Klausimas, ar gyvenimo aprašyme nurodyti norimą atlyginimą, sprendžiamas pats, jei skelbimo apie laisvas darbo vietas pabaigoje parašyta: „CV nurodykite atlyginimo lūkesčius“. Čia viskas labai paprasta ir aišku. Šiuo metu tokių laisvų darbo vietų yra labai daug.
O jei skelbime jo nėra? Ši tema labai sujaudino mūsų forumo svečius, todėl Rabota.Ru nusprendė paklausti didelių įmonių personalo vadovų, ką jie apie tai mano.
Aleksejus Romanovskis, ABBYY žmogiškųjų išteklių vadovas Mūsų tėvynė:
Gyvenimo aprašyme deklaruoti ar nedeklaruoti savo atlyginimo reikalavimų dydį – toks pasirinkimas priklauso nuo specialisto lygio ir pareigų, į kurias pretenduoja. Jei laisvos darbo vietos ir specializacijos yra didžiulės, tada geriau nurodyti lūkesčius. Jei laisva vieta yra aukščiausiojo vadovo lygio, tai galutinis atlyginimas yra derybų rezultatas ir, kaip taisyklė, kandidatai lūkesčių nenurodo.
Iš mūsų pastarųjų kelerių metų praktikos galiu pasakyti, kad kandidatai savo gyvenimo aprašymuose pradėjo dažniau nurodyti savo valiutos lūkesčius. Beveik visa tai yra dėl daugybės skirtingų darbo bankų internete, kuriems standartinis laukas pildant kandidato anketą yra laukelis „norimas atlyginimas“.
Jei kandidatas nusprendė pareikšti savo pageidavimus dėl atlygio, vienintelė rekomendacija yra pasikliauti tuo, ką rinka siūlo šiai pozicijai. Natūralu, kad nemažai specialybių užsienio kalbos mokėjimas vertinamas atskirai, kai kur svarbu įsisavinti tam tikras programas, tačiau apskritai kiekvienos pareigybės atlyginimų diapazoną suformavo rinka. Išimtis yra, ko gero, rečiausios geriausios pozicijos.
Maria Zhukova, „Begun“ personalo vadovė:
Būtinybė gyvenimo aprašyme nurodyti numatomą mokėjimo lygį turi du esminius aspektus. Pirma, tokiu būdu atkertate įmones, kurioms reikia daugiau ar mažiau apmokamo specialisto. Kitaip tariant, jūsų lūkesčiai tiesiog neatitinka įmonės biudžeto šiai pozicijai. Kita vertus, atlyginimo lygis, kaip taisyklė, tiesiogiai priklauso nuo kandidato profesinio lygio. Tokiu būdu pritraukiate entuziazmą įmonių, kurios yra pasiruošusios jums pateikti adekvatų pasiūlymą.
Natalija Matvejeva, „Masterhost“ įmonių grupės personalo skyriaus vadovė:
Reikėtų nurodyti atlyginimo lūkesčius, nes kandidatui ir darbdaviui bus lengviau rūšiuoti skelbimus ir gyvenimo aprašymus. Pavyzdžiui, jei žmogus mums tinka pagal visas savybes, bet parodo 40 000 rublių atlyginimą, o mes galime pasiūlyti tik 25 000. Natūralu, kad kandidatui net neskambinsime. Labiausiai subalansuotas variantas yra nurodyti apatinę savo lūkesčių juostą. Viršutinės ribos nurodyti nėra prasmės, nes kuo daugiau pareiškėjui bus pasiūlyta, tuo jam geriau.
Evgenia Zvonova, „RBC Holding“ personalo vadovė:
Mano ir kolegų pasaulėžiūra yra visiškai tiksli: turėtumėte nurodyti savo atlyginimo lūkesčius. Bent jau šakutė. Natūralu, kad gyvenimo aprašymus svarstome ir nenurodydami norimo atlyginimo, tačiau jie yra mažiausiai reprezentatyvūs, nes jau galime įsivaizduoti, kuo kandidatas tikisi. Ir net tuo atveju, kai pretendentas parodo didesnę sumą, nei galime pasiūlyti, mūsų personalo vadovas vis tiek jam perskambina – yra didelė tikimybė, kad kandidatą suintriguotų mūsų pasiūlymas, nes, be lėšų, jis gali būti pritraukė daugybė įmonės siūlomų prizų.
Borisas Rezapovas, „Rosinter Restaurants Holding OJSC“ personalo direktorius:
Šiuo metu darbo užmokesčio rinka pasižymi dideliu kintamumu, o atlyginimai už tą pačią poziciją kartais labai skiriasi. Manau, kad jei pretendentas savo gyvenimo aprašyme nurodo atlyginimą, jis rizikuoja arba apsiskaičiuoti iš anksto sau žemą atlyginimo kartelę, arba gerokai peržengti šią kartelę ir negauti gero darbo jam įdomioje įmonėje. Mano nuomone, pačiame gyvenimo aprašyme nėra prasmės rašyti apie savo atlyginimo lūkesčius, nes. neretai kandidatas įsidarbina už mažiausią atlyginimą, o po kelių mėnesių pradeda gauti net daugiau, nei tikėjosi iš pradžių. Todėl nereikia kelti sau ribų, kurios gali tik trukdyti gauti norimą darbą.
Daugelis personalo specialistų, savo gyvenimo aprašymuose matydami atlyginimo lūkesčius, linkę manyti, kad pagrindinis reikalavimas pretendentui yra tik atlyginimo lygis, o ne pats darbas. Mano nuomone, apie darbo sąlygas ir apmokėjimą reikėtų tartis po to, kai pamatysime, kad kandidatas mums tinka. Tik tokiu atveju įmonė gali pradėti didinti pradinius mokėjimo lygius, tenkindama pareiškėjo pageidavimus. Nors gyvenimo aprašymo gavimo etape šis kandidatas gali būti atstumtas dėl nepaprastai didelių, HR akimis, lūkesčių dėl atlyginimo.
Ar į savo gyvenimo aprašymą turėtumėte įtraukti norimą atlyginimą? Tai strateginės svarbos klausimas. Į ką pirmiausia atsižvelgia darbdavys / personalo vadovas, atidarydamas CV?
- Pavadinimas (profesija)
- Skyrius "Apie mane"
- Pagrindiniai įgūdžiai
- pageidaujama alga
- Patirtis (pareigos, datos, įmonių pavadinimai)
Darbdaviui pageidaujamas atlyginimas – raudona vėliavėlė; tai yra jo nauda ir su juo susijusi rizika.
Per mažai
Kai nustatote per žemą norimą atlyginimo ribą, parodote savo nesaugumą. „Geras specialistas turi būti brangus“. Tebūnie tai stereotipas, kurį galima paneigti – darbo rinka yra toks dinamiškas dalykas, kad jokie stereotipai negali atspindėti tikrosios padėties – bet veikia.
Jei save vertinate per žemai, jūs: a) nežinote, kaip, b) kažko nežinote, c) turite trūkumų, kurie nesimato gyvenimo aprašyme, d) bijote, kad nebūsite įdarbinti.
Yra tikimybė, kad pareiškėjas, nurodęs žemą atlyginimo lygį, vis tiek bus pakviestas pokalbiui ir priimtas į darbą. Tačiau vargu ar bus suteiktas didesnis atlyginimas nei pareiškėjo nurodytas („Kodėl mokėti daugiau?“). Kiek patraukli perspektyva – dirbti už 1,5 karto mažesnį atlyginimą, nei galėtum sau leisti – spręskite patys.
Per daug
Tai kitas kraštutinumas, kuris taip pat vargu ar atneš sėkmės.
Darbdaviai visada džiaugiasi, kad kolektyve dirba kompetentingi, aukštos kvalifikacijos specialistai – ir atitinkamai brangūs. Tačiau tai taikoma tik retoms specializacijoms ir aukščiausio lygio vadovams. Dauguma specialistų turi konkurentų, kurie yra pasirengę pasiūlyti savo kvalifikaciją ir patirtį už vidutinę rinkos kainą, o ne didesnę. Tokia yra realybė.
Ką reiškia "daug" arba "mažai"?
Atspirties taškas atsakant į klausimą „Kokį atlyginimą turėčiau nurodyti gyvenimo aprašyme? - tai yra vidutinis jūsų profesijos/specialybės atlyginimų lygis rinkoje. Koks tai lygis, galite sužinoti portalo Trud.com skiltyje „Atlyginimo statistika“.
Pradinis taškas nereiškia, kad tai yra skaičius, kurį turėtumėte įrašyti savo gyvenimo aprašyme.
Pakoreguokite šiuos taškus:
- Figūrą galima padidinti, jei turite unikalios, retos patirties; jei turite didelę darbo patirtį (daugiau nei 10 metų vienoje specialybėje); jei šiuo metu darbo rinkoje sunku rasti savo profilio specialistą; jei turite puikių laimėjimų, liudijančių jūsų aukštą kvalifikaciją).
- Tikslinga sumažinti skaičių, jei neturite darbo patirties; jeigu turite ilgų darbo patirties pertraukų, per kurias neišlaikėte profesinės formos (gyvenote atskirai nuo profesijos); jei jūsų pramonės darbo rinkoje specialistų pasiūla stipriai viršija paklausą („žaisdami“ su atlyginimų dydžiu, atminkite, kad kartelės negalima nuleisti per žemai - tuomet galite prarasti galimybę įsidarbinti).
Atkreipkite dėmesį į svarbų dalyką.
Jei savo gyvenimo aprašyme nurodote norimą atlyginimą, kuris yra didesnis nei vidutinis, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra argumentų, palaikančių šį skaičių. Aukšto savo kvalifikacijos vertinimo priežastys turi būti įtrauktos į gyvenimo aprašymą (pasiekimų aprašymas, unikalūs gebėjimai ir kt.). Priešingu atveju darbdavys manys, kad nemokate savęs objektyviai įvertinti.
Kur savo gyvenimo aprašyme turėtumėte nurodyti norimą atlyginimą?
Svarbiausia informacija visada yra pirmoje gyvenimo aprašymo dalyje, o norimam atlyginimo lygiui visiškai taikoma ši taisyklė.
Atlyginimo lygis dažniausiai nurodomas iškart po kontaktinės informacijos ir paieškos tikslo.
Jei abejojate, kur tiksliai įdėti informaciją apie norimą atlyginimą (ir nežinote, kokios struktūros turėtų būti CV), naudokite paruoštą struktūrą. Paskelbkite savo gyvenimo aprašymą Trud.com portale: gautas dokumentas visiškai atitinka darbdavių lūkesčius, yra visa darbdavius dominanti informacija; gyvenimo aprašymas turi standartinę struktūrą ir tuo pačiu leidžia pabrėžti pretendento stipriąsias puses.
Taip mūsų portale sukurtame gyvenimo aprašyme atrodo norimas atlyginimo lygis.
Nustatydami norimą atlyginimo lygį, neturėtumėte vadovautis savo materialiniais poreikiais. „Turiu mokėti už buto nuomą, susimokėti už vaiko mokslą, plius kišenpinigiai“. Toks darbo užmokesčio lygio nustatymo „metodas“ yra iš esmės neteisingas. Specialisto kainą nustato rinka; asmeniniai poreikiai neturi nieko bendra su šia figūra.
Jei turite kokių nors abejonių dėl figūros, kurią ketinate įtraukti į savo CV, surinkite dar daugiau informacijos žiūrėdami į savo kolegų gyvenimo aprašymus. Rasti profesionalų, turinčių lygiavertę jūsų darbo patirtį, gyvenimo aprašymus; pažiūrėkite į jų nurodytus skaičius. Atkreipkite dėmesį į konkurentų įgūdžių lygį – kaip tai įtakoja norimo atlyginimo dydį. Išanalizuokite informaciją ir pagal ją koreguokite savo atlyginimo lygį.
Kaip gyvenimo aprašyme nurodyti norimą atlyginimą?
Geriau tai nurodyti nacionaline valiuta.
Ar galima nenurodyti norimo atlyginimo?
Galbūt šis klausimas jums jau iškilo, kai skaitėte pirmąją straipsnio dalį – apie tai, kas kenkia užimtumui nurodyti ženkliai didesnį ar mažesnį nei vidutinį rinkos lygį atlyginimą.
Taip, norimą atlyginimą galima ir praleisti, tai nebus jokių principų ir taisyklių pažeidimas. Tačiau verta manyti, kad reikalaujamo skaičiaus nebuvimas darbdaviui kelia klausimą: „Kodėl pareiškėjas nenurodė atlyginimo? Galbūt jis negali savęs įvertinti (tai yra aiškus trūkumas); arba tingi pasidomėti, kiek moka jo profilio specialistai (tai irgi minusas).“
Net jei darbdavys nieko panašaus negalvoja, jis neturės gairės: „Ar tai mano kandidatas, ar ne? Nežinodamas jūsų pretenzijų, darbdavys gali atsisakyti minties pakviesti jus į pokalbį – palankiai vertina kandidatus, kurie suteikė daugiau informacijos ir nekėlė abejonių.
Ar kiti skiria atlyginimus?
82% darbo ieškančių asmenų, paskelbusių gyvenimo aprašymus Trud.com, nurodė norimą atlyginimo lygį. Atlyginimas rubliais nurodė 80% pretendentų.
Ar norite sužinoti, kokį atlyginimą pageidaujantys asmenys nurodo Rusijoje?
Sudarėme TOP 10 specializacijų, kuriose mokami didžiausi atlyginimai. Pretendentų nurodytus skaičius palyginome su vidutiniu tos pačios specialybės darbo užmokesčiu ir, siekiant didesnio objektyvumo, su šios kategorijos geriausiai apmokamos profesijos vidutiniu atlyginimu (pavyzdžiui, specializacijos „Žemės ūkis“ rėmuose didžiausias mokama profesija yra „agronomas konsultantas“). Palyginimo rezultatus galite pamatyti lentelėje.
Skirtukas. Vidutinio pageidaujamo atlyginimų lygio (iš stojančiųjų gyvenimo aprašymų) palyginimas su vidutiniu atlyginimų lygiu Rusijoje, rub.
Kaip matyti iš lentelės, pretendentai labiau linkę peržengti vidutinio atlyginimo kartelę nei neįvertinti savo išlaidų: daugumoje sričių norimas atlyginimas yra arčiau geriausiai apmokamos profesijos lygio nei vidutinis. figūra (tai ypač ryšku pirmose 4 reitingo eilutėse).
Tegul ši išvada paskatins jus siekti didesnio atlyginimo. Jei šiuo metu dėl rinkos sąlygų, darbo patirties stokos ar kitų priežasčių turite išlaikyti žemus savo siekius, bet kokiu atveju rinkitės konkurencingą atlyginimą, nustatykite tinkamus karjeros tikslus ir siekkite jų.
Sveiki.
Turiu tau klausimą. Ar į savo gyvenimo aprašymą turiu įrašyti norimą atlyginimą? Nurodykite daugiau – atbaidysite darbdavius. Jei nenurodysite, jūsų iš viso nekvies. O kaip būti?
Aleksandras
CV turi būti pilnas
Iš tiesų, ieškant darbo daug kas priklauso nuo gerai parašyto gyvenimo aprašymo. Ji atlieka kandidato savireklamos vaidmenį. Šį svarbų dokumentą būtina parengti taip, kad darbdavys negalėtų atsisakyti noro pakviesti jus į pokalbį. Norėdami tai padaryti, gyvenimo aprašymas turi turėti tokias svarbias savybes kaip trumpumas, konkretumas, raštingumas, originalumas, patikimumas.
Žinoma, gyvenimo aprašyme pageidautina paminėti norimą atlyginimą, tačiau tai visai nebūtina. Tai nėra esminė svarba ir daug kas priklausys nuo konkrečios situacijos. Štai ką apie tai turi pasakyti mūsų ekspertai.
Sankt Peterburgo žmogiškųjų išteklių asociacijos prezidentė Nadežda Korotovskikh: „Išsamiausia santrauka yra raktas į sėkmę ir efektyvų rezultatą abiem pusėms: darbdaviui (laisvos darbo vietos uždarymas) ir pretendentui (greitas įsidarbinimas). Rekomenduojame nurodyti jei ne tikslų skaičių, tai bent atlyginimo „šakutę“. Taip sutaupysite savo ir kitų laiką.
Aleksandras Davydova, „Kadroff Business Laboratory“ įdarbinimo vadovas: „Kiekviena laisva vieta turi būti svarstoma atskirai. Jei žinote, ko esate vertas, tada geriau nurodykite atlyginimą. Vadovus domina geri darbuotojai, kurie atneštų įmonei pelno. Kartais netgi galite parodyti šiek tiek arogancijos. Jei jie tavimi labai domisi, jie susitiks pusiaukelėje.
Personalo atrankos įmonės „Adecco Group Russia“ (Sankt Peterburgas) konsultantė Galina Evstratova: „Mano nuomone, gyvenimo aprašyme nurodytas atlyginimas rodo, kad kandidatas galvoja apie būsimo atlyginimo dydį, o ne tik pasyviai laukia, ką jam pasiūlys.
Jūs negalite norėti per daug
Pareiškėjas turi teisę reikalauti bet kokio piniginio atlygio, neviršijant vidutinio darbo užmokesčio pramonėje. Bet jo konkretus ir galutinis dydis priklausys nuo žinių, įgūdžių, patirties, asmeninių savybių, kandidato išskirtinumo.
Pirmiausia reikia išstudijuoti visus šios veiklos srities atlyginimus, kad būtų žinoma apytikslis jų diapazonas. Tada savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti priimtiną atlyginimo „šakutę“. Arba galite parašyti tik minimalią jums tinkančią sumą (pavyzdžiui: „atlyginimas - nuo 20 tūkstančių rublių“).
Galina Evstratova: „Jei kandidatas bijo „atpiginti“, jis gali stebėti, kokius atlyginimus siūlo įmonės už panašias pareigas su panašiais reikalavimais.
Aleksandra Davydova: „Jeigu žmogus daug metų dirbo, tarkime, didelio banko generaliniu direktoriumi, tai kalbėsime apie dideles sumas... Jeigu jis yra kompetentingas ir žino, kad tokių žmonių kaip jis atviroje rinkoje yra mažai, tai jis. gali pateikti savo taisykles. Darbdavys gali su jais sutikti arba nesutikti.
Nadežda Korotovskikh: „Neretai darbdavys, žinodamas apytikslius stojančiojo poreikius, vis tiek kviečia jį pokalbiui, net jei jis dar nėra pasiruošęs pasiūlyti gyvenimo aprašyme nurodyto atlyginimo. Jis galvoja: „Būtent to mums reikia!“. Ir tokiais atvejais tariamasi dėl darbo užmokesčio. Rezultatas priklauso nuo kandidato: nuo argumentų, kuriuos jis pateiks savo naudai.
Kada nenurodyti
Jei pareiškėjas siunčia CV į konkrečią įmonę, kurioje jis tikrai nori susirasti darbą, tada negalite nurodyti atlyginimo. Juk jam atlygio dydis nėra toks svarbus, apie tai bus galima kalbėti vėliau pokalbio metu. Ir jei pareiškėjas pateikia savo gyvenimo aprašymą keliose darbo vietose, tada geriau nurodyti norimą atlyginimo lygį.
Galina Evstratova: „Galima nenurodyti atlyginimo lūkesčių, jeigu jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos pareigos ir ankstesnėse darbovietėse įgyti įgūdžiai 100% atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus ir jie bus įdomūs darbdaviui. Tačiau tuo pat metu jūs turite suprasti, į kokį atlyginimą esate pasirengę pretenduoti, ir mokėti pagrįsti savo poziciją.
Tiems kandidatams, kurie pretenduoja į aukščiausio lygio vadovų pareigas, gyvenimo aprašyme nebūtina nurodyti pageidaujamo atlyginimo dydžio. Paprastai šis klausimas yra gana konfidencialus, priklauso nuo daugelio veiksnių ir yra aptariamas pokalbių metu.
Taip pat nebūtina nurodyti laukiamo atlyginimo dydžio žmonėms, kurie tik pradeda savo karjeros kelią.
Aleksandra Davydova: „CV nenurodykite atlyginimo dydžio arba rašykite: „Atlyginimas pagal susitarimą“ geriausiai tinka tiems, kurie dirba „viršuje“, arba, priešingai, ką tik paskelbusiems savo gyvenimo aprašymą (nėra patirties ar turintis mažai patirties) ir džiaugsis bet kokiais pasiūlymais toje srityje, kurioje jis nori tobulėti.
Kada geriausias laikas nurodyti
Naujausios darbdavių apklausos rodo, kad daugelis darbdavių jaučiasi kur kas patogiau bendraudami su kandidatais, kurie savo gyvenimo aprašyme iš karto nurodė laukiamo atlyginimo dydį.
Būtinai nurodykite norimo atlygio dydį, jei esate patyręs specialistas, kuris nusprendė keisti darbą vien dėl to, kad norite daugiau uždirbti. Tai būtina norint nedelsiant pašalinti visus jūsų sąlygos neatitinkančius pasiūlymus.
Drąsiai galite nurodyti norimą atlyginimą tiems pretendentams, kurie tvirtai pasitiki savimi, savo solidžia patirtimi, aukštu profesionalumu ir puikiai supranta, kad jų specialybė šiuo metu yra labai paklausi darbo rinkoje. Tuo pačiu metu viršutinės atlyginimo ribos turėtų būti tinkamos.
Galite šiek tiek sukčiauti ir savo gyvenimo aprašyme pažymėti, kad pokalbio metu esate pasirengę aptarti laukiamo atlyginimo dydį. Arba nurodykite apytikslį intervalą. Arba parašykite žodžius: „Atlyginimas – abipusiu susitarimu“.
Galų gale, jei turite šiek tiek laisvo laiko, tai yra, darbo paieška jums nėra skubus reikalas, galite šiek tiek eksperimentuoti. Pabandykite rašyti skirtingus gyvenimo aprašymus skirtingoms įmonėms (tiek su atlyginimo lūkesčiais, tiek be jo). Ir pažiūrėkite, kas iš to išeis.
Ar į savo gyvenimo aprašymą turėtumėte įtraukti norimą atlyginimą? Tai strateginės svarbos klausimas. Į ką pirmiausia atsižvelgia darbdavys / personalo vadovas, atidarydamas CV?
- Pavadinimas (profesija)
- Skyrius "Apie mane"
- Pagrindiniai įgūdžiai
- pageidaujama alga
- Patirtis (pareigos, datos, įmonių pavadinimai)
Darbdaviui pageidaujamas atlyginimas – raudona vėliavėlė; tai yra jo nauda ir su juo susijusi rizika.
Per mažai
Kai nustatote per žemą norimą atlyginimo ribą, parodote savo nesaugumą. „Geras specialistas turi būti brangus“. Tebūnie tai stereotipas, kurį galima paneigti – darbo rinka yra toks dinamiškas dalykas, kad jokie stereotipai negali atspindėti tikrosios padėties – bet veikia.
Jei save vertinate per žemai, jūs: a) nežinote, kaip, b) kažko nežinote, c) turite trūkumų, kurie nesimato gyvenimo aprašyme, d) bijote, kad nebūsite įdarbinti.
Yra tikimybė, kad pareiškėjas, nurodęs žemą atlyginimo lygį, vis tiek bus pakviestas pokalbiui ir priimtas į darbą. Tačiau vargu ar bus suteiktas didesnis atlyginimas nei pareiškėjo nurodytas („Kodėl mokėti daugiau?“). Kiek patraukli perspektyva – dirbti už 1,5 karto mažesnį atlyginimą, nei galėtum sau leisti – spręskite patys.
Per daug
Tai kitas kraštutinumas, kuris taip pat vargu ar atneš sėkmės.
Darbdaviai visada džiaugiasi, kad kolektyve dirba kompetentingi, aukštos kvalifikacijos specialistai – ir atitinkamai brangūs. Tačiau tai taikoma tik retoms specializacijoms ir aukščiausio lygio vadovams. Dauguma specialistų turi konkurentų, kurie yra pasirengę pasiūlyti savo kvalifikaciją ir patirtį už vidutinę rinkos kainą, o ne didesnę. Tokia yra realybė.
Ką reiškia "daug" arba "mažai"?
Atspirties taškas atsakant į klausimą „Kokį atlyginimą turėčiau nurodyti gyvenimo aprašyme? - tai yra vidutinis jūsų profesijos/specialybės atlyginimų lygis rinkoje. Koks tai lygis, galite sužinoti portalo skiltyje „Atlyginimų statistika“.
Pradinis taškas nereiškia, kad tai yra skaičius, kurį turėtumėte įrašyti savo gyvenimo aprašyme.
Pakoreguokite šiuos taškus:
- Figūrą galima padidinti, jei turite unikalios, retos patirties; jei turite didelę darbo patirtį (daugiau nei 10 metų vienoje specialybėje); jei šiuo metu darbo rinkoje sunku rasti savo profilio specialistą; jei turite puikių laimėjimų, liudijančių jūsų aukštą kvalifikaciją).
- Tikslinga sumažinti skaičių, jei neturite darbo patirties; jeigu turite ilgų darbo patirties pertraukų, per kurias neišlaikėte profesinės formos (gyvenote atskirai nuo profesijos); jei jūsų pramonės darbo rinkoje specialistų pasiūla stipriai viršija paklausą („žaisdami“ su atlyginimų dydžiu, atminkite, kad kartelės negalima nuleisti per žemai - tuomet galite prarasti galimybę įsidarbinti).
Atkreipkite dėmesį į svarbų dalyką.
Jei savo gyvenimo aprašyme nurodote norimą atlyginimą, kuris yra didesnis nei vidutinis, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašyme yra argumentų, palaikančių šį skaičių. Aukšto savo kvalifikacijos vertinimo priežastys turi būti įtrauktos į gyvenimo aprašymą (pasiekimų aprašymas, unikalūs gebėjimai ir kt.). Priešingu atveju darbdavys manys, kad nemokate savęs objektyviai įvertinti.
Kur savo gyvenimo aprašyme turėtumėte nurodyti norimą atlyginimą?
Svarbiausia informacija visada yra pirmoje gyvenimo aprašymo dalyje, o norimam atlyginimo lygiui visiškai taikoma ši taisyklė.
Atlyginimo lygis dažniausiai nurodomas iškart po kontaktinės informacijos ir paieškos tikslo.
Jei abejojate, kur tiksliai įdėti informaciją apie norimą atlyginimą (ir nežinote, kokios struktūros turėtų būti CV), naudokite paruoštą struktūrą. Paskelbkite savo gyvenimo aprašymą portale: dokumentas, kurį gausite dėl to, visiškai atitinka darbdavių lūkesčius, yra visa darbdavius dominanti informacija; gyvenimo aprašymas turi standartinę struktūrą ir tuo pačiu leidžia pabrėžti pretendento stipriąsias puses.
Taip mūsų portale sukurtame gyvenimo aprašyme atrodo norimas atlyginimo lygis.
Nustatydami norimą atlyginimo lygį, neturėtumėte vadovautis savo materialiniais poreikiais. „Turiu mokėti už buto nuomą, susimokėti už vaiko mokslą, plius kišenpinigiai“. Toks darbo užmokesčio lygio nustatymo „metodas“ yra iš esmės neteisingas. Specialisto kainą nustato rinka; asmeniniai poreikiai neturi nieko bendra su šia figūra.
Jei turite kokių nors abejonių dėl figūros, kurią ketinate įtraukti į savo CV, surinkite dar daugiau informacijos žiūrėdami į savo kolegų gyvenimo aprašymus. Rasti profesionalų, turinčių lygiavertę jūsų darbo patirtį, gyvenimo aprašymus; pažiūrėkite į jų nurodytus skaičius. Atkreipkite dėmesį į konkurentų įgūdžių lygį – kaip tai įtakoja norimo atlyginimo dydį. Išanalizuokite informaciją ir pagal ją koreguokite savo atlyginimo lygį.
Kaip gyvenimo aprašyme nurodyti norimą atlyginimą?
Geriau tai nurodyti nacionaline valiuta.
Ar galima nenurodyti norimo atlyginimo?
Galbūt šis klausimas jums jau iškilo, kai skaitėte pirmąją straipsnio dalį – apie tai, kas kenkia užimtumui nurodyti ženkliai didesnį ar mažesnį nei vidutinį rinkos lygį atlyginimą.
Taip, norimą atlyginimą galima ir praleisti, tai nebus jokių principų ir taisyklių pažeidimas. Tačiau verta manyti, kad reikalaujamo skaičiaus nebuvimas darbdaviui kelia klausimą: „Kodėl pareiškėjas nenurodė atlyginimo? Galbūt jis negali savęs įvertinti (tai yra aiškus trūkumas); arba tingi pasidomėti, kiek moka jo profilio specialistai (tai irgi minusas).“
Net jei darbdavys nieko panašaus negalvoja, jis neturės gairės: „Ar tai mano kandidatas, ar ne? Nežinodamas jūsų pretenzijų, darbdavys gali atsisakyti minties pakviesti jus į pokalbį – palankiai vertina kandidatus, kurie suteikė daugiau informacijos ir nekėlė abejonių.
Ar kiti skiria atlyginimus?
82% pretendentų, paskelbusių CV portale, nurodė norimą atlyginimo lygį. Atlyginimas rubliais nurodė 80% pretendentų.
Ar norite sužinoti, kokį atlyginimą pageidaujantys asmenys nurodo Rusijoje?
Sudarėme TOP 10 specializacijų, kuriose mokami didžiausi atlyginimai. Pretendentų nurodytus skaičius palyginome su vidutiniu tos pačios specialybės darbo užmokesčiu ir, siekiant didesnio objektyvumo, su šios kategorijos geriausiai apmokamos profesijos vidutiniu atlyginimu (pavyzdžiui, specializacijos „Žemės ūkis“ rėmuose didžiausias mokama profesija yra „agronomas konsultantas“). Palyginimo rezultatus galite pamatyti lentelėje.
Ar į savo gyvenimo aprašymą turiu įrašyti norimą atlyginimą? Pareiškėjai visada dėl to nerimauja. Mūsų ekspertas Marina Hadina , karjeros paslaugų vadovas HeadHunter, išsklaidys visas abejones.
Beveik kiekvienas pareiškėjas, paskelbdamas savo gyvenimo aprašymą, argumentuoja vienu iš šių būdų:
- Jei parašysiu tiek, kiek turiu, daugiau man nepasiūlys.
– Jei daug rašysiu, nebūsiu paklausi.
– Truputį parašysiu – ir mane užplūs skambučiai su nebrangiais pasiūlymais, o kai kurie nuvertins mane kaip profesionalą.
Tačiau „HeadHunter“ statistika rodo, kad jei gyvenimo aprašyme nėra lūkesčių dėl atlyginimo, kvietimų mažėja. Taip yra dėl to, kad darbdavys linkęs kuo labiau sutrumpinti atrankos laiką: pirmiausia kviečia tuos, kurių gyvenimo aprašyme pateikiama išsami informacija – tiek apie profesinį lygį, tiek apie atlyginimo lūkesčius. Ir tik tada pradedama svarstyti kitus kandidatus.
Kaip, remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, reikia daryti?
Pirmiausia turite patys nuspręsti, kokį atlyginimą nurodyti. Antra, atidžiai pasiruoškite deryboms dėl atlyginimo.
Patogiausia gyvenimo aprašyme nurodyti pajamas, kurios buvo paskutinėje darbo vietoje. Tai geriausias pasirinkimas tiek grįžtamojo ryšio atžvilgiu, tiek tolimesnėms deryboms su būsimais darbdaviais.
Pokalbio metu, paklaustas, kokio atlyginimo tikitės, galite drąsiai atsakyti:
„Ne mažiau nei dabartinėje vietoje. Apskritai idealu būtų gauti 10% didesnį atlygį nei dabartinė pajamų suma.
Toks pokalbis abiem pusėms atrodo pats logiškiausias ir patogiausias. Prieštaravimų čia gali būti mažiausiai. Į klausimą "Kodėl būtent 10%?" galite atsakyti, kad tai yra per praėjusių metų infliaciją (6,9 - 8%).
Jei žinote, kad esate retas ir brangus ekspertas, kurio reikalauja kiti darbdaviai net neskelbdami gyvenimo aprašymo, tuomet galite drąsiai nurodyti atlyginimo lūkesčius, didesnius nei + 10% nuo esamų pajamų, bet ne daugiau kaip 30%.
Gali būti situacija, kai norite gauti didesnį nei 30 % pakėlimą, ginčydami tai maždaug taip: „Mano pusbroliui, tavo antros eilės pusbrolio klasės draugui, buvo pasiūlytas dvigubai didesnis atlyginimas, nei jis turi“.
To daryti neverta. Greičiausiai kažkas jus suklaidino arba tai yra taisyklės išimtis. Todėl rizikinga sutelkti dėmesį į tokias galimybes.
Taip pat nepamirškite, kad jei darbo reikia skubiai ir iš esmės jus tenkina kiek mažesnis atlyginimas, reikia nurodyti minimalią kartelę. Jei kvietimų į jūsų CV yra nedaug, galbūt turėtumėte pakeisti skaičių lauke „Atlyginimo lūkesčiai“ į šiek tiek mažesnį.
Jei vis dar svarstote, ar pranešti apie darbo užmokestį, apsvarstykite tai: darbo ieškantis asmuo, kuris nurodo atlyginimą, greičiausiai susiras „savo“ darbdavį. Pirma, atlyginimas gali būti vienas iš paties darbdavio paieškos parametrų, kai jis ieško tinkamų kandidatų. Antra, daug greičiau susitarti dėl darbo sąlygų, kai atviros kortelės, geriausia iš abiejų pusių.
Atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymą galite ne tik nurodydami darbdaviui „patogų“ ar naudingą norimą atlyginimą. Naudokite „Bright Resume“ paslaugą, kad jūsų gyvenimo aprašymas išsiskirtų iš kitų.
Gerų karjeros sprendimų jums!
