Pagal įdarbinimo svetainių statistiką, apie keturiasdešimt procentų visų bedarbių mūsų šalyje yra vyresni nei keturiasdešimt penkerių metų. Diskriminacija dėl amžiaus užimtumo srityje yra draudžiama įstatymu, tačiau praktiškai ji pasitaiko visur. Mes pasakojame, kas gąsdina darbdavius dėl vyresnių nei keturiasdešimt penkerių metų darbuotojų, kaip įsitvirtinti darbo rinkoje ir kas trukdo daugumai brandžių kandidatų.
Darbo rinkos sunkumai vyresniems nei 45 metų kandidatams
2013 metais buvo nustatytas oficialus draudimas laisvose darbo vietose nurodyti pageidaujamą pretendento amžių. Diskriminaciją draudžia Darbo kodeksas, tačiau su tuo susiduria nemaža dalis specialistų. Kiekvieno darbdavio vidiniai reikalavimai negali apimti amžiaus apribojimų, bet gali būti susiję su bet kokiomis kitomis jo apraiškomis. Tai netampa išskirtinai Rusijos problema – HR JAV ir JK taip pat teikia pirmenybę savo amžiaus kandidatams.
Esminiai demografinės situacijos pokyčiai mūsų šalyje turėtų pakeisti situaciją darbuotojų naudai – vis mažiau jaunų darbuotojų, daugėja darbo ieškančių pensininkų. Maždaug prieš dešimt metų atrodė, kad po keturiasdešimties darbo susirasti neįmanoma, šiandien tai įmanoma, nors ir sunkiai, ieškantiems darbo per penkiasdešimt.
Pagrindinė priežastis, kodėl darbo ieškantys asmenys turi problemų sulaukę tam tikro amžiaus – tarp darbdavių paplitę stereotipai. Visų pirma, tikėjimas prasta stojančiųjų po 45 metų sveikata – tokią priežastį nurodo dauguma darbdavių. Antroje vietoje – nepakankamas technologinis sąmoningumas ir naujų technologijų įsisavinimo problema. Tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju situacijos yra individualios ir vargu ar gali būti apibūdinamos tik pagal amžių.
Be to, darbdaviai vadina tokio amžiaus pretendentų patirtį - kaip bebūtų keista, net tai gali tapti atsisakymo priežastimi. Faktas yra tas, kad daugelio darbdavių teigimu, perkvalifikuoti patyrusį darbuotoją yra daug sunkiau nei parengti jauną specialistą. Be to, manoma, kad tokio amžiaus darbuotojai labai sunkiai prisitaiko prie įmonės taisyklių.
Įtarimų kelia ir mūsų šalyje tradicinės karjeros plėtros schemos, kurios praktiškai nenumato horizontalaus vystymosi galimybės. Dėl Rusijos darbo rinkos ypatumų vyrauja nuomonė, kad sulaukęs 45 metų žmogus jau turėtų turėti nusistovėjusią karjerą, o pradėti ir vystytis per laikotarpį nuo keturiasdešimt penkerių ir per ateinančius dvidešimt metų iki išėjimo į pensiją. mažai tikėtina.
Jaunas kolektyvas įmonėje yra dar viena priežastis būti atsargiems kandidatams, vyresniems nei keturiasdešimt penkerių metų. Manoma, kad tokiems kandidatams bus sunku įsilieti į kolektyvą, o jaunas vadovas neatstos jiems pakankamo autoriteto.
Kartais pareiškėjai patys sukuria nepagrįstų sunkumų. Dauguma jų nesutinka užimti net šiek tiek žemesnės kvalifikacijos pareigų, nei kadaise turėjo, argumentuodami savo amžiumi. Statusas, kuris ateina su konkrečia pozicija, jiems yra labai svarbus. Jaunieji specialistai neteikia tiek daug reikšmės tam, kas parašyta jų įdarbinimo dokumentuose.
Taisyklės ieškant darbo po 45 metų
Nepaisant visų sunkumų, susirasti darbą po 45 metų įmanoma. Jei kandidatas demonstruos aktyvią gyvenimo poziciją ir norą atskleisti savo potencialą, tada jam bus atviros visos durys. Šiuo atveju tai nėra nepagrįstos nepatyrusių HR žmonių frazės, tai yra tikras poreikis griauti nusistovėjusius stereotipus, siekiant įgyti teisę būti vertinamiems lygiaverčiais su kitais kandidatais. Neįveikiamas, pasyvus, nepasiruošęs dirbti viršvalandžių – tokį portretą darbdavys sukuria dar prieš susitikdamas su kandidatu.
Pagrindinės taisyklės kandidatams, vyresniems nei 45 metų
Pirmiausia prisiminkite pagrindinius savo amžiaus kandidatų privalumus: gyvenimiška ir profesinė patirtis, atsakingumas, patikimumas, sąmoninga motyvacija.
- Pabandykite išplėsti savo verslo kontaktus ir iš anksto padirbėkite. Geras būdas palaikyti ryšius tinkamoje srityje būtų bendravimas su kolegomis iš ankstesnių darbų ir pažintis su HR. Kuo daugiau ryšių, tuo lengviau. Čia nėra nieko blogo, jūs neturite įsidarbinti per pažįstamą, tačiau greitai sužinoti apie laisvas darbo vietas patogu.
- Nesikoncentruokite į vieną sritį. Visada yra galimybė persikvalifikuoti, nepriklausomai nuo amžiaus. Būkite pasiruošę mokymosi kreivei – ir jos neišsigąskite.
- Nemanykite, kad šalutinis šurmulys yra neverta pramoga – pagalvokite, kad tai yra pinigų gavimas iš prastovos. Be to, bet kuri sritis atneš jums naujų kontaktų – kai kurie iš jų gali pasirodyti labai naudingi.
- Jei labai netrūksta pinigų, dalyvaukite savanoriškuose projektuose ir neapmokamose stažuotėse – tai suteiks jums patirties, naujų įgūdžių, ryšių ir eilutę savo gyvenimo aprašyme.
- Pabandykite suprasti, kaip gyvena dabartinė karta – ypač studijuokite technologines naujoves. Nereikėtų gąsdinti jaunimui įprastais tapusių daiktų, programų ir programų.
- Nedvejodami kreipkitės į profesionalų konsultantą – jis jums pasakys apie visiškai neakivaizdžias smulkmenas.
Pagrindinės darbo paieškos klaidos
- Parodykite pasyvumą darbo paieškos, pokalbio, bandomojo laikotarpio metu.
- Pradėkite savo atsakymą pašnekovui apibūdindami, kaip sunku susirasti darbą jūsų amžiuje.
- Motyvacinius laiškus pradėkite žodžiais „Aš suprantu, kad būdamas 48 metų neturiu ko tikėtis jūsų įmonėje, bet galbūt jūs padarytumėte man paslaugą ir pažiūrėtumėte į mano gyvenimo aprašymą“.
- Neieškokite darbo, nes esate tikri, kad artimiausiu metu atidarysite savo verslą. Taip nutinka, bet labai retai – jei apie verslumą negalvojote iki keturiasdešimt penkerių metų, vargu ar tai pavyks.
- Priimkite bet kokius pasiūlymus, nes esate beviltiškas. Jūsų patirtis – puiki galimybė atpažinti įmones, kurios nevertos jūsų laiko.
Kaip pozicionuoti save darbo rinkoje
Požiūris į vyresnio amžiaus kandidatus labai skiriasi priklausomai nuo srities, pavyzdžiui, sunkiau įsidarbinti rinkodaros ar pardavimo srityse – šiose srityse pirmenybė teikiama jauniems specialistams. Nepaisant to, jūs galite gauti darbą bet kur, jei turite reikiamų įgūdžių ir žinote, kaip kompetentingai išdėstyti save.
Žiūrėkite amžių kaip privalumą. Jei darbas reikalauja patirties, o ne tik entuziazmo, esate keliais laipteliais aukščiau už jaunus specialistus. Išimtis yra tipiški biuro vadovai, kuriems patirtis praktiškai nevaidina jokio vaidmens. Tačiau tarp inžinierių ar gamybos vadovų jūsų metai bus tik privalumas. Profesionalūs technologai vis dar bus paklausūs ir sulaukus septyniasdešimties, tad nereikės sukti galvos ieškant darbo šiose srityse.
Trisdešimties metų patirtį turintys buhalteriai ir teisininkai savo gyvenimo aprašymuose turi atsisakyti šabloninių frazių ir apie savo patirtį kalbėti ne bendrais bruožais, o išsamiai, išvardijant daugybę išspręstų problemų ir aprašant per įgytus ekspertinius įgūdžius. darbo metus. Verta paminėti vietovės, kurioje dirbote, specifiką, net jei naujoji vieta bus kita kryptimi.
Jei įmanoma, surinkite rekomendacijas iš kolegų iš ankstesnių darbo vietų – profesiniai ryšiai šioje srityje jus gerokai išskiria iš jaunų specialistų. Nemėginkite pretenduoti į pareigas, kurios yra žymiai žemesnės už ankstesnes. Gali atrodyti, kad į juos patekti yra lengviau, tačiau praktika rodo, kad būtent tokių laisvų darbo vietų ieško jaunimas Taip pat pasitikrinkite savo specialybės vidutinius rinkos atlyginimus ir savo gyvenimo aprašyme nustatykite minimalų, kiek didesnį nei rinkos. Svarbu pažvelgti į atitinkamą patirtį turinčių specialistų atlyginimus, nuolaidžiauti galima, bet tik po asmeninio pokalbio su darbdaviu.
- Eidami į pokalbį galvokite apie savo profesinius įgūdžius, o ne apie amžių. Nepradėkite pokalbio atsiprašydami už savo amžių. Pasitikėkite savimi – pesimistiškai nusiteikę kandidatai tik patvirtins vieną iš stereotipų.
- Atsakykite į klausimus ramiu tonu, nesileisdami į nereikalingas smulkmenas – stenkitės būti konkretesni toje, ko jūsų klausia. Neperpasakokite savo biografijos, paprašę papasakoti apie save – pereikite tik pagrindinius profesinius etapus. Išsami informacija apie jo asmeninį gyvenimą tikrai bus nereikalinga.
- Net jei esate įsitikinęs, kad galite atstatyti įmonę į gerąją pusę, nesakykite būsimam darbdaviui ryškiomis spalvomis, ką jis daro ne taip. Parodykite savo patirtį, bet būkite taktiškas.
- Ryžtingumas, gebėjimas mokytis, lankstumas – savybės, kurių visi darbdaviai ieško savo kandidatuose. Parodykite, kad atitinkate visas šias savybes.
- Neperkraukite visos savo profesinės patirties, sutelkite dėmesį į tuos elementus, kurie yra svarbūs konkrečiai įmonei.
- Įvairios patirties dėka turite galimybę susikurti kelis gyvenimo aprašymus – pasinaudokite tuo ir praplėskite savo galimybes. Išskirkite skirtingas sritis, kuriose galite būti specialistu, pasirinkite įgūdžius ir patirtį, aktualius konkrečiai įmonei.
Sulaukus tam tikro amžiaus sunkiau susirasti darbą, nėra prasmės to neigti. Neverta nusiminti – geras darbdavys pirmiausia atsižvelgs į praktinius kandidato įgūdžius. Jei jau pokalbio metu išsklaisite jo stereotipus apie amžių moderniu požiūriu į darbą, pasitikėjimu savimi, aktyvia gyvenimo pozicija ir jaunų specialistų įgūdžių nenusileidžiančiais įgūdžiais, nei jums, nei darbdaviui nereikės sukti galvos dėl amžiaus.
Padidinus pensinį amžių iki 65 metų vyrams ir 60 metų moterims, valdžia nusprendė „pasaldinti piliulę“ ir sugalvojo keletą priemonių, kurios turėtų pagerinti vyresnio amžiaus darbuotojų padėtį darbo rinkoje. Pavyzdžiui, valdžia siūlo įvesti baudas darbdaviams, išdrįstantiems atleisti vyresnio amžiaus darbuotojus, o tiems, kurie turėjo išeiti į pensiją, bet yra priversti tęsti karjerą – sukurti profesinio perkvalifikavimo kursus. Tačiau šių pasiūlymų veiksmingumas abejotinas.
Kur dėti "papildomą"?
„Priešpensinio amžiaus asmenų“ kategorijai priklauso nuo 500 tūkstančių iki 1 milijono rusų, priklausomai nuo skaičiavimo metodo. Cituojame ekspertus: „Dėl reformos 2019 metais darbo rinkoje liks 1,1 mln. žmonių, tačiau iš jų darbą išliks tik 800 tūkst.“, – prognozavo prorektorius. Darbo ir socialinių santykių akademija Aleksandras Safonovas. Pagal skaičiavimus Raiffeisenbank, per pirmuosius trejus reformos metus iš papildomų 660 tūkstančių darbuotojų kasmet darbą ras tik 460 tūkstančių žmonių. Remiantis nurodytomis apklausomis, darbdaviai neskuba samdyti vyresnio amžiaus darbuotojų Alfa bankas, tik 7% iš jų yra pasirengę tai padaryti“, – praneša RBC.
Vadinasi, 2019 m., „Raiffeisenbank“ skaičiavimais, nuo 200 tūkst. žmonių grės iki 300 tūkst., Aleksandro Safonovo teigimu. Per ateinančius trejus metus „naujų priedų“ skaičius svyruos nuo 600 tūkst. iki 1 mln. Sunku pasakyti, kas bus toliau: mes nežinome, kaip vystysis Rusijos ekonomika ar kokia situacija bus darbo rinkoje. Darbo jėgos dydis 2018 m. gegužės–liepos mėnesiais, „Rosstat“ duomenimis, siekia 75,9 mln. žmonių, todėl prieš savo valią darbo rinkoje „liksiantys“ rusai sudarys nuo 1 iki ~1,5% visų dirbančiųjų šalyje. ateinančius trejus metus. Tiesą sakant, čia reikia atlikti subtilesnius skaičiavimus, tačiau juos paliksime demografams.
„Darbdaviai vengs „priešpensinių darbuotojų“
Ar tikrai profesinis perkvalifikavimas gali atverti naujas perspektyvas 45+ metų žmogui? Ar ne faktas. „Aš esu tas „priešpensinis“ žmogus... Kvalifikacijos kėlimas (medicinos mokslų kandidatas, MBA) – abejotina galimybė“, – sako specialistė. "Medicinos prekyba" Rustem Mamin. – Joks aukštesniojo mokymo diplomas mano gimimo datos nepakeis. Būtent nuo šios informacijos įmonėje pradedamas CV vertinimas. Joks „perkvalifikavimas“ ar „pažangus mokymas“ man negarantuoja darbo. Darbdaviai, įvedę atsakomybę už „priešpensinio darbuotojo“ atleidimą, nuo manęs vengs kaip ugnies.
Yra tik viena galimybė – savarankiška veikla. Todėl reikalingos konsultacijos dėl savarankiškos veiklos galimybės. Mums reikia specialybių, kurioms reikalinga savarankiška veikla, kursų. Jei valstybė norėtų kaip nors palengvinti priešpensinio amžiaus žmonių įdarbinimo problemas, tokiems darbuotojams panaikintų visus mokesčius ir įmokas nuo atlyginimų, o įmonėms, kuriose dirba vyresnio amžiaus darbuotojai, sumažintų pajamų mokestį.
Tačiau siūlymas parengti priešpensinio amžiaus darbuotojus savarankiškam darbui buvo pavėluotas penkeriais metais. Nuo 2011 m. savarankiškai dirbančių asmenų skaičius, „Rosstat“ duomenimis, per metus išaugo 0,3–0,4 mln. žmonių, o 2017 m. tendencija pasikeitė: šis skaičius sumažėjo 1 mln. Viena iš priežasčių – valstybės spaudimas „pilkajai“ ekonomikos zonai, rašo „Kommersant“. Kita priežastis – skaitmeninimas. Pavyzdžiui, elektroninių paslaugų atsiradimas sumažino savarankiškai dirbančių taksi vairuotojų skaičių. 2018 metų rezultatai dar nesusumuoti, tačiau „Kommersant“ tikisi dar ryškesnio savarankiško užimtumo sektoriaus sumažėjimo.
Kur dirbti po 45 metų?
Kokiose pramonės šakose gali įsidarbinti vyresnio amžiaus darbuotojai? Šis klausimas yra redakcinis Executive.ru– klausė ekspertai. Štai ką jie atsakė:
Feliksas Kugelis, „Unity“ generalinis direktorius:
„Vienybės verbuotojai pastebi, kad 2017 metų pabaigoje – 2018 metų pradžioje Rusijos verslas pradėjo domėtis 40–45 metų ir vyresniais kandidatais. Ilgametę profesinę patirtį turintys žmonės yra paklausūs gilios patirties ir siauros specializacijos reikalaujančiose pramonės šakose, pavyzdžiui, gamyboje. Šiandien jie sėkmingai pretenduoja į aukščiausio lygio vadovų, gamybos vadovų, vyriausiųjų buhalterių, taip pat technologų ir inžinierių, kurių trūksta, pareigas. „Unity“ išanalizavo prašymus ir nustatė penkis brandaus amžiaus kandidatų pranašumus. Patirtis ir aukšta kompetencija; stabilumas; teisingi lūkesčiai; brandumas, atsakingumas ir darbštumas; efektyvumas."
Aleksandras Tsyganovas, ekonomikos mokslų daktaras, profesorius, Finansų universiteto prie Rusijos Federacijos Vyriausybės Būsto hipotekos skolinimo ir draudimo katedros vedėjas:
„Praktika rodo, kad vyresni ir kvalifikuoti draudimo agentai yra žymiai patikimesni ir sugeba pritraukti dideles draudimo įmokų apimtis. Su amžiumi kaupiasi socialinis kapitalas – ne tik žinios, bet ir ryšiai, o tai naudinga draudimo agento veiklai. Bankų, finansinių kompanijų ir biurų darbuotojams visiškai įmanoma persikvalifikuoti į draudimo agentus, daugelis draudikų sukūrė efektyvias atrankos ir mokymo metodikas, leidžiančias užtikrintai deklaruoti galimą darbą draudimo srityje. Papildomas priedas priešpensiniams ir patiems pensininkams – nemokamas draudimo agento darbo grafikas ir galimybė dirbti patogiu laiku.
„Manau, kad valstybė bandys perkelti atleidžiamų darbuotojų srautą į individualios veiklos ir individualaus verslininko statusą. Paskatos gali būti teikiamos rengiant mokymo programas ir suteikiant lengvatinį finansavimą kiekvienam, planuojančiam atidaryti savo verslą. Tikiu, kad paslaugų teikimo gyventojams niša (smulkus remontas, valymas, auklės, pagalba namų ruošoje...) bus aktyviai plėtojama per valdiškas programas.“
Jelena Sidorenko, „Prifinance“ personalo skyriaus vadovė:
„Dabar yra didelis nekvalifikuotos darbo jėgos poreikis, dažnai susijęs su fizine veikla. Tai yra sandėlio darbuotojai ir darbininkai. Kasininkų, valytojų, kurjerių, rūšiuotojų, pakuotojų ir skambučių centro operatorių reikia labai daug. Daugelis darbdavių taiko rotacijos metodą – apgyvendina darbuotojus darbo laikotarpiu. Iš esmės šias pareigas užima migrantai. Manau, kad kuriant tam tikrą valstybinę pirmenybių verslui programą, tam tikro amžiaus darbuotojų samdymo atveju darbdaviai bus pasirengę įdarbinti priešpensinio amžiaus bendrapiliečius.
Mokytojai, mokytojai, teisininkai ir buhalteriai yra palankioje padėtyje. Nuolat mokomi šių profesijų žmonės bus paklausūs sulaukę 45 metų ir vyresni: kuo daugiau praktinės patirties, tuo geriau. Tiesa, gali prireikti įsisavinti naujas programas, bet tai gali būti daroma kaip išplėstinio mokymo dalis“.
„Patarėjais, mentoriais, konsultantais, direktoriais, dizaineriais, įmonių padalinių vadovais, mokslininkais gali įsidarbinti 45 metų ir vyresni žmonės įvairiose srityse: nuo mokslo, inžinerijos, naujų produktų ir technologijų kūrimo, įmonių valdymo iki socialinių. sfera: ligonių ir pagyvenusių žmonių priežiūra, taip pat mažų vaikų auginimas.
Vyresnės kartos žmonės turi privalumų: jiems nebereikia blaškytis tarp darbo ir vaikų priežiūros, jie nebeturi pernelyg ambicingų planų, yra labiau linkę išlaikyti status quo ir palaikyti užmegztus santykius. Dėl didesnės asmeninio bendravimo su skirtingais žmonėmis ir skirtingose situacijose patirties jie yra patyrę komunikatoriai, jie yra mažiau situaciniai – mažiau priima spontaniškus sprendimus, linkę pasverti pliusus ir minusus, o į bet kokią situaciją žvelgia atsainiau.
„Vyresnio amžiaus žmonės gali įsidarbinti socialinėse srityse – medicinoje, švietime, moksle, pramonėje, statybose. Daugelyje valstybinių korporacijų ir valstybės tarnyboje „amžius nėra kliūtis“, ten vertinami ne tik patyrę darbuotojai, bet ir mentoriaus įgūdžiai.
Ko ir kaip mokyti „priešpensininkus“?
Kokių įgūdžių ir kompetencijų reikia įgyti, norint padidinti svarbą darbo rinkoje? Kaip turėtų būti organizuojamos studijos? Ekspertų nuomonės šiuo klausimu skiriasi.
Jevgenijus Poluboyarov, personalo audito ekspertas, „Kadrium“ įkūrėjas:
„Svarbiausia turbūt ne ko išmokyti, o kaip išmokyti. Jei užimtumo centrai ar kitos vyriausybinės įstaigos rengia priešpensininkus „parodymui“, tokių kursų efektyvumas yra abejotinas. Jei teisė persikvalifikuoti suteikiama darbdaviams, suteikiant išmokas ir galimybę priimti sumas, išleistas pajamų mokesčiui sumažinti, tai logiška, nes darbdavys apmokys personalą pats. Pats perkvalifikavimo faktas neturės didelės įtakos įsidarbinimo galimybėms. Viskas priklauso nuo to, kiek žmonės yra pasirengę profesiniam persikvalifikavimui, o realybė tokia, kad po 50 metų rusai beveik nesidomi profesiniu augimu.
Aleksandras Tsyganovas, Finansų universiteto prie Rusijos Federacijos Vyriausybės ekonomikos mokslų daktaras, profesorius, katedros vedėjas:
„Klausimų apie priešpensinio amžiaus žmonių mokymą ir perkvalifikavimą vis dar yra daugiau nei atsakymų. Nepaisant to, Rusijoje yra teigiama dešimtojo dešimtmečio pareigūnų perkvalifikavimo patirtis, kurią galima panaudoti. Yra pramonės šakų, kuriose gali padėti ne tik patirtis, bet ir lydintis amžius. Rusijos draudimo bendrovėms gana sunku plėsti draudėjų skaičių, o viena iš to priežasčių – draudimo agentų trūkumas, esant labai menkam pasitikėjimui draudimu šalyje.
Tatjana Dolyakova, įdarbinimo agentūros „ProPersonnel“ generalinė direktorė:
„40+ kandidatų konkurencingumą galima padidinti ugdant vadinamuosius „skaitmeninius įgūdžius“, atsižvelgiant į pramonės šaką: modernią specifinę programinę įrangą, interneto išteklius ir programas darbui, reikalingas automatizuotas sistemas ir kt.
Timur Gasiev, „Bely Fregat“ įmonių grupės valdymo įmonės generalinis direktorius:
„Mūsų įmonė užsiima agropramoninės produkcijos gamyba. Priešpensinio amžiaus žmonių tarp dirbančiųjų yra nedaug. Iš esmės šie žmonės yra stabilūs ir nesiekia profesinio tobulėjimo. Jie mieliau dirba rankų darbą ir sunkiai įsisavina naujas technologijas. Mūsų gamyboje nustatytas modernizacijos kursas, todėl stengiamės apmokyti savo darbuotojus atlikti tam tikras specifines sritis ir užduotis. Tačiau negalime sau leisti visapusiškai perkvalifikuoti žmonių, ir nežinau nei vienos įmonės, kuri tai padarytų. Todėl valstybinis personalo perkvalifikavimo planas yra būtinas didėjant pensiniam amžiui. Technologijos tobulėja, svarbu būti to, kas vyksta, kontekste sėkmingam darbui ir tiesiog patogiam egzistavimui visuomenėje“.
Aleksandras Antonovas, „Puzzle English“ internetinės platformos įkūrėjas:
„Priešpensinio amžiaus rusams reikia ugdyti motyvaciją. Gyventi su nuostata „Taip, mūsų laikais buvo žmonių, ne taip, kaip dabartinė gentis...“ nebeteks. Svarbu juos taip domėtis nauja, kad jie nustotų atsigręžti į seną, o rimtai domėtųsi tais pačiais dalykais, kuriais domisi jų anūkai ir vaikai, kad jie norėtų su jais kalbėti ta pačia kalba. Priešpensinio amžiaus žmonės turėtų nustoti laikyti save įžeistais ir pozityviai žiūrėti į įvykdytą faktą, suvokdami savo galimybę ilgiau būti paklausūs ir įtraukti į verslo veiklą. Juk tie, kurie išėję į pensiją toliau nedirba arba neužsiima anūkų auginimu, tiesiogine ir perkeltine prasme miršta iš nuobodulio ir paklausos stokos.
Ką reikia plėtoti? Pirmiausia technologijos: nuo gimimo kompiuterių, planšetinių kompiuterių, išmaniųjų telefonų pasaulyje gyvenančios Y ir Z kartos turi įgimtą gebėjimą įvaldyti naujas technologines programėles. Atsižvelgiant į tai, kad technologijų bumas tik įsibėgėja, o kasdien atsiranda ne po vieną naudingą internetinę aplikaciją, X kartos ir vyresniems žmonėms tiesiog reikia kryptingai lavinti technologinių programėlių ir internetinių paslaugų įvaldymo ir naudojimo darbe įgūdžius.
Ne mažiau svarbios savybės, kurias reikia ugdyti, yra gebėjimas ieškoti ir rasti naujų problemų sprendimo būdų ir požiūrių, kūrybiškas požiūris į kasdienį gyvenimą, gebėjimas mąstyti už langelio ribų ir rasti naujų nebanalių žingsnių sprendžiant įprastas problemas. Kadangi su amžiumi didėja stereotipinis požiūris į tikrovę ir stereotipinis mąstymas, vyresnio amžiaus žmonės tampa mažiau prisitaikantys. Būtina sąmoningai ugdyti gebėjimą ieškoti alternatyvių sprendimų, užduoti sau klausimą: ką dar galima padaryti ir kaip kitaip prieiti prie problemos – prisiversti iššokti iš patogaus stereotipų rato. Tada brandaus amžiaus žmonės turi galimybę žengti koja kojon su laiku.
Naujos technologijos, naujas požiūris į gyvenimą, naujas gyvenimo būdas, naujas požiūris į tradicines sritis, nauji įgūdžiai ir gebėjimai – būti visko, kas nauja, viršūnėje nėra lengva net ir jauniems žmonėms, nes naujumas ir pokyčiai yra streso veiksniai, verčiantys mus atstatyti. Todėl vyresniajai kartai teks susitaikyti su tuo, kad sukauptą patirtį kartais tenka palikti muziejuje. Patirtis šiais laikais nėra 100% privalumas, nes ji labai greitai pasensta.
Gebėjimas gyventi informacijos pertekliaus situacijoje, iš didelio duomenų masyvo išryškinti pagrindinį dalyką ir dirbti didžiuliame informacijos sraute – šiuos įgūdžius taip pat turėtų lavinti ir lavinti vyresnioji karta.
Skelbimo nuotrauka: pixabay.com
Pirmiausia nuėjau į profesinio orientavimo centrą, kur po dviejų valandų testo man paskelbė, kokios profesijos man tinka: pardavimų vadybininkas, kinologas, direktorius ir logistikas. Neblogas plitimas, tiesa? Pasirodo, kokia aš įvairiapusė asmenybė!
Prisipažinsiu, nuotraukos man pasirodė pačios rožinės (na, žili plaukai barzdoje, demonas šonkaulyje – supranti). Tačiau kai tik pradėjau naršyti darbo rinkoje ieškodama galimų laisvų darbo vietų, visos iliuzijos apie mano puikią ateitį naujoje srityje subyrėjo akimirksniu. O svarbiausias kliūtis buvo punktas „reikalavimai stojantiesiems“.
Kaip susirasti gerą darbą, kai tau daugiau nei 40?
Sprendimas atėjo visiškai atsitiktinai ir visai ne ta kryptimi, kurios tikėjausi. Bet apie tai pakalbėsiu šiek tiek vėliau, bet kol kas papasakosiu, su kokiais kitais sunkumais susidūriau ir apie ką turėtumėte pagalvoti prieš nuspręsdami radikaliai pakeisti savo profesiją.
Kokio darbo nereikėtų ieškoti sulaukus 40?
- Neišmeskite visko, skirkite laiko . Kartais suserga ne pasirinkta profesija, o darbas apskritai. Na, tu pavargęs! Taigi geriausias variantas būtų atostogos, o jūs galite gerai pailsėti ir viską apgalvoti blaiviai. Galbūt dvi savaites pagulėjus paplūdimyje norėsis išlėkti į darbą ir nebebus noro ką nors keisti.
- Jei mintys apie pokyčius vis dar jus persekioja, pagalvokite apie tai. Galbūt jus tenkina ne veiklos pobūdis, o jūsų komanda ar atlyginimas? Nereikėtų užsiimti saviapgaule, kitaip ylą tiesiog iškeisite į muilą. Kas žino, o jei geriau keisti įmonę, o ne keisti profesiją?
- Nuspręskite, ką norite daryti , ir sužinokite apie visas spąstus. Priešingu atveju sunkumai gali atbaidyti bet kokį norą toliau ką nors daryti. Tokiame amžiuje su pralaimėjimu susidoroti daug sunkiau, žinau iš savęs.
- Ieškokite kai kurių šios profesijos mokymo kursų , jie padės įgyti pagrindinių įgūdžių. Be to, kiek pamenu, daugelis darbdavių labai vertina tokių kursų baigimo pažymėjimus, nes jie suteikia žinių, kurios tikrai reikalingos darbui.
- Būtų puiku, jei pasirinkta sritis būtų susijusi su ankstesne Jūsų veikla . Taip daug greičiau išmoksite naują darbą, o jūsų patirtis taps naudingu pranašumu prieš jaunus žmones.
- Būkite pasirengę tam, kad persikvalifikavimas pareikalaus daug laiko ir pinigų, todėl savo finansine pagalve pasirūpinkite iš anksto. Taip pat svarbus veiksnys bus tai, ar jūsų artimieji yra pasirengę jus palaikyti, nes pakeisti profesiją yra labai sunkus žingsnis ir jums gali prireikti pagalbos.
Kaip aš pakeičiau profesiją būdamas 40 metų
Kaip jau sakiau, sprendimas atėjo visiškai spontaniškai ir netikėtai. Gaminau savo mėgstamą „ministrinį“ aguonų pyragą (tiesą pasakius mėgstu kepti) ir pasikviečiau draugą arbatos pasišnekučiuoti ir pasiskųsti, kokie siaubingi darbdaviai ir kaip sunku susirasti darbą sulaukus 42 metų. .
Neskubėdamas pokalbyje apie kai kurias gėrybes, paaiškėjo, kad mano svečio dukra ištekės po savaitės. Taigi ji paprašė manęs iškepti gimtadienio tortą, nes jie abu tiesiog dievina mano miltų „šedevrus“.
Žinoma, aš laimingai sutikau! Buvo labai įdomu. Iš šiukšlių dėžių išsitraukiau sąsiuvinį su labiausiai pasiteisinusiais receptais. Ilgai naršiau internete. O šventės išvakarėse sukūriau kažką trijų pakopų, padengto kvapnia glazūra ir papuoštą savo firminėmis cukruotomis gėlėmis. Jei atvirai, buvau šokiruotas pats.
Vestuvėse visi svečiai buvo nudžiuginti tortu. Bet įsivaizduokite mano nuostabą, kai per savaitę man paskambino 3 žmonės ir paprašė iškepti ką nors panašaus pagal užsakymą! Taigi mano meilė saldumynams virto pajamų šaltiniu.
Mano vyras mane labai palaikė mano pastangose, už ką esu jam be galo dėkinga.
Tiesa, po poros mėnesių pajutau, kad įgūdžių vis dar neužtenka, todėl užsirašiau į specialius konditerijos kursus. Taigi dabar galiu pasigaminti šifoninį biskvitą, maskarponės kremą ir net savo rankomis pasidaryti mastikos figūrėles.
Dabar turiu susitikimą mėnesiui į priekį. Pagaliau jaučiu, kad tiesiog mėgaujuosi tuo, ką darau. Tačiau pajamos vis dar yra šiek tiek mažesnės nei ankstesniame mano darbe. Bet laimės nenusipirksi jokiais pinigais!
Kai manęs klausia, kuo aš dirbu, išdidžiai atsakau, kad nedirbu, o darau tai, ką mėgstu!
Taigi, jei grįšime prie klausimo, ar sunku susirasti darbą tokiame amžiuje, atsakysiu: darbas gali būti labai sunkus, bet mėgstama veikla visai įmanoma. O kai būsi patenkintas tuo, ką darai, tada ir pinigų atsiras.
Tikiuosi, kad mano pavyzdys įkvėps ir padės nebijoti pokyčių. Viskas įmanoma bet kuriame amžiuje! Jei, žinoma, tikrai to nori.
40 metų asmenims įėjimas draudžiamas
Po 40 metų gyvenimas tik prasideda, sakė kultinio sovietinio filmo „Maskva netiki ašaromis“ pagrindinis veikėjas. Tačiau, deja, šis teiginys neveikia šiuolaikinėmis Rusijos sąlygomis ieškant darbo.
Remiantis statistika ir apklausomis, dauguma darbdavių pirmenybę teikia jauniems darbuotojams, net jei jų profesinė patirtis akivaizdžiai prastesnė už brandesnio kandidato įgūdžius.
„Pagrindinė tokio šališko požiūrio priežastis – visas kompleksas stereotipų, susiformavusių tarp daugelio darbdavių. Manoma, kad po 40 metų darbuotojo darbingumas smunka, jam sunkiau prisitaikyti prie kolektyvo, įsisavinti naujas žinias ir technologijas. Atsiranda pirmosios sveikatos problemos. Be to, vyresni žmonės nedirbs viršvalandžių, o moterys daugiau galvoja apie vaikus ir anūkus nei apie verslą“, – aiškina Socialinių projektų fondo prezidentė Evgenia Shokhina.
Beje, Vakarų šalyse žmogaus profesinis amžius yra nuo 50 iki 55 metų. Jie mano, kad būtent šiame amžiuje galima atsiverti maksimaliai, nes psichikos funkcijos yra optimalaus krūvio ir padidėjusios motyvacijos sąlygomis.
Priešingai, Rusijoje vyrauja argumentai dėl amžiaus nesuderinamumo tarp kolektyvo ir potencialaus darbuotojo: „jis netilps į jauną kolektyvą“, „jaunam viršininkui bus sunku suvaldyti dvigubai jaunesnį žmogų“. . Na, yra dar vienas svarbus momentas: darbdaviai baiminasi (dažnai be jokios priežasties), kad vyresnis darbuotojas prašys didesnio atlyginimo nei tas, kuriam „nuo lūpų nenudžiūvo pienas“.
„Pastaruosius trejus metus negalėjau susirasti darbo. Ir bent jau su vidutiniu atlyginimu mieste. Gyvenimo aprašymus siunčiu pažodžiui kiekvieną dieną, vos tik kokioje nors svetainėje atsiranda laisva darbo vieta, kurioje gali praversti mano ilgametė patirtis. Bet rezultato vis dar nėra. Jie atsisako dėl tos pačios priežasties – amžiaus. Nors daugelis žmonių apie tai nekalba. Formaliai atsisakyti dėl šios priežasties draudžia įstatymai, tačiau iš tikrųjų darbdaviai nepaiso draudimo“, – MK sakė buvęs Informacijos saugumo skyriaus vadovas 52 metų Aleksejus Antonovas.
Iš tiesų, darbdaviai negali nurodyti amžiaus, lyties, tautybės, šeiminės padėties ir gyvenamosios vietos paskelbtoje laisvoje darbo vietoje. Ribojančius parametrus draudžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis, skelbiantis lygias galimybes naudotis darbo teisėmis nepriklausomai nuo amžiaus. Tačiau ši teisės aktų norma, deja, praktiškai nepalengvina Rusijos pareiškėjų likimo.
Beje, Europos šalyse pokalbio metu pašnekovas iš esmės neturi teisės klausti kandidato apie jo amžių. Vyresniems nei 45 metų darbuotojams mūsų šalyje net nesuteikiama galimybė atvykti į pokalbį, jie yra atrenkami pagal amžių pokalbio telefonu stadijoje.
„Kai tik pasakiau: „Kviečiu į laisvą darbo vietą...“, mane iš karto nutraukė atsakomasis klausimas: „Kiek tau metų? Išgirdęs, kad man 49-eri, balsas kitame laido gale sausai atsakė: „Vyresnių nei 30 metų žmonių mes nepriimame. Atsiprašome, mes neatsižvelgiame į jokius pasiekimus. Ir tada pasigirdo ilgas telefono pyptelėjimas, kurį girdėjau ne kartą“, – darbo paieškos patirtimi su MK dalijosi pardavimų vadovė Anna Koroleva.
Skęstančių žmonių gelbėjimas yra pačių skęstančiųjų darbas
Tuo tarpu, kaip rodo praktika, vyresniems nei 45 metų darbuotojams, atsidūrusiems be darbo, įrodyti diskriminaciją dėl amžiaus beveik neįmanoma. Dažniausiai teismai atsisako ieškovų arba, geriausiu atveju, iš dalies patenkina jų skundą.
Viena iš nedaugelio išimčių buvo sensacinga Voronežo buhalterio Jurijaus Stupko istorija. Vyras darbo pradėjo ieškoti 2006 m. Tuo metu jam buvo 57 metai, o stažas – 30 metų. Tuo pat metu jis buvo priverstas kuriam laikui nustoti dirbti: jo pagyvenusiems tėvams reikėjo priežiūros.
Supratęs, kad per tą laiką gali „nusileisti“ profesionaliai, Stupko išklausė kvalifikacijos kėlimo kursus ir užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje. Iš ten vyras buvo išsiųstas į įmonę, kurioje jo buhalteriniai įgūdžiai puikiai atitiko laisvą darbo vietą. Tačiau po pokalbio pareiškėjas nusivylė. Darbdavys atsisakė jam užimti pareigas su pastaba, kad Stupko „netinka amžiaus kategorijai“.
Tačiau vyras buvo pasiryžęs apginti savo teisę į darbo vietą ir įmonei padavė ieškinį. Temidė stojo į ieškovo pusę, kuri tapo pirmąja Rusijos istorijoje laimėta byla dėl diskriminacijos dėl amžiaus priimant į darbą. Tiesa, Stupko niekada negalėjo gauti kompensacijos už moralinę žalą. Jo nesėkmingas darbdavys, kaip sakoma, atliko „valymą“: įmonės lėšos stebuklingu būdu nukeliavo į kitą organizaciją.
Tačiau, kaip pažymi teisininkai, Voronežo buhalterei tiesiog pasisekė. Jeigu jis savo rankose nebūtų turėjęs popieriaus, kuriame juodu ant balto surašyta oficiali atsisakymo dirbti priežastis, jo ieškinys būtų likęs teisme neišspręstų bylų krūvoje.
Todėl pareiškėjai, sulaukę 45 metų amžiaus, neturėtų tikėtis teisingumo. Daug geriau savo karjera pasirūpinti pačiam. Kaip sakoma, skęstančių žmonių gelbėjimas yra pačių skęstančiųjų darbas.
Psichologė, medicinos mokslų kandidatė Marina Mončenko pataria vyresnio amžiaus ieškantiems darbo: pirmiausia, eidami į pokalbį, jie turėtų nustumti į antrą planą mintį, kad 45-eri – gyvenimo pabaiga, įsidarbinti neįmanoma, tavęs niekam nereikia. . „Tokios mintys yra viena iš pagrindinių kliūčių siekiant savo tikslo. Nuobodus žvilgsnis ir pražūtis tikrai nėra tai, kas jus sužavės jūsų darbdaviui. Pirmas dalykas, kurį turite parodyti darbdaviui, yra pasitikėjimas savo jėgomis ir galimybėmis“, – rekomenduoja Monchenko.
Pokalbio metu psichologė pataria su potencialiu darbdaviu kalbėti užtikrintai, ramiai, aiškiai, demonstruojant gebėjimą suvokti klausimo esmę, nesigilinant į detales, aiškiai nubrėžiant savo ribas.
„Net jei turite didelę patirtį, pokalbio metu neturėtumėte kalbėti apie tai, kaip galite pertvarkyti įmonės darbą, kaip tai darėte ankstesniame darbe. Taip pat nereikėtų per daug ir išsamiai kalbėti apie savo profesinę ir kasdieninę patirtį, kaip senukai ant suoliuko besidalijantys prisiminimais. Pabandykite susikoncentruoti į klausimo esmę ir atsakykite į esmę“, – sako Monchenko.
„Bet kokio amžiaus darbdavius traukia aktyvūs, energingi, kryptingi, mokomi, lankstūs darbuotojai. Taigi reikia parodyti, kad esi būtent toks ir turintis daug patirties. Galbūt gyvenime esi daug išbandęs, daug įvaldęs, tačiau geriau susikoncentruoti į tai, kas svarbu būtent šiai laisvai vietai, šiai organizacijai. Jei kalbame apie darbus, kuriuose reikia vadovautis instrukcijomis, tuomet nereikia detaliai apibūdinti savo organizacinių įgūdžių ir iniciatyvos“, – aiškina specialistė.
Keletas gudrybių
Be psichologinių patarimų, pridėsime keletą praktinių patarimų.
Akivaizdžiausias būdas ieškoti darbo yra siųsti gyvenimo aprašymus per svetaines. Ir tai reikia padaryti – kuo platesnis tinklas, tuo daugiau žuvies. Tačiau yra keletas gudrybių.
Greičiausiai iki 45 metų „sukaupėte“ daug įvairių įgūdžių. Todėl verta susikurti kelis gyvenimo aprašymus skirtingo tipo laisvoms darbo vietoms: viename akcentuojate, pavyzdžiui, savo organizacinę patirtį, kitame orientuojatės į tai, kaip gerai galite ko nors išmokyti ir pan. Personalo pareigūnai taip pat pataria prie atsakymų pridėti motyvacinius laiškus, o „emocingas“ pranešimas greičiausiai bus perskaitytas geriau nei „sausas“. Galite pradėti, pavyzdžiui, taip: „Sveiki! Žinau visas profesijos paslaptis, užauginau du labai savarankiškus vaikus, puikiai atrodau ir vairuoju sidabrinį automobilį...“ – taip, bet ko tik nori: tereikia suprasti, kad personalo pareigūnai yra paprasti žmonės, ir nieko žmogiško jiems nėra svetima.
Jei darbo svetainėse matote tokį, kuris jus ypač domina, ieškokite jo tiesiogiai įmonės svetainėje. Galite nedelsdami nusiųsti savo gyvenimo aprašymą ir paskambinti personalo pareigūnui. Jei vadovas taip pat yra brandaus amžiaus vyras, tuo geriau. Gaukite jo kontaktus, pabandykite tiesiogiai pasiūlyti savo paslaugas arba bent jau susitikite akis į akį. Išstudijuokite įmonės darbuotojų profilius socialiniuose tinkluose: padės psichologiniai portretai.
Atidžiai išstudijuokite įmonės istoriją ir pagalvokite, ką galite jai pasiūlyti, kad pagerintumėte jos veiklą. Tai gali būti jums labai naudinga pokalbio metu.
Įdomų būdą susirasti darbą mažuose miesteliuose apibūdino vietinių įdarbinimo agentūrų darbuotojai. Jie patarė pretendentams atsispausdinti paprastas vizitines korteles ir platinti jas visur, kur tik įmanoma – parduotuvėse, įmonėse ir pan. Nesidrovėkite sakydami, kad jums reikia darbo. Jei kas nors atsitiks, jie gali jus prisiminti ir jums paskambinti.
Socialiniai tinklai taip pat yra svarbus paieškos įrankis. Parašykite tekstą, kad ieškote darbo, ir jis taip pat neturėtų būti „sausas“. Paprašykite savo draugų ir pažįstamų, kurie aktyviai naudojasi socialiniuose tinkluose, kad iš naujo paskelbtų jūsų „žinią“ su savo komentarais ir rekomendacijomis.
Apskritai ryškiausia istorija – susirasti darbą per draugus ir pažįstamus. Būkite aktyvesni! Pabandykite išsiaiškinti, kuriam iš jūsų „draugų draugų“ gali būti naudingi jūsų įgūdžiai, statykite tiltus, skambinkite.
Ir nepasiduok. Jei iš 100 išsiųstų gyvenimo aprašymų – nebent, žinoma, esate geriausias programuotojas – gaunate porą kvietimų, tai visiškai normalu. Jei jūsų pastangos ieškoti per draugus neduoda greitų rezultatų, nenusiminkite, vaisiai gali pasirodyti vėliau.
Pensininkai noriai kovoja
Žinoma, vyriausybė žino, kad vyresniems nei 45 metų piliečiams sunku susirasti darbą. „Turime dėti visas pastangas, kad panaikintume bet kokius apribojimus samdyti vyresnius nei tam tikro amžiaus žmones, kurių mūsų žmonės jau seniai reikalavo“, – neseniai pripažino ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas.
Be to, ši problema dar aštresnė kyla dėl pensinio amžiaus didinimo Rusijoje. Priminsime, kad vyrams kartelė nuo dabartinių 60 metų bus pakelta iki 65. O moterys į pensiją išeis 63, o ne 55. Reformą planuojama vykdyti etapais – stipriosios lyties atstovams ji truks iki 2028 m. , silpnosios lyties atstovams – iki 2034 m.
Tuo tarpu darbo vietų skaičius ekonomikoje yra ribotas. O ką daryti tiems, kuriuos jau atstumia darbdaviai? Palaukite 20 metų iki pensijos? Pasak Nikitos Isajevo, Šiuolaikinės ekonomikos instituto direktoriaus, valdžia dabar turėtų susirūpinti naujų darbo vietų kūrimu, kad kiekvienam būtų kažkas. „Pirmiausia reikia paruošti dirvą žmonėms suteikdami darbą ir stabilias pajamas. Visų pirma, garantuoti darbo vietas priešpensinio amžiaus žmonėms“, – sako ekonomistas.
Tuo tarpu, tinklalapio Rabota.ru duomenimis, šiemet dar tik besiruošiančių išeiti į pensiją prašymų dalis nėra didelė – apie 1 proc. Ekspertai tokį elgesį sieja su žmonių nenoru keisti darbo prieš išeinant į pensiją.
Kaip žinia, daugelis rusų vyrų ir moterų, peržengę dabartinį pensijų ribą, toliau dirba. Darbo ministerijos duomenimis, 2018 m. sausio 1 d. dirbo 12,3 mln. pensininkų, arba 26,4 proc. iš bendro 46,5 mln.
Tuo pačiu metu daugelis dabartinių pensininkų nepraranda vilties tęsti savo darbinę karjerą. Kaip pastebi „HeadHunter“ ekspertai, 2018 m. apie pusė milijono jau išėjusių į pensiją kandidatų sukūrė gyvenimo aprašymą arba atnaujino programą. O tai, savo ruožtu, rodo, kad dabar jiems skubiai reikia ieškoti darbo.
Dažniausiai pensininkai savo gyvenimo aprašymus deda į pardavimo sritį: tai sudaro 12% visų sukurtų ar atnaujintų kandidatų, kurie jau išėjo į pensiją, profilių.
Vyresnio amžiaus žmonės taip pat ieško darbo buhalterijoje (8 proc.), gamyboje, transporte ir logistikoje (po 6), administracinio personalo (9 proc.). Be to, dauguma jų nepretenduoja į didelį uždarbį. Pensininkai dažniausiai ieško laisvos darbo vietos su 38-40 tūkstančių rublių atlyginimu, o pensininkai vidutiniškai nori gauti apie 50-53 tūkst.
Jie taip pat paprastai ieško darbo ne visą darbo dieną, dvi ar tris dienas per savaitę ir tris ar keturias valandas per dieną, taip pat darbo namuose.
Pavyzdžiui, vyrai teikia pirmenybę laisvoms budėtojų ar sargybinių darbo vietoms, o moterys – au pair ir auklės. Ir, anot įdarbinimo agentūrų, pensininkai dažnai būna puikūs darbuotojai. Visų pirma, kai kurios įmonės mielai samdo ilgametę patirtį turinčius darbuotojus, kurie tvarkytų apskaitą iš namų. Gamybos ir maitinimo įmonės, skambučių centrai ir kai kurie dideli darbdaviai taip pat nori samdyti vyresnio amžiaus kandidatus apklausoms ir konsultacijoms telefonu.
Be to, valstybė pasirengusi padėti tiems, kurie išėjus į pensiją jaučia jėgą ir norą dirbti. Norėdami tai padaryti, jie gali persikvalifikuoti į valstybinę įdarbinimo tarnybą, taip pat kreiptis dėl pagalbos ieškant darbo.
Dalis Rusijos įmonių darbuotojų, kurie jaučia konkurenciją dėl savo darbo vietų
iki 25 metų – 10 proc.
25-30 metų – 15 proc.
31-40 metų – 29 proc.
41-50 metų – 48 proc.
Amžius – diskriminacija dėl amžiaus – klesti Rusijoje. „Rossiyskaya Gazeta“ padarė tokias nuviliančias išvadas atlikdama naujausią darbuotojų ir darbdavių apklausą. Kas antras darbdavys pripažįsta, kad amžius yra priežastis atsisakyti priimti į darbą. Net jei greitai pažvelgsite į laisvas darbo vietas bet kurioje svetainėje, galite pamatyti tiesioginį Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą – beveik visi darbdaviai laisvose darbo vietose nurodo amžių. Ir nors federaliniai kanalai mums sako, kad yra laisvų vietų bet kuriam priešpensiniam asmeniui, Rusijoje klesti senatvė. Kodėl tai blogai?
Negrazi statistika
Amžius yra tikrai plačiai paplitusi problema Rusijoje. Taip mano 47% respondentų iki 25 metų ir 68% – po 45 metų. Vidutiniškai diskriminaciją dėl amžiaus pastebėjusių pareiškėjų skaičius siekė 59 proc. 2015 metais tokių buvo 31 proc.
Žmogus po 40-45 metų yra tiesiog nelikvidus, niekam neįdomus jūsų profesinis lygis, asmeninės savybės, o jūsų išvaizda gali būti gana išpuoselėta ir jauna. Pas mus į pensiją visiems reikia išeiti 40 metų, nes kas antrą kartą atsisako įsidarbinti. Taip, pagal musu istatyma moterys turi lygias teises su vyrais, bet is tikro pirma neima, nes neturi patirties, tada del to kad turi maza vaika (vaikus), tada del to kad tau jau 35,40 ,45 m., – rašo moteris iš forumo, labai trokštanti susirasti darbą.
Portalo „HeadHunter“ atliktas tyrimas taip pat parodė, kad 40% vyresnių nei 45 metų darbo ieškančių asmenų darbo turi ieškoti ilgiau nei šešis mėnesius. Per pirmąją savaitę tik 9% besikreipiančiųjų pavyksta jį rasti. Tuo pačiu metu atlyginimų lygis, kaip taisyklė, labai sumažėja (šią problemą nurodė 55 proc. respondentų).
Darbdaviai yra tiesiog kvailiai. Tokio amžiaus moterys jau turi darbo ir gyvenimo patirties. Jos jau pagimdė ir užaugino vaikus, vadinasi, nereikės eiti motinystės atostogų ar nedarbingumo atostogų, o sveikatos dar turi daug“, – argumentuoja kita forumo narė.
Kodėl jie engiami?
Ekspertai įvardija 4 pagrindines priežastis, kodėl darbdaviai nenori įdarbinti vyresnių nei 45 metų žmonių.
- Vyresni žmonės serga dažniau.
- Jaunieji pretendentai geriau išmano šiuolaikines technologijas ir greičiau prisitaiko prie naujų sąlygų, geba mąstyti ne tik rėmuose, bet ir pasisemti idėjų.
- Jaunimas lengviau toleruoja pervargimą, yra pasirengęs didesniam fiziniam krūviui.
- Vyresnių nei 45 metų darbo ieškančių asmenų lūkesčiai dažnai nesutampa su tuo, ką nori pasiūlyti darbdavys.
„Buvau įsikibusi į kiekvieną šiaudelį“, – „Meduza“ žurnalistams sako Natalija. – Bet viskas buvo veltui. Jie manęs niekur nevedė. Kai kuriose vietose jie net nebuvo kviečiami į pokalbius. Iš nevilties bandžiau įsidarbinti pašto viršininko pavaduotoja, nors jaučiau, kad tai visai ne man. Bet nusprendžiau, kad išbandysiu viską. Internete perskaičiau aibę straipsnių apie tai, kaip tinkamai pretenduoti į darbą. Bet galų gale tu paskambini ir tau pasako: „Nėra laisvos vietos“; „Padarykime tai per mėnesį, du, tris“; "Mes jums perskambinsime".
Prie ko tai gali privesti?
Dėl amžiaus atsiranda rimtų iškraipymų darbo rinkoje. Pasirodo, vyresnei nei 45 metų moteriai gauti daugmaž padorų darbą net Maskvoje beveik neįmanoma. Regionuose padėtis dar blogesnė. Arba reikalingi ryšiai, arba moteris neturėtų itin rinktis iš pasiūlymų. Štai kodėl daugelis žmonių dirba bet kokį darbą, kad išgyventų iki pensijos. Visa tai lemia tai, kad Rusijos ekonomika dažnai yra neefektyvi, darbo našumas išlieka žemas, o šešėlinis nedarbas išlieka aukštas.
Norėjau susirasti ką nors artimo savo senam darbui, ką galėčiau dirbti. Sąžiningai skambinau dėl visų tinkamų laisvų darbo vietų, bet niekas net nepakvietė į pokalbį. Jie klausė: „Kiek tau metų?.. Kokios patirties turi?.. Viso gero!“ Jie tikrai manęs daugiau neklausinėjo“, – sako 49 metų Lydia.
Paradoksali situacija
Dėl to šalyje susidaro paradoksali situacija. Jaunam žmogui be darbo patirties sunku susirasti šį darbą, nes niekas nenori mokyti jauno darbuotojo. Patyręs darbuotojas, artėjantis pensiniam amžiui, atmetamas tik dėl to, kad greitai išeis į pensiją (net jei ir neplanuoja). Ministras pirmininkas Medvedevas neseniai pareiškė, kad „turime dėti visas pastangas, kad panaikintume bet kokius apribojimus samdyti vyresnius nei tam tikro amžiaus žmones“. Tačiau praktikoje tokia diskriminacija vis dar egzistuoja.
