Laisvai samdomas darbuotojas. Laisvai samdomas teisinis statusas. Laisvai samdomi specialistai teisingą dizainą

Organizacijos ir piliečio santykius reglamentuoja civilinės teisės sutartis grąžintinas atvaizdavimas paslaugos, sutartys ir pan. dėl tam tikrų rūšių darbų atlikimo, paslaugų teikimo /

Laisvai samdomi darbuotojai

iuo metu galiojančius teisės aktus nėra apibrėžimo " laisvai samdomas darbuotojas". Praktiškai galima kalbėti apie" laisvai samdomus darbuotojus "- asmenis, su organizacija sudariusias paslaugų teikimo (darbo atlikimo) sutartį;

Piliečiai, su organizacija sudarę paslaugų teikimo (darbo atlikimo) sutartį

Organizacijos ir piliečio santykius reglamentuoja civilinės teisės sutartis dėl mokamų paslaugų teikimo, sutartys ir kt. Dl tam tikrų rūšių darbų atlikimo, paslaugų teikimo. Pagal civilins sutarties sąlygas organizacija gauna darbo (tarnybos) rezultatą, atau pilietis gauna atlyginimą. Organizacija privalo išskaičiuoti iš piliečio atlyginimo 13% gyventojų pajamų mokesčio pervedimui atitinkamą biudžetą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 224, 226 straipsniai).

Gana prasta, kad sudarant civilins teisės sutartį alys rapivelgia tokį požymį kaip santykių trukmė. Būna, kad civiliniai santykiai teisinė sutartis tahun ilgalaikio pobūdžio ir sistemingi, kas mėnesį mokojimai grynaisiais... Sutarties galiojimo metu alims kyla pavojus, nes pagal tokią sutartį paslaugas teikiančio piliečio veikla gali būti apibrėžta verslumo veikla... Paslaugų teikimo pagal civilinę teisę rezultatas yra kvitas fizinis asmuo atlyginimas per ilgą laikotarpį, ty pelnas, todėl jis yra verslumo subjektas, neįregistruotas taip, kaip nustatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose (3 dalies 2 straipsnio 1 punktas Fedeos. Dl to pilietis gali dalyvauti administrasi, atsakomyb u verslininkystės veikl be valstybinė registracija(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14 straipsnio 1 dalis), o jei nustatyta, kad asmuo sistemingai vykdė veiklą, kuria siekiama pelno bent 2 kartu, tada iki baudžiamoji atsakomyb už neteisėtą verslumą (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 171 str.).

Jei neteisingai suformuluota civilins teisės sutartis, organizacijai gali kilti neigiamų padarinių.

Mokesių institucijos, atlikdamos veiklą mokesčių auditas organizacijos atidžiai tiria su piliečiais sudarytas sutartis dėl paslaugų teikimo, stengiasi sudaryti sutartis kaip darbo sutartis. Jei civilinės teisės sutartį trauktos sąlygos, reglamentuojamos aktus darbo teis, tai pateks mokesčių institucijų rankas. Esant tokiai kvalifikacijai, organizacija mokesių institucijos bus priimtas sprendimas dėl nepagrįsto apmokestinamojo pelno, papildomų mokesčių ir netesybų mažinimo.

Kad civilins teis sus sutarties sudarymas būtų pripažintas teisėtu, piliečiai, sudarę civilinės teisės sutartį, neturėtų paklusti vietos reglamentas organizacija, skaitant organizacijoje galiojančius vidaus darbo reglamentus. Atliktas darbas, paslaugų teikimas neturėtų sutapti su visą darbo dieną dirbančio organizacijos darbuotojo atliktu panašiu darbu, atlyginimas turėtų būti mokamas pasibaigus atliktam darbui, tegasik. Priešingu atveju tokią civilins teisės sutartį gali pripažinti darbo teismas (Apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas 2008 m. Kovo 21 d. RF No. 25-B07-27).

Ar darbdavys gali sudaryti civilins teisės sutartis su visu etatu dirbančiais darbuotojais?

Dabartiniuose teisės aktuose nėra draudimo sudaryti civilines sutartis su organizacijos darbuotojais. Tačiau reikia turėti omenyje iuos dalykus. Pagal civilins teisės sutartį atliekama individuali užduotis. Jei organizacija thn sudariusi civilinės teisės sutartį su darbuotoju, kuris thn ios organizacijos darbuotojas, darbuotojas privalo atlikti darbą pagal sudaryt sutartį ne darbo laiku, kitabasip neis darą Iki civilins sutartys galutinis atlikto darbo rezultatas (suteiktos paslaugos) yra apmokamas, darbų faktą (paslaugų teikimą) patvirtina priėmimo aktas.

Personalas

Vis darbo dieną dirbantiems asmenims priskiriami asmenys, sudarę darbo sutartį su darbdaviu. Pagal 15 strapsnį Darbo kodeksas darbo sutartis, terpal darbuotojo ir darbdavio yra sudarytas susitarimas, pagal kurį darbuotojas sipareigoja atlikti darbą pagal tikrą specialybę, kvalifikaciją ar pareigas, paklusdavoto grasarfiį darbo užmokestis ir sudaryti darbo slygas, numato statymas apie darbo, kolektyvinė sutartis ir alių susitarimu.

Pagal Darbo kodekso 67 straipsnį darbo sutartis nesudaryta rašymas laikoma kalinta, jei darbuotojas pradėjo dirbti inodamas arba darbdavio ar jo atstovo vardu. Faktiškai priėmus darbuotoją darbą, darbdavys privalo su juo raštu sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinė prielaida darbininka dirbti.

Visi organisasi personalo darbuotojai yra pavaldūs darbui ir socialines garantijas, taip pat darbo apsaugos ir saugos reikalavimus, nustatytus darbo teisės aktuose Rusijos Federacija ir atitinkamos taisyklės.

Bdingas bruožas darbo sutartis padeda nustatyti aiškias darbuotojų vidaus darbo taisyklių taisykles ir darbdaviui suteikti teisės actuose nustatytas darbo sąlygas.

mogiškųjų išteklių departmentamentas“, 2008, N 2

Klausimas: Ką reikia numatyti norint teisingai forminti santykius, susijusius su laisvai samdomų spesialisų darbu?

Atsakymas: Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra laisvai samdomas darbuotojas. i sąvoka daugiausia susijusi su veikla teissauga... Tokie asmenys, kaip taisyklė, savanoriškai teikia vairią pagalbą ieškant darbo, o tai yra tiesiogiai nurodyta ių staigų išleistuose nuostatuose, pavyzdžiui, 1994 m. Vasario 17 d. Rusijos vidaus reikalų Ministerijos sakyme N 58 “. Dl priemonių, skirtų stiprinti kovą su nusikalstamu kėsinimusi motorines transporto priemones “.

Išanalizavus daugelį dokumentų, visų pirma, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros Ministerijos 2005-02-03 sakymas N 112 Dėl Sveikatos apsaugos Ministerijos nelaimių medicinos tarnybos statistinių formulir Socialinis vystimasis Rusijos Federacijos ", 1994-02-12 Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas N 101" Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo "ir kai kurie kiti reglamentas, galima manyti, kad ią kategoriją darbuotojai pirmiausia yra legalizuotas asmenų registravimo objektas, trauktas organizacijų ataskaitas, remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybs, finansų, statistikos ir kitų departmentų aktais.

Iš apibendrinto paaiškinimų, esančių vairiuose statuose, apibendrinimo matyti, kad laisvai samdomas darbuotojas yra darbuotojas, kurį prireikus darbdavys traukia paslaumgarbuti teikądimgarbuti. Tuo pačiu metu toks darbuotojas dalyvauja tik reikalaujamo darbo atlikimo ar reikiamos paslaugos teikimo laikotarpiui, o ne neribotam laikui. Gali būti, kad atitinkamas specialistas yra tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, tačiau gyvendinimas būtinas darbas nėra trauktas jo tarnybinių pareigų sąrašą.

Pagal Darbo kodeksą laisvai samdomas darbuotojas gali būti samdomas pagal darbo sutartį, būtent:

1) remiantis Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis - kaip vidaus ar išorinis ne visą darbo dieną, priklausomai nuo to, kieno darbuotojas jis yra - i organizacija ar trečioji alis;

2) nustatytam laikotarpiui pagal statymo reikalavimus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis;

3) jei yra aiškiai inomas darbo laikotarpis, kuris telpa laikotarpį iki dviejų mėnesių, tai pagal Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 straipsnis - kaip darbuotojas, turintis tam tikrą darbo laiką, ne ilgesnį kaip du mėnesius.

Nepaisant to, jei reikalingas specialistas neturi galimybių ar noro teikti paslaugas ar atlikti darbus pagal vidaus darbo grafiko taisykles, tada suinteresuotosios alys gali sudaryti vieną iš paslaugų ar veiklos rūšii darbo, numatyto Rusijos Federacijos civiliniame kodekse. Taip pat galite sudaryti mišrią sutartį, kurioje atsižvelgiama skirtingus darbo ir paslaugų tipus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 3 punktas). Jei toks sprendimas alims netinka, tada išvada galima, one nustatyta statyme ar kitas sutarties teisinis aktas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 2 punktas). Tokiu atveju sutartis turi atitikti tik bendras privalomas taisykles, nustatyta statymu veikdamas išvados metu (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnio 4 punktas, 422 straipsnis ir 434 straipsnis).

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbo teisės aktai praktiškai nepalieka teisėtos galimybės išrasti “originalią“ sutartį, kurios sudarymas leistų neįrašyti darbuotojo personalą. Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso normomis, galima sudaryti susitarimą, kurį apribos tik ios teisės akos reikalavimai ir kuris leis pasirinkti paslaugų teikimo būdą (dirbantis darbasit) Iš to išplaukia, kad tik darbo paslaugų teikimas (darbo atlikimas), numatytas civilinės teisės sutartyje ir kurį atsižvelgiama mokesčių statymuose, nereikalauja.

Tai reiškia, kad laisvai samdomų darbuotojų atsiradimas iš esmės pakeičia statyme tvirtintą darbuotojo“ sąvoką ir taip neša painiavos teisėsaugos praktiką.

i išvada patvirtina ir arbitrase praktika, iš to išplaukia, kad termino "laisvai samdomas darbuotojas" vartojimas nustatant teisine pasekmes kylančios iš darbo pobūdžio santykių, dėl civilinės teisės ar darbo sutarties sukelia tam tikrų problemų.

Pavyzdžiui, darbdaviai, mokėdami atlyginimą laisvai samdomiems bilietų tikrintojams transporte, laisvai samdomi paslaugų sutarčių ekspertai klaidingai mano, kad jie neturėtų mokėti draudimo mokos nei Pensijų fonde, nei Rusijos Federacijos FSS (darbdavys privalo mokėti mokas už privalomąjį socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų pramonėje ir profesinių ligų tikl teo atveju. atlyginimų sumos, kurias jie moka nurodytų kategorijų darbuotojams pagal pirmiau nurodytas sutartis (žr. FAS DVO rezoliuciją, 2005 11 05 N F03-A04 / 05-2 / 809, RF ginkluotųjų pajė7-2 / 809).

T.V. Shadrina

urnalo ekspertas

"Žmogiškųjų išteklių skyrius"

Pasirašyta spausdinti

PERSONALO DARBUOTOJAS

Frazo " visą darbo dieną dirbantys darbuotojai»Naudojama daugelyje Baltarusijos Respublikos teisės aktų.

Kas praktikoje turi būti suprantamas kaip visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, nekelia klausimų, nepaisant to, kad teisės aktuose nėra tokios frazės apibrėžties.

Lihat darbo dieną dirbantys darbuotojai paprastai suprantami kaip asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį ir traukiami personalą (pareigos ir profesijos, trauktos personalo stalas). Tačiau ne viskas taip paprasta.

Remiantis statymų leidėjo logika, jei yra visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, atitinkamai turi būti laisvai samdomi darbuotojai. Instruksi dėl darbuotojų darbo knygų tvarkymo tvarkos 5 punkte nustatyta, kad darbo knygos laisvai samdomiems darbuotojams saugomos kartu su Bendrieji reikalavimai jei jie priklauso valstybei Socialinis draudimas... Tuo pačiu metu toje pačioje pastraipoje iš karto numatyta, kad asmenims, dirbantiems pagal civilins teisės sutartis, darbo knygos nėra vedamos.

Manau, kad frazės "Visa Darbo Diena dirbantys darbuotojai" vartojimas membungkuk jau nera logiškas, o fraze "laisvai samdomi darbuotojai" nera pateisinama, nes šiuolaikinės Darbo teisės Aktu požiūriu visi darbuotojai turėtų Buti dirbantys visa Darbo Diena, ir JU klasifikacija Galima pagal kitus kriterijus ( pavyzdžiui, dirbant nuolatiniam pagrindui ar ne visą darbo dieną ir pan.). Taigi, pagal str. Pagal Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 1 straipsnį darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio (-ų) susitarimas, pagal kurį darbuotojas sipareigoja atlikti darbą pagal vieną ar kelias profesijas. su personalo stalu ir laikykitės vidaus darbo grafika, o darbdavys sipareigoja suteikti darbuotojui darbą, numatytą darbo sutartyje, užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo teisės aktuose, vietos teisės aktuose teiss aktai ir alių susitarimu laiku išmokėti darbuotojui darbo užmokestį.

Pagal 2 straipsnio 3 dalį. Darbo kodekso 19 straipsnyje nustatyta, kad darbo funkcijos sąlyga yra privaloma traukiant darbo sutartį - darbas pagal vieną ar kelias profesijas, specialybes, pareigas, nurodant kvalifika personalciją pagal darbdavio pareigos funkcin, darbo aprašymas. Kitaip tariant, darbo funkcija yra pareigų rinkinys, nustatytas darbo sutartyje arba darbo aprašymas kuriuos turi būti nurodyta darbo sutartis.

Jalan Pagal. Darbo kodekso 25 str., darbinimas forminamas darbdavio sakymu (dekretu), išduotu po darbo sutarties su darbuotoju sudarymo. Darbdavio sakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Taigi darbuotojas, dirbantis pagal Darbo Sutarti, turi Buti organizacijos darbuotojas, nes Darbo sutarties su laisvai samdomais darbuotojais sudaryti neįmanoma, nes pagal 2 straipsnio 3 Dali Darbo kodekso 19 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojo Darbo funkcijos sąlyga YRA privaloma įtraukiant į Darbo Sutarti, instrukcijos nepaisant bersih 5 punkto, pagal kurį laisvai samdomų darbuotojų, kuriems taikomas valstybinis socialinis draudimas, darbo knygos yra vedamos kartu su bendru reikalavimus.

Pavyzdžiui, 2010 m. Karpetjo 1 d. Baltarusijos Respublikos prezidento potvarkis Nr. 450 “Dėl tam tikrų rūšių veiklos licencijavimo“ su vėlesniais pakeitimais pareiškėjams, norintiems gauti licenciją, privalo turėti tam tikrą skaičių etatinių darbuotojų.

Patvirtinta Baltarusijos Respublikos darbo Ministerijos 1998 m. Kovo 9 d. Nutarimu No. 30 su vėlesniais pakeitimais (toliau - Instrukcija).

i medžiaga skelbiama iš dalies. Visą medžiagą galima perskaityti urnale mogiškųjų išteklių departmentamentas“ Nr. 2 (133), 2012 m. Vasario mn. Daugnti galima tik nuo

Laisvai samdomi darbuotojai yra asmenys, kurie sipareigoja atlikti vienkartinį darbą tam tikroje staigoje, neįsiregistrav jos sąrašą (oficialią) sudtį. Su iais darbuotojais galima sudaryti vieną iš ių sutarčių: laikiną (skubią), civilinę ar sutartinę. Laisvai samdomi darbuotojai gali būti mokami už kiekvieną iš jų.

Institucija pati nustato, kokio tipo sutartimi ji priims laisvai samdomą darbuotoją.

Dokumentinė laisvai samdomo darbuotojo priėmimo registracija

Sudarydamas darbo sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbdavys išduoda atitinkamą sakymą dėl jo sidarbinimo, kur, kaip ir pačioje sutartyje, turi būti nurodyta, kad darbuotoinas Darbo knyga taip pat tinkamai sudaryta. Galite perskaityti, kaip teisingai padaryti rašą darbo knygoje.

Pendaftaran atveju darbo santykiai su laisvai samdomu darbuotoju civilinės teisės sutarties sudarymo būdu, tai atleidžia darbinančią organizaciją nuo rašo darbo knyga, o nuo sakymų dėl darbuotojo darbinimo ir jo atleidimo vykdymo.

Sudarant civilins teisės sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbo pareigos pagal dokumentą turi būti atliekamos ne darbo valandomis. Priešingu atveju is darbas bus laikomas ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu, remiantis darbo ir civilinės teisės sutartimi, laisvai samdomas darbuotojas turi vykdyti vairių rūšių veiklą.

Darbuotojui, dirbančiam pagal civilins teisės sutartį, netaikomi staigos vidaus nuostatai, o darbo teisės aktai jam netaikomi. taip pat nepateikiama. Jei alių susitarimas nustato, kad būtina dirbti savaitgaliais ir venčių dienomis, tokia sąlyga turi būti vykdyta.

Pagal civilins teisės sutartį laisvai samdomas darbuotojas moka tik už atlikto darbo rezultatą.

Toks susitarimas nurodo:

visa darbu, kuriuos turi atlikti darbuotojas, sąrašas;
skaičiavimo su darbuotoju tvarka;
darbo pradžios ir pabaigos data, nes laisvai samdomi darbuotojai negali būti samdomi neribotam laikui;
darbų priėmimo ir perdavimo tvarka;
reikalavimus, kuriuos darbdavys kelia darbuotojams;
už sutarties sąlygų nesilaikymą.

Darbo pabaig, patvirtina, formintas priėmimo aktas.

Nebūtina nurodyti nuostatų, kurios taikomos darbo santykiams, būtent: darbo grafikas, vidinis darbo grafikas, darbuotojo specialybė (pareigos).

Laisvai samdomas darbuotojas, padaręs alą staigai, privalo ją visiškai atlyginti. Turi būti atlyginta tiek faktinė ala (sugadintų prekių kaina ar trūkstamos vertės), tiek negautas pelnas, kurio organizacija negavo.

Sudarant darbo sutartį taip pat būtina nurodyti visas darbo atlikimo sąlygas, jo slygas, apimtį, atlyginimo dydį ir atsiskaitymo su darbuotoju laikotarpį.

Visais atvejais sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais (kiekvienai aliai) ir pasirašyta abiejų alių.

Visos garantijos ir lengvatos, numatytos darbo statymuose, netaikomos laisvai samdomiems darbuotojams.

Atlyginimas už laisvai samdomo darbuotojo darbą mokamas remiantis su juo sudaryta sutartimi ir atliktu darbu. Mokėjimo suma ir sąlygos nustatomos alių susitarimu, laisvai samdomo darbuotojo atlyginimas gali būti mokamas vienu metu ir dalimis, visit ie punktai turi būti nustatyti sutartyje.

Laisvai samdomas organizacijos darbuotojas yra darbuotojas, kurį ji samdo trumpalaikiam darbui atlikti ir nėra traukta personalo lentelę. Paprastai laisvai samdomas darbuotojas samdomas vienkartiniams ar sezoniniams darbams atlikti arba laikinai cleanvykusiam darbuotojui pakeisti.

Laisvai samdomi darbuotojai taip pat apima laisvai samdomus vertėjus, kurie siūlo savo paslaugas internetu, tačiau jų darbui nereikia raštiškų santykių su klientu. Kai kuriais atvejais tokie darbuotojai gali būti forminti kaip sudarius darbo sutartį.

Darbo santykių su laisvai samdomais darbuotojais registravimas

Terminuota darbo sutartis

Terpal susitarimų, kuriuos galima sudaryti su samdomu laisvai samdomu darbuotoju, yra terminuota darbo sutartis, kuri skiriasi nuo standartinės darbo sutarties. nustatytą termin samdyti (iki penkerių metų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnį).

Paprastai tokio tipo susitarimas sudaromas su sezoniniais darbuotojais arba pagrindiniais darbuotojais, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis numato galimybę sudaryti terminuotas sutartis su bet kurios karbuotojais.

Pasirašydamas tokio tipo sutartį su laisvai samdomu darbuotoju, darbdavys turi išduoti sakymą, kuriame, be kita ko, nurodoma darbinimo trukmė. Darbuotojo darbo knygoje rašomas priėmimo ar paskyrimo konkretų organizacijos padalinį rašas. Bandomasis laikotarpis, kurį darbdavys turi teis nustatyti, skiriasi terminal bendras sutartis.

Kai sutartis sudaroma trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis apskritai negali būti nustatytas, ne ilgesniam kaip ešių mėnesi laikotarpiui - ne daugiau kaipit dvmsie. Tuo atveju, jei samdomas terminuota sutartis laisvai samdomas darbuotojas ir toliau dirba pasibaigus susitarimui, susitarimas automatiškai tampa neterminuotas su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis, o bandymas toliau aiškinti susitarimą teimės skub

Nustatytą sutarties terminą galima keisti, dėl to būtina sudaryti papildomą susitarimą.

Civilinė sutartis su laisvai samdomu darbuotoju

Darbo sutartyje (dėl darbo atlikimo ar paslaugų teikimo) nurodomas ir sudaromas vienkartinis užsakymas. Tokia sutartis danniausiai naudojama samdant laisvai samdomą darbuotoją.

sakymo dėl priėmimo ir rašymo darbo knygą išdavimas i byla nara gaminami.

Sutarties sipil di darbuotoju pavyzdyje yra nuostatos dėl:

atliktų darbų sąrašas;
mokėjimų laisvai samdomam darbuotojui būdas ir jo atlyginimo dydis;
darbo terminas (pradžios ir pabaigos datos);
atlikto darbo priėmimo ir perdavimo tvarka;
bendrieji reikalavimai darbuotojui;
alių atsakomyb.

Darbuotojas, priimtas darbą pagal civilins teisės sutartį, neprivalo laikytis nustatytos organizacijos veiklos tvarkos; tokio tipo darbuotojams netaikomos jokios garantijos ir lengvatos, nustatytos darbo teisės actuose (atostogos ir pan.).

Sutarties sipil sudarymas su laisvai samdomu darbuotoju reiškia, kad jis vykdo darbo pareigas ne darbo valandomis, kitaip jo darbas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi būti kvalifikuotas kaip ne visą darbo dieną.

Reiktų prisiminti, kad kilus ginčui su darbdaviu, darbuotojas, kurio darbo sutartyje yra nuostatų, kurios paprastai nustatomos tik darbo sutartis(žr. aukščiau), turi geras galimybes teisme rodyti darbo santykių su jį priėmusia organizacija užmezgimą.