Kiekviena moteris žino, kad gavusi motinystės atostogas iš gydymo įstaigos, ji gali išeiti motinystės atostogų. Tačiau daugelis nežino apie teisę į kasmetines mokamas atostogas prieš dekretą ir kiek jos turi sumokėti 2017 m., Tačiau ši teisė yra besąlygiška ir ja moteris gali pasinaudoti iš anksto ir visiškai.

Motinystės atostogos

Dabartiniai darbo teisės aktai reglamentuoja bendrą motinystės atostogų trukmę, nustatydami bendrą galimų atostogų kalendorinių dienų skaičių prieš gimdymą ir po jo.

Motinystės atostogos yra apskaičiuojamos iš viso ir suteikiamos visiškai, remiantis prašymu dėl motinystės atostogų ir nedarbingumo atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis). Nėščia darbuotoja turi parašyti savo darbdaviui prašymą dėl tokių atostogų, ir ji tai gali padaryti bet kuriuo metu, bet ne anksčiau, nei gauna nedarbingumo pažymėjimą.

• ar tai bus vadinamoji „įprasta pavienio nėštumo eiga“, o tuomet nėščia darbuotoja turi teisę į 140 kalendorinių dienų (iš jų 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 dienų po gimdymo),
• arba tai yra „komplikuotas nėštumas“, tada motinystės atostogų laikotarpis padidėja iki 194 kalendorinių dienų (atitinkamai 84 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 110 dienų po gimdymo).

Palikite prieš dekretą

Visiems besilaukiantiems darbuotojams turėtų būti paaiškinta jų teisė gauti darbdaviui kitas kasmetines mokamas atostogas prieš dekretą arba iškart po dekreto, arba pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis). .

Vienintelė sąlyga pasinaudoti šia teise yra moters noras, išreikštas jos raštu, prieš dekretą pateikiant darbdaviui prašymą dėl atostogų, pridedant medicinos įstaigos pažymą apie nėštumą ar kitą šį faktą patvirtinantį dokumentą.

Kiek atostogų reikia sumokėti prieš dekretą

Skaičiuojant, kiek atostogų reikia iki dekreto, reikia vadovautis visa kasmetinių mokamų atostogų trukme, kuri paprastai yra lygi 28 kalendorinėms dienoms (dienų skaičius gali būti didesnis, kaip nustatyta įstatymas, pavyzdžiui, dėstytojams leidžiamos 52 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų).

Tai reiškia, kad jei moteris, prieš eidama į motinystės atostogas einamaisiais kalendoriniais metais, nepasinaudojo teise į kasmetines atostogas, tai darbdavys, remdamasis savo prašymu, privalo iš anksto suteikti jai visas 28 kalendorines dienas atostogų iki dekreto arba likusių dienų skaičiui einamaisiais kalendoriniais metais. Tuo pačiu metu nesvarbu, kad atostogos prieš dekretą suteikiamos ne atostogų grafiku arba jei moteris darbdaviui išdirbo mažiau nei šešis mėnesius.

Išimtis: moteris jau pasinaudojo teise į kasmetines atostogas, tačiau naujos atostogos dar neprasidėjo.

Be to, darbdavys jokiomis aplinkybėmis negali bet kada atšaukti nėščios darbuotojos iš atostogų prieš dekretą, taip pat ir tuo atveju, jei ji vėliau buvo atleista ir nedirbo visus metus, už kuriuos buvo suteiktos kasmetinės atostogos iš anksto prieš atostogas prieš dekretą ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Palikite mokėjimą prieš dekretą

Nėra išimčių mokėti už atostogas prieš dekretą. Už tokias atostogas reikia sumokėti visiškai, laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir darbo sutarties nustatytų terminų.

Kada pelningiau atostogauti - prieš motinystės atostogas ar po jų

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas, o kai kuriais atvejais - ir daugiau. Atostogų naudojimo tvarką tvirtina darbdavys, žinoma, atsižvelgdamas į darbuotojų pageidavimus.

Tačiau yra situacija, kai leidžiama atostogauti ne pagal grafiką (o darbdavys neturi teisės atsisakyti). Kalbame apie moteris, kurios artimiausiu metu planuoja gimdyti vaiką. Tai yra, prieš dekretą galite atostogauti.

Jie gali pasirinkti, kada išeis kitos atostogos: prieš motinystės atostogas, po ar iš karto po darbo. Ir kada tiksliai atostogos bus pelningesnės pačiai moteriai: prieš dekretą ar po jo? Aptarkime.

Žinoma, pirmiausia turėtumėte atsižvelgti į savo gerovę. Ir jei eiti į darbą labai sunku, geriau atostogauti prieš motinystės atostogas, taip jas pratęsiant.

Darbuotojas gali pasinaudoti teise keisti atsiskaitymo laikotarpio metus, jei įvykdomos Įstatymo Nr. 255FZ 14 straipsnio 1 dalyje nustatytos sąlygos.

Į skaičiavimą įtraukta mokėjimų suma padalinta iš kalendorinių dienų skaičiaus per dvejus metus. Tačiau dienos, patekusios į laikotarpius, neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 punktas):

Laikina negalia, motinystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos;

Darbuotojo atleidimas nuo darbo, visiškai ar iš dalies pasiliekant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei draudimo įmokos nebuvo mokamos iš Socialinio draudimo fondo už nepaskirstytą darbo užmokestį.

Svarbus patikslinimas. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant motinystės išmokas negali viršyti vertės, nustatytos padalijus iš 730 draudimo įmokų į Rusijos Federacijos FSS apskaičiavimo bazės ribinių verčių sumą, nustatytą dvejus kalendorinius metus iki metų. motinystės atostogų pradžia, vaiko priežiūros atostogos (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis).

Išmoka už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų nustatoma remiantis 40% vidutinio darbo užmokesčio. Jos suma už visą kalendorinį mėnesį apskaičiuojama kaip vertės, susidedančios iš 40% vidutinio dienos uždarbio per 30,4 kalendorinių dienų, sandauga (Įstatymo Nr. 255FZ 11.2 straipsnio 1 dalis ir 14 straipsnio 5.1 dalis). Tuo pačiu metu vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir apskaičiuojant motinystės išmokas.

Kasmetinės atostogos prasidėjo prieš motinystės atostogas

Prieš prasidedant motinystės atostogoms, moteris pasiima kitas atostogas. Kam tai gali būti naudinga? Taip, iš principo, visiems, kurie nenori prarasti kitų atostogų ir jas atidėti neribotam laikui.

Atkreipkime dėmesį į vieną svarbų dalyką. Čia reikia iš anksto sužinoti motinystės atostogų pradžios datą, kad kitos atostogos su jomis nesutaptų.

Jei prieš motinystės atostogas išeisime kitų atostogų, visa poilsio trukmė bus tokia:

140 kalendorinių dienų (sunkiais atvejais daugiau nei) motinystės atostogos;

Palikite vaiką prižiūrėti, kol jam sueis pusantrų ar trejų metų, moters pasirinkimu, tai yra laikotarpis nuo motinystės atostogų pabaigos iki dienos, kai vaikui sukanka pusantrų ar treji metai.

Jei moteris prieš motinystės atostogas pasiėmė kitas atostogas, pagimdė praėjus 70 dienų nuo jų pradžios ir neišėjo į darbą, kol vaikui sukako treji metai, bendra poilsio trukmė bus 3 metai 98 dienos.

Atostogų ir pašalpų apskaičiavimas

Jei moteris išeina reguliarių atostogų prieš prasidedant motinystės atostogoms, atostogos ir išmokos apskaičiuojamos pagal bendrąsias taisykles be jokių specialių savybių. Taigi eikime tiesiai į pavyzdį.

A.I. Sokolova dirba pirkimų vadove „Polet LLC“. Nuo 2014 m. Birželio 10 d. Ji ketina išeiti motinystės atostogų (tai pirmas nėštumas).

Dėl šios priežasties A. I. Nuo 2014 m. Gegužės 13 d. Sokolova nusprendė pasinaudoti kitomis 28 kalendorinių dienų atostogomis, apie kurias parašė pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui. Apskaičiuokime atostogų išmokos sumą pagal šiuos duomenis (žr. Lentelę).

	Mokėjimų suma, patrinti.		Mokėjimų suma, patrinti.	Kalendorinių dienų skaičius per laikotarpį	Mokėjimų suma, patrinti.	Kalendorinių dienų skaičius per laikotarpį
	42 500, įskaitant laikinojo neįgalumo pašalpas - 3411	30, įskaitant 3 dienų laikiną nedarbingumą
	44 900, įskaitant atostogų išmoką - 42 900
			45 400, įskaitant atostogų išmokas - 37 103	31, įskaitant 28 atostogų dienas
Rugsėjo mėn
			40 900, įskaitant laikinojo neįgalumo pašalpas - 5685	31, įskaitant 5 dienas laikino nedarbingumo
Iš viso už laikotarpį

Apskaičiuokime atostogų išmokos sumą

Nustatykime apskaitytų mokėjimų sumą atostogų išmokoms apskaičiuoti. Kadangi kitos atostogos prasidės gegužės mėnesį, vidutinis dienos uždarbis už jas turi būti apskaičiuotas už laikotarpį nuo 2013 m. Gegužės iki 2014 m. Balandžio imtinai.

Lentelė Duomenys apie mokėjimus A. I. naudai Sokolova

Iš lentelės matyti, kad laikotarpis nebuvo iki galo parengtas, būtina neįtraukti į jį mokėjimų ir kitų atostogų rugpjūčio mėnesį bei ligos 2013 m. Spalio mėn. Į skaičiavimą įtraukta mokėjimų suma yra 471 012 rublių. (41 900 rublių + 42 800 rublių + 43 200 rublių + 45 400 rublių - 37 103 rublių + 43 400 rublių + 40 900 rublių - 5685 rublių + 41 300 rublių + 42 400 rublių + 172 500 rublių).

Nustatykime dienų skaičių, į kurį atsižvelgiama atsiskaitymo laikotarpiu. Pagal sąlygas 2013 m. Rugpjūčio ir spalio mėn.

Rugpjūčio mėnesį darbo laikotarpis yra trys kalendorinės dienos (31 kalendorinė diena - 28 kalendorinės dienos). Tai reiškia, kad į šio mėnesio skaičiavimus įtraukiame 2,85 kalendorinių dienų (29,4 kalendorinės dienos: 31 kalendorinės dienos × 3 kalendorinės dienos).

Spalio mėn. Darbo laikotarpis yra 26 kalendorinės dienos (31 kalendorinė diena - 5 kalendorinės dienos). Skaičiuojama 24,66 kalendorinių dienų vertė (29,4 kalendorinių dienų: 31 kalendorinė diena × 26 kalendorinės dienos).

Likę 10 mėnesių buvo visiškai išdirbti, todėl dienų skaičius juose bus lygus 294 kalendorinėms dienoms (29,4 kalendorinės dienos × 10 mėnesių).

Bendras laikotarpio dienų skaičius yra 321,51 kalendorinė diena (294 kalendorinės dienos + 2,85 kalendorinės dienos + 24,66 kalendorinės dienos).

Vidutinis dienos uždarbis už atostogas yra 1465 rubliai. (471 012 rublių: 321,51 kalendorinė diena), o atostogų išmokos suma yra 41 020 rublių.

Kasmetinės atostogos po motinystės atostogų, bet prieš vaiko priežiūros atostogas

Moteris išeina į kitas atostogas iškart pasibaigus motinystės atostogoms. Kada tai gali būti patogu ir pelninga? Visų pirma, tuo atveju, jei darbuotojas nesinaudos vaiko priežiūros atostogomis, kol jam sueis pusantrų ar trejų metų. Galų gale, jei po dekreto pabaigos išvykstate į kitas atostogas, vaiko priežiūros atostogos sutrumpinamos kitų atostogų metu. Atitinkamai moteris praras dalį vaiko priežiūros pašalpos, kuri patenka į kitų atostogų laikotarpį.

Bendra poilsio trukmė

Jei kasmetinėmis atostogomis pasinaudosite iškart pasibaigus motinystės atostogoms, bendras poilsio laikas bus:

28 kalendorinės dienos (ar daugiau) nuo kitų atostogų;

Palikite vaiką prižiūrėti, kol jam sueis pusantrų ar trejų metų, moters nuožiūra. Šiuo atveju tai bus laikotarpis nuo kitų atostogų pabaigos iki tos dienos, kai vaikui sukaks pusantrų ar treji metai.

Jei moteris pagimdo vaiką praėjus 70 dienų nuo motinystės atostogų pradžios ir vėliau nusprendžia išeiti vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai, tada visa poilsio trukmė bus 3 metai 70 dienų, tai yra 28 kalendorinių dienų mažiau nei pirmosiose situacijose.

Atostogų išmokos apskaičiavimas

Motinystės pašalpa. Kitų atostogų laikas neturės įtakos motinystės pašalpos apskaičiavimui. Juk išmoka apskaičiuojama pagal ankstesnių metų mokėjimus.

Vaiko priežiūros pašalpa. Jei vaiko priežiūros atostogos prasideda kitais metais, tėvystės pašalpos dydis gali skirtis nuo tos, kuri buvo pirmoje situacijoje.

Pavyzdžiui, moters nėštumo ir gimdymo atostogos baigsis 2014 m. Gruodžio pradžioje, tada ji išeis kitų atostogų, o vaiko priežiūros atostogos prasidės 2015 m. Sausio mėn. Tada vidutinis vaiko priežiūros pašalpos uždarbis bus apskaičiuojamas remiantis 2013 ir 2014 m. Atostogų išmokos bus įtrauktos į skaičiavimą, nes įmokos į Rusijos Federacijos FSS imamos nuo jų sumos. Ir jei išmokų, kurioms taikomos draudimo įmokos, suma yra didelė, pašalpos suma gali padidėti.

Atostogos. Kalbant apie atostogų išmokas, į jas skaičiuojant vėl neįtraukiama pašalpos suma ir motinystės atostogų laikas. Todėl jų dydžiui įtakos turės tik mėnesiai iki dekreto pradžios. Ar atostogų išmoka bus didesnė ar mažesnė nei pirmoje situacijoje, priklauso nuo konkretaus atvejo. Pavyzdžiui, moteris paskutinį mėnesį prieš dekretą gavo didelę premiją už našumą. Atostogų suma bus didesnė, jei po atostogų išeisite kitas atostogas nei anksčiau.

2 pavyzdys

Panaudokime 1 pavyzdžio sąlygas, jas keisdami. Motinystės atostogos A. I. „Sokolova“ taip pat prasideda 2014 m. Birželio 10 d. Apskaičiuokime atostogų išmokos sumą, jei A.I. Pasibaigus motinystės atostogoms, tai yra, nuo 2014 m. Spalio 28 d. Sokolova parašys pareiškimą apie 28 kalendorinių dienų naudojimą kitoms atostogoms. Pridedame, kad gegužę A.I. Sokolova gavo atlyginimą ir premiją iš viso 42 900 rublių. Mėnuo buvo visiškai išdirbtas. 2014 m. Birželio mėn. Mokesčiai už darbą siekė tik 11 400 rublių, nes motinystės atostogos prasidėjo 2014 m. Birželio 10 d.

1. Apskaičiuokite motinystės ir vaiko priežiūros išmokų dydį

Išmokos už nėštumą ir gimdymą dydis A.I. Sokolova, mes paimsime 186 986,8 rublių. Išmokos už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų visą mėnesį suma taip pat išliks lygi 16 241,14 rublių.

2. Apskaičiuokite atostogų išmokos sumą

Išmokų už atostogas dydis šiek tiek pasikeis. Į skaičiavimą turėtų būti įtraukti mokėjimai nuo 2013 m. Spalio iki 2014 m. Rugsėjo mėn.

Apskaitytų mokėjimų suma yra 345 715 rublių. (40 900 RUB - 5685 RUB + 41 300 RUB + 42 400 RUB + 43 500 RUB + 42 600 RUB + 42 600 RUB + 43 800 RUB + 42 900 RUB + 11 400 RUB) ...

Nustatykime, kiek dienų reikia skaičiuoti. 2013 m. Spalio mėn. Atsižvelgiama į 24,66 kalendorines dienas.

7 mėnesiai (nuo 2013 m. Lapkričio mėn. Iki 2014 m. Gegužės mėn.) Buvo visiškai parengti, todėl šių mėnesių dienų skaičius bus 205,8 kalendorinės dienos (29,4 kalendorinės dienos × 7 mėnesiai).

2014 m. Birželio mėn. Dirbtas laikotarpis yra 9 kalendorinės dienos (nuo 1 iki 9 dienos). Todėl į skaičiavimą įtraukiame 8,82 kalendorines dienas (29,4 kalendorinės dienos: 30 kalendorinių dienų × 9 kalendorinių dienų).

Nuo 2014 m. Liepos iki rugsėjo nebuvo darbo laikotarpių.

Bendras dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama, yra 239,28 kalendorinės dienos (24,66 kalendorinės dienos + 205,8 kalendorinės dienos + 8,82 kalendorinės dienos).

Vidutinis dienos uždarbis sieks 1 444,81 rublio. (345 715 rublių: 239,28 kalendorinės dienos), o atostogų išmokos suma yra 40 455 rubliai. (1444,81 rublis × 28 kalendorinės dienos). Atostogų suma buvo šiek tiek mažesnė nei 1 pavyzdyje (40 455 rubliai).< 41 020 руб.). Так что в указанных условиях А.И. Соколовой выгоднее было использовать отпуск до начала отпуска по беременности и родам.

Kasmetinės atostogos pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms iki pusantrų ar trejų metų

Panagrinėkime paskutinę situaciją. Darbuotojas išleidžia kitas atostogas prieš pat eidamas į darbą, tai yra po vaiko priežiūros atostogų.

Jame nėra jokių spąstų, todėl iš esmės jis gali būti naudojamas, jei yra noras.

Bendra poilsio trukmė

Bendra atostogų trukmė:

Iš 140 kalendorinių dienų (sunkiais atvejais daugiau nei) motinystės atostogų;

Palikite vaiką prižiūrėti, kol jam sueis pusantrų ar trejų metų, moters nuožiūra. Tai laikotarpis nuo motinystės atostogų pabaigos iki dienos, kai vaikui sukanka pusantrų ar trejų metų;

28 kalendorinės dienos (ar daugiau) nuo kitų atostogų.

Moteriai, kuri pagimdė vaiką praėjus 70 dienų nuo motinystės atostogų pradžios ir nusprendžia naudotis vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikui sueis treji metai, bendra poilsio trukmė bus 3 metai 98 dienos.

Taigi ji ilsėsis taip pat, kaip ir tie, kurie pasirinko pirmąjį variantą.

Išmokų ir atostogų išmokų apskaičiavimas

Išmokos už nėštumą ir gimdymą suma bus tokia pati kaip ir pirmosiose dviejose situacijose.

Buhalterė vaiko priežiūros pašalpą apskaičiuos pagal tą patį vidutinį uždarbį, kuris buvo naudojamas apskaičiuojant motinystės pašalpą.

Atostogos. Kalbant apie atostogų išmokas, bus šie niuansai.

Esant tokiai situacijai, 12 mėnesių iki atostogų moteris nedirbo, o rūpinosi vaiku. Todėl reikėtų atsižvelgti į ankstesnį laikotarpį, kai dirbtos valandos (reglamento 6 punktas dėl vidutinio darbo užmokesčio).

Suprantama, kad tai bus 12 mėnesių iki motinystės atostogų. Tai yra, atostogų išmokos suma bus praktiškai tokia pati kaip ir antroje situacijoje, kai kitos atostogos prasidės iškart pasibaigus motinystės atostogoms.

Paaiškinkime tai pavyzdžiu.

3 pavyzdys

Panaudokime ankstesnių pavyzdžių sąlygas. Tarkime, A.I. Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms Sokolova planuoja naudotis kitomis atostogomis, kol vaikui sueis treji metai. Nuo 2017 m. Rugpjūčio 20 d. Jai bus suteiktos 28 kalendorinės dienos kasmetinės mokamos atostogos. Nustatysime išmokų už nėštumą ir gimdymą, vaiko priežiūros iki pusantrų metų ir atostogų išmokos dydį.

1. Motinystės pašalpa

Kadangi motinystės pašalpa apskaičiuojama remiantis dviejų ankstesnių kalendorinių metų uždarbiu, jos dydis, palyginti su ankstesniais pavyzdžiais, nesikeis. Tai sieks 186 986,8 rublių.

2. Vaiko priežiūros pašalpa

Išmokos už vaiko priežiūrą iki pusantrų metų visą mėnesį dydis vėl bus lygus 16 241,14 rublių.

3. Atostogos

Kadangi atostogos prasideda 2016 m. Rugpjūčio mėn., Teoriškai reikėtų atsižvelgti į mokėjimus už laikotarpį nuo 2016 m. Rugpjūčio iki 2017 m. Liepos mėn. Tačiau A. I. Sokolova šiuo metu bus vaiko priežiūros atostogose, o ne dirbs. Todėl vidutinis uždarbis turi būti apskaičiuojamas už laikotarpį, išdirbtą iki motinystės atostogų, tai yra nuo 2013 m. Liepos iki 2014 m. Birželio mėn.

Mokėjimų suma už nurodytą laikotarpį yra 440 612 rublių. (43 200 rublių + 45 400 rublių - 37 103 rublių + 43 400 rublių + 40 900 rublių - 5685 rublių + 41 300 rublių + 42 400 rublių + 43 500 rublių + 42 600 + 42 600 rublių + 43 800 rublių + 42 900 rublių rublių + 11 400 rublių).

2013 m. Rugpjūčio mėn. Dienų skaičius laikomas 2,85 kalendorinių dienų, spalio - 24,66 kalendorinių dienų, 2014 m. Birželio mėn. - 8,82 kalendorinių dienų (žr. 1 ir 2 pavyzdžius).

Likę 9 atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai buvo visiškai išdirbti, todėl bus parengtos 264,6 kalendorinės dienos (29,4 kalendorinės dienos × 9 mėnesiai).

Bendras dienų skaičius, į kurį atsižvelgiama, yra 300,93 kalendorinės dienos (2,85 kalendorinės dienos + 24,66 kalendorinės dienos + 8,82 kalendorinės dienos + 264,6 kalendorinės dienos). Vidutinis dienos uždarbis sieks 1 464,17 rublių. (440 612 rublių: 300,93 kalendorinės dienos), o atostogų išmokos suma yra 40 997 rubliai. (1464,17 rublių × 28 kalendorinės dienos). Taigi atostogų išmokos suma buvo šiek tiek mažesnė nei 1 pavyzdyje, bet šiek tiek didesnė nei 2 pavyzdyje (40 455 rubliai).< 40 997 руб. < 41 020 руб.). Но в принципе различия совсем незначительные.

Kaip tinkamai organizuoti nėščios darbuotojos motinystės atostogas?

Iš straipsnio sužinosite:

Motinystės atostogos prieš motinystės atostogas: Darbo kodeksas

Įvairių rūšių atostogų, įskaitant motinystės atostogas, registravimas, kuris taip pat vadinamas motinystė, tai dvi skirtingos procedūros. Tai savo ruožtu reiškia, kad darbuotojui suteikiant vieną iš atostogų rūšių, neatmetama galimybė vėliau pasinaudoti kitomis atostogomis.

Tačiau darbdavys, norėdamas laikytis visų įstatyme įtvirtintų darbuotojo darbo teisių, turi teisingai surašyti dokumentus, susijusius su jos išvykimu kitai, o paskui motinystės atostogoms. atostogos.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Taigi įtvirtinta visų darbuotojų teisė gauti kasmetines apmokamas atostogas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str... Kurioje Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis nurodoma, kad jos trukmė paprastai yra 28 kalendorinės dienos. Paprastai kitų kalendorinių metų pradžioje šiam laikotarpiui organizacija patvirtina atostogų grafikas... Pagal šį dokumentą darbuotojai per tam tikrą mėnesį išvyks atostogų.

Pastaba!Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 str suteikia nėščiai moteriai teisę išeiti kasmetinių mokamų atostogų prieš išeinant motinystės atostogų, neatsižvelgiant į jų trukmę jos darbo patirtis iš nurodyto darbdavio. Tai reiškia, kad ji gali išeiti atostogų, net jei šešis mėnesius nedirba šioje įmonėje, o darbdavys neturi teisės jos atsisakyti.

Motinystės atostogos

Standartiniu atveju jo trukmė yra 140 dienų, iš kurių 70 yra suteikiamos būsimai motinai prieš gimdymą, o dar 70 - po. Be to, jei tam tikroje situacijoje yra papildomų aplinkybių, kurios apsunkina nėštumo eigą, motinystės atostogų laikotarpis galima pratęsti:

• esant daugiavaisiam nėštumui, neįgalumo laikotarpio trukmė iki gimdymo padidėja iki 84 dienų;
• jei gimdymas buvo sunkus, laikinosios negalios laikotarpio trukmė po jų padidėja iki 86 dienų;
• jei moteris pagimdė dvynukus, atostogų laikotarpis nėščiajai po gimdymo bus 110 dienų.

Pastaba! Dekreto laikotarpiui išduodama moteris nedarbingumo pažymėjimas standartine forma. Tuo pačiu metu skiltyje „nedarbingumo priežastis“ pažymėtas kodas 05, reiškiantis nėštumą ir gimdymą.

Derinant kasmetines ir motinystės atostogas

Dabartiniai teisės aktai nėščiai darbuotojui suteikia galimybę naudotis visa jos trukme kasmetinių mokamų atostogų iki motinystės atostogų. Tačiau galutinis sprendimas, kaip tiksliai panaudoti jai skirtą poilsio laiką, lieka jai.

Taigi ji gali pasinaudoti nuostatomis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis... Tai leidžia jai suskirstyti nustatytą atostogų trukmę į dvi dalis, derinant motinystės atostogas ir įprastas atostogas. Pavyzdžiui, vieną iš apmokamų atostogų dalių ji gali panaudoti prieš išeidama nedarbingumo atostogų motinystės atostogoms, o antrąją - iškart po to.

Daugiau apie motinystės atostogas skaitykite čia:

Reikėtų nepamiršti, kad be nėštumo ir gimdymo atostogų, kurios suteikiamos nedarbingumo atostogų pagrindu, moteris turi teisę ją baigusi išduoti Atostogos vaiko priežiūrai kol kūdikiui sueis pusantrų metų. Šių atostogų metu jai mokamos socialinės išmokos. Tuo pačiu metu stažas, suteikiantis teisę gauti kasmetines mokamas atostogas, apima tik vieną "Motinystė" laikotarpis, kuriam nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos buvo „uždarytos“. Į šį stažą neatsižvelgiama į laiką, kurį darbuotojas praleido vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueina pusantrų metų.

Atkreipk dėmesį! Jei kalbame apie nėščią darbuotoją, dabartiniai teisės aktai neleidžia motinystės atostogų pakeisti pinigine kompensacija.

Jei darbuotoja jau išnaudojo dalį kasmetinių atostogų, ji taip pat gali išnaudoti likusias dienas. Panašiai ir darbuotojoms moterims, turinčioms teisę į papildomas atostogų dienas, taikomos tos pačios suskirstymo taisyklės.

Darbuotojas turėtų tai žinoti patirtis, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant kitas mokamas atostogas, nepertraukiamas. Tai yra, tai yra darbo laikas šioje konkrečioje įmonėje. Jei nėščia darbuotoja išeina iš vienos įmonės ir vėl įsidarbina, ji iš ankstesnio darbdavio gaus piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Naujoje darbo vietoje jos atostogų skaičiavimas prasideda nuo pirmos darbo dienos.

Darbdavys, kuris suteikia darbuotojui atostogas , kartu su išėjimu į motinystės atostogas, reikia turėti omenyje, kad galiojantys darbo teisės aktai draudžia jam atšaukti darbuotoją iš atostogų, net ir ištikus nelaimei darbe.

Pastaba! Bent vienas gabalas palikti, padalintas į laikotarpį prieš ir po dekreto, turi būti ne trumpesnis kaip 14 kalendorinių dienų.

Prašymas palikti atostogas prieš motinystės atostogas: pavyzdys

Paraiška atostogoms iki dekreto pagal nustatytą modelį, apskritai sutampa su prašymo teikti eilinį eilutę forma išeitinė kompensacija ... Visų pirma, paprastai nurodoma:

dokumento adresatas, kurio vaidmuo yra organizacijos vadovas;

paties pareiškėjo pavardė, vardas, pavardė ir pareigos;

taip pat faktinis prašymas atostogauti. Tikslinga tai padaryti kuo konkrečiau, nurodant pageidaujamą atostogų pradžios ir pabaigos datą, taip pat jų trukmę kalendorinėmis dienomis. Paraiškoje dėl atostogų prieš dekretą taip pat turi būti nurodyta parengimo data ir pareiškėjo parašas.

Pastaba! Prieš rašant atitinkamą paraišką, verta su juo pasitarti vadovas numatomas išvykimo į kasmetines ir motinystės atostogas datas, kad nedelsiant būtų susitarta dėl užpildytos paraiškos.

Dokumente patartina patikslinti, kad pareiškėjas prašo jam tai pateikti kasmetinis Išvykimas išvakarėse einant į nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo. Taip pat turite parodyti nuorodą į Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 str. dėl to tokių atostogų suteikimas yra privalomas.

Tačiau šiuo atveju neužteks tik prašymų su prašymu suteikti mokamas atostogas. Pagal 2008 m. Kovo 18 d. Rostrud laišką Nr. 659-6-0 prie prašymo turi būti pridėtas prašymas medicinos įstaigos pažymą patvirtinantis darbuotojo nėštumo faktą.

Išvykite prieš dekretą iš anksto

Pagal galiojančius teisės aktus moteris, kuri dėl nėštumo ir gimdymo išeina nedarbingumo atostogų, turi teisę kreiptis į savo darbdavį, prašydama jai sumokėti atostogas iš anksto ... Kalbama apie galimybę pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, atsižvelgiant į maksimalią jų trukmę einamaisiais kalendoriniais metais. Ši taisyklė taip pat taikoma situacijose, kai laikas, kurio reikia darbuotojui suteikti per šį laikotarpį, dar nebuvo nustatytas.

Taigi standartiniu atveju atostogų trukmė yra 28 dienos. Nėščia darbuotoja gali visiškai atitikti šį laikotarpį. Net jei ji šioje organizacijoje dirbo tik vieną ar kelis mėnesius.

Pastaba! Jei darbuotojas dėl savo darbo ypatumų turi teisę į papildomas atostogas, ji taip pat gali jų paprašyti iš anksto. Tačiau, skirtingai nei mokamos kasmetinės atostogos, papildomų atostogų , į kurią turi teisę dirbti kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų darbuotojai, suteikiama ne visa, bet proporcingai dirbtoms valandoms.

Nepaisant to, darbuotoja, iš anksto prašydama atostogų, turėtų nepamiršti, kad ypatingas statusas neatleidžia jos nuo poreikio toliau dirbti numatytas atostogas.

Taigi, palikusi dekretą, ji turės dirbti organizacijoje visą laikotarpį, už kurį atostogos jau buvo suteiktos. Ir tik tada jis gaus teisę iš naujo kreiptis į darbdavį su prašymu jį įtraukti atostogų grafikas ir mokamo poilsio suteikimas.

Atsižvelgiant į šią galimybę, būtina prisiminti šiuos dalykus. Jei pasibaigus laikotarpiui, susijusiam su nėštumu ir gimdymu, darbuotojas nusprendžia atleisti iš darbo, darbdavys turės teisę susigrąžinti iš jos piniginę kompensaciją už iš anksto suteiktas atostogas. Šią galimybę jam suteikia turinys Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str.

Svarbu prisiminti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsniu, maksimali mėnesio atskaitymų suma, kurią darbdavys atlieka iš anksto numatytoms atostogoms, yra 20% darbuotojo atlyginimo.

Tuo pačiu metu darbuotojo skola už jau neišnaudotų pagrindinių atostogų dienas negali būti susigrąžino teisme ... Ši taisyklė galioja net ir tuo atveju, jei dėl darbuotojo atleidimo darbdavys nebegali išskaičiuoti iš savo darbo užmokesčio.

Atostogų skaičiavimas prieš motinystės atostogas

Kaip minėta aukščiau, darbuotoja, ketinanti pasinaudoti savo kasmetinėmis mokamomis atostogomis prieš motinystės atostogas, gali tai padaryti vienu iš dviejų variantų:

išnaudokite jai priklausančių mokamų atostogų trukmę ir eikite į motinystės atostogas;

iš anksto (visiškai ar iš dalies) išnaudoti einamųjų kalendorinių metų atostogų trukmę.

Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja nori gauti visas apmokamas atostogas šiais metais iš anksto. Rašant atitinkamąpareiškimus ji septynis mėnesius dirbo organizacijoje. Tačiau ji jau išnaudojo dešimt dienų savo tinkamo poilsio. Taigi ji gali kreiptis į darbdavį su prašymu suteikti jai likusias atostogas ir tada eiti motinystės atostogų. Šiuo atveju ji gali tikėtis, kad iki dekreto nėščiai moteriai gaus 18 apmokamų atostogų dienų (28 kalendorinės atostogų dienos per metus - 10 dienų jau panaudotos = 18 atostogų dienų).

Taigi nėščia organizacijos darbuotoja gali planuoti savo nusipelnytą poilsį taip, kad iš pradžių „pasivaikščiotų“ dėl kasmetinių mokamų atostogų, o tada eitų motinystės atostogų.

Parsisiųsti in.doc

Nėščios moterys dažnai domisi kasmetinėmis atostogomis prieš motinystės atostogas. To priežastis gali būti: nepakankamai gerai jaustis; veikla, kuri netinkamai atitinka kūdikio lūkesčius; noras geriausiai pasiruošti jo išvaizdai - išklausyti specialius kursus ar atlikti remontą bute.

Motinystės atostogos

Motinystės atostogos (vardas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį) yra ribojami griežtai. Jo trukmė ir pradžia visada griežtai atitinka nedarbingumo pažymėjimą, kurį išduoda gydymo įstaiga, kurioje nėščioji yra registruota. Pagal šį pažymėjimą moteriai suteikiamas poilsis:

• 70 dienų, o daugiavaisio nėštumo atveju - 84 dienos. prieš gimdymą;
• 70 dienų, esant sunkiam gimdymui - 86 dienos, su dvyniais - 110 dienų. po gimdymo.

Net ir abipusiu darbdavio ir darbuotojo sutikimu, nieko negalima padaryti su šiomis atostogomis (O.) - nei ilginti, nei sutrumpinti, nei perkelti laiko. Šiuo atžvilgiu jis panašus į nedarbingumo atostogas. Bet koks nukrypimas nuo nedarbingumo pažymėjime nurodytų datų yra susijęs su rimtomis problemomis:

• darbdaviui - bylos su darbo apsaugos institucijomis ir teisėsaugos pareigūnais;
• pačiai nėščiai moteriai, kuri pažymą personalo skyriui pateikė vėliau nei tikėtasi arba jos nepateikė išvis - sunkumai gauti nėštumo pašalpas iš federalinio biudžeto.

Norintiems pertvarkyti prenatalinį poilsį yra tik viena galimybė - paprašyti gydytojo nurodyti ankstesnę planuojamo gimdymo datą. Visiškai įmanoma dekreto pradžią perkelti savaite taip. Kadangi vaisiaus vystymasis yra individualus, tai nesukels problemų nei gydytojui, nei gimdančiai moteriai.

Data gali būti koreguojama tik registruojantis, kai nėštumo amžius nustatomas remiantis ultragarsu, tyrimu ir moters žodžiais.

Kasmetinis Išvykimas

Akivaizdu, kad eilines ir motinystės atostogas iš eilės galite gauti tik perkeldami pirmąją. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje nustatyta, kad reguliarių atostogų suteikimo tvarka nustatoma pagal tvarkaraštį, kuris patvirtinamas likus dviem savaitėms iki naujų metų. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms, pageidaujant, tinkamu laiku suteikiamos reguliarios atostogos.

Nėščia moteris turi teisę gauti O. skirtingu laiko intervalu, nei nurodyta tvarkaraštyje. Patartina iš anksto pranešti darbdaviui apie savo norą pakeisti poilsio laiką, kad jis būtų pasirengęs nebūti personalo padalinio. Tačiau įstatymų leidėjas nenustatė aiškių taisyklių. Teoriškai pareiškimą leidžiama parašyti atostogų dienos išvakarėse - darbdavys negali atsisakyti.

Nėščios moters, kuri kreipiasi dėl kasmetinių atostogų prieš motinystės atostogas, prašymo / reikalavimo teisinis pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnio nuostatos. Pagal jo turinį, priešais O. pagal BiR arba iškart po jo, moteriai, jos prašymu, suteikiamas kitas O., neatsižvelgiant į darbo stažą pas nurodytą darbdavį.

Sąvoka „nepriklausomai nuo darbo stažo“ turėtų būti suprantama pažodžiui. Kiekviena nėščia moteris, turinti darbo santykius, gali gauti du atostogas iš eilės (kasmetines ir motinystės atostogas). Jau pirmąją darbo dieną darbuotojas gali parašyti pareiškimą ir nuo antros dienos eiti į metinį O., tada - motinystės atostogose, o tada atostogose prižiūrėti kūdikį.

Svarbi garantija nėščioms moterims yra taisyklė, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnyje: draudžiama atšaukti nėščią moterį iš O.

Kiek laiko liko iki dekreto?

Kasmetinės atostogos prieš motinystės atostogas moters prašymu gali būti nustatytos visoms 28 dienoms. plius papildomai, jei jie priklauso jai. Derėtis dėl metinio trumpesnio nei 28 dienų poilsio laiko. draudžia įstatymas. Darbdavys gali nustatyti ilgesnes atostogas:

1. savo iniciatyva;
2. pagal kolektyvinės sutarties ar darbo sutarties sąlygas;
3. laikantis įstatymų, kurie numato papildomas dienas, susijusias su sunkiomis darbo sąlygomis, nereguliaria diena ir kitais niuansais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis leidžia išimtiniais atvejais, darbuotojui sutikus, atostogas atidėti kitam darbo laikotarpiui. Moteris, kuri dabartiniu laikotarpiu turi teisę į du O., turi teisę abu pridėti prie motinystės. Tuo pačiu metu ji apskritai galės pailsėti mažiausiai 126 dienas (70 + 56) prieš gimdymą, tai yra apie keturis mėnesius.

Nėščia moteris gali pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsniu, reglamentuojančiu galimybę padalinti metinį O. ir dalyvauti joje prieš dekretą. Tiems, kurie nėra tikri dėl savo noro dirbti su individualiu verslininku ar įmone po atostogų, susijusių su „BiR“ ir išvykimu, prasminga prie dekreto pridėti tik tas dienas, kurias dirbo O.

Teisė į kasmetines motinystės atostogas

Pirma, apsvarstykite bendrąsias normas:

1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, galimybė pasinaudoti atostogomis pirmaisiais darbo metais tam tikram darbdaviui atsiranda tada, kai darbuotojas išdirbo mažiausiai 6 mėnesius. Iki pirmojo pusmečio pabaigos tam tikrų kategorijų darbuotojai, įskaitant nėščias moteris, gali išeiti atostogų.
2. Jei žmogus pasitraukia išdirbęs mažiau nei 6 mėnesius, jam neišrašomas O., bet išmokama kompensacija. Skaičiavimas atliekamas pagal šią formulę: 2,33 dienos. už kiekvieną darbo mėnesį.

Tai supratę, mes kreipiamės į taisykles nėščioms moterims:

• jei praėjusių metų atostogos buvo panaudotos, bet naujos neprasidėjo, moteris dar neturi teisės į kasmetines atostogas ir negali jomis pasinaudoti;
• jei O. naudojamas paskutinius metus, o nauji darbo metai jau prasidėjo, moteris gali paimti visą einamojo laikotarpio O. arba jo dalį;
• jei moteris nepanaudojo praėjusių metų atostogų ir nauji metai jau prasidėjo, ji turi teisę abu įtraukti į dekretą.

Ar yra teisė į atostogas? Paaiškinimas su pavyzdžiais

Ivanova buvo įdarbinta 2015-01-02. Jos darbo metai prasidėjo 2015 m. Sausio 2 d. panašiai).

Situacija I. Pagal gamybos grafiką Ivanova turėjo atostogauti nuo 2015-11-01 iki 2015-11-28. Remiantis medicinine pažyma, nuo 2015-06-29 ji yra motinystės atostogose. Ivanova turi teisę gauti visą metinį O. nuo 2015-01-01 iki 2015-06-28.

II situacija. Ivanova atostogavo nuo 2015-01-09 iki 2015-09-28. Jos dekretas prasidės 2016-01-01. Kasmetinis O. prieš motinystės atostogas Ivanova neleidžiamas. Pirmą darbo laikotarpį, nuo 2015-01-02 iki 2016-01-31, ji jau pasinaudojo teise į kasmetines atostogas, o naujieji metai dar neprasidėjo.

Petrova įmonėje dirba nuo 2013 02 15. Tada jos darbo metai nuo 2013 02 15 iki 2014 02 14, nuo 2014 02 15 iki 2015 02 14 ir kt. Dėl gamybos būtinybės Petrova, jos sutikimu, pirmaisiais metais nebuvo suteikta atostogų. Antraisiais metais jos atostogų laikas pagal grafiką - nuo 2015-10-01 iki 2015-10-28. Dekreto pradžia - 2015 09 09. Tada Petrova turi teisę prie dekreto pridėti vieną (už praėjusį laikotarpį) arba abi (už praėjusį ir dabartinį laikotarpį) atostogas.

• pirmuoju atveju Petrova nustos dirbti 2015-11-08, nes ji turi 28 dienas. atostogos (nuo 2015-12-08 iki 2015-08-09), o tada dekretas;
• antroje - 2015-07-14, nes ji turi 56 dienas. O. (nuo 2015 07 15 iki 2015 09 08).

Poilsio dienos dirbo ir buvo gautos iš anksto prieš dekretą 2016–2017 m

Jei nėščia moteris vartoja O. praėjusį laikotarpį (pirmas atvejis su grafu Petrovu), tada visa tai laikoma išdirbta. Kalbant apie einamuosius metus, yra keletas niuansų. Kiekvienas darbo mėnuo atitinka 2,33 dienos. atostogos (28 dienos: 12 mėnesių = 2, 33333 ... dienos per mėnesį). Pavyzdžiui:

• jei kiti nėščios moters darbo metai įmonėje ką tik prasidėjo, ji imasi visų 28 dienų iš anksto;
• jei ji dirbo 3 mėnesius. šiais metais, tada ji dirbo 7 dienas. (2,33 * 3 = 6,99) ir tt

Situacija su nedirbtomis dienomis yra tokia. Jei moteris eina į darbą, ji baigs laikotarpį, kuriam jau išėjo atostogų, ir į naujus metus žengs su nauju O.

Jei ji atsistatydins, situacija bus sudėtingesnė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, atskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio galimi atleidžiant iš darbo nepasibaigus vienerių metų laikotarpiui, už kurį jis gavo apmokamą poilsį, už nedirbtas dienas.

Darbdavį riboja keletas taisyklių. Jis negali surinkti daugiau kaip 20% iš kiekvieno atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis). 2 mėnesiams, kurie praeis nuo atsistatydinimo laiško momento savo noru iki skaičiavimo, gali būti, kad nepavyks surinkti reikiamos sumos.

Išlaikymas už ilgesnes atostogų dienas neatliekamas, jei atleidžiamas dėl kelių priežasčių, pavyzdžiui:

• šalių susitarimas;
• darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;
• sutarties galiojimas;
• skambinti į lėktuvą;
• darbuotojo pripažinimas neįgaliu.

Dėl šios priežasties darbdaviai nėra suinteresuoti nėščiai moteriai iš anksto suteikti kasmetines atostogas. Tačiau, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbdavio nuomonė šiuo klausimu nėra svarbi. Pažeidus teises, nėščia moteris turėtų kreiptis į darbo apsaugos inspekciją.

Tiems, kurie fiziškai negali dirbti iki dekreto ir neturi nepanaudotų kasmetinių atostogų, yra dar viena galimybė - eiti „taupyti“. Nuo sovietmečio medicinoje išliko atsargus požiūris į nėščias moteris. Vienintelis nepatogumas yra dienos stacionaro sąlygos. Nėščia moteris neturi galimybės ilsėtis namuose.

Taip pat skaitykite tema:

Jūs rašote: „Teoriškai leidžiama parašyti pareiškimą atostogų dienos išvakarėse - darbdavys negali atsisakyti“. - tai netiesa.

Iš tiesų Darbo kodeksas nenumato darbuotojo pareigos rašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų, jei yra atostogų grafikas.

Tuo pačiu metu neatsižvelgiama į kitus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, kurie paprastai yra susiję su kasmetinių atostogų suteikimo tvarka:

123 straipsnis „Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašius ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios“.

136 straipsnis „Už atostogas sumokama ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios“.

Todėl dauguma LNA organizacijų turi 14 dienų terminą pateikti prašymą dėl atostogų, o tai leidžia nepažeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso, nes:

124 straipsnis „Jei darbuotojui nebuvo mokama laiku už kasmetines mokamas atostogas arba darbuotojas buvo įspėtas apie šių atostogų pradžios laiką vėliau nei prieš dvi savaites iki jų pradžios, darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo prašymą, privalo atidėti kasmetines mokamas atostogas kitam laikotarpiui, dėl kurio susitarta su darbuotoju “.

tie. rašydamas pareiškimą atostogų pradžios dienos išvakarėse - darbuotojas vis tiek negalės jų gauti, nes. darbdavys privalo atidėti šias atostogas, kad galėtų įvykdyti savo įsipareigojimus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Sveiki! Pasakykite man, aš dirbu darželio auklėtoja nuo 2016 m. Spalio. Gegužės mėnesį išeinu atostogų apie Birą (29), norėčiau pasiimti prieš motinystės atostogas, kasmetines atostogas. Dirbo tik 7 mėnesius. Kiek dienų kasmetinių atostogų galiu tikėtis? Ačiū už atsakymą!

Galite pasiimti visas atostogas, kurias turėtumėte, jei dirbtumėte 1 metus

7 mėnesius galite vartoti 16 dienų

Sveiki! Pasakyk man, aš dirbu ml. rugsėjo 1 d., kaip darželio auklėtoja. Išeinu atostogų dėl motinystės atostogų nebuvimo nuo 2017 m. gegužės 15 d., norėčiau išeiti prieš motinystės atostogas, kasmetines atostogas. Dirbo tik 7,5 mėnesio. Kiek dienų kasmetinių atostogų galiu pasikliauti ir kada pelningiau pasiimti, juk gegužės šventės bus ant nosies, o pernai vaikščiojau nuo 16.07.16 iki 16.08.16 imtinai. Ačiū už atsakymą!

Taip pat skaitykite: Sąlygos motinystės kapitalui gauti

Bendrovėje dirbu nuo 14.05.14, nuo 2016 m. Gegužės mėn. Einu motinystės atostogų, 2016 m. Dar neatostogavau, ar galiu visiškai ne atostogų atostogas išnaudoti prieš BiR atostogas ( 28 dienos)?

Sveiki, aš dirbu mokytoju mokykloje nuo 2007 m. Spalio mėn. Iš dekreto (atostogos prižiūrėti vaikus iki 3 metų) išėjo 2015 m. Kovo 17 d. 2016 m. birželio mėn. Bet kol aš nenorėjau išeiti mokamų atostogų, mokytojai turi 56 kalendorines dienas. mokytojams suteikiamos vasaros atostogos, nes jie dirbo 2015 m., balandžio, gegužės, birželio, liepos mėn. 2015 m. Rugpjūčio mėn. Atostogos, kad aš vaikščiojau 19 dienų, 56-19 = 37 dienos. Įrodau, kad 19 dienų yra tiems metams ir neturiu teisės jų pasiimti. Kas teisus ir ką daryti? Direktoriaus pareiškimas už 56 nuo balandžio 1 d. jos rankose, ar galiu nuo balandžio 1 d. išeiti į vergą?

Labas vakaras. Ar galite man pasakyti, ar galiu tikėtis atostogų prieš dekretą, jei paskutinės atostogos buvo 2015 m. Lapkričio mėn., Oficialiai dirbu nuo 2011 m. Sausio 2 d., O siūlomas dekretas - 2016 m. Birželio 1 d. Ačiū iš anksto))

Dirbu pirmuosius metus. Po to, kai dirbo nuo 2015 m. Rugsėjo 9 d., Ji išėjo kitų pilnų atostogų (mokytoja) 02/29, iš karto po to - motinystės atostogos

Taigi čia yra klausimas: noriu išeiti iš motinystės atostogų, bet ką daryti su atostogomis, kurias pasiėmiau, bet šiek tiek padirbėjau priešais jį, tai yra, jam buvo duota visa, bet aš nedirbau visus metus ir noriu mesti ...

Turėsiu sumokėti ar ką nors išspręsti.

Sveiki. Pasakykite man, ar eidamas į motinystės atostogas darbdavys atsisako suteikti atostogas iš anksto, bet apskaičiuoja dirbtus mėnesius, jei atsižvelgia į prenatalines ir postnatalines atostogas. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogos yra 140 dienų ir labai keičia skaičiavimus.

Sveiki! Prašau patarkite man. Faktas yra tas, kad aš pereinu nuo dekreto prie dekreto. Mano sūnui dabar 1.10, aš 6 mėnesiai nėščia. Dar neatėjau į darbą. Mane domina mano nelydimos apmokamos darbo atostogos 2013–2014 m. Ar galiu išeiti šių atostogų prieš eidamas į antrąsias motinystės atostogas? Aš dirbu mokytoju, buhalterių mokykloje jie buvo atleisti ir sakė, kad dabar aš neturiu teisės į šias atostogas.

Sveiki! Aš parašiau prašymą atostogoms prieš motinystės atostogas ... jie nenori man jų duoti. KĄ DARYTI?

Sveiki! Dirbu nuo 2015 m. Gruodžio mėn., O birželio pradžioje išeinu motinystės atostogų, ar turiu teisę atostogauti prieš dekretą?

Sveiki, turiu klausimą dėl iš anksto diktuotų atostogų. Ar tai reiškia kitas kasmetines mokamas atostogas? Ir jei jau vaikščiojau 14 dienų, ar galiu paimti tik 14 likusių iš anksto prieš pakaitos ženklą? O gal tai kitos 28 dienų atostogos, kurios leidžiamos tik nėščioms moterims?

Sveiki. Pasakyk man, prašau! 2016 m. Sausio mėn. Atostogavau 2015 m. 2016 m. Liepos mėn. Atostogauju BiR. Ar turiu teisę atostogauti iki 2016 m. Ir, jei taip, kiek laiko?

2015 m. Gruodžio mėn. Išėjau iš motinystės atostogų ir dabar esu 26 nėštumo savaitę. Ar dabar aš gausiu dar kasmetines atostogas prieš motinystės atostogas?

Aš dirbu mokytoju. Iki mokslo metų pabaigos liko nedaug. tada aš turiu gauti atostogų išmoką. Aš išeinu motinystės atostogų birželio 3 d. Man sako, kad atostogų išmokos negausiu. kodėl taip? Aš dirbau mokslo metus!

Laba diena, pasakyk man.

Mano darbo patirtis šioje įmonėje prasideda 2014 m. Sausio 10 d. 2014 m. Ir 2015 m. Atostogų dienos yra išjungtos.

Vaiko priežiūros atostogos planuojamos nuo 2016-07-01.

Laikotarpiu nuo 2016-01-01 iki 2016-01-07 bus praleista 17 atostogų dienų. Iki atostogų liks 11 dienų. Ar galiu išeiti kasmetinių atostogų šias 11 dienų iki motinystės atostogų? Ar tokiu atveju už kasmetines atostogas man bus mokama atostogų išmoka?

Sveiki, dirbu nuo šių metų lapkričio 16 d. Rugsėjo pradžioje išeinu motinystės atostogų. Noriu paimti kun. Ar turiu teisę vaikščioti prieš 26 dienas?

Žmogiškųjų išteklių skyrius tvirtina, kad rugpjūčio 1 d. Galiu užtrukti 17 dienų! Bet kaip su patirtimi, susijusia su bir? Tai yra 10 dienų, ar jas reikia pridėti prie 17 darbo dienų?

Laba diena! Organizacijoje dirbu nuo 2014-10-04, laikotarpiu nuo 2014 iki 2015 m. Atostogos buvo nuo 2014-01-01 iki 2014-08-14, 15-16 metų laikotarpyje 28 kalendorinės dienos buvo išnaudotos, motinystės atostogos nuo 2016 m. rugpjūčio 15 d. 15 metų? Ačiū už atsakymą!

Sveiki. Pasakykite man, prašau, aš išėjau į darbą 2014 m. Spalio 27 d. Noriu pasinaudoti 28 dienų kasmetinėmis atostogomis iki dekreto. Liepos 14 d. Išeinu motinystės atostogų. Darbdavys man atsako: Dirbo lygiai metus , tai yra iki 2015-10-27 uždirbau 28 atostogų dienas, aš jas jau išnaudojau - 14 + 7 2015 m. ir 7 dienos 2016 m. šiandien yra 16 dienų. Ar teisinga, kad man priklauso 16 dienų atostogos, o ne 28 dienos?

Sveiki! 2015-09-01 buvau įdarbintas, balandžio mėnesį paėmiau 2 savaičių atostogas. 2016 m. Rugsėjo mėn. Einu motinystės atostogų. Prašau pasakyti, kiek dienų turiu teisę atostogauti iki dekreto?

Pasakyk man prašau. Turiu tokią situaciją. Ji ilgą laiką dirbo organizacijoje, 2016 m. Vasario mėnesį išvyko atostogų pagal tvarkaraštį, o kovo 23 d. Kovo 25 dieną įsidarbinau toje pačioje organizacijoje, bet kitame struktūriniame padalinyje. Nuo rugsėjo vidurio (tai yra iki 6 mėnesių, kuriuos dirbau) einu motinystės atostogų. Pagal tvarkaraštį spalio mėnesį turėčiau atostogauti 22 dienas, lengvatine tvarka (su bilieto kaina). Ar galiu išvykti atostogų prieš dekretą, kiek dienų, kokiems straipsniams kreiptis, įrodantiems mano teisę į šias atostogas, ar tai gali būti lengvatinė? Aš gyvenu regione, prilyginamame tolimosios šiaurės regionams. Dėkoju.

Sveiki! Šiuo metu atostogauju prižiūrėti vaiko iki 3 metų, rugsėjo viduryje einu motinystės atostogų su antruoju nėštumu. Norėjau sužinoti, ar prieš išeinant motinystės atostogų galiu pasiimti kitas atostogas? Ir kiek dienų? Į kurį straipsnį reikia susieti?

Sveiki, organizacijoje dirbu nuo 2016 m. Rugpjūčio 15 d., Lapkričio 24 d. Išeinu motinystės atostogų, ar turiu teisę atostogauti nuo lapkričio 1 iki 23 dienos?

Laba diena. Padėkite man išsiaiškinti kasmetines ir motinystės atostogas. P/p dirbu nuo 2016-05-16. Motinystės atostogose maždaug 2017 m. Kovo viduryje. Ar 2016 m., Kai darbo patirtis pašte bus pusė metų, galėsiu pasiimti kasmetines dviejų savaičių atostogas, o 2017 m.-prieš motinystės atostogas? O gal tai neįmanoma? Ir būtų geriau atidėti šias 14 dienų atostogas 2016 m. 2017 m., Kad anksčiau atsikratytumėte darbo pareigų. Dėkoju.

Diktuoja tik kovo mėnesį, ar galiu teisėtai atostogauti 2017 metų vasarį?

Gera diena! Man reikia patarimo ... Rajono kultūros namuose dirbu nuo 2015 m. Rugsėjo 3 d., Turime 40 dienų atostogų. šių metų atostogos (nuo 2016 m. rugpjūčio 15 d. iki rugsėjo 25 d.) pasivaikščiojau. Nuo 2017 m. Vasario 18 d. Prasideda mano motinystės atostogos. Ar galiu pasiimti atostogas 2017 m.

Gera diena! Man reikia patarimo. Kultūros namuose dirbu nuo 2015 m. Rugsėjo 3 d. Kasmetinės atostogos nuo 2016 m. Rugpjūčio 15 d. Iki rugsėjo 25 d. Nuo 2017 m. Vasario 18 d. Prasideda mano motinystės atostogos. Ar galiu atostogauti iš anksto prieš 2017 m.

Sveiki, sakykite, prašau ... Turiu tokią situaciją ... Dirbu nuo 2011-05-16. 2017-01-22 einu motinystės atostogų su * surogatinės motinystės * programa, t. turės eiti į darbą po 140 dienų nedarbingumo atostogų. Prieš motinystės atostogas darbdavys atsisako suteikti kitas kasmetines atostogas? Ar turiu teisę atostogauti? 2016 m. atostogos buvo praleistos. Ačiū iš anksto ...

Sveiki, sakykite, prašau .... turiu tokią situaciją .. Dirbu nuo 2011-05-16. 2017-01-22 einu motinystės atostogų su * surogatinės motinystės * programa, t.y. Turėsiu grįžti į darbą po 140 dienų nedarbingumo atostogų. Prieš motinystės atostogas darbdavys atsisako suteikti kitas kasmetines atostogas? Ar turiu teisę atostogauti? 2016 m. Atostogos buvo praleistos. Iš anksto dėkoju ...

Gera diena! Dirbu nuo 2012-11-01. Manoma, kad nedarbingumo atostogų nėštumo pradžia yra 2017-03-31. Ataskaitiniu laikotarpiu 2015 11 01–2016 11 01 vaikščiojo visas dienas! Filmuotoje medžiagoje rašoma, kad galiu pasiimti prieš motinystės atostogas Sveiki, atostogų medis!

Laukėme tavęs visus metus!

Mes prie Naujųjų metų eglutės

Mes vedame draugišką apvalų šokį! atostogos tik 12 dienų ir, jei norite poilsio, bet tik iš anksto! Ar skaičiavimas teisingas? Arba turiu teisę pasinaudoti visomis atostogomis už laikotarpį nuo 2016-11-01 iki 2017-11-01 be išankstinio apmokėjimo?

Pasakyk man))) Aš sužinojau, kad darbe galite atostogauti iš anksto, tai yra tas, kuris turi būti suteiktas po dekreto, galite pasivaikščioti iki? Ar teisingai supratau?) Ir ar jie duos man, jei dirbu tik 5 mėnesius ir kovo pabaigoje turiu atostogas pagal grafiką 14 dienų, o balandžio pabaigoje yra dekretas, ar galiu vis tiek pasiimti šias atostogas ar kaip jos apskritai veikia?

Biudžete dirbu nuo 2008-10-20, kaip socialinio darbo specialistė. 2017-04-13 išeinu motinystės atostogų. Ar prieš išeinant motinystės atostogų galiu atostogauti 28 kalendorines dienas? Pasak viršininkų, 2017 m., Prieš dekretą, aš uždirbau pusę savo atostogų, likusių dienų 2017 metais neužbaigiu pagal tvarkaraštį, šias dienas galiu pasiimti savo lėšomis.

Sveiki! Biudžete dirbu nuo 17 metų pradžios pagal terminuotą sutartį ne vietoje, kuri yra vaikų priežiūra. Išeiti atostogų. bus balandžio 17 d. Remdamasis 01/28/14 rezoliucijos 1 20 punktu, aš turiu teisę į reguliarų metinį O. prieš gimdymą kaip skubios tarnybos darbuotojas. ?

Sveiki. Man reikia patarimo ta pačia tema, užsiregistravau pagal darbo atostogų grafiką nuo 2017 m. 1.06 val. Ar man bus suteiktos šios atostogos 7,5 mėnesiui? ir ar aš gausiu atlyginimą eidamas į motinystės atostogas? ačiū iš anksto

Išeik prieš dekretą pagal Darbo kodeksą 2017

Beveik kiekviena nėščia moteris, prieš paskelbdama dekretą, pagalvoja, ką daryti su likusiomis kasmetinių atostogų dienomis. Ką daryti pelningiau ir kada geriau parašyti prašymą kasmetinėms atostogoms - skaitykite apie visus svarbius niuansus žemiau.

Ar nėščia moteris turi teisę išeiti atostogų prieš dekretą?

Nėščioms moterims, dirbančioms toliau, taikoma speciali socialinė apsauga. Valstybė rūpinasi moterimis dirbančiomis darbuotojomis, todėl ši darbuotojų kategorija turi nemažai lengvatų ir kitų privilegijų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, moteris, remdamasi darbuotojo nėštumą patvirtinančia pažyma, turi šias teises:

• Nebaigta darbo pamaina;
• Perkelti į lengvesnius darbus;
• Sveikatai kenksmingų veiksnių pašalinimas darbe;
• Kasmetinių atostogų registracija prieš dekretą arba iškart po jo - tik darbuotojo prašymu.

Remdamasi kodekso nuostatomis, kiekviena nėščia moteris turi teisę reikalauti iš darbdavių pasinaudoti pirmiau nurodytomis teisėmis, jei jis pats jos neinformavo apie šias privilegijas.

Taip pat skaitykite: Automobilio nuomos sutartis tarp fizinio asmens ir organizacijos

Kiek dienų yra atostogos iki motinystės atostogų?

Bet kuri nėščia moteris turi teisę kasmetines poilsio dienas prieš rūpindamasi vaiku iki tam tikro amžiaus. Tačiau čia yra vienas esminis dalykas - atostogų dienas galima išduoti prieš pat dekretą tik tuo atveju, jei jos nebuvo naudojamos einamaisiais metais.

Tai yra, jei darbuotoja šiemet jau pailsėjo ir išnaudojo visas pagal darbo įstatymus jai priklausančias dienas, jas išduoti neveiks. Jei moteris dar nepailsėjo, ji turi teisę prieš gimdymą atlikti visas poilsio dienas. Jei, pavyzdžiui, darbuotoja prieš BiR atostogas paėmė 10 kalendorinių dienų atostogų, ji gali imtis dar 18 dienų.

Materialinė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas nėščioms moterims griežtai draudžiama Darbo kodekse. Ir dar vienas svarbus niuansas: jei metai tik prasidėjo, o reikiamas poilsio dienų skaičius dar nebuvo suskaičiuotas, pareigas einantis darbuotojas turi teisę jas išduoti iš anksto.

Prašymas palikti atostogas prieš motinystės atostogas - pavyzdys

Norėdami išvykti atostogų prieš dekreto pradžią, turite parašyti įmonės vadovui skirtą prašymą dėl poilsio. Iš esmės tokio teiginio pavyzdys nesiskiria nuo standartinio. Jei įmonė turi tam tikrą formą ar šabloną jai rašyti, ją užpildyti nebus sunku - tereikia sekti pavyzdžiu.

Tačiau dauguma organizacijų tokio šablono neturi. Tačiau nepaisant patvirtinto teksto, paraiškoje turi būti pateikta ši informacija:

• Skrybėlė - tekstas dešinėje, kurį įprasta rašyti stulpelyje. Jame nurodomas prašymo adresatas, taip pat asmeninė informacija apie darbuotoją;
• Poilsio laikotarpis - laiko tarpas, per kurį darbuotojas bus atleistas iš darbo;
• Surinkimo data ir darbuotojo asmeninis parašas.

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas?

Jei nuspręsite organizuoti reikiamą poilsį prieš prasidedant „BiR“ laikotarpiui, turite turėti šią informaciją:

• Žinoti likusių kasmetinio poilsio dienų skaičių;
• Išvykimo motinystės atostogose data.

Pavyzdžiui, 30 -oji nėštumo savaitė prasideda kovo 15 d., Nuo šio mėnesio 15 iki 22 dienos, jums bus suteiktos nedarbingumo atostogos. Apskaitos skyrius pateikė informaciją, kad galite pailsėti 18 dienų. Tada reikia parašyti pareiškimą, kad poilsio laikotarpis baigtųsi daugiausia kovo 14 d., Nors geriau neskaičiuoti visko atgal ir visada turėti laiko atsargoje.

Ar pelninga atostogauti prieš dekretą?

Ar verta atostogauti prieš prasidedant BBR laikotarpiui ir ar tai naudinga moteriai? Taip, žinoma. Privalumai:

• Jūs nešvaistote savo atostogų laiko;
• Atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į paskutinių 12 mėnesių uždarbį, kuris yra daug pelningesnis nei savaitgalis po trejų metų;
• Vaiko priežiūros laikotarpis nesumažinamas poilsio dienų skaičiumi;
• Jūs neprarasite dalies pašalpos, kaip tai būtų buvę registruojant likusią dalį po kūdikio gimimo - juk pašalpa neskaičiuojama jums atostogaujant.

Kaip matote, parašyti atostogų prašymą prieš prasidedant „BiR“ laikotarpiui yra nemažai privalumų. Todėl neturėtumėte praleisti progos laimėti materialiai, o tiesiog atsipalaiduoti, nes gimdymas yra priešakyje.

Kaip pasiimti motinystės atostogas? Kas turi teisę į atostogas ir kaip jas apskaičiuoti?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, kiekviena moteris prieš eidama į motinystės atostogas turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas.

Tuo pačiu metu nėščiosios darbuotojas turi teisę suteikti tokį poilsį, nepriklausomai nuo darbo stažo ir darbo su šiuo darbdaviu trukmės. Tačiau ši teisės aktų nuostata ne visada įgyvendinama praktikoje, o to priežastis, kaip taisyklė, yra teisinis darbuotojo nežinojimas.

○ Iki kada apmokamos motinystės atostogos:

Kaip minėjau aukščiau, Rusijos darbo kodekse yra aiški aiškinimo norma: moteris, prieš išeidama į motinystės atostogas, gali kreiptis dėl kasmetinių mokamų atostogų... Tuo pačiu metu darbo stažas, būtent tam tikro darbdavio dirbtas laikas, neturi reikšmės.

Kitaip tariant, nėščios moterys turi teisę išeiti prieš dekretą, neatsižvelgiant į tai, ar darbdavys to nori, ar ne, taip pat ar moteris dirba organizacijoje ilgiau nei 6 mėnesius.

Reikėtų pažymėti, kad nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogų pradžios data bus laikoma nėštumo ir gimdymo atostogų išdavimo data. Kasmetinių mokamų atostogų susiejimas su vaiko priežiūros atostogų pradžia čia bus neteisingas.

○ Kas yra atostogos iš anksto?

Taigi, mes tai nustatėme nėščia moteris turi teisę reikalauti atostogų, neatsižvelgdama į dirbtą laiką. Tai reiškia, kad prieš išeinant motinystės atostogų galima suteikti maksimalią atostogų trukmę - paprastai nuo 28 dienų iki 56 dienų jei darbuotojo pareigos numato pailginti kasmetinių mokamų atostogų trukmę.

Taip pat nesvarbu, kad darbuotojas einamųjų metų atostogų jau pasiėmė. Tokiu atveju moteris turi teisę iš anksto pareikalauti vadinamųjų atostogų - tai yra kasmetinės atostogos, kurios bus įskaitytos vėlesniais laikotarpiais pasibaigus dekretui.

Kreipdamiesi dėl atostogų iš anksto, turėtumėte atsižvelgti į šias savybes:

• Jei atostogas gausite iš anksto ir visiškai, išėję iš dekreto, galite kreiptis dėl kasmetinių mokamų atostogų tik prasidėjus kitiems darbo metams.
• Jei pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms nuspręsite nutraukti darbo santykius su darbdaviu, jums gali būti atimta arba imama kompensacija už anksčiau išmokėtą atostogų išmoką.

○ Kiek dienų yra atostogos prieš dekretą? Kaip apskaičiuoti?

Yra keletas atostogų trukmės variantų, kuriuos galima suteikti prieš išeinant motinystės atostogų. Reikėtų nepamiršti, kad savo nuožiūra ir bendru susitarimu su darbdaviu moteris gali kreiptis dėl bet kurio iš variantų.

1. Atostogos iš anksto, bet kokio ilgio. Maksimalus tokių atostogų laikotarpis yra 28 dienos arba ilgesnis, jei darbo sąlygos ir pobūdis reiškia ilgesnes atostogas.
2. Prieš prasidedant vaiko priežiūros atostogoms, palikite darbo valandas. Atkreipiu dėmesį, kad į nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu taip pat reikėtų atsižvelgti kaip į dirbtas valandas.

Atsiskaitymo metai prasideda nuo darbo santykių pradžios datos, tai yra nuo tos dienos, kai įstojote į darbą. Bet tai tik bendra taisyklė, iš organizacijos personalo skyriaus galima pareikalauti išsamesnio ir tikslesnio kasmetinių atostogų trukmės apskaičiavimo už dirbtas valandas.

○ Ar turėčiau išeiti atostogų prieš dekretą? Privalumai ir trūkumai.

Atsižvelgdamas į klausimą, ar verta atostogauti prieš motinystės atostogas, rekomenduoju atsižvelgti į šiuos dalykus.

Taigi darbo teisės aktai numato pareigą suteikti moteriai, jos prašymu, atostogas prieš išeinant į motinystės atostogas arba pasibaigus joms. Jei atostogaujate iš anksto, pasibaigus dekretui jums nereikės kreiptis dėl atostogų.

Situacijos yra skirtingos, ir daugelis moterų nori palikti savo atostogas „rezervui“, kad galėtų apsidrausti nuo darželio uždarymo, vaiko ligos ir kitų nenumatytų situacijų.

Kita vertus, atostogos prieš motinystės atostogas leis daugiau laiko praleisti gryname ore, pasisemti malonesnių emocijų, taip pat pasinaudojant atostogų išmokomis ir mokėjimais, priklausančiais nuo atostogų.

Taigi sprendimas dėl atostogų poreikio prieš dekretą turėtų būti priimtas savarankiškai, atsižvelgiant į sveikatos būklę, savijautą, materialinę naudą.

○ Žingsnis po žingsnio instrukcijos: kaip išeiti motinystės atostogų?

Norėdamas išduoti kasmetines apmokamas atostogas prieš išeidamas į motinystės atostogas, galiu rekomenduoti šią veiksmų seką.

1. Nuspręskite, kiek laiko norite atostogų, atsižvelgdami į atostogų suteikimo specifiką iš anksto.
2. Pabandykite susitarti su organizacijos vadovu ar tiesioginiu vadovu dėl atostogų trukmės ir jų pradžios datos. Turėkite omenyje, kad vadovas taip pat turi perskirstyti darbuotojų krūvį, perduoti savo įgaliojimus kitam darbuotojui. Jei vadovas prieštarauja jūsų sprendimui išeiti, priminkite jam apie Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnio turinį ir paminėkite savo teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją, jei darbdavys nesilaiko darbo teisės aktų garantijų.
3. Parašykite atostogų prašymą pagal organizacijoje galiojančias taisykles. Leiskite priminti, kad patartina parašyti pareiškimą likus ne mažiau kaip 14 dienų iki atostogų pradžios.
4. Gaukite atostogų užsakymą ir atostogų išmoką.

○ apytikslis atostogų programos turinys prieš dekretą.

Paraiškos prieš motinystės atostogas pavyzdys nedaug skiriasi nuo standartinės kasmetinių mokamų atostogų paraiškos. Paraiškos tekste turi būti:

• Organizacijos vadovo pavardė.
• Informacija apie pareiškėją, jo pareigas.
• Prašymas dėl kasmetinių mokamų atostogų.
• Atostogų trukmė kalendorinėmis dienomis.
• Prašymas sumokėti materialinę pagalbą ir kiti mokėtini mokėjimai.
• Nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį.
• Pareiškėjo data ir parašas.

Pagal standartinę procedūrą prašymą turi patvirtinti organizacijos vadovas, kurio pagrindu personalo skyrius rengia įsakymą dėl atostogų, o apskaitos skyrius apskaičiuoja mokėtinus mokėjimus.

○ Atsakymai į dažniausiai užduodamus lankytojų klausimus:

✔ Ar yra papildomų atostogų nėščioms moterims prieš motinystės atostogas?

Jei jūsų darbo įsipareigojimai ir darbo sąlygos numato papildomas atostogas kartu su pagrindinėmis atostogomis, trunkančiomis 28 dienas, tuomet prieš išeidami į motinystės atostogas turite teisę pasinaudoti visomis papildomų atostogų dienomis.

Atkreipkite dėmesį, kad pagal darbo įstatymus draudžiama papildomas atostogas pakeisti pinigine kompensacija už nenaudojimą.

✔ Kaip ir kada galite naudotis atostogomis prieš gimdymą?

Yra trys pagrindinės galimybės, pagal kurias galite išeiti iš motinystės atostogų nepanaudotų atostogų:

1. Naudokite mokamas atostogas visą laikotarpį iki dekreto, tai yra prieš prasidedant nedarbingumo atostogoms, išduotoms dėl nėštumo ir artėjančio gimdymo.
2. Pasibaigus dekretui naudokitės mokamomis atostogomis visą laikotarpį, tai yra, vaiko priežiūros atostogas iki 1,5 ar iki 3 metų.
3. Išnaudokite nepanaudotas atostogų dienas iki motinystės atostogų ir likusias dienas po jų.

Visus 3 variantus turite teisę naudoti, atsižvelgdami į jūsų norus ir situaciją.

✔ Kiek laiko gali būti mokamos atostogos prieš motinystės atostogas?

Remiantis Darbo kodekso 260 straipsnio prasme, moteris, prieš išeidama į motinystės atostogas, turi teisę į bet kokio ilgio atostogas, įskaitant maksimalias, neatsižvelgiant į tai, kiek laiko ir stažo šioje organizacijoje dirbo.

Atkreipkite dėmesį, kad atostogas taip pat galima suteikti iš anksto, t.y. atsižvelgiant į tai, kad laikas, kuriam suteiktos tokios atostogos, bus dirbamas pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.

✔ Kada mokama motinystės atostogų kompensacija?

Nėščioms moterims draudžiama atostogas pakeisti prieš dekretą pinigine kompensacija, remiantis Darbo kodekso normomis.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas gali būti mokama, jei nuspręsite atleisti iš darbo pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms.

✔ Ką daryti, jei prieš dekretą nesuteikiate atostogų?

Jei darbdavys atsisako suteikti jums atostogas iki dekreto pradžios, pabandykite išspręsti problemą bendru sutarimu - priminkite viršininkui Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnio turinį, būtent, privalomą atostogų suteikimą nėščioms moterims moterys.

Yra dar viena galimybė - raštiškas prašymas atostogauti arba užsiregistruoti pas sekretorę arba išsiųsti paštu su gavimo patvirtinimu. Tokiu atveju jie negalės jums padėti, nebent, žinoma, ketina pažeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.

Beveik kiekviena nėščia moteris prieš priimdama dekretą galvoja, ką daryti su likusiomis kasmetinių atostogų dienomis. Ką daryti pelningiau ir kada geriau parašyti prašymą kasmetinėms atostogoms - skaitykite apie visus svarbius niuansus žemiau.

Ar nėščia moteris turi teisę išeiti atostogų prieš dekretą?

Nėščioms moterims, dirbančioms toliau, taikoma speciali socialinė apsauga. Valstybė rūpinasi moterimis dirbančiomis darbuotojomis, todėl ši darbuotojų kategorija turi nemažai lengvatų ir kitų privilegijų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, moteris, remdamasi darbuotojo nėštumą patvirtinančia pažyma, turi šias teises:

• Nebaigta darbo pamaina;
• Perkelti į lengvesnius darbus;
• Sveikatai kenksmingų veiksnių pašalinimas darbe;
• Kasmetinių atostogų registracija prieš dekretą arba iškart po jo - tik darbuotojo prašymu.

Remdamasi kodekso nuostatomis, kiekviena nėščia moteris turi teisę reikalauti iš darbdavių pasinaudoti pirmiau nurodytomis teisėmis, jei jis pats jos neinformavo apie šias privilegijas.

Kiek dienų yra atostogos iki motinystės atostogų?

Bet kuri nėščia moteris turi teisę kasmetines poilsio dienas prieš rūpindamasi vaiku iki tam tikro amžiaus. Tačiau čia yra vienas esminis dalykas - atostogų dienas galima išduoti prieš pat dekretą tik tuo atveju, jei jos nebuvo naudojamos einamaisiais metais.

Tai yra, jei darbuotoja šiemet jau pailsėjo ir išnaudojo visas pagal darbo įstatymus jai priklausančias dienas, jas išduoti neveiks. Jei moteris dar nepailsėjo, ji turi teisę prieš gimdymą atlikti visas poilsio dienas. Jei, pavyzdžiui, darbuotoja prieš BiR atostogas paėmė 10 kalendorinių dienų atostogų, ji gali imtis dar 18 dienų.

Materialinė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas nėščioms moterims griežtai draudžiama Darbo kodekse. Ir dar vienas svarbus niuansas: jei metai tik prasidėjo, o reikiamas poilsio dienų skaičius dar nebuvo suskaičiuotas, pareigas einantis darbuotojas turi teisę jas išduoti iš anksto.

Prašymas palikti atostogas prieš motinystės atostogas - pavyzdys

Norėdami išvykti atostogų iki dekreto pradžios, turite parašyti įmonės vadovui skirtą prašymą dėl poilsio. Iš esmės tokio teiginio pavyzdys nesiskiria nuo standartinio. Jei įmonė turi tam tikrą formą ar šabloną jai rašyti, ją užpildyti nebus sunku - tereikia sekti pavyzdžiu.

Tačiau dauguma organizacijų tokio šablono neturi. Tačiau nepaisant patvirtinto teksto, paraiškoje turi būti pateikta ši informacija:

• Skrybėlė - tekstas dešinėje, kurį įprasta rašyti stulpelyje. Jame nurodomas prašymo adresatas, taip pat asmeninė informacija apie darbuotoją;
• Poilsio laikotarpis - laiko tarpas, per kurį darbuotojas bus atleistas iš darbo;
• Surinkimo data ir darbuotojo asmeninis parašas.

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas?

Jei nuspręsite organizuoti reikiamą poilsį prieš prasidedant „BiR“ laikotarpiui, turite turėti šią informaciją:

• Žinoti likusių kasmetinio poilsio dienų skaičių;
• Išvykimo motinystės atostogose data.

Pavyzdžiui, 30 -oji nėštumo savaitė prasideda kovo 15 d., Nuo šio mėnesio 15 iki 22 dienos, jums bus suteiktos nedarbingumo atostogos. Apskaitos skyrius pateikė informaciją, kad galite pailsėti 18 dienų. Tada reikia parašyti pareiškimą, kad poilsio laikotarpis baigtųsi daugiausia kovo 14 d., Nors geriau neskaičiuoti visko atgal ir visada turėti laiko atsargoje.

Ar pelninga atostogauti prieš dekretą?

Ar verta atostogauti prieš prasidedant BBR laikotarpiui ir ar tai naudinga moteriai? Taip, žinoma. Privalumai:

• Jūs nešvaistote savo atostogų laiko;
• Atostogų išmoka apskaičiuojama atsižvelgiant į paskutinių 12 mėnesių uždarbį, kuris yra daug pelningesnis nei savaitgalis po trejų metų;
• Vaiko priežiūros laikotarpis nesumažinamas poilsio dienų skaičiumi;
• Jūs neprarasite dalies pašalpos, kaip tai būtų buvę registruojant atostogas gimus kūdikiui - juk pašalpa neskaičiuojama, kol atostogaujate.

Kaip matote, parašyti atostogų prašymą prieš prasidedant „BiR“ laikotarpiui yra nemažai privalumų. Todėl neturėtumėte praleisti progos laimėti materialiai, o tiesiog atsipalaiduoti, nes gimdymas yra priešakyje.

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogas

Akivaizdu, kad motinystės atostogos yra ilgas laikotarpis. Todėl darbuotojas gali gauti prieš eidamas ...

Mokestis už mokymosi atostogas korespondencijos studentams 2018 metais pagal Darbo kodeksą

Šiandien daugelis žmonių sėkmingai derina darbą ir studijas. Dauguma šių žmonių yra ...

2018 m. Karinių atostogų ataskaita - pavyzdys

Visi žmonės, turintys karinį statusą arba tarnaujantys Rusijos armijoje, turi teisę ...

Atostogos daugiavaikėms mamoms pagal Darbo kodeksą

Šiandien kai kurios daugiavaikės motinos yra įsitikinusios, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse yra pagrindų pagal ...

Papildomos atostogos už darbo stažą pagal Darbo kodeksą

Kelių struktūrų darbuotojai turi teisę pratęsti pagrindines laisvas darbo vietas. Kaip tai padaryti, kas turi teisę ...

Atostogos po 6 mėnesių darbo pagal Darbo kodeksą

Kiekvienas pilietis, po 6 mėnesių darbo, turi teisę atostogauti. Teisinė galimybė ...