Kaip apibūdinti savo pasiekimus gyvenimo aprašyme. Pagrindinės aprašymo taisyklės

Sveiki atvykę į tinklaraščio svetainę. Jūsų gyvenimo aprašyme ypač svarbų vaidmenį atlieka profesiniai pasiekimai. Dėl šių savybių potencialus darbdavys galės įvertinti Jūsų darbo efektyvumą ir nuspręsti, ar Jūs tinkate dirbti jo įmonėje.

Visai kitas klausimas – kaip savo pasiekimų pavyzdį apibūdinti savo gyvenimo aprašyme taip, kad nebūtumėte atstumtas? Tikrųjų charakteristikų pavyzdžiai bus išsamiai aptarti toliau.

Kas yra „profesiniai pasiekimai“ ir kodėl apie juos rašyti?

Profesiniai pasiekimai – tai jūsų pasiekimai ir nuopelnai, kuriuos pasiekėte ir gavote dirbdami tam tikroje veiklos srityje. Visiškai logiška, kad tokios savybės negali būti vienodos visoms profesijoms, todėl kiekvienas pretendentas, pretenduojantis į konkrečias pareigas, turi turėti galimybę nurodyti tik tą informaciją apie save kaip specialistą, kuri pravers. Tik teisingai pateikti duomenys apie asmeninius pasiekimus gyvenimo aprašyme bus įdomūs personalo darbuotojui ir įmonės vadovybei.

Kam rašyti apie profesinius pasiekimus?

Kodėl į savo gyvenimo aprašymą įtraukti asmeninių pasiekimų pavyzdžių? Tam yra keletas svarbių priežasčių.

Savybės, kurias apibūdinate kaip profesionalą, padės įmonės vadovui suprasti, kaip jums sekasi savo profesijoje. Jūs ne tik sunkiai dirbate ir puikiai atliekate savo darbo pareigas, bet ir vedate įmonę į klestėjimą ir lyderystę tarp daugelio konkurentų. Kiekvienas viršininkas norės tokį darbuotoją matyti tarp savo įmonės sienų.
Jūsų pasiekimų pavyzdys gyvenimo aprašyme labai sustiprina potencialaus darbdavio ego. Kiekvienas viršininkas nori, kad jo įmonė uždirbtų pelną su minimaliomis sąnaudomis, kad liktų seni klientai ir nuolat ateitų nauji. Vienas žmogus fiziškai negali su viskuo susitvarkyti pats, ypač jei vadovauja didelei įmonei. Todėl jam reikia tikro profesionalo, o tai esi tu!
Asmeninių pasiekimų pavyzdys gyvenimo aprašyme apibūdina jus kaip kryptingą ir atsakingą darbuotoją. Paprasti jūsų asmeninių savybių nurodymai, tokie kaip „tikslingas“, „privalomas“, „atsakingas“, yra tik krūva tuščių žodžių, kurie, tiesą sakant, nieko neįrodo. Bet jei savo gyvenimo aprašyme pateiksite konkretų savo sėkmės ir pasiekimų pavyzdį, jūsų kandidatūra tikrai bus įdomi įmonės administracijai.
Jei į savo gyvenimo aprašymą įtrauksite savo profesinių pasiekimų pavyzdžių, jūsų vadovas galės suprasti, kokia teigiama jūsų karjeros augimo dinamika. Būtent pagal šį kriterijų jūsų viršininkas įvertins jūsų triūsą, profesionalumą ir pasirengimą tolesnei saviugdai. Tai bus geras šansas ne tik gauti norimas pareigas su dideliu atlyginimu, bet ir turėti galimybę laikui bėgant tikėtis paaukštinimo.

Kaip matote, savo gyvenimo aprašyme pateikę darbo pasiekimų pavyzdį, galite atkreipti dėmesį į savo kandidatūrą ir gerokai „aplenkti“ kitus pretendentus į norimas pareigas.

Pagrindinės aprašymo taisyklės

Savo gyvenimo aprašyme turite mokėti teisingai pateikti darbo pasiekimų pavyzdį. Norėdami tai padaryti, laikykitės 3 pagrindinių taisyklių.

Būkime konkretesni. Neapibūdinkite pagrindinių savo darbo principų ir metodų. Pateikdami pavyzdžius, nurodykite svarbiausius savo profesinius pasiekimus. Atlikite tai taip: „pardavimų procentas padidintas... %“, „užduočių atlikimo laikas pagreitintas... minutėmis/valandomis/dienomis“, „apmokyti... darbuotojai“ ir t. t. Visai nesvarbu, kokiais vienetais matuojate savo pasiekimus – svarbiausia pateikti aiškius skaičius. Jei tai kelia problemų, pabandykite aiškiai, bet glaustai nubrėžti atlikto darbo esmę.
Susiekite savo pagrindinius profesinius pasiekimus su konkrečia darbo vieta. Paprastai savo gyvenimo aprašyme potencialūs darbuotojai nurodo 2–3 įmones, kuriose dirbo anksčiau, ir pateikia trumpą savo nuopelnų sąrašą.
Įrodykite, kad esate tinkamas pozicijai, į kurią bandote pretenduoti. Jei anksčiau dirbote ekonomistu, ieškokite darbo pagal šį kriterijų. Nepretenduokite į vyriausiojo buhalterio pareigas, turinčias įgūdžių ir patirties toje srityje, kurioje dirbote anksčiau. Jūsų, kaip ekonomisto, pasiekimų pavyzdys gyvenimo aprašyme vyriausiojo buhalterio pareigoms užimti bus daugiau nei nepraktiškas. Greičiausiai iš karto gausite įmonės vadovo atsisakymą.

Klausimas. Taigi, kokius pasiekimų pavyzdžius galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą? Viskas priklauso nuo to, į kurią poziciją pretenduojate. Jei tai vadovaujama pozicija, pasirūpinkite, kad apibūdintumėte savo savybes iš vadovo perspektyvos. Jei kalbame apie paprastą eilinį darbuotoją, laikykitės šios linijos nenukrypdami nuo jos.

Įvairių profesijų asmeninių pasiekimų pavyzdžiai

Kokius pasiekimus turėtumėte įrašyti į savo gyvenimo aprašymą? Toliau pateikiami įvairių profesijų pavyzdžiai.

Buhalteris

Buhalteris – labai atsakinga ir sunki pareigybė, reikalaujanti tikslumo, atsakingumo, pragmatiškumo. Vadinasi, šio specialisto profesinės savybės turi būti aukščiausio lygio.

Profesinių pasiekimų pavyzdžiai buhalterio gyvenimo aprašyme yra šie:

buhalterinių skaičiavimų automatizavimas ir vėlesnis ekonomistų etatų mažinimas;
sėkmingai atlikti 10 (ar daugiau) mokesčių auditų;
pilnas įmonės programinės įrangos atnaujinimas;
3 – 5 leidinių buhalteriniams žurnalams ar laikraščiams sukūrimas;
turėti pažymėjimą ar diplomą, patvirtinantį kvalifikaciją „Vyriausiasis buhalteris“ ir kt.

Kitas geras pavyzdys, kokius pasiekimus galima įtraukti į buhalterio gyvenimo aprašymą, yra sėkmingai atliktų išorinių auditų skaičius. Jei turite tokios patirties, būtinai parašykite apie tai savo charakteristikoje.

Mokytojas

Ką rašyti mokytojo gyvenimo aprašymo pasiekimų skiltyje? Toliau aprašomas pavyzdys:

garbės pažymėjimo buvimas už nuopelnus mokymo veikloje;
sėkmingai veda 10 atvirų pamokų;
dalyvavimas 7 rajoninėse, regioninėse, visos Rusijos pedagogikos konferencijose;
įvairių mokymo būrelių organizavimas ir vedimas.

Taip pat geras pasiekimų darbe pavyzdys yra konferencijų ar internetinių seminarų rengimas, skirtas keistis mokymo patirtimi.

Daktaras

Žinoma, čia profesiniai pasiekimai tiesiogiai priklausys nuo medicinos srities, kurioje žmogus dirba, ir nuo jo kvalifikacijos laipsnio. Kiekviena medicinos sritis turi savo ypatingų niuansų, kuriuos svarbu nurodyti charakteristikoje, jei norite gauti naują darbą.

Taigi, naudodamiesi ENT gydytojo pavyzdžiu, pažvelkime į pasiekimus, kuriuos galima nurodyti gyvenimo aprašyme:

atlikta 50 sėkmingų ENT organų operacijų;
parašė ir paskelbė 200 straipsnių sveikatos žurnaluose ir laikraščiuose;
sukūrė ir apgynė mokslinį darbą „Inovatyvūs skleromos gydymo metodai“, už kurį gavo medicinos mokslų docento laipsnį;
per pastaruosius 5 metus parengė 45 gydytojus internus;
pravesti 8 webinarai otorinolaringologijos tema;
dalyvavo 15 konferencijų, iš kurių 3 buvo tarptautinės.

Pastaba. Labai gerai, jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite naujo medicinos prietaiso, prietaiso, prietaiso išradimą. Be to, jis turi būti ne tik sukurtas jūsų, bet ir patentuotas. Savo ruožtu jūs turite turėti savo plėtros licencijavimo įrodymą. Tačiau tai būtina nurodyti savo gyvenimo aprašyme tik tuo atveju, jei toks pasiekimas iš tikrųjų vyksta jūsų medicinos praktikoje!

Pardavimų vadybininkas

Jei pretenduojate į pardavimų vadybininko pareigas, savo gyvenimo aprašyme nurodykite savo pasiekimus taip:

padidino pardavimų lygį 30%;
per pastaruosius šešis mėnesius pritraukė 50 naujų partnerių/klientų;
per metus apmokė 15 naujų darbuotojų;
Per pastaruosius 3 metus jis surengė 35 akcijas ir nuolaidų programas, kurių dėka pritraukė 200 naujų nuolatinių klientų.

Galima pateikti nesuskaičiuojamą skaičių pavyzdžių. Bet jūs turite aiškiai atsiminti vieną dalyką: tik tiesą ir jokio faktų iškraipymo! Atminkite, kad įmonės vadovas bet kurią akimirką gali pareikalauti įrodymų, kad jums tikrai sekasi savo veiklos srityje, o jei šiek tiek pagražinsite informaciją apie save, jūsų apgaulė greitai bus atskleista.

Prižiūrėtojas

Vadovus galima suskirstyti į 2 grupes: mažo ir didelio kalibro. Pirmajai kategorijai priskiriami administratoriai, prižiūrėtojai, vadovai ir tt Antrajai grupei priklauso direktoriai, generaliniai direktoriai, įmonių prezidentai ir kt.

Pažvelkime į profesinių pasiekimų pavyzdžius vadovo gyvenimo aprašyme, remdamiesi logistikos departamento direktoriaus pareigomis:

per pastaruosius 2 metus jis sukūrė 5 naujas maršrutų schemas greitam krovinių pristatymui iš... iki...;
automatizuota inventorizavimo sistema, taip pasiekiamas greitesnis procesas (anksčiau užtrukdavo 5 val., dabar – 1-2 val.);
visiškai atnaujinta programinė įranga, kurios dėka per valandą buvo galima padidinti pasirinkimo greitį nuo ... iki ... eilučių.

Taigi pateikėme realių profesinių pasiekimų pavyzdžių iš pretendentų gyvenimo aprašymų. Žinoma, neturėtumėte visko kopijuoti į savo aprašymą. Anksčiau aprašyti pavyzdžiai tik padės jums naršyti, kaip teisingai užpildyti „vizitinės kortelės“ stulpelį su profesiniais pasiekimais. Visa kita – jūsų rankose, todėl nepraleiskite progos gauti savo svajonių darbą teisingai ir kompetentingai parašę savo gyvenimo aprašymą!

CV (CV)- tai jūsų vizitinė kortelė, kurios teisinga sudėtis lemia, ar gausite norimą darbą, ar ne. Į CV rašymą labai svarbu žiūrėti atsakingai, nes tai gali būti lemiamas veiksnys priimant jus į darbą.

Šiame straipsnyje apžvelgsime konkrečius gyvenimo aprašymo įgūdžius ir gebėjimus, taip pat pateiksime patarimų ir rekomendacijų, kaip teisingai užpildyti šiuos gyvenimo aprašymo laukus. Straipsnio pabaigoje galite atsisiųsti standartinį gyvenimo aprašymo šabloną.

Jei jus domina klausimas, daugiau apie jį galite perskaityti straipsnyje.

Išsilavinimas, patirtis, ankstesnėse pareigose užimtos pareigos yra privalomos CV dalys. Nepriimtina rašyti gerą CV, nenurodant svarbiausių specialisto įgūdžių. Šiuos įgūdžius turite apibūdinti taip, kad potencialus viršininkas nenumaldomai norėtų įdarbinti ne bet ką, o jus.

1. Pagrindiniai gyvenimo aprašymo įgūdžiai ir gebėjimai

Tie pagrindiniai įgūdžiai, kurie atsispindi jūsų gyvenimo aprašyme, tikrai taps darbdavio dėmesio objektu. Ankstesnė darbo patirtis ir išsilavinimas ne visada galės atskleisti informaciją apie jūsų turimus įgūdžius.

Teisingas požiūris į šios gyvenimo aprašymo dalies užpildymą leis darbdaviui net ir be asmeninio bendravimo suprasti, kad esate būtent tai, ko jam reikia.

Nėra bendrų pagrindinių įgūdžių, tinkamų bet kokiam darbui ar profesijai. Tie, kurie negali suformuluoti savo profesinių stiprybių, gali nurodyti šiuos įgūdžius ir gebėjimus:

tarpasmeninio verslo bendravimo gebėjimai;
darbo laiko organizavimas ir planavimas;
dėmesys detalėms;
analitiniai gebėjimai, būtini ieškant probleminių situacijų sprendimų;
parodyti lankstumą;
valdymo įgūdžiai
verslo vadovavimo įgūdžiai.

Nepamirškite, kad darbdavys gali reikalauti tik kai kurių iš šių įgūdžių, kuriuos jis dažniausiai nurodo savo darbo pasiūlyme. Daug lengviau iš naujo suformuluoti darbdavio reikalavimus į savo pagrindinius įgūdžius.

2. Įgūdžiai ir gebėjimai pardavėjams, konsultantams, sekretorėms, banko darbuotojams...

Pretendentai į pardavimų, vadybininkų ir konsultantų, taip pat kitas pareigas, reikalaujančias nuolatinio bendravimo su žmonėmis, savo įgūdžius ir gebėjimus gali nurodyti:

turėti sėkmingos patirties pardavimų srityje;
laiko planavimo įgūdžiai;
kompetentinga kalba, gebėjimas įtikinti;
efektyvūs bendravimo įgūdžiai;
požiūrio į klientą radimas ir kompromisų siekimas;
gebėjimas mokytis ir suvokti informaciją;
gebėjimas išklausyti pašnekovą ir duoti jam kompetentingus patarimus;
takto ir tolerancijos demonstravimas;
kūrybiškumas.

Jei turite informacijos, kad darbdavys bendradarbiauja su užsienio klientais, užsienio kalbų mokėjimas bus jūsų privalumas. Būtinai nurodykite tai savo gyvenimo aprašyme.

Paslaugų darbuotojai turi turėti kokybiškų bendravimo, analitinių ir sprendimų priėmimo įgūdžių, reikalingų priežiūrai teikti. Bet kokia tokių darbuotojų veikla turi būti nukreipta į kliento interesų tenkinimą, o tai reikalauja, kad pretendentas būtų orientuotas į rezultatą, gebėtų dirbti esant asmeniniam spaudimui ir iniciatyvumas.

Taip pat darbdavį tikrai patrauks CV kandidato, kuris mokės užsienio kalbas, turės kompiuterį, ves dalykinę korespondenciją, bus dėmesingas ir besidomintis bendru įmonės darbo rezultatu.

3. Lyderystės įgūdžiai: vadovas, vadovas, direktorius, administratorius...

Turėtumėte pradėti dirbti su savo gyvenimo aprašymu nustatydami tuos įgūdžius, kurių buvimas yra labai svarbus konkrečioms pareigoms.

Darbdaviai ypač atidžiai tikrina vadovus, dažnai kelia jiems perdėtus reikalavimus. Norintys užimti vadovaujančias pareigas, kaip įgūdžius turėtų nurodyti šiuos įgūdžius:

gebėjimas spręsti konfliktus;
optimalus darbo proceso organizavimas;
savarankiškas sprendimų priėmimas ir atsakomybė už juos;
kritinio mąstymo buvimas;
laiko ir darbo išteklių valdymo efektyvumas;
personalo motyvavimo įgūdžiai;
strateginis mąstymas;
veiksmingos derybos;
bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas ugdyti pasitikėjimą.

Pareiškėjas į šią grupę gali įtraukti tuos profesinius bruožus, kuriuos laiko savo stipriosiomis pusėmis.

Šiuo atveju profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės turi aiškiai skirtis, nes klausimas apie pretendento asmenines savybes tikrai kils iš darbdavio, o tapatybė su profesiniais įgūdžiais neleis susidaryti teigiamo įspūdžio apie save.

Gebėjimų sąrašą galima papildyti gebėjimu vienu metu atlikti kelias užduotis, gebėjimu paskirstyti pareigas ir kontroliuoti jų įgyvendinimą.

4. Įgūdžiai ir gebėjimai mokytojams, vedantiems seminarus ir mokymus...

Šiek tiek kitokie įgūdžiai ir gebėjimai turėtų būti būdingi seminaro užsiėmimus vedantiems mokytojams. Tokie žmonės turėtų būti:

gebantis motyvuoti;
labai iniciatyvus ir energingas;
žmonių dėmesio sutelkimo į tam tikrus reiškinius meistrai reikiamam laikui;
lankstus ir kantrus;
gebantis organizuoti darbo procesą.

Be to, galite nurodyti, kad mokytojai turi turėti kompetentingą kalbą ir aiškų tarimą, būti geri pašnekovai asmeniniam bendravimui.

Pagrindinė šios kategorijos darbuotojų užduotis – užmegzti ryšius.

5. Įgūdžiai ir gebėjimai techniniams specialistams: programuotojams, sistemų administratoriams...

Įgūdžiai, kuriuos turi turėti technikai, yra visiškai individualūs.

Pavyzdžiui, sistemos administratoriai privalo stebėti visų įmonės kompiuterių veikimą, todėl jam reikia:

pavaldžių įrenginių diagnostikos priemonių vykdymas;
nuolatinis galimų pavojų stebėjimas;
anglų kalbos mokėjimas techniniu lygiu;
informacijos srautų suvokimo paprastumas.

6. Įgūdžiai ir gebėjimai buhalteriams, auditoriams...

Profesionalai, siekiantys užimti su apskaita susijusias pareigas, turi aiškiai suprasti darbdavio reikalavimus. Buhalteris privalo turėti:

analitinis mąstymas;
organizaciniai gebėjimai sukurti darbo algoritmą;
nuolatinė analizė;
kompetentingas planavimas;
padidėjęs dėmesys detalėms ir detalėms;
gebėjimas nustatyti prioritetų laipsnį;
prioritetinių užduočių nustatymas;
darbo su reguliavimo institucijų atstovais įgūdžiai.

7. Įgūdžiai ir gebėjimai – pavyzdžiai teisininkams

Jurisprudencijos srities darbuotojai savo gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

teisės aktų išmanymas;
sutarčių ir dokumentų rengimo įgūdžiai;
teisinių elektroninių duomenų bazių naudojimas;
gebėjimas dirbti su kontrolės institucijomis;
kompromisinių sprendimų paieška;
tikslų išsikėlimas ir siekis juos pasiekti.

8. Specialūs įgūdžiai ir gebėjimai gyvenimo aprašymui

Gebėjimą užmegzti ryšį su sandorio šalimis žodžiu ir raštu, aukštus pasiekimus aptarnavimo srityje, darbo proceso organizavimą, viešojo kalbėjimo įgūdžių buvimą ir daugelį kitų įgūdžių vertins darbdavys.

Kiekvienas iš jų ieško darbuotojo, kuris būtų motyvuotas bendro rezultato, rodytų iniciatyvą ir daug energijos sprendžiant iškylančius klausimus, būtų malonus ir kompetentingas pašnekovas, gebantis nedelsiant priimti sprendimą, duoti atsakymą ir būti atsakingas už kiekvienas žodis.

Pareiškėjai savo gyvenimo aprašymuose gali nurodyti:

lyderio savybių buvimas;
techninių žinių prieinamumas;
projektų organizavimo ir valdymo įgūdžiai;
rinkodaros gebėjimai.

9. Bendrieji įgūdžiai ir gebėjimai

Yra keletas bendrųjų įgūdžių, kuriuos gali turėti profesionalai. Jų sąrašas apibendrintas ir netinka visoms specialybėms.

Tačiau manau, kad šis sąrašas jums bus naudingas, galbūt rasite būtent tuos įgūdžius ir gebėjimus, kuriuos norite nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Jie apima:

užsienio kalbų mokėjimas (kalba ir mokėjimo laipsnis);
programavimo gebėjimai;
biudžeto sudarymas;
kompetentingas dalykinis bendravimas (žodžiu ir raštu);
darbas su klientų duomenų bazėmis, įskaitant nuo jų kūrimo lygio;
efektyvumas ieškant informacijos;
planų rengimas;
pardavimu pagrįsti analitiniai veiksmai (taip pat ir konkurencinių organizacijų atliekami);
pirkimo įgūdžiai;
inventorizacijos procesų vykdymo įgūdžiai;
gebėjimų prekyboje prieinamumas;
darbas su komerciniais pasiūlymais;
derybiniai įgūdžiai;
kolegų mokymas ir motyvavimas;
daryti prognozes;
kainodaros įgūdžiai;
tiesioginio pardavimo įgūdžiai;
įtikinėjimo įgūdžiai;
pardavimo telefonu įgūdžiai;
darbo su atskiromis kompiuterinėmis programomis įgūdžiai: Excel, Word, Photoshop, 1C ir kt. ;
gebėjimas prieštarauti;
pirminių duomenų naudojimas;
tvarkyti biuro įrangą;
reklamos ir rinkos tyrimų kampanijų kūrimas ir įgyvendinimas;
teisinė ekspertizė;
kruopštumas rengiant ataskaitinę medžiagą;
Statistinės informacijos rinkimas ir rengimas;
gebėjimas organizuoti procesus;
pasirengimas dirbti komandoje;
sprendimų nepriklausomumas;
organizaciniai įgūdžiai;
gebėjimas naudoti įtikinėjimo metodus.

Kiekvienai individualiai specialybei būdingi tam tikri gebėjimai. Tarp pristatytųjų tikrai bus tokių, kurie jums tinka ir pasirinkta pozicija. Šiuos įgūdžius galima panaudoti įtraukiant į gyvenimo aprašymą.

10. Teisingas pagrindinių įgūdžių ir gebėjimų sąrašo sudarymas

Patarimas: ieškant norimos pozicijos nereikėtų apsiriboti vienu gyvenimo aprašymu, geriau jį nuolat keisti atsižvelgiant į laisvą darbo vietą. Įgūdžių pristatymas pagrindiniame gyvenimo aprašyme ir tame, kurį sukuriate individualiai pozicijai, turėtų skirtis.

Pagrindinėje CV versijoje, tinkančioje daugumai pareigybių, įgūdžiai turėtų būti surašyti taip: stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ – tai stulpelio „Darbo patirtis“ užpildymas, t.y. įgūdžiai yra profesinės patirties pasekmė.

Tarkime, kad dirbote rinkodaros specialistu ir dabar ieškote laisvos darbo vietos šioms pareigoms, turite parašyti sąrašą privalumų, kuriuos gaus naujasis viršininkas, priimdamas jus į šias pareigas.

Profesiniai įgūdžiai ir gebėjimai rinkodaros specialisto gyvenimo aprašymui:

Rinkodaros tyrimų vykdymas;
rinkos situacijos ir vartotojų norų analizė;
gebėjimas kurti asortimento idėjas.

Sąrašas neturėtų būti labai ilgas ir išsamus – pakaks pagrindinių dalykų. Darbuotojas, skaitantis jūsų CV, turėtų suprasti, kad pagrindiniai jūsų įgūdžiai yra jūsų profesinės patirties pasekmė, todėl negalvokite. Įsivaizduokime, kad buvote paprastas darbuotojas, ir parašykite, kad mokate organizuoti darbą. Niekas tavimi nepatikės, o verbuotojas tave tiesiog ignoruos.

11. Nepainiokite savo sugebėjimų ir asmenybės savybių aprašymo

Skiltyje „Apie save“ reikia nurodyti punktualumą, bendravimo įgūdžius ir atsakomybę. Stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ reikalingas tik informacijai, susijusiai su darbo įsipareigojimais.

Skiltyje „Profesiniai įgūdžiai“ turite nurodyti pagrindinius įgūdžius, įgytus ankstesniame darbe arba universitete. Čia galite nurodyti savo pasiekimus. Skyrius turėtų atskleisti jus kaip specialistą. Kitaip tariant, šiame skyriuje turėtų būti aprašytos jūsų „Kvalifikacijos“.

Jei apibūdinsite savo įgūdžius, savo CV padarysite patrauklesnį. Perskaitęs šį skyrių potencialus viršininkas turėtų aiškiai suprasti, kad įmonei jūs esate reikalingi ir jus būtinai reikia pakviesti į pokalbį. Turite jį pritraukti savo žiniomis ir sugebėjimais. Jei norite, kad tai nutiktų dažniau, klausykite mūsų patarimų:

Elementas „Kvalifikacijos“ turi būti dedamas tiksliai po elemento „Išsilavinimas“. Tai bent jau logiška.
Šis skyrius turi būti pakeistas bet kuriai naujai laisvai darbo vietai. Jums tereikia įrašyti gebėjimus, kurie tinka jūsų ieškomai pozicijai.
Neapsimetinėk tokiu vieno žmogaus grupė, atidžiai nurodydami visą jo pranašumų sąrašą. Nurodykite kelis (4-8) pagrindinius, užteks. Jei norite išreikšti kai kuriuos įgūdžius, turėsite paaukoti kitus.
Iš pradžių apibūdinkite tuos gebėjimus, kurie labiausiai atitinka jūsų ieškomą poziciją.
Parašykite sąrašą taip, kad jį būtų lengva perskaityti.
Turite naudoti tuos pačius apibrėžimus ir frazes, kuriuos skelbime naudoja potencialus viršininkas.
Apibūdinant įgūdžius ir gebėjimus, frazes reikia pradėti žodžiais „turėti patirties“, „žinoti“, „turėti“ ir kt.
Nereikia rašyti apie savo ypatybes, jų gyvenimo aprašyme yra specialus skyrius.

Dėmesio: vadinamieji „galvų medžiotojai“ ieško retų darbuotojų. Kandidato patirtis jų dažniausiai nesidomi, jie ieško konkrečių jiems teikiamų privalumų.

12. Personalo direktoriaus gyvenimo aprašymo pavyzdžio įgūdžiai ir gebėjimai:

Gebėjimas kurti komunikacijas įmonės viduje. Gebėjimas greitai valdyti padalinius ir projektus. Konsultacijų organizavimas ir verslo mokymai.

Naujas įgūdis gali būti parašytas iš raudonos linijos, todėl jūsų tekstas bus lengviau skaitomas, nors ir užims daugiau vietos. Jei teisingai apibūdinsite savo įgūdžius ir gebėjimus, tai žymiai padidins tikimybę, kad būsite pakviestas į pokalbį.

Nors išsilavinimas ir patirtis yra labai svarbi gyvenimo aprašymo dalis, jie negali sukurti tinkamo darbuotojo įspūdžio.

Samdomajam neužtenka žinoti, kur studijavote ir įgijote profesinės patirties. Jis turi tiksliai žinoti, ką tu gali padaryti ir kuo gali būti naudingas jo įmonei. Taigi, teisingai aprašyti pagrindiniai įgūdžiai labai padidina tikimybę gauti trokštamą darbą.

Pagrindinės kompetencijos yra jūsų įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų norint tiksliai atlikti jūsų darbo reikalavimus, derinys. Taigi kruopščiai parinktos ir teisingai suformuluotos frazės gali padėti jūsų gyvenimo aprašymui išsiskirti iš daugelio panašių dokumentų.

Dirbdami stenkitės įgyti įgūdžių, mokytis papildomai ir gauti pažymėjimus. Tokiu atveju galėsite tikrai sužadinti nuomininko susidomėjimą ir gauti didesnę tikimybę būti įdarbintam.

Tikimės, kad šie gyvenimo aprašymo įgūdžių ir gebėjimų pavyzdžiai jums padės.

13. CV nurodome konkrečius įgūdžius ir gebėjimus

Dabar įsivaizduokite, kad rašote CV konkrečiai pozicijai, kuria jus labai domina. Tada pagrindinių įgūdžių sąrašas turėtų būti traktuojamas kaip specifinių, o ne bendrųjų įgūdžių sąrašas.

Labai atidžiai perskaitykite skelbimą. Ką reikia mokėti, kad būtum priimtas į šias pareigas? Ar šie prašymai atitinka jūsų įgūdžius ir patirtį? Tai turi būti nurodyta stulpelyje „Įgūdžiai“.

Tačiau tiesiog perrašyti reikalavimus savo gyvenimo aprašyme ir suformuluoti juos kaip savo įgūdžius yra bloga idėja. Personalo atrankos specialistas iš karto atspės, kad savo gyvenimo aprašyme nusprendėte pasirinkti „paleisti“. Pakeiskite šią informaciją, sukonkretinkite, pridėkite ką nors, ko nenurodė darbdavys, bet kas galėtų būti naudinga šiai įmonei.

Pavyzdžiui, jei matote reikalavimą – sklandžiai mokėti anglų kalbą, tuomet paminėkite galimybę organizuoti vizos gavimą bosui (jei taip, žinoma). Juk jei darbdavys ir jo padėjėjai susirašinėja angliškai, tai gali reikšti, kad yra verslo partnerių iš kitų šalių, o tokiu atveju galimybė susiorganizuoti vizą sukels galimo viršininko susidomėjimą.

Taip pat atminkite, kad šiais laikais darbdavys tikriausiai ieškos kandidatų pagal raktinius žodžius, todėl įgūdžių aprašymą turite parašyti taip, kad jame būtų frazės, kurios yra darbo aprašymo tekste.

Pastaraisiais metais pasikeitė gyvenimo aprašymo rašymo standartai: jei anksčiau tai buvo tam tikras pareigas einančio žmogaus pareigų ir atsakomybės aprašymas, tai dabar akcentuojama, kokių sėkmių ir rezultatų pasiekė šias pareigas einantis asmuo. Darbdaviai kandidatus atrenka atsižvelgdami į savybes, kuriomis kandidatas išsiskiria iš kitų, ir naudą, kurią kandidatas gali duoti naujam darbdaviui ar įmonei. Kitaip tariant, sėkmė ir pasiekimai orientuotas į rezultatą savo veiklą ir nurodyti, kad kandidatas gali įvertinti savo indėlį kaip visumą.

Šio dokumento užpildymo tikslas yra padėti jums (ir mums) pabrėžti ir pabrėžti jūsų konkrečias sėkmes ir pasiekimus visose pareigose, kurias kada nors užėmėte.

Kitaip tariant, sėkmė ir pasiekimai matuoja atstumą tarp tikslo ar užduoties (ką turėtumėte padaryti) ir galutinio rezultato (ką padarėte). Žmogus gali atlikti užduotį, viršyti užduotį arba priartėti prie užduoties sprendimo.

Sėkmės/pasiekimų anatomija

Užduoties/tikslo/jūsų pareigų apibrėžimas/apibūdinimas.
Aprašykite rezultatą, gautą sprendžiant problemą:
1. A) Ar pavyko viršyti tikslą? Kaip tiksliai: (pagal laiką, biudžetą ir pan.)
2. B) Ar sugebėjote atlikti užduotį? Kaip tiksliai: (pagal laiką, biudžetą ir pan.)

Jei įmanoma, pabandykite pateikti konkrečius faktus, patvirtinančius jūsų sėkmę ir pasiekimus, pavyzdžiui:

„Nikolajus Ivanovas įdiegė ir pritaikė programinę įrangą... 80 asmeninių kompiuterių. Remiantis pirmaisiais biudžeto skaičiavimais, tai leido sutaupyti devynis žmogaus mėnesius ir 80 tūkst. grivinų.

Žemiau pateikiami gyvenimo aprašymų, kuriuose tinkamai aprašytos kandidatų sėkmės ir pasiekimai, pavyzdžiai.

1 PAVYZDYS

1 dalis(Apibūdinkite užduotį / tikslą / savo pareigas)

„Kuriant sistemą... Man buvo patikėta pareiga užtikrinti trijų pagrindinių modulių veikimą iki griežtai nustatyto termino – 2010 m. sausio mėn., tai yra per tris mėnesius.

2 dalis(Apibūdinkite rezultatą)

„Buvau šio projekto vadovas, o mano 6 žmonių komanda užduotį atliko laiku. Moduliai veikė sklandžiai nuo pat pirmos dienos. Didelių pakeitimų daryti nereikėjo, o vartotojai atsiuntė mūsų įmonei padėkos laišką už gerai atliktą darbą.

2 PAVYZDYS

„Pašalinau mūsų įmonės produktą, visiškai perdariau jį ir vėl įdiegiau vartotojo svetainėje. Tai iš esmės pakeitė kliento požiūrį į produktą, ir dabar jis rekomenduoja mūsų gaminį kitiems klientams.

„Išanalizavau klientų problemas ir reikalavo techninės pagalbos iš mūsų įmonės. Nustačiau pagrindines šių problemų priežastis ir sukūriau darbo grupes šioms priežastims spręsti. Tai leido padidinti personalo našumą 100%, nes dabar kiekvienas darbuotojas gavo ne 15 balų, kaip anksčiau, o 30“.

„Užtikrinau, kad vartotojų skaičius augtų: kai pradėjau, buvo 30, dabar skaičius išaugo iki 700 ir toliau auga.

Aukščiau pateikiami sėkmių ir pasiekimų pavyzdžiai, paimti iš mūsų turimų kandidatų gyvenimo aprašymų. Apibūdindami savo sėkmę ir pasiekimus, pagalvokite apie tai, kaip jūsų veiksmai paveikė užduotį ir kokių rezultatų pavyko pasiekti, visada turėkite omenyje naudą, kurią darbdavys nori gauti iš jūsų.

Išvardinkite tuos savo darbo rezultatus, kuriuos laikote aukščiausiais savo pasiekimais:

Įdiegtos sistemos įdiegtos laiku ir neviršijant biudžeto.
Atliko analitinį darbą ir suprojektavo įrenginį, kuris naudojamas dabar gaminamoje sistemoje, laiku ir neviršijant biudžeto.
Turėdamas ribotą laiką ir biudžetą, parašiau visas valdymo ir inventorizacijos sistemos programinės įrangos specifikacijas.

SĖKMĖS IR PASIEKIMŲ FORMA PAVYZDYS

Anketos pildymo instrukcijos:

1. Remdamiesi savo gyvenimo aprašymu, apsvarstykite, kokių rezultatų pasiekėte kiekvienoje užimtoje pozicijoje, kurią laikote sėkme ar pasiekimu.

2. Parašykite savo sėkmių ir pasiekimų aprašymą, įkvėpimo ieškodami 2 puslapiuose. pavadinimu „Profesinės informacinių technologijų specialisto savybės“ ir „Raktiniai žodžiai“.

Kiekvieną frazę pradėkite žodžiais „patobulinta“, „pakeista“, „sukurta“, „sumažinta“, „pašalinta“ ir kt.

Taip apibūdinkite savo veiklos rezultatus. kad būtų visiškai aišku, kurioje pozicijoje pasiekėte tam tikrų rezultatų.

3. Užpildžius anketą prašome grąžinti į registratūrą. Konsultantas bus informuotas, kad esate pasirengęs pokalbiui.

4. Jūsų sėkmė ir pasiekimai bus įtraukti į jūsų gyvenimo aprašymą ir bus naudojami ieškant potencialių darbdavių, kurie pritaikytų jūsų žinias ir įgūdžius.

______
______
______
______
______
______
______
______

INFORMACINIŲ TECHNOLOGIJŲ SPECIALISTAS PROFESINĖS CHARAKTERISTIKOS

Žemiau pateikiamos pagrindinės sritys, kuriose darbdaviai vertina informacinių technologijų specialistus:

Terminai.
Biudžeto vykdymas.
Sunkumai.
Patikrinimo/kontrolės strategijos.
Dokumentacijos rašymo įgūdžiai.
Standartų laikymasis.
Analitinis potencialas.
Struktūrinių metodikų išmanymas.
Vartotojų poreikių supratimas.
Mokymosi gebėjimas.
Kodo sąlygų laikymasis.
Specifinės žinios.
Sistemų įvedimas į gamybą.
Proveržiai.
Treniruotės.
Problemų sprendimas.

SĖKMĖS IR PASIEKIMŲ APRAŠYTI ŽODŽIŲ SĄRAŠAS

Žemiau yra keletas žodžių, kurie padės apibūdinti jūsų sėkmę ir pasiekimus kiekvienoje pozicijoje, sąrašas. Tada jūsų sėkmė ir pasiekimai gali būti įtraukti į jūsų gyvenimo aprašymą.

Klausykite žmogaus, kuris per savo karjerą peržiūrėjo daugiau nei 100 000 gyvenimo aprašymų ir tikrai žino, kaip padaryti gyvenimo aprašymą patrauklesnį. Čia, beje, yra mano LinkedIn profilis, pažiūrėkite patys: mpritula.

Bet sutikime iš karto: jokios apgaulės jūsų gyvenimo aprašyme. Tik sąžininga informacija. Kaip padaryti savo gyvenimo aprašymą tikrai šaunų neapgaudinėjant – apie tai mano gyvenime.

Kodėl beveik tobula? Štai 10 patarimų, kuriuos norėčiau duoti šiame gyvenimo aprašyme:

Fotografuokite paprastame fone (baltame arba pilkame).
Pašalinkite vieną telefoną. Kodėl verbuotojas turi galvoti, kur paskambinti?
Pakeiskite savo el. paštą į asmeninį, o ne įmonės.
Pašalinti šeimyninę padėtį.
Derinkite kompetencijas ir pagrindinę patirtį. Sumažinkite sakinius iki 7–10 žodžių ir suformatuokite juos kaip sąrašą.
Pašalinkite rekomendacijas.
Ištaisykite klaidingą žodžio „įmonė“ rašybą paskutinėje darbo vietoje.
Sumažinkite atsakomybę iki 10 eilučių.
Sutrumpinkite nuorodą (bit.ly, goo.gl).
Sumažinkite bendrą savo gyvenimo aprašymą iki dviejų puslapių.

Pabrangina savo gyvenimo aprašymą

Dabar pakalbėkime apie tai, dėl ko CV yra brangesnis. Patariu žmonėms, kaip patobulinti savo CV. Savo gyvenimo aprašymus man siunčia įvairių pareigybių atstovai: nuo paprastų pardavėjų iki įmonių direktorių. Visi daro tas pačias klaidas. Nebuvo nei vieno gyvenimo aprašymo, kuriam negalėčiau parašyti 10 patarimų, kaip jį patobulinti. Žemiau surinkau dažniausiai pateiktus patarimus dėl atsiųstų gyvenimo aprašymų.

10. Sujunkite daug darbų į vieną

Normalu laikoma, jei žmogus įmonėje dirba 2–3 metus. Jei jis dažniau keisis darbą, jis gali būti vadinamas darbo biržiečiu. Darbuotojai nemėgsta tokių žmonių, nes apie 70% klientų atsisako svarstyti tokius kandidatus. Ir tai yra gana natūralu.

Po metų darbo žmogus tik pradeda nešti įmonei naudą.

Žinoma, kiekvienas turi teisę klysti, o gerame gyvenimo aprašyme gali būti pora vietų, kur kandidatas dirbo 1–1,5 metų. Bet jei visas gyvenimo aprašymas atrodo taip, tada jo vertė yra labai maža.

Tačiau dažnai atsitinka taip, kad žmogus vienoje įmonėje pakeitė kelias darbo vietas arba perėjo iš įmonės į įmonę holdingo struktūroje. Arba užsiėmė projektiniu darbu, kurio metu pakeitė kelis darbdavius.

Tokiais atvejais (ir kur tik įmanoma) rekomenduoju tai registruoti kaip vieną darbo vietą su vienu pavadinimu ir bendromis darbo datomis. O šio bloko viduje galima nepastebimai parodyti pozicijų pasikeitimą, bet taip, kad vizualiai, greitai apžiūrėjus CV, nesijaustų dažno darbo keitimo jausmas.

11. Laikykite savo gyvenimo aprašymą idealaus ilgio

Manau, kad idealus gyvenimo aprašymo ilgis yra griežtai du puslapiai. Vieno per mažai, tai leistina tik studentams, o trijų – per daug.

Jei su vienu puslapiu viskas aišku – toks CV atrodo kaip naujoko specialisto gyvenimo aprašymas – tai su trimis, keturiais ir taip toliau puslapiais viskas nėra taip akivaizdu. Ir atsakymas paprastas: 80% laiko verbuotojas žiūrės tik į du puslapius. Ir jis skaitys tik tai, ką nurodėte šiuose dviejuose puslapiuose. Todėl kad ir ką berašytumėte trečiame ir vėlesniuose puslapiuose, tai liks nepastebėta. O jei parašysi ten vertingos informacijos apie save, verbuotojas apie tai nesužinos.

12. Pasidalinkite savo pasiekimais

Jei prisimenate tik vieną sakinį iš mano straipsnio, tebūnie tai apie pasiekimus. Tai iš karto prideda 50% jūsų gyvenimo aprašymo vertės. Darbuotojas tiesiog negali apklausti visų, atsiuntusių CV. Todėl visada laimės tas, kuris nurodė savo pasiekimus ir sugebėjo sudominti verbuotoją.

Pasiekimai – tai tavo pamatuojami, kurie išreiškiami skaičiais, terminais ar reikšmingais kokybiniais pokyčiais įmonėje. Jie turi būti konkretūs, išmatuojami, įspūdingi ir atitinkantys poziciją.

Pasiekimų pavyzdys:

Per tris mėnesius TV pardavimus padidinau 30% (parduotuvės direktorius).
Per keturis mėnesius rinkai pristatė naują produktą, kuris per šešis mėnesius padėjo uždirbti 800 tūkstančių dolerių (rinkodaros direktorius).
Derėjosi su tiekėjais ir padidino mokėjimų atidėjimą 30 dienų, sutaupė bendrovei nuo paskolų – 100 tūkst. USD per mėnesį (pirkėjas).
Sumažino darbuotojų kaitą nuo 25 iki 18 % dėl darbuotojų įsitraukimo (HR).

13. Papasakokite apie savo asmenines savybes

Šiais laikais renkantis kandidatus vis daugiau dėmesio skiriama darbuotojo asmeninėms savybėms. Jei analizuosite, kas tiksliai būsite įvertintas pokalbio metu, greičiausiai tai bus taip:

40% - profesinės žinios;
40% – asmeninės savybės;
20% – motyvacija (noras dirbti būtent šį darbą būtent šioje įmonėje).

Kokios yra asmeninės savybės? Tai yra asmeninės žmogaus savybės, kurios prisideda prie efektyvaus savo pareigų atlikimo.

Tai apima: energiją, atvirumą, gebėjimą dirbti komandoje, iniciatyvumą, iniciatyvumą ir pan. Be to, tai nebėra tušti žodžiai, interviu metu vis dažniau išgirsite tokį klausimą: „Papasakokite apie situaciją, kurioje turėjote prisiimti atsakomybę ir kaip su ja susidorojote“. Tai vadinama kompetencija pagrįstu vertinimu.

Todėl Jūsų asmeninės savybės, ypač jei jos atitinka tas, kurių reikalauja laisva darbo vieta, yra be galo svarbios. Ir jei anksčiau pakakdavo juos tiesiog išvardyti, tai dabar to nebeužtenka. Dabar turime patvirtinti jų buvimą, todėl rekomenduoju juos parašyti taip (žinoma, jūs pateikiate savo pavyzdžius, privaloma taisyklė: jie visi turi būti tikri ir iš praeities):

Iniciatyva: parengė ir įgyvendino skyriaus strategiją, kaip įveikti krizę vadovui išėjus.
Energija: Mano pardavimų apimtys 2014 m. buvo 30% didesnės nei skyriaus vidurkis.
Atsparumas stresui: sėkmingai derėjosi su klientu, kuris atsisakė septynių vadovų ir su juo sudarė sutartį.
Lyderystė: pravedė penkis vadybos mokymus ir iš tiesioginių darbuotojų išugdė 10 vadovų.

Čia svarbu parašyti ne daug savybių, o savybes su pavyzdžiais. Tai yra, pavyzdžiai čia svarbesni už kiekį.

14. Išmeskite funkcines pareigas iš pareigybės aprašymo į šiukšliadėžę!

Funkcinės pareigos, kurios nurodomos gyvenimo aprašyme, dažniausiai yra pats banaliausias ir varginantis dalykas. 30% atvejų jie yra nukopijuoti iš savo pareigybės aprašymo, 50% atvejų - iš kitų žmonių gyvenimo aprašymų ar pareigybių aprašymų, ir tik 20% iš tikrųjų juos gerai parašo patys.

Visada rekomenduoju užsirašyti pareigas, o ne atsakomybės sritis ir jas apibūdinti atliktų veiksmų forma. Tai panašu į pasiekimus, tačiau čia nereikia skaičių, atsakomybės gali būti ne tokios įspūdingos ir, žinoma, tai nėra vienkartiniai veiksmai.

Prieš rašant juos, rekomenduoju perskaityti keletą darbo pasiūlymų, kad suprastumėte, apie ką verta rašyti. Toliau surašykite pareigas pagal jų svarbą: svarbiausios – pirmoje vietoje (strategijos kūrimas, naujų produktų įvedimas į rinką), o mažiausiai reikšmingos – paskutinės (ataskaitų rengimas).

15. Parduokite savo pareigų pavadinimą ir įmonę

Tiesą sakant, darbo pavadinimai ir įmonių sąrašas yra būtent tai, ko darbdavys ieško gyvenimo aprašyme. Tai tarsi pirkėjas, slystantis akimis parduotuvės lentyna, ieškodamas jam žinomų prekių ženklų („Nescafe“, „Procter & Gamble“, „Gallina Blanca“, „Mars“, „Snickers“, „Tide“). Būtent pagal šias eilutes verbuotojas savo galvoje suformuoja pradines gyvenimo aprašymo išlaidas ir tik tada pradeda ieškoti detalių.

Rašome tik visuotinai priimtą pavadinimą. Jei dirbate Nails and Nuts LLC, kuri yra oficialus Coca-Cola pardavėjas, tiesiog parašykite Coca-Cola. Patikėkite, niekam neįdomus juridinis įmonės pavadinimas.
Darbuotojų skaičių rašome skliausteliuose, pvz.: IBM (3000 darbuotojų).
Po įmonės pavadinimu trumpai po 7-10 žodžių parašome, kuo ji užsiima. Pavyzdžiui: vienas iš 5 geriausių vartojimo kreditavimo srityje.
Jei įmonė mažai žinoma, bet dirba su gerai žinomais prekių ženklais, būtinai tai nurodykite. Pavyzdžiui: „Autosuperlizingas“ (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizingo partneris). Gerai žinomų prekinių ženklų pavadinimas šalia nežinomos įmonės gerokai sustiprins įmonės suvokimą.

16. Pašalinkite šablonines frazes iš skilties „Tikslas“.

Iš karto po kontaktinės informacijos jūsų gyvenimo aprašyme yra skyrius „Tikslas“. Paprastai šioje skiltyje jie rašo šablonines frazes, tokias kaip „Padidinkite savo potencialą...“. Čia turite sudaryti jus dominančių pozicijų sąrašą.

17. Visada tikrinkite rašybą

Paprastai apie 5 % visų mano peržiūrėtų gyvenimo aprašymų yra klaidų:

pagrindinės gramatinės klaidos (nebuvo rašybos tikrinimo);
svetimžodžių rašybos klaidos (tikrinama tik rusiška rašyba);
skyrybos klaidos: tarpas prieš kablelį, kablelis tarp žodžių be tarpų;
sąrašuose sakinio pabaigoje yra skirtingų skyrybos ženklų (idealiu atveju jų neturėtų būti; taškas dedamas po paskutinio sąrašo punkto).

18. Išsaugokite savo gyvenimo aprašymą DOCX formatu ir nieko daugiau.

Ne PDF – daugelis įdarbintojų savo gyvenimo aprašyme taiso arba pažymi (atlyginimo lūkesčius, įspūdžius apie kandidatą, informaciją, gautą pokalbio metu) prieš išsiųsdami jį klientui; jie negalės jų pridėti prie PDF.
Ne ODT – kai kuriuose kompiuteriuose gali neatsidaryti tinkamai.
DOC nėra – ženklas, kad gyvenimo aprašymas yra iš praeities (pre-Office 2007).
Ne RTF – paprastai sveria daugiau nei alternatyvos.

19. Naudokite įdarbintojui patogų gyvenimo aprašymo failo pavadinimą

CV failo pavadinime turi būti bent jūsų pavardė ir pageidautina pareigos. Taip įdarbintojui bus patogiau ieškoti gyvenimo aprašymo savo diske, persiųsti jį ir pan. Neabejotinai bus pastebėtas nedidelis susirūpinimas dėl verbuotojo. Vėlgi, dėl to CV yra šiek tiek brangesnis įdarbintojo akyse.

20. Motyvaciniame laiške parodykite savo vertę.

Yra įvairių nuomonių apie motyvacinius laiškus. Visada sakau taip: geras motyvacinis laiškas gali suteikti CV vertės 20 % atvejų, jei jis parašytas teisingai. Tačiau tai ne visada būtina.

Jei nuspręsite tai parašyti, čia yra paprasta struktūra:

Ir jei parodytas pavyzdys, jis gali atrodyti taip:

Klaidos jūsų gyvenimo aprašyme

Kartu su gyvenimo aprašymo vertės didinimo paslaptimis yra dalykų, dėl kurių CV yra žymiai pigesnis. Pakalbėkime apie kai kuriuos iš jų.

Šiais laikais daugelis darbo paieškos svetainių leidžia atsisiųsti ten sukurtą gyvenimo aprašymą. Tuo pačiu metu jie visada prideda savo logotipą ir įvairius laukus, skirtus įvesti informaciją į tokį gyvenimo aprašymą, o tai visiškai nereikalinga gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, lytis. Šie gyvenimo aprašymai atrodo tikrai pigūs, todėl niekada to daryti nerekomenduoju.

21. Pašalinkite painias santrumpas

Kai dirbate įmonėje ilgą laiką, kai kurios joje priimtos santrumpos jau atrodo taip pažįstamos, kad jas rašote savo gyvenimo aprašyme. Tačiau verbuotojui jie nepažįstami, todėl prarandama labai svarbi informacija. Jei įmanoma, stenkitės vengti santrumpų.

22. Perfrazuokite klišines frazes

Labai dažnai norisi pasiduoti pagundai ir į savo gyvenimo aprašymo šabloną įterpti frazių, kurias nesunkiai galima rasti bet kuriame gyvenimo aprašyme ar darbo aprašyme. Venkite jų, nes tai yra vietos švaistymas įdarbintojui.

Perfrazė, pavyzdžiui:

Orientacija į rezultatą = Aš savo darbe visada galvoju apie rezultatą.
Dėmesys klientui = klientas man visada yra pirmoje vietoje = kliento interesus teikiu aukščiau už asmeninius.
Bendravimo įgūdžiai = galiu lengvai derėtis su bet kokiais klientais / kolegomis = Galiu lengvai tęsti pokalbius su klientais.

23. Sukurkite įprastą dėžutę

Kuo profesionalas skiriasi nuo vaiko? Profesionalas į savo pašto dėžutę vadina vardu ir pavarde, o vaikas naudoja vaikiškus žodžius, slapyvardžius iš žaidimų ir forumų bei savo gimimo datą.

Na, o nurodyti savo darbo pašto dėžutę yra visiškai nepriimtina. Darbuotojas šiuo atveju šį niuansą interpretuos taip: „Esu atleistas iš darbo, todėl man nereikia bijoti ir siųsti gyvenimo aprašymo iš savo darbo el.

24. Ištrinkite šeimyninę padėtį, tai domina tik pažinčių svetainių lankytojus

Yra tik vienas atvejis, kai šeiminės padėties nurodymas gali turėti teigiamą vaidmenį: jei jauna mergina ieško darbo ir nori parodyti, kad iškart po įsidarbinimo neišeis motinystės atostogų. Tokiu atveju galite nurodyti vaikų buvimą.

Variantai „civilinė santuoka“ ir „išsiskyręs“ iš karto sumažina gyvenimo aprašymo kainą, nes kyla papildomų klausimų.

Parinktį „Aš turiu vaikų“ rašo labai siaurai mąstantys žmonės, nes visi normalūs žmonės „“. :)

25. Paaiškinkite darbo patirties spragą.

Jūs negalite tiesiog parodyti darbo spragų. Turite parašyti, kodėl būtent taip atsirado. Variantas „Paaiškinsiu pokalbio metu“ netinka, nes įdarbinantis asmuo, matydamas spragą, pagalvos, kas blogiausia gali nutikti.

Jei tarp dviejų darbų buvo motinystės atostogos, tai ir rašome. Beje, jei motinystės atostogos buvo neišėjus į kitą darbą, tai iš viso nėra prasmės rašyti. Net nerekomenduoju to kaip nors konkrečiai akcentuoti per pokalbį.

26. Pašalinkite pabaigos datą iš paskutinės vietos

Tai vienintelis gyvenimo aprašymo triukas, kurį galima atleisti. Manoma, kad žmogus prieš atleisdamas surašo gyvenimo aprašymą, o po atleidimo šios datos tiesiog neatnaujina. Bet kokiu atveju nurodyta atleidimo data bus jums priešinga.

27. Nerašykite atleidimo priežasčių

Nėra jokios priežasties, kodėl reikia nurodyti atleidimo priežastis. Kad ir ką ten berašytumėte, įdarbintojui visada kils įtarimų dėl jūsų noro paaiškinti jūsų atleidimo priežastį. O gal tu meluoji?

28. Neaiškinkite savo gyvenimo aprašymo detalių.

Savo gyvenimo aprašyme neleidžiama rašyti paaiškinimų, komentarų, išnašų ir pan. Tik datos, faktai, pasiekimai.

Blogiausia, kas gali nutikti, yra skyrius „Rekomendacijos“ ir frazė „Pateiksiu paprašius“. Kokia tokio skyriaus prasmė? Rekomendacijų sąrašas nereikalingas. Niekas jiems neskambins prieš pokalbį su jumis. O po pokalbio galėsite pateikti šį sąrašą, jei bus prašymas.

30. Pašalinkite lenteles ir dideles įtraukas

Lentelės gyvenimo aprašymuose buvo priimtos 2000-ųjų pradžioje. Tada visas civilizuotas pasaulis jų apleido. Nesielk kaip dinozauras.

Be to, neužimkite didžiosios santraukos dalies, kai kairėje dokumento pusėje yra labai didelių tarpų.

31. Pirmuosius darbus palikite močiutei

Paprastumo dėlei aš tiesiog apibūdinsiu, kaip tai būtų gerai:

Paskutinė darbo vieta: 7–10 pareigų ir 5–7 pasiekimų eilučių.
Ankstesnė darbovietė: 5-7 pareigų eilutės ir 3-5 pasiekimų eilutės.
Darbo vieta iki paskutinio: 3-5 eilutės pareigų ir 3 eilutės pasiekimų.
Kitos darbo vietos: 3 eilutės + 3 pasiekimų eilutės, jei jie patenka į paskutinių 10 darbo metų diapazoną.
Viskas, kas buvo prieš 10 metų: tik įmonių pavadinimai ir pareigos.
Jei jūsų karjeroje buvo darbo vietų, kurios nebuvo susijusios su jūsų dabartinėmis pareigomis, nedvejodami ištrinkite jas. Pavyzdžiui, dabar esate rinkodaros direktorius, bet prieš 15 metų pradėjote dirbti inžinieriumi gamykloje arba pardavėju turguje.

32. Pašalinti profesinę mokyklą

Jei mokeisi profesinėje mokykloje, kolegijoje, technikume, o paskui baigei universitetą, rodyk tik universitetą.

33. Nerodykite savo gyvenimo aprašymo pažįstamiems personalo specialistams, jei nesate tikri dėl jų profesionalumo.

Turime daug personalo specialistų, kurie laiko save guru ir pataria į kairę ir į dešinę. Sužinokite, kiek laisvų darbo vietų jie užpildė patys, kiek žmonių vidutiniškai per dieną apklausiama. Kokias knygas apie įdarbinimą skaitėte? Kiek iš jų buvo užsieniečiai?

Jei gausite tokius atsakymus:

daugiau nei 500 laisvų darbo vietų;
5-10 per dieną;
daugiau nei penkios knygos (bent!);
Lou Adleris, Billas Radinas, Tony Byrne'as;

...tada drąsiai pasitikėkite patarimu!

Atlieku nedidelį tyrimą, todėl šio įrašo komentaruose parašykite, kuris iš visų aprašytų patarimų jums buvo vertingiausias. Tai padės man suprasti jūsų poreikius ir parašyti dar vieną puikų straipsnį apie tai, kaip interviu metu daugiau parduoti save.

P.S. Draugai, ačiū visiems už komentarus. Su kolega parašėme knygą, kurioje pasidalinome dar daugiau patarimų. Jį rasite nuorodoje.

Straipsnį vizualiai sukūrė pristatymų genijus

Galbūt girdėjote, kad gyvenimo aprašyme turėtų būti nurodyti jūsų pasiekimai, o ne darbo pareigos. Galų gale, tai yra geriausias būdas parodyti, ką pasiekėte ankstesniuose darbuose, taip pat parodyti potencialiems darbdaviams, ką galite padaryti dėl jų. Tačiau daugelis žmonių pamiršta į savo gyvenimo aprašymą įtraukti skyrių „Profesiniai pasiekimai“. Kaip parašyti taip, kad kuo labiau sudomintų personalo pareigūną ir gautų norimas pareigas? Skaitykite toliau, kad sužinotumėte visas detales.

Atsakomybių ir pasiekimų santykis ir skirtumas

Paprastas pavyzdys. Jūsų pagrindinė atsakomybė – renginių organizavimas ir vedimas. Tada jūsų pasiekimas galėtų būti: „Surinkta daugiau nei 200 tūkstančių rublių. iš 100 lankytojų per labdaros vakarą“.

Kodėl tai taip svarbu? Asmuo, skaitantis jūsų gyvenimo aprašymą, turi žinoti apie jus daugiau. Personalo pareigūnai jau žino, kokios pareigos reikalaujama einant konkrečias pareigas. Kai išvardijate akivaizdžius faktus, tik švaistote vertingą vietą savo gyvenimo aprašyme ir sprendimus priimančio asmens dėmesį. Kiekviena frazė apie jus turėtų turėti konkretų tikslą – įrodyti darbdaviui, kad esate geriausias kandidatas užimti šias pareigas.

Prekybos sfera

Šiandien ne taip sunku pagaminti produktą, kiek jį parduoti. Todėl su prekyba susijusios profesijos yra labai paklausios ir siūlo ieškantiems darbo perspektyvas gauti didelį uždarbį ir kilti karjeros laiptais. Kokie profesiniai pasiekimai jūsų pardavimų CV padės jums gauti norimą darbą?

Svarbi taisyklė

Jei negalite patvirtinti, nerašykite. Darbdaviai dažnai skundžiasi, kad kandidatai į pardavimo pozicijas per daug meluoja savo gyvenimo aprašymuose. Jei jūsų paprašys puikios sėkmės įrodymo, turėtumėte turėti galimybę iš buvusio darbdavio gauti kitą dokumentą, patvirtinantį jūsų žodžius.

Pagrindinis bet kurio pardavėjo pasiekimas

Jauniems profesionalams

Jei dar negalite teigti, kad jūsų veikla turėjo didelės įtakos įmonės apyvartai, vis tiek galite rasti ką parašyti savo gyvenimo aprašymo skiltyje „Profesiniai pasiekimai“. Pavyzdžiai:

„Sukūriau pristatymą „Įmonių ekonomika ne ekonomistams“ ir pristačiau jį vadovybei, o paskui ir kitiems darbuotojams, kad komanda geriau suprastų apskaitos ir analizės skyriaus reikalavimus.
„Išanalizavo pastarųjų 18 mėnesių finansines ataskaitas, nustatė formatavimo klaidas ir sukūrė universalų ataskaitų šabloną.

Tikslumas ir tikslumas

Profesiniai pasiekimai buhalterio gyvenimo aprašyme taip pat tiesiogiai susiję su skaičiais, o laikas ir tikslumas taip pat vaidina didelį vaidmenį. Taigi jų sąrašas gali atrodyti taip:

Norintiems tapti finansų įstaigos darbuotoju

Vėlgi, profesiniai pasiekimai gyvenimo aprašyme yra susiję su skaičiais ir pinigais. Tačiau be to, kandidatui svarbu parodyti, kad jis moka dirbti su žmonėmis, turi lyderio savybių ir tuo pačiu yra komandos žaidėjas. Juk bankas – didelė įmonė, susidedanti iš daugybės filialų visoje šalyje, o visi jo darbuotojai turi dirbti darniai.

Taigi, kaip apibūdinti savo profesinius pasiekimus savo gyvenimo aprašyme. Pavyzdys:

„Per pirmuosius šešis mėnesius po įsidarbinimo pardaviau 20% daugiau finansinių paslaugų, nei buvo numatyta pardavimo plane, dėl kruopštaus klientų poreikių įvertinimo ir darbo su nuolatiniais klientais.
„Užtikrino būsto paskolų verslui apimčių didėjimą, dėl ko banko filialo pelnas išaugo 2 proc.“
„2014 m. 10% padidinau savo klientų ratą, skambindamas potencialiems klientams ir skatindamas esamus klientus rekomenduoti banko paslaugas.
„Apmokėme 5 naujų darbuotojų grupę paskolų išdavimo dokumentavimo taisyklių“.
„Dirbau su 3 banko VIP klientais, kurių bendra apyvarta jų sąskaitose siekė apie 7 mln.
„Tiesiogiai dalyvavo kuriant 5 naujus paskolų paketus, kad pritrauktų daugiau potencialių skolininkų.

Tačiau neturėtumėte laikytis vien formalaus požiūrio į savo gyvenimo aprašymo skyriaus „Profesiniai pasiekimai“ užpildymą. Pavyzdys: taip pat galite įtraukti tokį faktą kaip „Surengėme įmonės pikniką 120 žmonių su kelione į priemiesčio sanatoriją“. Atrodytų, kad šis pasiekimas labai mažai susijęs su jūsų profesionalumu, tačiau iš tikrųjų tai parodys potencialiam darbdaviui, kad turite puikius organizacinius įgūdžius, palaikote įmonės kultūrą ir palaikote puikius santykius su komanda, kurie yra labai vertinami darbo vieta.

Temidės tarnams

Advokato specialybė visada labai populiari. Kad įdarbintojas pastebėtų jus tarp daugybės kitų kandidatų, atsakingai užpildykite skiltį „Profesiniai pasiekimai“ savo advokato CV. Venkite bendrų frazių ir pateikite konkrečius faktus. Naudokite problemos-veiksmo-rezultato modelį.

Kaip tiksliai jį naudojate aprašydami profesinius pasiekimus savo gyvenimo aprašyme? Pavyzdys: vietoj frazės: „Atlikau teisinį tyrimą ir surašiau ieškovo pareiškimą, kad teismas priimtų sprendimą“, apibūdinkite situaciją taip: „Pareiškiau ieškinį byloje dėl ieškovo kvito, kaip dėl ko buvo padaryta žala sveikatai, kuri įvertinta daugiau nei 100 tūkst. Teismas patenkino nukentėjusiojo reikalavimus“. Antroji formuluotė daug išsamiau atskleidžia jūsų vaidmenį šiuo klausimu ir parodo jūsų kompetenciją.

Jei neturite aukšto lygio pergalių teisme ir dirbate įmonės teisininku, tada sutelkite dėmesį į naudą, kurią įmonė gavo iš jūsų veiksmų: didelės sumos sutartis, sudarytas pagal įstatymus. ir duoda didžiausią naudą jūsų įmonei; sėkmingas ginčų su tiekėjais sprendimas ir kt.