Socialinio darbuotojo atostogų metu pavaduojantis asmuo yra apmokamas. Darbuotojo pavadavimo atostogų metu tvarka

• Kokios išmokos mokamos per atostogas Dirbti darbuotojui atostogaujant Įsakymas atostogauti Atsakomybės per atostogas Sutartis dėl motinystės atostogų Buhalteris atostogų Prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų Pareigos dėl nėštumo ir gimdymo atostogų Terminuota sutartis atostogoms Kito darbuotojo atostogų metu Atostogauti kuriam laikui atostogos Laikinai nėštumo ir gimdymo atostogų metu Darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų metu Atostogos sesijos laikotarpiui Prašymas darbuotojo atostogų trukmei Išmokos motinystės atostogų metu Grįžimas į darbą atostogų metu Darbo sutartis nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui Terminuota darbo sutartis laikotarpiui atostogų Darbuotoja dirba nėštumo ir gimdymo atostogų metu Dėl pagrindinio darbuotojo atostogų laiko Prašymas atleisti iš darbo atostogų metu Darbo sutartis darbuotojo atostogų metu Samdyti darbuotoją atostogų metu Darbas pagrindinio darbuotojo atostogų metu
• Prašau, kas turėtų ieškoti pakaitinės valytojos per savo atostogas?
• Vadovas per šventes privalo ieškoti pavaduojančio.
• Prašymas atostogoms
• Atostogų sutartis
• Darbuotojai atostogauja
• Apmokėjimas atostogų metu
• Darbo sutartis atostogų metu

1. Prašau, kas turėtų ieškoti pakaitalo valytojai per savo atostogas.

1.1. Bet kokius personalo klausimus turi spręsti darbdavys. Atostogas darbuotojai suteikia pagal grafiką, t.y. darbdavys iš anksto žino, kas ir kada turi eiti atostogų, todėl privalo imtis visų priemonių, kad surastų laikiną darbuotoją. Neįmanoma atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas dėl to, kad darbuotojas atostogų metu nerado pavaduojančio asmens.

2. Vadovas privalo ieškoti pavaduojančio per šventes.

2.1. Tai vadovo, o ne jūsų problema – kas atliks jūsų pareigas, kol atostogausite.
ir geriau rašyti neįjungus capslock – labai nepatogu skaityti – daugelyje forumų toks pranešimas blokuojamas arba iš viso neatsakoma.

2.2. Niekur tai neužrašyta. Neprivalo.

3. Dirbu vadybininkės sekretore, porą dienų išeinu planuotų kasmetinių apmokamų atostogų, personalo skyriuje pasakė, kad atostogų laikui ieškos pakaitalo. Ką turėčiau daryti šioje situacijoje?

3.1. Miela Olga!
Leiskite personalo skyriaus darbuotojui pateikti nuorodą, kurioje nurodyta, kad darbuotojas per kitas atostogas privalo ieškoti pavaduojančio.
Galite parašyti vadovui skirtą atmintinę, kurioje apibūdintumėte savo situaciją.
Sėkmės!

4. Dirbu paštininke nuo 2018 08 21 d. Noriu atostogauti, bet negaliu. Viršininkė sako, kad per atostogas reikia susirasti sau pakaitalą. Ar tai legalu?

4.1. Galite eiti legalių atostogų, tačiau viršininko reikalavimas, kad jie ieškotų pakaitalo, o ne jūs, yra neteisėtas.

5. Prašau, ar galima apginti laikinąją mokytoją (užėmusią pagrindinę motinystės atostogų metu)
1 ir 2 klasėje buvo viena mokytoja O.Yu.. Kadangi O.Yu išėjo motinystės atostogų, klasė buvo paskirta kitai mokytojai E.V.. mokytojai O.Yu. grįžta į darbą mokykloje, įleidžia į mūsų klasę. O vaikai jau priprato prie E.V.. abiturientų klasės. Ar įmanoma klasėje išlaikyti pavaduojantį mokytoją? Jei taip, ką reikia padaryti dėl to?

5.1. Visi tėvai kartu gali parašyti prašymą mokyklos direktoriui. Tikriausiai turite ir tėvų komitetą. Tai jos prerogatyva. Taip pat pakartokite panašią peticiją švietimo skyriui.

6. Dirbu viena įmonėje valytoja, pavadavimo nėra. Po savaitės eisiu atostogauti. Dirbu kitame mieste ir neturiu draugų. Prašau pasakyti, kas per šventes turėtų ieškoti man pakaitalo.

6.1. Organizacijos, kurioje dirbate, vadovas turėtų ieškoti jums pakaitalo. Tai ne tavo problema.

6.2. Natalija, jūsų vadovybė turėtų spręsti šias problemas.

6.3. Vadovybė turi rasti pakaitalą.

7. Dirbu vairuotoju kaimo taryboje, šiuo metu atostogauju. Ar kaimo tarybos vadovas turi teisę samdyti savo brolį pakaitiniu vairuotoju pagrindinių vairuotojo atostogų metu?

7.1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, pirmininkas gali sudaryti terminuotą darbo sutartį jūsų atostogų laikotarpiui.
Bet kadangi darbo sutartis sudaroma su giminaičiu, kyla interesų konfliktas.
Jei būčiau pirmininkas, savo brolio nepriimčiau į darbą, jei jis būtų jam tiesiogiai atskaitingas.
Kodėl tai jus taip vargina? Jūs atostogaujate. Jūsų darbo vieta išsaugoma. Po atostogų galite ramiai grįžti į darbą ir tęsti darbą tomis pačiomis sąlygomis.

8. Atostogų metu įmonės vadovybė reikalauja gavus raštišką sutikimą ieškoti pavaduojančio asmens. Ar tai legalu? Kombinuotų mokesčių nebus. Valstybės įmonė.

8.1. Jūs neprivalote ieškoti pakaitalo. Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

9. Dirbu papildomo ugdymo mokytoja ir puse etato vyresniąja auklėtoja. Ar vadovas gali palikti mane pavaduoti save per atostogas?

9.1. Pats teisės aktas tam neprieštarauja. Bet tai yra organizacijos vidaus klausimas ir gali būti reguliuojamas vidiniais organizacijos dokumentais, taip pat savininko sprendimais.

10. Įmonės darbuotoja išėjo motinystės atostogų. Priėmėme naują darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį, tačiau po kurio laiko (terminuotos darbo sutarties galiojimo metu) ji išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų. Jie rado jai pakaitalą (2 nepilnamečių vaikų motiną). Tačiau pagrindinis darbuotojas nusprendžia mesti. Prašau pasakyti, ką perkelti į darbuotojo, kuris išeina iš darbo ir kuris turi neterminuotą darbo sutartį, vietą. Ta, kuri yra motinystės atostogose, ar ta, kuri buvo paskutinė? Ačiū.

10.1. Perkelkite paskutinį darbuotoją.

11. Esu dėstytojas valstybiniame universitete. Atostogos dažniausiai būna vasarą. Vasarą vadovybė mane priverstinai įtraukė į atrankos komisiją. Todėl žiemą buvau išsiųstas atostogų. Atostogų metu mano klases pakeitė kiti skyriaus darbuotojai. Jie sakė, kad po atostogų dirbsiu prie šių pavadavimo, nes darbuotojai buvo perkrauti. Prašau pasakyti, kokiu dokumentu remtis – juk tai nelegalu?! Ačiū. Pagarbiai, Dmitrijus.

11.1. Dmitrijus, vadovaukitės Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jūs neprivalote dirbti kitam asmeniui tuo metu, kai atostogavote. Atostogų tikslas yra tam, kad jūs nedirbtumėte, o ne taupytumėte kažkieno valandas.

12. Profesijos pavadinimo pakeitimas, kai niekas nesikeičia. Vienintelis dalykas – profesijos „vairuotojas“ nėra kenksmingų ir pavojingų profesijų sąraše. O kaip dėl užduoto klausimo apie atostogoms skirto laiko skaičiavimą iš lengvatinio stažo?

Siekiant derinti profesijas (pareigas), laikinai nesančio darbuotojo pareigos gali būti paskirstytos keliems darbuotojams. Kiekvieno darbuotojo papildomo darbo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs kiekvieno atskiro darbuotojo rašytinį sutikimą (fiksuojamas papildomuose susitarimuose prie darbo sutarčių). Atsižvelgiant į papildomų darbų turinį ir apimtį, papildomo užmokesčio dydis nustatomas šalių susitarimu. Papildomos išmokos dydis gali būti nustatomas procentais nuo atlyginimo arba fiksuota suma (rubliais). Laikinas perkėlimas į kitą darbą. Pasirinkus šią galimybę, darbuotojas atleidžiamas iš pagrindinio darbo laikinai nesančio darbuotojo pareigoms atlikti.

Ar mano viršininkas turi teisę priversti mane ieškoti pakaitalo?

Apmokėjimas už darbą vadovo keitimo laikotarpiu turi būti atliekamas pagal įsakymą, kuris turi būti išduotas vadovui prieš išvykstant atostogų. Pareigų derinimo ir darbo apimties didinimo laikotarpiu pavaduotojui priklauso priemoka, kurios dydis nustatomas šalių susitarimu priklausomai nuo papildomų funkcijų apimties. Jeigu įsakyme ar papildomame susitarime nėra numatytas papildomas apmokėjimas, tai šį laikotarpį darbo užmokestis išliks toks pat.
Klausimas Nr.2. Įmonės vadovas išvyko dar vienos atostogų. Direktoriaus poilsio metu įsakymu jo pareigos pavedamos vyriausiajam inžinieriui. Kaip tai teisingai priskirti pakeitimui ar deriniui? Ar man reikia papildomai sumokėti? Atsakymas.
Kadangi vyriausiasis inžinierius nenustoja eiti savo profesinių pareigų keičiant direktorių, tai vertintina kaip derinys.

Jei norite atostogauti, ieškokite pakaitalo

Tačiau šios santykių su darbuotojais įforminimo galimybės dar nėra reglamentuotos darbo teisės aktais, nors praktikoje gana dažnai naudojamos. Apie jų prašymo ir registravimo problemas kalbėjome 2005 m. Nr. 1, 2006 m. Nr. 6, 2007 Nr. 6–8. Patarimas Sudarydami terminuotas darbo sutartis nepamirškite apie jų galiojimo terminą.

Svarbu

Konkrečiam darbui sudaryta darbo sutartis nutraukiama, kai šis darbas yra baigtas. Darbo sutartis, sudaryta neatvykusio darbuotojo pareigų laikui, nutraukiama, kai šis darbuotojas grįžta į darbą. Darbo sutartis, sudaryta atlikti sezoninį darbą tam tikrą laikotarpį (sezoną), nutraukiama pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

Per atostogas turiu ieškoti sau pakaitalo

Kai buvau sekretorė, mane pavaduoti atėjo „mergina iš gatvės“ (vieno iš mūsų darbuotojo dukra), todėl per 2 savaites TIEK susimaišė, kad sutvarkyti prireikė 1,5 mėnesio, nors padariau. jai skirtą sąrašą ir perdariau viską, ką galėjau. Ji buvo tik violetinė. Todėl patariu tartis su OK inspektoriumi, geriau kai pakeisi savo žmogų. IMHO Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas...

Man patinka šis forumas!!! MARUSYA Rusijos Federacija, miestas be kelių #5 2009 m. birželio 2 d., 9:33 Mariša, dažnai būna, kad už persikraustymą papildomai nemoka. Tai faktas. Todėl aišku, kad niekas nenori prisiimti papildomų pareigų. Bet čia tikrai reikia tik pasikalbėti su direktoriumi, užsiminti apie papildomą apmokėjimą.
Na, kalbėk su inspektoriumi kaip su žmogumi.

Balsas:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas)? Jeigu laikinai nesantis darbuotojas nedirba ilgiau nei iš pradžių tikėtasi, o jį pagal terminuotą darbo sutartį pavaduojantis darbuotojas toliau dirba, gali susidaryti situacija, kai sutartis tampa nuolatine (DK 58 straipsnio ketvirtoji dalis). Rusijos Federacija). Todėl darbuotojo atostogų metu sudarytose darbo sutartyse pageidautina nenurodyti konkrečios pabaigos datos, o samdyti darbuotoją „laikino konkretaus darbuotojo nebuvimo laikui“ (nurodant pareigas, pavardę, vardą, patronimą). pakeisto darbuotojo). Globalus požiūris Pasitaiko situacijų, kai kalbama ne apie kelių darbuotojų pakeitimą, o apie būtinybę pritraukti žymiai didesnį žmonių skaičių ar uždaryti labai didelį darbo frontą.

Išeitis gali tapti personalo nuoma arba darbų (paslaugų) perdavimas iš išorės.

Ar darbuotojas privalo ieškoti pakaitalo atostogoms?

Vasara skirsto žmones į tuos, kurie išvažiuoja atostogauti, ir tuos, kurie juos pakeičia. Kam patikėti nesančių darbuotojų pareigų vykdymą? Kaip įforminti šiuos darbo santykius? Kiekvienu konkrečiu atveju turėtumėte pasirinkti tokį variantą, kuris atitinka teisės aktų reikalavimus. Pažvelkime į šias parinktis, kad galėtumėte pasirinkti sau tinkamiausią.
Žurnalo puslapiuose jau palietėme temą, kaip vienaip ar kitaip pakeisti laikinai nesančius darbuotojus. Šiandien kartu surinksime visus galimus metodus ir pakalbėsime apie jų ypatybes. Padarykime tai patys Jei norite tai padaryti patys ir neįtraukti trečiojo asmens darbuotojo vieno ar kito darbuotojo atostogų laikotarpiu, tuomet jums tiks šie variantai. Profesijų (pareigų) derinimas, paslaugų sričių plėtimas, darbo apimčių didinimas.

Keitimas per šventes

Bendra išorinio darbuotojo ne visą darbo dieną samdymo tvarka yra tokia pati kaip ir samdant vidinį ne visą darbo laiką (darbo sutartis, įsakymas, asmens kortelė). Vienas skirtumas: įrašymas į darbo knygą (vėl darbuotojo prašymu) daromas jūsų išorinio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pagrindinio darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, darbuotojui paprašius, turėsite pateikti jam įsakymo kopiją arba pažymą (1 str.

66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Terminuota darbo sutartis. Darbuotojo atostogų laikotarpiu, kad nebūtų sutrikdytas įprastas darbo srautas konkrečiame struktūriniame padalinyje ar visoje organizacijoje, galima samdyti darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį. Priimant į darbą pagal terminuotą darbo sutartį tvarka yra tokia pati kaip ir priimant darbuotoją neterminuotam laikui. Tačiau yra keletas ypatumų.

Atostogos: kas turėtų dirbti? visi būdai pakeisti darbuotoją

Dėmesio

Neįmanoma suteikti direktoriui galimybės pasirašyti sau ir vyriausiajam buhalteriui finansinius dokumentus. Prieš vyriausiajam buhalteriui išvykstant atostogų, turite kreiptis į aptarnaujantį banką su prašymu pakeisti parašų pavyzdžius kortelėje ir perduoti antrojo parašo teisę kitam darbuotojui. Be to, būtina sudaryti papildomą susitarimą su darbo užmokesčio apskaitininku, kuriame būtų nurodytas papildomos užmokesčio už kombinuotą darbą dydis.

Tada reikia duoti įsakymą perduoti vyriausiojo buhalterio pareigas darbo užmokesčio apskaitininkui ir nurodyti, kad teisė pasirašyti finansinius dokumentus neperduodama. Klausimas Nr.5. Kaip tinkamai dokumentuoti vyriausiojo buhalterio kasininko pareigų pakeitimą kitų atostogų metu? Atsakymas. Prieš suteikdami kasininkui kitas atostogas, turite sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą su jį pavaduojančiu darbuotoju.

Darbuotojo pavadavimo atostogų metu tvarka

Todėl darbuotojui būtina mokėti papildomas išmokas. Papildomos įmokos dydis nustatomas šalių susitarimu. Įstatymas nereglamentuoja nei minimalios, nei maksimalios tokios papildomos išmokos dydžio. Klausimas Nr.3. Parduotuvės pardavėjo tvarkaraštis yra „šešios dienos per šešias“.

Rugsėjo mėnesį vienas pardavėjas išeina atostogų, antrasis dirbs pas jį po pamainos. Ar tai priimtina? Kaip susimokėti už pakaitinį darbą? Atsakymas. Šis atvejis netaikomas pakeičiant darbuotoją. Tai savaitgalio darbas.

Jei darbuotojas sutinka, įstatymas to nedraudžia. Pagrindinis niuansas – atlyginimai. Kadangi tai darbas savaitgaliais, darbdavys turės mokėti bent dvigubai didesnę sumą. Klausimas Nr.4. Vyriausioji buhalterė išeina atostogų. Ar direktorius gali gauti antro parašo teisę, o likusias pareigas už šį laikotarpį paskirti atlyginimų buhalterei? Atsakymas.
Nr.
Jei darbuotojas savo profesijoje (pareigose) atlieka papildomas pareigas, tai įforminama kaip darbo apimties padidinimas. Derinant profesijas, svarbu laikytis tam tikros procedūros:

• prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, kuriame privalomai atsispindėtų papildomų funkcijų atlikimo laikotarpis, jų pobūdis ir priemokos dydis;
• surašyti kombinuotą įsakymą. Dokumento forma yra savavališka, tačiau būtina atspindėti šiuos rekvizitus - pareigas, derinimo terminą, papildomo įmokos dydį;
• gauti darbuotojo parašą dėl susipažinimo su įsakymu.

Nesančio asmens darbo funkcijos gali būti perkeltos ne vienam, o paskirstytos keliems darbuotojams.

Tokiu atveju su kiekvienu asmeniu turėtų būti sudaromi papildomi susitarimai prie darbo sutarties, pareigos ir apmokėjimas turi būti atspindėti raštu, gauti raštišką darbuotojo sutikimą.

Kas ieško pavaduojančio darbuotojo atostogoms

• namai
• Atostogų apskaita ir atostoginių apskaičiavimas

Valstybė savo piliečiams garantuoja ne tik teisę į darbą, bet ir kasmetinę teisę į poilsį. Kai darbuotojas atostogauja, jo profesinių pareigų vykdymas turėtų būti pavestas kam nors kitam. Kaip užregistruoti pavadavimą darbuotojo atostogų metu laikantis teisės aktų reikalavimų? Kaip apmokėti darbuotojo, kuris dirba tiek sau, tiek atostogaujančiam kolegai, darbą? Bet ką daryti, jei organizacijos vadovas ar vyriausiasis buhalteris išeina atostogų? Kaip užregistruoti pakaitinį darbuotoją? Jei darbuotojas atostogauja kelioms dienoms, pavaduojančio darbdavio ieškoti dažniausiai nereikia. Bet jei atostogos ilgos, pavyzdžiui, motinystės atostogos, tuomet turėtumėte susirasti naują darbuotoją arba paskirti kitas šias pareigas atlikti.
Bet aš nežinau, kaip derėtis, ar Magaryčiai turėtų ką nors imti mainais į atostogas??? Na, o jei be turinio būčiau pati išsprendusi savo problemas, būčiau turėjusi sutikti! Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: Siunčiamas pranešimas... Marina Rusijos Federacija, Sankt Peterburgas #8 2009 m. birželio 2 d., 9:46 daug darbo? Galų gale, jei jums viskas gerai, tada jų darbas yra surasti jums pakaitalą – taigi pirmyn su dainomis! Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį įrašą, nes: Pranešimas vyksta... Man patinka šis forumas!!! Elvira (svečias) #9 2009 m. birželio 2 d., 10:06 Marina, sunkumas tas, kad tave turi suplėšyti į du darbus - tu turi sėdėti už mane laukiamajame (taip buvo anksčiau) ir tuo pačiu pabandyk atlikti savo darbą.

Darbo veikloje kartais gali susidaryti situacija, kai darbuotojo išvykimas atostogų gali pakenkti gamybos procesui ir organizacijos veiklai, o siekiant kuo labiau sumažinti su tuo susijusius nuostolius, darbuotojas gali būti pakeistas atostogų metu. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse yra įvairių standartų, leidžiančių pakeisti nesantį darbuotoją kitu darbuotoju. Visos darbo sutarties šalys turėtų žinoti, kaip jas taikyti, kaip darbuotoja pavaduojama nėštumo ir gimdymo atostogų ar atostogų metu savo lėšomis ir kitose situacijose.

Darbuotojo pakeitimas atostogų laiku - pagrindiniai procedūros metodai ir ypatybės

Dabartiniai darbo įstatymai numato gana daug būdų, kuriais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galima pakeisti darbuotoją atostogų metu. Kartu apie tai turėtų žinoti ir darbdavys, ir darbuotojai – tiek atostogauti, tiek juos pavaduojantys asmenys.

Apskritai yra penki pagrindiniai pakeitimo metodai ir metodai. Kai kurie susiję su trečiųjų šalių darbuotojų įtraukimu, o kiti - vidinių organizacijos žmogiškųjų išteklių panaudojimu. Darbuotojų pakeitimo atostogų metu rūšys ir būdai yra šie:

• Laikinas vieno iš organizacijos darbuotojų perkėlimas į nesančio darbuotojo darbo vietą. Šiuo atveju teisės aktai griežtai reglamentuoja pirmiau minėtą tvarką, taip pat šalių teises ir pareigas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas.
• Pareigybių derinimas įmonėje vienam iš dirbančių darbuotojų. Esant tokiai situacijai, pareigas derinantis darbuotojas vienu metu atlieka ne tik savo tiesiogines darbo pareigas, bet ir už papildomą mokestį arba pagal sutarties sąlygas ar įmonės vietinius teisės aktus atlieka atostogų išėjusio asmens darbą. .
• Naujo darbuotojo įdarbinimas. Darbo ne visą darbo dieną pritraukimas leidžia sumažinti darbo sąnaudas ir supaprastinti darbo santykių įforminimą.
• Naujo darbuotojo įdarbinimas. Šiuo atveju darbuotojas įtraukiamas pagrindinio darbuotojo nebuvimo metu, kuriam pasibaigus darbo sutartis nutraukiama.
• Trečiųjų šalių specialistų iš ir įmonių įtraukimas. Esant tokiai situacijai, darbdavys sudaro užsakomųjų paslaugų arba darbuotojų atleidimo sutartį, o jo santykius su darbuotoju reglamentuoja ne darbo, o civilinė teisė.

Kai kuriais atvejais darbuotojo pavadavimas atsakingas pareigas gali būti privalomas.

Pavyzdžiui, jei nedirbantis darbuotojas buvo vienintelis už darbo apsaugą atsakingas atitinkamos kvalifikacijos specialistas arba kitais atvejais, kai tai numato įstatymas. Tačiau daugeliu atvejų būtinybę pakeisti darbuotoją atostogų metu lemia tik ekonominis pagrįstumas, siekiant išvengti finansinių nuostolių įmonei dėl darbuotojo nebuvimo.

Kiekvienas iš pirmiau minėtų darbuotojo pakeitimo atostogų metu būdų bus nagrinėjamas išsamiau, atsižvelgiant į visus Rusijos Federacijos darbo kodekso niuansus ir standartus. Pažymėtina, kad darbdavys turi galimybę sudaryti atostogų grafiką ir iš pradžių gali reguliuoti galimus laikinus vieno iš darbuotojų nuostolius. Tačiau išėjus motinystės atostogoms, kurios gali trukti iki trejų metų arba jei yra pagrindas neeilinėms atostogoms ne pagal grafiką, darbdavys gali atsidurti nepatogioje padėtyje ir jam gali tekti pakeisti darbuotoją ir skubiai ieškoti galimybes jį įgyvendinti.

Laikinas perkėlimas pakeisti vieno iš darbuotojų atostogas

Jei vienas iš darbuotojų išėjo jam skirto poilsio, atostogos gali būti pakeistos į jo darbo vietą perkeliant kitą įmonės darbuotoją. Tuo pačiu metu tokių veiksmų teisinis reguliavimas yra atskleistas Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 ir 72.2 straipsnių nuostatose ir numato tam tikrų garantijų suteikimą perkeliamam darbuotojui.

Reikėtų prisiminti, kad yra įvairių būdų perkelti darbuotoją vietoj nesančio, o kai kuriose situacijose darbdaviui net nereikia prašyti darbuotojo sutikimo perkėlimui atlikti. Taigi be darbuotojo sutikimo galite perkelti jį pakeisti atostogauti išėjusį darbuotoją šiais atvejais:

Laikinojo perkėlimo metu, jei to nenumatyta darbo sutartyje, pakeičiantis darbuotojas privalo išlaikyti vidutinį darbo užmokestį pagrindinėje darbovietėje, o jei darbas, į kurį jis perkeliamas, numato didesnį uždarbį, pakaitiniam darbuotojui turi būti suteikta visa .

Kitose situacijose, norint laikinai perkelti į kitą darbą, būtina gauti pakaitinio darbuotojo sutikimą. Tokiu atveju prie darbo sutarties galima sudaryti papildomą susitarimą, kuriame gali būti numatytos darbo užmokesčio apskaičiavimo ir kitų garantijų ar išmokų suteikimo sąlygos.

Tokio atostogaujančio darbuotojo pakeitimo pranašumai apima šias funkcijas:

• Galimybė perkelti specialistą, kuris tiksliai žino visus įmonės niuansus.
• Lengva rasti pakaitalą su dideliu darbuotojų kolektyvu.
• Mažiausios išlaidos tuo atveju, jei pakeičiamas darbuotojas, turintis panašų atlyginimą.

Trūkumai gali būti vadinami:

• Perkeliamam darbuotojui būtinybė suteikti daugybę garantijų.
• Faktinis įmonės darbo išteklių sumažėjimas, nes dėl to perkeliamo darbuotojo vieta bus laisva ir jis neatliks savo pareigų pagrindinėje darbo vietoje.

Terminuota darbo sutartis pavaduoti atostogaujantį darbuotoją

Rusijos Federacijos darbo kodekso teisinis reglamentavimas numato galimybę pakeisti atostogaujantį darbuotoją darbuotoju, samdomu pagal terminuotą darbo sutartį. Tokio darbo teisinis reguliavimas yra laikomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio nuostatomis. Tuo pačiu darbdaviui nereikia ieškoti pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį – pats poreikis pakeisti nesantį darbuotoją yra visavertis darbo santykių skubos pateisinimas.

Terminuota darbo sutartis automatiškai galioja pagrindiniam darbuotojui grįžus į darbą grįžus iš atostogų.

Jei darbuotojas atostogavo ir dėl vienokių ar kitokių priežasčių negrįžo į darbą penkerius metus, tai sutartis su pavaduotoju netenka terminuotos statuso ir tampa neterminuota, į ką reikėtų atsižvelgti ir iš eilės motinystės atostogos.

Terminuotos darbo sutarties pranašumai apima šiuos veiksnius ir ypatybes:

• Veiksminga santykių registracija tik atostogų laikotarpiui.
• Galimybė nustatyti kitokias darbo sąlygas nei atostogaujančiam darbuotojui, įskaitant mažesnį darbo užmokestį ir atitinkamai pakeitus darbo grafiką.

Tačiau terminuota darbo sutartis turi ir nemažai tam tikrų trūkumų. Jie apima:

• Būtinybė samdomam darbuotojui suteikti visą darbo garantijų paketą.
• Papildoma našta įmonės personalo skyriui.
• Rizikos buvimas nesavalaikio sutarties nutraukimo atveju.
• Sunkumai kyla atrenkant kandidatus, nes ne visi kandidatai sutiks su laikinu darbo pobūdžiu.

Atostogaujančio darbuotojo pakeitimas ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju

Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis, taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius numato galimybę dirbti ne visą darbo dieną – ir jis gali būti atliekamas tiek pas vieną darbdavį, tiek pas skirtingus. Darbas ne visą darbo dieną apima darbą ne pagrindinėje vietoje, ne visą darbo dieną. Neretai darbo ne visą darbo dieną pakanka visiškai pakeisti nesantį darbuotoją arba bent jau neutralizuoti neigiamas jo nebuvimo pasekmes. Tačiau toks užimtumas turi ir privalumų bei trūkumų.

Darbo ne visą darbo dieną, norint pakeisti darbuotoją atostogų metu, pranašumai:

• Lengva rasti kandidatus. Daugiau pretendentų gali sutikti dirbti ne visą darbo dieną nei su terminuota darbo sutartimi.
• Taupymas. Atsižvelgiant į tai, kad darbas ne visą darbo dieną negali viršyti 50 procentų pagrindinio darbo laiko, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestis atitinkamai mažinamas – pavyzdžiui, jis gali būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį proporcingai darbo laikui.
• Darbo knygos išduoti nereikia. Dirbant ne visą darbo dieną, darbdavys neprivalo reikalauti iš darbuotojo darbo knygos, o įrašas joje gali būti daromas tik ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu.

Tokio nesančio darbuotojo pakeitimo trūkumai yra šie veiksniai:

• Mažiau darbo. Dėl negalėjimo dirbti pilnu etatu, gali tekti samdyti du ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus vieno asmens darbui atlikti.
• Poreikis ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikti tam tikras garantijas. Visų pirma, suteikti jam atostogas tuo pačiu metu kaip ir pagrindinėje darbo vietoje, neatsižvelgiant į grafiką.

Pareigybių derinimas pakeičiant atostogaujantį darbuotoją

Teisės aktai Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio nuostatose numato galimybę įmonės darbuotojams priskirti papildomas darbo pareigas derinant darbą ir atlikti kitų darbuotojų darbą. Be to, toks derinimas gali būti apmokamas papildomai arba nereikalauti jokio papildomo užmokesčio – tačiau esminis veiksnys derinant pareigas yra savanoriškas darbuotojo sutikimas.

Jeigu darbuotojas pagal darbo pareigas ir darbo sutartį iš pradžių privalo pakeisti tam tikrus darbuotojus ar tam tikras pareigas, taip pat ir nedidinant darbo užmokesčio, su juo papildomų susitarimų sudaryti nereikia.

Šio metodo pranašumai yra šie:

• Galimybė iš pradžių numatyti tam tikrų darbuotojų ir pareigų pakeitimą kitais.
• Reikšmingas išlaidų sutaupymas su nedideliu našumo pablogėjimu arba visai.

Derinimo trūkumai yra šie:

• Mažiau motyvacijos pakaitiniams darbuotojams.
• Būtinybė iš anksto nurodyti pareigą pakeisti darbuotojus.

Atostogaujančio darbuotojo pakeitimas iš išorės ir darbuotojų iškėlimas

Norėdamas pakeisti atostogaujantį darbuotoją, darbdavys turi teisę kreiptis į organizacijas ar privačius verslininkus, siūlančias užsakomųjų paslaugų ir personalo komplektavimo paslaugas. Šiuo atveju faktiškai tai bus ne darbo sutarties sudarymas, o civilinis susitarimas dėl tam tikrų paslaugų teikimo, kurios gali būti ir tiesioginės darbuotojo pareigos. Šis metodas turi nemažai privalumų ir trūkumų. Visų pirma, jos teigiami aspektai apima:

• Greitas specialistų pasirinkimas dideliuose miestuose.
• Galimybė lanksčiai paskirstyti pareigas.
• Pavaduotojo atžvilgiu nereikia laikytis darbo garantijų ir darbo teisės aktų.

Tokių darbo organizavimo metodų trūkumai yra šie:

• Didesnės išlaidos, palyginti su nuolatinio darbuotojo darbu.
• Trūksta rangovo sverto pagal darbo teisės aktus.
• Neįmanoma arba kyla rizika, kai bandoma naudoti tokius metodus, kai prieiti prie konfidencialios informacijos pagal oficialias pareigas.

Atostogos pagal darbo įstatymus yra neatsiejama bet kurio darbuotojo poilsio dalis. Tuo pačiu verslas turi funkcionuoti be konkretaus asmens ar net kelių darbo vienetų vienu metu. Tokiais momentais darbdaviui kyla pagrįstas klausimas: kaip tinkamai organizuoti pakeitimas atostogų metu kad nebūtų pažeisti darbo įstatymai. Tai bus aptarta straipsnyje.

koncepcija

Darbo kodeksas numato galimybę paskirti asmenį į kito darbuotojo pareigas, kol šis atostogauja. Priėmimo diena paprastai yra ta diena, kai prasideda atostogos, o pabaigos diena yra viena diena anksčiau nei pagrindinis darbuotojas išeina į darbą. Galimybė naudotis nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnyje.

Atsakomybė ar galimybė?

Norėdamas laikinai paskirti kitą darbuotoją į vietą, organizacijos vadovas turi gauti raštišką pakaitinio darbuotojo sutikimą. Tačiau ši taisyklė netaikoma daugeliui darbo teisės aktuose įtvirtintų atvejų.

Negavęs tvirto „taip“ iš savo pavaldinio, vadovas turi teisę jį savarankiškai perkelti į kitą darbą. Bet ne ilgiau kaip vieną mėnesį. Dar daugiau: tokio pakeitimo galimybė darbo sutartyje gali būti nenurodyta. Tuo tarpu laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas atostogų metu be pavaduotojo sutikimo šiuo atveju galima tik dėl šių aplinkybių:

• įvairios nelaimės dėl stichinių ar žmogaus sukeltų nelaimių;
• pramoninės avarijos;
• nelaimingi atsitikimai darbo proceso metu;
• gaisrai, vedantys į ugnį;
• potvyniai;
• žemės drebėjimai;
• masiniai bado streikai;
• bet kokių ligų (epidemijų) plitimas;
• maras ar kitos masinės gyvūnų ligos;
• kiti atvejai, sukėlę pasekmes, keliančias grėsmę žmogaus gyvybei arba dalies ar iš karto visų gyventojų normaliam gyvenimui.

Taip pat skaitykite Kada darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį už 2018 m. gruodžio mėn.

Visais kitais atvejais darbdavys turės gauti pakaitinio darbuotojo sutikimą. Tik po to bus galima organizuoti jo perdavimą pakeitimui. Priešingu atveju yra pažeidžiami darbo teisės aktai, už kuriuos gresia administracinė atsakomybė.

Kaip mokama

Darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka, kai pavaduoja per atostogas priklauso nuo aplinkybių. Jei darbuotojas buvo perkeltas pakeisti dėl nelaimės, užmokesčio už jo darbą suma už šį laiką neturėtų būti mažesnė nei įprastoje darbo vietoje.

Kai pavadavimas nesusijęs su jokiais gamtos ar žmogaus sukeltais įvykiais, o yra nuolatinės pagrindinio darbuotojo atostogos, pavaduotojo atlyginimo dydis nustatomas individualiai. Specialiu susitarimu yra numatyta informacija apie pajamų dydžio apskaičiavimo tvarką. Jo dydžiui įtakos turi šie veiksniai:

• įgūdžių lygis;
• atliekamų darbų sudėtingumas, apimtis ir kokybė;
• darbo aplinkybės.

Skaičiuojant, pradiniai duomenys paimami iš personalo lentelės. Tačiau praktiškai atlyginimas pakeitimo metu gali būti didesnis ir mažesnis nei toje pačioje vietoje. Bet kokiu atveju papildomų įmokų parametrai yra nurodyti sutartyje.

Pavaduotojo perkėlimas į nuolatinį darbą

Kartais žmonės pasitraukia iš karto po atostogų. Kita vertus, pavaduotojai gali būti perkelti iš deputatų kategorijos į nuolatinį darbą sau naujose pareigose. Ši galimybė egzistuoja. Kartais tai atsitinka savaime.

Turėkite omenyje
Vadovas turi teisę išeiti į naujas pareigas tik tada, kai pats darbuotojas nepareiškė noro grįžti į pradinę vietą.

Esant tokiai situacijai, žmogus perkeliamas į nuolatinį darbą, einantį konkrečias pareigas. Jo ir darbdavio santykiai bus grindžiami darbo sutartimi ir anksčiau sudarytu susitarimu pavaduoja per atostogas automatiškai praras savo poveikį.

Taip pat skaitykite Kaip atlikti skaičiavimų inventorizaciją

Dekoras

Jei pavaduojančio asmens paskyrimas nėra susijęs su kokia nors ekstremalia situacija, darbuotojo prašymo parengimas yra privalomas žingsnis. Rašoma pagal standartinę schemą (įstatyme reikalavimų nėra).

Paraiška turi turėti šiuos atributus:

• nuoroda, kieno vardu paraiška buvo surašyta ir kieno ji pateikta (ne tik vardas, pavardė, bet ir abiejų šalių pareigos);
• užrašykite žodį „Pareiškimas“;
• pačiame tekste darbuotojas turi išreikšti sutikimą pakeisti kitą darbuotoją atostogų metu; jie nedelsdami nurodo priežastį, dėl kurios vyksta pakeitimas (pagrindinio darbuotojo atostogos su nurodytomis datomis);
• būtinai nurodykite, į kokias pareigas pereina ir kuriam laikui (pavaduotojo darbo pradžios ir pabaigos data);
• nurodyti dokumento parengimo datą;
• nurodyti prašymo autoriaus pareigas ir inicialus bei pasirašyti.

Čia yra paraiškos formos pavyzdys pavaduoja per atostogas:

Pareiškimo buvimas nereiškia, kad vadovui nereikia surašyti papildomo susitarimo prie darbo sutarties. Šiame dokumente nurodyta:

• kokias konkrečias funkcijas atliks darbuotojas;
• kaip bus sumokėta;
• kiek tai truks.

Įforminus šiuos dokumentus, pats darbdavys arba atsakingas asmuo surašo užsakymas pakeisti atostogų metu. Pavyzdys, kuris yra žemiau, leis teisingai užpildyti dokumentą.