Gerai parašytas, informatyvus, įdomus gyvenimo aprašymas gali garantuoti sėkmingą darbą prestižinėje įmonėje. Tarp atitinkamo dokumento komponentų, kuriuos daugelis personalo specialistų laiko svarbiausiu, yra informacija apie pasiekimus. Kaip teisingai juos atspindėti gyvenimo aprašyme? Kokie faktai turi būti įtraukti į dokumentą?

Faktų prioritetas

Ekspertai rekomenduoja, kad pasiekimai jūsų gyvenimo aprašyme būtų pagrįsti faktais ir skaičiais. Tai bus labiau įtikinanti nei bet kokie gražūs žodžiai. Svarbiausia teisingai susieti rodiklius su kandidato tuo metu užimtomis pareigomis ir nieko nesupainioti. Nes, pavyzdžiui, toks įrašas: „Klientų aptarnavimo specialistas skyriaus pardavimus padidino 20% per metus“ atrodytų gana keistai.

Nereikia bijoti dirbtinai padidinti žygdarbių skaičių, savo gyvenimo aprašyme atspindint asmeninius pasiekimus. Tai yra, pavyzdžiui, tuos pačius 20% pardavimus (jei tikrai esate jų ekspertas!) galite suskirstyti į atskiras produktų grupes. Kaip? Pasirinkimas - "padidino skyrių pardavimai biuro reikmenų segmente 30%, kitoje eilutėje - "10% padidėjo programinės įrangos pardavimų apyvarta". Aritmetinis vidurkis išliks toks pat, bet iš tikrųjų laimėjimų bus daugiau.

Neatskleidimo principas

Tuo pačiu metu savo gyvenimo aprašyme atspindėdami pasiekimus naudodami skaičius ir faktus, turite žinoti, kada sustoti. Faktas yra tas, kad jis yra beveik bet kurios įmonės veikloje, tačiau jis gali būti įtrauktas į pačius skaičius ir faktus, kuriuos kandidatas nori nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Galbūt buvusiam darbdaviui tokių ir tokių duomenų nutekėjimas nebus kritinis. Tačiau įmonės, į kurią vykstama, vadovams gali nepatikti, kad kandidatas nesunkiai išneša slaptą informaciją už įdarbinančios įmonės ribų. Specialistai pataria dirbantiems mažmeninėje prekyboje būti ypač dėmesingiems. Pardavimų konsultanto gyvenimo aprašyme pasiekti pasiekimai tikrai reikalauja skaičių (kaip jokiame kitame tokio tipo dokumente). Tačiau daugeliu atvejų jie bus komercinė paslaptis.

Patikimumas vietoj skaičių

Ką daryti, jei dėl užimamų pareigų specifikos kandidatas negali pateikti konkrečių skaičių ir faktų? Gana sunku, pavyzdžiui, tokius buhalterio pasiekimus atspindėti gyvenimo aprašyme. Arba, pavyzdžiui, biuro vadovas. Nieko neparduoda, bet atlieka funkcionalius darbus. Kaip jie turėtų būti?

Šiuo atveju ekspertai rekomenduoja sutelkti dėmesį į tikslų funkcinių operacijų įgyvendinimą. Tai yra, nurodykite darbo pareigas su komentarais, pavyzdžiui, „atlikta be klaidų“. Ir jei būtų kokių nors trūkumų, tai gal net būtų gerai. Jei jos buvo ištaisytos, tai, kad buvo klaidų, galima paversti pasiekimu. Pakanka vienoje eilutėje įvesti nedidelį paaiškinimą su informacija apie defektą: „Išsprendžiau tokią ir tokią problemą“.

Šablonai nenaudingi

Pasiekimai gyvenimo aprašyme yra svarbus aspektas. Tačiau ne mažiau svarbus veiksnys yra informacijos pateikimo forma. Dažnai nutinka taip, kad laimėjimų apstu, tačiau personalo vadovas kažkodėl juos ignoruoja. Santrauka turi būti sudaryta taip, kad ją skaitančiam žmogui kiltų noras bent jau susipažinti su joje esančiais faktais, o ne tik peržvelgti. Kaip tai padaryti?

Ekspertai rekomenduoja sutelkti dėmesį į ankstesnės patirties unikalumo atspindėjimą. Kad, žiūrėdamas į kandidatų, turinčių vienodą darbo stažą, gyvenimo aprašymus, vadovas pamatytų, jog šis žmogus tikrai išmoko kažko naudingo iš ankstesnio darbo. Ir todėl didelė tikimybė, kad jis taip pat pasielgs naujoje įmonėje. Kaip tai padaryti praktiškai?

Labai paprasta. Išvardydami ankstesnius darbus ir pareigas (su pasiekimais), pateikite nedidelius lydinčius komentarus. Pavyzdžiui, „įvaldė šaltojo pardavimo meną“. Arba, tarkime, „išmoko 1C programą“. Darbdavys savo gretose visada nori matyti efektyvius specialistus. Vienas iš kriterijų tam – noras mokytis ir įsisavinti naujas darbo priemones. Tačiau ši savybė turi atsispindėti gyvenimo aprašyme.

Tuo pačiu personalo specialistai nerekomenduoja per daug eksperimentuoti su savo CV išvaizda. Pasitaiko, kad informaciją apie save kandidatai pateikia paveikslėlių pavidalu, o kartais net poezijoje. Žinoma, toks gyvenimo aprašymas gali būti paklausus, jei žmogus pretenduoja į darbą įmonėje atitinkamoms kūrybinėms pareigoms užimti. Žinoma, toks informacijos pateikimo formatas bus teigiamas veiksnys kandidatui. Tačiau tai veikiau išimtis. Paprastai dėl savo profesijos jis yra konservatyvus. Jo nuostatose galioja nekintama taisyklė, kad jei kandidatas yra vertas norimos pozicijos, jis ras būdą, kaip pateikti faktus apie save standartinės, bet kartu ir informatyvios schemos rėmuose.

Pasiekimai gyvenimo aprašymo struktūroje

Kaip atspindėti pasiekimus gyvenimo aprašyme, atsižvelgiant į šio dokumento struktūrą? Ekspertai rekomenduoja nevilkinti faktų pateikimo pagal informacijos pateikimo algoritmą. Asmeniniai pasiekimai gyvenimo aprašyme turėtų būti iš karto po informacijos apie pareigas ankstesniuose darbuose. Kalbant apie atitinkamo skyriaus turinį, kaip minėjome aukščiau, specifika, skaičiai, faktai. Jokių bendrų frazių, tokių kaip „spręsdamas paskirtas užduotis įgijau neįkainojamos patirties“.

Koks būtų scenarijaus pavyzdys, norint pabrėžti pasiekimus gyvenimo aprašyme? Pavyzdžiui, pardavėjas konsultantas? Taip galima atspindėti faktus. Pirmiausia rašome: „Dirbk tokioje ir tokioje įmonėje, tokiais ir tokiais metais“. Žemiau esanti eilutė: „Sukūrėme bendravimo su klientais algoritmą, kuris leido mums padidinti išmaniųjų telefonų pardavimą 20 proc.“ Dar mažiau: „Per 4 mėnesius parduota daugiau nei 300 iOS įrenginių, o skyriaus vidurkis buvo 100 įrenginių“.

Jei užduotis yra atspindėti buhalterio pasiekimus gyvenimo aprašyme, algoritmas gali atrodyti taip. Pirma – darbo vieta, pareigos, terminai. Žemiau yra eilutė: „Užtikrintas ataskaitų teikimas be klaidų“. Dar žemesnis: „Apskaita visiškai perkelta į elektroninį formatą naudojant skaitmeninį parašą“. O kaip su problemų sprendimu? Taip pat tai atspindime: „Pakeitėme sąveikos su Federaline mokesčių tarnyba mechanizmą, kuris leido išvengti klaidų atpažįstant failų formatus.

Pasiekimų tipai

Kokie kiti pasiekimų pavyzdžiai gali būti gyvenimo aprašyme? Yra daug variantų. Gyvenimo aprašyme gali atsispindėti ir išskirtinai profesiniai pasiekimai, ir, pavyzdžiui, tie, kurie susiję su įdarbinančios įmonės verslo plėtros strategija. Tuo pačiu metu pirmojo tipo pasiekimai gali iš anksto nulemti antrąjį. Pirmuoju atveju galite parašyti: „Aš įvaldžiau tris tokias ir tokias programavimo kalbas“. Antrajame: „Sukūriau IT produktą, kuris leido įmonei patekti į tarptautinę rinką“.

Kai pasiekimai dar laukia

Žinoma, gali būti, kad gyvenimo aprašyme sunku pateikti pasiekimų pavyzdžius dėl mažo jų dydžio arba dėl to, kad dar nėra kuo pasigirti. Tokiu atveju ekspertai rekomenduoja dokumente bent jau atspindėti nuoširdų norą skaičių, apie kuriuos verta kalbėti garsiai. Pavyzdžiui, jei mes kalbame apie pasiekimų apibūdinimą mažmeninės prekybos atstovo gyvenimo aprašyme, tai gana priimtina komentuoti ankstesnę darbo patirtį taip: „Reguliariai praktikuojamas pardavimas naudojant Neilo Rackhamo SPIN metodą“. Noras įvaldyti efektyvią techniką pats savaime gali būti kone didesnis pranašumas būsimam darbdaviui nei sėkmingi jos taikymo rezultatai. Todėl, jei žmogus dar neapsisprendė, kokie pasiekimai gali atsispindėti gyvenimo aprašyme, ką rašyti kaip alternatyvą, dabar žinome.

Patikimumas yra pagrindinis kriterijus

Pateikdamas faktus, ypač susijusius su regalijomis, kandidatas privalo rašyti tiesą. Net jei kyla pagunda piešti išpūstas figūras, pavyzdžiui, ant išpardavimų. Arba tokių ir tokių sprendimų įgyvendinimo tempai. Patyręs personalo specialistas gali be problemų patikrinti pasiekimus, kuriuos pardavimų vadovas atspindi savo gyvenimo aprašyme. Ir todėl ekspertai pataria kandidatams: kai kuriuos faktus geriau pamiršti įvesti, nei nurodyti nepatikimus.

Neteisinga formuluotė

Ekspertai atkreipia dėmesį į įdomų faktą. Daugelį kandidatų glumina terminija, reikalaujanti teisingai pateikti informaciją apie pasiekimus gyvenimo aprašyme. Kokių tipų atvejai dažniausiai pasitaiko? Daugelis personalo specialistų mano, kad tai yra sąmoningas arba nevalingas „pasiekimo“ sąvokos pakeitimas kita, kuri skamba kaip „darbo atsakomybė“.

Panagrinėkime keletą pavyzdžių.

Daugelis kandidatų savo gyvenimo aprašymuose rašo tokias pastabas kaip: „Kokybiškai atlikau darbus, susijusius su prekių pardavimu laiku“. Arba, pavyzdžiui: „Stabiliai atliekamos užduotys, susijusios su programinės įrangos kompiliavimu“. Iš esmės tai yra užimamų pareigų atspindys. Todėl labai svarbu savo gyvenimo aprašyme atskirti pareigas, funkcijas ir pasiekimus. Subjektyvumas nustatant veiklos kriterijus yra nepageidautinas. Būtina, kad personalo vadovas pasidalintų kandidato vizija, kad toks ir toks faktas yra pasiekimas, o ne pareigybės aprašymas.

Yra ir kitų įdomių požiūrių šiuo aspektu. Pavyzdžiui, kai kurie ekspertai mano, kad vienas iš kriterijų, leidžiančių pripažinti žmogaus pasiekimus, gali būti darbo pareigų ribų peržengimas. Žinoma, jei šiuo atveju nekalbame apie tiesioginį gamybos instrukcijų pažeidimą. Geras pavyzdys: jei žmogus, dirbdamas, pavyzdžiui, biuro vadovu, skatina kolegas išklausyti kvalifikacijos kėlimo kursus ir po darbo organizuoja bendrą išvyką pas juos. Tai gali patikti naujam darbdaviui. Ir vadovas gali gerai atspindėti šį faktą savo gyvenimo aprašyme. Tokio pobūdžio pasiekimai gali turėti didelės įtakos teigiamam darbdavio įmonės sprendimui dėl šio kandidato atrankos.

Pasiekimai turi būti aktualūs

Svarbus aspektas yra faktų, kuriuos kandidatas pateikia atitinkamuose dokumentuose, aktualumas ir aktualumas. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kaip teisingai pateikti pasiekimus gyvenimo aprašyme. Ką turėtų parašyti kandidatas, kad personalo vadovas laikytų informaciją aktualia ir naujausia?

Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į laiką. Daugelis įgūdžių ilgainiui linkę pamiršti. Pavyzdžiui, jei žmogus sugebėjo įsisavinti 1C programą, pavyzdžiui, prieš 4 metus, tačiau savo gyvenimo aprašyme neatsispindėjo fakto, kad juo naudojosi iki šiol, personalo vadovas gali neskaičiuoti atitinkamų įgūdžių. Taip pat yra įgūdžių, kuriuos norint patikimai įvaldyti reikia praktikos. Tai yra, jei žmogus, santykinai tariant, studijavo 1C programą kursuose pažodžiui mėnesį prieš pateikdamas gyvenimo aprašymą, tada jis, greičiausiai, tiesiog nenaudojo to tikroje gamybos aplinkoje. Ir šiuo atveju įgūdžių aktualumas yra mažas. Vadovas tikriausiai irgi neskaičiuos.

Žinoma, informacija apie pasiekimus turėtų būti kuo glaudžiau susijusi su numatomomis pareigomis, į kurias kandidatas pretenduoja. Tai yra, atitinkama gyvenimo aprašymo dalis turėtų būti nukreipta. Beje, personalo vadovui reikšmingas pliusas yra kandidato gebėjimas teisingai akcentuoti su darbo patirtimi susijusius faktus. Net jei galbūt kai kuri informacija apie pasiekimus personalo specialistui atrodo gana kukli, pats faktas, kad jie pritaikyti vietai, greičiausiai vaidins teigiamą kandidato vaidmenį. Savo ruožtu neabejotinai kokybiški, bet neatitinkantys laisvos darbo vietos profilio rezultatai, tikėtina, privers personalo vadovą suabejoti perspektyvomis įdarbinti asmenį, kuris gyvenimo aprašyme atspindėjo atitinkamą informaciją.

Realizmo įrodymas

Išstudijuokime vieną subtilų niuansą. Aukščiau kalbėjome apie tai, kad nepriimtina savo gyvenimo aprašyme nurodyti melą. Tačiau melagingos informacijos pateikimui artima taktika atitinkamame dokumente atspindėti faktus apie pasiekimus, kurie personalo vadovui gali pasirodyti abejotini dėl nuostabaus efektyvumo. Ir tai nepaisant to, kad kandidatas rašo gryną tiesą. Be to, likę komponentai – pareigos, funkcijos, pasiekimai – labai kompetentingai įterpti į CV. Kaip tai gali būti?

Čia viskas susiveda į faktų suvokimo subjektyvumą. Faktas yra tas, kad žmogus, dirbdamas, pavyzdžiui, pardavimų vadybininku, padidino tam tikros prekės pardavimo dinamiką ne 20%, o 320%. Ir jei jis nurodo antrąjį skaičių, gali būti, kad personalo specialistas juo tiesiog nepatikės. Ką daryti, jei tokio tipo pasiekimai yra tiesa? Specialistai pataria: jokiu būdu nereikia būti kukliu. Tokio pobūdžio faktai negali būti atmesti į darbo pasiekimus. Tačiau kartu su jais turi būti pateikta pirminė įrodymų bazė – tokia, kuri bent jau privers personalo vadovą neatidėti gyvenimo aprašymo į šalį, nes jame yra aiškiai fiktyvi informacija.

Kokie čia variantai? Visiškai priimtina, pavyzdžiui, prie frazės, atspindinčios 320% skaičius, palydėti komentaru: „Sėkmingai įgyvendinus kombinuotą pardavimo techniką, naudojant SPIN metodą ir Steve'o Shiffmano strategijas, pavyko padidinti įmonės pelną. apyvarta 320 proc.“ Tai bus labiau tikėtina.

Kitas puikus pasirinkimas – prie savo gyvenimo aprašymo pridėti rekomendaciją. Idealiu atveju iš buvusio viršininko ar žinomo pramonės specialisto, kuris atspindės pagyrimą kandidatui būtent už tuos pačius 320 proc. Tada bet kuris personalo specialistas, net ir pats konservatyviausias, patikės tuo, kas parašyta gyvenimo aprašyme. Beje, rekomendacijos visais atvejais yra puikus atitinkamo dokumento papildymas. Taigi vis tiek nepakenks jų atsargoms.

CV (CV)- tai jūsų vizitinė kortelė, kurios teisinga sudėtis lemia, ar gausite norimą darbą, ar ne. Į CV rašymą labai svarbu žiūrėti atsakingai, nes tai gali būti lemiamas veiksnys priimant jus į darbą.

Šiame straipsnyje apžvelgsime konkrečius gyvenimo aprašymo įgūdžius ir gebėjimus, taip pat pateiksime patarimų ir rekomendacijų, kaip teisingai užpildyti šiuos gyvenimo aprašymo laukus. Straipsnio pabaigoje galite atsisiųsti standartinį gyvenimo aprašymo šabloną.

Jei jus domina klausimas, daugiau apie jį galite perskaityti straipsnyje.

Išsilavinimas, patirtis, ankstesnėse pareigose užimtos pareigos yra privalomos CV dalys. Nepriimtina rašyti gerą CV, nenurodant svarbiausių specialisto įgūdžių. Šiuos įgūdžius turite apibūdinti taip, kad potencialus viršininkas nenumaldomai norėtų įdarbinti ne bet ką, o jus.

1. Pagrindiniai gyvenimo aprašymo įgūdžiai ir gebėjimai

Tie pagrindiniai įgūdžiai, kurie atsispindi jūsų gyvenimo aprašyme, tikrai taps darbdavio dėmesio objektu. Ankstesnė darbo patirtis ir išsilavinimas ne visada galės atskleisti informaciją apie jūsų turimus įgūdžius.

Teisingas požiūris į šios gyvenimo aprašymo dalies užpildymą leis darbdaviui net ir be asmeninio bendravimo suprasti, kad esate būtent tai, ko jam reikia.

Nėra bendrų pagrindinių įgūdžių, tinkamų bet kokiam darbui ar profesijai. Tie, kurie negali suformuluoti savo profesinių stiprybių, gali nurodyti šiuos įgūdžius ir gebėjimus:

• tarpasmeninio verslo bendravimo gebėjimai;
• darbo laiko organizavimas ir planavimas;
• dėmesys detalėms;
• analitiniai gebėjimai, būtini ieškant probleminių situacijų sprendimų;
• parodyti lankstumą;
• valdymo įgūdžiai
• verslo vadovavimo įgūdžiai.

Nepamirškite, kad darbdavys gali reikalauti tik kai kurių iš šių įgūdžių, kuriuos jis dažniausiai nurodo savo darbo pasiūlyme. Daug lengviau iš naujo suformuluoti darbdavio reikalavimus į savo pagrindinius įgūdžius.

2. Įgūdžiai ir gebėjimai pardavėjams, konsultantams, sekretorėms, banko darbuotojams...

Pretendentai į pardavimų, vadybininkų ir konsultantų, taip pat kitas pareigas, reikalaujančias nuolatinio bendravimo su žmonėmis, savo įgūdžius ir gebėjimus gali nurodyti:

• turėti sėkmingos patirties pardavimų srityje;
• laiko planavimo įgūdžiai;
• kompetentinga kalba, gebėjimas įtikinti;
• efektyvūs bendravimo įgūdžiai;
• požiūrio į klientą radimas ir kompromisų siekimas;
• gebėjimas mokytis ir suvokti informaciją;
• gebėjimas išklausyti pašnekovą ir duoti jam kompetentingus patarimus;
• takto ir tolerancijos demonstravimas;
• kūrybiškumas.

Jei turite informacijos, kad darbdavys bendradarbiauja su užsienio klientais, užsienio kalbų mokėjimas bus jūsų privalumas. Būtinai nurodykite tai savo gyvenimo aprašyme.

Paslaugų darbuotojai turi turėti kokybiškų bendravimo, analitinių ir sprendimų priėmimo įgūdžių, reikalingų priežiūrai teikti. Bet kokia tokių darbuotojų veikla turi būti nukreipta į kliento interesų tenkinimą, o tai reikalauja, kad pretendentas būtų orientuotas į rezultatą, gebėtų dirbti esant asmeniniam spaudimui ir iniciatyvumas.

Taip pat darbdavį tikrai patrauks CV kandidato, kuris mokės užsienio kalbas, turės kompiuterį, ves dalykinę korespondenciją, bus dėmesingas ir besidomintis bendru įmonės darbo rezultatu.

3. Lyderystės įgūdžiai: vadovas, vadovas, direktorius, administratorius...

Turėtumėte pradėti dirbti su savo gyvenimo aprašymu nustatydami tuos įgūdžius, kurių buvimas yra labai svarbus konkrečioms pareigoms.

Darbdaviai ypač atidžiai tikrina vadovus, dažnai kelia jiems perdėtus reikalavimus. Norintys užimti vadovaujančias pareigas, kaip įgūdžius turėtų nurodyti šiuos įgūdžius:

• gebėjimas spręsti konfliktus;
• optimalus darbo proceso organizavimas;
• savarankiškas sprendimų priėmimas ir atsakomybė už juos;
• kritinio mąstymo buvimas;
• laiko ir darbo išteklių valdymo efektyvumas;
• personalo motyvavimo įgūdžiai;
• strateginis mąstymas;
• veiksmingos derybos;
• bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas ugdyti pasitikėjimą.

Pareiškėjas į šią grupę gali įtraukti tuos profesinius bruožus, kuriuos laiko savo stipriosiomis pusėmis.

Šiuo atveju profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės turi aiškiai skirtis, nes klausimas apie pretendento asmenines savybes tikrai kils iš darbdavio, o tapatybė su profesiniais įgūdžiais neleis susidaryti teigiamo įspūdžio apie save.

Gebėjimų sąrašą galima papildyti gebėjimu vienu metu atlikti kelias užduotis, gebėjimu paskirstyti pareigas ir kontroliuoti jų įgyvendinimą.

4. Įgūdžiai ir gebėjimai mokytojams, vedantiems seminarus ir mokymus...

Šiek tiek kitokie įgūdžiai ir gebėjimai turėtų būti būdingi seminaro užsiėmimus vedantiems mokytojams. Tokie žmonės turėtų būti:

• gebantis motyvuoti;
• labai iniciatyvus ir energingas;
• žmonių dėmesio sutelkimo į tam tikrus reiškinius meistrai reikiamam laikui;
• lankstus ir kantrus;
• gebantis organizuoti darbo procesą.

Be to, galite nurodyti, kad mokytojai turi turėti kompetentingą kalbą ir aiškų tarimą, būti geri pašnekovai asmeniniam bendravimui.

Pagrindinė šios kategorijos darbuotojų užduotis – užmegzti ryšius.

5. Įgūdžiai ir gebėjimai techniniams specialistams: programuotojams, sistemų administratoriams...

Įgūdžiai, kuriuos turi turėti technikai, yra visiškai individualūs.

Pavyzdžiui, sistemos administratoriai privalo stebėti visų įmonės kompiuterių veikimą, todėl jam reikia:

• pavaldžių įrenginių diagnostikos priemonių vykdymas;
• nuolatinis galimų pavojų stebėjimas;
• anglų kalbos mokėjimas techniniu lygiu;
• informacijos srautų suvokimo lengvumas.

6. Buhalterių, auditorių įgūdžiai ir gebėjimai…

Profesionalai, siekiantys užimti su apskaita susijusias pareigas, turi aiškiai suprasti darbdavio reikalavimus. Buhalteris privalo turėti:

• analitinis mąstymas;
• organizaciniai gebėjimai sukurti darbo algoritmą;
• nuolatinė analizė;
• kompetentingas planavimas;
• padidėjęs dėmesys detalėms ir detalėms;
• gebėjimas nustatyti prioritetų laipsnį;
• prioritetinių užduočių nustatymas;
• darbo su reguliavimo institucijų atstovais įgūdžiai.

7. Įgūdžiai ir gebėjimai – pavyzdžiai teisininkams

Jurisprudencijos srities darbuotojai savo gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

• teisės aktų išmanymas;
• sutarčių ir dokumentų rengimo įgūdžiai;
• teisinių elektroninių duomenų bazių naudojimas;
• gebėjimas dirbti su kontrolės institucijomis;
• kompromisinių sprendimų paieška;
• tikslų išsikėlimas ir siekis juos pasiekti.

8. Specialūs įgūdžiai ir gebėjimai gyvenimo aprašymui

Gebėjimą užmegzti ryšį su sandorio šalimis žodžiu ir raštu, aukštus pasiekimus aptarnavimo srityje, darbo proceso organizavimą, viešojo kalbėjimo įgūdžių buvimą ir daugelį kitų įgūdžių vertins darbdavys.

Kiekvienas iš jų ieško darbuotojo, kuris būtų motyvuotas bendro rezultato, rodytų iniciatyvą ir daug energijos sprendžiant iškylančius klausimus, būtų malonus ir kompetentingas pašnekovas, gebantis nedelsiant priimti sprendimą, duoti atsakymą ir būti atsakingas už kiekvienas žodis.

Pareiškėjai savo gyvenimo aprašymuose gali nurodyti:

• lyderio savybių buvimas;
• techninių žinių prieinamumas;
• projektų organizavimo ir valdymo įgūdžiai;
• rinkodaros gebėjimai.

9. Bendrieji įgūdžiai ir gebėjimai

Yra keletas bendrųjų įgūdžių, kuriuos gali turėti profesionalai. Jų sąrašas apibendrintas ir netinka visoms specialybėms.

Tačiau manau, kad šis sąrašas jums bus naudingas, galbūt rasite būtent tuos įgūdžius ir gebėjimus, kuriuos norite nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Jie apima:

• užsienio kalbų mokėjimas (kalba ir mokėjimo laipsnis);
• programavimo gebėjimai;
• biudžeto sudarymas;
• kompetentingas dalykinis bendravimas (žodžiu ir raštu);
• darbas su klientų duomenų bazėmis, įskaitant nuo jų kūrimo lygio;
• efektyvumas ieškant informacijos;
• planų rengimas;
• pardavimu pagrįsti analitiniai veiksmai (taip pat ir konkurencinių organizacijų atliekami);
• pirkimo įgūdžiai;
• inventorizacijos procesų vykdymo įgūdžiai;
• gebėjimų prekyboje prieinamumas;
• darbas su komerciniais pasiūlymais;
• derybiniai įgūdžiai;
• kolegų mokymas ir motyvavimas;
• daryti prognozes;
• kainodaros įgūdžiai;
• tiesioginio pardavimo įgūdžiai;
• įtikinėjimo įgūdžiai;
• pardavimo telefonu įgūdžiai;
• darbo su atskiromis kompiuterinėmis programomis įgūdžiai: Excel, Word, Photoshop, 1C ir kt. ;
• gebėjimas prieštarauti;
• pirminių duomenų naudojimas;
• tvarkyti biuro įrangą;
• reklamos ir rinkos tyrimų kampanijų kūrimas ir įgyvendinimas;
• teisinė ekspertizė;
• kruopštumas rengiant ataskaitinę medžiagą;
• Statistinės informacijos rinkimas ir rengimas;
• gebėjimas organizuoti procesus;
• pasirengimas dirbti komandoje;
• sprendimų nepriklausomumas;
• organizaciniai įgūdžiai;
• gebėjimas naudoti įtikinėjimo metodus.

Kiekvienai individualiai specialybei būdingi tam tikri gebėjimai. Tarp pristatytųjų tikrai bus tokių, kurie jums tinka ir pasirinkta pozicija. Šiuos įgūdžius galima panaudoti įtraukiant į gyvenimo aprašymą.

10. Teisingas pagrindinių įgūdžių ir gebėjimų sąrašo sudarymas

Patarimas: ieškant norimos pozicijos nereikėtų apsiriboti vienu gyvenimo aprašymu, geriau jį nuolat keisti atsižvelgiant į laisvą darbo vietą. Įgūdžių pristatymas pagrindiniame gyvenimo aprašyme ir tame, kurį sukuriate individualiai pozicijai, turėtų skirtis.

Pagrindinėje CV versijoje, tinkančioje daugumai pareigybių, įgūdžiai turėtų būti surašyti taip: stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ – tai stulpelio „Darbo patirtis“ užpildymas, t.y. įgūdžiai yra profesinės patirties pasekmė.

Tarkime, kad dirbote rinkodaros specialistu ir dabar ieškote laisvos darbo vietos šioms pareigoms, turite parašyti sąrašą privalumų, kuriuos gaus naujasis viršininkas, priimdamas jus į šias pareigas.

Profesiniai įgūdžiai ir gebėjimai rinkodaros specialisto gyvenimo aprašymui:

• Rinkodaros tyrimų vykdymas;
• rinkos situacijos ir vartotojų norų analizė;
• gebėjimas kurti asortimento idėjas.

Sąrašas neturėtų būti labai ilgas ir išsamus – pakaks pagrindinių dalykų. Darbuotojas, skaitantis jūsų CV, turėtų suprasti, kad pagrindiniai jūsų įgūdžiai yra jūsų profesinės patirties pasekmė, todėl negalvokite. Įsivaizduokime, kad buvote paprastas darbuotojas, ir parašykite, kad mokate organizuoti darbą. Niekas tavimi nepatikės, o verbuotojas tave tiesiog ignoruos.

11. Nepainiokite savo sugebėjimų ir asmenybės savybių aprašymo

Skiltyje „Apie save“ reikia nurodyti punktualumą, bendravimo įgūdžius ir atsakomybę. Stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ reikalingas tik informacijai, susijusiai su darbo įsipareigojimais.

Skiltyje „Profesiniai įgūdžiai“ turite nurodyti pagrindinius įgūdžius, įgytus ankstesniame darbe arba universitete. Čia galite nurodyti savo pasiekimus. Skyrius turėtų atskleisti jus kaip specialistą. Kitaip tariant, šiame skyriuje turėtų būti aprašytos jūsų „Kvalifikacijos“.

Jei apibūdinsite savo įgūdžius, savo CV padarysite patrauklesnį. Perskaitęs šį skyrių potencialus viršininkas turėtų aiškiai suprasti, kad įmonei jūs esate reikalingi ir jus būtinai reikia pakviesti į pokalbį. Turite jį pritraukti savo žiniomis ir sugebėjimais. Jei norite, kad tai nutiktų dažniau, klausykite mūsų patarimų:

• Elementas „Kvalifikacijos“ turi būti dedamas tiksliai po elemento „Išsilavinimas“. Tai bent jau logiška.
• Šis skyrius turi būti pakeistas bet kuriai naujai laisvai darbo vietai. Jums tereikia įrašyti gebėjimus, kurie tinka jūsų ieškomai pozicijai.
• Neapsimetinėk tokiu vieno žmogaus grupė, atidžiai nurodydami visą jo pranašumų sąrašą. Nurodykite kelis (4-8) pagrindinius, užteks. Jei norite išreikšti kai kuriuos įgūdžius, turėsite paaukoti kitus.
• Iš pradžių apibūdinkite tuos gebėjimus, kurie labiausiai atitinka jūsų ieškomą poziciją.
• Parašykite sąrašą taip, kad jį būtų lengva perskaityti.
• Turite naudoti tuos pačius apibrėžimus ir frazes, kuriuos skelbime naudoja potencialus viršininkas.
• Apibūdinant įgūdžius ir gebėjimus, frazes reikia pradėti žodžiais „turėti patirties“, „žinoti“, „turėti“ ir kt.
• Nereikia rašyti apie savo ypatybes, jų gyvenimo aprašyme yra specialus skyrius.

Dėmesio: vadinamieji „galvų medžiotojai“ ieško retų darbuotojų. Kandidato patirtis jų dažniausiai nesidomi, jie ieško konkrečių jiems teikiamų privalumų.

12. Personalo direktoriaus gyvenimo aprašymo pavyzdžio įgūdžiai ir gebėjimai:

Gebėjimas kurti komunikacijas įmonės viduje. Gebėjimas greitai valdyti padalinius ir projektus. Konsultacijų organizavimas ir verslo mokymai.

Naujas įgūdis gali būti parašytas iš raudonos linijos, todėl jūsų tekstas bus lengviau skaitomas, nors ir užims daugiau vietos. Jei teisingai apibūdinsite savo įgūdžius ir gebėjimus, tai žymiai padidins tikimybę, kad būsite pakviestas į pokalbį.

Nors išsilavinimas ir patirtis yra labai svarbi gyvenimo aprašymo dalis, jie negali sukurti tinkamo darbuotojo įspūdžio.

Samdomajam neužtenka žinoti, kur studijavote ir įgijote profesinės patirties. Jis turi tiksliai žinoti, ką tu gali padaryti ir kuo gali būti naudingas jo įmonei. Taigi, teisingai aprašyti pagrindiniai įgūdžiai labai padidina tikimybę gauti trokštamą darbą.

Pagrindinės kompetencijos yra jūsų įgūdžių ir gebėjimų, reikalingų norint tiksliai atlikti jūsų darbo reikalavimus, derinys. Taigi kruopščiai parinktos ir teisingai suformuluotos frazės gali padėti jūsų gyvenimo aprašymui išsiskirti iš daugelio panašių dokumentų.

Dirbdami stenkitės įgyti įgūdžių, mokytis papildomai ir gauti pažymėjimus. Tokiu atveju galėsite tikrai sužadinti nuomininko susidomėjimą ir gauti didesnę tikimybę būti įdarbintam.

Tikimės, kad šie gyvenimo aprašymo įgūdžių ir gebėjimų pavyzdžiai jums padės.

13. CV nurodome konkrečius įgūdžius ir gebėjimus

Dabar įsivaizduokite, kad rašote CV konkrečiai pozicijai, kuria jus labai domina. Tada pagrindinių įgūdžių sąrašas turėtų būti traktuojamas kaip specifinių, o ne bendrųjų įgūdžių sąrašas.

Labai atidžiai perskaitykite skelbimą. Ką reikia mokėti, kad būtum priimtas į šias pareigas? Ar šie prašymai atitinka jūsų įgūdžius ir patirtį? Tai turi būti nurodyta stulpelyje „Įgūdžiai“.

Tačiau tiesiog perrašyti reikalavimus savo gyvenimo aprašyme ir suformuluoti juos kaip savo įgūdžius yra bloga idėja. Personalo atrankos specialistas iš karto atspės, kad savo gyvenimo aprašyme nusprendėte pasirinkti „paleisti“. Pakeiskite šią informaciją, sukonkretinkite, pridėkite ką nors, ko nenurodė darbdavys, bet kas galėtų būti naudinga šiai įmonei.

Pavyzdžiui, jei matote reikalavimą – sklandžiai mokėti anglų kalbą, tuomet paminėkite galimybę organizuoti vizos gavimą bosui (jei taip, žinoma). Juk jei darbdavys ir jo padėjėjai susirašinėja angliškai, tai gali reikšti, kad yra verslo partnerių iš kitų šalių, o tokiu atveju galimybė susiorganizuoti vizą sukels galimo viršininko susidomėjimą.

Taip pat atminkite, kad šiais laikais darbdavys tikriausiai ieškos kandidatų pagal raktinius žodžius, todėl įgūdžių aprašymą turite parašyti taip, kad jame būtų frazės, kurios yra darbo aprašymo tekste.

Kiekvienas žmogus turi savo vertybių skalę. Štai kodėl kažkas savo pasiekimus gyvenime gali atrodyti nereikšmingas. Bet čia ne apie juos, o apie jus.

Kodėl mes nuolat turime kreiptis į kitus, klausytis kitų nuomonės, kiekvieną minutę galvoti apie visuomenės atsiliepimus, bijome padaryti nereikalingą nepatogų žingsnį? Svarbiausia, kad savo pasiekimus gyvenime buvo tau svarbūs.

Viskas priklauso nuo mūsų pačių. Vieniems tai aukso medalis mokykloje, pagyrimo diplomas institute, mėnesio darbuotojo titulas, kiti šių sėkmės rodiklių nelaiko.

Pabandykime išsiaiškinti, kas apskritai yra gyvenimas ir profesiniai pasiekimai.

Pasiekimu dažniausiai vadinamas tam tikras teigiamas rezultatas, kažko sėkmė. Tačiau čia baigiasi universali pasiekimo samprata. Ir tada kyla nuolatiniai nesutarimai.

Pirma, jie išskiria kokybines ir kiekybines sėkmės ir laimėjimų kategorijas, nes, kai kurių nuomone, niekas nefiksuoja sėkmės geriau nei skaičiai.

Skaičiai visada kalba patys už save. Daugelis žmonių, minėdami frazę „ savo pasiekimus gyvenime» nori išgirsti konkrečius duomenis apie , palankiai išskiriantis žmogų. Pavyzdžiui, kandidato į pareigas pranašumai tarp kitų kandidatų.

Darbdaviai dažnai prašo pateikti konkrečių pavyzdžių, patvirtinančių kandidato žodžius ir kalbėti apie pasiekimus tam tikroje veiklos srityje.

Labiausiai juos domina statistika apie anksčiau atliktus darbus. Pavyzdžiui, kiek pritrauktų klientų, kiek procentais išaugo skyriaus pardavimų apimtys, kiek sandorių buvo sudaryta.

Tačiau daugeliui svarbūs ne tik sausi skaičiai, bet ir tai, ką pats žmogus laiko savo pasiekimais.

Žmonių nuomonė apie savo pasiekimus kitiems atskleidžia dalį jų vidinio pasaulio, jų... Remiantis tokia informacija, galima suprasti, kaip žmogus vertina savo stipriąsias puses, kiek pasitiki savimi, ar gerai išvystyti jo savęs pristatymo įgūdžiai.

Antra, kai kurie pasiekimus vertina pagal jų kokybę, tiksliau – pagal mastą. Taigi, pavyzdžiui, užimti vadovaujančias pareigas po 2–3 metų darbo įmonėje, „kokybės žinovų“ nuomone, bus pasiekimas. Patekimas į „geriausių regiono verslininkų“ sąrašą taip pat yra kokybinis pasiekimas.

Tačiau, kaip žinome, visiems įtikti negali, todėl turime nuspręsti, kas yra pasiekimai mums patiems ir pasiekimai visuomenės akyse, nes tai dažnai yra visiškai skirtingos sąvokos.

Stulpelyje " savo pasiekimus gyvenime„Po „asmeniniu“ ženklu galite saugiai įvesti viską, kas jums svarbu. Pavyzdžiui, pačių parengtas verslo planas, gera produktyvi idėja, puiki fizinė forma.

Taip, šiais laikais net ir sveikas gyvenimo būdas gali būti asmeninis pasiekimas. O jei jau kalbėtume, tai profesiniai pasiekimai, tiek kokybiniai, tiek kiekybiniai, čia labiau tinka ir bus įvertinti kitų.

Todėl čia negalima pasikliauti savo nuomone. Antroji pasiekimų kategorija būtina kreipiantis dėl darbo, vertinant savo verslo konkurencingumą (jei didžioji dalis veiklų priklauso nuo jūsų), nustatant įmonės ar įmonės padalinio darbo kokybę.

Taigi, savo pasiekimus gyvenime gali būti labai įvairios, ir jų gali būti tiek, kiek jums atrodo tinkama, bet tik tol, kol kalbame apie jūsų asmenybę, neatsižvelgdami į visuomenę.

Kitais atvejais, vertindami savo pasiekimus, turėsite vadovautis visuotinai priimta sėkmės skale.

Verslo partneriai kartais domisi vienas kito pasiekimais. Kiekvienas, kuris bent kartą tikslingai pasielgė savo darbo vietoje, visada turės ką pasakyti. Svarbiausia suprasti, kas yra pasiekimas. Čia atsakysime į daugybę klausimų, su kuriais dažniausiai susiduria specialistai. Kokie reikšmingi pasiekimai? Kaip apibrėžti ir suformuluoti pagrindinius, pagrindinius, aukščiausius ar išskirtinius pasiekimus? Asmeniniai ir profesiniai pasiekimai – ką rašyti gyvenimo aprašyme? Kokius pasiekimus geriausia pabrėžti? Atsakome eilės tvarka.

Ar galite papasakoti apie savo profesinės veiklos tikslus? Tikimės, kad galite – visi svetainės medžiagos padėti tau. Tikslai parodo, kokių rezultatų žmogus nori pasiekti. Tai informacija apie ateitį. Klausimas apie pasiekimus apima kalbėjimą apie tai, kokių rezultatų pavyko pasiekti. Tai informacija apie praeitį, kas atsitiko, kas jau pasiekta iki šiol. Jei bent kartą išsikėlėte sau aiškius, tikslius tikslus ir bent kartą sėkmingai juos pasiekėte, pasiekdami rezultatą, kurį planavote iš pradžių, tuomet žinote pagrindinį dalyką. Apskritai pasiekimas yra anksčiau planuotas rezultatas, kuris dabar sėkmingai pasiektas.

Tarp darbo tikslų ir darbo pasiekimų yra daug panašumų. Esminis skirtumas yra laikas. Tikslai atspindi skaičius ir faktus, kuriuos reikia gauti per tam tikrą laikotarpį (arba iki tam tikros datos), ir dažniausiai nurodomi būsimuoju laiku. Pasiekimai atspindi skaičius ir faktus, kuriuos specialistas gavo per tam tikrą savo veiklos laikotarpį ir paprastai deklaruojami būtuoju laiku. Pranešimų apie tikslus ir pasiekimus formulavimo principai yra labai panašūs. Nori pavyzdžio? Kaip pavyzdį paimkime du sakinius. Užduotis: stenkitės neatspėti, kur nurodomas planuojamas rezultatas ir kur gaunamas rezultatas.

• iki einamųjų (2006) metų trečiojo ketvirčio sukurti techninę įspėjimo apie koncentraciją ore... viršijančias maksimalias leistinas normas sistemą;
• einamųjų (2006 m.) antrąjį ketvirtį buvo sukurta techninė įspėjimo sistema koncentracijoms ore... viršijančioms maksimalias leistinas normas.

Ar atlikote užduotį? Ne? Puiku. Tikriausiai puikiai išmanote, kaip teisingai suformuluoti informaciją apie pasiektą rezultatą. Dabar atkreipkime dėmesį į pagrindinį dalyką.

Kai gyvenimo aprašyme ar interviu iškyla klausimas apie pasiekimus, tai reiškia, kad jie prašo pakalbėti apie rezultatus, kuriuos pasiekėte savo darbe per tam tikrą laikotarpį. Pavyzdžiui, ankstesnėje darbovietėje ar ankstesnėse pareigose, dirbant tam tikra tema arba sprendžiant tam tikras problemas ir užduotis – priklausomai nuo to, apie kokį konkretų laikotarpį klausiama. Kartais klausime apie pasiekimus toks laikotarpis nėra aiškiai nurodytas. Tai reiškia, kad prašomas laikotarpis yra visa jūsų darbo veikla.

Preliminaraus pasiekimų sąrašo ruošimas

Norėdami suprasti, kokius pasiekimus turite šiandien, galite padaryti paprastą dalyką. Sudarykite sąrašą ankstesnių tikslų, kuriuos išsikėlėte sau per prašomus profesinės veiklos laikotarpius. Iš jų išsirinkite pasiektus. Perrašykite jų formuluotę būtuoju laiku. Pirmoji medžiagos dalis yra paruošta.

Dabar prisiminkite, ar kada nors, pakeliui į suplanuotą rezultatą, sulaukėte neplanuotų, bet netikėtai svarbių kažkam ar kažkam reikšmingų rezultatų? – kam ar kas tiksliai dar neabejingi. Įvyko? Tada užsirašykite ir juos. Antroji medžiagos dalis yra paruošta.

Iš esmės jūs turite rezultatų, gautų įvairiais savo profesinės veiklos laikotarpiais, sąrašą. Kodėl tokie sąrašai skelbiami? Jūsų verslo partneris domisi, kuo galite būti naudingas jam, organizacijai ir tikslinėms grupėms. Kokių vidinių turtų ir aktyvių išteklių esate savininkas? Būtent aktyvieji jau leido pasiekti tam tikrų rezultatų. Pasyvūs ištekliai – kurie „teoriškai“ tarsi egzistuoja, bet realiai nenaudojami – ne visada domina tikruosius verslo partnerius. Kodėl?

Nuo to, kad turite, pavyzdžiui, tam tikrų žinių ir įgūdžių, iki savo kolegų, klientų ir pan. nei karšta, nei šalta. Jums tai priklauso ir tai puiku. Jūsų žinios ir įgūdžiai tampa įdomūs, kai galite juos panaudoti siekdami norimo rezultato. Tada demonstruojate savo ištekliaus buvimą, kokybę ir naudingumą – resursą, kuris tikrai egzistuoja, kurį jums patinka naudoti ir kuris nuolat tobulinamas per patirtį. Tada kalbama apie specializuotas žinias ir pagrindinius įgūdžius, kurie leido jums pasiekti tai, apie ką kalbate. Informacija apie pasiekimus pasako daug daugiau, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio.

Išvardydami savo pasiekimus ir pabrėždami juos savo gyvenimo aprašyme arba interviu, dabartiniam ar potencialiam verslo partneriui pranešate du dalykus. Apie tai, kokių rezultatų sugebėjai pasiekti pats ar padėjo pasiekti kitiems (kokias viltis galima dėti į tave, kokiais būdais gali būti ypač naudingas). Apie tai, kaip aktyviaiištekliai (gebėjimai, gebėjimai, žinios, įgūdžiai) turite pasiekti panašių ar kitų įmonei reikalingų rezultatų.

Renkantis reikšmingus

Taigi, mes sudarėme preliminarų profesionalių rezultatų sąrašą. Dabar tarp jų ieškosime tikrų laimėjimų. Pasiruošę?..

Kas tai yra ir kokie reikšmingi pasiekimai? Žmonės skirtingai vertina konkretaus rezultato reikšmę savo darbe. Todėl kiekvienas specialistas savarankiškai nusprendžia, apie kurį iš jų verta kalbėti. Tačiau kalbant apie pasiekimus verta prisiminti du dalykus.

1) . Toks turėtų būti rezultatas kuri kažkam buvo naudinga - svarbus, reikalingas, turintis tam tikrą reikšmę konkrečiam asmeniui, žmonių grupei ar visai įmonei.

Priklausomai nuo to, kam būtent darbo rezultatas, apie kurį kalbate, atnešė daugiau naudos (pasirodė svarbesnis), jį galima suskirstyti į vieną iš dviejų kategorijų:

• asmeninis pasiekimas;
• profesinis pasiekimas.

2. Rezultatai, kurie gali būti naudingi kitiems žmonėms, bet dar ne. Net jei kalbame apie unikalų atradimą, žinias, išradimą ar sukūrimą to, kas suteikia profesinio pasididžiavimo jausmą ir gali būti labai svarbus kitiems, bet dar nėra jų paklausus, dar neatnešė jiems konkrečios naudos. , tai rezultatas šiuo metu laikas turėtų būti vadinamas asmeniniu pasiekimu profesinėje veikloje. Atminkite, kad pasiekimų klausimas yra apie tai, kas jau pasiekta. Čia svarbu nepulti į iliuzijas, o objektyviai įvertinti tai, ką iš tiesų šiandien turi. Šiuo atveju šiandien turite kažką, kas gali kam nors padėti rytoj. Pagrindinės frazės: „tu turi“ ir „gali kam nors padėti“. Nepaisant to, kad tokie darbo rezultatai patenka į asmeninių laimėjimų kategoriją, jie gali būti svarbiu konkurenciniu pranašumu jūsų potencialiems partneriams.

Komentaruose mielai pamatysime informaciją apie Jūsų profesinius pasiekimus.

Sveiki atvykę į tinklaraščio svetainę. Jūsų gyvenimo aprašyme ypač svarbų vaidmenį atlieka profesiniai pasiekimai. Dėl šių savybių potencialus darbdavys galės įvertinti Jūsų darbo efektyvumą ir nuspręsti, ar Jūs tinkate dirbti jo įmonėje.

Visai kitas klausimas – kaip savo pasiekimų pavyzdį apibūdinti savo gyvenimo aprašyme taip, kad nebūtumėte atstumtas? Tikrųjų charakteristikų pavyzdžiai bus išsamiai aptarti toliau.

Kas yra „profesiniai pasiekimai“ ir kodėl apie juos rašyti?

Profesiniai pasiekimai – tai jūsų pasiekimai ir nuopelnai, kuriuos pasiekėte ir gavote dirbdami tam tikroje veiklos srityje. Visiškai logiška, kad tokios savybės negali būti vienodos visoms profesijoms, todėl kiekvienas pretendentas, pretenduojantis į konkrečias pareigas, turi turėti galimybę nurodyti tik tą informaciją apie save kaip specialistą, kuri pravers. Tik teisingai pateikti duomenys apie asmeninius pasiekimus gyvenimo aprašyme bus įdomūs personalo darbuotojui ir įmonės vadovybei.

Kam rašyti apie profesinius pasiekimus?

Kodėl į savo gyvenimo aprašymą įtraukti asmeninių pasiekimų pavyzdžių? Tam yra keletas svarbių priežasčių.

1. Savybės, kurias apibūdinate kaip profesionalą, padės įmonės vadovui suprasti, kaip jums sekasi savo profesijoje. Jūs ne tik sunkiai dirbate ir puikiai atliekate savo darbo pareigas, bet ir vedate įmonę į klestėjimą ir lyderystę tarp daugelio konkurentų. Kiekvienas viršininkas norės tokį darbuotoją matyti tarp savo įmonės sienų.
2. Jūsų pasiekimų pavyzdys gyvenimo aprašyme labai sustiprina potencialaus darbdavio ego. Kiekvienas viršininkas nori, kad jo įmonė uždirbtų pelną su minimaliomis sąnaudomis, kad liktų seni klientai ir nuolat ateitų nauji. Vienas žmogus fiziškai negali su viskuo susitvarkyti pats, ypač jei vadovauja didelei įmonei. Todėl jam reikia tikro profesionalo, o tai tu!
3. Asmeninių pasiekimų pavyzdys gyvenimo aprašyme apibūdina jus kaip kryptingą ir atsakingą darbuotoją. Paprasti jūsų asmeninių savybių nurodymai, tokie kaip „tikslingas“, „privalomas“, „atsakingas“, yra tik krūva tuščių žodžių, kurie, tiesą sakant, nieko neįrodo. Bet jei savo gyvenimo aprašyme pateiksite konkretų savo sėkmės ir pasiekimų pavyzdį, jūsų kandidatūra tikrai bus įdomi įmonės administracijai.
4. Jei į savo gyvenimo aprašymą įtrauksite savo profesinių pasiekimų pavyzdžių, jūsų vadovas galės suprasti, kokia teigiama jūsų karjeros augimo dinamika. Būtent pagal šį kriterijų jūsų viršininkas įvertins jūsų triūsą, profesionalumą ir pasirengimą tolesnei saviugdai. Tai bus geras šansas ne tik gauti norimas pareigas su dideliu atlyginimu, bet ir turėti galimybę laikui bėgant tikėtis paaukštinimo.

Kaip matote, savo gyvenimo aprašyme pateikę darbo pasiekimų pavyzdį, galite atkreipti dėmesį į savo kandidatūrą ir gerokai „aplenkti“ kitus pretendentus į norimas pareigas.

Pagrindinės aprašymo taisyklės

Savo gyvenimo aprašyme turite mokėti teisingai pateikti darbo pasiekimų pavyzdį. Norėdami tai padaryti, laikykitės 3 pagrindinių taisyklių.

1. Būkime konkretesni. Neapibūdinkite pagrindinių savo darbo principų ir metodų. Pateikdami pavyzdžius, nurodykite svarbiausius savo profesinius pasiekimus. Atlikite tai taip: „pardavimų procentas padidintas ... %“, „užduočių atlikimo laikas pagreitintas... minutėmis/valandomis/dienomis“, „apmokyti... darbuotojai“ ir tt Ir nesvarbu kokiais vienetais matuojate savo pasiekimus – svarbiausia pateikti aiškius skaičius. Jei tai kelia problemų, pabandykite aiškiai, bet glaustai nubrėžti atlikto darbo esmę.
2. Susiekite savo pagrindinius profesinius pasiekimus su konkrečia darbo vieta. Paprastai savo gyvenimo aprašyme potencialūs darbuotojai nurodo 2–3 įmones, kuriose dirbo anksčiau, ir pateikia trumpą savo nuopelnų sąrašą.
3. Įrodykite, kad esate tinkamas pozicijai, į kurią bandote pretenduoti. Jei anksčiau dirbote ekonomistu, ieškokite darbo pagal šį kriterijų. Nepretenduokite į vyriausiojo buhalterio pareigas, turinčias įgūdžių ir patirties toje srityje, kurioje dirbote anksčiau. Jūsų, kaip ekonomisto, pasiekimų pavyzdys gyvenimo aprašyme vyriausiojo buhalterio pareigoms užimti bus daugiau nei nepraktiškas. Greičiausiai iš karto gausite įmonės vadovo atsisakymą.

Klausimas. Taigi, kokius pasiekimų pavyzdžius galite įtraukti į savo gyvenimo aprašymą? Viskas priklauso nuo to, į kurią poziciją pretenduojate. Jei tai vadovaujama pozicija, pasirūpinkite, kad apibūdintumėte savo savybes iš vadovo perspektyvos. Jei kalbame apie paprastą eilinį darbuotoją, laikykitės šios linijos nenukrypdami nuo jos.

Įvairių profesijų asmeninių pasiekimų pavyzdžiai

Kokius pasiekimus turėtumėte įrašyti į savo gyvenimo aprašymą? Toliau pateikiami įvairių profesijų pavyzdžiai.

Buhalteris

Buhalteris – labai atsakinga ir sunki pareigybė, reikalaujanti tikslumo, atsakingumo, pragmatiškumo. Vadinasi, šio specialisto profesinės savybės turi būti aukščiausio lygio.

Profesinių pasiekimų pavyzdžiai buhalterio gyvenimo aprašyme yra šie:

• buhalterinių skaičiavimų automatizavimas ir vėlesnis ekonomistų etatų mažinimas;
• sėkmingai atlikti 10 (ar daugiau) mokesčių auditų;
• pilnas įmonės programinės įrangos atnaujinimas;
• 3 – 5 leidinių buhalteriniams žurnalams ar laikraščiams sukūrimas;
• turėti pažymėjimą ar diplomą, patvirtinantį kvalifikaciją „Vyriausiasis buhalteris“ ir kt.

Kitas geras pavyzdys, kokius pasiekimus galima įtraukti į buhalterio gyvenimo aprašymą, yra sėkmingai atliktų išorinių auditų skaičius. Jei turite tokios patirties, būtinai parašykite apie tai savo charakteristikoje.

Mokytojas

Ką rašyti mokytojo gyvenimo aprašymo pasiekimų skiltyje? Toliau aprašomas pavyzdys:

• garbės pažymėjimo buvimas už nuopelnus mokymo veikloje;
• sėkmingai veda 10 atvirų pamokų;
• dalyvavimas 7 rajoninėse, regioninėse, visos Rusijos pedagogikos konferencijose;
• įvairių mokymo būrelių organizavimas ir vedimas.

Taip pat geras pasiekimų darbe pavyzdys yra konferencijų ar internetinių seminarų rengimas, skirtas keistis mokymo patirtimi.

Daktaras

Žinoma, čia profesiniai pasiekimai tiesiogiai priklausys nuo medicinos srities, kurioje žmogus dirba, ir nuo jo kvalifikacijos laipsnio. Kiekviena medicinos sritis turi savo ypatingų niuansų, kuriuos svarbu nurodyti charakteristikoje, jei norite gauti naują darbą.

Taigi, naudodamiesi ENT gydytojo pavyzdžiu, pažvelkime į pasiekimus, kuriuos galima nurodyti gyvenimo aprašyme:

• atlikta 50 sėkmingų ENT organų operacijų;
• parašė ir paskelbė 200 straipsnių sveikatos žurnaluose ir laikraščiuose;
• sukūrė ir apgynė mokslinį darbą „Inovatyvūs skleromos gydymo metodai“, už kurį gavo medicinos mokslų docento laipsnį;
• per pastaruosius 5 metus parengė 45 gydytojus internus;
• pravesti 8 webinarai otorinolaringologijos tema;
• dalyvavo 15 konferencijų, iš kurių 3 buvo tarptautinės.

Pastaba. Labai gerai, jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite naujo medicinos prietaiso, prietaiso, prietaiso išradimą. Be to, jis turi būti ne tik sukurtas jūsų, bet ir patentuotas. Savo ruožtu jūs turite turėti savo plėtros licencijavimo įrodymą. Tačiau tai būtina nurodyti savo gyvenimo aprašyme tik tuo atveju, jei toks pasiekimas iš tikrųjų vyksta jūsų medicinos praktikoje!

Pardavimų vadybininkas

Jei pretenduojate į pardavimų vadybininko pareigas, savo gyvenimo aprašyme nurodykite savo pasiekimus taip:

• padidino pardavimų lygį 30%;
• per pastaruosius šešis mėnesius pritraukė 50 naujų partnerių/klientų;
• per metus apmokė 15 naujų darbuotojų;
• Per pastaruosius 3 metus jis surengė 35 akcijas ir nuolaidų programas, kurių dėka pritraukė 200 naujų nuolatinių klientų.

Galima pateikti nesuskaičiuojamą skaičių pavyzdžių. Bet jūs turite aiškiai atsiminti vieną dalyką: tik tiesą ir jokio faktų iškraipymo! Atminkite, kad įmonės vadovas bet kurią akimirką gali pareikalauti įrodymų, kad jums tikrai sekasi savo veiklos srityje, o jei šiek tiek pagražinsite informaciją apie save, jūsų apgaulė greitai bus atskleista.

Prižiūrėtojas

Vadovus galima suskirstyti į 2 grupes: mažo ir didelio kalibro. Pirmajai kategorijai priskiriami administratoriai, prižiūrėtojai, vadovai ir tt Antrajai grupei priklauso direktoriai, generaliniai direktoriai, įmonių prezidentai ir kt.

Pažvelkime į profesinių pasiekimų pavyzdžius vadovo gyvenimo aprašyme, remdamiesi logistikos departamento direktoriaus pareigomis:

• per pastaruosius 2 metus jis sukūrė 5 naujas maršrutų schemas greitam krovinių pristatymui iš... iki...;
• automatizuota inventorizavimo sistema, taip pasiekiamas greitesnis procesas (anksčiau užtrukdavo 5 val., dabar – 1-2 val.);
• visiškai atnaujinta programinė įranga, kurios dėka per valandą buvo galima padidinti pasirinkimo greitį nuo ... iki ... eilučių.

Taigi pateikėme realių profesinių pasiekimų pavyzdžių iš pretendentų gyvenimo aprašymų. Žinoma, neturėtumėte visko kopijuoti į savo aprašymą. Anksčiau aprašyti pavyzdžiai tik padės jums naršyti, kaip teisingai užpildyti „vizitinės kortelės“ stulpelį su profesiniais pasiekimais. Visa kita – jūsų rankose, todėl nepraleiskite progos gauti savo svajonių darbą teisingai ir kompetentingai parašę savo gyvenimo aprašymą!