Kai dirbantis pilietis netikėtai aplenkia ligą, jis kreipiasi gydytoją, kur jam išduodama nedarbingumo lapelis - patvirtinimas, kad jis yra nedarbingas kelias dienas ar savaites, priklausomai nuo
Maksimalus ir minimalus nedarbingumo laikotarpis
Ligos atostogos yra ne tik dokumen obat... Jis taip pat neša teisinė jėga, nes jo buvimas pateisina piliečio nebuvimą darbo vietoje ir patvirtina, kad jis turi objektyvių priežasčių tai, kad iuo metu nėra galimybės vykdyti darbo pareigas.
Atsižvelgiant nedarbingumo pažymėjimo išdavimo priežastį, keičiasi laikotarpis, kuriam jis išduodamas. Kuo sunkesnė liga, tuo ilgesnis jos laikotarpis.
Dokumentą išrašo gydantis gydytojas, kuris, būdamas specialistu, nustato jo registravimo ir atnaujinimo laiką pacientui sveikstant. Minimalus nedarbingumas trunka kelias dienas, maksimalus - maždaug 6 mėnesius. Konkretus minimumas nėra nurodytas teiskūros aktus, gydytojai iš pradžių skiria gydymą nuo 3 dienų. Po pakartotinio priėmimo gydytojas pratęsia nedarbingumo atostogas arba jas uždaro.
Gydytojas turi teis savarankiškai nuspręsti. Odontologams suteikta teisė jį pratęsti iki 10 dienų. Pasibaigus siam laikotarpiui, pacientas siunčiamas medicinos komisiją, jei reikia tolesnio gydymo.
Lihat lebih dulu pengalaman baru Anda atostogos turėtų būti uždarytos praėjus 10 mėnesių nuo atidarymo. Remiantis norminiais dokumentais, kai kurių ligų atveju maksimalus laikotarpis gali būti 12 mėnesių, pavyzdžiui, esant sudėtingam lūžiui ar sužalojimui. Paciento nedarbingumo atostogų trukmė yra reglamentuota Sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakyme Nr. 624n.
Jei baigus gydymo kursą paciento būklė nepagerėja, o nedarbingumo atostogų laikotarpis jau pasibaigė, jis siunčiamas medicinos komisiją, kad nustatytų negalios požymius. Pripažinti sabarą kaip neįgalųjį reiškia uždaryti ligoninę iki datos, kai jis buvo išsiųstas tyrimui.
Jei neįgaliųjų grupei priskirti nepakanka rodiklių, nedarbingumo pažymėjimas vėl pratęsiamas iki pasveikimo. Pasibaigus terminui, jis vėl turės apsilankyti neįgalumo nustatymo komisijoje. Atsisakius proceduūros, nedarbingumo atostogos uždaromos.
Netekto darbingumo pažymėjimas pacientui išduodamas po to, kai jis visiškai uždarytas, tačiau pažeidimo nebus, jei gydytojas, pirmojo vizito metu išrašęs dokumentą, duos jįcient paui. Vėlesnių vizitų metu pacientas turi jį pateikti gydytojui.
Ligo trukmė, priklausomai nuo ligos
Po operacijos
Priežastys, dėl kurių mogui paskiriama operacija, yra vairios. Priklausomai nuo ligos sunkumo ir gydymo efektyvumo, atsigavimo laika bus skirtingas. Todėl atnaujinimo laikotarpis nedarbingumo atostogos priklauso nuo mogaus būklės pooperaciniu laikotarpiu.
Kai kurie duomenys apie nedarbingumo pažymėjimo pratęsimo laiką po operacijų:
Datos yra apytikslės. Norint juos tiksliau nustatyti, kai kuriems pacientams skiriama pooperacinė medicininė ir socialinė apžiūra, pagal kurią, atsižvelgiant paciento būklę, nustatoma, kiek dienų reikia pratęsti reabiūra
Ypatingas atvejis yra nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu. Moterys turi teisę 140 dienų gimdymo išmoką. Tai taikoma tais atvejais, kai nėštumas nėra sudėtingas ir gimsta 1 vaikas. Jei nėštumas yra daugialypis, nedarbingumo atostogų trukmė pratęsiama iki 194 dienų, dar 16 dienų pridedama gimdymui su komplikcijomis.
Su onkologija
Jei pacientui diagnozuota onkologinė liga, tada nedarbingumo pažymėjimas nedelsiant išduodamas iki 120 dienų. Tolesni gydančio gydytojo veiksmai priklauso nuo to, kaip vyksta gydymas ir kokie jo rezultatai. Atsižvelgiant ligos sunkumą, pacientui skiriama operacija. Tokiu atveju nedarbingumo atostogų galiojimo laika po operacijos pratęsiamas dar 120 dienų be pertraukos. Ini adalah laikotarpis apima buvimą ligoninėje ir reabilitacijos laikotarpį. Jei paciento būklė nepatenkinama, dokumento galiojimas pratęsiamas iki 12 mėnesių.
Su irdies priepuoliu
Kaip ir bet kurios kitos sunkios ligos atveju, išduodamas nedarbingumo lapelis su irdies priepuoliu, nes i liga priskiriama sunkiai. Savo ruožtu tiesioginė ligos eiga gali praeiti vairaus sunkumo. Paprastai pacientai guldomi ligoninę, o ligoninėje vidutiniškai būna 2 mėnesiai.
Kai pacientas išrašomas, jis turi tęsti gydymą namuose. Ini adalah laikotarpis trunka nuo 2 savaičių iki 1 mėnesio. Remiantis statistika, minimalus hospitalizavimo laikotarpis miokardo infarktui thn 2 mėnesiai, maksimalus - 90 dienų.
Su smegenų sukrėtimu
Smegenų sukrėtimas sukelia laikiną negalią, atau kurio laiko pacientas grįžta prie ankstesnio gyvenimo būdo. i liga pagal sunkumą skirstoma kategorijas:
- Lengvas smegenų sukrėtimas: išgydyti reikia 10-20 dienų.
- Vidutinis: 1-2 mėnesiai.
- Sunkus: 2-4 ar daugiau mėnesių.
Po vidutinio ir stipraus smegenų sukrėtimo rekomenduojama pacientą išsiųsti sanatorinį-kurortinį gydymą, kurio metu taip pat atidaromas nedarbingumo pažymėjimas.
Kalbant apie sunkiausią ligos stadiją, jos gydymui gali nepakakti 4 nustatytų mėnesių, todėl ji pratęsiama per medicinos komisiją.
Dl kitų ligų
Tik gydantis gydytojas turi teisę išrašyti nedarbingumo atostogas po to, kai nustate pacientui diagnozę ir paskyrė jam susitikimus. Kol pacientas nepateiks tyrimo rezultatų, kurių pagrindu bus galima galutinai nustatyti gydymo trukmę, gydytojas nurodo minimią gydymo trukmę: 3-5 dienas.
Gydymas, paskirtas ambulatoriškai, tai yra be hospitalizacijos, skiriamas 10-14 dienų. Priklausomai nuo ligos, is laikotarpis gali būti pratęstas remiantis medicinos komisijos sprendimu. Informasi lebih lanjut tentang dokumentas gali būti pratstas iki 1 pertemuanų. Gydytojai Privati praktika taip pat turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas, bet ne ilgiau kaip 30 dienų. Jei reikia tolesnio gydymo, paciento medicinos palyda turi vykti savivaldybės gydymo staigą.
Galutinis nedarbingumo atostogų suteikimo terminas
Kai pacientas pasveiksta, gydantis gydytojas uždaro negalios dokumentą. Jis turi būti perkeltas monės, kurioje dirba pilietis, apskaitos skyrių, kur jis yra pareigotas priverstinės negalios dėl ligos dienų.
Laikotarpis, per kurį lapas turi būti perduotas, nustatytas federaliniame statyme Nr. 255. U laiką darbuotojui suteikiami 6 mėnesiai, tačiau paprastai piliečiai dokumentą pateikia iš karto eidami darbą. Jei dėl kokių nors priežasčių sąrašas buvo perduotas vėliau, bertaruh nepasibaigus 6 bulan, darbdavys neturi teisės nepriimti ir nemokėti už priverstinės negalios dienas. taikoma visų tipų nedarbingumo atostogoms, skaitant sergančio vaiko, sergančio giminaičio ir pan.
Savo ruožtu darbdavys privalo apmokėti nedarbingumo atostogų išmoką per 10 dienų nuo jos išdavimo dienos, o mokėjimas atliekamas kitos išdavimo dieną darbo užmokestis... Ligos atostogos apmokamos iš socialinio draudimo fondo, monė privalo mokėti pirmąsias 3 nedarbingumo atostogų dienas, todėl darbdavys yra atsakingas už laiku ir teudisingai apskaičiimuotus mokiomuotus mokio
Vėlyvas apsilankymas ar pakartotinės praleistos kito susitikimo su gydytoju dienos yra laikomos gydymo režimo pažeidimu. Informasi lengkap tentang dokumen. Komentar sebagai takos nedarbingumo atostogų dydžiui. Mokama ne pagal darbuotojo uždarbį ir darbo stažą, o pagal regione nustatytą minimalų atlyginimą.
Kas lemia nedarbingumo atostogų galiojimą?
Ligos atostogos yra ne tik teisėtos, bet ir finansinis dokumentas, adalah teisingas dizainas tai priklauso nuo to, ar darbuotojui bus mokama už tas dienas, kai jis gydėsi. Jei projekte yra netikslumų, pavyzdžiui, klaidos varde, pavardėje, pavardėje, ligos laikotarpio pradžios ar pabaigos datoje ir kt., Gali atsirasti klaidų kaupiant lėšas. Už lapą mokama priklausomai nuo nedarbingumo atostogų trukmės, nuo darbo stažo, nuo darbuotojo atlyginimo dydžio. Taip pat svarbus veiksnys yra tai, kad gydymo metu nėra režimo pažeidimų.
Gydydami ambulatoriškai, piliečiai turi periodiškai apsilankyti pas gydytoją, kad jis galėtų sitikinti, jog gydymas veikia ir ar pacientas pasveiksta. Tai būtina, nes gydytojai gali tik ilgai gydyti, jei ligą galima greitai išgydyti. Situasi, nustatyta statymu.
Gydytojas, tiesiogiai prižiūrintis pacientą, turi teisę pratęsti nedarbingumo atostogas iki 2 savaičių, jei liga nėra sunki. Kai kurioms ligoms jis turi teisę palikti pacientą gydytis iki 30 dienų. Be to, sprendimą kompetentinga priimti medicinos komisija, kuriai turi būti pateikti dokumentai, patvirtinantys, kad paskirtas gydymas nedavė rezultatų, o pacientui reikia tolesnio gydymo, pratęsiant jo sąlygas.
Netekto darbingumo pažymėjimo galiojimo laikas (vaizdo rašas)
Jei vis dar turite klausimų apie laikotarpius, per kuriuos asmuo gali gauti nedarbingumo atostogas, galite iūrėti vaizdo rašą.
Lihat taisyklės dėl nedarbingumo atostogų yra reglamentuotos Sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos sakyme. Jame apibrėžiamos sąlygos, susijusios su jo išdavimo laiku, atsižvelgiant vairius veiksnius. Nepriklausomai nuo ligos, jos atidarymo data turėtų būti paciento apsilankymo pas gydytoją diena. Data Uždarymo - visiškas atsigavimas.
Kiekvienas biuletenis turi savo galiojimo laikotarpį arba, kitaip tariant, laikotarpį, kurio metu asmuo gali teisėtai nebūti darbe be grėsmės atleisti iš darbo ir patraukti baudžiamojon atsakomybėn, išlaikant darbo užmokestį.
Ligos atostogų terminą, kuris skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, skaitant savaitgalius ir venčių dienas, nustato gydymo staigos gydytojas, laikydamasis sąlygų, patvirtintas Sveikatos apsaugos Ministerijos sakymu Dėl nedarbingumo lapų išdavimo tvarkos“ N 624n (įsakymas).
Ligos atostogų trukmė priklauso nuo ių veiksnių:
- ligos tipas ir tipas;
- komplikcijų buvimas;
- gydytojo specializacija;
- paciento būklės sunkumą.
Jei gydytojas nemato priežasties nesilaikyti darbo pareigas sergant lengva ar lengva liga, nedarbingumo atostogos nebus atidarytos.
Priešingu atveju bet kuri liga turi savo reabilitacijos laikotarpį, be to, gydytojas visada vertina ligos eigą, kuri gali būti kitokia ir kartais nenuspėjama.
Terminal minimal
Minimal nedarbingumo laikotarpis nėra apibrėžtas jokiame normaminiame dokumen.
Tokiu atveju tik gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas, nustatydamas sergančio darbuotojo reabilitacijos laikotarpį, priklausomai nuo jo sveikatos.
Niekas netrukdo priimančiam gydytojui išrašyti nedarbingumo atostogų vienai dienai, tačiau tai retai pasitaiko gydytojo kabinete. neoficialioje praktikoje, minimalus nedarbingumo laikotarpis yra maždaug 3 kalendorinės dienos nepriklausomai nuo reabilitacijos sąlygų (ambulatoriškai, dienos stacionare ar ligoninėje).
Kitas klausimas yra maksimali nedarbingumo atostogų trukmė, kuri, kaip nurodyta sakyme, ambulatoriškai neturėtų viršyti 15 kalendorinių dienų, o kitu atveju ligos atostogos pratęsiamos medicinos komisija.
ie reikalavimai yra vienodi visoms rūšims. obat-obatan staigos ir gydytojų specializacijas, išskyrus felčerius ir odontologus, kurie gali atidaryti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip 10 kalendorinių dienų.
Ambulatorins slygos reiškia, kad pacientas yra reabilitacinis namuose ne ligoninėje, periodiškai stebimas gydančio gydytojo poliklinikoje, tačiau situacijos yra skirtingos, kaip ir ligienasion daisienas. iuo atveju situacija iek tiek pasikeičia.
Paprastai, jei sergantis darbuotojas yra paguldytas ligoninę, tai reiškia, kad jis ar ji serga sunkia liga, sužalojimu ar būkle, kurią reikia stebėti visą parą.
Kiek dienų galite likti nedarbingumo atostogose ligoninėje, maksimalus laikotarpis? Ligo trukmė ligoninėje nebuvo nustatyta, kadangi gydytojai negali tiksliai numatyti paciento gydymo eigos, jo būklės, savijautos ir reabilitacijos laikotarpio. iuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos visam sergančio darbuotojo buvimo ligoninėje laikotarpiui.
Be to, jei reikalinga operacija, tada, inoma, ligoninėje praleistas laikas gali būti nenuspėjamas.
Kitaip tariant, kiek jie laiko nedarbingumo atostogose, priklauso nuo ligos tipo, būklės sunkumo, gydytojo sprendimo.
Kai pacientas išrašomas iš ligoninės, sergančiam darbuotojui gali prireikti atsigavimo laikotarpio, kurį jis gali praeiti namuose.
Dienos ligoninė nereiškia nuolatinio paciento buvimo ligoninėje tačiau nepaisant to, sergantis darbuotojas turi reguliariai atlikti proceduras (lašintuvus, injekcijas ir pan.), prevencinius veiksmus siekiant gydyti ligas, sužalojimus.
iuo atveju nedarbingumo atostogos išduodamos paciento perėjimo laikotarpiui būtinas prosedur, vykiai skaičiuojami kalendorinėmis dienomis. Jei sergantis darbuotojas turi gauti apie 10 lašintuvų, ligos atostogos jam bus išduodamos visą proceduūros laiką, tai yra 10 kalendorinių dienų.
Tačiau gydytojo sprendimas ia bus esminis, nes teisės aktai taip pat nenustato maksimali suma dienų nedarbingumo atostogų dienos stacionare.
SMARBU! Diagnostik sunkios, ginekologis profilaktin, urologi, proktologis ir kitos ros, atliekamos ambulatoriškai, apima ligos atostogų atidarymą tam tikromis jų elgesio dienosė (vadinsamosigios) atopinė
Ligų lentelė su terminais
Paciento nedarbingumo atostogų trukmė gali skirtis priklausomai nuo sužalojimo, ligos, operacijos ir galiausiai būklės.
Ligos atostogų dėl ligų sąlygos nurodytos specialioje lentelėje (čia ji pateikiama emiau esančiame sąraše), kuriai išduodamos nedarbingumo atostogos pagal tam tikras ligas, trauma.
Nedelsian reikia pažymėti, kad ie buvimo nedarbingumo atostogose sąlygos (sergan vairiomis ligomis) nurodomos tik apytiksliai, kadangi galutinį sprendimą ir nedarbingumo trukmę nustato tik gydantis gydytojas pagal galiojančią sakymą, teisės aktus.
Ligos, trauma ir nedarbingumo atostogos:
- Nuo 5-15 kalendorinių dienų.
- Krūtinės angina 10-15 kalendorini dienų.
- Trauma (nuo galūnių lūžio iki stuburo traumos po nelaimingo atsitikimo) Visa reabilitacijos laikotarpis iki visiško funkcijų atstatymo, kuris priklauso nuo traumos tipo, poslinkio nebuvimo ar buvimo, kuris Galūnių lūžis nuo 30 iki 60 kalendorinių dienų; stuburo sužalojimai, priklausomai nuo lūžių skyriaus ir poslinkio buvimo nuo 60 iki 240 dan daugiau kalendorinių dienų.
- Smegenų sukrėtimas 20–28 dienos kalendorin.
- Vys priklauso nuo scenos. Apie 4-6 menit.
- Tuberkuliozė. Ligos atostogų trukmė priklauso nuo tuberkuliozės formos ir tipo. Infiltracijos fazėje su mažais ir vidutiniais idiniais-4-6 mėnesiai, o kitais atvejais 8-10 mėnesių.
- ... 10-21 kalender diena.
- ... Priklauso nuo apendicito tipo (pūlingos, katarins, skreplių) 16-21 kalendorinės dienos.
- Gimdos pašalinimas. Ligo Priklauso nuo pagrindin. Nuo 65-100 kalendorini dienų.
- Tulžies pūslės pašalinimas - 48–55 kalendorinės dienos arba visas hospitalizavimo laikotarpis ir 10 dienų reabilitacija namuose.
- Cistos pašalinimas - 20-28 kalendorin dienos.
- Dant ištraukimas - 3-10 kalendorinių dienų.
- Dant ištraukimas naudojant bendrą anesteziją - 3-10 kalendorinių dienų.
Visi ie skaičiai nurodyti pagal apskaičiuotus laikinų neįgalumo laikotarpius danžniausiai pasitaikančioms ligoms ir sužalojimams, patvirtintas Sveikatos apsaugos Ministerijos 2000 08 08 N 2510 / 9362-34.
pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogų forma atvirai nenurodo diagnozės ir pačios ligos, tačiau vietoj ios informacijos ji turi turėti specialų skaitmeninį kodą, atitinkantį diagnozę.
Pavyzdžiui, kodas 01 reiškia darbuotojo nebuvimą darbo vietoje dėl tam tikros ligos, o kodas 02 nurodo sužalojimą, o 03 reiškia karantiną ir kt. Jadilah, formą traukiamas papildomas diagnozės kodas pagal Tarptautinę ligų klasifikaciją (TLK).
Maksimali trukm
Kiek laiko galite sėdėti nedarbingumo atostogose? Kiek dienų jie išduodami? Gydymui ambulatoriškai gydytojas gali atidaryti nedarbingumo lapelį ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų, o jei jis pratęsiamas, sukuriama speciali medicinos komisija, kuri sprendžia tolesnį darbuotojo
Pengobatan komisiją sudaro gydytojai, kurie turi turėti atitinkamos patirties atliekant darbą aplikasi obat... Kiek menesių galite būti nedarbingumo atostogose?
Pratęsimas pratęsiamas tik jų sprendimu ir ne ilgesniam kaip 10 mėnesių laikotarpiui, o tam tikrais atvejais, sergant sunkiomis ligomis, sužalojimais, maksimalus ligos atostogų laikas gali būti padidintas iki 12 mėnesių ir ne daugiau.
Taiau ilgai sergantis darbuotojas gali būti nedarbingumo atostogose su sąlyga, kad jis kas 15 kalendorinių dienų turi būti tikrinamas, kur gydytojų komisijos gydytojai vertina jo darbingum, reabdy Po to, kai veidas atsigauna, selai suteikiamos prastos nedarbingumo atostogos, nurodančios jo rapivykimo darbą sąlygas.
SMARBU! Ilgai (daugiau nei 12 mėnesių) ar sunkia ligos eiga, taip pat nuolat prarandant organų, galūnių funkciją, medicinos komisijos gydytojai siunčia asmenį atlikti medicininę ir socialinę apžiūr, kuroma papras, kuroma.
Jei mogus atsisako tai išgyventi, nedarbingumo atostogos uždaromos ir pacientas bus priverstas eiti darbą.
Kiek karto per metus?
Kiek ligos dienų galiu gauti per metus?
Kaip daznai?
Dabartiniai teisės aktai nenustato jokių kiekybinių apribojimų nedarbingumo atostogoms atidaryti, nes darbuotojo sveikata yra nepriklausoma aplinkybė.
Maksimal suma ligo dienų per metus darbuotojui?
Darbuotojas gali atidaryti nedarbingumo atostogas tiek, kiek nori nuolat, net iš karto pasveikęs ir eidamas darbą.
Kitas klausimas - kaip tai reaguos darbdavys ir ar jis yra tolerantiškas nuolatinėms rapivykoms, nes nuolatinis nebuvimas ir nesibaigiantis nedarbingumo atostogų pateikimas gali rimtai sugadanti sugadinti.
Kalbant apie FSS ir darbdavio mokėjimus už balsavimo biuletenius, jie atliekamas visą darbuotojo ligos laikotarpį iki neįgalumo atsiradimo ir nesvarbu, kiek jis serga ir kiek kartų atidaro nedarbingumo lapelį pagal Federalinio statymo Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 6 tali.
statymas nenustato maksimalių laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpių, tačiau paprastai darbdavys moka iki 1 metų, nes ateityje asmuo siunčiamas medicininei ir socialinei apžiūrai, kur jis gali nustatyti negalią.
Taiau visos išmokos už nedarbingumo atostogas mokamos tik tuo atveju, jei darbuotojas yra sužeistas ar serga, o kitais atvejais darbdavys pagal statymą atsižvelgs visa laikino nedarbingumo Ligos atostogų dydžio apskaičiavimo procedureūrą atlieka apskaitos skyrius.
SMARBU! Yra vienas niuansas, dėl kurio gali būti sumažintos išmokos už laikiną negalią. Tai gali atsitikti, jei jei ligos atostogų formoje diagnozės kodas thn 21, o tai reiškia negalios atsiradimą dl apsinuodijimo alkoholiu ar Narkotika.
Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas suserga ir nesikreipia gydytoją.
Paprastai tokiu atveju jis neoficialiai atima laiką nuo darbo iš savo viršininkų.
Kiek dienų galite sirgti be ligos atostogų pagal statymą?
Teisės aktai reglamentuoja tik situacijas, kai mogus oficialiai atidaro nedarbingumo atostogas, o kitais atvejais viskas priklauso nuo darbdavio valios ir sutikimo, kurisvar gali neribotam laikarbui atleist
Taigi, nedarbingumo atostogų trukmė priklauso nuo daugelio aplinkybių, kuriuos atsižvelgiama galiojančiuose teisės aktuose. Oficialiai atidarius biuletenį, darbuotojas yra saugomas statymų, todėl valdžia neturi teisės daryti jokio spaudimo, manipuliacijos, nes ia lemiamas veiksnys bus tik darbuotojo reabilitacijos ir laikotarjos Vadinasi, nedarbingumo atostogų trukmė yra grynai individualus atvejis.
Paprastai, susirgus, nebenorite inoti, kiek laiko galios nedarbingumo atostogos ir kokios išmokos bus mokamos. Tačiau ios informacijos svarba neabejotina.
Galų gale, jos inios leis darbuotojui gauti aukštos kokybės obat-obatan tarnyba ir gauti sąžiningą kompensaciją iš darbo vietos. Bendrovei svarbu suprasti, kad laikantis teisės aktų dėl nedarbingumo atostogų bus išvengta reguliavimo institucijų baudų.
Kokiais atvejais yra nedarbingumo atostogos
Dauguma alies piliečių mano, kad nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tik ligos ar motinystės atostogų atveju. Tiesą sakant, taip nėra. i nuostata reglamentuoja nuo 2011 11 21. Piliečiai turi teisę gauti nedarbingumo atostogas sekantys atvejai:
Daugliu atvejų nedarbingumo atostogų trukmę lemia piliečio sveikatos būklės sunkumas. Kuo jam blogiau, tuo ilgesnis laikinos negalios laikotarpis.
Mokėjimo ribos pagal statym
Visi organisasi darbuotojai turi būti privalomi Socialinis draudimas... Taigi, pagal 2 strapsnį Nr. 255-FZ, teisė gauti išmokas suteikiama tik tiems asmenims, iš kurių gaunamos mokos Socialinio draudimo fondą. Pasak jo, mokėjimai bus gauti per 10 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo.
Ligos atostogų pašalpa bus mokama pagal joje nurodytą laikotarpį. Norėdami sumokėti, lapas turi būti pateiktas personalo tarnyba monės.
Paprastai pašalpos skiriamos per dešimt dienų nuo ligos atostogų pateikimo dienos. Darbdavys privalo sumokėti visus atlyginimus tą dieną, kai buvo išmokėtas darbo užmokestis.
Išmokos už nedarbingumo atostogas dydis nustatomas pagal darbuotojo darbo stažą... Taip pat atsižvelgta vidutinis uždarbis darbuotojas pastaruosius dvejus metus. Tuo pačiu metu pašalpos dydį taip pat reglamentuoja paties darbuotojo draudimo patirtis (SS):
- mažiau nei 6 mėnesiai- išmokos skaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą;
- iki 5 bertemu- 60% atlyginimo;
- nuo 5 iki 8 metų – 80%;
- nuo 8 bertemuų – 100%.
Ligos su laiku halaman halaman
Gydantis pacientas turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas tik penkiolikai dienų... Teisiškai tai yra maksimalus terminas. Tačiau yra spėjimas, būtent tai nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos dar 15 dienų specialios medicinos komisijos sprendimu.
Taip pat verta paminėti, kad odontologas ar felcheris turi teisę parašyti nedarbingumo lapelį tik dešimt dienų.
Asmenims
Išmokos bus mokamos pagal nedarbingumo atostogas 40-50 dienų per metus(šią nuostatą reglamentuoja FZ-255). Jei darbo sutartis laikinas, tada is laikotarpis bus 6 bulan.
ia verta paminėti, kad diagnozavus sunkią ligą, pavyzdžiui, tuberkuliozę, mokėjimai turės būti atliekami viso darbuotojo gydymo metu. Be to, darbuotojas turi teisę tikėtis pašalpos atleidimo metu (su sąlyga, kad nuo sakymo pasirašymo dienos praėjo ne ilgiau kaip vieną mėnesį). Atliktas bus Mokojima per 15 dienų po MSEC išvados išdavimo arba neįgalumo gijimo.
Verta paminėti, kad terminą galima pratęsti iki keturių ar penkių mėnesių. Paprastai mokėjimai svyruoja nuo 60 iki 100% atlyginimo.
Rūpinimesis sergančiu eimos nariu
Susirgus vienam iš eimos narių, galite pasiimti nedarbingumo atostogas, kad prižiūrėtumėte savo giminaitį. Toks dokumentas gali būti išduotas tam tikram laikotarpiui iki 7 dienų, o per metus jis negali viršyti 30 dienų... Rūpindamiesi neįgaliu vaiku, 120 dienų mokamų nedarbingumo atostogų metais.
Teisės aktų lygmeniu reglamentuojama, kad nedarbingos atostogos gali būti išduotos darbingiems vaikų priežiūros darbuotojams. Verta paminėti, kad tokia gali elgtis ne tik vaiko motina, bet ir tėtis, seneliai.
Mokėjimų suma nustatyta kaip enklas 50% atlyginimo.
Ligos atostogos apmokamos už visą buvimo gydykloje laikotarpį, tačiau negali būti ilgesnės kaip 24 dienos per metus.
Ypatingi atvejai
| Išdavimo priežastis | Paskirtas laika | Laikotarpis, kurį galite pratęsti |
|---|---|---|
| Sunki liga ir ilgas gydymas | 15 dienų | Jis gali būti pratęstas iki 120 dienų, po to komisijos sprendimu jis gali būti papildomai padidintas 360 dienų |
| Sergantis vaikas | 15 dienų | Gali būti pratęstas iki 7 dienų po medicinos komisijos posėdžio |
| Kaitos | Terminas nustatomas priklausomai nuo infekcinės ligo tipo | Gali būti pratęstas atskirų bakterijų ir virusų inkubaciniam laikotarpiui, kad juos aptiktų darbuotojas |
| Ntumas ir gimdymas | 140 dienų | Daugiavaisio nėštumo atveju, kuris buvo nustatytas gimdymo metu, gimdymo namų gydytojas gali pratęsti laikotarpį 140 dienų. Naudojant cezario pjūvį - 156 dienos. Jei gimdymas vyko 28 ar 30 savaičių laikotarpiu - 156 diena |
| Gydymas sanatorijoje | 15 dienų | Pagal statymus is laikotarpis gali būti pratęstas 24 dinomis |
| Dant protezavimas | 10 dienų | 30 dien - gali pamatyti gydytojas, dar 10 dien - komisija |
| vaikinimas | 70 dien, jei vienas vaikas, ir 110 dien, jei buvo paimta daugiau vaik | Teisės aktų pratęsimas adalah laikotarpis neįdiegta |
| aborsi | 10 dienų | Esant komplikcijoms, gydytojas gali pratęsti 30 dienų |
| Dirbtinis apvaisinimas | diegta visą selama prosedur reikalingą laik | Negalima legaliai pratęsti |
| Gydymas ambulatoriškai | 10 dienų | Be to, 30 dienų gydantis gydytojas ir dar 10 dienų - gydytojų komisija |
| Po operacijos | 10 dienų | Gydytojo sprendimu jis gali būti padidintas 24 dienos |
Kiek dienų moka darbdavys?
Jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos dėl paties darbuotojo ligos, tai dėl visų laikinos negalios priežasčių pirmas tris dienas bus sumokėta tiesiogiai iš darbdavio, A nuo ketvirtos mokojimai bus atlikti FSS sskaita.
Ligos atostogų dėl sergančio eimos nario priežiūros atveju dėl vairių priežasčių mokėjimai nėra mokami darbdavio sąskaita. Pagal scenarijų mokėjimus atlieka FSS.
Kaip dažnai per metus galima atidaryti nedarbingumo atostogas?
Pagal galiojančius teisės aktus, nedarbingumo atostogoms nenustatyti kiekybiniai apribojimai.
Todėl darbuotojas turi teis visus metus atidaryti nedarbingumo atostogas tiek kart, kiek jam reikia. Jis taip pat gali jį iš naujo išduoti iškart pasveikęs ir grįžti darbą.
Jei mokėjimus atliks socialinio draudimo fondas ir vadovybė, jie bus apmokestinti už visą darbuotojo ligos laikotarpį arba iki jo negalios pradžios. Tuo pačiu rapivelgiama tai, kiek dienų per metus jis serga.
Reikėtų pažymėti, kad statymiškai nėra maksimali laikinojo neįgalumo pašalpų mokėjimo laikotarpių... Tačiau jie, kaip taisykl, bus gaminami, ne ilgiau kaip vienerius metus... Praėjus iam laikotarpiui, darbuotojas bus išsiųstas specialiai medicinos komisijai, kuri suteiks jam negalią.
Taip pat svarbu, kad ligos pašalpos būtų visiškai apmokėtos tik tada, kai darbuotojas susižeidžia ar suserga... Kitais atvejais darbdavys laikysis teisinių nuostatų.
Kaip jie pasikeitė nedarbingumo atostogų sąlygos 2017 m. (lig lentelė), domina beveik visi piliečiai, turintys oficialus darbinimas, nes kiekvienas iš mūsų gali staiga prarasti darbingumą tam tikrą laikotarpį. Taigi norėčiau nuraminti darbuotojus: nedarbingumo atostogų mokėjimo terminas 2017 m išliko tokia pati kaip ir praėjusiais metais, taip pat minimi ir maksimali trukmė. Visi ie terminai yra aiškiai reglamentuoti statymų leidybos lygmeniu, todėl net jei monės vadovybė nori priekaištauti pavaldiniui, kad dėl laikinos negalios per ilgai priekaištauti pavaldiniui, kad dėl laikinos negalios per ilgai rapivyko, . Juk darbuotojo veiksmai pateisinami statymas.
Ligos atostogų data 2017 m.
Darbuotojo ligo tipas arba jo pasveikimo greitis gali turėti takos nedarbingumo atostogų trukmei. Nara normanis aktas, kuris reglamentuotų minimalų atkūrimo laiką. Atsakomybė už nedarbingumo pažymėjimo galiojimo laiką tenka tik gydančio gydytojo pečiams: jis asmeniškai daro išvadą, kada pacientas gali pradėti dirbti. Taiau užkulisiuose visuotinai pripažįstama, kad gydytojas negali išrašyti nedarbingumo atostogų trumpesniam nei trijų kalendorinių dienų laikotarpiui. Btent i trukmė mūsų alyje yra pripažinta minimalia.inoma, jei darbuotojas mano, kad jo liga yra lengva, pavyzdžiui, jis peršalo ar šiek tiek kraujavo, tuomet užtenka dvi dienas pagulėti namuose ir galite pradėti dirbti iš naujo. Tokiu atveju galima apsieiti ir be ligos atostogų, nes lengviau tiesiogiai pasikalbėti su vadovybe, aprašant situaciją, nei nuvykti ligoninę, laukti savo eilės ir pusę dienos prająti pas gyto pas Tačiau reikia nepamiršti, kad jei darbuotojas sutartu laiku atgavo kelias dienas, tada jų monė neprivalo finansiškai kompensuoti.
Btent dėl untuk dauguma vadovų pritaria neišsakytoms nedarbingumo atostogoms. Pagal statymus mokėti nedarbingumo atostogos 2017 m organizacija turėtų, taruhan tik per pirmąsias tris ligos dienas, atau vėlesnis laikotarpis apmokamas iš socialinio draudimo fondo.
Darbuotojas turėtų vėl apsilankyti pas gydytoją, kai pasijunta geriau, paprastai kitą vizitą gydytojas paskiria praėjus trims atau penkioms dinoms po pirmojo apsilankymo. Remdamasis paciento savijautos analize, jis jau gali kalbėti apie būtinybę pratęsti nedarbingumo atostogas arba uždaryti lapą ir išsiųsti darbuotoją darbą.
Gydytojai turi teisę išrašyti nedarbingumo atostogas, kurių laikotarpis neviršija penkiolikos dienų, ir jei kalbame apie felčerius ar odontologus. Tada dešimt dienų. Pasitaiko, kad pacientui pasveikti io laiko neužtenka ir jam reikia pratęsti nedarbingumo atostogas. Tada surenkama medicinos komisija, kuri kartu tiria situaciją ir priima sprendimą. Sunkiausiomis situacijomis medicinos komisija gali pratęsti nedarbingumo pažymėjimą iki dešimties mėnesių, nes tai yra riba, kuri sakyme reglamentuota nuo 2011 m.
Galima pasiekti vien kalendoriniai metai tuo atveju, jei pacientui buvo atlikta operacija arba jis buvo sunkiai sužeistas. Taruhan reikia praeiti Obat-obatan per visą laikotarpį kas penkiolika dienų. Be to, reikia pažymėti, kad mokamų privačių klinikų gydytojai turi tokius pačius galiojimus kaip ir rajoninėse poliklinikose, todėl neturėtumte tikėtis, kad gausite ilegesnes nstarbingumo atodyę Po penkiolikos dienų pacientui vis tiek reikės apsilankyti valstybinėje ligoninėje, jei jam reikės pratęsti nedarbingumo atostogas.
Kiek dienų ligos atostogos apmokamos 2017 m.
Kaip jau minėta, apmokamų nedarbingumo atostogų trukmei takos turi ne tik pasveikimo laipsnis, bet ir pati ligos rūšis. Visa informacija apie lig rūšis ir nedarbingumo atostogų trukmę reglamentuojama ešių imtų dvidešimt keturių sakymo tekste. Skirtumas gali būti gana didelis, atau nedarbingumo atostogų trukmė svyruoja nuo trijų dienų iki dviejų imtų keturiasdešimt dienų.Lentelinė santykio tarp nedarbingumo pažymėjimo trukmės ir ligos forma.
| Ligos pavadinimas | Ligos atostogų trukmė |
| minės kvėpavimo tak virusins infekcijos | Nuo penkių iki penkiolikos dienų |
| ligamen angino | Nuo dešimties iki penkiolikos dienų |
| Vėjaraupių liga | Nuo dešimties iki dvidešimt vienos dienos |
| Proses apendicito pašalinimo | Nuo ešiolikos iki dvidešimt vienos dienos |
| Dant ištraukimas | Nuo trijų iki dešimties dienų |
| Slanksteli trauma | Nuo ešiasdešimt iki dviejų imtų keturiasdešimt dienų su galimybe pratęsti, atsižvelgiant sužalojimų sunkumą |
| Ligo onkologi | Nuo imto dvidešimt iki imto aštuoniasdešimt dienų |
| Smegenų sukrėtimas | |
| Galūnių lūžiai | Nuo trisdešimt iki ešiasdešimt dienų |
| Ligo tuberkulioz | Nuo keturių iki dešimties mėnesių |
| aborsi | Remiantis gydytojo rekomendacijomis, galima pratęsti dešimt dienų |
| Motinystės atostogos | imtas keturiasdešimt dienų vienkartiniam nėštumui ir imtas devyniasdešimt keturios dienos daugiavaisiam nėštumui. |
| Chirurgija gimdos pašalinimui | Ne daugiau kaip imtas dienų, priklausomai nuo priežasčių, dėl kurių operacija tapo būtina. |
| Chirurgija, rok pašalinti tulžies pūslę | Ligos atostogos išduodamos stacionarinio gydymo laikotarpiui ir dešimties dienų pasveikimui namuose, terminal bendras apie du menesius. |
| Cistos pašalinimo operacija | Nuo dvidešimt iki dvidešimt aštuonių dienų |
Kokiais atvejais monė apmokės nedarbingumo atostogas 2017 m.?
Norėdamas gauti materialinę kompensaciją už nedarbingumo atostogas, darbuotojas ją suteikia personalo skyriaus darbuotojams, bet ne vėliau kaip per ešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos. Galutinis nedarbingumo atostogų mokėjimo terminas 2017 m- dešimt kalendorini dienų. Praktiškai vadovai nori tiesiog kompensaciją už ligos laikotarpį pridėti prie išankstinio mokėjimo arba prie pagrindinės algos dalies, todėl jie kaupiami kartu su viena ar kita iši. Pagal standartus, beveik viskas organisasi valstybin du kartus per menit atsiskaityti su pavaldiniais. Tai rodo, kad maksimalus nedarbingumo atostogų laukimo laikotarpis yra dvi savaitės, o maksimalus - penkiolika dienų.Jei darbuotojas buvo atleistas iš organizacijos, ligos išmokos jam turėtų būti skaitytos per vieną mėnesį nuo atleidimo dienos. Net jei mogus susirgo po to, kai buvo atleistas mažiau nei trisdešimt dienų, jis vis tiek gali reikalauti kompensacijos nedarbingumo atostogos saya paskutinio darbdavio.
Terminas spėti viršininką apie artėjančias nedarbingumo atostogas.
Remiantis statymais, pavaldinys neprivalo iš anksto pranešti viršininkui, kada jis susirgs, o ne atostogauti ar atostogauti. Tačiau monių vidaus veiksmai dažnai reguliuoja, o kartais ir darbo sutartis, thn informacijos apie būtinybę informuoti valdžios institucijas apie planus išeiti nedarbingumo atostogų. Jadilah, darbuotojas pasirašo iuos dokumentus darbindamas, todėl iš tikrųjų jis yra informuotas apie būtinybę pranešti apie artėjančias nedarbingumo atostogas. Taruhan di atveju, jei organizacijos vadovybė ne vienoje vietoje nepaminėjo tokio punkto video dokumentacija, nei sutartyje, pavaldinys gali tiesiog rapivykti darbą nepaaiškinęs priežasčių, o po dviejų savaičių tiesiog ginti ligos atostogas. Jadilah, vadovas iuo atveju neturi teisės taikyti jokių sankcijų iam darbuotojui.
inoma, bent jau iš pagarbos ir atsižvelgiant mogiškąjį veiksnį, geriau spėti savo viršininkus, kad sergate, nes iais laikais tai visai nesunku: paskambinus iš mobilio isuti.
Nepamirškite apie aštuoniasdešimt pirmąjį straipsnį, kuriame sakoma, kad jei pavaldinys nebūna savo darbo vietoje ilgiau nei keturias valandas ir tuo pačiu neturi gera priežastis, vadovas turi teis jį atleisti. Ir jei darbdavys neturi informacijos apie pavaldinio cleanvykimo priežastis, tada jis turės ilgai išsiaiškinti per personalo skyriaus darbuotojus, kas atsitiko ir kodėl jis negali rasti darbuotojo.
Informasi apie tai, kiek darbuotojas planuoja susirgti, vadovui pateikti negalima, nes nežinoma, kaip liga tęsis. O viršininkas savo ruožtu negali pareigoti darbuotojo pateikti informacijos apie tikslią grįžimo darbą datą. Kai kurie darbuotojai, kurie pernelyg domisi savo veikla arba turi svarbų sandorį, paaukštinimą, sutartį, gali apytiksliai vardyti dieną, kada grįžti darbą, nes dėl karjeros niera nut
Daugelis pavaldinių yra suinteresuoti priešlaikiniu nedarbingumo atostogų uždarymu ir ne tik todėl, kad jie patys nori kuo greičiau grįžti darbą, bet ir todėl, kad vald i juios veriki ... Ikataną sakant, tai pažeidžia mogaus teises, tačiau dėl didelio nedarbo lygio monės yra priversti taikstytis, stumdami savo sveikatą antrą planą.
Yra keletas ligų, kurių neįgalumas negali būti nutrauktas. Tai taikoma, pavyzdžiui, infekcinėms ligoms, tokioms kaip vėjaraupiai. Jei darbuotojas nebaigia gydymo ir eina darbą, po kelių dienų pusė biuro gali išeiti nedarbingumo atostogas. Todėl tik sergantis mogus gali nuspręsti, kada jis bus pasirengęs grįžti darbą, kad neužkrėstų likusių darbuotojų.
Pagal taisykles tik gydytojas gali reguliuoti pavaldinio neįgalumo laikotarpį, atsižvelgdamas sveikatos būklę ir bendrą paciento savijautą. Todėl, net jei darbuotojas vis tiek jaučiasi blogai, gydytojas pataria pratęsti nedarbingumo atostogas, o viršininkas grasina bauda ar kitomis sankcijomis, jei darbuotojas iš karto nepradės darbo. Svarbiausia yra sveikata, o jei vadovybė nenori taikstytis su tuo, kad mogus nėra pasirengęs eiti darbą, tada jis turi teisę reikalauti, kad jo teisės būtų ginamos teisme.
iemos altyje aš sergu, kaip ir iš tiesų, roughnį ir net pavasarį. Jadilah, daugelis sveikatos problemų neturi nieko bedra su sezoniškumu. Taiau tuo pačiu metu, jei asmuo yra darbintas, jis turi patvirtanti savo rapivykimo darbo vietą teisėtumą. Priešingu atveju pasekmės gali būti gana nemalonios - iki atleidimo ir imtinai.
Toks patvirtinimas yra nedarbingumo atostogos, išduotos gydymo staigos. Jį turėdamas darbuotojas ne tik negaus jokių nuobaudų - jam taip pat bus priteista tam tikra darbo užmokesčio dalis už cleanvykimą. Atitinkamai daugelį domina atsakymas tokį klausimą kaip minimalus nedarbingumo laikotarpis. Taiau maksimalus buvimo biuletenyje laika iuo metu taip pat yra gana aktualus.
Kiek laiko statymai leidžia jums sėdėti nedarbingumo atostogose?
Pažvelkime visa tai iek tiek išsamiau. Vis pirma norėčiau pažymėti, kad kiekviena iš ligų turi tam tikrą laikotarpį, per kurį mogus yra visiškai halaman teisinis gali nebūti savo darbo vietoje. Tuo pačiu metu jam negresia atleidimas, taip pat kitos nuobaudos.
Apskritai, nedarbingumo atostogų laikotarpio trukmė priklauso nuo kelių veiksnių vienu metu:
- liga tiesiogiai;
- paciento sveikatos būklė;
- komplikcijų buvimas ar nebuvimas.
Danai gydytojas gali nematyti priežasčių atidaryti balsavimo biuletenį, pavyzdžiui, pareiškėjas turi tik nedidelį diskomfortą. Atitinkamai pacientui tiesiog bus išduota pažyma, kad jis tam tikru laiku kreipėsi gydymo staigą. Jei nedarbingumo atostogos vis dar atidaromos, tada jų trukmė priklauso nuo aukščiau išvardytų veiksnių. Jadilah, ligos vystymasis dažnai yra gana nenuspėjamas.
Norėčiau pabrėžti vieną labai svarbų dalyką. Rusijos Federacijoje iuo metu nėra nė vieno normanis dokumentas nenustato minimalaus nedarbingumo atostogų galiojimo laiko.
Sprendimą iuo klausimu priima gydytojas, atsižvelgdamas daugelį veiksnių. Gydytojo užduotis i byla yra nustatyti apytikslį laikotarpį, reikalingą paciento reabilitacijai ir pasveikimui.
Atitinkamai nedarbingumo atostogos gali būti išrašytos net vienai dienai. Iš esmės tai yra manomas minimumas. i galimybė tikrai yra priimtina, jei, inoma, gydytojas mano, kad is laikotarpis yra pakankamas pacientui pasveikti. Tačiau praktikoje vienos dienos nedarbingumo atostogos yra labai retos. Paprastai Rusijos Federacijoje minimalus laikotarpis, per kurį biuletenis gali būti išleistas Rusijos Federacijoje, iandien yra 3 dienos, nepriklausomai nuo to, kur tiksliai pacientas reabilituodamas. ...
Su maksimaliu laikotarpiu situacija yra iek tiek kitokia. iuo metu gydymas ambulatoriškai negali viršyti 15 dienų. Po to sprendimą pratęsti nedarbingumo atostogų asmens buvimo laikotarpį priima medicinos komisija. ie reikalavimai thn visoms gydytojų specializacijoms ir gydymo staigų tipams. Vienintelės išimtys yra odontologai ir felčeriai. Jie gali išduoti nedarbingumo pažymėjimus ne ilgiau kaip 10 dienų, jei jie bus gydomi ambulatoriškai.
Tačiau neretai pacientas patenka ligoninę. iuo atveju galioja visiškai kitokios taisyklės. Maksimalus laikotarpis likti balsavimo biuletenyje nėra. I tiesų dažnai pasitaiko situacijų, kai gydytojas negali tiksliai numatyti tolesnės paciento būklės, ligos eigos ir gydymo sėkmės. Taip pat gana sunku nustatyti tikslų reabilitacijos laikotarpį. Taip, gydytojai gali aptarti apytiksles data. Tačiau tokias meramalkan dažnai reikia keisti vėliau.
Nepamirškite, kad mogus gali atsidurti ligoninės lovoje dėl operacijos poreikio. Tokiose situacijose taip pat sunku numatyti tikslią paciento buvimo ligoninėje trukmę. iuo atžvilgiu verta prisiminti dar vieną, labai momen svarbus... Pacientas, išrašytas iš ligoninės, gali reikalauti tam tikro laiko reabilitacijai, ir jis gali praleisti atsigavimo laikotarpį jau už ligoninės sienų, tai yra, namuose. Tokiose situacijose gydytojas turi teisę pratęsti asmens buvimą nedarbingumo atostogose ne ilgiau kaip 10 dienų. Tačiau galutinis sprendimas ia priklauso nuo to, ar grėsmė paciento sveikatai visiškai išnyko.
Atskirai verta apmąstyti situaciją, kai mogus gydomas dienos stacionare. Tokiu atveju pacientui nereikia visą parą būti ligonin's sienose. Be to, jis turi lankyti tam tikras gydytojo nustatytas proceduras. Veikla, reikalinga gydymui, apskaičiuojama kalendorinėmis dienomis. Atitinkamai ligos atostogos pacientui išduodamos siam laikotarpiui. Gydytojo sprendimas tokioje situacijoje yra esminis. statymas neapibrėžia maksimalaus asmens buvimo ligoninėje laikotarpio. Atitinkamai gydytojas menepuk turi nustatyti laikotarpį, būtiną atsigauti.
Ligos atostogos sergančio vaiko priežiūrai
Kitas varianas, kurį reikėtų apsvarstyti atskirai. Tai nedarbingumo atostogos, išduotos rūpinantis sergančiu vaiku. ia yra keletas ypatumų. Pavyzdžiui, minimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis vyresniam nei 15 pertemuan vaikui prižiūrėti thn 3 dienos. Tuo pačiu metu gydytojas turi teisę pratęsti savaitę. Beje, panaši situacija ir su ligonine, prižiūrinčia sergantį artimą giminaitį.
