Pagal tarptautinę klasifikaciją sąvoka "naktinis darbas" reiškia bet kokį darbą, kuris atliekamas ne trumpiau kaip 7 valandas iš eilės, skaitant intervalą nuo vidurnakčio iki 5 valandos ryto*.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio pirmoji dalis numato aiškesnę naktinio laiko sistemą – tai laikotarpis nuo 22 iki 6 valandų.
halaman motyvas, kuriuo vadovaujasi darbdavys pritraukiant darbuotojus dirbti naktimis – siekis aukštų ekonominių rezultatų: gamybos augimo, jos efektyvumo didinimo, gamybos potencialo didinimo, poreikio investic mair.
Gamybos pajėgumų pakrovimo požiūriu darbdaviui reikalingas fizinis naudojamos rangos nusidėvėjimas, o ne jos pasenimas.
Be to, naktinį darbą gali lemti ir kitos priežastys: pavyzdžiui, poreikis užtikrinti nepertraukiamą gamybos procesą, kai technologijos neleidžia darbdaviui sustabdyti gamybos naktį (pavyzdžiui, aukštakrosnės priežiūra), gamybos proceso trukmė, viršijanti paros darbo normą, būtinybė užtikrinti darbdavio turto apsaugą , privalomas įrangos veikimo stebėjimas visą parą ir kt.
Taigi daugliu atvejų naktinio darbo režimo vedimo tikslai turi savo pagrindą. Tačiau kadangi mogaus organizmo ištvermė vis dar nepalyginama su rangos atsparumu dilimui, taip pat dėl socialinių, etinių ir kitų teisės aktų lygmens aspektų, darbdavio valiai naudotijis darbininkų.
Panagrinėkime iuos apribojimus išsamiai.
* 1990 06 26 TDO konvencijos dėl naktinio darbo 1 straipsnis Nr. 171.
Darbuotojų darbo mengatur naktį
Lihat pirma, statymų leidėjas nubrėžė nakties ribas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio pirmoje dalyje apibrėždamas, kad laikas nuo .
nuo 22 valandų iki 6 valandų (t. y. kaip TDO 1990 26 06 konvencijoje Nr. 171).
Be to, dalis antrojo vardyto Kodekso straipsnio tvirtina taisyklę, pagal kurią darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama 1 valanda be papildomo darbo, kad būtų išvengta darbuotojų at "priverstinio dirbtivejt. valandą (kuria buvo sumažinta naktinė pamaina) kitą dieną.
Toks požiūris visų pirma paaiškinamas biologinėmis priežastimis: naktinė pamaina yra pati sunkiausia fiziologinės priklausomybės, miego ir savijautos požiūriu. Naktinės pamainos metu ypač padaugėja klaidų atliekant darbus, kaupiasi nuovargis.
Tyrimai rodo, kad po kelių naktinių pamainų iš eilės dažniausiai kaupiasi miego trūkumas, kuris turi takos darbo našumui ir padidina nelaimingo atsitikimo tikimybę. Taip pat, remiantis tyrimais, išreikštų "larkų" ir "pelėdų" skaičius siekia tik 5% populiacijos. Daugumai darbuotojų reikia daugiau nei 1 savaitės, kad jų kūnas visiškai priprastų prie naktinio darbo. Taruhan kokia dalinė priklausomybė prarandama savaitgalį po naktinės pamainos. Taigi nuolatinių naktinių darbuotojų bioritmai visada yra sutrikę*.
*Petra Knautas. Darbo trukmė // Saugos ir profesinės sveikatos enciklopedija. T. 2. - Tarptautinis darbo biuras, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerija, 2001. - S. 309.
Btent todėl statymų leidėjas, siekdamas pagerinti naktinio darbo toleranciją, sutrumpino darbo (pamainos) trukmę naktį 1 valanda ir uždraudė jo atidirbimą.
Išimtis yra darbuotojai kuriems jau nustatytas sutrumpintas darbo laika Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). iems darbuotojams naktinis darbas nemažinamas, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio ketvirtąja dalimi, darbo nakties trukmė sulyginama su darbo dieną trukme tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat dirbant pamain. ešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena.
Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.
la kurių pramonės akų darbuotojams teisės aktuose numatytas ios taisyklės patikslinimas, visų pirma Susisiekimo Ministerijos sakymu patvirtintas Ryšių darbuotojų, turinčių specialų darbo pobio. Rusijos Federacijos 2003-09-08 Nr. 112 nustatyta, kad esant nuolatiniam ryšių darbui visą parą darbas nakties metu prilyginamas darbo trukmei dieną, kai tai būtina darbo sąlygoms.
Kaip matyti iš SSRS Ministrų Tarybos 1987 m. vasario 12 d. Dekrit No. 194 „Dėl pramonės ir kitų šalies ūkio sektorių asociacijų, įmonių ir organizacijų perėjimo prie daugiapamaininio darbo režimo, padidinti gamybos efektyvumą“, kuri naudojama dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, įvedant nurodytą režimą, kai darbas (pamaina) naktį sutrumpinamas 1 val. gamybos apimties nemažinant ir darbo našumo tikslų. Tai yra, iuo atveju pats darbdavys turėtų būti suinteresuotas sudaryti kuo palankesnes sąlygas itin produktyviam darbui ir geram darbuotojų poilsiui.
Norint visapusiškai išnaudoti personalo potencialą, visus su tuo susijusius gamybinius ir socialinius klausimus būtina pradėti spręsti jau planuojant gamybos perkėlimą kelių pamainų darbą.
Perskirstant darbuotojus pamainoms, reikia maksimaliai atsižvelgti komandos pasiūlymus ir pageidavimus, tam pasitelkiant apklausas, anketas ir kitas visuomenės nuomonės nustatymo formas. pasaulinė praktika eina tuo pačiu keliu: prieš vedant darbo grafikus, reikalaujančius naudoti naktinį darbą, darbdavys konsultuojasi su atitinkamų darbuotojų atstovais dėl konkretaus tokių grafikų turusia ir monei ir jos personalui, taip pat dėl būtinų priemonių darbuotojų sveikatos ir socialinėms paslaugoms teikti*. Buten
* 1990 06 26 TDO konvencijos dėl naktinio darbo 10 straipsnis Nr. 171.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis (trečioji dalis) tiesiogiai nurodo darbdaviui, sudarant pamainų grafikus, atsižvelgti darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Tuo pačiu metu pamainų grafikai, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas.
Lihat daftar lengkapnya, lihat lebih lanjut, hubungi, dan kenalkan kontak. Masalahų gylis gali priklausyti nuo daugelio veiksnių, tokių kaip: pamainos tipo, lyties, amžiaus, eimynins padėties, darbuotojo eimos sudėties ir kt. Palyginti su kitomis pamainų sistemomis, nuolatinės naktinės pamainos labiausiai neigiamai veikia eimos narius. kurie turi pakoreguoti savo gyvenimo būdą pagal grafiką, atsižvelgiant darbuotojo gebėjimą atlikti savo eimos funkcijas. Tačiau kai kurie darbuotojai velgia tam tikrų naktinio darbo privalumų. Taigi naktinėje pamainoje darbuotojai danniausiai jaučiasi savarankiškesni dėl susilpnėjusios valdžios kontrolės. Jadilah, naktinę pamainą galima rinktis ir dėl ekonominių priežasčių – darbas naktį reiškia pajamų paddėjimą dėl padidėjusio užmokesčio už nakties valandas.
Lebih baik, sprendžiant dėl naktinių pamainų sudėties, reikia vadovautis ne tik tam tikrų darbuotojų panaudojimo tikslingumu, bet ir eiminių sipareigojimų turinčių bei kitųkategori.jų , kurią statymų leidėjas nustatė atitinkamuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose.
Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penktąją dalį draudžiama dirbti naktį:
Nia moteris;
Darbuotojai iki 18 metų (išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius statymus).
iuos apribojimus lemia ių kategorijų darbuotojų psichofiziologinės ir amžiaus ypatybės, o draudimų nustatymas yra valstybs motinystės ir vaikystės apsaugos politikos gyvenuja.
status terakhir
Moterys su vaikais iki 3 metų;
Neigalus;
Darbuotojai su neggaliais vaikais;
Darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo eimos narius pagal medicininę pažymą;
Mamos ir tėčiai, auginantys vaikus iki 5 metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai.
Išvardanti darbuotojai gali būti traukiami naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvadacinine. Tai paaiškinama tuo, kad slaugydami vaik ar kitą eimos narį tokie darbuotojai dėl objektyvių aplinkybių sumažina laisvo laiko ir miego trukmę. Siekiant sudaryti palankias sąlygas, leidžiančias derinti darbą su socialiniu gyvenimu, darbo teisės aktai suteikia jiems teisę dirbti naktimis savo nuožiūra.
Kalbant apie neįgaliuosius, jų teisę rinktis naktinį darbą riboja ir sveikatos būklė. Tačiau ne kiekviena negalia trukdo normaliai dirbti naktimis, pavyzdžiui, tam, kaip taisyklė, neužkerta kelio regos ir klausos organų, o kai kuriais atvejais ir raumenų ir kaulų sistemos funkcijų. Jadilah, yra daug darbų, kurių atlikimas naktimis iš darbuotojo reikalauja mažiau fizinio ir emocinio streso. Todėl draudimas galioja tik neįgaliesiems, turintiems medicininių kontraindikacijų, o neįgaliuosius, neturinčius medicininių kontraindikacijų dirbti naktį, traukti tik gavus jų raštišką sutikimą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penkta dalimi, sprendžiant klausimą dėl sitraukimo naktinį darbą, minėti darbuotojai turi būti raštu supažindanti su jų teise atsisakyti. Ini adalah reikalavimai dan anksto numato specialų požiūrį dalam kategorijų darbuotojų dalyvavimo formalizavimą. Dažniausia forma yra darbuotojo sutikimo pareiškimas
dirbti naktimis. Toks pareiškimas gali būti surašytas bertaruh kokia forma arba personalo skyriaus parengtu ablonu. Daugelyje organizacijų praktikuojamas dokumentų, vadinamų "Sutikimas dirbti naktį", forminimas.
Šio dokumento pavadinimas neturi esminės reikšmės – svarbu, kad jame būtų aiškus darbuotojo sutikimas eiti darbo pareigas naktimis, nuoroda, kad nėra medicininių kontraindikacijų ir patvirtinimas, kad darbuotojas buvo susipažinęs su savo teise atsisakyti dirbti naktį (apytikslę šio dokumento versiją žr. „GI PAPER“ hal.73). trodo, kad tokio sutikimo darbdavys turi prašyti kiekvienu atveju, kai jis ketina traukti darbuotoją darbą nakties metu, taip pat raštu supažindanti darbuotoją su teise atsisakyti dirbti nakstį
Toks būdas priimtinas registruojant jau organizacijoje dirbančių darbuotojų traukimą dirbti nakt (pavyzdžiui, darbinant darbuotoją naktinę pamainą ir pan.).
Atsižvelgiant tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penktoji dalis numato darbuotojo sutikimą gauti bet kokį darbą naktį, panašu, kad i taisyklė galioja ir tuomet, darbuotoja kai s. Tokiu atveju santykiai forminami kitaip. Vis pirma, darbo naktį sąlyga turėtų būti tiesiogiai traukta darbo sutartį kaip darbo ir poilsio režimo ypatybė, kuri pagal sutartis kaip privaloma sąlyga, jei i tvarka skiriasi nuo bendrųjų io darbdavio taikomų taisyklių.
Darbuotojo sutikimas gali būti išreikštas ir atskiru dokumentu (pavyzdžiui, prašyme priimti darbą), kurio rekvizitai kartu su medicininės pažymos rekvizitais, nurodant, kad darbuotojui ikatos dėl sve , yra nurodytos darbo sutartyje.
Praktikoje tam tikrų sunkumų iškyla sprendžiant, ar darbdavys gali traukti darbuotoją naktinį darbą, remdamasis jo odine inute, kad naktinis darbas jam nėra draudžiamas dėl sveikatos. Remdamasis tuo, kad statymų leidėjas suformulavo m
kaip atskira, bet būtina sąlyga norint dirbti naktinį darbą, darbdavys privalo nepasikliauti darbuotojo odžiais ir kartu su darbuotojo sutikimu dirbti nakt prašyti, kad is pateikt medicininę dirbti nakties metu nėra.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio šeštoji dalis numato galimybę nukrypti nuo visuotinai nustatytų taisyklių, susijusių su kūrybiniais ir kitų kategorijų darbuotojais: pagal nurodytą normą, kūrybinių darbuotojų darbo nakties metu tvarka žiniasklaidai, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo įrašų grupėms, teatrams, teatro ir koncertų organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kūrinių kūrime ir (ar) vaidinime (parodoje), pagal ių asmenų kūrinių, profesijų, pareigybių sąrašus. darbuotojai, patvirtanti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti steigiami, kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu, vietiniu
iniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinikryotobini (parod) kurių darbo veiklą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. Dekrit No. 252 (pateikta skyriuje "POPIERIAI" - hal. 75).
Kalbant apie likusius darbuotojus reikia turėti omenyje numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 721 straipsnyje (atskiri atvejai) arba Kodekso 74 straipsnyje (pavyzdžiui, pamainos režimo, numatančio darbą naktį, vedimas).
Renkantis pamainų sistemą (sudarant grafiką), reikėtų vadovautis iomis nuostatomis. Perėjimą iš vienos pamainos kitą rekomenduojama atlikti reguliariai po tam tikro darbo dienų skaičiaus pagal pamainų grafiką. iuo atveju leidžiama tiesioginė (diena, vakaras, naktis, diena, vakaras ir kt. "ratu") pamainų kaitos tvarka arba atvirkštinė (diena, naktis, vakaras, diena, naktis ir kt.). . Tarpsektorinėse rekomendacijose dėl racionalaus darbo ir poilsio režimo kūrimo, patvirtintose SSRS sveikatos apsaugos ministerijos *, tiesioginė pamainų kaitaliojimo tvarka (diena, vakaras, naktis, diena, vakaras ir kt.) pripažįstama kaip pageidautina, nes ji atitinka natūralus žmogaus natūralių procesų dienos ritmas. Taruhan kokiu atveju pirmenybė turėtų būti teikiama pamainai, o ne naktiniam darbui.
Taip pat verta pagalvoti, kaip sumažinti naktinio darbo skaičių ir neigiamą jo poveikį darbuotojams, pavyzdžiui:
Sumažinti individualias neįprastas darbo valandas;
Sumažinti nereikalingą naktinio darbo dalį (kai kurios veiklos gali būti perkeltos rytą ar vakarą peržiūrint gamybos procesą ir technologijas);
Naudojant mišrų pamainų grafiką (pavyzdžiui, ne mažiau kaip 1 mėnuo per metus be pamaininio darbo);
Perėjimas iš 2 pamainų 3 pamainas arba iš 3 pamain 4 pamainas;
Papildomų pamainų komandų vedimas; irtt
Sprendžiant darbuotojų darbo nakties organizavimo klausimus, sudarant pamainų grafikus, taip pat reikia atsiminti 103 str.
Rusijos Federacijos darbo kodekso, kuriame, be kita ko, nustatytas draudimas dirbti dvi pamainas iš eilės (penkta dalis), o darbdavio pareiga ne vėliau kaip 1 d. mėnesį iki jų sigaliojimo (ketvirtoji dalis).
* Maskva, leidykla "Ekonomika", 1975 m.
Darbuotojų poilsio, maitinimo ir kelionių sąlygų sudarymas.
Naktinėse pamainose būtinai turi būti numatytos pertraukos darbe (tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnio), nepaisant to, kad kai kurie darbdaviai tokias pertraukas laiko "neproduktyviu darbo laikoviu".
Darbo ir poilsio laikas pamainoje turi būti optimalus, kad būtų kuo mažiau nuovargio. Reikia nepamiršti ir socialinio poilsio laikotarpio aspekto (turima omenyje darbuotojų bendravimą).
Sudarant grafiką ir bendrą pertraukų trukmę turėtų būti atsižvelgiama naštą, kuri tenka darbuotojams dėl naktinio darbo ypatumų. stauka reikalinga ir pavalgyti, kuriai darbdavys turėtų pasirūpinti darbuotojų karšto maitinimo organizavimu, patogaus valgyklų ir bufetų darbo režimo darbo vietoje nustatymu arba pertraukos laiko der. .
Reikėtų nepamiršti, kad dirbant naktį keičiasi valgymo valandų seka (naktį skrandis negali susidoroti su prasto dienos valgio sudėtimi ir kokybe). Todėl naktinio darbo metu pagrindinio valgymo laiką rekomenduojama nustatyti iki 1.00 val. ini maista turėt
turi būti daug baltymų, o ne angliavandeni ir mažai riebal. Apie 4:00-4:15 dietologai pataria užkandžiauti viežiais vaisiais ar pieno produktais*.
*Petra Knautas. Darbo trukmė // Saugos ir profesinės sveikatos enciklopedija. T. 2. - Tarptautinis darbo biuras, Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros Ministerija, 2001. - P. 317.
Gerai inoma, kad naktinės pamainos produktyvumas sumažėja, jei darbas susideda iš nuobodžių, pasikartojančių, monotoniškų užduočių. Todėl reikia stengtis kūno kultūros gamybiniame procese suteikti pertrauką, kuri padidins naktinio darbo toleranciją.
vesdamas naktinį darbą, darbdavys taip pat turėtų atsižvelgti socialinius veiksnius ir atlikti keletą ių organizacinių priemonių:
Derinti naktinių pamainų pradžią ir pabaigą su antžeminio viešojo transporto tvarkaraščiais ir maršrutais, kad būtų sukurtas maksimalus patogumas nakties metu dirbantiems darbuotojams;
imtis priemonių, rokų apriboti arba sumažinti laiką, kurį naktiniai darbuotojai praleidžia keliaujant iš darbo vietos gyvenamąją viet, taip pat panaikinti arba sumažinti jlias kelionemas su jų
Pasirūpinti kolektyvinio susisiekimo priemonėmis nakties metu dirbantiems asmenims, jeigu viešasis transportas nevažiuoja iuo paros metu;
Suteikite atitinkamą kompensaciją už papildomas nakties kelionės išlaidas.
urnalas monės personalas“ No.3, 2011 m
- HR rašų tvarkymas
Raktiniai odžiai:
1 -1
Sakykite, kokiais sveikatos apsaugos standartais galima remtis ginče su administracija?
Vilties
96 tali. Naktinis darbas
[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [96 straipsnis]
Nakties laika yra nuo 22:00 iki 06:00.
Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.
Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai dirbti nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Nakties darbo trukmė sulyginama su darbo dienos trukme, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat dirbant pamaininį darbą su ešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.
Neleidžiama dirbti naktimis:niia moteris; darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal kodeksą ir kitus federalinius statymus. moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo eimos narius pagal medicininę pažymą, išduot federalinių rasijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti traukti naktinį darbą tik gavus raš sveikatos priežasčių pagal gydytojo nurodymus. Kartu ie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
108 pita. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti
[Darbo kodeksas] [18 skyrius] [108 strapsnis]
Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 menit pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama darbo laiką.
Pertraukos laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Iš to, kas pasakyta, išplaukia, kad bet kuriuo atveju turėtumėte pietauti ir pertraukas
Teis rašyti skundą darbo inspekcijai, nes. Jūsų teisės pažeidžiamos visose srityse: poilsio, atsiskaitymo
Ar yra kokių nors taisyklių dėl darbo valandų naktinėse pamainose?
Vilties
96 tali. Darbas naktį [Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [15 skyrius] [96 straipsnis] Naktinis laikas - laikas nuo 22 iki 6 val. Darbo (pamainos) nakties trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo išjungti.
O pagal apmokėjimo už juos apskaičiavimą, kadangi darbuotojai dieną gauna 3-4 kartus didesnį atlyginimą nei naktinių darbuotojų?
Vilties
Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis Apmokėjimas už darbą nakt,
Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažesniu nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyti.
Minimalaus atlyginimo už naktinį darbą padidinimą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.
Konkretūs darbo užmokesčio didinimo už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir.
valymo pareigos.
Vilties
Ar tai yra darbo sutartyje? Jei ne, tai nelegalu.
60 strapsnis
[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [10 skyrius] [60 straipsnis]
Draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus iame kodekse ir kituose federaliniuose statymuose numatytus atvejus.
Nakties laika yra nuo 22:00 iki 06:00.
Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.
Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai dirbti nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.
Nakties darbo trukmė sulyginama su darbo dienos trukme, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat dirbant pamaininį darbą su ešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.
Dirbti naktį neleidžiama: nėščioms moterims; darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal kodeksą ir kitus federalinius statymus. moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo eimos narius pagal medicininę pažymą, išduot federalinių rasijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti traukti naktinį darbą tik gavus raš sveikatos priežasčių pagal gydytojo nurodymus. Kartu ie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.
iniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo rašų komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius ( Darbo profesijų sąrašai, ių darbuotojų pareigybės, patvirtanti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomon aktas, darbo sutartis.
Komentar str. 96 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
1. Naktinis darbas neigiamai veikia monių sveikatą, todėl daugelis TDO rekomendacijų reikalauja jį riboti.
Siekiant sušvelnanti nepalankius darbo naktį (nuo 22 val. iki 6 val.) veiksnius, komentuojamame straipsnyje tvirtinta taisyklė, pagal kurią dirbant nakties metu pamainos trukmė sutrumpinama 1 val. Naktinis darbas apmokamas padidintu tarifu (DK 154 str.).
Darbo nakt trukmė gali būti prilyginama darbui dieną tik tais atvejais, kai tai lemia gamybos sąlygos (pvz., dirbant pamaininį darbą su 6 dienų darbo savaite; nepertraukiamoje gamyboje ir pan.).
Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, nakties laikas nesutrumpinamas.
2. Pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį naktinio darbo trukmė netrumpinama net ir tuo atveju, jei darbuotojas darbinamas specialiai naktiniam darbui. Taigi naktinio budėtojo darbo trukmė skaičiuojama pagal 40 valandų darbo savaitę. Vadinasi, savaitės darbo valand norma nėra mažinama. Todėl pamainų grafikas turėtų užtikrinti 40 valandų darbo savaitės plėtrą.
3. Komentuojamame straipsnyje pateikiamas tik apytikslis darbuotojų, kuriems negalima leisti dirbti naktimis, sąrašas. Jadilah straipsnyje vardintų darbuotojų kategorijų, nuo naktinio darbo atleidžiamos nėščios moterys, tuberkulioze sergantys darbuotojai (pagal gydytojų komisijos išvadą), kitų kategorijų darbuotojai. Pagal darbo teisės aktus ar kolektyvinės sutarties pagrindu nuo naktinio darbo atleidžiami tėvai, globėjai ir rūpintojai, auginantys vaikus be motinos, ir kai kurie kiti darbuotojai.
4. Darbuotojų atsisakymas dirbti naktį negali būti laikomas darbo pareigų pažeidimu. Lihat lebih banyak kategori untuk kategori yang lebih baik untuk dibeli secara gratis taikomas ir tais atvejais, kai naktį tenka tik dalis pamainos.
5. Už darbą naktį apmokamas padidintu tarifu, nustatytu organizacijos kolektyvinėje sutartyje (darbo užmokesčio reglamente), bet ne mažesniu, nei numatyta statyme.
Moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, gali būti leidžiama dirbti tokį darbą, tačiau tik gavusi raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas joms nėra draudžiamas ikatos.
Tuo pačiu metu motery, turinčios vaikų iki 3 metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti naktį.
TDO recomendacijoje No. 178 thn nuostata, kad bet kuriuo nėštumo metu, kai tik apie tai sužinoma, moterys, dirbančios naktį, joms pageidaujant paskiriamos dieninį darbą, jei tai manoma.
Pamaininio darbo atveju, nustatant naktinių pamainų sudėtį, reikėtų atsižvelgti ypatingas eiminių sipareigojimų, besimokančių ir vyresnio amžiaus darbuotojų aplinkybes.
Lihat organizacijos turi galimybę sustabdyti gamybą ir atleisti darbuotojus nakčiai. Tokiomis aplinkybėmis tinka užsiėmimai nakt.
Tarptautin, darbo organizacija, nustato halaman, naktiniams darbuotojams. Jai atkartojant, darbo kodeksas reglamentuoja naktinį darbą garantuodamas pašalpas. Straipsnyje išsiaiškinsime, nuo kurios valandos laikomas nakties laikas ir kaip jis apmokamas pagal Darbo kodeksą.
Mieli skaitytojai! Ketegangan kalbama apie tipinius teisinių masalahų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei nori zinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:
Nakties laiko koncepcija
Naktinis laika pagal pasaulinius reglamentus thn 7 valandų laikotarpis, kuris trunka nuo vidurnakčio iki 5 valandos ryto. Eksploatavimo konsultacijas teikia darbdavių ir darbuotojų sąjungos, susipažinusios su kolektyvinėmis sutartimis.
Naktinis laika Rusijos Federacijos darbo statymuose apibrėžiamas kaip valandos nuo 22 iki 6 val, sutrumpinant darbo ar pamainos trukmę 1 val.
iūrėkite naktinės pamainos vaizdo rašą:
Peraturan teisinis
Naktinis darbas užsakomas:
- Seni. , , , Darbo kodeksas;
- Seni. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27;
- potvarkis "Dėl minimalaus atlyginimo didinimo už darbą naktį";
- potvarkis "Dl kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo";
- Pramons susitarimai dėl upių laivyno, radijo elektronikos pramons ir kt.;
- Konvencija "Dėl naktinio darbo" (neratifikuota, jos nuostatomis negalima remtis ginčuose Rusijos teritorijoje);
- Vietnam NPA.
Paskutines dvi negali prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui.
Kam neleidziama dirbti?
Naktinis darbas draudziamas:
- Zinoma (nėščia);
- Sąlygiškai (vaikai iki 18 metų, neįgalieji, moterys su mažais vaikais ir kt.).
Nia moteris
inoma, nėščiosioms dirbti draudžiama nuo 22 iki 6 valandos ryto. Net jei yra pareiskimas ir pasiruosimas, darbdavys negali palikti moters tokiame darbe.
Dvi alternatyvos:
- paskirima panašų darbą arba tą patį dieninį darbą;
- pašalinimas iš darbo su pasitraukimu, jei perkėlimas neįmanomas.
Moteris turi pateikti nėštumo rodym. Jei ji liks ankstesnėse pareigose, darbdavys gali turėti problemų iki baudos sumokėjimo.
Vaikai iki 18 metų
Slyginis darbas naktimis draudžiamas vaikams iki 18 metų, jei jie nedalyvauja spektaklių, muzikinių kūrinių pristatyme(vaikai aktoriai, cirko artistai ir kt.).
Moterys su mažais vaikais
Moterys su mažais vaikais skirstomi i tris categorijas:
- Su vaikais iki 3 metų;
- Su vaikais iki 5 metų be sutuoktinio;
- Vaik iki 5 metų globėjai.
Tokiems darbuotojams leidžiama naktinė pamaina, tik jei moteris davė sutikimą ir yra medicininė pažyma, leidžianti dirbti. Darbuotoja naudojasi naktinio darbo atsisakymu, o vadovas privalo suteikti jai panašų darbą.
Apakah naktinio darbo? tėčiai, auginantys vaikus iki 5 metų be sutuoktinio, atleidžiami pagal tas pacias taisykles.
Isjungta
Darbdavys suteiks privilegijų:
- monės su negalia;
- turėti negalių vaik;
- sergančių artimųjų (nebūtinai neįgaliųjų) priežiūra.
ios grup taip pat turi duoti raštišką susitarimą ir pateikti medų. isvada leidžia dirbti nakti. Darbdavys juos pristato gavęs su teise atsisakyti. Kitoms kategorijoms sutikimas nereikalingas.
Forma Darbuotojo sutikimo:
Ypatumai
Pačios monės priima aktus, papildančius poilsio dienų skaičių. Pagal grafiką, dalis laiko gali iškristi nakt. Darbo laika sutrumpėja valanda, kurios nereikia užbaigti. Pamaina trunka be sumažinimų, jei:
- darbo laikas jau trumpesnis nei 8 valandos;
- Pozicija apima buvimą darbe nakt.
Vietiniame monės akte gali būti nuostatų, kurios skiriasi nuo federalinių, todėl prieš duodami sutikimą turite susipažinti su aktu.
Naktinė pamaina gali būti lygi dieninei, jei:
- Tai;
- pamaininis darbas su viena poilsio diena per savaitę.
Vidaus sutartyse nurodomos darbo formos, kai naktinė pamaina trunka tiek pat, kiek dieninė.
Rusijos Federacijos statymai nenumato, kiek naktinių pamainų galima dirbti per mėnesį.
Pamainų skaičių nustato pamainų grafikas arba vietinės organizacijos taisyklės. Prieš siunčiant naktinę pamainą vadovas supažindina su iais popieriais.
Poilsio po naktin's pamainos trukm's Darbo kodeksas nereglamentuoja. Visur galioja toks principas: po naktinės pamainos turi būti dviejų pamainų poilsio laikotarpis, t.y. jei asmuo dirbo 8 valandas, jis turi pailsėti ne mažiau kaip 16 valandas.
Kaip skaičiuoti valandas darbo laiko apskaitos iniaraštyje?
Tvarkarascio lapas galima pildyti pagal organizacijos priimtas format dan dokumentus. Laikas gali būti atspindėtas atskirai vakare ir nakt. Stulpeliuose yra abėcėlės ir skaitmeniniai kodai. Pavyzdžiui, abėcėlė: "H" arba "B", skaitmeninis "2". Vadovas gali priimti savo sąlyginius simbolius, apie kuriuos išleidžiamas sakymas.
Laiko apskaitos iniaraščio pildymo pavyzdys (spustelėti):
Galite užpildyti kiekvienos dienos stulpelius. Formoje T-12 užpildomi 4-6 stulpeliai, T-13 - 4. Kodą galite rašyti raide arba skaičiumi, o po jais esančioje eilutėje - darbo valandas ir menit. .
Jei darbuotojas dirba pamainomis, jums reikia:
- Pridkite stulpelius pavyzdžius T-12 arba T-13;
- Darbo valandas surasykite kodais.
monės sukurta apskaitos forma dažniausiai yra yra nakties ir dienos eiluci.
Galite atsižvelgti darbo grafiką, kuris prasideda dieną ir baigiasi naktį su trupmenomis. Darbo terminas nurodomas skaičiais per eilutę.
Mokejima
Nakvynė bus didesn. Tai nurodyta darbo statymuose. Sepuluh taip pat nurodytas procentas, mažesnio nei darbdavys negali padaryti.
Galima priimti aukščiau nurodyt procentą:
- kolektyvinė sutartis;
- Vietnam NLA;
- darbo sandori.
Pagal statymą vadovas patvirtina priemoka išklausant profesinės sąjungos nuomonę ir ją atsižvelgus.
Rusijos Federacijos Vyriausybė paskyrė 20% priedą už naktinį darbą. Jo negalima diegti emiau. Pramons susitarimuose nustatytas didesnis pašalpos procentas (pavyzdžiui, 40% upių laivyno kelių pamainų darbuotojams).
Skaiciavimas atliekamas etapais:
Svarstome, kiek darbui skiriama nakties dienos dalis:
Visa laika – užimtas laika per dieną = laika, dirbtas nakt
Apskaičiuokite valandinį kainį:
kainis / bendras valand skaičius = valandinis kainis
Apskaičiuokite, kiek kainuoja naktinio darbo valanda:
Valandinis kainis x 20% (arba %, kurį priima organizacija) = suma, viršijanti kainį
Valandinis kainis + suma virš tarifo = darbas vieną valandą nakties
Skaičiuojame pagal formula, kiek mokėti už darbą:
Valandos kaina naktį x dirbtas laikas naktį = atlygio už naktinį darbą suma
Skaiciavimo pavyzdys:
I. Taneeva dirba 12 valandų, nuo 20.00 iki 08.00 val. Kaina per dieną 1000 rubelų. Vadovas nustatė naktinio darbo užmokestį padidanti 30 proc. Skaiciuojame etapais:
Darbo laika naktimis:
12-4 = 8 valando
Valandinis kainis:
1000 / 12 = 83,34
Naktinis darbo laika:
83,34 x 30% = 25,01
83, 34 + 25,01 = 108,35
Nakties darbo atlygis:
8 x 108,35 = 866,80
Tokios formulės tinka skaičiuojant ir budėtojų, ir gamybos darbuotojų atlygį.
Kaip apskaičiuoti nakties valandas nuo atlyginimo: reikia paskaičiuoti vienos darbuotojo darbo laiko valandos kainą. Jadilah, darbo valandos kaina dauginama iš daugiklio ir iš naktimis dirbtų valandų skaičiaus.
Jei darbuotojo naktinė pamaina patenka, turi būti skaičiuojami abu priedai.
Naktinių pamainų registracija
Vidaus taisyklės ir pamainų kalendorius yra pagrindiniai dokumentai, nustatantys naktinio ir dienos darbo laikotarpius.
Jei vartojama specialiai nakti arba pamainomis:
- susipažinti su režimu;
- pasirašyti darbo sutart.
Jei priimant darbą tai turėjo būti atliekama dienos metu, bet tada monė perėjo prie pamainų grafiko:
- 30 dienų iki tvarkaraščio vedimo supažindanti su juo visus pasirašytus;
- isduoti pavedimą.
Nakties laiko vedimo užsakymo pavyzdys:
Jei darbuotojas yra trauktas grupę, kuriai naktinis darbas yra sąlyginai draudžiamas:
- paskelbti naują tvarkaraštį;
- pasirašytinai informuoti apie teisę atsisakyti;
- prašyti darbuotojo sutikimo;
- po to, kai darbuotojas paduoda medaus. išvada apie galimyb dirbti nakt;
- išduodamas sakymas perkelti darbuotoją atitinkamą grafiką.
Darbdavys gali slėpti naktines pamainas arba nemokėti priklausančio atlyginimo. Tada darbuotojai kreipiasi teism. Teisme leidziami bertaruh kokie naktinio darbo rodymai, todėl juos rodyti dažnai gana lengva. Atlyginimas už darbą nėra trauktas priedus ir kitas skatinamąsias išmokas.
Svoka naktinės valandos“ aiškiai apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje, kuriame teigiama, kad valandos nuo 22:00 iki 06:00 laikomos nakties valandomis. Jeigu darbuotojas per nurodytą laiką pagal darbo sutartį turi prastą darbo grafiką, jis laikomas naktinės pamainos darbuotoju, priešingu atveju darbuotojas turi teisę gauti papildomą darbo užmokįrį
Naktinė pamaina legaliai
papildomai
Kūrybinių profesijų darbuotojų (teatro veikėjų, cirko trupių ir filmavimo grupių narių, iniasklaidos darbuotojų)
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje pateiktas paaiškinimas, pagal kurį naktinės pamainos apibrėžimas apima darbo veiklą, atliekamą nuo 22:00 iki 06:00 val. Taigi, jeigu didžioji darbuotojo darbo laiko dalis patenka nurodytas valandas, laikoma, kad darbas atliekamas nakties metu. Pagal straipsnį darbo pamainos trukmė naktį turėtų būti viena valanda trumpesnė nei dienos metu. Jei dienos darbo laikas yra 8 valandos, naktiniam darbui leidžiama nustatyti septynių valandų darbo grafiką, nereikalaujant dirbti trūkstamos valandos. Kai kuriais atvejais darbo valandos naktį gali nesutrumpėti, kai:
- Saya pradžių darbuotojas buvo pasamdytas dirbti naktimis.
- Darbuotojas traukiamas atsižvelgiant sutrumpintą darbo laik.
- Darbuotojai dirba pamainomis su viena poilsio diena per savaitę.
Kurį galima iškviesti darbą po darbo valandų
Semua yang terjadi adalah apibria asmenų, kuriems draudžiama nakties metu užsiimti darbo veikla, kategorijas. Draudziama dirbti tokį darbą:
- Darbuotojos, penasaran yra nėščios.
- NamaNepiliai darbuotojai, išskyrus piliečius iki 18 metų, dalyvaujančius kuriant ar atliekant meninio pobūdžio kūrinius, taip pat asmenis, nurodytus Sraše, patvirtintame Rusijos Federacijos 2007 balandžio 28 d. Dekrit No. 252 .
Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje taip tepuk nurodytos darbuotojų kategorijos, kurios gali būti trauktos darbą naktį, tačiau tik su jų savanorišku sutikimu. Jie apima:
- dirbančios moterys su vaikais iki 3 metų;
- moterys ir vyrai, vieni auginantys vaikus iki 5 metų (be sutuoktinio);
- darbuotojai su negalia;
- darbuotojai, turintys vaik su negalia;
- sergantį eimos narį slaugančių darbuotojų (jei yra oficiali medicininė pažyma).
Lebih dari itu semua kategori kategorijoms orang-orang yang membeli barang-barang khusus untuk orang-orang yang lebih tua dari teman-teman saya, lebih dari obat-obatan kontraindikacijų, taip tepuk tahun lalu. Tai reiškia, kad atsisakymas dirbti naktį iems asmenims negali būti apmokestinamas kaip pravaikšta.
Kaip vyksta naktinis darbas?
Atskirai turėtumėte apsvarstyti situacijas, kai naktinė pamaina patenka savaitgalius ir venčių dienas. Tokiais atvejais priedų dydžiai sumuojami, nes pagal Darbo kodekso normas venčių ir savaitgalių dienos apmokamos dvigubai (daugiau apie apmokėjimą už darbą poilsio dienomis pagal Darbo kodeksą). t yra pamainomis dirbantys darbuotojai, kuriems savaitgaliai yra eilinės darbo pamainos, tačiau i taisyklė netaikoma venčių dienomis – už naktines pamainas, kurios sutagumpa su venč
Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas nustato, kad papildomo užmokesčio už darbą naktį dydis negali būti mažesnis nei 20% Jadilah, darbo užmokestis naktį Rusijos Federacijoje taip pat gali būti reguliuojamas monės vidaus norminiais dokumentais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). Kiekvienas darbdavys turi teisę pasiūlyti darbuotojams bet kokį papildomą apmokėjimą už darbą naktį, bet ne mažesnį kaip 20% valandinio tarifo.
Apmokėjimas už nakties valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m. atliekamas pagal monės normaminiuose dokumentuose nustatytą papildomos užmokesčio dydį ir nakt dirbtą laiką. Pavyzdžiui, panagrinėkime atvejį, kai darbdavys neviršijo minimalios leistinos 20% nakties priemokos, atau darbuotojas, tantanganantis fiksuotą 500 rublių valandinį atlygį, iš viso per vieną mėnesį dirbo
Atliekame darbo užmokesio skaičiavimą nakt:
(Valandinis atlyginimas) / (Papildomo užmokesčio už naktinį darbą norma (procentais)) * Dirbtų valandų skaičius = (500 rublių) / (20%) * 10 dienų = 1000 rublių
Tokiu atveju tūkstantis rublių bus tik papildoma priemoka už naktines valandas, vadovaujantis 2019 m. darbo kodeksu, o pačios darbo valandos apmokamos atskirai, atsižvelgiant darbo užmokesčio dydį.
Jei darbuotojas gauna fiksuot mėnesinį atlyginimą, reikia skaičiuoti kainį už vieną darbo valandą. Norėdami tai padaryti, turite padalyti mėnesio kainį iš valandų, kurias asmuo paprastai turėtų dirbti einamąjį mėnesį, skaičiaus.
Darbuotojai darbinti specialiai dirbti naktinėse pamainose
iūrėkite vaizdo rašą apie nakties mokėjimą
Naktinis darbas viršvalandžiai
pasta: būtina atskirti viršvalandinio darbo ir darbo nakt sąvokas, kurias daugelis painioja. Viršvalandžiai - tai darbas, kuris atliekamas ne pagal nustatytą darbo grafiką, o ne naktį. O darbas naktimis yra darbinė veikla nuo 22.00 iki 6.00 val., suplanuota darbdavio iš anksto. Kartais ios sąvokos gali sutapti, kai dirbama ir naktimis, ir viršvalandžiais.
U kiekvieną viršvalandžių valandą nakties metu mokama papildoma suma, lygi darbuotojo vidutiniam valandiniam atlyginimui. Dienos darbo valandos papildomai apmokamos 50% valandinio tarifo už pirmąsias 2 valandas ir 100% už visa paskesnes valandas. Tačiau darbdavys gali savarankiškai monės normminiuose dokumentuose nurodyti galimybę mokėti didesnį atlyginimą už viršvalandinį darbą naktį, nes to nedraudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti kodeksas.
Apmokėjimo už apdirbimą naktį apskaičiavimas atliekamas panašiai kaip apskaičiuojant apmokėjimą už darbą nakt. Darbuotojo valandinis atlygis iuo atveju dauginamas iš 200% ir laiko, kuris buvo dirbtas viršvalandžius naktimis. Pavyzdžiui, jei darbuotojo atlyginimas yra 500 rublių per valandą, atau naktimis jis dirbo papildomai 10 valandų, darbdavys už laiką turi sumokėti 10 tūkstančių rublių (remiantis 500 * 10%).
Papildomų priemokų už darbą naktį ir viršvalandžius apmokestinimas
Priemokos už naktinį darbą ir viršvalandžius laikomos darbuotojo atlyginimo dalimi, todėl iš jų išskaičiuojami visi mokėjimai bendrais pagrindais. Tai yra, iš priemokų sumos turėtų būti atimamos draudimo mokos, taip pat pensijos ir socialinės mokos, taip pat gyventojų pajam mokestis. Visus išskaitymus atlieka organizacijos apskaitos skyriaus darbuotojai, o darbuotojui sumokama suma jau atsižvelgiant visus pakeitimus. Taigi darbuotojas neturi savarankiškai rūpintis mokesių ir draudimo mokų mokėjimu už dirbtus viršvalandžius.
Dl apmokėjimo už darbą naktį advokatas jums patars straipsnio komentaruose.
