Darbo užmokestis biudžetinėje organizacijoje. Kiek uždirba viešojo sektoriaus darbuotojai? Priedas prie darbo užmokesčio viešojo sektoriaus darbuotojams

99 žmonės gauna po 15 000 rublių, iš viso 1 485 000 rublių.

1 asmuo (Rusijos Federacijos finansų ministras) po 1 730 000 rublių, iš viso 1 730 000 rublių.

SUMA = 3185000

PADALYKITE IŠ 100, VIDUTINIS 31 850 RUB.

Pastaba: apie vidutinį atlyginimą niekas nemeluoja!!!
Ir netgi yra tokių, kurie per dieną gauna 1 730 000 rublių. Tada 40 000 rublių. tikras numeris!

NAUJI PAŽADAI: Atlyginimų didinimas viešojo sektoriaus darbuotojams 2020 - 2021 m

Kaip augs atlyginimai 2019 m.

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimai nuo 2019 metų spalio 1 dienos bus indeksuojami 4,3 proc., sakė Darbo ministerijos vadovas Maksimas Topilinas.

„Niekas nepanaikino „gegužės“ dekretų reikalavimų dėl viešojo sektoriaus darbuotojų – gydytojų, mokytojų, socialinių darbuotojų ir mokslininkų – atlyginimų santykio su regiono ekonomikos vidurkiu. Ir mes griežtai stebime santykio išlaikymą. Tuo pačiu metu 2019 m. regionai iš federalinio biudžeto gaus papildomus 100 milijardų rublių šiam balansui išlaikyti. Tiek, kiek augs vidutinis atlyginimas regione, regiono valdžia turės didinti šių kategorijų darbuotojų atlyginimus“, – „Rossiyskaya Gazeta“ cituoja Topilin.

Valstybės tarnautojų atlyginimai bus indeksuojami nuo 2019 metų spalio 1 dienos

Rusijos ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas pasirašė Vyriausybės įsakymą dėl viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų indeksavimo nuo 2019 m. spalio 1 d. 4,3% .

Padidėjimas turės įtakos federalinės vyriausybės, biudžetinių ir autonominių institucijų darbuotojams.

Federalinių darbuotojų atlyginimai bus indeksuojami valstybės organai, taip pat karinių vienetų, federalinės vykdomosios valdžios institucijų ir padalinių, kuriuose įstatymai numato karinę ir lygiavertę tarnybą, už kurią atlyginimas atliekamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą, civilinis personalas. 2008 m. rugpjūčio 5 d. Nr. 583 „Dėl naujų federalinių biudžetinių, autonominių ir valstybės institucijų bei federalinės vyriausybės įstaigų darbuotojų, taip pat karinių vienetų, federalinės vykdomosios valdžios institucijų įstaigų ir padalinių civilinio personalo darbo apmokėjimo sistemų įvedimo, įstatymas numato karinę ir lygiavertę tarnybą, kurios apmokėjimas vykdomas pagal Vieningą federalinės valdžios institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų skalę.

Kiek padidės atlyginimai padidinus minimalų atlyginimą?

Minimalaus darbo užmokesčio (minimalaus darbo užmokesčio) padidinimas iki 11 280 rublių nuo 2019 m. sausio 1 d. leis pakelti atlyginimus mažai apmokamų kategorijų darbuotojams, tarp kurių visų pirma yra biudžetinėse struktūrose dirbantys žmonės. Tai yra visi tie žmonės, kurie gauna būtent minimalaus atlyginimo dydžio atlyginimą. Tai, pavyzdžiui, auklės, prižiūrėtojai, budėtojai, valgyklos darbuotojai ir pan.

Pastaba: Pasaka patikliems: padidina atlyginimą, bet sumažina priedus ir priedus, kenkia, nes pinigų neliko. Jums pasiseks, jei jūsų galutinis atlyginimas liks ne mažesnis nei buvo.

į meniu

Ką žada prezidentas?

Rusijos Federacijos prezidentas planuoja padidinti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams. Remiantis Rusijos Federacijos prezidento dekretu V.V. Putinas 2012-07-05 Nr. 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“ iki 2018 metų jiems atlyginimai turėtų būti padidinti pusantro karto.

Taip pat tam pačiam laikotarpiui buvo numatyta didinti darbo užmokestį kultūros darbuotojams, profesinio rengimo magistrantams ir technikumui. O gydytojų, mokslininkų, aukštųjų mokyklų dėstytojų pajamos iki 2018 metų turėtų bent 1,5 karto viršyti vidutinį atlyginimą regione.

Slaugos ir jaunesniojo medicinos personalo bei socialinių darbuotojų atlyginimai turėtų būti lygūs prezidento rinkimų (vyks 2018 m.) regiono vidurkiui. Tačiau aukštąjį išsilavinimą turintys medicinos darbuotojai gali tikėtis dvigubai didesnio atlyginimo už regiono vidurkį.

Siekdama padidinti darbo užmokestį 2014–2018 m., Rusijos Federacijos vyriausybė parengė nuostatus, kurie reglamentuos šiuos veiksmus. Siekiant užsibrėžtų tikslų, bus vykdomos darbo našumo ir efektyvumo didinimo reformos. Biudžeto išlaidos taps labiau kontroliuojamos, o vadovai turės teikti ataskaitas apie savo pajamas ir turtą.

Vladimiras Putinas 2018 metais atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams ir valdininkams padidino 4 proc

Rusijos prezidentas Vladimiras Putinas pasirašė 2017-12-12 dekretą Nr.594 dėl diplomatinių darbuotojų, valstybės tarnautojų ir teisingumo sektoriaus darbuotojų atlyginimų padidinimo. Nuo sausio 1 dienos „Rusijos Federacijos užsienio reikalų ministerijos, Rusijos Federacijos diplomatinių atstovybių ir konsulinių įstaigų, teritorinių įstaigų - Rusijos Federacijos užsienio reikalų ministerijos atstovybių teritorijoje mėnesiniai atlyginimai pagal jiems suteiktus diplomatinius rangus padidės 4 procentais; federalinių valstybės tarnautojų mėnesiniai atlyginimai; federalinių valstybės tarnautojų mėnesinių atlyginimų dydžiai pagal jiems priskirtus teisingumo laipsnius“, – teigiama dokumente teisinės informacijos portale.

į meniu

Finansų ministerija 2018 metų biudžete atsižvelgs į viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų indeksavimą

Prezidentas Vladimiras Putinas pasiūlė indeksuoti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams, kurie nėra įtraukti į gegužės dekretuose nurodytas kategorijas. Darbo ministerijos skaičiavimais, tai yra 5,8 mln.

Finansų ministerija jau apskaičiavo, kiek lėšų reikia indeksavimui viešojo sektoriaus darbuotojams, jos bus įtrauktos į 2018 m. Ir pagal prezidentės nurodymą į atitinkamą sumą bus atsižvelgta rengiant kitų metų biudžetą.

Indeksavimo dydis priklausys nuo įvairių veiksnių. Dar nėra galutinio sprendimo, kiek indeksuoti, kai Vyriausybė apsispręs dėl konkrečių parametrų, nes dabar prezidentė pasakė, kad reikia atsižvelgti ir į infliaciją, ir į biudžeto būklę. Reikia atsižvelgti į šiuos du pagrindinius veiksnius, kuriuos pažymėjo prezidentė, nuspręsti, koks konkrečiai bus indeksavimas vyriausybės lygmeniu, ir tada viską skaičiuoti.

į meniu

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didinimo etapai

Nuoseklus viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio didinimas numatomas dviem etapais. Pirmasis apima laikotarpį nuo 2012 iki 2014 m., o antrasis - nuo 2015 iki 2018 m.

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad visa ši procedūra yra pernelyg ištęsta, juk tai trunka 6 metus. Tačiau šiuos, taip sakant, „laisvalaikius“ veiksmus galima paaiškinti projekto mastu, nes programa apima net penktadalį darbuotojų. 2012 metų pradžioje buvo suskaičiuota valstybės tarnautojų – 14,4 mln, įskaitant sveikatos priežiūros darbuotojus – 3,93 mln. žmonių, švietimo darbuotojus – 5,23 mln.

2014–2015 m. iš biudžeto bus skirta apie 200 milijardų rublių viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimams didinti, o iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų – daugiau nei 900 milijardų rublių.

Kaip žinia, darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas kasmet. Sprendimus dėl atlyginimų didinimo priima įvairios vykdomosios valdžios institucijos. Šis veiksnys tiesiogiai priklauso nuo vyriausybės agentūros lygio.

Taigi, jei pilietis dirba federalinėje struktūroje, šio klausimo (susijusio su atlyginimo padidinimu ir šios užduoties atlikimo terminais) sprendimą sprendžia Rusijos Federacijos vyriausybė. Jeigu darbuotojas dirba savivaldybės struktūroje, tai minėtas sąlygas reglamentuoja vietos valdžios institucijos.

Verta paminėti, kad, be planuojamo indeksavimo, tam tikros viešojo sektoriaus darbuotojų kategorijos galės tikėtis atlyginimų padidėjimo. Tai taikoma aukštųjų mokyklų ir mokyklų mokytojams, ikimokyklinių įstaigų darbuotojams, taip pat piliečiams, dirbantiems meno mokyklose ir sporto mokyklose.

Visus šiuos veiksmus pateisina tikslas didinti darbo viešajame sektoriuje prestižą. Didėjantis atlyginimas turėtų motyvuoti piliečius gerinti darbo kokybę, taip pat padėti pritraukti jaunų kvalifikuotų darbuotojų.

Darbo užmokesčio dydis kasmet didės, tačiau ženkliai didės reikalavimai viešojo sektoriaus darbuotojams. Būtent, tikimasi kiekybinių ir kokybinių jų teikiamų paslaugų patobulinimų.

Papildomų lėšų planuojama gauti ir pertvarkant biudžetines organizacijas, kurių veikla pripažinta neefektyvia.

Teisės aktais buvo nustatytas vadovo ir kitų darbuotojų atlyginimų lygio santykis, leidžiantis stebėti, ar vadovybei nėra per daug didinamas atlyginimas.

FSGS (Federalinės valstybinės statistikos tarnybos) viršininko pavaduotojas K. Laikamas paskelbė šiuos duomenis apie viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio 2013 m:

1. Vidutinis mokslo darbuotojų atlyginimas yra 37 tūkstančiai rublių.
2. Kultūros įstaigų darbuotojų vidutinis atlyginimas – 19 tūkstančių rublių per mėnesį.
3. Vidutinis socialinių darbuotojų atlyginimas yra 14 tūkstančių rublių.
4. Vidutinis gydytojų, turinčių aukštąjį išsilavinimą, atlyginimas yra 39,5 tūkst.
5. Vidutinis paramedicinos personalo atlyginimas yra 22,7 tūkst.
6. Vidutinis jaunesniojo medicinos personalo atlyginimas yra tik 13,2 tūkst.
7. Vidutinis mokytojų ir socialinių darbuotojų atlyginimas yra apie 30 tūkstančių rublių. Per šį laikotarpį jis išaugo 10 proc.

į meniu

PAREIGŪNŲ SLOSANAI

Golodets: 2018 metais gydytojų atlyginimai sieks 200% šalies vidurkio

Nuo 2018 metų gydytojų atlyginimai sieks 200 procentų Rusijos vidurkio, sakė ministro pirmininko pavaduotoja Olga Golodets. Anot jos, pinigai į biudžetą įtraukti. „Tai yra griežta pozicija, kurios niekas negali peržiūrėti ir kurios mes griežtai laikysimės“, – sakė ji

2017 metų antrąjį pusmetį numatoma didinti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams. Tai pareiškė Rusijos Federacijos sąskaitų rūmų vadovė Tatjana Golikova „Verslo pusryčių“ metu „RG“

į meniu

Atlyginimų didinimas viešojo sektoriaus darbuotojams 2020 - 2021 m

Mokytojų atlyginimų didinimas 2020 - 2021 m

Tačiau pastebime, kad švietimo darbuotojų darbo užmokesčio lygis nėra vienodas. Taigi aukštųjų mokyklų mokytojai per mėnesį uždirba apie 35,8 tūkst. rublių, mokyklų mokytojai – apie 27,5 tūkst. rublių, papildomo ugdymo srityje dirbantys mokytojai – apie 19,8 tūkst. 21,8 tūkst. rublių, o pramoninio mokymo meistrai uždirba apie 23,6 tūkst.

2014 metų antrąjį pusmetį „Rosstat“ paskelbė duomenis, kad vidutinis mokytojų atlyginimas pirmąjį šių metų pusmetį buvo 33 924 rubliai. O palyginti su 2013 m., padidėjo 4886 rubliais.

Yra žinoma, kad savivaldybių švietimo įstaigose mokytojai gauna mažiausius atlyginimus, palyginti su federalinių ir regioninių mokyklų mokytojais. Palyginimui:
Mokytojas regioninėje mokykloje per mėnesį uždirba 44 880 rublių, federalinėje - 54 855 rublius, o savivaldybės mokykloje tik 31 462 rublius.

Rodikliai pagal regionus taip pat nėra vienodi. Pavyzdžiui, Tolimųjų Rytų mokytojai gali pasigirti didžiausiais atlyginimais. Jie kas mėnesį gauna 51 855 rublius. Šiaurės Kaukazo mokytojai gauna mažiausią atlyginimą – tik 20 938 rublius. Tačiau nepaisant to, jų atlyginimo lygis viršija vidutinį atlyginimą regione. Tolimuosiuose Rytuose šis skirtumas yra 12 386 rubliai, pietinėje federalinėje apygardoje – 4 588 rubliai, o Urale – 5 735 rubliai.

Patys mokytojai taip sako jų atlyginimo didėjimas daugiausia priklauso nuo mokymo krūvio padidėjimo, o ne tik iš padidėjusio finansavimo ir didesnių atlyginimų viešojo sektoriaus darbuotojams.

Pažymėtina, kad, palyginti su 2011 m., vidutinis mokytojų atlyginimas padidėjo 76 proc., o tai siekia daugiau nei 12 tūkst.

Aiškiau tai atrodo taip:

2011 m. pradžioje mokytojų atlyginimai buvo 15,9 tūkst. rublių, o tai sudarė 70% vidutinio atlyginimo Rusijoje. 2013 metais bendrojo lavinimo mokytojų atlyginimas jau siekė daugiau nei 28 tūkstančius rublių ir jau buvo lygus 95% vidutinio darbo užmokesčio Rusijoje.

Mokytojų atlyginimai Maskvoje pastebimai išaugo. Šiuo metu tai yra maždaug 69 tūkstančiai rublių. Tuo tarpu 2011 metais jų atlyginimas siekė 42,7 tūkst. Vien per 2013 metus bendrojo lavinimo mokytojų atlyginimai išaugo daugiau nei 20 proc.

Sankt Peterburge šios kategorijos darbuotojų atlyginimas siekia maždaug 37,6 tūkst. Tačiau medicinos darbuotojai priversti tenkintis maždaug 23 tūkstančių rublių sumomis.

į meniu

Valstybės tarnautojų ir federalinio viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didinimas 2020–2021 m.

2014 metais federalinis biudžetas numato 20 milijardų rublių subsidijas viešojo sektoriaus valstybės tarnautojų darbo užmokesčio lygiui didinti, kurių tikslas – padidinti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams. Ministrų kabineto vadovo pranešime teigiama, kad biudžeto skolinimo sumą planuojama padidinti 100 mlrd.

Taip pat iki 2018 metų planuojama didinti pareigūnų atlyginimus. Finansų ministerija paskelbė „Pagrindinių biudžeto politikos krypčių“ projektą, pagal kurį pareigūnų atlyginimai bus didinami ne mažiau kaip 2 kartus (tam biudžete numatyta 460 mlrd. rublių).

„Rosstat“ duomenimis, 2014 m. kovo mėn centriniuose padalinių biuruose Buvo suskaičiuota 39 200 federalinių valstybės tarnautojų, kurių vidutinis atlyginimas buvo ne mažesnis kaip 75 tūkstančiai rublių. Nurodytu momentu federalinių departamentų regioniniuose skyriuose Buvo 505 200 valstybės tarnautojų, kurių vidutinis atlyginimas buvo didesnis nei 26 000 rublių.

Nuo 2015 iki 2017 metų numatomas laipsniškas darbo užmokesčio didinimas tokioms darbuotojų kategorijoms kaip senatoriai, teisėjai, ministrai, auditoriai, generaliniai prokurorai, pavaduotojai. Tam ministerija nusprendė skirti 81,5 mlrd. Tiksliau 2015 metais - 12,7 milijardo rublių, 2016 metais - 21,3 milijardo rublių, o 2017 metais - 47,5 milijardo rublių. Taigi kiekvieną mėnesį vyresnieji pareigūnai gaus papildomą 40,7 tūkst. Vienintelė išimtis būtų valdytojai, nes jie negauna atlyginimų iš federalinio biudžeto.

į meniu

2012 m. gegužės 7 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“
atidaryti Uždaryti

Siekdamas toliau tobulinti valstybės socialinę politiką, nusprendžiu:

1. Rusijos Federacijos Vyriausybei:

a) pateikti:

realaus darbo užmokesčio padidėjimas 1,4-1,5 karto iki 2018 m. bendrojo lavinimo švietimo įstaigų pedagogų darbuotojų darbo užmokesčio vidurkį priartinus prie 2012 m. atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio; iki 2013 m. ikimokyklinio ugdymo įstaigų pedagogų darbuotojų darbo užmokesčio vidurkį priartinti prie vidutinio darbo užmokesčio bendrojo ugdymo srityje atitinkamame regione; iki 2018 metų pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokytojų ir gamybinio rengimo magistrantų, kultūros įstaigų darbuotojų vidutinį darbo užmokestį priartinti iki atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio; iki 2018 metų didinti gydytojų, aukštojo profesinio mokymo įstaigų dėstytojų ir mokslo darbuotojų vidutinį darbo užmokestį iki 200 procentų atitinkamo regiono vidutinio darbo užmokesčio; iki 2020 m. padidinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų skaičių, kad jis sudarytų bent trečdalį kvalifikuotų darbuotojų skaičiaus; kasmet nuo 2013 m. iki 2015 m. sukuriama iki 14,2 tūkst. specialių darbo vietų žmonėms su negalia;

b) iki 2012 m. rugsėjo 1 d. parengti ir pateikti Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmai federalinio įstatymo projektą dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su profesinių standartų rengimu, tvirtinimu ir taikymu;

d) iki 2015 m. parengti ir patvirtinti ne mažiau kaip 800 profesinių standartų;

e) siekiant sukurti vienodus darbuotojų profesinio pasirengimo vertinimo principus:

parengti ir iki 2014 m. rugpjūčio 1 d. Rusijos Federacijos Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmai pateikti federalinio įstatymo projektą dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su organizacijų, vykdančių profesinio tobulinimo veiklą, akreditavimo tvarka. darbuotojų lygis; nustatyta tvarka iki 2015 m. gruodžio 1 d. sukurti bazinį darbuotojų profesinio rengimo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo centrą;

f) siekdama išsaugoti personalo potencialą, didinti profesijų prestižą ir patrauklumą viešajame ūkio sektoriuje, iki 2012 m. gruodžio 1 d. priimti Laipsniško viešojo sektoriaus darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos tobulinimo programą. ekonomika, darbo užmokesčio didėjimą sąlygojanti konkrečių teikiamų paslaugų kokybės ir kiekio rodiklių pasiekimą ir numatanti:

iki 2018 m. padidinti socialinių darbuotojų, įskaitant medicinos organizacijų socialinius darbuotojus, jaunesniojo medicinos personalo (darbuotojų, teikiančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti), slaugos (farmacijos) personalo (darbuotojų, teikiančių sąlygas medicinos paslaugoms teikti) vidutinį darbo užmokestį. iki 100 procentų nuo vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame regione, medicinos organizacijų, turinčių aukštąjį medicinos (farmacijos) ar kitą aukštąjį išsilavinimą, teikiančių medicinos paslaugas (teikiančių medicinos paslaugas) darbuotojams - iki 200 procentų vidutinio darbo užmokesčio atitinkamame regione; nustatant bazinius atlyginimus profesinės kvalifikacijos grupėms; didinti viešojo ūkio sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį, šiems tikslams pritraukiant ne mažiau kaip trečdalį lėšų, gautų pertvarkant neefektyvias organizacijas;

g) sukurti skaidrų iš federalinio biudžeto biudžeto asignavimų finansuojamų organizacijų vadovų darbo apmokėjimo mechanizmą, nustatantį šių organizacijų vadovų ir darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio santykį ir numatant, kad šių organizacijų vadovai pateiktų informaciją apie pajamas. , turtinės ir su turtinėmis prievolėmis;

h) siekiant išplėsti darbuotojų dalyvavimą organizacijų valdyme:

iki 2012 m. gruodžio 1 d. parengti pasiūlymus dėl Rusijos Federacijos teisės aktų pakeitimų, susijusių su gamybinių tarybų steigimu organizacijose, taip pat jų įgaliojimų apibrėžimu; parengti savivaldos institucijų plėtros ir profesinės etikos kodeksų priėmimo priemonių kompleksą;

i) iki 2013 m. kovo 1 d. teikti pasiūlymus dėl reguliavimo vienam gyventojui finansavimo mechanizmo naudojimo tam tikruose biudžetinio ūkio sektoriaus sektoriuose;

j) kartu su visuomeninėmis organizacijomis iki 2013 m. balandžio 1 d. užtikrinti nepriklausomos socialines paslaugas teikiančių organizacijų darbo kokybės vertinimo sistemos suformavimą, įskaitant tokių organizacijų darbo efektyvumo kriterijų nustatymą ir 2013 m. vieši jų veiklos reitingai;

k) nuo 2013 m. diegti priemones, skirtas didinti paramą socialiai orientuotoms ne pelno organizacijoms;

l) iki 2012 m. spalio 1 d. parengti Pensijų sistemos ilgalaikės plėtros strategijos projektą, numatant pensijų dydžio didinimo mechanizmą piliečiams, pareiškusiems ketinimą toliau dirbti sulaukus pensinio amžiaus ir nusprendė atidėti pensijos skyrimą, taip pat nustatyti priemones, kurios garantuotų pensijų kaupimo saugumą ir investicijų pelningumą;

m) tolesniam Rusijos kultūros išsaugojimui ir plėtrai:

mažuose miesteliuose iki 2015 metų sukurti ne mažiau kaip penkis kultūros plėtros centrus; kasmet į Nacionalinę elektroninę biblioteką įtraukti ne mažiau kaip 10 procentų Rusijos Federacijoje išleistų knygų pavadinimų; teikti paramą viešosioms elektroninėms bibliotekoms, muziejų ir teatrų svetainėms informaciniame ir telekomunikacijų tinkle internete kurti, taip pat išskirtinių kino ir teatro režisierių filmams ir spektakliams talpinti internete; iki 2012 m. spalio 1 d. užtikrinti federalinio biudžeto asignavimų didinimą kultūros ir meno darbuotojų, kūrybingo jaunimo stipendijoms mokėti, taip pat subsidijoms remti nacionalinės reikšmės kultūros ir meno srities kūrybinius projektus; užtikrinti, kad iki 2013 m. kovo 1 d. būtų sukurta mobili pirmaujančių Rusijos muziejų kolekcija, skirta meno kūriniams eksponuoti mažų ir vidutinių miestų muziejuose ir galerijose, taip pat iki 2018 m. sukurti 27 virtualius muziejus;

iki 2018 m. padvigubinti parodų projektų, vykdomų Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose, skaičių; iki 2015 m. iki 4 tūkst. padidinti valstybės stipendijų, skirtų iškiliems kultūros ir meno veikėjams bei jauniems talentingiems autoriams, skaičių; iki 2018 m., siekiant atpažinti ir remti jaunuosius talentus, kūrybinėje veikloje dalyvaujančių vaikų skaičių padidinti iki 8 procentų nuo bendro vaikų skaičiaus.

2. Rusijos Federacijos Vyriausybei kartu su Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosiomis institucijomis:

a) iki 2012 m. rugpjūčio 1 d. užtikrinti, kad būtų parengti norminiai teisės aktai, numatantys laipsniško kultūros darbuotojų darbo užmokesčio didinimo priemones;

b) iki 2012 m. lapkričio 1 d. parengti priemonių rinkinį, skirtą Rusijos Federacijos muziejų keitimosi parodomis praktikai plėsti muziejų darbui vakare ir naktį, ir užtikrinti jų įgyvendinimą;

c) iki 2012 m. lapkričio 1 d. parengti priemonių kompleksą, skirtą neįgaliųjų užimtumo skatinimo priemonių įgyvendinimo veiksmingumui, profesinio mokymo prieinamumui užtikrinti, įskaitant vaikų su negalia profesinio orientavimo metodų tobulinimą. ir žmonėms su negalia, parengti specializuotas neįgaliųjų profesinio mokymo programas, atsižvelgiant į jų psichofizinės raidos ypatumus ir individualias galimybes, taip pat individualias neįgaliųjų reabilitacijos programas, sudaryti sąlygas didinti neįgaliųjų užimtumo lygį; įskaitant jiems įrengtose darbo vietose.

3. Rusijos Federacijos Vyriausybė, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios valdžios institucijos, atitinkamai sudarydamos federalinį biudžetą ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų biudžetus 2013 metams ir 2014 ir 2015 metų planavimo laikotarpiui. , biudžeto asignavimai šiame potvarkyje numatytoms priemonėms įgyvendinti.

4. Šis dekretas įsigalioja jo oficialaus paskelbimo dieną.

Rusijos prezidentas V. Putinas

uždarykite dokumentą

į meniu

Tam tikrų kategorijų socialinės srities ir mokslo darbuotojų atlyginimai pagal Rosstat

Federalinė valstybinė statistikos tarnyba

Rusijoje realus darbo užmokestis ir pajamos toliau mažėjo 4 metus iš eilės.

40% rusų nepajėgia išgyventi krizės be nuostolių

Jiems trūksta resursų prisitaikyti prie krizės, parodė 2017 metais INSAP RANEPA analitikų atlikta 3000 žmonių apklausa. Jiems vis dar gresia pavojus, sako INSAP RANEPA socialinės raidos tyrimų laboratorijos darbuotojas Dmitrijus Loginovas: jei situacija ekonomikoje negerės, jų gerovė ir toliau prastės, o skurdas plėsis. Tai pirmiausia vyresnio amžiaus žmonės, kaimų ir miestelių gyventojai, aukštojo išsilavinimo neturintys asmenys, įvairios kvalifikacijos darbuotojai, paprasti prekybos ir vartotojų paslaugų darbuotojai, taip pat bedarbiai.

Rusijos gyventojų realios disponuojamos grynųjų pinigų pajamos 2018 m. sausį per metus sumažėjo 7 proc

Tai atsižvelgiama į vienkartinę 5 tūkstančių rublių išmoką pensininkams, sumokėtą 2017 m. sausio mėn., išplaukia iš Federalinės valstybinės statistikos tarnybos (Rosstat) medžiagos.

Vienkartinė 5 tūkstančių rublių išmoka į pensiją 2017 m. sausio mėn. padidino Rusijos Federacijos gyventojų pajamų dinamiką per pastaruosius metus 0,4 procentinio punkto.

Per praėjusius metus šis skaičius sumažėjo 1,7 proc., kai 2016 m. sumažėjo 5,8 proc. Taigi realiosios rusų pajamos mažėja jau ketvirtus metus iš eilės – 2015 metais jos sumažėjo 3,2 proc., o metais anksčiau – 0,7 proc.

„Darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) - apmokėjimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacinės išmokos (papildomos išmokos ir kompensacinio pobūdžio priedai, ... ir kitos kompensacinio pobūdžio išmokos). kompensacinio pobūdžio) ir skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamosios išmokos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos)“ str. 129 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Šis straipsnis, kurį kviečiame perskaityti, yra skirtas tik informaciniams tikslams. Jei jus domina darbo užmokesčio ir stipendijų apskaičiavimo paslauga biudžetinėje įstaigoje, užsukite.

Skaičiuojant viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestį, įtraukiamos šios išmokos:
1. Pats atlyginimas:
- pagal oficialius atlyginimus, darbo užmokesčio įkainius, valandinį atlygį, už darbą naktimis, švenčių dienomis ir savaitgaliais.

2. Išmokos:
- už darbo stažą, už ypatingas darbo sąlygas, kvalifikacinę kategoriją ir pan., pagal darbo apmokėjimo nuostatus.

3. Atostogų atlyginimas:
- už kasmetines atostogas, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, už atostogas darbuotojų mokymo laikotarpiu.

4. Išmokų ir kompensacijų mokėjimas už laikinojo nedarbingumo dienas.

5. Kitos darbo užmokesčio išlaidos:
- skatinamosios ir skatinamosios išmokos.

Kiti mokėjimai apima:
1. Išmokos, kompensacijos.
2. Mėnesinės išmokos vaikui.

Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas

Biudžetinės įstaigos darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra:

• organizacijos vadovo įsakymas dėl darbuotojų priėmimo, atleidimo ir perkėlimo pagal patvirtintą etatų lentelę ir darbo užmokesčio tarifus;
• darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraštis;
• pažymą-apskaičiavimą apie vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą suteikiant atostogas, atleidžiant ir kitais atvejais;
• kitus darbo ir jo apmokėjimo apskaitos dokumentus.

Darbo užmokesčio žiniaraštyje atliekami viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokesčio, per mėnesį atliktų mokėjimų ir mokėtinos sumos priskaičiavimai galutiniame atsiskaityme, taip pat nuo priskaičiuotų darbo užmokesčio sumų išskaičiuoti mokesčiai. Darbo užmokestis biudžetinės įstaigos darbuotojams gali būti mokamas iš įstaigos kasos arba pervedamas į darbuotojų banko kortelių sąskaitas.

nutarimas Nr.86 – PP neteko galios

2011 m. kovo 22 d. Maskvos Vyriausybės nutarimo Nr. 86-PP „Dėl Maskvos miesto bendrojo ugdymo plėtros bandomojo projekto vykdymo“ priedas Nr. 7 neteko galios. Šiame nutarime buvo pateiktos rekomendacijos, kaip apskaičiuoti mokinio valandos kainą, nustatant mokytojo bazinį atlyginimą. Mokytojo atlyginimas priklausė nuo mokomų mokinių skaičiaus klasėje, nuo valandų skaičiaus, nuo dalyko prioriteto ir kt.

Nuo 2014-01-01 šios rekomendacijos nebegalioja, tačiau dėl to, kad dėstytojų mokymo krūvis nustatytas mokslo metams, tai yra nuo rugsėjo 1 d. iki rugpjūčio 31 d., dauguma organizacijų valdybų nusprendė. kad naujasis naujomis rekomendacijomis pagrįstas darbo apmokėjimo sistemos reglamentas įsigalios nuo 2014 m. rugsėjo 1 d., nuo naujų mokslo metų.

Mokytojo bazinis atlyginimas

Dabar Organizacijos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos nuostatuose turėtų būti numatyti fiksuoti atlyginimai (baziniai atlyginimai), darbo užmokesčio dydžiai, susiję su atitinkamomis profesinės kvalifikacijos grupėmis ir profesinės kvalifikacijos grupių kvalifikaciniais lygiais. Švietimo darbuotojų pareigybių profesinės kvalifikacijos grupės patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gegužės 5 d. įsakymu Nr. 216 n.

Valstybės ar savivaldybės institucijos darbuotojo, vykdančio profesinę veiklą pagal darbuotojo profesiją ar darbuotojo pareigas, bazinės algos (pagrindinės pareiginės algos), bazinio darbo užmokesčio tarifo - minimalios algos (pareiginės algos), darbo užmokesčio tarifas, įtrauktas į atitinkama profesinės kvalifikacijos grupė, neįskaitant atlygio, paskatų ir socialinių išmokų“, str. 129 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Jeigu šis Darbo kodekso straipsnis taikomas dėstytojams, tai darbas auditorijoje įskaičiuojamas į bazinį atlyginimą, be kompensacinių išmokų.

Viešojo sektoriaus darbuotojų darbo užmokestis apskaičiuojamas remiantis:
1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas „Vieningos rekomendacijos dėl valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio sistemų nustatymo federaliniu, regioniniu ir vietiniu lygmenimis 2014 metams (patvirtintos Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos sprendimu). ir Darbo santykiai 2013 m. gruodžio 25 d. protokolas Nr. 11 )“.
2. Vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas.
3. Regioniniai nuostatai.
4. Vietiniai organizacijos nuostatai.
5. Darbo užmokesčio sistemos organizacijoje nuostatai, patvirtinti valdymo tarybos, profesinės sąjungos komiteto, organizacijos vadovo.

Mokytojų atlyginimų apskaičiavimas 2015 m

Mokytojo atlyginimo apskaičiavimas dabar priklauso nuo jo pareiginės algos dydžio arba darbo užmokesčio dydžio, kuris yra fiksuoto dydžio užmokestis už tarnybinių pareigų atlikimą už kalendorinį mėnesį arba už normatyvines mokytojo darbo valandas per savaitę pagal darbo užmokesčio dydį. , neįskaitant kompensacijų ir skatinamųjų išmokų. Fiksuoto dydžio dėstytojų darbo užmokestis turėtų būti suprantamas kaip kalendorinio mėnesio darbo užmokesčio dydžiai, numatyti dėstytojų pareigoms už normatyvines dėstytojo darbo valandas, kurios yra atitinkamai 18, 24 valandų per savaitę arba 720 valandų per metus. arba dėstytojo darbo normatyvinės valandos – 20,24,25,30,36 valandos per savaitę.

Dėstytojų darbo apmokėjimo sąlygos:

• kvalifikacijos rodikliai;
• darbo užmokesčio priklausomybė nuo ugdomojo (mokymo) darbo apimties;
• padidintų įkainių už darbą tam tikrose įstaigose koeficientai;
• įkainių nustatymas pagal patvirtintus valandų normatyvus;
• valandinio apmokėjimo tvarka ir atvejai;
• papildomų išmokų už kenksmingas darbo sąlygas tvarka;
• dėstymo stažo apskaičiavimo tvarka. dirbti.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo Nr. 216 N dėstytojų kvalifikacinių grupių sąrašas:

„Mokytojo ir pedagoginio darbuotojo darbo užmokestis nustatomas įtraukiant mėnesinės piniginės kompensacijos už knygų leidybos produkcijos ir periodinės spaudos tiekimą dydį, ne mažesnį nei 2012 m. gruodžio 31 d. skyrių „Vieningos rekomendacijos dėl valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų federaliniu, regioniniu ir vietiniu lygiu nustatymo 2014 m.

Mokytojų ir kitų pedagogų darbuotojų mėnesinės algos apskaičiavimas nustatomas faktinę mokymo krūvio apimtį dauginant iš pareiginės algos dydžio ir gautą sandaugą padalijus iš normatyvinių mokymo ar pedagoginio darbo valandų per savaitę.

Pavyzdžiui:
Oficialus atlyginimas yra 20 000,00
Valandos: 18 valandų per savaitę
Faktinis valandų skaičius – 24 val
24 valandos x 20000,00 / 18 valandų

Papildomų priemokų už klasės vedimą, rašto darbų tikrinimą, skyrių, filialų, biurų, mokomųjų dirbtuvių, laboratorijų ir kitokio pobūdžio papildomo darbo dydžiai ir sąlygos yra numatyti darbuotojų darbo sutartyse be jose nustatyto fiksuoto darbo užmokesčio.

Mokytojo atlyginimo dydis mokykloje taip pat gali priklausyti nuo stažo, išsilavinimo, kvalifikacinės kategorijos, valstybinių apdovanojimų ar padalinių skiriamųjų ženklų, mokslo laipsnio, jeigu šios sąlygos nurodytos darbo apmokėjimo sistemos nuostatuose.

Valstybinių institucijų darbuotojų darbo užmokesčio garantijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 130 straipsnis):

• minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijoje;
• darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos ir tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis);
• darbo valandos, įskaitant sutrumpintą dėstytojų darbo laiką;
• darbo trukmė nedarbo švenčių ir savaitgalių išvakarėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis);
• dirbti ne pagal nustatytą darbo laiką;
• darbo užmokesčio normatyvinės valandos, nustatytos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 3 d. dekretu Nr. 191 dėstytojams.

Pareiginė alga susideda iš minimalios pareiginės algos pagal kvalifikacinių grupių sąrašą ir didinimo koeficientus.
Apie naujų darbo standartų įvedimą darbuotojai turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius.

Naudoti šaltiniai:
- „Vieningos rekomendacijos dėl valstybės ir savivaldybių institucijų darbuotojų darbo apmokėjimo sistemų nustatymo federaliniu, regioniniu ir vietiniu lygiu 2014 metams (patvirtintos Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos 2013 m. gruodžio 25 d. sprendimu). , protokolas Nr. 11)“
- Rusijos Federacijos darbo kodeksas
- Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. gegužės 5 d. įsakymas Nr. 216n

Straipsnis galioja 2015 m. vasario mėn.

Ksenija Šeina

Vyriausybės institucijų užsakomųjų paslaugų skyriaus vedėjo pavaduotojas.

Kurių neapėmė gegužės mėnesio dekretai. Darbo ministerija patikslino, kad šiuo atveju turime omenyje pagalbinį ir administracinį personalą: teisininkus, programuotojus, ekonomistus, inžinierius, mechanikus, technikus, santechnikus, elektrikus, valytojus ir kt.. Prezidentė paaiškino, kad indeksavimas turi būti vykdomas atsižvelgiant į „tikrus galimybės » Rusijos biudžetas.

Buvęs Finansų ministerijos vadovas Aleksejus Leonidovičius Kudrinas teigė, kad būtina persvarstyti sprendimą didinti uždarbį, nes šiuo metu valstybės ižde tam nėra lėšų. Šiuo atžvilgiu prezidento dekretas gali būti atidėtas kuriam laikui.

Be to, ekspertai mano, kad toks padidinimas turės neigiamos įtakos finansinei situacijai šalyje, kuri ir taip pat yra sunkioje padėtyje. Gali nukentėti darželių, neįgaliųjų namų, mokyklų, ligoninių ir kitų socialinių įstaigų, kurios taip pat yra globojamos biudžete, finansavimas.

Kada planuojama?

Viešojo sektoriaus darbuotojų padidinimai numatomi 2017 m. Šiame sąraše yra vienuolika darbuotojų kategorijų, įskaitant gydytojus, mokytojus, mokslininkus ir kultūros darbuotojus. Šiame straipsnyje pateikiamos naujausios žinios apie šio sąrašo atstovų atlyginimų didinimą.

Vadovaujantis gegužės 7 d. dviem tūkstančiais dvylikos valstybės sektoriaus darbuotojų padidinimu Nr. 597 „Dėl valstybės socialinės politikos įgyvendinimo priemonių“, iki 2018 m. jų darbo užmokestis turėtų padidėti pusantro karto. Be to, iki šio laikotarpio buvo numatyta padidinti darbo užmokestį technikos ir profesinių mokyklų pramoninio mokymo magistrantams, kultūros darbuotojams. Tai apima mokyklos direktoriaus atlyginimą.

Mokytojų pajamos

Tuo pačiu mokslininkų, įskaitant aukštųjų mokyklų dėstytojus, taip pat gydytojų, pajamos iki 2018 metų turėtų būti ne mažiau nei pusantro karto didesnės už vidutinį darbo užmokestį regione. Socialinių darbuotojų, jaunesniųjų ir paramedikų pajamos prezidento rinkimams, kurie vyks 2018 m., turėtų prilygti regiono vidurkiui. Tačiau aukštąjį išsilavinimą turintys medicinos darbuotojai gali tikėtis gauti atlyginimą, kuris bus du kartus didesnis už regiono vidurkį. Kiek uždirba gydytojai? Vidutinė regionų kaina yra 30–40 tūkstančių rublių.

Norminiai aktai

Siekdama padidinti atlyginimus laikotarpiui nuo dviejų tūkstančių keturiolikos iki dviejų tūkstančių aštuoniolikos, Rusijos Federacijos vyriausybė parengė taisykles, kurios reglamentuos šiuos veiksmus. Norint pasiekti užsibrėžtus tikslus, būtina vykdyti reformas, kurios pagerins darbo našumą ir efektyvumą. Bus didinama biudžeto išlaidų kontrolė, o vadovai privalės teikti ataskaitas apie savo turtą ir pajamas. Kaip tiksliai bus didinami atlyginimai valstybės tarnautojams? Daugiau apie tai vėliau.

Finansų ministerijos viešojo sektoriaus darbuotojų pajamų indeksavimo apskaita 2018 m

Prezidentė pasiūlė indeksuoti išmokas valstybės tarnautojams, kurie nebuvo įtraukti į gegužės mėnesio dekretų sąrašą. Darbo ministerijos duomenimis, šiuo atveju kalbama apie 5,8 mln. Indeksavimui reikalingų finansinių išteklių dydį Finansų ministerija jau apskaičiavo, į biudžetą jie bus įtraukti 2018 m. Remiantis Rusijos Federacijos prezidento nurodymu, į sumą bus atsižvelgta skirstant kitų metų biudžetą. Mes paaiškinome, kas yra valstybės darbuotojai.

Kokie veiksniai tam turi įtakos?

Indeksavimo dydį lems įvairūs veiksniai. Kol kas nėra galutinio sprendimo, kiek darbo užmokesčio reikėtų indeksuoti. Jis bus priimtas, kai Vyriausybė nustatys konkrečius parametrus, nes prezidentė šiuo metu sako, kad reikia atsižvelgti į biudžeto būklę ir infliaciją. Būtina atkreipti ypatingą dėmesį į šiuos valstybės vadovės pastebėtus veiksnius, nuspręsti dėl valdžios lygmeniu vykdomo indeksavimo pobūdžio, o tada viską apskaičiuoti. Kiek uždirba gydytojai, domina daugelį.

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didinimo etapai

Laipsniškas viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didinimas numatomas dviem etapais. Be to, pirmasis apima laikotarpį nuo dviejų tūkstančių dvylikos iki dviejų tūkstančių keturiolikos, antrasis - laikotarpį nuo dviejų tūkstančių penkiolikos iki dviejų tūkstančių aštuoniolikos.

Valstybės tarnautojams 2018 metais numatomas ženklus padidėjimas.

Iš pradžių gali atrodyti, kad tokia procedūra yra per ilga, nes ji tęsiasi šešerius metus. Tačiau šie ne itin greiti veiksmai paaiškinami šio projekto mastu, nes programa apims penktadalį darbuotojų, o tai gana įspūdingi skaičiai.

Tikslūs skaičiai

Dviejų tūkstančių dvylikos pradžioje buvo nustatyti tikslūs skaičiai: 14,4 mln. viešojo sektoriaus darbuotojų, iš jų 3,93 mln. sveikatos priežiūros darbuotojų ir 5,23 mln. švietimo sektoriaus darbuotojų. Laikotarpiu nuo dviejų tūkstančių keturiolikos iki dviejų tūkstančių penkiolikos iš biudžeto bus skirta maždaug du šimtai milijardų rublių išmokoms šios srities darbuotojams padidinti, o daugiau nei devyni šimtai milijardų bus skirta iš Rusijos Federaciją sudarančių subjektų.

Visi žino, kad atlyginimai viešojo sektoriaus darbuotojams didinami kasmet. Sprendimą padidinti išmokas priima įvairūs vykdomosios valdžios organai. Šį veiksnį tiesiogiai lemia valdžios institucijos lygis. Taigi, jei pilietis vykdo savo darbo veiklą federalinėje struktūroje, tada pajamų didinimo klausimą ir šios užduoties atlikimo laiką spręs Rusijos Federacijos vyriausybė.

Vietos valdžia

Jeigu asmuo dirba valstybės savivaldybės struktūroje, tai aukščiau išvardytas sąlygas reguliuos vietos valdžios institucijos. Reikia pasakyti, kad, be planuojamo indeksavimo, kai kurioms viešajam sektoriui priklausančių darbuotojų kategorijoms gali būti padidintas atlyginimas. Tai taikoma mokyklų ir aukštųjų mokyklų mokytojams, taip pat ikimokyklinių įstaigų darbuotojams ir piliečiams, dirbantiems sporto mokyklose ir meno mokyklose. Tokių veiksmų visumą pateisina užduotis didinti darbo viešajame sektoriuje prestižą. Mokyklos direktoriaus atlyginimas neturėtų būti mažesnis už bet kurios privačios įmonės direktoriaus pajamas.

Pajamų padidėjimas turėtų motyvuoti darbuotojus gerinti savo darbo kokybę, taip pat pritraukti į šias įstaigas jaunus ir kvalifikuotus žmones. Darbo apmokėjimo dydis kasmet didės, tačiau atitinkamai išaugs ir reikalavimai darbuotojams. Tikimasi, kad jų teikiamų paslaugų kokybė ir kiekis bus geresnės. Be to, planuojama gauti papildomų išteklių reorganizuojant biudžetines įstaigas, kurių veikla pripažinta neefektyvia. Be to, įstatymų leidybos lygmeniu fiksuojamas vadovų ir kitų darbuotojų pajamų lygio santykis, dėl kurio bus vykdoma priežiūra, kad vadovų atlyginimas per daug nepadidėtų. Ne visi žino, kas dabar yra viešojo sektoriaus darbuotojai.

FSGS „Laikam“ vadovo pavaduotojas paskelbė šią informaciją apie vidutinių išmokų biudžetinio regiono darbuotojams dydį dviem tūkstančiais trylikos:

• mokslo darbuotojai - trisdešimt septyni tūkstančiai rublių per mėnesį;
• kultūros įstaigų darbuotojai - devyniolika tūkstančių rublių;
• socialiniai darbuotojai - keturiolika tūkstančių rublių;
• gydytojai, turintys aukštąjį išsilavinimą - trisdešimt devyni su puse tūkstančio rublių;
• slaugos personalas - dvidešimt du tūkstančiai septyni šimtai rublių;
• jaunesnysis medicinos personalas - tik trylika tūkstančių du šimtai rublių;
• mokytojai - apie trisdešimt tūkstančių rublių.

Per šį laikotarpį darbo užmokestis viešojo sektoriaus darbuotojams didėjo dešimčia procentų.

Mokėjimų mokytojams didinimas 2017–2018 m.

Pažymėtina, kad švietimo sektoriaus darbuotojų išmokų lygis nėra vienodas. Taigi aukštosiose mokyklose mokytojai kas mėnesį uždirba apie trisdešimt penkis tūkstančius aštuonis šimtus rublių, mokyklose mokytojai gauna apie dvidešimt septynis su puse tūkstančio rublių, papildomo išsilavinimo mokytojai gauna devyniolika tūkstančių aštuonių šimtų pajamas. rublių, darželiuose mokytojai gauna maždaug dvidešimt vieną tūkstantį aštuonis šimtus rublių, mokymo darbo vietoje meistrai - dvidešimt tris tūkstančius šešis šimtus rublių.

Skaičiais

„Rosstat“ antroje dviejų tūkstančių keturiolikos metų pusėje paskelbė informaciją, kad vidutiniai mokėjimai mokytojams per pirmąjį dviejų tūkstančių septyniolikos metų pusmetį buvo apie trisdešimt trys tūkstančiai devyni šimtai dvidešimt keturi rubliai. Palyginti su dviem tūkstančiais trylika, jie padidėjo keturiais tūkstančiais aštuoniais šimtais aštuoniasdešimt šešiais rubliais. Palyginti su regioninių ir federalinių mokyklų mokytojais, savivaldybių švietimo įstaigų mokytojai uždirba daug mažiau. Dar mažiau darželio darbuotojų. Pavyzdžiui: mokytojas regioninėje mokykloje kas mėnesį gauna keturiasdešimt keturis tūkstančius aštuonis šimtus aštuoniasdešimt rublių, federalinėje mokykloje - penkiasdešimt keturis tūkstančius aštuonis šimtus penkiasdešimt penkis rublius, savivaldybės mokykloje - tik trisdešimt vieną tūkstantį keturis šimtus. ir šešiasdešimt du rubliai.

Skirtumai pagal regioną

Skiriasi ir regioniniai rodikliai. Pavyzdžiui, Tolimųjų Rytų mokytojai turi didžiausius atlyginimus. Kiekvieną mėnesį jie uždirba apie penkiasdešimt vieną tūkstantį aštuonis šimtus penkiasdešimt penkis rublius. Mažiausias mokytojų atlyginimas Šiaurės Kaukaze yra tik dvidešimt tūkstančiai devyni šimtai trisdešimt aštuoni rubliai. Tačiau jų atlyginimų lygis yra didesnis nei regiono vidurkis. Mokytojai pažymi, kad atlyginimų didėjimą tiesiogiai lemia padidėjęs mokymo krūvis, o į viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų didėjimą neatsižvelgiama.

Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad, palyginti su dviem tūkstančiais vienuolika, vidutinės mokytojų pajamos išaugo septyniasdešimt šešiais procentais, o tai prilygsta sumai, viršijančiai dvylika tūkstančių rublių. Tai galima aiškiau pavaizduoti taip: dviejų tūkstančių vienuolikos metų pradžioje atlyginimas buvo apie penkiolika tūkstančių devyni šimtai rublių, tai yra septyniasdešimt procentų vidutinio atlyginimo Rusijoje. Dviejų tūkstančių trylikos metų bendrojo lavinimo mokytojai jau gaudavo daugiau nei dvidešimt aštuonis tūkstančius, tai yra devyniasdešimt penkis procentus vidutinių šalies pajamų. Mokytojų mokėjimų suma Maskvoje gerokai padidės. Šiuo metu jis lygus maždaug šešiasdešimt devyniems tūkstančiams, o du tūkstančiai vienuolika metų jų atlyginimas buvo apie keturiasdešimt du tūkstančius septynis šimtus rublių. Vos per du tūkstančius trylika mokytojų pajamos išaugo daugiau nei dvidešimt procentų. Sankt Peterburge mokėjimų suma šios kategorijos atstovams yra apie trisdešimt septyni tūkstančiai šeši šimtai rublių. Tuo pačiu metu medicinos darbuotojai tenkinasi nedidelėmis sumomis - maždaug dvidešimt trimis tūkstančiais rublių. Koks buvo paskutinis viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimų padidinimas?

Valstybės tarnautojai pagal gegužės mėnesio dekretus

Valstybės tarnautojams, kurie buvo įtraukti į gegužės mėn. nutarimus, privaloma vykdyti įsipareigojimus didinti jų atlyginimus. Be to, tam buvo skirta lėšų federaliniame biudžete, o regionai gaus aštuoniasdešimt milijardų rublių, tai yra dvigubai daugiau nei šiemet. Remiantis 2018 m. prezidento dekretu, daugelis kategorijų turėtų gauti atlyginimus, kurie taps lygūs regiono vidurkiui.

Pažvelgėme į viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimus 2017 m.

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja piliečių teisę į darbą. Kiekvienas darbuotojas turi teisę tikėtis gero savo darbo įvertinimo ir už tai gauti pinigų kaip atlygį.

Organizacija suinteresuota, kad atlygis už darbą būtų aiškus ir teisingas bei motyvuotų darbuotojus už puikų savo pareigų atlikimą. Atlyginimo struktūrą sudaro kelios dalys, kurias išsamiai aptarsime šiame straipsnyje.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Struktūra pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Buvo atlikti kai kurie teisės aktų (Nr. 90-FZ) pakeitimai, ypač Darbo kodekso 129 str Rusijos Federacija, o darbo užmokestis šiuo metu yra sinonimas .

Darbo užmokestis (darbuotojo atlyginimas) – tai atlyginimas už darbą, priklausantis nuo jo kvalifikacijos, kokybės ir sudėtingumo.

Taip pat į darbo užmokesčio sąvoką įtraukiami kompensaciniai mokesčiai, įskaitant už darbą sunkiomis sąlygomis, taip pat įmokos, skatinančios dirbti (papildomos išmokos ir priedai).

Ši struktūra susideda iš šių dalių (žr. diagramą):

1. pagrindinė (pagrindinė) dalis;
2. kompensacijos išmokos;
3. skatinamosios išmokos.

Pagrindinė dalis nustatoma iš pagrindinės apmokėjimo už darbą sistemos.

Jos dydis negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Bazinė dalis yra atlyginimo pagrindas o jo dydžiui įtakos neturi pardavimų skaičius, gautos pajamos ir kiti niuansai. Bazinis atlyginimas nustatomas už faktiškai dirbtą laiką arba už atlikto darbo rezultatus pagal pareiginius atlyginimus.

Kai vadovas rodo bazinę atlyginimo dalį, jis turi turėti omenyje šiuos duomenis:

• darbuotojo atlyginimas gali būti nustatomas atsižvelgiant į jo kvalifikaciją, darbo apimtį ir gamybos užduočių sudėtingumą;
• nustatant apmokėjimo už darbą sąlygas neturėtų būti leidžiama diskriminacija;
• apmokėjimas turi atitikti atliktą darbą.

Mokėjimai kompensacinis, taip pat stimuliuojančios yra kintama atlyginimo dalis, o tai savo ruožtu priklauso nuo konkretaus vadovo darbo kaupimo sąlygų ir garantijų. Šios išmokos nepriklauso nuo atlyginimo už faktiškai dirbtą laiką ar faktiškai atliktas užduotis.

Kompensacinėms išmokoms būdingas vietinio reguliavimo metodas. Tai daugiausia taikoma skatinamiesiems mokėjimams, kai pagrindines taisykles nustato įstatymas. Teisės aktai apibrėžia kompensacinių išmokų sąrašą, o vadovas jas privalo mokėti:

• už užduočių atlikimą tam tikromis aplinkybėmis (dirbant sunkiomis sąlygomis, su pavojingomis medžiagomis, specifinio klimato zonose);
• už darbus vietose, kuriose įvyko radioaktyvioji tarša;
• už darbą tokiomis aplinkybėmis, kurios nelaikomos normaliomis (papildomų užduočių atlikimas dėl kito darbuotojo nebuvimo, darbas naktimis, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais).

Nustatomas kompensacinių išmokų dydis remiantis sutartimis ir kolektyvine. Šių išmokų dydis negali būti mažesnis nei nustatytas įstatyme. Be to, teisės aktai nustato didesnį atlyginimą už darbą tiems piliečiams, kurie dirba rotacijos principu arba Tolimojoje Šiaurėje.


Remiantis tuo, pagrindinis kompensacijų mokėjimo uždavinys laikomas kompensacija už pernelyg dideles darbo sąnaudas darbuotojas, kuris priklauso nuo darbo grafiko ir užduočių atlikimo sąlygų. Kompensacijos mokamos padidinus oficialius atlyginimus ir tarifus.

Stimuliuojantis išmokos laikomos kintamąja atlyginimo dalimi, kuri priklauso nuo bazinių pajamų, nuo konkretaus darbuotojo darbo rezultato ir pan.

Skatinamiesiems mokėjimams, taip pat premijų daliai, įstatymas nereglamentuoja.

Tokių mokėjimų atlikimas yra vadovo teisė. Būtina atkreipti dėmesį, kad jei atlyginimo režime yra numatyti motyvuojantys mokėjimai, tai vadovas privalo juos įgyvendinti, o darbuotojas gali reikalauti, jei įvykdys darbo planą.

Galima daryti išvadą, kad skatinamosios išmokos priskiriamos finansinių išmokų už konkrečių darbo užduočių atlikimą požymiams.

Skatinamieji mokėjimai reikalingi, kad darbuotojai turėtų paskata pasiekti tų rezultatų, kuriam neužtenka skaičiuoti bazinį atlyginimą, taip pat skatinamas darbuotojų noras tobulinti savo įgūdžius ir kuo labiau sumažinti darbuotojų kaitą.

Skatinamosios išmokos skiriamos šiais atvejais:

• už profesionalumą;
• puiki kvalifikacija;
• gamybos metai įmonėje;
• užsienio kalbų mokėjimas.

Pažymėtina, kad siekiant motyvuoti darbuotojus dirbti įmonėse, yra premijų sistema. Premijos mokamos kaip atlygis už kokybišką darbuotojo darbo atlikimą. Premijų sistema yra padalinta į dvi dalis:

1. Apdovanojimai, kurie yra įskaičiuoti į apmokėjimą už darbą.

Darbuotojas turi teisę į šį atlygį, o tai reiškia, kad vadovas privalo sumokėti šią išmoką, jei darbuotojas vykdo konkrečius planus, už kuriuos mokamos premijos. Kitomis aplinkybėmis darbuotojas negali prašyti premijos.

2. Atlyginimo plane nenurodytos paskatos.

Vadovo prašymu tokie mokėjimai atliekami vienkartine išmoka. Paskatos nėra mokamos kas mėnesį, o vykdomos už konkrečius darbuotojo pasiekimus. Esant tokiai aplinkybei, vadovas neprivalo atlikti tokių mokėjimų, tačiau jie gali būti atlikti jo prašymu.

Iš ko susideda vidutinis mėnesinis atlyginimas?

Kartkartėmis nutinka taip, kad, norėdamas darbuotojui suteikti informaciją ar atlikti įstatymus atitinkančius mokėjimus, vadovas griebiasi gudrybių. Dažniausiai reikia atsižvelgti tik į vieną atlyginimą ir papildomi mokėjimai lieka atidėti. Žinoma, tokie veiksmai vyksta ne pagal įstatymą.

Ar atostogos yra jūsų atlyginimo dalis ar ne?

Skaičiuojant vidutinį darbuotojo atlyginimą, įtraukiami visi vadovo jam priskaičiuojami priskaičiavimai. Taip pat į šiuos sukaupimus reikia atsižvelgti įtraukiant į vieningą socialinį mokestį mokesčių, kurie pervedami į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, sąrašą.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu (Nr. 375), Atostogų užmokestis į vidutinio uždarbio apibrėžimą neįeina.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, taip pat neatsižvelgiama į:

• atostogų dienų skaičius;
• komandiruotės laikotarpis;
• nedarbingumo laikotarpis;
• motinystės atostogos.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie darbuotojo pajamų struktūrą:

Ar žinojote, kad Naujosios Zelandijos, Japonijos, Brazilijos ir Švedijos valstybės tarnautojų užmokestis už intelektualų darbą tiesiogiai priklauso nuo ekonominės plėtros augimo tempų?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tuo pačiu metu Rusijos pareigūnai dažnai nesidomi savo darbo rezultatais, nes jiems garantuojamos mažos, bet stabilios mėnesinės pajamos.

Šis straipsnis skirtas klausimui, kaip apskaičiuojamas vykdomosios valdžios institucijų vadovų atlyginimas, turintis įtakos padalinių ir funkcinių įstaigų specialistų bendro darbo užmokesčio dydžio formavimui.

Norminė bazė

Atlyginimas valstybės tarnautojams mokamas griežtai laikantis federalinio įstatymo Nr. 79 nuostatų.

Šiame norminiame akte pinigų klausimams skirti trys straipsniai - 50, 51 (10 skyrius) ir 55 (12 skyrius).

Kiekvienas iš jų apibūdina šias nuostatas:

Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio ypatumai

Valstybės tarnautojų atlyginimai yra plyta po plytos formuojamas pamatas.

Pajamos tiesiogiai priklauso nuo regioninio koeficiento, pareigų, į kurias kandidatuoja pilietis, atlyginimo, atestacijos rezultatais nustatytos kvalifikacijos ir nuo praėjusios valstybės (savivaldybės) tarnybos trukmės.

Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas yra vadovybės palankumas, nes vadovybė savarankiškai sprendžia klausimą dėl priedų skyrimo už specialias sąlygas.

Iš ko jis susideda ir kaip susidaro?

Taigi kiekvienam darbuotojui nustatomos individualios mėnesinės įmokos dydžiai.

Kiekvienas naujokas gali nesunkiai sužinoti apie atlyginimo dydį ir priedus už specialias sąlygas.

Savo ruožtu patyręs „karys“ gauna ir papildomas išmokas už aukštą laipsnį, ir gerą priedą už stažą.

Minimalūs priemokos

Maksimalios priemokos

Federalinių įstaigų ir steigiamųjų subjektų įstaigų darbuotojų atlyginimų skirtumai

Nepaisant vienodų valstybės tarnautojų atlyginimo apskaičiavimo standartų, priimtų Rusijos Federacijos prezidento ir kitų federalinių institucijų lygmeniu, valstybės tarnautojų atlyginimai skiriasi priklausomai nuo buvimo vietos ir veiklos regiono.

Skirtumai randami ne tik dėl regioninių priežasčių, bet ir dėl profesinių savybių.

Ne paslaptis, kad Buhalterinės apskaitos tarybos, Finansų ministerijos (departamento) specialisto atlyginimas yra didesnis nei darbuotojo, einančio pareigas Švietimo ar socialinės politikos ministerijoje (departamente, departamente).

Jeigu ši aplinkybė yra aprašyta savivaldybės, teritorijos, regiono norminiame akte, maksimalias išmokas gauna ir tie, kurie:

• Profesoriaus arba mokslų kandidato vardas.
• Pagrindinis gyvenimo ir darbo regionas yra Tolimieji Rytai arba Tolimųjų Šiaurės regionai (maksimalus regioninis koeficientas).
• Garbės titulas.
• Galimybė dirbti su duomenimis, kurie yra valstybės paslaptis.

Atlyginimo dydžiai (permės regiono pavyzdžiu)

Taigi 2 kategorijos specialistui, atliekančiam valdžios funkcijas nedideliame iki 90 tūkstančių gyventojų turinčiame rajone, nustatytas 3346,95 atlyginimas. Kitose situacijose, pavyzdžiui, ministras gali tikėtis 23 260 rublių atlyginimo, inspekcijos (komiteto) vadovas - 18 500, o skyriaus, esančio Komi-Permyak apygardoje, vadovas - mažiausiai 10 000 rublių.

Atlyginimų skirtumas priklausomai nuo pareigybių grupės

Darbo užmokesčio ir priedų mokėjimo tvarka

Reguliarus darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mokamas 2 kartus per mėnesį.

Perkėlimo terminai:

• kiekvieno mėnesio 15 d. (avansas ir premija už praėjusį mėnesį);
• paskutinė mėnesio diena (galutiniai mėnesio mokėjimai).

Ketvirčio ir metinio priemokoms nustatytas kitas mokėjimo dažnumas, kuris yra nustatytas atskiros funkcinės valdžios institucijos priedų nuostatuose.

Premijų mokėjimo tvarka

Priedai už stažą ir priedai už ypatingas sąlygas nustatomi pagal galiojančius valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo teisės aktus.

Paprastai naujokas gauna fiksuotą procentą iškart po sėkmingo darbo metų. Tuo metu buvo tik 10 proc.

Kalbant apie pašalpą už ypatingas sąlygas, jos dydis nustatomas nuo pirmos dienos, kai darbuotojas pradeda eiti pareigas.

Kai gaunami nauji nurodymai, viršininko įsakymu ir nurodymu, šis rodiklis gali padidėti eksponentiškai.

Priemokos už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija gali siekti nuo 5 iki 70 procentų atlyginimo. Viskas priklauso nuo duomenų pobūdžio ir jų klasifikacijos.

Finansinės paramos mokėjimo tvarka

Finansinė parama mokama valstybės tarnautojo prašymu. Paprastai tai yra vienas ar du oficialūs atlyginimai.

Jos paskyrimo priežastis gali būti šie įvykiai:

• būsimas (du atlyginimai);
• sukakties datos sutampa su išėjimo į senatvės pensiją diena;
• artimo giminaičio mirtis;
• santuoka.

Kaip jis apskaičiuojamas?

Taigi valstybės tarnautojo darbo užmokestis nustatomas pagal formulę:

Pareiginė alga + regioninis koeficientas + priedas už ypatingas sąlygas + klasės rangas + priedas už stažą + priedas už darbą su įslaptintais duomenimis + priedas už mokslo laipsnį.

Pavyzdžiai

1 pavyzdys:

Ivanovas I. I. buvo paskirtas į valstybės tarnybos pareigas. kuris savo ilgametę 15 metų patirtį patvirtino pažymomis iš ankstesnės darbo vietos ir įrašais darbo knygelėje bei kariniame pažymėjime.

Dokumentuose nurodyta, kad jo dabartinis laipsnis yra apibrėžiamas kaip „1-osios klasės teisingumo patarėjas“. Ši kategorija atitinka „Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos patarėją, 1 klasė“. Todėl Ivanovas I.I. gali tikėtis maksimalių priedų prie atlyginimo pagal laipsnį ir tarnybos valstybės tarnyboje stažą.