius Nozhkin G.S. kovo 03 d. iki 2019 m. kovo 18 d. buvo nedarbingumo atostogose, kad galėtų prižiūrėti 14 metų vaiką.
Kaip sumokėti ligoninės inžinieriui Nozhkin G.S.
Rūpinantis sergančiu vaiku ar kitu šeimos nariu, pašalpa mokama atsižvelgiant į apribojimus, nustatytus 1 str. Įstatymo Nr. 255-FZ 6.7.
Minimal išmokos suma
Dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas per pastaruosius dvejus metus neturėjo uždarbio arba apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, apskaičiuotas už visą kalendorinį mėnesį minimalno. Šiuo atveju išmoka skaičiuojama nuo minimalios algos.
Pavyzdys:
Somova A.A. susirgo 2019 m. liepos 25 d. ir sirgo penkias kalendorines dienas. Ovaj darbuotojas organizacioje dirba nuo 2019 m. Sausio 9 d. Atsiskaitymo laikotarpis Somova A.A. nepasiteisino. Draudimo patirtis 7 monthsai. Rajone, kuriame šis darbuotojas dirba, regioninis koeficientas yra 1.6. Naudojimas rajono koeficientas pateisinamas p. 11 (1) Nuostatos dėl išmokų už laikiną nedarbingumą apskaičiavimo tvarkos ... (patvirtintos 2007 m. Birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 375).
(11 280 rubalja x 24 mjeseca): 730 dana. X 60% x 5 dana * 1,6 = 1780,08 rubalja.
Išmokos dydis, net jei jis apskaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą, priklauso nuo darbo stažo!
Pavyzdys:
Komova V.N. Ji susirgo 2019 m. Birželio 30 d. Šią dieną jai buvo atidarytos nedarbingumo atostogos. Ligos atostogos buvo uždarytos 2019 m. Liepos 11 d. Darbuotojo pidžamo 2017 m. Sudarė 56 000 rublių; 2018 m. - 89 000 rublių. "Komova" draudimo patirtis yra 5 metai.
1. Nustatykite vidutinį dienos uždarbį.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rublja.
2. Palyginkite faktinį vidutinį uždarbį su minimaliu.
(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubalja. > 198,64 rublių.
3. Nustatykite išmokos dydį 13 dienų.
370,85 * 13 danaų * 80% = 56,84 RUB
Pereinamojo laikotarpio pašalpa dėl laikino nedarbingumo
Ako je potrebno pauzirati, potrebno je uspostaviti normalan režim, tada ne morate paziti na dijetu i morate izvršiti minimalne korake (minimalno 255-FZ 8 stranih 2 dana). Pažeidimo datą gydytojas nustatys nedarbingumo atostogose (Tvarkos 58 punktas, patvirtintas Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Birželio 29 d. Įsakymu, Nr. 624n). Jei darbuotojas suserga dėl alkoholio, narkotikų ar toksinio apsinuodijimo, tada pašalpa už visą ligos laikotarpį yra skaičiuojama nuo minimalaus darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 2n. 255-FZ)
Pavyzdys:
Darbuotoja sirgo nuo 2018 m. Gruodžio 25 d. Iki 2019 m. Sausio 11 d. Gruodžio 29 dana jis pažeidė režimą. Gydytojas apie tai pažymėjo nedarbingumo pažymėjime. Darbuotojo darbo patirtis yra 9 metai. 2017 ir 2016 metų pidžamo - 580 000 rublių.
Išmoka už laikotarpį nuo gruodžio 25 iki 28 dienos turi būti apskaičiuojama remiantis 100% vidutinio darbo užmokesčio. Tai sieks 3 178,08 rublių. (580.000 rubalja: 730 dana × 4 dana).
Laikotarpiui nuo gruodžio 29 d. Iki gruodžio 31 d. Būtina kaupti pašalpą, pagrįstą minimaliu darbo užmokesčiu 2018 m. - 11 163 rublių. Tai sieks 1 101,01 rublių. (11 163 rublja x 24 mėnesiai: 730 dana x 3 dana).
Už laikotarpį nuo sausio 1 d. Iki sausio 11 d. Pašalpa turi būti skaičiuojama nuo naujo minimalaus darbo užmokesčio - 11 280 rublių. Mokėjimas autobus 4 079,34 rublių. (11 280 rubalja × 24 datoteke: 730 × 11 × dimenzija).
Bendra pašalpos šuma yra 8 358,43 RUB. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).
Didžiausia neįgalumo pašalpos suma
Didžiausios (didžiausios) dienos ar mėnesinės išmokos sumos sąvoka galiojančius teisės aktus ne. "Kodėl gi ne?" - nustebs kitas buhalteris. - Vis tiek, kaip yra.
Taip, yra ribotuvas, tačiau teisingiau sakyti, kad skaičiavimo tvarka yra teisiškai apibrėžta maksimali suma nuo kurio galima apskaičiuoti pašalpą. Tai yra, suma, nuo kurios kiekvieniems kalendoriniams metams apskaičiuojama laikinosios negalios pašalpa, negali viršyti didžiausios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės konkrečiais metais. Taigi išvada:
2019 m. Dienos laikinosios negalios pašalpos suma negali viršyti 2 150 rublių 68 kapeikų. Išmokos, apskaičiuotos pagal didesnę sumą, Rusijos Federacijos FSS negrąžins.
Kodėl gavote 2150.68 rublių sumą? Didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė 2017 m. Buvo 755 000 rublių, o 2018 m. - 815 000 rublių. Dienpinigiai buvo nustatyti taip: (755,000 + 815,000) / 730 = 2150,68 rubliai.
Išmokų už laikinojo nesarbingumo ne visbo darbo dieną darbuotojams skyrimo ypatybės
Jei įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kuris per pastaruosius dvejus metus dirbo pas tuos pačius darbdavius kaip ir išmokos skyrimo metais, tada nedarbingumo lapelių skaič darbuotojas. Tada pašalpa už laikiną nedarbingumą turi būti mokama visose darbo vietose.
Pavyzdys
2019 metais paskirta laikinos negalios pašalpa. Šiemet darbuotojas dirba "Progress LLC" ir "Horizont LLC", o 2017 ir 2018 metais dirbo tose pačiose įmonėse. Tai reiškia, kad pašalpą atskirai mokės "Progress LLC" i atskirai - "Horizont LLC".
2. Jei įmonėje dirba darbuotojas, kuris per pastaruosius dvejus metus dirbo kitose (kitose) organizacijose, tuomet darbuotojui reikia tik vienos nedarbingumo atostogos. Šiuo atveju pašalpa bus mokama tik už vieną iš darbo vietų, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba. Darbuotojas pasirenka, į kurį darbdavį kreiptis.
Tuo pačiu metu kitų (kitų) darbdavių mokėtos išmokos gali būti įtrauktos į skaičiavimus, remiantis darbuotojo pateikta pažyma apie uždarbį (forma br. 182n) arba jos kopija iiet darbo Tai yra, išmoką skiriančios organizacijos darbuotojas privalo turėti kito darbdavio (darbdavių) pažymą iš darbo vietos.
Pavyzdys
2019 metais paskirta laikinos negalios pašalpa. Šiemet darbuotojas dirba "Progress LLC" i "Horizont LLC", ili 2017 ir 2018 metais dirbo "Buttercup LLC" i "Lastochka LLC". Taj reiškia, kad laikiną neįgalumo pašalpą 2019 metais mokės "Progress LLC" ili "Horizont LLC". Darbuotojas pats nustato, į kurį darbdavį kreiptis.
3. Jei įmonėje dirba darbuotojas, kuris per pastaruosius dvejus metus buvo įdarbintas kelių darbdavių, o einamaisiais metais dirba tiek šie, tiek kiti darbdaviai, darbuotojui darbdaviaiai, darbuotojui darbdavidaviaibujui darbdavidaviaibujui darbdavidaviaibujui darbdavidaviaibujui
- Vienas - jei darbuotojas kreipiasi dėl išmokų is vienos organizacios, kurioje jis dirba einamaisiais metais (žr. 2 pavyzdį)
- Keletas - jei darbuotojas kreipiasi dėl išmokų iš kelių organizacijų, kuriose jis dirba einamaisiais metais (žr. 1 pavyzdį).
Tuo atveju, jei darbuotojas kreipiasi dėl išmokų vienam darbdaviui, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą bus įtraukti šioje organizacioje atlikti mokėjimai, taip darbdaviui,imok.
Išmokų iš FSS grąžinimo tvarka
1. Išmokų grąžinimo dokumentų sąrašas pateiktas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. Gruodžio 4 d. Įsakyme Nr. 951n.
- rasytinis draudėjo pareiškimas
- skaičiavimas pagal 4-FSS formą laikotarpiui, patvirtinančiam išlaidų kaupimą apmokėjimui draudimo apsauga
- patvirtinamųjų dokumentų kopijas 2 657 353 pregleda
Norėdami rodyti formą, naršiklėje turite įgalinti "JavaScript" i atnaujinti puslapį.
2018 m., Siekdama palengvinti ir supaprastinti dokumentų srautą kai kuriuose regionose, Rusijos Federacijos darbo ministerija elektroniniu būdu pristato nedarbingumo lapus. Tokie dokumentai turi tokią pat teisinę galią kaip ir popieriniai dokumentai. Jei darbuotojas dėl ligos ar sužalojimo negali įvykdyti savo darbo pareigas, jis turi teisę skaičiuoti nedarbingumo atostogas, mokamas vidutiniškai iki 30 dienų. Kako biste to učinili, dodirnite gdymo kurs i pravedno iscrpite savo darbo pareigas. Teisinė sistema Ligos atostogų išmokas reglamentuoja šie dalykai reglamentas: Pagal įstatymus pirmosios trys nedarbingumo atostogų dienos darbuotojui apmokamos iš įmonės lėšų, o po 4 dana išlaidos finansuojamos nuo teritorinės institucijos Federalinė draudimo tarnyba.
Apmokėjimas už pirmąsias nedarbingumo atostogų dienas 2018 m.: Kaip ir kas jas atlieka?
Dėmesio
Kai lapelis išduodamas dėl vaiko ar kito giminaičio ligos, Rusijos Federacije FSS lėšos yra visiškai kompensuojamos. FSS mokėjimai FSS mokėjimai atliekami pagal Pagrindinė taisyklė nuo ketvirtos nedarbingumo atostogų dienos. Tokia taisyklė, kaip jau nurodėme, taikoma tiems atvejams, kai pats darbuotojas suserga arba susižeidžia.
Informacija
Kina nije 100% nesposobna za primjenu kompenzuojame i Rusijos Federacijos FSS mokėjimų. Pavyzdžiui, išduodant nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo. Tiesą sakant grynaisiais per 10 diyų laikotarpį išduoda darbdavys, kuris tada issiunčia dokumentus į ne biudžeto fondą kompensacijai gauti.
Kai kuriuose regionose yra bandomasis projektas, kai darbdavys nemoka savo lėšų, bet perkelia nedarbingumo atostogas į Rusijos Federacijos FSS. Mokėjimas atliekamas nedelsiant fondo sąskaita.
Apmokėjimas už pirmąsias tris nedarbingumo atostogų dienas
Šiuo atveju identifikuojant reikšmingų pažeidimųįmonei gali būti uždrausta vykdyti veiklą verslumo veikla... Ar jam taikomos draudimo įmokos Pagal Rusijos Federacijos įstatymus išmokoms dėl laikinos negalios jokiu būdu netaikomos draudimo įmokos. Ši taisyklė taikoma visoms įstatymų nustatytoms nedarbingumo atostogų kategorijama.
Svarbu
FSS mokamos ligoninės išmokos nėra mokamos (pensijos, medicinanės ir socialinės), nes šios išmokos mokamos nuo federalinis biudžetas... Išmokų atleidimo nuo draudimo įmokų pagrindas yra str. 9 FZ 2009 07 24 Br. 212-FZ. Įmonės, mokančios darbuotojams nedarbingumo atostogas pirmąsias tris dienas iš savo biudžeto, taip pat nemoka draudimo įmokų už šias išmokas už laikiną negalią.
Ligos atostogų išmoka
Ir darbdavys turi sumokėti ligos dieną 2018 m. Kitą dieną, kai atlyginimas išmokamas po išmokos skyrimo (2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo N 255-FZ 15 straipsnio 1 dalis). Da li ste odlučili da li imate atostogos apmokamos regionose, kurius buvo pradėtas bandomasis projekata? Jei darbdavys laiku (po 5 kalendarskih dana) za vrijeme trajanja visą reikalingą informacijaą išmokoms išmokėti (FSS), ili FSS departaments laiku priima sprendimą dėl ligos atostogų išmokų, 2018 m. Minimalus ligos atostogų mokėjimo laikotarpis bus 15 kalendorinių dienų Reglamento 3, 9, patvirtintų Vyriausybės 2011 04 21 nutarimu N 294). Prisimink tai terminai Darbdaviams svarbu, kad 2018 metais būtų mokamos ligos atostogų išmokos, nes vėlavimo atveju darbuotojai turės mokėti kompensaciją.
Ligos atostogų apmokėjimas darbdavio sąskaita
Kiek dienų apmokamos ligos atostogos, atsižvelgiant į draudimo išmokas:
- Į savanoriškas draudimo išlaidas atsižvelgiama sutarties galiojimo metu kaip į kitų išlaidų dalį;
- mokesčių apskaitoje maksimali draudimo įmokų kaina yra 3% darbo užmokesčio;
- apskaitoje į išlaidas atsižvelgiama visiškai.
Sumos, mokamos darbuotojams ar įmonėms padengti išlaidas, kai jos patiriamos draudiminis įvykisįmonių linksiogiai neįtraukiamos į įmonės išlaidas. Neįgalumo pašalpų mokėjimo apribojimai Apskaičiuojant sumas, kurias moka įmonė arba Socialinio draudimo fondas, taikomas bendras principas.
Ar darbdavys visada moka už pirmas tris nedarbingumo atostogų dienas?
Laikinosios negalios pašalpa apskaičiuojama ne tik dėl traumų ir ligų. Be to, darbuotojai gali tikėtis ligos pašalpos tokiomis aplinkybėmis:
- buvimas karantine;
- protezavimas;
- gydymo tęstinumas sanatorijoje po stacionarinio gydymo gydymo įstaigoje kurso;
- nėštumas ir gimdymas.
2018 metais nedarbingumo atostogos apmokamos tokiu būdu - trys dienos apmokamos iš darbdavio biudžeto, o likusios ligos dienos apmokamos iš FSS. Gavus nedarbingumo atostogas, kad būtų galima pasirūpinti sergančiu šeimos nariu, gydytis sanatorijoje ir likti karantine, mokėjimai ligoninėje atliekami tik iš FSS lėšų.
Ligos atostogų išmoka 2017 m .: Išsamus skaičiavimo vadovas
Ligos atostogos išduotos 2014 m. Rugsėjo 18 d., Ligos trukmė - 14 dana (od 10 dana), darbo staža - 10 meta. Apskaičiuokime ligos pašalpos dydį. 2014 metų rugsėjį darbuotojas neatliko viso darbo mėnesio, todėl į rugsėjį neatsižvelgiama skaičiuojant. (17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubalja. Mūsų atveju vidutinė vienos darbo dienos pajamų suma per visą darbo menį yra mažesnė už minimalios algos normą, todėl apskaičiuojant šią nedarbingumo atostogą bus naudojamos minimalios.
246,58 × 10 = 2465,8 rublja - ukupan broj dokumenata od 14 dana, viza je dozvoljena za više od 14 dana. Nuo kurios dienos ir kiek laiko mokamos nedarbingumo atostogos? Ligos atostogos apmokamos nuo pirmos ligos dienos, pirmas tris dienas moka darbdavys, likusią - FSS.
Kaip ir kiek laiko turi būti apmokamos ligos atostogos?
Šis laikotarpis apima visus kalendorinius metus, įskaitant atostogas, nedarbo dienas ir savaitgalius. Norint nustatyti išmokos dydį, taip pat būtina apskaičiuoti paciento draudimo patirtį. Draudimo patirtis - tai metų skaičius, per kurį sergantis asmuo sumokėjo draudimo kasmokas, o stažas į skaičiavimą neįskaičiuojamas.
Jei yra du ar daugiau tokių laikotarpių, sudėkite metus, mėnesius ir dienas. Skaičiuojant naudojamas tik bendras metų skaičius. Mėnesiai ir dienos neskaičiuojami. Jei draudimo stažas yra iki 5 metų, nedarbingumo atostogos apmokamos 60 proc. Turint 5-8 metų draudimo stažą, jis mokamas už 80%, daugiau nei 8 metų draudimo stažas - 100%. Tai reiškia, kad gautos išmokos suma padauginama iš procentų pagal draudimo laikotarpį. Tokiu atveju apskaičiuota išmokos suma lyginama su didžiausia leistina išmokos suma, ši suma taip pat neturėtų būti mažesnė už minimalią.
Ligos atostogos darbdavio sąskaita: mokėjimo tvarka ir suma
Kravata, kuri pradėjo dirbti kitoje organizacija, kladite se nepateikė 2-NDFL formos pažymėjimo naujas darbas nedarbingumo atostogos autobus apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą (minimalus zaposljavanje užmokestis - Septyni su puse tūkstančio rublių (nuo 2017 m Birželio 1 d -... Septyni tūkstančiai aštuoni šimtai rublių) Įsivaizduokime, kad darbuotojas gydėsi nuo January 17 d, du tūkstančiai septyniolikos iki February. šeštų metų du tūkstančiai septyniolika Konkretus pavyzdys nurodo du mėnesius: sausį ir vasarį.
Kas moka už pirmąsias tris nedarbingumo atostogų dienas
Į kiekvieną įmonę jis atneša originalias nedarbingumo atostogas. Jei riba viršijama, mokama iš einamųjų metų patvirtintų ribinių sumų, o pajamų suma nėra paskirstoma tarp organizacijų. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dvejus metus dirbo tik dviejose įmonėse, o nedarbingumo atostogų metu pradėjo dirbti vienoje ar keliose įmonėse, išmokos pasmoje okamos tikir vient
Norint apskaičiuoti mokėjimus, be kiekvienos įmonės pajamų pažymos, būtina pasiimti pažymą, patvirtinančią šios naudos negavimo iš visų įmonių faktą. Kaip apsaičiuoti motinystės nedarbingumo atostogas? Skaičiuojant motinystės pašalpas nedarbingumo atostogos pidžamos taip pat tikrinamos pagal viršutinę ribą. Jei riba viršijama metams, maksimalus dydis patvirtintas einamiesiems metams. Jei motinystės atostogos išduotas nuo 2014-01-01
Kas moka už pirmąsias tris nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką
Tam yra savanoriškas laikinosios negalios draudimas - speciali draudimo rūšis, reikalaujanti, kad įmonė sumokėtų įmokas. Į šias išlaidas organizacija atsižvelgia kaip į kitų išlaidų dalį. Kiek nedarbingumo atostogų dienų skiria FSS Dėmesys Jei ligos atostogos išleidžiamos prižiūrėti vaiką ar kitą giminaitį, nustatomas ribotas laikotarpis. Įstatymas nustato maksimalią unaarbingumo atostogų trukmę - 12 mjeseci. Tuo pačiu metu dokumentas negali būti išduotas visam laikotarpiui. Esant tokiai situacijai, nedarbingumo atostogos pratęsiamos kas 15 dienų. Svarbūs mokėjimo klausimai Ligos atostogos mokamos tiek tada, kai apdraustasis pilietis pats suserga, tiek tuo atveju, kai jis rūpinasi nesveiku vaiku ar šeimos nariu. Skaičiuojant pašalpą atsižvelgiama į paskutinių dvejų metų vidutinį uždarbį.
Kas moka už pirmąsias 3 nedarbingumo atostogų dienas
Didžiausia leistina suma suprantama kaip ribinė pajamų suma, iš kurios buvo atskaityti FSS. Minimali suma reiškia pajamų apskaičiavimą pagal minimalų darbo užmokestį. Ligos pašalpos apskaičiuojamos tokia tvarka:
- Atliekamas pajamų skaičiavimas ( visas kiekis) per pastaruosius dvejus metus nuo ligos užregistravimo dienos, pavyzdžiui, nuo 2012 m. rugsėjo 10 d. iki 2014 m. rugsėjo 09 d.
- Gautas skaičius dalijamas iš 730 dana įprastais metais ir iš 731 keliamaisiais metais. Gavome vidutines pidžama za 1 dan.
- Ši suma padauginama iš ligos dienų skaičiaus. Į skaičiavimą įtraukiamos tik darbo dienos nuo nedarbingumo laikotarpio.
- Gautas skaičius padauginamas iš draudimo laikotarpio procentinės dalies. Rezultati - reikiama mokėjimų suma.
Vaizdo įraše išsamiai aprašomas ligos atostogų apskaičiavimo procesas: iš šio straipsnio galite sužinoti, kaip teisingai apskaičiuoti motinystės atostogas.
Daugelis darbuotojų suserga ir susiduria su klausimu: kaip apmokamos nedarbingumo atostogos? Šio straipsnio tikslas - atsakyti į šį ir daugelį kitų klausimų. Tai praeis apie paprastą nedarbingumo pažymėjimą; išmokų už BiR, taip pat vaiko priežiūros atostogų mokėjimo tvarka - atskirų straipsnių temos.
2020 m. Didelių nedarbingumo atostogų skaičiavimų nesitikima. Laikinojo nedarbingumo lapas neturi fiksuotos vertės, jis visų pirma priklauso nuo darbo stažo ir uždarbio.
- Jei darbo stažas yra 8 ar daugiau metų, išmokama 100% darbo užmokesčio dydžio išmoka
- Nuo 5 iki 8 metų - 80%
- Mažiau nei 5 metai - 60%
- nustatyti atsiskaitymo laikotarpio vidutinį uždarbį
- apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį
- apskaičiuoti dienpinigių dydį
- nustatyti išmokėtinos išmokos dydį
Jei vidutinis uždarbis kiekvienais metais viršija reikalaujamą ribą ( Godina 2018 - 815 tūkst., O 2019 m. - 865 tūkst), tada mokant nedarbingumo atostogas reikia atsižvelgti į nurodytą ribinę sumą!
Pirmiausia turite nustatyti praėjusių 2 kalendorinių metų pidžama. Jei darbuotojas neseniai įsidarbino įmonėje, apskaičiavimams padės pažyma apie atlyginimo ir kitų išmokų, kurias kiekvienas darbdavys privalo išduoti atleidęs iš darbo, dydį.
Norint nustatyti vidutinį dienos uždarbį, gautą sumą reikia padalyti iš 730.
Jei darbuotojo draudimo stažas yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, už kiekvieną mėnesį mokamas ne daugiau kaip vienas minimalus atlyginimas, sausio 1 d., minimalus atlyginimas yra 12 130 rublių.
Paskutinis žingsnis - nustatyti bendrą laikinosios negalios pažymėjimo sumą. Dienpinigių sumą turite padauginti iš dienų skaičiaus pagal pateiktas nedarbingumo atostogas.
Nuo 2017 m. Atsirado galimybė vietoj popierinės versijos išduoti nedarbingumo pažymėjimus.
Pagrindinės nuostatos
Ligos atostogų apmokėjimą reglamentuoja federaliniai teisės aktai, būtent - 2006 m. Gruodžio 29 d. 255-FZ "Dėl privalomo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės", atsižvelgiant į visus pakeitimus ir papildymus ( paskutiniai pakeitimai 2018vestas 2018 m. gruodžio 27 d. Nr. 86-FZ).
Norėdami sumokėti už laikinojo nedarbingumo lapą, darbuotojas turi turėti vieną iš šių draudiminių įvykių:
- paties darbuotojo liga ar sužalojimas;
- rūpintis sergančiu šeimos nariu;
- darbuotojo, jo vaiko iki 7 metų ar neveiksnaus giminaičio karantinas;
- protezavimas, kurio pagrindas yra medicininės indikacijos;
- tolesnis gydymas sanatorijoje iškart po stacionarinės medicinos pagalbos.
Privalomas reikalavimas visoms aukščiu nurodytoms situacijams yra dar jo draudimas, kurį atlieka jo darbdavys, pervesdamas draudimo įmokas Rusijos Federacije FSS. nustatyta įstatymu dydžių. Praktiškai kiekvienas oficialiai registruotas darbuotojas yra apdraustas.
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, kuris buvo sužalotas darbe ar „užsidirbo“ profesinę ligą? Esant tokioms situacijams, pagrindinis reguliavimo dokumentas yra 1998 m. Liepos 24 d. Įstatymas Nr. 125-FZ "Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų». naujausia peržiūra(2019 m. Gruodžio 02 d.).
Nelaimingi atsitikimai ir kompensations už profesines ligas mokami iš FSS lėšų įprasta tvarka ir yra identiški 2020 metų ligos atostogų apmokėjimui už kitus draudžiamuosius įvykius.
Lėšos ligos pašalpoms
Jei darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų 2020 m., Kaip apmokamos šios ligos atostogos ir ik kokių šaltinių? Opklada koks draudiminis įvykis, įvykęs pačiam darbuotojui, apmokamas taip:
- pirmas tris dienas - įmonės pelno sąskaita;
- likusiam laikotarpiui kompensuoja Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondas.
Tokia nedarbingumo atostogų išmoka nustatyta 3 straipsnio 2 dalies 2 punkte. 1 federalinio draudimo įmokų įstatymo (Nr. 255-FZ).
Ligos atostogos, skirtos prižiūrėti vaiką ar nedarbingą giminaitį, apmokamos tik iš FSS biudžeto.
Išmokos už nedarbingumą po atleidimo iš darbo apmokamos 60%, nepriklausomai nuo darbuotojo draudimo stažo. Buvęs darbuotojas gali reikalauti apmokėti tokias nedarbingumo atostogas, jei įvykdomi keli federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 dalyje nustatyti reikalavimai.
- Ligos atostogų skaičiuoklė
Nuolatinio darbuotojo ir išorinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimo mokėjimas
Bendra tvarka nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos taip:
- paimtas bendra bazė darbuotojo pidžama už paskutinius 2 kalendorinius metus, už kuriuos imamos draudimo įmokos;
- gauta suma padalinta į 730 (septynis šimtus trisdešimt) dienų;
- apskaičiuota verte yra vidutinis dienos uždarbis;
- Be to, mokėjimų procentas nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo draudimo patirtį:
- 8 ar daugiau metų draudimo patirtis - 100%;
- Nuo 5 iki 8 metų - 80%;
- Nuo 3 iki 5 metų - 60%;
- Više od 6 mjeseci - nedarbingumo atostogos skaičiuojamos pagal minimalno atlyginimą (minimalno atlyginimą).
Pavyzdys: darbuotojas įmonėje dirba beveik 5 metus, jo pajamų bazė 2 metus yra 335 200,00 rublių. Tai džem pirmoji darbo vieta, t.y. draudimo laikotarpis yra intervalas, darant prielaidą, kad mokama 60% vidutinio dienos uždarbio:
335 200/730 = 459,18 rubalja. * 60% = 275,51 rubalja. Taigi, už kiekvieną ligoninės darbuotojo dieną gausite 275,51 rublio. Za tri slike potrebno je promijeniti vrijednost od 826,53 rubalja. Likusios dienos - draudimo fondo sąskaita.
Mokant už nedarbingumo pažymėjimą išoriniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui, yra keletas niuansų. Ligos atostogos 2020 metais apmokamos taip:
1. Surašant nedarbingumo pažymėjimą medicinos įstaiga pacijentas turi pasakyti, kad jis turi keletą darbo vietų, ir slaugytoja atsakingas už nedarbingumo atostogų išdavimą, turi pateikti kelias formas - po vieną kiekvienam darbdaviui. Be to, nedarbingumo atostogose pažymima, kuri darbo vieta yra pagrindinė, kuri (kuri) yra ne visą darbo dieną.
2. Jei darbuotojas ilgą laiką dirba ne visą darbo dieną ir susiformavo pajamų bazė, visi darbdaviai jam apmokės nedarbingumo atostogas.
3. Jei per 2 kalendorinius metus iki draudiminio įvykio metų darbuotojas turėjo skirtingus darbdavius, jis turi iš visų surinkti pažymėjimus Nr. 4-n ir gauti mokėjimą iš bet kurio dabartinio darbdavio pasirinkęs pats darbuotojas, apie tai nurodyta 13 straipsnyje Nr. 255-FZ.
4. Tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas per pastaruosius 2 metus niekur nedirbo, jam gali būti išmokamos laikinosios negalios išmokos, atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestdraudiį
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo proceduru
Kaip minėta pirmiau, vidutinį dienos uždarbį sudaro pajamų suma, kurią darbuotojas gavo per dvejus metus iki prašymo išmokoms gauti metų. Kitaip tariant, 2020 m. Pajamų bazė yra 2018 ir 2019 m. Skaičiuojamos visos pidžamos, gautos iš visų darbdavių. Sąlyga yra ta, kad sutartiniai santykiai turi būti oficialaus pobūdžio ir visi darbdaviai perveda draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą i darbuotojų darbo užmokesčio.
Yra situacijų, kai nurodytu laikotarpiu darbuotojas neturi pajamų bazės. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo BIR ar vaiko priežiūros atostogose. Tada, remdamasi federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 1 punkt, ji turi teisę parašyti pareiškimą ir pasirinkti ankstesnius kalendorinius metus (kur buvo gautos pajamos) apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį. Vienintelė sąlyga yra tai, kad padidėjo nedarbingumo atostogų skaičius didelė pusė(palyginti su apskaičiuotu minimaliu atlyginimu).
Apskaitos skyrius, nustatydamas vidutinį uždarbį, vadovaujasi Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsniu. Tokiu atveju gautas rezultate lyginamas su faktiniu tuo metu, kai buvo kaupiamas minimalus darbo užmokestis.
Pavyzdys: darbuotojas turi pajamų bazę 2018–2019 m. 274,7 tūkstančio rublių Nustatykite vidutinį dienos uždarbį: 274 700/730 = 376,3 rublių.
Apskaičiuokime vidutinį dienos uždarbį pagal minimalų darbo užmokestį: 12 130 (pred 01. 2020.) * 24 mėnesiai = 291 120/730 = 398,79 rubalja.
Daugelį darbuotojų domina klausimas: kiek procentų mokama už nedarbingumo atostogas. Darbuotojas gauna 100%, kai draudimo stažas viršija 8 metus. Darbo patirt 5, 8 i 8%, 80%, 3, 5% - 60%, 6 ili više mjeseci. - remiantis minimaliu atlyginimu.
Atleistiems darbuotojams laikinosios negalios pažymėjimas visada mokamas 60% faktinio vidutinio dienos uždarbio dydžio (atsižvelgiant į būtinas išmokėti sąlygas).
Galiojantys ligos pašalpos apribojimai
Mokėjimas už nedarbingumo atostogas įmonėje atliekamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus, kurie numato keletą apribojimų.
1) 2018-2019 metų pajamų bazė. neturėtų būti didesnė už didžiausią leistiną vertę. Ši nuostata išdėstyta 14 straipsnio 3.2 punkte Nr. 255-FZ. Už 2018 m maksimalios leistinos pižamos yra 815 000 rublių, 2019 m. - 865 000 rublių... Taigi viršutinė pajamų riba bet kuriam darbuotojui (kiekvienam darbui), gaunančiam nedarbingumo atostogas 2020 m., Autobus 815 000 + 865 000 = 1 680 000 rublių. ir vidutinis dienos uždarbis - 2 301,37 rublių. (815.000 + 865.000/730).
2) pažymos apie pacijento režim pažeidimą buvimas nedarbingumo pažymėjime. Pavyzdžiui, pacijentas savo noru paliko ligoninę. Režimo pažeidimo podatke yra momentas, nuo kurio nuo minimalaus darbo užmokesčio apskaičiuojamas vidutinio dienos uždarbio dydis.
3) Apribojimai pagal draudimo laikotarpio trukmę (procentai aptariami aukščiau).
4) Išmoka už sergančių artimųjų priežiūrą turi daug mokėjimo laiko apribojimų pagal 6 straipsnio 5 dalį Br. 255-FZ. Yra priklausomybė nuo sergančio giminaitės amžiaus, dydžių ligoninės išmokos pateikiami lentelėje.
|
Giminaitis |
Maksimali 1 nedarbingumo atostogų trukmė per dienas |
Apmokamų dienų skaičius per kalendorinius metus |
|
Vaikas iki 7 metų |
Jokių apribojimų |
|
|
Vaikas iki 7 metų, sergantis liga iš specialaus FSS sąrašo |
Jokių apribojimų |
|
|
7-15 metų vaikas |
||
|
Neįgalus vaikas iki 18 metų |
Jokių apribojimų |
|
|
Vaikas iki 18 metų, sergantis ŽIV i kitomis ligomis pagal sąrašo Br. 255-FZ 6 straipsnio 5 dana 4,5 punktą |
Jokių apribojimų |
Jokių apribojimų |
|
Kitas giminaitis |
Sergančio vaiko ambulatorinė priežiūra mokama tokia tvarka:
1) pirmosios 10 dana mokamos pagal vidutinį dienos uždarbį, pakoreguotą pagal draudimo laikotarpio trukmę;
2) vėlesnės (nuo 11 dana) dienos - 50% vidutinio dienos uždarbio, remiantis 7 straipsnio 3 punktu Nr. 255 -FZ.
Terminas laikinojo nedarbingumo lapui apmokėti
Apskaitos skyriuje sukauptos nedarbingumo atostogos darbuotojui išmokamos tą dieną, kai įmonėje mokamas darbo užmokestis. Turėtų būti 2 tokios dienos - išankstinis mokėjimas ir atlyginimas. Kitą dieną darbuotojas gauna išmokos sumą (apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu). Jei darbdavys pažeidžia darbo užmokesčio už nedarbingumo atostogas sąlygas, darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui. Pateikiant skundą būtina trumpai išdėstyti bylos esmę ir pridėti darbdavio veiksmų neteisėtumo įrodymus. Patvirtinimas, kad buvo pažeistos nedarbingumo atostogų sąlygos, gali būti šie dokumentai:
- nedarbingumo atostogų kopija;
- darbo sutarties kopija;
- darbo užmokestis su sukaupta suma;
- išrašo kopija arba išrašas i plastikini kortezi sąskaitos (mokant negrynaisiais pinigais su personalu);
- kitus dokumentus.
Įstatymų pakeitimai 2020 m
2020 m. Maksimali laikinojo neįgalumo pašalpų suma padidės 4,5 tūkst. Rublių - nuo 65,4 tūkst. Iki beveik 70 tūkst. Nepriklausomai nuo darbo stažo, maksimali nedarbingumo atostogų suma negali būti didesnė nei nustatyta įstatyme. ir 2020 m. jis bus padidintas iki 69 962 rublių.
Primename, kad maksimalios nedarbingumo atostogų sumos apribojimai atsirado dėl to, kad įmokos į FSS skaičiuojamos ne nuo visos darbuotojo algos, o nuo tam tikros sumos. 2019 metais tai yra 865 000 rubli, tai yra mėnesio "maksimalus" yra 72 túkstančiai rublių. 2020 m. Maksimali draudimo įmokų atskaitymo suma padidės iki 912 tūkstančių rublių, o maksimali mėnesio suma - iki 76 tūkstančių rublių. Tai reiškia, kad 2021 m. Galime tikėtis, kad padidės maksimali nedarbingumo atostogų suma.
Bet koks įstatymų pakeitimus darbdaviai turėtų atidžiai išnagrinėti taisykles, reglamentuojančias ligos atostogų išmokas. Federalin mokesčių tarnyba gali atsisakyti mokėti, jei dokumentai surayyti pažeidžiant nustatytą tvarką.
Įstatymas Nr. 255-FZ). Motinystės pašalpą iš viso moka fondas. Kas turi teisę mokėti nedarbingumo atostogas 2018 m. Laikinosios negalios pašalpos turi būti mokamos tais atvejais, kai darbuotojas:
- susirgo;
- buvo sužeistas, dėl kurio negali dirbti;
- baigė gydymą Rusijos sanatorijos-kurorto įstaigoje iškart po stacionarinio gydymo medicinos įstaigos kryptimi;
- atliko protezavimą stacionarioje specializuotoje įstaigoje;
- buvo karantine;
- rūpintis sergančiu šeimos nariu;
- prižiūrint karantinuotą vaiką iki septynerių metų ar kitą neįgalų jo šeimos narį.
Šiai tvarkai yra išimtis.
Apmokėjimas už pirmąsias nedarbingumo atostogų dienas 2018 m.: Kaip ir kas jas atlieka?
Dėmesio
Minimalus darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis) Pavyzdys: darbuotojas įmonėje dirba beveik 5 metus, jo pajamų bazė 2 metus yra 335 200,00 rublių. Tai džem pirmoji darbo vieta, t.y. draudimo laikotarpis yra intervalas, darant prielaidą, kad mokama 60% vidutinio dienos uždarbio: 335 200/730 = 459,18 rublių. * 60% = 275,51 rubalja. Taigi, už kiekvieną ligoninės darbuotojo dieną gausite 275,51 rublio.
Už pirmąsias 3 dana darbdavys moka iš savo lėšų: 826,53 rublių. Likusios dienos - draudimo fondo sąskaita. Mokant nedarbingumo pažymėjimą išorinis ne visą darbo dieną yra niuansų.
Ligos atostogų išmoka 2018 m
Išmokos suma buvęs darbuotojas bus 60 procentų jo vidutinio uždarbio Pirmąją darbo dieną Nepaisant to, kad darbuotojas dar nedirbo nė dienos, jis turi teisę į pašalpą. Standartinis atsiskaitymo laikotarpis yra dveji kalendoriniai metai. Tai yra, turėsite paimti darbuotojo pidžama iš jo ankstesnių darbo vietų.
Jei, žinoma, yra vienas. Jei darbuotojui tai yra pirmoji darbo vieta, nedarbingumo atostogas apskaičiuokite pagal minimalų darbo užmokestį. Darbuotojas susirgo savaitgalį. Jei nedarbingumo atostogos yra atviros poilsio dieną, ši diena neįtraukiama į mokėjimo laikotarpį. Ir ši taisyklė taip pat taikoma vaiko priežiūrai ligoninėje. Apmokėkite visas nedarbingumo atostogų dienas (už vaikų nedarbingumo atostogas - laikantis standartų) Ką daryti, jei išmokos apskaičiuotos neteisingai Netinkamai apskaičiuokojant šįsmokas
Kaip mokamos ligos dienos Rusijoje 2018 m
O pats poilsio laikas gali būti pratęstas tiek pat dienų, arba darbuotojo prašymu atidėtas kitam laikui. studijų atostogos Nereikia mokėti ligos atostogų ir pratęsti atostogų. Atostogų metu savo lėšomis pašalpa užas laiką, kai darbuotojas buvo nemokamų atostogų, nemokama. Tuo pačiu metu, jei darbuotojo liga tęsiasi ir pasibaigus neapmokėtas išėjimas, pašalpa turi būti mokama nuo tos dienos, kai atostogos baigiasi savo lėšomis .. Vaiko priežiūros atostogų metu Jei moteris suserga vaiko priežiūros atostogų metu, jai nereikia ska. Tačiau per šį laikotarpį darbuotojas turėtų gauti vaiko priežiūros pašalpą.
Kitas klausimas, ar vaiko atostogų laikotarpiu moteris dirba ne visą darbo dieną, ar namuose.
Ligos atostogų apmokėjimas ir apskaičiavimas 2018 m. Nauju būdu: skaičiavimo pavyzdys
Buvęs darbuotojas gali gauti tokias nedarbingumo atostogas, jei įvykdomi keli federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 punkte nustatyti reikalavimai.
- Ligos atostogų skaičiuoklė
Nedarbingumo pažymėjimo mokėjimas nuolatinis darbuotojas ir išorinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas Bendra nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarka yra tokia:
- Bendra darbuotojo pajamų bazė imama už paskutinius 2 kalendorinius metus, už kuriuos imamos draudimo įmokos;
- Gauta suma yra padalinta į 730 (septynis šimtus trisdešimt) dienų;
- Apskaičiuota verte yra vidutinis dienos uždarbis;
- Be to, mokėjimo procentas nustatomas atsižvelgiant į darbuotojo draudimo patirtį:
- 8 ar daugiau metų draudimo patirtis - 100%;
- Nuo 5 iki 8 metų - 80%;
- Nuo 3 iki 5 metų - 60%;
- Mažiau nei 6 mėnesiai
Kiek ligos atostogų dienų mokama per metus (2018 m.)
Turi būti atsižvelgiama į šiuos dalykus:
- ligos ar sužalojimo buvimas;
- rūpintis šeimos nariu;
- karantino trukmė;
- kurorto gerinimas.
Tai apima protezavimą, kuris reikalauja stacionarinio gydymo įstaigoje. Tik oficialiai dirbantis pilietis turi teisę gauti tokios rūšies kompensaciją, net ir po atleidimo. Be šios sąlygos, jis privalo kas mėnesį mokėti socialinio draudimo fondo įmokas. Dėl šių laikotarpių apskaičiuojama draudimo patirtis.
Informacija
Iš to priklauso išmokėtos išmokos dydis. Rusijos pilietis negali savarankiškai mokėti įmokų. Vienintelė tokia teisė yra individualus verslininkas... Paprastai apdraustasis - jo darbdavys - moka už darbuotoją.
Ligos atostogų skaičiavimas 2018 m. taisyklės ir pavyzdžiai
Svarbu
Pagal sprendimą medicinos komisija terminą galima pratęsti iki septynių dienų;
- visam vaikų iki septynerių metų priežiūros ambulatoriškai ir stacionare laikotarpiui.
Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo pažymėjimą išduoda akušeris ginekologas. Jei klinikoje nėra tokio specialisto, gydytojas išrašo dokumentą bendra praktika arba šeimos gydytojas. Kai taip nėra, felčeris turi teisę išduoti biuletenį 30 nėštumo savaičių - iš karto 140 kalendorinių danų - 70 prieš gimdymą ir 70 po jo.
Esant daugiavaisiam nėštumui, 28 nėštumo savaitę neįgalumo pažymėjimas išduodamas 194 kalendorinių dienų - 84 iki gimdymo ir 110 po gimdymo. Ligos atostogų apmokėjimas 2018 m .: Pokyčiai ir paskutinės naujienos Ligos atostogų išmokos nedarbingumo metu mokamos ir reglamentuojamos Federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ.
Želite li aprokamo nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą?
FZ 6 straipsnio 5 dalies 4.5 tačke Nära jokių apribojimų Nėra jokių apribojimų Kitas giminaitis 7 30 Sergančio vaiko ambulatorine priežiūra mokama tokia tvarka: 1) pirmosios 10 dana mokamotin pagal vidiš pagii mokamutin 2) vėlesnės (nuo 11 dienos) dienos - 50% vidutinio dienos uždarbio, remiantis 7 straipsnio 3 punktu Br. 255 -FZ. Laikinojo nedarbingumo pažymėjimo mokėjimo terminas Apskaitos skyriuje sukauptos nedarbingumo atostogos darbuotojui išmokamos tą dieną, kai įmonėje mokamas darbo užmokestis. Turėtų būti 2 tokios dienos - išankstinis mokėjimas ir atlyginimas. Kitą dieną darbuotojas gauna išmokos sumą (apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu).
Jei darbdavys pažeidžia darbo užmokesčio už nedarbingumo atostogas sąlygas, darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcija, prokuratūra ar teismas.
Jei buhalteris pervertina pašalpos dydį, Rusija Federacije FSS negrąžina darbuotojui permokėtos sumos. Dėl to federalinei mokesčių tarnybai bus sumokėti draudimo įmokų įsiskolinimai. Permokėta laikinojo neįgalumo pašalpų suma dėl skaičiavimo klaidos ar darbuotojo nesąžiningumo (pavyzdžiui, melagingų dokumentų, dokumentų su neteisinga informacija pateikimas iru pan.) Iokes iokes būšskaičio vimo. Didžiausia išskaitymų suma yra ne didesnė kaip 20 procentų darbuotojui mokamo atlyginimo (išmokų) (Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnio 4 dalis). Jei buhalteris klaidingai neįvertina išmokos dydžio, priešingai, įmokos bus permokėtos.
Buhalteris apskaičiavo vidutinį darbuotojo dienos uždarbį taip: (577 014,11 rublių + 755 000 rublių): 730 dana. = 1 824,68 RUB Taigi išmokos suma bus lygi: 1824,68 rublių. × 80% × 7 dana = 10.218,21 rubalja. Iš šios sumos įmonė sudaro 4 379.23 rubalja.
(1824,68 rubalja × 80% × 3 dana), o fondo dalis - 5838,98 rubalja. (10.218,21 - 4379,23). Ligoninės pašalpų mokėjimo sąlygos ir tvarka 2018 m. Paprastai laikinosios negalios pašalpos turi būti apskaičiuojamos i mokamos už visgos ligos laikotarpį: nuo pirmosios ligos ar traumos dienos iki darbuotojo (jo šeimos nario) pasveikimo arba iki momento. neįgalumo (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 straipsnio 6 str.). Išmoką turite priskirti per 10 kalendorinien nuo to momento, or darbuotojas pateikė tinkamai įvykdytą nedarbingumo atostogą.
Kaip apmokamos pirmosios trys nedarbingumo atostogų dienos 2018 m
Tuo atveju, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas per pastaruosius 2 metus niekur nedirbo, jam gali būti išmokamos laikinosios negalios išmokos, atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestįla irarudi Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka Kaip minėta, vidutinį dienos uždarbį sudaro pajamų suma, kurią darbuotojas gavo per dvejus metus iki prašymo išmokoms gauti metų. Kitaip tariant, 2018 m. Pajamų bazė imama už 2016 ir 2017 m.
Skaičiuojamos visos pajamos, gautos i visų darbdavių. Sąlyga yra ta, kad sutartiniai santykiai turi būti oficialūs, o visi darbdaviai pervedė draudimo įmokas į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą iš darbuotojų darbo užmokesčio. Yra situacijų, kai nurodytu laikotarpiu darbuotojas neturi pajamų bazės.
Pavyzdžiui, darbuotojas buvo BIR ar vaiko priežiūros atostogose.
Ligos atostogų apmokėjimas yra plati diskusijų tema. O norėdami tai apšviesti, turite atsakyti į keletą siauresnių ir konkretesnių klausimų: kas moka už nedarbingumo atostogas, kaip apmokamos ligos atostogos ar kok lapios ligos mokėjimo pa.
Kas moka nedarbingumo atostogas 2019 m
Apskritai darbdavys yra atsakingas už nedarbingumo atostogų išmokas (2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo N 255-FZ 13 straipsnio 1 dalis). Būtent jis turi apskaičiuoti ir paskirti pašalpą darbuotojui, pateikusiam teisingai surašytą nedarbingumo pažymėjimą, ir sumokėti išmokas nedarbingumo atostogose 2019 m. (Tvarkos 11, 46 punktai, patvirtinti ministerijos įsakymu 2011 m. Birželio 29 d. Sveikatos and socialinės plėtros ataskaita N 624n). I tada možete dobiti kompenzaciju u FSS, išskyrus laikinojo neįgalumo pašalpų sumą už pirmąsias 3 darbuotojo ligos dienas ().
O kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2019 m., Jei darbdavys yra regione, kuriame vykdomas FSS bandomasis projektas? Šiuose Rusijos Federacijos subjektuose darbdavys, kaip įprasta, moka nedarbingumo atostogas už pirmąsias 3 darbuotojo ligos dienas. Likusią nedarbingumo atostogų išmoką 2019 m. Moka atitinkamo regiono FSS skyrius: jis moka išmokas už laikotarpį nuo 4 iki paskutinės ligos dienos.
FSS taip pat moka pašalpą už sergančio šeimos nario priežiūrą nuo 1 iki paskutinės jo ligos dienos ir pašalpą už nėštumą bei gimdymą (Gruodžio įstatymo 3 straipsnio102es da li) Gruodžio 23 d. Įsakymu N 1012n, 17 punkto "a" papunktis). Regionuose, kuriuose bandomasis projektis neveikia, šios išmokos taip pat visiškai kaupiamos FSS sąitaita, taciau darbdavys moka tieiogines išmokas.
Dabar pakalbėkime apie tai, kaip apmokėti nedarbingumo atostogas 2019 m.
Kaip mokamos ligos atostogos 2019 m
Ligos atostogų mokėjimo taisyklės 2019 m. Nepasikeitė, palyginti su anksčiau taikytomis. Tai reiškia, kad ligos pašalpa 2019 metais apskaičiuojama pagal vidutinį darbuotojo uždarbį, gautą paprastai už 2 kalendorinius metus iki draudiminio įvykio metų - ligos, motinyst irės (). Kurioje maksimalūs mokėjimai nedarbingumo atostogos 2019 m. yra ribotos. Tačiau darbdavys turi teisę darbuotojams mokėti ne tik pašalpą, bet ir papildomą išmoką iki vidutinio uždarbio. Tada šie apribojimai neturės įtakos darbuotojų pidžamos.
Tuo pačiu metu teisiškai nustatyta ir minimali išmoka už nedarbingumo atostogas 2019 m. Tiksliau, minimali vidutinio darbo užmokesčio vertė, apskaičiuota remiantis minimaliu darbo užmokesčiu. Jis naudojamas išmokai apskaičiuoti, pavyzdžiui, jei darbuotojo vidutinės mėnesio pijamos yra mažesnės už minimalų atlyginimą (2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo N 25Zi-14. Yra ir kitų situacijų, kai pašalpa turėtų būti apskaičiuojama atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį.
Jei jus domina konkretūs skaičiai, būtent, kiek mokama nezarbingumo atostogas nuo 2019 m., Tada:
- didžiausia laikinos negalios pašalpa per dieną yra 2 150,68 rublių. ((755 000 rublių + 815 000 rublių) / 730 dienų);
- Minimalni laikinosios negalios pašalpa po danu 222,51 rubalja. (11 280 rublių x 24 mėnesiai / 730 dana x 60%). Jis naudojamas nuo 2019-01-01 skaičiuojant pašalpą nuo minimalaus darbo užmokesčio ir darbuotojo darbo stažo iki 5 metų.
Kaip mokama naujai įdarbintam sergančiam darbuotojui
Jei darbuotojas neseniai įsidarbino ir susirgo, mokėdami unarbingumo atostogas 2019 m., Turėsite atsižvelgti į vidutinį uždarbį, kurį jis gavo i ankstesnių darbdavi stramo (2006 m. N 255-FZ, Reglamento, patvirtinto Vyriausybės 2007 m. Birželio 15 d. Nutarimu, 6 str. N 375). Tiesa, tai galite padaryti tik tuo atveju, jei jis duos jums iš savo ankstesnės darbo vietos.
Ligos atostogų mokėjimo sąlygos 2019 m
Darbdavio nedarbingumo atostogų mokėjimo terminas nustatomas taip. Pirma, darbdavys turi 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai darbuotojas pateikia nedarbingumo pažymėjimą, kad galėtų paskirti ligos pašalpą. Ir darbdavys turi sumokėti nedarbingumo atostogas-2019 kitą dieną, kai atlyginimas išmokamas po išmokos skyrimo (2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo N 255-FZ 15 straipsnio).
Da li ste odlučili da li imate atostogos apmokamos regionose, kurius buvo pradėtas bandomasis projekata? Jei darbdavys laiku (po 5 kalendorine dana) podržati visą reikalingą informacijeą išmokoms išmokėti (FSS), ili FSS departaments laiku priima sprendimą dėl ligos atostogų išmokų, 2019 m. Minimalus ligos atostogų mokėjimo laikotarpis bus 15 kalendorinių dienų Reglamento 3, 9, patvirtintų Vyriausybės 2011 04 21 nutarimu N 294).
Reikėtų pažymėti, kad darbdaviams svarbu laikytis nustatytų nedarbingumo atostogų išmokų mokėjimo terminų 2019 m., Nes pavėluotai jie turės darbušmokėsijo (Ruski komp. Federacija).
Kaip mokamos ligos atostogos 2019 m
Ligos atostogų mokėjimo tvarka 2019 m. Išliko ta pati. Kaip minėta, ligoninės išmokos mokamos map su atlyginimais (pervednt į darbuotojo banko sąskaitą arba išrašant iš kasos), išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį nuo išmokos sumos.
