Bet kuris darbuotojas gali turėti aplinkybių, dėl kurių jam skubiai reikia laisvų dienų nuo darbo. Tam Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis numato atostogas be atlyginimo. Prisiminkime, kokiais atvejais darbdavys privalo darbuotojui suteikti tokias atostogas, kokiais atvejais jis turi teisę ir kaip tinkamai organizuoti atostogas savo lėšomis. Be to, analizuosime klausimus, į kuriuos Darbo kodekse nėra atsakymų.

Darbo teisės aktai numato, kad dėl šeimos ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tokių atostogų suteikimas galimas tik gavus raštišką paties darbuotojo prašymą.

Remiantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį nemokamos atostogos yra suskirstytos į dvi grupes:

1) tos, kurios suteikiamos darbdavio nuožiūra (tai yra, darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti atostogas);

2) tas, kurias darbdavys privalo pateikti darbuotojo prašymu.

Prisiminkite, kad atostogų metu be atlyginimo darbuotojas išlaiko savo darbo vietą (pareigas).

Darbdavio nuožiūra

Pirmajai grupei priklauso atostogos dėl šeimos ir kitų svarbių priežasčių.

Konstitucinis Teismas 2009 m. Vasario 19 d. Nutartyje N 75-O-O nurodė, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 1 dalyje nėra pateisinamų priežasčių sąrašo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, nustatančiu mechanizmą atleisti darbuotoją nuo darbo pareigų, esant pagrįstoms priežastims, siekiama užtikrinti darbuotojo ir darbdavio interesų pusiausvyrą. Tai yra, nemokamų atostogų trukmė nustatoma atsižvelgiant į priežasčių, dėl kurių prireikė neplanuotų atostogų, pobūdį ir įmonių interesus. Pažymėtina, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nėra darbdavio teisės nustatyti šių atostogų laiką ir trukmę, o tik kalbama apie pareigą jas suteikti darbuotojo prašymu.

Darbdavys nusprendžia, ar priežastis pagrįsta. Jei darbdavys mano, kad prašyme dėl nemokamų atostogų suteikimo nurodytos priežastys yra nepagarbios ir atsisako jas suteikti, tai darbuotojo neteisėtas neatvykimas į darbą gali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu. Atitinkamai darbdavys gali imtis drausminių veiksmų iki darbo sutarties nutraukimo (įskaitant). Tai taip pat nurodyta 2008-10-31 laiške Rostrud N 5916-TZ.

Visų pirma, 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenarinio posėdžio rezoliucijos N 2 39 punkte nurodyta, kad atleidimas pagal pastraipas. "a" 6 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl neatvykimo gali būti išduotas už neteisėtas atostogas atostogų metu. Be to, pagal 6 str. 81, darbuotojo atleidimas darbdavio iniciatyva nemokamų atostogų metu neleidžiamas (išskyrus atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą).

Tačiau darbdavio sprendimas pripažinti nepagarbią konkrečią darbuotojo neatvykimo į darbą priežastį gali būti patikrintas teisme.

Be to, atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas turi įsitikinti, ar su darbdaviu buvo susitarta dėl atostogų suteikimo ir jų trukmės. Netinkamos atostogos taip pat gali būti atleistos. Tai nurodyta 2014 m. Vasario 1 d. Krasnojarsko apygardos teismo apeliacinėje nutartyje N 33-514 / 2014, kurioje teismas pripažino darbuotojo atleidimą pagrįstu, ir Tambovo apygardos teismo 2013 m. N 33-2228.

Darbdavio pareiga

Atostogų suteikimas tam tikrų kategorijų darbuotojams yra ne teisė, o darbdavio pareiga. Tai rodo 2 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Taigi darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, privalo suteikti nemokamas atostogas:

- Antrojo pasaulinio karo dalyviams - iki 35 kalendorinių dienų per metus;

- dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

- kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), vidaus reikalų įstaigų, federalinės priešgaisrinės tarnybos, narkotinių ir psichotropinių medžiagų apyvartos kontrolės įstaigų darbuotojai, muitinė, baudžiamosios sistemos institucijų ir įstaigų darbuotojai, kuris mirė arba mirė dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos (tarnybos) pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba (tarnyba) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;

- dirbantys neįgalieji - iki 60 kalendorinių dienų per metus;

- darbuotojams gimdymo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais - iki penkių kalendorinių dienų;

- kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ar kolektyvinėje sutartyje.

Pastaba! Naudojimo laikas ir tokių atostogų trukmė nepriklauso nuo darbdavio nuožiūros ir juos nustato darbuotojas, neviršydamas įstatymų nustatytų ribų.

Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojas, priklausantis vienai iš išvardytų kategorijų, parašė prašymą dėl nemokamų atostogų, o darbdavys nesutiko, tada atleidimas iš darbo dėl pravaikštos neteisėtai neatvykus į darbą yra praktiškai neįmanomas. Tai rodo ir teismų praktika, pavyzdžiui, 2013 m. Sausio 16 d. Volgogrado apygardos teismo apeliacinė nutartis N 33-302 / 2013, kurioje teismas patenkino pensininko reikalavimus grąžinti jį į darbą ir įsakymą dėl atleidimo pripažino neteisėtas.

Kaip matote, darbdavys, gavęs aukščiau nurodytų kategorijų darbuotojų prašymą su prašymu suteikti nemokamas atostogas, neturėtų įvertinti priežasčių, dėl kurių jiems reikia administracinių, pagrįstumo. Be to, nepaisant darbdavio pageidavimų, atostogos turi būti suteiktos, visų pirma:

- asmenys, derinantys darbą su aukštojo mokslo įgijimu pagal bakalauro, specialybės ar magistro programas, ir darbuotojai, kurie pradeda mokytis pagal šias švietimo programas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnio 2 dalis);

- asmenys, derinantys darbą su vidurinio profesinio išsilavinimo įgijimu, ir darbuotojai, įstoję į vidurinio profesinio mokymo švietimo programas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnio 2 dalis);

-asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, jei kasmetinių mokamų atostogų trukmė dirbant ne visą darbo dieną yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis);

- asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse (iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnio 3 dalies prasmės matyti, kad darbuotojui suteikiamas laikas, būtinas kelionei į naudojimo vietą atostogos ir grįžimas įforminami kaip atostogos be atlyginimo);

- politinių partijų įgaliotiniai, kandidatai savo įgaliojimų vykdymo laikotarpiui (2014 m. vasario 22 d. federalinio įstatymo N 20-FZ 55 straipsnio 4 dalis „Dėl Rusijos Federacijos Federacinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“ 4 dalis ");

- savanorių ugniagesių tarnybų teritorinių padalinių savanoriai ugniagesiai darbo vietoje (2011 05 06 federalinio įstatymo N 100-FZ „Dėl savanoriškos ugniagesių komandos“ 18 straipsnio 7 dalis).

Kiti federaliniai įstatymai, nustatantys darbdavio pareigą suteikti darbuotojui nemokamas atostogas, yra šie:

- 1995 01 21 federalinis įstatymas N 5-FZ „Dėl veteranų“;

- 1993 m. Sausio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymas N 4301-1 „Dėl Sovietų Sąjungos didvyrių, Rusijos Federacijos didvyrių ir tikrųjų garbės ordino turėtojų statuso“;

- 1997-01-09 federalinis įstatymas N 5-FZ „Dėl socialinių garantijų suteikimo socialistinio darbo didvyriams ir visuotiniams darbo šlovės ordino turėtojams“;

- 1998 05 27 federalinis įstatymas N 76-FZ „Dėl kario statuso“.

Taip pat reikėtų prisiminti, kad kai kuriais atvejais įstatymai numato galimybę suteikti tam tikrų kategorijų darbuotojams ilgas nemokamas atostogas. Pavyzdžiui, nemokamos atostogos ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip, gali būti suteiktos:

- valstybės tarnautojas (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 46 straipsnio 15 punktas);

- savivaldybės darbuotojui (2007 m. kovo 2 d. federalinio įstatymo N 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“ 21 straipsnio 6 punktas);

- mokytojas (2012 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 273-FZ „Dėl švietimo Rusijos Federacijoje“ 4 straipsnio 5 dalies 47 straipsnis).

Kolektyvine sutartimi

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis numato, kad kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti kasmetiniai papildomi atostogos be atlyginimo iki 14 kalendorinių dienų šiems asmenims:

- darbuotojai, turintys du ar daugiau vaikų iki 14 metų;

- darbuotojai, turintys neįgalų vaiką iki 18 metų;

- vieniša mama, auginanti vaiką iki 14 metų;

- tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų be mamos.

Šios atostogos negali būti perkeltos į kitus darbo metus.

Be to, sudarant kolektyvinę sutartį dėl nemokamų atostogų, kurias darbuotojai gali tikėtis gauti, darbdavys taip pat turėtų atsižvelgti į pramonės susitarimų nuostatas.

Dažnai kolektyvinė sutartis apima ir kitus atostogų suteikimo savo lėšomis atvejus, pavyzdžiui, pradinių klasių mokinių tėvui (globėjui, patikėtiniui) pirmąją mokslo metų dieną.

Nepriklausomos atostogos ir jų įtaka darbo stažui

Darbo stažas, suteikiantis teisę į kasmetines mokamas atostogas, apskaičiuojamas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str.

Ilgiau nei 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų laikas neįskaitomas į darbo stažą, kuris suteikia teisę į kasmetines pagrindines apmokamas atostogas. Šiuo atveju darbo metų pabaigos data perstumiama dienų skaičiumi, neįtrauktu į nurodytą darbo stažą (2012 m. Birželio 14 d. „Rostrud“ laiškas N 854-6-1).

Pavyzdžiui, per darbo metus - nuo 2013-01-04 iki 2014-03-31 - darbuotojui buvo suteiktos nemokamos atostogos, kurių bendra trukmė - 17 kalendorinių dienų. Atitinkamai į darbo stažą įskaičiuojama 14 kalendorinių dienų, o tai suteikia teisę į kasmetines mokamas atostogas, o į likusias 3 kalendorines dienas neatsižvelgiama skaičiuojant darbo stažą. Todėl darbo metų pabaigos data bus ne 2014-03-31, o 2014-03-04. Nauji darbo metai prasidės 2014-04-04.

Tavo žiniai. Nemokamų atostogų dienos neįskaitomos į atsiskaitymo laikotarpį, kai apskaičiuojamas vidutinis uždarbis, neatsižvelgiant į jo trukmę (Reglamento dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos 5 punkto „e“ papunktis, patvirtintas Vyriausybės dekretu. Rusijos Federacija, 2007 24 24 N 922).

Laikas, kurį darbuotojas praleidžia nemokamų atostogų metu, negali būti įtrauktas į jo draudimo stažą, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją. Tai matyti iš 1 straipsnio 1 dalies. Gruodžio 17 d. Federalinio įstatymo N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 10, nes draudimo patirtis apima darbo ir (ar) kitos veiklos laikotarpius, kuriuos piliečiai vykdė Rusijos Federacijos teritorijoje. Rusijos Federacijos apdraustasis pagal 2001 m. gruodžio 15 d. federalinį įstatymą N 167-FZ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“, su sąlyga, kad draudimo laikotarpio įmokos buvo mokamos į PFR.

Pastaba! Darbdavio darbdavio privalomojo pensijų draudimo įmokų apmokestinimo objektas yra jo sukaupti mokėjimai fizinių asmenų naudai pagal darbo santykius (Įstatymo N 167-FZ 10 straipsnis).

Kadangi darbdavys nemoka darbo užmokesčio darbuotojui, kuris atostogauja savo lėšomis, draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą už šį laikotarpį nėra imamos. Vadinasi, nemokamų atostogų laikotarpis neįskaitomas į darbuotojo draudimo stažą. Be to, kaip nurodyta 2013 m. Lapkričio 28 d. Maskvos miesto teismo sprendime N 4g / 4-11742, į specialų darbo stažą įskaičiuojami tik kasmetinių pagrindinių ir papildomų atostogų laikotarpiai, administracinės atostogos į specialiąsias įskaitomas nėra. stažo, kuris suteikia teisę į išankstinio išėjimo į pensiją išmokas.

Dažnos situacijos

Prisiminėme, kokiais atvejais darbdavys privalo suteikti atostogas savo lėšomis ir kokiais atvejais jis turi teisę. Dabar pažvelkime į situacijas, su kuriomis susiduriama praktikoje ir kurių nereglamentuoja darbo teisės aktai.

Išvykti savo lėšomis darbdavio iniciatyva. Kartais darbdaviai prašo savo darbuotojų parašyti prašymą dėl nemokamų atostogų, kad nesumokėtų jiems 2/3 vidutinio uždarbio dėl prastovų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis). Tačiau toks prašymas yra neteisėtas. Tokiu atveju darbuotojai gali kreiptis į darbo inspekciją ar teismą, kad apgintų savo interesus.

Primename, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, prastovos reiškia laikiną darbo sustabdymą dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio.

Remiantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos tik tuo atveju, jei įvykdomos šios sąlygos:

- atostogas turi inicijuoti pats darbuotojas ir suteikti jas pagal asmeninį rašytinį prašymą;

- tokios atostogos suteikiamos dėl atitinkamų šeimos aplinkybių ar kitų svarbių priežasčių, kurios atsiranda darbuotojo gyvenime.

Panašios išvados pateikiamos, pavyzdžiui, 2013 m. Gegužės 15 d. Altajaus Respublikos ginkluotųjų pajėgų apeliaciniame nutarime N 33-296.

Ar galima suteikti santuokos atostogas „savo lėšomis“, jei darbuotojas parašė prašymą dėl tokių atostogų praėjus mėnesiui po santuokos? Norėdami atsakyti į šį klausimą, pereikime prie teismų praktikos. Visų pirma, Kemerovo apygardos teismo 2012 m. Rugpjūčio 17 d. Apeliacinėje nutartyje N 33-7790 nagrinėjama tokia situacija: darbuotojas, būdamas kasmetinių atostogų, vedęs. Pirmąją darbo dieną po atostogų jis kreipėsi į darbdavį dėl papildomų dienų pagal kolektyvinę sutartį. Tačiau darbuotojui buvo atsisakyta nemokėti atostogų dėl to, kad santuoka įvyko prieš mėnesį. Darbuotojas prašyme nurodytomis dienomis neišėjo į darbą ir buvo atleistas iš darbo dėl pravaikštos. Teismas pripažino atleidimą iš darbo dėl pravaikštos šioje situacijoje neteisėtu: suteikti darbuotojui papildomų atostogų santuokos registravimo atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalis) yra darbdavio pareiga, kuri nepriklauso nuo jokių priežasčių , įskaitant darbuotojų trūkumą. Vienintelė būtina ir pakankama tokių atostogų suteikimo sąlyga yra atitinkamo darbuotojo prašymo pateikimas. Taigi darbuotojo nebuvimas darbo vietoje šiomis dienomis nėra pravaikštos, nes tai susiję su įstatymų garantuotų poilsio dienų naudojimu.

Ar darbuotojas gali išeiti iš atostogų anksčiau savo lėšomis? Prisiminkite, kad tokių atostogų iniciatorius yra darbuotojas. Jei jis nusprendžia eiti į darbą nepasibaigus nemokamoms atostogoms, jis turi parašyti vadovui adresuotą prašymą. Sėkmingai susitarus, išduodamas užsakymas, kuriame turi būti nurodyta:

- „Eik į darbą“. (data);

- „Pagrindas: darbuotojo pareiškimas“.

Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu prieš pasirašant.

Jei darbdavys nesutinka, jis savo nesutikimo sprendimą pateikia darbuotojo prašymui.

Ar į komandiruotę išsiųstas darbuotojas gali parašyti prašymą suteikti jam nemokamų atostogų? Jei darbuotojas nepriklauso piliečių kategorijai, kuriai darbdavys privalo suteikti tokias atostogas, tai jų suteikimas yra teisė, o ne darbdavio pareiga. Tai yra, darbdavys gali atsisakyti suteikti atostogas savo lėšomis keliautojui.

Jei darbuotojas prašo atostogų savo lėšomis, remdamasis 2 straipsnio 2 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys neturi teisės jo atsisakyti.

Atostogų registracija savo lėšomis

Nepriklausomai nuo to, ar nemokamų atostogų suteikimas yra privalomas, ar tai suteikiama dėl šeimos ir kitų svarbių priežasčių, darbuotojo asmeninis pareiškimas visada bus pagrindas. Rekomenduojama nurodyti konkrečias priežastis, kurios tapo pagrindu išvykti atostogauti savo lėšomis, arba nurodyti sąlygas, kurios įpareigoja darbdavį suteikti tokias atostogas.

Remiantis prašymu ir patvirtinus atostogas arba esant situacijai, kai atostogos darbuotojui jo prašymu yra privalomos, išduodamas įsakymas (įsakymas) dėl atostogų suteikimo T-6 forma (jei įstaiga naudoja vieningas formas, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu N 1), su kuria darbuotojas supažindinamas asmeniniu parašu.

* * *

Baigdami dar kartą primename: jei nemokamos atostogos suteikiamos remiantis 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys pats vertina jo teikimo priežasčių pagrįstumą.

Jei darbdavys, remdamasis nurodytos normos 2 dalimi, privalo darbuotojui suteikti atostogas savo lėšomis, tai nesuteikus darbdaviui gali būti pradėtas teisminis procesas arba taikomos administracinės priemonės.

Taigi, 2012-12-03 Sankt Peterburgo miesto teismo nutartyje N 33-16784 / 2012 pažymima, kad darbdavio pažeistas darbuotojo teisės laiku suteikti nemokamas atostogas rodo darbuotojo teisę į surinkimą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis dėl moralinės žalos, padarytos darbdavio neveikimu, atlyginimo. Tokiu atveju darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal LR CPK 22 str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.

Išnagrinėję problemą, padarėme tokią išvadą:
Darbdavys turi teisę darbuotojo prašymu suteikti jam bet kokią trukmę. Darbuotojo prašyme turi būti nurodytos pagrįstos tokių atostogų suteikimo priežastys.

Išvados pagrindimas:
Nemokamų atostogų suteikimą darbuotojams reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 128 straipsnis. Šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta darbdavio pareiga, remiantis rašytiniu darbuotojo prašymu, suteikti tokias atostogas tam tikroms darbuotojų kategorijoms ar kitiems darbuotojams, atsiradus straipsnyje nurodytoms gyvenimo aplinkybėms. Tokiais atvejais nemokamų atostogų metinė trukmė yra ribota.
Be to, pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbdavys, remdamasis rašytiniu darbuotojo prašymu, turi teisę (bet neprivalo) suteikti bet kuriam darbuotojui nemokamų atostogų dėl šeimos ar kitų svarbių priežasčių. Tokių atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir nėra ribojama įstatymų.
Atkreipkite dėmesį, kad nemokamų atostogų teikimą reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas - specialūs įstatymai gali nustatyti papildomus apribojimus šioje srityje. Taigi, pavyzdžiui, valstybės tarnautojo atostogos be atlyginimo negali viršyti vienerių metų (2004 m. Liepos 27 d. Federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ 46 straipsnio 15 dalis). Nevyriausybiniams darbuotojams maksimalių nemokamų atostogų nėra.
Taigi, jei yra darbuotojo prašymas suteikti jam nemokamų atostogų, kurių laikotarpis bus ilgesnis nei vieneri metai, darbdavys turi teisę jam tokias atostogas suteikti. Darbdaviui tai nereiškia jokių sankcijų. Darbuotojo prašyme turi būti nurodytos pagrįstos tokių atostogų suteikimo priežastys.
Pažymėtina, kad pagal pirmąją str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsniu, stažas, suteikiantis teisę į kasmetines pagrindines apmokamas atostogas, apima ne ilgesnes kaip 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų laikotarpį per darbo metus.

Paruoštas atsakymas:
Teisinės konsultacijos tarnybos GARANT ekspertas
Erin Pavelas

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinės konsultacijos tarnybos GARANT apžvalgininkas
Zolotykh Maxim

Medžiaga buvo parengta remiantis individualia rašytine konsultacija, teikiama teikiant Teisinių konsultacijų paslaugą.

Jį teikia:

gimus vaikui;
dėl santuokos registravimo;

neįgalieji - iki 60 dienų;

Jei darbuotojas nepriklauso išvardytoms kategorijoms, atostogos be piniginės paramos išduodamos priklausomai nuo institucijos vadovybės priimto sprendimo. Jei vadovybė mano, kad darbuotojų nebuvimas biure turės neigiamos įtakos įstaigos veikimui, jis turi visas teises atsisakyti suteikti atostogas.

Atostogos be turinio (2018 m.)

Šie veiksmai nepažeidžia darbuotojų darbo teisių.

Pilnas darbuotojo vardas;
priežastis;

Kiek atostogų galite legaliai pasiimti už savo lėšas?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, jūs turite teisę atostogauti savo lėšomis. Galite atostogauti dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių. Atostogų gavimo pagrindas yra jūsų rašytinis prašymas. Šios atostogos neapmokestinamos. Darbdavys suteikia nemokamas atostogas pagal susitarimą su darbuotoju. Yra asmenų kategorijų, kurios savo lėšomis gali pasiimti aiškiai apibrėžtas papildomas atostogas. Taigi, Antrojo pasaulinio karo dalyviai gali gauti atostogas iki 35 kalendorinių dienų per metus, jei kalbame apie dirbančią pensininkę, tada tokios atostogos gali būti 14 dienų.

Kiek atostogų dienų galiu pasiimti savo lėšomis?

Susitarę su darbdaviu, galite atostogauti tiek dienų, kiek jums reikia;
Teisės aktai nustato, kad gimus vaikui, sujungus santuoką arba mirus artimam asmens giminaičiui, darbdavys privalo savo lėšomis išduoti atostogas iki penkių dienų;
Vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, ugniagesiai gelbėtojai, Nepaprastųjų situacijų ministerijos darbuotojai, karių artimieji, žuvę eidami tarnybines pareigas, per metus savo lėšomis gali atostogauti iki 14 dienų.

Taigi galime drąsiai teigti, kad teisės aktai nustato galimybę atostogauti savo noru dėl pagrįstų priežasčių bet kuriuo darbo metų laiku. Tačiau atostogų laikotarpis yra standartizuotas tik aiškiai apibrėžtoms piliečių kategorijoms. Kalbant apie tuos darbuotojus, kurie nepatenka į šias kategorijas, šiuo atveju atostogos išduodamos tik šalių susitarimu.

Pagrindai gauti atostogas

Iš esmės toks aiškinimas kaip „dėl šeimos priežasčių“ gali būti pagrindas. Tai yra, jums iš esmės reikia rimtos priežasties atostogauti savo lėšomis. Iš esmės, jei įmonėje dirbate ilgą laiką, vadybininkas visada gali suprasti jūsų poziciją ir suteikti jums atostogas savo lėšomis. Tuo pačiu metu turėtumėte suprasti, kad tokios atostogos ateityje turės įtakos atostogų (mokamų) atostogų dydžiui, taip pat ir nedarbingumo atostogų dydžiui. Taigi, geriausia nepanaudoti tokių atostogų, nebent tai yra absoliučiai būtina.

Atostogų išdavimo pagrindas gali būti prašymas registro įstaigai, tai yra atostogos santuokai. Gali būti artimo giminaičio mirties liudijimas arba vaiko gimimo liudijimas.

Darbdavio inicijuotos nemokamos atostogos: teisiniai sumetimai

Visais šiais atvejais darbdavys privalo suteikti jums atostogas per vieną ar penkias kalendorines dienas.

Norime atkreipti jūsų dėmesį į tai, kad darbdavys savo iniciatyva negali išsiųsti darbuotojo atostogų be atlygio, tačiau dažnai tokie veiksmai atliekami, jei įmonė patenka į sunkią finansinę padėtį. Paprastai darbdavys prašo žmonių savo noru parašyti prašymą dėl nemokamų atostogų. Nors šis veiksmas yra neteisėtas ir baudžiamas įstatymu.

Nemokamų atostogų gavimas darbuotojo iniciatyva

Nemokamos atostogos darbuotojo iniciatyva

Pagal Darbo kodekso 128 straipsnį kiekvienam darbuotojui, be pagrindinių apmokamų atostogų, gali būti suteiktos nemokamos atostogos (darbuotojo iniciatyva).

Jį teikia:

Personalo iniciatyva, siekiant išspręsti asmenines (šeimos) problemas. Parengta susitarus su vadovybe.
Darbdavio iniciatyva, ištikus kriziniams laikotarpiams įstaigoje. Su tokia situacija dažnai susiduriama praktikoje, tačiau reikia prisiminti, kad vadovybė neturi teisinės teisės įpareigoti darbuotojus išeiti administracinių atostogų be piniginio saugumo.

Kai darbuotojas yra administracinėse atostogose, jo atleisti negalima. Išimtis yra įstaigos likvidavimas.

Teisiškai nustatyta, kad bet kuris darbuotojas gali išduoti atostogas be grynųjų pinigų užstato, prašyme nurodydamas pagrįstą priežastį:

šeimos aplinkybės (vestuvės, laidotuvės, būtinybė išsiųsti vaiką į sanatoriją ir pan.);
asmenines aplinkybes.

Reguliavimo sistemoje nėra „svarios priežasties“ apibrėžimo, todėl institucija gali savarankiškai nustatyti atvejų sąrašą, kuriems atsiradus, gali būti suteiktos atostogos be grynųjų pinigų.

Vadovybė privalo susitarti dėl prašymo išduoti administracines atostogas šiais atvejais:

gimus vaikui;
dėl santuokos registravimo;
kai miršta mylimas žmogus.

Tokiais atvejais prie paraiškos reikia pridėti patvirtinamąjį dokumentą. Maksimalus laikotarpis, kuriam suteikiamos nemokamos atostogos, įvykus minėtiems įvykiams, yra 5 dienos. Teisės aktais apibrėžta personalo kategorija, kuriai privalomos suteikti neeilinės atostogos, ir jos trukmė. Tai:

Didžiojo Tėvynės karo dalyviai - iki 35 dienų;
neįgalieji - iki 60 dienų;
dirbantys pensininkai - iki 2 savaičių (atsižvelgiant į amžių);
karių, žuvusių vykdant tarnybą, šeimos nariai - iki 2 savaičių;
mokinių per egzaminus. Atostogų laikotarpis priklauso nuo universiteto;
kitų kategorijų darbuotojai, kurių teisės yra įtvirtintos norminiuose aktuose.

Nemokamos atostogos darbuotojo iniciatyva suteikiamos remiantis prašymu, kuriame nurodomas laikotarpis ir reikalingas atostogų dienų skaičius, pridedami patvirtinamieji dokumentai (jei yra). Jei priimamas teigiamas sprendimas, surašomas užsakymas T-6 pavidalu, kuriame reikia nurodyti:

Pilnas darbuotojo vardas;
priežastis;
atostogų pradžios ir pabaigos data;
atostogų suteikimo pagrindas.

Informacija apie atostogas atsispindi personalo kortelėse ir įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Nepriklausomai nuo to, kiek laiko išduodamos administracinės atostogos, darbuotojas, susitaręs su įstaigos vadovybe, turi teisę eiti į darbą anksčiau nei nurodyta įsakyme. Esant situacijai, kai atostogos išduodamos savo lėšomis ir per šį laikotarpį įvyko laikina negalia, įstaiga turi teisę nemokėti nedarbingumo atostogų. Išimtis yra nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu. Tokiu atveju administracinės atostogos baigiasi nuo motinystės atostogų dienos.

Skaičiuojant vidutinį uždarbį, atostogų dienos be grynųjų pinigų į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos. Esant tokiai situacijai, kai per metus neeilinių atostogų trukmė buvo ne daugiau kaip 14 kalendorinių dienų, šis laikotarpis įskaitomas į nuolatinę darbo patirtį.

Taip pat išsaugoma teisė išduoti kasmetines mokamas atostogas (2008 m. Liepos 22 d. Federalinis įstatymas Nr. 157). Buhalterija privalo organizuoti įstaigos personalo tarnybą ir nedelsdama informuoti personalą apie nustatyto dienų skaičiaus viršijimą.

Praktiškai pasitaiko atvejų, kai darbuotojai piktnaudžiauja teise suteikti neeilines atostogas, būtent siunčia prašymą paštu arba kitu būdu, o po to jų nėra. Esant tokiai situacijai, įstaigos vadovybė turi nuspręsti, ką daryti:

išduoti darbuotojui administracines atostogas;
organizuoti pamokų dienas. Šiuo atveju surašomas įstatymas dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą. Yra galimybė nubausti jį drausminėmis bausmėmis; pakartotinio piktnaudžiavimo atveju galimas atleidimas iš darbo pagal Darbo kodekso nuostatas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojas turi teisę pasirinkti, kokia forma jis gaus atlygį už darbą, viršijantį nustatytą normą. Pradėjęs darbo pareigas laisvą dieną, darbuotojas turi teisę tikėtis dvigubo darbo užmokesčio arba gauti pinigų už vieną sumą, kaip ir įprastą darbo dieną, tačiau turi teisę bet kuriuo metu savo nuožiūra pasiimti laisvą dieną. . Tačiau ši taisyklė galioja su 100% garantija tik tuo atveju, jei tvarkymas yra dokumentuotas, nes laisvo laiko sąvoka neįtraukta į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Kokiais atvejais darbdavys neturi teisės atsisakyti pavaldinio laisvos dienos? Rusijos Federacijos darbo kodekse yra priežasčių, kodėl darbdavys privalo suteikti darbuotojui laisvą dieną.

Poilsio diena savo lėšomis pagal darbo kodeksą

laidotuvių atveju;
vestuvių įvykio atveju.

Atostogos tokiose situacijose yra tik penkias dienas. Kitose situacijose, net jei piliečio prašyme nurodytos priežastys jam atrodo itin rimtos, vadovas gali nesutikti suteikti laisvo laiko.

Yra priežasčių, kurios turi įtakos vadovo atsisakymui suteikti laisvalaikį, pavyzdžiui:

Darbuotojų praktika;
Atostogų laikas;
Trumpa darbo patirtis;
Per dažnai registruojamos papildomos atostogų rūšys;
Darbuotojo nepakeičiamumas;
Drausmės pažeidimai;
Gamybos tipo poreikis ir kt.

Taip pat žiūrėkite: Savaitgalio ir švenčių dienų laisvalaikio suteikimo taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą Kiti atostogų naudojimo savo lėšomis atvejai Svarbu teisingai užpildyti prašymą dėl poilsio dienos.

Poilsio diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Taigi, vykdydami darbo veiklą tam tikroje įmonėje, turėtumėte žinoti savo darbo teises, kad prireikus ja pasinaudotumėte. Darbdaviai dažnai naudojasi tuo, kad jų pavaldiniai nežino savo teisių.

Dėmesio

Tai taip pat nereikėtų per daug naudoti, nes daugelis profesijų apima apdorojimą nuo pat pradžių. Taip yra dėl darbo pareigų specifikos.

Likusioje dalyje turite žinoti savo teises ir prireikus jas taikyti. Šiuo tikslu yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Poilsio diena savo lėšomis pagal darbo kodeksą: kaip tai padaryti teisingai?

Jei jis teigiamas, turėdami šį dokumentą turėsite eiti į personalo skyrių, kur specialistas surašys atitinkamą užsakymą. Ir tik po to galite tikėtis papildomos poilsio dienos.
Pagarbių aplinkybių dienos be sutaupytų pajamų darbuotojams suteikiamos tik susitarus šiuo klausimu su įmonės vadovu. Bet ką daryti, jei priežastis pagrįsta, bet viršininkas nepaleidžia tavęs iš darbo? Šiuo atveju TC ateina į pagalbą.

Jame nurodyta, kad viršininkas privalo suteikti atostogas neišsaugodamas uždarbio šiais atvejais:

vaiko išvaizda;
vestuvės;
giminaitės mirtis.

Šiuo atveju jo trukmė yra iki penkių dienų. Todėl tokiose situacijose būtina parengti pareiškimą.

Laisva diena savo lėšomis

Jei papildoma poilsio diena išduodama skubotai ir nebuvo anksčiau suplanuota, tada dėl svarbių priežasčių, dėl kurių ji atsirado, ir jos poreikio, vadovui galima pranešti prieš dieną. Vadovas, remdamasis pateikta paraiška, surašo įsakymą pagal T2 formą, kuri yra vieninga.

Rašytinio prašymo dėl atostogų dėl įvairių priežasčių parengimo pavyzdžiai Standartinis pavyzdys atrodo taip: UAB „Lizingo paslaugos“ generaliniam direktoriui Ivanovui N.А. iš vairuotojo Sidorovo A.A.

Neapmokėtas išėjimas

Kai kurių tipų poilsio programų formuluotė.

Kai kuriais įstatymų numatytais atvejais viršininkas privalo suteikti darbuotojui neplanuotą poilsio dieną, pavyzdžiui, oficialiai veiklai atlikti ne darbo metu. Be to, kai kurie pavaldiniai turi teisę į papildomas nemokamas atostogas.

Jie apima:

dirbantys pensininkai;
karo veteranai;
mirusių kariškių žmonos ir tėvai, teisėsaugos pareigūnai, ugniagesiai;
žmonės su negalia.

Taip pat galite paimti laisvą dieną savo lėšomis oficialiai užregistravus šeimos santykius, pasirodžius kūdikiui, mirus artimiesiems. Visais kitais atvejais ši problema išsprendžiama tiesiogiai su galva.

Tokiu atveju turite surašyti pareiškimą ir jame nurodyti pagrįstą priežastį, kodėl žmogus nori išeiti laiko savo lėšomis.

Atostogos savo lėšomis pagal darbo kodeksą

Tokiais atvejais galite iš anksto susitarti su vienu iš savo kolegų, kad jis šį kartą jus pakeis.

Be to, didžiąją dalį darbo galite atlikti iš anksto (jei įmanoma).
Galite susitarti su savo viršininkais, kad darbus atliksite vėliau, kai nesate.
Jei neskiriate laiko eiti pas gydytoją arba norėdami sėdėti su sergančiu vaiku, tuomet negalite pasiimti laisvos dienos, o tada tiesiog atsineškite gydytojo (pvz., Odontologo) ar sergančio asmens pažymą. palikti.

Poilsio diena savo lėšomis Darbo kodeksas Pravoved.RU 472 teisininkai dabar prisijungę

Darbo teisė
Darbdavio teisių apsauga

Sveiki! Prašau pasakyti, ar man galima atsisakyti laisvos dienos savo lėšomis? Dirbu parduotuvėje, kurioje atlyginimas priklauso nuo dirbtų valandų ir asmeninių pardavimų.

Laisva diena savo lėšomis. privalomų atostogų atvejai

Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnį, įstatymas suteikia garantiją, kad egzaminų, skirtų stojant į švietimo įstaigas, išlaikymo laikotarpiu iki 15 dienų būtų užtikrintas tinkamas laisvas laikas be atlyginimo. Kursų studentams, universitetuose studijuojantiems darbuotojams ir kitiems asmenims garantuojamos atostogos pristatant disertaciją. Svarbu, kad galimybė pasinaudoti šiomis galimybėmis laisvalaikiui taip pat būtų taikoma karinio personalo žmonoms, esančioms sutuoktinio, rinkimų komisijos narių ar įgaliotų asmenų atostogų metu - nuo rinkimų pradžios dienos iki pabaigos. rinkimų laikotarpis. Jei nesilaikoma šių taisyklių, poilsio diena gali būti skaičiuojama kaip pravaikšta.

Už pravaikštą pilietis gali būti ne tik nubaustas bauda, bet ir atleistas. Teisingai įvykdyta atostogų paraiška užrašoma įmonės generalinio direktoriaus vardu likus 2 savaitėms iki reikiamos poilsio dienos.

Pavyzdys, kaip prašyti atostogų savo lėšomis: Ką daryti, jei darbuotojui reikia atostogų, tačiau vadovybė atsisako? Neretai darbdavys nepaiso darbuotojo pageidavimų, veikdamas gamybos labui. Dažniausiai jis tam turi svarių priežasčių, susijusių su gamybos poreikiais.

Darbuotojas, atsidūręs tokioje situacijoje, turi tris galimus įvykių vystymosi scenarijus. Darbuotojas sutinka su vadovu ir lieka darbo vietoje atlikti savo pareigų.

Ši galimybė yra priimtina, jei vienos ar kelių dienų atostogų poreikis nėra skubus, o situacija darbo vietoje tikrai reikalauja jo asmeninio buvimo nurodytu laiku.

Poilsio diena už anksčiau dirbtą laiką dėl atostogų ir jų apmokėjimo

Vadovas negali pažeisti savo pavaldinių teisių, už tai jam teks skirti atitinkamą bausmę. Net nepaisant to, kad tai vyksta abipusiu šalių susitarimu. Papildoma informacija Kitas pavyzdys, kai atostogų neįmanoma pakeisti pinigine kompensacija: pagal įstatymą dėl asmenų, kurie dėl nelaimės Černobylio atominėje elektrinėje buvo veikiami radiacijos, apsaugos, jų atostogos negali būti paverstos piniginis ekvivalentas. Kada suteikiamas laisvas laikas? Laisvas laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nustatytas papildomoms darbuotojo pareigoms arba jo darbinei veiklai ne darbo metu, skiriamas įvairiais būdais, atsižvelgiant į konkrečią situaciją. . Pavyzdžiui, piliečiai, dirbantys rotacijos principu, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą turi teisę į papildomas poilsio dienas, pridedamas prie jų poilsio laiko.

Jie atostogauja savo lėšomis ne tik norėdami atsipūsti nuo įprastų darbų, nes, kaip žinia, gyvenime neįmanoma visko numatyti.

Buitinės problemos, netikėtas artimųjų atvykimas, poreikis prižiūrėti vaiką, kelia grėsmę mūsų išmatuotam ir nusistovėjusiam gyvenimui, o svarbiausia-atimti galimybę eiti į darbą.

Jei jums reikia atostogauti be užmokesčio, turite teisingai ir teisingai savo sąskaita parengti atostogų paraišką ir pateikti ją savo vadovybei.

Atostogos be atlyginimo: teisinės subtilybės

Reguliavimo dokumentuose savanoriškos atostogos nėra suplanuotas reiškinys, tačiau, nepaisant to, jos gali būti suteiktos darbuotojui tiek jo paties prašymu, tiek įmonės, kurioje jis dirba, užsakymu.

Pagal darbo teisę nemokamos atostogos laikomos viena iš socialinių garantijų rūšių. Nepamirškite, kad „poilsio nuo darbo“ dienos nebus įskaičiuotos į jūsų darbo patirtį, o tai reiškia, kad kuo daugiau dienų skyrėte savo lėšomis, tuo ilgiau lauksite teisėtų apmokamų atostogų. Jūs neturėtumėte jaudintis dėl visos darbo patirties, nes į ją įskaičiuotos nemokamos atostogos.

Kaip savo lėšomis parengti atostogų paraišką?

Jei jums kyla sunkumų rašant atostogų prašymą savo lėšomis, tada jūsų dėmesiui pateikiamos tolesnės instrukcijos, kurias perskaitę galėsite lengvai susidoroti su šia užduotimi.

Turite parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui. Lapo viršuje turite nurodyti galvos padėtį ir visą jo vardą, taip pat jo poziciją ir vardą.
Šiek tiek žemiau, lapo centre, parašytas žodis „pareiškimas“.
Tada parašykite jums reikalingą atostogų trukmę, nurodykite datas ir bendrą dienų skaičių. Atostogų trukmė, jei ji nėra spontaniška, patartina iš anksto susitarti su valdžios institucijomis.
Įsakymą ar įsakymą dėl atostogų įmonės vadovybė pasirašys tik tada, kai nurodysite tikrai svarią ir objektyvią priežastį. Pačioje programoje kaip priežastį galite parašyti „dėl šeimos priežasčių“. Atminkite, kad organizacijos vadovas neturi teisės reikalauti iš jūsų oficialaus dokumento, kuris patvirtintų jūsų nurodytos priežasties tikrumą.
Remiantis įstatymais, jūs negalite būti atleistas atostogų metu savo lėšomis.

Nemokamų atostogų trukmė

Trumpalaikės atostogos savo lėšomis. Trukmė nuo 1 iki 7 dienų.
Ilgos atostogos savo lėšomis. Trukmė nuo 7 dienų ar daugiau.

Kiek laiko socialiai pažeidžiamoms visuomenės grupėms suteikiamos atostogos savo lėšomis?

Atostogų trukmė savo lėšomis gali skirtis priklausomai nuo to, kam tiksliai jos suteiktos. Remiantis įstatymais, atostogos savo lėšomis gali užtrukti taip:

14 kalendorinių dienų kasmet - karo veteranams ir asmenims, nusipelniusiems Tėvynei, taip pat darbo veteranams;
21 kalendorinė diena kasmet - asmenims, turintiems specialias darbo paslaugas Tėvynei;
iki 30 kalendorinių dienų kasmet - III grupės neįgaliesiems ir pensininkams pagal amžių;
iki 60 kalendorinių dienų kasmet - I ir II grupių neįgaliesiems.

Paprastas darbuotojas turi teisę savo lėšomis iš karto išeiti atostogų, ne ilgesniam kaip 15 kalendorinių dienų per metus, iš karto arba dalimis. Tai reiškia, kad jūs turite galimybę savo lėšomis iš pradžių paimti 5 dienas, paskui dar 10, kad iš viso jos neviršytų dienų, kurias leidžia darbo teisės aktai.

Neapmokėtas išėjimas

Naujoje 1C ZUP 3.1 programos versijoje bandome įvesti nemokamas atostogas, tačiau niekur jų nerandame. Pasakykite man, kaip įvesti ir kokie nustatymai reikalingi. Atsakymas:

Programos „1C: atlyginimų ir žmogiškųjų išteklių valdymas 8“ 3.1 ir senosiose 2.5 versijose požiūris į nemokamų atostogų įvedimą įgyvendinamas skirtingai. Taigi:

3.1 ZUP peržiūra:

1). Programos nustatymai koreguojami taip, kad būtų galima įvesti tokio tipo atostogas. Lanksti konfigūracija ateityje labai palengvina 1C vartotojų gyvenimą, nes pridedama galimybė įvesti būtent tuos dokumentus, kurių reikia, tačiau tai turi būti padaryta iš pradžių, o vėliau - nauji pakeitimai, jei taip yra dėl organizacijos apskaitos politikos. Norėdami gauti nemokamų atostogų, eikite į: skyrių Nustatymai → Darbo užmokestis → Kaupimo ir atskaitymų sudėties nustatymas→ skirtukas Atostogos→ nustatyti ženklą Atostogos be atlygio.

2). Atostogų tipų kataloge bus rodomos atostogos be apmokėjimo, kurias galima pritaikyti prie kiekvienos konkrečios organizacijos apskaitos poreikių (nors daugelyje apskaitos sistemų šios atostogos naudojamos pagal numatytuosius nustatymus):

Atostogos be atlyginimo
Ką reiškia atostogos be atlyginimo?

pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį - nemokamos atostogos, kurias darbdavys leidžia dėl bet kokių svarbių priežasčių
Atostogos be atlyginimo su Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 2 dalimi - nemokamos atostogos dėl aplinkybių, atitinkančių tas, kurios aprašytos įstatymų normose
Papildomos studijų atostogos be atlyginimo

3). Pristatomi susiję dokumentai: meniu Atlyginimas → Šventės → Atostogos be atlyginimo, kur pasirenkamas tinkamas atostogų tipas. Norėdami įvesti tokio tipo skaičiavimus darbuotojų sąraše „1C: atlyginimas ir personalo valdymas 8, peržiūrint 3.1“, naudojamas atskiras dokumentas „Atostogos neišsaugojant mokėjimo pagal sąrašą“.

2.5 ZUP peržiūra:

Ankstesnėje 2.5 versijoje požiūris šiuo atžvilgiu skiriasi:

1). Pirma, atostogos registruojamos personalo apskaitos posistemyje: meniu Personalo įrašai → Neatvykimas → Organizacijų atostogos arba jei patogiau per Stalinis kompiuteris → skirtukas Personalo apskaita → Šventės.

2). Skaičiavimo posistemyje sukuriamas dokumentas „Neatvykimas į organizacijas“ (jį galite sukurti tiesiogiai iš personalo dokumento, apdorodami „Neatvykimo analizę“). Šiame dokumente nurodoma neatvykimo priežastis - Atostogos savo lėšomis.

3). Atliekant automatinį darbo užmokesčio skaičiavimą, bus atsižvelgiama į dienas, atsižvelgiant į įvestus nemokamų atostogų duomenis.

Kaip tinkamai organizuoti atostogas savo lėšomis?

Iš force majeure situacijų, kai skubiai reikia susikrauti daiktus ir eiti, šiais laikais niekas nėra apdraustas. Giminaitis mirė arba sunkiai serga, paveldėjimo klausimas turi būti išspręstas arba sesija numatyta. Kaip toliau elgtis šiuo atveju?

Mes einame į valdžią ir jo klausiame

Kas yra administracinės atostogos? Kada galiu jį pasiimti? Darbo teisės aktuose ši savaitė „už savo lėšas“ (galbūt daugiau, kaip susitaria šalys)

Ar darbdavys gali išsiųsti darbuotojus atostogų be atlyginimo?

Darbo kodeksas numato, kad absoliučiai bet kuris darbuotojas gali kreiptis dėl nemokamų atostogų, nurodydamas svarią priežastį. Geros priežastys yra artimųjų vestuvės, jubiliejus, sūnaus atleidimas į karo tarnybą, vaiko siuntimas į vaikų stovyklą ir kt. Įstatymas neapibrėžia pagrįstų priežasčių, tačiau pats darbdavys gali jas nustatyti vietiniame įmonės akte, pavyzdžiui, kolektyvinėje sutartyje. Tačiau paraiškos patvirtinimas paprastai priklauso tik nuo jo.

Taip pat pasitaiko atvejų, kai darbdavys privalo sutikti su prašymu, nepaisant jo galimo nenoro leisti darbuotojui atostogauti savo lėšomis. Tokie atvejai apima:

Santuokos registracija;
vaiko gimimas;
mylimo žmogaus mirtis.

Iki 5 dienų (kalendorius) šias atostogas gali pasiimti bet kuris darbuotojas, nepriklausomai nuo pareigų ir socialinės padėties. Patvirtindamas jis privalo pateikti pažymą, gautą dėl aprašytų atvejų.

Be to, atostogos savo lėšomis ir jų sąlygos (dienos visur yra kalendorinės) taip pat yra nustatytos šioms įdarbintų piliečių kategorijoms:

dirbantys pensininkai (iki 2 savaičių);
Antrojo pasaulinio karo dalyviai (iki 35 dienų);
karių šeimos nariai, nužudyti atliekant savo pareigas (iki 2 savaičių);
neįgalieji (iki 60 dienų);
mokiniai per egzaminus (priklausomai nuo studijų vietos);
kitų kategorijų darbuotojai, kurių teisės yra įtvirtintos federaliniuose įstatymuose ir kituose teisės aktuose.

Kas yra BS atostogos?

teisėsaugos institucijose tarnaujančių piliečių artimieji giminaičiai - iki dviejų savaičių (šio laikotarpio gali prireikti sutuoktiniui dalyvaujant lauko mokymuose, taktinėse pratybose, judant ir pan.);
darbuotojas kritinėje, skubioje situacijoje (vaiko gimimas ar artimo giminaičio netektis) - iki penkių astronominių dienų vienu metu.
neįgaliems žmonėms ir Antrojo pasaulinio karo dalyviams - iki trisdešimt penkių dienų;
dirbantys pensininkai - iki dviejų savaičių;
darbingi ir dirbantys neįgalūs asmenys - iki dviejų mėnesių;

Norint gauti geidžiamas BS atostogas, pakanka surašyti prašymą, jame nurodyti norimą laiko tarpą, priežastį, datą ir parašą.

Visa ši informacija taip pat turėtų būti nurodyta poilsio tvarka.

Išsiuntė atostogų savo lėšomis Daugelis darbuotojų dažnai klausia: ar galiu atostogauti savo lėšomis? Teisė į nemokamas atostogas įtvirtinta visų darbuotojų darbo įstatymuose.

Tačiau ką daryti, kai darbdavys inicijuoja nemokamas atostogas, ar viršininkas turi teisę išsiųsti nemokamų atostogų, negavęs pavaldinio sutikimo?

Kada gali išeiti be užmokesčio Darbuotojai gali paprašyti vadovo suteikti jiems atostogas savo lėšomis dėl šeimos ar kitų aplinkybių.

Dėl skirtingų gyvenimo situacijų darbuotojai kartais turi atostogauti, kad turėtų daugiau laiko savo problemoms spręsti.

Yra situacijų, kai darbuotojai negali atlikti savo pareigų dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, o darbdavys savo ruožtu neturi teisės atimti iš jų darbo užmokesčio, todėl jis privalo sumokėti visą prastovą, kuri nurodyta Darbo kodekso 157 straipsnyje. Rusijos Federacijos kodeksas.

Darbdavys gali suteikti darbuotojui atostogas, bet be atlyginimo. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nurodyta, kad prireikus, būtent, jei yra pagrįstų priežasčių, darbuotojas turi teisę parašyti prašymą dėl atostogų be atlyginimo.

Kiekvienas oficialiai dirbantis Rusijos Federacijos pilietis turi teisę į kitas atostogas.

Kadangi darbuotojų poilsio seka įmonėje yra nustatyta iš anksto, paprastai likus keliems mėnesiams iki naujų kalendorinių metų pradžios, visi darbuotojai turi galimybę iš anksto planuoti visus savo reikalus (atostogas, turistines keliones ir pan.).

Dažnai darbuotojas dėl šeimos priežasčių turi išeiti atostogų savo lėšomis. Todėl nesvarbu, ar atleisti darbuotoją nemokamų atostogų be atlygio. Paprastai tai yra darbdavio teisė.

Be to, atostogos suteikiamos dėl šeimos priežasčių. Ir kitos geros priežastys. Be to, jei atidžiai išstudijuosite Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Pasirodo, kad kartais tai yra ir įmonės atsakomybė. Be to, priklausomai nuo to, kokiu pagrindu darbuotojas eina ilsėtis nesutaupydamas savo uždarbio. Rastas būdas apskaičiuoti jo patirtį.

Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, gavus raštišką prašymą, gali būti suteiktos nemokamos atostogos. Jos trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalis). Svarstant paraiškas, atkreipiamas dėmesys į konkrečias priežastis ir aplinkybes.

Dėl to ir reikėjo tokių atostogų. Galų gale atostogų suteikimas be atlyginimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį yra teisė. Ne darbdavio pareiga. Todėl jis turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui. Tokiu atveju darbdavys turi atsižvelgti tiek į priežasčių pagrįstumą. Ką darbuotojas nurodo paraiškoje. Taip pat yra galimybė padaryti žalą organizacijai tuo atveju, jei savo lėšomis suteikiate atostogas.

Šeimos aplinkybės ir kitos svarbios priežastys apima konkrečius įvykius ir socialinius poreikius. Atsiranda asmeniniame darbuotojo gyvenime. Darbdavys negali savo iniciatyva išsiųsti darbuotojo atostogų savo lėšomis be atlyginimo.

Darbo teisės aktai numato kelių rūšių atostogos... Daugeliu atvejų mes kalbame apie mokamus. Tuo pačiu metu kiekvienas samdomas darbuotojas turi teisę atostogauti be atlyginimo.

Poilsio tipą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyrius. Tačiau tai yra lygiavertė su kasmetinėmis mokamomis atostogomis labai neteisinga.

Yra tik vienas vienintelis ženklas tai leidžia juos sujungti - darbo vietos išsaugojimas per visą poilsio laiką... Kitų vienijančių savybių nėra.

nemokama;
nėra rodomas patvirtintame atostogų grafike - galimybė pridėti yra leidžiama.

Visų pirma, jis gali būti išduotas neatsižvelgiant į darbo stažą įmonėje. Tai reiškia, kad gavus darbdavio leidimą, jį galima gauti pirmą darbo dieną.

Remiantis tuo, nagrinėjamas poilsio tipas pagal savo parametrus labiausiai atitinka socialinių garantijų terminiją.

Šis poilsio tipas yra sąlygiškai suskirstytas į kelių veislių:

samdomo darbuotojo iniciatyva nepriklausomai nuo to, ar darbdavys su tuo sutinka, ar ne;
pagal dizainą neprivaloma- tiesiogiai paties darbdavio nuožiūra.

Abiem atvejais, norint išmokyti laisvo poilsio, būtina tai padaryti atitinkamą teiginį.

Kalbant apie darbdavį, jis neturi teisės priverstinai išsiųsti darbuotojo atostogų be atlygio, be pateisinamos priežasties, pavyzdžiui, dėl priverstinės prastovos.

Priežastys iš darbuotojo pusės

Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad visi darbuotojai be išimties gali parengti ir pateikti prašymą dėl nemokamų atostogų, nurodydami pagrįstą priežastį.

Įprasta remtis tokiomis priežastimis:

vestuvių šventė;
jubiliejai;
vaiko siuntimas į vaikų sveikatos stovyklą ar skubią karo tarnybą;
kitas.

Teisės aktai aiškiai nenustato pateisinamų priežasčių sąrašo, tačiau tiesioginiai darbdaviai taip pat gali juos nustatyti vietiniais aktais, pavyzdžiui, kolektyvine sutartimi.

Svarbu: atostogauti galite tik gavę darbdavio leidimą.

Be to, yra situacijų, kai darbdavys yra priverstas leisti darbuotojui nemokamai pailsėti, nepaisant jo nesutarimų.

Rusijos įstatymai nurodo tokius atvejus:

oficiali santuokos registracija;
vaiko gimimas;
artimo giminaičio mirtis.

Tokiais atvejais darbdavys privalo atleisti darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kai kuriais atvejais darbdaviai gali paprašyti samdomų darbuotojų kreiptis dėl atostogų. Ši iniciatyva yra šiurkštus Rusijos įstatymų pažeidimas.

Priverstinis darbuotojo siuntimas atostogauti gresia administracine atsakomybe baudos forma:

pareigūnams - iki 5000 rublių;
asmenims, kurie vykdo verslininkystės veiklą nesudarydami juridinio asmens statuso - iki 5 000 rublių arba teisės vykdyti veiklą atėmimą iki 3 mėnesių;
juridiniams asmenims - iki 50 000 rublių.

Pakartotinio pažeidimo atveju tai gali reikšti diskvalifikacija iki 3 metų.

Privalomo atostogų prašymo surašymo atveju samdomi darbuotojai turi teisę tikėtis piniginės kompensacijos, kurios dydis ne mažesnis kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio, kaip nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str.

Remdamiesi tuo, darbdaviai turi teisę savo iniciatyva išsiųsti darbuotojus atostogauti, bet tuo pačiu metu sumokėdami 2/3 atlyginimo už visą priverstinės prastovos laikotarpį.

Normatyvinė bazė

Pagrindinis reguliavimo dokumentas laikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Visų pirma rekomenduojama susipažinti su šiais straipsniais:

Art. 157 - rodo darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles priverstinės prastovos atveju;
Art. 121 - rodo nemokamo poilsio įtraukimo į darbo stažą tvarką;
Art. 286 - reglamentuoja ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nemokamų atostogų suteikimo tvarką;
Art. 128 - numato situacijas, kai laisvas poilsis gali būti suteiktas remiantis kolektyvine sutartimi;
Art. 263 - apibūdina situacijas, kai darbdavys privalo tam tikrą laiką nemokamai pailsėti.

Šios taisyklės nėra išsamios, tačiau jose yra visa būtina informacija.

Iš pradžių reikia pažymėti, kad į stažą laisvas poilsis įskaičiuojamas tik tuo atveju, jei jo trukmė ne daugiau kaip 14 dienų.

Tuo pačiu metu maksimalus šio poilsio laikas pagal darbo įstatymus, tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų statuso... Kai kurie iš jų gali tikėtis privilegijų.

Tai daugiausia lemia tai, kad kai kuriais atvejais darbdaviai neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojams nemokamų atostogų.

Tokiems piliečiams įprasta kalbėti apie neįgaliuosius, oficialiai dirbančius pensininkus ir kitus socialiai neapsaugotus piliečius.

Šie darbuotojai turi teisę tikėtis ilgų nemokamų atostogų nei kiti:

neįgaliojo veiklos atveju jis turi teisėtą teisę bet kuriuo metu nemokamai atostogauti iki 2 mėnesių - draudžiama atsisakyti darbdavių;
darbuotojai, kurie mokosi tuo pačiu metu, kai dirba, turi teisę 1 mėnesį nemokamai pailsėti, kad išlaikytų egzaminus, testus ir pan.
darbuotojai, jau sulaukę pensijos, sulaukę savo amžiaus, gali gauti nemokamą poilsį iki 14 dienų;
asmenų, mirusių dėl sužalojimų tarnaujant Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, tėvai ir šeimos.

Šie darbuotojai turi teisinė teisė gauti nemokamas atostogas. Visų kitų kategorijų piliečiai gali jį gauti gavę darbdavio leidimą.

Pateikimo tvarka

Nepriklausomai nuo priežasties, atostogos gali būti suteikiamos nemokamai tik asmeniniu darbuotojo prašymu.

Darbuotojai negali visiškai pasinaudoti papildomomis atostogų dienomis, kurios yra privalomos organizacijos vadovybei. Pavyzdžiui, neįgalieji, kuriems turėtų būti 2 mėnesiai, gali naudoti tik 40 dienų.

Be to, tokias dienas galima panaudoti dalimis... Pavyzdžiui, kalendorinių metų pradžioje neįgalusis vaikščiojo 40 dienų, o likusią sumą jis gali panaudoti vasarą ar rudenį.

Nepriimtina išsiųsti darbuotoją nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva, nurodant sunkią ekonominę situaciją įmonėje.

Nemokamų atostogų registravimo mechanizmas yra Kitas... Iš pradžių darbuotojas turi parengti prašymą savo darbdaviui su prašymu nemokamai pailsėti, nurodydamas priežastis ir jo trukmę.

Kitame etape darbdavys paskelbia atitinkamą Įsakymas, kuriuo išreiškiamas sutikimas išsiųsti darbuotoją į laisvę. Tokiu atveju galima sugeneruoti užsakymą T-6 formoje arba naudoti įmonės patvirtintą formą.

Dokumente turi būti ši informacija:

kas tiksliai sutiko atostogauti nemokamai - asmens duomenys, užimamos pareigos;
atostogų rūšis (šiuo atveju - nemokama);
nuostatos priežastys - remiantis rašytiniu darbuotojo pareiškimu;
trukmės.

Užsakymas išduodamas ne vėliau kaip tą dieną, nuo kurios prasidės nemokamos atostogos.

Pasirašius Įsakymą, jis privalo būtinai užsiregistruokite specialiame žurnale priskiriant asmeninį numerį. Paskutiniame etape darbuotojas turi būti supažindintas su Užsakymu. Tai patvirtina asmeninis darbuotojo parašas.

Iš darbuotojo reikia tik pateikti atitinkamą teiginį... Be to, darbdavys turi išduoti įsakymą, patvirtinantį jo sutikimą. Remiantis sugeneruotu užsakymu, darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraštyje bus padaryti atitinkami įrašai.

Nemokamos atostogos įskaičiuojamos į darbo stažą, siekiant suteikti kasmetines mokamas atostogas.

Jei šio reikalavimo nepaisoma, nustatant darbo metus į kasmetinį poilsį nebebus atsižvelgiama į dienas, kurios viršija nustatytą limitą.

Tuo pačiu metu pagal 2012 m. Rosstrudo laišką Nr. 854-6-1 metų pabaigos data turi būti pakeista dienų skaičiumi, viršijančiu 14 dienų.

Tikėtini sunkumai

Sunkumų gali kilti tik tuo atveju, jei darbdavys atsisako priimti prašymą ir jam neleidžiama atostogauti.

Jei darbuotojas turi priežastį būti nepriskiriamas prie „reikšmingų“, pavyzdžiui, artimo giminaičio mirties, paveikti darbdavio neįmanoma. Priešingu atveju galite pabandyti jį paspausti. Visų pirma galite kreiptis į Darbo inspekciją atitinkamą skundą.

Laisvos dienos be atostogų, į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įtraukite savaitgalius ir atostogas, remiantis Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Remiantis tuo, poilsio laikas nėra keičiamas, jei jis patenka į atostogas, ne darbo dienas.

Su kolektyvine sutartimi

Kolektyvinėje sutartyje gali būti priežasčių, kodėl darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas.

Visų pirma leidžiama:

išplėsti asmenų, kuriems gali būti suteiktas ilgesnis poilsio dienų be atlygio, sąrašą;
nustatyti minimalų nemokamų atostogų dienų skaičių;
nustatyti kitas sąlygas, pagal kurias galite kreiptis dėl nemokamų atostogų.

Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad samdytus darbuotojus privalo informuoti darbdavys, tai patvirtina kiekvieno asmeninis parašas arba patikima delegacija. Priešingu atveju jis prisipažįsta negaliojantis.

Šiame vadove pateikiama atostogų be turinio registracija 1C.