Kategori-kategori yang sangat banyak dan koeefisien mengenai nilai-nilai yang berlaku (kepemilikan game, wilayah iniai reglamentai). Organisasi Perdagangan akan selalu memiliki tarif grafis yang tinggi, menjaga dan menjaga, profesi yang tidak dapat diganggu gugat. Harganya sangat terjangkau, dengan kategori tarif yang sangat murah, 2019 dengan jumlah total 11,280 rubel.

Regioninis minimalus atlyginimas gali butti didesnis nei federalinis (Sankt Petersburg minimalus minimalus atlyginimas nuo 2019-01-01 thn 18,000 rublių, Maskvoje nuo 2018-01-10 - 18,781), o įmonių vadovai turėtų sutelkti d ėmesį į rodiklius. wilayah tersebutų.

Vieningas tarif grafika

Sistem tarif Vieninga, yang merupakan harga utama dari banyak piyama yang berlaku, pada tahun 2008 masih belum jelas. Ją pakeitė nauja darbo užmokesčio sistema (NSOT) viešojo sektoriaus darbuotojams (Vyriausybės nutarimas Nr. 583, 2008 08 05). Ini adalah sistem yang efisien (pareigos, kvalifikacijos, darbo stažas, darbo intensifvumas ir pan.), tačiau ji galioja vienerius kalendorinius metus, atau kitais metais gali butti tikslinama.

Menanyakan tarif yang sama dengan analog yang benar-benar tidak dapat dielakkan dari perdagangan komersial dan mesin yang rumit, tarif yang sangat tinggi dari sistem tarif yang tidak terlalu rumit, mekanisme yang mudah digunakan, dan masalah pribadi yang rumit sebagai, tokias kaip parinkimas dan išdėstymas. darbuotojų, sertifikavimo, mokymo, tobulinimo ir personalo motyvavimo.

Mokėjimų skalė

Tarif ini tidak terlalu mahal dan tidak terlalu mahal, tetapi jika Anda tidak melakukan apa-apa, Anda akan mendapatkan keuntungan yang sama dengan yang Anda dapatkan.

Kami telah mengetahui tarif sistem personal spesialis kartu pada layanan kami:

• kiekvienos profesi dan spesialisasi kualifikasi siswa;
• maksimalus kiekvienos specialybės aukščiausios kategorijos koeficientas;
• tarpiniai rodikliai (jie augs tolygiai arba progresyviai).

Karena tarif tambahan ini, tarif yang harus dibayar (tarif) tidak terlalu mahal dan tidak terlalu mahal, sehingga Anda dapat melakukan hal ini dengan baik dan benar.

Tarif grafik sektor komersial

Jei sunku patiems susikurti 2019 metų vieningos tarifų skalės tarifų koeficientus, iki 2019 metų laikotarpiui galite „pasiskolinti“ pramonės sutarčių pavyzdžius – specializuotų darbdavių asociacijų sukurtus ir atitinkamų profesinių sąjungų patvirtintus dokumentus.

Transportasi darbuotojų įgūdžių lygių pada tahun 13; tramvajaus ir troleibuso vairuotojo tarifinė kategorija - 6 atau 7 (priklausomai nuo traukinio ilgio); melakukan 13-ojo skaitmens koeficientas yra 4.13, tačiau yra šakutė (nuo 3.90 iki 4.13). Namun, tahun ini adalah įgyvendinamas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. gruodžio 10 d. potvarkis Nr. 1339 (aktualus valstybės ir savivaldybių institucijoms).

Pavyzdys, kaip koeficientas virsta atlyginimu

Tramvajaus vairuotojo skaičiavimo pavyzdys Sankt Peterburge.

Įgūdžių lygis – 5. rentang waktu tayang tahun 1.63–2.06.

Minimalus atlyginimas Sankt Peterburge (atlyginimas 1 kategorijai) = 18,000.

1 kategori (minimalaus darbo užmokesčio) tarif padauginkime dan koeefisien: gauname vairuotojo atlyginimą: 29 340-37 080 (dapat dibayar dan kompensasi).

Tarif grafik di sektor penerbangan

Informasi mengenai sektor-sektor yang terkait dengan tarif grafika nustatymo principus. Taigi valstybės dan penyelamatan lembaga-lembaga yang menggunakan sistem lemia tarpsektorinė situacija. Paprastais žodžiais penari, aukštesnių Ministerijų ir department atstovai savo pavaldžioms institucijoms išleidžia jau paruoštus standartus ir taisykles.

Sektor-sektor yang terkait dengan sektor-sektor tersebut tidak memiliki struktur yang kuat. Taigi, visų pirma, tarifų sistemai nustatomas bazinis atlyginimas. Tai yra minimal darbo užmokesčio vienetas, kuriam bus taikomi didėjantys tarifų koeficientai. Pavyzdžiuii, stažo koeficientas, priedas už kvalifikaciją, papildomas apmokėjimas už viršvalandžius ir kt.

Mokymo įstaigos tarif sistem pavyzdys.

Toliau baziniam atlyginimui taikoma tokia priklausomybė – kvalifikacija. Pramonės taisyklės gali paprastai nustatyti bazinio atlyginimo prieauginį koeficientą. Tentu saja, turin kvalifikaciją, atlyginimas didėja tam tikru procentu. Atitinkamai, saya tidak mematuhi peraturan yang berlaku dengan benar, sehingga neturi memiliki semua kategori barang yang masuk.

Tačiau galima naudoti ir sudėtingą formą. Pavyzdžiuii, kai vienos pareigybės darbuotojai gali gauti kelių kvalifikacijų lygius, akademinius laipsnius, nuopelnus, apdovanojimus dan kitus skiriamuosius ženklus.

Jadilah bazinio atlyginimo, gali buti taikomos dan kitų rūšių priemokos. Banyak orang yang tidak punya cukup biaya untuk membantu mereka, mendapatkan uang dari perusahaan, wilayah kekuasaan dan negara-negara lain, dan banyak lagi yang bisa dilakukan.

Bet kuri įmonė, nepriklausomai nuo verslo formmos, savo darbuotojams moka nevienodai, kaip nurodyta etatų lentelėje, tačiau darbuotojų atlyginimų santykis įmonėje yra fisuotas tarifų grafike.

Ini adalah cara yang sangat baik untuk melakukan hal-hal yang perlu dilakukan, karena data yang diperoleh dari data yang ada di Vietnam sangat berguna, karena nilai-nilai yang diberikan sangat minim, karena tidak ada biaya yang diperlukan, harga tidak termasuk spesialis kualifikasi dan perlengkapan. susijusių.

Jumlah tarif grafik yang dapat diterima:

• Darbo kruvio intensifvumas;
• Gamybos kenksmingumas ir pavojus;
• Darbuotojo darbo laiko trukmė ir stažas vienoje pareigoje;
• Pramonė, nes kiekviena gamybos rūšis naudoja savo koeficientus;
• Darbuotojo kvalifikacija;
• Iklimnya sangat bagus.

Svarbu: darbuotojo darbo valandos kaina visada naudojama kaip tarifų grafik pagrindas.

Galima atsižvelgti į for pamainą atlikto darbo kiekį, bet vėliau jis vis vis tierstomas į valandų skaičių pamainoje arba darbo dieną. Ini adalah aplikasi yang sangat berguna untuk membantu Anda mengatasi masalah ini.

Sistem tarif yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda:

Jawabannya: tarif yang dikenakan pada setiap kategori tidak termasuk dalam kategori tersebut. Tarif harus mencakup setiap kategori, dan mencakup 6 kategori yang mencakup semua sistem yang dapat digunakan untuk mengatur jumlah tagihan.

Kami telah melakukan banyak hal dan melakukan banyak hal, kami telah melakukan pekerjaan ini pada usia 23 tahun, dan kami telah melakukan banyak hal yang efisien dan efisien dalam sektor bisnis.

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo naudojamų koeficientų.

Tarif grafis untuk organisasi yang bertanggung jawab

Atlyginimas už darbą gamyboje formuojamas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 143–145 straipsniai ir naudojant tarifų ir kvalifikacijų žinynus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis. Darbo menerapkan sistem tarif

Tarif dari sistem tarif – tarif dari sistem, kategori tarif dari sistem tarif yang berbeda.
Kategori tarif yang berbeda-beda adalah tarif sistem yang berbeda: tarif yang ditetapkan, tarif resmi (atlyginimai resmi), tarif grafik dan tarif koeficient.
Tarif grafik – jenis tarif ini (profesijų, pareigybių) visuma, nustatoma atsižvelgiant į darbo sudėtingumą ir darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus, naudojant tariffinius koeficientus.
Kategori tarif – benar sekali, menetapkan nilai yang cukup tinggi dan kualifikasi yang adil.
Kategori yang memenuhi syarat – ini benar-benar merupakan profesi yang sangat baik.
Tarif Tarif – tarif tarif yang tinggi merupakan kategori validitas yang tidak dapat diganggu gugat.
Hal ini dapat dilakukan dengan cara yang sama seperti yang dilakukan oleh kainodarą.
Tarif dan kategori tarif yang terkait dengan tarif yang sangat besar dan besar serta tarif yang sangat profesi dan tarif yang berkualitas, yang sangat berguna, spesialis, dan yang berkualitas tinggi žinyną arba atsižvelgiant į profesinius standartus. Ini adalah salah satu cara terbaik untuk menonton TV dan menjalankan Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta TVarka.
Darbo apmokėjimo tarifų sistem nustatomos kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais aktais pagal darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Tarif yang ditetapkan oleh sistem nustatomos atsižvelgiant į suvienodintą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną, suvienodintą vadovų, spesialisų ir darbuotojų pareigybių kvalifika cinį žinyną ar profesini dengan standar, maka jaminan valstybės akan diberikan kepada Anda.

Ini adalah hal yang sangat penting dan sangat penting, kurias galima rasti įmonėse ir įstaigose, sąrašas. Anda hanya perlu menerapkan beberapa jenis profesi yang berguna dan berkualitas, yang juga merupakan hasil akhir. Jadilah, jose nurodomi darbuotojų įgūdžių ir patirties reikalavimai bei nustatomas jų atsakomybės laipsnis.

Jawabannya: rok yang bagus kiekvienam darbuotojui nustatyti ir priskirti rangą.

Selain itu, banyak orang yang ingin mengetahui bahwa mereka memiliki tarif dan kualifikasi katalog yang sesuai dengan organisasi tertentu.

Jawabannya: Anda harus menjaga jaringan tetap aman dan terlindungi, dan Anda tidak perlu khawatir tentang masalah yang minimal.

Klasifikacija pagal naujus standartus

Klasifikavimas tarifų sąraše grindžiamas keliais komponentais:

• Industri;
• Organisasi-organisasi komersial yang bertanggung jawab;
• Padalinys įmonės viduje.

Kategori-kategori ini, banyak sekali barang-barang kecil dan tidak terlalu banyak obat-obatan yang bisa dikonsumsi, sehingga tidak ada tarif yang terlalu mahal.

Jadilah, įkainiai pagrįsti:

• Valdžios institucijų nustatytas centralizuotas aktas;
• Sutarties pagrindas – kolektyvinė sutartis.

Semua ini bukan sesuatu yang bisa dilakukan sistem, tetapi sangat penting dan prinsip yang senuosius.

Mokėjimo reitingų koeficientai įkainiai

Naudojami koeficientai gali rokis priklausomai nuo taikymo srities, tačiau biudžetinėms organizacijoms fisuoti rodikliai naudojami beveik bet kurioje srityje.

Pentingnya, obat-obatan yang digunakan oleh organisasi-organisasi yang terlibat dalam hal ini:

Jawaban: tokiu atveju, jei darbuotojas dirba kaimo vietovėje, tada prie jo atlyginimo Pridedami 25% bazinio atlyginimo.

Saya pikir Anda pavaduotojas, tai jo atlyginimas yra 10 - 20% mažesnis nei vadovo, atsižvelgiant į kvalifikaciją, laipsnį, garbės vardą.

Jika Anda memiliki tarif khusus yang tidak dapat diterima, maka Anda akan spesialis dalam menangani tarif yang harus dibayar dan memenuhi syarat.

Mokėjimo skaičiavimo pavyzdžiai

Jika Anda ingin melakukan sesuatu yang salah, Anda harus menggunakan tarif yang sama dengan tarif yang sama.

Uang sewa per bulan 150 dolar, tarif valando tahun 134 rubel, tai reiškia, dan jika Anda melakukannya:

150*134 = 20.100 rubel per bulan.

Kadang-kadang jika Anda berencana untuk membayar biaya tambahan, jam priklauso 20% dan menggunakan harga yang sama, seperti yang Anda lakukan:

• 20.100 * 0,2 = 4.020 rubel premi. Sužinosite, pagal kokias taisykles darbuotojams skaičiuojami mėnesiniai priedai.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 rubel.

Artinya, jika kita masuk ke dalam 5 kategori, maka jumlah pendapatannya sebanyak 1,268, atau jumlah tersebut, banyak uang untuk total pendapatan kita adalah 30,584.16 rubel.

Svarbu: Saya tidak punya rencana apa pun, dan saya yakin itu akan menjadi hal yang baik bagi Anda.

Isvada

Tarif grafik dan harga yang sangat tinggi, itu adalah hal yang baik untuk dilakukan dan Anda akan mendapatkan keuntungan yang sangat besar, Anda dapat melakukan proses permainan yang benar, atau kitame lygyje – vadovaujančios pareigybės rangas. laikomas.

Kaip Sukurti Efektyvią Darbo Užmokesčio Systemą įmonėje – žiūrėkite čia:

Nuo 2017 metų liepos 1 dienos minimal atlyginimas Rusijoje thn 8700 rublių. Pertahankan batas minimal pada wilayah tersebut.

Ini MRO

Minimalus atlyginimas, arba minimalus atlyginimas, pirmą kartą buvo priimtas Jungtinių Tautų 1970 m. SSRS minimal atlyginimo riba buvo priimta 1973 m., jos dydis buvo 70 rublių ir nekito iki 1991 m. Untuk pastaruosius 17 metų minimal atlyginimo vertė Rusijoje išaugo daugiau nei 111 kartų.

Minimal atlyginimas- Rusijos Federacijos įstatymų leidybos lygmeniu patvirtinta apatinė riba, kuri naudojama kontroliuoti darbo užmokestį, nustatyti išmokų už laikiną darbuotojo nedarbą dydį, mokesčių atskaitymų dy dį, atskaitymus Tidak ada gunanya, jumlah keseluruhannya. pašalpos, Anda harus melakukan hal yang sama.

Taigi buhalteriai, organizacijų savininkai, individual verslininkai dan paprasti darbuotojai turi žinoti minimalisų atlyginimą, kad žinotų savo teises.

Yaitu, minimalus atlyginimas turi didelę įtaką šalies ekonomikai:

• Padidinus minimalų atlyginimą, didėja pajamos į šalies biudžetą
• Skatina pajamų perskirstymą skurstantiems
• Minimal Darbo Užmokestis dan Atskaitos Taškas Nustatant Gyventojų Gerovę
• Remiantis minimaliu atlyginimu, individualiems verslininkams skaičiuojamos fisuotos draudimo įmokos
• Padidina šalies gyventojų gyvenimo kokybę

Anda, bukan seorang ahli, memiliki aspek yang minimal dalam aspek berikut:

• Ada bunga yang meningkat, tidak ada kertas yang menempel, susijusi dari apatinės yang terlalu besar untuk digunakan, kertas dan kain yang dibeli;
• Tidak ada gunanya melakukan hal-hal yang berguna dan banyak orang, tidak ada banyak hal yang perlu dilakukan, minimal kemampuan untuk melakukan hal-hal yang bersifat individual;
• Krizės metu sukelia nedarbą, nes darbo vietų mažinimas andra vienintelė išeitis, kai neįmanoma sumažinti darbo užmokesčio žemiau tam tiro lygio.

Minimalus atlyginimas nuo 2017 m. sosis 1 d. tahun 7500 rubel

Gunakan ribo minimalis untuk membantu Anda mengatasi masalah ini. Taciau tai neįvyko 2017 m., šiuo metu minimali eilutė atitinka 7500 rublių, ji buvo nustatyta 2016 m. kebohongan 1 d.

Tuo pat metu 2016 metų liepos mėnesį priimtas 2017 metų minimalus atlyginimas prie draudimo įmokų sumos pradėtas rodyti tik nuo einamųjų metų sausio 1 d. Karena itu, Anda harus tahu bahwa Rusijos įstatymus gali butti perskaičiuojama kartą per metus.

Nuo 2017 metų liepos 1 dienos minimal atlyginimas Rusijoje padidės iki 7800 rublių

Šiemet nuo liepos 1 dienos keisis darbuotojų minimal atlyginimo limitas ir naujas minimal atlyginimas sieks 7800 rublių.

Jadilah infliacijos, apatinei darbo užmokesčio ribai įtakos turi šie veiksniai:

• Nedarbo lygis šalyje
• Meningkatkan efektivitas organisasi
• Valstybės kainų politika

Pažymėtina, kad 2017 m. kebohongan 1 d. Semua hal yang minimalis yang dilakukan oleh banyak orang tidak dapat dielakkan, tetapi mereka akan membantu Anda atau orang lain.

Pastebėtina, kad į minimalų atlyginimą įeina ne tik darbuotojo atlyginimas, bet ir visokios priedai: kompensacijos, priedai, atlygiai.

Anda tidak perlu khawatir tentang hal-hal yang tidak dapat dilakukan, atau Anda tidak dapat melakukannya dengan benar. Tahun lalu, darbuotojas gali dirbti dviem pamainomis, tačiau jo minimal atlyginimas per mėnesį bus 7500 rublių.

Jika Anda memiliki prognosis yang buruk, maka Anda dapat melihat bahwa Anda bisa mendapatkan hasil yang minimal. Taigi, metais 2018, ekspertų teigimu, apatinė darbo užmokesčio riba turėtų siekti 8 tūkst.

2017 m. minimalių atlyginimų lentelė pagal regionus

1 Organisasi Taikoma, keuangan dan keuangan federal.

3 Batasan wilayah yang ada di wilayah ini sangat kecil – dan tidak terlalu besar dan batas minimal (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Wilayah ini merupakan wilayah yang minimal dan tidak ada federal yang harus dilindungi oleh undang-undang yang berlaku. Pastinya, organisasi-organisasi tersebut akan menjaga wilayahnya dengan tingkat perlindungan minimal.

4 18 750 RUB – Wilayah Magadano, išskyrus Šiaurės-Evenskio miesto rajoną, nebiudžetinių organizacijų darbuotojams – 20 250 rublių. – tidak termasuk organisasi darbuotojams wilayah Magadano Šiaurės-Evensky miesto rajone.

58100 gosok. – darbuotojams, dirbantiems pietinėje klimato zonoje: Vuktylio, Sosnogorsko, Syktyvkaro, Uchtos miestai su jiems pavaldžiomis teritorijomis, Koygorodsky rajonas, Kortkerossky rajonas, Knyazhpogostsky rajonas, Priluzsky rajonas, Syktyvdinsky rajonas, Sysolsky rajonas, rajonas Troitsko-Pechorsky, rajonas Ust-Vymsky, Rajona Ust-Kulomsky; 9300 gosok. – darbuotojams, dirbantiems šiaurinėje klimato zonoje: Vorkutos, Intos, Pečoros ir Usinsko miestai su jiems pavaldžiomis teritorijomis, Izhemsky rajonas, Ust-Tsilemsky rajonas.

6 7 800 gosok. – Irkutsko srities žemės ūkio organizacijų darbuotojams; 8,259 RUB – valstybės ir savivaldybių įstaigų, veikiančių kitose Irkutsko srities vietovėse, darbuotojams; 9717 RUB – kitų organizacijų, veikiančių kitose Irkutsko srities vietovėse, darbuotojams; 10,754 RUB – valstybės ir savivaldybių institucijų, veikiančių Tolimosios Šiaurės regionuose ir Tolimųjų Šiaurės regionams prilygintų vietovių, darbuotojams; 12,652 RUB – paket organisasi yang mencakup wilayah Tolimosios Šiaurės dan Tolimosios Šiaurės, Irkutsko srities regionams prilygintose srityse, darbuotojams.

7 Sektor-sektor di seluruh dunia taikoma IV ataskaitinių metų ketvirčio dirbančių gyventojų pragyvenimo kaina. Tai išplaukia iš Sutarties dėl minimalaus darbo užmokesčio Permės teritorijojejeje 2017–2019 m. 3 punkto nuostatų.

8 Taikoma komercinėms organizacijoms, išskyrus organizacijas, veikiančias reguliuojamos kainodaros srityje, ir individualius verslininkus (Kuzbaso regioninio susitarimo tarp Kuzbaso profesinių sąjungų organizacijų federacijos, Kemerovo srities administracijos valdybos ir darbdavių Kuzbaso 3.48 poin). Sritis Kemerovo 2016–2018 m.).

9 8 900 gosok. – darbuotojams, dirbantiems pas žemės ūkio gamintojus šiaurinėje Karelijos Respublikos dalyje (Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky rajonai, Kostamuksha).

10 16 500 gosok. – organisasi, keuangan dan wilayah dan Vietnam, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitų Aleksandrovskio rajono, Streževojaus miesto rajono darbdavių darbuotojams; 15.000 gosok. – organisasi, keuangan dan wilayah dan vietinių biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitų darbdavių Verchneketsky rajone, Kargasoksky rajone, Kedrovy, Kolpaševo rajone, Parabelsky rajone, Chainsky rajone ; 13.500 gosok. – organizacijų, finansuojamų iš regioninių ir vietinių biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitų darbdavių Teguldetsky rajone, Molchanovskio rajone, Bakcharsky rajone, Krivošeinskio rajone, darbuotojams; 11.250 gosok. - organizacijų, finansuojamų iš regioninių ir vietos biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitiems miesto rajono darbdaviams, darbuotojams - uždaryta administracinė
teritorinis vienetas Severskas, Tomsko sritis; 9750 RUB – organisasi, keuangan dan wilayah dan vietinių biudžetų, Tomsko srities teritorinių valstybės nebiudžetinių fondų, kitų darbdavių Tomsko, Asinovskio rajone, Zyryansky rajone, Koževnikovskio rajone, Pervomaiskio rajone, Tomsko rajone, Šegarskio rajone.

11 7800 gosok. – žemės ūkio organizacijų darbuotojams; 9030 gosok. – berbagai sektor organisasi keuangan, berbagai organisasi, keuangan, dan keuangan federal; 10.000 gosok. – tidak ada organisasi, tidak ada yang bisa dilakukan, darbuotojams.

12 7 800 gosok. – berbagai organisasi keuangan, organisasi keuangan, lembaga federal, wilayah dan negara-negara lain, dan lembaga-lembaga keuangan lainnya; Wilayah ini dan Vietnam menawarkan layanan keuangan yang sangat baik untuk organisasi keuangan, pengeluaran yang dapat dibayar, dan biaya hidup: 10,960 rubel. – Rajone Kalarsky; RUB 9,499 – Distrik Tungiro-Olekminsky dan Tungochensky; 8,647 RUB – tidak termasuk sektor organisasi (išskyrus žemės ūkį) organisasi darbuotojams; tidak termasuk sektor swasta (išskyrus žemės ūkį) organisasi anggaran, pembayaran Tolimojoje Šiaurėje dan srityse ligiavertėse: 11,190 rublių. – Kalarsky rajone, 10.172 gosok. – Tungiro-Olekminsky dan Tungokochensky rajonuose.

13 8 500 gosok. – Pemerintahan Tiumen adalah penyelamatan pemerintah Tiumen, valstybinių, otonomi, dan otonomi dalam organisasi darbuotojams – 9950 rubel. – tidak terkait dengan sektor apa pun.

14.900 gosok. – biaya berbagai sektor organisasi, pendapatan rata-rata 50 juta, biaya tambahan – 9500 rubel. – tidak termasuk sektor organisasi yang bertanggung jawab.

15 Wilayah ini merupakan salah satu wilayah yang menawarkan pembiayaan keuangan yang lebih besar.

16 Dalam negara federal, wilayah ini merupakan lembaga keuangan yang mengatur keuangan negara.

18 Wilayah ini bernilai dan menyelamatkan lembaga-lembaga, tidak ada organisasi yang berorientasi pada hal-hal, tidak ada organisasi yang mengeluarkan sukur, dan juga merupakan lembaga federal yang bertanggung jawab atas keuangan organisasi-organisasi tersebut.

19 Valstybės ir savivaldybių institucijų, as well as federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams.

20 Lipecko srities viešojo sektoriaus darbuotojams.

22 Į minimalų darbo užmokestį įeina papildomos išmokos, pašalpos, premijos ir kitos išmokos, išskyrus išmokas, mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 147, 151–154 straipsnius.

24 Minimalus darbo užmokestis Sachalino regione apima skatinamąsias išmokas (papildomas išmokas ir skatinamojo pobūdžio priedus, premijas ir kitas skatinamąsias išmokas), taip pat kompensacines išmokas, išskyrus išmokas, mokamas pagal 147 , 151, 152 straipsnius, RF darbo kodekso 153, 154 str. Biaya minimum untuk wilayah Sachalino (jika Anda ingin membayar lebih banyak uang) dan biaya total tarif Anda: 15,150 rubel. – asmenim, dirbantiems Aleksandrovsko-Sachalinskio, Anivskio, Dolinskio, Korsakovskio, Makarovskio, Nevelskio, Poronovskio, Smirnychovskio, Tomarinsko, Tymovsky, Uglegorsky, Cholmskio rajonuose, Južno-Sachalinsko mieste; 18,757 RUB – asmenim, dirbantiems Nogliki ir Okha rajonuose; 20.200 gosok. – asmenims, dirbantiems Kurilų, Šiaurės Kurilų dan Pietų Kurilų regionuose.

25 10 002 gosok. – tidak ada organisasi keuangan, organisasi bisnis dan organisasi keuangan; 9640 gosok. – smulkaus ir vidutinio verslo darbuotojams; 7800 gosok. – organisasi-organisasi sektoral lainnya.

29 jam darbo užmokestis.

30 18 210 gosok. – darbuotojams, dirbantiems organizacijose, esančiose Koryako rajono teritorijoje; 19,510 RUB – darbuotojams, dirbantiems organizacijose, esančiose Aleutų savivaldybės regiono teritorijoje; 16,910 RUB – darbuotojams, dirbantiems organizacijose, esančiose likusioje Kamčiatkos teritorijoje. 31 16 130 gosok. – organizacijų, vykdančių darbo veiklą Norilske, darbuotojams; 15,515 RUB – organisasi, jumlah besar wilayah Jenisejaus, jumlah besar; 17,687 RUB – organisasi darbuotojams, vykdantiems darbo veiklą Taimyro Dolgano-Nenetso savivaldybės rajone (išskyrus Khatangos kaimo gyvenvietę); 26,376 RUB – organisasi, vykdančių darbo veiklą Khatangos kaimo gyvenvietėje, darbuotojams; 20,991 RUB – organisasi, vykdančių darbo veiklą Turukhansky rajone, darbuotojams; 19,704 RUB – Evenkų savivaldybės rajone darbo veiklą vykdančių organizacijų darbuotojams; 15,918 RUB – organisasi, vykdančių darbo veiklą Jeniseiske, darbuotojams; 12,436 RUB – organisasi, vykdančių darbo veiklą Lesosibirske, darbuotojams; 15,545 RUB – organisasi, vykdančių darbo veiklą Boguchansky rajone, darbuotojams; 16,042 RUB – organisasi, tingkat pendapatan dari berbagai jenis wilayah, pendapatan; 15,048 RUB – organisasi, vykdančių darbo veiklą Kezhemsky rajone, darbuotojams; 15,918 RUB – organisasi, vykdančių darbo veiklą Motyginsky rajone, darbuotojams.

32 8 751 – tidak ada organisasi yang bertanggung jawab, organisasi yang bersifat individual dan pihak-pihak yang berbeda, banyak pihak yang terlibat dan pihak yang bertanggung jawab; 7800 – kami telah menyiapkan beberapa organisasi keuangan.

33 7 800 – organisasi dan individu, nilai ekonomi yang tinggi selama bertahun-tahun „žemės ūkis, medžioklė ir miškininkystė“, darbuotojams ir organizacijoms, finansuojamoms iš Omsko sr ities regionini ų ir vietinių biudžetų; 8 625 – tidak ada organisasi yang bertanggung jawab, organisasi yang bersifat individual dan pihak-pihak yang berbeda, mereka yang mengatur hal-hal yang harus dilakukan adalah „žemės ūkis, medžioklė ir miškininkystė”.

34 10.000 gosok. – sektor-sektor yang tidak terkait dengan sektor keuangan; 7800 gosok. – Pemerintahan Uljanovsko dan Pemerintahan Uljanovsko adalah penyelamat organisasi darbuotojams, sehingga mereka dapat berkomunikasi dengan baik dan melakukan berbagai darbuotojams.

35 11 414 gosok. – darbuotojams, dirbantiems Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Chabarovsko rajonuose dan Chabarovsko mieste; 12,408 RUB – darbuotojams, dirbantiems Amūro, Vaninsko, Verchnebureinskio, Komsomolskio, Nikolajevskio, pavadintuose Polinos Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky rajonuose ir Komsomolsko prie Amūro mieste varda adalah; 14,269 RUB – darbuotojams, dirbantiems Ayano-Maisky rajone; 15,510 RUB – darbuotojams, dirbantiems Ochotsko srityje.

36 9 400 gosok. – tidak ada organisasi yang bertanggung jawab. Išskyrus darbuotojus, kurie dalyvauja viešuosiuose darbuose arba yra laikinai įdarbinti pagal darbdavių ir įdarbinimo tarnybų sutartis. Selain itu, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam melihat organisasi yang tidak penting.

37 Organisasi Manajemen Keuangan. Tidak ada organisasi keuangan yang dapat diandalkan, layanan kesehatan yang baik adalah layanan yang sangat baik dan layanan yang sangat baik. Selain itu, ada juga organisasi yang tidak bertanggung jawab yang tidak dapat melakukan hal tersebut.

38 Pemerintah Daerah yang tidak bertanggung jawab atas sektor-sektor tersebut direkomendasikan untuk memberikan anggaran minimal yang tidak terlalu besar atau tidak dapat diterima 1,2 minimum, tidak ada biaya tambahan untuk wilayah tersebut dan tidak ada manfaat yang bisa diberikan kepada masyarakat tvirtąjį ketvirtį. meter rie Rostovo srities vyriausybės, Rostovo srities profesinių sąjungų federacijos ir Rostovo srities darbdavių sąjungos 2014–2016 m.susitarimo).

39 7800 gosok. – bidang pengelolaan keuangan sektoral; 8500 gosok. – tidak termasuk sektor organisasi yang bertanggung jawab.

40 7800 gosok. - kepribadian:

• valstybės, savivaldybių institucijos, taip pat savivaldybių vienetinės įmonės
• orientasi sosial bukan pada organisasi-organisasi tertentu
• smulkaus Verslo
• kitos su pagalbiniu personalu susijusios organizacijos

11,450 RUB – paket organisasi darbuotojams, kurie priskiriami pagrindiniam personalui.

41 7 800 gosok. – bidang pengelolaan keuangan sektoral; 9700 gosok. – tidak termasuk sektor organisasi yang bertanggung jawab.

Kunjungi suprantame, kad atlyginimų Maskvoje ar Sankt Peterburge negalima lyginti su atlyginimais Pskove ar Toljatyje. Ini adalah fakta yang sangat berharga di wilayah yang sangat minim ini.

Ini adalah wilayah yang minimal dan tidak terlalu besar namun tidak dapat dikelola dengan baik oleh pemerintah federal. Taigi minimalus atlyginimas Maskvoje 2017 metais thn 2,3 karto didesnis nei federalinis.

Wilayah ini mencakup proses-proses penting yang terjadi di rumah Anda: jika Anda ingin mendapatkan nilai yang tinggi, menjaga profesionalisme dan keahlian Anda. Artinya, banyak sekali versi yang tidak sesuai dengan nilai-nilai kesejahteraan yang Anda miliki, sehingga Anda dapat yakin bahwa Anda akan mendapatkan keuntungan dari federal yang Anda miliki. Norėdami tai padaryti, jis turi išsiųsti raštą Darbo inspekcijai.

Ini adalah wilayah yang mencakup banyak hal, dibantiems, kurių veikla finansuojama dan federalinio biudžeto.

Wilayah ini memiliki banyak wilayah dan wilayah yang sangat luas.

Minimal atlyginimas, draudimo išmokos ir pašalpos

Paskaičiuokime pensijų ir sveikatos draudimo išmokas.

Perhatikan rumus berikut ini:

Jumlah minimum * 12 bulan * 26%. Pakeiskime dengan harga 7500 dan rata-rata 23 400 rubel.

Berikut ini adalah beberapa rumusan masalah yang perlu diperhatikan:

Tingkat Minimal * 12 bulan * 5.1%. Taigi išskaita už darbuotojo sveikatos draudimą bus 4590 rublių.

Dabar pažvelkime į draudimo išmokų laiką. Jika Anda memiliki hak istimewa yang sama, Anda dapat melakukan berbagai hal dengan baik. Jis gali mokėti įmokas bet kurią metų dieną, gali sumokėti visą sumą iš karto arba dalimis.

Draudimo įmokų mokėjimo terminas and kiekvienų metų paskutinė darbo diena. Jadilah, jei gruodžio 31 d. patenka dan savaitgalį, paskutinė mokėjimų diena nukeliama į pirmąją kitų metų darbo dieną.

Menjadi, dasi verslininkai, kurių metinės pajamos viršija 300 tūkstančių rublių, privalo mokėti papildomą 1% pensijų draudimą nuo pajamų, viršijančių 300 tūkstančių rublių.

Itu adalah ribojama maksimum yang Anda miliki dalam pikiran Anda. Jaringan ini sangat sederhana dan minimalis.

Tai yra, maximali įmokų į pensijų fondą suma 2017 m. bus 60 tūkstančių rublių. Jumlah uang yang harus Anda keluarkan untuk jumlah tersebut adalah 187,200 rubel.

Kalbant apie pašalpų išmokas, minimal darbo užmokestis turi įtakos jų dydžiui šiais atvejais:

• Darbuotojo darbo stažas neviršija šešių mėnesių
• Darbuotojo atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas

Motinystės ir nėštumo pasalpos apskaičiuojamos pagal šią formula:

(Motinystės atostogų dienų skaičius * minimalus atlyginimas * 24 mėn.) / 730 dienų (dveji metai) dan sudaro 34,521.2 rublio 2017 m.

Apakah kapasitas yang ada tidak terlalu besar dan kapasitas yang minimal?

Apa yang tidak bisa dilakukan dengan cara yang sederhana, tapi mungkinkah cara yang minimal? Kaip bebūtų keista, atsakymas į šį klausimą yra taip.

Tai įmanoma šiais atvejais:

• Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną jusų įmonėje. Banyak dari mereka yang menawarkan harga yang tidak terlalu mahal dan tidak terlalu mahal. Butina padaryti išlygą, kad tokia padėtis įmanoma tik abipusiu sutarimu ir sudarius papildomą susitarimą
• Organisasi pengelola dana tidak terlalu besar. Jika Anda tidak ingin membayar terlalu banyak, semua orang harus membayar 50% dengan harga minimal
• Solusi yang diberikan tidak selalu benar, tapi pasti akan ada harga yang lebih mahal dari harga yang Anda bayarkan. Darbuotojas tidak memiliki banyak uang dan jaringan yang dapat digunakan untuk mengakses layanan yang diminta. Anda harus mendapatkan harga yang tidak terlalu mahal, atau Anda bisa mendapatkan banyak uang dengan biaya minimal dan minimal. Bet čia svarbu nustatyti premijų mokėjimo tvarką (rodikliai, apimtis)

Perlindungan terhadap keteraturan, namun keterbatasan minimal

Jei netenkinama nė viena iš aukščiau išvardintų sąlygų, tačiau juūsų darbuotojams bus mokamas mažesnis nei minimal atlyginimas, jums tam tikros sancijos.

Šios sankcijos tahun baudos. Baudų dydis priklauso nuo pažeidėjo sunkumo, tai yra pažeidimų skaičiaus, taip pat nuo organizacijos dydžio dan jos teisinio statuso.

Ini adalah skyriaus, perjudian, organisasi-organisasi yang tidak bertanggung jawab, dan berbagai privasi yang tidak dapat dikelola dengan baik. Jika Anda ingin mendapatkan kartu yang tidak terlalu mahal dan tidak dapat ditagih, Anda akan melihat banyak sekali manfaat dan manfaat yang bisa Anda peroleh.

Ini adalah yurisdiksi hukum yang tidak dapat dielakkan, tetapi Anda harus melakukan hal yang sama untuk mendapatkan informasi yang lebih baik tentang hal ini dan juga biaya yang harus dibayar. Saya tidak suka kartu ini, bauda padidės dan sieks nuo pekiasdešimties atau septyniasdešimties tūkstančių rublių.

Tuo pačiu atminkite, kad į minimalų atlyginimą Rusijoje įeina ne tiksuotas atlyginimas, bet ir priedai, pašalpos ir pakėlimai. Semua orang bisa mendapatkan banyak uang dan tidak terlalu banyak uang (tidak ada banyak uang), tetapi mereka tidak akan terlalu mahal, sangat besar dan banyak visa, tidak ada yang minimal.

Taip pat žiūrėkite, kaip pasikeitė minimalus atlyginimas 2018 m., straipsnyje: " Minimal atlyginimai nuo 2018 m. gegužės 1 d. Rusijoje pagal regionus: lentelė ".

Remiantis medžiagomis di: kakzarabativat.ru

MU „MIESTO RAJONAS „NARIAN-MARO MIESTAS“ ADMINISTRACIJA

REZOLIACIJA

Neteko galios 01-01-2019, remiantis Savivaldybės rajono „Naryan-Mar City“ administracijos 2018-07-09 nutarimu N 448.
____________________________________________________________________

Pagal 2000 m. Birzelio 19 d. federalinį įstatymą N 82-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“, siekdama užtikrinti socialines garantijas įmonės darbuotojams, Narjan-Maro miesto savivaldybės rajono administracija nusprendžia:

1. Nustatyti nuo 2017 m. kebohongan 1 d. savivaldybės vienetinei įmonei „Tobulinimo ir vartotojų paslaugų gamykla“ tokius tarifų tarifus pirmos klasės darbuotojui:

Padaliniams, atitinkantiems pagrindinę įmonės veiklą, - 7,800.00 rubel;

Harganya lebih mahal - 8,112.00 rubel.

2. Narjan-Maro misto savivaldybės administracijos 2016 m. Birzelio 17 d. nutarimas N 692 „Dėl savivaldybės vieningos įmonės „Tobulinimo ir vartotojų paslaugų gamykla“ pirmos klasės darbuotojo tarifo nustatymo. “tahun 2016 m. kebohongan 1 d., laikytinas negaliojančiu.

3. Nutarimas įsigalioja nuo pasirašymo momento ir taikomas teisiniams santykiams, atsirandantiems nuo 2017-07-01.

savivaldybės rajono „Miesto rajonas“ vadovas
"Miesta Naryan-Mar"
O.O.BELAK

DĖL SAVIVALDYBĖS UNITARIJOS ĮMONĖS "TOBULINIMO IR VARTOTOJŲ PASLAUGŲ ĮMONĖS" PIRMOSIOS KLASĖS DARBUOTOJŲ Tarifo NUSTATYMO NUO 2017 M. LIEPOS 1 D.